创新意识培养指南（汇总17篇）

范文范本是我们学习和借鉴的好教材，可以帮助我们提高写作水平和表达能力。当我们面对写作任务时，范文范本可以作为参考和对比的对象，帮助我们发现自己的不足并进行改进。

培养学生作文的创新意识

一、创设情境学生操作、交流情境。

教师课前已将教材（苏教版实验教科书《数学》第一册第9页）《分一分》的最后一道“蔬菜、水果图”复印给学生，并要求学生一个一个剪下，然后涂上相应的颜色。教学时，学生摆出这些图片，教师启发：“你准备怎样分，为什么？”先要求学生独立摆一摆，分一分，然后在小组里交流，最后在全班交流：

生1：西红柿、樱桃、苹果、萝卜、草莓分在一起，它们都是红色的；白菜、黄瓜、豆角、辣椒分在一起，它们是绿色的；葡萄单放，因为它是紫色的。

师：噢！你们是按颜色分的。（有很多学生急不可待要发言）。

生2：樱桃、葡萄是酸的分在一起；西红柿、苹果是甜的放在一起，辣椒、萝卜是辣的分在一起；……放在一起。

生3：（不等老师同意就站起来）***说错了！萝卜做熟了吃，不辣！

生2：（反驳）萝卜生吃，辣！

师：两个小朋友说的都有道理。我们再听听其他小组的意见，好不好？

生4：把圆的，西红柿、……分在一起；……不圆的放在一起。

师：你们是按照形状分的。

生5：樱桃、葡萄长在树上的分在一起；其余的分在一起。

生6：……水果分在一起；……蔬菜分在一起。

生7：……有种子的……；……没有种子……。

生8：西红柿、樱桃、苹果、辣椒、葡萄、萝卜放在一起；其余的放在一起。

师：为什么这样分？

生8：……表面光滑，……。

生9：……带小叶片的分在一起；……。

师；理由是什么/。

生9：妈妈说的，带新鲜叶片的一定是新鲜的。

师：噢！带叶片容易判断它是不是新鲜的，不带叶片就不容易了，有道理！

…………。

还有的学生按个头大小分；有的按能不能生吃来分；有的按吃时是不是脆来分；还有的按长短来分；有的按是不是容易保存来分。学生能说出道理就有13种之多的分法。

培养学生作文的创新意识

在创新教育理念下的小学教学课堂中，教师要努力营造和谐的教学气氛，给学生创设主动参与的条件，为学生创造操作的机会。小学数学无外乎数与代数、空间与图形、统计与概率、实践活动与综合应用几种类型，把不同册的同一类课及同一单元的各节课上出不同，就要挖掘教材的前后差异，创设不同的情境，用以调动学生的学习兴趣，使之积极参与到课堂活动中，在此环节中动脑、动手、观察、思考，通过自己努力发现知识，并体验获取知识的快乐，在这种情况下，学生才会有新的发现，才会有异思妙想---创新！

在教学过程中，组织学生动手操作、观察、想象、在充分感知的基础上，建立表象。这样学生参与知识产生的全过程，学生自行讨论，对知识有兴趣，才能记忆扎实牢固。下面就谈谈自己的做法：

1、为学生营造和谐的气氛。

课堂气氛可以影响学生的学习情绪，情绪心理学家利柏认为“宽松、生动、活泼的气氛可使情绪具有激动和知觉作用的积极力量，它组织维持并指导行为。”数学带分数、假分数、镇分数一节课的伊始，我为学生创设这样的情景：在唐僧师徒私人取经的途中，猴哥找到五个西瓜，贪吃的八戒心理想：五个西瓜平均分给我们四个人，我能得到几个呢？是啊！没人能分多少呢/？此时学生跃跃欲试，纷纷动手操作、动脑思考，在这种氛围中主动探索学习，相互合作，通过自己的努力而获取新知。在日常生活中我们也要有切身体会，在心情良好的状态下学习和工作，思路开阔、思维敏捷，所以在课堂教学中营造生动活泼的气氛，使学生在宽松和谐的气氛下学习，学生会有充分自己思想感情的机会---创新。

2、为学生创造操作机会。

苏霍姆林斯基说过：“手和脑之间有着千丝万缕的联系，手使脑得到发展，使它变成思维的工具和镜子。”从上面可以看出学生动手操作能力培养的重要性，我在教学过程中从只注重动口的模式中解放出来，让学生既动口又动手，适时地动手操作，把动手操作与大脑思维活动结合起来。在教学分数的性质时，情境为：在三块同样大的正方形上种玫瑰花，第一块种了他的1/2，第二块地种了它的/4，第三块地种了它的4/8，到底哪块地的玫瑰花种植面积大？学生一听便动手折，在三块同样大的正方形上表示出了上面的'3个分数，在通过想象和移补得出都是这块正方形的1/2，所以得出1/2=2/4=4/8。又例如，在教学园的面积时，充分让学生动手去剪、去分、去拼，使学生在实践操作中发现：分的份数越多拼的图形越接近长方形，可以拼成长方形、平行四边形、三角形、梯形、而推导出圆的面积计算公式。事实证明这种首脑并用的课题教学形式被绝大多数的学生所喜欢，并在动手动脑合作的过程中发现问题，并自行解决问题，同时体会到了成功的快乐，而对学习数学产生更浓的兴趣。

