中央人才会议精神心得体会大全（18篇）
心得体会是对过去回忆和思考的过程，可以帮助我们更好地认识自己的成长和进步。随着科技的发展，我们也可以在网上找到很多优秀的心得体会范文，进行参考和借鉴。
中央人才工作会议年精神心得体会
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。
“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。
“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。
乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。
围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。
围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。
围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。
中央人才会议工作心得体会
第一段：引言及会议背景介绍（200字）。
中央人才会议作为中国人力资源和社会保障部最重要的年度工作会议之一，旨在总结过去一年的工作成果和经验，研究制定明年的工作目标和计划，加强人才培养和引进的协调机制，推动中国经济和社会发展。在此次会议中，我代表某企事业单位参加了工作组的讨论，并汇总了各位专家和学者的意见和建议。通过这次会议，我深刻地认识到了人才是国家发展的核心资源，也进一步明确了人才工作在新时代的重要性和紧迫性。
第二段：人才评价和选拔机制的完善（300字）。
会议中，专家学者们针对人才评价和选拔机制问题进行了广泛讨论。他们一致认为，当前我国传统的人才选拔模式面临着一系列挑战和问题，不适应新时代的特点和需求。因此，必须加大力度改革完善人才评价和选拔机制，推动向更为科学、公正、透明的方向发展。在这个过程中，专门针对各类人才设立不同的评价标准，并注重综合考核，更加注重个人特长和潜能的发掘和培养，以更好地满足国家和社会的需求。
第三段：增加人才培养投入和科研支持（300字）。
此次会议还强调了加大人才培养投入和科研支持的重要性。尽管我国在人才培养和科研上已经取得了很大的成就，但仍然面临着投入不足、资源分配不均和培养质量有待提高等问题。为了改变这种状况，会议提出了增加财政投入，优化教育资源配置，改善人才培养条件等一系列的措施。同时，会议还重申了创新的重要性，鼓励各级科研机构为优秀人才提供更多科研支持和平台，提升他们的创新能力和竞争力。
第四段：加强人才引进和留住政策（200字）。
在会议的讨论中，与会人员也都提到了人才引进和留住的重要性。当前，我国部分优秀人才还流失到了国外，而且许多优秀人才也不愿意回国发展。为了解决这个问题，会议提出了一系列的政策措施，如加大人才引进力度，提供更多优厚的待遇和福利，改善人才的发展环境等，以吸引他们回国发展。同时，会议还要求加大对留学生和海外人才的培养力度，为他们创造更好的就业和发展机会，更好地吸引他们回国。
第五段：总结与展望（200字）。
通过这次会议，我深刻认识到了人才是国家发展的核心资源，也明确了人才工作在新时代的重要性。进一步完善人才评价和选拔机制，增加人才培养投入和科研支持，加强人才引进和留住政策，是当前人才工作的重要任务和挑战。我将牢固树立人才优先的理念，持续提高自身的专业能力和素质，为我国的经济和社会发展贡献自己的力量。相信在不久的将来，通过我们的共同努力，中国人才工作一定会取得更大的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的力量。
中央人才会议心得体会
中央人才会议是中国政府每年召开的重要会议之一，旨在讨论和研究人才发展的战略问题，为国家的长远发展提供智力支持。会议汇聚了各个领域的专家学者和业界精英，共同交流经验、研讨问题、制定政策，为打造创新型国家和人才强国做出贡献。
第二段：会议对人才培养的关注。
中央人才会议非常重视人才培养和选拔，提出了一系列的政策和措施，以鼓励优秀人才的成长和发展。会议强调了创新教育的重要性，提出要推动教育体制改革，培养具有创新精神和实践能力的人才。此外，中央人才会议还强调了培养国际化人才和吸引海外优秀人才的重要性，鼓励人才回国发展，为国家建设和科技创新做出贡献。
第三段：会议对人才政策的完善。
中央人才会议不仅关注人才培养，还关注人才政策的完善。会议提出了加大人才战略支持力度，建立健全具有竞争力和激励机制的人才评价体系。通过改革人才管理体制，减少政府对人才的干预，激发人才的创新创造。此外，中央人才会议还明确了人才政策的导向，要求更加注重以人为本，关心人才的成长和发展，为人才提供更好的发展平台和机会。
第四段：会议对人才流动和交流的倡导。
中央人才会议重点倡导人才的流动和交流，鼓励人才从事创新研究和跨领域合作。会议提出要加强国内外人才的互动，搭建人才交流的平台，促进人才之间的沟通和学术合作。此外，中央人才会议还提出要加强人才引进和流动的管理，为人才提供更好的工作和生活条件，提高人才的归属感和满意度。
作为参加中央人才会议的一员，我深刻体会到了会议的重要性和对人才发展的关注。会议的讨论和交流让我受益匪浅，不仅提高了对人才培养和政策的理解，还拓宽了我的视野。我认识到人才的重要性和人才的力量，更加坚定了自己在自己领域的发展目标。我将努力学习和思考，在自己的工作中积极发挥作用，并将中央人才会议的精神传递给身边的人。只有不断培养和吸引人才，才能推动国家的发展，实现国家的繁荣和富强。
总结：中央人才会议是中国政府高度重视的一个平台，为促进人才发展和制定政策提供了重要机会。会议对人才培养、人才政策、人才流动和交流都提出了明确的要求。参加这样的会议让我深刻认识到人才的力量和国家对人才的重视，也让我明确了自己的发展方向和目标。我相信通过中央人才会议，我们将能够培养更多的优秀人才，为国家的繁荣和发展贡献力量。
中央人才会议心得体会
第一段：引言（150字）。
中央人才会议是我国高层团队每年一度的重要会议，旨在研究和制定关于人才政策的重要决策。本次会议是在当前经济社会发展和人才需求的新形势下召开的，对于提升我国人才队伍建设和促进经济发展具有重要意义。我有幸参加这次会议，并在其中领悟到了一些宝贵的经验和观点，下面将就此进行简单的总结。
第二段：人才培养的重要性（250字）。
在会议中，有一点被一再强调：人才是国家发展的核心资源。会议强调，要抓住时代发展的机遇，大力培养和引进人才，形成全面发展的人才队伍。只有通过培养人才，我们才能够推动科技进步，提高科技创新能力，从而保持我国在全球竞争中的优势地位。因此，会议强调了加大对人才培养的投入和对人才创新的支持，以适应经济社会发展的新需求。
