新员工见面会发言（实用16篇）
发言稿的结束部分要有总结性陈述或感谢词，并激发听众的思考或行动，以达到预期的效果。以下是一些经典的发言稿范文，希望能为您提供一些灵感和参考。
新员工见面会员工发言稿
——致入职新员工亲爱的新朋友们：
大家好！看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心！欢迎你们！
目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天；用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长。
同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩！
此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”——从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
新员工见面会员工发言稿
各位领导、老师、同学们：
大家晚上好，首先做个简单的自我介绍，我叫冯朝，担任副会长一职。感谢大家能抽出时间来到今天的新会员见面会！也欢迎11级的新同学加入我们计算机协会，你们的`加入为协会的发展注入了新的血液与力量，你们是协会下一届的新生力量。我们协会从07年建立，发展到现在已经历经四届，协会在一点点的提高，一步一步完善。从协会建立我们就以为全院同学服务、提高自身计算机水平为最终目标，在为同学们解决问题的同时也帮助同学们了解和提高对计算机的认识。
下面我说一下我们协会的培训计划：
初定每个星期进行两次培训，将会员分为两批培训，关于具体教学地点，到时候会通知大家，在这里希望学校可以提供更多的条件，充分利用学校的教学设施，学到更多的知识。
一、计算机基本元件组成、台式机组装；（指导老师：谭晓东老师）。
二、如何安装计算机系统以及重装系统；（由协会理事指导）。
三、microsoftword、powerpoint、excel办公软件使用；（由协会理事指导）。
四、计算机基本维护与维修知识；（由谭晓东老师、协会理事指导、义务维修实践）。
五、图片处理软件potoshop基本使用;（由协会理事指导）。
六、网站建设；（由协会理事指导，主要使用协会网站建设视频教程）。
最后希望大家在计算机协会可以学到真正有用的知识，大家在一起可以相处的愉快，也希望协会可以做的越来越好。
我的讲话到此结束，谢谢大家！
文档为doc格式。
新员工见面会主持词
新生见面会马上就要开始了，请在座的各位将手机调为静音或震动状态。
各位亲爱的嘉宾、同学们。大家晚上好!欢迎来到广东松山职业技术学院第十二届学生会新生见面会的现场。首先很高兴与来自全国各地的2011级新生相聚在非凡的松山学院。你们即将踏入的是一个繁花似锦的校园。在这里，我代表学院学生会全体成员向你们表示最由衷的祝福和最热烈的欢迎。
首先请允许我们做一下简单的自我介绍。我叫黄炳楷，来自10级电气工程系电气自动化2班;我叫陈雅纯，来自10级外语系商英3班。今天的见面会将由我们来主持。
机械工程系：谢钧伟。
电气工程系：张泽浩经济管理系：郑素华外语系：郭婉君计算机系：池杰贤。
让我们再次用热烈的掌声欢迎。
他们的到来。
现在我宣布：广东松山职业技术学院第十二届学生会新生见面会正式开幕。全体起立，奏国歌。
现在由学院学生会各部门的代表介绍本部门的基本情况，下面有请。
组织部代表，有请：。。。。。。谢谢!
宣传部代表，有请：。。。。。。谢谢!
学习部代表，有请：。。。。。。谢谢!
保卫部代表，有请：。。。。。。谢谢!
文娱部代表，有请：。。。。。。谢谢!
外联部代表，有请：。。。。。。谢谢!
生活劳动部代表，有请：。。。。。。谢谢!
体育部代表，有请：。。。。。。谢谢!
女生部代表，有请：。。。。。。谢谢!
网络信息部代表，有请：。。。。。。谢谢!
