2023年加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(精)(四篇)
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2023年加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(精)一
ok3w_ads("s005");一、总体目标
坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导虚化弱化问题，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、省委市委重大决策部署在国有企业贯彻执行；
坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力；
坚持企业党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支高素质企业领导和管理人员队伍；
坚持建强所属企业党支部（总支）不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为发展提供坚强组织保证。
二、主要举措
（一）组织政治体检
以“四个意识”为政治标杆，通过上级点、主动谈、自觉找、广泛征求意见等形式，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，认真对照党的创新思想理论和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，深入开展自查自纠，把问题找准查实，剖析根源，所属各支部（总支）召开专题组织生活会进行党性分析，打扫思想灰尘，加强党性锻炼，提高自身免疫力。围绕基层党组织领导班子是否健全、党组织书记是否胜任、工作运转是否正常、组织制度是否完善、基础保障是否落实、党员群众是否满意等开展深入自查，持续找短板补弱项促提升。
（二）开展党性教育
开展一次党性教育，严明党的政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，进一步强化党的意识、党员意识和国企意识。突出理想信念教育，加强对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，推动党的理论创新成果进企业、进工地、进班组、进职工头脑，引领集团改革发展，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、干部头脑，教育广大职工。
（三）召开专题会议
组织召开党建和党风廉政建设专题部署会，总结党建工作经验，深刻剖析存在问题，部署年度党建和党风廉政建设工作和党的领导党的建设弱化淡化虚化边缘化问题专项整治工作，明确专项整治工作的总体要求、主要举措和工作要求。
（四）推动问题整改
党委以市委巡察、联合巡查、审计检查等发现问题较多的所属企业为重点，确定1家后进党支部，实行领导包联、销号管理，实现整体提升。找准集团及所属各公司和党员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单、责任清单、整改清单，做到即知即改、立行立改。在各公司全面梳理员工近亲属关系，对存在上下级、直接利益关系的人员予以岗位调整，围绕加强国企党的领导、完善公司法人治理结构、规范产权制度、工资决定机制改革等开展有针对性的专题培训，推动问题整改到位。
（五）加强制度完善和执行
结合上级新出台的文件规定和监管要求，健全完善已有的制度并规范执行，尤其要结合集团及所属企业实际，健全党组织前置研究重大经营管理事项清单、员工招聘、薪酬分配、项目招标分包、资产处置、问责追责等制度，强化刚性执行。对于未出台的制度，要在集团范围内进行着重梳理，结合实际强化修订切实可行的制度，并形成举一反三长效机制。
（六）开展专项检查
在所属各企业自查整改基础上，突出健全基本组织、建好基本队伍、落实基本制度“三基建设”，组织开展所属企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题专项整治检查。
（七）总结经验做法
集团党委及所属各党支部（总支）要结合实际，健全完善企业党的基层组织体系，推进基层党组织活动方式方法和机制创新，对专项整治工作中好的做法及时进行总结提炼归纳，在此基础上建立党建工作标准化手册，开展党建工作项目化、目标化、成果化建设，建立工作标准、管理标准，并进一步强化经验交流。
三、工作要求
一是加强领导，强化组织。成立以党委书记任组长，党委班子其他成员任副组长，各基层党支部（总支）书记为成员的工作领导小组。所属各支部（总支）组织精干力量，组成工作专班，认真组织开展专项整治工作。
