中央人才工作会议讲话心得体会（优秀17篇）
通过总结工作心得体会，我们可以发现自己的优点和潜在的问题，并寻找解决方案。现在，让我们一起来看看小编为大家准备的一些工作心得体会范文，希望能够给大家的写作带来一些灵感和启发。
中央政法工作会议上重要讲话心得体会
一是在深学笃信上见成效。组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为开展政治轮训的首要内容，作为各类学习班次的主题，引导广大政法干警学深悟透、入脑入心，做到学思用贯通、知信行统一。紧紧围绕习近平总书记指出的重大问题，围绕首都政法工作重点难点问题，大兴调查研究之风，深入基层一线和街乡，把实际情况摸清，把群众要求搞准，把工作抓细抓实抓具体，以一个问题一个问题的扎实解决，提升政法工作质量效率。
二是在筑牢绝对忠诚上见成效。牢记“看北京首先要从政治上看”，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，做到最忠诚、最可靠、最值得信赖、最能经得起各种考验。把对党和人民的忠诚落实到行动上，落实到具体工作中，面对大是大非和重大原则问题，坚定立场、敢于斗争;面对重大风险考验，保持定力、驾驭局面;面对急难险重任务，勇于担当、敢抓敢管，以实际行动彰显政治本色。
三是在创首善、争一流上见成效。“建首善自京师始”，牢固树立首都意识、首善标准，以奋发有为、敢为人先的担当，在维护首都安全稳定、推进社会治理现代化、深化政法领域改革、建设过硬政法队伍等各方面工作中，一以贯之地坚持高标准、严要求，创造一流的工作水平、工作成绩和工作经验，努力走在全国前列、成为标杆。
四是在健全制度机制上见成效。认真对照习近平总书记重要讲话精神和《中国共产党政法工作条例》，完善党领导政法工作的相关制度机制，对有关制度规定，进行全面梳理，及时修订完善，对没有相关规定的抓紧研究制定，提高党领导政法工作的法治化、规范化水平，切实把党的领导落实到政法工作各方面和全过程。
中央政法工作会议上重要讲话心得体会
一是以国庆70周年庆祝等系列重大活动维稳安保工作为牵引，全力维护首都安全稳定。2020年是大事、喜事、盛事之年，将迎来庆祝新中国成立70周年、第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、北京世界园艺博览会、亚洲文明对话大会等一系列重大活动。北京是这些重大活动主场，确保重大活动绝对安全、社会安定祥和，政法系统是主责，政法队伍是主力军。我们要以最高标准、最强组织、最实举措、最佳状态做好重大活动维稳安保工作，坚持大事把好方向、小事拎在手里，做到精准、精细、精致，努力实现“五个坚决防止”、“三个确保”。牢牢把握维护政治安全这个头等大事，紧盯政治安全突出风险，往深里想、往细里落、往实里抓，坚决防范打击敌对势力渗透破坏活动。扎实做好反恐防恐工作，深入推进严打暴恐专项行动，严格落实基础防范措施，牢牢守住不发生暴恐活动的底线。把“常态化”原则贯穿工作始终，真正解决影响首都安全稳定的症结问题。
二是以深化平安北京建设为基础，加快推进社会治理现代化。健全平安北京建设领导体制机制，建立市、区、街道(乡镇)三级上下贯通、协调有力的平安建设工作体系，形成问题联治、工作联动、平安联创的良好局面。立足北京市情社情和区域特点，深入推进市域社会治理创新，深化党建引领“街乡吹哨、部门报到”改革，构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系。加强群体性上访的预警预防和化解处置，深化重大决策社会稳定风险评估，最大限度把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。继续深化扫黑除恶专项斗争，以黑恶积案清零、问题线索清零为目标，加强重点案件攻坚侦破，深化综合治理，持续深入开展乱点乱象问题整治，推动扫黑除恶专项斗争取得更大战果。
三是以提升司法质效为关键，坚定不移全面深化政法领域改革。深入推进政法机构改革，加快构建系统完备、科学合理的司法机构职能体系。全面深化司法体制综合配套改革，加强新型办案团队建设，持续深化以审判为中心的刑事诉讼制度改革，深化“多元调解+速裁”机制建设。完善新型司法监督管理机制，健全司法人员绩效考核体系。全面启动首都政法办案智能管理系统建设，强化政法机关业务协同与智能化应用。
四是以革命化、正规化、专业化、职业化为根本方向，打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质首都政法队伍。坚持把政治建设摆在第一位，推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大培训大研讨活动常态化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好政治轮训。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，持续推进基层党组织标准化、规范化建设。选优配强各级政法领导班子，大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全政法干警分类管理制度，强化教育培训、职业保障等机制。严格落实全面从严治党要求，坚决惩治各类违纪违法行为。
中央经济工作会议讲话心得体会
“我国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，三大攻坚战取得决定性成就，科技创新取得重大进展，改革开放实现重要突破，民生得到有力保障……”极不平凡之年，世纪疫情与百年变局交织。穿越惊涛骇浪，中国交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷。
为此，央视新闻给出了非常明确的答案，那就是党中央权威、人民至上、制度优势、科学决策、科技自强。这一答案准确明了，有理有据、毋庸置疑。笔者以为，尤其是“人民至上”更是中国经济成功“密钥”之“密钥”。
人民的选择成就了中国共产党。人民是历史的创造者，人民的选择决定着一个国家或民族的兴衰成败。辛亥革命成功后，当时的中国人民其实已经把机会给了中国国民党;可事实证明国民党不仅无力承担起振兴中华的民族重任，而且还一再违背人民意愿、辜负人民期望。因此，人民才又把希望寄托在了始终将“全心全意为人民服务”作为根本宗旨的共产党身上，这一选择最终成就了中国共产党。
党的作为力证人民选择的正确。无论是在抵御外患、推翻国内反动统治时期，还是新中国成立以来的社会主义建设，中国共产党始终将人民放在心中，坚定奉行人民至上、人民利益高于一切的理念。譬如，在国家的建设发展上，坚持围绕人民有更多的获得感、幸福感、安全感而开展;应对各种灾害，始终把人民生命安全和身体健康放在第一位。自从选择了中国共产党，不仅中华民族重新换发了青春，站了起来、富了起来，甚至逐渐强了起来，而且中国人民的生活水平和生活品质也是“芝麻开花——节节高”。因此说，中国共产党自获得人民选择以来的所作所为，以及在其领导下所取得的辉煌成就，有力地证明了中国人民的选择是无比正确的。
党和人民心相印命相连战必胜。“实践是检验真理的唯一标准”，无数中外事实证明，一个政党尤其是执政党，如果不能做到权为民所用、利为民所谋，永远把人民利益放在第一位，是很难得到人民支持而经久不衰的。因此，只要把党的利益和广大人民的利益密切结合，始终与人民心心相印、命运相连，就会得到广大人民的真心拥护，无论遇到什么样的艰难险阻，都能够攻无不克、战无不胜。
“人民是历史的创造者，人民是真正的英雄”，这是至理名言。所以说，中国经济的成功，“密钥”固然很多，但“人民至上”更是其成功的“密钥”之“密钥”。
年中央人才工作会议心得体会
乡村振兴，人才是关键。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在聚农人、强农技、兴农策方面下功夫，引导乡土人才深耕三农沃土，为乡村振兴注入强劲动力。
围绕聚农人，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施引才入村汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广科技小院等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取科技特派员+农户公司+科技特派员+农户等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好乡情牌乡愁牌，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施选青推优计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、巾帼能人、致富能手、优秀青年等六类人群，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。
围绕强农技，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业引智。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业增智。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展菜单式培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才十佳名人评选。要为产业联智。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。
围绕兴农策，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要真金白银激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等双创基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务送到家，配备金融村官，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及四荒地、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。
中央民族工作会议讲话心得体会
与民族团结协同发展，积极引导各族群众不断增强“共同团结进步、共同繁荣发展”的思想观念，开创民族团结工作新局面。
强意识重示范，树牢“风向标”。将铸牢中华民族共同体意识教育列为各部门（单位）、乡（镇）、工作队、村“两委”教育培训的必修课，围绕学习贯彻习近平总书记关于民族工作重要论述和党的民族理论政策、新疆“四史”及民族团结相关政策法规等内容，采取举办读书班、集中讲座、专题研讨等形式，开展“铸牢中华民族共同体意识”专题培训85期，教育引导各族领导干部积极维护民族团结。结合“访惠聚”七项重点任务，组织工作队挖掘258个本村群众身边的民族团结小故事，建立113支“民族团结我来说”宣讲小分队，依托村级党群服务中心、新时代文明实践站、百姓大舞台等文化阵地，以小板凳、小段子、小专题、小讲坛、小故事“五小”宣教法为载体，用群众熟悉、乐于接受的“土”语言开展宣传教育138场次，引导各族群众讲民族团结的情、说民族团结的话、做民族团结的事。
抓文化促融合，绘制“同心圆”。充分利用纳吾热孜节、古尔邦节等少数民族节日契机，挖掘哈萨克族文化资源，通过举办赛马会、民族风情旅游节、阿肯弹唱会、民族刺绣推介会等少数民族文化活动，并发挥县融媒体中心主流媒体作用，把镜头对准少数民族群众，加大对外宣传、推荐和展示少数民族文化的力度。依托“党建+旅游”发展定位，以哈萨克族特色餐饮为重点，积极发展民族特色的乡村旅游，开发民族舞蹈、酒水、奶制品、民族手工艺品加工等产业，打造“丝路姑娘”奶制品合作社、“喀山牧歌”肉制品加工厂等特色品牌，辐射带动720余名种养殖大户、致富带头人、能工巧匠领办创办黑加仑种植、特色杂粮种植、肉奶制品加工、民族手工艺品制作等12类专业合作社，带动村庄产业与少数民族文化融合发展。
访民情惠民生，架起“连心桥”。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，通过项目申请、技术指导、教育培训、信息咨询等措施，帮助创办乔山劳务服务公司、萨尔托海村“两园”、克孜勒加尔村万亩葵花产业等“造血”型项目，发展壮大集体经济，提高农牧民群众收入。组织入党积极分子、致富能手、巾帼力量等285名志愿者，成立爱心救助、科普宣传、法律援助等10类“民族团结我先行”志愿服务队，按照每人结对帮扶2-3户少数民族困难群众，逐户上门了解群众的生产、生活状况，通过分类整理，建立民情台账，以开展办一件实事、开展一次调研、进行一次走访慰问、组织一次志愿服务“四个一”活动为载体，积极为少数民族流动人口、弱势群体提供“零距离”亲情化、个性化服务，帮助确立发展庭院经济、民族刺绣等568条增收措施，真正使民族团结内化于心、外化于行。
人事干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
习近平在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习习近平重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。
一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向。
习近平从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习习近平的重要讲话，就是要把握讲话的“关键”，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。
第一个“关键”：“八个坚持”。习近平以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是xx关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。
到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；
到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是xx站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。
第三个“关键”：“科技人才”。xx指出，要大力培养使用战略科学家；
要打造大批一流科技领军人才和创新团队；
要造就规模宏大的青年科技人才队伍；
要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。xx强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。
二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感。
学习xx的重要讲话，就是要把思想统一到中央人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。xx强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：