第三段：人才引进政策的创新（250字）。
在会议上，还针对人才引进政策进行了研究和改革。会议认为，只有制定出更加优惠的政策，才能够吸引和留住高层次人才。因此，会议提出了对人才引进的税收和福利政策进行创新的建议。比如，取消高薪的个人所得税，并提供更加舒适的居住和教育条件，以及更具竞争力的职业发展机会。这样一来，不仅可以吸引境内人才的回流，也能够吸引更多的海外优秀人才来华工作。
第四段：打破创新壁垒（250字）。
会议还着重强调了打破创新壁垒的重要性。会议认为，目前我国科技创新仍然存在不少问题，特别是在基础研究、人才待遇和创新机制等方面。因此，会议提出了加大对科技领域的投资、优化科技政策和加强人才队伍建设的措施。同时，也强调了加强创新环境建设，打破学科壁垒，促进各领域交叉融合。只有将创新机制引入到各个环节中，我们才能够更加顺利地推动科技进步。
第五段：结语（300字）。
参加中央人才会议，使我深刻认识到人才培养、人才引进政策和创新壁垒打破等问题对于国家发展的重要性。作为一名普通大众，我们虽然无法直接参与决策和制定政策，但我们也应该从自身做起，为国家培养人才贡献自己的力量。只有社会的每个个体都明白了自己的重要性，才能够推动整个国家实现更大的发展。希望未来会议能够不断推进人才队伍建设，不断创新人才政策，为我国发展提供更多的人才支持，实现更加繁荣和强大。
中央国家会议精神心得体会
第一段：引入中央国家会议的背景和重要性（约200字）。
近期，中央国家会议在我国举行，这次会议的召开标志着我国进入了一个新的发展阶段。中央国家会议是党的最高政治机关，其决策和指导意见对于全国各级党组织和广大干部群众具有重要意义。本次会议针对当前我国面临的发展形势和任务，提出了一系列重要决策和措施，可谓意义重大，对我们每个人都带来了深刻的启示。
中央国家会议针对当前我国经济发展面临的一些重要问题进行了深入的研究和分析，并提出了相关政策和措施。会议强调要坚决贯彻党中央决策部署，继续深化供给侧结构性改革，加快推进新一轮高水平开放，全面提高质量效益和核心竞争力。这些决策和措施体现了党中央对经济发展的高度重视，也为我们提供了明确的方向。我们要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，积极适应新经济发展形势，全面落实会议精神，努力推动经济发展迈上新台阶。
中央国家会议对改革开放的重要性进行了重要强调，并提出了一系列具体措施。会议强调要推动制度创新和体制机制改革，加大对市场主体的支持力度，继续深化供给侧结构性改革，打造公平开放透明的市场环境。这些措施体现了党中央对我国改革开放进程的高度重视，也为我们提供了明确的指导。我们要充分认识到改革开放对于实现中华民族伟大复兴的重要意义，积极投身到改革开放事业中去，努力为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。
中央国家会议对改善民生的问题也进行了深入研究，并提出了一系列具体的政策和举措。会议强调要坚持人民为中心的发展思想，持续改善人民群众的生活水平，推动形成全民共享共建共享的社会治理格局。这些决策和措施充分体现了党中央对人民群众利益的高度关怀，对我们提出了更高的要求。我们要树立正确的人民观，切实解决人民群众关心的实际问题，努力为实现人民幸福美好生活的目标奉献自己的力量。
中央国家会议精神面向全党全国各族人民，是我们党的最高指导原则。这次会议的召开对于实现党和国家工作的目标具有重要意义。我们要深入学习贯彻会议精神，加强对习近平总书记重要讲话的学习，努力把会议精神转化为具体工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己的贡献。我们要坚定信心，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，共同为实现中华民族伟大复兴的目标努力奋斗。
中央人才会议心得体会
中央人才会议，是每年一度的盛会，旨在汇聚国内外各领域优秀人才，共同思考如何推动国家发展。在今年的会议上，我有幸参与其中，受益匪浅。在会议的各个环节，我深刻感受到了政府对于人才引进和发展的重视，也对国家发展的方向有了更清晰的认识。会议给了我很多启示，激发了我对未来的热情和信心。
第二段：人才是国家发展的重要推动力。
在会议上，与会专家学者对人才引进和培养给出了很多宝贵的建议。他们普遍认同，人才是国家发展的重要推动力。无论是在经济建设、科技创新还是社会治理方面，都需要有一支高素质的人才队伍。政府在制定相关政策时，应积极引进海内外优秀人才，同时也要注重培养本土人才，提高他们的综合素质和能力。只有这样，才能更好地适应时代的需求，实现国家的可持续发展。
第三段：注重优势互补与创新发展。
会议还强调了优势互补和创新发展的重要性。人才招聘时不能仅仅看重学历和资历，更应该注重专业知识和技能的结合。对于有创新能力和团队合作精神的人才，政府应该给予更多的支持和机会，鼓励他们在自己的领域发展，并为他们提供更好的工作环境和福利待遇。同时，政府还要鼓励企业和院校加强合作，共同培养具备实际工作能力的人才，开展产学研合作，推动科技创新和经济发展。
第四段：终身学习和个人发展计划的重要性。
在会议上，与会代表普遍认识到终身学习和个人发展计划的重要性。随着时代的不断变化和技术的进步，人才需要具备不断学习和适应变化的能力。政府应该为人才提供更多的学习机会和培训机会，同时也鼓励个人制定发展计划，在职业生涯中不断提升自己的能力和竞争力。只有不断学习和适应，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。
第五段：个人心得及对未来的展望。
通过参加中央人才会议，我对于自己的发展有了更清晰的认识。我意识到自己仍然存在许多不足之处，需要不断学习和提升自己。同时，我也更加明确了自己的职业规划和发展目标。未来，我将积极融入社会，努力学习，不断探索和实践，为国家的发展做出自己的贡献。我相信，只要我们坚持不懈地努力，继续学习和进步，我们一定能够在中国特色社会主义事业中创造属于自己的辉煌。
中央减负会议精神心得体会
中央减负会议强调了关注学生全面发展，减轻学业负担的重要性。会议提出不拘一格降低学生课业负担，指出学生应该有更多时间参加体育运动、艺术创作等课外活动，促进全面素质的发展。“十五的学生该做小孩子，十六的学生该做中学生，十七的学生该承担起高中生的责任。”这一表述令我深入反思，从孩子小小的肩膀上，解脱下沉重的学业负担，给他们一个更加宽松的学习环境，让他们有更多时间去实践和发展自己的兴趣爱好，这无疑将为孩子们的未来铺就更广阔的道路。
