如何写工作职位申请书格式(推荐)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

如何写工作职位申请书格式(推荐)一

在派出所领导的带领下，我带领派出所社区保安队夜巡工作。在分局党委和派出所领导的统一领导和指挥下，出色地完成了派出所领导安排的工作要求，一年来，通过自己的自身努力，辛苦的付出，我和全体夜巡社保队员同工作，同学习，在这一年里，在全体队员的努力和协助下，通过设卡盘查，巡逻盘查，从而有效地遏制了江宁地区的夜间治安案件的势头，起到了维护良好的社会治安与稳定，切实保障了广大人民群众安全与生命财产的安全，广大人民群众的满意程度有了新的提高。参加所值班来，能主动地承担值班的各种案件的处理和调解。从而得到了派出所领导的多次肯定。

一、德：是一个人的道德和品行，道德反映着一个人德性、德风、是至关重要的。作为社会的一个自然人都应该具有符合这个社会的公德和人格的品质。除此之外，作为一名共产党员和公安民警还应具备与党和政府保持高度一致的自觉性。公安的组织纪律是保障队伍有力保证，公安民警的组织纪律不但有纪律的约束，更主要的是靠自己的意志，今年来“五条禁令”的教育的几次民警违纪案例的剖析教育，对自己触动很大，自己认识到，在市场经济的大潮中，如何把我好自己的人生观，第一范文网版权所有世界观，价值观是十分重要的，作为一个党员，通过对党的先进性教育及党的xx届六中全会文件及“二十公”精神的学习，时刻应该牢记自己的身份，同时在平时还要不断牢记《局规》和“五条禁令”只有自己平时做好了，才能保证承担起对组织和家庭的责任。

二、能：能是指能力，就我们的工作而言，主要是指业务能力和各项工作、问题、任务的处置能力等。我认为，一个人的能力是有限的，只有将个人的能力溶融到集体之中，才能限度地予以释放。在所领导的支持、关心指导下，我不管是带来保安队夜巡工作和参加所的值班，在处理各类治安案件中积累了成功的经验，在派出所领导的带领下，我带领派出所社区保安队夜巡工作，出色地完成了派出所领导安排的工作要求，一年来，通过自己的自身努力，辛苦的付出，我和全体夜巡社保队员同工作，同学习，在这一年里，在全体队员的努力和协助下，通过设卡盘查，巡逻盘查，从而有效地遏制了地区的夜间治安案件的势头，起到了维护良好的社会治安与稳定，切实保障了广大人民群众安全与生命财产的安全，广大人民群众的满意程度有了新的提高。参加所值班来，能主动地承担值班的各种案件的处理和调解。从而得到了派出所领导的多次肯定。

三、勤：古人云：静以修身，勤以养德。就我们现在讲的勤，我以为主要还是反映在工作态度及工作责任性上的勤。作为一名党员，工作中能唤起同志们的配合、支持，自己首先要以自己的勤为先，以身作则率先垂范。勤劳这一点，自己有着清醒的认识，并体现在日常的工作和生活中，所以我从没有计较个人得失，遇事与人，以德服人。然后，晓之以理，自己多做些，成绩少说些，甚至不说，困难和责任自己多担当些，责怪别人少一些，这就是自己多年来一贯遵循的品行和德性。一年来，社保队员对自己的工作是配合的，支持的，没有发生由于自己的偷懒而引发同志们的不满或对自己的不满而影响工作，这是自己的付出，而感欣慰的。事实上，也是同志们对自己的一种肯定和汇报，是来之不易的。

四、绩：一年来，自己以为在工作中的成绩就是能在多变的工作要求下，在复杂难于应对的环境中，没有发生因工作上的失误而被追究责任或给领导带来麻烦，并能在所领导的带领下，在同志们的支持配合下，在各类复杂多变的矛盾纠纷的化解。一年来，在错综复杂的治安案件调解中，我调解了二起轻伤案件和数起纠疑难的治安纷案件。被处劳动教养的13人，治安拘留的100余人。我没有轰动辉煌的战绩，有的是警组同志间的精诚团结，有的是自己在平凡岗位上的尽责、尽力。

