最新行政管理毕业论文通用(8篇)
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
最新行政管理毕业论文通用一
1．目的
1.1． 保证公司内部管理体制规范化，特制定本管理方法.
2．范围
2.1． 适用本公司的全体员工
3.权责
3.1． 总经理负责组织实施管理评审
3.2． 管理者代表负责对实施异常评审提出申请，管理部主办，其它部门按规定执行.
4．参考文件
（无）
5．定义
（无）
6．控制要点
6.1．请假管理
6.1.1．请假必须填写《请假单》 （附件1），送本部门主管签批，主管对请假原因有知情权，请假人员不得以种种借口不说明原因；
6.1.2．请假签批权限：请假一天以由课长签批，请假一天以上经课长签批后再送经理签批，经理外出可由副理代理；
6.1.3．续假时从累计请假时间确定签批权限，即续假时累计请假时间超过一天，续假时须经经理签批；
6.1.4．病假、工伤假规定：
6.1.4.1．病假可口头报请部门课长请假，或同事代为请假.休假完毕后上班第一天补办请假手续，病假需跨月度时在月末可由组长或课长代理办理手续，并于《请假单》上注明“缺医院证明”，以便人事考勤；
6.1.4.2．办理病假请假手续时需凭医院开出的有效证明；
6.1.4.2.1．请半天以下病假，凭木渎医院病历办理请假手续；
6.1.4.2.2．请两天以下病假，凭苏州市县级以上医院出据的建议休息证明；
6.1.4.2.3．以病假形式请假又无法提供符合上述要求的医院证明的，一概以旷工处理，不得转为事假；
6.1.4.2.4．伪造医院证明办理病假手续一经查实记大过并予以辞退；
6.1.4.2.5．病症为传染病时，休假完毕上班时须就疹医院的康复证明，公司根据具体情况可以要求当事人到苏州市第一人民医院进行复查，复查费用由当事人自理；
6.1.4.2.6．工伤假参照病假的办理方法办理；
6.1.4.2.7．经苏州市县级以上医院证明，建议休息天数超过10天时，可以回家庭所在地治疗或休息，治疗过程中凭当地县级以上建议延长休息时间的证明续请病假.
6.1.5．事假规定
6.1.5.1．所有事假均必须先办理请假手续再休假，不接受任何形式的口头请假或电话请假；
6.1.5.2．事假一个月累计请假不得超过2天；
6.1.5.3．一个月累计事假超过2天给公司生产管理造成影响，视为失职，一般员工每天从工资中扣50元；组长每天从工资中扣75元；课长及以上主管每天扣100元，员工遇特殊情况报经总经理核准的除外；
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文件名称：行政管理方法 | 第 1 版 第 0 次 修 改 |
6.1.6．产假规定
6.1.6.1．产假必须提前一个月向公司提出申请，以便公司做好准备；
6.1.6.2．产假假期为三个月，薪资发放参照《薪资管理规定》；
6.1.6.3．违反国家计划生育有关规定不得申请产假；
6.1.6.4．产假因特殊情况需延长，凭县级以上医院证明办理转为病假；
6.1.6.5．职员因妻子临产而需护理的，可以申请护理假，护理假为6天，超出6天转入事假.在途时间另计.
6.1.7．丧假规定
6.1.7.1．丧假可先请假，后补‘死亡证明’由当地派出所提供并注明与请假人之间的关系；
6.1.7.2．丧假期限为5天，假期期间公司发放底薪；
6.1.7.3．来回在途时间另外单独计算，不计薪资；
6.1.8．员工申请任何一种假种均必须找好代理人，代理人在代理期间不得请假，代理人使用各种手段获得主管批准休假以实际休假的2倍确认为其休假时间；
6.1.9．婚假双方申请10天的休假期；
6.1.10．春节期间休假及请假届时依公告办理；
6.1.11．特殊岗位需持证上岗的因证件年检或其它原因导致短期内无法持证上岗，公司可以予以调换岗位；无法调换时，公司予其放假；
6.1.12．员工遇特殊情况需超期请假，可由本人书面提出申请，申请必须写明自己的岗位、进入公司时间、请假原因等，各课长结合请假人的平时表现、加班情况予以明确的书面评价.请假时间在12天以下经厂长同意即可.请假时间超出12天时，经厂长批准后，需再报总经理核准.
