扎实作风心得体会报告（优质15篇）

通过总结心得，我们可以更好地认识自己、反思自己，并不断提高个人能力。以下是一些精心挑选的心得体会范文，供大家参考和学习。

作风督察工作报告心得体会

近年来，作风督察工作在我国各地如火如荼地进行着，其目的是为了推动党风廉政建设，加强党的作风建设，树立良好的形象。通过在实施作风督察工作的过程中，我深刻领悟到了作风建设对于党的事业发展的重要意义，并获得了一些宝贵的心得体会。

首先，作风督察工作必须深入实际，贴近群众。在实施作风督察工作时，我们深入基层、深入一线，通过走访调研、听取群众意见等方法，了解民情民意，掌握实际工作情况。只有真正站在群众的立场，深入了解基层工作的难点和问题，才能为作风改进提供有力保障。

第二，作风督察工作必须坚持量化考核。作风建设是一个长期而复杂的过程，关键在于把握好量化指标。作风督察工作的关键是要建立规范的考核体系，明确责任、明确标准，将改进作风的要求变为明确的指标。只有通过量化考核，才能真正推动党员干部提高自身素质，改进工作作风。

第三，作风督察工作必须注重激励机制。作风建设不是一蹴而就的事情，需要通过激励机制不断推动党员干部改进工作作风。在实践中，我们可以通过表扬、提拔、奖励等方式来激励那些在作风改进中做出突出贡献的人，形成积极向上的氛围。

第四，作风督察工作必须加强制度建设。作风建设不能仅仅靠个别人的努力，更需要借助制度力量。在实施作风督察工作的过程中，我们着力推动各级党委加强制度建设，建立健全作风督察的制度框架，明确皇冠体育平台的工作职责、流程和待遇，确保作风督察工作能够有序进行。

第五，作风督察工作必须注重自我反思。作风督察工作不仅要监督他人，更要监督自己。我们作为作风督察工作的执行者，要不断对自己的工作进行反思，及时发现问题、解决问题，确保作风督察工作的有效性。

总结起来，作风督察工作是党的事业发展的重要支撑，是推动党风廉政建设的重要手段。通过实施作风督察工作，我们深入认识到了作风建设的重要性，也发现了一些问题和不足。在今后的工作中，我们将更加注重实际工作，坚持量化考核，在激励机制和制度建设上下功夫，不断加强自我反思，真正推动作风建设迈上新台阶。我们相信，通过我们的努力，作风建设必将推动党的事业向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。

深入扎实作风心得体会

作为一名新时代的工作者，我们面对着越来越复杂多变的工作环境和问题，如何能够有条不紊地完成工作任务，发挥出自己的最大潜力，那就必须具备一种深入扎实的工作作风。下面我将结合自己的工作实践和体会，谈谈我对深入扎实作风的认识和体会。

第一段：深入中寻找解决问题的钥匙。

深入扎实的工作作风，最关键的是能够抓住问题核心。曾经，我针对一项市场调研的课题，花费了大量的时间和精力，但评审结果并不理想。通过自我反思和对市场的深入调查，我发现了其中的突破口，并通过采取不同的调研方法，获得了一系列更有说服力的数据。我深刻认识到，只有深入调研和分析问题，才能做到准确找到解决问题的钥匙，并取得更好的研究成果。

第二段：扎实做好每一个细节。

在工作中，存在着许多看似不重要的细节问题，但这些看似不重要的细节，往往会对整个工作产生巨大的影响。如一次突发事件，由于考虑不周，导致后续工作陷入混乱、拖延，使得工作进度迟滞，这给自己带来了极大的压力。因此，在工作中，我们必须保持高度的警惕性和细致性，扎实做好每一项工作细节。

第三段：做到不留遗憾。

深入扎实的工作作风，最大的特点是不留遗憾。有的组员在处理问题时，想当然，随意处理造成的影响直接影响到队伍的整体成效。有相关调查表明，理智的自我确认可使工作目标的完成率提高。这种明确目标、分析问题、完美执行的做法，使我在工作上做到干净利索，不留遗憾。

第四段：做到深入对接，实现有效沟通。

在工作中，与客户和同事的沟通交流是非常关键的，而有效的沟通也是深入扎实作风的重要表现形式。深入对接就是要注重与客户和同事的沟通交流，了解他们的需求和想法，积极解决问题。在我自己的工作中，我经常主动与客户进行交流，设计可行解决方案，尽量满足客户需求，使工作能够更加顺利、高效地完成。

