有关谈心谈话一对一内容如何写

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有关谈心谈话一对一内容如何写一

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有关谈心谈话一对一内容如何写二

一对一谈心交流记录

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：李xx 张xx

谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李xx 同志四风方面需改进的建议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号"老秘带你写材料"整理，自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张xx 同志四风方面需改进的建议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效; 文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。

有关谈心谈话一对一内容如何写三

时间：**年**月**日

地点：会议室

谈心人：aa

谈心对象：bb

b：经过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

a：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

有关谈心谈话一对一内容如何写四

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谈心谈话活动通知

谈心谈话活动通知

各局领导，局机关各科室、街镇人保中心、局属各单位：

为切实加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，扎实推进“三严三实”专题教育和示范党建组织建设，着力打造一支“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的干部队伍，经研究决定，从6月中旬开始，在全局广泛开展谈心谈话活动，现将有关事项通知如下：

一、时间安排

自发文之日起三天内完成。

二、谈心谈话对象

全体干部职工，努力做到应谈尽谈。

三、谈心谈话内容及目的

谈心谈话活动主要围绕以下三个方面开展：一是掌握全局副科级以上干部的思想动态；二是听取并督导各科室、各人保中心、局属各单位绩效目标完成情况；三是掌握领导干部履职尽责情况。

通过谈心谈话活动进一步了解和掌握干部“不严不实”的具体表现，加强从严教育、从严管理、从严要求、从严监督干部，达到加强沟通、凝聚人心，改进作风、激发干劲，推动工作的目的。

四、谈心谈话方式

采取“走下去”和“请上来”的方式进行。具体采取以下三种形式：

1、疏导式谈心谈话。充分发扬民主，真心诚意地听取干部职工对局党组的意见和建议，引导干部放下包袱，敞开心扉，畅所欲言。对思想有包袱的干部职工，积极进行关心关怀，及时做好疏导工作，理顺情绪，在不断沟通交流中进一步统一思想，形成共识。

2、鼓励式谈心谈话。对埋头苦干、不事张扬的干部职工给予鼓劲支持。要积极肯定工作成绩，把组织的认同与尊重传达到位，充分调动积极因素，激励广大干部职工以更饱满的热情和更高的标准干事创业。

3、提醒式谈心谈话。结合干部考核结果，针对工作上不适应、精神状态差和服务对象反映有倾向性、苗头性等问题的干部，要通过谈心谈话及时进行提醒警示，帮助查找存在的不足，提出今后努力方向。要教育干部正确对待组织评价和群众公论，提醒干部要努力践行“三严三实”，不断改进工作作风。

五、谈心谈话要求

（一）高度重视，凝聚思想共识。局班子成员要按通知要求，迅速组织开展谈心谈话活动。同时要督促指导所联系单位分层开展谈心谈话活动，防止和克服形式主义，确保不走过场。

（二）创新方法，提高谈话实效。在谈心谈话中注意掌握谈话方法，要坚持以“问题是否得到解决、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、干部是否满意”等四个标准作为衡量谈心谈话效果的依据。

（三）突出转化，注重结果运用。把谈心谈话活动成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，查找原因，通过建章立制予以规范；对谈话中反映干部个人存在的针对性问题，在调查分析的基础上，采取适当方式予以指出，责成

整改。

（四）注意保密，严肃谈话纪律。要“守纪律、讲规矩”，对谈话中举报、反映的矛盾问题以及其他敏感问题，谈话人、谈话对象及相关工作人员要严格保密，不得对外或向无关人员泄露谈心内容。谈话记录采用专用记录本。

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有关谈心谈话一对一内容如何写五

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谈心谈话内容

根据对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。

二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

篇二

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.确保实效。谈话中要做好

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