游戏测试工程师职业规划范文（14篇）

为了实现理想的职业生涯，我们需要对自己进行深入的自我分析，找到自己的优势和兴趣，并制定相应的职业规划。请大家参考以下职业规划范文，帮助您制定或完善自己的职业发展计划。

游戏测试工程师的具体职责

职责：

1、负责确定测试过程中的测试策略和测试方法并实施;。

2、进行系统性能和安全性较高的测试用例设计;。

3、审核知道测试人员的测试用例、执行记录，负责测试总结;。

4、指导测试人员测试工具的使用;。

技能要求：

通晓软件测试基本理论知识;。

熟练掌握软件开发流程，软件测试方法，测试用例设计方法;。

至少两年bs、cs软件测试经验;。

较强的计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力;。

较强的口头表达和书面表达能力;。

有嵌入式测试经验，有军工项目测试经验优先。

测试工程师职业规划

计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)

自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人(4-6)自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等

有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。

而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问

其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。

如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下几点：

1.测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)

2.要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如：td,bugzilla,cq等)

3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

4.要熟悉自动化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能结合录制完的脚本编写代码)

5.要熟悉压力及性能测试工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈)

6.要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++)

7.要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

8.要熟悉主流操作系统。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

9.能用英文流利的和老外交流以及往来email.

10.语言表达能力强，表达问题清晰明了。

11.沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。

12.学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。

13.乐于与人交流。

初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。

中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。

达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

管理方向：

测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。

测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。

质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

技术方向：

白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。

自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。

测试分析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。

行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。

经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。

好了，暂时先罗嗦这么多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~

入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：

做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的)

做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。(自己悟出的)

方法：去一些测试论坛(如：testing,测试时代，3atesting,一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。

2、要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。

方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。

3、要熟悉bug跟踪工具。(如：td,bugzilla,cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。

方法：到网上看资料，装上工具适用。

4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。

5.精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。

6、要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，对一种数据库精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系统。(例如：redhatlinux,windows)

8、需要增强的能力：

学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。

以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。

1、公司的文化和制度

2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。

3、熟悉公司的开发流程和测试流程。

4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。

5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。

6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。

7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程

1)提高编写用例的技巧。

2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言而定)

如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。

3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。

4)熟悉一种测试管理工具。

5)了解新业务，开发的新技术。

这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。

1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等)

2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。

3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。

游戏测试工程师的具体职责

职责：

1、在产品生命周期不同阶段执行预研、开发、改善等各项测试;。

2、出具测试报告，评估目标测试元件或系统性能;。

3、参加设计评审，为选型及设计优化提供参考，持续推动产品改善;。

4、为研发、工艺等相关工程师提供必要培训。

任职要求：

1.大专及以上学历，精密仪器、自动化、机械等相关专业;。

2.具有相关测试经验;。

3.具有较强的学习能力和沟通表达能力，性格开朗，有责任心;。

4.具有英文阅读能力者优先。

游戏测试工程师工作的职责

职责：

2、制定测试计划、设计与编写测试用例、进行系统测试以及验收测试等;。

4、对测试结果进行分析，对软件缺陷能够提出好的解决方案和建议，提高软件质量;。

5、编写，提交测试报告，并定期向直接上级进行工作汇报。

岗位要求：

1、计算机等相关专业本科以上学历、至少2年以上软件测试经验;。

2、有自动化测试实战经验者优先，有开发经验优先;。

4、熟悉自动化测试或性能测试工具loadrunner;。

5、熟练使用至少一款自动化测试框架者优先;。

7、具备java、sql等语言的测试脚本开发能力;。

游戏测试工程师工作的职责

职责：

2.搭建测试环境，承担产品的功能、性能、可靠性等测试，并跟踪解决相关问题;。

3.和测试团队一起，研究并不断完善测试相关的技术。

任职要求：

1.计算机、通信、电子类专业，本科或以上学历，且英语cet4或以上;。

3.熟悉嵌入式硬件系统，具有系统、电路分析能力或设计经验的优先;。

4.动手能力强，思路清晰，具有良好的沟通及团队合作能力;。

5.具有pos等金融支付终端开发、测试经验者优先。

测试工程师职业规划

根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘it人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。

随着中国it行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型it企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。