3、为学生提供质疑的机会。

科学的发明创造往往是从质疑开始的，因此在课堂上我把质疑、解疑作为教学过程的重要组成部分。课上学生随时有问题随时提出来，简单的问题由其他同学解答，较难的用小组讨论解决。教学中遇到的疑点或难点以启发学生思考讨论，在思考题来的过程中逐步解疑，在探索中有所发现和创新。在教学异分母分数的大小比较时是把它们化成同分母分数后在比较。在讲课时有？学生提出比较2/13和5/17时可不可以把分子化成香甜在比较？有学生马上回答，而且要比化成同分母简单。又如：在教学垂直一节时，有学生提出所有建筑都是与地面垂直的，那比萨铁塔为什么不倒，经大家讨论而得出结论。

创新教育是当前教育的大事所趋，让学生轻松愉快的获取知识，使各方面能力得以发展，这样才能培养出适合当今社会需要的人才。

吉林市双语实验小学侯素云。

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幼儿创新意识如何培养

创新意识不同程度地存在于每个幼儿身上，但却容易被教师所忽视。有的教师在上课时总是给出太多的条条框框，让幼儿被动地去做，这样就会使幼儿在教育活动中失去主动性、积极性，更无创新可言。因此教师要发挥幼儿主动性，保护增强幼儿的创新意识，相信孩子有能力把事情做好。比如，在绘画课中，教师不要一贯地让幼儿照葫芦画瓢，可以给出一个标题，让幼儿自由地创作，展开想象的翅膀，这样幼儿的创新意识就会更加强烈而持久。

2、教师要善于引导幼儿独立思考。

创新意识强的幼儿，首先应是一个善于独立思考的幼儿。在科学课上，我问平时最调皮的一个孩子“雪化了，变成什么?”他认真地思考了一会儿，然后回答到“春天”。其它的孩子哄堂大笑，而我却感到非常惊奇，因为这个调皮的孩子能独立思考且具有发散性的思维，回答了一个不仅正确而且近乎完美的答案。由此可见，独立思考是培养幼儿创新意识的一个因素。同时，在教学中应多采用开放式提问的教学方法，相对于封闭性提问而言，它打破了一贯地思维方式，能让幼儿充分展开想象，从而有利于幼儿创新思维的发展。

3、教师要积极鼓励幼儿异想天开。

质疑，是创新的起点，幼儿无知、幼稚，但好奇心强，经常会异想天开地提出各种稀奇古怪的问题――“外星人会讲话吗?”“月亮上的小白兔吃什麽?”诸如此类问题，初看起来虽不切实际，但这里有幼儿创新的思想火花，教师应及时做出适合幼儿知识与心理水平的回答，引导他们想他人之未想，做他人之未做，这样幼儿的创新愿望就会逐渐强烈起来。

家庭是孩子步入人生的第一课堂，父母是孩子的第一任老师，可见家庭教育对幼儿的影响是至关重要的。在培养幼儿的创新意识方面，家长应从以下几方面入手：

1、家长应尊重孩子个人的意见。

针对某一个问题，倘若孩子做出与众不同的回答，家长应恰当的给予鼓励，而不要片面的'做出完全的否定。即使是不符合科学规律，不符合现实生活的答卷，也要先对他的大胆，勇于发言表示赞赏，然后挖掘其中合理的成分，最后从道理上引导他摒弃不正确的想法。切忌对孩子的回答给予完全否定。这样就会很轻易的影响孩子创新意识的发展，使自身创新素质得不到提高。

2、家长要为孩子营造一个良好的家庭环境。

设置图书角”是一个很好的提议。书是知识的源泉，是开发儿童智力的钥匙。设置图书角，不仅能引导孩子爱读书、会读书、读好书，更重要的是能从中逐渐发现孩子对书中某些知识的有所创新。例如，有一幅两只小鸡在抢捉虫子的图画，家长可提出疑问：“画上两只小鸡在干什么?”，孩子们说：“在争虫子。”家长可接着问：“他们是怎么争起来的，结果怎样?这样做对不对?”这样便可以使孩子展开想象，对内容会有所创新。由此可见，家庭图书角这块孩子们的小天地是很应该开辟的。

3、家长要注重对幼儿灵感的培养。

灵感是非常可贵的创新思维。孩子们的经验有限，见识不多，对他们灵感的培养一定要把握时机。有时，孩子对某一问题一点也想不通，突然会在某一时刻来了情绪，并且能专心琢磨，很快将问题解决。其实这就是孩子灵感的出现，在这时候我们应对孩子给予鼓励，并让他从中体验灵感，加强对灵感产生的自信心，从而进一步培养孩子的创新意识。

幼儿们对世界是充满好奇的，遇到任何事情都爱问个“为什么”。如果我们直接告诉他们答案，他们就不再有解决问题的兴趣，久而久之，他们就养成依赖性，思考力差。所以我们教育者不能只是传授知识，更应培养他们解决问题的能力。

例如有一次幼儿们围着我问花朵是怎样喝水的。我反问他们。幼儿们叽叽喳喳说开了。有些说是用花瓣喝水的，有些说是用枝条喝水的，有些说是用树叶喝水的。我并没有立刻判断，而是让他们亲自观察去找结果。幼儿们就找来一盆茉莉花，分别让茉莉花的叶子、枝干和花朵接触到水，然后观察变化，结果花的叶子渐渐发黄，花瓣烂了，只有枝干仍然生存。这时我适时提出问题“花儿是种在泥土中的，枝干吸收的水分从哪里来的呢?”幼儿们经过思考和讨论，终于发现真正吸收水分的是根。他们对自己观察得出的结果都有很大的满足感，在幼儿教育中培养幼儿的创新意识和创新能力应注意以下事项：

1、创新意识与创新能力的培养要与幼儿园教学评估有机结合起来。

教师应把创造思维培养的考核评估放在首位，而不能只注重幼儿获得知识的数量，管理者只有用“幼儿创新教育”的新思想武装自己，才能正确地将培养幼儿的创新意识和创新能力与教育教学有机地结合起来。

