公共管理论文题目（优秀17篇）

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公共管理论文题目

1、从工作观念上开始转变。

作为一种思维逻辑的变化和价值的取向——实践范式，在实际工作上至少要考虑到两个层面上的转变:第一，共同体的观念及理念是范式在转换上首先要考虑。

以服务理念牢牢树立于档案管理部门之上，同时对拓展途径和加大开放力度上亦要做足积极的实施举措。

让“公共”性质摆脱徒有其表的罪名，从根本意义上实现真正的实至名归。

第二，从很大程度上来说，公民觉醒的权利意识和更新的观念是决定社会范式转换上的最大保障和依赖，所以从普及档案知识和丰富多样的档案宣传上入手，将能有效地促进和推动公民在权利意识上的认知和深入了解。

2、服务体系要给予保障和完善。

档案管理部门的社会性范式转变中，而起到一定的推动作用。

但囿于一系列诸如，档案馆固有职能、角色定位以及信息公开等方面的范畴存在着不对称性的因素，在条例无法做到意义给出针对性解决办法的时候，所以立刻公开信息是档案立法部门当务之急必须行驶的原则。

时刻站在公共利益的角度去审视问题，立法与公权与私权的平衡点上的同时还要做好规避利用中的风险因素。

特别是《档案法》，在正规途径下最好加以宏观规定的细致补充，以明确利用主体的合理利用权限和时限等方式来促使服务主体权利内容和义务约束逐渐对称性。

公共管理论文题目

高校教学秘书岗位显然是公共部门的一种形式，有其运作的特殊性，将新公共管理的基本思想运用于高校教秘的日常管理活动中，是高校提高自身管理和服务职能的必然趋势。

新公共管理学派的学者基于不同的角度，对“新公共管理”各有不同的观点，但其基本思想理念大体一致，主要有以下几点:一是强调激励。

激励是新公共管理的一个核心内容，它背后所隐含的是一种“以人为本”的人力资源管理思想。

为了达到激励目的，必须明确目标，设置业绩目标，并且注重建立和运用绩效评估体系。

根据评估结果，从物质和精神上对管理人员进行奖励，从而激发管理人员的积极性。

公共管理毕业论文题目

二、论题的理论价值和实用价值。

微博是“微博客”((microblog)的简称，是web2.0时代兴起的一类开放的互联网社交网络，最初原型是国外网站twitter，。微博是一个个人化的网络信息获取和传播平台,用户可以通过web、手机以及一些不断开发的客户端组件,发布140字左右的文字信息并能分享图片、音频以及视频等多媒体信息的一种新型传播形式。从2009年新浪微博内测版开始，在不到两年时间的时间里微博已经拥有5亿的注册用户。它的使用的简便性顺应了当代快节奏的生活，它的信息传播的快速性也使得它成为多数人获取最新新闻资讯的第一工具。尤其是近两年，微博在突发公共事件中所起的作用让其它媒体不能望其项背。在诸如山西疫苗导致注射儿童的致死致残事件、西南大旱、地沟油事件、青海玉树地震这些典型的突发公共事件中，微博都起到了很重要的作用。因此，微博不仅成为网民的重要工具，更成为大众媒体传播信息、整合资源的一个很好的网络平台。

研究微博在突发公共事件中的功能和角色从理论上可以更加深入了解微博的传播效应、手段以及微博在突发公共事件的各个阶段所起的作用，也可以加强微博在后期应对突发公共事件中的号召力和信服力。同时，可以发现微博传播的一些弊端，可以对它进行改进。在自然灾害、社会公共事件频繁发生的今天，了解微博传播的特点、局限性都能更好地使相关部门采取紧急措施，把损失降低到最小程度。

在多媒体融合的今天，网络能够弥补传统媒体传播速度的有限性。微博的发展很好地说明了当互联网跟大众传媒以及普通网民结合互动时，网络就会爆发出巨大的能量，间接地促进了大众媒体的发展。

三、论题在国内外的研究现状及发展趋势。

关于国外微博研究状况。

关于微博，最早要追溯到国外的twitter，国内要推叽歪、做啥。微博的早期原型是以独立的社交网站出现的，直到2009年新浪首度内测微博，这是首个门户网站独自推出的社交网站，之后腾讯、搜狐、网易也相继开通了自己的微博。门户网站借助自己广泛的阅读群体和他们庞大的新闻资讯，使得微博不再只是一个社交网站，它更成为人们获取首要资讯的地方，微博从此开始了它的新闻之路。

twitter作为微博的鼻祖，最先也没有受到很大的关注。这里一个很重要的契机就是巴拉克·欧巴马大选。twitter在巴拉克·欧巴马的大选中起到了很大的作用，它的短时间内迅速积累了15万粉丝。这使得研究领域自然而然从分析twitter在巴拉克·欧巴马当选中所起的作用，延伸到twitter在政治宣传中的作用。另一个研究重点就是对微博营销的研究。美国社会媒体记者谢尔以色列在在《微博力》中列举了很多企业利用twitter进行公共和营销的过程。