6.2．奖惩管理
6.2.1，奖励规定
6.2.1.1．本公司奖励区分为下列三种：
6.2.1.1.1．嘉奖 奖励奖金30元整；
6.2.1.1.2．小功 （嘉奖三次等于小功一次）每次奖励奖金90元整；
6.2.1.1.3．大功 （小功三次等于大功一次）每次奖励奖金270元整.
6.2.1.2．员工有下列事项之一者，得予以嘉奖
6.2.1.2.1．热心服务，品行端正，工作努力，才能卓越，成绩优异，是为员工表率者；
6.2.1.2.2．平时对人和蔼，能于不影响本身工作职责外，自动协助其它员工工作及指导新进人员避免工作错误与危险，或对困难工作先领导解决有具体事实者；
6.2.1.2.3．工作服从，对公司物品及机械材料均知爱惜与维护，具有优良成绩者；
6.2.1.2.4．其它良好表现，给予嘉奖事迹者。
6.2.1.3．员工有下列事项之一者，得予以记小功
6.2.1.3.1．对意外事故勇敢抢救，或公司同仁遭受不法侵害时能够见义勇为；
6.2.1.3.2．率先发现异状向公司有关部门报告因而避免或减少公司人员伤亡及财产损失者；
6.2.1.3.3．研究改良工作方法提出具体建议方案，因而提高工作绩效，降低成本增进安全及改善品质有显著成绩者。
6.2.1.4．员工有下列事迹之一者，得予以记大功
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文件名称：行政管理方法 | 第 1 版 第 0 次 修 改 |
6.2.1.4.1．热诚服务、发扬公司信誉为社会大众机关团体表扬者；
6.2.1.4.2．对于员工贪污舞弊或危害公司权益及影响安全之事，能予事先举发，事后协助有关部门调查处理而使公司减少或免予损失者；
6.2.1.4.3．其它优良功绩，予以记大功者。
6.2.1.5．员工有以下列事迹之一者，得予以奖励（奖金）或晋级
6.2.1.5.1．对公司之经营管理有显著重大贡献者；
6.2.1.5.2．服务表现优异，对公司有特殊功绩有事实证明者；
6.2.1.5.3．曾记功2次以上者；
6.2.1.5.4．服务满一定期间考绩优良，未曾有旷工、记过、惩罚记录者；
6.2.1.5.5．其它有特殊功绩者。
6.2.2．惩罚规定
6.2.2.1．员工惩罚处分区别分下列四种：
6.2.2.1.1．口头警告
6.2.2.1.1．警告 （三次口头警告等于一次警告）扣薪资30元整；
6.2.2.1.2．小过 （警告三次等于小过一次），每次扣薪资90元整；
6.2.2.1.3．大过 （小过三次等于大过一次），每次扣薪资270元整.