第五段：以权变转化主观能动性。

在工作中会遇到许多意料之外的情况，需要我们及时做出反应，而想要快速解决问题，就必须发挥主观能动性。我在一次项目中，由于老师的突然变动造成了很多困难，这时我及时采取了一些措施，比如加强与老师的沟通交流、改变工作方式，最终成功完成了项目。通过这次经历，我深入认识到，在工作中，我们必须善于以权变转化主观能动性，以创新的思维方式推进工作的顺利进行。

总而言之，深入扎实作风能够帮助我们有效发挥自己的能力，达成工作目标。我相信，只有在深入扎实作风的指引下，我们才能抓住问题的本质，做好每一个细节，不留遗憾，有效沟通并转化主你能动性，实现人生的价值！

作风督察工作报告心得体会

近年来，中国各级党委政府坚决贯彻落实党的十九届四中全会精神，深入推进作风建设，加强作风督察工作，为全面建设社会主义现代化国家提供了有力保障。作风督察工作报告是各级党委政府对自身工作进行总结和反思的工具，也是改进作风、推动工作的重要手段。通过阅读一系列作风督察工作报告，我深感作风建设对于提高党的建设质量、凝聚人心、维护党的团结统一至关重要。下面，我将从不同的角度，对作风督察工作报告的心得体会进行总结。

首先，作风督察工作报告体现了党的领导核心的重要性。在作风督察工作报告中，党的领导核心地位得到了充分的体现。报告明确要求各级党委政府必须牢固树立“四个意识”、坚决维护党中央权威和集中统一领导。这表明，作风建设必须坚决贯彻党中央决策部署，毫不动摇地维护党中央权威，始终保持对党中央的高度一致。作风督查报告充分体现了党的领导核心的重要性，为各级党委政府在深化作风建设中提供了明确的指导。

其次，作风督察工作报告对作风建设的重要性发出了警示。在作风督察工作报告中，充分展现了有些地方和部门在作风建设方面存在的突出问题，对不良作风现象进行了有力的批评。报告指出，个别地方和部门在执行中央八项规定和党风廉政建设责任制方面存在抵触、消极和敷衍塞责等问题，这直接阻碍了党的中心工作的顺利进行。这些问题的存在，给我们敲响了警钟。作风建设关系到党的形象和群众的利益，必须高度重视，采取有力的措施进行整改。

再次，作风督察工作报告推动了作风建设工作的深入开展。作风督察工作报告充分总结了各级党委政府在作风建设方面取得的成果，同时也明确提出了进一步加强作风建设的措施和要求。作风举一反三，蔚然成风，已成为党委政府的共识和行动。在报告中，各级党委政府不断加大作风建设的力度，始终坚持“向党报告、向领导汇报、向群众交代”的要求，在干部选拔任用、政策执行、诉求解决等方面取得了突破性进展。这些成绩的取得，有效推动了作风建设工作的深入开展。

最后，作风督察工作报告彰显了党的宗旨意识和为民服务理念的价值追求。在作风督察工作报告中，各级党委政府始终坚持以人民为中心的发展思想，将增进群众福祉、提高群众满意度作为最重要的工作目标，始终把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。在报告中，充分体现了党员干部始终团结带领人民群众为实现中国梦而努力奋斗的价值追求，是对党员干部做出的对人民的庄严承诺。这种价值追求不断推动着作风建设工作不断向前发展。

总之，作风督查工作报告是各级党委政府对自身工作的自我检查和自我剖析，是改进作风、推动工作的重要手段。通过阅读这些报告，我们可以深刻认识到作风建设对于党的建设质量、凝聚人心、维护党的团结统一的重要性。各级党委政府要进一步加强作风建设，坚决贯彻落实党中央的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，努力为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。只有这样，才能更好地满足人民日益增长的美好生活需要，推动党的事业在新时代焕发出更加绚丽的光彩。

深入扎实作风心得体会

深入扎实的作风一直是各个领域中需要重视的一个重要方面。有效的工作作风可以帮助我们更好地做好我们手头的工作，同时也为我们的人生赢得更多的成功。在我自己的成长过程中，我深深地认识到了深入扎实作风的重要性。接下来，我将分享我的一些心得和体会。

