最新部门管理人员职责优秀

a、常务副总经理直属上级：董事总经理

1 认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。

2 主持本酒吧日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。

3 制定工作计划、培训计划，并督促下级执行。

4 认真抓好酒吧内各项工作，制定未来计划，并向上级汇报月度计划。

5 注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识。

6 负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。

7 负责酒吧音乐类型的控制和把握。

8 把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推陈出新。

楼面经理直属上级：常务副总经理

下级：酒吧主管、清洁部、迎宾礼仪

1 在常务副总经理的领导下，全面负责管理工作本部门的日常工作，贯彻酒吧的规章制度、经营思路，确保本部门各项工作的顺利进行。

2 严于律己、以身作责，具有强烈的上进心与良好的综合素质，以酒吧的整体利益为出发点以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作。

3 建立和建全部门管理制度，各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等，并监督贯彻实施。

4 充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。

5 以人为本的搞好部门员工的思想工作，培养强烈的团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。

6 积极听取下级的工作汇报、意见、建议，集体民-主的分析讨论解决问题。

7 搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相部门的检查。

8 营业中保持好与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。

9 参加酒吧的每周办公例会，搞好与其他部门之间的协调配合工作。并起到本部门的承上起下的作用。

c营销部经理直接上级：常务副总经理

下级：经理助理

1 直接对常务副总经理负责。

2 绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排。

3 积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象，并注意了解客人对公司的意见及时汇报。

4 随时收集、整理相关信息、为本部门制定工作计划。

5 了解客人的嗜好、忌讳、习惯、并协助各部门管理人员搞好接待工作。

6 不断扩充自己和下属知识面、提高业务技能，参加公司的各项活动，增强自己的业务应酬水平技巧。

d酒水部经理直接上级：常务副总经理

下级：调酒师、吧员

1 具备高度的责任心，提前上岗，最后离开工作岗位。

2 负责和其他部门的工作协调。

4 检查开吧前的准备工作，酒水、杯具备量是否合理，是否到位，清洁是否达标。

5 检查责任区域内是否有其他问题或安全隐患，如有异常情况应立即上报处理。

6 检查每日报表是否准确，数量金额是否相符。

7 负责安排本部员工的日常工作及督导花式调酒的效果。

8 督导员工并对吧员在工作中遇到的问题及时解决纠正。

9 服从上级指挥，完成上级交给的其他任务。

e调酒师直接上级：吧台经理

1 在吧台经理的领导下，积极开展各项工作。

2 全面负责吧台的各项监督检查。

3 掌握各项设备设施的使用方法及维护保养知识。

4 在日常工作中积极的推陈出新并把握鸡尾酒的口感及配方。

5 负责所有物品的清点、登记、统筹。

6 做好每日销售报表。

7 在吧台积极活跃的带动饮酒氛围并适时的进行鸡尾酒促销。

8 每日根据吧台经理的规定和要求进行花式调酒表演。

9 勤练花式动作减少失误并不断的增加花式动作及观赏性。

f吧员直接上级：吧台经理

1 在规定时间内做好区域卫生，检查吧台所有设备运行是否正常。

2 开班前检查头天营业所剩酒水的数目，并根据所需及时补充货源。

3 熟悉酒吧内所有的酒水货源、牌子及产地并知其口味，懂得其储藏方式，饮用方式以及鸡尾酒的调制方法。

4 随时注意吧台内所有用具的清洁卫生，必须保证干净、无破损、无污点。

5 出品时要保证快速、准确、高质量。

6 前吧应于顾客积极交流并保持好良好的关系，尽量了解熟悉顾客的姓名喜好等个人信息以便周到的为客人服务。

7 严格执行见单出货的要求，杜绝酒水出货时的差错。

8 前吧人员须确保花式调酒的高质量，以达到提升经营氛围的效果。

9 下班前认真清点当日营业所剩酒水的数目并做好记录（盘点存货），根据经营预测提出第二天的酒水申购数量。并将吧台内清洁做干净，一切恢复正常后方可下班。

工作流程：

1 19：00准时打卡上班，不得迟到早退（晚班20：30点名）。

2 更换工装挂好工作牌，按时到指定地点参加班前会。

3 清点酒水，检查制冰机制冰情况及其它设备是否运行正常。

4 补充当日所需酒水及物品。

5 打扫吧台内所有清洁卫生。

6 后吧人员提前于9：00前准备10个生果，并在营业中根据营业情况增加备用生果。

7 照单按时按量准确无误地出货。

8 接单后须仔细看单检查是否有错（包括日期、写单时间、出品名称、累计金额、现收金额、所找尾款）。

9 非调制酒水类由写单至出品到台、房时间不得超过3~5分钟。

10 调制酒水类、饮品及生果由写单至出品到台、房时间不得超过5~10分钟。

11 随时清洁酒瓶、酒杯等各种器具使之摆放有序，空瓶、空罐应及时处理，做到台面、地面清洁。其中星期一打扫死角等吧台卫生。周二整理冰箱、水柜，周三整理制冰机，扎啤机，周四、五、六则重复上述程序。周日全面打扫、整理。

12 营业结束后将吧台清洁卫生打扫干净；并对所剩酒水进行清点记录，锁好吧台所有酒柜。

迎宾礼仪直接上级：楼面经理

1 使用标准的普通话热情的接听订台电话。

2 合理且耐心的安排顾客的订位，并做好详细记录（日期、姓名、电话、台号等）并通知相关人员。

3 按时做好客人的确认和提醒工作，如客人不能按时到达应去告知相关联系人或客户经理进行处理。

4 认真记录和确认客人到达信息，及时通知收银台做好记录，如有取消订台情况应由客户经理和总经理签字确认，月底将统计记录交总经理。

5 熟悉酒吧的服务设施（经营风格及价格等情况）礼貌耐心的'解答顾客的询问并适时的向顾客推销。

6 熟记常客姓名、电话等信息，以便更快捷更周到的为顾客服务。

7 负责合理安排酒吧台位，营业时随时了解空台信息。

8 搞好责任内区域清洁工作。

工作流程：

1 18：00到岗，接受客人电话预定，礼貌的向客人说明预定须知，并做好预定记录。

2 19：00参加班前会，做好自己的责任区域内清洁工作。

3 20：00前放好迎宾台到指定位置，保持良好的仪容仪表及站姿，微笑迎宾。

4 客人到来时亲切问候“晚上好，欢迎光临”（在知道客人姓氏的情况下称呼xx先生/小姐）。

5 询问客人是否预定，如有预定在确认后可直接带向预定台位，如无预定应询问客人人数后，带到合适的台位。

6 带位时始终保持在客人前方。

7 随时了解酒吧内的空台情况，做好接待客人的准备。

8 每晚21：30（周五、周六为21：00）做好未到客人的确认及提醒订台须知的工作。

9 做好客户订台确认和相关人员签字工作。

10 微笑送客，欢迎客人再次光临。

h保洁组长直接上级：楼面主管

下级：保洁员

1 热爱本职工作，具备高度的责任心。

2 与同事保持良好的关系，工作中相互支持配合，负责与其他部门的工作协调。

3 负责带领小组员工做好各自区域及器具的清洁工作。

4 安排、布置保洁部的每日工作，合理安排人力物力，确保清洁用具，工作的高效，快捷，同时做到规范化和制度化。

5 负责清洁用品的申购和发放，控制物料使用，消耗，减少费用开支。

6 负责小组员工的工作考评，并根据小组员工的工作表现提出奖惩意见上报。

i保洁员直接上级：保洁组长

1 做好各区域内的清洁卫生，及时清洁地面的纸屑，烟头及水迹，污物等。

2 负责各点的垃圾清理，及时清理垃圾桶，保证无异味。

3 及时清理卫生间内洗手台和卫生间内纸蒌，地面的清洁做到无水迹，污物及异味。

4 负责清洁酒具，器具达到卫生要求，并注意爱护杯具，尽量减少损耗。

5 随时注意卫生间洗手液，干手纸，卫生纸的使用情况急时补充。

6 清洁时拾到客人任何物品须立即上交相关负责人，以便及时还给失主。

客户经理直接上级；常务副总经理

1 努力提高个人素质，不计较个人得失，对酒吧和客人须有奉献精神。

2 具备高度的敬业精神，监守岗位，履行职责，不得有串岗，脱岗现象发生或以任何理由离开酒吧。

3 积极做好与客人的沟通和联系，熟悉客人的各方面信息，并积极开发新客户。

4 和同事保持良好的关系，工作中相互支持，积极配合，努力完成经营指标。

5 严格按照订台制度进行订台，不得慌报和隐瞒订台信息。

6 积极做好每一次酒吧派对和节庆活动的宣传和销售工作，确保派对销售的实施效果。

7 服从上级工作安排，协助参与各项接待活动安排。

8 积极宣传酒吧，树立酒吧良好形象，并注意了解客人对公司的意见或建议，并及时向上级汇报。

9 随时收集、整理相关信息，为酒吧提供合理化建议。

10 协助总经理联系拜访酒吧的新、老客户，并保持良好关系，同时不间断地按总经理要求改变销售策略。

11 完成总经理下达的其他工作。

12 熟悉各种接待模式和各种应酬接待技能与技巧，促动和营造娱乐，消费气氛。

13 利用积极促销有效刺激客人消费，满足客人合理消费要求。

14 熟悉酒水知识、酒水牌，熟记每天供应出品情况，积极向客人推荐。

15 注意礼节礼貌注意自身形象及修养及自身素质。

16 了解客人的个人兴趣，性格，特长等。便于交谈及关系进一步融洽，同时不要卑躬屈膝，应热沈自信，交谈时注意力应集中避免打断别人说话。

17 合理调节气氛，避免冷场。

18 保持积极的工作心态，树立良好的工作职责感，树立良好的服务形象。

工作程序：

1 准时xx：xx上班。

2 xx：xx之前化好妆，换好工作服。

3 xx：xx前做好订台工作并合理安排台位通知相关人员作好订台登记，xx：xx钟后停止订台。

4 当客人到达后，须热情、礼貌、面带微笑地向客人打招呼。

5 以划拳、摇骰盅等方式提高客人的情绪。

6 工作中必须把握娱乐气氛和消费氛围，必须以适当的方式积极引导客人进入娱乐状态，并留意人的沟通方式，主动为客人提供服务。

财务部：

1 每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。

2 按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。

3 收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退还服务员，交总经理确认误单后签字作废。

4 认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换。

5 认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。

6 严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。

7 收银员不得在上班时间中途离开岗位。

8 收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公-款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。

9 收银员应认真整理好每日帐单，避免单据遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表。

10 收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短（长）款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理。

11 收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣、管理人员签字权限操作（如有超出及时提醒），否则给公司带来的经济损失由收银员赔偿。

