测绘成果保密责任书（实用22篇）

透彻了解岗位职责可以帮助企业发现人员配置问题和岗位安排的不合理之处。如果你对某个岗位的职责不太清楚，可以参考以下岗位职责范文，相信会有所帮助。

测绘保密责任书

为全面加强测绘成果及档案的保密工作，确保涉密测绘成果的安全保密，防止发生丢失窃密时间，确保国家秘密安全，根据国家有关法律、法规的具体情况，特签订本责任书，请责任人认真阅读本责任书并签字确认。

一、责任人已被告知并承诺按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》等相关法律法规及管理文件的要求，做好安全保密工作。

二、责任人不得擅自复制、转让或者转接项目及涉密测绘成果的有关资料，未经项目承担单位的书面许可，责任人不得以任何形式向第三方(包括上级单位)提供。

三、未经授权，责任人不得泄露所参加项目的内容(如：检验单位、检验内容、检验过程、检验结论等)，以确保相关工作的`严肃性和公正性。

四、责任人从事和掌握技术秘密均不得非法或私自披露、转让。

五、如违反本保密责任书，责任人愿承担因此而产生的一切后果。

六、本责任书一式两份，自签订之日起生效，管理机构责任人各执一份。

责任人签名：

负责人：

联系电话：

签订日期：

签订日期：

测绘成果使用保密协议书

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

为了加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司机密，保障部门各项工作顺利进行。特制定本协议：

第一条?保密范围。

2、地形图；

3、涉密数据。

第二条?保密信息。

甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

第三条?乙方的义务。

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条?保密期限及费用。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后?年内有效。

在保密期限内甲方要给乙方一定的保密费用。

第五条?违约责任。

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇；

2、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付?万元人民币的违约金；

4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请_____机构_____或向法院提出上诉。

第六条?争议的解决。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方除工作职责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认后方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追究相关一切责任。

第七条?其他。

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）。

乙方：（盖章）。

测绘成果使用保密协议书

使用方(乙方)：______________。

甲乙双方根据《中华人民共和国测绘;。

1、测绘成果名称：______________;。

2、范围及数量：______________;。

3、使用用途：______________;。

二、使用方的责任和义务;。

(一)使用方必须根据测绘成果的密级，按国家有关保;。

(二)使用方仅限于在本单位范围内使用测绘成果，不;。

(三)使用方对使用的测绘成果不拥有复制、传播、出;。

提供方(甲方)：______________。

使用方(乙方)：______________。

一、使用方使用的测绘成果名称、范围、数量及用途。

1、测绘成果名称：______________。

2、范围及数量：______________。

3、使用用途：______________。

二、使用方的责任和义务。

(一)使用方必须根据测绘成果的密级，按国家有关保密法律法规的要求，采取有效的保密措施，严防泄密。

(二)使用方仅限于在本单位范围内使用测绘成果，不得扩展到所属系统和上级、下级、同级其他单位或者其他人。

(三)使用方对使用的测绘成果不拥有复制、传播、出版、翻译成外国语言等的权利，除使用方申请的使用用途外不得向第三方提供。测绘成果的任何格式或者任何复制品视同原始测绘成果。

(四)使用方不得利用测绘成果编制出版其他地图。

三、提供方的责任和义务。

(一)提供方应当及时向使用方提供测绘成果，同时提供测绘成果使用的有关说明。

(二)提供方不承诺对所提供的测绘成果中可能存在的与现势的某种不一致或者缺陷进行修改。提供方不因该成果本身的瑕疵而对使用方所造成的任何后果承担任何责任。

四、违约条款。

(一)提供方违反列表中关于提供数据的内容、时间等约定，应采取有效措施，及时补救。

(二)使用方违反国家法律法规有关规定及本协议的约定，除按国家相关规定处理外，提供方将终止其使用权，并收回所提供的测绘成果及相关资料。

五、本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。

地址：______________地址：______________。

电话：______________电话：______________。

日期：______________日期：______________

附件一：______________。

测绘保密责任书

为全面加强测绘成果及档案的保密工作，确保涉密测绘成果的安全保密，防止发生丢失窃密时间，确保国家秘密安全，根据国家有关法律、法规的具体情况，特签订本。

责任书。

请责任人认真阅读本责任书并签字确认。

责任人职责。

一、责任人已被告知并承诺按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》等相关法律法规及管理文件的要求，做好安全保密工作。

