社保政策解读报告（汇总16篇）
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贵州省社保补缴新政策解读
对于符合1、2项条件并有意愿补缴的市民来说，办理时除了身份证、户口簿等资料外，还需提供原始工作依据来证明自己曾经在企业或机关等工作过。那么，哪些可以作为原始工作证明呢?据了解，本人原始工作档案、工资发放花名册、《劳动合同书》、企业录用或终止劳动关系时的审批表等都可作为原始工作证明。如果这些你都没有，那么，在单位工作期间的获奖证书、甚至一张印有时间，身着工作服与工友的合影都可算作原始工作记录。
社保申请报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxxx，于xxx年x月进入公司工作，至今已有x年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年3月1日
贵州省社保补缴新政策解读
《通知》中对纳入城镇企业职工基本养老保险一次性补缴的人员进行了明确，凡是具有我省户籍，未领取城镇职工基本养老保险待遇，且符合下列条件之一的人员，本着自愿的原则，可以个人身份通过一次性补缴参保。
可进行一次性补缴参保的人员共有四类，分别为：1.9月30日以前曾在我省国有企业或集体企业工作过的各类人员。2.12月31日以前，我省地方政府各级机关、乡镇单位、事业单位和社会团体组织使用的编制外人员。3.7月1日前退出现役未选择自主择业安置方式的复员退伍军人。4.因各种原因离开我省国家机关、事业单位和社会团体(包括中央在黔机关、事业单位和社会团体)的原编制内人员。
据了解，贵阳市本市户籍人员，到户籍所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。本省其他地州市户籍人员，长期在贵阳市居住的，可到居住所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。具有本省户籍，在贵阳市已参保人员，到参保社保经办机构申请办理补缴手续。
贵州省社保补缴新政策解读
如果想一次性补缴却因经济问题导致缴费困难的人员，可以在10月10日后前往贵阳银行申请贷款。针对这类人群，贵阳银行推出了相关贷款，但参保人员需先行缴纳一部分金额，贷款帮参保人员解决剩余的补缴额度。
补缴后参保人员按月领取养老金，养老金的一部分用于归还贷款本息。目前，贷款的金额为3万元和4万元两个档次，贷款期限分为3年、5年、8年和四个档次。
贵州省社保补缴新政策解读
仍以张某为例，在补缴参保后的次月他就享受基本养老保险待遇，每月约为850元左右。但值得注意的是，在其补缴的费用中，有约40%的费用是他的个人账户，即78654.96*40%=31464.98元，如参保人员死亡，个人账户的储存额尚未领取或未领完的，是可继承的。
此外，参保人员如因病或非因公死亡的，社保部门将按规定支付死亡待遇，目前的一次性丧葬补助费为16400元。
贵州省社保补缴新政策解读
今年七月份，省人力资源和社会保障厅发布了《省人力资源和社会保障厅关于将相关人员纳入城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》，这意味着我省城镇企业职工基本养老保险可以补缴了。但是，大多数市民对如何补缴、补缴多少钱、补缴后能领多少养老金等问题仍不清楚。昨日，贵阳市社保中心工作人员对此进行了详解。
哪里办参保手续。
《通知》中对纳入城镇企业职工基本养老保险一次性补缴的人员进行了明确，凡是具有我省户籍，未领取城镇职工基本养老保险待遇，且符合下列条件之一的人员，本着自愿的原则，可以个人身份通过一次性补缴参保。
可进行一次性补缴参保的人员共有四类，分别为：1.9月30日以前曾在我省国有企业或集体企业工作过的各类人员。2.12月31日以前，我省地方政府各级机关、乡镇单位、事业单位和社会团体组织使用的编制外人员。3.7月1日前退出现役未选择自主择业安置方式的复员退伍军人。4.因各种原因离开我省国家机关、事业单位和社会团体(包括中央在黔机关、事业单位和社会团体)的原编制内人员。
据了解，贵阳市本市户籍人员，到户籍所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。本省其他地州市户籍人员，长期在贵阳市居住的，可到居住所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。具有本省户籍，在贵阳市已参保人员，到参保社保经办机构申请办理补缴手续。
如何准备。
原始工作记录。
对于符合1、2项条件并有意愿补缴的市民来说，办理时除了身份证、户口簿等资料外，还需提供原始工作依据来证明自己曾经在企业或机关等工作过。那么，哪些可以作为原始工作证明呢?据了解，本人原始工作档案、工资发放花名册、《劳动合同书》、企业录用或终止劳动关系时的审批表等都可作为原始工作证明。如果这些你都没有，那么，在单位工作期间的获奖证书、甚至一张印有时间，身着工作服与工友的合影都可算作原始工作记录。
没钱补缴咋贷款。
如果想一次性补缴却因经济问题导致缴费困难的人员，可以在10月10日后前往贵阳银行申请贷款。针对这类人群，贵阳银行推出了相关贷款，但参保人员需先行缴纳一部分金额，贷款帮参保人员解决剩余的补缴额度。
补缴后参保人员按月领取养老金，养老金的一部分用于归还贷款本息。目前，贷款的.金额为3万元和4万元两个档次，贷款期限分为3年、5年、8年和四个档次。
补缴年限咋算。
此次，一次性补缴参保人员的年限统一为，其中，军队复员退伍人员的军龄可视同缴费年限。如复员人员的军龄超过了15年，那么，他不用缴纳任何费用就可领取养老金。对军龄不满15年的，最长补缴至满15年。
同时，对已参加城镇企业职工基本养老保险并达到退休年龄的参保人员，如缴费年限不足15年，符合补缴条件的，可补缴至满15年办理退休手续，补缴年限从初始参保时往前推算确定。
对符合补缴条件但未达到退休年龄的参保人员，可正常缴费至退休年龄时一次性补足15年缴费年限，也可以先计算正常缴费至退休年龄时不足15年的补缴年限，一次性补缴后再正常缴费至退休年龄。如某市民应在退休，他从开始缴养老保险，那么往前推15年，即他需要补缴至年的养老保险费用。虽然他可选择退休时补缴，但是由于涉及到利息，因此，现在补缴利息更低，也更划算。
补缴金额咋算。
补缴金额咋算?贵阳市社保中心为市民们算了一笔账，以已年满60周岁的男性市民张某为例，如果他从6月办理补缴参保，一次性补缴15年，往前推算15年，应从7月为起始年，因此，他所补缴的费用和从20开始缴纳费用的人员是一样的。如：年的补缴费基数应按上年全省岗平工资100%的基数，按20%计算补缴金额，以此类推至。