创新教育要求教师作为教育教学过程的要素真正投入，师幼均是教学过程的活动要素，两者之间的关系是主体间的关系。教师只有作为活动的参与者，在活动中以平等的心态对待幼儿，以商量的态度和幼儿展开讨论，才能有效地引导幼儿的创造性思维，进而提高他们探索和创新的可能性。

3、重视幼儿发散性思维、求异思维的训练。

教师有意识地多组织一些有利于发散性思维的活动，如象征性游戏等，以激发幼儿的创新意识和创新能力。

总而言之，培养幼儿的创新意识，教师和家长起着举足轻重的作用，为培养幼儿的创新意识，教师和家长应不断的加强学习，丰富知识，开阔视野，增强自身文化素质，并具有强烈的创新精神。这样才能更有利于幼儿创新意识的培养。

幼儿创新意识如何培养

创新教育是一种以人为本的主体性教育，所以，幼儿教师首先应该将幼儿看做一个独立、完整、主动的个体，有自己的需要和尊严。教师与幼儿之间应该建立一种平等的、互动的关系--主体间性，即幼儿不是被动接受知识的容器，教师的工作也不是灌输知识，而是调动幼儿的主动性，通过幼儿的主动学习来培养兴趣和发展创新潜能。教师应站在幼儿的立场上，带着一颗童心看待幼儿的行为、需要、兴趣、好奇、冒险、自信是典型的创新能力的体现，教师要理解和保护幼儿的创新表现，使之成为幼儿稳定的心理品质，教师不再是权威的代表，而是保护、激发幼儿创新的支持者。

（2）树立尊重每个幼儿的教育观。

幼儿是一个活生生的富有丰富个性的个体，是生命的主人。作为幼儿群体，他们有着该年龄段的一般身心特征；作为新时代儿童，他们有着许多新的心理色彩；作为幼儿个体，又具有独一无二的个性心理特征。创新能力的发展和表现是有个别差异的，这种差异表现在各个方面，如创新能力表现的早晚、创新水平的高低、创新能力的`类型及创新能力的性别差异等。因此，教师要特别注意因材施教，尊重每个幼儿的想法和做法，使幼儿在各自水平上获得生动活泼的发展。

（1）改革课程目标体系。

幼儿创新教育应该是一种渗透教育，因此，在为各科制定目标和选择教育内容时，都要有目的、有计划地渗透一些创新教育的要求，如续编故事、编谜语；听音乐编动作；自由作画、自制玩具等。

（2）营造轻松民主的教育气氛。

这里的教育气氛主要是指创设有利于发展儿童创新能力的条件、情境、场所等。物质方面，要为儿童提供充裕的时空和材料，保证他们有自由活动、自由操作的条件；精神方面，要形成一种宽松自由愉快的心理气氛，使儿童能自由思索、想象，选择和作出决定，形成积极的自我形象。其中家园共育也是一个不容忽视的重要因素，教师要多向家长宣传创新教育的知识，家园互相配合，为孩子发展其创新能力提供一致的适宜的环境。具体来说，可从以下几方面谈谈如何在一日生活中营造宽松的环境，注重幼儿自主学习能力的培养。

a、解放眼睛。孩子具有一双明亮、好奇的眼睛，我们要引导幼儿学会观察、分析。在图书角摆放适合幼儿年龄特点的儿童读物，并定期更换，让孩子们自由选择、自由阅读、自由讲述；利用园内的种植角、动物园，引导幼儿观察动、植物的四季变化特征；利用社区建设、农贸市场、商店、邮局等，带领幼儿去开阔眼界、认识社会等。积累了一定感性经验，丰富了有关表象，幼儿才有可能去创新、发挥。

b、解放头脑。大脑是人的总司令，它起着指挥一切的作用，动脑思考是个关键，创新教育是动脑的良好手段，是发展孩子想象力、创造力的良好方法。例如，运用“图形组合法”，向幼儿提供各种形状的集合图形拼板，要求他们拼出不同的图形并说出名称；运用“用途联想法”，让幼儿说出石、水、纸等各有什么用途；运用“符号推理法”，让幼儿对一些抽象的图形、线条说出自己的想象等。

c、解放双手。双手好比两员大将，要从小干些力所能及的事，“读死书”、“溺爱”都会使孩子有一双手却不会利用。所以要培养孩子的动手能力，让幼儿从自己的事自己做起小班就学着自己洗手、进餐、喝水、脱穿衣物；中班轮流值日、发碗筷、擦桌子、扫地、拖地；大班参加一些力所能及的公益劳动。活动室的动手角、建筑角、科学发现角，让孩子在自由活动时间里去探索学习、动手操作。

幼儿、幼儿与家长之间的交往，交往就主要靠语言去完成。鼓励孩子发问是很重要的，让幼儿有“问”的自由，愿意说，勇于发表见解，才能发挥他们的创新能力。

e、解放空间。孩子不应该仅仅局限于自己活动的小天地中。小班的幼儿可以去参观中大班哥哥姐姐的活动，中大班的幼儿也可以到小班表演节目，帮助弟弟妹妹熟悉环境，这样，孩子们就扩大了生活空间、增进了了解。幼儿园内开设的美工活动室、音乐室、科学发现室以及大型玩具场地、沙地、水池，让幼儿能在自由活动时间选择自己喜欢的游戏区去玩。家长也可带幼儿去接触大自然，看家乡的变化，走向社会，拓宽视野。

f、解放时间。在一天的活动中，有集体活动时间，更有个别自由活动时间，同时减少幼儿等待的时间，增强活动密度，让幼儿有充裕的时间干自己喜欢干的事。

（3）完善评价体系。

评价直接会影响到活动的过程和活动效果，教师的评价不能仅仅局限于最后的结果，而是要注重幼儿在活动过程中主体性发挥的程度，同时评价也要考虑到个别差异，更要允许幼儿在尝试错误的过程中主动建构知识。