国外的论文研究方面，大多都是实证研究。okazakimakoto等撰写的《semantictwitter:analyzingtweetsforreal-timeeventnotification》研究了twitter在日本的实时传播现象，以地震为例，发现通过twitter上的信息传播能够预测地震。

综合以上文献可以发现国外对微博的研究主要集中微博的商业模式以及它在政治传播中的影响。

微博在国内的研究。

学界对微博的研究主要集中在它的新社交模式，新信息传播模式以及新的商业模式的探讨中。中国传媒大学杨晓茹的论文《传播学视域中的微博研究》中认为：微博传播过程中的信道不再是线性的，而是非线性的。与此同时，传播仍然有层级之分。在信息爆炸中，能够获得足够关注的博主必须具备三个条件，第一是处于信源的上端，第二是具有一定的社会地位，第三是能够引起巨大的共鸣。福建师范大学刘丽娟的在，微博虽“微”足值道尔----微博特性浅析》，重庆工商大学殷俊、孟育耀的《微博的传播特性与发展趋势》都指出了一些微博在传播上的特性。多部电影通过微博营销获得了很好的票房，这使得微博成为企业营销的'新场所。暨南大学吴敏的《基于微博的媒体营销研究》一文，把微博作为一种商业信息传播平台，对其营销模式进行研究。

综合国内外研究，可以看出，对微博的研究多集中在传播学上的理论延伸以及微博的商业应用。

四、研究的主要内容。

4.1、分析微博的传播功能。微博的主要功能就是关注、转发、评论。其中转发是加快信息传播的重要渠道。微博的多媒体、多平台使得微博信息的发布多元化，对于突发性新闻的发布带来了优势。论文中会详细地呈现微博这些功能。

4.2、呈现微博参与的突发公共事件。微博近几年的发展跟突发事件紧密联系，很多突发事件的最原始报道都来源于微博，这不仅增强了微博的新闻功能，而且也促使更多人关注微博，用微博来发布信息。论文中会用详细案例来展现微博在突发事件发生的开始、过程、结束中的作用。

4.3、突发公共事件的类型及发生特点。突发公共事件总的来说有自然灾害、卫生类突发事件、社会公共事件，这些的共同点都是发生时间不确定，危害比较严重，持续时间比较长。详细分析突发公共事件的这些特点有助于更好地应对。

4.4、微博在突发公共事件中扮演的角色及传播优势。论文中会从突发公共事件发生的过程来分析微博的阶段性角色，在每个阶段中结合突发事件的传播过程分析微博在突发公共事件中的作用。

5、微博在突发公共事件中的利弊。微博作为一个社交性网站，它虽然有很多好处，但是也不能避免互联网的一些弊端。其中互联网的开放性是微博弊端的一个重要原因。

6、微博时代突发公共事件中的信息传播特性。这个主要分析突发公共事件的传播特点。

五、研究方法。

运用文献分析法、综合分析法等进行研究。

文献分析法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。

综合分析法是指运用各种统计综合指标来反映和研究社会经济现象总体的一般特征和数量关系的研究方法。

常使用的综合分析法有综合指标法、时间数列分析法、统计指数法、因素分析法、相关分析等。

综合运用这些研究方法能够更详细地对论题进行研究分析。

六、参考文献。

[1]王莹莉张敏.国内微博研究现状综述.图书馆学研究.2012。

[2]陈艳霞.微博在突发公共事件中的功能和角色浅析.重庆大学.2011。

[3]赵士林著:5突发事件与媒体报道6,上海,复旦大学出版社,2006年3月。

[5]刘丽芳.微博客的传播特征与传播效果研究.[d]浙江大学2010.6。

[6]刘丹.突发公共事件中媒体的角色定位.[d]东华大学.2012.1。

公共管理论文题目【】

（1）加强“公忠”思想教育。

良好的公共管理伦理，有赖于正确的“公忠”思想的确立，行政意识、行政理论、行政认知、行政情感、行政态度等行政文化的诸多要素，构成了行政模式取向，直接决定着公共管理伦理的状况。

