公共管理论文题目（精选20篇）

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公共管理论文题目【】

（1）加强“公忠”思想教育。

良好的公共管理伦理，有赖于正确的“公忠”思想的确立，行政意识、行政理论、行政认知、行政情感、行政态度等行政文化的诸多要素，构成了行政模式取向，直接决定着公共管理伦理的状况。

因此，加强“公忠”教育，使行政系统各层级人员树立正确的公共管理伦理观，形成内在的约束机制。

（2）强调以“公忠”思想为准绳立法。

把伦理行为上升为法律行为，使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用。

道德良心作为软件必须通过政治法律等硬件系统的功能才能很好地发挥作用，如果没有相应的硬件设施，再好的道德体系也很难对社会产生实际的影响。

三、结语。

公忠的观念的发生和影响，是一种社会文化现象；公忠的观念的源起与流变，是一种社会历史存在。

今天提倡的公忠，与传统的忠君是根本不同，但的确是对传统的尽心竭力、忠贞不贰的思想的继承，也是对传统的忠于国家、忠于民族的精神的发展。

公忠这一传统道德规范，仍然在当代具有重要的现实意义和道德价值。

第一，公忠观念是爱国主义精神的坚实基础。

第二，公忠观念是增强社会责任感的道德力量。

第三，公忠观念是构建道德规范体系的组成部分。

无论是传统的公忠思想还是今天提倡的公忠，我们都应该一如既往的传承下去。

这是我们几千年来总结流传下来的经验，是在国际化潮流中具有中国特色的伦理观念。

在未来的发展道路中，公共管理伦理依旧与公忠思想紧密相连，在公忠思想的指导下，用我们最坚定的理念，最执着的信念，一起努力完善我国的人民代表大会制度，使之成为真正为人民服务、表达意见的组织，真正成为公共责任履行的评估者。

作者:田雅楠单位:青海师范大学。

公共管理毕业论文题目

2、学习型医院创建研究。

3、医药企业组织结构的研究。

4、医药企业竞争战略研究。

5、药品研发制度的管理研究。

6、药品生产质量管理。

7、各国gmp制度比较。

8、药品委托生产管理。

9、药品流通体制改革的研究。

10、gsp认证与实施的探讨。

11、医药物流管理的理论研究。

12、药库的管理研究。

13、药品招标采购制度的研究。

14、医药代表（医药销售人员）管理问题。

15、药品互联网交易管理探讨。

16、农村用药调查研究。

17、上市药物的再评价制度研究。

18、药品分类管理研究。

19、非处方药管理研究。

20、处方药管理的研究。

21、药品注册制度的研究。

22、药品质量检验制度研究。

23、进口药品的管理问题。

24、执业药师制度研究。

25、药品包装的管理。

26、药品商标的管理。

27、药品说明书的管理。

28、药品名称规范管理。

29、药品广告管理。

30、药品价格的定价机制研究。

31、医疗机构制剂的管理。

32、社会药店的经营管理。

33、医药分开的管理学研究。

34、药房托管的模式研究。

35、新药定价的经济学研究。

36、特殊药品管理。

37、药品储备管理。

38、药品召回制度的搏弈研究。

39、药品不良反应救济制度的研究。

40、医院药房的经营管理研究。

41、医药商业贿赂问题探讨。

42、药品监管体制的研究。

43、食品安全监管问题。

44、医疗器械管理研究。

45、中药品种保护问题。

46、我国的药品安全管制问题。

47、药品价格与医疗服务价格的关系问题。

48、健康权的权利属性及法律保障。

49、健康权国家义务初探。

50、医疗卫生体系中政府角色定位分析。

51、政府与公立医院的法律关系的`界定。

52、健康管理体系构建模式及运行机制的研究。

53、民营医疗机构运营现状调查分析。

54、民营医疗机构的法律地位分析。

55、医疗机构管办分离模式效果调查与评价。

56、管办分离模式实践公立医院改革路径初探。

57、和谐社会卫生观解析。

58、公立医院与民营医院医患纠纷的比较分析。

59、医疗机构和谐医患关系构建要素分析。

60、当前我国药事立法的趋势与特点分析。

61、药品召回制度的法理探究。

62、公共政策目标价值以及价值冲突研究。

63、利益集团与公共政策制定。

64、公共政策执行失灵的成因分析与对策。

65、农村公共物品供需现状调查研究。

66、统筹城乡发展的财政政策选择。

67、“药品收支两条线管理”在中医医院实施现状及政策研究。

68、江苏省中医药资源配置的现状调查分析。

69、江苏省中医药资源配置评价体系的研究。

70、江苏省中医药资源配置的理论研究。

71、医疗服务诱导需求的搏弈研究。

72、对高等中医药人才培养模式的研究。

73、某地区卫生总费用的分析研究。

74、我国药品不良反应管理的实证研究。

75、中医药与社区卫生服务的研究。

76、公共政策目标价值以及价值冲突研究。

77、利益集团与公共政策制定。

78、公共政策执行失灵的成因分析与对策。

79、农村公共物品供需现状调查研究。

80、统筹城乡发展的财政政策选择。

81、关于薪酬结构的设计与薪酬水平的外部竞争性。

82、非营利性中医医院卫生人力资源成本研究。

83、我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析。

84、我国公共部门人力资源管理研究。

85、中外合作办学研究。

86、高等教育多元化投资主体与提高高校经营效率的关系研究。

87、医疗机构人力资本价值评估体系的研究。

88、江苏省建立高等教育多元化投资体制的问题及对策的研究。

89、高等教育现代产权制度的探讨。

90、高等教育多元化投资体制如何建立激励约束机制。

公共管理论文题目

从十月革命一声炮响，马列主义传入中国，特别是经过中国共产党领导全国各族人民英勇奋斗，建立了新中国，中国的社会历史性质就发生了根本的，翻天覆地的变化。

在政治、经济、文化飞速发展的时代潮流下，各种新思想，新技术都从四面八方传进我国，因此，我们不能只把目光锁定在光鲜亮丽，迅猛发展的一面，更要看到这些新的东西给我们带来的冲击。