五、廉：廉政是做好重要工作的一个重要环节“三个代表”、“二十公精神”，使自己对廉政有了更明确。深刻的认识，吃别人的嘴软，拿别人的手短，应是公安廉政的一面镜子。在改革开放的今天，在执政为民的今天，廉政尤为重要。多年来，自己是这样想的，也是这样落实于工作中的。我以为，这也是必须的，也是应该做到的。

上述五点，既是自己的认识，也是自己一年来的工作小结。在今后的工作中，自己仍将一如既往，在领导的带领下，和同志们一起做好各项工作任务，在平凡的岗位上，践行自己的人生价值。

如何写工作职位申请书格式(推荐)二

xx年全国热门职位薪酬调查报告

要“畅想前程”先要“了解真相”

自考报名者中居然有70%是已经考上大学的在校本科生

随着学历热潮的不断发展，“自考”在人们心中的分量悄然而生，就拿江苏省南京市近些年的自考报名来说吧，报考的考生中，在校本科生约占70%以上。据统计，在北京等地也存在在校生报自考的现象，其中不乏清华等名校学生。为何自考成为在校生热衷的“香饽饽”呢?原来这里面另有“玄机”：

在日渐严峻的就业形势面前，一个学士学位已无法满足就业需要，在考研热、考证热兴起之后，大学生攻读自考第二学位热潮正在高校中悄悄升温。

辽宁大学的学生小李说，她读自考的目的就是为了拿第二学位，“因为有些时候双学位可享受到类似研究生的待遇，不用挤着考研，也节省了两三年的读研成本。我们班已经有3名同学参加了自考考试。

自考第二学位也是获得名校文凭的一条捷径。企业对名校学历的青睐由来已久，名校与非名校的两个人应骋同一岗位，面试官的态度往往是天壤之别。时至今日，“大学竞争力”已成为企业为人才贴上的又一个标签。

此外，自考文凭过硬是社会共识，自考考试制度教考分离，考试严格按标准命题和阅卷。毕业证书经 * 电子注册，中国唯一查询学历网站学信网(.chsi..)可查。自考学历不仅国家承认，而且诸如美国、英国、德国、法国等越来越多国家也相继承认中国的自考学历。近年来，自考生考研、人数比例也在逐年攀升。

看重“双学族”，如今已成多数企业招骋的固有偏见

如今，很多公司都会给拥有双学位者和硕士生相同的待遇。华科大学生杜磊说，去年他表兄毕业找工作时，看到一些大公司招聘打出的招牌是“本科生免谈，有双学位证书者可酌情考虑”，他因而选择自考一个比较热门的专业作为自己的“第二学位”。

武汉电信分公司方经理认为：“拥有两个学位的学生企业还是比较欢迎的，我们认为能够完成双学位学习的学生比较能吃苦，而且企业需要知识面广的人。原则上，双学位学生待遇和硕士生一样。”

据华南农业大学学生工作秘书麦先生调查，该校双学位班就业率达99.4%，并且双学位学生就业质量普遍比非双学位学生好。

特别是类似于“新闻学+经济学”双学位复合型人才，企业对这类学生十分亲睐，就业呈现供不应求之势。同样的如“新闻学+(媒介)经营管理”等等的复合人才也深受媒体欢迎。修读“双学位”，跨专业不受限制，因而常出现文理结合、经管结合等复合型人才，这类复合型人才备受广大用人单位追捧。因此，越来越多的大学生出于对自己的专业看好或想为自己打造“第二条出路”，从而选择大学期间参加自考培训。而网络自考培训则因足不出户、时间自由等优势成了他们的首选。

如何选择专升本/第二学位络培训机构?一些你该知道的真相

第一招：看它有没有500平米以上的办公区域。原因：现在的皮包公司太多了，几个人租个写字楼就可以大肆宣传。

华夏大地教育网拥有近千平米办公环境，是中国远程教育领域第一家被北京市科委认定的外商投资"高新技术企业"和"双软企业"，* 中央教育科学研究所推荐的"首批网络教育示范基地"，并连续多年被新浪、搜狐、腾讯、中国电脑教育报等权威机构评选为"全国十佳网络教育机构"。宽敞的办公场地随时欢迎各位同学登门参观。