一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。
二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。
三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。
三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展。
xx强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。
一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。
二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。
学习中央民族工作会议讲话心得体会
在刚刚召开的中央民族工作会议上，习近平总书记旗帜鲜明地强调了：“铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的‘纲’，所有工作要向此聚焦。”标志着“铸牢中华民族共同体意识”这一原创性重大论断提高到了新的高度，为新时代党的民族工作提供了根本遵循。站在“两次一百年”奋斗目标历史交汇点上，面对百年未有之大变局，xx市作为边境地区、民族地区，新时代党的民族工作面临着许多新的阶段性特征，这就决定了推动民族工作高质量发展，任务更重、要求更高、难度更大。民族工作部门作为政府管理民族事务的职能机构，是党委、政府在民族工作方面的参谋助手，一定要以习近平总书记在中央民族工作会议上的重要致辞精神为指引，紧扣铸牢中华民族共同体意识的主线，使之贯穿民族工作各领域全过程，守正创新，高效履职，奋力在推进全县新时代民族工作高质量发展中彰显新担当。
一、学深悟透，打牢思想根基。
理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。民族工作干部要先学一步、学深一层，特殊是领导干部要做好学习的表率、当好行动的示范。要完整、准确、全面把握习近平总书记关于强化与改善民族工作的重要思想与会议精神，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵与现实要求，打牢当好新时代民族工作的思想根基。全市民族工作系统要快速掀起学习贯彻中央民族工作会议精神的热潮，持续深入组织学习，专题培训学、结合实践学，有机结合党史学习教育学，推进学习往深里走、往心中走、往实里走。要在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，推进将铸牢中华民族共同体意识贯穿民族工作全领域全过程。全市范围要组织开展形式多样的学习培训与演讲活动，要通过广泛的学习宣传阐释工作，推进铸牢中华民族共同体意识进一步深入人心、落地生根。
二、全方位嵌入，深化交往交流交融。
习近平总书记指出，“必须增进各民族广泛交往交流交融，增进各民族在理想、信念、情感、文化上的团结统一，守望相助、手足情深。”xx市居住着xx次民族，少数民族人口占全市总人口的xx%，壮族人口比例全国最高。长期以来，全市各民族广泛交往、全面交流、深度交融，各族群众交得了知心朋友，做得了与睦邻居，结得了美满姻缘。当好新时代民族工作，一要推动建立相互嵌入式的社会结构与社区环境。以城乡社区为平台，从居住生活、工作学习、文化娱乐等日常环节入手，逐步由空间嵌入扩大到经济、文化、社会、心理等各次方面的全方位嵌入，形成密不可分的共同体。二要推进民族团结进步创立工作向纵深扩大。要着力深化内涵、丰富形式、创新方法，巩固扩大民族团结进步创立的主阵地、主渠道，在深化创立“七进”的基础上，探究推广“民族团结+”创立模式。全面开展xx市创立全国民族团结进步示范市工作，组织xx县争创全国民族团结进步示范县，组织xx县、xx县、xx区争创xx省民族团结进步示范县（区），推动“同心文化载体”工程建设。支持民族团结进步示范点、兴边富民示范点、少数民族特色村寨等创立更多可复制、可推广的经验，形成以点串线、以线连片、以片带面的示范创立工作格局。三要常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，推进纳入干部教育、党员教育、国民教育体系。
三、共同发展，增进富裕富足。
习近平总书记在2014年中央民族工作会议上强调了：“发展是解决民族地区各项问题的总钥匙。”在今年中央民族工作会议上习近平总书记明确指出：“要推进各民族共同走向社会主义现代化。”过去的“十三五”，xx市xx万建档立卡贫困人口全部脱贫，x次国家扶贫开发工作着重县（石漠化片区县）全部脱贫摘帽，xx次贫困村全部脱贫出列，脱贫攻坚取得了全面胜利，历史性消除绝对贫困。当好新时代民族工作，边境民族地区唯有发展经济、改进民生，才能实现各民族共同发展、共同富裕，才能提高铸牢中华民族共同体意识的内生动力。为此，要以推进民族团结、社会与谐、人民幸福为宗旨，紧紧围绕市委“五次振兴”战略任务，着力解决区域性共同问题、提升公共服务水平、促进民生福祉，夯实民族团结进步的物质基础，让各族群众共享改革发展成果。
四、传承文化，增强文化认可。
习近平总书记指出，“各民族优秀传统文化都是中华文化的组成部分，中华文化是主干，各民族文化是枝叶，根深干壮才能枝繁叶茂。”一项地区文化的发展传承会带动这次地区的经济发展，所以增强民族文化认可感，是铸牢中华民族共同体意识的重中之重。但是，目前各族群众对民族文化传承的意识并不高，存在民族文化断层的问题，有必要提升群众思想上对民族文化传承的认识，利用互联网、媒体、报刊等多元手段宣传传统民族文化，为民族文化传承打下坚实基础。要对民族文化进行深度挖掘，注意挖掘xx地区壮、汉、瑶等世居民族文化的潜藏信息，进而更好的传承与普及民族文化，推进各民族文化互鉴交融。强化天琴、打榔舞等优秀民族文化传承与普及，打响花山岩画等民族文化品牌，办好“壮族三月三”“侬峒节”“霜降节”等特色民族文化活动，产业化开发民族服饰、壮锦、香包等民族工艺品，推进民族文化在传承中普及、在普及中传承。要强化对外人文交流，注意发挥边境地区和周边国家在文化交流互鉴中的优势作用，强化和兄弟市共建、共享优秀民族文化资源。同时，要采取家庭教育、课堂讲授、社会实践等方式，推进中华优秀传统文化的传承与普及，让各族群众感受中华文化的魅力，促进民族文化认可感，坚定中华文化自信，不断铸牢中华民族共同体意识。
五、依法治理，防范风险隐患。
习近平总书记指出：“要提高民族事务治理体系与治理能力现代化水平。”xx市各民族一直以来手足相亲、守望相助、团结与睦、共同发展，民族关系非常融洽。但是，由于历史原因也存在跨境民族、跨境婚姻等问题。高质量推动新时代民族工作，必须要从政治上把握民族关系、看待民族问题，坚强依法治理民族事务，推动民族事务治理体系与治理能力现代化。要全面落实落实宪法、民族区域自治制度，强化民族法治宣传教育，引导各族群众自觉尊法学法守法用法。要强化民族政策及法律法规执行情况监督检查，依法保障各族群众合法权益，坚决反对与纠正针对特定民族成员的歧视性做法。要切实当好民族关系动态监测，积极预防与妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，综合运用法律、协商、调解等方法化解，全面提高应急管理能力。依法打击破坏民族团结与制造民族分裂的违法犯罪行为。坚决守住不发生系统性民族领域风险的底线。
中央政法工作会议上重要讲话心得体会
党的十八大以来，习近平总书记对政法工作提出了一系列新理念新思想新战略，引领政法工作革故鼎新、砥砺前进，政法事业取得历史性成就。在这次中央政法工作会议上，习近平总书记发表的重要讲话，全面描绘了政法事业发展的宏伟蓝图，为新时代政法工作指方向、出题目、提任务、明要求，是做好新时代政法工作的宣言书、动员令。一是举旗定向。习近平总书记深入分析了政法工作所处的历史方位，深刻剖析了在世界百年未有之大变局中，政法工作面临的前所未有挑战，指出政法机关要勇于担当作为，在新的发展起点上不断谱写政法事业发展新篇章。二是谋篇布局。习近平总书记从党和国家工作全局的战略高度，谋划提出新时代政法工作的总体思路，科学回答了政法工作一系列方向性、战略性重大问题，进一步明确了新时代政法工作的方向目标、职责使命和实践要求。三是明确任务。习近平总书记对维护国家政治安全、加快推进社会治理现代化、全面深化政法领域改革、过硬队伍建设等重点任务作出了部署，既高屋建瓴又务实管用，是我们做好各项工作的行动纲领。北京政法机关要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务来抓，在学懂弄通做实上下功夫，把握新形势、找准新坐标，进一步增强做好首都政法工作的责任感和使命感，以更加奋发有为的姿态，创造无愧于新时代的政法工作新业绩。
学习中央人大工作会议重要讲话精神心得体会
中央人大工作会议10月13日至14日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话，强调人民代表大会制度是符合我国国情和实际、体现社会主义国家性质、保证人民当家作主、保障实现中华民族伟大复兴的好制度，是我们党领导人民在人类政治制度史上的伟大创造，是在我国政治发展史乃至世界政治发展史上具有重大意义的全新政治制度。我们要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持和完善人民代表大会制度，加强和改进新时代人大工作，不断发展全过程人民民主，巩固和发展生动活泼、安定团结的政治局面。
总书记在中央人大工作会议上发表的重要讲话，从完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，明确提出新时代加强和改进人大工作的指导思想、重大原则和主要工作，深刻回答了新时代发展中国特色社会主义民主政治、坚持和完善人民代表大会制度的一系列重大理论和实践问题。讲话丰富和拓展了中国特色社会主义民主政治和人民代表大会制度的政治内涵、理论内涵、实践内涵，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。
总书记重要讲话，为我们在新征程上坚持和完善人民代表大会制度，开创人大工作新局面指明了前进方向，提供了根本遵循。
中国特色社会主义，最本质的特征是中国共产党领导，最鲜明的特色是理论创新和实践创新、制度自信和文化自信紧密结合。党的十八大以来，以同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，从坚持和完善党的领导、巩固中国特色社会主义制度的战略全局出发，继续推进人民代表大会制度理论和实践创新，提出了一系列新理念新思想新要求。在中央人大工作会议上，总书记作出精辟概括：必须坚持中国共产党领导，必须坚持用制度体系保障人民当家作主，必须坚持全面依法治国，必须坚持民主集中制，必须坚持中国特色社会主义政治发展道路，必须坚持推进国家治理体系和治理能力现代化。这“六个必须坚持”，深刻回答了新时代发展中国特色社会主义民主政治、坚持和完善人民代表大会制度的一系列重大理论和实践问题，是我们党对做好人大工作规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
实践充分证明，在中国，发展社会主义民主政治，关键是要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排。必须深刻认识到：中国共产党的领导，就是支持和保证人民实现当家作主，只有坚持中国共产党领导，坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚决维护党中央权威和集中统一领导，才能保证党的理论路线方针政策和决策部署在国家工作中得到全面贯彻和有效执行；人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，只有坚持用制度体系保障人民当家作主，支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力，从各层次各领域扩大人民有序政治参与，才能不断发展全过程人民民主；发展人民民主必须坚持全面依法治国、维护宪法法律权威，使民主制度化、法律化，只有坚持全面依法治国，依照宪法法律推进国家各项事业和各项工作，才能实现国家各项工作法治化；民主集中制是中国国家组织形式和活动方式的基本原则，只有坚持民主集中制，坚持人民通过人民代表大会统一行使国家权力，才能保证国家统一高效组织推进各项事业；中国特色社会主义政治发展道路是符合中国国情、保证人民当家作主的正确道路，只有坚持中国特色社会主义政治发展道路，充分发挥人民代表大会制度的根本政治制度作用，才能保证党领导人民依法有效治理国家；人民代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是国家治理体系的重要组成部分，只有坚持推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持和完善人民当家作主制度体系，才能更好把制度优势转化为治理效能。坚持和完善人民代表大会制度，加强和改进新时代人大工作，就要贯彻落实好“六个必须坚持”。
当今世界正经历百年未有之大变局，制度竞争是综合国力竞争的重要方面，制度优势是一个国家赢得战略主动的重要优势。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，必须充分发挥人民代表大会制度的根本政治制度作用，通过人民代表大会制度牢牢把国家和民族前途命运掌握在人民手中。要全面贯彻实施宪法，维护宪法权威和尊严；要加快完善中国特色社会主义法律体系，以良法促进发展、保障善治；要用好宪法赋予人大的监督权，实行正确监督、有效监督、依法监督；要充分发挥人大代表作用，做到民有所呼、我有所应；要强化政治机关意识，加强人大自身建设；要加强党对人大工作的全面领导。总书记作出的这六个方面重大部署，为坚持和完善人民代表大会制度、加强和改进新时代人大工作确立了重点任务、提出了明确要求。我们要把坚定制度自信和不断改革创新统一起来，不断丰富人民代表大会制度的实践特色、时代特色，使人民代表大会制度展现出更加旺盛的生机活力。
在新时代，坚持和完善人民代表大会制度，对于坚持和完善人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治，充分发挥中国特色社会主义制度和国家治理体系优越性，具有十分重要的意义。新征程上，只要我们毫不动摇坚持、与时俱进完善人民代表大会制度，加强和改进新时代人大工作，不断推动新时代人大工作迈上新台阶，我们就一定能为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实有力的根本政治制度支撑，共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来。
中央人才工作会议
12月9日，自治区人才工作领导小组召开第26次会议，审议了自治区重点人才培养工程和“特聘专家”人选、新组建和柔性引进科技创新团队、科技创新平台和团队奖补对象、第三批人才项目及专项资金支持计划。自治区党委常委、常务副主席张超超，自治区党委常委、组织部部长石岱出席会议。