第二段：深入——掌握细节，发现问题。

深入作风的第一个关键点是深入。从事各个领域的工作，都要有在事物中深入细节的思考和探究，这样才能够全面考虑所有的问题，并且找到最优的解决方案。例如，在我之前从事的工作中，我曾经遇到过许多迷糊的问题。那时候，我就清楚深入的思考和探究异常重要，只有在深感每个问题的内部中情感，我才能够更好的准确的解决问题，并且让联锁做得更好。

第三段：扎实——合理安排，坚持执行。

深入扎实作风的第二个关键点是扎实。扎实的表现就是把我们所有的计划、想法、解决方案都坚实地执行下去，并且不容易分心。只有通过扫除自己的内心障碍，可以让自己的专注有效地流露出来。例如，在我最近的一次工作中，由于我自己的分心问题，导致我的想法在执行期间出现了巨大的问题。这时，我断掉分心，重新制定了良好的计划，然后始终忠诚于执行计划，这样才使得最终的实现得以保证。

第四段：沉着——不慌不乱，理性思考。

深入扎实作风的第三个关键点是沉着。在某些时候，一些困难的问题会迅速出现，并且让人在急躁、大意、恐慌中无法集中精力进行处理。这时，我们需要保持镇静，确保自己的思维能够摆脱这个过程。关键是不要让自己的情绪影响到我们需要做的事情。例如，我曾经在水下进行过水下作业，作业期间出现了许多意想不到的问题，并且迅速增加，而不是进行分析和解决方案。事后，我感觉到自己的同事和谐、温柔、情感开放，才让我更好地流转开来。

第五段：总结。

通过以上的分析，深入扎实的作风能够帮助我们更好地做好我们手头的工作。这种作风不仅可以在工作中赢得更多的成功，也能够让我们更加坚定自己的信念，获得更多的成就。在日常工作生活中，我们对自己负责，尊重别人的感受，并且始终以深入、扎实、沉着和专注来解决事情的方法去工作，这样才能够在越来越激烈的竞争中脱颖而出，成功改变人生。

深入扎实作风心得体会

深入扎实的作风是工作中的灵魂，也是工作中不能偏离的基本准则。在工作中，每个人都应该以深入扎实的作风为标准来要求自己，能够不断提升自己的工作能力，更好地服务于人民群众。

深入扎实的作风，是指在工作过程中，我们必须深入到最基层、最底层，踏实地工作，兢兢业业，不断积累经验，不断完善自己的工作能力。只有这样，才能真正把工作做得扎实、做得深入，取得理想的效果。

深入扎实的作风不是简单的指标，它是在每个人都应该自己看得到与感受得到的品质。深入扎实的作风是一种社会责任感，要更多地为人民服务，以实际行动体现出来，发挥优势，完成工作任务，努力为群众做些实事，多为人民谋利益。

深入扎实的工作风格可以让我们得到很多收益，首先，可以解决问题。在工作中，有很多问题需要我们去解决，深入扎实的工作方法，可以让我们更好地了解问题的性质和存在的原因，并采取有效措施，解决问题。

其次，深入扎实的工作方法可以提高我们的独立思考和解决问题的能力。通过深入扎实地了解问题，我们可以更好地分析问题，从而提出解决方案。在实际工作中，这种能力对每个员工都非常重要。

想要树立深入扎实的工作风格，并养成这种风格，应该从以下两个方面入手，首先要落实到具体行动中，每个员工需实践以深入扎实的方式，踏实完成好每项工作和任务，认真做好本职工作。其次，人们应该要不断提高自己的工作能力并探索创新，通过自学、培训、交流等方式增加专业知识及工作技能，以适应工作环境发展的不断变化。

第五段：总结。

总之，做事要有计划、思路清晰，动作果敢，而行动最基本的要求就是深入扎实。深入扎实的工作方法是大家必须秉持的基本素质，现代化的工作理念要求人们更多地以实际行动为民服务，注重解决问题，以推动工作的深入。我们应该始终坚持深入扎实的工作方针，并将其融入日常生活和工作中，为国家、为社会、为人民做出更多的贡献。

