推荐干部选拔任用报告通用(8篇)

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么，报告到底怎么写才合适呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

推荐干部选拔任用报告通用一

(一)珍惜机遇，提升为民服务能力。

从一名机关干部到农村实地挂职，我深知责任重大、机会难得，所以在挂职的第一天开始我就要求自己及时转换角色，加强学习，不断增强服务基层的本领。一是注重政治理论学习，不断增强政治理论素养。始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实xx届六中全会精神，通过不断学习，自身理论素质有了较大提高，在大是大非面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二是注重农牧业知识和法律法规的学习，努力提高工作适应性。特别是对农牧业产业结构调整的新动向、扶贫增收的新举措、新农村建设的新方式等都及时主动去掌握，为完成好挂职工作打下了坚实的基础。三是注重实践学习，提升实际工作能力。我坚持深入群众，在群众中了解民情、汲取民智，在实践中锻炼自己，增长知识，增长才干。同时还注意向班子其他领导学习，取人之长，补己之短，不断提高做群众工作和农村工作的能力。

(二)深入调研，理清工作思路。

为充分掌握嘎查的基本情况，我深入田间地头、百姓家中，走访老党员、困难户、残疾人、五保户、未成年人等弱势群体访贫问苦，真正了解群众关注的难点、热点问题。在深入调研、认真分析的基础上，我发现该嘎查存在交通不畅、致富项目少、部分特困户房舍简陋等亟待解决的突出问题，通过召开“两委”班子、群众代表座谈会，针对以上问题，制定了包括砂石路修建、村屯绿化、购置母牛、棚舍改造等项目在内的总体发展思路和扶贫增收三年规划，明确工作重点和目标任务。

(三)结对帮扶，办实事解难题。

经过充分的调查走访，xx年确定嘎查112户为包联贫困户，按照领导干部包联重点贫困嘎查村和党员干部“一对一、一包一、一管十”的包扶要求对贫困户进行结对帮扶。定期为他们宣讲当前惠农惠牧政策和科技致富知识及信息，提高他们的科技文化素质和依靠科技转变生产生活方式的意识。并结合贫困户实际情况，帮助他们找准发展方向，谋划致富项目，早日实现脱贫致富。

深入开展走访慰问活动，努力帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。春节期间我带领人口计生局结对党员干部为16户特困家庭送去5000元的米、面、食用油等生活用品和3200元的慰问金，投入3500元为全体村民送去新春对联、台历、环保袋1000套。春耕期间我扶持李菊菊、满都拉等6户种子化肥款每户500元，目前，大田玉米已抓全苗，长势良好。结合业务，认真指导本嘎查的人口和计划生育工作。

xx年末组成督查组对嘎查人口计生工作进行了全面的调查摸底，精心指导，大力宣传科学、文明、进步的婚育观念和生活方式，使该嘎查的人口计生工作和村民文化素养有了很大的提高。同时，组织旗计生指导站技术服务小分队免费为20对待孕夫妇进行孕前优生健康检查和乙肝病毒母婴阻断项目，为50多名育龄群众进行了优生优育、生殖健康讲座，将挂职工作与人口计生工作有机结合起来，做到相辅相成，相得益彰。

(四)加强协调，共谋致富之路。

作为一名挂职干部，我充分发挥桥梁纽带作用，与农牧林水、扶贫开发等部门积极协调，牵线搭桥，争取项目和资金。一是通过努力为本嘎查争取到扶贫部门xx年“整村推进扶贫项目”，养牛资金100万元。为确保项目真正取得实效，根据全嘎查各户贫困程度，把扶持对象划分为不同类型，确定不同的扶持标准，做到整村推进、因户制宜、措施得力、扶持到户。

二是与村“两委”班子共同努力，筹集项目资金45万元，完成了9个自然屯34.5公里的砂石路工程，对改善农牧民生产生活条件和今后增产增收起到了积极的促进作用。投入3.5万元对村内一纵四横全长4000米的5条砂石路进行路基平整。积极协调旗林业局争取5000棵二年生杨树苗，实行砂石路两侧的村屯绿化工程。

三是积极推进帮扶村的危土房改造项目，优先解决居住在危土房中的五保户、低保户、贫困户的住房问题，对无力建房的五保户、低保户、贫困残疾人等特困家庭，组织集中建设农村牧区保障性住房，努力改善贫困群体的人居环境。目前24户改造户已完成主体工程。

(五)健全机制，加强组织建设。

为不断提升基层党支部的战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用，我认真履行“第一书记”的岗位职责，把党组织建设工作作为挂职工作的一项重要内容，积极开展创先争优活动，组织开展新一轮承诺践诺，培育和选树23名党员致富带头人，辐射带动农户100余户。

建立健全“三会一课”、党支部书记抓党建等10多项规章制度，深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督，帮助该嘎查xx月顺利完成党支部换届工作，配齐配强党支部领导班子。坚持完善村务公开、党务公开、财务公开，公开“两委”班子成员电话，设置意见簿和意见箱，随时征求党员群众对“两委”的意见建议，接受监督。目前，“两委”工作规范有序，党员信任，群众支持。社区挂职锻炼工作总结(六)勤政为民，树好公仆形象。

