如何写中央人才工作会议讲话精神(精)(四篇)
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如何写中央人才工作会议讲话精神(精)一
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《**区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质
根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提*部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才
鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。
一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
如何写中央人才工作会议讲话精神(精)二
ok3w_ads("s005");x乡镇人才振兴经验材料：努力破解人才瓶颈制约强化乡村振兴人才支撑
习近平总书记日前在xx代表团参加审议时强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。今年中央一号文件也指出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
xx乡聚焦聚力乡村振兴发展，创新工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，努力破解人才瓶颈制约，全面推进人才队伍建设，着力打造一支坚强有力的村级班子、素质优良的党员队伍、敢作敢为的选派帮扶干部、本领过硬的乡村人才队伍，为打好打赢脱贫攻坚战役、加快推进全乡经济社会振兴发展提供了坚强的人才支撑。
一、强化村级班子建设，努力提升引领方向服务发展能力。xx乡坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，结合“两委”换届，选优配强村“两委”班子成员，重点吸引种养大户、专业合作组织负责人、复转军人、经商能人、返乡大学生等优秀人才进入村班子。积极推行村党组织书记兼任产业、协会、农村合作组织支部书记，强化村党组织的领导核心地位，为村级班子自身建设提供坚实保障。加大软弱涣散村整治力度，对在其位不谋其事、干事精气神不足的基层干部，由乡镇干部包村挂职，负责协助抓产业、抓脱贫。加强人才队伍梯队建设，在致富带头人、返乡大学生和退伍军人中选择x名优秀青年发展为入党积极分子，作为未来村两委的重要接班人培养。强化村干部综合能力素质，积极主动参加县里组织的各类培训，达到xxx人次以上；适时组织外出参观考察，先后组织村党支部书记到周边县市和乡镇进行观摩学习，拓宽了视野，提升了能力；坚持“请进来”辅导，借助农业局、职教中心等资源优势，邀请名师、专家开展集中培训x次、xxx人次以上，提高了党员干部队伍的整体素质。
二、强化党员队伍建设，努力提升创新发展创业引带能力。xx乡大力支持党员带头创业带富，落实优惠扶持政策，从项目、资金、技术、信息等方面支持党员带头致富、带领致富，每个有帮带能力的党员至少指导帮扶x户贫困户，真正把有能力的党员“孵化”成致富标兵。大力推进党员1+1活动，由x名党员带动x户贫困户，实现共同致富。着力打造建设了xx村和山头村等x个党建示范点，引带xx户贫困户增收。探索村党支部+企业+贫困户+基地+合作社模式，xx户贫困户流转了土地，实现了多元增收。深入实施“双联双治”党建工作模式，有效增强了党建服务群众的实际效果，全乡建立了脱贫互助联合体x个，吸收贫困农户xxx户，帮助xxx户贫困户实现了当年脱贫。坚持把支部与脱贫增收产业相结合，全年共建设种植、养殖等特色产业党支部x个，构筑了多业并举、多方脱贫的良好局面。建设了村级光伏电站x处，实现了无劳动能力贫困户增收全覆盖。坚持把基础设施建设作为全民普惠工程，先后完成饮水井xx眼，改造危房xxx户，硬化道路xx公里，建设晾晒场xx处、xx万平方米，新建村级文化活动广场x处、村卫生室x处，极大地改善了群众生产生活环境，提升了群众的满意度和幸福指数。
三、强化帮扶队伍建设，努力提升精准扶贫精准脱贫能力。xx乡积极强化选派帮扶干部作用，利用选派干部专业技能、信息资源、人脉网络等优势，整合项目资助、专项扶持、扶贫开发等帮扶模式，采取产业开发、资源利用、资产租赁、服务创收等方式，带动村级集体经济健康发展。订制“园田地”xxx亩，全乡贫困户户均增收xxx元；实施干菜订制，xxx户贫困户户均增收xxx元；新建木耳大棚x栋，带动贫困户x户，xxxx年户均可增收x万元以上。
四、强化能人队伍建设，努力提升乡村人才队伍带富能力。xx乡大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，鼓励回引一批“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，积极鼓励有丰富种养殖经验的“土专家”、“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农村人才，通过现场讲解、示范操作等形式，向邻近群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。目前，全乡共建立乡土人才库x个，收录种养加能人xx名。
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如何写中央人才工作会议讲话精神(精)三
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学堂弦歌 中央院吟唱扬州清曲 “悠悠一轮扬州月，阴晴圆缺几春秋……”5月29日下午，中央音乐学院演奏厅飘起悠扬的扬州清曲，似一缕轻柔的江南风。
扬州清曲又称广陵清曲、扬州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鲜明地方特色的江苏省代表民间曲种之一。演唱时以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等乐器伴奏，间以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌丰富、曲词优美、雅俗共赏。台上演唱的女子，身着最具中国服装特色的旗袍，或轻拢慢捻着琵琶，或轻触微碰着酒杯。莲步细移、举手间透着细腻、眉目间送着柔情。不论是“俏人儿”的《风花雪月》，还是《扬州小巷》的“历史风霜”，都是那么轻细、婉约；市侩评话《武大郎娶亲》，逗人发笑的同时又发人深省；还有那《板桥道情》：“……一朝势落成春梦，倒不如蓬门僻巷，教几个小小蒙童”。所阐发的安贫乐道、知足常乐的人生态度。小曲声声，如汩汩溪流缓缓滋润心田。耳畔萦绕着“余音绕梁，三日不绝”的清曲，脑海浮现着“淮左名都，竹西佳处”的扬州，怎能不令人多愁善感？
扬州清音，叫人领略了江南水乡文化的独特魅力――既有“朦胧烟雾晓”的含蓄、委婉，又有“鱼戏莲叶中”的生动、活泼，更有“绿竹入幽径”的清新、典雅，无愧于“首批国家级非物质文化遗产”的荣誉。而作为今年北京现代音乐节的专场之一，扬州清音首次登上了我国最高音乐学府的舞台，类似的还有去年现代音乐节中的福建南音演出、今年音乐学系50周年系庆的昆曲演唱、扬琴音乐会上的山东琴书表演。中央音乐学院对地方曲种的重视，不啻为传承和复兴我国传统音乐文化注入了一针强心剂，令人感到振奋。同时，在顺应当今社会多元文化并存发展的潮流中，这一维护文化特性的举措，无疑具有积极而深远的影响。
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如何写中央人才工作会议讲话精神(精)四
ok3w_ads("s005");1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加
氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。
**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。
在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。
在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。
2003年1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。
多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。
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