精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策(9篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策一

王小波说：我正在出一本杂文集，名为《沉默的大多数》。大体意思是说：自从我成人以来，所见到的一切全是颠倒着的。在一个喧嚣的话语圈下面，始终有个沉默的大多数。既然精神原子弹在一颗又一颗地炸着，哪里有我们说话的份？千里之行始于足下，中国要有自由派，就从我辈开始。可是，王小波逝去已经有十几年了，现在的中国似乎任然没有实现真正的“自由”，这真是一件令人遗憾的事。

不得不承认，我也属于沉默的大多数，对于生活中很多事都抱着不敢说、不能说、不必说的心态。正如王小波所说的，这似乎是中国人的通病。王小波在此文中写到“在我周围，像我这种性格的人特多──在公众场合什么都不说，到了私下里则妙语连珠，换言之，对信得过的人什么都说，对信不过的人什么都不说。”在时隔十多年的今天，这一切似乎颠倒了，在通讯技术越来越发达的今天人们的距离似乎拉近了，就表面看来人们似乎更加擅长表现自己，在中西方文化潮流的冲击下，中国人似乎已经抛弃了沉默是金的观念，但是在我看来却不是这样，现在的人们似乎更擅长在陌生人面前表现自我，却不能向最亲近的人说出自己的想法，越来越多的人愿意对着电脑像不曾见面的陌生人倾诉，却和亲近的人无言相对。越来越多的人愿意相信虚拟世界中人们的只言片语，却无视身边的人的真切关怀。有人说21世纪最伟大的发明是计算机，它使人类真正的做到了足不出户就能知天下事，但是与此同时，他把人性的优缺点无限的放大了。

在书中写道“饥饿可以把小孩子变成白蚁”这一点我是非常赞同的。在那个物质匮乏的年代，王小波所缺乏的是物质，而我们却在这个物质过剩的年代，却在一场场所谓的文化潮流中迷失了方向。这是不是另一种“饥饿”呢？于是，我们突然变得沉默了，对他人，对自己，在这种情况下语言显得那样苍白无力。王小波身边的沉默的大多数大多是因为经历了严酷时期，而我们这一代人的沉默也许是因为孤独，习惯了孤独的同时也习惯了沉默，久而久之，就不知道该怎样在人前表达自己，相反，当面对着电脑屏幕时却异常的轻松。我想，这也就是为什么，越来越多的人宁愿对着电脑和不认识的人谈情说爱，也不愿意分一点注意力在身边的人身上。

王小波在文中提到：话语即权力。我想这句话在人人平等，言论自由的当今社会再合适不过了。随着网络的广泛应用人们可以更快更好的传达信息，这在无形之中加大的言论的力量，同时也能使人们更好的行使权利，但是，欲速则不达，在我们享受信息时代给我们带来的便捷的同时，我们也在接受大量的虚假信息，在这个时间就是一切的时代，我们不可能去查证每一条消息的真实性，于是网络，成为了我们最忠实的“朋友”，每一天，我们都从网络上观看世界的动态，然后在世界的各个角落行使所谓的“权利”，完全不考虑它的真实性，于是，伤害就这么造成了，整个世界迷茫了，在短暂的沉默过后，世界又恢复了往日的喧嚣。我不能肯定的说话语即权力，但是我想这种权力的杀伤性一定是很大的。

书中有这样一段：“君特·格拉斯在《铁皮鼓》里，写了一个不肯长大的人。小奥斯卡发现周围的世界太过荒诞，就暗下决心要永远做小孩子。在冥冥之中，有一种力量成全了他的决心，所以他就成了个侏儒。”王小波认为这个故事太过神奇，但很有意思。对于这一点，我有不同的看法，故事的结尾，小奥斯卡发现成为了侏儒，这只能证明，冥冥之中的那种力量只让小奥斯卡在生理上停止了生长，却没有使它保持一颗童心，从某种意义上说，小奥斯卡已经不能算作一个真正的孩子了。不知当小奥斯卡变为老奥斯卡时，有没有后悔当时的决定。成长和沉默是两种完全不同的事情，也许，我们能像小奥斯卡那样选择永远都保持小孩子的模样，但却没有办法永远保持沉默。我想，在这些沉默的人中，有大多数并不是一直都保持这样的状态的，人们对于沉默的态度是随着时间的推进而改变的。

最后，一个群体需要斗士，需要斗士一样的战斗精神，但同时，必须健康的引导这种精神推动力是车轮前进，而不要让这种精神把整个车都给砸烂，就需要还有一个将军，一个理智客观的领导者。至于将军是谁，怎么做，恐怕就不是斗士所能知道的了。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策二

第一次接触王小波的作品，有种相见恨晚的感觉。从客观上来说，他是一个中国文化的悲观主义者，他对中国文化提出了一些不同的见解。按照他的话来说，就是特立独行。在整个中国文学圈里，像王小波这样的人屈指可数。我偏爱他这种痞气，这种幽默，还有他的这种逻辑和思考方式。

他的很多观点给了我另一种角度看世界。在一开始，他指出沉默的坏处。例如，一些人记恨某些人，但绝不说出来，而是在背地里使坏。在打开这本书的最开始，我以为王小波说的沉默的大多数是不好的。但读到后面，又感觉这沉默是一种好事。但随着沉默的原因越多，我越感到沉默背后原来有这么多的思考。例如，他说权利即话语。在他的那个知青下乡的年代里，沉默的大多数是没有一定身份的。因此，说话不会有人听，久而久之也就没有人再说。选择沉默的，一般都是弱势群体，他们不敢将自己的处境说出来，例如中国的同性恋。

王小波说，人生活在一种文化的影响之中，他就有批判这种文化的权利。我对自己所在的文化有所批评，这是因为我生活在此地，我在这种文化的影响之下，所以有批判它的权利。 ;他是一个清醒的人。他对自己所处的时代、文化都怀有批判性思维。他的灵魂里有鲁迅的影子。他也在解剖自己，解剖他所在的社会。他用幽默的语言来揭示他那个时代的一些问题。例如他认为中国的知识分子有两种：一种是创造精神财富的人，一种是阻止别人创造精神财富的'人。在他所处的那个时代，精神思想单一，大家的思想深受文革影响而变得思维无趣。因此，创造出有价值的知识分子是少数人。

王小波也认为，人最有趣的事情就是不断的学习知识。而最邪恶的事情就是智力低下愚蠢。从王小波的文字和例子来看，他真的是一个博览群书的人。他知道的知识面很广，思考得很深入。当然，一个合格的知识分子不管能不能写东西，他的前提就是读书知事。王小波认为，人最重要的是思考。像我国曾经的书生背四书五经倒背如流，但是却从不曾思考过其中的真意。这也算是我们古代读书人的悲哀之处。

我想王小波最终还是想表达沉默的思索。沉默的思索应该是沉默最好的价值。一个人最不应该的就是不经大脑的思考仅仅只是说话。沉默的思索应该是一个人的好的品质。这种思索应该是一种理性的。王小波在这本书里提到多次他偏爱理性和科学。我想，这也是他逻辑比较严密的原因吧。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策三