因此，加强“公忠”教育，使行政系统各层级人员树立正确的公共管理伦理观，形成内在的约束机制。

（2）强调以“公忠”思想为准绳立法。

把伦理行为上升为法律行为，使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用。

道德良心作为软件必须通过政治法律等硬件系统的功能才能很好地发挥作用，如果没有相应的硬件设施，再好的道德体系也很难对社会产生实际的影响。

三、结语。

公忠的观念的发生和影响，是一种社会文化现象；公忠的观念的源起与流变，是一种社会历史存在。

今天提倡的公忠，与传统的忠君是根本不同，但的确是对传统的尽心竭力、忠贞不贰的思想的继承，也是对传统的忠于国家、忠于民族的精神的发展。

公忠这一传统道德规范，仍然在当代具有重要的现实意义和道德价值。

第一，公忠观念是爱国主义精神的坚实基础。

第二，公忠观念是增强社会责任感的道德力量。

第三，公忠观念是构建道德规范体系的组成部分。

无论是传统的公忠思想还是今天提倡的公忠，我们都应该一如既往的传承下去。

这是我们几千年来总结流传下来的经验，是在国际化潮流中具有中国特色的伦理观念。

在未来的发展道路中，公共管理伦理依旧与公忠思想紧密相连，在公忠思想的指导下，用我们最坚定的理念，最执着的信念，一起努力完善我国的人民代表大会制度，使之成为真正为人民服务、表达意见的组织，真正成为公共责任履行的评估者。

作者:田雅楠单位:青海师范大学。

公共管理学论文题目范例分享

2、社会主义新农村视野下乡村治理模式重构。

3、城市公共政策制定中的公民网络参与研究。

4、农村留守家庭与基本公共服务均等化探究。

5、试论政府在构建和谐社会中的生态责任。

6、城乡基层治理走出困境的政府责任。

7、新农村建设视野下民族地区基层服务型政府将设。

8、我国乡镇政府改革的方向、困境与对策。

9、试析“两江新区”的新使命以及对中国经济特区经验的扬弃。

10、群体性事件的成因与对策。

11、公共精神与公民精神的培养对反腐倡廉体系建设的贡献与作用。

12、中国应急管理的理论与实践。

13、人口老龄化时代的农业发展对策。

14、加强公共财政对农业投入体制改革和政策应用。

15、中国经济增长(或发展)方式的转换与可持续研究。

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公共管理毕业论文题目

3.行政伦理的反腐功能析要。

4.再造理论与城市社区再造的基本构想。

5.构建现代农村社区商业网络的思考。

6.从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建。

7.社区组织角色、职能定位与和谐社区建设。

8.论构建和谐社会中的社区群众文化建设。

9.城市社区文化建设的政府管理模式及其转型。

10.城市社区管理体制改革新探。

11.和谐社区建设中的居民自治问题初探。

12.社区业主委员会的发展与城市社区自治。

13.论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能。

14.社区财务模式的设计及其选择研究。

15.城市社区居民自治模式的构建路径研究。

16.公共事业规制与竞争制度模式。

17.浅谈事业单位薪酬管理体制改革。

18.浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议。

20.公共管理学视野下的现代社会分层。

21.行业型网络传媒及其经营管理。

22.中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展。

23.城市公共交通的发展途径研究。

24.公用事业单位应对危机事件的管理策略研究。

25.人本管理理论在学校管理中的应用。

26.当前我国社区治安管理问题探讨。

27.互联网在我国城市社区文化建设中的运用。

28.当前中国城市社区治理模式探讨。

29.现阶段中国农村社区治理模式探讨。

30.试论单位制向社区制的回归。

31.试论公共事业单位的信息资源管理。

32.中外公益性组织管理体制比较研究。

33.中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究。

34.公共事业单位的`品牌管理研究。

35.地方政府改善公共关系探析。

36.从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析。

38.公共事业管理的现状及前景展望。

39.城市交通管理的民众参与研究。

40.城市居民公共意识调查研究。

41.城市社区经营问题研究。

43.区域公共利益竞争与地方保护主义研究。

45.事业单位的流程再造及其组织变革。

46.自我管理团队及其在事业单位中的应用。

48.低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果。

49.公共政策执行梗塞问题研究。

50.公共政策的多源流框架研究。

51.高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析。

52.社区居民自治：现代城市治理模式的基础。

53.对社会弱势群体的关怀与社会工作介入。

54.论知识型员工的忠诚度管理。

55.城市“低保”政策过程中的社会排斥。

56.社会公共服务满意度研究。

57.城市社区公共文化发展问题研究。

58.试论行政不作为及其危害。

59.59.行政补偿概念刍议。

60.论我国行政听证制度的完善。

61.我国地方政策制定中的问题及其对策。

62.浅谈“政府上网”