二是统一思想，落实责任。所属各党支部（总支）要切实提高站位、提升认识，站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，增强抓好国企党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。党组织书记要认真履行第一责任人职责，把专项整治作为加强党对国企领导，提升国企党建工作水平的重要着力点，带头自查自纠、真抓真管。
三是强化担当，深入自查。紧密结合实际，紧紧围绕加强党对国有企业的全面领导，深入调查研究，广泛听取意见，全面系统检视，找准找实问题，形成问题清单和责任清单，并向党员群众公开，接受监督和评议，经上级党组织审核把关后组织实施。
四是督促指导，确保实效。要抓好联动贯通，重心下移，确保整治工作直达基层，强化督促指导，不定期开展监督检查。所属各支部（总支）要紧盯矛盾最突出、意见最集中的问题，找准专项整治的切入点和突破口，从具体问题抓起，实行销号式动态管理，同时注重建章立制，固化整治成果，不断提升党建工作质量。
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2023年加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(精)二
老师们、同学们、家长们：
青少年是祖国的未来和希望，少年智则国智，少年强则国强。加强青少年体育锻炼，切实保障广大青少年身心健康、体魄强健、意志坚强、充满活力，对于国家富强和民族振兴具有重大而深远的意义。目前，青少年耐力、力量、速度等体能指标持续下降，视力不良率居高不下且呈现低龄化趋势，超重和肥胖青少年的比例明显增加，因身体羸弱而在军训场上晕倒的现象屡见不鲜……“体质不强，谈何栋梁?”，青少年的体质问题不容忽视，必须倍加引起各级党委、政府、社会各界特别是学校、家庭的高度关注。
改善青少年体质最简便最有效最直接的方式是体育锻炼。体育锻炼不仅能够锻造强健的体魄，而且可以培养健康生活方式、塑造美好心灵、磨练坚强意志、增进团结友爱。体育锻炼也是素质教育的重要组成部分，与德育、智育、美育、劳动技术教育等诸方面相辅相成，心理健康依靠德育美育，身体健康需要体育运动。第23届省运会2014年将在我市举办，这是我市承办的水平最高、规模最大、影响最广的综合性体育赛事，是全市人民的体育盛会。以省运会举办契机，教育引导广大青少年牢固树立强身健体报效祖国的远大理想，弘扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，培养富有强健体魄、坚强意志、蓬勃朝气和昂扬精神的社会主义建设者和接班人，是全社会的共同责任和义务。为此，市体育局向广大青少年及家长、老师们发出倡议，在广大青少年中叫响“我运动、我快乐，你运动、你健康”。
——家长要树立正确的教育观、成才观，根据孩子的身体状况和爱好，为孩子选择1—2项体育项目进行锻炼，并支持其主动参加学校大课间体育活动，力争掌握两项以上能终身受益的体育锻炼基本技能。
——学校要指导学生开展有计划、有目的、有规律的体育锻炼，鼓励孩子积极参加户外体育锻炼，因地制宜地经常开展学生体育活动和竞赛，做到人人有体育项目、班班有体育活动、校校有体育特色，积淀独特的校园体育文化，培养德智体全面发展的学生。
——广大青少年要按时上好每一节体育课，积极参加各种体育竞赛，在跑道上飞奔、在绿茵场上驰骋、在篮板下跳跃;要坚持每天锻炼一小时，在学习之余，走出教室，远离网吧，走到操场上、走进大自然、走到阳光下，弘扬个性、释放自我、融入团队;要以饱满的热情投身到体育运动中去，培养良好的体育锻炼习惯和健康的生活方式，把体育运动培养成为兴趣爱好，把拥有健康体魄作为人生财富，把积极参加体育锻炼作为终身习惯。
市体育局向全市人民承诺，全市各级体育部门将充分发挥职能作用，建设更多的青少年身边的健身场所，开展更多的青少年身边的健身活动，开发更多的锻炼项目和健身方法，提供更多的锻炼运动指导，为提升青少年身体素质搭建广阔平台。
第23届省运会的脚步越来越近，又一个充满希望春天已经到来。让我们一起行动起来，从我做起，从身边做起，从现在做起，积极倡导“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”，共同唱响“阳光、健康、和谐”的美妙旋律，在运动中收获健康，在健康中享受快乐，在快乐中体验美好生活。让我们一起行动起来，在运动中领略体育的魅力、享受体育的愉悦、感受体育的美丽，以健康的体魄、饱满的热情、乐观的心态和进取的精神，奏响人生激越豪迈的乐章，让古老的孔孟大地激发出更加蓬勃的朝气和旺盛的活力!