（4）倡导教师创新工作。

在幼儿园中面临的最大问题就是如何将教师的教育目标转换为幼儿的发展目标，对此，提出“弹性计划”（也就是我们常说的“生成课程”）：把课程设计看作是教师、幼儿、家长以及社会共同建构的过程，也是一个具有高度动态性、灵活性、开放性的过程，教师并不是盲目的追随计划，而是灵活、有目的的追随幼儿。任何计划应该有“弹性”，允许教师根据具体实际情况加以灵活激动的改变、创新。当然变动要有据可依，要有利于幼儿的学习与发展，这样教师的劳动才称得上是一种创新劳动。

总而言之，观念层面的东西要转化到实际行动中，往往有很长一段路。在现实的幼儿教育中，还存在忽视幼儿主体地位、压制幼儿创新行为的现象，许多幼教工作者习惯于用循规蹈矩的教育目标去一直甚至放弃幼儿生气勃勃的发展目标。可以说，创新教育是必须的，也是任重而道远的，仍需要理论工作者和实践工作者不懈的探索和研究，把观念切切实实的转化为行动，而它的最大受益者应该是我们的孩子！

激发学习兴趣培养创新意识

激发学习兴趣

运动兴趣和习惯是促进学生自主学习和终身坚持锻炼的前提.无论是教学内容的选择还是教学方法的更新,都应十分关注学生的运动兴趣.体育是实践性很强的'课程,应着重培养学生的体育实践能力,不宜刻意追求体育运动技能的系统与完整.应该让学生更多地直接接触快乐体育,在大量的趣味性身体活动实践中提高学生的身体素质.应考虑趣味性的体育活动对学生创新性思维发展等方面的影响,在教学中尤其要重视培养学生的体育兴趣与参与运动的热情.

作者：耿建涛作者单位：冀州市职教中心刊名：成才之路英文刊名：theroadtosuccess年，卷(期)：2009“”(7)分类号：g80关键词：

培养创新意识心得体会

现如今，社会快速发展，科技进步日新月异，要想在激烈的竞争中脱颖而出，培养创新意识显得尤为重要。创新不仅体现在科技领域，更贯穿于生活的方方面面。在过去的一段时间里，我不断尝试培养自己的创新意识，并有了一定的心得体会。

第二段：提高思维敏捷性。

在培养创新意识的过程中，我发现提高思维敏捷性是非常重要的一环。思维敏捷性是指人们对于问题的洞察力和应变能力。而培养思维敏捷性的方法有很多，其中之一是运动。通过参与体育运动锻炼身体，大脑也会得到锻炼。此外，阅读各类书籍也能够开拓思维。不同领域的知识能够相互交融，产生新的创意。通过这些方法锻炼思维敏捷性，我逐渐发现自己对问题的解决能力有了明显提升。

第三段：鼓励多元思维。

除了思维敏捷性，培养创新意识还需要鼓励多元思维。多元思维是指从不同的角度看待问题，寻找不同的解决方案。在实际操作中，我尝试采用多种思维模式，如横向思维和纵向思维。横向思维是指从事物的外延出发，将不相关的事物联系在一起，形成新的创意。纵向思维则是从事物的内涵出发，深入挖掘事物本身的内部特点，寻找潜在的创新点。通过鼓励多元思维，我发现自己能够更全面地分析问题，并提出不同于常规的解决方案。

第四段：勇于尝试与接受失败。

实践是培养创新意识不可或缺的一环。仅停留在理论层面的思考是远远不够的，需要将自己的创新想法付诸实践。在实践的过程中，我逐渐摒弃了对失败的恐惧，学会了从失败中汲取经验教训。创新意味着冒险和未知，不可能每一次尝试都能成功。但正是通过尝试和失败，我才逐渐积累了解决问题的经验和方法。因此，我鼓励自己要勇于尝试，并从失败中吸取教训，不断完善自己的创新意识。

第五段：分享与合作。

培养创新意识还需要不断的分享与合作。创新往往是集思广益，众人拾柴火焰高。我积极与身边的人分享自己的创新想法，并倾听他们的意见和建议。通过与他人的合作，我不仅拓宽了思维的范围，还加深了对问题的理解。相互之间的合作与交流能够为创新提供更多的灵感和机会。因此，我坚信分享与合作是培养创新意识的重要环节。

结尾段。

通过一段时间的实践与思考，我深深体会到培养创新意识的重要性。提高思维敏捷性、鼓励多元思维、勇于尝试与接受失败以及分享与合作，这些方法颇有裨益。在未来的日子里，我将继续努力培养自己的创新意识，在实践中不断成长与进步。

培养创新意识心得体会

创新意识作为一项重要的能力，在如今这个竞争激烈的时代显得尤为重要。在培养创新意识的过程中，我受益匪浅。下面我将从三个方面来分享我在培养创新意识过程中的心得体会。

首先，为了培养创新意识，我认为充分了解当今社会的发展和趋势是至关重要的。在这个信息更新迅速、科技日新月异的时代，我们要对各个行业的发展有所了解。通过阅读报纸、杂志、非虚假的新闻等多种方式，加深了解，对于我们培养创新意识是非常有帮助的。因为只有了解到各个领域的最新信息，我们才能及时调整自己的思路和方向。一旦我们与社会的发展脱节了，就很容易被淘汰，失去创新的机会。所以，充分了解当今社会的发展和趋势是我们培养创新意识的基础。