12 收银员在操作过程中，如遇错单作废必须由总经理签字方能认可，否则一切损失由承接责任人承担。

1 熟悉和掌握酒吧所需各类物资的名称、型号、规格、价格、用途和产地，要对购进物资是否符合质量要求负责。

2 负责编制每旬市场价格表，掌握新的产品供应来源和季节性产品资料和搜集采购样本等，及时提供给上级领导参考。

3 负责与收货、库房的联系，及时处理有问题商品和督促供应商及时送货。

4 深入市场、熟悉行情，掌握市场变化。

5 坚持货比三家，比较供应商的报价择优选择，并积累供应商资料。

6 积极配合物品验收，确保所购产品物美价实。

7 对采购回的不合格产品，负责办理退货、补货和调换。

8 与供应商要保持良好、正当关系，自觉运用合理、公平、公开竞争机制，严禁不正当竞争交易行为。

9 熟悉了解市场规律，及时向上级报告有关产品和价格的最新行情。

10 采购人员按规定可申请在财务借支现金作为采购物品的备用金。

11 采购人员采购物品时，要按总经理签字后的物品请购单的数量、品种购买，价格要低于或等于市场价。否则财务不予报销。

12 购买物品的供货商的电话、地址，以及摊位等要上报财务备案，为了便于核实，报销时必须将供货商的地址、电话填写在原始单据上，无电话的要注明地址和摊位。

13 购回的所有物品要经库房验收入库，由库管人员填写入库单，经财务审核、总经理签字后方可报销。

库管：

1 库管应做好与各商家的协调工作，做好商品入库的清点验收工作。

2 库管必须按商品的品种，规格，数量，金额分别核对，设置明细科目。

3 库管必须对库存商品、物资认真归类，摆放整齐，定期清点库存商品的实物数量，及时向公司汇报存货的情况，要求每月作出一份进销存货表。

4 库管在认真清点核对好商家送来的商品后，方能填写入库单。

5 库管在验收商品入库时，必须仔细清点检查商品的质地及数量。对好销、库存少的及时入库，对库存量大的应拒收，否则，造成商品积压，应由库管及直接责任人承担经济损失。

6 库管必须对入库单，领料单进行编号，不得遗失，并按月将单据装订成册保存，月末将存根联的合计数与财务部进行核对，发现出入，要及时查明原因及追究责任。如属库管自身造成的缺货，有库管负责赔偿。

7 严格遵守公司各项规章制度，特别是库房安全防火管理制度。

8 确保库房干净、整齐，定期检查库内设施，如发现问题及时向上级汇报。

9 对所负责的物品、整齐，定期检查库内设施，如发现问题及时向上级汇报。

10 物品、食品、饮到货后，必须严格检查、验收，并填写入库单后方可入库。

11 出货时要根据规章制度办事，领货手续不全不发货，如有特殊原因须得到总经理审批后方可出库。

12 出库要做到先进先出，并及时减帐。

13 做好每月的盘点工作，做到帐物相符，若发现问题检查原因，报批后及时调整。

14 完成上级交给的其他工作。

工程部直接上级：总经理、副总经理

1 负责酒吧内所有电器设备，电源线路的检查，保养及维护，每日进行认真检查，发现问题及时正确处理，并作好工作记录。

2 负责每天的照明，抽排机等设备的开启，根据现场情况开启和调整空调温度，下班后负责关闭备用电设备电源。

3 负责督导dj正确使用设备，发现超负荷使用等情况须立即制止，并调整至正常使用状态。

4 随时检查场内装修及桌椅等设备的使用情况，发生问题应及时正确处理，，如临时无法处理的应作好记录，维修费用超过一百远的应以文字形式上报维修方案。

5 具备高度的责任心，做好消防日常检查工作，了解电源线路分布及使用情况，如遇突发电路事故须立即正确处理，情况危机时（如有火灾危险等重大事故隐患）有优先处理权，以避免造成重大损失。

6 掌握专业技能，提高业务水平，严格按电力操作规程和规章制度执行，不得违规操作。

7 负责酒吧的各项设施、设备的维护保养，负责营业设施的维修、保养、负责对各电源线路的定期检修（每月一次）并以书面形式报总经理处。

8 现场督导各改造工作施工、控制工程质量和进度。

9 检查本系统（水、电、气）运行状况，发现误差立即纠正。

10 根据营业要求与科技发展状况，经常征询一线业务部门意旦，不断改进原设计缺陷，进行技术改造，使各种设备性能完善。

11 负责制定本系统运行方案，制定出可行性节能降耗方案。

12 严格遵守员工守则和公司各项规章制度。

13 每月进行一次设备的维修保养工作，并作好登记上报。

14 工程维修以下单为准，注明是紧急与不急维修，并注明在几日内修好。

15 在营业前按照规定开启霓虹灯，如遇下雨天应根据大小决定是否关掉。

16 每日上班前必须把备用电源准备到位，如有停电，立即更换电源。

17 除电工人员，其他人员不得随意动甩配电箱。

保安部直属上级：总经理、副总经理

1 增强服务意识，树立全心全意为顾客，确保客人安全的服务思想，作风正派，乐于奉献。

2 负责涉及客人生命，财产和酒吧安全的保障，遇到突发事件要服从指挥，及时采取果断，恰当的处理措施，重大事件要保护现场。

3 随时注意场内的安全情况，如有吵架，斗殴现象应立即制止，防止事态扩大，以控制和缩小事态的原则实施处理措施，保证杜绝在场内发生打架，流血事件。

4 随时监守岗位，保持高度的责任心，不得有窜岗，脱岗等现象发生，严禁酒后上班。

火灾预防与应急办法：

1 火灾的预防  为防止火灾的发生，本着“预防为主，防范结合”的原则，保安部挑选一批对消防有相当经济的保安员组成火灾防范小组，其作用是随时对现场时进行检查消防器具是否损坏、齐全。注意异常情况的发生及是否有火点、异味和烟雾。同时经常性组织全体员工进行消防知识讲座和技能培训，并加强教育，提高防火意识，注意自身的行为，不乱扔烟头。

2 火灾的应急  若一旦发生火灾，首先拨打火警电话一119，注意讲述清楚着火地址，火灾性质等。由大堂主管及负责门卫的两名保安带领一部分服务员组成疏导小组，对现场顾客进行有组织地疏导，防止出现踩伤、压伤，减少伤亡人数；由副总经理、经理及两名保安员和部分服务员组成救护小组，对伤员进行抢救转移小组，对公司、顾客的财物进行抢救转移，减少财物的损失；由总经理及保安部主管带领其余的保安员、服务员组成补救，尽可能地使火势扑灭或减小，待消防人员赶到后。尽力配合直到火灾扑灭。做好全面工作尽量使损失减少至最低。

二、下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。

三、聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。

四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。

五、切莫对下列人委以重任：对领导者只报喜不报忧的人；当面吹捧领导，却从不当面提出批评意见的人；对待领导者与下属，持两种截然相反态度的人；专谈他人缺点而不谈优点的人；每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。

六、有的下属虽缺点不明显可也找不到突出的优点；有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。

七、与其用权力影响下属，不如用行动影响下属。

八、下属不同于机器，不是在做机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言；心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的首要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

九、人在没当权时，都厌恶拍马屁者，但一旦当权，又都喜欢拍马屁者。务必记住：拍马屁者的真正目的是为啦自己上马。

十、下属能够接受严厉的制度和工作的辛劳，但难以忍受对人格的侵犯。

图书室管-理-员岗位职责

一、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

二、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

三、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按要求做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用，努力提高图书的利用率和周转率。

四、做好室藏书刊的验收、登记、造册工作，保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

五、做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

六、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、齐全，做到书账相符。

七、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。

八、做好图书室、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

一、执行学校有关音乐室的工作计划，负责音乐室内设备的具体管理工作。

二、每学期应根据教育和教学的需要，配合学校订购必要的音乐器材及相关书籍。

三、加强学习，不断提高自身专业水平和业务素质。

四、有责任对进入音乐室内的一切人员进行登记及监督，对损坏室内设备的行为及时制止。

五、严格遵守学校音乐室管理的各项规章制度，切实做好音乐室内软硬设施的防火、防盗、防潮、防晒、防尘、防虫、防毒和清洁卫生等日常管理工作，保障学校音乐室的绝对安全和整洁。

六、严格遵守音乐室及音乐器材的借用手续，严禁不经批准将室内器材借出音乐室外。

七、规范做好音乐室的卫生打扫工作。

八、管理人员工作变动，应办理交接手续。

劳技室是学校重要的教学阵地，工作人员应该树立全心全意为教学服务的思想，在教导主任领导下，积极、主动配合学校教育教学改革，为提高教学质量、培养学生的动手、动脑能力，作出应有的努力。

一、认真、积极按使用教师要求做好各项准备工作。

二、建立必要的入帐、须用、出借、报废和赔偿制度，帐目清楚，仪器、设备、实物与帐目相符，并按上级要求有分类编号。

三、注意节约，做好保养、维修工作；掌握仪器、设备的库存情况，及时做好“请购”及报废工作。

四、强化安全措施，室内必须设置防火及安全用具，经常检查其有效性，并能掌握使用方法，处理突发事故的技能；管理人员每日下班时应关好电灯、门窗，保证劳技室安全。

五、努力学习，不断提高业务水平，认真完成好学校及教研组布置的有关任务。

六、经常保持劳技室的整洁卫生，为教学创造良好环境

一、负责微机及其它相关设备的验收和管理。

二、熟悉微机的性能和正确的操作规程，并能进行一些基本的装配、调试、维修和保养，确保微机操作教学顺利进行。

三、协助任课教师做好教学辅助工作，提供正确操作咨询。

四、搞好日常清洁卫生，保持室内整洁。

五、保管好微机设备，切实做好防潮、防尘、防盗、防火等工作，离开微机室前应切断所有电源开关。

六、微机室设备不得私自借用，外借必须经学校领导批准。微机设备若有损坏，应立即查明原因和追究责任，及时上报学校领导，并提出有关处理意见。

七、有权拒绝非教学人员使用微机设备的要求。

八、完成领导交办的其它工作。

一、热爱本职工作，严格遵守美术室规章制度，负责美术室的管理和使用。二、按照教学计划，协助任课教师开展美术活动，充分发挥美术挂图和模型、仪器的作用。三、爱护美术室财产，做好经常性“美术挂图、模型、仪器及设备”的管理和维护工作。四、建立和健全美术室业务档案管理制度，做到有据可查。五、保持室内通风、干燥、整洁，做好清洁卫生工作。六、增强安全防范意识，注意防盗、防火。