前阵子，读王小波杂文集《沉默的大多数》，其实读不多懂，只是瞧瞧热闹。读不懂的，自然无法置喙，因此，只是针对有所感触的地方零星地记些札记。多年前读过几天王小波的小说，不管小说还是杂文，我能看懂的其实只占极少数的篇幅，大多数是读不懂的。

奇怪的是，即使不懂，居然没太影响阅读兴致，每天空闲的时候还是会接着前一天的进度读。青少年那会，附庸风雅装深度读鲁迅的时候，读不懂直接就不读了，还反感周先生有话不好好说，非得拐弯抹角的难为人。

当然讨厌鲁迅也是另有理由的，他说得那些拐弯抹角的话经常会出现在考试卷上，被画上波浪线，问，划线部分有什么深层含义，有啥含义，话是他说的，我哪里知道啊。勉为其难揣测一下，写下两句来充个数，运气好了沾点边得个一两分，运气差的话，白忙活。

小波的作品，估计一时上不了教科书的，所以也就有效地避免了被讨厌。当然，即使有那一天，人生单程车，自然无法回头，再也做不成需要做阅读理解的中学生。此话，并无青春不再的感伤，生命的每一段我都很认真在对待，后一段总比前一段更值得珍惜与拥有。不必悔恨过往，也无需对未来期许太多。最好的，必是当下。

还是说回到书上来。一个社会里，中年人要负很重的责任：要对社会负责，要对年轻人负责，不能只顾自己。因为这个缘故，我开始写杂文。近来，觉得自己很失职。势力范围内本来有一个年轻人归我负责的，也因为地理范围的不可及而难以负责。对社会负责，首先要对自己负责，对我而言，也只需对自己负责就够了。巧的很，因为这个缘故我开始写公众号。最近因为家里事情较多，竟也懈怠了。

11月，整个月只写了一篇。常想，反正写，对于我自己来说只不过是一件刚刚开了头的事情，坚持与否，与他人无益无害的，毫无压力。没有压力，能坚持做好一件事，才是能力吧。反右后期，许多论战从平等的讨论转为一方对另一方的批判，讨论里不是争谁对谁错，而是争谁好谁坏。一旦好人的身份既定，另一方是坏蛋就昭然若揭。

于今，情况有好转了吗？碗打了说碗，盘子打了说盘子了吗？没有。明明某人在某件事上出了严重的问题，莫名的众人被带领着，虚挖深度，实引其它爆点，吸引目光，转移话题，最后大家都忘记因为什么炖成了现有的一锅浆糊。不管真假，先主观介入，口吐莲花，病毒式传播，蛊惑人心，全民当枪，三人成虎。

套路总于无形中。中国常有人不惜代价，冒了被踩死的危险，挤进体育馆一类的地方，去见见大名人，在里面涕泪直流，出来后又觉得上当。这道理是这样的：用不着花很多钱，受很多罪，跑好远的路，洗耳恭听别人说你是傻×。自己知道就够了。

你看，这就是王小波，这就是王小波的变态辣。口感爽脆，大快朵颐。有一种说法是这样的：人在年轻时，心气总是很高的，最后总要向现实投降。我刚刚过了四十四岁生日，在这个年龄上给自己做结论似乎还为时过早。但我总觉得，我这一生绝不会向虚无投降。我会一直战斗到死。

一语成谶。1997年4月，王小波，45岁，心脏病突发，生命戛然而止。一个特立独行的作家在创作上最好的年龄，没有任何告别的话，永远离开了。然而十年过去了，二十年过去了，他的作品一直活跃在出版届。

市场无言，却一直在说话。读者沉默，却一直都在阅读。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策四

读王小波先生的《沉默的大多数》，提到《巴巴拉少校》中的安德谢夫先生考教自己的儿子，问他能干点什么。儿子答：干什么都不行，我的特长在于明辨是非。安德谢夫把儿子损了一顿：“你说的那件事，其实是世界上最难的事。”

这两天网络上出现的“广州方圆小学老师虐待学生致其吐血”的.事件，晚上刷微博初看到的时候很气愤，恨不得立刻转发声讨老师。克制住了自己，因为知道晚上的自己很不理智，太冲动。第二天又详细看了看，已经有网友在下面质疑血迹不合常理，诊断书上未提及吐血等症状，以家长的说法，医院不可能还让孩子在门诊输液，有作假夸大之嫌，但提出质疑的少许网友被其他人骂得狗血淋头。公安局也发布了“事件有所出入，尚在调查”的声明，下面的网友依然一片激动的捍卫自己认为是事实的事实。果然今天有所反转，庆幸自己当初尚存理智，没有被一时的情绪牵着走，等待了官方调查结果，不然就要打脸和羞愧了。当然这次事件，家长造谣威胁有错，老师体罚学生也有错。

又想到之前“重庆公交车坠江”事件中的红色轿车女司机，行驶途中被突然转向的公交擦到，车身旋转90度，逃过一劫。事故调查结果出来之前被骂惨了，被谣传为开车逆行导致公交坠江，受害者变加害者。当初虽然没有在网络上发言暴力这位女司机，但我也对最初的新闻信以为真，和朋友分享这条新闻并在聊天中加以责怪，在此我向这位女司机郑重表示歉意。也警醒自己，不要听信一家之言。在对事情发表看法之前，先想一想，再等一等。想一想网上的言论有没有证据支撑，证据是否可信；等一个最终调查结果。

网络时代，明辨是非变得更容易了吗？似乎并没有，我们能更轻易的查阅到知识，也更轻易的被言论蒙蔽，被大众情绪浸染。人人都有话语权的时代，更要慎用自己的话语权，明辨是非靠的不是众口铄金，而是个人思考和专业调查的结合。

《对明辨是非的这一讨论来自于王小波先生《沉默的大多数》中《道德保守主义及其他》这一篇，下面附上这一篇的摘抄。》

在做一件事之前，首先要弄明白是在干什么，然后再决定是不是需要积极和振奋。

一种极端的例子是对于什么毫不关心，只关心积极进取，狂热推动。假如他们凑巧持一种有益无害的价值取向，行为就会很好；假如不那么凑巧，就要成为一种很大的祸害。他们的一生能否与社会人类有益，就不再取决于自己，而是取决于机遇。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策五

我素来期待能读王小波先生的书，借此机会拜读《沉默的大多数》。虽未读完，但心下拜服矣。不论王小波先生有没有文采，只是那一份诚恳和幽默便足以令其它评价顿时失去意义。

这本书题目是“沉默的大多数”。如同题目所述，这本书就是在说社会上的一些现象、思考以及先生对于事物的观点，而这些观点是没多少人当时曾说出口的——而至少如今看来又十分明显的。说是明显可能有些名过其实，因为如今我虽不知人们是否想过先生的观点，但是所表现出来的则仍是浑噩不觉，而且乐在其中。这不禁让我感到失望和疑惑：是先生的观点仍是太超前了，还是人们的思考这些年来未曾进步？