作风报告心得体会

近年来，我们党高度重视党风廉政建设和反腐败工作，作风建设成为了当前的一项重要任务。作风报告是检查干部作风的重要指标，它是一种对干部工作和行为进行全面透明化、纠偏的有效手段。我有幸参加了一次作风报告会，受到了深刻的教育和启发，产生了许多感悟和体会。

首先，在这次作风报告会中我深刻认识到作风建设的重要性。作风直接关系到群众对我们党的信任度和政府的形象，它是整个党风廉政建设和反腐败工作的核心。在报告人员的精心准备和深入分析中，让我看到了党风廉政建设的前沿动态，认识到作风建设不仅仅是口号，更是一种行动。只有把作风建设摆在更加重要的位置，才能有效地推动我们党的廉政建设事业。

其次，在作风报告会中，我也感受到了作风建设的紧迫性和艰巨性。作风建设不仅需要我们党的高层领导的重视，更需要全党干部的共同努力。在报告中，报告人员着重强调了“问题导向”和“问题解决”的重要性，认为只有深入查摆问题、剖析问题才能有的放矢地开展作风建设。同时，他们也指出了作风建设面临的诸多困难和挑战，如一些干部思想迷糊、工作态度不端正等等。这使我深刻认识到，作风建设的过程既艰难又长期，需要全党干部的共同努力。

第三，通过参加作风报告会，我意识到了作风建设的内外因素。报告人员指出影响作风建设的内部因素主要是思想觉悟、职业道德和工作水平等。而外部因素主要是社会环境对干部作风的影响。在报告中，通过大量的实例，报告人员展示了整个国家的作风建设从全党干部的内心深处开始，通过自觉的积极行动，推动作风建设的成果逐渐显现。这使我深刻认识到作风建设是一个系统工程，需要内外因素相互促进，共同发力。

第四，作风报告会也让我意识到作风建设的方法和途径。报告人员谈到了当前一些先进的作风建设经验，如以问题为导向，以案例警示，以考核促进等等。通过这些方法，我们既可以主动发现自身问题，也可以及时纠正错误。除此之外，充分利用互联网、社交媒体等新媒体手段，也是推动作风建设的有效途径。这些方法和途径的介绍让我对作风建设的具体操作有了更深层次的认识。

第五，参加作风报告会，也让我坚信了作风建设取得成功的可行性。报告人员给予了我们很多信心和希望，他们给出了很多具体的数据和案例，证明了作风建设的成效。在报告会的氛围中，我看到了干部们对于作风建设的坚定信心，我看到了他们对未来的美好期望。这些都使我坚定了作风建设一定能够取得成功的信念。

总之，在这次作风报告会中，我深刻认识到了作风建设的重要性和紧迫性，同时也理解了作风建设的内外因素、方法和途径，在提高上党风廉政建设和反腐败工作的质量上也有了新的思考和启示。我相信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们的党风廉政建设和反腐败工作一定会取得更加辉煌的成就。

干部工作作风心得体会报告

五、是不断改进工作，更好的为经济建设中心服务。牢固树立以为民服务工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解当前情况与态势，从为民服务工作全局出发，思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法，努力形成服务群众促进社会经济发展的理念与思维。

六、是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，在工作中展现干部良好的工作作风。

存在的主要问题。

(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。

(四)作为一个业务能力不强的农村工作人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。

工作问题的原因。

1、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好胡锦涛“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

三、今后努力的方向。

通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。损害干部和人民的关系，影响干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民服务的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出干部的形象。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期工作的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同群众系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

4、廉洁奉公，从严律己，为服务工作作风整顿作出贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

按照上级要求，从2月开始开展为期三个月的以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动，通过听取动员报告和有关专题的集中学习和自学，现领导干部在作风整顿建设活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会，不当之处敬请领导和同志们给予指正。在新的历史时期，党同人民群众的关系总体是好的，但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众，看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲，对群众的呼声置若罔闻;有的官架子很大，自以为是，高高在上，与基层群众形同陌路;有的贪图安逸，追求享受，讲排场，比阔气，对群众疾苦漠不关心;有的热衷于做表面文章，急于树“政绩”、求升迁，虚报浮夸，瞒上欺下，置群众利益于不顾。所有这些，背离了立党为公、执政为民的本质要求，违背了党的群众路线，也与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。