二、责任人不得擅自复制、转让或者转接项目及涉密测绘成果的有关资料，未经项目承担单位的书面许可，责任人不得以任何形式向第三方(包括上级单位)提供。

三、未经授权，责任人不得泄露所参加项目的内容(如：检验单位、检验内容、检验过程、检验结论等)，以确保相关工作的严肃性和公正性。

四、责任人从事和掌握技术秘密均不得非法或私自披露、转让。

五、如违反本保密责任书，责任人愿承担因此而产生的一切后果。

六、本责任书一式两份，自签订之日起生效，管理机构责任人各执一份。

管理机构：责任人签名：

负责人：联系电话：

测绘保密责任书

为做好保密工作，防止国家和本公司涉密资料失、泄密事故发生，本部门特制订测绘工作保密责任书，具体规定如下：

一、所有从事测绘工作的人员必须认真贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关法规、规定，保护和维护国家及本公司的涉密资料安全。

二、严格执行涉密资料（地形图）拷贝管理制度。凡拷、阅地形图的必须进行登记并妥善保存，拷贝载体必须采用公司加密u盘。

三、加强电子资料归档管理，采用专门的计算机（服务器）进行储存，计算机登陆密码每周换一次。

四、光盘、纸质资料等，要及时交由公司档案室进行存档管理，做好相关资料交接手续。

五、加强计算机安全管理。部门内使用的计算机（除服务器以外）每个月换一次登陆密码，内部传阅资料采用公司加密u盘进行。

六、要保管好秘密文件、图纸、资料，不得随便将机密档案资料带回家中或公共场所。

七、增强保密意识，加强保密教育，防止资料丢失和泄密事件发生。

责任人：xxx。

20xx年xx月xx日。

测绘保密责任书

按照新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》和《西安交通大学涉密人员管理规定》的有关要求，签订本保密承诺书。

1、保证涉密人员在涉密岗位工作期间，除正常的工资、福利待遇外，享受相应等级的保密津贴（离岗后不再享有保密补贴）。

2、组织开展保密法律、法规和规章制度的宣传教育以及保密知识、技能的'教育培训活动。

3、为涉密人员开展保密工作提供必要的支持和保障。

4、对涉密人员贯彻执行保密法律、法规和学校保密管理规章制度以及履行保密责任和义务的情况进行监督检查。

5、保障涉密人员申诉、控告及应享有的其他法定权利。

1、严格遵守党和国家保密工作方针政策、法律法规和学校保密管理规章制度，认真履行保密职责和义务。

2、自觉规范保密行为，不提供虚假个人信息。

3、经常学习保密知识，积极参加保密培训教育，自觉接受保密监督审查。

4、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，严格执行“涉密不上网，上网不涉密”。

5、不在出国访问、考察、技术交流活动中携带涉密文件、资料或其它密件，确需携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

6、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，未经审查批准，不得擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。

7、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

8、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

涉密人员（签字）：xx。

日期：xx

单位（印章）：xx。

负责人（签字）：xx。

日期：保密办公室（印章）

负责人（签字）：xx。

日期：xx

测绘保密责任书

为做好保密工作，防止国家和本公司涉密资料失、泄密事故发生，本部门特制订测绘工作保密责任书，具体规定如下：

一、所有从事测绘工作的人员必须认真贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关法规、规定，保护和维护国家及本公司的涉密资料安全。