做为一名到基层挂职锻炼的干部，我始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，认真履行“一岗双责”，带头执行廉洁自律的各项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，切实转变工作作风，认真排查和化解群众生产生活中的矛盾和问题，维护群众最关心最直接的利益，基本实现“零纠纷、零闹事、零上访”的目标，维护了嘎查的和谐稳定，真正做到重事业、淡名利、讲真话、办实事、求实效，树立了克己奉公，清正廉洁的良好形象。

总之，通过xx月的挂职锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、拓宽了视野、丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。但仍存在一些不足，如有些工作还处于摸索磨合阶段，还需进一步加强调研分析;处理各类问题的综合能力有待提高;推动农业改革发展和帮助农牧民增收致富的方法有等创新等。

在今后的挂职期间，我将继续加强学习，熟悉基层工作业务，增强求真务实精神，加大对“三农”问题的调查研究力度，努力提高思想政治素质，政策理论水平，实际工作能力，充分发挥桥梁作用，为促进嘎查村新农村建设做出应有的贡献!

推荐干部选拔任用报告通用二

近年来，xx州全面贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化年轻干部队伍新思想，严格按照中央及省州年轻干部工作新要求，解放思想、深化认识，找准定位、科学谋划，着力健全“选、育、用、管”四位一体培养选拔机制，不遗余力地加强高素质专业化年轻干部队伍建设，有力有效推动干部队伍专业化、年轻化进程。

一、主要做法

（一）聚焦年轻干部队伍建设，深化思想认识。聚焦全州发展战略，把发现培养选拔使用优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键来抓。一是强化思想引领。州委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔，省人大常委会副主任、州委书记尼玛卓玛作了重要批示，要求全州进一步强化领导、解放思想，健全机制、完善措施，统筹抓好专题调研、分析研判、精准选育、提拔使用、监督管理等工作，力求培养储备一支素质优良、担当有为的高素质专业化年轻干部队伍，为推进富裕文明和谐美丽幸福“五个xx”建设提供坚强的组织保证。xx州第一时间学习传达培养选拔优秀年轻干部文件精神并提出贯彻意见，组织召开州委理论中心组学习研讨会、四县党政领导班子政治思想建设座谈会等，切实发挥“关键少数”作用，大力营造了一级带着一级干、一级做给一级看的浓厚氛围。二是强化贯彻执行。深入学习领会年轻干部培养选拔工作的具体要求，从提高思想认识、深入学习宣传、广泛开展调研、完善制度措施、分解细化任务、推动改革发展等各方面研究提出具体举措，有力推动中央和省委各项决策部署得到全面落实。同时，加大督促检查力度，全方位督导会议部署、政策制定、工作推进等情况，推动形成政令畅通、执行有力的工作格局。

（二）明确培养选拔年轻干部目标任务，聚力抓好落实。紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，准确把握培养选拔优秀年轻干部目标任务，确保各项措施具体化、责任化、长效化。一是健全工作措施。制定出台《贯彻落实省委办公厅关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见的分解任务》，细化分解6个方面21项具体措施，充分发挥各级组织人事部门职能作用，加强与纪检监察机关、审计、统战、民宗等部门的配合，明确牵头、配合、责任单位和工作要求，推动形成面上指导、左右协调、上下联动的工作合力。二是优化队伍结构。坚持围绕领导班子建设和换届需要，积极探索优秀年轻干部培养选拔途径和方式，搭建年轻干部锻炼成长平台。截至目前，全州共有45岁及以下县级年轻干部x名，占县级干部总数的x%，全州年轻干部队伍的年龄结构、文化结构等进一步优化，整体素质不断提高。

（三）立足改善年轻干部来源结构，持续发现储备。按照好干部标准，有针对性的大力培养选拨优秀年轻干部。一是抓好源头储备。结合全州领导班子和干部队伍建设实际，广泛开展了年轻干部专题调研工作，通过召开不同层级不同领域的座谈会、讨论会，采取实地走访、面对面谈话、问卷调查等形式，推荐确定优秀科级及相当职务年轻干部x名，较上年增加x名，进一步充实完善优秀年轻干部库，实行定期调整、有进有退、动态管理。同时，掌握表现优秀、公认度高的少数民族干部、妇女干部、党外干部x名，建库重点培养，划分近期使用、短期培养后使用和中长期培养三个层面，切实增强干部选拔任用工作的针对性、精准性和实效性。二是健全纪实档案。在分层级建立年轻干部成长纪实档案，建立并做实“一人一策”“一人一档”的基础上，对入库的优秀年轻干部工作实绩、廉政表现作为重点，将征求党委（党组）及纪检监察机关意见、参加培训信息、组织部门综合评价、现实表现材料、年度考核鉴定表、优秀年轻干部登记表、干部任免审批表、领导干部个人有关事项报告表等归入个人纪实档案，全面掌握其培养成长情况，综合运用培训信息、廉政信息动态建立干部成长档案。明确培养方向，确定党务、行政、党政、司法、经济、事业、企业管理七大类，确保为用而选，选以适用。三是拓宽来源渠道。结合实际认真抓好公务员招录及接收选调生、事业单位招聘等年轻干部选聘录用工作，20xx年以来补充年轻干部x名。同时，门源县开展两次实名制推荐优秀年轻干部工作，实行负面清单管理，储备培养35岁以下优秀年轻干部x名。祁连县实施百名年轻干部、百名村级干部培育储备“双百”工程，通过从考评优秀干部中“挑”，实绩突出干部中“推”，一线墩苗干部中“选”等方式，培养储备80后、90后年轻干部x名，有效破解了干部提拔无人可用、降格以求的问题。