张某的补缴金额为19至各年度全省在岗职工月平均工资100%的基数、补缴比例20%。计算后，应缴本金约64926.84元，应补缴历年银行同期利息约13728.12元，合计应缴约78654.96元。
可领多少养老金。
仍以张某为例，在补缴参保后的次月他就享受基本养老保险待遇，每月约为850元左右。但值得注意的是，在其补缴的费用中，有约40%的费用是他的个人账户，即78654.96*40%=31464.98元，如参保人员死亡，个人账户的储存额尚未领取或未领完的，是可继承的。
此外，参保人员如因病或非因公死亡的，社保部门将按规定支付死亡待遇，目前的一次性丧葬补助费为16400元。
社保实习报告
自从开始了我的大学生活后，我就开始了我的不错的生活的`开端，在大学里确实有很多值得留恋的地方们，不过我一直对这样的生活有所抵触，因为我想学到更多的东西，但是学校是不会教的，我想出去参加社会实践，增加我的见识，这个暑假，我就开始了我的社会实践。
自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践-走进xx社保局。
因为在学校中的专业就是劳动与社会保障而实践就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
在局里我被分配到社保中心的工伤、医疗、生育部门，部门主要负责以下工作：
1、负责组织并实施全区医疗、工伤、生育保险缴费基数的采集和基金的收缴。
2、负责全区医疗、工伤、生育保险基金征缴数据的审核、确认、统计、汇总、分析。
3、参与全区医疗、工伤、生育保险基金的预算编制、决算分析工作。
4、负责参保单位工伤保险缴费费率的核定。
5、完成领导交办的其它工作。部门分成参保登记、日常申报缴费、数据录入、街道申报缴费和职介人才申报缴费等几个类别来共同完成基金征缴部的所负责的工作。其中，参保登记的工作量相对较小，因为每一个月登记的数量较少；日常申报登记的工作量主要集中在每月的月末，因为参保单位都是集中在月末来办理社会保险登记、变更、注销手续；当然，数据录入则是天天都有工作了，而且较为枯燥；街道、职介、人才申报缴费的工作是每天都有，工作量相对较多，主要是因为大量的人员在失业和就业之间流动，导致社会保险个人信息在街道，人才和职介之间流动或者转出外区较为频繁，甚至可能出现今天刚把某个失业人员的社会保险个人信息转入街道，而明天这个人又在外区找到了工作，这样一来，又不得不把这个人的社会保险个人信息转出本区。由于时间有限，我本人为了学到更多的东西，在我们科长的同意下，我主要负责的是参保个人登记，职介、人才、街道申报交费和一些数据录入。
回顾这近半个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。
在今后的实践中，我还是会一直不断的努力下去的，我知道自己的能力需要很大的提高，只是暂时没有提高的地点，我知道自己的能力需要进步，不过暂时的我还是不行的，我会一直努力下去的，我会直到自己成熟的那天起，我会一直进步的，直到自己能够成为一名真正优秀的大学生！
社保自查报告
根据《关于开展行政处罚实施情况自查的通知》要求，我局对医疗保险行政处罚实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
为打造一支精良的执法队伍，我局选用政治过硬、业务精干、秉公执法、廉洁自律的同志从事执法工作，为使执法精准，将从事执法的同志分批派送到省市县参加相关的执法培训，并取得了执法资格证。
我局依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国社会保险法》和原劳动保障部《社会保险稽核办法》等法律法规，与县食品药品监督管理局、县工商行政管理局共同草拟了《铜陵县基本医疗保险定点零售药店管理办法》，另外我局还草拟了《铜陵县医疗保险稽核管理实施办法》，上报县政府，经县政府常务会议研究通过后，县政府办公室予以转发。为贯彻上述两个《办法》，我局组织了医疗保险定点医疗机构和零售药店认真学习了两个《办法》。
为加强医疗保险定点单位的管理，相关执法人员加大监督检查力度，在工作中，认真执行《铜陵市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》，本着以人为本，教育为主的原则，按照“服务、教育、整改、处罚”四步工作法实施行政处罚。医保定点单位违反医保政策规定，问题不严重的，我局执法人员当场进行教育，提出整改意见。问题严重的，报局党组研究决定处罚意见，同时下达“整改通知书”。近三年来，我局处罚定点药房1起，主要是停止刷医保卡15天。
社保实习报告
为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:
（一）装订封皮
初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
（二）整理档案盒
下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—xx年年间，xx年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，xx年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
（三）填写业务委托书
“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。
耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。
（四）协助制作会计报表
渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。
1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。
工会政策解读报告心得体会
随着中国经济的发展和劳动力市场的进一步完善，工会在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定方面扮演着重要的角色。近日，我参加了一场工会政策解读报告会，对新出台的工会政策进行了深入的学习和讨论。通过这次报告会的学习，我深感工会政策对于维护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展具有重要意义。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期能够对大家有所启示。
首先，工会政策的目标是保护劳动者权益，提高劳动者的福利待遇。在我国，劳动者的权益保障一直是一个热点问题。工会作为劳动者的代表，承担着维护劳动者权益的重任。新出台的工会政策提出了一系列的措施，例如加强工资保障、优化福利政策、完善劳动保险制度等。通过这些政策的出台，能够更好地保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平，增强其幸福感和归属感。
