游戏策划招聘范文（14篇）

一个好的游戏策划能够为玩家提供丰富的游戏体验和挑战。游戏策划需要不断学习和更新自己的知识，跟随行业的发展和变化。如何做好游戏策划？首先，我们需要明确游戏的核心玩法和特色，以及目标用户群体。接下来，请大家一起欣赏这些精彩的游戏策划案例，相信会给您带来灵感和启发。

招聘策划书

1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

2、 了解大学生就业形势。

3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。

xx年4月23日

山师化学院引路人实习社

山东师范大学化学院11级全体同学

济南舜耕国际会展中心

1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

9、 鼓励同学们活动后写写感想。

1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

策划书：引路人实习社

xx-4-5

招聘策划

任职要求：

1、大学本科以上学历。

3、熟悉大型培训机构的经营管理知识，具有极强的市场分析能力。

4、具有较强的敬业精神和事业责任心。

5、具有较强的组织协调能力。

6、具备相当的数据统计和市场分析能力，市场营销理论扎实。

7、创意能力强，善于沟通，文字表达能力强。

职责：

1、主持公司策划、媒体、设计、文案、活动、会员管理专。

2、负责公司的内部及外部包装、制定宣传计划及广告经费的预算。

3、针对不同时期营运及市场竞争的要求，拟定各类活动实施方案和宣传主题。负责公司宣传物品的设计。

4、根据公司发展战略，配合市场部拟订总体营销计划，监控本部门对公司战略决策的执行情况，对公司市场竞争形势作出分析和评估，制定公司战略决策提供依据。

5、按照总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。

6、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策信息化。

7、积极推动公司文化建设，增强公司的品牌凝聚力。

8、组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。

9、负责各类活动方案的归档。

10、完成公司交付的其他工作任务。

联系人：夏经理。

联系电话：***。

伊梦达创业投资咨询有限公司2013年10月。

招聘策划书

招聘目标（人员需求）

职务名称

人员数量

其他要求

营销总监

见人员职位招聘要求

策划总监

1、前程无忧报2月22日（一周）。

2、智联招聘网站/广东人才网2—4月。

组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排。

成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理。

xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排。

1、营销总监：

1、制定并组织实施完整的销售方案；

2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。

2、策划总监：

1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体；

2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；

3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。

4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划。

3、品牌经理：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、及评估；

4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；

7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。

4、讲师：

1、开发培训课程、设计制作培训课件；

2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；

3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训；

4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。

5、大区经理（日化）：

1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；

2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；

3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；

4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。

6、美导：

1、务实敬业，头脑灵活，善于沟通，责任心强；

2、形象好，气质佳，有亲和力；

3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力，能应变突发事件；

4、执行力强，能够服从上级的工作安排，有良好销售能力与协调能力，能适应长期出差。

7、采购主管：

1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；

2、监督和参与货品业务洽谈；

3、组织对供应商评估工作；

4、协调供货及配送。

8、物控主管：

1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；

2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；

4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；

5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。

9、新品开发主管

1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；

3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；

4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。

10、主持人：

具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）。

11、行政司机：

有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠。

1、前程无忧报广告刊登费2600元/一周；

2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元/一年。

合计：7580元

2月17日：起草招聘广告；

2月18日—2月19日：进行招聘广告版面设计；

2月20日：与报社、网站进行联系；

2月21日—2月22日：南方人才市场现场招聘；

2月22日：报社、网站刊登广告；

2月23日—4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。

截止4月1日：新员工到岗。

xxx公司行政人事部

招聘策划书

深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成xxx号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。

当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

具体安排另行通知

1、全员参与

本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。

2、加强指导

专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。

3、培养典型

专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。

4、做好宣传

要加强活动宣传，提高学生就业准备意识。20xx年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。

本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。

招聘策划书

各用人单位，各企业：

为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》（晋人社明电﹝20xx﹞14号）文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下：

20xx年10月1日——10月31日。

促进供需匹配助力企业发展

（一）以民营企业为主，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。

（二）以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者提供求职服务。

结合我市各类群体就业需求，采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。

（一）广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息，方便劳动者多渠道获知。

（二）做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导，帮助企业科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。

（三）加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。

（四）开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。

（一）加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势，精心谋划招聘月活动，各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用，组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调，做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况，动员企业参加招聘月活动，并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。

媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。

（三）加强现场指导。招聘月活动现场，要组织工作人员维持现场秩序，提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务，切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。

招聘策划书

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

1.招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择

3.招聘计划书

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。

1．校园招聘小组组成

1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。

2）职责分工 宣传组： 面试组： 后勤组：

2. 宣传资料准备

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；

3．面试资料准备

包括求职申请表、disc性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

（一）校园宣传

招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

第一阶段：广泛宣传

目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：

1． 海报宣传 要求：

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60x90cm，157g铜版纸印刷。

（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。

（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。

（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表

2． 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。

3． 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。

注意事项：

1．所有的宣传文稿

2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成

第二阶段：重点宣传

目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

合作对象及内容：

方法：

1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。

2．组织班长座谈，落实宣传册发放。

填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或ipad一部。

重点是：信息学院、市场营销

3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。

4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：

1． 宴请学院领导。

2． 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。

3． 公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位

（二）招聘宣讲

1.校园宣讲

根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的.发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

2.沟通互动

宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。

3.简历填写

有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选

人员的筛选主要分五个环节：

1.简历筛选

公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

2.笔试

笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---面试。

3.面试

3.1面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:

3.2 面试方法

无领导小组讨论

结构化面试

3.3评选原则

招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。

1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；

2）复试时要求全票通过方可被录用。

四、人员录用及报到。

1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。

3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。

1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。

招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

招聘策划书

1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

2、 了解大学生就业形势。

3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。

xx年4月23日

山师化学院引路人实习社

山东师范大学化学院11级全体同学

济南舜耕国际会展中心

1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

9、 鼓励同学们活动后写写感想。

1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

招聘策划

职位描述：

负责对产品及活动策划案进行文案分析、提炼和细化。

负责对公司创意和卖点进行挖掘和提炼，撰写广告文案，产品介绍等资料。

负责线上软文撰写及专题活动的文案策划，定期对线上产品信息进行编辑，更新和维护。负责独立撰写公司各类稿件（新闻稿、策划方案、报告等）。

总监临时交办的其他工作。

任职要求：

创意思维活跃，逻辑思维敏捷，思路清晰，文笔流畅，洞察力强。

出色的沟通和语言表达能力，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作精神。

有积极进取的精神及接受挑战的信心，创新及开拓能力强。

能独立完成策划方案。

优秀者无学历限制。

如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展。如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规。如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来，因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠。如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力。如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人。如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里强调每个人都认识到自己的与众不同。

本公司是美企驻中国代表处，现将在中国组建网站开发及营销团队，公司注重对员工的培养，会提供相对自由的空间与平台，可以释放你所有的才华和能力，如果你符合我们的要求，那我们将期待你的加入。

招聘策划书

勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。在新生到来之际，为给xx级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。现面向xx级全体新生招纳会员干事。

xx年9月

招新宣传在全校范围内进行

湖南城建勤工俭学协会

赞助单位：优习

会长，副会长

各部门分工合作招新

1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务

2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数

3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处

4、打印好宣传单分发于各大寝室楼

5、提前做好布置招新相关的工作，并准备好报名表

6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并且和大家介绍协会的日常工作等。

海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）

约估200元（具体有待会议商议）

招聘策划书

玉溪xx商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部（始创于20xx年）发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

一、招聘岗位：销售员。

二、招聘人数：20人。

三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。

四、待遇：试用期：1—3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。（目前公司老员工的年薪为6万—12万）此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

有意者请携带简历到公司面试（地址：x市x区玉兴路94—1号，联系电话：）。

招聘策划书

大学生不再是捧着金饭碗的人。

面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？

现在，让我们直击招聘现场。

提前体验找工作的感觉······。

1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

2、了解大学生就业形势。

3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

4、亲历应聘现场，学习应聘技能。

xx年4月23日。

山师化学院引路人实习社。

山东师范大学化学院11级全体同学。

济南舜耕国际会展中心。

1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

4、4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

8、11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

9、鼓励同学们活动后写写感想。

1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

策划书：引路人实习社。

xx-4-5。

招聘会策划书

当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的仗。

许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之地。

一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。

本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最直接的沟通，最公正的态度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。

“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛

行走在职场——在竞争中取胜

主要在xx市的四所高校，以大学生为主

注册方法

(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年级。

联系信息：

(2)注册地点：

不及物动词活动的一般流程

(1)注册阶段

(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)