（四）着眼提升年轻干部综合素质，精准培养锻炼。立足年轻干部成长规律，加大年轻干部培养教育和实践锻炼力度，全面提高年轻干部的思想素质和工作能力。一是注重教育培训。充分发挥“两弹一星”理想信念教育学院、各级党校主阵地作用和省外建立的xx干教基地、远程网络教育培训的主支撑作用，根据年轻干部特点相继举办了“新苗”培训班、年轻县科级干部初任培训班、青年干部培训班等各具特色的理论业务培训班，组织年轻干部学习尕布龙、廉福章、宽卓太同志先进事迹，强化榜样示范引领作用。今年以来，全面启动实施优秀年轻干部培养选拔“三年计划”，分批次开展“菜单式”精准培训，择优选派x名年轻干部参加中青年干部培训班、新苗班、专题研修班等培训班次，有力提升了年轻干部政治素养和综合能力。二是注重实践锻炼。坚持让优秀年轻干部在实践锻炼中尽快成长成才，20xx年以来，组织x名年轻业务骨干赴山东开展挂职锻炼及专业进修，x余名年轻干部担任驻村“第一书记”，x名优秀年轻党务干部担任“两新”组织党建工作指导员、联络员，择优选派x优秀年轻干部到“两违”拆迁、信访维稳、精准扶贫等急难险重岗位培养锻炼、砥砺品质。同时，采取“一对一、一对多、多对一”的老带新方式，积极动员专业技术人才、优秀导师与年轻干部结成帮带“师徒”，在具体工作实践中为年轻干部“扶上马，送一程”。

（五）坚持政治标准贯穿始终，强化选拔使用。根据年轻干部的特长及表现，适时用好、用准干部。一是明确用人标尺。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕xx事业发展需要，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆提拔到领导岗位。截至今年x月，提任的x名县级干部中，年轻干部x名，占提拔干部总数的28.57%。同时，对选拔使用优秀年轻干部进行测算，制定了选配计划，按照空缺岗位及时提出配备建议，进一步加大优秀年轻干部的提拔使用力度。二是健全识人体系。强化党委的领导把关作用，坚持依事择人、因岗选人，通过建立完善任前专项考察与日常无任用考察相结合、平时考核与年度考核相衔接、履职经历与工作业绩相分析等全方位的甄别办法，历史地、全面地、客观地、辩证地考察评价年轻干部，用其所长、避其所短，保证人事相宜、人岗相适。同时，把考核结果作为班子及干部调整的重要依据，20xx年以来，先后有x名县级干部因身体状况、工作作风等原因被免去领导职务，x余名年轻干部因思想、工作实绩突出转任、提任为领导职务，切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步拓宽了干部能上能下、能进能出渠道，为年轻干部成长成才搭建了平台。

（六）注重激发年轻干部干事活力，完善常态机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，强化年轻干部日常管理监督。一是从严要求抓管理。严格落实年轻干部、选调生管理办法，规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等制度。按照分级负责原则，各党委（党组）实行专项管理，如实记载年轻干部日常工作、外出培训、挂职锻炼、培养使用等全过程中的表现，结合岗位职能研究制定精准培养措施。州县组织部门通过考察考核、明察暗访、谈心谈话等跟踪了解年轻干部，结合干部日常监督联席会议机制，对发现存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。今年以来，州县开展年轻干部谈心谈话x余人次，提醒谈话x人。二是关爱激励促作为。印发执行《关于加强“三个之家”建设的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法权益，严格落实带薪年休假制度和干部定期体检制度，主动为基层干部特别是在困难艰苦地区和脱贫攻坚一线工作服务的干部在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。同时，结合实际制定《xx州建立干部澄清保护机制的实施办法（试行）》《xx州激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》等制度性政策性文件，切实为改革创新者撑腰鼓劲，让年轻干部愿干事、敢干事、干成事。

二、存在问题及原因分析我州优秀年轻干部发现培养选拔工作虽然取得了较好成绩，但还存在缺乏针对性、个性化的年轻干部培养举措，年轻干部发现和选拔任用对接还不够紧密，部分年轻干部缺乏扎根基层的信念和决心，年轻干部培养选拔和管理监督制度还不够健全等问题，尤其是优秀年轻干部储备不足的问题十分突出，经统计梳理，目前全州40岁及以下县级干部x名，占县级干部总数的x%，符合近期提拔使用的优秀年轻科级干部数量更少，其主要原因是：一是近年来由于全州公务员总体编制已满，每年除政法系统考录公务员和全省统一招录分配的选调生外，全州招录公务员较少，造成了公务员源头不足，出现了青黄不接的现象；二是近年来由于扶贫攻坚工作中，要求乡镇党政班子相对稳定，不予调整，故乡镇干部调整提拔较慢，致使部分年轻干部的成长放缓；三是根据省委组织部的安排，20xx年全州消化x名超职数配备的科级干部，致使近年提拔科级干部较少。

推荐干部选拔任用报告通用三

2020年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共研究任用干部xx人次，其中提拔重用xx人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化xxx建设新局面提供坚强组织保证。