段落二：提高教育质量，加强教学责任。
中央减负会议明确了教师应加强教学责任的要求，提高教育质量。作为教师，我们不能仅仅关注学生的知识掌握程度，更要关注培养学生的创新能力和实践能力。为了实现这个目标，我们必须不断提高自己的专业能力和教学水平，积极参与教育改革，不断更新教学方法和教育理念。只有如此，才能更好地满足社会对于教育质量的要求，培养具有实践能力和创新意识的优秀人才。
段落三：改进考试评价方式，减少应试教育倾向。
中央减负会议提出了改进考试评价方式，减少应试教育倾向。这意味着我们不能再仅仅通过一纸试卷来评价学生的能力和潜力，应该更加关注学生的实际表现和实际能力。只有通过综合素质评价，才能更好地了解学生的优势和不足，为个性化教育提供支持。此外，与会者还提到了兴趣导向的教育，即根据学生的兴趣和特长来选择课程，这将有助于激发学生的学习动力和创造力。这种改变势必需要全社会共同努力，改变大家的教育观念和教育方式。
段落四：推进教育公平，消除教育差距。
中央减负会议还强调了推进教育公平，消除教育差距的重要性。在会议上，与会者普遍认同了多元入学制度和终身学习的重要性。多元入学制度可以公平地选拔人才，避免了单一指标带来的偏差。终身学习则可以让每个人都有机会进行教育和学习，提高社会整体素质。然而，要推进教育公平，并不是一朝一夕的事情，需要政府、学校、家庭以及整个社会共同参与。只有通过共同努力，才能逐步消除教育差距，实现真正的教育公平。
段落五：构建和谐的教育生态，打造优质教育资源。
中央减负会议呼吁构建和谐的教育生态，打造优质教育资源。这需要各级政府加大投入，优化资源配置，提高教育的整体质量。同时，要加强师德师风建设，提高教师的专业素质，建立健全教育评价机制。只有全社会共同关注教育事业，共同打造良好的教育生态，才能提供更加优质的教育资源，培养更多具有创新精神和实践能力的人才。
总结：参加中央减负会议精神研讨会，使我对减负政策有了更深入的理解。减负不仅是减少学业负担，更是关注学生全面发展，培养创新能力和实践能力。推动减负政策的落地，需要各方共同努力，包括教育部门、学校、教师以及家庭和社会。只有通过共同的努力，我们才能实现教育的可持续发展，为孩子们创造更好的学习环境和未来。
中央减负会议精神心得体会
第一段：引言（100字）。
中央减负会议是我国国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，旨在推动中国特色社会主义事业全面发展。在这次会议中，我们深切体会到了中央政府关注减轻企业负担、推动经济发展的决心与行动，感受到了减负政策对于激发市场活力和推动经济增长的巨大潜力。
中央减负会议强调了减轻企业负担的重要性。会议指出，在落实党中央决策部署中，必须坚持把减轻企业负担作为一项重要任务，持续推进简政放权、放管结合、优化服务的改革。同时，会议还强调加大财税金融、物流运输、人力资源等领域的改革力度，通过减少行政审批环节、降低企业税费负担、优化人才培养机制等方式，为企业发展提供更好的环境和条件。
中央减负会议的召开对于改善企业经营环境、推动经济发展具有重要意义。减轻企业负担将有助于激发市场活力，促进企业发展。首先，通过简政放权等改革举措，有助于减少政府对企业的干预，提高企业自主权，增强市场竞争力。其次，降低企业税费负担，将有助于提高企业的盈利能力，释放出更多的资金用于研发创新和扩大规模。优化人才培养机制，则有助于提高企业的人力资源素质，促进企业内部结构的优化与调整。这些措施将为企业提供更好的发展环境和条件，推动整体经济向高质量发展的方向迈进。
第四段：个人心得（200字）。
作为一名普通职工，我深受中央减负会议精神的启发与鼓舞。减轻企业负担能够为企业创造更好的发展环境，提供更多的机会和平台。而作为员工，我们也要积极参与企业改革发展的进程，提升自身能力和素质，为企业发展贡献力量。只有企业和员工共同努力，相互携手，才能在减负的大环境下，实现企业和个人的共同发展，共同繁荣。
第五段：总结（200字）。
中央减负会议的召开体现了党中央对于经济发展的高度重视，减轻企业负担是深入推进改革的重要一环。通过会议，我们了解到政府将进一步加大改革力度，推动减负政策的落地和实施。作为社会主义事业的参与者，我们要积极响应中央减负会议的号召，加入到减负改革中来，实现经济的高质量发展，推动中国特色社会主义事业在新时代的成功。减负会议的精神将引领着我们前行，助力中国经济腾飞。
中央人才会议工作心得体会
第一段：介绍中央人才会议的背景和重要性（大约200字）。
中央人才会议是我国重要的人才政策决策和引导机构，旨在搭建人才交流与合作平台，促进科技创新和人才培养。本人有幸参与了近期的一次中央人才会议，通过这次会议，我深刻感受到了中央政府对人才问题的高度重视，也了解到了人才会议的工作机制和目标。在会议中，领导们重申了人才建设的战略地位，强调了人才引进、培养和留用的重要性，让我深受启发。
第二段：回顾自己的参与与体会（大约200字）。
作为一名普通的与会代表，我认真聆听了各位专家学者的发言，参与了各项研讨活动。通过与其他行业、领域的专业人士交流，我拓宽了视野，加深了对多样化人才的理解。我还积极提问、参与小组讨论，充分发挥了自己的专业优势。在这个过程中，我不仅掌握了前沿科技的最新动向，也与许多杰出人才建立了联系。这次会议不仅让我增长了知识，更塑造了我的思维方式和工作态度。
第三段：总结会议的亮点和创新之处（大约300字）。
中央人才会议聚焦于国家发展的核心问题，回应了“怎样的人才才是人才”这一重要课题。会议中提出了多元化的人才评价标准，不再局限于学历和职称，而是更加注重个人的创新能力、专业实践经验以及对国家发展战略的贡献。会议还强调了对高层次创新人才的引进和培养，为他们提供更好的发展环境和政策支持。这些新理念的提出，展示了中央政府在人才问题上的前瞻性思维。
第四段：探讨会议对个人的影响和启示（大约300字）。
这次会议给予了我许多重要的启示。首先，要提高自身的综合素质，不仅要有深厚的专业知识，还要具备创新意识和实践能力。其次，要关注国家的重大战略需求，将自己的发展与国家的发展紧密结合起来。同时，要积极参与交流合作，不断拓宽自己的视野和人际关系。最后，要保持积极的态度和持续的学习，不断提升自己的能力和业务水平。这些思考和启示将引导我更好地投身于人才建设和国家发展中。
第五段：展望未来，对中央人才会议的期待（大约200字）。