6.2.2.1.4．降级或免职（记大过二次即降级或免职）。
6.2.2.2．员工有下列情况之一，经查证属实者，得以警告处分，情节严重者可予以两次警告。
6.2.2.2.1．食堂管制
6.2.2.2.1.1．食堂用餐时插队、或变相插队者及扰乱餐厅秩序的行为；
6.2.2.2.1.2．进入厨师作业区打菜或打饭者；
6.2.2.2.1.3．严重浪费食物，教导后态度仍不见好转者；
6.2.2.2.1.4．使用他人餐券，或过期餐券吃夜宵以及用餐不刷卡；
6.2.2.2.1.5．不能将剩菜、剩饭倒入指定地点，且态度恶劣或不听劝阻者。
6.2.2.2.2．宿舍管制
6.2.2.2.2.1．连续三次卫生检查中，被列为最差个人者；
6.2.2.2.2.2．未经别人许可进入他人宿舍者；
6.2.2.2.2.3．未经宿舍管-理-员同意，私自挪动床位或调换铺位；
6.2.2.2.2.4．在浴室内洗衣服；
6.2.2.2.2.5．超出23：00在宿舍喧哗、不听劝阻者；
6.2.2.2.2.6．在宿舍内违章使用超出500w的电器者；
6.2.2.2.2.7．在宿舍内随便小便者；
6.2.2.2.2.8．在宿舍内酗酒且造成不良影响者；
6.2.2.2.2.9．在宿舍内、厕所内或其它地方乱写乱画污染环境者。
6.2.2.2.3．门卫管制
6.2.2.2.3.1．门卫保安衣装不整，经指正教导后仍不见改善者；
6.2.2.3.3.2．非正常上班时间需进入公司，未向保安说明原因私自进入公司；
6.2.2.3.3.3．上下班刷卡不排队、插队、保安人员指出后不能及时改正者。
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文件名称：行政管理方法 | 第 1 版 第 0 次 修 改 |
6.2.2.2.4．办公室管制
6.2.2.2.4.1．下班后未关灯、空调、电脑或风扇者（个组长将责任落实到人）；
6.2.2.2.4.2．上班时间玩游戏、或未经主管同意私自上网者；
6.2.2.2.4.3．上班时间看报纸、杂志者（因公司宣传需要查阅相关资料者除外）；
6.2.2.2.4.4．利用公司电话拨打私人电话、或帮他人拨打私人电话者；
6.2.2.2.4.5．上班时间聚众聊天，主管指出或劝阻后仍不改正者；
6.2.2.2.4.6．主管交办事项初次不能按时完成，又不能提供合理的理由者；
6.2.2.2.4.7．向他人泄露公司的经营策略、财务数据、工资状况等公司机密，尚未造成不良后果者；
6.2.2.2.4.8．主管对下属违反公司规定或其他造成公司损失之行为为知情不报者（本条款同样适应于车间人员）。
6.2.2.2.5．车间管制
6.2.2.2.5.1．未经许可将零食带入车间内；
6.2.2.2.5.2．组长无故停开早会，或宣导不利者；
6.2.2.2.5.3．工件未及时送下或送下交接不清，造成完工延期者，组长员工同等责任；
6.2.2.2.5.4．工件未及时送下，长时间滞留或送下交接不清，造成完工延期者；
6.2.2.2.5.5．新进员工未经培训，主管即安排上机操作，无论是否造成产品不良或设备损坏，该主管均要受到警告处分；
6.2.2.2.5.6．加工过程中，漏加工造成延期交货者；
6.2.2.2.5.7．工件材料未标示清楚而造成材料使用错误者；
6.2.2.2.5.8．主管人员督导不利，导致员工未按要求加工，或数次未按时完成任务；
6.2.2.2.5.9．未经许可私自更改工件，导致产品不良者；
6.2.2.2.5.10．操作人员粗心，致使工件不良；
6.2.2.2.5.11．量具不能做到正确使用，经教育后仍无改善；
6.2.2.2.5.12．未经他人同意挪用别人、别组、工、量、夹具者；
6.2.2.2.5.13．不能爱护工具、量具、夹具，随意乱仍乱丢，经教育后仍无改善者；
6.2.2.2.5.14．量具未按规定维护、保养者；
6.2.2.2.5.15．量具管理人员未经主管允许，私自将量具借出者；
6.2.2.2.5.16．设备故障或损坏未及时报修，致使生产延误者；
6.2.2.2.5.17．机器未按规定进行卫生清理、保养、暖机者；
6.2.2.2.5.18．刀具损坏不能主动更换、报废；
6.2.2.2.5.19．刀片损坏后未登记私自更换的；
6.2.2.2.5.20．多次违规操作，经主观劝导，仍无明显效果；
6.2.2.2.5.21．吊装板件未用磁铁或吊环，造成安全隐患；
6.2.2.2.5.22．主管人员督导、宣导不够，造成本部门员工多次违反公司规定；
6.2.2.2.6．其他管制
6.2.2.2.6.1．上班铃响后2分钟未到岗，下班铃未响提前离岗者；
6.2.2.2.6.2．工作时间擅自离岗或窜岗；
6.2.2.2.6.3．乱倒垃圾、废铁屑者；
6.2.2.2.6.4．卫生责任区内卫生不达标，通知整改后不达标整个（责任区负责人为责任人）；
6.2.2.2.6.5．在吸烟区以外地点吸烟者；
6.2.2.2.6.6．在工作时间使用手机发送短消息或接听私人电话或玩手机；
6.2.2.2.6.7．各种报表填写不清或未及时上报；
6.2.2.2.6.8．主管对下属违反公司规定或其它造成公司损失之行为知情不报者；
6.2.2.2.6.9．开会迟到，无正当理由者；
6.2.2.2.6.10．初次不服从主管的合理指挥者；
6.2.2.2.6.11．态度傲慢、言语粗暴，与同事争吵者。
6.2.2.3．员工有下列情况之一，经查证属实者，得予记小过处分
6.2.2.3.1对上级主管指示交办工作，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；
6.2.2.3.2．在公共场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作、不听劝阻者；
6.2.2.3.3．未经许可携带外人进入公司参观者；
6.2.2.3.4．对同仁恶意攻击或诬告制造事端者；
6.2.2.3.5．工作时间消极怠工，未能按时完成主管合理安排的工作任务，不能提供充分理由；
6.2.2.3.6．产品或工件出现不良，未及时上报而擅自处理；
6.2.2.3.7．未按操作程序操作，造成机器损坏；
6.2.2.3.8．未经设备电力课允许，擅自拆卸设备致使设备轻微损坏；
6.2.2.3.9．操作人员责任心不强，致使工件加工报废；
6.2.2.3.10．组内出现重大事故，或工作报废给公司造成严重损失，组长存有失职行为；
6.2.2.3.11．课内连续两次出现重大事故或工作报废给公司造成严重损失，课长存有失职行为的；
6.2.2.3.12．未经许可擅自在公司电脑上安装软件，擅自使用软盘（盘将外来程序带入公司使用）。
6.2.2.4．员工有下列情况之一，经查证属实者，得予记大过处分
6.2.2.4.1．在厂区内酗酒滋事，影响公司工作秩序者；
6.2.2.4.2．恶意污损或撕毁公文或公文文件者；
6.2.2.4.3．拒绝服从主管监督人员之合理指挥，经劝告仍不服从者；
6.2.2.4.4．盗取或外泄公司机密（技术机密、商业信息、招投标信息等）；
6.2.2.4.5．工件加工报废未及时上报，而私自补料；
6.2.2.4.6．使用公司的设备或材料加工私人用品；
6.2.2.4.7．未按操作程序操作，造成机器严重损坏；
6.2.2.4.8．责任心不强，加工工件报废，给公司带来重大损失；
6.2.2.4.9．造谣惑众，传播谣言，扰乱公司正常的生产秩序；
6.2.2.4.10．拒绝接受公司的合理调派工作，交接不清。
6.2.2.5．员工在当年内功过相抵，但前功后过者或情节特殊经有权核准之主管指示者，则可予功过相抵，至其功过相抵之状况如下：
6.2.2.5.1．嘉奖与警告抵消；
6.2.2.5.2．小功与小过抵消；
6.2.2.5.3．大功与大过抵消。
人事行政管理职业规划设计方案
一、引言
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。
而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
（一）个人部分：
1． 健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。
2． 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。
3． 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4．个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。
（二） 职业兴趣
我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。
（三） 职业个性
