养老机构医养结合工作总结
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
养老机构医养结合工作总结篇一
一、加快完成城乡居民养老保险参保缴费民生工程任务。
各地要确保完成区政府下达的城乡居民养老保险参保缴费民生工程任务，今年任务有降低，各地要确保100%完成。
二、做好贫困人员的城乡居民养老保险应保尽保工作。
切实加大政策宣传力度，积极引导贫困人员参保续保。对符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员（五包户、孤儿）、重度残疾人（二级以上）、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体，区政府为其代缴养老保险费，每人每年100元，并按规定给予补贴。参保人可以按每人每年100元最低档次进行补缴。
根据省人社厅《转发人社部办公厅关于加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保的.通知》（皖人社秘〔2018〕402号）精神，对年满60周岁、未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员，可以将其纳入城乡居民基本养老保险制度，并按月发放城乡居民基本养老保险待遇。各地自2018年12月起，对已年满60周岁因欠费或中断缴费未核定城乡居民基本养老保险待遇的贫困人员(包含:建档立卡贫困户、低保对象、特困人员（五包户、孤儿）、重度残疾人（二级以上）、计划生育特别扶助对象五类)，可以不补缴，直接领取养老金，且该项政策延续至2020年12月31日，已经按规定发放城乡居保待遇的贫困人员，支付终身。
三、加大政策宣传和经办能力培训力度。全区及各乡镇街道至少组织1次面上政策宣传活动，今年我区将计划对全区各乡镇街道社保所、村级协办员进行一次全员业务培训。各乡镇街道至少组织1次村（居）、社区两委业务能力培训，村（居）、社区两委干部要熟悉政策业务，指导帮带各村（居）、社区开展政策宣传工作不少于1次，每季度上报工作信息不少于1篇。
四、打造工作示范点。对城乡居保各项工作领导重视，落实得力，工作进展快，工作有亮点、有创新的乡镇、办事处进行申报选择，加大资金投入，打造城乡居民养老保险工作示范点。
五、开展城乡居民基本养老保险政策民意调查。切实提高参保人的政策知晓度和满意度，请各地于3月31日前，从业务系统中抽取100人，要求提供被调查人姓名、身份证号、家庭户口地址信息等电子版，完成本乡镇、街道100人的城乡居民基本养老保险政策民意调查表（附后）调查纸质材料，要求参保人填写数据真实，电话保持畅通。
六、对老农保人员进行养老保险金清退工作。各地务必利用外出打工人员回乡之际，向他们讲清政策，尽快通知老农保人员清退老农保养老保险金工作。
七、积极做好被征地农民养老保险工作及村干部养老保险工作。
八、做好全区8类老字号群体生活补助发放工作。
九、工作中注意问题：
（一）为贫困户代缴人员，参保材料要及时上报，不符合条件的要清退代缴和注销处理。
（三）到龄人员材料上报滞后，有的乡镇一年也没有上报一次材料。
（四）变更、注销、继承人信息办理环节不仔细，信息时常填写错误，导致养老金不能及时发放。
养老机构医养结合工作总结篇二
____x医院始建于20__年3月,是一所以高科技医疗项目为重点，高标准医疗服务为起点，集医疗、预防、保健、康复为一体的现代化非营利性、综合性民营医院；以治疗妇科病、男科病为主，同时开设内科、外科、儿科，治疗常见病、多发病的民营医院。经过多年的发展，现已成为全区医保定点医院。医院积极运用多学科手段开展临床医疗工作，在妇科、男科等领域形成了优势学科群，临床医疗实践中颇多建树。
医院现有在职职工12人，其中医生4人、护士8人，高级职称2人，中级职称3人，大学本科学历4人，现有临床科室4个，医疗用房900平方米，固定资产100万元，开放床位20张，是一级综合性医院。
二、仪器设备