一是谈“讨论”。先生说：“我们这个社会里的论战大多要从平等等讨论转为一方对另一方的批判，这是因讨论的方式决定的；根据我的观察，这些讨论里不是争谁对谁错，而是争谁好谁坏。一旦争出了结果，一方的好人身份既定，另一方是坏蛋就昭然若揭；好人方对坏蛋放当然还有些话要说，不但要批判，还要揭发。”这种讨论变成批判的现象如今常见得很，辩论双方难以坐下来就事论事地谈问题。谈论转基因是否有害会转变成对学历经验的质疑、讨论男女平等会认为有心理障碍、讨论医保改革政策会受到不分是非的人身攻击，不一而足。这些人可能并不了解如何寻求问题本身的答案，而是拘泥于自己的认知抓住不放，想尽一切歪理邪说企图驳倒对方、让对方名誉扫地，似乎这才是某些人争论的目的。可惜的是，虽然这个道理很浅显，没有多少人能清楚地意识到这一点；即使说不过对方，也不愿意承认自己是错的，因此尝试攻击对方以期获得道德上的优势；可惜本来也不会获得道德上的优势，然而若争论的另一方却也不懂该如何化解，只能和他对骂——这就不再是讨论问题了，两个人的争论也就是到此为止，余下的就是难听且浪费时间的人身攻击，要是有条件，说不定还能打起来。人们的认知水平难道只能到这个地步吗？

另一个是谈“实践”：“给计算机编程和解几何题有共通之处：对了马上能知道对，错了也马上知道错，干干脆脆。你用不着像孟夫子那样，养吾浩然之气，然后觉得自己事事都对。……有些大学问家有着另外一种经历：他大概没有做对过什么习题，也没有编对过什么程序，只是忽然间想通了一个大道理，觉得自己都对，凡不同意自己的都是禽兽之类。这种豁然贯通之感把他自己都感动了，以至于他觉得自己用不着什么证明，必定是很聪明。”这就指出了实践之于感性体验和思考的优越性，并且强调了忽视现实情况是很蠢的一件事。其中计算机编程和几何题都算是科学范畴，因此也强调了科学性的重要性。这让我不禁想起了中医里不少糟粕就像孟夫子那样：觉得自己有用，所以自己就一定有用，都不用思考、不用质疑，自然也不用做什么科学研究证明一下。不光如此，数学物理这种学科没有科学素养固然做不好，真正怕的是文科本来基于经验和文字的观点如果不顾现实、不顾自然规律，胡编乱造，那也很容易说服自己就是对的——所谓道理并不是固定的、只有一个的，脱离现实的观点从来也站不住脚。

其实先生写了很多很多内容，其中核心内容就是敢讲真话、尊重事实、不讲假话空话。这可能听起来像口号一样，可是没有几个人能做到。对不熟的人百般恭维、对讨论中的观点不加思考地赞扬、害怕提出反对意见、对任何人或者组织存在的问题只字不提，这都对自己和听者毫无帮助和长进。这相当于你灌了一碗鸡汤，然后又吐出来邀请听者喝一样——令人恶心。我希望假话空话最好能不存在，凡事人们能过脑子——但是事实不可能如此。假话空话听起来才好听、才暂时不会引起矛盾，确实如此，但这是一种短视的做法。一个组织想团结起来发展，绝不是靠搪塞恭维来进步的；一个人想提高自己，就要认真想清楚自己是什么样的人；想认识朋友，就要掏心窝子说真话。事实上并不是人们都傻到想不到该如何做，而是碍于面子不敢做。这就是略有荒唐的事情——我也会荒唐，但不能总是荒唐着。说真话的人会成为攻击的焦点，做实事的人会成为弹劾的中心，人们在大家都虚伪的时候，为了保存自己也选择虚伪，而不敢站出来说一句真实的、却没人敢说的话；说假话的反而能活得很好。这就是中国的人情社会，它不讲逻辑、不讲事实，讲的是人际关系。为了“和谐”的关系，人们也主动选择沉默——没人牵头担责任，我为什么要站出来呢？如果只有我站出来了呢？于是虚伪成了文化的主流，人们甚至不会意识到自己虚伪的事实，却害怕并攻击表现出真实的人，认为自己是对的，他们是异类——这真是悲哀。

王小波先生算是酣畅淋漓地把他的话写了出来，可是好笑的是，即使大家都认真读过王小波先生的书、知道他说的是什么，也难多两个人站出来说句实话；说实话的人仍会显得不合群，并且因此失去名誉；中国人的态度并未改变。因此，即使我自己愿意按自己的愿望表达、行动，我也对中国人未来一段时间内改变说假话的可能性不抱希望。我只是疑惑，这些人在设了重重规定下带着镣铐跳舞的时候，是否在享受自己言不由衷带来的好处呢？

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策六

单位对单位的表扬信

【篇一：给单位的表扬信】

感谢信

尊敬的中国联通股份有限公司陕西分公司：首先感谢贵司长期以来

对世纪互联的关心与支持。做为中立的互联网基础设施服务提供商，世纪互联一直致力于为客户提供高品质的服务，

其中，网络质量是保证客户感知的重要基础，响应速度是提升客户

感知的关键环节。在过去

2013年中，贵司给予了世纪互联非常有力的支撑和保障，尤其是贵

司集团客户部，作为具体

业务接口部门，扎扎实实做工作、勤勤恳恳保质量，集中展现出高

度的敬业和专业精神，针

对我司一些专线客户，不断优化网络质量，全年网络故障由2012

年的50余次减少为9次，

网络品质大幅改善。同时，响应效率也得到极大的提升，针对一些

突发状况，曾连续两天奋

战到凌晨两点，各级领导亲自过问抢修进度，让我们十分感动，也

获得了客户普遍的认可和

好评。在此，我们由衷的感谢贵司对世纪互联的关心和爱护，同时

向那些曾经帮忙过世纪互

联的一线人员、各级领导表示最真挚的敬意，我们真切的感受到双

方合作日益紧密、发展环

境越来越好。

在新的一年里，我们有信心与贵司一起抓住机遇，合作共赢，不断

开拓市场，创造更好

成绩。

再次感谢。

此致

敬礼世纪互联（西安）信息服务外包产业园有限公司二〇一四年二

月十三日篇二：单位感谢信(样本) 感谢信 xxxxxxxx（感谢单位）：xxxxx（本单位）xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。

