推荐事假请假条范文如何写

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

推荐事假请假条范文如何写一

姓名 所属部门 填表日期

请假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他(请注明)

请假事由

请假时间 年 月 日至 年 月 日

部门负责人意见

人力资源部意见

主管副总意见

总经理意见

推荐事假请假条范文如何写二

部门

姓名

职务

请假时间__ __天(次)，从__ __月__ __日至__ __月__ __日

请假类别□事假□病假□探亲假□其它:

请假原因

部门负责人意见:

项目分管领导意见:

项目负责人意见:

综合部/人事行政部意见:

总经理室分管领导意见:

总经理意见:

推荐事假请假条范文如何写三

姓名：xxx 工号：xxxx 职别：xxxx 代理人： xxxx

部门：xxxx 班次：xxxx 组别：xxxx

请假事由：

事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□

请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时

总经理：xxx

人事部经理：xxx

部门经理：xxx

请假人：xxx

推荐事假请假条范文如何写四

填单日期： 20xx年xx月xx日

姓名 部门 职位

请假事由：

请假时间：20xx年xx月xx日xx时至 20xx年xx月xx日xx时，共计xx 天xx 小时

请假类别：事假 病假 年假 工伤假

婚假 产假 补休 其它：

公司领导 部门负责人

此致

敬礼

请假人：xxx

xxxx年xx月xx日

推荐事假请假条范文如何写五

班组（部门）：xxx。姓名：xxx。职名：xxx。假别：xxx。

期限自xxxx年x月xx日起至xxxx年x月xx日止。

请假理由xxxxxx

天数：探亲假xx天，路程x天，年休假xx天，事假xx天，共xx天，特此申请！请求批准！

组长意见：xxx

基层意见：xxx

领导批示：xx

人事登记：xx

出发时间：xxxx年xx月xx日

请假人：xxx

xxxx年xx月xx日

推荐事假请假条范文如何写六

1、目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、资料

3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及职责由职务代理人承担。

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假

3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，能够申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3、3、2病假

3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情景经工厂领导批准酌情处理。

3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3、3、3婚假

3、3、3、1贴合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3、3、3、3婚假含节假日。

3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3、3、4慰唁假

3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3、3、5产假

3、3、5、1女性员工贴合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3、3、6公伤假

3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3、3、7调休假

3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4、假期审批

4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4、2请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5、职责

5、1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

5、2因特殊情景，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5、4请假所需供给之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。