济宁市体育局
20xx年xx月xx日
2023年加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(精)三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照区纪委关于在党风廉政宣传月中开展讲廉政课的要求，下面我就围绕党员领导干部如何加强思想教育、如何落实党风廉责任制等问题进行探讨，谈一下自己的体会和认识。
一、加强学习，不断提高对党风廉政建设工作的认识
加强廉政建设工作，思想教育工作是关键。首先，我们要加强对党员、干部尤其是党员领导干部的思想教育。我们要牢固树立思想道德和党纪国法两道防线。加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风，常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心。我们作为基层干部，直接和居民群众接触，更应该做到自律和他律，切实强化思想武装。
二、强化责任，严格落实党风廉政建设责任制
各科室及年级都会层层签订党风廉政责任书，对各自党风廉政承担的责任进行明确。在这里需要明确的是党风廉政建设的责任关键是通过抓具体工作来落实，不能仅仅停留在责任书上。责任分工在明确、具体规定再详细，在落实的环节出现了问题，我们签订的党风廉政建设也就成了一纸空文，没有任何意义。所以我们在落实上要狠下功夫。
三、丰富载体，抓好廉洁文化活动的深入开展
廉洁文化是党风廉政教育的应有之义，是惩防体系建设的重要组成部分。搞好廉政文化活动，有利于营造反腐倡廉的政治环境，净化社会空气。廉政教育主要针对党员干部，尤其是党员领导干部，提高党员干部的廉洁从业意识。廉洁文化针对包括党员干部在内的机关干部及地区群众，目的是形成一种崇尚廉洁诚信，抵制不良风气的社会氛围，从而对党员干部勤政廉政产生积极的影响。
以习近平同志为总书记的党中央高度重视反腐倡廉工作，不断强化反腐倡廉工作力度，不断向各种腐败案件出击，习近平总书记“老虎苍蝇一起打”的好声音一直传播发酵，从中央到地方、从个人到媒体不断发力向腐败行为开炮，取得了极好的效果。而今后如何更好地让反腐的机制运行更加有效，让反腐的措施更加精准有效，让我们的党员领导干部不再出现腐败问题还需要我们大家共同的努力。
总之，党风廉政建设工作任重而道远，必须长抓不懈，党风廉政建设工作要以人为本，预防在先，全体党员干部要充分认识到党风廉政建设和反腐倡廉的艰巨性、复杂性，每一个党员干部必须保持清醒头脑，做到无违纪违法现象，树立党员干部的光辉形象，形成良好的党风廉政建设的氛围。我们党员干部要真正做到思想作风过硬，堂堂正正的做人、清清白白为官、实实在在干事。
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ad("zf");2023年加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(精)四
ok3w_ads("s005");当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。以下是达达文档网的小编给大家整理的关于加强领导班子政治建设 推动干部担当作为党课讲稿材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注达达文档网，谢谢大家!