xxx(感谢的事)产生了xxxxx，

明确了xxxxx（本单位）今后发展思路，对凝聚各方智慧和力量、

推动人力资源服务业创新

发展必将产生深远影响。

本次xxx(感谢的事)规模大，人数多，时间紧，任务重。在xxx(感谢的活动)筹备和组织

召开期间，得到了广大人员单位的大力支持和帮助。尤其是xxx(单位)的，在自身任务繁重，

人手较少的情况下，派出精兵强将，全程参与了xxx(感谢的活动)的筹备及组织工作，为

xxx(感谢的活动)的成功召开做出了积极贡献。对你们这种无私奉献的主人翁精神，对本次大

会给予的大力支持，我们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！xxxxx（本单位）

xxx年xx月xx日篇三：对单位的表扬信感谢信：

近年来，我县全面落实科学发展观，解放思想，扎实工作，开拓进取，实现了经济又好

又快发展，人民群众安居乐业，社会和谐稳定。成绩的取得离不开上级领导的大力支持和帮

助，是全县上下共同努力、努力拼搏的结果，其中特别凝聚了县交巡警支队全体人员的辛勤

劳动和无私奉献。

工作中，县交巡警支队勇于面对艰苦的工作条件，积极克服工作中的困难，努力提高自

身素质，炼就了一支政治素质高、服务能力强、业务知识精、讲奉献、顾大局的干部队伍。

高唐县交巡警支队立足岗位实际，发挥自身职能，以人为本，为全县经济发展营造了安全、

快捷、舒适的交通环境。

特别是近年来，在我县组织的各类活动中，县交巡警支队积极配合全县工作，主要领

导同志亲自安排、亲自带队、亲自指挥，精益求精，带领交巡警支队全体人员做好各类外出

参观和来宾接待工作，出色地完成各项任务，确保各项工作的圆满无误，为全县的经济社会

发展做出了积极的贡献，得到了县委、县政府和社会各界的一致好评。特向贵处提出表扬！2010年3月13日

1篇四：公司优秀员工表扬信-表扬信表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单

位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或

受表扬者所在单位公开张

贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普

遍性教育意义的表扬信还

可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好

社会主义精神文明建设。写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么

人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或

事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准

确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，

语气恳切，切忌溢美编造。

表扬信的结构与一般的书信相同。标题：表扬信（居中）

称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写）正文：一是表扬

原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，

待人

热情，使我??。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心

情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。结语：“向xxx 学习。”之类的话。署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。日期：成文日期。署名下方。 xxx保安公司：我家住京香福苑小区

3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很

安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自

行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自

行车推到他值班的门口给

我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也

忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国

方同志对工作认真负责，

在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志

过去和他们讲道理，还差

点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢

球了。总之，在小区北门

值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和

表扬。 3号楼2单元业主：峰天雪地2011年11月28日

表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。

(一)标题一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位

置在第一行正中。

(二)称谓

表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人

的名称、姓名。写给

个人的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加

冒号。若直接张贴到某

机关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。

(三)正文

正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。

1.交代表扬的理由

用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要

突出最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。

2.指出行为的意义

在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。

如指出这种行为属于

哪种好思想，好风尚，好品德。

(四)结尾

该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对

某某某给予表扬。如

“某某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人

的表扬信，则应适当谈

些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写

上“此致敬礼”等结束

用语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶格

写。

(五)落款

落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。

表扬信表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个

方面做出了贡献，发扬了风格

的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，

真实的表达自己的感情。表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的

先进事迹，二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，

继续进步。三是宣传先进

思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。 [表扬信]

写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。写表扬信有

4个要素：

1、人：表扬谁要明确。

2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。

3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。

4、有什么影响和作用。

你们好：

今年寒假，我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍，孙子不小心跌

了一跤，又哭又闹，

哄也哄不住，抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰，听

到孩子的哭闹声便跑了过

来，抱起孩子，仔细看了孩子的脚，说恐怕是脚脖子的筋扭伤了，

咱们送他到医院去吧。我

当时已没了主意，只得跟随他们到天坛医院，他们抱着孩子进了急

诊室，我给家里打了电话，

孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照

张片子。我们一家带着孩

子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了，他俩也悄悄地

离去了。后来经打听方知

他们是贵校初三（2）班的王山和马帅二位同学，他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都

深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。今后我们全家要向二位同学学习，发扬雷

锋助为人乐的高尚品质，使我们的社会处处充满爱的温馨。最后让

我再次向你们表示感谢！此致敬礼！

刘淑珍

1995年2月3日篇五：我给公司员工的表扬信写给公司员工的感谢

信

亲爱的tata十一厂员工及家人：金虎抱财归，玉兔迎春来，新年

伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成

效的2010年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比

激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别: 2010年

经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持

创建八厂的大

环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.

年终十一厂被总公司授

予一等奖!2010年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、

幸福和满足。我们十一厂

的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体

员工道一声：你们辛苦了！与此同时，我们十一厂的优异成绩，更

离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家

人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因

为工作而减少了陪伴您的

时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的

长长的思念?..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！可

喜的是，经过我们大家的努力奋斗，tata公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，

公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国

人民都会看到我们公司发

展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个tata人都

应该对家人深鞠一躬，对

他们说声谢谢！在此我更想说的是，tata今天的荣誉，同样属于你们！

我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在

为一个共同的目标扮

演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂

人为来年的发展确立了更

高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠

送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于

全体员工自己持股的公司。

在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会

给他们提供发展的平台、

表演的舞台。

这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，

我们应该好好珍惜和

爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；

企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、

不同阶层的人才荟萃，冲

击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2011的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，

更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振

奋精神，在新的一年里创

造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。最后，祝你一路顺利！再

次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、

万事如意、合家欢乐！。

【篇二：对施工单位表扬信】

表扬信

致中建x局集团公司：由贵司承建的xx项目自开工以来，在贵司的高度重视和配合，达美钢结构项目部全体人

员的共同努力下，保质保量地完成了业主方的节点目标，赢得了业

主及相关各方的认可。在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项

目的高度重视。在施工的关键时期，面对施

工现场条件复杂、工期紧张、施工难度大、周边环境复杂等诸多不

利因素。贵司领导多次亲

临现场指导工作，积极协调各方、解决技术难题、组织分配劳务资源。同时整个项目部迎难

而上、发挥攻坚不畏难的精神，顺利实现业主的节点计划。与此同时，贵司一直积极配合业

主和我司的管理监督工作，在跟进进度的同时严把质量安全关。不

仅确保杜绝安全生产事故

目标实现，也成为“长城杯”评选的有力保障，是所有参建单位的标杆。在此，我代表

xx监理公司对xx项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司一如既

往地大力支持本工程建设，

继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。最后祝贵司事业蒸蒸日上，愿双方合作愉快！篇二：施工表扬信表扬信贵司承建的xxx项目

自开工以来，在贵司的大力配合和项目部全体人员的共同努力下，

保质保量地完成了我方要求的节点目标，并在总承包管理方面取得

良好的业绩，赢得了业主

及相关各方的认可。

在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视，施工关

键时期,面对施工现场

地质情况复杂、工期紧、施工条件差等不利因素，贵司领导多次亲

临现场指导工作，及时增

派项目管理人员、合理调配劳务资源，项目部迎难而上、精心部署

扭转了施工被动局势。作

为总承包，贵司项目部团队在工程总承包管理和服务上充分发挥管

理和科技优势，严把质量

关、确保工程安全，督促各分包施工进度，是所有参建单位的标杆。在此，我代表xxx公司对项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司

一如既往地大力支持

本工程建设，继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。最后祝贵司

事业蒸蒸日上，愿双方合

作愉快！篇三：工程建设表扬信表扬信

***公司：

在***项目的施工中，贵公司克服工程建设中面临的场地紧张、任务

繁重等诸多困难，安

全、高效、优质的圆满完成了施工任务。在此，特向贵公司各级领导、全体参战员工表示衷

心的感谢和诚挚的问候!

