招聘的心得总结（模板13篇）
写心得体会可以增强我们的学习和工作动力，让我们更加有目标和明确方向。以下是小编为大家精心整理的一些心得体会范文，供大家参考。
保育员招聘心得体会总结
在招聘保育员这一职位时，心得体会与总结是非常重要的环节。作为招聘者，我们需要经过一系列的把关和筛选，以确保能够招聘到合适的保育员。从我的经验来看，保育员应具备良好的沟通能力、责任感、耐心和组织能力。此外，还需要对儿童的心理和生理发展有一定的了解，以及热爱儿童并关心他们的成长。通过这些要点的考察和评估，我们能够更好地招聘到合适的保育员来照顾和教育孩子们。
第一段：了解职位需求。
招聘保育员的第一步是了解职位需求。我们应该明确孩子的年龄段和教育目标，以便更好地确定候选人所需的技能和经验。例如，对于婴幼儿保育员，我们要求候选人有护理婴幼儿的经验，并熟悉关于婴幼儿的相关知识。对于学前教育保育员，我们将更加注重候选人的教育背景和教学经验。招聘者还可以根据特殊需求，如特殊儿童或多语言儿童，来确定需求。
第二段：筛选合适的候选人。
在招聘保育员的过程中，我会通过面试、负责和培训来筛选合适的候选人。通过面试，我会综合考察候选人的沟通能力、责任感、耐心和组织能力。保育员需要善于与孩子们沟通，体贴、友好和耐心，并且能够组织好各项活动和日常事务。此外，我还会考察候选人对儿童的心理和生理发展有多少了解，并且是否具备相关的知识和技能。
第三段：定期评估和培训。
一旦雇佣了保育员，我们要定期进行评估和培训，以促进他们的成长和提高他们的能力。我们会安排定期的教育培训，包括儿童心理学、教育学、急救和安全知识等。培训能够帮助保育员不断提升自己的专业知识和技能，以更好地满足孩子们的需求。同时，我们还会通过定期的绩效评估，评估保育员的工作表现，并提供反馈和指导。
第四段：建立良好的团队合作。
保育员工作通常是在一个团队中进行的，所以团队合作是至关重要的。作为招聘者，我们要考察候选人是否具备良好的合作精神和团队合作能力。招聘时，我们会通过面试和群面的形式考察他们与他人合作的情况。在团队中，保育员要与其他保育员、家长和学校管理层进行合作，以确保孩子们得到全面的关爱和教育。
第五段：总结和展望。
对于招聘保育员的心得体会，我们需要不断总结经验，并展望未来。我们可以通过与保育员和家长的沟通，了解他们的需求和反馈，以及孩子们的发展情况，来不断提升我们的招聘和培训工作。同时，我们也要密切关注行业的发展和趋势，以及社会对保育员的需求，及时调整和改进我们的招聘和培训工作。这样，我们才能更好地为孩子们提供优质的保育服务。
通过以上五个方面的内容，我们可以更好地总结和展望我们在招聘保育员方面的心得体会。以此为依据，我们可以更加准确和全面地评估和招聘合适的保育员，并为孩子们提供良好的教育和关爱。同时，我们也可以不断改进和提升我们的招聘工作，以适应不断变化的社会需求。
参加招聘会心得体会总结
通过参加招聘会，幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本，在此分享。
干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!
那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!
经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。
四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!
今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!