会议强调，要认真贯彻自治区党委十二届十二次全会精神，深入实施人才强区战略，全面激发人才创新活力。要聚焦黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，围绕自治区重点特色产业发展，推进“政府出钱、企业育人”试点，制定“人才+重点特色产业”行动计划，完善人才培养引进、使用评价、激励服务体系，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向，充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制和人才评价机制，更大力度引导人才向产业、企业集聚。要立足我区实际，主动谋划作为，集中政策、环境、平台等支持要素，形成人才工作“拳头”优势，努力在重点领域、重点产业取得突破，以点带面促进人才发展水平迈上新的台阶。
4月23日，中央组织部在xxx以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实全国组织部长会议、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会工作部署，对做好20**年公务员工作作出具体安排、提出明确要求。
会议强调，要认真落实坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的要求，进一步推动广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加快深化公务员分类改革进程，提高公务员管理科学化水平。要坚持事业为上，健全落实精准科学的选贤任能制度。要坚持多措并举，着力在提高公务员队伍的治理能力上下功夫见成效。要进一步完善激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为。要坚持正确政治方向，进一步完善中国特色公务员制度体系。会议要求，各级公务员主管部门要坚持干字当头、实字为先，提高政治站位、创新思路、聚焦精准、强化责任抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。
中央组织部有关负责同志出席会议并讲话。xxx、xxx、xxx、广西、xxx、xxx党委组织部作交流发言。各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部有关负责同志参加会议。
新华社xxx3月22日电(新华社记者)最近，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。日前，中央组织部负责人接受采访，就《意见》制定和贯彻落实等问题，回答了记者提问。
问：请您介绍一下《意见》制定出台的背景和意义。
答：人才事业具有全局性和战略性。党和国家历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。中央《深化党的建设制度改革实施方案》明确要求制定《意见》，列入中央改革办重点督办项目。
制定《意见》，既是中央的明确要求，也是人才事业发展实际需要。经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。解决这些问题的关键是深化人才发展体制机制改革。制定《意见》，就是要通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。
20**年，根据中央部署，中央组织部等10个部门成立制定工作领导小组，深入开展调研，广泛听取各方面意见，组织有关方面反复研究论证。文件稿形成后，先后提请中组部部务会、党的建设制度改革专项小组、中央全面深化改革领导小组、中央政治局常委会进行了审议。
《意见》的制定出台是深入实施人才优先发展战略，加快我国人才事业发展的重大举措。它的颁布实施，必将有力推进人才强国建设，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展提供强大人才支撑。
问：全社会特别是广大人才都很关心人才发展体制机制改革，请您介绍一下《意见》的总体考虑和主要内容。
答：《意见》深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，高度重视改革创新的系统性、整体性和协同性，是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件。在制定文件的过程中，我们注重把握以下四个方面：一是加强总体谋划。把人才发展体制机制改革放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划，树立全球视野和战略眼光，注重统筹开发利用国内国际人才资源，突出为创新驱动发展提供人才和智力支撑。二是遵循“两个规律”。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。三是突出问题导向。针对束缚人才发展的体制机制障碍，找准突破口和切入点，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和办法。四是坚持积极稳妥。从我国国情和人才实际出发，注意策略方法，既抓住关键大胆突破，又注意统筹兼顾、协调推进。一些改革举措强调试点先行、由点及面、有序推开，鼓励支持基层探索创新。
《意见》共分9个部分、30条，主要内容包括：第一部分指导思想、基本原则和主要目标;第二部分推进人才管理体制改革;第三部分改进人才培养支持机制;第四部分创新人才评价机制;第五部分健全人才顺畅流动机制;第六部分强化人才创新创业激励机制;第七部分构建具有国际竞争力的引才用才机制;第八部分建立人才优先发展保障机制;第九部分加强对人才工作的领导;结尾部分对抓好贯彻落实提出明确要求。
中央人才工作会议心得体会范文
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局xx年人才工作情景总结如下：
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展坚持...员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持...员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。
1、强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议中着重强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。对待特殊人才尚且如此，各级党委政府对待广义人才更要依之甚笃、照之甚严，全盘考虑、多维切入，书写人才事业新篇章。
钝角——视野开阔，高屋建瓴，立足全局讲统筹。在人才工作统筹规划上视野要大要广，用人、育人不能只看自己的局部区域，只看眼前，要统筹地方与全局，眼前和长久的需求，实现人才工作的可持续发展。各级党组织要总揽全局，统筹各方资源，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立人才流动监测体系。组织人事部门要主动从“制度藩篱”到“不拘一格”转变，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”。基层党组织要主动贴近人才，着力打通政策关、制度关、心理关，积极探索乡土人才回流，打出“乡情牌”，从住房保障、子女教育、配偶就业等方面搭建有温度的空间，从而招揽天下英才。
直角——横平竖直，公正廉明，选人用人立得住。在识才辨才上选拔者品行要正要直。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”各级党委政府要坚持公道正派，公平选人、公正用人，切忌掺入个人情感，撇开个人喜好和一己私利，坚持知事识人，用事例和能力来分析和评价人才。坚决杜绝任人唯亲、唯关系论，让热衷拍马溜须、混水摸鱼、投机取巧之辈没有市场。要正确认识到人才的“概念”不唯高学历为第一要素，应届高校毕业生、实干企业家、有经验的退休干部等，都可以成为引进的对象。要把实践作为衡量人才的根本标准，发现人才的闪光点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致，真正选出为民服务、敢于担当、能力出众的各方人才。
锐角——楔入精准，方向明确，定向培养有目标。在育才用才上思路要细要准，“君子用人如器，各取所长”，要围绕人才发展愿景、所学专业、学历经验等进行“精准滴灌”，杜绝“大水漫灌”培育方式。摸清“本土专家”“外来人才”等人员信息，结合当地人才缺口情况，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教。要优化完善人才培养机制，结合人才特点及用人需要，整合培训资源，创新培养模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力个性化设置培训内容。对于技术人才要从传授单一技术技能转为向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，探索实施定向培养计划，精准提高人才能力和综合素质，激发人才潜能，让人才真正“强”起来。
千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们比以往任何时期都更加渴求人才。各级组织部门要牵头抓总，让“人才强国”列车开得远、跑得快、行得直，向建设世界重要人才中心和创新高地前进。
党管人才“明方向”，驾驭全局向前跑。治国经邦，人才为急。党的百年奋斗史，就是一部培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。从毛泽东强调的“在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”，到邓小平提出的“尊重知识、尊重人才”观念，再到习近平总书记关于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。坚持党管人才原则，做好顶层设计和战略谋划，树立抓人才工作就是抓发展的战略意识，明确人才工作时间表和任务书。高瞻远瞩谋划人才事业布局，要在世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康方面重点发力，让人才引领为国家富强、民族振兴提供不竭的动力源泉。
选才育才“强引擎”，乘势而上齐并进。致天下之治者在人才。要想开好“人才强国”列车，就离不开慧眼选才、用心育才。一方面，完善选才机制，建立全方位、立体化考核评估机制，加大发现识别优秀人才的力度，因地制宜盘活人才“资源储备”；选拔德才兼备、以德为先的人才，防止“唯学历”的“装门面”思想，无论是高科技领军人才、高水平专业人才，还是技能人才、乡土人才，只要能促进地方产业发展，都是需要的人才。另一方面，重视自主培养人才，充分调动企业和高校“两个积极性”和社会力量，打造多种形式的人才培养平台；正确遵循干部人才成长规律，深化人才发展培养体制机制，完善人才评价体系，赋予人才更大技术路线决定权和经费支配权等，给予人才足够的信任、包容与空间，充分激发人才创造活力。
留才用才“添动能”，全速前进后劲强。人才难得而易失，人主不可不知之。牢固树立“人才优先”理念和“尊重人才”风气，以制度为保障，以服务暖人心。帮助人才解决好住房保障、子女上学、医疗保健等实际的“关键小事”，让人才无后顾之忧；发扬“店小二”精神，以求贤若渴的姿态和细致贴心的服务引才、聚才、留才。同时，坚持正确用人导向，坚定用好想干事、肯干事、能干事的人才。坚持精准用人原则，树立公道正派、注重实绩、群众公认的标准，坚持人岗相适、人事相宜，以事见人为人才精准压担子、搭台子；建立“容错纠错”机制，允许失败、包容失败，不求全责备、不论资排辈，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，让人才在时代的发展大潮中竞相奔腾。
“治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。
精确引才“靶向”，不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适，脚最清楚”，政府的引才工程做得怎么样，应该把“话筒”交给用人单位、基层群众，多走访几人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。
精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。
精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。这一重要指示对于我们广大文艺工作者来说，是一种莫大的鼓舞。我主要从事文艺评论工作，深感当前中央对文艺评论人才培养的高度重视。前段时间，中宣部等五部门联合印发了《关于加强新时代文艺评论工作的指导意见》，也为我们推动文艺评论人才队伍建设指明了方向。作为福建省文联一分子，我也切实感受到了省文联党组对文艺评论工作和文艺评论人才培养的高度重视。省文联最近成立了文艺评论中心，创办了《海峡文艺评论》杂志，再加上此前已成立的省文艺评论家协会，在文艺评论阵地建设上已形成一个中心、一本杂志、一家协会的立体格局，对我省培养文艺评论人才必将起到极大推动作用。今后我会立足工作岗位和实际，继续做好服务工作，为“闽派批评”的发扬光大和推陈出新贡献自己的力量。
乡村要振兴，人才是关键。组织部门要发挥“党员之家”“干部之家”“人才之家”作用，着重从“发现、培养、锻炼、激励”四个环节入手，为人才工作“选种、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，让更多人才在乡村振兴赛场上跑出人生“加速度”。
识别发现，为人才“选好种”。如何识别发现人才是选人用人的第一步，既要“广撒网”，避免人才被遗漏、才华被埋没;又要“把好关”，防止一些“害群之马”混入人才队伍，污染选人用人政治生态。在广泛摸排各村(社区)大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人的基础上，建立信息台账，对思想积极、热心公益事业的人才进行谈心谈话，全面综合分析研判，将符合条件的纳入村级后备干部管理。
帮带提升，为人才“培好土”。帮带提升是抓好人才培育、激发人才内生动力的关键之举。科学完备的人才培养机制是人才工作的“动力源”。乡村振兴不能仅凭“一腔热情”，必须做好打“持久战”的准备，全面培养人才在乡村治理、产业发展、增收致富等方面的能力，成为化解百姓急难愁盼的“勤务员”、推进乡村振兴的“行家里手”。通过一对一结对培养，教思路、传方法、授经验，定期走访，了解思想动态，引导人才参与乡村治理、环境整治等重点工作，提升村级事务管理能力。
实践锻炼，为人才“蹲好苗”。实践是最好的老师。人才要在农村的广阔天地中经风雨、见世面、长才干;在乡村振兴中制定合理规划、探索产业发展之路，为乡村振兴积极出谋划策。根据人才的优势特点和技能长处，通过选任村民小组长、村级信息员、村常务干部等方式实岗锻炼，让他们全面掌握群众工作方法，确保在正式任职后，能力游刃有余，工作轻车熟路。
