有关中央人才工作会议讲话精神(精)(八篇)
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有关中央人才工作会议讲话精神(精)一
功以才成，业由才广。通过认真学习中央人才工作会议精神，进一步深刻认识到，新时代的人才竞争，关键是人才生态的竞争，要坚持系统观念，统筹谋划识才引才、育才用才、敬才爱才，创造适宜人才成长的软环境，让人才自由成长。
第一，要敞开胸怀，广揽英才。当今世界，科技竞争归根结底是人才的竞争。谁拥有更多人才，谁就拥有更多技术创新“话语权”。要在激烈的竞争中不掉队甚至于领先，必须放宽视野、敞开胸怀，聚天下英才而用之。创新政策聚人才，认真落实中央和省委人才工作会议精神，全面审视既有政策，着力补短板、强弱项，针对引进高层次人才、人才项目申报、技能人才和乡土人才培养等出台专项政策，逐一填补政策空白，完善政策体系，切实解决困扰人才工作的难点痛点。搭建平台育人才，加快构建现代职业教育体系，不断完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，着力培养一批能工巧匠，通过建立示范工作室、搭建人才交流平台等，促进高层次人才的交流与合作。广泛柔性引才，坚持“不为所有、但为所用”的理念，深化拓展政府、企业、高校院所三方战略合作，构建集人才引进、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。
第二，要才尽其用，万马奔腾。“骏马能历险，耕田不如牛。”“人尽其才，百事俱举。”环境好则人才聚、事业兴。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境，引进的人才只有“如鱼得水”才能尽显其能。注重人岗相适，分级分类建立人才信息库，结合各类人才的专业特长、经历阅历等，精准使用人才，才能真正做到人尽其才。促进合理流动，建立完善人才流动机制，探索打通党政机关、事业单位与国有企业人才流动渠道，鼓励和引导人才向经济发展主战场和基层一线流动，让那些有真才实学、担当实干的优秀人才有平台、有舞台。尊重人才和人才成长规律，充分尊重人才创新创造的价值，进一步完善人才评价和激励机制，建立面向不同人才的合理激励机制，考核评价重实绩、比贡献，真正做到为人才“松绑减负”“搭梯架桥”。同时，强化创业保障，打造优良的人才发展环境，让各类人才实现“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。
第三，要以礼相待，拴心留才。“长才靡入用，大厦失巨楹。”人才工作中，往往存在服务“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也挡不住”的现象，导致人才工作成效“减值”。因此，健全完善人才服务体系是抓好人才工作的重要一环。设立服务专窗，为人才提供“一站式”贴心服务，进一步简化政策兑现流程，切实加快办理进度，让各类人才能够第一时间享受到人才政策的红利。形成良好氛围，尊重人才的个人价值，形成全社会惜才、爱才、用才的良好氛围；
尊重人才的个性特质，对专业人才的才气、傲气和书生气给予包容和尊重；
当好为人才服务的“店小二”，大力实施人才安居工程，打出“礼遇人才”组合拳，从人才落户、购房租房、看病就医、子女教育等“关键小事”入手，为人才提供“保姆式”服务，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，靠优质服务赢得人才青睐，让各类人才安心、安身、安业。
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ad("zf");有关中央人才工作会议讲话精神(精)二
根据《**市第二批开展学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，**市文联党组积极行动，由党组书记牵头，通过认真研究调研内容，制定调研方案，采取发放问卷调查和召开座谈会的方式，开展了详细具体的调研工作，现将调研情况报告如下：
科学发展观既是经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新矛盾新问题的基本原则。**文艺界如何更好地“繁荣文艺创作，构建和谐文联”，有以下几点体会：
一是统一了思想，凝聚了人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，建立健全了文联各项规章制度，使机关管理的各个环节畅通有序，促使管理手段、管理方式有效创新，带动了管理理念、管理体制机制的不断进步，推动了科学管理水平和科学发展能力的提高，强化了求真务实的意识，使之能够在新形势下更好地贯彻落实中央及省、市委的重大方针政策和工作部署，进而统一了思想，凝聚了人心，推动了新一轮思想大解放和在更高水平上推进改革开放。
二是激发了活力，鼓足了干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了文联机关队伍的整体素质，牢固树立起正确的价值观，进一步增强了“联络、协调、服务”的理念，推动我市文艺事业的全面和可持续性发展。
三是转变了作风，实现科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，使文联机关转变了思想作风，完善了管理体系建设，强化了服务意识和服务本领，确保了各项政策决策的公开、透明、规范。
1、人才青黄不接
文联机关目前在职人员18人（行编12人，事编6人），平均年龄四十多岁，五年之内，将有一批人退休，其中有的还是骨干力量。一旦他们退休，文联将面临着人才断层，尤其是专业人才青黄不接。一些年轻的同志缺乏专业知识，难以独当一面地工作。主要原因：一是历史的原因，过去所进的人员中，非专业人才占的比重较大；二是机制的原因，由于编制的限制，调入专业人才十分困难，因而造成了目前这种两难的局面：一方面人才青黄不接，一方面专业人才无法调入。文联目前的人才建设状况，对于建设文化强市，繁荣发展我市的文艺事业，为我市的文艺家做好“联络、协调、服务”工作，有一定的差距和困难。八县（市）文联也存在着类似问题。
2、经费投入不足
《振风》杂志是文联的机关刊物，按照我们原来的设想，《振风》杂志改刊以后，我们打算办成双月刊，每年出刊6期，每期印刷5000册，每期费用约需2万元，全年要12万元。一直以来，财政给予《振风》大力支持。但经费始终是困扰《振风》的首要问题。最初，市财政每年拨款三万六千元，《振风》尚能每年坚持出版四期。以后，由于**财政紧张，经费逐年递减，《振风》的刊期也变得不固定，随经费情况而易。至xx年，财政拨款一万元，《振风》今年也就只能出刊一期。《振风》改刊以后，财政逐年增加至目前每年4万元，按每期经费2万计，只能出两期。**是一个有着深厚文化底蕴的城市，六百多万人口，xx年又被批准为国家历史文化名城，而《振风》杂志则是市级唯一的文学刊物，曾获省优秀内刊称号。建设国家历史文化名城，提高**的文化品位，财政支持办好一份文学杂志《振风》，是完全有必要的。据我们了解，周边地市，甚至**辖县，财政对文学刊物的支持都是很大的。池州每年拨款10万，桐城10万，枞阳8万。**每年四万，肯定是不足的，因此，我们只能缩减刊期，由最初设想的双月刊改为季刊，每年出四期，印数也相应减少。