中央人才会议作为我国人才政策的重要平台，给予了我很大的帮助和启发。我希望未来中央人才会议能够进一步加强对各行各业人才的关注和培养，特别是对创新人才的引进和支持。希望会议能够不断优化工作机制，提高决策的科学性和可操作性。同时，也希望会议能够鼓励和引导各级政府和企事业单位将人才政策贯彻到位，形成人才培养的良好生态。相信在中央人才会议的引领下，我国的人才建设将为国家的发展不断注入新的动力。
中央妇联会议精神心得体会
自2022年1月7日至8日，中央妇联在北京举行了重要的全委会议，其主题为“全力推进妇女儿童事业发展新时代，建设妇联工作创新型机构”。在这次会议上，中央妇联提出了一系列发展的新思路、新举措和新任务，对于妇女儿童事业的更进一步的发展具有重要的意义。我认为，这些精神对于普通民众来说同样具有重要参考意义。
第二段：主体内容一。
为此，中央妇联全委会议针对推进妇女儿童事业发展新时代，提出了创建龙头企业、建立女性经济创新中心，开展职业技能培训，鼓励女性自主创业等新的举措。这些举措旨在促进妇女经济平等发展，让女性在经济领域中获得与男性同等的机会。
第三段：主体内容二。
在妇女儿童事业建设的过程中，中央妇联提出了坚持服务中心，推动合作发展的重要思路。中央妇联将发挥自身优势，推动地方妇女儿童事业发展，同时鼓励妇女加入志愿者团队参与服务活动。
第四段：主体内容三。
中央妇联还提出了加大涉及女性儿童安全问题的宣传力度，并更加注重儿童权益的保护。同时，专门成立了“妇女儿童权益保护纠纷调解与仲裁委员会”来保护女性儿童权益，在全社会加强了对于女性儿童权益保护意识的宣传。
第五段：结论。
这次全委会议中，中央妇联从多个方面提出了新举措、新思路和新任务，在具有巨大震慑力的同时，也让妇女儿童事业在保障和推动方面得到了朝着更加积极的方向发展。我们要紧紧围绕空间行动目标，创新工作方法，提高自身素质，积极投身妇女儿童事业，促进全社会更加公平和谐的发展。
中央人才工作会议精神
乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。
笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。
“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才;要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。
“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。
“海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。
年中央人才工作会议心得体会
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。人能尽其才则百事兴，科技人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是经济社会发展的核心竞争力。谨防人才信马由缰绳，突出驾好引领、培养、关爱三驾马车，为经济社会创新发展提供有力的人才保障和智力支持。
驾好引领马车，激励人才提素质。为激励青年科技人才提素质促发展，各级党委政府应起好带头作用，把党建引领融入日常管理与服务中，加大科技人才党性教育投入，通过组织学习党的理论和路线方针引导科技人才把个人理想自觉融入到国家发展伟业之中；坚持先进引领、典型开路，教育引导科技人才德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一。挖掘科技人才潜力要靠激励政策引领，各级虽陆续出台了一系列政策措施，然而，不少激励政策往往一出了之，缺乏持续性、实效性、针对性，逐渐沦为了花架子假把式。政策引领一定要准，做到量体裁衣对症下药，保证马儿向前跑，身后有肥草，让技能人才更有获得感归属感，方能静下心来搞科研、沉下心来备攻坚。
驾好培养马车，激励人才增动力。茂材需沃土，良禽择良木。下更实功夫为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，各级领到干部要打好联姻牌，主动搭建高端合作平台，加大科技人才发展投入，营造培养人才、育好人才的软环境；邀请高校各学科各领域教授免费为青年科技人才提供最新科研创新成果咨询和学术前沿讲座，帮助解决科研攻坚所遇到的难题，以最大限度激发科技人才创新创造活力。建立健全相应容错机制，让人才敢于实干、磨砺巧干，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出金刚钻。要注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，激发科技人才大胆创新、干事创业的动力。
驾好关爱马车，激励人才添活力。尚贤者，政之本也。人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好科技人才后勤部长，开辟人才服务绿色通道，通过定期走访等措施，为科技人才提供住房补助、医疗保障、子女入学等便捷服务，解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员，点对点服务，配套邮箱、手机、微信等多维一体服务网络，为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等一站式服务，切实解决人才创业创新服务最后一纳米问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。
中央经济工作会议精神学习心得体会
刚刚结束的中央经济工作会议指出，明年要继续深化供给侧结构性改革；并提出“根据新情况新问题完善政策措施，推动五大任务有实质性进展”。坚定的要求，明确的安排，释放出2017年中国经济转型的新信号。"三去一降一补’仍是明年经济核心和首位任务。”民生证券副总裁管清友认为，今年以五大任务作为抓手取得了突出成效，如ppi由负转正结束了54个月的连续下降，企业利润增长提速，部分行业的供求关系发生了积极变化等。但是也要看到其中还存在一些问题，五大任务的完成还有很长的路要走。
会议提出，去产能方面，要抓住处置“僵尸企业”这个牛鼻子；创造条件推动企业兼并重组；要防止已经化解的过剩产能死灰复燃，同时用市场、法治的办法做好其他产能严重过剩行业去产能工作。中央财经领导小组办公室副主任杨伟民表示，既要达到去产能的目的，又要避免过多行政干预，这两方面是去产能当中的突出矛盾。下一步去产能不仅仅是钢铁和煤炭，还要扩围到其他行业，但必须是用市场化法治化的办法。