作为本工程的施工经理，***同志本着服务好业主、服务好工程的态度，协助**快速解决

工程中出现的问题。他每天深入施工现场，根据现场的实际情况，

与设计人员联系、沟通，

及时给出解决方案，为工程的顺利施工提供了先决条件，起到了很

好的桥梁的作用。施工期

间，他处处为业主着想，能够积极主动地接受业主的检查与督导，积极配合监理工作，大力

发扬“一不等、二不靠”的服务理念，克服了任务重、作业环境复杂等诸多困难，出色地完

成了施工任务。

施工关键时期，贵公司项目部严格按照我方统一协调与安排，勇担重任，投入施工以来，

项目部统一思想、统一步调、科学组织、精心部署，严格按照施工技术步骤与措施施工，层

层落实安全、环环紧扣质量，加大人员投入，全力以赴做好各项工作，扭转了施工被动局势。

贵公司表现出来的无私奉献、顽强拼搏的施工风范和一心为业主服务的理念给我公司留下了

深刻印象，赢得了业主及各方的高度称赞。对此，我们对贵公司真正为我方着想，对我方工作的大力支持深表感谢，希望贵公司继

续保持优良的施工风范及服务理念，并衷心祝愿我们在今后的工作中能精诚合作，共铸辉煌！xx公司

年月日篇四：致中冶建工有限公司的感谢信感谢信尊敬的中冶建工有限公司：你单位承建的我公司“碧河花园”项目ａ区二段及三段工程即将竣工和结构封顶，较圆

满地达到预期目标。在项目实施过程中，贵公司项目部的全体员工克服重重困难，精心组织，

精心施工。特别是在施工过程中所表现出的管理水平及敬业精神在所有建筑单位中是较好的，

令人钦佩。同时，在这个项目的施工过程中得到了贵公司总部的大力支持，在此，我们表示

衷心的感谢。为表达谢意，我们将奖励贵公司项目经理及所有参加施工的人员。同时，也希

望贵公司参与我公司今后开发项目的建设。北京中坤锦绣房地产开发有限公司武汉事达电气有限公司：乌江渡发电厂扩机工程是“西电东送”首批启动工程之一，工程自2000年11月8日开

工建设以来，在乌江公司的正确领导下，在各级政府、社会各界的关心支持下，通过参建各

方两年多的艰苦努力，工程实现了安全、质量零事故目标，缩短工期七个月。2003年8月23

日上午9时扩机工程首台机组顺利通过72小时试运行。贵公司在与我厂合作过程中为我厂提供了良好的产品和服务，为机组顺利通过72小时试

运行打下了坚实的基础，在此向贵公司给予我厂扩机工程的大力支持表示衷心感谢。祝贵公司不断进步，事业兴旺！乌江渡发电厂

2003年8月23日江苏省电力设计院：我公司委托贵院设计的徐塘至双泗500kv送出线路工程已于3月2日通过中国电力工程

顾问集团公司的评审。从委托到完成线路初步设计审查仅用了3个月时间，在时间紧、任务

重的情况下，电网部系统室的领导和设计人员不畏辛苦，加班加点工作，为项目审查赢得了

宝贵的时间，使工程进展提前一大步。你们的良好工作作风，急用户所急，想用户所想的精

神值得学习。为此，我公司特向贵院表示感谢！徐塘发电有限公司2004年3月16日内蒙古第二电力建设工程有限责任公司：值此“五一”国际劳动节来临之际，岱海发电有限责任公司及西北电力建设工程监理有

限责任公司向奋战在一线的内蒙古电建二公司全体员工和职工家属们致以节日的问候!祝大

家节日愉快、家庭幸福、身体健康！2006年年初，你们圆满完成了2号机组168小时试运。为了保证机组投产的正常运行，

你们放弃了春节期间与家人团聚的机会，积极投入到机组的消缺工作中。目前，在搞好2号

机组尾工的同时，你们又积极组织人员，按照甲方创全国“五领先”的目标和安全文明“4s”

工作目标的要求，紧张有序地展开了岱电二期的输煤土建工程。你们加班加点，连续作战，

发扬了超越自我、挑战极限的工作精神，在施工现场，能够团结全体职工，不讲条件、不讲

代价，使土建工程在工期、安全、质量创造了较好的水平，为二期工程开了一个好头。在此，

我们向建设岱电、支持岱电、为岱电工程发展做出贡献的电建职工表示诚挚的感谢和亲切的

问候！

2006年，是岱海电厂二期工程的关键年、发展年，希望你们保持再

接再厉、连续作战的

精神，加强现场安全文明、质量管理，向着全国“五领先”的工作目标，一如继往，同心同

德，携手共进，创建全国一流的文明施工现场。

内蒙古岱海发电有限责任公司西北电力建设工程监理有限责任公司

中国十五冶金建设有限公司：时值蒙古国图木尔廷——敖包锌矿项

目建设结束之际，我谨代表鑫诚监理部，向贵公司

表示衷心的感谢!由于你们组建了以严光富同志为骨干的项目领导班子，充分发扬十五冶“开

得动、打得响、过得硬”的企业精神，在合同时间内，以务实、高效、精良的技术力量和全

面组织、管理工作，在完成全部施工工作的同时，也为我们监理部

的工作划上了较为圆满的

句号。

贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部，在历时十五个月（扣除

冬歇期，实际九个月）

的建设过程中，积极响应胡主席“要把图木尔廷——敖包锌矿项目建

设成为中蒙合作的典范

工程”号召，克服了现场无水、物质匮乏、缺少蔬菜、沙尘暴、暴风雪、口啼疫等难以想象

的困难，面对运输道路极差的情况，掀起一个接着一个的施工高潮。由于贵项目经理部良好

的团队精神、高超的施工管理水平，在敖包锌矿每月的各项工作检

查评比中，进度、质量、

安全、环保等工作始终名列前茅，先后在预定时间内，完成

“7.1”110kv受送电、“7.15”

供水、“8.28”投产的目标，为十五冶赢得了信誉，同时树起了中国

企业在蒙古国的一面典范

旗帜。

我们监理部在与贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部工作中，

从始至终，得到了项

目经理部的理解、配合、支持与帮助，我们监理部再次表示感谢，

并希望能在今后的工作中，

继续加强合作、促进友谊、共赢互利。鑫诚建设监理咨询有限公司图木尔廷——敖包锌矿工程监理部篇五：项目竣工表扬信表扬信 ***公司：

在***项目的施工中，贵公司克服工程建设中面临的场地紧张、任务繁重等诸多困难，安

全、高效、优质的圆满完成了施工任务。在此，特向贵公司各级领导、全体参战员工表示衷

心的感谢和诚挚的问候! 作为本工程的施工经理，***同志本着服务好业主、服务好工程的态

度，协助**快速解决工程中出现的问题。他每天深入施工现场，根据现场的实际情况，与设

计人员联系、沟通，及时给出解决方案，为工程的顺利施工提供了先决条件，起到了很好的

桥梁的作用。施工期间，他处处为业主着想，能够积极主动地接受业主的检查与督导，积极

配合监理工作，大力发扬“一不等、二不靠”的服务理念，克服了任务重、作业环境复杂等

诸多困难，出色地完成了施工任务。施工关键时期，贵公司项目部严格按照我方统一协调与安排，勇担重任，投入施工以来，

项目部统一思想、统一步调、科学组织、精心部署，严格按照施工技术步骤与措施施工，层

层落实安全、环环紧扣质量，加大人员投入，全力以赴做好各项工作，扭转了施工被动局势。

贵公司表现出来的无私奉献、顽强拼搏的施工风范和一心为业主服务的理念给我公司留下了

深刻印象，赢得了业主及各方的高度称赞。

【篇三：对施工单位的表扬信】

表扬信

致中建x局集团公司：由贵司承建的xx项目自开工以来，在贵司的高度重视和配合，达美钢结构项目部全体人

员的共同努力下，保质保量地完成了业主方的节点目标，赢得了业主及相关各方的认可。在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视。在施工的关键时期，面对施