市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将xxx名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四清单”重点跟踪培养，xx名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。推深做实“三案”精准管理。综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。二是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。认真抓好加快优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治5个重点领域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共xx人，实行“一人一档”全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时“咬耳扯袖”，对存在“镀金”思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用80后县处级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部xx人，xx名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。三是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。着眼于优化结构、完善功能、培养干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推进不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，全年共优化调整xx个县（市、区）、xx家市直机关和企事业单位领导班子，交流市管干部xxx人次。出台推进市县两级公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整xx名市县两级公检法班子成员、xx名派出所所长，着力激活干部队伍“一池春水”。

市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培养的重要抓手，出台《2019-2022年xx市干部教育培训规划》，开展干部“大培训”“大锻炼”，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等xx余个主体班次，培训干部xx万余人次，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重要课题，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典型“对照”，全市县处级以上领导班子对照党章找差距xx个，制定“四清单”xx个，并高质量召开专题民主生活会，xx名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民主生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。三是强化实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派xx名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，xx名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，xx名有发展潜力的“好苗子”下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。四是强化专业训练。紧扣现代化新xx建设需要，围绕推进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢“三大攻坚战”等重大决策部署，分类举办专题培训班xx余期、培训干部xx多人，完成省直部门xx个班次专题调学，着力提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。先后举办《努力推动高质量发展》《xx文化旅游的高质量发展》等“xx大讲堂”xx期，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。

市委始终把政治过硬作为“高素质”的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施导向引领工程，坚持“重品行、重业绩、重适配”选用干部。一是突出“五项标准”，严把“政治关”。出台市管干部政治素质考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为“硬杠杠”，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。在机构改革中，对涉改单位xx名市管干部严格进行“政治体检”、“政治过滤”，政治上不过关的坚决“一票否决”，经过政治审查、充分酝酿、反复比选，xx名政治素质高、德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、历史、辩证地分析判断干部政治表现，2020年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取消任用xx人，立案审查违反政治纪律案件xx件、党纪政务处分xx人。紧抓关键少数，发挥“头雁效应”，根据干部在关键时刻、重大考验、重要关头的政治表现情况，先后调整补充xx名党政机关和国有企事业单位正职。二是突出“四个优先”，树起“风向标”。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作走在前列的干部、优先选拔改革创新成效明显的干部、优先选拔考核连续优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部，全年共面向脱贫攻坚、“双招双引”、文明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建设、污染治理等“七个一线”，提拔重用xx名表现出色、成效显著的干部，较2019年翻一番；强化综合考核结果运用，xx名连续三年年度考核优秀的干部提拔担任市管职务，引领干部崇尚实干、创先争优。三是突出“六个一批”，提振“精气神”。对实绩突出的重用一批、苦干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有xx名扎实工作、实绩突出的干部晋升四级至一级调研员，评选了xx名xx市首届“人民满意的优秀领导干部”和xx个“人民满意的先进集体”，xx个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，xx名受举报经查不实的干部得到澄清正名，xx名干部因履职不力等原因被组织调整。通过正向激励、反向约束，促进干部担当作为。

市委坚持从日常严起、从细处抓起，始终把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，着力把小问题、小毛病解决在萌芽状态，教育广大党员干部锐意进取、奋发有为。一是聚焦问题清单抓整改。出台《干部监督问题清单暂行办法》，细化干部31类问题情形，建立15个部门信息共享互通机制，实行“一人一档、一事一记”分析研判，全年共收集负面信息xx条、涉及干部xx人，先后给予提醒xx人、函询xx人、诫勉x人、组织调整x人，有关做法被《xx》刊载。创新开展“电视公开问政”，组织百名市“两代表一委员”和群众代表，就社会关心的热点难点问题，公开问政xx家市直单位，反映的xx个民生诉求全部“清单化”落实。二是聚焦重点领域抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项整治，扩大随机抽查比例，对随机抽取的xx人进行比对核实，xx名干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、批评教育。开展改非免职干部“管理难、监督难、发挥作用难”问题专项整治，对全市xx多名县、科级改非免职干部设岗定责，让干部“有岗有责、有位有为”。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项整治，及时纠正违规从业人员x人，其中给予纪律处分x人，让干部“依法履职、有畏有为”，相关做法被《中国组织人事报》刊载。三是聚焦不实作风抓整顿。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项治理，通报反面典型xx例，制作《干事创业敢担当》口袋书和宣传动漫并被载入“学习强国”平台，推动解决“遇到矛盾问题绕着走”“新官不理旧事”等工作不力、作风不实方面问题xx条。深化拓展群众身边腐败和作风问题治理，先后查处扶贫领域问题xx件、处理xx人，涉黑涉恶腐败和“保护伞”“关系网”问题xx件、处理xx人，解决了群众急难愁盼问题xx个；查处形式主义、官僚主义问题xx个，给予党纪政务处分xx人，释放重拳治“不为”的强烈信号。

年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫一线近距离观察了解和识别干部，实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传表彰、调整问责等“五个一批”，将xx名“疫”线中表现突出的干部纳入干部储备库，xx名具有潜力的年轻干部“一人一事”如实记录，提拔重用一线“硬核”干部xx名、晋升职级xx人，问责党组织xx个、给予党纪政务处分xx人，激励干部担当作为，相关做法被xxx等推送。

一年来，我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成绩，但与省委要求、群众期待相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：选人用人的视野还不够宽；重点岗位和专业化干部储备还不够；精准识别干部方法还不够多；干部队伍结构还不够优化，年轻干部的培养选拔力度还需加大等。