激励关爱，为人才“施好肥”。要建立宽严相济、奖罚分明、恩威并重的人才激励机制，为乡村振兴不断注入“源头活水”，全面激活选人用人的“一池春水”。在待遇上，建立与经济社会发展水平相适应的报酬增长机制;在保障上，建立满足人民对美好生活向往的保障机制，将惠民举措体现在政策上，把关心关爱落实到行动中;在激励上，建立年终考核、集体经济、评优评模等多种奖励机制，促进创先争优。
聚天下英才而用之，是推进科技强国、人才强国建设的大势所趋。人才的招引、培养与锻炼，就像开采富矿一样。找准一条矿脉，顺着脉向深挖，结果不仅能得到一个人才、一串人才，经过锻炼与提炼，还会使“单一型”人才转变成“复合型”人才。铸牢“人才链”，服务“人才军”，就能推动发展，走向未来。
用人才招引人才。人以群分，物以类聚。人才总是跟人才紧密联系在一起的。找错了方向，可能一个人才都找不到;找对了方向，不仅能找到人才，还有可能因人才的相互推荐而接踵而至、纷至沓来。要想方设法用优厚的政策吸引人才，用优先的待遇服务人才，用优秀的项目发展人才，努力创造人岗相适人尽其才的环境氛围，就能让人才自觉“见贤思齐”，一传十十传百，最终实现“群贤毕至”“八方来才”。
用人才培养人才。人才不是“普通人”，有其自身的成长规律和培养规律，自然也离不开正确的培养方法、培养路径。倘若外行领导内行，违背规律，就有可能扼杀人才，至少是延长了人才的“生长周期”。一些地区之所以出现“人才荒”，并非没有“人才苗子”，而是人才未显之时，要么被拔苗助长，要么被削足适履，最终人才很难成长为人才。用人才培养人才，就是遵循规律，避免生搬硬套或者移花接木。
用人才锻炼人才。时代是发展的，项目是发展的，人才也是发展的。让人才锻炼人才，就是在项目与人才之间建立“可持续发展”的良性循环。人才因项目创新升级而发展、团队因项目发展而壮大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培养，以协作的方式相互完善，让人才得到长足的锻炼与发展，像滚雪球一样越滚越大，同时推动项目、产业向前发展，实现人才与项目齐头并进，行稳致远。
同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从20xx年的5.9万增长到8.5万(20xx年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20xx年的702人增加到992人，增长41.3%。本科学历以上的人才占比达到25.5%;中、高级职称人才占比达到19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5‰以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。
总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环.境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。
第一个问题，我们迫切需要什么样的人才。
国家《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍：
1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍。
2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比较高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。
3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。
4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的12.8%，其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的5.4%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益;需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农民增收致富。
6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。
第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍。
明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：
1.更新理念，让人才各有其用。
理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践经验丰富的实用技能人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”;既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用;不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。
2.优化载体，让人才各得其所。
从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”。
要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。
要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。
此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。
3.强化激励，让人才各尽其能。
良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力。
要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在农村和农民认可。对农村实用人才开展“双带”活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。
要建立公开平等、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才。比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。
要建立灵活多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注重人才的价值体现。鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员。长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。飞翔化工按个人工作实绩和贡献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要继续发挥人才开发资金的激励作用，搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评选。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培养放在突出位置。结合全市发展的需要和人才队伍建设的现状，研究制定人才培养的总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。要根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养农村实用人才。要坚持培养与需求相结合，根据企业和农村人才的需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才;要坚持把重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培养。
第三个问题，怎样落实党管人才原则。
人才工作政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。
1.明确管的内容。要充分认识到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境等。制定政策，就是要根据“十一五”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性研究，大胆借鉴先进地区的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策。整合力量，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，着力创造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的浓厚氛围。
2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自研究、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的研究，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。
3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重创业”的良好氛围。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、密切配合，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“第二个率先”排头兵作出新的更大的贡献。
确立人才优先发展战略布局，这是在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。
历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。
确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。
加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。
中央人才会议工作心得体会
第一段：引言及会议背景介绍（200字）。
中央人才会议作为中国人力资源和社会保障部最重要的年度工作会议之一，旨在总结过去一年的工作成果和经验，研究制定明年的工作目标和计划，加强人才培养和引进的协调机制，推动中国经济和社会发展。在此次会议中，我代表某企事业单位参加了工作组的讨论，并汇总了各位专家和学者的意见和建议。通过这次会议，我深刻地认识到了人才是国家发展的核心资源，也进一步明确了人才工作在新时代的重要性和紧迫性。
第二段：人才评价和选拔机制的完善（300字）。
会议中，专家学者们针对人才评价和选拔机制问题进行了广泛讨论。他们一致认为，当前我国传统的人才选拔模式面临着一系列挑战和问题，不适应新时代的特点和需求。因此，必须加大力度改革完善人才评价和选拔机制，推动向更为科学、公正、透明的方向发展。在这个过程中，专门针对各类人才设立不同的评价标准，并注重综合考核，更加注重个人特长和潜能的发掘和培养，以更好地满足国家和社会的需求。
第三段：增加人才培养投入和科研支持（300字）。
此次会议还强调了加大人才培养投入和科研支持的重要性。尽管我国在人才培养和科研上已经取得了很大的成就，但仍然面临着投入不足、资源分配不均和培养质量有待提高等问题。为了改变这种状况，会议提出了增加财政投入，优化教育资源配置，改善人才培养条件等一系列的措施。同时，会议还重申了创新的重要性，鼓励各级科研机构为优秀人才提供更多科研支持和平台，提升他们的创新能力和竞争力。
第四段：加强人才引进和留住政策（200字）。
在会议的讨论中，与会人员也都提到了人才引进和留住的重要性。当前，我国部分优秀人才还流失到了国外，而且许多优秀人才也不愿意回国发展。为了解决这个问题，会议提出了一系列的政策措施，如加大人才引进力度，提供更多优厚的待遇和福利，改善人才的发展环境等，以吸引他们回国发展。同时，会议还要求加大对留学生和海外人才的培养力度，为他们创造更好的就业和发展机会，更好地吸引他们回国。
第五段：总结与展望（200字）。
通过这次会议，我深刻认识到了人才是国家发展的核心资源，也明确了人才工作在新时代的重要性。进一步完善人才评价和选拔机制，增加人才培养投入和科研支持，加强人才引进和留住政策，是当前人才工作的重要任务和挑战。我将牢固树立人才优先的理念，持续提高自身的专业能力和素质，为我国的经济和社会发展贡献自己的力量。相信在不久的将来，通过我们的共同努力，中国人才工作一定会取得更大的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的力量。
中央人才工作会议
2021年1月19日，福泉市召开人才工作座谈会，市委书记、市人才工作领导小组组长郭正勇主持会议并讲话。市领导韦恩胜、罗玉兴、王乔顺、翟建新出席会议。
会议传达了全州人才工作领导小组会议精神，通报了近年来全市人才工作情况;市人社局、市教育局、马场坪街道就近年来人才工作情况进行了汇报;各人才代表分别围绕自身领域对福泉市下步如何做好人才引进、培养、服务等方面进行了交流。
郭正勇指出，全市上下要增强使命感，肩扛责任感，深刻认识人才的基础性、战略性作用，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉;要有尊重人才之心、培养人才之能，最大限度激发人才创新创造创业活力，为实现“十四五”规划提供坚实人才保障和智力支撑。
郭正勇要求，要顺应新形势，树立新观念，积极创新方法手段，构建人才工作大格局;要树立科学全面的识才观、知人善用的用才观、开拓创新的育人观，不断加强人才识别、人才挖掘、人才培育的敏锐度，用更加开放的视野，发掘和培养各领域人才，并持续在自身人才队伍建设上发力，盘活现有人才资源，全面推进福泉人才工作高质量发展。
郭正勇强调，要打破旧机制，营造新环境，充分激发调动各行业、各领域、各单位抓人才工作的积极性、主动性和创造性，强化“一盘棋”思维，切实凝聚起抓好人才工作的强大合力;要进一步压紧压实责任，创新人才评价机制、人才激励机制、人才流动机制，不断优化服务保障、细化服务举措、强化宣传引导，以更加务实的态度、更加开放的视野、更加扎实的措施，奋力开创福泉人才工作新局面。
会上，浙江工业大学化学工程学院西南研究院执行院长、福泉市科技顾问、福泉市荣誉市民周春松代表西南研究院与福泉市签署了“十四五”人才发展战略合作框架协议。
福泉市人才工作领导小组成员单位主要领导、各乡镇(街道)党(工)委书记、市管国有企业主要领导、各领域专家人才代表等参加会议。
中央人才工作会议
商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。
绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。
绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。
人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。
人才工作会议讲话稿
