2023年人资行政岗位职责通用
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
2023年人资行政岗位职责通用篇一
一、人事方面:
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;
3、建立、完善公司的各项规章制度体系;
4、员工关系管理;
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面:
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;
3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;
6、负责公司的行政公文写作;
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;
2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;
4、熟练运用office等办公软件;
5、工作仔细认真,责任心强;
6、拥有良好的沟通及协调能力;
7、具备较强的书面和口头表达能力。
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
2023年人资行政岗位职责通用篇二
2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
2023年人资行政岗位职责通用篇三
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
2023年人资行政岗位职责通用篇四
2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制;
3、总部环境巡查、员工行为管理,健康证办理、建档、存档工作;
4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;
5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;
6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;
8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;
9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;
11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。
2023年人资行政岗位职责通用篇五
1)、负责制定公司的'人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作,包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务,员工宿舍管理、伙食管理等,配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
2023年人资行政岗位职责通用篇六
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
2023年人资行政岗位职责通用篇七
1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;
2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;
3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;
4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;
5、负责管理维护公司人才信息库;
1、负责新员工入职指引、培训;
2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;
1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;
2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;
3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导
4、负责工资条发放;
1、负责员工入离职手续的办理;
2、员工转正手续办理;
3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;
4、处理员工劝退、辞退等相关工作;
5、处理劳动纠纷;
1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);
2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;
3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;
1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;
2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;
3、负责入离职员工花名册的更新;
4、负责公司通讯录的更新及发布;
1、公司证照、证书的管理;
2、专利信息的跟踪(年费续交);
1、公司相关资质、名号的申报;
2、协助项目申报的相关工作。
1、负责公司通知的草拟和发布;
2、负责员工节日福利的发放;
3、负责与物构所的相关对接工作;
4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;
5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。
2023年人资行政岗位职责通用篇八
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。