其次，工会政策的出台还有助于促进劳动关系的稳定与和谐发展。劳动关系的稳定与和谐对于企业的持续发展和社会的和谐稳定至关重要。新政策明确了工会与企业的关系，提出了加强双方沟通合作、建立和谐劳动关系的具体措施。例如，在识别和解决劳动纠纷方面，工会将发挥更大的作用，促使双方能够通过协商解决问题，避免劳资关系紧张甚至产生激烈的对抗。这不仅有助于保持企业的正常运营，还有利于提升员工的工作积极性和团队协作能力。
此外，工会政策的出台也有助于推动企业的可持续发展。工会与企业之间的良好合作与沟通是企业可持续发展的重要保障。新政策强调了工会的服务职能，提出了加强对职工培训、提供职业生涯指导、推动技能提升等具体措施。这样一方面能够帮助企业培养和留住高素质的人才，提升企业的竞争力和品牌价值；另一方面能够促使企业在发展过程中更加注重人本管理，关注员工的职业发展和个人成长，从而提升员工的满意度和忠诚度。
最后，工会政策的解读还提醒我们，作为劳动者应当充分认识到自己的权益，积极参与工会活动，主动维护自己的合法权益。工会作为劳动者的代表，可以提供各种形式的服务和帮助，但我们不能完全依赖工会来解决问题。我们应该积极主动地了解工会政策和权益保障措施，主动参与工会活动，通过合法渠道维护自己的权益。只有做到主动参与、自我保护，我们才能更好地实现良好的劳资关系、获得合理的权益待遇。
总之，工会政策解读报告会是我深入了解工会政策、拓宽视野、提高思想认识的有益机会。通过学习，我深刻认识到工会政策对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定与和谐发展具有重要作用。作为一名劳动者，我们应该充分发挥工会的作用，维护自己的权益，同时也要主动参与工会的活动，共同促进劳动关系的发展和企业的可持续发展。
社保资金报告
[摘要]社会保障资金的管理、分配和使用，关系到社会的稳定，关系到经济体制改革的成败，关系到全社会的和谐和发展，因此要加强对社会保障资金的审计监督，加强对社会保障资金审计的研究。本文主要从社会保障资金审计的理论基础、审计的主要内容、目前社会保障资金审计中存在的问题及应采取的相应对策三个方面对社会保障资金审计进行论述。
[关键词]社会保障资金审计审计监督社会保障资金。
（一）社会保障资金审计的定义、必要性及审计的意义。
社会保障资金审计是指审计组织对政府部门管理和社会团体受政府部门委托管理的社会保障资金的收入、运用和管理情况的真实、合法、效益性进行评价的经济监督活动。其审计目的是为了保证社会保障资金的安全与完整；充分发挥社会保障资金使用的经济效益与社会效益；保障人民群众基本生活的权益，维护社会的稳定。社会保障资金审计主要包括：一是以公共资金为支撑的各级政府预算拨款。如拨付给民政部门管理的抚恤、安置、最低生活保障、农村及其他社会救济、社会福利、残疾人事业、自然灾害生活救助，拨付给农业部门的自然灾害救助，拨付给卫生部门的农村医疗等经费的审计；二是以向城乡居民募集为主要形式的政府委托社会组织公开发行彩票的审计、捐赠资金的审计；三是以商业保险形式存在，由职工和单位共同投保的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金的审计。
（1）经济发展需要加强社会保障资金审计监督。社会保障资金是一项专项资金，有着特定的用途，它涉及范围广，资金数额大，政策性强。这部分资金使用如何，是关系到社会稳定的大问题。目前我国的经济秩序在一定程度上还比较混乱，法规得不到认真贯彻落实，加强审计监督，保证社会保障资金专款专用，使党和国家的方针政策得到很好的落实，保持社会安定，这对促进社会保障事业和经济建设健康有序地发展，是十分必要的。
（2）严峻的社保形势需要加强社会保障资金的审计监督。我国是一个人口大国，生产力发展水平比较低，属于低收入国家。据推算到2030年，退休人员达到高峰期时将相当于在职职工的40%，远远超过国际普遍认为的20%至25%的警戒线。目前我国养老保险基金总体上已出现入不敷出的现象，随着老龄化加速，形势更为严峻，近年来，中央把社会保障的问题作为头等大事来抓，加强社会保障资金审计监督，也势在必行。
（3）深化改革需要加强社会保障资金审计监督。中央已做出了逐步完善社会保障体系的重大决策，明确指出完善的社会保障制度是社会主义市场经济的重要支柱，要加快形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的有中国特色社会保障体系。因此，加强社会保障资金的审计监督，建立和完善社会保障资金的审计监督体系，是深化改革的需要，也是必然的结果。
（1）有利于进一步健全和完善我国的社会保障制度。我国社会保障制度建立时间较晚，与西方发达国家相比，还有许多不尽人意之处，社会保障资金审计的实施，有利于我国社会保障制度的建设，促使社会保障工作遵循现有的制度规定，有章有序的运行。社会保障资金审计不仅起到监督管理的作用，更重要的是对发现的问题进行深入研究，结合我国社会保障的实际情况，提出更加可行的审计意见，不断健全与完善我国的社会保障体系。
（2）有利于社会保障资金合法、有效地筹集和使用。审计人员依据国家有关方针、政策、法规和制度，及时对社会保障资金进行审计，有利于及时揭露和纠正社会保障资金筹集、使用和管理中存在的问题，也能够保证社会保障资金筹集的来源合法合规，使用合理有效，社会保障资金的安全与完整，维护人民群众的切身利益和整个社会的安定。
（二）社会保障资金审计的方式和方法。
根据《审计法》规定的审计机关工作职责，各级审计机关既要负责对本级政府部门管理和受政府委托社会团体管理的各类社会保障资金的管理使用情况进行审计，又要负责对下级人民政府管理的社会保障资金的筹集、管理、使用情况进行审计。因此，社会保障资金审计实行“上审下”与“同级审”相结合的审计方式。
“上审下”的对象是下级人民政府，是对下级政府管理的社会保障资金的筹集、管理、使用情况进行审计监督，便于对违规违纪问题的认定和处理，有利于维护政令统一，理顺分配关系。
“同级审”的对象是本级劳动、民政、卫生等有关部门单位，着重对本级政府管理和由社会团体管理的社会保险资金、社会救济资金、社会福利资金的筹集、管理和使用情况的真实性、合法性和效益性进行审计监督，促使被审计单位健全各项管理制度，管好、用好社会保障资金，提高社会保障资金的管理水平。
这两种审计方式同步进行，有利于调动各方面力量，发挥审计整体效能，构建一个从不同层次、不同角度对社会保障资金进行全方位的审计监督制约机制，构筑一个完整有效的社会保障资金审计监督制约机制。
（1）检查、分析书面资料的审计方法。主要通过对会计资料前后期的同类指标对比分析，发现违反常规和逻辑不清、对应关系混乱的问题，有的放矢，实施重点审计。具体分为：审阅法、核对法、复算法、调节法、调整法、顺查法、逆查法、详查法和抽查法、比较分析法、比率分析法、趋势分析法、账户分析法、账龄分析法、平衡分析法和因素分析法等。