体育室管-理-员岗位职责

1、在教务处领导下，树立为教学服务的思想，认真学习体育卫生管理有关条例，制定体育器材保管使用制度，保管体育器材、用品，确保体育课教学及学校有关运动会、课外活动顺利进行。2、认真做好器材的添置、验收、登记、分发、回收、清点、保管、维修保养和报废工作。3、每次领出器材、用品使用后，必须签名验收，做到账物相符，并做好保养工作，若发现损坏、损失等，马上报告教务处，及时处理并作记录。对故意损坏体育器材、用品要追究有关责任人责任。4、课外体育活动时间，办理出借和回收工作。经常对师生进行爱护器材，遵守管理制度的教育，制止一切破坏、浪费学校体育器材等不良行为发生。5、体育课前10分钟到体育室，组织学生领取体育器材。6、搞好体育器材室的清洁卫生安全工作。

1.语音室管-理-员全面负责语音室安全、设备运行、教学保障等日常管理工作。

2.语音室管-理-员按照学校的作息时间提前15分钟到岗，做好上课前准备工作，维护语音室的秩序，保证机房设备的稳定。

3.认真做好学生上机情况和设备巡查工作，及时处理应急问题，热情解答上机者疑问。

4.定期检查语音室设备状况，发现问题要及时处理，无法处理的问题要及时向负责人汇报，暂时无法修复的机器要放置标志。

5.未经负责人同意，管-理-员不得对服务器和教师机设置进行修改。同时，对所有电脑的设置密码负有保密责任。

6.对学生上机玩游戏、看不健康和反动信息，以及其他行为不良的.情况，需予制止，对于特殊情况要及时报告相关部门。

7.管-理-员须做好当日值班日志，记载设备运行状态、故障及维修等情况，以便及时维护和处理。

多媒体教室管理人员岗位职责

二、负责本室设备的管理、维护和故障的排除。定期保养，使设备处于完好状态。做到三个保证：保证上课时间、保证设备质量、保证周到服务。

三、保证课前10分钟开机、调试，课后立即检查设备运行情况、负责检查是否关机、锁柜锁门。作到人离电断，人走窗关。

四、热情为教师、学生服务，做到管理育人。对不熟悉操作规程的教师要耐心指导，礼貌相待。能够正确主动处理好各种临时性教学工作需要。

五、每天上课前应检查物品是否在位，设备是否完好，出现特殊情况及时报告。六、要监督检查任课教师是否如实填写每天的设备使用记录和卫生清扫工作，保持室内清洁。

七、承担并执行学校的各项临时性教学会议和活动安排。负责各种会议及教学活动的设备使用和音响效果。

劳技室管理制度

1.未经任课者同意，学生不得进入劳技室。

2.要爱护公物，妥善保管，购置或报废物品要立册登记，如有遗失或损坏要敦促当事人赔偿。

3.所有实践必须在教师指导下进行，如有不正常情况应立即报告教师。

4.要注意室内卫生，每天应由当天上课班级的学生轮流清扫，或专任教师指定班级清洁。

5.实践后应将用具擦洗干净，放回原位，尽量延长器具的使用寿命。

6、室内操作应保持安静、不得大声喧哗交谈，不得随意走动或外出。

7.室内物品未经教师允许不准带出室外，与课程无关的物品不能带进室内。

8.室内物品摆放要整齐有序。

卫生室管理制度

1、卫生室备齐常用药品，备全急救包扎药品。

2、卫生室对学生全天开放。

3、保持室内整洁卫生，不得随意乱扔果皮纸屑和其它杂物，不随地吐痰。

4、爱护公共设施，不得人为损坏医疗设备。

5、本室药品和器械一律不得外借，仅限本校师生员工用。

6、保持室内安静，不得在室内大声喧哗。

7、讲究公共秩序，排队就诊。

8、卫生室所有药品、器械未经许可不得动用，用后及时做好记录。

卫生室工作人员职责

1、积极做好学生常见病的防治工作和各项卫生监督工作。

2、妥善保管好各种医疗器械设备，防止损坏，并负责做好卫生器械的维护工作。

3、加强药品管理，严格药品采购渠道，不得采购和使用过期、变质和假冒伪劣药品；发药时应告知用法、用量和注意事项，以免发生意外。

4、积极开展卫生宣传教育工作，定期组织卫生知识讲座。

5、定期对学生进行体检，健全学生健康档案。

6、发现传染病应立即报告学校领导及有关防疫部门，及时采取预防措施。

7、对学生一般外伤应及时处理，严重的应立即送往卫生院。

8、建立卫生工作档案，配合卫生部门做好预防接种工作。

9、规范地做好卫生室的环境卫生工作。

10、加强安全管理，下班时要注意熄灯，关好门窗。

临河九小档案工作管理制度

一、凡查阅属于本校职责范围之内的一般性档案资料，经档案室同意可以直接查阅，凡查阅重要档案，须经学校领导批准，方可查阅。

二、借阅档案要认真履行借阅登记手续，并在档案室内查阅。

调阅档案，要当日归还，次日须继续查阅时，须再办手续。

三、查阅时不得折叠、转借、抽页、涂改、损坏。要保持案卷完整、整洁。退还时要查点清楚。

四、查阅档案时，严禁吸烟，不准在桌上放水杯、墨水瓶等，以免污染档案。

五、做好档案室通风、卫生清洁工作。

临河九小档案管理人员岗位职责

一、按时上下班，坚守岗位。加强政治、业务学习，提高自身思想素质和文化修养，勇于改革创新，努力提高档案管理的质量与水平。

二、熟悉学校一些基本情况和统计数字，按时保质保量完成上级要求填写的各类表册和材料。

三、熟练掌握各种档案材料的保管与存放标准，保证现有档案的信息资源，做到易查易取，提供最佳服务。

四、收集各处室档案资料，对上交的档案资料要及时编码、登记、归类、造册。按时完成规定文件材料的归档。

五、严格执行保密规定，严格传阅、借阅手续。执行查阅登记制度，查阅和提取档案要有主管领导的批条，并由本人签字。

六、自觉接受上级档案管理方面的业务指导，不断研究和改进档案保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的科学化、现代化。不断提高业务水平。

七、定期检查档案，做好“防光、防火、防尘、防虫、防霉、防泄密”等工作，确保档案的完整与安全。

临河九小图书室管理制度

一、图书馆主机房应保持整洁，未经专人许可，不得上机操作、移动设备。

二、专人负责计算机系统维护，经常做好数据备份工作。

三、上机操作的工作人员、学生图书服务员需经过培训。

四、外来软盘不得上机使用，经常做好计算机清除病毒的工作。

五、建立图书馆设备使用、维修、故障原因、故障处理办法的工作台帐。

六、图书馆内各种设备，每月进行一次除灰工作。做好防尘、防潮、防盗工作。

临河九小图书室、阅览室工作人员岗位职责

一、及时修补整理图书，保持室内清洁卫生，整齐美观。

二、树立为教学服务，为师生服务的思想，做好图书、阅览的管理工作，充分发挥图书在指导教学改革和提高教师素质方面的作用。

三、配合教研组搜集和积累必要的教学资料，主动向教师推荐、提供教学参考和教学资料。

四、图书室、阅览室的书报仅限于本校教职工借阅，不对外开放，任何人不得将书转借他人。

五、有计划、有原则地选购图书，订阅报刊，保证图书经费的合理使用，新买的书刊及时盖章、入账、分编上架，不得故意积压。

六、定期查库，经常保持图书室、阅览室的整洁通风，做好防潮、防虫等安全保护工作。

临河九小图书借阅制度

一、图书室仅对本校教职工和学生开放，校外人员借阅须主管领导批准。

二、每位在岗教师一次借阅图书最多不超过五册。

三、辞书类工具书，只在资料室阅读，不准借阅。

四、借阅图书，借书人和图书管理人员都要履行签字手续。

五、每册书借阅时间不超过两周（寒署假期间不计借阅时间）

丢失图书者要按以下规定赔偿：

1、丢失1992年12月以前出版的图书，要按书价的5倍赔偿。

2、丢失1993年1月1日以后出版的图书，要按书价的3倍金额赔偿；（丢失成套书中的1册，要按全套价格赔偿。）

六、严重损坏图书，致其不可流通的，按丢失论。

七、发现图书丢失、损坏，图书管-理-员要将所丢失、所损书目和应赔款数于当月月底上报财务室，由财务室从工资中扣除。

八、图书管-理-员不按上述规定履行职责的，一经查出要由图书管理人员赔偿。

临河九小音乐室管理制度

一、音乐室由上音乐课的教师管理。

二、管理人员要认真做好添置设备登记，音乐器材应规范摆放整齐。

三、注意室内清洁，不准带东西到室内吃，不准乱丢纸屑、杂物不准在座台乱刻乱画。

四、上课、排练节目，学生要有秩序进入室内，按规定的地方排练，就坐，室内保持安静，不准随意喧哗，走动，打闹。

六、每周教职工文艺活动，管理人员要规定时间开放。

七、音乐器材借用和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方可借出或使用。如借出使用损坏或遗失照价赔偿。