你们经历了六月份紧张的高考，走过盛夏难忘的假期，步入大学的校园。开始新的征途，刚刚跨入大学校园的你们会发现：教室不再固定，而是需要每天奔波在不同的教学楼之间;课程不再是简单的语数外与史地政，而是你们之前从未接触过的专业课程;你们也不再是“一心只读圣贤书”，而是在发展学习的单方面基础上提高各种交际、领导、工作的能力。
你们需要一个可以暂时忘记学习的紧张，充分体会丰富多彩的实践乐趣，又可以肆意展现自身的才华，不断提高自己能力的地方。学院学生会便是一个最好的舞台。为了使大家更好的了解我院学生会。现在请大家欣赏一段视频。
好的，视频就播放到这里了。
文档为doc格式。
新员工见面会主持词
a现在有请新员工做自我介绍（鼓掌）：
b：让我们以热烈的掌声欢迎各位新员工的到来！
a下面请公司总经理张相德同志致欢迎词
a：又是一年充满希望的春天。
b：又是一年龙腾虎跃的春天。
a：20xx我们走出了学习与生活过的校园。
b：20xx我们走进了向往已久的马头农机公司。
a：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔；今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航！
b：是鸿鸽就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，作为农机新员工，我们责任在肩、我们阔步向前！
a：二十五年艰苦奋斗，二十五年风雨兼程，二十五年开拓进取，二十五年创新发展，马头农机不断走向成功、走向辉煌。
b：成为马头农机公司的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。
a：因为你们的到来，马头农机公司到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体公司员工
ab：欢迎你们！
a为了庆祝我们的相识相聚，我们几位新员工为大家献上一首歌曲：
1相亲相爱
2、王雪艳【窗外】
3、小宇盈盈合唱【小酒窝】
4、如梦【军中绿花】
5、雪燕金英小雨盈盈合唱【宁夏】
6、商二阳表演钢管舞
7、小雨独唱
8、如梦舞
9、静静独唱
10、小雨盈盈合唱【鹊桥会】
11、孔行军独唱
12、金英独唱【宁夏】
13、小雨雪燕盈盈金英【感恩的心手语表演】
a、下面我们以热烈的掌声欢迎李经理做总结讲话
结束部分
a：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对马头农机的热爱。
b：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。a：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：马头农机伟大的事业一定能够成就青春的理想。
b：蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈农机人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。
a：马头农机20xx年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿马头农机公司明天更辉煌！再见！
新员工发言
我叫xxx，xxxx年出生，现在自建杉支行工作，是一名普通的柜员，从xxxx年底到城北实习，先后在向阳，奔龙工作过。
首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会，这对很多同事来说都是第一次，对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励，向上的流动，给予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公平。
然后我说说我自己的工作吧，在建行的这几年，一直都是默默无闻的，在储蓄员的岗位上踏踏实实，平平凡凡的工作，我想这不是对工作没有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力着，准备就，有一颗进取的心，机会就会有的，机会也总是留给有准备的人。因为身为临时工，我也曾经因为身份的原因，缺少上进心，得过且过，安心地做一天是一天，没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的'观念的问题，这个故事是说，二个农民到城里来打工，他们俩口渴了，到一个店铺买水喝，一杯水二块钱，其中一个想，在我们那里水是不要钱的，看来在城市生存比较难，还是回家好，于是重新过上了面朝黄土，背朝天的生活。第二个农民却不是这样看的，他觉得在他们农村水都不要钱，在城里却可以卖到钱，看来机会很多，于是决定呆下来发展，经过努在城市有了很好的发展。我从这个故事当中学习到，对待一件事情观念很重要，就像在建行的临时工身份，这不因成为一个人不努力，放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己，锲而不舍，总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中，我总能找到乐趣，看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说谢谢的时候，我觉得一切工作都是有价值的，每年的两节营销，我都能如质如量地完成行领导布置的任务，用心地做好产品的营销，团结同事，与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间，我找来金融方面的书，努力充实自己，喜欢写写文章，到现在为止，已在xxxx上面发表文章几十篇。
构建合协的社会，需要很多方面的努力，其中之一就包括社会下层向上层的一种向上的流动的可能，让下层群体感觉到希望和平等，而建行打开了这个窗口，作为临时工之一，不管我有没有突破的这种可能，我都真心的愿意向建行鞠一个躬，谢谢建行让这种可能成为现实!