1．工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。
2．喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。
3．善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。
4．自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5．严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。
（四） 职业价值观
在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和-谐、互助、积极向上的团队氛围。
（五） 胜任能力
1．优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。
2．弱点：缺乏人力资源系统理论知识；有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。
（六） 自我探索
1． 性格探索：
a：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。
b：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
c：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。
d：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。
2． 兴趣探索：
a：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。
b：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。
c：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。
3． 职业价值观的探索：
a：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做
b：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报
c：希望获得的工作是有保障的、稳定的
d：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的
e：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的'娱乐活动
三、职业分析
a： 环境分析
我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入wto为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。
b： 技能分析
四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。
四、职业定位
我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。
从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时控制不住自己的情绪，性子急；有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。
五、职业生涯总规划
a 近期：
1． 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。
2． 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。
3． 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。
4． 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念
5． 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能
b 中期：
1． 取得人力资源管理师职称
2． 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干
3． 利用业余时间参加驾驶技术学习
4． 花时间学习各种指南性知识
5． 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭
c 长期：
1． 家庭生活美满，生活水平中等以上
2． 能够有稳定的收入和良好的工作环境
3． 工作成功并赢得尊敬
六、职业生涯管理
1．要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。
2． 时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。
3． 发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。
七、职业生涯评估
1．我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。
2．目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。
3．我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。
八、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
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s("download_bottom");最新行政管理毕业论文通用二
本人***，在**生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。
在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟k3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责iso环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。
在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守**人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。
在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。**那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。
第一 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。
第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。
第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。
第四 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：
第一 招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。
第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。**每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。
第四 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在**的实习经历。
总结在**的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。**是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。
最新行政管理毕业论文通用三
在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟悉整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础.