了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试工程师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试工程师人才的招聘越来越多，测试人才越来越被重视，所以测试工程师这个职位必将成为it就业的新亮点。

1.计算机基础知识

2.计算机网络基础知识

3.软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理)

4.软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类

(1)程序语言

c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以c或java为基本要求。

(2)数据库知识

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用sql语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。

(3)操作系统

windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系统。

自动化测试工具类

1.自动化测试概念/自动化测试框架

好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。

性能测试(广义的和狭义的性能测试)

自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具)

实战类(工作经验)

1.公司的测试流程

2.公司的具体缺陷管理流程(提交bug报告，追踪bug状态)

3.测试环境的搭建及管理

4.测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写

语言类

1.英语

2.日语

第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)

自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)

自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人(4-6)

自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长

性能测试。

具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。

游戏测试工程师的具体职责

职责：

1.负责物料入料检验，对工艺参数的改变造成产品的影响进行认定;论证设定的合理性。

2.负责根据工厂整体质量状况组织质量控制方案，监控全程质量。

3.参与公司研发产品,定制产品的设计,功能测试,结构测试等,总结品质问题并推动相关部门及时解决。

4.负责工厂的产品质量跟进、并记录相关报表。

5.完成其他上级委派的任务。

6.分析最终产品及过程失效原因，并提出行之有效的改善方案。

7.负责公司客户的产品售前,售中和售后技术支持与服务;。

技能及经验要求：

1.二年以上品质管控qc工作经验;。

2.熟悉iso内审流程;。

3.熟悉pcba、最后组装作业流程及品质管控;。

4.熟悉研发、制造、采购、售后等业务流程的品质管理工作;。

5.熟练掌握各类品质工作手段及技巧;。

6.对品质改进工作有过卓越的绩效;。

7.有中小尺寸液晶触摸显示器生产或平板显示设备装配厂工作经验优先。

8.熟悉台式机、笔记本、服务器、网络产品及外设等it设备的安装调试与维护;。

9.有电脑,网络或服务器产品厂商技术认证优先;。

10.良好的沟通表达能力与学习领悟能力;。

11.具备良好的服务意识，熟悉服务礼仪和技巧;。

12.心态好,能吃苦耐劳，有驾照优先考虑。

游戏测试工程师的主要职责

职责：

1、熟练掌握测试流程与方法。

2、能独立编写测试用例，能独立负责进行各项测试。

3、善于游戏缺陷管理，并推动游戏缺陷的解决;。

4、有良好的工作态度与团队合作精神;。

5、吃苦耐劳，能承担重复性工作。

任职要求：

1.1年以上相关经验;。

2.对游戏有足够热情，能够接受并投入各类游戏的测试工作;。

3.工作积极主动、热情，善于发现和解决问题;。

4.良好的人际交往能力和团队合作精神;。

5.良好的表达力和理解力，逻辑性强、思维缜密、善于学习;。

游戏测试工程师的岗位职责

3、根据产品测试情况编写测试报告。

1、热爱游戏测试工作，细心，耐心，有责任心，诚信正直

3、本科或以上计算机相关专业，具有良好的个人素质及较强的学习能力，、较强的逻辑思维、分析能力和积极主动精神。

4、熟悉测试流程，有较好的测试思维。能够独立编写测试用例、执行测试、编写测试报告，保证项目质量和进度。

5、有较好的沟通能力。能主动了解测试过程中遇到的bug的成因，并持续跟进解决bug。

6、对游戏有兴趣，愿意在游戏行业发展。

7、有编程技能者优先。有端游/手游测试工作经验者优先。

游戏测试工程师的岗位职责

5、对游戏流程、用户体验、数值、界面等提出建议，供开发人员参考。

1、2年及以上游戏测试工作经验，熟悉测试流程，有测试完整手游项目经验者优佳;

2、熟悉常用的测试方法和测试工具;

3、对上线游戏的运营、维护相关知识有一定了解;

4、具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神;

5、较强的逻辑思维能力和积极主动精神，能够有力推动和协调工作的开展;

