党员先锋岗的岗位职责与任务（优质13篇）

每个岗位职责都有其独特的挑战和发展机会，我们需要不断适应和成长。下面是一些与不同岗位相关的职责范例，可能会涉及到你们所从事的工作领域。

党员先锋岗的岗位职责

为深化创优争先，使党员明确先锋标准，搭建发挥带头作用平台，认真履行党员职责，切实发挥共产党员的先锋模范作用，二支部设立“党员先锋岗”通过展开“我是党员，向我看齐”活动，充分展示党员工程师的风采，发挥党员的先锋带头作用，以实际行动树立维护党员优秀群体的形象。现对二支部全体共产党员先锋岗指定岗位职责如下：

1、把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实现“三个代表”的本质要求。要有强烈的事业心和发展愿望、有民主作风，积极营造民主、和谐、向上的氛围，为二院发展创造条件。

2、要以身作则，严明规章制度和工作纪律，要亲政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，达到管理科学化、现代化、制度化、人文化。

3、要坚持以岗位工作为中心，并带头搞好为项目设计的服务工作。

4、要讲政治、讲正气、讲团结，努力维护公司利益，用自己的行为影响和带动全院员工。

5、要开拓进取、求真务实，创造性地开展所负责的工作。

6、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。自觉接受群众监督，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

每名在职党员，必须认同自己的党员身份，行使党员权利，履行党员义务。亮岗位、亮职责、亮承诺，就是要党员铭记理想信念，牢记责任使命，焕发干事热情，以更加昂扬向上的斗志为人民群众办好事、办实事。

人力资源的岗位职责任务

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

土地利用股岗位职责任务

1、负责组织编制和实施土地利用年度计划；土地资源管理的法规、规章、政策的贯彻落实。

2、参与城市总体规划的审核和各项规划的衔接和实施监督管理；

3、负责划拨国有土地使用权的管理，实施国有土地划拨使用目录。

4、组织清查和处置闲置土地。

5、拟定并组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让、交易和收购储备管理办法；

6、指导农村集体土地使用权的流转；

7、指导审核土地评估机构从事土地评估的资格；指导基准地价、标定地价评测；管理全县地价；依法管理和监督土地资产和土地市场。

8、承办上级交办的其他工作。

党员先锋岗的岗位职责

1．做好职工的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传公司的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内广大职工的工作积极性和创造性。

2．引导职工遵纪守法，督促职工自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不正之风。

3．组织和带领责任区的职工认真学习先进文化、职业道德规范和业务知识，不断提高自己和责任区职工的职业道德水平和工作能力。

4．主动联系群众，积极开展交心、谈心活动，了解掌握责任区职工的思想、工作表现、性格特点和家庭情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难。

5．在责任区起模范带头作用，在工作中挑重担，吃苦在前，享乐在后，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务。

6．关心职工，多做实事，成为群众的贴心人。

7．介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子。

8．当好参谋和助手，经常与上级领导交流思想，沟通情况，了解工作重点和困难，协助领导落实各项工作任务和管理制度，帮助解决工作中出现的各种问题。

人力资源的岗位职责任务

人事要懂得，组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责任务，希望对您有所帮助!

2、推行公司各类规章制度的实施;。

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;。

3、协助管理部门人事日常运营工作;。

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;。

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;。

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;。

5、负责公司福利管理工作;。

6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;。

7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;。

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;。

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;。

10、完成领导交办的其它工作。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

2、推行公司各类规章制度的实施;。

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作；

11、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

司机的岗位职责和任务

3、服从工作安排，听从领导指挥；

6、努力钻研业务，不断提高驾驶技术；

7、严格遵守交通规则，服从交警指挥，杜绝事故发生；

8、爱护车辆和工具，认真保养车辆，不开有事故隐患车；

9、有出车任务时，必须保证足够睡眠和休息，不开疲劳车，严禁酒后驾驶。

土地利用股岗位职责任务

2015年土地利用股全体人员，将在局领导的正确带领下和相关业务部门的协助下，切实做好局交办的各项工作，主动服务于全区项目建设，开拓创新，积极进取。现为有序做好2015年利用股工作制定如下工作计划：

一、合理编制全年土地供应计划。

为促进土地节约集约利用，加强土地市场调控作用，合理安排土地供应结构，保障我区住房建设和重点服务业项目、重大工业项目用地需求，结合我区土地利用总体规划和土地利用年度计划、产业发展规划的相关要求以及土地市场发展状况等，充分征求各相关部门意见及对目前全区可利用土地存量及增量用地情况进行了细致梳理基础上，编制我区建设用地供应计划并将该供应计划呈报区政府审批。