63.论选人用人方式的创新。

64.关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究。

65.公共权力腐朽的成因及应采取的措施。

66.简论行政审批制度的改革方向及其保障。

67.经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析。

68.西部开发中的政府职能定位研究。

公共管理论文题目

警务化管理的核心是通过一系列的规章制度和管理措施，使学生在校期间逐步达到人民警察的职业内在要求，具备人民警察所拥有的职业能力。

从这个角度来看，警务化管理是辅助在校学生学习与生活的管理手段和管理模式，也就是警务化管理应服从和服务于为公安院校的教务教学工作，二者有机结合才能实现公安教育的和谐统一。

事实上二者却未能有效结合。

例如，开学之初，警务化管理往往被高度重视，学校对学生的基本素养要求较严格，内务、队列、操练的等日常管理活动充斥着学生的生活，学生在此管理强度下会无心学习，听课效率不高，影响了本学期课程的基础知识学习。

而在临近期末考试阶段，学生们疲于准备考试，此刻的警务化管理日常要求标准会有所降低，整个管理水平有所下降，如此一来对学生的基本素养的一致性养成造成了很大的冲击。

4、学管干部的个人能力有待加强。

学管干部作为警务化管理中最直接的管理者和教育者，在培养公安专门人才过程中发挥着重要的作用。

学管干部的人格品行，价值观念，道德修养，业务能力都在日常的警务化管理过程中对学生产生潜移默化的影响。

随着时代的发展，公安教育工作出现了新问题、新情况，部分学管干部在处理这些问题时候思维模式还未能及时转变，个人应对能力还有待提高，科研创新能力不足、对学生的思想动态把握不牢，这些问题都限制着学管干部整体素质的提高，甚至在一定程度上影响学生的发展。