（2）面向实物的审计方法。具体分为：实物盘存法和质量鉴定法等。
（3）审计调查的方法。对具体一项社会保障资金审计，应当调查该项资金的政策制度、来源渠道、使用范围和资金收支管理的整个流程，在此基础上，对重点业务和内部控制制度进行测试，了解基金管理运营中的薄弱环节，以此确立审计重点。具体分为：观察法、查询法、函证法等。
（一）社会保险基金审计。
1.养老保险基金审计。
审计的内容和重点是：首先，关于基金征收的审计。主要监督检查养老保险基金管理部门、经办机构是否按法定的项目和标准，及时、足额征收养老保险费，对企业以实物抵缴的养老保险费，有无对实物管理不严，造成挪用、私分的情况，有无将个人缴纳的养老保险费在成本中重复列支的情况等。其次，关于基金支出的审计。主要监督检查养老保险管理部门及社会保障经办机构是否依法及时、足额支付基本养老金，有无拖欠、截留的问题；有无虚列支出，转移资金、挤占挪用和虚假冒领等损害侵蚀养老保险基金的问题。最后，关于基金管理的审计。主要监督检查各部门、社会保障经办机构和其他单位、个人有无以各种形式将养老保险基金用于对外投资、弥补行政经费和平衡财政预算、为企业贷款担保、抵押等问题。检查养老保险管理部门、经办机构的决算和有关会计账簿、凭证是否真实合法，账务处理是否及时正确；养老保险基金是否安全、完整，其保值增值是否合法、合规；有关人员有无贪污、私分养老保险基金等违法行为。
2.失业保险基金审计。
审计的内容和重点是：首先，关于基金征收的审计。主要监督检查失业保险管理部门、社会保障经办机构是否存在未经有关部门批准，擅自提高或降低失业保险费征收比例的问题；有无随意减免企业应缴纳失业保险费的问题；有无隐瞒、转移基金收入，私设“小金库”的问题。其次，关于基金支出的审计。主要监督检查失业保险管理部门、社会保障经办机构是否依法及时、足额拨付失业保险金，发放失业保险金的标准是否符合规定，有无拖欠、截留的问题；有无虚列支出、转移资金及挤占挪用等违纪问题。最后，关于基金管理的审计。主要监督检查各部门、社会保障经办机构和其他单位、个人有无以各种形式将失业保险基金用于对外投资、弥补行政经费和平衡财政预算、为企业贷款担保、抵押等问题。检查失业保险管理部门、经办机构的内控制度是否健全有效；决算和有关会计账簿、凭证是否真实合法。
3.基本医疗、工伤保险基金审计。
（1）医疗保险基金审计的内容和重点是：首先，审查社会保障经办机构是否依法筹集职工基本医疗保险费医疗保险基金的支付是否按个人账户和社会统筹基金规定的支付范围分别核算，有无虚列支出，转移、挤占和挪用基本医疗保险基金等违纪违法行为。其次，审查医疗保险基金是否按规定纳入财政专户管理，能否做到专户存放，专款专用，能否做到以收定支，收支平衡。最后，审查医疗保险管理部门和社会保障经办机构经费的提取、使用是否合规，金额是否真实正确；决算和有关会计账薄、凭证是否真实合法，内部控制制度是否健全有效，医疗保险基金是否安全完整，其保值增值是否合规合法。
（2）工伤保险基金审计的内容和重点是：首先，监督检查工伤保险经办机构是否按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集基金，基金的征收是否符合国家规定的范围和标准。其次，对工伤范围的认定和工伤致残程度的鉴定是否按规定办理，工伤保险待遇是否符合国家标准。最后，审查工伤保险基金是否按规定存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，有无虚列支出、转移资金、挤用工伤保险基金等违纪问题。
社会救济资金主要包括贫困救济资金和灾害救济资金两大部分。
1.贫困救济资金的审计。
审计的内容和重点是：首先，审查贫困救济资金收入的来源是否正当，国家的财政拨款以及社会和个人的各项捐赠能否及时入账，能否按国家有关规定对贫困救济资金专户存放，专账管理，专款专用。其次，检查社会救济资金管理部门有无虚列贫困救济资金的问题，审查民政部门发放贫困救济费的对象是否合法，标准和程序是否合规，内部控制制度是否严格有效。最后，审查经办人员有无随意扩大开支范围，任意提高开支水平或降低发放标准，侵犯接受救济对象利益的行为。
2.灾害救济资金的审计。
审计的内容和重点是：监督检查各项灾害救济资金收入的来源是否正当，有无专门的单位、部门和认真称职的人员负责管理。监督检查社会救济资金管理部门对国家财政拨入的救济款以及社会、个人捐赠的救灾款物能否及时足额入账，能否按国家有关法规规定，专户存放，专账管理，专款专用；有无隐瞒、转移灾害救济资金收入的问题。
社会福利资金的审计主要包括社会募集资金和住房基金两大部分的审计。
社会募集资金的来源主要由销售中国福利彩票净收入、彩票销售中不设奖池的弃奖收入和募集资金的银行存款利息三部分构成。审计的内容和重点是：首先，对资金筹集情况的审计。主要检查发行机构是否按照中国福利彩票发行计划组织实施；募集资金实行按比例分配留成是否按照规定由各级民政部门负责审批；募集资金是否全部入账并在银行开设专户，有无多户存储，有无擅自截留、挪用应上缴或留成的募集资金；其次，对资金使用情况的审计。主要检查募集资金是否按照社会福利资金收支计划使用，有无超计划使用的现象；是否专款专用，有无用于对外投资。检查募集资金的使用是否按照规定程序，由各级民政部门和募委会共同组成的评审委员会负责审批。最后，对资金管理情况的审计。主要检查彩票发行机构银行账户、会计核算、财会人员职责等，是否符合《中华人民共和国会计法》和有关财经法规的要求。检查社会募集资金的收入、记录、转账、汇总等内控制度是否健全有效。
2.住房基金的审计。
（1）城市住房基金的审计。审计的内容及重点是：监督检查各级财政部门的财政投入是否及时到位，应转入城市住房基金的收入是否及时转入。检查主管部门对城市住房基金是否专户存放，专款专用；拨入各部门的基金是否按规定范围使用，有无挤占挪用等问题。
（2）单位住房基金的审计。审计的内容及重点是：监督检查企业是否严格按规定计提各项住房基金，并保证住房基金的专款专用，在成本中列支的住房基金，是否报经有关部门批准；行政事业单位住房基金是否按规定划转，并按规定用途使用。监督检查住房出售收入是否按规定归集和管理，应上交的是否按规定上交有关部门，留归各部门的是否按规定存储；有无截留、挪用应上交的售房收入等问题。
（3）住房公积金的审计。审计的内容及重点是：监督检查有关机构和部门是否按规定的范围、基数和比例归集住房公积金，有无虚报职工人数、冒领财政补贴的问题；检查住房公积金的使用是否符合规定，有无未经批准擅自动用公积金等问题；检查住房公积金管理中心是否按规定从住房公积金增值收益中提取管理费用，并按财政部门批准的预算上交财政后，再予以拨付使用。