一、忠于职守，严于律己，严格执行学校音乐室规章制度，负责音乐室的管理和使用。

二、按课程标准和学校教学计划，协助教师开齐开足音乐课，上好音乐课，充分发挥音乐设备的教学作用。

三、爱护学校财产，做好经常性的防尘、防潮、防霉等维护工作，保证音乐器材性能良好。

四、学习和钻研音乐专业业务和技术，不断提高自身专业技术和教学水平。

五、建立和健全业务档案管理制度，音乐室使用情况要有记录。

六、保持室内整洁、通风、干燥，教育学生养成良好的学习和生活习惯。

七、增强安全防范意识，注意防火。

临河九小体育器材室管理制度

一、体育器材设专人保管，管理人员应经常检查防火防盗设施，保证器材的完整完缺。

二、上课需教学用的器材必须履行登记手续，课后及时归还。

三、如需外借器材，必须由分管校长签字，并履行借用手续，说明原因。

四、每学期清点一次器材。

五、要珍惜各种器材，不得损坏。

临河九小体育器械管-理-员岗位职责

一、管理人员要有高度的责任感和事业心，具有爱校如家，为教学服务的主人翁精神。

二、负责向师生介绍体育器械情况及使用保护方法，负责师生体育课活动使用器械。

三、妥善保管体育器械，及时管理和修补，要做到防火、防盗、防锈、防毒。

四、建立借用制度，严格借还手续，对损坏或丢失体育器械者要追究责任，酌情赔偿。

五、每学期未时体育器械要整理清查，向有关领导做出文字汇报，要做出修理和购置计划，为下学期教学做好准备。

六、建立体育器械明细帐目，做到目清物实有据可交。

七、对器械要及时清点，整理放之有序，室内清洁。

八、管理人员日常工作按时上下班，坚守工作岗位。

临河九小美术室管理制度

一、美术室由美术室负责人管理。

二、菲美术课学生禁止入内。

三、管理人员要认真做好设备添置、登记、画簿、画台要摆放整齐。

四、室内保持清洁，安静，不准随意喧哗、走动、打闹，不准乱丢纸屑、杂物，不准在画架、画台、墙壁上乱刻乱画。

五、爱护室内摆设模型设备，损坏者照价赔偿。

六、师生书法、美术作品要摆放整齐或张贴好，不准随意乱堆乱放。

七、室内器材外借，必须由院主管领导批准，如借出损坏或遗失，照价赔偿。

八、每次书写，作画完毕，要搞好室内整洁，关好窗、锁好门。如有失职造成损失，按损失程度追究事故责任。

临河九小美术室管理人员职责

一、热爱本职工作，严格遵守活动中心美术室规章制度，负责美术室的管理和使用。

二、按照学校教学计划，协助任课教师开展美术活动，充分发挥美术挂图和模型、仪器的作用。

三、爱护活动中心财产，做好经常性“美术挂图、模型、仪器及设备”的管理和维护工作。

四、建立和健全学校活动中各项业务档案管理制度，做到有据可查。

五、保持室内通风、干燥、整洁，做好清洁卫生工作。

六、增强安全防范意识，注意防盗、防火。

一、保洁员必须每天准时上班，做到不迟到不早退，听从分配及管理。

二、上班报到时必须填好每日上班时间考勤表。

三、在员工更-衣室换好工作服，带好工作证。

四、上班时间不允许做工作外的事情，(例如：发短信聊天，织毛衣等)要做到人走清洁工具跟随，不乱放。

五、上班时间不允许在公共区域(或办公区域)喧闹或聚会聊天，上班时间工作交谈声音小点。

六、工作时间做好工作记录，每月发工资前提交工作记录和考勤记录。

七、时刻要意识到客人走后该清理的物品(例如：茶杯、烟灰缸、茶几擦拭等)。

八、中午只少有壹人保持在大厅值班巡逻卫生，做到一人一岗，各负其责，公用部位做到每隔20分钟巡逻一次。(例如：卫生间纸盒、马桶冲洗、地面清洁、洗脸盘毛巾折叠整齐)。

九、中午领导休息时，请勿打搅。(例如：送报纸、擦桌子等)。

十、下雨时，客户雨伞要负责放到伞架上，并将地面上雨水清洁干净。

十一、收拾好的报纸及其它物品，未经甲方同意，禁止保洁员私自出售。

十二、上班时间有事外出，必须向甲方请假，并将请假时间记录于考勤表。

十三、保洁员打扫卫生间时，有客人进入时，保洁员应极时回避。

十四、下班前，大堂公共地面必须尘推一次，垃圾桶清理，检查是否关好门窗、水龙头、电源开关。是否收拾好保洁工具和清洁用品(例如：梯子、拖把等)。

十五、保洁员必须做到对公司管理保密，对工作负责。

十六、保洁人员上班时间应保持通信联络(上班手机保持开通)，以便管理人员有事能急时找到工作人员。

保洁员岗位职责

保洁员在管理部经理领导下进行工作，要认真履行本岗位职责：

一、 遵守富阳三鑫保洁公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。

二、 听从上级领导指挥，按照《卫生管理实施细则》保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作。

三、 遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

四、 发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

五、 清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。

六、 发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展。

七、 妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。

八、 及时办理甲方对保洁质量提出的意见和建议，不得与其发生争执。

九、 拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。

十、 认真完成上级主管临时交办的其他任务 保洁员岗位职责

1、 保洁员职责

1）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务

2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。

3）了解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。

4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。

5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。

6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。

7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。

8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。

9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

10）按时完成上级交办的其它任务。

2、 水电工职责

1）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。

2）遵守公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。

3）对上级安排的安装维修工作要分清轻重缓急：应急安装维修，马上处理；一般安装维修，合理安排；计划安装维修，照计划进行。

4）安装维修操作规范并做好安装维修记录，安装维修中发现人为故意损坏的东西，要做好相应的措施。

5）电工要做好设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾等安全事故的发生。

6）爱护设备、工具，安装维修备用材料、安装维修工具摆放有序。

7）如需申购物品，请及时上报给小组长。

8）发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，逐步熟悉和掌握水电等设备、设施规格、型号、性能和用途。

9）按时完成上级交付的临时任务。

3、 小组长职责

1）热爱本职工作，责任心强，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。

2）善于做本组成员的思想工作，关心、帮助、团结本组成员。

3）认真贯彻公司的各项方针政策，带头遵守公司的各项规章制度。

4）合理安排，按时按质按量的完成公司或部门下达的各项工作任务。

5）搞好现场管理，做好现场劳动纪律的考核与管理，做好合理分工，不徇私舞弊。

6）负责记录当天当班工作人员的工作情况及考勤工作。

7）若工作中出现紧急情况时，应立即处理，但当自己无法处理时，需向部门经理请示。

8）根据工作计划，需要各种工作材料的，需填写好《领料单》然后交于部门经理签字后，再交于办公室领取。

9）若在工作完毕后发现有材料损坏或遗失的，应立即追究其责任人，同时申报部门经理，并填写《请购单》，申请请购。

10）协助办公室做好盘点工作。

11）贯彻实施安全作业负责制，做好安全、文明作业的管理。

12）及时组织和汇报本组的情况，提出合理化意见，对当天的工作完成情况以书面形式进行汇报和总结工作。

13）负责与客户的沟通工作，努力做到使顾客满意、放心。并做好《顾客回执单》的收集工作。

13）认真完成公司或部门安排的其他临时工作。

岗位职责

1）根据公司总体计划安排，编制部门年、季、月的`工工作计划，并组织实施。

2）认真贯彻执行公司的各项制度，在总经理的领导下，配合各个部门对本部门的日常工作实行全面统一管理。

3）认真审核各小组工作的情况，考核员工的工作情况，及时做出调整并明确提出改进方案。

4）负责对外关系的总体协调，与政府各部门建立良好的合作关系。

5）负责参与公司的对外宣传策划。

6）负责协调与公司内各部门的工作联系，提高工作效率。

7）抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队。

8）及时有效的处理各种纠纷及投诉问题。

9）完成工作人员的招聘工作。

10）负责各合同的审核工作，保证公司的利益。

11）负责主持召开本部门的工作例会，并做好相关记录。

12）认真完成公司安排的其他工作。

5、 办公室职责

1）在总经理的领导下，协助经理组织好本公司的工作。

2）负责各种设备工具、药剂、日常用品等台帐的建立及管理（包括材料发放、归还、报废、请购等）。

3）协助各部门经理对新进员工的培训管理及记录。

4）负责协调各部门经理工作安排，对各部门经理工作监督指导及对各部门经理的考勤。

5）起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录。

6）起草、存档整理总经理签发文件。

7）公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合。

8）接听电话、妥当应答，并做好电话记录。

9）掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。

10）完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。

11）根据公司发展的要求制定人力资源战略。

12）设计并完善公司人力资源结构。

13）认真完成公司安排的其他工作。

1）全面负责公司日常经营管理活动，组织实施各种会议决议。

2）组织实施公司年度经营计划。

3）监督指导各部门经理及办公室人员的工作。

4）拟定、设置、调整或撤消公司经营管理机构。

5）拟定、制定公司的基本管理规章制度及绩效考核方案。

6）聘任或解雇公司的管理人员和工作人员。

7）依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退。

8）对外代表公司处理业务。

（1）负责制定并保持公司的质量、环境、职业健康安全方针、目标；并决定有关质量、环境、职业健康安全方针和目标的措施。

（2）通过增强职工的意识、积极性和参与程度，在整个公司内促进质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的实现。

（3）确保公司全体职工都关注顾客及相关方的要求，负责贯彻国家有关质量、环境、职业健康安全工作政策法规，对公司产品质量、环境、职业健康安全及营销管理全面负。

（4）确保建立、实施和保持一个有效的质量、环境、职业健康安全管理体系以实现这些质量、环境、职业健康安全目标；确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。

（5）确保实施适宜的过程（包括：主持对顾客特殊要求的评审，批准合格供方，组织测量分析和改进等）以满足顾客和其它相关方要求并实现质量、环境、职业健康安全目标。

（6）负责审批主要基础设施采购计划和年度生产经营计划，确保质量、环境、职业健康安全管理体系运作所必须的资源。

（7）按策划的时间间隔评审质量、环境、职业健康安全管理体系，并决定改进质量、环境、职业健康安全管理体系的措施。

（8）确定公司内的组织机构和各部门的职责和权限，同时负责对公司办公室进行管理。

（9）任命管理者代表，并为管理者代表有效的开展工作提供必要条件。

（10）公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；贯彻执行国-家-安-全方针、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实安全生产责任制；批准、颁发本单位统一性的安全生产规章制度。

（11）牢固树立“安全第一”的思想，批准公司职业健康安全管理手册、职业健康安全目标和管理方案。

（12）主持职业健康安全管理评审和召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真吸取意见和建议。

（13）审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取经费，及时处理和调查重大事故。对公司无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。

（14）在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，对其他重要的经济技术决定，应负责制订具有保证职工健康安全的措施。

（15） 组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

2．党委书记

（1）负责主管公司党群及思想政治工作。

（2）负责公司劳动组织、人力资源配置、新员工的招聘、职工教育培训、实习、劳动合同的签订、定级管理工作，审批培训需求计划。

（3）把安全工作业绩作为考核各级干部政绩的重要依据，定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查。

（4）按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案，审批公费医疗费的报销。

（5）深入各部门、车间班组，了解职工思想动态，及时纠正职工安全思想的不良倾向。紧密结合安全生产情况，开展多种形式的思想教育工作。

（6）参加重要安全生产会议，协助解决安全生产中出现的重大问题。参加安全大检查活动，每月至少参加一次基层单位的安全活动。

（7）充分发挥党的核心作用。组织开展党员身边无违章、无事故等群众性安全生产活动。

（8）了解和检查党的方针、政策和公司党委决议的贯彻执行情况。

（9）组织制定党的组织、宣传、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。

（10）努力学习党的方针、政策和公司管理知识，带头发扬党的优良传统和作风。

（11）深入调查研究、掌握全公司职工思想动态，有针对性地做好政治思想工作。

副书记协助书记负责相应工作。

3．管理者代表

（1）确保本企业质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。

（2）向总经理报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和改进的需求。

（3）负责传达企业的质量、环境、职业健康安全宗旨，确保全体员工提高满足顾客要求的意识。

（4）负责组织编制、审核质量、环境、职业健康安全手册和批准程序文件、审批文件发放范围，并确保贯彻实施的有效性。

（5）主管内部审核方案的管理并组织内部审核的实施，组织对职业健康安全绩效进行监测和测量。

（6）组织筹备管理评审会议，收集并提供管理评审所需的资料。并对改进决议的实施进行监督、检查。

（7）组织数据分析，并在纠正、预防和改进措施的实施过程中起监督、协调作用。

（8）负责代表本公司就质量、环境、职业健康安全管理体系有关事宜的对外联络，组织对顾客满意度的评价。

（9）发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故调查、分析，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