6、热爱游戏，熟悉主流网络游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有良好的认识和理解。

7、对修改游戏，破坏游戏有浓厚的兴趣，有一定的挂机脚本能力者优先。

游戏测试工程师求职简历

游戏测试工程师的岗位职责

游戏测试工程师需要根据游戏功能设计文档，负责编写测试用例或测试点，负责测试环境的搭建。下面是本站小编为您精心整理的游戏测试工程师的。

职责：

1、根据游戏流程、设计文档、功能描述编写测试用例;。

2、根据现有测试用例，对功能进行测试，提交bug;。

3、负责和bug直接相关人员解释说明问题，重现bug，协助开发人员修改bug;。

4、进行bug跟踪和回归测试，直到bug解决;。

5、对游戏流程、用户体验、数值、界面等提出建议，供开发人员参考。

岗位要求：

1、2年及以上游戏测试工作经验，熟悉测试流程，有测试完整手游项目经验者优佳;。

2、熟悉常用的测试方法和测试工具;。

3、对上线游戏的运营、维护相关知识有一定了解;。

4、具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神;。

5、较强的逻辑思维能力和积极主动精神，能够有力推动和协调工作的开展;。

6、热爱游戏，熟悉主流网络游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有良好的认识和理解。

7、对修改游戏，破坏游戏有浓厚的兴趣，有一定的挂机脚本能力者优先。

1.能根据游戏相关策划文档创建并执行测试用例。

2.提交并汇总游戏bug，并发送测试报告。

3.熟悉测试工作，了解测试流程，两、三年以上游戏测试经验。

4.了解游戏开发、维护更新流程。

5.能搭建bug管理工具。

6.了解安全性测试(截包、发包，修改内存)。

7.必须要有arpg游戏经验。

职责：

1.从事网络游戏客户端游戏和手机游戏的功能测试，游戏易用性测试，游戏性能测试;。

3.根据产品测试情况编写测试报告。

岗位要求：

1.热爱游戏测试工作，细心，耐心，有责任心，诚信正直。

3.本科或以上计算机相关专业，具有良好的个人素质及较强的学习能力，.较强的逻辑思维、分析能力和积极主动精神。

4.熟悉测试流程，有较好的测试思维。能够独立编写测试用例、执行测试、编写测试报告，保证项目质量和进度。

5.有较好的沟通能力。能主动了解测试过程中遇到的bug的成因，并持续跟进解决bug。

6.对游戏有兴趣，愿意在游戏行业发展。

7.有编程技能者优先。有端游/手游测试工作经验者优先。

职责：

1.负责游戏功能模块的日常测试,编写测试用例，对每个版本发布质量负责;。

2.审视功能模块的整体质量,确保功能模块在游戏系统中良性整合;。

3.和策划、开发的同事沟通,交流反馈碰到的问题和建议;。

任职资格：

1.1-3年的游戏测试经验，有小游戏测试经验优先;。

3.热爱游戏，细心细致，善于发现游戏中的细节问题和设计疏漏;。

职责：

3、定位并跟踪缺陷，推动缺陷合理解决，提交缺陷解决的有效性;。

4、表达能力和沟通能力强，能有效的总结问题，编写测试报告;。

任职资格：

1、大专或本科以上学历，计算机相关专业;。

4、棋牌游戏测试经验，有大头十三张、麻将、五子棋、象棋和斗地主测试经验者优先;;。

5、工作细心、耐心、严谨，高度的责任心，有极强的定位问题的能力和团队合作精神;。

游戏测试工程师的具体职责

游戏测试工程师需要线上项目的版本维护测试以及sdk测试，协助策划进行需求改善。下面是本站小编为您精心整理的游戏测试工程师的具体职责。

职责：

1.根据设计及需求制定测试计划，设计测试用例;。

3.独立编写系统的测试用例和维护测试用例，编写用户操作手册，升级手册;。

4.具有较强的问题发现能力，及时反馈结果并推动问题解决;。

5.完成多项目的性能测试。

6.根据测试结果提供产品完善和改进建议。

岗位要求：

1、3~4年网络游戏测试从业经验;有ios和android测试经验者优先。

2.熟悉软件测试流程、方法和常用工具，能独立开展测试工作;。

3.能够独立设计测试方案、案例并编写测试脚本;。

4.熟悉数据库的基本原理，熟悉数据库mysql的常用操作。