随着市场经济的发展，我国公共管理部门面临着更加严峻的考验。

公共管理伦理是产生于一定社会经济基础，并反映一定社会经济关系的上层建筑，他一经产生便对一定的社会政治经济关系起到能动的反作用。

公共管理伦理在社会政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亚里士多德就说过，它是“国家中人们的粘合剂”，现代英国学者沃拉斯声称，它“能够影响政治力量的倾向”。

从而公共管理伦理具有引导、规范、维系以及选择的功能。

这些功能要想实现，最重要的莫过于“公忠”所起到的作用。

在公共责任上，“公忠”思想主要体现为:。

1、引导国家公共管理部门的行政人员在工作中必须对国家权利主体负责，提高自身职责，为国家谋利益。

“公忠”精神的原则和基本精神具有社会普遍性，行政行为具有公共性。

又因为行政系统掌握着一定的社会政治资源并处于特殊地位，其行为和风貌不经为大众所关注，而且渗透到社会生活的各个方面，形成巨大的影响，直接对社会大众起示范效应和导向作用。

2、以“公忠”为标准来认识、评价和把握行政过程中担任行政角色的行政行为，通过外在的舆论评价和内心信念的体验以及一定的制约制度，形成强大的规范场，引导和约束行政系统的运行和行政管理者的行政行为，即通过伦理规范限定行政活动范围、行为模式，是行政过程趋于程序化、规范化。

3、“公忠”从某种角度上它直接影响着统治的稳固和国家的治乱兴衰。

行政人员是否具有这种思想，势必成为全社会关注的焦点。

如果行政官员都能克以奉公，秉公办事，秉承“公忠”思想，也许所有的社会问题都能的到根本性改变。

4、因为有“公忠”思想的存在，当出现不同的价值或出现善恶冲突时，行政主体能够根据该思想自觉自愿的做出能对国家、人民实现最大利益的选择。

二、“公忠”思想在公共管理伦理建设中的重要性。

1、现阶段公共管理伦理失范的表现。

市场经济在中国的确立，确确实实是中国的一次意义重大的行政体制的价值选择。

这个选择无疑会对整个行政体制、道德观念体系产生重大影响。

在经济体制的转轨过程中，公共管理伦理有许多失范的表现，存在的问题是相当严重的，表现形式是多种多样的。

公共管理论文题目【】

教学秘书，顾名思义是指从事与教学工作相关的具有辅助性质的管理人员，它是教学管理队伍中的基层工作者，具有从属性、被动性、事务性、综合性等特点。

长期以来，由于高校教学秘书工作的性质特点，以及人们对该项工作缺乏正确的认识和评价等原因，导致该项工作中一直存在着不少矛盾和问题，制约着教学管理效能的提高。

公共管理论文题目【】

摘要：作为管理学独立为一门学科以来的开山之作，《管理的实践》一书将管理剖析为三项任务并作了整体的分析和细致的研究，本文旨在阐述个人对此书的读后感受。全文主要分为两个部分，第一部分主要对《管理的实践》一书的主要内容做出概括和简要评价；第二部分则主要结合读后感受提出对现在公共管理中与目标和责任相关的一些问题的看法。

关键词：公共管理目标公共部门目标新公共服务理论。

一、内容概括与评价。

《管理的实践》全书将管理看作三项任务：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。但是全书的特点又正在于并非单纯的分析每种管理任务，而是将管理作为一项整体进行思考的。我们了解到，这三项任务贯穿管理工作的始终，任何一项管理行为都会同时影响到这三项任务。所以，全书将管理分为三项任务只是全书的主轴。在主轴的引导下，全书主要分为了几个部分对管理进行了详细分析并得到了一系列的管理成果。对于企业和管理者的管理，我们收获了企业的终极目标是创造顾客和市场，我们明白了目标管理对企业和管理者自身的重要作用；在企业结构一部分我们知道了组织发展的不同时期需要怎样的组织结构；在员工管理部分，我们认识到了如何考评企业以及怎样设计合适的绩效标准等等。全书在不经意间已经向我们展示了管理学中的种种成果。

在此基础上，让我们进一步其思考其管理理论的基础是什么？全书的三条主线下面各种管理思想互相交织，密不可分。其管理都是建立在一种清晰的企业目标下的，即使在作者看来企业的目标有很多，包括：市场地位、创新、生产力、实物和财力资源、获利能力、管理者绩效、员工绩效和工作态度、社会责任。[1]以上八点均可以说是企业的目标，但是其基础始终是建立在终极目标：创造顾客的细化之上的。可见，管理是一项有清晰目标的行为。在明确了最关键的管理灵魂的条件下，下面我就将结合书中的观点对现在公共管理中涌现的问题做出一些个人的分析。