人才工作会议讲话稿导读：我根据大家的需要整理了一份关于《人才工作会议讲话稿》的内容，具体内容：人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。下面是我给大家整理的，仅供参考。(一)：尊敬的各位领导、朋友们：大家好!《国家中长期人才发展规划纲...人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。下面是我给大家整理的，仅供参考。
(一)：
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好!《国家中长期人才发展规划纲要》中确定了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的人才培养方针。在《纲要》刚刚颁布实施不久，市南区在这儿隆重召开这次人才大会，作为一名专业技术拔尖人才，我非常兴奋，也倍受鼓舞!人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家高度重视人才培养工作，做出了实施人才强国战略的重大决策，人才发展取得了显著成就。科学的人才观正逐步确立。区委、区政府高度重视人才发展，培养了许多优秀人才。
市南教育作为市南的一个窗口，在人才培养方面更是取得了有目共睹的佳绩。市南教育局为优秀人才成长创设了良好的环境，不断创新人才培养模式，多举措促进人才发展，为充分发挥优秀人才的作用，搭建了广阔的舞台。我区先后选派优秀人才到国外培训，到华师大、北师大等高等学府进修，到全国知名中小学挂职，将著名专家请到我区示范、指导，与中国教育学会、知名高等学院联手建立教师发展联合体、开放名师课堂锤炼名师、进行名师交流等等，由于领导高度重视和实施的一系列培养措施，在市南这片沃土上成长起了许多优秀人才。在领导的培养下，我也由一名普通的教师，成长为了一名区、市级专业技术拔尖人才、山东省特级教师、齐鲁名师、全国百位语文名师、全国优秀教研员、副校长等，并被聘为了青岛大学讲座教授和硕士研究生导师，主编、参编教材、著作十余部，发表学术论文一百余篇。前不久还成为了全国著名核心期刊的封面人物。这些成绩的取得离不开个人的努力，更得益于市南教育、市南区委、区政府领导的关心和指导，得益于市南区重视人才、培养人才的大环境。在此，我代表区专业人才，向多年来一直关心指导、辛勤培育我们成长的各级领导表示最衷心的感谢!感谢领导对我们的成长所做出的努力!在改革发展的关键阶段，全国、省、市的中长期教育改革与发展规划纲要颁布实施，市南教育局也确定了率先建成现代化教育强区的目标，推动区域教育优质均衡发展，真正办好让人民满意的教育。要实现这一目标，作为教育战线上的一名专业人才，任重道远。
首先，作为一名市南教育的拔尖人才，一定要树立终身学习理念，不断学习与研究，掌握先进的理念，努力提高自身素质，要用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，树立"创先争优"的意识，在。
教学。
上一丝不苟、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，为构建学习型组织贡献力量。
其次，要在工作中不断开拓进取，锐意创新。二十一世纪，创新已成为推动社会快速发展的巨大动力，而创新所依靠的就是高素质人才。作为专业人才，要敢于承担建设首善之区的重大研究课题，潜心研究、不断创新，努力通过创新快速提高教学质量，为促进市南教育优质均衡发展、办好让人民满意的教育贡献智慧。
再其次，要在工作中起示范带头作用，当好表率。作为一名学术带头人，要以身作则，率先垂范，争当学习、研究的表率;争当提高教学质量的表率;争当多出工作成果的表率。同时，要起到传帮带作用，帮助带动区内更多的教师尽快成长与成才;促进市南教育快速全面和富有特色的发展。
最后，要立足本职，无私奉献。我们从事各项工作，没有无私奉献的精神，就难有建树、难攀高峰。我们不仅要成为业务带头人，也要成为政治坚定、情操高尚、团结协作、拼搏奉献的楷模，更要成为求真务实、开拓创新、多出佳绩、勇攀高峰的表率。在探索中寻求科学的真谛，在创新中创出更多的效益，在工作中提升生命的价值，使自己真正成为政治思想过硬、专业技术精湛、创新能力一流、社会贡献突出的拔尖人才，为市南的发展，为国家的腾飞，贡献聪明才智。
相信，在区委、区政府的正确领导下，在大家的共同努力下，我区一定会培养和造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的优秀人才队伍，为建设国际化的首善市南增光添彩。
最后，再次感谢各级领导和同事们对我们的关心、厚爱和帮助!(二)：
同志们：
5月25-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，胡锦涛、温家宝、同志分别发表了重要讲话。这是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临重大战略机遇背景下召开的一次重要会议。会议站在党和国家事业发展全局的高度，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》，更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。会议明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标，提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的24字方针，确立了人才优先发展的战略布局，强调了当前和今后一个时期人才发展的重点任务、重要政策和重大工程，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向。会议提出的一系列重要思想、重要论断，准确把握了人才发展的战略方位和时代需求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论。5月27日，中央人才工作协调小组召开座谈会，李源潮同志对贯彻落实全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》提出了明确要求。今天，我们召开中央企业人才工作会议，主要任务就是学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。
刚才，一汽集团等4家企业先后作了交流发言，从不同角度介绍了本企业人才工作经验，听了很受启发。下面，我代表国资委、国资委党委讲三点意见。
业人才工作会议召开之后，国资委重点抓战略规划、宏观指导、政策研究、协调服务，先后制定印发了《关于加强和改进中央企业人才工作的意见》、《"十一五"中央企业人才队伍建设规划纲要》等指导性文件，推动人才强企战略的实施。各中央企业党委(党组)按照国资委党委的统一部署和要求，坚持走人才强企之路，坚持把人才工作放到做强做大主业、参与国际竞争的背景下去谋划、去推动，取得了明显成效。
(一)人才选聘市场化步伐不断加快。国资委一成立，就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制，连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管。特别是2008年第一次公开招聘2名中央管理的总经理，实现了招聘工作新的重大突破，在社会上引起了积极反响。被聘用的同志年富力强、充满活力，在企业改革发展中发挥了重要作用，有的同志已经走上了正职领导岗位，部分同志成为企业的正职后备人选。为推动中央企业加大市场化选聘工作力度，2004年国资委专门印发了《中央企业公开招聘经营管理者工作指南》、《中央企业内部竞争上岗工作指南》。截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。通过市场化选聘，一方面扩大了选人用人视野，实现了好中选优、优中选强，保证了选人用人权在阳光下运行，提高了选人用人公信度;另一方面，一大批优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，他们的新知识、新理念在实践中正逐步转化为改革的新动力、竞争的新优势，促进了企业科学发展上水平。
新。一是积极探索有别于党政领导干部、充分体现企业特点的领导人员管理新办法，会同中组部研究制定了《中央企业领导人员管理暂行规定》，2009年11月由中央办公厅、国务院办公厅联合印发。这是我国第一次全面系统地制定国有企业领导人员管理的总规章，有力推进了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化。二是适应中央企业建立现代企业制度、完善公司法人治理结构的要求，会同中组部联合印发了《关于董事会试点中央企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》、《董事会试点中央企业董事会、董事评价办法》，探索了现代企业制度条件下坚持党管干部原则的有效途径，建立了出资人选派和管理董事会、董事会选聘和监督经营管理者、经营管理者依法行使用人权的分层分类管理体制。三是着眼于促进企业科学发展，在强化中央企业经营业绩考核的基础上，会同中组部联合印发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，形成了经营业绩考核结果与领导人员薪酬激励挂钩、综合考评结果与领导人员培养使用挂钩的考核评价体系。各中央企业党委(党组)按照中组部、国资委党委的要求，结合企业实际，也普遍制定了体现本企业特点的领导人员管理办法。这些基础规章的建立，为建设高素质的领导人员队伍提供了坚强的制度保证。
(三)落实中央"千人计划"工作取得重要进展。2008年中央部署"千人计划"以来，国资委党委和中央企业党委(党组)高度重视、迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人计划"，成为国家特聘专家。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。国资委根据国家产业发展政策和国家中长期科技发展规划，围绕增强企业自主创新能力，积极推动中央企业建设国家级人才创新创业基地。目前，中央已经批准23家中央企业建设人才基地，其中神华集团等14家企业在北京集中建设未来科技城。中国石油计划投资100亿元建设人才基地。基地既集中了大飞机、智能电网等一批国家重大科技专项，又集中了低碳经济、新能源、新材料等一批关键技术攻关项目，体现了新一轮世界科技变革的潮流，代表了中国科技发展的未来，对中央企业乃至我国实现自主创新能力的跨越式提升、赢得经济持续发展的主动权，将起到重要的引领和推动作用。
(四)有效的人才激励机制逐步形成。国资委始终坚持业绩导向和市场化改革方向，推动中央企业逐级建立以经营业绩考核为基础、物质激励和精神激励相结合的激励机制。我们首先从规范收入分配入手，通过健全薪酬制度、强化业绩考核，使领导人员的薪酬水平与经营业绩考核结果紧密挂钩，实现了业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降;在此基础上，对国有控股上市公司领导人员探索实施了股权激励。同时，国资委会同有关部委，对在中央企业改革发展中做出突出贡献的各类优秀人才给予荣誉激励。2003年以来，中央企业共有46名杰出专家新增选为中国科学院、中国工程院院士，目前两院院士已达到207人;26名40岁以下青年科技人才荣获中国青年科技奖;856名同志被国家授予全国劳动模范，1398名同志被国资委授予中央企业劳动模范。按照国资委的要求，各中央企业也都积极完善了"以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变"的内部分配制度，部分企业还根据不同类别人才的特点，制定了有针对性的激励措施，并且普遍采取多种方式，强化对优秀人才的精神激励，有效激发了各类人才的创新精神和创造活力。
(五)人才培养培训力度不断加大。国资委和中央企业紧密结合改革发展需要，广泛开展人才培养培训工作，针对性、有效性不断提高。对出资人代表，注重提高他们的职业素养和战略决策能力，先后组织了450多人赴境外培训，实现了外部董事国际培训率达100%的工作目标。对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力为重点，先后组织了374名企业领导人员到中央党校等国家级干部培训机构研修，近1600名中高级管理人员赴境外考察培训，2.8万人到中央党校国资委分校集中学习，有力促进了中央企业的管理创新。2005-2009年的全国企业管理创新成果一等奖，50.3%由中央企业获得。对科技人才，通过组织他们参与重大项目联合攻关、重大工程技术改造，着力提升他们的创新创造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的国家科技进步一等奖，53.3%由中央企业获得;2006-2009年的国家科技进步特等奖，全部由中央企业获得。对技能人才，重点强化职业技能培训和岗位练兵，提高他们解决关键生产技术难题、掌握运用新技术新工艺的能力。2004年以来共有1683万人次参加了各类技能大赛和岗位练兵活动，128万人晋升了职业资格。
到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍;人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，复合型党群工作者达到95%以上，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上;国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番;人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番;人才发展环境持续改善，体制机制创新取得重大进展，为加快打造具有国际竞争力的大公司大企业集团提供坚强的人才保证。
当前和今后一个时期，要重点抓好8项工作任务。
(一)要科学制定人才发展规划。科学规划人才发展，是企业发展战略有效实施的重要保障。目前，国资委按照中央的要求，正在研究制定《中央企业中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》，这次会后将印发各中央企业再次征求意见。中央企业党委(党组)要根据中央和国资委印发的人才发展规划，研究制定本企业未来十年的人才队伍建设规划。制定好人才规划，一要全面摸清家底，增强针对性。要对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明，工作措施有的放矢。二要体现战略引领，增强导向性。要根据企业发展战略和做强主业的要求，科学确定人才队伍建设工作目标、主要任务和重大举措，着力解决好主业发展的人才急需短缺问题。三要注重务实管用，增强实效性。要围绕重点、难点问题，制定切实可行的措施，做到目标明确、任务明确、措施明确、责任明确，使规划真正成为指导人才工作的行动纲领。