职责：

1.与一流的开发团队协同工作，负责公司游戏产品的测试工作;。

2.根据产品需求文档进行需求分析并独立完成用例设计;。

3.根据测试用例对游戏产品进行功能测试，并提交测试结果;。

4.测试过程中，可全面、快速、准确定位发现的问题，并对问题进行分析、提交;。

5.应用测试管理工具对bug进行跟踪、分析。

职位要求。

1.大专以上学历，计算机软件相关专业毕业，一年以上游戏行业测试工作经验;。

2.熟悉软件测试流程，能够独立撰写、执行测试用例，编写测试报告;。

3.具备良好的学习能力，可快速掌握各类测试工具并应用到日常测试工作中;。

4.较强的逻辑思维能力，具备一定编程能力，能够与技术人员进行良好的沟通;。

5.工作耐心、细心，注重团队合作，高效执行力、沟通能力，能够胜任强压力测试工作;。

职责：

1：能够根据游戏功能设计文档，以及根据游戏实际内容表现编写测试用例。

3：负责撰写测试报告。

4：负责bug生命周期的跟踪反馈，能协调相关人员定位bug，协助研发人员修复bug。

5：对ios，android双端进行兼容性测试。

任职要求：

1：二年以上游戏测试经验。

2：全日制大专以上学历。

3：了解游戏测试流程和规范，熟悉手机游戏测试方法。

4：有较强的逻辑思维能力，有良好的工作态度和团队合作精神。

5：熟悉动作类游戏，了解动作类游戏测试的基本方针。

6：能够适应加班有良好的抗压能力。

职责：

1、负责测试pc端、手游移动端;。

2、根据产品需求编写游戏测试用例，并执行功能性测试，输出测试报告;。

3、制定测试计划和规范，优化测试方案，改进测试流程;。

4、搭建测试环境并执行测试，报告bug，跟踪、验证bug修复;。

5、负责测试过程中的回测、提交及验收;。

【任职要求】。

1、大专以上学历，热爱游戏，

2、了解测试基本理论，熟悉android、ios操作系统和常用测试工具;。

4、细致、耐心、责任心强，有较强自我学习能力，承压力强;。

职责：

根据计划独立完成游戏的功能性、可玩性测试任务，确保版本质量;。

对所测游戏产品提出合理的修改意见，提高游戏体验;。

分析测试需求、编写测试用例;。

根据测试用例，执行测试任务，协调开发人员定位并协助解决问题;。

与产品设计人员、开发人员有效沟通，追踪bug的修复情况并测试验收;。

指导新员工日常测试工作，帮助新员工尽快融入工作环境。

任职要求：

1-3年以上测试经验或编程经验者优先考虑;。

计算机相关专业专科以上学历;。

有很强的质量意识，能严格地遵照测试流程规范工作。

拥有良好的沟通能力、较强的责任感和积极主动精神，能够有力推动、协调工作的开展;。

工作态度端正，学习能力强，能主动思考并不断提高工作效率;。

热爱游戏行业及游戏软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心;。

3年以上玩游戏的经历，对新游戏很敏感优先考虑。

有测试相关经验、熟悉测试工具及规范者优先考虑。

游戏测试工程师的具体职责

职责：

1、参与ai相关产品测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计和执行测试用例等。

2、搭建测试环境，执行功能测试、接口测试、自动化测试，并编写测试报告。

3、根据测试结果提交bug到缺陷管理系统，根据系统工作流程维护bug生命周期。

4、保障功能的测试质量，为测试结果负责。

5、通过测试流程完善和方法改进，努力提升研发的质量和效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业。国家985211学校毕业优先。

2、2年以上软件测试相关工作经验。具备企业级ai产品测试经验的优先。

3、熟悉linux命令和docker基础应用。熟悉机器学习/人工智能技术的优先。

4、熟练掌握一种脚本语言，具备实际工作应用经验。掌握shell的优先。

5、熟悉软件测试的理论及流程，掌握常用的测试方法，熟悉编写软件测试计划、测试方案、测试用例、测试报告。

6、工作积极主动，自驱力强主动学习，具备良好的团队协作精神和沟通能力，极强的责任心和执行力。

7、认真细致，较高的分析、处理问题的能力，协助开发工程师定位解决问题。