下一步，市委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。在提升选人精准性上，健全完善“1+4”考察考核体系（即：以政治素质考察为统揽，强化平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核），动态调整充实干部“五库四清单”，坚持“四个优先”，“重品行、重业绩、重适配”选用干部。在提升培养针对性上，以党性教育为核心、工作需求为导向、创新方法为重点，加大干部上挂、外挂、下挂、交流力度。实施“三个一批”培养选拔年轻干部（即：调研摸底储备一批、双挂双任历练一批、竞争择优选拔一批）。在提升监督有效性上，强化“负面清单”管理和“八小时外”延伸，构建整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。在提升工作系统性上，建立“1+3”制度体系强化领导班子建设（即：出台贯彻《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》意见和市属企业、医院、学校领导人员管理办法），统筹谋划好2021年市县乡领导班子换届工作。

推荐干部选拔任用报告通用四

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公推选拔副科级领导干部人选考察对象

公示通告

华委组公字[2010]39号

我县公推选拔副科级领导干部已完成笔试、面试程序。根据笔试、面试两项合计成绩高低排序，经研究，李裕强等54位同志确定为考察对象。县委将于2010年8月24 日至29日期间派出干部考察组对他们进行考察。现将考察对象公告如下：

1、李裕强，男，1972年12月出生，汉族，水寨镇人，1995年9月参加工作，2001年3月加入中国共产党，本科学历，现任县环保局环境监察分局副局长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

2、陈文锋，男，1977年9月出生，汉族，河东镇人，1997年8月参加工作，1997年3月加入中国共产党，本科学历，水产养殖高级工程师职称，现任县农业局鱼苗场副场长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

3、黄仅鹏，男，1979年6月出生，汉族，郭田镇人，1998年7月参加工作，2003年6月加入中国共产党，本科学历，现任县委政策研究室一股股长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

4、曾利联，男，1975年3月出生，汉族，岐岭镇人，1996年10月参加工作，1998年12月加入中国共产党，本科学历，农艺师职称，现任县农业科学研究所副所长，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

5、张政浪，男，1968年9月出生，汉族，长布镇人，1990年8月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，中学一级教师职称，现任县城镇中学教师，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

6、何昭辉，男，1978年4月出生，汉族，龙村镇人，2000年7月参加工作，1999年12月加入中国共产党，本科学历，现任县纪委、监察局第四派驻纪检监察组科员，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

7、张云中，男，1967年8月出生，汉族，安流镇人，1986年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党，本科学历，现任县委党校办公室主任，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

8、陈 勇，男，1975年12月出生，汉族，双华镇人，1997年10月参加工作，2001年11月加入中国共产党，大专学历，现任县委办公室信息股副股长、党群系统党工委办公室科员，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

9、李 毅，男，1965年7月出生，汉族，安流镇人，1988年8月参加工作，1988年3月加入中国共产党，本科学历，现任县建设局人事股副股长、副主任科员，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

10、谢龙飞，男，1982年3月出生，汉族，安流镇人，2006年8月参加工作，2002年6月加入中国共产党，本科学历，现任县财政局科员，确定为团县委副书记人选考察对象。

11、余春莲，女，1985年8月出生，汉族，汕头市人，2008年7月参加工作，2006年3月加入中国共产党，本科学历，现任梅林镇妇联主席，确定为团县委副书记人选考察对象。

12、范文昌，男，1985年3月出生，汉族，紫金县人，2008年7月参加工作，2004年3月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇团委书记，确定为团县委副书记人选考察对象。

13、邓玉芳，女，1982年9月出生，汉族，水寨镇人，2006年6月参加工作，2006年4月加入中国共产党，大专学历，现任县国土资源局转水国土资源所科员，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

14、曾远洋，男，1977年10月出生，汉族，转水镇人，1997年8月参加工作，2000年6月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局转水农业技术推广站副站长，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

15、钟远锋，男，1975年8月出生，汉族，岐岭镇人，1995年8月参加工作，1997年9月加入中国共产党，本科学历，高级农艺师职称，现任县农业局农村能源办公室副主任，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

16、古玉轩，男，1969年11月出生，汉族，安流镇人，1990年8月参加工作，1999年12月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任安流镇学少小学校长，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

17、张赛新，男，1978年8月出生，汉族，安流镇人，1998年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇社会治安综合治理委员会办公室专职副主任，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

18、李世忠，男，1972年7月出生，汉族，周江镇人，1996年9月参加工作，1999年7月加入中国共产党，本科学历，现任县司法局安流司法所所长，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

19、蓝春松，男，1974年10月出生，汉族，河东镇人，1994年8月参加工作，1996年7月加入中国共产党，大专学历，高级农艺师职称，现任县农业局土肥站站长，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

20、蔡 平，男，1976年9月出生，汉族，横陂镇人，1997年8月参加工作，1997年6月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任横陂镇贵人小学校长，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

21、江金山，男，1978年10月出生，汉族，郭田镇人，1997年8月参加工作，2006年7月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任郭田镇第一小学教师，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

22、林冠雄，男，1973年2月出生，汉族，华城镇人，1996年9月参加工作，1998年7月加入中国共产党，大专学历，现任岐岭镇党政办公室副主任，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

23、张威华，男，1974年5月出生，汉族，转水镇人，1996年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，本科学历，农艺师职称，现任县农业局华城农业技术推广站副站长，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