招聘总结心得体会
随着社会的发展和进步，招聘已经成为了各大企业和组织不可或缺的一环。作为一个人力资源专业的学生，我在大学期间接受了很多与招聘相关的课程，并且也参与了一些企业的招聘工作。在这个过程中，我积累了一些经验和体会。通过总结与他人的交流和我的实践经验，我认为招聘不仅仅是找到合适的候选人，更是一个相互选择和了解的过程，需要注重面试和选拔的全过程。
首先，招聘过程中的面试是至关重要的一环。在面试中，企业通过与候选人的对话和互动来了解他们的能力、工作经验和个人特质。然而，并不是所有的面试都能够准确地评估出候选人的实际能力。为了提高面试的效果，企业应该制定具体的面试问题，不仅仅是问候选人的个人信息和简历中的情况，还应该将问题和实际工作中可能遇到的情况相结合，以测试候选人的解决问题和沟通能力。另外，面试官需要具备良好的沟通和倾听能力，以便更好地了解候选人，并与他们建立互信关系。
其次，选拔人才不仅仅是面试官的责任，候选人自己也应该积极参与其中。候选人在面试中需要展示自己的优势和能力，突出自己的特点和亮点。在实践中，我发现一些候选人虽然在面试中表现得很好，但在实际工作中却无法胜任。这提示我们，企业在招聘过程中需要更加注重候选人的综合能力和潜力，而不仅仅是依靠面试表现来做决策。因此，企业可以通过实施一些测试和考核来评估候选人的能力和适应性，真正找到最适合的人才。
再次，招聘过程中的交流和反馈也非常重要。对于候选人来说，招聘过程往往是他们与企业建立沟通的第一步。在面试过程中，面试官需要主动与候选人建立联系和互动，让候选人有机会了解企业的文化和价值观，并明确工作职责和期望。面试结束后，及时给候选人一个明确的反馈，无论是选拔成功还是失败，都是对候选人的尊重和专业性的体现。同时，对于企业来说，也需要从候选人的反馈和意见中汲取经验，不断优化和改进招聘过程，提高整体效率和质量。
最后，建立长期人才培养和发展的机制也是招聘中应该考虑的因素。即使候选人没有通过选拔，但他们可能仍然是潜在的优秀人才。因此，企业应该留住这些人才的信息，建立一个人才储备库，定期与这些人进行跟进和联系。在将来的发展机会出现时，可以优先考虑这些曾经表现出潜力的人才。此外，企业也应该为员工提供培训和发展的机会，鼓励他们不断学习和进步，以满足公司业务的需要。
总结来说，招聘过程中的面试、选拔、交流和发展都是至关重要的。通过实践和总结，我深刻认识到招聘是一个相互选择和了解的过程，需要注重全过程的考察和交流。企业需要建立具体的面试问题和选拔机制，候选人需要积极展示自己的优势和能力。同时，招聘过程中的交流和反馈对于候选人来说是重要的机会。最后，企业也应该建立长期人才培养和发展的机制，以满足公司的需求和员工的个人发展需求。
人力招聘总结心得体会
近年来，随着经济的快速发展和职业需求的不断增加，人力招聘成为企业中至关重要的环节。作为一个从事人力招聘工作多年的人力资源专员，我对人力招聘积累了一定的经验和心得。本文将围绕人力招聘的目标和困难，尽可能全面地总结了我的体会和心得。
首先，明确了目标。人力招聘的目标主要有三个：一是招聘到具备所需技能和资质的候选人，二是尽可能降低招聘成本，三是有效提高招聘效率。在招聘过程中，我始终紧紧抓住这三个目标，通过合理的招聘需求分析，明确岗位职责和技能要求，使候选人的择选标准更加清晰明确。在招聘渠道的选择上，我采用了多样化的方式，如线上招聘网站、猎头公司和班级、行业内的合作高校等，让更多符合条件的候选人得到机会。同时，我也利用一些简化流程的工具来提高招聘效率，如招聘软件、面试评估模型等。
其次，面临的困难。在人力招聘过程中，遇到了不少困难。首先是人才稀缺。随着行业竞争的加剧，高素质人才已经成为各企业争夺的焦点，他们的稀缺性在一定程度上增加了招聘工作的困难。其次是招聘渠道的过多。随着互联网的兴起，出现了大量的招聘网站和猎头公司，但他们的真实性和价值待考量，如何选择优质的招聘渠道也是一个难题。再次是候选人素质不一。由于候选人的背景和经验不尽相同，我在进行面试和评估的过程中时常遇到棘手的问题，如何找到适合岗位的最佳候选人也成为一大难题。应对这些困难，我提高了自己的专业素养和招聘能力，深入研究行业趋势和市场需求，及时调整招聘策略和方法。
其三，技巧和方法。人力招聘是一个复杂而细致的工作，在实践中，我总结出了一些招聘的技巧和方法。首先是招聘需求分析的重要性。在明确岗位职责和技能要求后，我会制定招聘计划和需求量，确保候选人的数量和质量都能满足企业发展的需要。其次是简历筛选的准确性，我通常会将简历进行初步筛选，尽量避免那些明显不符合要求的候选人，以节省时间和精力。再次是面试和评估的科学性，我会根据招聘岗位的不同，设计不同的面试题目和评估指标，并与招聘团队进行充分沟通，以确保整个过程的公正性和科学性。
其四，人际交往和沟通。人力招聘是一项涉及多方面的工作，需要与各个层面的人进行良好的人际交往和沟通。首先是与企业内部的沟通，我会与招聘需求提出者、部门经理等进行充分的沟通，了解具体需求和岗位情况，确保招聘岗位的准确性和实用性。其次是与候选人的沟通，我会耐心倾听候选人的问题和需求，提供准确的信息和建议，使候选人对企业有基本的了解。再次是与招聘渠道的沟通，我会与招聘网站、猎头公司等保持良好的合作关系，及时了解市场动态和招聘渠道的变化。