其次，培养创新意识还需要保持积极的思维态度。创新意识与积极的思维态度息息相关。要有创新意识，就要有积极乐观的心态。只有积极地对待自己的能力和潜力，我们才能够充分发挥自己的创造力。就像爱迪生说过的那样：“百分之九十九的天才是刻苦的劳动。”只有在面对困难和挑战时，保持“要敢于提问题”的精神，才能培养出积极的创新意识。

最后，找到适合自己的培养创新意识的方式和方法是非常重要的。人们的性格和兴趣爱好各不相同，在培养创新意识的过程中，找到适合自己的方式和方法是非常重要的。比如，有些人喜欢和他人一起讨论问题，这样可以获得更多的灵感和想法；有些人喜欢独自思考，这样可以更容易集中注意力。对于不同的人来说，适合自己的方法不同，但最终的目标都是相同的。所以，要培养创新意识，不仅要注重方法的选择，还要善于总结自己的经验，不断完善。

总之，培养创新意识是一项需要长期坚持的事业。要有充分的了解，保持积极的思维态度，并找到适合自己的方法和方式。只有这样，我们才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出，实现自己的创新梦想。我相信，在不断的努力和积累中，我们一定能够培养出属于自己的创新意识，并在未来的道路上不断取得成功。

如何培养幼儿创新意识

培养创新意识心得体会

第一段：介绍创新意识的重要性和培养创新意识的必要性（200字）。

培养创新意识是当今社会对每个人都提出的一项重要要求。随着科技的快速进步和社会的不断发展，传统的思维模式已不再能够应对快速变化的社会需求。在现代社会中，创新意识已经成为个人和组织成功的关键。培养创新意识可以激发个人的创造力和想象力，使个人具备适应变化和解决问题的能力。因此，通过培养创新意识，我们能够获得更多的机会和资源，实现个人的价值。

培养创新意识需要我们积极地拓宽视野和思维方式。首先，我们可以通过不断学习和接触新事物来扩展我们的知识面，了解不同行业和领域的技术和发展趋势。其次，我们可以参与不同的项目和活动，积极与他人合作和交流，从不同的角度思考问题，并提出创新的解决方案。此外，我们还可以运用创新工具和方法，如头脑风暴、创意画板等，帮助我们发掘新的点子和创新的可能性。通过这些方法的实践，我们将逐渐培养出创新意识，并将其融入到我们的日常生活和工作中。

第三段：培养创新意识的挑战和解决方法（200字）。

培养创新意识并不是一件容易的事情，它需要我们面对一些挑战和困难。首先，习惯和思维定势可能成为我们发展创新意识的障碍。我们习惯于按照既定的模式和方法来解决问题，不愿意尝试新的方式。解决这个问题的方法是要时常提醒自己要保持开放的心态和求新求变的精神，拥抱变化并勇于尝试新的方法。其次，培养创新意识需要时间和耐心。创新往往是一个漫长而艰辛的过程，我们需要坚持不懈地进行尝试和实践，才能够逐渐形成创新的思维模式和习惯。因此，我们应该给自己足够的时间和空间去培养创新意识，并克服困难和挫折。

培养创新意识不仅能够给我们带来更多的机会和成功，还能够影响和改善我们的生活和社会。首先，创新意识使我们更具有成就感和自信心，能够不断地挑战自我和突破自己的极限。其次，创新意识推动社会的进步和发展。通过不断的创新和改进，我们能够改善生活质量，提高工作效率，促进经济的繁荣和社会的发展。最后，创新意识还能够帮助我们更好地适应变化和应对挑战。在不断变化的社会中，只有具备创新意识的人才能够立于不败之地，保持竞争力。

第五段：总结培养创新意识的重要性和方法（200字）。

培养创新意识是现代社会对每个人的要求和挑战。通过拓宽视野、参与项目、运用创新工具等方法，我们可以培养创新意识并将其应用到各个方面。然而，培养创新意识并不是一蹴而就的事情，它需要时间和耐心的积累。只有通过持续的实践和不断的尝试，我们才能逐渐培养出创新意识，并将其转化为实际行动和成果。因此，让我们积极拥抱变化，保持开放的心态，努力培养自己的创新意识，为自己和社会的发展做出贡献。

培养创新精神意识心得体会

创新精神是指富有创造力和创新性思维的能力和意识。在现代社会中，创新力越来越成为衡量一个人或一个国家竞争力的核心要素。然而，要培养创新精神意识并不是一件容易的事情。下面，我将分享我在培养创新精神意识过程中的心得体会。

首先，培养创新精神的关键是要打破传统思维模式。传统思维模式往往会限制我们的思维路径，让我们陷入固定的思维框架中。要培养创新精神，我们首先要意识到自己的思维模式，并且不断尝试新的思维方式。例如，我曾经参加过一次创新思维训练班，其中的一个活动是通过不同形状和颜色的积木搭建出自己想象中的形状。这个活动打破了我以往对积木的传统认知，让我学会了从不同的角度来看待问题，以及如何用有限的资源创造出无限的可能性。

其次，培养创新精神需要保持开放的心态。开放的心态意味着我们愿意接受来自不同领域、不同文化的知识和观点，并且能够将它们融入到自己的思考中。在信息爆炸的时代，我们有更多的机会接触到各种各样的知识和观点。要培养创新精神，我们可以通过读书、参加讲座、与他人交流等方式来拓宽自己的视野，增加自己的知识储备。同时，我们还应该善于思考和总结自己的经验，不断反思和探索。