二、严格执行涉密资料（地形图）拷贝管理制度。凡拷、阅地形图的`必须进行登记并妥善保存，拷贝载体必须采用公司加密u盘。

三、加强电子资料归档管理，采用专门的计算机（服务器）进行储存，计算机登陆密码每周换一次。

四、光盘、纸质资料等，要及时交由公司档案室进行存档管理，做好相关资料交接手续。

五、加强计算机安全管理。部门内使用的计算机（除服务器以外）每个月换一次登陆密码，内部传阅资料采用公司加密u盘进行。

六、要保管好秘密文件、图纸、资料，不得随便将机密档案资料带回家中或公共场所。

七、增强保密意识，加强保密教育，防止资料丢失和泄密事件发生。

责任人：

20xx年xx月xx日。

测绘成果保密承诺书

甲方：

乙方：

乙方承诺：根据现行法律法规规定，在遵循诚实信用的原则下，对甲方秘密信息履行保密义务：

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

6.甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

乙方违反本保密承诺书的规定，给甲方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法规和甲方依法制定的管理制度承担一定的经济赔偿责任。

承诺人：

时间：__年____月____日。

测绘保密责任书

为全面加强测绘成果及档案的保密工作，确保涉密测绘成果的.安全保密，防止发生丢失窃密时间，确保国家秘密安全，根据国家有关法律、法规的具体情况，特签订本责任书，请责任人认真阅读本责任书并签字确认。

责任人职责。

一、责任人已被告知并承诺按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》等相关法律法规及管理文件的要求，做好安全保密工作。

二、责任人不得擅自复制、转让或者转接项目及涉密测绘成果的有关资料，未经项目承担单位的书面许可，责任人不得以任何形式向第三方（包括上级单位）提供。

三、未经授权，责任人不得泄露所参加项目的内容（如：检验单位、检验内容、检验过程、检验结论等），以确保相关工作的严肃性和公正性。

四、责任人从事和掌握技术秘密均不得非法或私自披露、转让。

五、如违反本保密责任书，责任人愿承担因此而产生的一切后果。

六、本责任书一式两份，自签订之日起生效，管理机构责任人各执一份。

管理机构：

责任人签名：

签订日期：

负责人：

联系电话：

签订日期：

测绘成果保密承诺书

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的'保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;。

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;。

三、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;。

四、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;。

五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;。

六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人：

时间：__年____月____日。

测绘成果保密承诺书

甲方：

乙方：

乙方承诺：根据现行法律法规规定，在遵循诚实信用的原则下，对甲方秘密信息履行保密义务：

第一条秘密信息。

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

6.甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第三条违约责任。

乙方违反本保密承诺书的规定，给甲方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法规和甲方依法制定的管理制度承担一定的经济赔偿责任。

承诺人：

时间：x年xx月xx日。

测绘成果使用保密协议书

使用方（乙方）：______________

甲乙双方根据《中华人民共和国测绘；

1、测绘成果名称：______________；

2、范围及数量：______________；

3、使用用途：______________；

二、使用方的责任和义务；

（一）使用方必须根据测绘成果的密级，按国家有关保；

（二）使用方仅限于在本单位范围内使用测绘成果，不；

（三）使用方对使用的测绘成果不拥有复制、传播、出；

测绘成果使用保密协议书

提供方（甲方）：______________

使用方（乙方）：______________

一、使用方使用的测绘成果名称、范围、数量及用途

1、测绘成果名称：______________

2、范围及数量：______________

3、使用用途：______________

二、使用方的责任和义务

（一）使用方必须根据测绘成果的密级，按国家有关保密法律法规的要求，采取有效的保密措施，严防泄密。

（二）使用方仅限于在本单位范围内使用测绘成果，不得扩展到所属系统和上级、下级、同级其他单位或者其他人。

（三）使用方对使用的测绘成果不拥有复制、传播、出版、翻译成外国语言等的权利，除使用方申请的.使用用途外不得向第三方提供。测绘成果的任何格式或者任何复制品视同原始测绘成果。

（四）使用方不得利用测绘成果编制出版其他地图。

三、提供方的责任和义务

（一）提供方应当及时向使用方提供测绘成果，同时提供测绘成果使用的有关说明。

（二）提供方不承诺对所提供的测绘成果中可能存在的与现势的某种不一致或者缺陷进行修改。提供方不因该成果本身的瑕疵而对使用方所造成的任何后果承担任何责任。

四、违约条款

（一）提供方违反列表中关于提供数据的内容、时间等约定，应采取有效措施，及时补救。

（二）使用方违反国家法律法规有关规定及本协议的约定，除按国家相关规定处理外，提供方将终止其使用权，并收回所提供的测绘成果及相关资料。

五、本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。

地址：______________地址：______________

电话：______________电话：______________

日期：______________日期：______________

测绘成果保密自查报告

案》保密协议。

根据市保密委员会《关于开展涉密测绘成果保密工作检查的通知》通知要求，市政府办公室领导高度重视，认真对照检查内容，结合工作实际，对我公司的保密工作进行了全面的自查自检，现将自查情况简要报告如下：