针对上述人才青黄不接和经费投入不足的问题，我们经过认真研究，认识到，要解决这些问题，不能光是等、靠、要，有些问题必须力争，有些问题还要自己设法解决。为了改变专业人才青黄不接的状况，我们采取了两条腿走路的方针，一是大力培养机关的年轻人，通过各种形式培训他们，使他们取得专业职称，掌握一定的技能，提高业务水平，胜任本职工作。二是积极引进专业人才。xx年，我们从宿松县文联调入姚岚同志进期刊编辑部，任《振风》编辑部主任。xx年，**武警支队画家胡越忠同志转业到文联，我们安排他在组联部工作。他们都只有四十多岁，为文联增添了新鲜血液。目前，文联机关各项工作虽能正常运转，但五年以后，由于一批人到龄退休，文联的专业人才仍然会产生断层。为此，我们一方面物色合适的专业人才，一方面积极争取在编制内调进人才，以解决五年以后人才断层问题。
关于《振风》杂志经费不足的问题，除了积极争取市财政支持，我们成立了《振风》杂志理事会，利用社会力量办好《振风》。通过各种渠道联系一些经济条件比较好的企业单位，取得他们的支持，共同办好《振风》。就目前这种状态，《振风》杂志也只能办成季刊，要想办成双月刊，财政还必须加大投入。
历史悠久，人文荟萃，是国家历史文化名城，人文底蕴十分丰厚，历史上产生过许多伟大的文学艺术家。市委提出文化强市的发展战略，我们认为是符合我们市情的。历史上，我们曾产生过辉煌的桐城文派；现代文学史上，张恨水的通俗文学流派在中国产生过巨大影响；当代以严凤英为代表的黄梅戏就是一块响铛铛的文化品牌和艺术流派。黄梅戏是祖先留给我们的瑰宝，是我市的一张名片，经过以严凤英、韩再芬为代表的几代艺术家的努力，终于从一个民间小戏种，发展成为全国五大剧种之一。我市以黄梅戏为媒介，成功地举办过四届黄梅戏艺术节，不仅带来了巨大的商机，创造了丰硕的经济效益，同时，也把黄梅戏艺术推向了世界，让世界上更多的人知道了黄梅戏，知道了我们**。这也是文化和经济有机结合的成功例子。除黄梅戏之外，**的版画在省内乃至全国都有一定的影响。市委、市政府可以利用这个艺术平台，着力将**版画打造成为一个美术流派，比如皖江版画派，甚至可以形成一种文化产业。国内外文化产业成功的例子很多，例如美国好莱坞的电影、日本的动漫、韩国的电视剧，广东的油画村、杨柳青的年画、自贡的灯展、潍坊的风筝，以及国内许多成功的文化艺术节，都是经济和文化成功结合的典范，不仅推动了文化的发展，甚至成为一种文化产业，取得了巨大的经济效益。当然，要形成一种文化产业，一是要找准目标，二是要加大前期投入。比如**的版画，一要加大人才培养的力度，二要加强硬件建设，比如展览馆的建设，到目前为止，尚未有一个真正意义上的展览馆。所以，文化强市不仅是一句口号，更要有一些实际的举措。
有关中央人才工作会议讲话精神(精)三
一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础
认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。
二、加强业务教育，积极培养人才
今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。
(一)努力提*部队伍思想政治素质
合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—xx市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，中央、省、xx市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。
(二)抓好审计队伍专业化建设
采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。
1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。
2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。
3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。
三、加强人才选拨，推进人才队伍建设
选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州xx县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“xx县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。
在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。
有关中央人才工作会议讲话精神(精)四
20__年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观”为统揽，创新人才工作机制，推进人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造一流人才发展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才，为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚强的智力支撑和人才保障。
一、20__年人才工作总体情况
商务局本着“以人为本”的宗旨，根据双流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强了现代服务业人才的引进和培养。
二、20__年人才工作特色亮点
一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参与，12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。
二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培养。推进“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。
三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施，公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿，并为其买好所有的保险，科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按新增效益的一定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。
四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。
五是加强人才队伍建设，提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队。
三、存在的主要问题及原因
一是人才总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，存在严重的用工缺口;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。