三、目前社会保障资金审计中存在的问题及应采取的相应对策。
（一）目前社会保障资金审计中存在的问题。
1.社会保障法规制度不健全，缺少应有的审计基础。
社会保障制度不健全，首先表现为缺乏社会保障预算。目前我国社会保障支出分散在行政费和各项事业费的有关科目中，并未实行专门的预算管理，仅行政事业单位离退休人员经费开支一项就分散在270多个预算科目中核算，难以进行严格的预算管理和监督。其次表现为各级政府在社会保障方面权责不清。按照财政分级管理的原则，一级政府的事权和财权应当是统一的，在提供社会保障方面也应当如此。但目前各级政府在社会保障资金的收管用方面各行其是，这种状况不仅淡化了地方政府在提供社会保障方面应当承担的责任，同时也给审计工作带来一定的消极影响。
2.社会保障资金审计监督不力使得社会保障资金的管理存在问题。
（1）挪用、滥用社会保障资金的现象普遍存在。据相关资料显示，2007年全国养老保险和失业保险基金历年滚存结余511.82亿元,其中只有96.36亿元用于国家债券,仅占18.83%,有31.6亿元,存入财政专户。除此之外的大部分用去进行风险投资。
（2）在社会保障资金中提取的管理费用比例一般过高,浪费严重,缺乏有效的监督和控制。
（3）社会保障资金在运用上存在发放不到位,层层截留等严重的违法乱纪行为。
审计人员的综合素质与审计事业的要求存在差距。实践证明，审计人员要进行高水平的审计活动，必须具备较高的政策理论水平和较强的依法审计能力，这样才能在审计过程中高水平地发挥社会保障审计监督的作用，以达到更好地为宏观经济发展保驾护航的目的。但是，目前部分审计人员各方面的能力都不能适应社会保障事业发展的要求。这在一定程度上影响了审计风险的规避、审计质量的提高和审计监督的力度及审计效率的提高。
（二）针对社会保障资金审计中存在的问题应采取的相应对策。
1.充分认识建立、完善社会保障制度的必要性，通过审计促进法规制度的完善。
现在，我国正处于完善社会主义市场经济体制和经济结构战略性调整的历史时期，社会保障体系建设直接关系到改革、发展、稳定的全局。因此，建立和完善社会保障体系，具有特别重要的意义。通过审计使法制完善，就要先确立和完善社会保障资金审计的总体思路，规划社会保障资金审计的中长期计划，明确社会保障资金审计的内容和重点，应当更多关注目前法规制度缺陷的突出情况及时向国家相关部门提出修订有关法规制度建议，促其完善。
2.加大社会保障资金审计的监督力度，完善审计监督机制。
首先，加大社会保障资金审计公告力度。针对目前社会保障资金管理中存在的问题，资金使用的不透明性，要加大审计公告力度，增强社会保障资金分配、使用过程的公开、透明，克服随意性，维护福利公平，促进社会和谐。其次，建立健全内部审计监督机制。内部审计是社会保障管理机构加强内部控制的一个重要方面。内部审计与外部审计共同对社会保障资金的征集、管理和使用起到了重要的监督作用，他们的监督作用是相辅相成的，而且内部审计更具灵活性，能够在社会保障资金事前、事中、事后审计中发挥独特的功效。
3提高审计人员综合素质。
一是要提高审计人员的专业知识和审计业务水平，并应具备强烈的政治责任感和历史使命感，树立正确的人生观和价值观,这是搞好社会保障审计的必备素质。二是要培养和提高审计人员的理论水平和政策水平。要搞好社会保障资金的审计,就必须理解和熟悉并掌握与社会保障工作有关的政策、法规，这样才能处理好在审计过程中出现的问题。三是要通过提高审计人员的综合素质来达到全面提高社会保障审计监督的水平。在审计技术方法上，通过对审计人员的培训，全面改进审计技术方法，实现计算机审计的目标。
[参考文献]。
[1]沐云《和谐发展观下如何开展社会保障资金审计》《审计月刊》2007年第7期。
[2]李斌义《如何深化社会保障资金审计》《中国审计信息与方法》2003年第3期。
年第12期。
[4]杨菊芳《强化社会保障资金审计之我见》《中国审计报》2004年07月14日。
社保自查报告
自接到市局《关于办税服务厅进行自查的通知》后，我局根据通知要求，对照豫地税函2009253号附件中发现的问题逐一自查，现将自查结果报告如下：
以前我局办税服务厅组织纳税宣传、发放办税资料较少，没有能够最大限度的发挥窗口服务职能。
整改措施：现在我局办税服务厅在征期都会在申报的同时对纳税人发放纳税服务传单、工会经费代征公告、残疾人保障金代征公告以及各种纳税申报表，大大方便了纳税人。
以前纳税人来我局办理纳税申报，需要先去二楼的管理科找到对应的管理员进行审表，然后再到办税服务厅办理纳税事宜，申报完后尚需再回到二楼管理科，将纳税资料交给管理员。这样造成了纳税人多跑趟，多排队，给纳税人造成了不便。
厅内的资料柜内即可。每天下班之前，由我们服务厅人员将当天的纳税资料转到管理员处。此举措不仅方便了纳税人而且也避免了征管资料的丢失。
我局目前在办理发票领购、发票增量、变更税务登记等涉税事宜上，我们采取了预约服务，由纳税人提前预约，我们服务厅人员通知工作流程上涉及的所有人员在预约的时间放下手头其他工作，及时为纳税人办理，办结时间一般不超过两小时。此举受到广大纳税人的好评。对于发票管理方面由于我局所辖都是大型企业，一般在申请自印发票时，由省局应纳税人要求已套印发票专用章，故我局没有在服务厅加盖发票专用章的现象。
本、亲情化服务”的原则，切实履行职责，在承诺日办结的事项绝不超时办结。服务厅人员大都能熟练掌握单位的'各项工作流程，对前来咨询或办件的纳税人做到有问必答，让每一位纳税人感受到服务承诺和首问负责就在我们身上落实。
以前我局办税服务厅有部分窗口标识设置不到位，有些需要上墙的文件公告，由于我局服务厅面积太小而未能一一上墙。
整改措施重新制作了窗口标识，明确了各个窗口职能，将需要上墙的公告、通知直接在服务厅电子大屏幕上滚动播出，让纳税人第一时间了解相关公告、通知的内容，纳税人如有不清楚，我们服务厅工作人员会给与详细解释，直到纳税人明白满意为止。
税人，七日内及时改进，真正做到了有责改之、无责加勉。
在对照自查中发现我局服务厅还未配置自动叫号机等设备，由于我局属于市局二级机构，配置排队叫号机、自助查询机等大型纳税服务设备须经市局审批，现阶段已向市局反映了该情况，等待市局批拨专项资金。
经过一系列的整改，办税服务厅的整体服务质量有了质的飞跃，人员的服务意识和业务水平都有了大幅度的提高。在前不久对纳税人进行的一次回访中，得到了纳税人的一致好评。在以后的工作中我们会定期不定期的征求纳税人意见，进一步提高我们的服务质量和办事效率，争取“百尺竿头更进一步”，把对纳税人的服务做到尽善尽美。
xxx税服务厅。
20xx年xx月xx日。
社保实习报告
为了锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
20xx年8月1日至20xx年8月7日。
劳动就业与社会保障服务所