（1）主管产品实现过程的运作和控制,负责产品实现策划。

（2）审批年度生产计划、设备检修计划，并对实施效果检查验证。

（3）主管过程的监视和测量、基础设施、工作环境、监视和测量装置的控制等工作。

（4）负责主管生产过程中有关数据的分析和统计，定期主持召开安全生产调度会，持续改进产品质量、环境、职业健康安全。

（5）需要时，参与对顾客有关产品特殊要求的评审。

（6）负责生产技术管理、资源整合、工程图纸的审核等工作。

（7）负责组织编制和审批质量、环境、职业健康安全计划，并对实施情况进行检查、监督。

（8）组织制定、实施技术改造和重大的职业健康安全管理方案，审批关键职业健康安全设备的配置和方案调整。

（9）参与处置重大职业健康安全事故和重大投诉事件。组织落实应急措施。

（10）在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施。设计生产工艺时，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施。新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时”规定。

（11）负责科研攻关、新产品开发、科技创新、专业技术人员管理、管理体系认证管理。重视新产品、新材料、新设备、新工艺的使用，督促有关部门加强安全管理。

（12）主持或参与安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施。

（13）参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。

（14）负责组织公司安全生产管理部门对生产、管理和职工生活中的危险源进行辨识，评价危险源的风险，并制定控制。

5．经营副总经理

（1）负责公司日常经营管理，协助总经理做好公司的经营决策。

（2）定期或不定期的了解与识别顾客需要，做好服务工作，满足顾客要求，确保与顾客有关的过程得到有效的控制。

（3）主管原辅材料的供应工作，审批采购计划，审批合格供方名单。

（4）负责主管采购过程、与顾客有关的过程。

（5）负责公司日常经营管理工作和分管的职能部门人员的安全意识及技能教育，提高职工的整体安全素质。

（6）贯彻“五同时”原则，保证劳动保护、安全技术措施及环保技术措施和隐患整改项目经费到位，并监督专款专用。

（7）定期召开分管职能部门安全工作会议，分析经营动态，及时解决存在的问题。

（8）安全管理工作纳入经营管理中，承包各项经营工作必须有明确的安全指标。

6．总工程师

（1）负责公司生产技术的管理，组织工程技术人员的评聘。

（2）组织制定、实施技术改造和重大的职业健康安全管理方案。

（3）在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施。设计生产工艺时，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施。新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时”规定。

（4）重视新产品、新材料、新设备、新工艺的使用，督促有关部门加强安全管理。

（5）参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。

（6）负责公司新产品开发，新工艺、新技术的应用，组织制定技术工人和工程技术人员的激励措施。

（7）负责公司工程技术人员的培养。

7．总会计师

（1）依据《会计法》、《会计制度》实施会计监督。制定公司财务、会计及预算等制度，并负责其实施过程中的有关协调与联系工作，确实发挥各项制度的功能。

（2）负责按公司经营计划，提出年度财务计划，并按计划筹措和使用公司资金，确保资金的有效运用。

（3）按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项，提供经营所需的资金。

（4）依据税法规定，处理公司各项税务事宜，力求正确无误。

（5）负责对公司的资金流动实施控制，确保现金流动的运行安全。

（6）组织对公司的经济运行情况进行分析。

8．工会主席

（1）贯彻落实党的路线、方针、政策，依照《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会章程》和《职工代表大会条例》，全面负责组织公司工会独立自主地、创造性地开展工作。

（2）落实维护职能，依照《劳动法》、《劳动合同法》，代表职工与公司行政平等协商和签订集体合同。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，为职工说话办事，维护职工群众的合法利益。组织监督职工的劳动保护，加强对女工工作的指导，维护女职工合法权益，更好地发挥和调动广大职工的积极性。

（3）组织召开职代会，组织职工代表开展各种形式的民-主参与、民-主管理和民-主监督活动，充分发挥工会组织在企业管理中的作用。

（4）重视和加强职工队伍建设，提高职工整体素质，培养“四有”队伍，组织开展各类有利于职工身心健康的文体活动，不断增强职工群众的凝聚力和向心力。

（5）协助行政开展社会主义劳动竞赛，鼓励和支持职工开展技术革新和合理化建议活动。

（6）组织安排好技协工作，办好工会实体，增强工会活力，为职工排忧解难，改善职工福利。

（7）负责审批工会经费开支计划，督促工会工作人员收好、管好、用好工会经费。

（8）按照国家有关规定，定期组织职工疗养和进行身体检查，健全职工健康档案。

（9）参加监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情况。

（10）参加本企业的重要安全活动、会议，审议安全管理制度及奖惩办法，参加职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。

（11）负责本企业劳动安全和工业卫生的群众监督工作。负责组织建立、健全本企业的劳动安全和工业卫生监督制度，开展群众监督工作。

（12）定期或不定期地组织工会、安全和卫生管理部门或职工代表，对本公司各级管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。

（13）组织基层工会，宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及冶金行业的安全规章制度。会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，表彰安全生产先进集体和先进个人。

（14）参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督监察有毒有害作业环境的治理情况。

（15）把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。

9．安全生产管理委员会

（1）负责组织职业健康安全管理体系的建立、实施与运行，审批职业健康安全管理目标。

（2）负责制定和完善各部门和各级人员的安全职责，制定、完善并发布各项职业健康安全管理规章制度，以确保职业安全健康管理体系的建立、实施与运行，确保实现相应的职业安全健康目标。

（3）保证各部门和各级人员均了解并接受自己承担的职业安全健康管理职责。

（4）进行有效的必要的监督管理活动，确保员工的安全健康得到保护。

（5）监督相关单位制定有效的管理方案，以辩识、消除和控制与作业有关的各类危害和风险，确保员工在整个作业过程中的安全。

（6）负责重大危险源的风险评价和风险控制。季度或年终必须对重大危险源的控制情况进行专题总结，并制定管理方案。

（7）提供开展各项安全管理工作所必需的资源，以确保各项管理工作的顺利开展。

（8）负责制定各种安全教育、宣传、培训的措施和计划，保证全体员工全面参与并掌握相关的安全知识。

（9）负责组织相关职业健康安全方面的法律法规的宣传、教育和培训。

（10）负责组织重大事故的调查，处理。出现重大安全事故时，应立即启动应急预案，事后组织成立事故调查组，对事故的原因进行调查、分析，制定纠正措施。并对相关事故责任人提出的处理意见。

（11）每季度组织一次安全管理专题会议。对当前存在的问题进行总结分析，并制定出下季度安全工作的重点计划。

（12）负责审批应急救援预案。组织预案的演练，并对预案进行修订。

10．技术委员会

（1）拟定公司年度及中期技术攻关和产品开发完善方案。

（2）对拟建重大工程项目进行前期技术论证。

（3）对拟开展的技术攻关项目进行可行性论证，并制定具体的攻关方案。

（4）对上报公司立项后完成的技术攻关项目进行评估和验收。

11．合同评审委员会

对公司签订的金额较大、涉及面较广、履行期限较长以及对生产经营活动影响较大的合同进行评审。

12．管理考核小组

（1）推进公司内部管理制度的建设及执行。

（2）对深化内部管理过程中发现的问题进行评估，拟定改进措施。

（3）拟定公司年度工资预算方案及分配方案。

13．办公室

13.1主要职能

负责文件和资料的管理，会议管理，公司形象的策划，商标的注册和管理，公司信息管理，驾驶员管理，接待管理，办公设施设备管理，办公费、接待费、车辆使用费的管理。

13.2具体职能

（1）负责建立和完善公司《会议管理制度》，明确各种会议的组织、参与部门，协助总经理和党委书记主持召开经理班子会议、党委会、党政联席会议。

（2）按照国家机关公文处理办法和档案管理办法编制、修改和完善《文件资料控制程序》，建立相关文件资料管理制度，在公司层面范围或撰写，并贯彻执行。

（3）负责审核公司外报文件和综合性材料。

（4）负责公司的信息管理,贯彻执行公司《信息沟通与协商程序》，建立《信息安全管理制度》，及时收集相关信息资料,对收集的信息进行统计分析，提交管理层进行决策。

（5）贯彻以顾客为关注焦点，负责相关方、顾客的接待工作，同时对接待费用、办公费用、办公用车费用的预算执行进行控制。

（6）负责公司办公用车及驾驶员的管理工作。

（7）负责公司办公自动化软、硬件的统一管理，确保公司网站和内部网络的畅通和正常运行。

（8）负责公司党委重大事务（如党代会、党委会、党政联席会的筹备，党务范围内的信访、接待、维稳等工作），公司重大会务、商务、庆典等活动的组织、策划和筹备工作。

（9） 监督公司各部门办理和管理各种证照。同时，负责公司的名称、品牌和商标的办理和管理工作。

14．财务部

14.1 主要职能

负责公司资金、固定资产、投资、筹资、预算、成本费用、财务报告的编制等工作。

14.2具体职能

（1）依据《会计法》、《企业会计准则》办理公司会计核算业务，并实施会计监督。

（2）每年12月31日前，根据公司下年度的生产经营计划编制财务预算，并负责其实施有关协调与联系工作。

（3）负责按公司经营计划，提出年度融资计划，按公司主管领导的指示，按计划筹措和使用公司资金，确保资金的有效运用。

（4）汇编公司年度预算，送呈经理班子和集团公司财务部审定，并对全公司年度总预算的执行进行监测，以使预算得到有效的监控。

（5）按公司年度融资计划，办理有关银行借款及还贷事项，提供经营所需的资金。

（6）按会计制度规定定期进行存货盘点，确保公司的资产不流失，并使实际存量与账面数字彼此符合。

（7）依据税法规定及相关政策，处理公司各项税费事宜，力求正确无误。

（8）负责对公司的资金流动实施控制，确保资金流动的运行质量和安全。

（9）对公司的经营成本计算准确性负责，并对经济运行情况进行分析（每月一次）。

（10）配合相关部门对公司基础设施进行管理，执行《基础设施管理程序》中有关固定资产管理的各项规定。

（11）参与合同评审，审核采购计划，按计划拨付采购和工程建设资金，督促市场部门回笼销售款，确保资金的安全。

（12）负责公司的统计工作，每月编制统计分析报告，指导和检查公司各单位统计工作。

（13）严格按照国家有关职业健康安全的法律法规要求，为改善劳动条件和防止职业病所需资金提供保障。

（14）根据基本建设和工程项目，应计划足够的安全技术措施资金，同时负责检查该项计划的安全措施费用的开支，做到专款专用。

（15）负责安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育、宣传及安全管理材料费用，确保资金到位。