2015年，经区政府审批共计划完成国有建设用地供应约xxx亩，其中商业用地约xxx亩，商住用地约xxx亩，工矿仓储用地约xxx亩，公共管理与服务用地约xxx亩，交通运输用地约xxx亩。

二、结合供应计划有序的开展土地供应工作。

化，特别是涉及地块上的附着物、建筑物的产权、债权债务要明晰，在征地、拆迁、上市交易、交地的程序上，我股室将进一步加强与相关部门的沟通协调，做到合理、规范。我们土地利用股内的成员将合理分工，各司其职，团结协作，做到每宗土地都亲临现场，并在规定的时限内有条不紊的完成一个又一个申报卷宗，最大程度的让外来办事人员满意。

2015年开年至今土地利用股，已完成土地供应工作xxx宗地，土地面积xxx亩，土地出让金xxxx亿元。

三、

做好土地评估报告备案审查工作。

严格按照《土地估价报告备案办法（试行）》《庐山区地价评估管理暂行办法》文件精神，实行土地估价报告备案制度，及时组织评估备案小组评审会，严格审核备案的土地估价报告，要求“内容完善，结构合理，表述清楚，资料真实可靠，依据充分。”

四、按各级要求完成土地利用数据统计。

土地利用数据是反映土地利用状态、动态变化、分布特点，以及对土地的开发利用、治理改造、管理保护和土地利用规划等所需的基础数据。利用股将每月通过省厅所下发的统计与监测所取得的数据并结合各中心所的每月上报的利用情况，完成土地利用情况统计、年度土地利用数据统计、目前我们利用股每月须完成数据报表：

成各类数据统计。

五、联合各部门健全用地监管措施、加强供后管理在2015年我股室将加强与各相关部门的工作联动，依托国土资源部土地市场动态监测与监管系统，按照一季度一清理的要求，通过重点对土地出让合同或划拨决定书履行情况进行动态巡查，现场勘查、拍照取证、填报项目跟踪管理卡，逐宗逐宗的完善建设项目用地开发利用全过程的跟踪检查。

2015年土地利用股全体人员，将继续加强时事政治和业务知识的学习，按照“依法行政、服务经济、方便群众、塑造形象”的服务宗旨，紧紧围绕提速工作过程、提高服务质量这一主题，进一步改进机关作风、提高办事效率。进一步加强与各科室的沟通与协调，做好土地利用工作。

局长岗位职责任务

一、负责本寝室的内务管理工作，排出值日生表，检查、督促值日生工作。组织值日生在早晨彻底打扫室内卫生，保持室内清洁。负责统筹每周一次集体大清扫工作。

二、组织好寝室活动，开展丰富健康的寝室文化生活。

三、

经常检查督促本寝室做好安全防范工作，做到人离宿舍，能关门闭窗、关灯关水，做好防火、防盗工作，确保宿舍安全。

四、维护本寝室同学的生活秩序，每晚就寝前能及时有效将本宿舍实到人数报给宿管阿姨。

五、配合文明卫生宿舍的创建评比工作，调动本寝室同学争文明、创先进的积极性。

六、做好本寝室各类家具设施的报修工作，如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、椅、床等损坏保修。

七、积极参加寝室长会议，做好记录，及时向本室同学传达会议内容。

八、模范遵守并督促寝室其他成员遵守学生宿舍管理的各项规章制度。

护士长工作任务及岗位职责

1、根据科室竞价投放计划，完成部门主管分配的工作。

5、编写关键词广告标题，描述创意，以及广告的上架工作；

6、配合部门主管，制定科室竞价推广方案及执行工作。

7．实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎同行竞价排名情况实施相应调整；8．对竞价关键词进行整理和数据分析，统计每日的消费、流量，并优选关键词，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。

负责推广账户的管理,分析工作,有效提高账户的对话量,到诊量。

1、完成每天常规工作(添加关键词创意30个,调整有效关键词50个)。

2、负责网站的推广、账户后台的管理和数据统计分析工作。

3、关键词的效果跟踪与统计分析,广告创意效果跟踪与竞价转换的统计。

4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词。

5、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。

6、配合部门主管，制定科室竞价推广方案及执行工作。

《周,月账户分析报表》《竞价消费表》《日常计划单元消费报表》。

钻工岗位职责任务

尊敬的各位领导、亲爱的工友们：

大家好！很高兴能有这样的机会，与大家共同探讨安全，安全这一关系你我他，联系千万家的重大话题，都是因为它对任何人来说都是那么的重要与关键。今天我就以《安全源自责任》为主题做一下演讲报告。

