关于选拔任用干部考察方案(推荐)

为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于选拔任用干部考察方案(推荐)一

出台管理办法，做到“有规可依”。

下发了《xx县股级干部管理办法(暂行)》。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与办法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。

建立动态台帐，做到“有帐可查”。

根据机构改革后最新的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供“源头活水”。

制定操作流程，做到“有图可循”。

根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料“模板”，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《xx县股级干部选任操作流程图》，通过微信、qq群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上“不节省、不颠倒、不变通”，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

严明工作纪律，做到“有纪可守”。

严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。

关于选拔任用干部考察方案(推荐)二

今天上午，省委常委会召开会议，听取关于市州和部分省直单位政治建设考察情况汇报。省委书记杜家毫主持会议并讲话。

根据省委安排，今年5月至8月，省委组织部对14个市州的领导班子和领导干部开展了政治建设考察，对县市区党政正职政治建设考察进行了“回头看”，并选取省民政厅等12家省直单位进行了政治建设考察试点。

会议指出，开展市州和部分省直单位政治建设考察，是对县市区党政正职政治建设考察的深化和拓展。通过考察，各地各单位进一步提高了政治站位，增强了践行“两个维护”的政治自觉，推动了中央决策部署落地见效，压实了从严管党治党根本责任，端正了领导干部发展观政绩观，提升了领导班子整体功能，激励了广大干部新时代新担当新作为。

会议强调，要认真总结前阶段经验，进一步推动政治建设全面覆盖、常态长效。对标中央新要求，进一步改进考察内容方式，提高考察质量效果，继续抓好省直单位、省属高校、省管企业政治建设考察工作，做好政治建设考察与年度考核、平时考核、换届考察的结合文章，更好发挥考察的“政治体检”作用。

会议强调，要强化成果运用，进一步加强领导班子和干部队伍建设。抓好问题反馈，既把准共性、又突出个性，市州的情况反馈要与主题教育开展结合起来。对领导班子和领导干部进行精准“政治画像”，对班子和干部存在的不足，要帮助分析原因、查找根源，有针对性地提醒教育、整改提高。把考察成果体现在干部的选拔任用上，切实把好干部标准特别是政治标准落到实处，把讲政治、重担当、凭实绩的导向鲜明树立起来。

会议强调，要坚持以考促建，进一步推动党的政治建设落到实处。

会议还研究了其他事项。