（16）保证职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

（17）负责审核各类重大事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。

（18）编制会计报表及年终财务决算，年终财务决算、年度报表聘请中介机构审核后，报送集团公司进行汇审合并。

（19）持续辨识本部门存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

（20）按照国家相关法律法规和其他要求建立和完善《成本管理制度》、《资金控制制度》、《预算控制制度》、《内部审计制度》、《财务信息系统管理制度》、《财务报表的编制与管理制度》、《资产管理制度》等制度。

15．安全生产管理部

15.1主要职能

负责公司产品实现的策划（计划）、职业健康安全、环境保护、能源、产品质量、生产调度、基础设施管理、物料平衡的监管。

15.2 具体职能

（1）负责建立质量、职业健康安全、环境管理目标，并进行分解、统计和考核。

（2）负责制定重要环境因素和重大危险源的控制措施，并监督实施。

（3）组织对法律法规和其他要求的识别，并定期进行符合性评价。

（4）负责对职业健康安全和环境保护绩效进行监视和测量，并提出考核意见。

（5）组织应急救援预案的编制和演练，定期检查各部门的应急措施。

（6）组织建立和完善环境和职业健康安全事故（事件）报告、调查与处理程序（或制度）。

（7）负责推动公司三标一体化管理体系在分公司质量管理、生产安全和环境保护管理中的应用。

（8）编制《产品实现的策划控制程序》，制定年、月度生产计划，并组织实施。

（9）负责制定生产控制的要求，每季度组织1次公司安全生产总结协调分析会。

（10）负责建立《职业健康安全检查制度》，定期组织公司安全大检查。

（11）负责公司生产物料平衡的监督管理，建立《物料平衡管理制度》，每季度末组织1次物料平衡检查工作。

（12）建立和完善《能源管理制度》，每年对公司能源管理工作进行总结分析并提出改进意见。每月进行一次能源消耗的统计分析,并上报相关部门和上级管理机构。

（13）建立和完善基础设施管理程序，对固定资产实物进行监督管理，确保公司固定资产不流失。协助分（子）公司办理特种设备、计量设备的检定。

（14）建立产品质量管理规定，协调处理各生产单位的质量事故,配合国家各级技术部门对产品质量抽检工作，负责质量方面的荣誉申报。

（15）负责编制《公司各岗位劳动保护用品标准》，并提交安全管理委员会审批后发布执行。并对劳动保护用品的使用情况进行监督检查，参与劳动保护用品的合同评审和验收工作。

（16）负责新建、改扩建及大修项目的安全评审，协助工程部或生产单位对工程项目的施工过程进行安全监督。

16．企管部

16.1主要职能

8gj是施工方及时  负责制定公司战略目标，年度经营计划及分解，收集、整理、分析宏观经济信息，公司组织机构的优化，企业标准化管理的推进和传输，制定工资分配方案并进行考核，部门业绩评价，公司管理体系的认证和保持。

16.2具体职能

（1）负责公司组织机构优化，部门职能的制定，部门之间关系的协调，监管部门职能的履行、部门制度的执行力。

（2）负责按《管理评审程序》的要求，每年年底组织一次管理评审会。

（3）负责按照公司《内部审核程序》和《过程监视和测量控制程序》的要求，每季度组织一次内部审核或过程检查，并组织考核。

（4）负责制定公司工资分配方案,并报公司经理班子批准后,下发执行。

（5）负责制定各职能部门和分(子)公司年终绩效评定和绩效考核。

（6）负责公司体系认证工作,经常与认证机构沟通,确保公司各认证证书的有效。

（7）负责按照公司《一体化管理手册》要求,推动公司管理标准化建立与应用。

（8）负责对公司的整体战略及长期规划进行宏观研究，制定公司不同发展阶段的战略目标。

（9）负责公司的年度经营计划及年度经营计划的分解工作。

（10）负责收集、整理和分析宏观经济信息与相关资料。

（11）负责收集、整理、分析研究国内外相关行业的产业信息与行业动态，为公司领导和有关决策者提供必要的信息支持。

（12）明确公司职业健康安全、环境保护资金的投入，并将其纳入公司长期发展的战略目标。

（13）负责本部门的危险源的辨识和制定控制措施。

（14）按照工资总额和董事会决议研究确定工资、奖金、补助补贴、业绩考核、奖励兑现政策的制定和实施。

17．科技部

17.1 主要职能

负责qc活动的推广和运用，新技术、新工艺、新产品的引进、研究和推广，科技人员的管理，组织科技项目的申报、公司内技术改造评审，建立健全科技管理制度，对实验室进行管理。

17.2 具体职能

（1）定期对各分公司生产过程中的重要技术指标进行跟踪,对生产过程中发生的重大技术难题进行分析评估,组织相关专业技术人员进行试验攻关。

（2）负责公司新技术、新工艺、新产品的引进、研究和推广。

（3）负责对国家与公司相关的科技政策进行分析研究，并提出应对措施，负责公司科技项目的及时评比和申报。

（4）负责组织开展qc活动。每年组织一次qc成果发布，并将优秀的qc课题向上一级推荐。

（5）负责组织公司科技项目的可行性评价,重大项目的论证。并组织实施,对各项技改项目的成果组织专家组进行评审。

（6）建立和完善工程技术人员的管理规范，定期对工程技术人员的初评聘用和业绩考核。

（7）负责制定公司科技管理制度，充分挖掘公司员工的技术潜能。

（8）负责将职业健康安全和环境保护技术纳入公司科技管理。

（9）持续辨识本部门存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

18．组织人力资源部

18.1主要职能

研究制定干部管理、人事管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训、技术干部队伍建设、企业保险福利等方面政策、制度和流程，并组织实施；公司员工的招聘、退休、离职等的'办理，劳动合同的签订、变更、终止和解除。

18.2 具体职能

（1）负责公司人力资源的管理，组织编制和完善《人力资源管理程序》，制定人力资源管理的各项制度，并贯彻执行。

（2）负责指导各部门编制各岗位（工作）说明书，定期组织进行岗位能力调查和评价。

（3）负责建立和完善公司的薪酬福利制度，按国家相关法律法规和其他要求为员工办理相关福利，并建立健全相关福利档案。

（4）负责公司的人员招聘、调动、毕业生接收等人才引进工作。

（5）负责公司社会化用工的招聘、解聘和日常管理。

（6）负责公司职工离职、辞退、退休等手续办理工作。

（7）负责劳动关系的建立、解除和劳动合同、聘用合同管理，参与劳动争议的调查和调解处理。

（8）负责公司中层及以下管理人员的培养、选拔、考核、管理、监督、奖惩等有关工作，建立相应的制度；每年组织对中层以上管理人员进行业绩评价和考核，指导各单位实施对员工的考评工作。

（9）负责提出公司中层管理人员及技术人员的拟任计划,对各单位车间级以上管理人员的任用进行审核。

（10）负责研究编制公司人才发展规划与年度计划，经总经理批准后实施。

（11）负责中层领导人员后备干部队伍建设，建立公司人才储备库,做好公司后备人才的发现、挖掘和储备工作。

（12）负责收集整理公司各单位员工年度培训需求，并组织实施,审核外培计划， 负责培训有关费用的申请和支付。

（13）负责公司专业技术员的归口管理及评聘工作， 组织和办理专业技术职称考试、评聘。

（14）负责工资总额的申请，对各职能部门和分（子）公司工资日常管理工作的监控和审核，适当控制各分（子）的工资幅度。负责领导人员收入申报工作。

（15）负责员工社会保险、商业保险、住房公积金政策的制定和实施，费用代扣代缴。

（16）负责有关保险合同的起草和审核，赔付保险金的申请、发放和有关政策的宣传。

（17）负责公司人事档案归口管理和日常维护，人事信息系统的建立和日常维护。

（18）负责人事、人才、劳动、工资、保险、住房公积金等报表的统计上报，并对有关信息进行综合分析与应用。

（19）负责与上级主管部门的相关数据汇报和沟通工作。

（20）持续辨识本部门存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

19．市场部

19.1主要职能

负责公司各种产品的销售和售后服务，原料、辅助材料、燃料、设备及备件的采购。

19.2具体职能

（1）贯彻“以顾客为关注焦点”,做好与顾客的沟通和服务工作,树立本公司良好的企业形象，提高本公司产品的市场占有率和知名度。

（2）负责修改和完善《采购控制程序》、《与顾客有关的控制程序》，并贯彻执行。

（3）按照公司《采购控制程序》的要求组织对供方进行评价,选择合格供方,建立供方名录，根据公司批准的年度生产经营计划，按合格供方名单，有选择地组织对原料的采购。

（4）对采购过程中产生的不合格品负责,发现不合格原料后由部门组织在5天内处置。

（5）建立大宗原辅料及产品价格的统计分析表,当月出现采购和销售价格波达到5%以上时做出专题市场分析报告。

（6）根据公司年度的生产经营计划,每年元月31日前做好当年的产品营销策划,确保当年产品产销率及资金回笼率达到98%以。

（7）负责回收货款回收,对销售货款的资金安全负责,原则上货款回收期小于30天。

（8）严格执行有关规定，对采购原料、备品件和外销产品运输安全负责。

（9）组织办理有关“危化品”的运输手续和木材使用手续。

（10）按照公司《与顾客有关的过程控制》的要求，建立顾客档案，组织对产品销售合同进行评审。

（11）年未12月以前对下年的大宗原辅料及公司生产的主产品进行一次综合市场研究分析,为公司制定生产经营计划提供依据。

（12）持续辨识本部门存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

20．工程部

20.1 主要职能

负责公司在建工程管理。包括立项报建，办理项目的相关手续，组织招投标，工程用地的征用工作，施工现场监督检查，临时工程设计，公司工程设计管理，工程竣工验收工作，落实工程项目的保修及善后工作，整理工程档案并移交档案室，建立工程管理和相关方的管理制度。

20.2具体职能

（1）负责项目立项报建，组织工程项目可行性研究和完成工程项目开工审批手续，组织工程项目的招投标，协助签订施工合同，协调施工过程中的内外关系，组织（或委托）编制工程项目概预算，上报总经理审批。