二、结合实情的分析。

（一）《管理实践》的分析框架。

首先，有人会说《管理的实践》从头到尾强调的都是企业，而企业和公共部门是存在显著区别的。诚然，我们必须承认企业管理和公共管理的区别，但是我们也应该看到其存在的统一性：一、作为传统公共行政的发展，现代公共管理理论主要涵盖了关乎公平的行政学和政策学部分，同时它也涵盖了关乎效率的治理工具方面的部分。而后者正是逐渐引进市场化管理手段的结果；二、德鲁克所指的管理并非通指企业管理，他说过“管理不仅是企业管理，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始就将注意力放在了企业”。[2]结合这两点，我们可以肯定：用《管理的实践》一书中的观点去分析现在社会下公共管理存在的问题是有理论依据和实际意义的。

新公共服务理论公民、市场、政府三者做出了准确的定位。在公共选择理论和新公共管理理论基础上变迁后的新公共服务理论明确了“公民掌舵，政府划桨”的管理定位。进一步说，政府及公共部门就是为公民利益服务的工具，是公民和市场关系的调节器。那么，我们可以认为：公共管理的目标是公民利益和公民公平。

尽管德鲁克也将企业的目标归结为八大方面，但是我们可以很清晰的看到，所有的目标均是为企业终极目标：创造顾客服务的。所有的目标都是终极目标的细化产物。而在公共管理中，却并非如此。如果我们将创造公民利益作为终极目标，那么在gross设计的目标框架下，许多的目标诸如获得投资、获得资源等都是和维护公民利益大相径庭的。有可能从长远角度来看，这些目标都是能为公民造福的，但是在目前来看有的目标如成员利益是和公众利益完全违背的。我们都知道，在管理中，效率和公平是很难平衡的，但是如果真的要考虑公共部门的效率也应该建立在维护公民利益的前提下，单纯强调效率是毫无意义的。即使损失效率，也要首先保证公民利益和公平，这才是公共管理的初衷。连自己的终极目标都不明确的公共部门是很难将自身组织目标和公共管理目标联系上的，而其结果无疑是公共管理的失败和政府形象的损失。

分析我国实际情况不难看出，当今政府公共管理部门化现象已经越来越严重。从公共资源的分配到公共决策的制定，最后到决策的执行都极强的反映出公共管理向部门管理演化的趋势。各公共部门为了部门利益最大化，忽略公共管理的公共目标，将部门利益凌驾于公共利益至上，其作出的公共决策最根本的政策目标视为部门争取资源和利益。而这种现象不只是个案，在行政机关的各个部门中都有明显的表现。

公共管理部门化最直接的影响就是公共利益的丧失，长此以往必会导致各部门政策制定和执行的分崩离析，难以保证公民基本的权利。导致部门管理的根本原因还是公共目标的不统一。在管理者的眼中，公共管理的目标不再是公民利益、社会里最大化，而是部门利益最大化。将行政者作为利益分享者的公共选择理论很好的解释了管理者的选择偏好。如果难以实现公共利益和部门利益的统一，妄图希望行政者发生偏好的转变是不现实的。作为国家和公民的责任，一方在于正确引导和正确激励，保证公共利益和部门利益在最大限度上有交集，另一方则要在公共管理中从被管理、被服务者转变为公共管理的主体地位，通过多方主体自制，实现对相关部门的监督。

我国公共管理有着跨越式的发展，由于没能实现循序渐进的发展，导致当前理论和管理现实的严重脱节，在诸多问题中公共管理目标不统一是根本的障碍和困境。努力营造多元主体自制的管理模式，是我国公共管理发展的并经之路。

参考文献：

[1]德鲁克。管理的实践[m]。机械工业出版社。2006.52—73.

[3]程惠霞。公共部门管理学。[m]。北京大学出版社。2009,6.283—293.