公共管理毕业论文题目

2、学习型医院创建研究。

3、医药企业组织结构的研究。

4、医药企业竞争战略研究。

5、药品研发制度的管理研究。

6、药品生产质量管理。

7、各国gmp制度比较。

8、药品委托生产管理。

9、药品流通体制改革的研究。

10、gsp认证与实施的探讨。

11、医药物流管理的理论研究。

12、药库的管理研究。

13、药品招标采购制度的研究。

14、医药代表（医药销售人员）管理问题。

15、药品互联网交易管理探讨。

16、农村用药调查研究。

17、上市药物的再评价制度研究。

18、药品分类管理研究。

19、非处方药管理研究。

20、处方药管理的研究。

21、药品注册制度的研究。

22、药品质量检验制度研究。

23、进口药品的管理问题。

24、执业药师制度研究。

25、药品包装的管理。

26、药品商标的管理。

27、药品说明书的管理。

28、药品名称规范管理。

29、药品广告管理。

30、药品价格的定价机制研究。

31、医疗机构制剂的管理。

32、社会药店的经营管理。

33、医药分开的管理学研究。

34、药房托管的模式研究。

35、新药定价的经济学研究。

36、特殊药品管理。

37、药品储备管理。

38、药品召回制度的搏弈研究。

39、药品不良反应救济制度的研究。

40、医院药房的经营管理研究。

41、医药商业贿赂问题探讨。

42、药品监管体制的研究。

43、食品安全监管问题。

44、医疗器械管理研究。

45、中药品种保护问题。

46、我国的药品安全管制问题。

47、药品价格与医疗服务价格的关系问题。

48、健康权的权利属性及法律保障。

49、健康权国家义务初探。

50、医疗卫生体系中政府角色定位分析。

51、政府与公立医院的法律关系的`界定。

52、健康管理体系构建模式及运行机制的研究。

53、民营医疗机构运营现状调查分析。

54、民营医疗机构的法律地位分析。

55、医疗机构管办分离模式效果调查与评价。

56、管办分离模式实践公立医院改革路径初探。

57、和谐社会卫生观解析。

58、公立医院与民营医院医患纠纷的比较分析。

59、医疗机构和谐医患关系构建要素分析。

60、当前我国药事立法的趋势与特点分析。

61、药品召回制度的法理探究。

62、公共政策目标价值以及价值冲突研究。

63、利益集团与公共政策制定。

64、公共政策执行失灵的成因分析与对策。

65、农村公共物品供需现状调查研究。

66、统筹城乡发展的财政政策选择。

67、“药品收支两条线管理”在中医医院实施现状及政策研究。

68、江苏省中医药资源配置的现状调查分析。

69、江苏省中医药资源配置评价体系的研究。

70、江苏省中医药资源配置的理论研究。

71、医疗服务诱导需求的搏弈研究。

72、对高等中医药人才培养模式的研究。

73、某地区卫生总费用的分析研究。

74、我国药品不良反应管理的实证研究。

75、中医药与社区卫生服务的研究。

76、公共政策目标价值以及价值冲突研究。

77、利益集团与公共政策制定。

78、公共政策执行失灵的成因分析与对策。

79、农村公共物品供需现状调查研究。

80、统筹城乡发展的财政政策选择。

81、关于薪酬结构的设计与薪酬水平的外部竞争性。

82、非营利性中医医院卫生人力资源成本研究。

83、我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析。

84、我国公共部门人力资源管理研究。

85、中外合作办学研究。

86、高等教育多元化投资主体与提高高校经营效率的关系研究。

87、医疗机构人力资本价值评估体系的研究。

88、江苏省建立高等教育多元化投资体制的问题及对策的研究。

89、高等教育现代产权制度的探讨。

90、高等教育多元化投资体制如何建立激励约束机制。

公共管理论文题目【】

完善各类实验室规章制度并编写成册，做到有章可循、有法可依。

除各项管理制度外，还可制定实验教学大纲、各类实验指导手册、对开设新的创新型实验和发表实验论文进行奖励的制度、实验课时津贴和加班补贴制度等。

（1）培养学生实践能力和促进就业。

公共管理学科知识的应用重在将一般原理及规则应用于千变万化的社会。

在实验室教学中，学生通过具体个案的处理，对各种社会问题有了较深的感性认识，提高了对社会问题和公共政策的分析能力。

这一过程也有利于培养学生的社会服务意识。

学生综合能力的提高最终表现为社会的认可。

实验教学将促进毕业生具有理论功底扎实、知识复合、实践应用能力强的优势，使他们易于找到合适的岗位并得到用人单位的欢迎。

公共管理论文

在国外的公共管理学是怎么样的呢?他们公共管理事业发展得怎么样?下面一起看看研究这些的学者发的论文吧!

论文1：国外公共管理中的部门协同机制研究。

摘要：

基于对公共管理领域中大量的实践考察和总结分析，国外学者对部门协同进行了可谓海量的研究。

这些研究主要包括部门协同的概念、动因、类型、运行机制、开展流程、影响因素等诸多内容。

其中，有关运行机制的研究为重中之重。

对于该内容，学者们提出了非常多的、有见地的观点。

这些成果对于人们认识和研究部门协同将起到重要作用。

从总体上看，有关部门协同机制的研究仍处于一个不断尝试、探索的阶段。

关键词：

在国外，作为一种公共管理的新模式或类型，部门协同兴起于新公共管理运动(newpublicmanagementmovement)的中后期。

在新公共管理运动中，公共管理的效率和质量得到了大幅的提升，政府运行的成本也大大降低，但也带来了公共管理的空心化和碎片化、部门之间协调和合作的忽视等问题。

部门协同不但能较好地解决这些问题，而且能进一步提升公共管理的效率和质量，因而成为了许多国家新一轮公共管理改革的主要内容和方向。

在实践中，开展部门协同的公共管理领域非常多，例如环境保护、自然资源管理、教育服务、公共卫生服务、交通安全治理、社区安全治理、犯罪预防和治理乃至城市发展建设、经济发展等。

国外学者在深入考察这些领域中的实践的基础上对部门协同进行了可谓海量的研究。

从总体上看，这些研究主要包括部门协同的概念、动因、类型、运行机制、开展流程、影响因素等诸多内容。

在这些内容中，部门协同的运行机制为重中之重。

一、部门协同机制研究的基本情况。

一般认为，部门协同是指多个不同的公共管理部门为实现共同确定的目标而通过信息、资源和权力的共享、共同决策、联合行动等开展的较为正式的深度合作[1]。

从实践情况来看，部门协同的成功开展绝非易事，不成功的案例也并不鲜见。

为实现成功的部门协同，就必须建立顺畅的、完善的部门协同机制。

相对于单个部门的运行机制而言，部门协同的运行机制要复杂得多。

它所要解决的问题是不同的部门具体采取什么样的形式、通过什么样的方式以及应用什么样的方法来共同解决复杂的社会问题或处理跨部门边界的公共事务。

对此，国外学者们基于不同的研究思路提出了许多有益的观点。

一些学者主要研究不同的部门共同开展部门协同工作需要遵循的原则，并以这些原则作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同的开展需要遵循六个原则：(1)真正认识到开展部门协同的必要性;(2)深刻理解开展部门协同的意图及实现该意图的现实可行性;(3)积极主动地参与部门协同的工作;(4)建立并保持相互信任的关系;(5)进行内容明确且要求严格的工作安排;(6)推行过程管理和开展组织学习(organizationallearning)[2]。