在实习期间我的工作主要是负责输入核对表格以及办理一些简单的证件。登记失业人员的情况，为他们办理失业证是其中工作量最大的，办理时需要有居委会的证明，信息登记表，身份证和户口薄的复印件，登录管理系统之后，将失业人员信息输入电脑再打印到证件上。刚开始对打印证件感到很新奇，也害怕自己控制不好，打印失败，成功了几次后，渐渐有了自信，办事效率也高了很多。虽然是比较简单和皮毛的部分，但较之以前一点不懂，到现在可以基本掌握是一个重大进步。有些事情在你做之前，看似无比艰难，但是你真的用心做时，它却被你征服而不攻自破，就像一个大气球，只需要一根小小的针就足以使它破碎。老年证也是我办理得比较多的证件，通过老年证可享受以下待遇：进公园、民俗园、风光带、公厕、文化宫、俱乐部、博物馆、纪念馆、展览馆、旅游景点等一律免费；进入剧场、电影院、体育馆、游泳馆等一律实行半价（重大演出和放映电影分帐大片除外）。70周岁以上老年人持老年证和身份证到市公交公司办理免费乘车年票，可以免费乘座市内公交车，这不仅为老人们的出行提供了方便，也是鼓励他们多出去走走看看，锻炼身体，放松心情。
实习中还有很重要的一份工作就是核对养老保险登记表，主要是核对电脑上的身份证号码与储蓄账户号。由于刚开始教我的叔叔用的是查找人名再进行核对的方法，我也就一直沿用了下来。后来一个阿姨提醒我可以直接查找身份证号，节约了不少时间，可以说是事倍功半。我为先前自己的按部就班懊悔不以，没想到这样一份看似死板的工作也可以有创新的方法，这与平时的细心观察和琢磨是分不开的。
我们的工作场所是服务大厅，因而每天总是人来人往，最具挑战的遍是回答他们的问题，由于我坐位比较靠前，人员来往频繁，加之对政策与人员安排情况不清楚，总是被问得答不上来，办公室的叔叔阿姨就会帮我解围。从他们的对话中我学到了很多，也发现这需要对政策很了解也需要耐心和清楚的表达，而且态度很重要，不会的不能给予答复。这本来是很好的学习锻炼机会，但却没有真实地演练过，是我很遗憾的地方。
实习期间有很多体会和感慨：
首先是关于社会保障政策的，我们将社会保障说为是劳动力再生产的保护器、社会发展的稳定器、经济发展的调节器，社会保障制度作为现代国家的一项基本制度，它的体系是否健全，这方面的法制是否完备，对国家的经济发展和社会稳定，会产生直接的影响。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。
目前我国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。
社会保障必须具备一下四个要素，第一，依法建立。即现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，是通过社会保障立法来确立社会保障制度，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。 第二，突出以人为本。它以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。 第三，具有经济福利性。即从直接的经济利益关系来看，因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。 第四，属于社会化行为。即由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。
从层次上，社会保障可以分为如下三个层次：
1、经济保障，即从经济上保障国民的生活，它通过现金给付或援助的方式来实现，解决的是国民遭遇生活困难时的经济来源问题。
2、服务保障，即适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，通过提供服务的方式来满足国民对个人生活照料服务的需求。如安老服务、康复服务、儿童服务等。
3、精神保障，除了经济保障与服务保障需求外，人们在现实生活中还离不开相应的情感保障，即精神慰藉也是人的正常、健康生活的必要组成部分。 因此，现代社会保障还日益承担着为需要者提供精神保障的责任。当然，精神保障属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，它突出地体现了社会保障制度的人性化要求，从而而属于更高层次的保障。尽管在实践中，难以将精神保障作为特定的制度安排来加以建设，但发达国家或地区的社会保障制度实践表明，制度化安排中确实需要尊重并满足有需要者的精神保障需求。
社会保障制度的作用主要表现在：
2、建立健全社会保障制度是社会稳定和国家长治久安的重要保证3、社会保障制度是社会公平的平衡器 。在社保所中我更加发现了它对于底层劳动人民的重要：低保，再就业，贷款等等都是国家出台的充满人性化的政策，帮助真正需要的人，也是办公人员们一直坚持的原则。我还记得一个老爷爷跟我说起他退伍补助费的神情，闪烁着喜悦，连连夸着国家的政策好。在我登记表格时也看到许多通过自己贷款创业，最终有了自己商店的人们，他们的梦想在自己的努力和国家的帮助下实现了。也许，一个国家的强大不在于有多少的高科技武器，有多少的高楼，有多少的百万富翁，仅仅是看它能不能让每个国民过上幸福安稳的日子。
其次是看不见的收获，第一是要树立良好的心态，当我们迈出校门，踏入社会时要保持良好的心态。既然去实习，就应该认真负责地去做，对实习单位负责同时也是对自己负责。这一点我在此次实习期间自认为表现的较好，能积极主动维护办公场所清洁工作，协助会议顺利召开，帮助领导打复印。同时报着学习的态度，有不懂的知识能及时积极主动请教领导。他们有丰富的生活阅历和实践经验提供给我们一种思考问题的视角——走出理想，贴近现实。学生在踏入工作之前，无论生活还是工作都过于理想化，甚至有些地方与现实生活格格不入，最终踏入社会时，受尽伤害，不能调适自己！正如这次实习中，我也犯了些低级错误，被说了几句，当时真有点受不了，可是必须学会承受委屈，所谓“委屈撑大胸怀”。
第二，工作中把自己定位好。对于一个实习生来说，做好自己的本职工作最为重要。学会“眼观六路，耳听八方”别人谈话时，不要插入或打断，更不能为显示自己才华而发表言论！少说话，多做事！
最后，谈一下社会工作在政府部门的应用和发展。大力倡导劳动和社会保障部门吸引社会工作专业学生，因为社会工作是一门助人职业，充满人文关怀。在政府机构中引入社会工作方法，能够树立良好的政府形象，使公众对政府产生信赖。在实习中，发现与人打交道是重要的，形形色色的人群怎样和他们沟通，建议社会工作专业开设这方面的.课程和实验模拟，帮助学生提高人际交往能力。
社保实习报告
一、实习目的：为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
二、实习内容：我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:
（一）装订封皮
初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