最后，招聘工作的不断提升。在招聘工作中，我不断提升自己的能力和专业素养，不断学习和总结经验，以适应行业的发展和市场的需求变化。我定期参加行业内的培训和研讨会，学习先进的招聘理念和方法，并拓宽自己的视野和思维。同时，我也愿意与其他同行进行交流和分享，共同提高人力招聘行业的整体素质。
综上所述，人力招聘工作的目标和困难给了我很多的启示与思考。通过总结经验和不断提升自己的能力，我相信我能在人力招聘工作中不断取得更好的成绩。
线下招聘会心得体会总结
线下招聘会是求职者和用人单位共同的平台。就求职者而言，他们可以亲身接触用人单位、了解公司文化和职位需求，从而精准定位自己的求职方向；就用人单位而言，他们可以在现场直接与求职者交流，筛选合适的人才。在我参加过的多次线下招聘会中，我深刻体会到了它的重要性。下面我将结合自身经验和体会，总结一下线下招聘会的心得和体会，以及如何更好地应对线下招聘会。
二、提前准备。
提前准备是线下招聘会必不可少的一项工作，有效地准备可以帮助你更好地抓住机会。首先，你需要了解招聘会的具体信息，包括时间、地点、参展企业等。在此基础上，你需要查阅这些企业的信息，了解他们的主营业务、发展规划、招聘需求等。在了解了企业情况的基础上，你可以根据自己的专业和技能，制定一个职业发展规划，并有针对性地参加招聘会。
三、沟通能力。
参加线下招聘会最重要的是要建立和用人单位的联系。在这里，你需要展现出自己的沟通能力，向对方表达自己的优点和长处，让对方能够记住你。在此基础上，你需要准备好一份简历，并在简历上突出自己的优势和特点。此外，在沟通中还需要注意自己的言行举止，着装得体、大方得体，展现出一个专业、自信、积极的形象。
四、职业规划。
在参加招聘会的时候，你不仅仅是在寻找工作，更重要的是需要进行职业规划。在这里，你需要深入了解自己的行业前景和职业发展方向，明确自己的专业定位和个人职业规划。同时，你还需要了解各行业和企业的具体情况，了解每个职位的工作内容和要求。通过这样的参观和交流，你可以更加准确地把握自己的职业发展方向和目标。
五、总结。
总体来说，线下招聘会是一个非常好的求职和职业发展的平台。但是，在参加招聘会的时候，我们需要做好充分的准备和心理调整，以更好地抓住机会，展现自己的优势和长处。通过这样的努力和实践，我们才能够实现自己的职业目标和人生理想。
线下招聘会心得体会总结
线下招聘会是许多求职者寻找工作的途径之一，也是许多企业招聘人才的重要渠道之一。我曾参加过数次线下招聘会，并从中学到了不少经验和教训，下面我将分享一下我在线下招聘会中的心得体会和总结。
第二段：准备工作的重要性。
参加线下招聘会，做好准备工作是至关重要的。首先要了解自己所学专业信息及面对的企业招聘需求，并准备好简历、个人自述以及其他相关的求职资料。其次，还要提前了解线下招聘会的时间、地点和参会企业情况，以便精准锁定目标，做好充分准备。准备工作充分可提高应聘成功率，更好地展现自我，吸引企业对自己的关注。
第三段：面试技巧和自信心的重要性。
到了线下招聘会现场，面对面的交流是一次展现自我的良机。在面试中，要表现出自信、积极乐观的态度，注意语音语调、姿态仪容等细节，传递出自己的积极能量，让招聘者感受到自己的诚意和能力。同时，理性对待自己的优缺点，踏实回答招聘者的问题，用真实的自己去呈现给企业，提高自己的应聘竞争力。
第四段：沟通技巧和信息收集。
面试时，养成良好的沟通技巧与表达能力也是非常重要的，要注意沟通过程中耐心倾听对方并迅速适应各种场景，及时回答招聘者的问题。同时，积极主动地向企业了解相关岗位的信息、待遇、发展方向等内容，充分获取招聘机会信息以更好地为自己的求职做决策。
通过参加线下招聘会，我不仅得到了许多面试技巧和沟通技巧，还知道了更多不同企业的行业特点和岗位信息。准备充分、展现自信和积极态度、注意沟通技巧以及收集有用信息是参加线下招聘会成功的重要元素。通过不断的参与和实践，希望能够在职场中不断地成长和发展。
公司招聘心得体会总结
在我们生活的社会中，公司招聘已成为企业发展的重要环节之一。作为求职者，经历了多次的面试和招聘，我深感招聘流程的重要性。通过这些经历，我领悟到了一些关于“公司招聘”的心得体会。下面我将从招聘流程的规范性、面试官的专业性、候选人的综合素质、岗位需求的匹配以及后续的跟进工作等五个方面进行总结和思考。
首先，招聘流程的规范性对于招聘工作的顺利开展至关重要。招聘流程规范可以保证招聘的公平性和透明度，避免人为因素对招聘结果的影响。例如，公司应设立专门的招聘部门或招聘团队，制定并执行招聘相关的管理制度和程序，规定明确的岗位要求和招聘流程，并及时向应聘者公布招聘信息。此外，招聘流程中的各环节应透明公开，面试结果应即时通知应聘者，并及时反馈面试评分及原因，以便应聘者了解自身不足并改进，提高求职的机会性。