[4]陈庆云。公共政策分析。[m]。北京大学出版社。2006.4。

公共管理论文题目【】

3、当前公共事业管理存在的问题及策略初探。

4、探究公共事业管理与行政管理的异同。

5、公用事业民营化进程中的政府监管职责--以十堰市公交民营化改革为例。

6、浅谈我国城市社区社会组织发展及经验启示。

7、公民社会：政府实现善治的社会基础。

8、探究公共事业管理专业的危机及其出路。

9、农村财务管理的现状及对策分析。

10、农村公共卫生事业管理中存在的问题及改进建议。

11、推进公益事业单位政府购买公共服务的实践与探索。

12、试论城镇化建设背景下的农村经济管理。

13、医药院校卫生事业管理人才培养现状及对策。

14、如何完善行政事业资产管理体系建设研究。

15、政府购买服务的招商引资行为研究。

16、事业单位薪酬管理浅探。

17、新型社会组织参与乡村治理研究--以乡贤参事会为例。

18、公共事业管理专业应用型人才培养模式改革研究。

19、新时期公共卫生事业管理人才培养模式探究。

20、基层医疗机构在卫生事业管理发展存在的问题与解决对策研究。

21、公益事业、社会事业、公共事业辨析。

22、公共事业管理专业人才培养定位分析。

23、我国图书馆事业宏观业务管理组织机构的演变研究。

24、我国公共事业管理体制转型探究。

25、我国公共财政预算绩效管理研究。

26、公共卫生管理事业的科学发展研究。

27、行政事业单位预算管理问题之我见。

28、浅谈工会在公交企业建设中如何发挥自身优势和职能作用。

29、事业单位预算管理存在的常见问题及对策。

30、医院管理保安服务意识和质量的对策。

31、深化医药卫生体制改革加强公共卫生管理人才培养。

32、行政事业单位资产管理存在的问题及对策。

33、公共部门人力资源管理中如何引入激励机制。

34、地方图书馆学会行业管理职能研究--基于公共治理理论视角的分析。

35、试论如何加强行政事业单位内部控制。

36、论行政伦理教育对于行政管理专业大学生信仰建设的作用。

37、基于公共管理角度的城市公用事业公私合作困境分析--以公交行业为例。

38、我国公共事业部门绩效考评体系探究。

39、论财政专项资金管理存在的问题及对策。

40、拓宽老年人参与基层社会治理的新途径。

41、对完善公务员工伤保险制度的思考。

42、公共事业管理专业学生自学能力培养的研究。

43、我国城市排水管理存在的问题及对策。

44、对传统公共事业管理存在的弊端及改革的研究。

45、新形势下加强行政事业单位预算管理工作探讨。

46、我省推进财政资金使用管理改革。

47、地方公共事业单位财政预算绩效管理评价及对策分析。

48、教育国际化领域的研究进展与趋势--基于wos期刊文献的可视化分析。

49、事业单位加强财务内部控制的途径。

50、行政事业单位财务预算精细化执行探究。

公共管理论文题目【】

随着课程教育改革的进行，高校学生管理工作在开展的过程中虽然也进行了相应的调整，但是就调整的效果来看，似乎不太明显，依然无法满足课程教育改革条件下对学生管理工作开展的要求。

高校学生管理工作在开展的过程中，一定要对相应的管理目标进行明确的设立，只有在设立了目标，制定了相应工作计划的基础上，才有可能为管理工作的具体实施提供方向，否则在学生管理工作开展的过程中则极有可能出现无头苍蝇的状况，不仅无法有效发挥学生管理工作的有效性，还有可能为现阶段的课程教育改革带去负面的影响。

通过上文关于高校学生管理工作开展现状的论述中，我们可以看到高校在开展管理工作的过程中还存在一系列的问题需要改进，而新公共管理理论在这方面不仅可以提供有效的参考和借鉴，同时还能对学生的心理发展状态进行正面积极的干预，通过合理的计划和设计展开学生的管理工作，不仅极大的提高了管理工作的可行性和科学性，同时对于利用学生工作管理效果推动课程教育改革来说，也能起到积极的促进作用，所以就新公共管理理论在高校学生管理工作中的有效创新和应用来说，不仅是对学生管理工作本身进行改革的必然措施，同时也是课程教育改革背景下提高现阶段高校整体教学质量和教学效率的必经途径。

二、利用新公共管理理论对现阶段高校学生管理工作进行。

有效创新的重要措施从上文的相关论述中，我们已经了解到现阶段高校学生管理工作开展过程中对新公共管理理论进行借鉴和创新的必要性和必然性，那么在具体工作开展的过程中，我们应该从哪些方面入手呢？笔者结合自身的一些管理经验以及看法，在下文中进行了具体的探讨。

（一）树立合理明确的管理目标——计划的落实。

就新公共管理理念的具体内容而言，计划是至关重要的一部分，它不仅关系着后面所有工作开展的有效性，同时直接决定和影响着管理工作开展的最终效果和成果。

就高校学生管理工作的开展来说，管理目标的明确实际也是同样的道理。

在传统的管理模式中，教师们开展学生管理工作的主要目的就是让学生变成规矩的好学生，因此在对学生进行管理的过程中，通常都是对一些事件的表面现象进行要求和管理，并没有落到实处。

如果对新公共管理理论进行有效应用的话，那么则应尽量避免出现这一问题。

就高校学生管理工作开展的最终目的而言，实际上是要对高校的课程教育改革工作进行有效的支援，着力将学生培养具有综合素质的应用型人才。

因此在开展学生管理工作的过程中一定要结合课程教育改革的内容对管理工作的目标进行明确的制定，从而充分发挥新公共管理理论基础上学生管理工作的重要作用。

公共管理论文题目

（一）教学目标设置不准确对学生而言，教学目标的不准确使得学生对专业英语的学习产生了两点误区。

第一，学生普遍认为专业英语与普通英语具有同质性。

课程的讲授和考核使得学生盲目地认为专业英语的学习内容与方法和普通英语具有高度的相似性，甚至将二者简单地等同起来。

第二，由于大多数高校将专业英语设置为选修课，学生对这门课程的重视程度不够。

作为选修课，学生对专业英语和普通英语的态度完全不同。

由于普通英语与学位证书、学历证书直接挂钩，而作为非英语专业的学生，毕业之后对于专业英语的应用相对较少，进而忽略专业英语的学习成为了一种普遍现象。

事实上，专业英语学习过程中不仅要求学生学习必要的语言知识，更为重要的是要求学生阅读专业外文文献和著作，分析学科的国内外前沿发展趋势，熟练应用专业英语知识和技能，增强学生的自主学习能力。