(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的进入复赛阶段)

(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)

(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)

(一)规划准备阶段

1、寻找赞助商

2、活动宣传

3、设置注册和定点咨询

4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)

(2)培训讲座

1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。

2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。

(3)竞赛阶段

1、简历收集：

2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。

3、半决赛：

(1)参赛者自我介绍(1分钟)

(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)

(3)评委现场点评选手

4、最终阶段：

第一轮：

(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)

(2)评委现场询问选手

(3)评委当场对选手进行点评打分

第二轮：

(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)

(2)评委打分提问和点评

我们来面试一下——x首届大学生模拟职场大赛

时间

位置

注册时间

一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名

所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会

(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡)

xx、公示事项的初步安排

1、预宣传(3月15日前)：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。

2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。

3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。

4、外联工作

(1)3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议

(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助

5、评委嘉宾邀请

(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师

(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)作为赞助前检查。)

(3)4月1日发出邀请函

(4)具体细节要向有关领导反映

(5)场地的布置

4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要

4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地

6、赛前准备(4月12日)

这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。

1、聚会的整个过程由组委会决定。

2、工地布置

3、4月12日下午，节目出去了

4。活动预算表：

赞助商可以提供资金支持或

活动所需的物质支持

1、冠名主办企业

3、邀请赞助商领导参加晚会

5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；

7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影；

9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上；

10、给出本次活动照片(宣传企业文化形象)；

11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支持；

12、赞助商可以在晚会的.互动部分宣传产品，时间不超过5分钟。

13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；

15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo，利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。

准确率100%，面向高校和特定消费群体

传播效果100%定向高校传播平台

1、如果活动过程中突然停电，工作人员应及时安抚观众情绪，对上级做出反应，迅速制定处理措施。

2、注意维护纪律，不允许人员随意走动，保持秩序井然。

3、如果活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。

4、如果期间麦克风、音响等仪器出现故障，现场控制人员会临时控制观众情绪，工作人员会尽快修复或更换。

5、注意现场卫生，保持清洁。

6、所有员工必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

7、注意程序连接细节和连接问题。

8、确保聚会没有结束时间，任何人都不允许离开。

9、晚会结束，有序组织出发，安排善后事宜

(略)

招聘策划书

本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

承办：计算机科学系团总支、学生分会

协办：院学生会就业信息部

（一）初赛

1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）

2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。本院在校学生均可报名

6、报名地点。各系学生分会就业信息部

（二）复赛

1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼

3、时间：四月二十日

（三）决赛及颁奖

1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

2、决赛时间：四月二十九日

3、地点：图书馆一楼报告厅

（四）学术讲座

1、讲座内容：面试技巧

2、讲座嘉宾：待定（湘南学院xxxxx教授）；

3、讲座对象：本校全体在校学生；

4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；

5、讲座时间：三月底

预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；

1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

2、学校就业指导中心领导 （2人）

3、团委和系部领导（2~4人）

（一）筹备阶段三月二十日前

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

4.制定模拟招聘大赛的评分细则。

5.广泛联系各个系部参与本次活动。

（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

3、协助各系部做好报名工作。

（三） 大赛宣传方案

1、 赛前宣传

展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

2、赛中宣传

海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

ppt演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列ppt, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

3、赛后宣传

网站：决赛相关环节所制作的dv挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

（四）初赛

1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

2、确定比赛时间地点和招聘人员。

（五）复赛和决赛

1、嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

2、准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

3、会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

4、会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

5、现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

6、后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）

（六）奖项设置

大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

最佳简历奖 1名

最佳风采奖 1名

最具潜力奖 1名

最佳才艺奖 1名

（七）后期总结

1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

（八）经费预算

1、预赛经费：各系负担。

2、复赛经费：共计1000元。

专家评委费：500元

工作餐：300元

其他：200元

3、决赛经费：共计2000元

专家评委费：500元

工作餐：300元

场地费：200元

道具：200元

其他：200元

4、学术讲座经费：共计500元

场地费：200元

专家讲学费：300元

5、宣传费：共计1500元

招聘策划书

当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

四川理工学院全日制学生

活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会

（一）报名报名时间：

（1）现场报名时间：xx年9月25日—xx年9月30日

（2）网上报名时间：xx年9月25日—xx年10月8日报名方式：

（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

按学校相关文件规定进行奖励

(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。