本次活动由我组织策划，时间很仓促，接到这个任务计划是上星期，明确启动这个活动在昨天，准备时间仓促，手头上的事情又很多，之前又没任何经验，只是听说“华为”有这么一个转正仪式，具体怎么操作未知。在摸索中实现了今天转正答辩活动，结果和反响很大，还算比较成功。
第三个板块，新员工接受评审团成员（公司元老）的提问，不同人不同角度的提问，一是考验你的倾听能力，二是考验你的表达能力，但问题始终围绕你的工作和个人的综合素质展开。在这一环节，问题员工很容易就能浮现出来。
这仅仅是一个开始，虽然今天转正答辩策划的不是很到位，但其结果很自然的就表现了出来，合格员工与不合格员工一目了然，转正员工的优势与不足也很清晰，今后职业的发展方向也很明确，这样一来公司可以合理有效的给员工分配任务，提高效率。站在员工的角度，通过评审团的总结与点评，员工可以看见自己的缺点，并能在今后的工作生活中弥补现有的短板（不足）。
总结今天的活动，即：方法多元化造就优势成效。很多时候用心去做一件事，其实会有不一样的收获与结果。
很有意义，以后类似的考核活动可以再衍生。
新员工见面会发言稿
尊敬的各位新同事：
大家好！今天我为能有在座多位新员工新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表南京安吉名杰汽车销售服务有限公司对在座的各位表示热烈的欢迎。
对于所有的新同事而言，这是一个新的征程，新的挑战，也是我们人生当中又一个新的起点。公司销售、售后的各个项目也即将全部启动，我衷心的期望在座的各位新同事能够全身心地投入到工作当中，尽快熟悉本职工作，充分利用自己的专业技能和知识素养，积极展示自己的才华，发挥自己的能量。
目前公司还处于起步阶段，发展前景十分广阔。这要求每一位员工都能够发挥自我，各尽其才。在这个阶段我有几点心得想和大家分享一下，也算是对各位的期望。
现在的这个社会，可以说是物欲横流，许多事情往往是通过物质、金钱来衡量。但是我觉得在我们公司，在金钱之外，情义二字更值千金，这简简单单的几个字说起来容易做起来很难。今天我们能够走到一起，我希望不仅仅是因为拿了工资才留在这里，我希望是因为公司提供的这个比较好的发展平台，我更希望是通过这个平台，能够让情义贯穿在我们交往的始终。对我们来说，珍惜工作的机会，珍惜工作中的同事，珍惜我们为了同一个目标而奋斗的激情，珍惜我们因为工作而相知相识的缘分，并让这份缘分陪伴我们，我想这就是我们的情分。
忠诚是什么？我认为是一种品德，是一种情操，一种与公司同心协力，将自己与公司紧密联系在一起的美德。在现如今激烈的市场竞争当中没有人愿意与不忠诚的人打交道，可以说忠诚是我们取得成功的根本准则。公司从一个念头到一个人到一个团队，再到不久以后的规模，就是来自于信念的坚持和忠诚的开始。在以后的工作当中，无论遇到多么大的困难，忠诚自己，忠诚团队，坚持走下去，一定可以迎来美好的明天。
任何人做事都必须要担负责任，父母对子女有养育的责任，子女对父母有赡养的责任，每个公民对社会有必须要承担的责任和义务等等，责任是人的.生存之本，对公司来说要发展、要壮大，就必须要有一批爱岗敬业、忠于职守，把企业当成自己家的有责任感的员工，有责任的人会得到他人的尊重和信赖，会在自己所从事的岗位上有所作为。我们无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但是不能够因为是小事就去敷衍应付或轻视懈怠。工作当中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从来不认为他们做的是小事。把复杂的事情做简单，把简单的事情做卓越，需要的是每个人对工作的负责。
我们公司作为凯迪拉克南京地区的第三家4s店，将立足于特色的服务，依托集团的优势，力争用一年的时间打造成为南京地区最具影响力的凯迪拉克店，也希望通过公司梦想的实现，让每个人在这里实现自己职业生涯的梦想。
最后我希望在今后的工作中，各位能够尽快的融入环境，落实公司的各项制度，适应公司发展，能够成为一个有情义的人，一个忠诚的人，一个有责任心的人，一个能够实现自我梦想的人。祝愿各位在南京安吉名杰汽车销售服务有限公司实现我们共同的梦想。
谢谢！
新员工见面会员工发言稿
尊敬的殳总、孙经理，各位老师：
大家上午好！
今天是一个让我激动和期盼的日子，我们长红国学幼儿园从四月份开始，经过几轮的教师招聘，终于组成了今天这支阳光?靓丽?充满朝气的教师队伍，这段时间我一直感觉自己象一位农夫，不断精心挑选着蕴育着明春希望的种子，而各位老师，你们正是蕴育着我们长红国学幼儿园明天希望和辉煌的种子！相信老师们也同样期盼今天，可以有机会认识我们这支优秀团队中的各位伙伴，最重要的是因为终于有机会可以见到传说中的殳总、孙经理！那首先就让我们互相作个介绍认识一下吧！大家可以从自己的学习经历、工作经历及兴趣爱好等方面作介绍.（老师自我介绍）
长红这棵茂盛的梧桐树引来了我们国学幼儿园的这群金凤凰，那么这棵梧桐树究竟是如何种植、壮大的呢？下面我们欢迎殳总为大家介绍一下浙江长红药业连锁有限公司的创业发展史及创办国学幼儿园的初衷及远景规划，大家欢迎！