我公司自从接到关于转发《关于开展全市涉密测绘成果保密检查的通知》的通知后，公司领导非常重视，立即组织公司员工参加了测绘成果保密会议。在会议上公司领导阐述了，做好测绘成果保密工作的重要意义。因为测绘工作不但关系到国民经济和社会的发展，也是国家建设和国防建设的重要基础。测绘成果资料保密，不仅仅是要做到，图纸资料不丢失不转借、不擅自扫描复印、不低价转卖测绘成果。更重要的是要把测绘成果保密工作在认识上，提高到事关国家安全、国家主权和国家安危的高度。最后公司领导要求大家，一定要认真对待此项工作，严格按照《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》有关条款的规定，展开自检自查工作，切实做好测绘成果的保密工作。

我公司对测绘成果的管理程序符合保密要求，建立健全了各项测绘成果管理制度，并把档案管理列入公司的经济责任制体系制定了严格的考核和奖惩办法。

保密书刊订阅及保密设施情况。

1、由测绘专业队提供的资料，首先按工程项目进行分类、编号，并由档案管理人员认真验收，然后办理交接手续。

2、对于存放的档案资料，有专用柜、架进行排放，排放方法科学，便于查找。

3、地形图不外借，严格存放。

4、定期进行库藏档案的清理工作，做到帐物相符。

5、公司任何领导无权批字直接把测绘资料和成果转借其他单位和个人。必须履行一切手续方可。若有借阅，使用图纸和测绘资料的单位和部门，必须先提出申请，经领导同意，方可到档案室查阅。

6、公司向地理信息中心查阅、借用涉密测绘成果，应由公司保密员陪同，用完后应立即归还或在信息中心和公司保密员的监督下销毁。不得转借他人、不得私自复制、存档。

7、测绘资料的查阅，必须对所借用的资料妥善保管、严格保密。不得损坏或丢失，到期按时归还一旦出现意外损坏丢失情况，当事人应讲清原因并写出书面材料而且要有其他人作证。然后逐渐上报处理。

计算机信息系统的保密工作情况。

为加强计算机信息系统的保密工作，采取了以下措施：一是每台电脑系统都安装瑞星防火墙和瑞星杀毒软件网络版，防止黑客、病毒入侵。二是指定专人负责网络安全工作，每天对网络防火墙进行一次扫描和实时监测，及时做好安全漏洞修复和病毒清理。三是制定电脑安全操作规范，要求全局人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理。四是上网资料需经保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密。

此项工作的开展，使公司员工提高了对测绘成果保密制度重要性的认识。进一步发展完善了测绘成果管理制度，使测绘成果保密工作做到了有章可循、有据可依。为今后公司顺利的开展测绘工作打下了坚实的基础。

测绘成果使用保密协议书

法定代表人：_______。

乙方：_______。

身份证号：_______。

为了加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司机密，保障部门各项工作顺利进行。特制定本协议：

2、地形图；

3、涉密数据。

甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的'措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内甲方要给乙方一定的保密费用。

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇；

2、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金；

4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请_____机构_____或向法院提出上诉。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方除工作职责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认后方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追究相关一切责任。

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______（盖章）。

____年____月____日。

乙方：_______（盖章）。

____年____月____日。

测绘成果保密自查报告精选_

****资源和房屋管理局测绘管理处：

自从接到《关于开展保密测绘成果检查的通知》后，我单位领导非常重视，于2011年8月3日召集相关领导及测绘成果保密组开展了关于测绘成果保密自查工作的专题会议。在会议上，大家深入学习了测绘成果保密工作的必要性和重要性，并明确了测绘成果保密自查工作负责人为部门经理于红波，测绘成果保密组成员全力配合，对照文件《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保密国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》等相关文件的规定，于2011年8月4日至8月6日全面展开自检自查工作。