其次，在面试过程中，面试官的专业性至关重要。面试官应具备专业的知识背景和丰富的面试经验，了解公司的需求和岗位的要求，并能够准确判断候选人是否适合该岗位。面试官应通过有效的面试技巧和问题，了解候选人的专业能力、工作经验、团队合作能力、沟通能力等方面的素质，并通过案例分析等方式考察候选人的综合能力。同时，面试官还应注重候选人的个人特质和潜力，能够准确评估候选人的发展潜力和适应能力。只有面试官具备专业性，才能提高招聘质量，选出合适的人才。
第三，候选人的综合素质也是决定招聘成败的关键因素之一。除了专业知识和技能，候选人还应具备良好的沟通能力、团队合作精神、抗压能力等综合素质。这些综合素质与岗位要求相匹配，能够更好地适应公司的发展需求。在求职过程中，我发现公司对候选人的综合素质越来越重视，越来越注重候选人的综合素质评估。因此，作为求职者，我们要充分准备，提升自己的综合素质，以增加自己的竞争力。
第四，岗位需求和候选人的匹配程度是招聘成功的关键。公司在招聘时应对岗位需求进行详细的分析，并明确岗位的职责和要求，以便在求职者中筛选出最适合的人才。同时，候选人也应对自己的优势和劣势进行充分的认识，选择适合自己的岗位，避免盲目地投递简历，以免浪费公司和自己的时间。只有岗位需求和候选人的匹配程度高，双方才能得到满意的招聘效果。
最后，公司在招聘结束后的跟进工作也非常重要。企业应及时与候选人进行沟通，告知招聘结果，并协助候选人完成入职手续和适应工作环境。对于未被录用的候选人，企业应反馈招聘原因和评价，帮助候选人了解自身不足和需要改进的地方。这样做能够有效保持企业品牌形象，树立良好的企业信誉。
总之，通过这些招聘经验，我深刻认识到规范的招聘流程、专业的面试官、候选人的综合素质、岗位需求与候选人的匹配度以及后续的跟进工作对于招聘工作的重要性。企业和求职者双方都应注重这些方面，提高招聘的效果和质量，实现企业的长期发展和员工的个人职业规划。
招聘总结
昨天下午和舍友一起参加了一个酒店招聘的面试，就是抱着打酱油和围观的心态去的，不过企业和酒店的介绍以及那个帅帅的老外让我俩坚持听完宣讲会，之后的小游戏也是筛选的第一步很有趣让我有了进一步走下去看看的决心。这个游戏是这样的，首先一二三报数，然后分为三组分别进行游戏，每组围成一个圈，先由一个人站中间说一个名词，其他人想其他有关的名字，最先站在中间说出来的两个留在中间，由原先站在中间的那个人选出他认为有创意的那个留下，留下的继续刚才的做法，然后由招聘方喊停改用英语，做法不变，最后喊停的时候由招聘方分发小卡片留下选中的人。我幸运地拿到卡片于是也决定走下去看看究竟，如果还有类似的小游戏我会乐此不疲的，嘿嘿。虽然专业不对口，来应聘的大多数同学都是来自旅游管理酒店管理的，我这个国贸的纯粹跟着瞎折腾。我当时就想进入到一对一面试探探究竟怎么个情况因为感觉考察英语的机会会很多，所以按规矩填了表。然后一对一面试，因为是打酱油所以特地调到第三个，一进门老外就开口了，纯英文，之前听出来的同学说要说英语但也可以不说，但进来后才知道这种氛围里如果不说英语直接说汉语是有点不尊重和懦弱的，so,letmetry.几乎英语一路到底啊，从开始自我简介，家乡，兴趣爱好，到选择什么职位，现在干嘛，以后的打算等等，很紧张的说，好多词一时想不起来，好几次妥协用汉语，在同学觉得很长的时间里我竟觉得一会就过去了，好多东西还没有说，好多东西说得不够好，真的是学到用时方觉少，觉得自己口语真的好糟糕，好受打击啊。没想着能过不过最后还是收到offer了，最后签聘用通知书的时候我请求那位人力资源部经理给我这次面试一个简短的评价，她说我其他很优秀就是有些缺乏自信，以后要更加自信一些把自己最好的一面展示出来。我很感激她的建议，确实我不够积极，展示欲不强，我希望我能在毕业前在这方面得到很好的改善。这次面试值得一提的是有两点收获，一是对自己的英语口语得到一次实战性检验二是遇到一位很棒的人力资源专业人士，这位女士很年轻，中等身材偏瘦，留着干练的短发，相貌一般，最让人佩服的是她的气场，一字一句不急不噪，从容有致，但轻重点分明，步伐姿势稳重优雅，处处透漏着一股超出她年纪的成熟魅力，在短短几十分钟的相处中就给人这种感觉，这不仅仅是专业素养，更有一种个人气质，在很多方面这样的女性确实是我们很好的榜样啊。忘了说这家酒店是太古集团旗下一家高级酒店，名叫北京东隅，位于北京四环五环之间，明年八月份开业，从规模，管理，环境，培训，薪资等方面看，对于酒店管理的应届生来说算是不错的选择。
招聘管理报告心得体会总结
招聘是企业发展中至关重要的一个环节，招聘管理的好坏直接影响着企业的竞争力和发展潜力。作为招聘管理的负责人，我参加了一次招聘管理报告的培训，并对此有了一些心得体会。下面就是我对招聘管理报告的学习和理解的总结。
首先，在招聘管理报告中，我学到了招聘管理的整体流程和步骤。招聘不仅仅是简单的发布招聘信息和面试候选人，它涉及到许多细节和环节。在报告中，我了解到了招聘前期的准备工作，包括确定岗位需求、编写招聘计划、制定面试流程等。同时，我也了解到了招聘的中期工作，如简历筛选、面试评估和候选人选拔等。最后，我了解到了招聘的后期工作，如培训新员工和跟踪招聘效果等。这些知识的掌握，使我能够更加全面地了解和掌握招聘管理的过程，提高工作的效率和质量。
