培训督导岗位职责内容优秀(七篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

培训督导岗位职责内容篇一

2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率）培训考核。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。

7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；

8.完成部门领导分派的其他任务。

培训督导岗位职责内容篇二

1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

2、负责门店终端销售人员的培训；

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

培训督导岗位职责内容篇三

1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的月、季度工作计划并有效执行

2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善

3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行

4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)

5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果

6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案

7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理

8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作

培训督导岗位职责内容篇四

1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施

2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作

3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动

4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程

5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作

6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作

7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;

培训督导岗位职责内容篇五

1、负责该公司产品使用培训和指导；

2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；

3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；

4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

培训督导岗位职责内容篇六

1、营业员事前培训企划案；

2、每周培训准备（销售服务）支社集中培训；

3、每日反馈会议及问题解决沟通；

4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；

5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；

6、设立vmd指导计划、及计划指导、管理、反馈等；

7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。

培训督导岗位职责内容篇七

1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

3、设计培训课程、培训形式和方法;

4、监督培训进程，提出相关建议;

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

7、完成上级领导交付的其他工作。

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

10、根据各店铺销售情况有针对性的'到店辅助提升销售业绩;

11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

直接上级：培训质检主管

1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

2、18周岁以上，性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。