20xx年3月1日至5月31日三个月
博兴县文化馆
实习刚开始时,我的指导教师根据我的专业特点,给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践.从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活.我们应该从小事做起,一步一个脚印,逐步积累起经验.“在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”.参加工作后才能深刻体会这句话的含义.除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少.我负责的办公室工作,平时在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业知识.
就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用.在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的.我们必须在工作中勤于动手.由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多.
每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦.象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味.但是工作简单也不能马虎,必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导.一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱.也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易.而且要开始有意识地培养自己的理财能力.
踏上社会,我们与形形色色的人打交道.由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖.而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应.影响一个人的工作态度.每天只是在等待着下班,早点回去陪家人.生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境.
心情好,大家工作开心,效率高.在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲话”.且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处.
我是学管理的,在书本上学过很多套经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过,即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情.也许等到真正管理一个公司时,才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例,似乎轻而易举,也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏.
实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走上工作岗位做好准备.
最新行政管理毕业论文通用四
xx经理：
我从招聘信息中获悉贵公司欲招聘一名行政助理，特冒昧写信应聘，下面，我对自己进行简单的个人自我介绍：
两个月后，我将从xx学院行政管理系毕业。身高1.70cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了管理心理学、公共关系学、行政管理学、公文写作与处理、礼仪学、专业日语等课程。成绩优秀，对电脑操作非常熟练，日语达到三级水平，口语流利，略懂英语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在xx集团办公室实习三个月，积累了一些实际工作经验。我热爱行政助理工作，希望能成为贵公司的一员，和大家一起为促进公司发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历表及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
联系地址：xxxxxxxxxxxxx
联系电话：138xxxxxxxxx
此致
敬礼
xxx
日期
最新行政管理毕业论文通用五
行政管理实习单位评语
在单位实习后，单位都会对你的这段时间里的实习情况做个小结进行评论，想知道会是怎样的评语吗?下面是由小编为大家整理的“行政管理实习单位评语”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。在时刻紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2、该生在我公司实习期间，能坚持每一天全程上班，主动与老会计员工交流状况，与业务人员谈心学习认真听取指导老师的意见，并虚心学习，用心主动参与工作管理与活动，是一名优秀的会计人员在此期间，独立主持了一次财务报告会，组织了一次财务活动，参与组织了年度报告的筹备组织和管理受到同事的好评欢迎!该生有较高的素质强烈的职责心真诚的爱心，给咱们留下了深刻的印象!
