最新职工退休返聘申请书（通用17篇）

职工的表现不仅仅在工作中，还包括在日常生活和社交场合中的行为和态度。写一篇优秀的职工总结既能展现个人的工作成果，又能提升职业形象，下面是小编为大家整理的一些范文，希望能够帮到你。

退休返聘申请书

尊敬的领导xxx：

本人在xxx厂里工作xx年，是xxx部门的员工，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。

现在本人已退休，因舍不得离开工作过多年的这个岗位，舍不得一直关心照顾的企业大家庭，尤其是本人虽然到了退休年龄，但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造财富。

特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，能继续退休返聘本人。

以批准为盼!

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

退休职工申请书

文江镇人民政府：

高县文江镇民主社区居民，女，现年42岁，离异，家庭人口两人，小孩，，现年8岁；现我们母子租住在城南街私房内。由于本人无固定职业，只能靠零星打工和一些小生意的收入为主要经济来源。

每月的生活、房租、水、电、以及小孩的花费这些开支很难接受，又无其他经济来源，因此经济收入低下，造成家庭生活困难。有时连租私房的租金都无法开支，小孩的早餐钱已恼火。

为此特向政府申请按数策规定享受城镇最低生活保障，请各级领导调查批准为谢！

此致

敬礼！

申请人：xx。

xx年xx月xx日。

退休返聘申请书

人事组织部：

刘雨农同志目前系海港39号船长，该同志于2012年2月退休。

刘雨农同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手，长期任拖轮船长，他不仅管理有方法且效果好，更为主要的是他业务能力强、操作技术一流，港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成，解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛，在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。

从绑扎到拖带熟悉全过程，多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献，多次送船去湛江、广州等地，受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业，为对方船公司积极工作，做好优质服务，受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。

鉴于刘雨农同志有很强的业务能力，考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求，我部研究决定继续聘用刘雨农同志。

退休返聘申请书

人事组织部：

刘同志目前系海港39号船长，该同志于20xx年2月退休。

刘同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手，长期任拖轮船长，他不仅管理有方法且效果好，更为主要的是他业务能力强、拖轮的操作技术一流，港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成，解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛，在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。

从绑扎到拖带熟悉全过程，多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献，多次送船去湛江、广州等地，受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业，为对方船公司积极工作，做好优质服务，受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的'拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。

鉴于刘雨农同志有很强的业务能力，考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求，我部研究决定继续聘用刘雨农同志。

妥否请批示。

xxx。

20xx年xx月xx日。

退休返聘申请书

尊敬的领导：

我叫xxx，是xx电厂电气运行班班长，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏，且暂无合适的替代人选，本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用，能为单位的年轻人员起到传帮带的作用，为单位正常开展工作带来积极的.帮助。同时，单位征求了本人意愿，本人同意返岗，也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘，我将继续认真履行工作职责，严格要求自己，服从领导安排，全心全意做好自己本职工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。特此申请单位返聘，望给予批准为盼。

xxx。

20xx年xx月xx日。

退休返聘申请书

人事组织部：

刘雨农同志目前系海港39号船长，该同志于20xx年2月退休。

刘雨农同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手，长期任拖轮船长，他不仅管理有方法且效果好，更为主要的是他业务能力强、技术一流，港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成，解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛，在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。

从绑扎到拖带熟悉全过程，多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献，多次送船去湛江、广州等地，受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业，为对方船公司积极工作，做好优质服务，受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。

鉴于刘雨农同志有很强的业务能力，考虑到公司开拓业务和培养新人的`需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求，我部研究决定继续聘用刘雨农同志。

妥否请批示。

退休职工返聘申请书

退休返聘申请书

人事组织部：

xx目前系海港39号船长，该同志于20xx年2月退休。

xx是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手，长期任拖轮船长，他不仅管理有方法且效果好，更为主要的是他业务能力强、拖轮的操作技术一流，港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成，解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛，在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。

从绑扎到拖带熟悉全过程，多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献，多次送船去湛江、广州等地，受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业，为对方船公司积极工作，做好优质服务，受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。

鉴于xx有很强的业务能力，考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及xx的身体状况和本人的要求，我部研究决定继续聘用xx。

妥否请批示。

船务部。

20xx年x月x日。

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退休人员返聘申请书

行政人事部：

我院原电工班长xxx，于20xx年退休。20xx年因1号病房楼建设需要由基建办聘请为技术员，配合20xx年1号病房楼搬迁投入使用。在维保期过后有着大量的水电维修任务，xxx对于该楼的相关设施系统及急诊大楼的水泵系统业务较为熟悉，拟建议将其返聘保障保卫部，主要负责1号病房楼的保障修缮及急诊大楼的水泵系统的维护。

妥否，请批示!