1、我单位关于领用、接收测绘成果都建立了台账；

2、保管和使用按照“管”“用”分开原则进行；

3、没有擅自复制、转让或转接行为；

4、测绘活动中产生的涉密测绘成果或衍生产品都标明了密级和保密期限；

5、我单位暂时没有委托过第三方开发产品，若以后发生此类情况，我们将对涉密测绘成果或衍生产品进行严格控管，及时回收或督促其已发销毁。

6、我单位从未与外国的组织或个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业发生过测绘业务来往和联系，不存在提供涉密测绘成果的现象。

7、公开使用的涉密测绘成果或衍生产品是经过省（区、市）测绘行政主管部门进行保密技术处理的。

二、存储和处理涉密测绘成果设备管理情况。

11、各类涉密测绘成果存储设备均按规定使用、管理；

12、从未使用过非涉密计算机或非涉密存储介质存储、处理涉密测绘成果；

13、存储和处理涉密测绘成果的涉密计算机、涉密办公设备、涉密移动存储介质的维修、销毁均按规定按程序一一严格执行，符合保密要求。

15、涉密测绘成果使用、管理人员经过教育培训，其中*****、四名核心涉密人员参加了省测绘行政主管部门的涉密人员培训班，并通过考试持证上岗。

16、涉密测绘成果保管、使用场所为机要室，配备了三铁设施，被确定为保密要害部门，配备了门禁系统进行保密防护。

17、有关工作项目完成后，涉密测绘成果均由专人核对、清点、登记、造册，核对无误签名后经领导审批，交由管理专员入库保管。

18、我单位建立了涉密测绘成果泄密实践报告和补救制度，至今没有发生过涉密成果泄密事件，如一旦发生，我们将按制度进行认真查处。

总之，我单位测绘涉密成果的使用与管理是符合要求的，建立了各项测绘成果及资料档案管理制度及保密制度，以保证测绘涉密成果的安全性。通过此项自查工作，使我们进一步加强了测绘涉密成果的使用与保管工作，进一步完善了测绘成果资料管理制度，为做好我单位保密工作具有重要的意义。

********************有限公司。

二o一一年八月九日。

测绘成果保密制度

测绘成果保密自查报告

我单位自从接到《关于开展保密测绘成果检查的通知》后，大队领导非常重视，立即组织召开了有关人员参加的会议。在会议上，大家谈了做好测绘成果保密的重要意义。一致认为开展此项工作，非常及时也非常正确，很利于以后我们开展各项工作。因为测绘事业是国民经济和社会发展的重要组成部分，是国家建设的重要基础。保密好成果，不仅是做到了图纸资料不丢失、不转借、不擅自扫描复印、低价转卖等现象。更重要的是把做好测绘成果的保密工作提高到事关国家安全、国家主权和国家安危的高度认识上去了。最后，要求大家一定要认真对待此项工作，并安排专人负责，队质管办总工协助。严格按照《中华人民共和国档案法》做好档案管理工作，并依据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保密国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》有关条款的规定，展开自检自查工作。

我单位对测绘成果、地形图的管理程序是符合要求的，建立健全了各项档案管理制度，并把档案管理列入企业的经济责任制体系制定了严格的考核和奖惩办法。

1、由测绘专业队提供的资料，首先按工程项目进行分类、编号，并由档案管理人员认真验收，然后办理接交手续。

2、对于存放的档案资料，有专用柜、架进行排放，排放方法科学，便于查找。

3、地形图底图的保管，除底图需要修送晒外，不得外借。修改后的底图入库，要认真检查其修改、补充等情况。

4、存放的胶片、照片、光盘等，有特制的密封盒，按编号顺序排放在防火柜内。

5、库房内设有防火和空气调节设施，温度、湿度符合规定要求。

6、定期进行库藏档案的清理核对工作，做倒帐物相符。对于作废遗失等注销帐卡，要查明原因和保存依据。

7、保存档案有专门的库房并且具备良好的卫生环境和防盗、防火、防光、防尘、防有害生物和防污染等安全措施。

8、单位上任何领导都无权批字直接把测绘资料和成果转借其它单位和个人。必须履行一切手续方可。若有借阅、使用图纸和测绘资料的单位和部门，必须首先提出申请，由大队领导、队总工签字同意后，方可到资料室(档案室)进行登记。登记时应说明图幅编号、资料编号和使用时间，并保证资料完整无缺。借用期间不得擅自转借给其它单位和个人，到期必须按时归还。