(二)要统筹推进五支人才队伍建设。加强中央企业人才队伍建设，要始终坚持高端引领、整体开发，把培养高层次人才摆到更加突出的位置。一要以战略企业家为重点，培养一支有大局观念和战略思维、忠实维护国有资产权益、引领企业做强做大的出资人代表队伍，关键要培养造就优秀的董事长。二要以职业经理人为重点，大力推动经营管理人才职业化、市场化、专业化、国际化发展，促进企业管理创新和经营管理水平快速提升。三要以优秀的党组织负责人为重点，培养一支政治素质好、熟悉生产经营的党群工作者队伍，加快把国有企业党的政治优势转化为竞争优势、发展优势。四要以科技领军人才为重点，造就一支能够站在科技和产业发展前沿、加速企业科技进步、增强企业核心竞争力的科技人才队伍。五要以高技能人才为重点，建设一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛的技能人才队伍，把科研成果加速转化为现实生产力。中央企业党委(党组)要根据企业发展战略需要，进一步明确人才队伍建设的工作重点，在抓好高层次人才培养的同时，促进各类人才协调发展。
要坚持主要领导亲自抓引才。我们现在需要的海外高层次人才，大多已经功成名就，要把这样的人才引进来，企业主要领导必须亲自抓、亲自谈，一个一个做工作，让他们感到受重视、受尊重，坚定尽快回国的信心和决心，带动更多海外高层次人才加盟中央企业。二要加快人才基地建设步伐。建设人才基地，目的是"筑巢引凤"，为海外高层次人才提供一流的科技创新平台和事业发展空间。国家有关部委和地方政府对中央企业建设人才基地都很支持，我们要抓住这些有利条件，坚持科学规划、科学设计、科学建设，确保中央已经批准的人才基地年内全面开工、2020年建成运营。国资委将重点推动未来科技城建设，各参建企业要按照中组部、国资委的要求加快推进建设工作。三要用好用活海外高层次人才。引而不用、大材小用，很容易挫伤人才的积极性。各中央企业要把用好人才与引进人才作为同等重要的大事来抓，对引进的海外高层次人才要充分信任、委以重任、放手使用，让他们有责有职有权。要注意学习借鉴国内外先进经验和成功做法，采取更加灵活、更加开放、更加有效的措施，建立起与国际接轨的科研管理机制，充分激发人才的创新创造活力。
配置的重要方式。要提高考试测评的针对性和科学性，坚持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同时要看竞聘者干过什么、干成过什么，提高市场化选聘的质量。二要不断强化市场化机制管人。按照市场化机制管人，关键要做到能上能下、能进能出。当前最突出、最棘手的是如何解决好"下"的问题，这也是企业人事制度改革中最难攻克的一个堡垒。破解这个难题，关键是要健全聘任制、任期制和任期目标责任制，强化对各类人才的绩效考核和考核结果的运用，对达不到目标要求的及时予以调整。从今年开始，中组部、国资委将对中央企业领导人员实施年度和任期综合考评。希望各中央企业也按照这个办法的要求，抓好对各级领导人员的考核评价工作，通过强化考评结果的运用，在解决"下"的问题上实现新的重大突破。把这个问题解决好了，就能使各类人才进一步增强"无为则无位"的危机意识，最大限度地激发优秀人才的进取精神和创业激情，中央企业也能够得到更好更快的发展。
励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的"大锅饭"，要重点保证对企业发展做出突出贡献的优秀人才、高层次人才实施激励。目前，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励，引导各类人才争创一流业绩。
(六)要加快推进人才国际化发展。打造具有国际竞争力的大公司，必须拥有一大批国际化人才。目前，中央企业国际化人才相对不足，已对企业实施"走出去"战略、建设国际化大公司产生了重要影响。各中央企业要在全面提升人才综合素质的基础上，把促进人才国际化发展作为一项重中之重的任务来抓。一要推进国际人才本土化。要按照中央"千人计划"的要求，在引进海外高层次科技人才的同时，注重引进企业急需紧缺的骨干人才。要根据企业发展需要，注意从国外知名院校接收应届毕业生，为国际化人才队伍的不断壮大奠定基础。二要重点推进本土人才国际化。推进人才国际化发展，立足点要放在自我培养上。要通过与国外跨国公司、知名院校、科研院所建立长期协作关系，进一步拓宽境外研修渠道，大力开展国际化培训。要有计划地选派国内优秀人才到境外合资合作企业、海外分支机构工作锻炼，让人才在跨国经营管理活动中加快成长。实现人才国际化发展，要坚持统筹推进，努力使企业在帅、将、兵各个层面，都形成与国际跨国公司竞争的比较优势，全面提升企业的国际竞争力。
(七)要大力加强人才制度建设。制度建设是根本性建设，是形成良好体制机制、保障公司有效治理的关键。近年来，国资委和中央企业在人才工作方面出台了不少规章，对推动人才强企战略的实施，发挥了十分重要的作用。下一步，要在两个方面继续下功夫。一要在制度的科学性上下功夫。制度建设不能一劳永逸，必须在实践中不断完善，提高科学性。衡量人才管理制度是否科学，关键看是否遵循了市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，是否充分体现了各类人才的特点，是否有利于企业发展战略的有效实施。各中央企业要按照这一要求，根据本企业所处的发展阶段，对人才管理制度进行系统梳理、科学评估和修订完善，确保我们的制度在人才管理开发的各个环节都体现科学性。二要在制度的执行上下功夫。制度完善了、科学了，虽然走出了一大步，但最重要的是要把制度落实好。我们有些企业的规章，与国际先进公司比毫不逊色，但实际效果差距不小，主要是制度执行不到位。各中央企业党委(党组)要把提高制度执行力作为维护组织形象、提升管理效能、促进人才发展的一项持久性工作来抓。任何一项人才管理制度出台之后，各级领导班子尤其是主要负责同志要带头执行，带领全体员工共同遵守，做到令行禁止、违规必究。要通过健全制度、狠抓落实，形成促进人才发展的长效机制。
事业的良好氛围。要营造良好的生活环境，加强对各类人才的人文关怀，努力改善他们的生活条件，及时解决他们的实际困难和后顾之忧，最大限度激发各类人才干事创业的热情。
三、
切实为人才强企战略的有效实施提供坚强保证实施人才强企战略，是一项涉及企业改革发展各个环节的系统工程，要切实加强领导，统筹好各方力量、各种资源，为人才强企战略的有效实施提供坚强保证。
第一，企业党委(党组)要切实履行好领导人才工作的重要责任。各中央企业党委(党组)要高度重视人才工作，真正把人才队伍建设摆上重要议事日程，作为事关企业前途命运的大事来抓。党委(党组)要定期召开专题会议研究人才工作，及时解决好工作面临的突出矛盾和重大问题。主要领导同志对本企业人才工作负总责，要担负起抓第一资源的第一责任，努力发现人才、培养人才、用好人才、服务人才，调动和发挥各类人才的积极性创造性。要层层建立和完善人才工作责任制，做到责任到人、任务到人，确保人才强企战略的每一项举措都能够高质量、高效率地落实到位。要注重把人才队伍建设、领导班子建设、基层组织建设作为一个有机的整体统筹来抓，确保各项工作互相支持、互相促进。
开发和管理模式，增强人才工作的主动性、预见性，及时了解新情况，解决新问题。中央企业各职能部门在实施人才强企战略中也担负着重要责任，要对人才工作予以大力支持、积极配合，做到在谋划、部署业务工作时同步考虑人才队伍建设，让人才工作为业务发展提供有力支撑，让业务工作为人才发展提供强大推力。
第三，要为人才强企战略的有效实施提供保障。各中央企业在加大生产、科研投入的同时，要更加注重对人才发展和人才工作的投入。在人才投资上既要舍得花钱又要精打细算，合理安排人才开发项目，并对实施情况跟踪监控、定期评估，确保资金投向最能提高人才素质、最能发挥人才效能的领域。要为人才工作的有效开展提供良好的工作条件，大力推进人才工作信息化建设，积极探索运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作，不断提高人才工作科学化水平。
同志们，企以才治，业以才兴。打造世界一流企业，必须拥有世界一流人才。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划纲要为契机，在新的更高起点上加快实施人才强企战略，为中央企业做强做大、打造具有国际竞争力的大公司大企业集团提供坚强人才保证，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!
学习中央民族工作会议讲话心得体会
8月27日至28日，中央民族工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。学习、理解、把握习近平总书记的重要讲话是今后做好民族工作的重要法宝，是做好新时代xx民族团结进步创建工作的行动纲领。
习近平总书记的重要讲话明确指出“铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的“纲”，所有工作要向此聚焦。”就地处边陲的西南小镇xx而言，做好民族团结进步创建工作要与党史学习教育、与《中国共产党统一战线工作条例》学习、与创建国家民族团结进步示范县、与思考谋划地区民族工作、与转变作风提升干部素质5个方面结合，从“讲历史、抓发展、打基础、建阵地、强宣传”五条路径入手，为做好新时代民族团结工作贡献xx力量。
讲历史。习近平总书记指出“必须坚持正确的中华民族历史观，增强对中华民族的认同感和自豪感”。xx古称博南，追溯xx的历史，就是一条中华民族交流交往交融的悠长主线。《后汉书·西南夷·哀牢传》记载：公元x年，置博南县，至此由四川至西南至印度等国的国际通道完全打通，近两千年来，既有汉民屯边，也有边民内迁，逐步形成了我中有你、你中有我的民族大融合格局，全县x个民族团结奋斗、共同进步。抗日战争时期，各族群众团结一心，投工x多万个，历时6个月，奇迹般完成了xx境内“血肉滇缅路”的建设任务，书写出抗战史上辉煌的xx篇章。在民族交往、交流、交融中，积淀出xx深厚的边屯文化、马帮文化、饮食文化和民族风俗，形成了xx各族人民自强不息、开拓进取、包容开放的奋斗史。
抓发展。习近平指出，“要推动各民族共同走向社会主义现代化。民族地区要立足资源禀赋、发展条件、比较优势等实际，找准把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、实现高质量发展、促进共同富裕的切入点和发力点。”截至目前，xx全县累计投入扶贫资金x亿元，实现6050户21575人建档立卡贫困人口全部脱贫退出，极大增强了各族群众作为中华民族大家庭成员的归属感、自豪感和使命感，深刻感受到了中国特色社会主义制度的优越性。把党的方针政策和关心关怀全面贯彻到群众中，不断提升幸福指数和生活品质。近年来，xx县先后获得“省级文明城市”“省级双拥模范县”“省级园林县城”“省级卫生县城”“省级民族团结进步示范县”“全省教育工作先进县”“全省爱国卫生先进县”“云南省美丽县城”等荣誉，城乡居民人均可支配收入分别从25547元、x元增长到x元、x元，各族群众的安全感、获得感、幸福感不断增强。
打基础。习近平强调，“深化对我们党关于加强和改进民族工作重要思想的研究，加强现代文明教育，深入实施文明创建、公民道德建设、时代新人培育等工程”，我们要坚持抓从小、从小抓，在全县x所学校分批开展中华民族共同体意识教育“进课堂”、中华优秀传统文化“进校园”、民族团结进步创建“小手拉大手”等活动，让莘莘学子充分感受到中华优秀传统文化是中国最深厚的文化软实力。
建阵地。习近平强调，“要深入开展民族团结进步创建工作，着力深化内涵、丰富形式、创新方法。要构建铸牢中华民族共同体意识宣传教育常态化机制，纳入干部教育、党员教育、国民教育体系，搞好社会宣传教育”。20xx年以来，xx县已先后成功申报命名县级以上爱国主义教育基地、干部教育基地x个，组织开展教育活动x场次，通过讲好战斗英雄杨建章、爱国乡绅罗汉彩等典型人物事迹，进一步弘扬了以爱国主义为核心的民族精神。
强宣传。在全县开展全方位、多层次宣传教育，讲好民族团结进步故事，不断增强各族群众的“五个认同”，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展的宣传教育。注重讲好xx故事，连续举办两届“xx十大最美人物”评选活动，先后组织两批民兵奔赴中缅边境开展疫情防控，用实际行动诠释了中华民族是休戚与共的命运共同体。
当前，站在“两个一百年”历史交汇点上，xx将倍加珍惜来之不易的大好局面，全面贯彻习近平总书记的重要讲话精神，进一步统一各族干部群众的思想和行动，赓续红色血脉，铸牢中华民族共同体意识，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献xx力量。
中央民族工作会议8月27日至28日在京召开，习近平总书记的讲话立意高远，思想深邃，总结了党的民族工作历史经验，并以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路，构筑中华民族共有精神家园，对中华民族伟大复兴过程中如何汇聚全民族的力量提出了新的要求。认真学习贯彻习总书记的重要讲话精神，必将是当前和今后一段时期开展民族工作的首要任务。作为本市团结联系各族人民的群众团体，我们要组织各族群众认真学习领会总书记讲话精神，围绕促进民族团结进步事业，推进各族人民大团结，为实现中华民族伟大复兴而共同努力奋斗。
党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央提出的实现中华民族伟大复兴是全体中国人民的共同梦想，并成为党和国家面向未来的政治宣言。习近平总书记明确指出，各族人民亲如一家，是中华民族伟大复兴必定要实现的根本保证。实现中华民族伟大复兴的中国梦，就要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。市民族联是党和政府联系各民族群众的桥梁和纽带，重要任务就是要积极推进民族团结进步事业，为实现中华民族伟大复兴凝聚人心、汇聚力量。
学习贯彻好习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话精神，就要深刻理解“铸牢中华民族共同体意识”，习近平总书记在分析中华民族的形成过程的时候说过，中华民族源远流长，但正是近代以来的百年抗争中，各族人民血流到了一起、心聚在了一起，共同体意识空前增强，中华民族实现了从自在到自觉的伟大转变。艰难困苦，玉汝于成，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。各族人民只有共同参与这一伟大斗争，才能真正在党的领导下，凝聚出牢不可破的共同情感，铸牢中华民族共同体意识，就是要牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，只有铸牢中华民族共同体意识，构建起维护国家统一和民族团结的坚固思想长城，各民族共同维护好国家安全和社会稳定，才能有效抵御各种极端、分裂思想的渗透颠覆，才能不断实现各族人民对美好生活的向往。实现中华民族伟大复兴，就必须全面贯彻党的民族政策，像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，各族人民要像石榴籽一样紧紧抱在一起，就必须坚持民族平等，化解民族矛盾，促进各民族的交往交流交融，手足相亲、守望相助，团结一心，增进共同性，包容差异性，共同繁荣发展，从而凝聚起一往无前的磅礴力量，战胜前进道路上的一切风险挑战，实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦!