近年来，为提高医院综合竞争能力，经过多方筹集资金，先后购入彩超机、全自动生化分析仪、leep刀、盆腔治疗仪、体外短波治疗仪、红光治疗仪、心电图、雾化仪、呼吸机、心电监护仪、新柏氏tct液基细胞学检测仪等一大批先进设备。缩短了患者候诊时间，为临床提供了精确的检验结果，避免了误诊现象。
三、药品情况
多年来我院严格执行国家药品加价率，加价保持在15%以下，合理、规范控制在院药品品种。药库由专人管理，设备、耗材、药品保管及药品采购人员负责药品的采购、验收、保管工作，库房保管采购人员具备良好的政治思想素质和专业技术知识，严格执行相关的法律法规。采购药品向证照齐全的生产、经营批发企业采购，选择药品质量可靠、价格合理的供货单位，采购办必须将供货单位的证照复印件存档备查。雄厚的技术人才基础，为医院诊疗救治工作提供了有力保障。
四、存在的问题
1、从医院的运行情况看，各家医院竞争激烈，迫使医院不得不购买先进设备，加强环境建设，资金压力很大。医院基本是负债经营。员工工资发放困难。
2、国企单位涨工资，医院很难跟上步伐。在民营医院改革进程中，我院还存在许多缺点和不足，随着各医院改革的全面启动，我院将继续坚持非营利性医疗机构的公益性，克服困难，把维护人民健康权益放在第一位，努力解决群众看病难，看病贵问题，以优质服务保障群众健康。
养老机构医养结合工作总结篇三
新型农村合作医疗制度作为一项代表最广大农民利益的“民心工程”和“德政工程”，将会从根本上解决农民看病难、看大病更难以及因病致贫、因病返贫的问题，早日实现“人人享有初级卫生保健”的目标。xxx人民医院作为农村合作医疗定点医院，在市、县卫生行政部门的领导下，加强组织领导，强化内部质量管理，严格执行关于合作医疗定点医疗机构的有关规章制度和各项标准，努力为广大参保农民提供优质的医疗服务。
按照市、县卫生局的安排，我院及时成立了合作医疗办公室，由一名业务副院长具体负责，办公室由二名同志组成，职能明确，职责落实。随着合作医疗业务的逐步扩大，我们将及时增加办公室人员，以保证合作医疗的正常开展和有序进行。建立健全了我院的合作医疗服务管理制度，诊疗项目、服务设施项目、用药范围、收费标准三公开。对医护人员、有关的财务人员进行了合作医疗有关政策规定的学习和宣传，使有关人员能够正确理解执行上级各项决议、文件、合作医疗实施办法以及其它相关规定，能够随时积极配合合作医疗机构的检查。
医院将“合作医疗住院病种住院目录”印发至各临床科室，要求各位临床医师严格按照住院收治标准收治病人，对于病种目录之外又确需住院治疗的病人，应及时通知院合作医疗办公室按照规定办理报批手续。多年来，我们始终坚持首诊医师负责制，各科室及各临床医师决不允许推诿危重病病人。加入农村合作医疗定点医院后，我们将严格按照规定，决不会将不符合住院条件的参保人收入住院，不得冒名住院或挂名住院。同时也决不能对参保人分解住院或对不应该出院的病人诱导、强制出院，根据病情需要，病人确需转诊时，应按照相关条件，填写转诊书，手续完备，严格控制转诊率在2%以下。不断提高医疗质量，努力确保出、入院诊断符合率在95%以上，并控制因同一疾病二次住院在15天以上。
严格执行合作医疗的药品、诊疗项目以及服务设施使用范围的有关规定。严格执行国家和省级物价部门的物价政策，确保向参保人员提供的药品中无假药、劣药；对于报销范围内的同类药品有若干选择时，在质量标准相同的情况下，选择疗效好、价格低的品种。门诊病人取药时按照急性疾病3天量，慢性疾病7天量的原则给药。严格掌握各类特殊诊疗及药品使用的适应症和指征，决不诱导或强制病人接受特殊项目或使用自费药品。实际使用的诊疗项目或药品应与记录相符，决不能将合作医疗支付范围外的项目变通记录为全额支付的项目。出院带药应符合有关规定和标准，并记录在病历中。为确保合作医疗费用的合理有效使用，避免不必要的特殊检查，努力使大型仪器设备检查阳性率达到二级甲等医院的标准要求。
严格执行山东省物价部门颁布的医疗服务项目收费标准，按标准收费，并按有关结算规定进行结算。决不超范围、变通、重复、分解收费。各类收费项目的记录应与实际相符，保存原始单据以备复查和检查。凡自费项目需单独收费，并做好特殊标记。及时准确填写各类医疗费用结算的合作医疗统计表。