（2）负责监督工程项目的进度和质量，确保工程质量和安全；贯彻执行公司《对相关施加影响控制程序》的相关要求，建立《相关方的管理制度》。

（3）负责制订工程进度控制计划和进度款支付计划，组织专业技术人员、设计人员研究并提出实施方案；代表公司与工程监理、施工方保持联系，协商相关问题。

（4）负责分（子）公司的临时工程和工艺改造工程的设计，并组织实施。

（5）审核并确认工程项目的设计修改，编制工程更改报告报上级审批。

（6）负责工程的竣工验收、移交、竣工结算等收尾工作，编制工程竣工决算和验收报告报上级审批，及时组织竣工技术档案及相关资料，并移交公司档案室。

（7）工程竣工交付使用后，负责与施工方保持联系，落实工程项目的保修及相关善后工作。

（8）负责建立和完善《工程实施管理制度》、《工程项目授权批准制度》、《项目决策管理制度》、《概预算审查制度》、《竣工清理管理制度》、《竣工验收管理制度》、《竣工决算审计制度》等制度。

21．党群工作部

21.1主要职能

负责公司党群、工青妇、纪检监查、职工维权、物业（公司生活区、职工小区、办公区、职工菜市、职工）、职工食堂、医务室、保卫、退休职工、职工健康检查、公司饮用水、公司林地、厂区公路等的管理工作，并积极开展职工文体娱乐活动。

21.2具体职能

（1）负责妇女和计划生育工作，维护妇女、儿童的合法权益，确保妇女、儿童的身心健康。同时负责妇女、儿童的健康与保健的监督检查。

（2）负责职工俱乐部管理，组织开展群众文体活动，推广全民健身运动。

（3）负责组织召开职工代表大会，并贯彻执行大会的决议。定期组织开展职工合理化建议活动，收集职工合理化建议，建立合理化建议的处理和激励办法。

（4）每年组织一次《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》和《安全生产法》等相关法律法规的宣传，维护职工的合法权利。

（5）建立困难职工及退休老职工档案，每年应有计划的进行慰问。深入生产一线了解职工疾苦（每季度至少一次）。

（6）关心职工劳动条件的改善，对职工在劳动中的健康与安全、职工劳动防护用品的发放和使用进行监督检查。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养。

（7）贯彻国家及总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督执行，并对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。

（8）负责公司工会经费、会费的收缴、使用、审查和审计工作。

（9）负责公司勐糯片区办公场所、生活区卫生及绿化的管理，确保办公区和生活区的清洁。

（10）定期对公司公路进行维护，确保公路的平整和畅通（重点是公司至铅锌分公司的公路）。

（11）负责公司大食堂的管理，确保职工和外来客人能吃上安全卫生的饭菜。早晚按时向职工提供开水。

（12）负责森林、果园、木工的管理，生活区办公区水电的管理，土地的管理，协助工程部做好土地的征用工作。

（13）负责公司生活区内职工住房、办公楼、招待室、宾馆、公司小区的物业管理工作（包括基础设施、生活锅炉、民用液化气罐（瓶）、电气设备及其它设备的规范和安全管理）。

（14）负责公司退休老工人的统筹管理工作，经常组织退休职工开展娱乐活动。

（15）负责公司社会治安的综合治理和武装工作，参与对公司内炸药、雷管、消防的管理。

（16）组织开展党（或团）组织的各项活动，并检查各基层党（团）组织的活动情况。负责党（团）组织建设和党（团）员发展工作。

（17）负责国家政策、法律法规、公司的方针、目标、有关政策和规章制度的宣传。利用各种宣传方式，提高公司全体职工的质量、环保职业健康安全意识。

（18）负责公司精神文明建设工作，做好来访职工的接待工作，并将来访的问题提交公司党委。

（19）每年至少组织一次公司的财务审计，并编制审计报告提交公司党委。按时完成专项审计工作。

（20）负责监督检查各分（子）公司是否按国家法律法规和公司相关规定对职工进行管理，并采取相关的职业健康安全控制措施。

（21）贯彻执行公司《绩效及法律法规监视和测量控制程序》的要求，定期组织职工进行健康检查。发现公司管理过程中的违法行为，要及时纠正。

（22）负责公司职工技术协会的日常事务，组织指导分（子）公司开展各种劳动竞赛活动和技能大赛。

（23）负责向公司党委、行政部门反映公司员工的情绪、呼声和要求，就有关涉及员工利益的改革进行调查研究，提出建议或方案。

（24）指导和监督公司各级工会组织的建设，对分工会干部的培训教育，协助有关部门进行公司年终评比和劳动模范的推荐。

（25）持续辨识本部门及所管辖范围内存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

（26）建立和完善《进出公司及各生产区规定》、《公司治安管理制度》、《办公区、生活区、职工小区安全管理办法》、《公司物业管理办法》等。

（27）建立和完善《纪检监察制度》，负责公司纪检监察工作，定期组织对各分（子）公司内部经费使用情况进行审计，发现违规现象及时进行纠正处理，问题严重的提交党委。

（28）负责完成公司党组织、上级工会组织和其他部门交办的任务。

22．资源部

22.1主要职能

负责公司矿山、外包采矿队、探矿工程、矿山安全、矿山机械设备、炸药库等的管理，提供各子公司采矿技术服务。

22.2 具体职能

（1）负责矿山整体规划,建立和完善矿山标准化管理体系，并贯彻落实。

（2）建立健全矿山安全管理网，指导采矿队安全采矿，加强矿山安全生产基础建设，定期召开矿山安全会议，帮助外包采矿队提高井下监督人员的技术素质。

（3）矿山设计必须按国家“三同时”的要求进行，设计图纸必须经过公司安全管理部门的审核。

（4）每天深入现场对安全生产的进行安全检查，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；查出隐患的，应及时制定和采取相应纠正措施。

（5）对矿山开拓和采矿技术进行全面指导，确保供给公司合格的矿石。

（6）负责矿山设备的管理，组织对矿山设备定期进行维护保养，确保设备正常运行。

（7）负责监督外包队改善职工劳动条件，保护职工合法权益，对职工进行安全教育、培训，建立各项矿山安全制度和规程。

（8）负责探矿工程，公司自有矿山以外矿藏的踏勘及整合，确保矿产资源的合理开发利用。

（9）负责公司采矿、探矿权的申报、办理和维护。

（10）按国家有关法律法规的要求建立和完善《炸药管理制度》、《炸药爆炸应急预案》，对公司内所有使用的炸药进行监督管理，同时直接管理公司炸药库。

（11）持续辨识本部门存在的危险源，消除或减少工作中职业健康安全风险。

（12）负责对矿山固定资产的管理，确保固定资产的保值。

（13）根据需要配备合格的安全员，对每个作业场所进行跟班检查。

（14）监督外包队采取有效措施，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。

（15）制定矿山灾害的预防和应急计划,及时采取措施，处理矿山存在的事故隐患。

（16）对矿山质量、环境、职业健康安全事故负责主要责任,有权停止外包工队的作业。

第一条 为了切实加强对营业性舞厅的管理，繁荣我省社会文化事业，满足广大人民群众日益增长的文化生活需要，促进社会主义精神文明建设，根据《吉林省文化市场管理条例》和有关规定，特制定本办法。

第二条 本办法适用范围：

一、在我省境内的各类营业性舞厅、歌舞厅（以下简称舞厅）；

二、为舞厅伴奏（唱）的各种乐队；

三、参加舞厅活动的所有人员。

第三条 文化艺术单位、宾馆、饭店、展览馆和其他娱乐场所，均可开办舞厅。个别确有条件的文化个体户，也可试办舞厅，但要从严掌握。

第四条 省文化行政管理部门负责全省舞厅的管理工作。县（不含市辖区）以上文化行政管理部门负责本行政区域内的舞厅管理工作。各级公安、工商、卫生等有关部门，按照职责分工，配合各级文化行政管理部门对舞厅进行管理和监督。

第五条 各级文化行政管理部门按照管辖范围，根据当地实际情况，对舞厅的设置要统一规划，合理布局，加强管理。

第六条 文化行政管理部门可根据实际情况，对舞厅和伴奏（唱）乐队收取适当的.文化市场管理费。具体收费标准，由省物价部门和省文化行政管理 部门协商制定。

收取的管理费，必须用于舞厅的管理工作，不得挪用。

第七条 开办舞厅必须具备下列条件：

二、符合公共场所卫生标准和有关要求；

三、舞厅面积在100平方米以上，座席占定员数的80％以上；

五、掌握一定专业知识的专门管理人员；

六、维持场内秩序的安全保卫人员。

第八条 开办舞厅，须按下列规定审批后方可营业：

二、经县以上公安部门安全检查合格后，取得《安全检查合格证》；

三、经县以上卫生防疫部门检查合格，取得《卫生许可证》；

四、经县以上工商行政管理部门审批后，取得《营业执照》。

第九条 省、市、地、州直属的文化艺术单位、宾馆、饭店及其他娱乐场所开办的舞厅，由同级文化行政管理部门审批和管理，并按第八条规定办理有关证照。

第十条 对外国人和侨胞及港澳台同胞开放的舞厅，须经市（不含县级市）、地、州以上文化行政管理部门审核，报省文化行政管理部门批准，并由当地县以上公安部门报上一级公安部门审批后，按第八条办理。

第十一条 文化个体户开办舞厅，须经市（不含县级市）、地、州文化、公安、工商、卫生等行政管理部门审批，并报相应的上一级行政管理部门备案后，方可营业。

第十二条 舞厅经营者的职责；

五、保持场内的音响效果良好和音响连续性，不得向外扩音，不得聘用未经批准的乐队伴奏（唱）。

第十三条 舞厅营业时间，夏季晚场不得超过23时，冬季晚场不得超过22时，节日晚场可延长1至2小时，但不得超过次日1时。

第十四条 凡参加舞厅伴奏（唱）的乐队人员，须持县（不含市辖区）以上文化行政管理部门颁发的《演奏（唱）许可证》；每场不得少于6人，不得顶替和自行串换场地。

第十五条 舞厅乐队的职责：

一、《演奏（唱）许可证》须随身携带，不得转让或涂改；

二、人员固定，不得擅自变更；

三、伴奏（唱）时须佩带统一标志；

四、伴奏（唱）曲目须由当地文化行政管理部门审批。

第十六条 参加舞厅活动的人员，必须遵守下列规则：

二、凭票入场，讲文明，讲礼貌，保持良好的舞姿和舞风；

三、不得穿着佩有标志的国家统一制服进入舞厅；

四、遵守管理制度，服从工作人员管理，爱护场内设施，保持场内清结。

第十七条 舞厅票价管理，由县（不含市辖区）以上物价部门和文化行政管理部门根据实际情况协商确定，禁止倒卖舞票。

第十八条 禁止雇用或变相雇用舞伴；禁止赤背或只穿背心、短裤跳舞。

第十九条 禁止精神病患者、酗酒者、中小学生或儿童进入舞厅。禁止携带枪支、弹药、易燃易爆物品及其他危险品进入舞厅。

第二十条 对不服从管理影响舞厅秩序的，由场内工作人员予以批评劝告；不听劝告或严重影响舞厅秩序的，责令其退场。

第二十一条 对模范执行本规定，工作突出，秩序优良的舞厅，由当地文化行政管理部门或省文化行政管理部门予以表彰或奖励。

合格证》、《卫生许可证》、《营业执照》和有关证件。

一、未经批准，擅自开办舞厅或组建为舞厅伴奏（唱）乐队的；

四、因乐队失职，造成舞厅秩序混乱的；

五、超员售票、出售各种酒类的；

六、违反本办法有关条款的。

第二十三条 凡违反本办法或国家有关规定的，需查封时，按审批权限须经处罚机关的主管领导审批，并抄送当地文化行政管理部门备案。

第二十四条 违犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门会同文化行政管理部门予以处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第二十五条 各级文化、公安、工商、卫生等行政管理部门及管理人员，要认真履行职责，对舞厅进行经常性的检查、监督和指导。管理人员进行检查、监督和指导时，须出示证件。