9、借阅使用的单位及部门，必须对所借用的资料妥善保管，严格保密，不得损坏或丢失，到期按时归还。一旦出现意外损坏丢失情况，当事人应讲清原因，并写出书面材料，而且要有其他人作证，然后逐级上报各部门处理。

总之，此项工作的开展，使我们大大提高了对测绘成果保密的重要性的认识。进一步完善了对测绘成果的管理制度，将保密工作做到了有章可循、有据可依。为今后的资料管理工作打下了良好的基础。

测绘生产和成果的保密管理制度

测绘成果使用保密协议书

使用方(乙方)：________________甲乙双方根据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》及有关法律法规的要求，双方在遵循诚实信用的原则下，就甲方提供的测绘成果秘密保密事项达成如下协议：

一、使用方使用的测绘成果名称、范围、数量及用途。

1、测绘成果名称：________________。

2、范围及数量：________________。

3、使用用途：________________。

二、使用方的责任和义务。

(一)使用方必须根据测绘成果的密级，按国家有关保密法律法规的要求，采取有效的保密措施，严防泄密。

(二)使用方仅限于在本单位范围内使用测绘成果，不得扩展到所属系统和上级、下级、同级其他单位或者其他人。

(三)使用方对使用的测绘成果不拥有复制、传播、出版、翻译成外国语言等的权利，除使用方申请的使用用途外不得向第三方提供。测绘成果的任何格式或者任何复制品视同原始测绘成果。

(四)使用方不得利用测绘成果编制出版其他地图。

三、提供方的责任和义务。

(一)提供方应当及时向使用方提供测绘成果，同时提供测绘成果使用的有关说明。

(二)提供方不承诺对所提供的测绘成果中可能存在的与现势的某种不一致或者缺陷进行修改。提供方不因该成果本身的瑕疵而对使用方所造成的任何后果承担任何责任。

四、违约条款。

(一)提供方违反列表中关于提供数据的内容、时间等约定，应采取有效措施，及时补救。

(二)使用方违反国家法律法规有关规定及本协议的约定，除按国家相关规定处理外，提供方将终止其使用权，并收回所提供的测绘成果及相关资料。

五、本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。

地址：________________地址：________________。

电话：________________电话：________________。

日期：________________日期：________________

测绘涉密人员保密责任书

xx事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下xx的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高xx能力，促进xx的顺利开展，特制订本责任书。

一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。

三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。

四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报xx部门备案。

五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。

六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。

七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的'专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。

八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向xx部门和上级机关报告。

九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。

十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。

单位主管（签章）：xx。

日期：20xx年4月20日

基础测绘成果使用许可与保密协议

测绘成果保密管理工作的途径与思考

企事业人才是能力知识素质统一协调发展的人才。企事业的发展受到人才培养的深远影响，这就需要对本企业展开正确分析，选择合适的人才进行培训。因此企事业只有对人才加强培养才能为自身注入新的活力，使企业生命力增强，从而更能创造价值。本文从当前我国企业中的人才分析入手，详细阐明了人才培养对企业发展的推动作用及人才培养的途径。

