2023年装饰公司人力资源部岗位职责 装修公司人力资源大全(8篇)
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装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇一
2、做好并建立供应商档案和客户服务档案;
3、做好项目经理对接、并与供应商协调,保证材料供应的及时性;
5、妥善处理客户、项目经理关于材料方面的投诉;
8、完成领导交办的其他相关工作。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇二
人力资源部部门职能
直接上级:总经理
主要职能
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
直接上级:总经理
□ 职务
1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。
5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
8、审核签发公司工资、奖金、和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
□ 职权
1、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。 3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
□ 职责
1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
2、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇三
2、 5年以上别墅、豪宅、样板房设计工作经验;
4、 沟通能力强,较强的组织协调能力,综合知识面广;
5、 较强的方案构思及手绘能力,熟悉掌握绘图软件;
6、 能承受工作压力、按时完成工作
7、 有专业别墅公司、高端设计公司经历优先;
8、 本岗位可全职、兼职工作。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇四
一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度,人力资源建设计划,人员成本费用预算计划,员工劳动合同签署工作安排。 1、根据公司总体规划,协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。
2、制定人事部工作计划,并安排实施,将计划实施结果进行总结,上报主管人事副总经理。
3、参与公司年度预算费用控制工作,制订人员成本费用预算计划及本部门费用计划与申请。
4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实施。
二、招聘、人才引进、人才资源库建设
1、与各部门保持密切联系,及时了解各部门人力需求。(1)随时跟踪各部门人事变动,了解人力需求情况。
(2)协助各部门进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,进行岗位、机构调整,对人事变动和需求进行汇总,确定引进方案。
2、组织人才资源信息搜集工作,建设人力资源库。(1)与各类招聘网站建立联系,定向搜集人才信息。(2)通过现场招聘会现场搜集人才信息。
(3)对人才信息进行加工处理,建设和丰富人才库。3、组织招聘工作
(1)选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式,进行人才招聘。(2)组织人力需求部门相关人员对条件适合人员进行面试或考试,确定录用人选。
1、协助主管人事副总经理制定与实施薪酬、奖金福利计划与方案,安排员工工资与福利发放。
2、组织考勤工作,保证公司正常的工作秩序。(1)监督各部门员工考勤执行情况。(2)对考勤结果进行统计。3、组织绩效及人事考核工作。
(1)协助主管人事副总经理建立有效的激励机制,对各部门员工进行绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系,计算发放绩效奖金。
(2)协助各部门对录用员工进行试用考核。(3)结合制度遵守情况,对员工进行综合考核。4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理,包括日常缴纳、增减、报销、提取等工作。
5、及时了解与学习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,进行劳资方案与合同签订、解聘与劳动关系研究工作。
1、根据公司计划与需求,联系各类培训机构,组织安排各部门各专业的员工培训。不断提升员工素质,提高人力资源利用水平。2、协助建立公司内部畅通的沟通渠道,塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司员工设计职业生涯规划。
五、解决公司各部门的人员协调工作,处理人事变动 1、对各类人事变动进行及时处理。
3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表 七、负责人事部的季度、年度计划与总结工作。八、做好董事会及管理层会议记录、决议,协助拟定各类重要文件并做好保存、归档。
1、负责做好董事会及管理层每周例会的会议纪要,发放给相关参会领导,了解会后的贯彻执行情况,并做好保存、归档。
2、协助拟定公司各类重要决议、文件、文稿、报告、总结、规划及其他文字材料。
3、负责处理公司领导签批的重要文件、函电等,对公司各部门起草的文件严把公文格式关,并按公文程序进行修改、编号、印发。 4、负责有关重要文件、资料、信函等材料的收发、转送及归档工作,做到手续完备、及时准确。
5、保证各部门联络畅通,了解和收集各部门工作动态、工作内容及活动情况,并及时反馈。
6、搜集、整理各类文件、信函、资料,做好登记和立卷归档工作。 7、保存整理好公司历史文件。
九、管理公司机要文件、档案,做好收发文、借阅管理 1、建立《公司档案管理制度》。
2、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作,严格按照《公司档案管理制度》的要求管理档案管理室。 3、负责《公司档案管理制度》规定的各项档案的收进和移出工作,严格履行交接手续,准确掌握室内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。4、负责档案管理整理,档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证档案柜内无灰尘,整洁美观。
5、检查档案安全保管情况,发现对档案有害因素时,要及时上报采取措施。认真做好“七防”工作(防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠),做到以防为主,防治结合,保证档案的完整与安全。
6、明确档案利用工作的目的,做好借阅工作,不断提高服务质量。 7、正确处理好利用和保密的关系,增强保密观念,严守公司机密,严格执行借阅、查阅登记制度。
8、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清结,按时入柜归位。
(4)未按手续进行借阅、外带者或越级查阅者 11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划,写出书面材料。
岗位名称:人事专员 直接上级:人事部主任 岗位职责:
一、协助人事部主任做好人事部日常工作,做好人事部工作计划的实施、落实。
二、人力配置与调配管理
1、负责新员工入职手续办理,通知协调新员工入职前的准备工作,指导新员工入职。
1、负责员工考勤信息的收集和管理。 2、负责员工休假和补助、加班等管理,指导各部门的考勤管理。六.员工公积金、保险与人事关系转移 1、负责员工人事档案和人事关系的调转。2、负责员工相关证照的办理和人事名额申请事宜。
3、计算并定期缴纳、增减、转移员工社会保险和住房公积金。 4、负责员工商业保险的办理和理赔。
3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表 九、做好本岗位的季度、年度计划与总结工作。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇五
3、 较强的方案构思及手绘能力,熟悉掌握绘图软件;
5、 熟悉工装工程的材料、工艺、构造及施工流程;
6、 优秀的团队精神,自我调节能力强,知识更新速度快;
8、 有较强的责任心和敬业精神;
9、 有良好的职业道德和水准;
10、 本岗位可全职、兼职工作。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇六
2、 负责公司每月费用报销的付款及各种采购的支付;
3、 负责各个银行回单、银行对账单、园区公积金回单的领取;
4、 负责整理报销打款明细及公布;
5、 负责跟进已付款未到票明细,并发邮件通知到负责人;
6、 负责月底到月初整理并装订银行凭证;
7、 领导安排的其他临时事项。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇七
1、据国家财务会计法规和行业会计规定,结合本单位特点,负责拟订本单位会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施。
2、参与拟订财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3、准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算。
4、准确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制本单位月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
5、负责本公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。
6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。
7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
8、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
9、主动进行财会资讯分析和评价,向总经理提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议。
10、协助总经理做好公司的其他任务。
装饰公司人力资源部岗位职责装修公司人力资源篇八
2、5年以上室内家装设计工作经验,有丰富的现场经验;
3、方案能力强,有较高的领悟能力及沟通能力;
4、手绘能力优秀,能独立承担家装项目的设计
5、熟悉装饰材料及相关的材料规格;
6、口才出众,理解能力强,善沟通;
7、有优秀案例者、有设计单位工作经历者优先;