工现场条件复杂、工期紧张、施工难度大、周边环境复杂等诸多不利因素。贵司领导多次亲

临现场指导工作，积极协调各方、解决技术难题、组织分配劳务资源。同时整个项目部迎难

而上、发挥攻坚不畏难的精神，顺利实现业主的节点计划。与此同时，贵司一直积极配合业

主和我司的管理监督工作，在跟进进度的同时严把质量安全关。不

仅确保杜绝安全生产事故

目标实现，也成为“长城杯”评选的有力保障，是所有参建单位的标杆。在此，我代表

xx监理公司对xx项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司一如既

往地大力支持本工程建设，

继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。最后祝贵司事业蒸蒸日上，愿双方合作愉快！篇二：施工表扬信表扬信贵司承建的xxx项目

自开工以来，在贵司的大力配合和项目部全体人员的共同努力下，

保质保量地完成了我方要求的节点目标，并在总承包管理方面取得

良好的业绩，赢得了业主

及相关各方的认可。

在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视，施工关

键时期,面对施工现场

地质情况复杂、工期紧、施工条件差等不利因素，贵司领导多次亲

临现场指导工作，及时增

派项目管理人员、合理调配劳务资源，项目部迎难而上、精心部署

扭转了施工被动局势。作

为总承包，贵司项目部团队在工程总承包管理和服务上充分发挥管

理和科技优势，严把质量

关、确保工程安全，督促各分包施工进度，是所有参建单位的标杆。在此，我代表xxx公司对项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司

一如既往地大力支持

本工程建设，继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。最后祝贵司

事业蒸蒸日上，愿双方合

作愉快！篇三：工程建设表扬信表扬信

***公司：

在***项目的施工中，贵公司克服工程建设中面临的场地紧张、任务

繁重等诸多困难，安

全、高效、优质的圆满完成了施工任务。在此，特向贵公司各级领导、全体参战员工表示衷

心的感谢和诚挚的问候!

作为本工程的施工经理，***同志本着服务好业主、服务好工程的态度，协助**快速解决

工程中出现的问题。他每天深入施工现场，根据现场的实际情况，与设计人员联系、沟通，

及时给出解决方案，为工程的顺利施工提供了先决条件，起到了很好的桥梁的作用。施工期

间，他处处为业主着想，能够积极主动地接受业主的检查与督导，积极配合监理工作，大力

发扬“一不等、二不靠”的服务理念，克服了任务重、作业环境复杂等诸多困难，出色地完

成了施工任务。

施工关键时期，贵公司项目部严格按照我方统一协调与安排，勇担重任，投入施工以来，

项目部统一思想、统一步调、科学组织、精心部署，严格按照施工技术步骤与措施施工，层

层落实安全、环环紧扣质量，加大人员投入，全力以赴做好各项工作，扭转了施工被动局势。

贵公司表现出来的无私奉献、顽强拼搏的施工风范和一心为业主服务的理念给我公司留下了

深刻印象，赢得了业主及各方的高度称赞。对此，我们对贵公司真正为我方着想，对我方工作的大力支持深表感谢，希望贵公司继

续保持优良的施工风范及服务理念，并衷心祝愿我们在今后的工作中能精诚合作，共铸辉煌！xx公司

年月日篇四：致中冶建工有限公司的感谢信感谢信尊敬的中冶建工有限公司：你单位承建的我公司“碧河花园”项目ａ区二段及三段工程即将竣工和结构封顶，较圆

满地达到预期目标。在项目实施过程中，贵公司项目部的全体员工克服重重困难，精心组织，

精心施工。特别是在施工过程中所表现出的管理水平及敬业精神在所有建筑单位中是较好的，

令人钦佩。同时，在这个项目的施工过程中得到了贵公司总部的大力支持，在此，我们表示

衷心的感谢。为表达谢意，我们将奖励贵公司项目经理及所有参加施工的人员。同时，也希

望贵公司参与我公司今后开发项目的建设。北京中坤锦绣房地产开发有限公司武汉事达电气有限公司：乌江渡发电厂扩机工程是“西电东送”首批启动工程之一，工程自2000年11月8日开

工建设以来，在乌江公司的正确领导下，在各级政府、社会各界的关心支持下，通过参建各

方两年多的艰苦努力，工程实现了安全、质量零事故目标，缩短工期七个月。2003年8月23

日上午9时扩机工程首台机组顺利通过72小时试运行。贵公司在与我厂合作过程中为我厂提供了良好的产品和服务，为机组顺利通过72小时试

运行打下了坚实的基础，在此向贵公司给予我厂扩机工程的大力支持表示衷心感谢。祝贵公司不断进步，事业兴旺！乌江渡发电厂

2003年8月23日江苏省电力设计院：我公司委托贵院设计的徐塘至双泗500kv送出线路工程已于3月2日通过中国电力工程

顾问集团公司的评审。从委托到完成线路初步设计审查仅用了3个月时间，在时间紧、任务

重的情况下，电网部系统室的领导和设计人员不畏辛苦，加班加点工作，为项目审查赢得了

宝贵的时间，使工程进展提前一大步。你们的良好工作作风，急用户所急，想用户所想的精

神值得学习。为此，我公司特向贵院表示感谢！徐塘发电有限公司2004年3月16日内蒙古第二电力建设工程有限责任公司：值此“五一”国际劳动节来临之际，岱海发电有限责任公司及西北电力建设工程监理有

限责任公司向奋战在一线的内蒙古电建二公司全体员工和职工家属们致以节日的问候!祝大

家节日愉快、家庭幸福、身体健康！2006年年初，你们圆满完成了2号机组168小时试运。为了保证机组投产的正常运行，

你们放弃了春节期间与家人团聚的机会，积极投入到机组的消缺工作中。目前，在搞好2号

机组尾工的同时，你们又积极组织人员，按照甲方创全国“五领先”的目标和安全文明“4s”