究其原因：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位需要的都是40以下和人力成本低的高学历人员。
四、20__年人才工作计划
(一)努力改善人才成长的宏观环境
在社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增强市场部门的公共服务;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要承担专业技术人才的免费或低费培训任务，及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的积极性和创造性。
(二)大力创新人才合理流动的工作机制
当前，我局人才不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，又闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我局人才合理流动的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。
(三)积极规范人才考核的指标体系
制定出台一系列关于各类各级人才的标准，鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才，更好的做到为我局服务;制定人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来。
(四)充分发挥人才激励作用
充分发挥人才激励作用，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，尽量做到学以致用、业务对口，不唯文凭，不论资排辈，用工作业绩说话;贡献不分早迟，用能人不分老少，同等贡献奖励不分职务、级别，一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、贡献巨大的人才，各级各部门均要加大力度，制定相应的具体奖励政策，特别是吸引力大、激励效应高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等，并形成长效机制，从而全面激发各类人才的聪明才智，为双流经济社会跨越式发展作贡献。
有关中央人才工作会议讲话精神(精)五
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对党的组织工作作出全面规范，是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。
成事之要，关键在人。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。《条例》第五章围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，立足实现高水平的科技自立自强，强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。我们要学好、用好、执行好《条例》，“导航”新时代人才工作。
“海纳百川，有容乃大”，不管是一个国家，还是一座城市，要想获得经济、政治、文化、社会、生态等全方位的发展，必须以更加开阔的人才视野，更加包容的政策胸怀，集聚各领域、各行业、各方面的人才。因此，要不断升级国家和地方搭载人才的“太空舱”，拓展容纳各类人才的“云空间”，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的导向，打破“四唯”的有色眼镜，聚焦重点产业布局和重点行业人才需求，突出分领域、分赛道的人才认定和评价体系。在以市场机制发挥主要作用的竞争性领域，引进、选用市场认可度高、市场竞争力强的专业人才；
在非市场竞争性领域，突出以事择人、以岗选人，赋予用人单位更多的自主权，允许用人单位根据自身实际需求引进特殊人才。
栽好梧桐树，自有凤凰来。长远来看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成长环境和发展空间。哪里可以为人才提供更好的干事创业环境，哪里可以为人才提供不设上限的发展平台，哪里就是人才向往之地和筑梦之所。因此，要通过政策吸引力，撬动环境吸引力、文化吸引力，构建人才“强磁场”，释放人才“引力波”，吸引人才主动聚集。这就要求各地政府和组织部门要想人才之所想、急人才之所急，解除人才发展的政策束缚、制度束缚，突破人才发展的平台瓶颈、投入瓶颈，提供“店小二”式服务，切实解决人才在住房、教育、医疗、硬件设备、进步空间等方面的后顾之忧，让人才安身安心、安居安业。同时，要进一步完善激励机制，对于取得成就、作出贡献的人才，应及时予以奖励激励，并加强正面宣传力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断提高环境和文化对人才的吸引力。
“玉不琢不成器”，人才引进、选任后，如果缺乏后续的培养和引导，可能会因“水土不服”而“生长受阻”或“变形变异”，正确的培养和引导之下，人才才能真正成长为党和人民需要的人才。因此，各地组织部门要积极打造人才“培养皿”，为人才的健康成长提供“沃土”。基层的广阔天地，是人才经受历练、成长成才的“大熔炉”，也是人才奉献社会、实现价值的大舞台，要鼓励、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，扎根基层，服务基层，让人才多沾一些“乡土气息”，把调查报告、科研论文写在农村的田间大地上，将理论化的知识架构与我国农业农村的实际情况和广大人民群众的实际需求有机结合起来，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持。
21世纪的竞争，说到底是人才的竞争，赢得了人才，也就赢得了竞争优势。《条例》的制定，为新时代人才工作指明了方向，提供了遵循，我们要学深悟透，深刻领会《条例》之精神实质和内在要求，做实做细引才选才、育才成才、用才留才工作，不断激发人才创新创造的活力，凝聚实现“中国梦”的智慧和能力。
习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调，“各级党委和政府要充分尊重人才”“为科研人员创造良好创新环境”。人才是科技创新最关键的因素，做好新时代人才工作至关重要。
“十年树木，百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育，进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力，使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制，健全人才评价标准体系，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。
功以才成，业由才广。“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略，把人才问题放到绝对重要的位置，确立人才引领发展的战略地位，打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，充分发挥优秀人才作用，推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。