公共管理论文题目

教材是课堂教学的重要载体，直接关系到教学的质量。

目前，我国高校公共管理专业英语教材存在以下两个方面的问题:一是就教材数量而言，国内公共管理专业英语教材可谓凤毛麟角。

由于公共管理专业在国内开设较晚，加之专业英语定位的偏差，直接导致了国内从事公共管理专业英语教材编定的人员有限。

由于缺乏相应的教材，许多高校公共管理专业英语教学往往采用科普性或故事性的文章或报刊选读作为学习的资料，其内容缺乏公共管理专业所需的专业性和实用性。

而且，学生在学习的过程中也带有一定的盲目性和随意性。

这些因素都严重制约了高校公共管理专业英语教学水平的提升。

二是就现有教材内容而言，普遍存在非专业性、滞后性和非针对性。

在目前的公共管理专业英语教材中，有的教材侧重于大学基础英语教学，缺少专业性；有的侧重mpa课程教学，远超出了学生的接受能力；还有的公共管理专业英语教材内容严重滞后，不能随国内外学术最新发展趋势而及时更新，难以满足当前公共管理专业本科教学的要求。

公共管理论文题目

1、从工作观念上开始转变。

作为一种思维逻辑的变化和价值的取向——实践范式，在实际工作上至少要考虑到两个层面上的转变:第一，共同体的观念及理念是范式在转换上首先要考虑。

以服务理念牢牢树立于档案管理部门之上，同时对拓展途径和加大开放力度上亦要做足积极的实施举措。

让“公共”性质摆脱徒有其表的罪名，从根本意义上实现真正的实至名归。

第二，从很大程度上来说，公民觉醒的权利意识和更新的观念是决定社会范式转换上的最大保障和依赖，所以从普及档案知识和丰富多样的档案宣传上入手，将能有效地促进和推动公民在权利意识上的认知和深入了解。

2、服务体系要给予保障和完善。

档案管理部门的社会性范式转变中，而起到一定的推动作用。

但囿于一系列诸如，档案馆固有职能、角色定位以及信息公开等方面的范畴存在着不对称性的因素，在条例无法做到意义给出针对性解决办法的时候，所以立刻公开信息是档案立法部门当务之急必须行驶的原则。

时刻站在公共利益的角度去审视问题，立法与公权与私权的平衡点上的同时还要做好规避利用中的风险因素。

特别是《档案法》，在正规途径下最好加以宏观规定的细致补充，以明确利用主体的合理利用权限和时限等方式来促使服务主体权利内容和义务约束逐渐对称性。

本科公共管理论文

一、人力资源。

滤去。

录取同等水平的所有岗位人员，建立和建设的团队，对于，同等文化水平的相互沟通，是先见之明的沟通等式。

会避免太多，不必要的沟通问题发生。

二、公共关系。

最优秀的专业经理人。

建立和规范。

所有的文字和文档格式。

对于，以统一的口径发布新闻;。

对于，以同一的规矩来实现零误差的交流。

势在必得。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

公共管理毕业论文题目

3、我国xx菜系发展的对策研究。

4、我国旅游饭店发展战略思考。

5、旅游饭店营销与管理系统研究。

6、yieldmanagement在中国饭店中的应用。

7、旅游交通对旅游业发展的推动及完善措施分析。

8、我国新兴旅游形式的发展研究。

9、我国(或xx地区)旅游人才培养及管理研究。

10、旅游企业连锁经营研究。

11、自助旅游发展研究。

12、旅游业品牌研究。

13、旅游市场细分为/产品/渠道研究。

14、开发xx地区旅游资源，带动(或促进)xx地区经济发展。

15、地区旅游发展规划研究。

16、开发旅游特色产品，促进地区经济发展。

17、旅行社改革产权模式研究。

18、我国旅游饭店集团化问题分析。

19、旅游发展与可持续发展关系分析。

20、xx风景名胜区的开发与保护对策研究。

21、发展我国旅游(或xx地区)传统食品，适应旅游市场需求。

22、研究旅游文化，突出xx地区旅游特色产品。

23、根据我国旅游者心理特征，分析提高旅游业水平的对策。

24、提高我国旅游从业人员心理素质的途径分析。

25、提高我国导游服务质量的思考。

26、我国旅游业发展的法律缺陷及完善办法。

27、我国旅游饭店(或部门)完善管理思考。

28、我国旅游业提高公共水平的策略思考。

29、落后地区生态旅游产业发展模式研究。

30、旅游景区品牌建设和推广研究。

31、旅游景区发展与保护问题思考。

32、旅游景区服务质量研究。

33、旅游节事活动开发研究生态旅游产业中的政府作用研究。

34、从国外旅游业发展特点,分析我国旅游业未来发展趋势。

35、从市场营销观念在旅游企业管理中的应用研究。

36、有关我国旅游消费问题的研究。

37、有关我国旅游价格问题的研究。

38、有关我国服务质量的研究。

39、有关我国(或地区)旅游经济结构问题的研究。

40、有关旅游心理与旅游业发展问题的研究。

41、有关我国旅游餐饮管理问题研究。

42、自助旅游发展与管理。

43、中国自助旅游的特点。

44、自助旅游公共设施开发研究。

42、自选但应与旅游业相关。

公共管理论文

许多经济学家和卫生经济学家的理论研究中健康被看作是人力资本的一个组成部分，是经济发展的一个推动因素。

而实证研究也发现健康状况对经济增长的促进作用。

如果一个国家卫生部门的绩效非常差，那么该国的经济增长也将逐渐消失。

因此，对公共卫生投入是一种投资，而不仅是消费。

公共管理论文致谢

三年的学习生活转眼即逝，在河北工业大学管理学院攻读mba硕士研究生即将毕业。在这三年里，尽管在校学习的时日并不多，但是学习中的点点滴滴都始终印在我的脑海当中，使我受益终生。