工作目标的要求，紧张有序地展开了岱电二期的输煤土建工程。你们加班加点，连续作战，

发扬了超越自我、挑战极限的工作精神，在施工现场，能够团结全

体职工，不讲条件、不讲

代价，使土建工程在工期、安全、质量创造了较好的水平，为二期

工程开了一个好头。在此，

我们向建设岱电、支持岱电、为岱电工程发展做出贡献的电建职工

表示诚挚的感谢和亲切的

问候！

2006年，是岱海电厂二期工程的关键年、发展年，希望你们保持再

接再厉、连续作战的

精神，加强现场安全文明、质量管理，向着全国“五领先”的工作目标，一如继往，同心同

德，携手共进，创建全国一流的文明施工现场。

内蒙古岱海发电有限责任公司西北电力建设工程监理有限责任公司

中国十五冶金建设有限公司：时值蒙古国图木尔廷——敖包锌矿项

目建设结束之际，我谨代表鑫诚监理部，向贵公司

表示衷心的感谢!由于你们组建了以严光富同志为骨干的项目领导班子，充分发扬十五冶“开

得动、打得响、过得硬”的企业精神，在合同时间内，以务实、高效、精良的技术力量和全

面组织、管理工作，在完成全部施工工作的同时，也为我们监理部

的工作划上了较为圆满的

句号。

贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部，在历时十五个月（扣除

冬歇期，实际九个月）

的建设过程中，积极响应胡主席“要把图木尔廷——敖包锌矿项目建

设成为中蒙合作的典范

工程”号召，克服了现场无水、物质匮乏、缺少蔬菜、沙尘暴、暴风雪、口啼疫等难以想象

的困难，面对运输道路极差的情况，掀起一个接着一个的施工高潮。由于贵项目经理部良好

的团队精神、高超的施工管理水平，在敖包锌矿每月的各项工作检

查评比中，进度、质量、

安全、环保等工作始终名列前茅，先后在预定时间内，完成

“7.1”110kv受送电、“7.15”

供水、“8.28”投产的目标，为十五冶赢得了信誉，同时树起了中国企业在蒙古国的一面典范

旗帜。

我们监理部在与贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部工作中，从始至终，得到了项

目经理部的理解、配合、支持与帮助，我们监理部再次表示感谢，并希望能在今后的工作中，

继续加强合作、促进友谊、共赢互利。鑫诚建设监理咨询有限公司图木尔廷——敖包锌矿工程监理部篇五：工程建设监理单位表扬信表扬信

致：江苏邮通建设监理有限公司贵单位派驻我单位山东电信2009年二期移动网工程项目监理部全体监理工程师，技术业

务水平过硬，工作责任心强、组织协调能力强。在监理工作过程中认真执行相关施工验收规

范标准，及时有效解决现存出现的各种问题，定期、不定期与业主沟通，参与工程建设的有

关技术工作，提供技术支持。在监理工作中，积极向业主、设计单位提出合理化建议并被采

纳，积极协调合作单位之间的各种问题，并能得到各方的认可和意见统一，使得施工单位的

欠缺准备工作顺利进行。各监理工程师也能够很好配合业主的管理工作，充分体现贵公司技

术与管理水平。

在此，感谢贵公司委派到我单位工程建设监理的项目监理部全体监理工程师，并诚恳希

望今后的合作中继续密切配合，发挥双方的优势，再创辉煌。

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精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策七

还是说说王小波的作品吧。《沉默的大多数》其实是一本王小波的评论集，他的语言诙谐、幽默，极具讽刺意味，同时又充满智慧。这种智慧体现在，他的评论都是有的放矢，都是能穿透表象直抵本质，绝非哗众取众，敷衍了事。这种智慧还体现在引经据典，从孔孟程朱到罗素柏拉图，各种名言典故信手拈来，游刃有余，可见其知识的渊博和阅读涉猎之广泛。正如王小波自己所言，他是个理科生，又通晓历史文学，还做过社会学工作者，最后成了一位作家。所以他懂的要比其他人多一些，对社会的关注也比其他人更密切一些，评论的角度也就更加锐利和新颖一些。如此种种，也就造就了这本《沉默的大多数》成为经典。

王小波生于1952年，成长过程中经历了中国的十年动乱，这段成长经历给他留下了难以磨灭的烙印，所以他的作品里多是对当时的“___”和批斗运动的不满及讽刺，极力批判当时的社会和文化，一心想通过自己的努力去唤醒大众，让广大老百姓都能够全面的正视那段历史，这样做的后果，就是让他的评论过于极端。

比如他一直批判孔孟之道，认为中国的礼仪文化不如外国的直接、高明。比如孔子主张君臣有别，就是在歌颂等级分化，不如“人人生而平等”来得实在;再比如孟子的：“无耻之耻，无耻矣”不如”须知参差多态，乃是幸福的本源“更为生动;程朱理学更是存天理灭人欲的罪魁祸首。

可是，作为拥有五千年历史的泱泱大国，孔孟之道得以盛行是有其历史原因的。古代封建王朝为了捍卫自己的王权，维护大一统的局面，必然要推崇适合当时政治制度的思想和主张，推崇孔孟之道应该说是最明智的选择。再加上中国人本就喜欢中庸，所以千百年来没人觉得孔孟之道有什么问题，即使时间推移，即使朝代更迭，孔孟仍然大行其道，仍然被推崇为至高无上的理论。

再说当代，在这个浮躁的社会里，作为国人，大部分已经迷失了自己，欲望、金钱、声色犬马吞噬着一切。孔孟所推崇的谦卑、礼让早已荡然无存。如果现在能在年轻人中间推崇孔孟，去掉其封建的糟粕，保留其行为处事的精华，则社会稳定，家庭和睦，可谓国泰民安。这也是目前国学班兴旺，国学大师赚的盆满钵满的原因。只是他们的孔孟都披上了一层厚厚的金钱外衣。

其实我非常能理解王小波对孔孟不满的原因。因为在动乱的年代，人人高举虚伪的孔孟大旗，对科学工作者，对一切”牛鬼蛇神“革而命之，这样的悲惨，这样的野蛮，是对文化的摧残，更是对孔孟的亵渎。王小波的不满由此而生，事出有因，也的确有理有据，但如果全盘否定，未免显得有些极端。

读完这本书，还有一个发现，就是觉得王小波这个人太善于思考，换言之，就是他这个人太愿意瞎琢磨，大事、小事统统放在脑子里，然后让大脑疯狂运转，不停的在一件事或者几件事上折腾。这就如同一台长期运转的机器，一刻也不得休息，最终必将导致过度疲劳，机毁人亡。如果能够活得随性一点儿，不拘泥于小事，或者不去钻牛角尖，那么他的作品可能更深刻，更鲜明。也许，现在我们还能读到他的新作!