24、张林海，男，1973年5月出生，汉族，安流镇人，1996年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党，本科学历，现任河东镇党政办公室主任，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

25、张子建，男，1975年6月出生，汉族，华城镇人，1998年8月参加工作，2001年1月加入中国共产党，大专学历，现任岐岭镇社会治安综合治理委员会办公室专职副主任，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

26、钟钦先，男，1973年7月出生，汉族，华城镇人，1996年9月参加工作，1997年8月加入中国共产党，大专学历，现任县司法局岐岭司法所副所长，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

27、魏自权，男，1975年10月出生，汉族，岐岭镇人，1997年8月参加工作，1997年3月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局岐岭农业技术推广站站长，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

28、何 灏，男，1983年9月出生，汉族，兴宁市人，2007年10月参加工作，2005年12月加入中国共产党，本科学历，现任周江镇党政办公室副主任，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

29、谢如旺，男，1975年10月出生，汉族，棉洋镇人，1998年8月参加工作，2007年7月加入中国共产党，本科学历，中学一级教师，现任岐岭镇清化中学副校长，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

30、刘广廉，男，1979年6月出生，汉族，棉洋镇人，2001年7月参加工作，2002年7月加入中国共产党，大专学历，现任县国土资源局潭下国土资源所所长，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

31、何肖霞，女，1983年3月出生，汉族，兴宁市人，2007年10月参加工作，2005年3月加入中国共产党，本科学历，现任横陂镇党政办公室主任、团委书记，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

32、陈连兴，男，1976年12月出生，汉族，双华镇人，1997年8月参加工作，2001年8月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局横陂农业技术推广站站长，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

33、魏春荣，男，1974年1月出生，汉族，横陂镇人，1996年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，大专学历，现任县司法局横陂司法所科员，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

34、陈志国，男，1983年10月出生，汉族，丰顺县人，2008年7月参加工作，2005年12月加入中国共产党，本科学历，现任双华镇党政办公室副主任、团委书记，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

35、冯灼林，男，1971年8月出生，汉族，安流镇人，1994年8月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，现任双华镇社会事务办公室主任，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

36、钟 亮，男，1973年11月出生，汉族，岐岭镇人，1996年9月参加工作，1998年4月加入中国共产党，大专学历，现任河东镇武装部副部长，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

37、张 雁，男，1983年3月出生，汉族，梅江区人，2007年10月参加工作，2005年11月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇党政办公室主任，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

38、黄朝阳，男，1973年9月出生，汉族，棉洋镇人，1993年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任棉洋镇唐纯小学校长，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

39、严汉云，男，1974年2月出生，汉族，郭田镇人，1996年9月参加工作，1998年5月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇财政所所长，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

40、李海城，男，1986年2月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2009年8月加入中国共产党，本科学历，现任龙村镇政府科员，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

41、张秀华，女，1974年6月出生，汉族，安流镇人，1998年1月参加工作，2000年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

42、黄益宁，男，1970年7月出生，汉族，龙村镇人，1990年3月参加工作，2001年7月加入中国共产党，大专学历，现任龙村镇武装部副部长，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

43、李晓婷，女，1984年4月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2007年12月加入中国共产党，本科学历，现任长布镇政府科员，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

44、朱利锋，男，1978年4月出生，汉族，转水镇人，1998年8月参加工作，2003年9月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局农业推广中心干部，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

45、田远忠，男，1970年9月出生，汉族，潭下镇人，1995年8月参加工作，1997年5月加入中国共产党，大专学历，现任河东镇政府科员，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

46、汪德章，男，1985年4月出生，汉族，大埔县人，2008年7月参加工作，2006年5月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

47、张宏南，男，1985年1月出生，汉族，安流镇人，2008年7月参加工作，2007年6月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

48、吴振乐，男，1974年5月出生，汉族，周江镇人，1992年12月参加工作，1992年10月加入中国共产党，大专学历，现任水寨镇武装部副部长，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

49、江浪平，男，1975年8月出生，汉族，郭田镇人，1998年9月参加工作，2003年7月加入中国共产党，大专学历，兽医师职称，现任水寨畜牧兽医站副站长，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

50、曾国军，男，1981年4月出生，汉族，长布镇人，2007年9月参加工作，2007年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

51、李远军，男，1975年5月出生，汉族，横陂镇人，1995年7月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局横陂农业技术推广站干部，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

52、刘道信，男，1977年11月出生，汉族，棉洋镇人，1997年8月参加工作，1996年3月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任棉洋镇葵岭小学校长，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

53、张燕芳，女，1985年9月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任棉洋镇妇联主席，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

54、陈伟华，男，1967年4月出生，汉族，棉洋镇人，1991年4月参加工作，1993年11月加入中国共产党，大专学历，现任棉洋镇纪委副书记，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向公示受理单位或干部考察组反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的应签署或自报本人的真实姓名，并提供联系单位、地址和电话，以示负责；以单位名义反映的应加盖本单位的印章，提供联系电话。