习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话，为科技强国之路指明了前进方向。北斗组网、墨子“传信”、“天问”探火……党的十八大以来，我国科技领域捷报频传，“上九天”“下五洋”的梦想逐步成为现实，一些前沿领域已经从“跟跑”、“并肩”达到“领跑”阶段。踏上新征程，奋进新时代，各地各部门要厚植科创沃土，精心孕育科创种子，塑造良好科创生态，让科技之“花”绽放在祖国大地。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，基础研究是科技创新的源头。当前，我国面临的很多“卡脖子”技术问题，根子是基础理论研究跟不上，源头和底层的研究亟待加强。强化基础研究是解决原始创新能力不强、重大原创性成果较少、关键核心技术受制于人的关键因素。基础研究需要长期性的积累，不能毕其功于一役，各地各部门要持之以恒推进基础研究，加大基础研究投入比重，同时调动社会力量加以支持，形成持续稳定投入机制，坚持久久为功，以“十年磨一剑”的精神，打好基础、储备长远，不断实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破，厚植科技创新土壤。
“才者，材也，养之贵素，使之贵器”，青年人才是科技创新的新生动力。习近平总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，要加快实施人才强国战略，不断完善青年科技人才选拔和培养机制，善于为青年人才铺桥搭梯，鼓励青年学者敢于勇闯创新“无人区”、敢于在重大科研任务中“挑大梁”，在“闯新路”“压担子”中帮助他们“壮筋骨”“长才干”，不断推动我国科技创新队伍薪火相传，从根本上解决我国科研工作队伍断层的“后遗症”。
“盖有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理体制改革有助于挖掘巨大的创新潜力。习近平总书记指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“减法”。当前，个别地方科技管理体制改革还不彻底，论资排辈、迎来送往的现象还依然存在。破除形式主义、官僚主义等“绊脚石”“拦路虎”，各部门要敢于啃硬骨头，扫清一切约束科技创新的体制机制障碍，做好服务保障工作，让科研单位和科研人员从繁杂、不必要的体制机制中解放出来，心无旁骛地投身于科学研究之中，营造风清气正的科技创新环境，让有真才实学的科技人员有用武之地。
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。作为新时代组工干部，我们要读懂《条例》的“三点”内容，在学懂弄通中抓住实质，在宣传解读中形成特色，在贯彻落实中知行合一，从而推动组织工作高质量发展。
党的力量来自组织，组织严密是党的独特优势。要想把独特优势弘扬好，宣传和解读必不可少。要把宣传解读《条例》工作摆在重要位置，发挥企业、农村、机关、学校、医院等基层党组织的战斗堡垒作用，形成特色优势，直接教育、管理、监督党员队伍，凝聚、宣传、服务群众队伍。通过“三会一课”、主题党日、谈心谈话等形式，推动宣传解读走心走深走实，内化于心，外践于行。在换届工作中出成效，组建一支德才兼备、作风优良的高素质班子队伍，为组织工作高质量发展注入“源头活水”。
“行是知之始，知是行之成。”突出组织体系建设的重点，建立健全组织体系。通过“组织＋干部＋人才”三个方面强强联合，聚天下英才而用之，突出人才强国战略特色，成为选好干部的“工作指南”。在贯彻落实中，要在“强组织、抓班子、带队伍、育人才”方面做文章，遵循“九个原则”，落实“九项职责”。《条例》的出台，对组工干部而言，任重而道远，要熟练组织业务、规范发展党员程序、严格把关党员质量、关注党员思想动态等。同时，要常照《条例》这面“镜子”，对照检查工作是否规范、职责是否到位。
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，为基层组织人才事业提供了标准，也为新时期组织工作指明了方向。我们要切实以《条例》为契机，为人才工作注入“强心剂”，升级打造“孵化器”“助推器”，为基层组织人才工作保驾护航。
《条例》强调，“要树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”。为基层组织人才培育工作指明了方向和道路，有助于让基层组织成为人才培育的“孵化器”，切实形成人才辈出的良好局面。基层要想引入并留下优秀人才，就必须先“自强”，培养本土人才，增强“造血能力”，同时引进外来精英，注入活水，避免陷入培育不出、引进不来的尴尬局面，让更多本土人才如得到发展，让更多外来精英愿意来、留得住，以人才振兴助力乡村振兴。
《条例》要求，“协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。”条例的印发，有助于拓宽人才“选管用”的渠道，统筹协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供更大的施展舞台，让人才在广袤的基层土地上大展身手实现人生梦想；
切实有助于打造一支活力足、敢作为的人才队伍，助推组织人才事业更上台阶。
我们要充分领悟条例精神，做好人才各项工作，为建党一百周年贡献组织人才力量。
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ad("zf");有关中央人才工作会议讲话精神(精)六
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在xx年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，xx年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才
办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、借贷、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。
1、强化“四种意识”，开发人才资源
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长
也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额借贷力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作
“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。
有关中央人才工作会议讲话精神(精)七
同志们：
全国新闻出版统计工作会，是新闻出版统计工作者总结经验、振奋精神的交流聚会，也是凝聚共识、筹划未来的工作例会。这次的会议主题是，总结一年来全国新闻出版统计工作，表扬20xx年统计工作的先进单位和先进个人，部署20xx年新闻出版统计工作。