其次，在招聘管理报告中，我学到了招聘管理中的一些技巧和方法。在报告中，讲师详细介绍了简历筛选和面试评估的技巧。例如，在简历筛选中，要注重对应聘者的学历、经验和技能进行综合评估，不能单纯根据学历或经验的有无来判断一个人的能力。在面试评估中，要通过提问和观察的方式，全面了解应聘者的能力和适应性。通过学习这些技巧和方法，我将能够更加准确地判断和选拔合适的候选人，提高招聘的成功率和新员工的适应性。
第三，在招聘管理报告中，我了解到了招聘管理中需要注意的一些问题。在报告中，讲师强调了一些常见的招聘管理问题，如信息发布不准确、面试环节不公正和候选人待遇不合理等。这些问题不仅会影响到招聘的效果，还会给企业带来不必要的法律风险。通过学习这些问题，我将能够在招聘中及时发现和解决问题，确保招聘的公正性和合法性。
第四，在招聘管理报告中，我学到了团队合作的重要性。在报告中，讲师强调了招聘管理需要团队合作的精神和意识。招聘管理涉及到多个环节和岗位的合作，任何一个环节的失误都可能导致招聘失败。因此，招聘管理的成功离不开各岗位之间的紧密合作和良好的沟通。通过学习团队合作的重要性，我将更加注重与团队成员的协作和沟通，提高招聘管理的效果和质量。
最后，通过参加招聘管理报告的学习，我深刻认识到了招聘管理在企业发展中的重要性。招聘管理不仅仅是一项任务，更重要的是一项战略。只有通过科学的招聘管理，企业才能引进合适的人才，提高竞争力和发展潜力。因此，作为招聘管理的负责人，我将继续学习和实践，不断完善自己的招聘管理技能，为企业的发展做出更大的贡献。
招聘总结
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
四、招聘进程安排。
人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表2所示。
表2招聘工作的计划安排。
(1)招聘费用的最初预算如表3所示。
表3招聘费用预算一览表。
(2)实际费用：4700元，主要是由于在人工成本开销上增加了400元。
在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名员工，实际招聘113人。
招聘计划完成比率=113/115×100%=98.26%。
录用比率=113/187×100%=60.42%。
员工应聘比率=600/115×100%。
招聘的成功之处如下。
1.招聘准备工作充分。
如在校园招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式,工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。
2.招聘面试流程的科学制定。
招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。
3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。
招聘的不足之处如下。
1.人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。
文档为doc格式。
招聘总结
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20xx年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：
一、高度重视，明确责任。
学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合，认真准备。
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了xx级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
三、周密安排，有条不紊。
本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园招聘会，像广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。
最后，他说：“感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。
招聘会总结
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下：
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析：
（一）高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
（二）协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有