作为城市民族工作的基层社会团体，将认真学习领会总书记讲话精神，团结全市各族人民，坚持各民族一律平等，共同团结，共同奋斗，共同发展，依法维护各民族权益，播撒更多民族团结，友爱互助的种子，在崇尚人人奋斗出彩，又处处体现守望相助的城市软实力建设中汇聚民族团结进步正能量。
在刚刚召开的中央民族工作会议上，习近平总书记旗帜鲜明地强调了：“铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的‘纲’，所有工作要向此聚焦。”标志着“铸牢中华民族共同体意识”这一原创性重大论断提高到了新的高度，为新时代党的民族工作提供了根本遵循。站在“两次一百年”奋斗目标历史交汇点上，面对百年未有之大变局，xx市作为边境地区、民族地区，新时代党的民族工作面临着许多新的阶段性特征，这就决定了推动民族工作高质量发展，任务更重、要求更高、难度更大。民族工作部门作为政府管理民族事务的职能机构，是党委、政府在民族工作方面的参谋助手，一定要以习近平总书记在中央民族工作会议上的重要致辞精神为指引，紧扣铸牢中华民族共同体意识的主线，使之贯穿民族工作各领域全过程，守正创新，高效履职，奋力在推进全县新时代民族工作高质量发展中彰显新担当。
一、学深悟透，打牢思想根基。
理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。民族工作干部要先学一步、学深一层，特殊是领导干部要做好学习的表率、当好行动的示范。要完整、准确、全面把握习近平总书记关于强化与改善民族工作的重要思想与会议精神，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵与现实要求，打牢当好新时代民族工作的思想根基。全市民族工作系统要快速掀起学习贯彻中央民族工作会议精神的热潮，持续深入组织学习，专题培训学、结合实践学，有机结合党史学习教育学，推进学习往深里走、往心中走、往实里走。要在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，推进将铸牢中华民族共同体意识贯穿民族工作全领域全过程。全市范围要组织开展形式多样的学习培训与演讲活动，要通过广泛的学习宣传阐释工作，推进铸牢中华民族共同体意识进一步深入人心、落地生根。
二、全方位嵌入，深化交往交流交融。
习近平总书记指出，“必须增进各民族广泛交往交流交融，增进各民族在理想、信念、情感、文化上的团结统一，守望相助、手足情深。”xx市居住着xx次民族，少数民族人口占全市总人口的xx%，壮族人口比例全国最高。长期以来，全市各民族广泛交往、全面交流、深度交融，各族群众交得了知心朋友，做得了与睦邻居，结得了美满姻缘。当好新时代民族工作，一要推动建立相互嵌入式的社会结构与社区环境。以城乡社区为平台，从居住生活、工作学习、文化娱乐等日常环节入手，逐步由空间嵌入扩大到经济、文化、社会、心理等各次方面的全方位嵌入，形成密不可分的共同体。二要推进民族团结进步创立工作向纵深扩大。要着力深化内涵、丰富形式、创新方法，巩固扩大民族团结进步创立的主阵地、主渠道，在深化创立“七进”的基础上，探究推广“民族团结+”创立模式。全面开展xx市创立全国民族团结进步示范市工作，组织xx县争创全国民族团结进步示范县，组织xx县、xx县、xx区争创xx省民族团结进步示范县(区)，推动“同心文化载体”工程建设。支持民族团结进步示范点、兴边富民示范点、少数民族特色村寨等创立更多可复制、可推广的经验，形成以点串线、以线连片、以片带面的示范创立工作格局。三要常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，推进纳入干部教育、党员教育、国民教育体系。
三、共同发展，增进富裕富足。
习近平总书记在2014年中央民族工作会议上强调了：“发展是解决民族地区各项问题的总钥匙。”在今年中央民族工作会议上习近平总书记明确指出：“要推进各民族共同走向社会主义现代化。”过去的“十三五”，xx市xx万建档立卡贫困人口全部脱贫，x次国家扶贫开发工作着重县(石漠化片区县)全部脱贫摘帽，xx次贫困村全部脱贫出列，脱贫攻坚取得了全面胜利，历史性消除绝对贫困。当好新时代民族工作，边境民族地区唯有发展经济、改进民生，才能实现各民族共同发展、共同富裕，才能提高铸牢中华民族共同体意识的内生动力。为此，要以推进民族团结、社会与谐、人民幸福为宗旨，紧紧围绕市委“五次振兴”战略任务，着力解决区域性共同问题、提升公共服务水平、促进民生福祉，夯实民族团结进步的物质基础，让各族群众共享改革发展成果。
四、传承文化，增强文化认可。
习近平总书记指出，“各民族优秀传统文化都是中华文化的组成部分，中华文化是主干，各民族文化是枝叶，根深干壮才能枝繁叶茂。”一项地区文化的发展传承会带动这次地区的经济发展，所以增强民族文化认可感，是铸牢中华民族共同体意识的重中之重。但是，目前各族群众对民族文化传承的意识并不高，存在民族文化断层的问题，有必要提升群众思想上对民族文化传承的认识，利用互联网、媒体、报刊等多元手段宣传传统民族文化，为民族文化传承打下坚实基础。要对民族文化进行深度挖掘，注意挖掘xx地区壮、汉、瑶等世居民族文化的潜藏信息，进而更好的传承与普及民族文化，推进各民族文化互鉴交融。强化天琴、打榔舞等优秀民族文化传承与普及，打响花山岩画等民族文化品牌，办好“壮族三月三”“侬峒节”“霜降节”等特色民族文化活动，产业化开发民族服饰、壮锦、香包等民族工艺品，推进民族文化在传承中普及、在普及中传承。要强化对外人文交流，注意发挥边境地区和周边国家在文化交流互鉴中的优势作用，强化和兄弟市共建、共享优秀民族文化资源。同时，要采取家庭教育、课堂讲授、社会实践等方式，推进中华优秀传统文化的传承与普及，让各族群众感受中华文化的魅力，促进民族文化认可感，坚定中华文化自信，不断铸牢中华民族共同体意识。
五、依法治理，防范风险隐患。
习近平总书记指出：“要提高民族事务治理体系与治理能力现代化水平。”xx市各民族一直以来手足相亲、守望相助、团结与睦、共同发展，民族关系非常融洽。但是，由于历史原因也存在跨境民族、跨境婚姻等问题。高质量推动新时代民族工作，必须要从政治上把握民族关系、看待民族问题，坚强依法治理民族事务，推动民族事务治理体系与治理能力现代化。要全面落实落实宪法、民族区域自治制度，强化民族法治宣传教育，引导各族群众自觉尊法学法守法用法。要强化民族政策及法律法规执行情况监督检查，依法保障各族群众合法权益，坚决反对与纠正针对特定民族成员的歧视性做法。要切实当好民族关系动态监测，积极预防与妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，综合运用法律、协商、调解等方法化解，全面提高应急管理能力。依法打击破坏民族团结与制造民族分裂的违法犯罪行为。坚决守住不发生系统性民族领域风险的底线。
六、加强领导，夯实基层基础习近平总书记强调了：“必须坚强党对民族工作的领导，提高解决民族问题、当好民族工作的能力与水平。”民族工作是一个政治性、政策性、敏感性都十分强的工作，不是民族工作部门一项部门就能当好的工作。面对新时代新形势新任务，我们要把党的领导贯穿民族工作全过程，坚强党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族工作部门履职尽责、各部门通力合作、全社会共同参加的新时代党的民族工作格局。要加强制度执行的考核运用，把握民族工作导向，科学制定民族团结进步专项绩效考评体系，推进各级各部门通力合作、履职尽责。要充分发挥民族工作委员会委员单位作用，高效协同配合，形成推进民族工作的强大合力，切实把党对民族工作领导的政治优势、制度优势转化为民族事务的治理效能。要进一步强化基层民族工作力量，配齐配强县级民族工作干部，赋予民族工作部门行政审批权与执法权，保证基层民族工作有效运转。要坚强系统观念、守正创新，健全体制机制，强化民族工作队伍建设，进一步夯实民族基层基础工作。要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢啃硬骨头，敢于动真碰硬，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的民族工作队伍。
学习中央经济工作会议精神心得体会2020年12月召开的中央经济工作会议上，习总书记发表重要讲话，总结2020年经济工作，分析当前经济形势，部署2021年经济工作。
2020年是新中国历史上极不平凡的一年。危难时刻党中央带领全国各族人民迎难而上，我国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体。与此同时，也必须清醒看到，我国经济发展依然面临复杂严峻的内外部环境，特别是疫情变化和外部环境存在诸多不确定性，各种风险挑战叠加。因此，有效应对各种风险挑战，必须采取富有针对性的举措。
这次经济工作会议是在全球经济低迷、疫情影响持续、国际大国博弈加剧的重要历史时刻召开的一次十分重要的会议，这次经济工作会全面分析我国当前面临的基本形势和阶段性特征，深入研究明年我国迈向新征程的重要经济举措，对把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局进行了系统部署。对我们开启新征程、迈向新目标、续写新篇章提供了方向指引和根本遵循。
第一次听闻“百年未有之大变局”时，内心一阵暖流涌动，深切感受到国家领导人的高瞻远瞩。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，同时国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加。尤其是，新冠肺炎疫情大流行，加剧了各国间的战略博弈，全球产业链供应链面临深度重构，科技竞争成为发展的关键变量。科技发展中的某些“卡脖子”问题，对我国发展、国家安全等造成重大影响。因此，中央经济工作会议在部署明年要抓好的重点任务时，首先部署的是“强化国家战略科技力量”和“增强产业链供应链自主可控能力”，这是以往中央经济工作会议所不常见的，凸显了特殊时期这两项重点任务的必要性和紧迫性。
2021年宏观政策要保持连续性、稳定性、可持续性，积极的财政政策要提质增效、更可持续，稳健的货币政策要灵活精准、合理适度，重点是政策操作上要更加精准有效，不急转弯，把握好政策时度效。在宏观政策作用方向上，中央经济工作会议提出，注重需求侧管理，坚持扩大内需这个战略基点。扩大内需，充当努力保持经济运行在合理区间的重要抓手。