第二招：看它是不是xx年以前成立的。

原因：骗子公司都是短线投资，要想在行业内混5年以上，必须靠诚信。

华夏大地教育网成立于1999年，自开通以来，已积累300多万注册会员，与全国二十几个省市的考试管理机构开展了深入的合作，现已成为国内最具影响力的成人远程教育品牌。

第三招：看它是否真的敢于对自己的承诺负责。

原因：很多机构爱打“擦边球”，包装得很吸引人，但宣传上的承诺一条也不敢体现在合同上。

华夏大地教育网名校学历直通车给予学员签约保证：签约学习，直至通过，一次不过重学。全国考办战略合作伙伴、* 首批网络教育示范基地、北京教育考试院指定上学堂、全国考办自考教材指定配套网络课程……正是这些荣誉和使命让华夏大地教育网办学十余年经久不衰!华夏大地郑重承诺：签约学习，直至通过，一次不过重学。问：我是本科大三的学生，因为不想毕业后再考研浪费几年时间。因为现在工作经验和学历一样重要，所以我想采取考第二学历拿两个学士学位的方法来提高自己的竞争力。毕竟如果能混进事业单位或者公务员国家规定了双学士等于硕士的待遇，而一般的企业，也就不那么讲究了。所以我想请教大家我该怎么开始考第二学历?大概花多少时间和费用，成功率有多少? 答：你选择自考比较合适，因为你已经是本科在读了，可以免考很多自考本科段的公共课，这样你就省力多了，差不多1年到1年半时间你就可以考完全部课程。至于能不能拿到学士学位，按规定就要你全部课程都考到70分以上加上论文答辩“良”以上就可以。如果哪一年没考到70分，那还可以继续考，刷分过70就行。

问：自考第二学位和本校的双学位有何区别? 答：本校双学位是指一个学校自主开设另一个专业，照老师的要求学习，考试，基本上没有发挥主观能动性，其实对自学能力没有本质上的提高，所以其学位证并不为社会普遍所承认，而且多沦为学校的敛财方式。而自考第二学位则需要自己读书自己学习，甚至需要自己查阅网络或图书馆资料来获取知识，以求通过考试获得学位证书。第二学位则是国家鼓励，* 特许，为了培养大学上的自学能力而制订的。目前获得第二学位证者少之又少，因此自考第二学在社会上很吃香的。

工程师类

软件工程师 职位样例：

北京****信息技术有限公司2 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-09-01至xx-07-01 量化待遇: 月薪:4000 月福利:400 季度奖:1000 年终奖:2000 其它:1000 全国软件工程师的平均薪水为：6276元/月

★ 想将来从事该职业吗? 研发工程师

职位样例：

上海****有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-07-01 量化待遇: 月薪:4000 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国研发工程师的平均薪水为：6269元/月

★ 想将来从事该职业吗? 测试工程师

职位样例：

**网络有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-07-01 量化待遇: 月薪:5000 月福利:1000 季度奖:0 年终奖:10000 其它:0 全国测试工程师的平均薪水为：5211元/月

★ 想将来从事该职业吗? 电气工程师

全国电气工程师的平均薪水为：5035元/月

硬件工程师

职位样例：

深圳****股份有限公司 4 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-01-01 量化待遇: 月薪:5000 月福利:100 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国硬件工程师的平均薪水为：5987元

★ 想将来从事该职业吗? 机械工程师

全国机械工程师的平均薪水为：5023元/月

技术支持工程师

职位样例：

上海****科技股份有限公司 5 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:1995-01-01至xx-10-01 量化待遇: 月薪:2500 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国技术支持工程师的平均薪水为：4761元/月

网络工程师

职位样例：

东莞市**科技有限公司 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01 至xx-04-01 量化待遇: 月薪:2000 月福利:100 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国网络工程师的平均薪水为：4413元/月

★ 想将来从事该职业吗? 工艺工程师

职位样例：

广东****科技股份有限公司 3 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-08-01至xx-05-01 量化待遇: 月薪:5000 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国工艺工程师的平均薪水为：4712元/月

电子工程师

职位样例：

广州****电子科技有限公司 2 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-03-01 量化待遇: 月薪:5000 月福利:500 季度奖:0 年终奖:5000 其它:0 全国电子工程师的平均薪水为：4573元/月