（长红药业连锁有限公司董事长、长红国学幼儿园理事长：殳跃飞讲话）
浙江长红药业连锁有限公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了长红辉煌的今天。而作为企业思想的引领者，殳总的背后还有一位杰出的女性，那就是孙经理，下面欢迎孙经理为大家讲话！
（长红药业连锁有限公司总经理、长红国学幼儿园理事：孙凌波讲话）
感谢殳总和孙经理为我们搭建了如此卓越的一个平台，一直很欣赏一句广告词：心有多大，舞台就有多大。当舞台不是问题的时候，舞台上能够演绎多少的精彩，那就要看我们这个团队了，不管你是今天戏的主角还是跑龙套的，每位角色都要用心、用情演绎最出色的自己，戏才会精彩感人！（而今天的跑龙套可能就是明天的名角，周星驰（星爷）他们就是跑龙套起步的。）或许大家总还有一个疑问，长红国学幼儿园和阳光?永丰幼儿园究竟是怎样的关系？大家也看到了，今天我们阳光园的业务园长、校务办主任（平湖首位幼儿园男教师）也来了，可以说我们阳光园管理团队的核心都到场了。说到这里还是要感谢殳总、孙经理对我的无限信任和对阳光园办园理念的高度认可，长红药业公司具有雄厚的`经济实力而阳光园积累了较为丰富的优秀民办幼儿园管理经验，我们今天的合作可以说是强强联手，明天我们必将走上整合之路，共同打造平湖民办幼教的第一品牌乃至嘉兴地区、浙江省有知名度的民办幼教品牌。这里我简单介绍一下我们阳光园的创办历程（略，烂熟于心溶于血脉）今天我还要和大家分享几个小故事。
故事一：有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？这个人讲：你没看到吗？我在砌墙。累吗？当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距？因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么样的格局就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的；你心中有幼儿园，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有每一个孩子和家长，你是优秀的，你会得到成长。故事二：“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单？把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高骛远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
活在当下，同时还要志在高远。什么是志在高远？我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。
再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊？小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在幼儿园，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
“服务员工帮助员工实现梦想”是我们不变的追求。为帮助员工不断超越自我，幼儿园会制定各种培训制度，培训很重要，它是贯彻幼儿园战略意图、推动管理进步和培训教师的重要手段，是长红国学幼儿园通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习为人之道、学习教学技能和教学艺术、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然你想获得培训，并不是没有条件的，你首先要让幼儿园看到你的努力和上进，看到你的忠诚和优秀。7月13日我将带10名老师到武汉去参加我们的加盟馆，中国儿童私塾教育第一品牌的童学馆，课程研发部对我们老师半个月的封闭式课程培训，今后类似的机会会很多！不管什么样的人生都有风险！只有选择能让自己真正成长起来的企业，人生才有意义！各位老师，你们都是长红国学幼儿园的创业者，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到长红大家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---长红人。希望你能在长红国学幼儿园实现自己的人生价值，希望你加速磨炼，茁壮成长，既要能够与大家、与幼儿园融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。让我们常怀感恩之心生活、工作，让我们用青春的梦想和激情共同开创幼儿园美好的明天！
新员工见面会发言稿
各位领导、各位同事:。
大家好!