另外，培养创新精神也需要勇于冒险和失败。创新往往伴随着风险和不确定性，当我们试图创造新的东西时，很可能会面临各种困难和挑战。然而，只有敢于冒险和接受失败的人，才能有机会获得成功。在我的创新实践中，我曾多次尝试新的思路和做法，其中有些尝试失败了，但是每一次失败都让我更加成熟和坚定。因为我相信，只有不断尝试和不断摔倒，才能积累足够的经验和智慧，最终实现创新的目标。

最后，培养创新精神还需要具备良好的团队合作能力。创新往往是集体的智慧和努力的结果，任何一个人都很难独自创造出伟大的成果。要培养创新精神，我们需要主动与他人合作，互相借鉴和学习。在团队中，我经常和团队成员分享和交流我的想法和思路，也会积极听取他们的意见和建议。通过团队合作，我们可以集思广益，发挥每个人的优势，实现创新的目标。

总之，培养创新精神意识需要打破传统思维模式、保持开放的心态、勇于冒险和失败以及具备团队合作能力。通过努力，我相信每个人都可以培养出独特的创新精神，为自己和社会创造更多的价值。让我们一起努力，让创新的火花绽放在每一个人的心中！

如何培养创新意识

在知识经济时代，一切创新实际上归结于人的创新。培养和造就一批具备创新能力的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要，是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。专业技术人员树立创新意识，培养创新精神，掌握创新方法，提高创新能力，创造性地开展工作，是提升我国科技创新水平和能力的关键。

21世纪是一个创新驱动的时代。创新是民族进步的灵魂，是经济发展的驱动力，更是财富积累的途径。创新是一个组织的生命力所在，创新能力是驱动创新的不竭动力，创新的关键在于人，充足的善于创新的专业技术人员是实现组织“创新—效益—再创新”的良性循环的根本。

专业技术人员创新能力的培养是一个系统工程，需要在明确专业技术人员胜任力要求的基础上，结合创新能力构成，建立专业技术人员创新能力的评价指标体系，构建基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系，有针对性地进行创新能力的培养和开发。为河南省农科院小麦研究所的创新研究工作打下坚实的人才基础。

专业技术人员承担着各类具体专技术工作。他们的创新能力关系着我国科教文卫体等诸多方面发展水平和前景，是国家重要的人才资源。专业技术人员想不想创新、会不会创新、能不能创新，直接决定着我国经济社会发展的质量和潜力。

专业技术人员创新能力严重不足虽然中国当前科技人力资源总量已经达到5550万人，是世界上科技人力资源第一大国。中国是人才大国，但还远不是人才强国。专业技术人员的创新能力已成为制约我国赶超世界的瓶颈、成为关系我国能否持续健康发展的重要。

创新是专业技术工作的本质属性，没有创新就没有技术的突破，没有创新就没有新成果的出现，没有创新就没有自主知识产权，可以说没有创新就没有发展：而创新能力则是专业技术人员的核心能力，是综合素质内涵之一，是创造性开展工作的前提，是克服困境、破解难题的关键。大力加强创新能力建设，不断提高广大专业技术人员的创新思维水平、创新实践能力，既是由专业技术工作的规律和专业技术人才的特点决定的，也是由我国当前人才队伍建设的方向和重点所决定的。

专业技术人员具有一定的知识储备和智力水平：具有从事技术工作经验；具有对未知知识的探索、对工作思路革新、对工作方法的完善的潜能，只所以这种潜能未得到充分发挥，主要来自个人和社会两方面因素：

个人因素。

1、认识不够。缺乏创新意识是创新能力培养的最大制约因素，大多数专业技术人员每天从事的都是重复性的工作，工作单调且繁琐，这使人家很少去思考创新的价值、意义和方法，对自己的要求也只是停留在完成现有的事情上，很少去拓展工作领域，很少去探索新的方法与途径。

2、付出不够。创新是综合素质的体现，需要掌握相关的知识和足够多的经验，还需要丰富的想象力和正确的思维方式，这需要消耗大量的时间和精力去积累和提升，大多数人忙于眼下的工作，无法或不愿付出更多的时间、精力、金钱去学习、思考、参加训练，致使许多具备创新潜质的人知识陈旧、方法落后、思维封闭，丧失创新的机会。

3、思维不够。专业技术人员由于从事某方面的具体工作，造成他们知识单。

一、技能单一、进而造成思维方式单一：导致知识之间、技术之间、思维之间缺乏合理的整合；结果思考问题缺乏灵活性和全面性，这种条条块块的思维方式不符合创新思维的要求，缺乏创新思维是制约创新能力提高核心因素。

4、联系实际不够。创新的级别分类告诉我们，90%的创新属于小级别创新或普通创新，这些创新来自具体工作。工作程序的一次有效调整，工作方法的一次改进，工作思路的一次转向都是创新的表现，许多人都把创新想得很高深、很神奇，只是从理论上寻找突破，科技前沿寻求创新，而忽视自己的具体工作实际，最终影响创新成果的产生。

社会因素。

1、环境不够。专业技术人员工作的环境相对封闭，制约着思维发展的空间；再加上传统文化中某些消极思想的影响，容易形成保守的观念，如：“重传统、轻创新”、“不求有功但求无过”、“枪打出头鸟”等思想，这些守旧的思想和保守的管理体制结合在一起，成为束缚创新发展的一张无形巨网。

2、投入不够。我国教育支出只占gdp的2%，世界教育支出加权平均数为5%，国家投入的教育费用严重落后于世界平均水平，加上我国非常重视普通教育，留给培训的费用更少，在培训费用中大多是用于管理人员考察，真正留给技术人员培训的费用寥寥无几，再加上社会和单位没有重视培训的习惯，专业技术人员能力的提升基本上靠自己投入，这使得很多专业技术人员只能进行维持性学习很少进行创造性学习。