对于符合统筹金支付范围内的特殊疾病病人，建立单独的特殊疾病门诊治疗病历，由合作医疗办公室统一保管。规范使用双处方和记帐单，字迹清楚，易于辨认，以便复查和检查。
成为合作医疗定点医院后，我们将进一步改善服务态度，提高服务质量和技术水平，为参保人员提供物有所值的服务，确保让病人满意，同时力争将医疗纠纷和医疗投诉降到最低限度。为确保广大参保人员的利益，我们绝不将合作医疗参保人员的人均住院日和人均床日费指标分解到各科室，不得缩短人均住院日，减少床日费用而克扣病人，导致医疗服务质量下降。不断增强服务意识，提高服务质量，严格按照医疗护理基本操作规程和规范进行医疗活动，避免严重差错和医疗事故的发生。
建立健全合作医疗文书、资料管理制度，单独管理以便查找，保管期限在两年以上。医疗文书书写应按照卫生部关于医疗文书书写的有关规定执行。要求真实、完整、有序、易于查找、核实。不得伪造、涂改医疗文书、不得拆散分装病历。医疗资料统一在病案室分别管理，以备查找、检查。
总之，为确保广大参保农民享受较好的基本医疗服务，我院将按照《xx市新型农村合作医疗制度暂行规定》和《xx市新型农村合作医疗定点医疗机构管理办法（试行）》的有关规定，做好定点医疗机构的管理。对内进一步强化质量管理，提高服务意识和服务水平，加强医德医风建设，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，完满完成参保农民的医疗服务。
养老机构医养结合工作总结篇四
一、基本原则（一）坚持政府主责。镇（街）承担征缴工作的主体责任，加强本域城乡居民社会保险征缴工作的领导，稳定征缴组织方式，充分发挥社区、村居等基层组织的作用，坚决支持税务、人社、医保等部门履行好自身职责，平稳有序的做好辖区范围内城乡居民社会保险征缴工作。
（二）确保平稳有序。保持原有征缴组织方式不变,确保运行顺畅,推行小程序、银行网点、办费窗口的同时，做到稳字当头，科学谋划，分级组织，稳步实施。切实防范风险，确保征缴工作有序衔接。
（三）突出服务便民。创新缴费服务方式，不断优化缴费渠道，特别是利用微信、支付宝、移动pos机、电子税务局、银联商务二维码等信息化手段，为缴费人提供更加便利高效的缴费服务。
（四）疫情防控常态化。最大限度地减少人员聚集，尽可能做到非接式触缴费。按要求做好防护措施，杜绝疫情的发生。
居民医疗保险：应保尽保；
三、参保对象和范围 具有xx区户籍且未参加城镇职工养老、职工医疗保险的城乡居民。
在我区行政区域内长期居住且取得居住证的非本区户籍人员及其随迁子女，也可参加。
参加居民养老保险的须年满16周岁。
缴费标准为500、600元的，政府补贴为60元；
800元及以上的,政府补贴为80元。对重度(一级、二级）残疾人，由政府为其代缴养老保险费，缴费标准为每人每年100元。有其他政府补助政策的，按其规定执行。
60—69岁的老年人个人缴费部分由参保地政府或部门承担50%。鼓励有条件的用人单位、镇（街）、村（居）集体经济组织等单位和个人对特殊人群和其他居民个人缴费部分给予全部或部分资助。其他政府补助政策的，按其规定执行。
（二）集中征缴时间 2020年10月1日—12月20日。城乡居民基本医疗保险逾期参保缴费的，需全额缴纳包括各级政府补助资金在内的居民基本医疗保险费，且缴费满30日后方可享受居民基本医疗保险待遇。
（三）征缴方式 城乡居民两险征缴方式主要包括以下几种：集中征缴期内委托代收、个人自行申报缴费以及特殊情形缴费。
1.集中征缴期内委托代收 农村和部分城镇居民由于居住相对集中，主要通过村居代办人员集中代收基本养老和医疗保险费。
2.个人自行申报缴费 在集中征缴期限内，对于个人不通过委托代收形式缴费的，可以直接向税务部门缴费的。税务机关提供多元化的缴费渠道。缴费人可以根据自己的意愿，自行选择费款的支付方式。
特殊情形缴费，是指政策性补交、中断补缴、集中征缴期外补缴费等缴费业务。