党员干部以什么样的态度对待群众，是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映。对党员领导干部来说，心里没有群众，就是忘本;对群众的疾苦漠不关心，就是变质;滥用手中的权力欺压群众，就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题相当突出，究其原因：一是宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官做老爷，不愿面对群众;二是工作拈轻怕重，愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众;三是不善于做群众工作，不会讲群众语言，对群众张口结舌，不会面对群众;四是自身不过硬，怕群众告状，找自己的麻烦，不敢面对群众。毛泽东同志在《为人民服务》中指出，共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”，“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”作为党员干部，我们必须树立正确的群众观，坚持从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。

第一、要牢记宗旨，心里装着群众。

“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增加财政收入，又注重增加农民的收入;既注重提高gdp增长速度，又注重提高社会就业率;既注重发展传统农业，又注重发展现代农业;既注重发展第二产业，又注重发展适宜就业的第三产业，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来。

第二，要放下架子，敢于面对群众。

放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层，体贴民意，在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖干部。放下架子，要从面对面接待上访群众开始，消除党政机关的神秘感，让来访群众都能直接走进机关，与领导干部零距离接触，面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会，公民旁听政府、村委会的办公会等制度，不涉及保密问题的事项全部向群众公开，使各项决策充分体现群众意愿。同时，要公开回应群众的咨询和投诉，拓宽社情民意反映渠道，搭建干部与群众直接交流的良好平台。

第三，要以民为本，充分尊重群众。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低、“老败兴”，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，优秀共产dang员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见，尊重群众意愿，体现了从心底对群众的尊重。这年来，我镇敞开党委、政府的大门，推行党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权，目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府，实行接待群众“首问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。

第四，要迈开脚步，经常深入群众。

善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上，整天置身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间，而要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题，减少应酬接待，减少迎来送往，使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。

第五，要扑下身子，全心全意服务群众。

“德莫高于爱民，行莫高于利民。”领导干部为群众多送一份温暖，群众对干部就多生一份感情;干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果。

作风报告建设心得体会

第一段：引言（150字）。

作风建设是党的建设的重要内容，为了加强组织的纪律性、向上向善的良好作风的培养，近年来，我单位积极开展了作风报告建设工作。在参与该工作的过程中，我深刻认识到作风建设的重要性以及我个人在其中的角色和责任。以下是我关于作风报告建设的心得体会。

作风报告建设是对组织成员在履职过程中落实作风建设的一种监督和考核方式。通过开展作风报告，可以及时发现工作中存在的问题，进一步加强组织纪律，确保工作的顺利进行。同时，作风报告作为一种互相学习和分享的平台，也促进了组织内部的交流和团队合作。做好作风报告建设，可以增强组织的凝聚力和战斗力。

在参与作风报告建设的过程中，我认识到积极参与是关键。首先，我要主动关注和学习相关政策和制度，不断提高自己的作风意识和水平。其次，我要勇于发现和纠正自身存在的问题，及时向组织主动汇报，接受监督和指导。再次，我要积极参与组织内部的交流和学习活动，与同事们分享经验和心得，共同进步。最后，我要认真履行自己在作风报告中的承诺和任务，不断为组织和团队作出贡献。

在作风报告建设过程中，我也遇到了不少挑战。其中之一是时间和工作负荷的压力。每个人都有自己的工作任务和责任，因此如何在繁忙的工作中抽出时间参与作风报告建设是一个难题。我通过合理安排工作和时间，制定明确的计划和目标，将作风报告建设纳入日常工作的重要环节，保证了其顺利进行。另一个挑战是与社会的关系。作风建设不仅仅影响内部同事之间的关系，还涉及到与外界群众的互动。我通过加强与群众的沟通，积极主动解答疑问和回应关切，增强了群众对我们组织的信任和支持。

第五段：结语（150字）。

通过参与作风报告建设，我深刻体会到，作风建设是一个细致且长期的过程，需要每个组织成员的共同努力和思考。只有不断提高自身的素质和水平，不断完善制度和规范，才能真正实现良好的作风和优质的服务。我将继续积极参与作风报告建设工作，为组织和团队作出更大的贡献。同时，我呼吁每个组织成员都能认识到作风建设的重要性，共同营造一个团结、和谐、高效的工作环境。只有如此，我们才能更好地完成我们的使命和目标。