很荣幸今天能有这样的机会在这里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知参加这次新员工见面会时，我还懒洋洋地躺在丽江客栈的躺椅上看蓝天白云晒太阳。5天的年假用来一次长途旅行，不仅可以放松自己、暂时走出工作的紧张，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的状态投入到工作中来。
当初进入xx，也是一种机缘巧合，就像刚来面试的时候李主任说的，面试的过程其实就像相亲的过程，双方看对眼了这段姻缘才能开始。经过一段时间的网络了解，以及学校老师的介绍，再加上第一次来这栋大楼里遇到的各种瞬间，我觉得自己对xx是一见钟情了，那种打酱油的心态瞬间升级为渴望成为xx的一份子。经过了一系列面试，最终总算如了愿。
接下来就和大家分享一下我和xx年来的恋爱之旅：
刚来的几个月，每天都过的很充实。上班的时候会很积极的找事情做，在做事的过程中积累下很多疑问，等到5点看师傅不太忙了，立马就搬个凳子坐在旁边逐一寻求解答。公司的传帮带制度很受用，师傅手把手的带起每个流程，我们可以从学习中模仿，在模仿中找到属于自己适合自己的工作模式。当然，这一切都是建立在公司规定的制度准则内。
帮带期间慢慢驾轻就熟一些内容后，自己也会洋洋得意，觉得这份工作也不过如此。可看花容易绣花难，等自己独立操作的时候，面临的问题也接踵而至。不再有人告诉我接下来要做什么，这一步有哪些要注意的，还有哪些细节没完成。手忙脚乱，忙忙碌碌，倒也不亦乐乎。
总结起来有以下几点：
1、一定要在最初阶段夯实基础，慢一点、忙一点没关系，多问、多听、多做、多思考。
2、每一位前辈都是学习的榜样。
工作一年后，执行板块的工作模式也渐渐熟悉，原本的手忙脚乱也渐渐变成了从容和淡定。习惯了忙忙碌碌，偶尔的闲暇倒会让人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里总会搬来搬去很多闲下来的原因。偶尔想不通了，就会找师傅或其他同事谈心，经过沟通总能恍然大悟，发现自己总会掉进思维的怪圈。实在不行，就到微博上发发牢骚，总会有人来给你指点迷津。永远记得学长的一句话，我已经引用了好多次，希望他不会跟我收版权费，“趁着不忙的时间系统理理思路，不要整天胡思乱想，多担心担心事情忽然扑面而来的时候你能否招架得住！”
总结起来，工作一段时间后，对于工作以及和同事之间必然会遇到一些自己想不通、理不清的问题，一定要及时和领导或同事沟通，把遇到的问题在最初状态解决掉，丢下包袱才好轻松前进。
进入了平淡期之后，仍然会觉得自己是个新员工，仍有许多地方需要学习和改进，但是越来越多的责任和工作量，迫使我们不得不让自己赶快成长起来，走出对师傅的依赖，丢下不该有的包袱，在公司提供的良好平台上体现自己的价值，最眼前的最当务之急应当是做好手头的每一件事情。
咱们公司的风格就是有很强的执行力，怎样让自己也迅速有这种高质量的效率，前期的基础积累是必备条件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的业务统计，根据自己的需要和实际业务情况统计出一个恰当的表格，以应对各种突如其来的问题，并且能降低出错的几率。当然，这只是提高工作效率的其中之一的方法。
另外，我根据自己的习惯把四个象限的.事情分别分配在每个时间段，也就是说对于每天都要有一个清晰的计划。我发现对于我来说，最好的方法是在早晨就马上开始完成最重要的事情。而当我将时间花在紧急但不重要的事情上的时候，我总是在完成一件事情后又要赶去救下一场“火”。而且，当我在一天的稍晚些时候做重要的事情时，总是容易分心和被打扰。但如果是在一天开始的时候，来完成我最重要的事情，就能够确保当下午到来，被繁忙的工作缠身时，我依然能够在一天结束的时候感觉自己完成了自己想要做的最重要的事情！
回顾一下恋爱期的忙碌，其实正因为对业务的不熟悉，到处救火，才会感觉手忙脚乱。
这个阶段给我的启示是：
1、要符合公司的果断风格，就要充分发挥自己的主观能动性，提高执行力。
2、每天给自己清晰的计划。
在xx的这两年收获颇多，生活上收获了同事之间的友谊，信任；工作上也因为得到了公司领导和同事们的肯定，去年年终我被公司评上了优秀商务保障一等奖。
很多刚来的新同事可能会有这种感觉，日常工作人人都能做好，没什么了不起的。是的，目前经历的一些业务流程在大家看来可能觉得，经过一段时间的操作和积累之后就会变得简单。然而，就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的会成为我们今后发展的分水岭。漫不经心的对待基础工作，就会将看似简单的事物性处理方式，延续成长远发展的能力问题，等到那个时候再来反省，有可能就已经形成自己的风格，追悔莫及了。
最后，希望大家都能在咱们xx公司的大舞台上一展身手，为咱公司的发展做出应有的贡献！
新员工见面会员工发言稿
尊敬各位同仁，大家下午好!