刚才，玉山同志通报了20xx年新闻出版统计工作情况并部署了20xx年工作，建民同志宣读了表扬通报，先进单位、先进个人代表也做了很好的发言。他们的发言充满了责任感和进取心，谈的经验也非常宝贵，全国新闻出版统计工作者应该学习借鉴这些先进经验，推动各地新闻出版统计工作的有效开展。
这次会议我们请分管局长来参会，是希望大家加强对统计工作的重视，把会议精神、工作要求原原本本地带回去，原汁原味的传达、部署、落实下去。这次会议来了19位省局分管领导，大家在工作繁忙之中能够参加这次会议，表明大家都把统计工作放在非常重要的位置上，感谢大家对统计工作的支持。年底了，大家工作都很繁忙，但是统计工作作为基础性工作，对决策参考的作用非常重要，希望大家会后集中精力抓落实，使我们的会议能够真正有所成效。
今年是贯彻落实中央全面深化改革的开局之年，新闻出版系统认真贯彻落实中央精神，继续当好文化体制改革的排头兵，努力推动新闻出版业实现更好更快发展：创新完善文化管理体制，积极推动传统出版和新兴出版融合发展;建立健全现代文化市场体系，继续推动符合条件的新闻出版单位转企改制，加快公司制、股份制改造，支持国有骨干新闻出版企业跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组，做大做强市场主体;努力提高文化开放水平，扩大对外文化交流，推动中华文化走向世界。在这个过程中，统计工作提供了强有力的数据支撑和决策依据，为建设新闻出版强国、推动新闻出版业大发展大繁荣发挥了非常重要的作用。下面，我就新闻出版统计工作讲几点意见。
一、肯定成绩，增强信心
20xx年，在大多数省级新闻出版广电系统机构合并的背景下，新闻出版统计工作仍然保持了连续性和稳定性，按工作计划实现了既定目标。刚才玉山同志通报的20xx年新闻出版统计工作情况比较全面，应该说在大家的共同努力和带动下，新闻出版统计工作在持续进步，特别是在以下几个方面取得了显著成绩：
第一，统计方法体系有改进。自20xx年以来，新闻出版统计工作初步形成了以《新闻出版统计管理办法》、《新闻出版总署关于进一步加强和改进新闻出版统计工作的意见》和12个新闻出版统计报表制度为基础的统计方法体系，工作迈了一大步。然而，随着新闻出版业的发展，现行统计方法体系也暴露出一些问题，例如统计报表制度中部分报表采数不便、部分指标已显陈旧。对此，今年相继完成了对统计管理办法、统计报表制度的修订工作，尤其是对11项统计报表制度作了大范围的调整：取消了72项指标，新增了38项指标，修订了28项指标，修订了音像电子出版物制度、财务制度、单位基本情况制度的报送时间。这次修订工作调整比较大，对制度也是比较大的改进。我们统计工作者要把握好这些调整变化，更好地开展工作。
第二，统计数据应用有突破。统计数据应用是统计工作的目的，也是统计工作的价值所在。建国书记在20xx年工作会上就提出要求：要求数据发布一是密度要提高，由年报走向半年报;二是速度要加快，重视快报数据的分析。去年的工作会上，我和大家探讨过这个问题，也请大家积极探索研究。今年，应该说在这方面取得了可喜的进步，突破了“一年一报”的统计数据应用模式：一是实现了对快报数据的分析应用，撰写了《20xx年出版传媒集团统计快报数据分析报告》，这个报告不但呈报给了总局党组成员和有关业务司局，而且根据报告内容摘发了一期要情呈报给中央领导同志，提供了决策参考。二是完成了年报数据的分析应用，撰写了《20xx年新闻出版产业分析报告》等统计资料，并向社会发布，受到了新闻媒体、社会各界的高度关注，形成舆论热点。在改革开放的过程中，行业吸引社会关注，吸引社会投资，都需要这些基础性的数据作为支撑。今年在贵州举办的书博会期间，我们举办了新闻出版项目金融推介会，就是依靠这些基本的统计数据作为基础，吸引金融机构合作伙伴，推动新闻出版单位与各金融机构之间的合作发展。三是完成了出版发行集团和上市公司的半年报分析，并且编发了情况通报《部分出版传媒集团和上市公司20xx年上半年经营数据分析情况》，作为今年出版传媒集团主要负责人座谈会的重要会议材料之一，为座谈会提供了丰富的信息。会后，我们摘选了一些分析报告内容，在新闻出版报上进行解读、宣传，效果非常好。最近，我又看到了《20xx年内地上市的出版发行企业第三季度经营情况分析报告》。应该说，我们在数据分析应用上有了很大的进步。
第三，统计信息系统建设有进展。高效、便捷的统计信息系统是我们做好统计工作的技术保障，这也是亟需加强的统计基础工作。现行的统计系统距离期望还相差甚远，效能低、成本高，严重影响了统计工作效率，也成为大家每次开会抱怨最多的话题。去年，我向总局党组做了专门汇报，总局下决心要解决这个问题，召集了财务司、规划司和研究院的负责同志们进行了协商研究。今年，落实了系统升级改造资金，目前已经完成招标选型工作，研究院的同志们也已经开始到各地区进行了系统需求调研，而且这次会议还安排了厂商的项目负责人和大家进行系统设计展示，希望大家利用好这个机会，把我们的需求沟通清楚，把我们的系统建设好。
第四，坚持原则，敢于碰硬。统计工作是很重要的基础性工作，专业性强但是没有行政权力，需要我们敢于动真、敢于碰硬、敢于承担。在这些年的工作中，我们也感觉到部分单位对这个问题有些“自然主义”倾向，“干的好就干的好，干不好就干不好”，这个倾向必须扭转。年初，我专门给多个省局的局长写信，请他们重视、支持统计工作。这不是小题大做，统计是一项重要的工作，需要在局领导的领导下，将责任落实到人，但同时也要做好工作保障。我们要坚持原则，一视同仁，好就是好，不好就是不好，不能和稀泥，要敢碰硬。最近我们开展群众路线教育实践活动，就是要纠正和扭转这些不好的地方。所以，统计工作要敢于碰硬，领导同志要理解、支持。今年，我们规划司和研究院的有关同志对统计工作开展了实地督查，依据《新闻出版统计管理办法》，对一些拒报、迟报数据的中央在京新闻出版单位和地区进行了通报批评和约谈。统计是国家法律赋予的职责，“想报数据就报，不想报就不报”、“想什么时候报数据，就什么时候报”是不行的。
二、正视问题，提高认识
在看到统计工作成绩的同时，也要清醒地认识到，统计工作中存在的一些薄弱环节，仍然没有得到根本解决。
第一，数据质量仍待提高。数据质量是统计工作的生命线，真实准确是数据质量的本质要求。只有统计数据真实准确，才能认清形势、找准定位、客观评判和科学决策。如果统计数据失真，统计工作将毫无价值，甚至还会有负面作用。目前，我们的统计数据质量整体是比较好的，绝大部分地区和单位对数据的填报和审核是认真负责的，也是比较可信的。但仍存在部分基层填报单位报送数据质量不高、部分地区新闻出版行政部门对数据疏于审核等现象。我们现在的工作是有短板的，就是这几块短板，工作达不到木桶应有的承载效应，所以短板必须补上。比如，在完成20xx年统计年报的过程中，有些省局报送的当地新华书店的营业利润下降162%，增值税增长198094%，新华书店系统外批发单位长期负债增长2161.4%，财务费用下降743.8%等，对于这些急剧变化的数据，又找不到、说不清引起变化的异常点，那么我们能不怀疑这些数据有问题吗?这些数据拿出去是要闹笑话的，是会严重影响全国新闻出版统计工作的公信力。这样的工作极其不负责任，根本不合格，应该进行追究。统计工作是门科学，保证数据质量必须要坚持科学求真的精神和认真负责的态度。