（四）参保缴费流程 1.参保登记 未办理参保登记或者登记信息发生变化的缴费人，需要本人或通过代办人员到人社、医保部门办理登记、变更手续。
同时负责特殊群体身份信息的筛选、维护。
2.信息关联 税务部门接收人社、医保部门传递的城乡居民两险的参保登记信息，税务“金三”系统自动调用接收的信息完成自然人信息采集和参保登记信息关联。
税务部门先进行虚拟户登记，并维护虚拟户的口令和密码。税务部门根据实际情况指定代收的范围，通过相关信息比对，完成代收范围内参保人员和虚拟户信息关联匹配。
3.下发清册 税务部门根据人社、医保部门传递的参保缴费信息，生成缴费信息清册。基层税务分局和镇街（社保、医保）中心对所辖行政区划内的村居参保缴费信息进行初审后，形成征收清册，移交镇（街）。镇（街）将基层税务分局提供的城乡居民社保费征收信息清册，转交村居代办员，在村居公示（3天）。根据公示结果，进行补充修改清册，并报税务分局和镇街（社保、医保）中心，镇街（社保、医保）中心做好缴费人员增减信息的登记、变更、传递。
4.保费征缴 各委托代收单位代办员根据清册，在规定的集中征收期内进行收费。使用建行pos机缴费的，应根据操作步骤规范操作。未用pos机收缴的应开具收据（盖村居章）。各委托代收单位实行费款日报解制度，按日由代办员汇总缴至镇（街）指定账户。
个人也可以利用微信、支付宝、电子税务局、扫描银联二维码等方式自行申报缴费。
1.电子税务局办理。代办员可通过登录xx省电子税务局委托代收社保费申报模块进行城乡居民虚拟户通过协议缴费申报缴费。
2.大厅办理。电子税务局无法办理的特殊人员,由代办员携带相关材料在税务大厅办理,税务部门按规定开具税收票据。
（六）缴费公示 缴费成功后由委托代收单位将缴费信息清册进行公示（3天），接受缴费人的监督。
五、工作分工（一）镇（街）政府（办事处）
根据区政府的统一部署，制定下发辖区城乡居民两险征缴工作实施方案；
2.负责辖区城乡居民两险征缴政策的宣传；
3.负责辖区城乡居民两险征缴工作的督导及考核。
（二）区人社局 1.负责城乡居民基本养老保险的政策宣传等工作；
2.负责城乡居民基本养老保险的参保登记、变更注销和信息维护；
3.负责城乡居民基本养老保险参保人员的信息传递工作；
4.负责城乡居民基本养老保险特殊群体身份相关信息的筛选和维护；
5.负责政策性补缴、中断补缴等业务的核定工作；
6.提供城乡居民基本养老保险查询业务。
（三）区医保局 1.负责城乡居民基本医疗保险的政策宣传等工作；
2.负责城乡居民基本医疗保险的参保登记、变更注销和信息维护；
3.负责城乡居民基本医疗保险参保人员信息的传递工作；
4.负责城乡居民基本医疗保险特殊群体身份相关信息的筛选和维护；
5.负责政策性补缴、中断补缴、新生儿缴费等业务的核定工作；
6.提供城乡居民基本医疗保险查询业务。
（四）区税务局 1.做好征收宣传工作；
2.负责城乡居民两险申报受理、费款征收、退费受理等工作；
4.协同委托代收费款的核对和申报入库工作；
5.负责回传人社、医保等部门征收信息；
6.按照职责开具相应缴费凭证和证明，并提供城乡居民两险查询业务；
7.负责开展代办员征缴业务培训；
8.持续优化服务，拓展多元化缴费渠道，提高征缴效率。
2.确保城乡居民两险专项经费和工作经费及时到位；
3.协助税务部门做好社保费征缴等工作；
4.做好退费相关工作。
（六）区民政、残联、卫健、扶贫办等资助部门 负责及时申请资助资金；
核实、确认资助参保居民详细信息，避免基本保险重复缴费和死亡后缴费；
经验证后人员名单报送区人社局、医保局、税务局。同时区、镇（街）公安、民政部门每月5日前将死亡人员信息通报到同级人社、医保部门。
（七）区融媒体中心 负责做好居民养老、医疗“集中征缴”宣传工作，定期播放《xx区2021年度居民养老、医疗保险集中征缴工作实施方案》和政策问答等宣传材料。
（八）区公安分局 负责提供户籍信息、死亡、销户人员信息。
（九）区纪检、审计部门 负责监督社会保险征缴全程，严查截留、挪用社保金、超标准收费等违规违法现象。