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日。

退休职工退休申请书

尊敬的领导：

我叫李方清，男，20xx年出生，现年xx岁，xx年到xx农厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有重大疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是工作中，还是生活中，总是觉着胃疼，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有胃绞痛，经医院湖南省肿瘤医院多次检查，判定为低分化胃癌，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生反复强调，术后必须在家长期休息，否则将会有复发的可能。

由于以上多种病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，敬请领导批准为盼。

申请人：xxx。

时间：20xx年xx月xx日。

退休人员返聘申请书

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

2.工作岗位和职责。

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

3.工作时间和工作场所。

3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

4.薪资福利。

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。

4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.乙方的义务。

5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。

5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度。

5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。

6.甲方的义务。

6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的`劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。

7.合同解除。

7.1发生下列情形之一，本合同终止：

1）本合同期满。

2）双方就解除本合同协商一致的。

3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

8.其它。

8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）。

法定代表人（或委托代理人）。

年月日年月日。

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退休人员返聘申请书

法定代表人（或主要负责人）：

单位地址：

联系电话：

乙方姓名：

原工作单位：

退休时间：

家庭住址（现住址）：

居民身份证号：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限。

本返聘协议期限为年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方返聘期间的岗位及工作内容为。

；

乙方的工作地点为：；

乙方的工作职责为：

；

三、工作时间。

乙方每周工作天，每天工作小时。

四、劳动报酬。

甲方每月以货币形式每月日向乙方支付劳务报酬，乙方劳动报酬为税前每月元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。

五、保密义务。

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更。

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

七、协议的解除。

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、严重违反甲方的规章制度；

2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

3、因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；

4、被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

八、协议的.终止。

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。

九、工作交接。

本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

十、双方约定的内容。

（一）、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

（二）、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

（三）、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需支付乙方任何经济补偿金。

（四）、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

（五）、甲方不需为乙方缴纳社会保险。

（六）、鉴于甲乙双方为雇佣关系，甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十一、争议处理。

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二条、其他事项。

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）。

法定代表人或委托代理人。

（签字盖或盖章）。

年月日年月日。

退休职工返聘规定

第一条为规范公司返聘人员管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因公司生产经营需要返聘，并与公司或公司所属单位（部门）受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休人员。

第三条返聘退休人员必须经公司审核批准。未经公司审批同意，各单位（部门）不得返聘退休人员。

第四条工作确实需要。

第五条双向选择、协商一致。

第六条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。一般岗位原则上不返聘退休人员。

第七条遵纪守法，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。

第八条具有较高的岗位工作技能和水平，能熟练完成拟聘岗位工作。

第九条身体健康、能坚持全日正常工作。返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。

第十条女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。

第十一条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。

第十二条由需要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理由和期限。

第十三条公司办公室审核需要聘用退休人员的单位（部门）的书面返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件（拟聘岗位为特殊工种者）是否真实有效，审核无误后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准。

第十五条返聘人员聘用期满后，双方续签返聘协议的，按以上程序办理；如聘用期满一方确定不再续签返聘协议，应提前15天通知对方。

第十六条返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。返聘期满，因工作需要可续聘。

第十七条自觉遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度。

第十八条严格遵守劳动纪律，服从公司管理，服从公司工作安排和指挥，履行岗位职责，按时按质按量完成本岗位的工作任务和临时安排的其他工作任务。返聘人员因工作失职给公司造成损失的，负责赔偿所造成的一切损失。

第十九条履行传、帮、带职责，向聘用公司单位（部门）安排跟班学习的人员传授岗位工作技能和专业知识，为公司培养合格的后备人才。

第二十条返聘协议解除、终止后，返聘人员和公司办理工作交接手续，按公司或公司聘用单位（部门）要求办清工作交接手续。

第二十一条工资待遇

（一）退休前在公司担任中层以上管理职务或返聘后担任中层以上管理职务的返聘人员按核定的岗位工资系数按月考核计发工资；其他返聘人员实行计时工资，按双方商定的固定工资数额按月考核计发工资。在公休日、节假日期间如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方补休；不能补休的，加班工资待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。

（二）返聘人员的年终奖由公司按年度岗位工作考核结果计发。

（三）返聘人员除享受上述工资待遇外，不再享受公司其他工资、奖金、补贴。

第二十二条社会保险、医疗待遇

（一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，公司不承担返聘人员的养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。

（二）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的医疗保险待遇，返聘期间如乙方患病的，医疗费用由其自行承担。

（三）返聘协议签订后第一个月，公司为返聘人员每人购买一份人身意外伤害险，一年一保。若返聘人员在工作期间发生伤害（包括工作原因和其他原因），应当按照其投保的人身意外伤害保险主张权利。医疗等费用超出人身意外伤害险保险额度部分由返聘人员自行承担。

（四）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，返聘人员在返聘期间死亡的，公司不承担责任和费用。