习近平总书记记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题，也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来，各地各部门认真贯彻落实中央决策部署，采取多种措施激励干部担当作为，取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验，针对当前影响制约干部担当作为的问题，系统施策、健全制度机制，进一步加强领导班子政治建设，大力推动干部新时代新担当新作为。
一、各地各部门对加强领导班子政治建设推动干部担当作为进行了积极探索
党的十八大以来，各地区各部门各单位不断加大领导班子建设力度，推动广大干部信仰之基更加牢固，干事创业精气神有效提振。
一是加强政治思想教育，增强担当作为的内生动力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，突出理想信念和党性教育，有力促进全党思想理论水平的提高和党员干部主观世界的改造。比如一些省区市通过诵读红色家书、重走红军长征路、情景党课教育等，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。
二是加强领导干部专业培训，夯实担当作为的能力基础。紧扣党和国家事业发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展培训。比如有的地方突出“短小精专”，每年确定10个专题，在清华、北大等高校开展短期培训，效果明显。
三是精准科学选人用人，树立担当作为的良好导向。坚持党管干部原则，突出政治素质考察，把牢把实廉洁从政这个底线，破除“四唯”偏向，修订《干部任用条例》《公务员法》，干部工作制度化水平显著提升。比如一些省区市对干部的政治素质开展专项考察，坚决把政治不合格的挡在门外;在坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战中，各地研究制定激励干部和医务人员在抗疫一线担当作为、冲锋陷阵的政策措施，注重在疫情防控、复工复产以及脱贫攻坚一线考察识别领导班子和领导干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，严肃问责不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，形成在防控一线实干担当的鲜明导向。
四是健全激励措施，强化担当作为的制度保障。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，出台激励干部新时代新担当新作为意见以及具体措施通知，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不担当不作为问题专项整治，部署开展先进典型宣传，形成良好氛围。比如一些省区市完善干部工资待遇、体检、心理健康以及带薪休年假政策措施，解除干部后顾之忧。
五是严肃纪律规矩，营造风清气正的担当作为氛围。完善领导干部个人有关事项报告制度，集中开展专项整治，规范领导干部亲属经商办企业行为等，净化政治生态。比如一些省区市统筹运用组织处理措施整治形式主义、官僚主义问题，推动干部以新作风展现新作为。
认真总结党的十八大以来的成功实践经验，我们深切感到，加强领导班子政治建设推动干部担当作为，必须发挥政治建设的统领作用，不断夯实干部担当作为的思想根基;必须坚持问题导向，综合施策补短板、强弱项、强基础;必须坚持以人为本，强化政治激励、学习激励、考核激励、情感激励和物质激励;必须坚持制度机制建设，常抓长效，久久为功;必须坚持实践标准，确保经得起历史和人民检验。
二、影响制约干部担当作为的问题分析
当前，少数干部不担当不作为既有干部主观方面的问题，也与干部教育培训、选人导向、考核督查、待遇保障、管理监督等多个方面相关。
政治思想建设还需进一步落地落实。比如有的领导班子政治站位不高、管党治党意识不强，主体责任落实不到位;有的党员干部对新思想新理论学习研究不够深入，贯彻落实新思想新理念存在偏差。
专业化培训针对性实效性有待增强。一些地方培训内容“老三篇”多，与深化供给侧结构性改革、推进创新驱动、打好三大攻坚战等任务结合不紧，师资力量跟不上;一些干部的治理能力和专业能力还有差距，一些单位调训对象不精准，需要培训的干部走不开，等等，影响了培训效果。
选人用人标准落实还不够到位。一些单位存在选人用人不公，干得好不如说得好，搞论资排辈、平衡照顾，搞亲亲疏疏、凭关系选人等问题，挫伤了干部担当干事积极性。
基层权责不够匹配。从基层看，存在有责无权、责大于权的问题。比如有的事项决定权、执法权在上级机关或部门，但相应的任务、责任却需要基层单位承担。从机关部门看，一些单位习惯于当“裁判员”“监督员”，下达不切实际的任务和指标，给基层带来较重负担。