三年的学习中，得到了许多老师的悉心教育，特别是我的导师王云峰教授。从论文的提纲拟定、开题报告、中期报告到论文的撰写，王云峰教授不仅给予我耐心仔细的指导，更给予我极大的鼓励，使我增强了信心。王老师在学术上严谨的治学态度和一丝不苟的工作精神都给了我极大的帮助和影响。

特别感谢赵钊老师在论文上的耐心指导以及在学习上的帮助，让我在学习知识的过程中受益匪浅。感谢吕荣杰老师等其他老师在我的毕业论文的开题写作过程中，给予我的帮助和指导。

感谢岳殿民老师对论文最后的审查、送审环节提出宝贵的指导意见。感谢李明老师在学校期间对我生活和学习上的帮助和照顾，感谢各个课程的任课老师和教授们给予我的关心和帮助。

最后，我还要感谢我的领导和同事，他们始终关心我的工作和学习，并且为我的论文提供了相关的资料和数据，供我参考。尤其要感谢我的家人，他们一直默默的关心和支持着我，为我做出许多牺牲。使我能够按期完成本论文的研究。

在此，我表示衷心的感谢!

公共管理论文

改进教秘工作，提高工作效能，除了要营造一个“以人为本”的外部环境之外，还要从内部提升教秘自身的专业素质，这也是新公共管理强调专业化管理的必然要求。

提高教学秘书的专业素质可以从两个方面入手:一方面是从源头抓起，即在选聘教学秘书的过程中，要注重对高素质人才的选拔，引进高水平的师资力量来充实教学秘书队伍。

随着我国高等教育综合改革的不断深入，教秘工作的专业性、复杂性和难度不断提高，对教秘的高素质高水平要求日益凸显。

因此，选拔高素质高水平的教学秘书，将是教学工作顺利、高效开展的重要保障，这也是当前高校招聘工作中出现的一个重要趋势。

另一方面，在选聘教学秘书人才后，要重视对教秘队伍的培训和教育。

通过有计划的组织培训、学习，加强教秘队伍的思想认识，提升其服务意识、奉献意识、创新意识和科研意识，从而提高其工作能力，保障教学工作的高效运行。

公共管理毕业论文题目

高校教学秘书岗位显然是公共部门的一种形式，有其运作的特殊性，将新公共管理的基本思想运用于高校教秘的日常管理活动中，是高校提高自身管理和服务职能的必然趋势。

新公共管理学派的学者基于不同的角度，对“新公共管理”各有不同的观点，但其基本思想理念大体一致，主要有以下几点:一是强调激励。

激励是新公共管理的一个核心内容，它背后所隐含的是一种“以人为本”的人力资源管理思想。

为了达到激励目的，必须明确目标，设置业绩目标，并且注重建立和运用绩效评估体系。

根据评估结果，从物质和精神上对管理人员进行奖励，从而激发管理人员的积极性。

二是强调专业化管理。

公共管理毕业论文题目

题目。

学院学院。

专业。

学生姓名。

学号年级级。

指导教师。

毕业教务处制表毕业。

毕业二一五年九月二十日。

一、论文说明。

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公共管理论文

在国外的公共管理学是怎么样的呢?他们公共管理事业发展得怎么样?下面一起看看研究这些的学者发的论文吧!

论文1：国外公共管理中的部门协同机制研究。

摘要：

基于对公共管理领域中大量的实践考察和总结分析，国外学者对部门协同进行了可谓海量的研究。

这些研究主要包括部门协同的概念、动因、类型、运行机制、开展流程、影响因素等诸多内容。

其中，有关运行机制的研究为重中之重。

对于该内容，学者们提出了非常多的、有见地的观点。

这些成果对于人们认识和研究部门协同将起到重要作用。

从总体上看，有关部门协同机制的研究仍处于一个不断尝试、探索的阶段。

关键词：

在国外，作为一种公共管理的新模式或类型，部门协同兴起于新公共管理运动(newpublicmanagementmovement)的中后期。

在新公共管理运动中，公共管理的效率和质量得到了大幅的提升，政府运行的成本也大大降低，但也带来了公共管理的空心化和碎片化、部门之间协调和合作的忽视等问题。

部门协同不但能较好地解决这些问题，而且能进一步提升公共管理的效率和质量，因而成为了许多国家新一轮公共管理改革的主要内容和方向。

在实践中，开展部门协同的公共管理领域非常多，例如环境保护、自然资源管理、教育服务、公共卫生服务、交通安全治理、社区安全治理、犯罪预防和治理乃至城市发展建设、经济发展等。