3、用心主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，发奋从多方面开拓自我的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
4、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
5、实习单位意见本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班待人有礼业务成绩还能够，对器材有必须钻研潜质，服从主管工作安排，期望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
1、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自我的见解，这位员工我很满意。
2、该生综合素质较好，业务潜质较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，坚信会在今后的工作中取得出色的成绩。期望继续用心参加各种社会活动，不断归纳提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基矗
3、该生在本服务处实习的这一段时刻，能够严格要求自我，工作勤恳，负责，职责心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决生活用心向上，举止礼貌与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动用心地做好每一件事情，总体评价为优，期望该生在今后的工作中继续发扬。
4、积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
5、该生踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
1、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部重庆热线实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
2、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
3、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
4、该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决。生活积极向上，举止文明。与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动积极地做好每一件事情，总体评价为优，希望在今后的工作中继续发扬。
5、实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三……能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
1、该生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
2、同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
3、该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。勤奋好学，遵守厂规厂纪，带来先进管理理念。工作能力及专长在不断的社会实践中，自己以认真敬业，责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
4、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗。
5、该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
最新行政管理毕业论文通用六
酒店行政管理简历模板
| 基本信息 | 酒店行政管理简历模板 | 个人相片 | ||||
| 姓名： | 性别： | 男 |
|
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| 民族： | 汉族 | 出生年月： | 1985年11月9日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身高： | 174cm | 体重： | 80kg | |||
| 户籍： | 河南洛阳 | 现所在地： | 河南洛阳 | |||
| 毕业学校： | 郑州旅游学院 | 学历： | 大专 | |||
| 专业名称： | 酒店行政管理 | 毕业年份： | 2006年 | |||
| 工作年限： | 四年以上 | 职称： | 其他 | |||
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 酒店/旅游 |
| 职位名称： | |
| 工作地区： | 洛阳 ; |
| 待遇要求： | 0元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 良 ; 普通话 标准 |
| 教育培训 | ||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 |
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 组织能力强，有团队协作能力，语言能力强。吃苦耐劳，适应能力强。会计算机操作与汽车驾驶，有一定的文笔与企划能力。希望能够挑战自我，挑战新领域。 |
| 发展方向： | 我从事过旅游和酒店行业，与2004年在上海锦江集团银河宾馆餐饮部和房务部工作。毕业后于洛阳中国旅行社组团中心工作，担任计调。后来从事洛阳富地商务酒店市场部经理一职。本人语言沟通能力较强，具有团队协作精神。在旅游和酒店行业有着一定的'工作经验，酒店企划，营销策划方面有着一定的基础。本人对服务行业情有独钟，希望能在这一领域做出一番事业。 |
| 其他要求： | 1 |
| 联系方式 | |||
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最新行政管理毕业论文通用七