销售类

销售代表

职位样例：

南京**科技有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01 至xx-06-01 量化待遇: 月薪:1600 月福利:0 季度奖:0 年终奖:2000 其它:0 全国销售代表的平均薪水为：4045元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：浙江工商大学 市场营销(本科)学费：4000元 拿证时间：1.5年 销售工程师

职位样例：

上海****机械有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01 至xx-07-01 量化待遇: 月薪:2800 月福利:600 季度奖:0 年终奖:5600 其它:0 全国销售工程师的平均薪水为：5275元/月

电话销售

职位样例：

****(上海)有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01 至xx-11-01 量化待遇: 月薪:2000 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国电话销售的平均薪水为：2756元/月

销售总监

职位样例： 某知名企业 10年工作经验 , 岗位职级:总监级 , 时段:xx-01-01至xx-07-01 量化待遇: 月薪:21666 月福利:511 季度奖:66666 年终奖:90000 其它:100000 全国销售总监的平均薪水为：12572元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：浙江工商大学 市场营销(本科)学费：4000元 拿证时间：1.5年 会计类

财务会计

职位样例：

某知名企业 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-03-01 量化待遇: 月薪:3000 月福利:500 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国财务会计的平均薪水为：3855元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 会计(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

税务会计

职位样例： 某公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-07-01 量化待遇: 月薪:6111 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国税务会计的平均薪水为：4162元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 会计(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

出纳

职位样例：

****(厦门)有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:主管级 , 时段:xx-01-01至xx-06-01 量化待遇: 月薪:2300 月福利:0 季度奖:0 年终奖:1500 其它:500 全国出纳的平均薪水为：2137元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 会计(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

经理类

项目经理

职位样例：

上海**有限公司 7 年工作经验 , 岗位职级:经理级 , 时段:xx-06-01至xx-08-01 量化待遇: 月薪:7100 月福利:1200 季度奖:300 年终奖:25000 其它:100 全国项目经理的平均薪水为：8263元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 工商企业管理(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

销售经理

职位样例：

北京****股份有限公司 2 年工作经验 , 岗位职级:经理级 , 时段:xx-01-01 至xx-02-01 量化待遇: 月薪:5300 月福利:550 季度奖:1300 年终奖:500 其它:500 全国销售经理的平均薪水为：6634元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 工商企业管理(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

客户经理

职位样例：

深圳**电子股份有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01至xx-03-01 量化待遇: 月薪:5000 月福利:340 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国客户经理的平均薪水为：4715元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 工商企业管理(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

部门经理

职位样例：

上海**信息技术有限公司 7 年工作经验 , 岗位职级:主管级 , 时段:xx-01-01至xx-11-01 量化待遇: 月薪:9000 月福利:0 季度奖:0 年终奖:0 其它:0 全国部门经理的平均薪水为：7768元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：中国人民大学 工商企业管理(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年

产品经理

职位样例：

上海**网络科技有限公司 1 年工作经验 , 岗位职级:普通员工 , 时段:xx-01-01 至xx-07-01 量化待遇: 月薪:10000 月福利:260 季度奖:0 年终奖:0 其它

全国产品经理的平均薪水为：8350元/月

★ 想将来从事该职业吗? 推荐专业：北京大学 计算机及应用(本科)学费：4500元 拿证时间：1.5年 区域经理

职位样例：

上海****机械有限公司 3年工作经验 , 岗位职级:经理级 , 时段:xx-01-01 至xx-07-01 量化待遇: 月薪:5800 月福利:600 季度奖:0 年终奖:12000 其它:2400 全国区域经理的平均薪水为：5943元/月

★ 想将来从事该职业吗?