针对“一冷一热”的去库存，会议提出，重点解决三四线城市房地产库存过多问题。杨伟民分析说，这要求做到四个结合，即把去库存同促进一亿农业人口市民化、棚户区改造、保障性住房建设和建立住房租赁市场等更好地结合起来。去杠杆方面，会议要求，要在控制总杠杆率的前提下，把降低企业杠杆率作为重中之重。“就总杠杆率而言，去杠杆和降杠杆有所不同，短期内总杠杆率可能难以降下来；但去杠杆更是一种政策方向，必须坚定不移。”杨伟民说，现在一年要付利息会“吃掉”当年新增贷款和社会融资的很大一部分。不解决好，支持新增gdp的资金比例会越来越小，最终导致资产负债表不断恶化。
会议提出“深入推进农业供给侧结构性改革”，也透出转型新动向。“供给侧改革要做减法更要做加法。”兴业银行首席经济学家鲁政委说，与工业供给侧改革不同，农业供给侧改革的重点在于提高供给质量，改革农产品价格形成机制和收储制度，深化农村产权制度改革等，一方面缓解因收储价格高于市场出清价格所形成的高库存压力，另一方面加快土地流通，最终促进农民增收致富。
稳中求进是治国理政重要原则：论贯彻落实中央经济工作会议精神，12月14日至16日，一年一度的中央经济工作会议在北京举行。中央总书记、主席、中央军委主席习近平发表重要讲话，分析当前国内国际经济形势，总结经济工作，阐明经济工作指导思想，部署2017年经济工作。明年是党的十九大召开之年，也是实施“十三五”规划的重要一年和推进供给侧结构性改革的深化之年，这次中央经济工作会议对于统一思想、深化认识，做好明年经济工作，具有重大而深远的意义。
会议强调，稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。将稳中求进从经济领域提升到治国理政重要原则的高度，使之成为做好各项工作的基本原则、基本方法和基本遵循，我们必须深刻领会，准确把握，见之于工作实际之中。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央基于复杂多变的国际政治经济环境和国内经济运行情况，作出经济发展进入新常态的重大判断，形成以新发展理念为指导、以供给侧结构性改革为主线的政策体系，坚持稳中求进工作总基调这一战略决策。稳中求进，为多次中央经济工作会议所强调，凸显了这一科学工作方法的重要性，也凸显了我党把握战略机遇期的战略自信和战略定力。实践证明，党中央对经济形势作出的重大判断、对经济工作作出的重大决策、对经济工作思想方法作出的重大调整，符合我国实际，取得了显著成效。稳中求进工作总基调成为治国理政的重要原则，顺理成章，自然而然。
稳中求进，根本在“稳”，着眼在“求”，目的在“进”。根本在“稳”，既是经济之稳，也是社会之稳。着眼在“求”，就是要主动求稳，主动求进，以“求”来争取主动，以“求”来化解矛盾，增强工作的主动性、灵活性、针对性和前瞻性；目的在“进”，就是要在保稳和求进的基础上，经济社会发展必须要有新的进、新的突破、新的成效。对明年经济工作而言，贯彻好这个重要原则具有特别重要的意义。我们的宏观政策要稳，要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。财政政策要更加积极有效，预算安排要适应推进供给侧结构性改革、降低企业税费负担、保障民生兜底的需要。货币政策要保持稳健中性，适应货币供应方式新变化，调节好货币闸门，努力畅通货币政策传导渠道和机制，维护流动性基本稳定。要在增强汇率弹性的同时，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。要把防控金融风险放到更加重要的位置，下决心处置一批风险点，着力防控资产泡沫，提高和改进监管能力，确保不发生系统性金融风险。与此同时，要坚持基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持扩大开放，稳定民营企业家信心。要加强预期引导，提高政府公信力。按照守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论的思路，深入细致做好社会托底工作，扩大人民群众获得感，维护社会和谐稳定。稳中求进，不是无所作为，不是不敢作为，而是在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。
今年以来，全国各地全面贯彻去年中央经济工作会议决策部署，加强和改善党对经济工作的领导，坚持稳中求进，坚持新发展理念，以推进供给侧结构性改革为主线，适度扩大总需求，坚定推进改革，妥善应对风险挑战，引导形成良好社会预期，经济社会保持平稳健康发展，实现了“十三五”良好开局。经济形势总的特点是缓中趋稳、稳中向好，经济运行保持在合理区间，质量和效益提高。经济结构继续优化，创新对发展的支撑作用增强。改革开放取得新突破，主要领域“四梁八柱”性改革基本出台，对外开放布局进一步完善。人民生活持续改善，贫困人口预计减少1000万以上。生态环境有所好转，绿色发展初见成效。与此同时还必须看到，我国经济运行仍存在不少突出矛盾和问题，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，经济增长内生动力不足，金融风险有所积聚，部分地区困难增多等。对这些问题，我们要高度重视，继续坚持稳中求进工作总基调，努力加以解决。
稳中求进成为治国理政的重要原则，意味着这一工作方法的内涵更加丰富，科学性进一步增强，对我们开展各方面工作有着更加强烈的现实指导意义。当前，摆在我们面前的首要任务，就是要把党和国家的战略定力、对经济发展的信心通过稳定的政策传导给全社会，就是要增强全社会的凝聚力，以坚定的信念和信心汇聚亿万人民的智慧。广东广大干部群众一定要坚定信心，按照以习近平同志为核心的党中央确定的思路和方法，进一步落实新的发展理念，使明年全省经济工作稳中有进、进中有好，发展质量和效益得到进一步提升，朝着既定奋斗目标不断前进。
中央人才工作会议精神
近日，中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，各级组织要为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”，为乡村提供人才支撑关乎振兴的成效，组织部门要认真“选”出好苗子，“练”出千里马，“用”好实干家为大国事业再发力。