国外学者在深入考察这些领域中的实践的基础上对部门协同进行了可谓海量的研究。

从总体上看，这些研究主要包括部门协同的概念、动因、类型、运行机制、开展流程、影响因素等诸多内容。

在这些内容中，部门协同的运行机制为重中之重。

一、部门协同机制研究的基本情况。

一般认为，部门协同是指多个不同的公共管理部门为实现共同确定的目标而通过信息、资源和权力的共享、共同决策、联合行动等开展的较为正式的深度合作[1]。

从实践情况来看，部门协同的成功开展绝非易事，不成功的案例也并不鲜见。

为实现成功的部门协同，就必须建立顺畅的、完善的部门协同机制。

相对于单个部门的运行机制而言，部门协同的运行机制要复杂得多。

它所要解决的问题是不同的部门具体采取什么样的形式、通过什么样的方式以及应用什么样的方法来共同解决复杂的社会问题或处理跨部门边界的公共事务。

对此，国外学者们基于不同的研究思路提出了许多有益的观点。

一些学者主要研究不同的部门共同开展部门协同工作需要遵循的原则，并以这些原则作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同的开展需要遵循六个原则：(1)真正认识到开展部门协同的必要性;(2)深刻理解开展部门协同的意图及实现该意图的现实可行性;(3)积极主动地参与部门协同的工作;(4)建立并保持相互信任的关系;(5)进行内容明确且要求严格的工作安排;(6)推行过程管理和开展组织学习(organizationallearning)[2]。

一些学者对部门协同运行涉及的要素进行了分类，分析了部门协同的开展对这些要素提出的要求，把这些要求作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同涉及的要素分为权力、资金、工作习惯、技术或技能、思想或价值观五类，对于权力要素，要求参与部门及其人员对于部门协同要开展的具体工作都要有明确的职责，部门协同不是临时组织一批技术人员或管理人员去完成一件事情等等[3]。

一些学者以部门协同运行的过程分析为主线，把此过程分为若干阶段或部分，然后分别设计了各阶段或部分中的基本工作框架，以此作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同的运行被分为信息交流、行动策划、项目和方案实施、实施中的协调和合作与协同关系的建立和维系五个阶段，在信息交流阶段，基本工作包括部门间的相互学习、对各部门的现有工作和能开展的工作的了解、决策过程的公开、信息共享方法的确定等等[4]。

一些学者主要参照单个部门的运行机制的构成情况，从组织结构、保障条件和行动开展三个方面建立了部门协同的运行机制。

采取措施鼓励本部门人员积极参与部门协同等，行动开展方面包括理解共同使命、明确工作目标、推行绩效管理、根据需要及时调整行动方案、实现团队成员的全过程参与等[5]。

一些学者把部门协同视为一个与外部环境有着密切关系的开放系统，基于“输入—处理—输出”的模式建立了其运行机制。

沟通交流方式的选择、人员和资源的调配等，后者又包括行动方案的实施和内部管理活动的开展，输出部分为协同的绩效及其评价等[6]。

还有一些学者基于先前学者们对部门协同的研究成果的梳理和分析，建立了一个包括初始条件、过程要素、组织管理、偶然因素和限制因素、绩效和问责五个部分的运行机制。

部门协同绩效的定期评价、基于绩效评价的调整、绩效管理系统的建立等[7]。

二、对部门协同机制研究的简评。

部门协同的运行机制具有明显的特殊性。

对于跨部门的公共事务，在传统模式下其涉及的多个部门分别根据自己的职权范围按照自己的程序处理属于自己负责的部分，而在部门协同的模式下这些部门被联合起来按照“特事特办”的方式和方法对其共同处理。