今天我们怀着兴奋的心情在这里举行xxxxxx公司20xx年年会;在此，我向大家的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。
今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请xx为今天本次年会致开幕词——掌声有请xx。
谢谢黄总!相信在新的一年，我们一定能够创造出更好的业绩。
下面有请路总介绍xx20xx年发展规划。
回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;是勤奋让我们有所收获;是付出让我们倍感荣耀;现在，我们将为大家揭晓20xx年优秀员工和优秀团队获奖名单。
一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表进行获奖感言。把掌声送给......
让我们再次以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!
当然，这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。成功，只因为我们是大的队伍!我们坚信20xx年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就xx品牌的一年。在此，让我们齐心协力、同舟共济，完成工作目标。
真诚祝愿xx欣欣向荣，蓬勃发展。
xxxxxx20xx年度优秀员工表彰大会到此结束!
谢谢大家!
新员工见面会讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家上午好！
今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！
在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。
我公司在同行业中率先获得iso9001：20——质量体系认证、iso9001：20——环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去，只是一个逗号。在20——这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！
我们有理由相信20——年北麦公司在——的领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20——新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
新员工见面会领导讲话
同志们：
无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容。
一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来20xx年的恐慌20xx年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
新员工发言
8月23日，我被调到支行营业部，离开的那天，大家轮流和我说了很多话，我对大家充满感激，离开很不舍得。来到__实习，我真的很幸运收获很多。
8月24日，我开始了在支行贵宾厅做实习引导员，柜台外的工作和柜台内完全不同，我不知所措!第一天，平儿姐教我分单，很多很多单，分完的时候已经是中午了，下午我一个人傻傻的站在叫号机前面，就像指路牌一样，很郁闷很难过，我那个时候甚至是一个人和空气讲话!我问空气我是不是很笨蛋，空气告诉我说是。心情低落到极点。下午6点钟多的时候，乔姐下班回家过来营业厅这边打卡，她看到我，特意走过来和我聊天，(她的这个举动给我留下了特别好的印象，我这个人一直是从细节处看人判断人，因为我坚持认为，细节是不容易掩饰的)我和她说我很笨很没用，不知道要做什么好，她很和蔼地笑了笑，告诉我，引导员首先要做好服务工作，而服务工作量是最大最繁琐也是最重要的!她带着我走到填写台，你看，这里笔心都没有了，顾客要填写凭证就不方便了，有的时候，遇到年纪大的或者文化低的顾客，你可以在这里帮助他们填写凭证;这个饮水机，要时刻保持有水有杯，天气热，很多顾客是开摩托车走很远的路来行里办业务，他们很累很口渴到行里就有水喝会觉得民生行的服务是贴心的;有时候柜台前挤满了人，别人看了会觉得民生大厅乱糟糟的，你要引导顾客在等候区休息等候;贵宾厅是最重要的，之前我们没有专门的引导员，贵宾厅也没有制定详细的管理制度，这个完全需要你在工作过程中发现贵宾客户的需求爱好，寻找建设好贵宾厅的方案，把我们的贵宾厅办出新意办出特色。客户来到我们营业大厅首先映入眼帘的不仅仅是室内的装修环境，而是一张微笑的脸，一句亲切的问候，大堂经理和引导员是我行面对公众的一张名片，是全行第一个接触客户的人，第一个知道客户需要什么服务的人，第一个帮助客户解决问题的人。。。。乔姐侃侃而谈，与她交谈后我深刻的体会到当一名引导员的使命和意义。我心里不禁赞道，乔姐这么年轻能干，还难得这么谦和不张扬。也许人到达某一种层次就会有一种魅力，有一种明媚但绝不刺眼的光芒。而这种魅力和光芒往往是我们这些年轻的不经世事的人所不具备的。真正有历练有内涵的人，她的光芒会照亮周围，但却不会给人以压力。呵呵，很感谢乔姐给我的鼓励和帮助。
现在，我在帮客户办理业务遇到不懂的就虚心向柜台内的同事请教，认真的做好笔记。每天早晨我会提前十分钟到达支行，检查大厅和贵宾厅的宣传资料是否摆放整齐，桌椅是否摆放有序，看到有不妥之处，我会细心的整理，细心的发单。当客户进入贵宾厅之后，我会主动迎上前，首先对客户以亲切的微笑，为客户刷卡开门，然后热情的询问他：“你好，欢迎光临，请问您要办理什么业务?”如果有需要，我会帮他们填写业务凭证;等客户办完业务后，我会真诚的道一声：“欢迎再次光临，请慢走。”有时候大厅里坐着很多等候的客户，我也会出去给他们倒杯水或者递份报纸，我告诉自己，无时无刻都要给客户亲切温暖的问候，保持优雅大方的服务礼仪。
作为一名引导员，我的一言一行会第一时间受到客户的关注，因此必须具备相当高的综合素质。(汗颜!要努力奋斗!)要对我们的金融产品、业务知识有比较熟悉和专业的了解，然后在服务礼仪上要做到热情大方、主动规范，而且还要处事机智，能够随机应变。我这样个刚踏出校门又缺乏工作经验的学生，几乎没有一项能够做到，更不要说优秀。引导员是个具有很大的挑战性的工作。我一定要认真投入，兢兢业业，做民生行最优秀的引导员。我要让每个进到民生行的客户记住我，让他们一提到__民生，就想到我这个可爱可亲的引导员!
新员工发言
xx年xx月xx日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸!