作用；途径；考核机制。

0引言。

在企业成立初期，面临着较大的生存压力，通常把工作重心放在了资本积累和业务拓展上，对人才忽视了培养与挖掘。在企业的发展初期需要采取这样的策略，要想让企业不断成长壮大，就需要一定程度的资本积累。但是当企业发展过了初期阶段以后，许多企业仍然对人才没有引起足够重视，所以时常出现员工素质低、缺少凝聚力以及人才储备不足等问题，企业的可持续发展在一定程度上受其制约。所以企业的不断发展必须对人才培养引起足够重视，通过开展各种能够满足企业自身发展需求的培训来提高人才素质、传输企业文化，推动企业形成人力资源的优势。伴随企业的发展向更高层次迈进，企业正处在不断变化的内外环境中，一是企业通过形式多样的培训在内部加强交流；二是在企业中人才对新情况的了解和新知识的学习有着迫切的需求，通过企业的培训能让人才掌握到新知识，使视野开阔，进而强化企业内外交流，在市场环境中培养大量优秀人才实现企业提高竞争实力的目标，推动企业做大做强。

1当前我国企业中的人才分析。

1.1人员结构逐步趋向合理。

管理人员、技术人员、工人等各类人员在企业中存在着一个最优比例。在企业的实际管理中通过实行下岗分流、优化组合的汇总过程，使得各类人员机构逐步趋向合理。据有关调查表明，在企业中明显增加了技术人员和工人的比例，管理人员就会呈现出大幅压缩的态势，反映出不少企业通过现代企业制度的建立，使得企业人员的结构初步实现合理配置，满足了企业追求效率与效益的经营要求。

1.2国有企业缺乏后备力量。

我国国有企业与先进的外资企业相比，员工的知识结构、年龄结构都比较老化落后，国有企业多数都是成立于上世纪五六十年代，伴随当代科技的飞速发展，企业以往的产品类型、工艺技术及生产方式，都已落后与这个时代的要求，另外国有企业在近些年人才进的少出的多，因此国有企业的员工在整体知识结构、年龄结构上都比较老化落后。从人力资源的角度来看，这说明了国有企业正在逐年消耗人力资源而得不到足够的补充，实际上企业的净人力资本正在逐年降低。这必将给企业安全生产带来问题，对企业发展造成不利影响。

1.3民营企业频繁的人才流动，人员流失严重。

据有关部门调查表明，在民营企业较发达的珠三角地区，当前企业人员的流失率较高，已达到将近两成以上。人员的正常流动是有助于企业稳定发展的，一旦企业人员没有适当的流动，就无法注入新的血液，如同一潭死水很难发展。但是过快的人员流动，在一定程度上使企业的持续稳定发展受到冲击，对企业而言这更是一个严重的问题。企业人员的流失率居高不下会极大增加其招聘与培训等人力成本，与此同时，人员的频繁调换也会导致企业的生产服务水平遭受很大影响，进而是企业的盈利水平受到间接的影响，这样在市场竞争中就会落后。

2人才培养对企业发展的推动作用。

2.1有助于企业提高管理效率，实现企业目标。

企业要想提升业绩，不仅要依靠各项企业资源，更要依靠企业中的人员因素，在企业的发展中员工是基石，应加强员工素质的提高，充分发挥员工应有的作用，以员工为中心构建企业的核心竞争力，要想使企业保持持续稳定的发展，企业的劳动关系就必须要和谐稳定，在企业管理中作为人才开发的培训方式成为必然选择。员工的培训质量和工作中体现的劳动效率直接关系到他们的收入，培训能够为员工获得高收入提供更多的机会，并且对员工的职业有助于增强稳定性。企业为了给员工更好的培训，投入了大量的资金和创造了优质的条件，因此企业一般不会随便解雇员工，反而会想方设法的留住他们。另外，员工会将脱产深造、出国交流、参与培训等视为企业对自身的一种奖励，经过培训会提高员工的能力、素质，这样员工在工作中将会更加努力表现，也就更能吸引企业的重视和重用，员工也因此更加珍惜现有的工作。

培训能使员工增强对企业的主人翁感和归属感。对企业来说，让员工接受越充分的培训，就越能吸引住员工，人力资源就越能发挥出高增值性，进而给企业创造出越来越多的效益。培训不但让员工的技能得到提高，还能让员工对自身的价值提高认识，从而更好的理解工作目标。培训能使员工的综合素质得到大幅提高，进而使服务水平与生产效率也得到提高，让企业树立起良好的形象，强化企业的盈利能力。