关于***社区基层行政管理的调查报告
***社区位于***县城中心，是集工厂、商贸、居住为一体的重要综合区域。随着对城市管理要求的提高，社区管理工作还存在着影响社区发展、社区自治的问题，这些问题的解决，关系着城市管理水平的提高和构建和谐***，为此，今年8月我对***社区管理工作进行了实地走访参观，对在社区管理工作中存在的一些问题进行了分析、思考，并提出了相应的对策和建议。
一、调查方法
本调查采用实地考察和电话采访法，即向社区居民，村支部书记进行当面谈话、交流等。
1、调查对象：社区村干部3名，居民30名，通过电话咨询8次。
2、调查手段：一是直接到社区找村干部谈话3次，居民以聊天的方式进行一些询问。二是还有些回答不一致的，再打电话到社区比较了解情况的人去咨询。
二、调查内容和结果分析
1、社区居委会的工作行政化倾向严重、工作任务繁重
通过调查发现，社区居委会的功能当前还未能突破办理政府行政事务为主，办理社区事务为辅的现状，还习惯于上级领导布置什么就干什么，工作中表现较强的依赖性，自主性、自治性没有得到体现。《居民委员会组织法》规定了社区居委会有协助政府有关部门做好管理工作的职责，具体规定了必须要协助政府部门做好社区治安、公共卫生、优抚救济、最低生活保障、计划生育和青少年教育等有关工作。通过调查，以上这些职责应该是社区居委会通过居民自我管理、自我教育、自我服务等形式开展的，但是大多数情况是街道办事处要求社区居委会替政府部门填表格、建档案、出具证明材料等行政性工作；同时政府部门临时性的统计、调查任务也都通过街道办事处落实到社区居委会来执行。这使得社区居委会的大部分时间都花在协助政府部门的工作上，居民自治组织的作用被行政化所覆盖。
我结合工作对30人进行了调查，当问到居委会是什么性质的组织时，有20人回答是代表政府的机构，只有6人回答是代表居民的，还有4人不清楚。在街
道办事处工作人员中绝大多数都认为社区居委会是街道办事处的下属单位，理所应当地完成街道办事处布置的各项工作任务。
2、社区事务缠身，工作任务繁重
随着市场经济体制改革的深入，大量农民进入城市生活、本地农民失地流向城市，流动人口的大量进入城市，使社区居委会面对复杂众多人口而发生的各项管理工作和事务数量增加、难度加大，“小社区，大社会”的模式，增加了社区居委会的工作强度。社区居委会每天应付着上级领导的检查和收集报表、传送各种数据，从而淡化了居民群众对社区的认同感，削弱了社区居委会对居民群众的亲和力和凝聚力，弱化了社区居委会作为群众性自治组织的职能。
3、社区居委会业务经费不足
《居民委员会组织法》规定，社区居委会负责宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财物，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，调解民间纠纷，协助政府或派出机构做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作。在当前形势下，社区居委会还要做好社区治安、社区教育、组织社区文体活动、美化社区环境等工作，这些都需有必要的经费作保障，否则很难形成居民的广泛参与和工作效果。
三、调查体会与建议
1、应积极为社区居委会减负
一是理顺社区街道办事处关系。街道主要是代表政府履行综合管理职能，具体讲就是按照有关法律、法规和县政府的授权或者有关职能部门的委托，使街道具有综合协调权、处置权等，从而有效地行使政府对城市的管理职能，对辖区社会治安、市容市貌、城市建设、精神文明建设等达到高效的管理。社区居民委员会作为城市管理网络中的一个网格，而不是一个“级”。按照政事分开的思路，将社区居委会的各项工作进行梳理，做到“两个明确”：即明确哪些属于街道的工作，哪些属于社区的工作；明确哪些是政务性工作，哪些是事务性工作。在此基础上，属于街道的工作，街道无权向社区摊派；属于社区的工作，社区有责任完成。二是明确社区功能定位，发挥社区居委会自治功能。一要搞好社区服务。主要是抓好四项服务：即抓好社区安全服务，保持社区的长治久安；抓好社区的文化服务，满足居民精神文化生活的需求；抓好社区的健康服务，培养居民良好的生活习惯；抓好社区生活服务，解决居民生活中遇到的各种困难和问题。树立求真务实的工作作风，以居民需要与否、居民满意与否、居民拥护与否为社区服务的唯一宗旨，来推动社区服务。二要保证社区居委会的自治权得到有效行使。社区自治权应主要体现在社区民主决策权、社区管理权、社区财务自主权、社区依法协管权以及社区对政府部门的监督权上，只有把这五项权力真正落到实处，社区居委会才能真正从大量的政务性工作中解放出来，也才能真正把社区服务搞起来。
2、多渠道解决社区居委会业务经费
目前的社区居委会经费由街道办事处统筹安排，这虽然有利于基层社区管理工作的协调统一，但另一方面，一定程度上制约了社区居委会工作的进一步发展，使得居委会受到资金不足的限制和制约，难以解决居民的热点、难点问题，制约居民对居委会的认同和归属，因此必须采取多渠道保证居委会业务经费。一是社区居委会建立单独帐户并全面安排，使其工作正常运转，为居民群众办实事、办好事。二是要动员发动辖区单位资源共享、共建共驻，各社区要协调辖区单位有钱的出钱，有力的出力，把社区各种各样有形的、无形的资源开发出来。三是社区居委会采取多种形式拓宽社区服务领域，建立自身的便民利民社区服务组织，在有偿或低偿为居民提供服务的同时，增强自身实力。四是政府要加大社区业务经费的投入力度。
最新行政管理毕业论文通用八
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两个月后，我将从xx学院xx系毕业。身高1。70cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了管理心理学、公共关系学、行政管理学、公文写作与处理、礼仪学、专业日语等课程。成绩优秀，对电脑操作非常熟练，日语达到三级水平，口语流利，略懂英语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在xx集团办公室实习三个月，积累了一些实际工作经验。我热爱行政助理工作，希望能成为贵公司的一员，和大家一起为促进公司发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历表及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。