新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的`努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。
是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。
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新员工见面会讲话稿
高中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。
二、下来提几点工作要求
1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。
2、工作严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。众所周知，电力行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生。我们应该认识到把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心。
3、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。
? 对公司的发展有什么好的想法，你们可以通过各种方
式同我们在座的各位领导沟通、交流，我们将非常欢迎。 再次欢迎你们，愿你们在这里快乐地工作、快乐的生活、快乐的成长！
谢谢大家
新员工发言
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家下午好！首先我做下自我介绍，我是去年新进公司的员工李磊。很荣幸能够站在这里和大家交流！感谢各位领导给我这次机会；感谢部门领导、同事能跟我一起分享。
初进公司我先来到了预算部，在预算部感觉到了这是一个很有人文关怀的公司。整个部门气氛活跃，同事们的精神面貌都很好。做事风格既讲原则又实事求是也会根据实际情况来对待。这是一群有能力的人。这是我当时的最初印象。我想我能和这样的一群有能力的朋友共事，这是我的荣幸，也是我的机会。由此我充满了信心。
之后因工作需要，我被派往凤凰山庄五期项目部，在工地的实践中才发现理论与实践还差着一大截，从中我深刻体会到工作中不能有半点马虎，稍有不慎，将可能会造成无法挽回的损失。从到项目部到现在，已有3个多月的时间了，在这段时间里，除了工程预算，我也接手了该项目签证和经济资料的归档，这些对于我认识和熟悉自己本专业也有了很大的帮助，多了解实际施工的具体细节能帮助我一点一滴地进步、成长。
蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我也已经开始以主人翁的心态积极思考自己的优势和不足，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。
在繁忙而有序的工作和学习中，我看到了公司事业的日益庞大，并为此感到自豪和信心十足。作为新员工，我对自己的未来充满信心！我也会努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们项目部也会精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结、朝气蓬勃和富有战斗力的团队！
正所谓“学无止境”，公司给了我展的空间，给了我展示能力的舞台；各位领导、同事又给了我亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我会努力抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。
当然我还有很多的不足，在此就不一一叙述了。最后衷心的祝愿各位，身体健康，工作顺利；祝愿我们的公司明天会更好。
谢谢大家！
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新员工见面会讲话稿
亲爱的各位新员工：
你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的'青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。
服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢?实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。 我们说：客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢?其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。 我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。
我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。
希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。
“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩――赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心;要脚踏实地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现;要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。
“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。
不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习;他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋(2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员)。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。
最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才!
最后祝愿大家身体健康，工作顺利!