由此可见，责任是做人做事的灵魂，是干好一切工作的源头，是做好每件事情的前提，是做好各项工作的关键。一个有责任心的人，就会对家庭负责、对工作负责、对社会负责。江苏煤炭地质局三队在，全年货币工作量达5050万元，是的2.1倍。在经济快速发展的同时，多年来从未发生一起重大人身伤亡、工程质量及其他事故。他们秉承“安全责任重于泰山”的理念，保障了经济的快速发展。205月，他们在进行“s”型注浆孔工程时面临施工技术难度大、职工队伍不稳定、生产进度慢、雨季施工、交叉作业、施工场地狭小等困难，工程施工存在诸多的安全隐患。针对施工过程中可能出现的渗漏、坍塌、卡钻等安全事故，队长先后5次去项目部蹲点，专门召开安全、生产协调会及施工现场会达19次，重新调整了项目的管理机构，并制定应急预案和专项安全施工管理措施，同时做好员工的'思想稳定工作和现场生产施工的协调，不仅及时消除了事故隐患，稳定了员工队伍，还攻克了造斜难、施工工艺复杂等一个又一个技术难题，按期、安全、优质的完成了工程，并且受到了的嘉奖。

责任不是挂在嘴边的一句话，而是我们作为顶天立地的男子汉实实在在的行动。工友们，当你上班晚归时，你可感到家中坐卧不宁的妻子；当你违章操作时，你可想到正在慢慢长大的孩子？当你疏忽大意时，你可听到门槛上母亲殷殷的呼唤?当你心存侥幸时，你可看到父亲炯毅的眼睛里越来越暗淡的光？他们，都在等着你回来。

1984年11月，为解决农村用水问题，河南省某地勘局某队利用水源钻机进行水井施工。15日上午10：55，当班工人葛某为取钢砂，违反操作规程，违规跨越钻机传动系统，在跨越传动轴时右腿衣裤被传动轴的万向节缠住，随即被卷倒，身体随传动轴旋转多圈。在现场后方整理工作场地的机长发现并关闭钻机离合和电源。不幸的是，停车时，葛某已是血肉飞溅。

一场事故，一片血泪，工友们，安全不只是口号，仅挂在嘴上；安全也不是生产指标，落下了可以赶；安全是关乎我们生命安危的头等大事，一旦失去便无法再拥有；安全也是企业发展的基石，离开了它便不会有发展。防火防水防雷电是我们日常的工作，也是我们平安健康的保障，更是我们的效益企业发展的依赖。及时发现隐患并积极的处理，是我们的责任。

我们钻井人工作的地点远离城市，远离我们的家。每天，你一个平安的电话，或是一条健康的短信，都足以抚慰家中妻儿的心，足以减掉他们的担心，足以让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。我们共同生活的钻场，更是我们第二个家，我们同吃同住的工友，就是我们的同胞兄弟！亲爱的工友们，让我们携起手来，为了我们的家更美，人更亲，从身边小事做起，保护我们自己，爱护钻机设备，工作时遵章守纪，生活中严于律己。我们安全了，钻机安全了，家人都开心的笑了。

最后，我再说一句：安全，源自责任！亲爱的朋友们，我们是新时代现代化工人，在科学发展突飞猛进的最佳时期里，我们是不是该做个对自己有责任，对自己负责人的人呢？我的演讲完毕，谢谢大家！

钻工岗位职责任务

本人自加入芦溪县兴隆家装电器超市的那一天起，就已经成为了兴隆这个大家庭里的主人翁之一。自愿承担起大家庭成员的义务与责任：

1.在工作时间里一心一意只做与工作有关的事情。(上班不玩手机、不看与工作无关的书报、不做与工作无关的事情。)。

2.岗位职责只是分工不同的产物，我愿意无条件承担起我所在的岗位职责。

3.如下班时间已到有临时任务需要完成，我愿意以大局为重，保证完成任务。

4.只要大家庭需要，我保证完成好临时指派的工作。决不推诿、决不怠慢。

5.每时每刻牢记销售目标。每天跟进目标进度。欢迎随时过问。

6.兴隆是一个发展中的家庭，要越来越兴盛。在这个过程中会不断出现新的政策、新的制度、新的考核方案。我愿意第一时间接受并做好。

7.在新的一年里，我承诺：只跟家人分享我的进步、心得、经验。决不传播负能量。(如：抱怨、消极、愤怒、冷漠等)。

8.我要做到的是兴隆的顶梁柱，所以我必须不断进步。我要不断提高自己的专业技能和其它技能。

承诺人：

司运部：(限2人)。

大家电组：(最少1人)。

小家电组：(最少1人)。

彩电组：(最少1人)。

家具组：(最少1人)。

后勤及管理部门：

以上内容我保证做到并自愿交纳保证金350元。如后期未做到，自愿接受与原规定的处罚的200%(从保证金中扣除)。

注：1.如到年度终结一直信守以上承诺没有获得任何处罚，将获得1500元的白金信用奖金。

2.如中途出现处罚，则与1500元的白金信用奖金无缘。扣除所有处罚外，剩余部分退回。

保证完成任务承诺书三：

按照“苦战一百天”的工作安排和部署，我部门将以饱满的热情和锐意进取的精神状态，在做好本职工作的基础上，与各部门紧密配合，一同完成好上级下达的各项目标任务。现就我部门转变工作作风及做好今年的各项工作，特做出如下承诺：