如何把这些部门联合起来，并确定这种“特事特办”的方式和方法是建立部门协同的运行机制的关键。

上述介绍的研究成果，多是对这些关键问题的处理的观点。

但是，无论在实践中，还是在理论上，由于多种因素的影响，对这些关键问题的处理都尚无定例，仍处于一个不断尝试、探索的阶段。

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公共管理毕业论文题目

2、公司控制权转移与盈余管理研究。

3、风险投资“逐名”动机与上市公司盈余管理。

4、集团管理控制与财务公司风险管理--基于10家企业集团的多案例分析。

5、中国上市公司营运资金管理调查。

6、投资集团公司财务风险管理探究。

7、上市公司风险管理审计研究。

9、非经常性损益、会计准则变更与st公司盈余管理。

10、公司治理结构、盈余管理动机与可供出售金融资产处置。

11、盈余管理、公司债券融资成本与首次信用评级。

12、我国小额贷款公司风险管理研究。

13、产品市场竞争与上市公司盈余管理方式研究。

14、中国财产保险公司资产负债管理研究。

15、公司并购、盈余管理与高管薪酬变动。

16、公司战略影响盈余管理吗？

17、上市公司利用资产减值进行盈余管理行为研究。

18、四川长虹公司营运资金管理绩效问题研究。

19、家电销售公司应收账款管理研究。

20、完善小额贷款公司信用管理机制研究。

21、公司财务风险管理的基本框架重构。

22、金融资产管理公司商业化转型的问题与对策研究。

23、sydt公司人力资源管理研究。

24、公司治理与营运资金管理效率实证研究。

25、我国证券公司全面风险管理体系建设问题探讨。

26、基于公司战略的全面预算管理研究。

27、公司现金流管理的实证研究。

28、公司快速成长期现金流管理问题研究。

29、上市公司营运资金管理问题探讨。

30、我国金融资产管理公司转型法律问题研究。

31、上市公司资产减值准备对盈余管理的影响研究。

32、基于公司战略的应收账款风险管理体系构建与应用研究。

33、万达集团资金管理模式研究。

34、我国上市公司应收账款管理与控制研究。

35、多行业集团公司财务信息化管理体系研究。

36、机构投资者对我国上市公司盈余管理影响的实证研究。

37、上市公司投资者关系管理与企业价值。

38、上市公司治理结构对真实盈余管理的影响。

39、xx汽车公司全面存货管理探索。

40、基于风险管理的证券公司自营业务内部控制研究。

41、我国证券公司资产管理创新研究。

42、外部治理环境、终极控制人特征对上市公司盈余管理的影响研究。

43、基于制度设计与措施选择论保险公司全面风险管理。

44、跨国公司执行力管理中国本土化模型的研究。

45、我国创业板公司ipo过程中的盈余管理研究。

47、小额贷款公司信用风险管理研究。

48、ipo公司盈余管理动因与治理研究。

49、上市公司债务融资中的盈余管理实证研究。

50、治理与管理融合视角下上市公司内部监控机制研究。

51、基于权变理论的中国保险公司风险管理体系构建研究。

52、我国保险公司经济资本管理研究。

53、dhm公司基于战略的人力资源管理解决方案。

54、一汽轿车股份有限公司供应链管理体系及其实施方案设计。

55、微利上市公司盈余管理的实证研究。

56、一汽解放公司质量管理模式研究。

57、我国上市公司盈余管理研究。

58、我国国有上市公司高层管理者激励机制研究。

59、企业集团母子公司管理与控制研究。

60、国有资产管理公司资本运营若干问题研究。

61、我国上市公司治理结构与盈余管理研究。

62、集团公司资金管理研究。

63、四川省国有资产投资管理公司发展战略研究。

64、跨国公司财务管理中的风险控制与管理战略研究。

65、腾龙公司人力资源管理问题及对策研究。

66、az房地产公司管理诊断及建议。

67、资产减值会计政策与盈余管理的实证研究。

公共管理小论文

公共部门人力资源管理激励是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念，以实现共同的目标，按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。

如今，在经济全球化与信息技术的推动下，公众对公共部门的期望日益增高，为适应外部环境剧烈的变化，公共部门人力资源管理出现了一些新的发展趋势：

1.激励人性化。

“以人为本”的管理理念在人力资源管理中得到充分体现，要求实行人本管理。

2.激励制度化。

公共部门为了克服制度化过度的弊端，走向了有选择性的灵活化。

3.激励方式与私营机构接近化。

一方面政府部门形成了类似私营机构的具有竞争性的人力资源管理新体制;另一方面以公正、效益为本的政府管理新文化进一步影响着私营机构的经营理念与管理哲学。

二、我国公共部门人力资源管理中存在的激励问题。

我在中国人力资源开发网公布的“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”中看到这样的结论：不同行业的员工敬业指数中，在政府部门工作或从事公共事业的员工敬业度最低。

这说明公共部门的激励存在着急需改进的问题。

(一)公共部门目标导向的迷失。

激励的价值导向模糊不清，缺乏激励动机。

组织本身目标的错位和混乱。

我国的公共部门的使命定位与市场经济条件下对于公共部门的使命要求严重脱节且员工个人目标与组织目标严重脱节，对于公共组织的使命感和认同感不足，这就使组织目标的激励作用非常有限。

(二)薪酬制度缺乏合理性和公平性。

制定一个有效的、合适的薪酬制度，是人力资源管理过程的一个重要内容。

相对而言，公共部门的薪酬制度则较为固化，缺乏合理性和公平性，主要表现在两个方面：第一，薪酬缺乏弹性，激励机制名存实亡。

我国公共部门的分配问题受制于既定的法律、政策，通常同一系统、同一部门要遵循相同的规范，由此导致了公职人员薪酬结构的不合理。

第二，职工薪酬调整缺乏公平性。

公平理论告诉我们，人们关注薪酬差别的程度往往高于关心薪酬水平。

然而，在我国公共部门薪酬管理中不同职位的薪酬上调的幅度差异过大，易造成职工心理的失衡。

(三)绩效评估和晋升机制的不科学。

公共部门属于一个庞大的社会服务系统，是一个以谋取社会的公共利益为目的的.组织体系，其创造的社会效益通常需要一个比较长的周期才能得以体现，并且许多情况下无法以货币性的指标去衡量。

因此，这在一定种程度上导致了公共部门的产出难以量化。

基于这原因，我国公共部门往往采取一些间接性的指标来进行考核，而这势必造成了公共部门职员的业绩难以得到准确和客观的评价，进而影响了考核对员工激励应有的作用。

(四)人才流动机制缺乏灵活性和竞争性。

我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。

首先，体现在部门横向之间职员流动的僵化。

由于官僚行政组织所强调的权威等级和部门界限，各部门之间人才的交流很难得到有效实现;其次，职员进退机制的僵化也比较明显。

我国公共部门虽然采用职位常任制，但绝大多数公共部门并没有实行真正意义上的解聘制度，结果演变成了事实上的雇佣终身制。

第三，职员升迁缺乏竞争性。

目前我国公共部门职务晋升制度尚不稳定、不健全，职员的晋升没有明确严格的条件、方法和程序。

文档为doc格式。