一些学者对部门协同运行涉及的要素进行了分类，分析了部门协同的开展对这些要素提出的要求，把这些要求作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同涉及的要素分为权力、资金、工作习惯、技术或技能、思想或价值观五类，对于权力要素，要求参与部门及其人员对于部门协同要开展的具体工作都要有明确的职责，部门协同不是临时组织一批技术人员或管理人员去完成一件事情等等[3]。

一些学者以部门协同运行的过程分析为主线，把此过程分为若干阶段或部分，然后分别设计了各阶段或部分中的基本工作框架，以此作为部门协同的运行机制。

例如，部门协同的运行被分为信息交流、行动策划、项目和方案实施、实施中的协调和合作与协同关系的建立和维系五个阶段，在信息交流阶段，基本工作包括部门间的相互学习、对各部门的现有工作和能开展的工作的了解、决策过程的公开、信息共享方法的确定等等[4]。

一些学者主要参照单个部门的运行机制的构成情况，从组织结构、保障条件和行动开展三个方面建立了部门协同的运行机制。

采取措施鼓励本部门人员积极参与部门协同等，行动开展方面包括理解共同使命、明确工作目标、推行绩效管理、根据需要及时调整行动方案、实现团队成员的全过程参与等[5]。

一些学者把部门协同视为一个与外部环境有着密切关系的开放系统，基于“输入—处理—输出”的模式建立了其运行机制。

沟通交流方式的选择、人员和资源的调配等，后者又包括行动方案的实施和内部管理活动的开展，输出部分为协同的绩效及其评价等[6]。

还有一些学者基于先前学者们对部门协同的研究成果的梳理和分析，建立了一个包括初始条件、过程要素、组织管理、偶然因素和限制因素、绩效和问责五个部分的运行机制。

部门协同绩效的定期评价、基于绩效评价的调整、绩效管理系统的建立等[7]。

二、对部门协同机制研究的简评。

部门协同的运行机制具有明显的特殊性。

对于跨部门的公共事务，在传统模式下其涉及的多个部门分别根据自己的职权范围按照自己的程序处理属于自己负责的部分，而在部门协同的模式下这些部门被联合起来按照“特事特办”的方式和方法对其共同处理。