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”组织部门要用好初心、使命、担当三把“筛子”;把理论水平高、专业能力强、实践本领好的优质“苗子”筛出来，并根植在基层的“沃土”中;通过基层长时间的磨炼和“风吹雨打”后破土而出，成长为为民遮风避雨的“参天大树”，为党排忧解难的“忠诚干将”，为国勇挑重担的“栋梁之才”;如此“驻村”干部才能跟上时代发展步伐，才能带领群众振兴乡村、再创佳绩。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”理论强、学历高的90后、00后年轻干部的主要特征：从小生活优渥，吃苦少是他们的生长环境;但基层经验欠缺，对社会各方面也缺乏深入了解和认识，是他们的短板。常言道：“是骡子?是马?要拉出来遛一遛”，纵然你有千里马的特质也要有驰骋千里的耐力;如何让“温室花朵”开出“铿锵玫瑰”的艳丽，需要年轻干部经历基层和艰苦岗位的磨练。唯有经过千锤百炼、艰苦磨练，才能在关键时刻经受住考验，才能面对百年复杂局面。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人单位要深刻理解讲话内容，破除人才发展束缚，摒弃唯“学历”选才，唯“资历”用人的思想;坚持把经验足的“土专家”能力强的“实干家”用起来，以实绩论“英雄”。把人才放在最能发挥其特长的岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，实现人与岗的“精准对接”。
乡村振兴，关键在人。“选”对苗，“练”出千里马，“用”好才，同时关心关爱和增强他们的幸福感和归属感，以主人翁的身份来推动乡村振兴。
中央城市工作会议精神心得体会
12月20日至21日，中央城市工作会议在京召开，会议规格高，说明中央对城市发展高度重视，指明了未来城市发展的方向。会议主要强调了城市功能定位、当前城市发展存在的问题，以及为解决当前发展存在问题的思路和方法作出了深层次的探索。会议指出以科学发展、创新发展为未来城市的发展主题，同时要积极探索和解决时下多数城市发展均存在的“城市病”问题。
城市是人才集中、物流、信息流的集散中枢。此外，城市还是金融资本集聚的地方，因此城市在当前的经济生活中具有特殊的功能，是带动城市以外区域经济社会发展的核心和动力来源。在当前经济转型时期，新常态下，城市依托自身所具备的优势必然担当起创业创新的核心载体。当前，新的发展动力要靠创新，而城市为企业和个人提供了空间和平台。创新必须靠城市，人口的高度集聚才能产生思想激荡，才能迸发创新的火花，也能提供广阔的市场。所以，在经济转型升级和促进创新创业、培育经济增长新动力的关键时刻，重申城市建设的关键作用，指明城市建设的战略性方向，就是为了改革和发展提供一个良好的基础和深层次的动力，为我国经济社会转型和升级成功提供着力点。
现代化城市需具备以下特征。
以往的城市发展中，有的地方为了盲目追求gdp考核指标，往往在城市发展上片面强调城市发展规模和速度，用大量的人力物力和财力累积起了钢筋水泥森林，不仅造成了财力积累的浪费，甚至有的地方已经出现财政严重透支，盲目发展的结果是大规模的出现“鬼城”、“死城”现象。此次中央城市工作会议强调城市发展重要性的同时，提出从速度型城市建设转变成质量型城市建设，各地城市的建设和发展需要把握合理的维度，是这次会议的亮点之一。
城市建设从速度型向质量型转变，也是发展理念的重大改变。中国经济要想可持续发展，必须要靠创新，而创新中必须靠城市更好地聚集人才。所以城市的发展水平决定了创新水平，中国创新的水平决定了中国未来的水平。未来城市发展要注重城市发展的现代化，具备现代化发展的城市需具备以下几个特征。
一是政治现代化，即拥有高效的行政机构、高水平的管理手段以及科学的决策系统和民主监督手段。
二是经济现代化，城市经济功能全面、产业结构合理、对外交流活跃、经济主体富有创新能力。
三是基础设施现代化，即具有便捷通达的内外交通、高效优质的通讯服务、充足的水电供给、良好的废污处理和可靠的防灾系统。
四是环境的现代化，即自然环境现代化和人工环境的现代化，注重环境的承载能力和历史传承。
五是居住方式的现代化，即城市能为市民提供高质量的居住条件，保证其舒适、安全、私密性和服务方便。
六是科学技术的现代化，即城市具有高质量的科研机构并拥有相当规模的科技人员;有充足稳定的科研投入和发育良好的科技市场;能追踪、引进和吸收世界最新科技成果;科技进步对经济增长的贡献份额不断扩大。
七是社会的现代化，即城市的社会发展与经济发展相适应，并相互相成，互为促进。
八是文化的现代化，即形成富有地方与民族特色的城市文化，并具有积极的扩张力和强大的吸引力，能影响市民的文化素质和道德水平不断得到提高。
九是教育的现代化，拥有完善而先进的教育设施、发达而全面的教育体系，尤其是具备一流水准的高等教育和普及深入的职业教育。
中央人才工作会议年精神
对比，汉语中的词语，即两个不同的、对立的和相关的事物，或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面，被比较在一起，使它们对立互补，以便更清楚地表达事物的特征，也称为对比。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
近日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才的成长必然离不开组织的培养，不妨在育才、引才、用才的过程中加点“化学试剂”，助力“产出”纯洁干净、担当作为的人才队伍。
“育才”需加点“催化剂”，助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反应中充当改变化学反应速率的作用。在人才队伍的培养过程中，“催化剂”可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其“束之高阁”，要放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持“术业专攻”，提供一人一议、一事一议的服务保障体系，根据人才的专长和需求，搭建“量体裁衣”干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线，作为广大人才队伍的“磨刀石”“试金石”，让人才在党和人民最需要的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在全社会营造一个关心人才、尊重人才、帮助人才的良好氛围，可以更有效地助力“催熟”人才队伍。