第二，数据时效性仍需加强。目前，我们统计年报数据基本能够保证在7月初按时发布，这已经是一个很大的进步。但是，这个时效性距离业界需求还有差距;距离总局领导的决策需要还有差距。影响数据时效性的因素可能有很多，既可能有新闻出版统计工作本身的复杂性、统计信息系统的不完善等客观因素，也可能有我们自身工作态度、工作方法等主观因素。我们需要客观分析这些因素，并认真思考研究，想办法去改进。对于一些客观原因，总局还需要专门研究。现在，一个最基本的要求是各地区的数据上报时间要遵照统计报表制度、统计年报通知上的规定办。今年，总局办公厅下发了《关于进一步规范执行新闻出版统计报表制度的通知》，请大家按照通知要求严格落实报表报送工作。
第三，工作机制仍需规范。目前，我们的统计工作是按照属地管理的原则组织实施，去年总局办公厅专门下发了《关于调整全国音像电子出版单位统计工作职能分工的通知》，明确要求对全国音像电子出版单位统计工作实行属地管理，但是据了解，部分地区仍没有完全落实通知要求。可能部分同志不理解，但这项工作长远看必然放在省里面，希望研究院与各省把这项工作衔接好。在座的各位是各省局承担综合统计职能的部门负责人和工作人员，负责各地区统计工作的组织、部署、协调、审核、报送等归口管理工作，是研究院和各地区统计工作的接口部门，但是现在还存在着个别地区要求研究院和其他业务部门直接对接要数的现象，这种情况不利于统计工作的规范开展，不利于统计数据的质量把控。
第四，统计数据分析工作仍需加强。目前，我们已经能够按时保质地提供统计数据，但在统计数据分析方面做得还不够，很多数据资源提供过后就束之高阁，不能实现数据价值的最大化。现在的统计产品主要集中在全国统计资料汇编、产业分析报告、集团数据分析报告等方面，各地区的本地化的统计数据分析还没有普遍开展。我们现在国家大，有的省比欧洲的一些国家都大，在省里面开展这项工作是非常重要的。从长远看，中央层面统计的数据应该比省一级粗一些，省一级应该更细一些。一个几千万人口的大省出来的统计报告是很有价值的。
以上四个方面是我们目前工作中存在的一些问题，造成这些问题的主要原因：一是对统计工作的重视程度不够，个别领导同志对统计工作仍然没有摆正位置、纳入议程，对“五个要有”的落实流于形式;二是责任心不强，个别工作人员对统计业务知识和工作方法不熟悉、不了解，没有层层负好责、把好关。希望存在这些问题的地区给予足够的重视，加强业务学习，增强责任意识，切实改进和加强统计工作。
三、紧抓落实，改革创新
针对新闻出版统计工作现状、问题和面临的形势，我对下一步如何加强和改进统计工作提几点要求。
第一，抓数据质量。这里所说的数据质量是一个整体概念，有两层意思：一是数据的真实性和准确性。这个每次都在讲，还要一直的讲下去。只要我们一直做统计工作，这就是一个永恒的主题。真实准确是统计工作数据的灵魂，准确的数据才有质量，失真的数据误国误民，我们要尽量防止出现数据失真的现象。要保证数据真实准确，就要从业务知识、工作方法和责任精神三个方面下功夫。业务知识，就是要明确新闻出版统计工作的概念、内容和范围，即要清楚新闻出版业包含哪些业态形式、哪些调查单位、哪些统计指标;工作方法，就是要有相应的统计分析方法和工作机制来保证数据的准确性，比如横向对比、纵向对比等数据审核办法，比如年报年检相结合、统计台账、数据集中会审等工作机制;责任精神是关键，希望我们各级统计工作者树立责任意识，层层负好责、把好关。二是数据的及时性。这个问题是我们一直强调的。统计工作要做得好，更要做得及时，否则工作价值就大幅缩水。一项工作越及时，我们的工作成本越低;时间拖得越长，工作成本越高。所以抓及时性与抓准确性也是相关联的，要抓紧抓实。希望今年我们各地能继续加强探索，一方面通过创新数据采集、审核手段，缩短数据的采集、审核时间，加快数据发布速度;另一方面在今年统计快报分析、统计年报分析、统计半年报分析的基础上，针对图书、集团或上市公司财务等成熟数据，探索开展半年报、季报分析，加大数据发布密度。
第二，抓数据应用。抓好数据应用是新闻出版统计工作的活力之源。统计工作的目的在于应用，如果不对统计数据加以应用，统计数据就毫无价值。新闻出版统计工作者一定要对统计数据加以分析研究，把数据用活，把数据应用到评估行业的成绩、发现行业的问题，研判行业的趋势、制定行业的规划，确定行业结构调整的方式等方面来。只有这样，统计工作才能更好地发挥作用。目前，在全国层面，我们已经有产业分析报告、集团经营情况分析报告等分析应用，在今年取得很大成绩的基础上，要继续巩固提高。在地方层面，虽然部分地区也有本省的产业分析报告等分析应用，但这依然是我们的薄弱环节。我们需要积极分析我们的数据，将我们的统计分析成果向省委、省政府汇报，反映我们的行业动态。不要认为这项工作简单，做好了可能就是我们工作的一个很大的亮点和成绩。我们要善于对统计数据进行分析应用，这个工作不能仅由统计人员来完成，应该和产业处、规划处的同志共同完成。本省的数据统计出来，一是要向上报，二是要在省内发布使用。这样我们数据的价值才能体现出来。希望明年有更多的省能发布应用报告，报给我们，报给分管、宣传部长、分管副省长、。
第三，抓工作创新。首先，抓创新是对现有的统计方法、统计系统的创新。统计工作发展变化很快，对于现有的统计方法，要保持好的方面，但也要不断改进创新。特别是在当前大数据的背景下，一个好的统计软件，能够实现至少局域的统计数据的相互联通，实现数据的分析整理，可以极大地提高我们的工作效率。我们目前的统计系统仍然很滞后，有些先进行业的系统已经远远地走在了我们前面，例如金融统计，数据能够快速的上传，已经不需要再做具体的催报，只有当数据传输出现障碍了，才需要进行电话核实。这是我们发展的方向，需要进一步研究和投入。如果能够加强这方面的工作，可以起到事半功倍的效果。其次，抓创新要找到统计工作与产业发展的结合点。这个与抓应用相关联。省里面原来没有的工作，我们做了，工作就向前迈进了一步，就是创新。特别需要关注的是，当前，总局规划发展司在研究院的支持下，正在积极向国家统计局申报，希望将我们一些重大的数据纳入国家统计指标。如果能把部分指标纳入国民经济统计指标体系的文化统计指标内，这是不得了的一步。这样，各省就都有工作平台。所以有些工作是基础性的，就像基础理论与应用技术的关系，没有基础理论，就没有发明创造，我们统计工作就是基础。这项工作，我们回去还要继续推进。各省也应该有所作为，与总局互相推动。
第四，抓工作落实。做好统计工作，大政方针已明确，工作要求很明确，关键在于落实。在今后的统计工作中，我们还要继续落实建国书记“五个要有”的工作要求，而且要进一步督促各地区抓小抓细抓实。目前，在落实“五个要有”的工作要求时，个别地区徒具于形，实际上失之于宽、失之于泛，工作开展得对不对、好不好，完全不关注、不了解。抓工作落实，第一是要抓责任的落实，并不是说只抓局长的责任就是责任落实，真正的责任落实是要把责任划细，划到具体的统计人员。第二是人员要具备专业知识和能力，对于部分确实无法承担统计工作的人员应当进行调整，人不在多在精。领导同志需要对哪些同志能够承担这项工作心里有数，也要对具体需要多少工时和精力完成这项工作心里有数。第三是要有工作保障，不具备基本条件的，统计人员要敢于向领导反映情况、提出要求。最后还是要领导重视，形成良好的工作机制。对于工作落实，希望大家从切实做好20xx年统计年报工作做起。刚才玉山同志已经进行了工作部署，请各地区务必高度重视年报工作，认真贯彻年度核验和统计年报相结合的工作要求，加强组织领导，建立完善工作机制，严格执行各项统计制度，切实做好年报的布置、落实、检查和监督。
有关中央人才工作会议讲话精神(精)八