内容仅供参考

如何写工作职位申请书格式(推荐)三

转眼间来公司2个多月了，我逐渐从原来的 在这段时间，我能遵守公司的各项规章制度，在公司 对于没有涉及过微量元素的我来说，

时光荏苒，转眼又到年终，自己在中新网运营部工作已有一年半时间，回首即将逝去的20_年，发现自己在工作状态以及编辑业务方面取得了很大进步。工作报告总结如下：

工作状态积极而稳妥

工作态度更加严谨务实：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护频道的形象，妥善严谨地做好编辑工作，尽量避免编辑稿件中出现纰漏。

更加注重发扬团队精神：部门的良性发展不是某个人的行为，而是建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础。上一年来，我保持与部门同事的良好沟通|方|案范|文库=整理%^，通过不断交流来融入整个部门的整体，更通过参与到频道整体建设中，为部门的整体稳定发展贡献自己的智慧力量。

更加积极的进取之心：互联网行业正在飞速的发展，编辑的概念越来越抽象，它不再局限于信息收集与转载，更需要从业人员具备各方面丰富海量的知识，超强的信息资源整合、评论、组织、策划能力，网络编辑必将发展成一种高素质复合型人才。这就给我们编辑人员提出了更高的要求，一年中，我坚持不断学习专业知识，不断充实、武装自己的头脑，工作带来的高要求，激励了我更加积极的进取之心。

编辑业务精益求精

一年中，我在编辑日常业务中不断总结经验，使自己的业务水平有了整体提高。

一、保质保量地完成日常稿件发布工作，同时针对it热点综编和原创部分新闻稿件。

二、维护频道更新;每日更新频道首页各个板块内容，同时更换新闻中心两侧栏目内容。

三、认真完成早班和周末值班。除积累了一些工作经验外，也对生活和汽车行业有了更深入的了解，在其他主管的帮助下，学习到了运营部门其他几个频道的知识。

四、一年来，制作多个行业专题：如《中国正式进入3g时代》、《魔兽归来》、《小灵通退市引争议》、《联通iphone正式发售》、《九部委重拳打击手机网络色情》等。

五、围绕年底热点话题，进行综编及编写盘点类原创稿件，《盘点it业20_年度关键词：日子在偷菜中溜走》《20_年it江湖十大人物有人宝刀不老有人剑走偏锋》等综编稿件，获得了网友关注，点击率、转载率较高。

在公司领导的指导和在部门同事的配合方1案8范.文库4欢迎您采,集下，通过大家的不断努力，it频道整体有了一定的提高。在流量上也有所体现，目前每天的流量都在40万左右。 满怀激情展望未来

在新的一年里我将总结过去一年的成功和不足，在做好自己工作的同事，积极参与新闻中心的其他各项工作，把中新网的内容建设好，努力为运营部做贡献。

通过一年多的工作，我已经逐渐意识到，作为一个网络编辑，首先应该跳出的就是ctrl+c和ctrl+v的工作模式，应该带着自己的想法来编辑新闻。在新的一年之中，我会在日常工作之外，多做基础性的工作，让自己迅速充实起来，逐渐加强专业知识水平，逐渐向着成长为一个“专家型”编辑的方向!这样，不仅可以让自己的水平得以迅速提高，更能让网站频道的影响力得到提升。

此外，在日常工作方面，我还要力争做到：

一、继续加强新闻理论基础知识的学习，增强自身的新闻敏锐性，提升组织策划能力。

二、不管是技术上还是内容上都要形成自己的独特的编辑方针，做出自己的特色。

三、频道内容方面我会进一步加强专题的制作。除了规定的特别策划以外，要根据新闻事件的发展多做一些有深度、有内容的专题。

新的一年中，我会和部门全体同事、领导一起齐心协力，在探索中不断发展。在部门成长的过程中，也会出现了一些始料未及和难以避免的问题，在日后的工作中，我会继续从工作中

不断吸取经验，及时改正，在实践中不断发展，不断完善。逆水行舟，不进则退。今后，我会认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在团队整体的努力下，部门今后的路会愈走愈远，愈走愈好!