作风自查报告心得体会

作为社会主义接班人，我们每个人的思想和行为都代表着集体的形象和声誉，而作风则是我们这个时代的一种精神风貌。为了更好地发挥自身的作用，我们高度重视作风建设，积极进行“作风自查”，真正实现自我检讨、自我纠错、自我提高，进一步加强了自身的政治觉悟和道德担当。

第二段：认真开展作风自查，找准问题症结。

作风自查是千丝万缕、左右逢源的大事，事关全局，我们在认真开展中找出了个人存在的问题症结。在过去的一段时间，由于工作需要，我有时容易急躁情绪失控，而且对工作不够全面细致，缺乏耐心和细节处理思路，进一步造成工作质量不稳定的问题。在这方面的不足意识到了自我存在的问题，必须加以改变和纠正。

第三段：制定合理的“自查报告”，确保自查得以真正落地。

基于自审自查的对象，我制定了一份个人的自查报告，全面列出了个人目前的不足和需要改进的工作要点。自查报告不是一份简单的表格，而是一份全面、详实、具有针对性和实施性的报告，既列出了自己的优势和闪光点，又说出了自己存在的问题，并且跟进指定的计划和改进措施，确保自查得以真正落地。

第四段：深度分析个人的不足，制定有效的改进计划。

自查报告并不仅仅是一个空泛的表扬自己和发现自己的问题的过程，更多是寓有自我反省和个人自律的过程，因此需要我们更加深度的分析自己存在的问题，并制定出更加切实有效的立竿见影的改进计划。例如在工作中就需要提升工作效率，追求协调沟通、全面具体的问题解决能力，尽早研究新技术和新方法来满足工作的不断需求。这些改进计划有力地解决了短板问题，提高了整体工作综合素质。

第五段：总结体会，向未来进发。

作风自查，是一种自我审视、自我完善、自我提升的重要手段，它将使我们更加明确，目标和方向更加清晰，工作更加积极主动，充满活力，确保工作和思想的统一。我们将继续深入开展作风自查，借助自查报告的工作方式，更好地优化自身的工作流程和管理，达成更加良好的工作成绩。同时，也希望有更多的同事共同努力，共同进步，真正践行好自己在思想和行动上的价值观念，成为一名有思想、有责任、有担当的新青年。

检察院作风建设的调研报告检察院作风建设年活动心得体会个人

摘要：目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。问题产生的原因，虽然有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些依法治校意识淡薄，建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。解决极少数教职工作风突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设，围绕学校规章制度，开列“负面清单”，划出教职工不可触碰的“底线”，真正做到有令则止。

目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个教师团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。

1．履职不到位。

极少数教师，自我标榜做好“份内事”，实则没有做好“份内事”，履行岗位职责不全、不力。比如，教师岗位职责中明确规定了“教书育人”，教师除了上几节课，还有组织管理和教育学生的任务，还有参加学校组织的各种社会公益活动的任务等等。少数教师却“只教书不育人”。他们进班上课，遇学生课间操，置身事外；有学生脱离课堂不见人影，不闻不顾。

2．组织观念差。

极少数教师，考虑自己多，考虑集体少。他们总希望自己在组织中的权利能多一些，履行组织规定的义务少一些。教职工岗位聘任时，拈轻拍重，挑肥拣瘦，或提出因身体原因等等要求学校照顾；学校布置工作时，推三阻四，讨价还价；学校安排他们协助班主任担任学生教育实践活动带队、考试监考时，要么推脱，要么敷衍了事。但是，在年终绩效考核奖励时，他们要求平均，认定自己份内的那份，一分也不能少。他们只要心中稍有不平，言语口无遮拦，或利用网络平台大肆宣泄，影响团队和谐氛围。

3．违纪现象多。

极少数教师，要求领导在落实他的福利待遇时要“照章办事”，自己却屡屡发生违纪行为，对于规范大家教育教学行为的学校各项规章制度，充耳不闻，屡禁屡犯；一旦触碰制度底线，他们以一声“我不清楚”为托词，强调“不知者不为过”。他们对待规定教职工义务的制度条文，认为与己无关，高高挂起。他们对待保障教职工权益的规章制度，总是挂在嘴边，念念不忘。在他们身上，违反师德规范的现象屡屡发生，有的长期在编不在岗，有的上班经常迟到早退或中途离岗，有的上班时间网上炒股票，有的在校园里吸烟，有的不备课就进班上课，有的在课堂上使用手机通讯，有的从事有偿家教，有的体罚或变相体罚学生……凡此种种，枚不胜举。