如何把这些部门联合起来，并确定这种“特事特办”的方式和方法是建立部门协同的运行机制的关键。

上述介绍的研究成果，多是对这些关键问题的处理的观点。

但是，无论在实践中，还是在理论上，由于多种因素的影响，对这些关键问题的处理都尚无定例，仍处于一个不断尝试、探索的阶段。

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公共管理毕业论文题目

3、我国xx菜系发展的对策研究。

4、我国旅游饭店发展战略思考。

5、旅游饭店营销与管理系统研究。

6、yieldmanagement在中国饭店中的应用。

7、旅游交通对旅游业发展的推动及完善措施分析。

8、我国新兴旅游形式的发展研究。

9、我国(或xx地区)旅游人才培养及管理研究。

10、旅游企业连锁经营研究。

11、自助旅游发展研究。

12、旅游业品牌研究。

13、旅游市场细分为/产品/渠道研究。

14、开发xx地区旅游资源，带动(或促进)xx地区经济发展。

15、地区旅游发展规划研究。

16、开发旅游特色产品，促进地区经济发展。

17、旅行社改革产权模式研究。

18、我国旅游饭店集团化问题分析。

19、旅游发展与可持续发展关系分析。

20、xx风景名胜区的开发与保护对策研究。

21、发展我国旅游(或xx地区)传统食品，适应旅游市场需求。

22、研究旅游文化，突出xx地区旅游特色产品。

23、根据我国旅游者心理特征，分析提高旅游业水平的对策。

24、提高我国旅游从业人员心理素质的途径分析。

25、提高我国导游服务质量的思考。

26、我国旅游业发展的法律缺陷及完善办法。

27、我国旅游饭店(或部门)完善管理思考。

28、我国旅游业提高公共水平的策略思考。

29、落后地区生态旅游产业发展模式研究。

30、旅游景区品牌建设和推广研究。

31、旅游景区发展与保护问题思考。

32、旅游景区服务质量研究。

33、旅游节事活动开发研究生态旅游产业中的政府作用研究。

34、从国外旅游业发展特点,分析我国旅游业未来发展趋势。

35、从市场营销观念在旅游企业管理中的应用研究。

36、有关我国旅游消费问题的研究。

37、有关我国旅游价格问题的研究。

38、有关我国服务质量的研究。

39、有关我国(或地区)旅游经济结构问题的研究。

40、有关旅游心理与旅游业发展问题的研究。

41、有关我国旅游餐饮管理问题研究。

42、自助旅游发展与管理。

43、中国自助旅游的特点。

44、自助旅游公共设施开发研究。

42、自选但应与旅游业相关。

公共管理毕业论文题目

2、公司控制权转移与盈余管理研究。

3、风险投资“逐名”动机与上市公司盈余管理。

4、集团管理控制与财务公司风险管理--基于10家企业集团的多案例分析。

5、中国上市公司营运资金管理调查。

6、投资集团公司财务风险管理探究。

7、上市公司风险管理审计研究。

9、非经常性损益、会计准则变更与st公司盈余管理。

10、公司治理结构、盈余管理动机与可供出售金融资产处置。

11、盈余管理、公司债券融资成本与首次信用评级。

12、我国小额贷款公司风险管理研究。

13、产品市场竞争与上市公司盈余管理方式研究。

14、中国财产保险公司资产负债管理研究。

15、公司并购、盈余管理与高管薪酬变动。

16、公司战略影响盈余管理吗？

17、上市公司利用资产减值进行盈余管理行为研究。

18、四川长虹公司营运资金管理绩效问题研究。

19、家电销售公司应收账款管理研究。

20、完善小额贷款公司信用管理机制研究。

21、公司财务风险管理的基本框架重构。

22、金融资产管理公司商业化转型的问题与对策研究。

23、sydt公司人力资源管理研究。

24、公司治理与营运资金管理效率实证研究。

25、我国证券公司全面风险管理体系建设问题探讨。

26、基于公司战略的全面预算管理研究。

27、公司现金流管理的实证研究。

28、公司快速成长期现金流管理问题研究。

29、上市公司营运资金管理问题探讨。

30、我国金融资产管理公司转型法律问题研究。

31、上市公司资产减值准备对盈余管理的影响研究。

32、基于公司战略的应收账款风险管理体系构建与应用研究。

33、万达集团资金管理模式研究。

34、我国上市公司应收账款管理与控制研究。

35、多行业集团公司财务信息化管理体系研究。

36、机构投资者对我国上市公司盈余管理影响的实证研究。

37、上市公司投资者关系管理与企业价值。

38、上市公司治理结构对真实盈余管理的影响。

39、xx汽车公司全面存货管理探索。

40、基于风险管理的证券公司自营业务内部控制研究。

41、我国证券公司资产管理创新研究。

42、外部治理环境、终极控制人特征对上市公司盈余管理的影响研究。

43、基于制度设计与措施选择论保险公司全面风险管理。

44、跨国公司执行力管理中国本土化模型的研究。

45、我国创业板公司ipo过程中的盈余管理研究。

47、小额贷款公司信用风险管理研究。

48、ipo公司盈余管理动因与治理研究。

49、上市公司债务融资中的盈余管理实证研究。

50、治理与管理融合视角下上市公司内部监控机制研究。

51、基于权变理论的中国保险公司风险管理体系构建研究。

52、我国保险公司经济资本管理研究。

53、dhm公司基于战略的人力资源管理解决方案。

54、一汽轿车股份有限公司供应链管理体系及其实施方案设计。

55、微利上市公司盈余管理的实证研究。

56、一汽解放公司质量管理模式研究。

57、我国上市公司盈余管理研究。

58、我国国有上市公司高层管理者激励机制研究。

59、企业集团母子公司管理与控制研究。

60、国有资产管理公司资本运营若干问题研究。

61、我国上市公司治理结构与盈余管理研究。

62、集团公司资金管理研究。

63、四川省国有资产投资管理公司发展战略研究。

64、跨国公司财务管理中的风险控制与管理战略研究。

65、腾龙公司人力资源管理问题及对策研究。

66、az房地产公司管理诊断及建议。

67、资产减值会计政策与盈余管理的实证研究。

公共管理毕业论文题目

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毕业教务处制表毕业。

毕业二一五年九月二十日。

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公共管理小论文

公共部门人力资源管理激励是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念，以实现共同的目标，按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。

如今，在经济全球化与信息技术的推动下，公众对公共部门的期望日益增高，为适应外部环境剧烈的变化，公共部门人力资源管理出现了一些新的发展趋势：

1.激励人性化。

“以人为本”的管理理念在人力资源管理中得到充分体现，要求实行人本管理。

2.激励制度化。

公共部门为了克服制度化过度的弊端，走向了有选择性的灵活化。

3.激励方式与私营机构接近化。

一方面政府部门形成了类似私营机构的具有竞争性的人力资源管理新体制;另一方面以公正、效益为本的政府管理新文化进一步影响着私营机构的经营理念与管理哲学。

二、我国公共部门人力资源管理中存在的激励问题。

我在中国人力资源开发网公布的“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”中看到这样的结论：不同行业的员工敬业指数中，在政府部门工作或从事公共事业的员工敬业度最低。