这次中央经济工作会议事无巨细的部署了我国新一年里的经济工作重心，为我们做好2021年经济工作、实现“十四五”开好局提供了重要遵循。任重而道远的新征程已开启，作为一名基层的党员，我一定认真学习贯彻中省市经济工作会议精神，为加快建设成渝第二城、奋力争创全省经济副中心、全力打造成渝地区双城经济圈次极核做出自身的贡献！献礼建党100周年！
按照党史学习教育安排部署，我认真学习了《习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话》，结合自身实际，深入理解，感受深刻，现向大家交流个人学习的体会。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，做好新时代党的民族工作，要把铸牢中华民族共同体意识作为党的民族工作的主线。铸牢中华民族共同体意识，就是要引导各族人民牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念。铸牢中华民族共同体意识是维护各民族根本利益的必然要求，只有铸牢中华民族共同体意识，构建起维护国家统一和民族团结的坚固思想长城，各民族共同维护好国家安全和社会稳定，才能有效抵御各种极端、分裂思想的渗透颠覆，才能不断实现各族人民对美好生活的向往，才能实现好、维护好、发展好各民族根本利益。铸牢中华民族共同体意识是实现中华民族伟大复兴的必然要求，只有铸牢中华民族共同体意识，才能有效应对实现中华民族伟大复兴过程中民族领域可能发生的风险挑战，才能为党和国家兴旺发达、长治久安提供重要思想保证。铸牢中华民族共同体意识是巩固和发展平等团结互助和谐社会主义民族关系的必然要求，只有铸牢中华民族共同体意识，才能增进各民族对中华民族的自觉认同，夯实我国民族关系发展的思想基础，推动中华民族成为认同度更高、凝聚力更强的命运共同体。铸牢中华民族共同体意识是党的民族工作开创新局面的必然要求，只有顺应时代变化，按照增进共同性的方向改进民族工作，做到共同性和差异性的辩证统一、民族因素和区域因素的有机结合，才能把新时代党的民族工作做好做细做扎实。
习近平在中央民族工作会议上的讲话，回顾党的百年历程，党的民族工作取得的最大成就，就是走出了一条中国特色解决民族问题的正确道路。改革开放特别是党的十八大以来，我们党强调中华民族大家庭、中华民族共同体、铸牢中华民族共同体意识等理念，既一脉相承又与时俱进贯彻党的民族理论和民族政策，积累了把握民族问题、做好民族工作的宝贵经验，形成了党关于加强和改进民族工作的重要思想，概括起来有“十二个必须”，想必大家已经学习过，我在这里就不一一交流学习了。
中央民族工作做得好不好，关系全局，影响深远。中央民族的工作作风，关系到民心向背，人民福祉。习近平指出，要充分考虑不同民族、不同地区的实际，统筹城乡建设布局规划和公共服务资源配置，完善政策举措，营造环境氛围，逐步实现各民族在空间、文化、经济、社会、心理等方面的全方位嵌入。要深入开展民族团结进步创建，着力深化内涵、丰富形式、创新方法。要构建铸牢中华民族共同体意识宣传教育常态化机制，纳入干部教育、党员教育、国民教育体系，搞好社会宣传教育。要根据不同地区、不同民族实际，以公平公正为原则，突出区域化和精准性，更多针对特定地区、特殊问题、特别事项制定实施差别化区域支持政策。要依法保障各族群众合法权益，依法妥善处理涉民族因素的案事件，依法打击各类违法犯罪行为，做到法律面前人人平等。
作为少数民族领导干部，立足岗位做好本职工作，认真贯彻落实党中央、省委和州委关于民族工作的决策部署，切实掌握做好新时代民族工作的方法措施，提高运用党的民族理论政策开展工作的能力水平，尽自己所能开展感恩教育，引导广大各族干部群众感党恩、听党话、跟党走的信心和决心，自觉维护民族团结的大好局面。高标准严要求，对照党中央民族工作的要求和这次重要讲话精神，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育中，深入总结我们党百年民族工作的成功经验，推动新时代党的民族工作高质量发展，开创中华民族更加美好的未来。
中央民族工作会议提出了做好民族工作的“十二个必须”，形成了我们党民族工作实践的重要思想，是党的民族工作实践的最好总结，是马克思主义民族理论中国化的最新成果，是我们做好新时代民族工作的最根本遵循，作为高校教师的一员，我们承担着宣传党的民族理论与民族政策的任务与使命，我们要教育各族学生，像石榴籽一样紧紧抱在一起，使学校成为各民族师生共有的精神家园。
本次中央民族工作会还特别强调要推广普及国家通用语言文字，科学保护各民族语言文字，尊重和保障少数民族语言文字学习和使用。我国是一个多民族国家，推广普及国家通用语，不仅关系到少数民族群众的个体发展，也关系到民族地区经济社会的整体发展，更能推动各民族坚定对伟大祖国、中华民族、中华文化的高度认同。
我负责的工作范围内，刚好包括教材管理和普通话测试工作。在领导的带动下，教材管理的相关文件已在本学期修订完成；普通话测试工作也由单一形式的培训和测试，转变为多元化推广国家通用语言文字的工作。工作内容不断充实，以多种形式促进优秀的校园精神建设。
这次中央民族工作会议，是在建党百年之际召开的一次十分重要的会议。习近平总书记的讲话立意高远、思想深邃、内涵丰富，全面回顾了我们党的民族工作百年光辉历程和历史成就，深入分析了当前党的民族工作面临的新形势，系统阐释了我们党关于加强和改进民族工作的重要思想，明确了当前和今后一个时期民族工作的战略目标、重点任务、政策举措，具有很强的政治性、思想性、理论性，是党的治国方略在党的民族工作领域的集中体现，是马克思主义民族理论中国化的最新成果。
会议指出，要准确把握和全面贯彻我们党关于加强和改进民族工作的重要思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路，构筑中华民族共有精神家园，促进各民族交往交流交融，推动民族地区加快现代化建设步伐，提升民族事务治理法治化水平，防范化解民族领域风险隐患，推动新时代党的民族工作高质量发展，动员全党全国各族人民为实现全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标而团结奋斗。
习近平总书记指出，要推动各民族共同走向社会主义现代化。要完善差别化区域支持政策，支持民族地区全面深化改革开放，提升自我发展能力。民族地区要立足资源禀赋、发展条件、比较优势等实际，找准把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、实现高质量发展、促进共同富裕的切入点和发力点。要加大对民族地区基础设施建设、产业结构调整支持力度，优化经济社会发展和生态文明建设整体布局，不断增强各族群众获得感、幸福感、安全感。要支持民族地区实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进农牧业高质高效、乡村宜居宜业、农牧民富裕富足。要完善沿边开发开放政策体系，深入推进固边兴边富民行动。
2021年以来，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，习近平总书记亲自为民族地区现代化建设擘画蓝图、明确路径，为民族地区与全国其他地方共同迈向现代化指明了前进方向。
习近平总书记强调，要重视培养和用好少数民族干部，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部要充分信任、委以重任。要加强民族地区基层政权建设，夯实基层基础，确保党的民族理论和民族政策到基层有人懂、民族工作在基层有人抓。
通过学习，我深刻认识到，作为新时代青年，我们应志存高远、忠于祖国，努力做新时代具有远大理想和坚定信念的爱国者。“志不立，天下无可成之事”，一个人的理想只有同国家的前途和民族的命运紧紧相连才有价值，一个人的追求只有同社会的需要和人民的利益相一致才有意义。一个人的信念只有胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，才能准确定位自己的人生目标和奋斗方向。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断铸牢中华民族共同体意识，乘势而上、接续奋斗，向着建设社会主义现代化国家新征程奋勇前进，共圆中华民族伟大复兴的中国梦!
亲切的教导—讲话是对我们党的民族工作科学的概括，精准的总结，闪耀着真理的光芒，指引着前进的航向，照耀着光辉的未来。是当代马克思主义民族观、民族理论的新境界、新阶段，是马克思主义民族理论中国化的最新成果。
热切的学习——讲话发表的当天，我反复在央视1台和13台先后聆听了两遍，之后又反复认真地学习了8月29日的报纸。讲话源于实践，又高于实践，引领指导实践。既是我们党特别是十八大以来在民族工作方面取得的光辉成就和宝贵经验的总结，指出要“以铸牢中华民族共同体意识”为主线，推动新时代党的民族工作的高质量发展。我作为一名离休干部，一名共产党员，从政治、理论、思想、情感各方面完全拥护，高度认同，还要继续深入学习。
真切的领悟——“讲话”全面、系统、深刻的强调党的民族工作的主线，同时突出我们党在民族工作、民族理论、民族政策、宝贵经验以及重要思想，概括为“十二个必须”，十分重要必要，十分科学精准。对“十二个必须”的定位、作用、要求都十分明确和精准。既相互有机联系，又突出整体系统，是马克思主义中国化在民族理论、民族工作上的光辉文献，丰富和发展了马克思主义的民族观，且具有世界性的指导意义。联系到我们xx自治区74年来的实践和发展，以及xx年的发展历程，是党的民族理论、民族政策、民族工作的成功实践。我作为一名长期在xx工作的老干部，一定遵循党中央，习近平总书记的教导和伟大号召，继续为xx自治区和包钢的高质量发展，“为党和人民争取最大的光荣”而奉献余生。
中央人才工作会议精神
乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。
笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。
“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才;要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。
“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。
“海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。