3、培训内容和方式不够。当前培训以知识的学习为主，缺乏对创新思维的训练，忽视创新能力的培养；在教学方法上仍以课堂讲授为主，形式单一，方法呆板，缺少新意。在这种教学状态下，许多专业技术人员缺乏主动性和积极性，把培训当成了一种任务，甚至看做一种负担，而没有当做学习的机会，从而影响了自身创新能力的提高。

4、培训师资不够。专业技术人员的培训，国家有关部门只提供培训教材，具体培训工作由各级各部门自行组织，市级以下可以说没有专职的培训教师，临时抽调人员允数，教师本身就缺乏相应的知识和技能，培训的效果可想而知，致使培训流于形式，没有效果，参与培训的学员也没有积极性，白白浪费培训资源。国家应在每次培训前，先培训师资，再逐级进行，师资有保证，培训才会有效果。

5、评价机制不够。在日常的工作中我们往往只看完成情况，很少关心工作过程，很少去分析研究工作方法的创新和改进，很少去探索和思考同样的工作有没有新的方法，有没有更省时、省力的解决途径，这在很大程度上误导专业技术人员努力的方向和思考问题的角度，形成墨守成规的习惯，制约创新能力的提高。

基于对制约专业技术人员创新因素的分析，我认为培养专业技术人员创新能力应从以下几方面做起：

1、培养创新理念：提高对创新作用的认识，使大家认识到创新是满足人类牛存与发展的客观需要；是破解专业技术实践中遇到的新问题、特殊问题、疑难问题的需要；是破除思维定势、改进思维和工作模式的需要；是破除不思进取、无所作为的意识，创造性地开展工作的需要。养成面对工作用新眼光看问题，新思路想问题，新办法解决问题的习惯；不断反思自己的工作思路和方法，不断探索新的解决途径。

2、充实创新知识：学习创新理论，了解创新的特点和原则，掌握创新的步骤，懂得创新需要什么样的知识和能力，在工作中努力寻找新思路、新方法、新措施。学会如何克服固步自封、因循守旧，着眼于实际，往工作中有所创新。

3、培育创新环境：环境是人的创新能力形成和提高的重要条件，加强舆论的引导和宣传，形成以“创新为本”文化氛围，引导大家形成以新理念为指导，以新思路为主线，以新方法来解决问题的模式；建立激励创新的机制，用创新作为评价专业技术人员能力的标准之一；建立宽松的工作环境，允许尝试和探索，启迪创新思维，建立创新机制，激励大家创新、创造的欲望。

4、训练创新思维：创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。通过对发散思维、逆向思维、联想思维等的学习和训练，丰富思维方式，训练多层次、多角度认识、分析问题的习惯，才能捕捉新现象、提出新问题、探索新规律、提出更好的解决方案。

5、关注工作实效：实践是人创新能力形成的唯一途径，不会动手实现，整天空想，在概念之间转来转去，是不可能有真正的创新。创新的火花往往是在具体工作过程中进发出来的；是建立在对自己工作领域的问题、方法了如指掌的基础上，离开自己的工作仅停留在思想阶段的创新并不是真正的创新，实现了的创新才是真正的创新。

总之，专业技术人员创新能力的培养是一件十分重要的事情，是一项不容忽视的任务，也是一个值得全社会关注和努力解决的问题。

培养护士创新意识心得体会

随着医疗事业的不断发展，护士的角色越来越重要。他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有创新意识。创新意识是指通过对形势、问题的分析和研究，设计、创造出新的事物、新的观念和新的规则的能力。在医疗领域，护士的创新意识更是能够提高其工作效率、提高患者满意度的必要素质。本文将探讨培养护士创新意识的心得体会。

第二段：提高知识水平。

知识是培养创新意识的基础和前提，护士要想有创新意识必须拥有相关的知识背景。医护领域的知识繁杂，护士需要不断更新自己的知识体系。敬业精神是护士必备素质，他们应该不断关注最新的医护知识，阅读医疗文献、参加学术会议、进行专业培训等。通过不断的学习，护士们能够了解最新的医疗技术和知识，为他们提供了更多的思维创新方式。

第三段：营造创新氛围。

营造创新氛围是培养创新意识的重要手段之一。医疗机构应该为护士们提供一个积极向上的工作环境，鼓励他们提出新思路、新观念和新办法。除了加强团队建设和团队协作外，还应该树立创新的导向性，鼓励护士们尝试不同的方法解决同一问题，鼓励他们贡献自己的智慧。

第四段：推广科技应用。

在现代医疗领域，科技应用既是医疗技术的重要驱动力，也是医疗服务的重要创新点。护士和科技应用联系紧密，科技的不断创新和进步能够给护士们的工作带来诸多的便利和优势。在临床工作中，护士可以通过科技应用的手段，快速准确地获取病情信息，提高诊断和治疗的水平，为患者提供安全、高效、便利的医护服务。

培养创新心态是护士培养创新意识的重要环节。创新心态包括勇于尝试、不怕失败、持续探索等方面。医疗服务的创新、改革一直处于前沿，护士在临床工作中也会面临各种挑战和问题。护士要抱着开放的态度，敢于尝试创新方法和方案，不畏困难和失败。同时，护士还应该建立持续学习的文化，通过不断地自我提升和思维实践，拓展自己的职业发展空间。

总之，创新意识是培养护士素质的必要条件之一，在医护领域中，创新能够有效提高医疗质量和效率，创新思维能够让护士们更好地适应医疗服务的多元化、复杂化的需求。我们相信，通过提高知识水平、营造创新氛围、推广科技应用以及培养创新心态等多个方面的努力，我们能够有效地培养护士的创新意识，进而提高医疗服务的质量和效率。