（二）整理档案盒
下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—xx年年间，xx年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，xx年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
（三）填写业务委托书
“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。
耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。
（四）协助制作会计报表
渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。
1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。
2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。
与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。
（五）结算岗体验
想象中，政府机构里的公务员各个都很清闲，“喝茶看报”，在社保局完全不同，领导、业务员、协管员进了单位的门就没有一刻是闲着的。每月20日以后要做月结，而人员流动性强的单位（如餐饮等服务业），一般在每月10日后才能确定人数，更多的单位是拖到月末才交社保金。临近月末，还没到上班时间，门外就围了很多人，中午已经到了休息时间（14:00-15:30）,可大厅里还排着长队，吃完午饭基本就开始办理业务了。
财务室不很忙的时候，罗局就按排我协助结算岗的工作，譬如：提前撕好发票，盖上结算专用章、转帐收讫（或现金收讫）章。排队的人特别多时，可以让他们先填好支票头信息，并核对已填信息，发现错误立即告诉待办人员让他们即使更换支票，以此提高工作效率、节约双方时间。
可谓“心急吃不了热豆腐”，电子业务受理量大，整个用友政务系统就开始抗议了，要么死机，要么网络忙，半天不出单，要么将前一份支票信息重打，导致发票作废，闹得待办人员满腹怨言，结算业务员无奈，就这样，最多的一天也受理了360多份业务，大家几乎是坐下就没起过身，直到下班。
三、实习总结
（一）收获
1.王老师细致、严谨的工作态度深深触动了我。作为会计，工作的每一步都有严格的要求，要有很强的逻辑性、规范性，每一笔业务都有原始凭证，要求有依据且按顺序登记下来。漏帐、错帐的更正不允许随意涂改，不容弄虚作假。要有高度的责任感，不为金钱所动。近几年社保系统的部分高官纷纷落马正是因为没能经得住金钱的考验。
2.对公务员的真实情况有所了解。无论谁都必须严格按照上下班规定时间到达单位，而且工作量比较大，相当辛苦。对于服务态度、服务质量的要求也相当高，每周三下午的政治学习一再被强调。书记会反复提醒服务水平对于维护社保系统良好形象、保证社会秩序稳定的重要性，要牢记服务于人民的宗旨。
3.耐心、细心、认真对于会计工作者重要。对于其他人也是如此，社保业务项目多情况复杂，面对不明白状况的待办人员，要耐心指导他们填表并细心提醒需要携带的证件，还要认真听取群众意见，给予反馈；有究根问底的要不急不恼，给他们说明国家政策、文件要求、办理手续，争取及时妥善地化解矛盾。
4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。短暂而充实的实习时间给我提供了一次检验自己所学知识的绝好机会，社会保障不再是一个模糊的概念，而是一笔笔业务一项项政策措施一套套制度体系构建起来的实体。真正动手时才发现知识掌握地不扎实，许多与社保联系密切的知识欠缺，导致融会贯通的能力极差，计算机操作也不够熟练。漏洞一点点现身，适时地帮助了我查漏补缺。
5.对于团队合作的认识加深，增强了人际交往能力。实习起到桥梁过渡作用，是我们走上工作岗位的前奏。工作中团队合作不仅可以提高工作效率，还可以节约大量时间，并且能从同事身上学到不少宝贵的经验。向他人虚心求教，遵守组织纪律、单位规章、与人文明交往是顺利完成工作任务的必备条件。指导老师长辈般的建议让我受益匪浅，局长书记的严格要求更培养了我的职业素养。
（二）思考
1.灵活就业人员及农民工的养老保险跨省、跨区转移困难，且程序复杂、等待期长，许多参保务工人员因此退保，权利得不到切实保障。
2.交滞纳金的惩罚措施对许多单位似乎起不到任何作用。半年检查时经审核发现辖区内不少单位社保金只交付至xx年6月，甚至更少，这样不仅给社保局带来不必要的审核工作量，耗费人力及时间、降低工作效率，更影响了整个社保基金的统筹积累。
3.制度、政策的宣传不到位。参保人员根本不知道参加社会保险有什么好处，不及时参加可能对未来的工作、生活、养老造成什么影响，自己应该履行哪些义务，有哪些权益可以因此得到保障。经济体制的改革和产业结构的调整，使就业形势严峻，失业率持续上升；人口老龄化的压力日益增大，社会养老问题已成为迫切需要解决的社会问题。面对一系列的社会问题和矛盾，社会保障要做的还有很多。
4.业务员的专业素养不高。大多数人只是熟悉自己操作的业务，对于社会保险本身的重要性认识不高，对工作缺乏激情，没有明确的组织目标，不知道自己的工作有多么巨大的价值，似乎只是一台机器在运行。要全面确立以人为本的社会价值理念，正需要记住社会保障真正体现社会公平和对人的终极关怀。不能只重视资金保障而忽视服务保障，应该综合考虑人的生理、心理、经济、社会等综合需要。
5.机构设置有待健全。新市区分局在我们实习前一周才进行完迁址。月底，等一切收拾妥当、正常工作两周后，按计划举行揭牌仪式。这下忙坏了局长、书记，裁剪、打印、制作请柬，发邀请函、打电话、安排购买花篮、租用气球、悬挂不标、布置会场等等。无专人负责，要领导亲自带人指挥，造成领导分身乏术、身心俱疲。政府机构内应该设置公关部门，要有专业人员（写作、有说服力的演讲技能、知识及解决问题、决策、为人处世能力，还要有活力、热情、具有判断力的特性）进行编写小册子、宣传品、写书信、接待公众来访、布置庆典展览会会场、开放参观日等活动，当然，他要甘作幕后的英雄。
6.改进社保交费网络，试行网络缴费，使之能够科学安全地进行电子帐户转移，这样有条件的单位不用每月往社保局跑，可以将社保金直接划入社保基金帐户。
7.中国工商银行所收费用过高。社保局做基金配置、个人缴费刷卡等业务，银行都要收取手续费，在缴费高峰期的几个月的手续费皆在成百上千万，导致社保系统的财政经费入不敷出，只能先欠着银行的。既然大量社保金都存在银行的帐户里，银行因此受益，就不应该再收取如此高额的费用。双方可签订一份委托管理协议约定手续费。这样，社保“欠费大户”的状况将有所改观。
四、生活观察