问责泛化和函询谈话简单化问题仍然存在。一些地方问责泛化、简单化，特别是越到基层越明显，影响了问责效果。一些部门的检查事项片面强调属地责任，稍有不慎就要问责;有的问责机械执行，以从重处理代替从严管理。少数地方函询谈话“度”把握得不够好，对问题不作区分“一函了之”，给干部造成不必要的压力。
关心关爱的政策措施供给还不够有力。一些地方和单位虽然也出台了一些激励保障措施，但政策措施的统筹性、针对性还有欠缺，关爱干部心理健康工作不够到位，存在思想重视不够、工作机制不顺、平台建设不足、专业力量不强等问题。同时，待遇保障措施落实有差距，一些地方在落实干部津补贴、休假、医疗、交通待遇等方面，一般性要求多，结合实际具体推动落实不够。
三、把完善激励干部担当作为制度机制作为一项系统工程予以推进
健全完善各级领导班子引领干事、推动担当的制度机制。把党的政治建设放在更加突出的位置，完善政治素质考察、加强班子分析研判，及时提拔重用一批在落实新发展理念、抗击疫情和有序推进复工复产、坚决打好脱贫攻坚等三大攻坚战，开展扫黑除恶专项斗争等重大任务中担当作为的优秀干部，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。
健全完善有为有位、能上能下导向激励的制度机制。破除论资排辈和平衡照顾思想，及时提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部。落实从实践和基层一线选拔干部的要求，加大对长期在急难险重和艰苦岗位扎实工作的干部制度性交流使用力度。动真碰硬推动干部能下。对那些凡事想自己多、不愿触及矛盾和问题、身在曹营心在汉、尸位素餐的干部，进行组织谈话和诫勉，必要时进行组织调整和处理。
健全完善干部培训、提升能力的制度机制。加强专业培训，聚焦党和国家重大战略，突出抓好新发展理念、防范化解重大风险、有效应对突发事件、精准扶贫脱贫等各类专题培训，抓实短期专业化培训，邀请一线担当实干者、先进模范、岗位能手等授课，增强培训针对性和实效性。开展精准调训，充分考虑基层实际，精准选调培训对象，科学设置课程，着力克服一些地方和单位存在的调训计划大呼隆、办班随意性、授课套路化等现象。探索高等院校专门培训的办法，培养一大批县处级以上专门人才。突出实践历练，注意把干部放到急难险重任务、脱贫攻坚主战场、改革开放最前沿、维护稳定第一线等重要岗位摔打磨炼，锻造干部敢担当、善担当的“铁肩膀”。
健全完善精准考核、奖惩分明的制度机制。精准全面考核，认真落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持定期考核与日常考核结合，自上而下考核与自下而上评价结合，全方位、多角度考核干部。分层分类考核，设置各有侧重、各具特色的评价指标，突出考核中主观努力和客观要素制约的分析，增强考核科学性。用好考核结果，将考核结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来，为敢抓敢管、不怕得罪人而考核排名靠后的干部撑腰鼓劲。及时表彰宣传先进典型，形成激浊扬清的良好氛围。
健全完善权责清晰、人尽其责的制度机制。明晰权限责任，巩固深化机构改革成果，理顺单位权力清单、责任清单和干部岗位职责权限，实现法定职责必须为。分级细化责任归属，确定具体责任承担者，对县乡共同承担且层级间职责不清的事项，明晰主体责任和配合责任，防止和纠正简单以属地管理名义层层下移责任等问题。强化监督问责，建立负面清单，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”。加强管理监督，对不履行职权的单位和人员视情况进行组织处理。
健全完善关心关爱、宽容保护的制度机制。常态化开展谈心谈话，干部职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映，组织上都要及时谈，了解情况、听取意见、疏导情绪、化解误会，加油鼓劲。科学精准实施函询、问责。函询前应当视情征求干部所在单位党委(党组)、业务部门等的意见，对干部同一问题不重复函询、多头函询。坚持“三个分清”，着力把“三个区分开来”具体化，规范问责、精准问责。推动问责和受处分干部合理使用，坚持惩前毖后、治病救人，全面了解梳理近年来被问责和受处分干部情况，根据问题性质、动机和轻重程度，大胆使用一批影响期满、表现突出的干部。稳妥开展澄清正名工作，加强纪检监察机关、组织部门、公安部门等单位之间的工作协同，坚决打击诬告陷害行为。加强待遇保障，推动各地各部门结合实际，认真落实有关待遇保障政策，使广大干部特别是基层干部受尊重、得实惠、有保障，焕发担当作为、敬业奉献的热情。
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