论如何培养学生的创新意识

培养护士创新意识心得体会

护理工作是一项人性化的高度职业，不仅仅是为病人提供生理上的关爱，更是为病人提供心理上的支持，给予医疗体验的舒适感。作为一名护士，我们时刻关注着病人的需求和病情变化，因此，培养护士的创新意识是至关重要的。

创新意识是指具备创造性思维及行动的能力，能够在现有信息和资源的基础上，进行全新的想象和创造。在护理工作中，培养创新意识可以推动实践的进步和提高护理质量。鼓励护士提出新的想法和方案，可以创造出更加人性化和有效的治疗措施，减少不必要的人为损伤和疏失，提高治疗效果。因此，要培养护士的创新意识就必须从职业素养和实践能力两方面入手。

第三段：掌握职业素养。

要培养护士的创新意识，首先要重视职业素养的培养。护士在工作中必须保持职业操守，始终以患者为中心，关注病人的需求和心理，尊重病人的权利和尊严。只有培养良好的职业操守，才能够对病人的康复提供充分的支持，得到病人家属和社会大众的认可。同时，也要加强团队协作精神，与同事之间共同合作，共同进步。

第四段：提升实践能力。

除了职业素养，实践能力也是护士发挥创新的重要因素。保持敏锐的观察力和细致认真的工作态度，不断总结和积累工作经验，能够更好地把握病人病情和需求，拥有更多的方法和思路来解决实际问题。当然，也要积极开展学习工作，不断更新知识和技能，更好地保持实践水平，才能体现护士的实际实力。

第五段：结论。

总之，培养护士的创新意识意义重大，可以推动医疗服务进步，提高护理水平，让病人获得更好的服务体验。在培养过程中，我们需要兼顾职业素养和实践能力，在保持职业操守的前提下加强实践能力和团队协作意识，提高自身的实际实力，并能够在工作中发挥创新的作用，为病人带来更好的治疗效果。

如何培养创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，同时，创新也是每一名共产党党员的历史使命，增强党员创新意识是加强我党执政基础的必然要求。

党员干部增强创新意识，有利于从容面对日益复杂的工作环境。在过去的一年里，无论是在炎炎夏日里的脱贫攻坚，或是严肃的整顿群众身边的不正之风，亦或是毫不停歇的迎接全国卫生城市复审工作等等，我区的党员干部大都经受住了检验，出色的完成了任务。然而新的历史篇章，将伴随的是新的历史任务，脱贫攻坚迎来新的阶段，政务服务一体化建设吹响新的号角，党员干部需要的是增强创新意识，用新思维、新手段、新方式来做突破固有局限，更出色完成新的历史任务。

党员干部增强创新意识，有利改进工作方式，提高工作效率。近期广安市委副书记、市长曾卿在“五届广安市人民政府第一次全体会议”创新提出倡导“八项工作法”推进政府工作，纵观全局，其出处的核心就在于创新，其想法在于改变旧有不合理、效率低下工作方法，通过新工作法的倡导、推广来转变政府部门工作作风，达到务实、高效、廉洁的目的。市委副书记况乎如此，作为基层的党员干部，是否更应该增强创新意识，为工作方式的改进、工作效率的提高奠定坚实的基础。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。现今乃至将来，党员干部每一天面对的都是不再容易的工作，瞬息万变、根牙磬错，要增强创新意识，在新的时代、新的征程、新的挑战中乘风破浪。

小学生创新意识的培养论文

作为一名班主任怎样才能培养学生的创新意识呢？笔者认为应在转变观念、营造氛围、精心设计、参与竞争等方面下功夫。

转变观念、营造氛围。

班主任在班级管理中不仅要把自己看成是管理者，更要把自己看成是学生学习的组织者、策划者。班主任要尊重学生在处理问题上的不同见解，善于听取有个性化的呼声，满足不同学生的多方面需要，鼓励敢于怀疑问题的质疑者。

班主任还应在“无拘无束”状态中营造勇于创新的氛围，使学生在“无拘无束”状态中有所发现，有所创新。此外，班主任应站在时代的潮头和历史转折的高度及时向学生传递各种健康信息，使学生的一言一行、一举一动都充满时代气息，体现跨世纪学生的风貌。如果我们能选准“切入点”，及时有效地开设综合实践活动课，并合理把握各类活动与学生日常学习、生活的“衔接点”，给传统的实践活动和德育活动赋予强烈的时代气息，便会激发学生的参与热情，使学生在传统活动中有所创新，有所收益。

精心设计、参与竞争。

班主任只有具备较强的竞争意识，才能永不满足、锐意进取、推陈出新。同时，班主任还应该有意识地运用竞争机制，使学生在潜移默化中学会竞争，进而学会创新。青少年都有一种争强好胜的向上心理，这是一种心理优势，也正是教师可以调动发挥的有利因素。要抓住学生喜欢竞争的心理，有意识地在班级学习和活动中加入竞赛的'因素，调起学生“胃口”，把竞争的氛围引入课堂。比如背诵外语单词，先给10分钟时间，大家比一比，看谁背得最多。结果大多数学生在10分钟内都背会了，还有一部分学生居然背会了其他同学的2倍，效率之高是可想而知的。只有积极、主动、平等地参与活动，班主任才能真正体验班级活动的成功与不足，才能真实地感觉学生的兴奋点、闪光点和德育工作的盲点；也只有抓住学生的兴奋点、闪光点才能在各项活动中激发学生的参与欲望，营造勇于创新的氛围。面对充满个性的学生，我们必须敞开教育（－雪风网络xfhttp教育网）者的胸襟，让学生的个性得到充分发展、张扬和提升。

《中国教育（－雪风网络xfhttp教育网）报》2003年12月23日第3版。