六、实施步骤（一）征缴准备阶段（10月1日—10月25日）。召开xx区居民养老、医疗保险集中征缴工作动员会议，安排部署居民养老、医疗保险集中征缴工作，动员广大群众，利用各种媒体，采取各种形式，大力宣传居民养老、医疗保险集中征缴政策和意义，营造浓厚的社会舆论氛围。
（二）集中缴费阶段(10月25日－11月20日)。全面开展居民养老、医疗保险参保登记和缴费工作。区民政、残联、卫健、扶贫办等部门应于11月20日前将代缴资金拨付至各镇（街），便于及时录入，避免重复缴费。严禁通过个人存款账户归集居民个人缴费，严禁在征缴中出现垫资缴费、滞留资金和提供虚假信息等情况，做到钱表相符。
（三）费款入库阶段(11月21日—12月20日)。镇（街）完成所在单位年度城乡居民两险征收工作后，代办员统计整理《城乡居民参保缴费信息清册》，由相关负责人员签字后，进行缴费情况公示，以便缴费人进行信息核对。公示结束后，代办员携带《城乡居民参保缴费信息清册》（纸质版与电子版），开具的收据和指定账户的存款回执单到镇（街）人社所办理虚拟户申报。并将费款划入国库。
七、工作要求 全区有关部门要围绕任务目标，按时间要求，制定工作方案，充分宣传发动，调动广大居民的参保积极性和主动性。各镇（街道）要充分认识开展居民养老、医疗保险集中征缴工作的重大意义，切实加强组织领导，定期向区人社局、医保局、税务局报送参保进度、社保征缴等工作进展情况。人社局、医保局、税务局要定期指导和督查筹资工作，掌握工作进展情况，区政府将定期通报，确保圆满完成全区2021年度居民养老、医疗保险参保筹资任务。
养老机构医养结合工作总结篇五
在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择;裁员的压力使得低层it职员心态惶恐;宏观经济形势的不良使得it职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。谈到找工作的`历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
sp的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对it行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。it行业整体薪酬上涨大概20%~30%都来源于这个领域的拉动。sp利润飙升，从业职员队伍迅速壮大，职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，固然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业固然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个it领域的薪酬拉动作用也不容小觑。
薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收进比重逐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是由于高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部分员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。
变动收进比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公然的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公然的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，比如是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润尽对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。