2.2人才有助于企业应对风险，促进企业成长。

任何一家企业从创立起，就面临着巨大的市场风险和激烈的市场竞争，这就要求企业大力培养出一支懂技术、有素质的人才队伍，不断推进企业改革创新，最终将企业做大做强。在企业中人才的贡献力主要表现在两层次：一是宏观层次，通过不断创新人才研发出新技术，引进科学合理的管理模式，及时准确的对市场信息进行分析，引导企业制定出正确的方向和未来发展规划，帮助企业在市场上占据更多的份额、提升企业在市场的`竞争能力、扩大企业的盈利空间，并且取得更高的经济效益。从而让企业在深层次上不断壮大，保障员工能够享受到优质的福利待遇。在这一层次上人才的贡献是方向性与全局性的，也是最大的贡献。二是微观层次，人才在他们自己的岗位和职能部门内，能够切实的贯彻落实企业的方针、政策，克服技术难关或获得不俗的业绩等，在一些细节问题上为企业尽力提供最好的技术支持。

2.3企业培养人才有助于提高人才的素质。

3.1建立健全考核机制。

首先，建立考评管理机制。对员工进行考核需要分成等级模块，分为初级、中级、高级三个等级。结合员工自身的职业生涯，制定出合理的考核目标和培训计划，给予员工充分鼓励，让他们的工作绩效能够再上一个新台阶。其次，健全技师资格考评机制。在招聘技师坚持规范化与制度化的过程中，不应过于强调学历、职称、资历等陈旧的选人标准，对于那些技艺过人、在工作中遇到一些具体问题能够独立解决、或是拥有突出能力的技术人员，对学历、资历应放宽要求，可以打破名额、比例等常规性限制，允许破格录用。这样就能够为企业吸引更多更加优秀的员工。对技师进行考评时，要充分结合其工作绩效和职业技能，将评价的重点放在其完成任务的能力、解决实际问题的能力、以及对企业的实际贡献力方面。并且还要坚持优胜劣汰与定期考核的考核机制，抛弃使用终身制，这样就能更好的推动员工强化学习，从而促进企业不断发展。最后，建立健全员工福利待遇、职业生涯发展与其绩效直接挂钩的奖励制度。在考核员工时，按照员工工作绩效的不同给予的福利待遇也就不同。如将工作绩效表现优秀的员工提升为部门经理或高级技师等。在工作中还可以依据员工的表现情况，在分配工资酬劳时，给予相应的奖金，这样在未来的工作中就能够激励员工更加努力。

3.2企业要积极转变管理体制，与国际接轨。

建立科学合理的人才管理体制是企业适应人才国际化的关键准备和基础准备。企业形成科学的人才治理结构，有助于优秀人才特别是高级管理人才进行大胆的创新，对高层管理者放松束缚、明确职责，就会让企业管理充满升级和活力。企业需要建立起动态与开放的管理模式，能与国际接轨，在企业内部能够应用网络技术及时关注国际动态，积极学习和掌握国际先进的知识与经验。企业通过借鉴学习国际先进的知识与经验，提高企业对外部变化的灵敏度，建立灵活的企业组织。企业要结合自身的特点。充分运用先进的管理经验，建立起与人才经济和知识经济相应的并与国际接轨的管理机制。

3.3企业完善人才培养机制。

企业在开发与管理人力资源的过程中人才培养机制是一个非常重要的部分，培养人才是一项系统性工程，获得优秀人才不能只靠培养，还要各方面的因素相互配合，例如选拔、激励、约束等，特别要处理好人才使用和培养的关系，要注重在使用中培养，培养中更好的使用，两者齐头并进，使优秀人才能够脱颖而出，提高其使用效益，合理运用各项管理制度，最终使整个企业的人才力量超过个人能力累计总和。

【参考文献】。

[1]德斯勒，曾湘泉《人力资源管理》[m]中国人民大学出版社2007.2。

[2]焦莹莹，企业人才培养的新途径：基于胜任力的学习者与培训[j]大众科技2008（01）。

[3]赵丽，人力资源管理重在激励用人[j]经济技术协作信息2008。