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当前，以胡锦涛同志为总书记的党中央正带领全党，结合全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践，落实党管人才原则，实施人才强国战略，为把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国而奋斗。认真研读《江泽民文选》，深入学习领会江泽民同志的人才观，全面把握江泽民同志在人才和人才工作中提出的一系列富有独创性的新思想、新观点、新论断，对于进一步落实好人才强国战略，建设好创新型国家，具有重要的现实意义和长远的历史意义。
一、人才资源是第一资源的重要思想，是江泽民同志人才观所强调的核心理念
“人才资源是第一资源”的重要思想，是江泽民同志人才观的核心理念，也是江泽民同志对马克思主义人才观的一个最突出、最重要的理论贡献。江泽民同志是在深刻认识和全面把握物质资源和人才资源在人类社会发展中的重要作用及其辩证关系的基础上，创造性地提出人才资源是第一资源的重要思想的。他认为，按照马克思主义的观点，物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度;经济发展和社会进步既需要物质资源作基础，更需要人的智慧和能力作支撑。因此，相对于物质资源而言，人力资源特别是人才资源是最活跃、可再生的资源。江泽民同志关于人才资源是第一资源的著名论断，凸显了人才资源的重要地位和作用，丰富和发展了马克思主义关于生产力的观点。在此基础上，江泽民同志进一步强调，对人才培养的投入是收益最大的投入，人才资源的浪费是最大的浪费;要开发利用我国巨大的人力资源特别是人才资源，把我国的人口压力转化为人才资源优势，把我国由人口大国转化为人才资源强国。
人才资源是第一资源的重要思想，也是江泽民同志在综合分析日趋激烈的国际竞争态势后得出的重要结论。当今世界，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈，而这种竞争在很大程度上是人才的数量和质量之争，也就是说，谁能占据人才的制高点，谁就能够在国际竞争中处于有利地位。江泽民同志在敏锐地把握这一国际竞争态势的基础上，一再告诫全党，“人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”“开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。”江泽民同志之所以把人才工作提到这样的高度，是因为我国尽管有丰富的人力资源，但人才资源并不丰富，人才队伍的素质还不高，国际竞争力还不强。这就要求我们，以强烈的危机感和紧迫感，真正领会和把握好人才资源是第一资源的重要思想，从各方面采取更为有力的措施，把人才强国战略进一步落到实处，全面提高我国人才队伍的整体素质和创新能力，为建设创新型国家奠定重要基础。
二、实现各方面人才的全面发展和人的全面发展，是江泽民同志人才观所强调的鲜明价值取向
“两个全面发展”的思想，即实现各方面人才的全面发展和人的全面发展，是江泽民同志人才观中引人注目的重要思想，也是江泽民同志人才观所强调的鲜明价值取向。
促进各方面人才的全面发展，也就是把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，这是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面、实现十六大报告提出的“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民”这一发展目标的必然要求。这一思想的实质，就是要打破狭隘的人才观念，进一步拓宽视野，最大限度地开发人才资源，最大限度地集聚党和国家事业需要的人才，做到广纳贤才、知人善任，把有成就的人才和有潜能的人才，国内人才和海外人才，体制内人才和体制外人才，存量人才和增量人才，都纳入发现、培养、使用的视野，做到政治上一视同仁，政策上统一安排，服务上统筹兼顾，使他们的作用得到充分发挥。
促进人的全面发展，这是江泽民同志在提出“三个代表”重要思想的同时一再强调的马克思主义的一个重要观点。马克思曾经指出，我们追求的是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中也指出，“共产主义社会，将是物质财富极大丰富，人民精神境界极大提高，每个人自由而全面发展的社会”。他同时又指出，要实现这样的目标，“是一个非常漫长的历史过程”。从这个意义上说，我们党的一切奋斗，都是为了代表和实现最广大人民的根本利益，实现人的全面发展。今天，我们全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，也是朝着实现人的全面发展的目标来进行的。江泽民同志还强调，不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。应该指出，这个第一要务同江泽民同志关于人才资源是第一资源的思想是互为衔接和互为补充的。因此，促进人的全面发展构成了江泽民同志人才观的重要内容，体现了江泽民同志人才观的鲜明价值取向。
三、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是江泽民同志人才观所强调的重大方针
江泽民同志在党的十六大报告中提出要把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。“四个尊重”的战略思想和重大方针，充分体现了我们党作为与时俱进的马克思主义执政党对马克思主义劳动和劳动价值理论的高度尊崇，对知识和知识分子历史地位与重要作用的高度尊崇，对社会主义条件下人才和人才资源的高度尊崇，对新时期一切有利于祖国富强、民族振兴、人民幸福的创造精神和创造性劳动的高度尊崇。
江泽民同志所倡导的“四个尊重”的方针，就是要在全社会形成一个支持人们干事业、鼓励人们干成事业、保护人们干好事业的社会氛围，共同创造我们的幸福生活和美好未来。江泽民同志是一个有着高级科技人才背景的党和国家领导人，他深切地懂得，努力营造一种尊重人才、鼓励创新、充满信任和理解的良好环境，是鼓励各类人才树立创新意识、激发创新潜能、增强创新能力、减少创新障碍、成就创新事业的重要条件。他要求各级领导尊重人才成长和科学探索的特点和规律，把对人才的关心、爱护与理解、信任结合起来。这些思想，是以人为本的理念在人才工作上的生动体现，也是对新形势下做好人才工作规律的深刻揭示。按照这些重要思想去实践，就能够不断创造和优化有利于各类人才成长和发挥作用的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
在全社会深入贯彻“四个尊重”的重大方针，既要鼓励探索和创新，也要宽容失误和失败。江泽民同志指出，“在出人才的问题上，要鼓励和支持冒尖，鼓励和支持当领头雁，鼓励和支持一马当先。”应当看到，冒尖也好，当领头雁也好，一马当先也好，都是会遇到风险甚至付出代价的。我们只有以科学的态度对待创业、创新和创造中的失败，在倡导敢为人先、敢冒风险的同时，努力营造允许失败、宽容失败、善待失败的宽松环境，并以健全完善的公共服务体系和社会保障体系作保证，才能调动和保护各类人才探索创新的满腔热情，真正使锐意创新成为各类人才成就自我和干事创业的自觉追求。
四、着力培养造就大批高素质的领导人才，是江泽民同志人才观所强调的关键环节