反映考察对象的情况和问题，要坚持实事求是，客观公正的原则，不得借机诽谤和诬告。

公示时间：从2010年8月23日至2010年8月29日止，共7天。

受理单位：中共五华县委组织部干部一室

地 址：五华县委大楼

电 话：（0753）4433726

传 真：（0753）4433726

邮政编码：514400

中共五华县委组织部

2010年

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推荐干部选拔任用报告通用五

推荐干部选拔任用报告通用六

在校领导的关心和信任下，学校第四轮干部聘任中，我从科技处任副处长提拔聘任到发展规划处任处长。一年来，我认真履行职责，基本完成了各项工作任务。主要总结如下：

一、加强政治学习，提升理论水平

任职以来我始终将政治理论学习作为自身的重要任务，努力增强党性观念，提高思想政治素质，不断加强品德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。同时，认真学习中国xxx的三、四中全会精神，领会其内涵，并积极运用到实际工作中去，提高了对高等教育的理解，加深了对学校发展工作的理解，从政治上提升了自己的素养。

二、积极开拓创新，做好发展规划处工作

20xx年6月在学校机构调整中增设发展规划处(质量管理办公室、高教研究所)，我于20xx年7月底调发展规划处任处长，一年来在学校党委、行政的正确领导下，在各院(部)、各部门的大力支持与配合下，发展规划处实现了正常运转，主要工作如下：

1.完成发展规划处的筹建工作

2.积极谋划学校的发展规划工作

通过学习、调研，分析总结学校以来的建设成效，对照教育部审核评估要求和国内外高等教育发展形势，研究学校发展中存在的问题与不足。先后在学校开学工作会议和三严三实会议上分别作了“本科教学工作审核评估的基本要求和学校做好准备工作的思考”、“践行“三严三实”做好学校发展规划工作”和“学校发展定位的思考”等研究报告。全面分析学校“十三五”期间所面临的高等教育发展形式，结合学校建立地方应用型高水平大学的契机，谋划学校“十三五”及更长一段时间的发展规划与建设工作。

3.积极参与地方应用型高水平大学的申报、建设等相关管理工作

4.积极协助做好高校振兴计划的相关协调管理工作

根据学校对发展规划处职能设置和要求，把高校振兴计划的协调管理工作纳入发展规划处，为此积极深入了解高校振兴计划的项目设置，计划安排及相关要求，对我校获得的各类振兴计划项目进行梳理，认真做好振兴计划项目的协调管理和监督审核等工作，并根据振兴计划项目内容确定相关职能部负责具体的项目经费审核和项目监督管理的日常工作，以确保项目建设的质量和效果。

三、绩

绩是敬业的天秤。本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高，效果良好。

四、廉

廉—是为业的美德。廉洁自律，洁身自好，清白做人。不贪、不拿、不要，坦荡做事。

六、教学管理方面

机械学院是年轻的学院，教学工作千头万绪，我在工作中认真学习、坚决执行学校文件，主要做了以下几方面工作：

1.严格教学过程控制，确保教学质量

首先规范教学的全过程，抽查教师的教案，重点检查青年教师的教案、课件ppt，确保提高课堂教学质量;平时随机走进课堂听课，课后和任课教师一起探讨本节课的得失;期中召集学生评教、评课，发现不足，提出整改意见，并督促整改;对出卷、阅卷、归档等期末工作严格把关，保障每份试卷的质量。

对实践教学如课程设计、上机实习、金工实习、生产实习、毕业设计(论文)等实践教学环节，制订了相关规章制度，完善了教学大纲。

2.重视教学研究与改革和科研工作

重视教学研究项目和科研项目申报工作，今年共立项4项校级质量工程项目，1项省级质量工程项目，10项校级科研项目立项。

3.精心组织学生参加各级、各类比赛

强化服务意识，从指导教师选择、参赛项目建议、实物制作、作品评比、推荐、展板制作、参展作品答辩、视频光盘制作等每一个环节，都精心策划，严密组织，实时跟踪，取得骄人成绩，如安徽省工程训练综合技能大赛二等奖等。目前积极筹备机械创新大赛。

4.重视培养青年教师科研、教学能力培养

为了扩大科研队伍，目前每隔两周都会主持青年教师读书会，着力引导青年教师逐渐走上科学研究的道路。积极辅导青年教师，让青年教师快速成长。

存在的不足：一是政治理论学习虽有一定的进步，但与党的先进模范相比差距不小，与“四有教师”的差距还存在。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，怕得罪同事。

希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往地给我关心、支持和帮助，我会更加努力加强个人修养，加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

推荐干部选拔任用报告通用七

为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的整体实力，推进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备，结合本乡实际，制定本方案。

一、明确目标任务

建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀年轻后备干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。

二、选拔条件方向

选拔培养村级后备干部既要保证数量，更要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件：一是政治素质好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能够按照上级指示主动履行职责，认真开展工作；二是适应农村经济发展的专业技术好，有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养前途；三是具有高志军欧诺个以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，身体健康，同时，要有一定数量的女性后备干部；四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面素质的全面考察。

村级后备干部人选的来源主要在：一是从热心于本村公益事业的优秀“双培双带”对象中挑选；二是从本地企业管理和外出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑选；三是从优秀复员、退伍军人中挑选；四是从优秀高中毕业以上文化程度人员中挑选。

三、选拔方式程序

按照民主集中制的原则，一是在符合条件的基础上，采取党员会议、村民代表会议、村两委会议等形式，提名产生后备干部人选，然后报乡党委考察审批；二是乡党委组织考察；三是确定培养对象，填写《xx乡村级后备干部登记表》，报乡党委备案。四是乡党委根据需要，在后备干部人选中，组织村党员、村民代表会议，推荐任用党支部委员或村干部助理，参加村两委工作。