“引才”需加点“酸碱指示剂”，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。“酸碱指示剂”可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的“真人才”，也可以促使其在现实中找差距、补缺漏、明方向。在急难险重的工作中，在人民群众的口碑中，加点“酸碱指示剂”，可以精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根。”只有反复回味群众的“真意见”与“实建议”，反复思考群众的“真诉求”与“真意愿”，真心倾听“原汁原味”的群众“心声”和“呼声”，想群众所想、急群众所急、解群众所困，善于与群众发生“化学反应”，这样才能“产出”想干事、能干事、干成事的人才队伍。
“用才”需加点“标记试剂”，跟踪培育人才队伍。“标记试剂”在化学反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需“引”字当头。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展，真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。“人才是第一资源，创新是第一动力”。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。要建立“平台+人才”的培育模式，为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔的发展成长空间，把人才放在“卡脖子”领域、关键项目的“枪口”“刀刃”上，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。
“留才”需加点“粘合剂”，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘性将两种分离的材料连接在一起。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事业心、进取心、为民谋福心。很多年轻人把下基层当成是一种“镀金”过程，而不是“炼金”过程。想要留才，首先得要爱才，把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才纾难解困，营造人才各得其所、尽展其才的社会大环境。其次要惜才，甘当“店小二”，不当“甩手掌柜”，将服务意识贯穿“留才”始终，懂得换位思考，站在人才的角度想问题、出政策。
习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。
在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。
在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。
在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。
为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。
乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。
围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。
围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。
围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。
近日，《聚天下英才而用之——党的十八大以来我国人才事业创新发展综述》在网上发布后引发了社会各界强烈反响。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，奏响了人才发展与民族复兴的和谐乐章。
治国经邦，人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视，一个地方发展得好不好，人才至关重要。实现经济社会高质量发展，关键在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。为此，党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义，招才引育并举，用好“千里马”，激发发展新动能。
慧眼引才，绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”，人才政策好不好，吸引力强不强，既要看“新意”，也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心，“量身”制定灵活的政策，不能只片面注重“礼包”大小，要结合地方实际和特色优势，建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系，做到人无我有、人有我优、人优我特，避免与其他地方的政策“同质化”。同时，要积极建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来、在外人才回得来。
精心育才，勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源，对环境具有很强的选择性，要想人尽其才、才尽其用，必须抓紧建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”，转变管理方式，改革评价方式，为人才“减负松绑”，把人才从“文山会海”中解脱出来，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，让他们少一些“瞻前顾后”，把更多的精力投入到干事创业上；要尊重人才的成长规律，创新人才培养方式，支持人才提升自己，推动人才合理流动；要搭建干事创业平台，不能把人才当“花瓶”摆设，尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败，让人才有尽其所长的舞台，用良好的干事环境“栓心留人”。
务实用才，构筑“暖心房”。人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木，百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”，强化跟踪服务，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，了解人才生活和工作上的困难，纾解压力，解开心里“疙瘩”，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，为人才发挥聪明才智创造良好条件，用心构筑人才发挥的阵地和平台，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领，切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。