第二十三条返聘人员的福利待遇

返聘人员的福利待遇除本规定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇参照公司正式员工待遇实行。

第二十四条返聘人员的休息、休假待遇

（一）返聘人员按公司安排的作息时间上下班，除享受公休日、节假日外，不再享受带薪年休假、探亲假等其他各种休假。

（二）返聘人员请事假、病假须向公司提交书面申请报公司办公室核准。事假期间按请假天数扣发相应的'工资。病假期间按当地最低工资标准计发工资。

第二十五条在聘用期间经公司考察认定不符合岗位要求的；

第二十六返返聘协议双方协商一致的。

第二十七条返聘协议期满，一方不再续签，协议自然解除。

第二十八条返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到政府执法部门处理的。

第二十九条返聘人员在返聘期间严重违反公司劳动（工作）纪律或规章制度或因个人责任给公司造成5000元以上经济损失的。

第三十条乙方因患病或负伤等身体健康原因不能胜任工作的。

第三十一条乙方因事20天以上或者因病请假1个月以上的。

第三十二条本规定自下文之日起实行。

第三十三条本规定由公司办公室负责解释。

我国法定退休年国家法定的企业职工退休年龄：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。依据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。又依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下称《解释(三)》)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”可见，退休员工与企业建立用工关系的为劳务关系，不再受劳动法律的调整和规范，不需要提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。显然，企业所承载的负担和压力要轻于劳动关系。

但这并不意味着企业与退休人员建立用工关系没有法律风险，若企业疏于管理和预案设计的话，也会给企业带来很多潜在问题。比如，商业秘密保护事项、工伤事项等。

在实践中，管理退休人员是一件相对复杂的工作，特别是退休人员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项，企业尤其应当予以重视。企业应当做好以下几个方面工作：

（一）退休人员的聘用。企业在有意聘用退休人员时，在招聘环节应注意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。防止非退休人员被错误认定为劳务关系主体，导致此后的法律风险。

（二）与退休人员签订书面的协议。由于退休人员与企业建立用工关系为劳务关系，双方不再受劳动法律的调整和规范，双方的关系受民事合同的约束。双方可以通过聘用合同灵活约定双方的权利义务。聘用合同主要对以下事项进行约定：薪资待遇、解除和终止合同情形、商业秘密的要求与保密协议的订立、违约金和经济补偿金、福利待遇等事项。

（三）对意外情形事先做好预防方案和应对策略。如工伤、商业秘密保护事项等，企业和退休人员可以通过事先在合同中约定的方式进行预防性处理。一旦此种问题发生，首先可以优先适用双方合同约定。

（四）购买商业保险做补充。对于返聘退休人员的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。

退休返聘申请书

尊敬的领导：

我叫xxx，是xx电厂电气运行班班长，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏，且暂无合适的替代人选，本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用，能为单位的年轻人员起到传帮带的作用，为单位正常开展工作带来积极的帮助。同时，单位征求了本人意愿，本人同意返岗，也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘，我将继续认真履行工作职责，严格要求自己，服从领导安排，全心全意做好自己本职工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。特此申请单位返聘，望给予批准为盼。

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

退休返聘协议书退休返聘申请书

甲方名称(用人单位)：乙方姓名(退休人员)：法定代表人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：

鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲乙双方经本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。

聘期为年，自年月日起至自年月日止。

1、根据甲方安排返聘乙方担任__________部门____________岗位。乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作;甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律。

3.返聘期间，乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

4、甲方每月及时足额的支付乙方劳动报酬。按照双方约定，乙方月岗位工资为_____元，支付形式为(现金/转账);经双方协商一致，在返聘期间内甲方为乙方调增(减)的岗位工资作为本协议规定的工资。

5、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。返聘期间乙方患病或非工负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

6、乙方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

三、在协议期间甲方的责任与义务。

1、负责提供乙方的返聘工资，个人所得税按国家对应离退休人员政策执行;。

2、负责为乙方提供必要的工作条件。

四、乙方的责任与义务。

1、承担不侵害甲方商业秘密责任;。

2、保证返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从上级领导;。

3、返聘期间取得的科研成果所有权归甲方。

五、协议的终止和解除。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方并办理工作交接手续，即可解除本协议。

(4)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的;。

(6)向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;。

(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

六、经济补偿、赔偿。

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

3、乙方申请解除本协议，须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，工作交接未完成就离岗而给甲方造成经济损失的，由乙方承担责任。

4、本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

七、附则。

1、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。

甲方：乙方：

年月日年月日。

退休人员返聘申请书

尊敬的.领导：

您好！

我是本公司职工***，性别*，现年**周岁，于****年*月份退休。在公司****工作，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。

特申请单位领导允许我继续在岗工作。以批准为盼！

申请人：***。

***年**月**日。

退休职工退休申请书

本人xx，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的`身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。

我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最后一趟班。

此致

敬礼!

申请人：xxx。

时间：20xx年xx月xx日。