如何写工作职位申请书格式(推荐)四

岗位职责：

一：岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、经过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

二：任职资格:

1、对销售工作有较高的热情；

2、具备较强的学习本事和优秀的沟通本事；

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变本事和承压本事；

4、敢于挑战高薪，挑战自我。

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、职责心和进取的工作态度。

如何写工作职位申请书格式(推荐)五

我科护理工作在院领导和护理部支持下和全体护理同仁的共同努力下，以医院总体发展目标为指南，继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，内强素质，外树形象，严格落实各项护理核心制度，打造我科护理服务品牌，全面推进了各项护理工作的开展，年计划目标达标率95%。本年度，我们重点做了以下几项工作：

一、内强素质，外树形象每月召开一次全科护士思想素质教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批评，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中，多次受到患者及家属的高度赞扬。

二、深入开展整体护理，全面提高职业素质

1、组织学习《儿科学》，熟悉了相关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容，责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，提高了用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。

2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验，如遇模糊概念大家一起讨论，共同解决问题。

3、每月组织了一次护理查房，分析问题，提出整改措施。

三、重视护理人员素质培养，加强业务学习，技术训练，提高应急急救能力

1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练，提高了小儿头皮静脉穿刺成功率，提高了技术水平。

2、年资护士加强应急急救能力训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。

3、加强了护理人员的法律意识，强化了法律观念，组织学习了相关法律知识，并灵活运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量，建立健全了各项规章制度，规范工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化。

1、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。

2、严格执行了早班制度，切实帮好了晨晚间护理、基础护理到位，保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。

3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到九知道，在交接班时向下班护士做好了详细报告。

4、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标达到二级甲等医院标准。

5、开展了婴儿抚触，拓展护理技能。

如何写工作职位申请书格式(推荐)六

岁末临近，新春将至，不知不觉__年的工作即将告一段落。对于每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也是对自我的一种鞭策。

过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的进取配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自我，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自我的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、__年的工作回顾

1、办公室的日常管理工作

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自我清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。应对繁杂琐碎的很多事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。经过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情景总结如下：

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。联系办公设备的维修保养合作单位。与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品。比较办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自我，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自我的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神。公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2、凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。

3、加强自身学习，提高业务水平：

作为行政部的主管，自身素质和工作本事是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代的发展和新形势的需要，我越发感到自我身上的担子很重，而自我的学识、本事和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有必须的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自我近一年来还是有了必须的提高。

经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事等方面都有了必须程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。进取提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，职责心，进取努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题

自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有必须的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表此刻：

1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，研究问题应当更周到详尽。

3)自我的管理水平离公司的高效要求还有必须距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、__年的工作计划

1、充满期望的__年到来了，也带来了新的挑战。

在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，人才招聘，上聘才网站为公司的经济跨越式发展充分贡献自我的力量，努力做到：

1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数。为领导的决策供给必须的依据和参考。

2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改善行政部对其他部门的支持本事和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策供给简单的对与答的单项服务，而应当在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而供给超前、全过程的主动服务。

5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值。

2、持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争本事的重要手段。

2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核供给有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合研究人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并经过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，构成内部良好的竞争氛围。建立完善人员进入和退出机制。努力为员工供给充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

6)加强员工教育培训体系创新，创立学习型、知识型企业。作为行政主管，应当根据企业的实际情景，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。

3、强化协调本事。

协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。所以，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，必须要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最终在全局利益上到达协调统一。

4、配合财务部门。

贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。

四、新年展望和目标

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。__年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展供给基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

如何写工作职位申请书格式(推荐)七

从教以来，我越来感到教师的责任重大，教育工作的艰巨性，班主任的重要性。班级是学生成长的一个环境，班级是学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织保证。良好的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。影响着学生的一生，在创建良好的班集体的过程中，我谈一谈自己的体会。

一、确立班集体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结合，逐步实现目标的过程会产生递次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

想当初建班时，我说过这样一段开场白：欢迎你成为平中的一员，191班是我们共同的家，我们要热爱这个班集体，让191班成为你辉煌人生的起点，创造平中历史的奇迹。树立学生的集体荣誉感。一个星期以后，个别学生存在一些问题，查找原因，大都是破罐破摔，没有学习目标，对自己缺乏信心。针对此情况，我找同学谈心，及时发现他们身上的闪光点，让他们以此为起点，迈好初中第一步，确定第一个目标，塑造一个新的自我。在升入初二以后，发现少数学生的学习有松懈，及时提出“不让一个学生掉队”。掀起新的学习高潮。

二、培养正确舆论和良好的班风

一个良好的班集体要形成正确的舆论和良好的班风去影响、制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对班级每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善惩恶的过程中，舆论具有行政命令和规章制度所不可代替的特殊作用。因此，班内要注意培养正确的集体舆论，善于引导学生对班级生活中一些现象进行议论、评价，形成“好人好事有人夸，不良现象有人抓”的风气。