“功以才成，业由才广。”新时代新征程路上，我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置，让人才成为党和国家事业发展的生力军，让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领，期许挖掘更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业！
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。
“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。
“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。
中央国家会议精神心得体会
中央国家会议是我国最高层次的会议，每次会议的召开都对国家的发展和人民生活产生着重大的影响。通过学习和研讨中央国家会议精神，我深感这些重要决策对我们的工作和生活具有重要意义，也使我对我国的未来充满信心。
首先，中央国家会议精神以人民为中心，坚持发展是第一要务。我国正处于一个发展的重要时期，经济社会快速发展带来了众多问题和挑战，但同时也为我们提供了许多发展的机遇。会议强调了以人民为中心的发展思想，提出了推动高质量发展、加快转型升级和提高人民生活水平的重要任务。这就要求我们在工作中要不断创新、提高效率，以实际行动践行以人民为中心的发展思想，为人民创造更多的福祉。
其次，中央国家会议精神坚决保持党中央权威和集中统一领导。作为共产党员，我们必须时刻维护党的权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央国家会议精神。会议指出，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是党和国家事业发展的根本保证。只有牢记党的领导是经得起历史检验的核心要义，我们才能在实践中忠诚履行党员的职责，为党和人民的事业贡献自己的力量。
再次，中央国家会议精神强调坚持全面从严治党。作为党员干部，我们必须切实把思想和行动统一到党的要求上来，深入推进全面从严治党。会议明确指出，全面从严治党是我们党立党治党的一项基本方针，也是党的发展壮大之基。全面从严治党要求我们时刻保持党的先进性和纯洁性，不断加强党的建设，坚决反对和纠正各种不良倾向和作风，确保党的事业和人民的利益始终得到维护。
最后，中央国家会议精神提出要坚定文化自信。会议指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中的重要支撑，也是实现中华民族伟大复兴的精神力量。我们要积极发扬优秀传统文化，推广先进科技文化，不断丰富和发展社会主义文化，增强民族凝聚力和向心力。只有坚定文化自信，我们才能更好地传承和发展中华民族的优秀文化，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
总之，学习和领会中央国家会议精神是每个党员干部的重要任务，更是对我们自身发展和国家未来的一种承担。通过全面理解和深入学习中央国家会议精神，我们将更加明确我们的工作目标和方向，不断提高自身素质和工作能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
年中央人才工作会议心得体会
乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在聚农人、强农技、兴农策方面下功夫，引导乡土人才深耕三农沃土，为乡村振兴注入强劲动力。围绕聚农人，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施引才入村汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广科技小院等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取科技特派员+农户公司+科技特派员+农户等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好乡情牌乡愁牌，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施选青推优计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、巾帼能人、致富能手、优秀青年等六类人群，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。围绕强农技，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业引智。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业增智。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展菜单式培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才十佳名人评选。要为产业联智。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。围绕兴农策，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要真金白银激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等双创基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务送到家，配备金融村官，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及四荒地、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。