序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
（三）准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
（四）学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
招聘会总结
2015年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王响铃老师，河北师范大学特聘教师苗西宁老师、程燕老师、王宏伟老师，各个实习学校的代表老师等。这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。每个实习生采用扑克牌抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。
每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以一定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以流畅的进行，但是才艺展示对于我们这些非艺术的学生来说就是一个难题了。
对于第三个环节的才艺展示，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。
在这一次模拟招聘之后让我积累了一些关于招聘所需要注意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，非常感谢这次模拟招聘！
第十七期宁巨南新支队南宫二中中文郑裴裴
岁月荏苒，时光如梭，转眼自己调到总公司做人事已经一年有余，这一年中收获最多的则是在招聘模块。在此简短的阐述自己几点心得。
关于招聘我想很多人都认为这很简单，其实不然。如何在众多求职者中选择到符合自己公司的应聘人员？如何在招聘的.淡季补足自己公司的流失？因为我是餐饮行业，所以就餐饮行业的人员招聘的简单面试做几点总结。
一、对于应聘者
1、应聘者首先在外表穿着上给人以庄重、专业的感觉。应聘者是代表企业给求职者面试，所以应该注重自己的着装及自身的素养，既不给人压抑的感觉，也不能让人看见自己很随便；更不要在面试当中有抖腿等等陋习，这些都会让面试者反感。
2、其次应聘者要培养自己的职业度，不要求独具慧眼，也要有一定的眼光；还要具有不管面对何种求职者都能泰然处之、心平气和处理的心态。
二、对于求职者
1、每当面对一个求职者，首先我会打量他的穿着等外表是否干净整洁卫生，我可能比较片面觉得如果一个人连自己都经营不好如何去为企业服务？所以对于那种外表邋遢，不卫生的人员我一概pass。
3、最后我会看他的工作经验及自身的硬件是否符合我们公司的录用条件。如果只是工作经验没有我所需要的餐饮行业的，那么我会把他现有的经验和我们 录用条件进行对比。如果并不是致命的缺点，而且以上都ok，我会考虑录用他；如果是致命的缺点但是以上2条都ok我会考虑还能不能给她锻炼的机会；如果以上2条不怎么ok，又存在致命的缺点我会直接pass掉。
以上几点只是我简短的总结，有些东西只能意会不能言传，所以权当抛砖引玉吧。谢谢！
光阴似箭岁月流逝，很快试用期将满，在这两个月里，有成功的喜悦，也有失败的泪水，但是我很开心这段时间的磨练。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
12月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
12月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作qq，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘qq群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
14年1月份工作在12月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)
以上是我过去的总结和之后的计划，在今后的工作里，我会好好工作，争取做到最好。
作为一个刚参加过 校园招聘 学生，想和大家分享参加校园招聘的心得。面临就业的毕业生可以通过招聘会找到一份理想的工作，没有面临就业学生，对多了解一点校园招聘会对于将来的应聘也是有帮助。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，在招聘会上的所见所闻，总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；我们要一点点的坚定自己的信念，用自己的专业知识，已经真诚的工作态度去面对并不是很好就业大环境如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。