一、组织全体科室人员落实安全生产管理工作，开展安全学习、安全检查活动。及时排查消除运营管理工作中的安全隐患，确保《安全生产目标责任书》任务的顺利实现。同时认真执行并完成“1+5”挂钩基层站点制度。完成时限:20xx年12月31日;责任人：

二、遵守各项规章制度和劳动纪律，不迟到、早退;。

三、按时收集上报各类安全数据资料、报表、报告及安。

安全系统资料整理、录入、归档责任人：。

四、按照有关规定认真开展安全隐患巡查排查和安全专。

组织领导责任人：;安全隐患巡查排查记录和报告起草、车辆安全统筹具体业务责任人：;其他具体业务责任人：

五、每周召开一次科务会议安排计划工作，保证科室业务工作正常开展，及时批办、下发、转发各类文件(包括oa系统文件)、函件等日常安全管理工作，不发生拖、等、推情况，执行分管领导每周/每月工作计划、总结报备制度。

组织科务会议及文件批办、核稿责任人：;起草、下发、转发各类文件责任人：;科室内业管理责任人：

六、执行节假日期间24小时值班制度，及时上报突发事件事故快报并作出应急响应。值班制度责任人：;事故快报责任人：

七、根据养护工程施工组织设计和实施情况，指导编制、审核养护专项工程安全保通方案，同时积极协调交警、路政、安监等单位对安保方案进行会审，并及时上报养护专项工程安全保通方案，保证养护工程的顺利实施。责任人：。

八、积极配合支持其他科室进行相关工作。责任人：以上是我部门做出的承诺，请各位领导和同事给予监督，若有违反上述承诺内容的行为，我部门将承担责任，并接受相应的处理。

承诺人：

xx年x月x日。

文档为doc格式。

岗位职责与聘期工作任务书

所在院（部）受聘人姓名：

一、

教学。

工作。

1、每年讲授本科生课程门，学时；研究生课程门，学时；开设讲座次，学时；

2、每年招收名研究生，其中名博士生；

3、指导名本科生的毕业论文(设计)；

4、教改工作（应写具体）；

5、教材工作（应写具体）；

6、其它。

二、学术、科研工作。

3、通过鉴定项目项；获奖项；获批准专利项；

4、其它。

三、学科、专业建设等工作。

四、兼职工作及公益性工作。

1、承担社会兼职工作（校、院、系党团及工会组织）；

2、实验室建设或教学基地建设具体任务（应写明主持或参与）；

3、完成院系交办的其它工作。

五、变更情况。

本人签名：单位负责人签名：

公章。

年月日年月日。

注：本工作任务书由所在系与本人协商制定，学院领导签字。

局长岗位职责任务

一、对拉长的要求：

2、有团队协作精神，善于团结下属，吸取他们的意见，共同把工作做好；

3、能正确理解上级的意图，将上级的意图贯穿于各项工作中；

4、能及时向上级反映下属的意见，协助上级排解上下级（劳资）双方的误解。

1、根据厂的生产计划和订货合同，合理安排生产，保质保量按时完成生产任务。

2、协调和合理安排各工序的工作，使各工序的生产有条不紊地进行，首尾衔接，减少待工和窝工现象。

生产效率。

4、落实并完善生产和质量记录，保管和维护生产工具仪器设备。

三、拉长的工作：

们尽快掌握；

问题，以便及时处理，不要等到生产中才发现影响正常生产；

责任人，并提出处罚的要求；

养成良好工作习惯，对仪器设备和工具进行清点维护或维修；

他们热爱自己的工作，热爱自己的企业，具有团队协作精神。

四、主管的权利：

1、对各生产线的工人具有调度权，对不服从调度的工人行使批评教育；

2、对生产工人的工资和奖金的发放有建议权，该奖该罚应以理服人；

说话；

5、对产品和半成品的质量有否决权，有权要求对产品质量过不了关的工序返工并扣罚工资和奖金。

五、对主管的考核和奖励：

1、有否提高生产效率，有否降低成本（2分）；

（3分）；

3、能否及时完成生产计划和按客户要求交货（3分）；

4、生产工人的团队协作精神有否改观和保持旺盛（2分）。

六、对主管的奖励办法：

根据企业的效益和主管的业绩：

1、季度小奖，年度大奖。

2、根据生产的每批机的业绩打分。