第二十六条 我省境内的各类营业性音乐茶座管理，可参照本办法执行。

第二十七条 本规定由省文化行政管理部门负责解释。

第二十八条 本规定自发布之日起施行。

六、 早场暂不安排人值班，早场的售票，放音由门房负责。

一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守工作岗位。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚，做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。

六、每学期组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

七、认真做好读者到馆率、读者阅读率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。

八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，做好防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

图书资料管理制度

一、做好图书登录工作。馆藏图书应全部进行财产登记包括书刊总括登录和个别登录。

二、做好图书分类工作。图书分类使用《中国图书馆图书分类法（中小学版）期刊分类表》。

三、做好书刊著录：图书著录应采用《普通图书著录规则》，期刊著录应使用《连续出版物著录规则》进行著录。

四、健全目录卡片。中学设书名、分类两种卡片目录，小学设书名卡片目录。

五、做好图书借出工作：学校图书馆应建立健全科学的借出制度，向师生开放全部馆藏书刊；借还图书时要查看缺损情况，分清责任，并登记在册，借书人损坏、丢失图书应视后果严重程度以图书现价标准的1—5倍酌情赔偿。

六、做好图书阅览工作：学校图书馆（室）应建立健全科学的.阅览制度，向师生提供阅览场所和书刊，个人书刊不允许带入阅览室，损坏室内设备及图书者要按不低于现价的标准赔偿。

七、图书资料要定期清点，每学期至少清点一次，发现问题及时处理并记录报废报损情况。

八、藏书结构要科学合理。该下架的书刊要及时下架。下架书刊和报废设备应经学校教务处同意并报上一级教育主管部门批准。

九、做好图书资料的保管工作，需要整理、修补、合订的要及时处理。

书库管理制度

一．图书资料应及时上架，定期排架、校架、验架，确保书刊资料的正常流通。破损图书应及时修补。

二．每学期视新书补充情况进行局部或全库的倒架。

三．各书库要严格做好防潮、防尘、防蛀、防晒等工作，确保书刊资料安全无损。

四．书库内严禁烟火，配有安全有效的灭火设备，切实做好防火、防盗工作，并定期检查防护措施，确保安全。

五．做好书库内的日常卫生工作，定期对书库消毒，不属于书库范围内的物品不入库。

六．下班离开时要检查书库门窗、电器、自来水等是否关好，确保安全。

学生阅览室阅览规则

一、学生持阅览证方可进室阅览。阅览室为开架阅览，每次限阅一本，取书时将阅览证放在原书位置，阅览完毕，将书放回原处，取走阅览证。

二、阅览室书、刊严禁携出室外，自带书、刊及书包应放在指定场所，不准带入室内。

三、遵守公共秩序，讲究文明礼貌。室内不得大声喧哗、打闹，保持安静。

四、保持室内清洁，不乱扔杂物，不随地吐痰，不在室内吃东西。

五、自觉爱护书刊，取放有序，不准任意涂抹、撕页，否则按有关规定给予处罚。

七、阅览室按时开放，满足学生阅览需要。

教师阅览室阅览规则

一、凡本校教师、员工持阅览证可进室阅览。

二、阅览室为开架阅览，每次限阅二本，阅览完毕，将书放回原处。

三、阅览室书、刊严禁携出室外，自带书、刊及书包等放在指定场所，不许带入室内。

四、保持室内清洁，不随地吐痰，禁止吸烟。

五、阅览室按时开放，满足教师阅览需要。

学生借阅制度

一、学生凭借书证借书。

二、学生每人每次限借两本，限期归还。

三、对借书逾期不还者，视其时间长短，情节轻重给予批评教育或甚至停止借阅。

四、爱护图书，保持图书的整洁、完好，不准在图书上标点、画线、涂改、撕剪或污损，妥善保管，以免遗失。如有违反，按有关规定给予处罚。

五、开架图书未办理借阅手续，不能以任何理由将图书携出室外，违者按偷窃处理。

六、要遵守借书规则，否则停止借阅。

教师借阅制度

一、教师凭借书证借书。

二、凡本校教职工所借图书应及时归还。

三、爱护图书，保持图书的整洁、完好，不准在图书上标点、画线、撕剪或污损，妥善保管，以防遗失。如有违反，按有关规定给予处罚。

四、本校教职工调出或离校必需按规定还书，方可办理离校手续。

五、要遵守借书规则，否则停止借阅。

书刊赔偿制度

一、书刊资料是公共财产，保护书刊资料的完整是每个师生的责任，师生对所借书刊必须爱护，不得批注、涂画、折角、污损或遗失等。违者，应按本制度赔偿。

1．一般书刊按定价或加倍赔偿；

2．使用价值高的图书，按原价3倍赔偿；

3．珍本书或绝版书，按原价5倍及以上赔偿。

三、凡损坏图书、报刊，按损坏程度分别处理：

2．损坏程度严重或影响内容完整者，应赔偿原书刊；不能赔偿原书刊时，应按本制度第二条规定赔偿现金。

四、师生借书时如发现图书有破损、缺页等情况，应当场向管理人员提出，否则由借书人负责。

9、保持室内外卫生整洁、设备整齐完好无损  

第四条  选拔中层后备管理人员，必须坚持以下原则 

（一）党管干部的原则； 

（二）德才兼备、以德优先的原则； 

（三）群众公认、注重实绩的原则； 

（四）公开、公平、公正、竞争、择优的原则； 

（五）备用结合、动态管理的原则； 

（六）统一调配使用的原则。 

第五条  中层后备管理人员必须具备下列基本条件 

第六条  中层后备管理人员应当具备以下资格 

（一）中层正职后备管理人员，一般应是中层领导副职。 

（二）中层副职后备管理人员，一般应是科长（或室主任）。 

（三）应具有大学本科及以上学历。 

（四）中层后备管理人员年龄一般在40岁以下。 

（五）身体健康。 

第十二条  对中层后备管理人员进行年度考核。 

（一）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

（二）业绩平平，发展潜力不大； 

（三）工作失职，造成较大损失或不良影响； 

（四）群众意见较大，威信不高； 

（五）由于健康原因，不能担负领导工作任务； 

（六）不宜作为中层后备管理人员的其他原因。 

第十六条  本办法由公司党委组织部负责解释。 

第十七条  本办法从下发之日起执行，公司原后备管理人员管理办法同时废止。

俗话说：无规矩不成方圆，今天给大家讲讲后备猪舍工作人员有什么样的工作职责。

1、本舍实行全进全出， 当一批猪转出后， 立即对猪舍内外进行打扫卫生，清除积粪，疏通沟渠和大消毒，消毒后的猪舍至少闲置净化2天才能进猪。

2、从保育舍进入本舍后的猪，畜牧兽医技术人员选育和检疫，合格后方能入舍，待到初配日龄（8月龄左右）离开本舍。

3、后备猪适合平地圈养，每个猪圈不宜超过10头，当猪群进入本舍时，应按个体大小，体质强弱以及公、母分开饲养。

4、后备猪舍要求情洁、干燥，当猪群进入本舍时就要进行调-教，使吃、拉、睡三点定位，为了保持猪圈的干燥，平时禁用水冲圈，每天打扫猪圈2次，及时清除粪便。

5、后备猪较耐寒，即使在冬季可利用猪体散发的热量，不必另行增温，但要注意适时关闭门窗，防止贼风的吹入。但在夏季怕热，当气温超过30℃以上时，要加大通风，搭凉棚，减少猪圈容猪头数等降温措施。

7、为了防止繁殖障碍的传染病，在这期间的种猪要接种多种疫苗，如乙脑、伪狂犬病、蓝耳病疫苗等，还要驱除体内外寄生虫，应配合兽医人员完成以上工作。

8、每天早、中、晚三次细心观察每头猪的健康状况（包括精神、食欲、粪便、呼吸等变化），发现病弱猪，及时隔离分群饲养，同时报告兽医作进一步处理。

9、当发现个别较为严重的病猪或死亡猪病例时，除及时报告兽医外应立即清除传染源，并对可以受污染的场地、物品、用具和同圈的猪只进行临时性消毒。

10、服从猪场统一领导，遵守各项规章制度，听从管理人员的指挥，配合技术人员的工作，不随意到其他猪舍串门，及时准确填写各项数据和报表。

一、  目 的：为了更好的执行公司各项规章制度，建立多层检查监督机构，同时让各部门经理及主任了解公司运作全过程，从而给大家有一个锻炼的机会，达到共同进步与提高。

二、      适用范围：公司管理人员；

三、    具体要求和责任：

c)        负责检查公司跑冒滴漏和浪费现象；

d)        负责监督各车间做好防火、防盗及干部查岗工作；

f)         负责生产车间停产后，关电、关水、关汽检查；

四、    值班安排表：

五．本制度从公布之日起实行。

值班管理人员的值班时间为8时至晚8时； 

2负责外来人员的接待和安全知识宣传工作； 

班组安全员（兼职）的职责 

4、组织好安全值日，认真执行交接-班制度和巡回检查制度。 

7、开展岗位安全技术练兵活动。及时反映安全生产中的好人好事。

9、督促员工正确穿戴个人防护用品，严禁违章、冒险作业。

11、认真管好易燃易爆物品及消防器材。 

12、保持工作场所、生产区域的整齐清洁、做到安全生产、文明生产。

13、发现安全隐患做好记录并及时上报。

14、有权拒绝违章作业指令。   

上岗人员安全职责 

1、严格遵守各项安全规章制度，对违章作业者应予以阻止。 

3、坚持班内安全检查制，发现异常情况及时处理。

4、在岗应佩戴劳保用品，妥善保管好各种防护用品和器具。 

5、加强设备维护，保持生产工作场所设施整洁，做到安全、文明生产。 

6、有权拒绝违章作业的指令。 

保管员岗位职责 

5、保管员除完成本职工作外，应该完成领导安排的其他临时工作。