江泽民同志在全国党校工作会议的讲话中强调指出:“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质领导人才。”我们党领导的前无古人的伟大事业需要的人才是多方面的，包括政治、经济、文化、科技、外交、教育、法律、军事等方面的工作，都需要大量优秀领导人才。所以，江泽民同志强调要“真正把培养和使用好各类人才作为党和人民事业兴旺发达的大事来看待、来落实”，尤其要把培养选拔讲政治、懂大局、善于治党治国治军的领导人才作为关系全局的关键环节来抓。这些重要思想，体现了江泽民同志的高瞻远瞩和深谋远虑，同时也体现了他对党和国家事业的高度责任感。
应当看到，领导人才不只是一般意义上的人才，而是凝聚和管理其他人才的将才、帅才。推进中国特色社会主义事业，群众是真正的英雄，干部是决定的因素。江泽民同志也反复强调，“正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实，人民群众要靠干部去组织和动员，党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决。邓小平同志讲办好中国的事情关键在党、关键在人，道理就在这里。”这就要求我们，必须把培养造就高素质领导人才作为人才队伍建设的核心。只有把这项工作抓紧抓好，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，中国特色社会主义事业才能在国际风云变幻的环境中“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
做好培养选拔领导人才的工作，关键是要按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把群众公认是坚定执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的优秀人才特别是优秀中青年领导人才及时选拔到领导岗位上来。应当看到，不断培养造就中青年领导人才，是关系我们党的事业兴旺发达和长治久安的战略任务。这是因为，我们党领导的中国特色社会主义伟大事业，需要几代人、十几代人、几十代人的持续努力才能完成，是真正意义上的执政兴国的“接力赛”。因此，江泽民同志总是强调，全党同志特别是高级干部，要有战略眼光，要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟，切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大战略任务完成好。培养中青年领导干部的首要问题，是要努力提高他们的思想政治素质，使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。
五、形成充满生机与活力的用人机制，是江泽民同志人才观所强调的根本要求
不断优化人才工作的体制机制，以激活体制机制来盘活整个人才工作，是江泽民同志人才观中的又一个重要思想。他强调，要通过深化干部人事制度改革，建立能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，建立依靠群众积极参与和严格监督的选人机制，建立开放、灵活的人才市场配置机制，建立有利于人才合理有序的流动机制，等等。其目的，就是要使人才资源这个生产力中最活跃的因素真正活跃起来。
江泽民同志十分重视人才队伍的活力、效率、积极性问题。他在全面分析了干部工作中存在的论资排辈、求全责备和干部能上不能下、能进不能出，以及用人上任人唯亲、跑官要官、买官卖官等问题后深刻指出，这些问题的存在，根本的是没有真正形成富有生机与活力的用人机制，缺乏严格的人事工作规则和强有力的监督制度。因此，他提出，要以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。江泽民同志特别强调要扩大干部工作中的民主。他指出，要把坚持党管干部原则同坚持干部工作走群众路线结合起来，扩大群众的民主参与，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众参与选拔和监督干部的工作，有效防止考察失真、用人失误。这就启示我们，干部人事制度改革必须坚持以扩大民主为基本方向，把落实群众“四权”的要求贯穿于干部选拔使用的全过程，确保把人选得准、用得好、管得住。
推进人才管理体制的改革创新，关键是要适应建立社会主义市场经济体制的需要，把加强党和政府的宏观调控与充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用结合起来，促进人才的合理有序流动。应当看到，人才流动是推动经济社会发展的现实需要，是促进人的全面发展的内在要求，也是优化人才资源配置的基本途径。而促进人才流动的根本之策，就是打破阻碍人才流动的体制性障碍，建立健全有利于人才流动和优化配置的机制。江泽民同志强调，要形成开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。这就是说，我们要坚持市场配置人才资源的改革取向，以健全的人才市场体系为基础，以完善的人才工作机制为保障，根据经济社会发展的需要，促进人才在地区、城乡、产业、行业、部门之间的合理流动和分布，不断为人才队伍增添活力。
六、坚持党对人才工作的统一领导，是江泽民同志人才观所强调的重要原则
我们党历来的原则是党管干部，人才工作作为党的干部工作的一个重要组成部分，理所当然地也要由我们党来领导。因此，江泽民同志指出，在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时，一定要加强党对人才工作的统一领导，一定要加强党和政府对人才工作的宏观调控。江泽民同志的这个重要思想，一方面发展和完善了改革开放以来所实行的人才工作管理体制，另一方面也为以胡锦涛同志为总书记的党中央在十六大以后明确提出党管人才的原则提供了重要的思想源泉。
应当看到，随着我国干部人事制度改革的深化，党对干部队伍和人才队伍实行了分级分类管理，不再以管理党政机关干部的方式去管理专业技术干部和企业经营管理干部，这是我国干部管理体制的一大改革和重要突破。同时，在经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式“四个多样化”的社会环境下，人才的流动性显著增强，人才的社会分布更加广泛，人才的职业和身份变化空前频繁，所有这些，都对人才队伍特别是领导人才队伍的管理提出了新的更高的要求。只有坚持党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，才能更好地发挥党的领导核心作用，更好地发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才与经济社会的协调发展。
总之，江泽民同志的人才观，内容丰富，思想深刻，对于我们进一步落实党管人才原则和人才强国战略，进一步提高贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的自觉性、坚定性，建设创新型国家，具有现实和长远的指导作用。
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