初一入学，我们就进行了入规教育，以《中学生日常行为规范》, 《平遥中学学生十不准》, 《平遥中学学生一日行为规范》为指针，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉形成良好的行为规范，树立榜样。一段时期后，班内学风很浓，凝聚力强，学生都有较远大的理想，可是“傲”气很重，都看重“大事”，不注重自己身边发生的小事，不屑于做小事。如：放学后窗户没关就走了，大白天六个管灯全开着却不以为然，等等。针对这种情况，我组织开展了《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》的班会，会上对小事该不该管进行了辩论，还列举同学身边发生的小事造成的危害，最后得出结论：“千里之行、始于足下;千里之堤，溃于蚁穴”。“一屋不扫，何以扫天下”。同学们还在班会上倡议班会之后班内成立一志愿团，定期为学校、社会做好事，产生很好的效果。有了正确的舆论和良好的班风，就会无形的支配集体成员的行为和集体生活，是一种潜移默化的教育力量。

三、实行班级管理民主化、细致化

有句话说：“抓在细微处，落在实效中”，班主任工作只有细致入微，才能使班级管理见成效，而在细致管理基础上还应充分发挥民主。班主任要有意识的让学生参与管理，创设各种表现机会，充分调动全班每个同学的积极性，形成民主管理气氛使学生自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，管理能力得到增强。几年来，在班内实行“分级管理制”。一级管理：五名班委，负责全班各大项工作的监督总结。二级管理：两组班团干部轮流负责班内大小事务，三级管理：科代表，负责各学科的学习情况，及时辅助任课教师的工作。每个学生都是班内小主人，收到了很好的民主激励效应。

四、发挥班委会和骨干的核心力量

一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。在上一点中提到的一级管理人员即为班内核心力量，他们分别负责其它级别的各项工作，如“学习委员”负责指导总结“科代表的工作”“生活委员负责指导督促职责长的工作等。

五、开展各种有意义的教育活动。

集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能，班主任要积极组织、参与学校各项有意义的活动，在活动中，促进学生相互关心，尊重理解和协作的关系。许多优秀班主任的经验表明“寓教育于活动中”对实现班集体的共同目标对每一个人的健康成长都是行之有效的。教育活动则需班主任根据不同年级的特点来确定。根据我校情况，组织参加“黄袖章作文大赛”，“读书大赛”等等各项活动。

抓好课前唱歌，发挥学生的特长，在伴奏下唱歌，无形中培养了学生的兴趣和爱好。在下午的活动时间内，发挥班干部的作用，组织各项体育活动，如：跑步，踢键，等等。使学生的身心得到健康地发展。在学校组织春季运动会上获得了团体第一。

班主任工作是漫长而艰辛的，我才走过七年多的路程，却深深地体味到其中的甘甜与快乐，但我觉得付出的一切都是值得的。在这里，我只是谈了一点对班主任工作的感悟，但我愿以我的座右铭来激励自己：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!

如何写工作职位申请书格式(推荐)八

时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首来到公司的这半年，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的总经理助理不难，但要做一名优秀的总经理助理就不那么简单了。我认为：一名好的总经理助理不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作能力上更要专研。我作为一名年轻的总经理助理需要学习的东西还很多很多。

一、 思想修养

作为一名总经理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总经理助理，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。

二、 素质提升

在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司半年，对公司管理和生产上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨生产管理之道。

在空余时间，我会阅读一些生产管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、 工作内容

1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大;我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少;这方面，我定位准确，能耳聪目明的做好参谋工作;我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮!现代称之为参谋，(全力为公司的发展为公司领导做好参谋);在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，围绕自己的中心工作，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化;

2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。

3、在各个部门完成总经办下发的工作任务单这一点执行力上，我就是个铁面判官，不论谁出现问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠到底，大家在工作上都怕我出现在他们面前，怕我又对他们进行问责，跟踪其的工作抓紧去落实完成;为全面提升各级人员的工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜，我毫不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，如果被大家给磨平了，有令不行;我这点都做不好的话，那我这个总经理助理也就没有实质存在的价值了.