下面引用书中几句精彩评论，与诸君共勉：

1.在人间，尊卑有序是永恒的真理，但你也可以不听。

2.这种毛病就是：在使用话语时，总想交税的强迫症。

3.我认为，可以在话语的世界里分出两极。一极是圣贤的话语，这些话是自愿的捐献;另一极是沉默着的话语，这些话是强征来的税金。

4.这世界上假男人太多，真男人就会找不到老婆。

5.我不认为自己能够在一些宗教仪式中得到思想的乐趣，所以一直郁郁寡欢。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策八

前几天，有幸读到王小波的《沉默的大多数》，略有感触。

文章以王小波的自身经历为线索，先讲述了他怎样选择沉默的经过。从小时候，到大学时候革命及让人啼笑皆非的现实，很难让人联想到所谓的美好。周围很多人喊着所谓的口号与教条，以此来成为这个主流群体“话语圈”的一部分。从内心鄙视话语圈的王小波，选择了沉默。选择沉默，是因为一些话在某一环境下无法说出口，或说出了也无用。沉默有自己的语言。他举了一个例子，如果有人常在你楼道门口放了一辆自行车，妨碍了你的进出，而你又是一个认真的人。你劝告他，或去跟居委反映，说：同志，五讲四美，请你注意。对方的很有可能，会说你这人真“事儿”。同时你也可以用沉默的方式来表达你对这种行为的厌恶，把他车胎的气放掉，当然是在四周无人的情况下。

一种文化必有一些独有的信息，沉默也是有的。戈尔巴乔夫说过这样的话：有一件事是公开的秘密，假如你想给自己盖个小房子，就得给主管官员些贿赂，再到国家的工地上偷点建筑材料。这样的事干得说不得，属于沉默;再加上讲这些话时，戈氏是苏共，所以当然语惊四座。还有一点要补充的，那就是：属于沉默的事用话讲了出来，总是这么怪怪的。

沉默也可以传播。在某些年代里，所有的人都不说话了，沉默就像野火一样四下漫延着。把这叫作传播，多少有点过甚其辞，但也不离大谱。在沉默的年代里，人们也在传播小道消息，这件事破坏了沉默的完整性。好在这种话语我们只在一些特定的场合说，比方说，公共厕所。最起码在追查谣言时，我们是这样交待的：这话我是在厕所里听说的!这样小道消息就成了包含着排便艰巨的呓语，不值得认真对待。另外，公厕虽然也是公共场合，但我有种强烈的欲望，要把它排除在外，因为它太脏了。

我属于沉默的大多数。从我懂事的年龄，就常听人们说：我们这一代，生于一个神圣的时代，多么幸福;在甜蜜之余也有一点怀疑：这么多美事怎么都叫我赶上了。

精选多数单位领导班子存在的问题、原因及对策九

我素来期待能读王小波先生的书，借此机会拜读《沉默的大多数》。虽未读完，但心下拜服矣。不论王小波先生有没有文采，只是那一份诚恳和幽默便足以令其它评价顿时失去意义。

这本书题目是“沉默的大多数”。如同题目所述，这本书就是在说社会上的一些现象、思考以及先生对于事物的观点，而这些观点是没多少人当时曾说出口的——而至少如今看来又十分明显的。说是明显可能有些名过其实，因为如今我虽不知人们是否想过先生的观点，但是所表现出来的则仍是浑噩不觉，而且乐在其中。这不禁让我感到失望和疑惑：是先生的观点仍是太超前了，还是人们的思考这些年来未曾进步？

一是谈“讨论”。先生说：“我们这个社会里的论战大多要从平等等讨论转为一方对另一方的批判，这是因讨论的方式决定的；根据我的观察，这些讨论里不是争谁对谁错，而是争谁好谁坏。一旦争出了结果，一方的好人身份既定，另一方是坏蛋就昭然若揭；好人方对坏蛋放当然还有些话要说，不但要批判，还要揭发。”这种讨论变成批判的现象如今常见得很，辩论双方难以坐下来就事论事地谈问题。谈论转基因是否有害会转变成对学历经验的质疑、讨论男女平等会认为有心理障碍、讨论医保改革政策会受到不分是非的人身攻击，不一而足。这些人可能并不了解如何寻求问题本身的答案，而是拘泥于自己的认知抓住不放，想尽一切歪理邪说企图驳倒对方、让对方名誉扫地，似乎这才是某些人争论的目的。可惜的是，虽然这个道理很浅显，没有多少人能清楚地意识到这一点；即使说不过对方，也不愿意承认自己是错的，因此尝试攻击对方以期获得道德上的优势；可惜本来也不会获得道德上的优势，然而若争论的另一方却也不懂该如何化解，只能和他对骂——这就不再是讨论问题了，两个人的争论也就是到此为止，余下的就是难听且浪费时间的人身攻击，要是有条件，说不定还能打起来。人们的认知水平难道只能到这个地步吗？

另一个是谈“实践”：“给计算机编程和解几何题有共通之处：对了马上能知道对，错了也马上知道错，干干脆脆。你用不着像孟夫子那样，养吾浩然之气，然后觉得自己事事都对。……有些大学问家有着另外一种经历：他大概没有做对过什么习题，也没有编对过什么程序，只是忽然间想通了一个大道理，觉得自己都对，凡不同意自己的都是禽兽之类。这种豁然贯通之感把他自己都感动了，以至于他觉得自己用不着什么证明，必定是很聪明。”这就指出了实践之于感性体验和思考的优越性，并且强调了忽视现实情况是很蠢的一件事。其中计算机编程和几何题都算是科学范畴，因此也强调了科学性的重要性。这让我不禁想起了中医里不少糟粕就像孟夫子那样：觉得自己有用，所以自己就一定有用，都不用思考、不用质疑，自然也不用做什么科学研究证明一下。不光如此，数学物理这种学科没有科学素养固然做不好，真正怕的是文科本来基于经验和文字的观点如果不顾现实、不顾自然规律，胡编乱造，那也很容易说服自己就是对的——所谓道理并不是固定的、只有一个的，脱离现实的观点从来也站不住脚。

其实先生写了很多很多内容，其中核心内容就是敢讲真话、尊重事实、不讲假话空话。这可能听起来像口号一样，可是没有几个人能做到。对不熟的人百般恭维、对讨论中的观点不加思考地赞扬、害怕提出反对意见、对任何人或者组织存在的问题只字不提，这都对自己和听者毫无帮助和长进。这相当于你灌了一碗鸡汤，然后又吐出来邀请听者喝一样——令人恶心。我希望假话空话最好能不存在，凡事人们能过脑子——但是事实不可能如此。假话空话听起来才好听、才暂时不会引起矛盾，确实如此，但这是一种短视的做法。一个组织想团结起来发展，绝不是靠搪塞恭维来进步的；一个人想提高自己，就要认真想清楚自己是什么样的人；想认识朋友，就要掏心窝子说真话。事实上并不是人们都傻到想不到该如何做，而是碍于面子不敢做。这就是略有荒唐的事情——我也会荒唐，但不能总是荒唐着。说真话的人会成为攻击的焦点，做实事的人会成为弹劾的中心，人们在大家都虚伪的时候，为了保存自己也选择虚伪，而不敢站出来说一句真实的、却没人敢说的话；说假话的反而能活得很好。这就是中国的人情社会，它不讲逻辑、不讲事实，讲的是人际关系。为了“和谐”的关系，人们也主动选择沉默——没人牵头担责任，我为什么要站出来呢？如果只有我站出来了呢？于是虚伪成了文化的主流，人们甚至不会意识到自己虚伪的事实，却害怕并攻击表现出真实的人，认为自己是对的，他们是异类——这真是悲哀。

王小波先生算是酣畅淋漓地把他的话写了出来，可是好笑的是，即使大家都认真读过王小波先生的书、知道他说的是什么，也难多两个人站出来说句实话；说实话的人仍会显得不合群，并且因此失去名誉；中国人的态度并未改变。因此，即使我自己愿意按自己的愿望表达、行动，我也对中国人未来一段时间内改变说假话的可能性不抱希望。我只是疑惑，这些人在设了重重规定下带着镣铐跳舞的时候，是否在享受自己言不由衷带来的好处呢？