四、教育培养任用

把提高后备干部思想政治素质摆在首位，采取集中理论培训、开展农村实用技术培训和观看党员电教节目等，使他们增强党性，拓宽视野，提升理论素养，提高村级后备干部的发展能力。安排参与村级工作，提高实践能力，让他们熟悉农村工作事务，掌握农村工作程序，把握农村工作重点。建立后备干部培养联系人制度。村两委主要负责人要联系后备干部，通过言传身教，帮助他们尽快提高；乡组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。建立试用考察制度，对村级后备干部实行动态管理。每半年对村级后备干部工作表现情况进行考察，并组织党员和村民代表对后备干部进行民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对条件成熟，群众认可的村级后备干部，在下届村两委换届选举时，通过选举，让他们正式走上村干部工作岗位。

推荐干部选拔任用报告通用八

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2023年村级后备干部选拔培养实施方案

注重把培养村级后备干部与发展党员工作结合起来，按照党员发展程序，立足从早从严，把优秀后备干部培养成党员。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

为加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，按照“立足当前、着眼长远，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开平等、竞争择优，动态管理、备用结合”的原则，集中选拔培养一批需则能上、上则能用、用则放心的村级后备干部，确保每村都有3-7名后备干部，现就有关事项公告如下。

推选人数

根据各村“两委”班子、党员结构现状，各村选拔后备干部3-7名。

入选条件

1明确条件标准

严格按照以下条件标准，统筹考虑18-45周岁村级后备干部人选：（1）讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（2）守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。（3）重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵守道德规范，关心村庄发展和村民生活，热心村务，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强，能带领村庄发展、村民致富，善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，在建设美丽乡村、发展壮大村集体经济、为民办事服务、倡树乡风文明等方面积极作为，全力维护集体和村民利益。

2从严审核把关

严把人选条件和资格审查关，防止把下列情形之一的人推选为后备干部：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真甚至消极对抗的。（2）不积极协助上级党委、政府工作，不服从村党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制以上刑罚或刑罚执行完结的。（4）违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。（5）搞封建迷信活动或参与邪教组织的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村规民约，不履行村民义务的。（6）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（7）身体状况差，不能正常履行职责的。（8）具有其他不宜担任村级后备干部的情形。

3拓宽来源渠道

重点从骨干党员、村民小组长中选拔培养；优先从龙头企业负责人、专业合作社负责人、家庭农场主、产业大户、技术能手、职业农民等各类能人中选拔培养；注重从大学生村官、复员退伍军人、创业成功人士中选拔培养。

4优选推荐入党

注重把培养村级后备干部与发展党员工作结合起来，按照党员发展程序，立足从早从严，把优秀后备干部培养成党员。

选拔程序

1宣传动员（3月23日-3月27日）

以村为单位，召开全体党员和村民代表大会，做好思想发动工作，充分利用村务公开栏、微信公众号、微信群等各类平台，广泛宣传村级后备干部选拔的重要意义、标准条件、来源渠道、选拔程序等，着力营造浓厚的舆论氛围。

2自荐报名（3月28日-4月3日）

推选报名采用个人自荐的形式。凡符合条件的人员均可到村党支部自荐，并提交 《xx镇村级后备干部人选自荐表》、身份证复印件，报镇党委审查。

3资格审查（4月4日-4月10日）

镇党委组织纪委、派出所、司法所、信访办、计生办等部门，对报名者的资格进行审查，确定考察人员名单。

4组织考察（4月11日-4月17日）

镇党委成立考察组，到村开展竞职演讲、个别谈话等形式详细了解考察对象各方面的表现，全面了解其德、能、勤、绩、廉，重点考察综合素质、工作实绩、发展潜能和群众满意度。竞职演讲要求支部党员、村民代表进行民主测评打分，个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、退职村干部等代表及对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。

5公示（4月18日-4月22日）

根据审查、考察情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在本村进行公示，公示时间为5天。

培养措施

1定期集中培训

镇党委要根据农村工作实际，借助镇党校培训基地，突出党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，每年对村级后备干部进行一次集中培训，时间不少于24学时。分批次、有计划地组织村级后备干部外出参观学习，开阔视野，增长见识。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升教育，努力提升自身综合素质。

2落实结对帮带

村级党组织要为每名村级后备干部落实1名主职干部与其结对帮带。帮带主要以谈心谈话、实践指导为主， 重点向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。

3实行试岗锻炼

根据镇村实际工作需要，各村要对后备干部交任务、压担子、提要求，安排他们参与脱贫攻坚、产业发展等中心工作，有计划地安排他们列席村“两委”班子会议。对培养成熟的后备干部，镇党委可任命他们担任村党支部书记助理、村委会主任助理进行岗位锻炼，参与协助村级各项日常工作开展，列席村重要会议。

4动态考核管理

村级党组织每半年要向镇党委汇报1次后备干部培养使用情况，每年对后备干部进行1次述职评议考核，了解他们的思想状况、现实表现。表现突出的，优秀纳入村积极分子培养，积极吸收进村党组织，在村“两委”换届选举或班子调整时，按照相关程序把他们推选进村级班子；表现较差的，及时调整出村级后备干部队伍。村级后备干部队伍出现空缺时，要及时进行补充，确保数量和质量的相对稳定。
 

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