案例一、朋友燕子在丹璐名品上班，主销服装，工作一年有余，单位并没有为其缴纳社保金，而是以每月补贴个人工资200元的形式发放。
案例二、a公司职员刘姐是b企业职工，离开b企业在a公司上班逾三年，a公司没有为其缴纳社保金，而b企业仍在进行正常缴纳。
结语：
短暂的实习生活让我意识到自己所学专业的重要性，也培养了我从社保的视角观察事物，去关心弱势群体的权益保护，关注国家上班制度体系的完善发展。虽然短期内无所作为，相信通过长期积累，对以后的工作会有很大的帮助。实习是挑战也是机遇，感谢学校给我们提供这次难得的机会。
工会政策解读报告心得体会
第一段：引言和背景介绍（200字左右）。
近日，我有幸参加了一次由工会组织举办的政策解读报告会，会上，工会领导详细解读了最新的工会政策，对广大职工的权益保障和福利提升起到了重要推动作用。通过听取报告和参与研讨，我对工会政策有了更深刻的理解，也获得了一些有价值的体验和感悟。
第二段：政策解读的重要性（200字左右）。
政策解读对于职工了解和运用政策至关重要。在工会政策解读报告会上，我意识到政策解读不仅能让职工了解相关政策内容，还能帮助职工运用政策来维护自身合法权益。工会向职工解读政策不仅是重要的宣传工作，更是对政策背景、原意和实施规定的解释，有助于避免误解和纠纷发生。
第三段：政策的实施与职工的实际利益（300字左右）。
工会政策解读报告会紧密结合职工的实际需求和利益，对政策的实施进行了深入解读。报告会提到了许多与职工生活密切相关的政策，如工资调整、劳动保护、职业病防护等。通过解读，我了解到工会政策的实施可以进一步保护职工的权益，增加职工的工资福利，提升职工的工作环境和待遇。这对于广大职工来说无疑是一个利好消息。
第四段：政策解读带来的启示和帮助（300字左右）。
通过参加工会政策解读报告会，我不仅了解到相关政策细则和执行办法，还获得了一些对职业生涯和工作态度的启示和帮助。首先，政策解读带来了对职业发展规划的新思考。政策鼓励职工参与培训和终身学习，这为我以后的职业发展提供了更多的机会和选择。其次，政策解读也加深了我对工会组织的认识和了解。工会的职责是关注职工利益，维护职工权益，为职工提供服务和保障。通过工会政策解读报告会，我进一步理解了工会的使命和责任，也更加明白自己作为一名职工的权利和义务。
第五段：对个人的影响和未来期望（200字左右）。
工会政策解读报告会对我个人有着重要的影响和启示。我意识到要根据政策要求合法维权，充分利用工会渠道，提升自身在工作场所的权益保障意识；同时，我也希望通过报告会获得的知识和感悟能够与身边的同事分享，共同提升对工会政策的认知和理解，进一步改进工作环境和待遇，提高整个集体的福利水平。
总结：
通过参加工会政策解读报告会，我对工会政策有了更深刻的理解。政策解读的重要性不容忽视，它能帮助职工了解和运用政策，维护自身合法权益。政策解读会紧密结合职工的实际需求和利益，促进政策的更好执行和实施。工会政策解读报告会不仅带来了关于政策的知识和信息，还为我们职工的职业生涯规划和工作态度改善提供了帮助和启示。希望通过自己的努力，能更好地运用政策，维护自己和他人的权益，促进整个工作集体的发展和进步。
社保政策解读：养老保险不能提前取现
宁夏原政谋划定1996年1月1日早年介入事变的职工，缴费年限满10年退休时就可以享受根基养老保险报酬。但新步伐明晰划定，达到退休年数但缴费年限不满15年的参保职员，不发给基本养老金、过渡性养老金、调理金;只能将个人账户储存额一次性付出给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月均匀缴费人为，终止根基养老保险相关。假如本人申请自愿连续参保缴费时刻的，可以连续缴费时刻，但最长不得高出5年。治理连续参保缴费的职员要与内地社会保险包办机构签署《连续缴费年限协议书》，连续缴费时刻往后到达满15年缴费年限的，可按划定治理退休手续，按月领取根基养老金。
慢慢增进私企缴费比例：由现行的10%调解到12%。
连年来，私营企业成为宁夏经济成长的主力军。怎样既减轻企业的缴费压力，又替换企业参保缴费的起劲性，担保宁夏私营企业的安稳成长?自治区劳动保障厅抉择，逐法式整私营企业单元缴费比例。从2006年1月1日起，由现行的10%调解到12%，往后每1年进步两个百分点，到2010年到达20%的全区企业同一费率。以2005年为比拟基数，缴费比例每1年进步2个百分点，2006年增进缴费金额为560万元阁下。通过5年过渡期慢慢增进企业缴费比例，既减轻了企业的缴费压力，又担保了养老保险基金的原始蕴蓄。
个别工商户及从业职员：参保缴费比例调解为20%。
国务院划定，城镇个别工商户和机动就业职员介入根基养老保险的缴费比例为20%%，缴费基数同一为内地上年度在岗职工均匀人为。而今朝，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员的参保缴费比例仅为18%%。按照自治区劳动保障部分统计，2005年宁夏共有8.39万名城镇个别工商户和机动就业职员参保，个中选择以自治区上年度在岗职工均匀人为60%%作为缴费基数的有7.84万人，占参保总人数的93.4%%，人均月缴费为132元。也就是说，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员完全有手段接管缴费比例的调解。
个人账户局限：由本人缴费人为的11%调解为8%。
今朝，我国实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险制度，既要施展社会统筹的当期共济浸染，又要实现个人账户的将来蕴蓄。为了调解根基养老金的布局，使其越发公道。在当前的经济成长程度下，宁夏抉择将个人账户的局限由本人缴费人为的11%调解为8%。颠末改良，以宁夏职工缴费年限35年退休为例，改良前根基养老金的方针更换率是58.5%，个中20%为基本养老金，38.5%为个人账户养老金;改良后方针更换率将到达59.2%，个中基本养老金更换率增添为35%，个人账户养老金更换率调解为24.2%，减轻了个人缴费的压力。
新老步伐过渡期为5年：根基养老金按比例逐年递增。
自2006年1月1日至2010年12月31日为新老养老保险政策的过渡期。在过渡期内退休的职员实施新步伐与老步伐比拟。按老步伐计较的基本养老金、过渡性养老金的全区在岗职工均匀人为基数截至到2005年底。按新步伐计较的根基养老金低于按老步伐计较的根基养老金的差额部门予以补齐;过渡期内按新步伐计较的根基养老金高于按老步伐计较的根基养老金的跨越部门予以封顶限定，分年度按必然比例逐年递增，即：2006年退休的，发给跨越部门的10%%，2007年退休的，发给跨越部门的30%%，2008年退休的，发给跨越部门的50%%，2009年退休的，发给跨越部门的70%%，2010年退休的，发给跨越部门的90%%。2011年以退却休的不再实施新老步伐比拟，直接按新步伐计较根基养老金。