这说明公共部门的激励存在着急需改进的问题。

(一)公共部门目标导向的迷失。

激励的价值导向模糊不清，缺乏激励动机。

组织本身目标的错位和混乱。

我国的公共部门的使命定位与市场经济条件下对于公共部门的使命要求严重脱节且员工个人目标与组织目标严重脱节，对于公共组织的使命感和认同感不足，这就使组织目标的激励作用非常有限。

(二)薪酬制度缺乏合理性和公平性。

制定一个有效的、合适的薪酬制度，是人力资源管理过程的一个重要内容。

相对而言，公共部门的薪酬制度则较为固化，缺乏合理性和公平性，主要表现在两个方面：第一，薪酬缺乏弹性，激励机制名存实亡。

我国公共部门的分配问题受制于既定的法律、政策，通常同一系统、同一部门要遵循相同的规范，由此导致了公职人员薪酬结构的不合理。

第二，职工薪酬调整缺乏公平性。

公平理论告诉我们，人们关注薪酬差别的程度往往高于关心薪酬水平。

然而，在我国公共部门薪酬管理中不同职位的薪酬上调的幅度差异过大，易造成职工心理的失衡。

(三)绩效评估和晋升机制的不科学。

公共部门属于一个庞大的社会服务系统，是一个以谋取社会的公共利益为目的的.组织体系，其创造的社会效益通常需要一个比较长的周期才能得以体现，并且许多情况下无法以货币性的指标去衡量。

因此，这在一定种程度上导致了公共部门的产出难以量化。

基于这原因，我国公共部门往往采取一些间接性的指标来进行考核，而这势必造成了公共部门职员的业绩难以得到准确和客观的评价，进而影响了考核对员工激励应有的作用。

(四)人才流动机制缺乏灵活性和竞争性。

我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。

首先，体现在部门横向之间职员流动的僵化。

由于官僚行政组织所强调的权威等级和部门界限，各部门之间人才的交流很难得到有效实现;其次，职员进退机制的僵化也比较明显。

我国公共部门虽然采用职位常任制，但绝大多数公共部门并没有实行真正意义上的解聘制度，结果演变成了事实上的雇佣终身制。

第三，职员升迁缺乏竞争性。

目前我国公共部门职务晋升制度尚不稳定、不健全，职员的晋升没有明确严格的条件、方法和程序。

文档为doc格式。

公共管理论文

许多经济学家和卫生经济学家的理论研究中健康被看作是人力资本的一个组成部分，是经济发展的一个推动因素。

而实证研究也发现健康状况对经济增长的促进作用。

如果一个国家卫生部门的绩效非常差，那么该国的经济增长也将逐渐消失。

因此，对公共卫生投入是一种投资，而不仅是消费。

本科公共管理论文

一、人力资源。

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录取同等水平的所有岗位人员，建立和建设的团队，对于，同等文化水平的相互沟通，是先见之明的沟通等式。

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公共管理利益论文

【内容摘要】市场经济条件下，我国各行各业表现出了迅猛的发展趋势，对公共管理提出了更多、更高要求。

我国公共管理在实践中不断遇到新的挑战，学术界研究可谓百家争鸣，因此也迎来了前所未有的发展机遇。

以实现公共利益为目标的公共管理，越发注重专业化、规范化、制度化建设，以期实现社会主义建设目标。

本文在对我国公共管理面临问题作出分析和论述的基础上，就我国公共管理发展路径进行了探索。

学科意义上讲，公共管理即是指对公共事务的管理，一般包括政府管理、行政管理、城市管理以及发展管理等。

近年来，在总书记的领导下，我国公共管理迈上了新的台阶，学术界对有关方面的探讨也越发深入，并取得了可喜成绩。

但公共管理作为一个新课题，其发展尚处于发展阶段，仍有许多亟需解决的问题。

总体来讲，我国历经长期的创新改革，在公共管理方面取得了巨大成效，为推动社会主义建设夯实了基础。

但同时，客观角度分析，我国公共管理依然面临不少问题，主要体现在以下三个方面。

(一)治理能力不足。

有效的公共管理在很大程度上依赖于治理能力，其现阶段的目标是要实现法制化、透明化、民主化以及制度化。

以当前我国的社会经济、文化发展形势来看，整体表现良好，表明我国现行治理体系及能力符合行政生态环境，其大体方向并无问题。

但是，从微观的角度分析发现，我国治理能力距离现代化目标要求还存在较大差距。

在已有的治理体系框架中，政府、公众及市场主体等均被纳入到主体范畴当中，其整体建设落后，组织成员能力及素质亟需提升。