极少数教职工作风存在的不少问题，产生问题的原因很多，有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些学校依法治校意识淡薄，制度建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。

执纪不严主要可以分为以下三种情形：

1．有“法”不依。

有的，明知教师违纪领导却默许，甚至于纵容！比如，教师在编不在岗，在外做生意。学校领导难道不知道，知道后难道管不了？学校教师难道不知道，知道后难道没有意见？一经彻查，多半是与校方有着某种协议，或者某种默契。

有的，明知教师违纪领导却宽容，甚至于赏识！比如，教师体罚或变相体罚学生。上面文件三令五申，但是教师体罚行为毫不遮掩，家长举证言辞灼灼，学校领导难道不知道？知道后难道管不了？深究原因，一是惩戒是必要的教育手段，而目前学校缺乏对违规违纪学生正确的惩戒措施；二是体罚或变相体罚学生行为的实施者相当一部分是有很强责任心的教师，目前还有数量不少的教师还懒得管学生，如果执纪过严，有可能导致对行为问题学生管教失之过宽。

2．有“法”难依。

有的，虽然教育行政部门明文规定，但是法难责众。比如，有教师上班时间网上炒股票，屡禁不止。主要是市场经济背景下形成的大众趋利心态，赋予了大家对于网上炒股的较高容忍度，执纪阻力大，执纪过严恐难服众；其次是网上炒股具有较大的私密性，难于监测，难于管控，举证成本高。

有的，虽有明文规定，但是界限非常模糊。比如：禁止有偿家教，教育部出台的教师【**】1号文《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第九款规定，教师有“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”行为，视情节轻重分别给予相应处分。但是，如果是家长主动送孩子到教师家中进行一对一的学习辅导，或者教师到学生家中进行一对一的学习辅导，家长给予教师一定的报酬，是否算“组织、要求学生参加校内外有偿补课”？当然，我们管理者的理解是明确的、口径是一致的，那就是禁止一切形式的有偿家教。只是，有些学校领导为了分数有点小私心，就揣着明白装了糊涂！

3．无“法”可依。

有的，是科技进步衍生的新问题。比如学校内部网络办公平台、学校教职工qq群的建成，一方面给工作安排、人员协调、彼此沟通带来便利，另一方面也给传递负面信息、宣泄不良情绪、传播片面言辞提供了渠道。如果学校没有制定相关的制度来规范教师的网络行为，很容易造成教师网络行为的失范。一旦造成严重不良影响，也难于对照相应的制度对失范行为作出恰当处理。而处理的滞后，又为这种不良行为扩张提供了空间。

有的，是学校综合均衡各方利益关切后做出的处理结果，在现有制度框架下找不到一一对应的处理依据。一旦学校与教师之间引发矛盾，学校又缺乏相应的疏导和制约机制。比如，教师绩效考核奖励中对于班主任工作量的认定，上级规定了班主任工作量津贴系数为0.5，那么，兼任班主任的老师在工作安排和工作总量核定时，是给予1.0的.系数，还是1.5的系数呢？当个别教师据此与学校争执，学校是否明确了教职工相应的正常申诉渠道、申诉程序，是否规定了教职工不按正常程序申诉，影响学校正常工作和教育教学秩序的处理意见呢？许多学校在这些方面还是存在空白的。

首先要明确解决极少数教职工作风突出问题与提升教师师德水平、倡导高尚的师德风范是不同层面上要解决的两个问题，针对的对象不同，解决问题的方法、途径也迥然不同，不能混为一谈。后者，坚持正面倡导、重在立德，是一种高要求、高标准的引导和激励。前者，重在围绕学校规章制度，开列“负面清单”，重在立规，划出了教职工不可触碰的“底线”；重在有令则止，否则严惩不贷。因此，解决极少数教职工作风建设突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设。只有通过全面推进依法治校，全面实施依法执教，才能从根本上解决问题。

1．要健全和完善现代学校治理制度体系。

要健全“一校一章程”。学校领导要把章程看做是学校的根本大法，引导广大教职工自下而上、自上而下，广泛讨论，统一思想，弄清办好学校为了什么，依靠什么？学校发展的基石是什么，学校发展到哪里去，学校发展道路怎么走？把广大师生的意愿转化为学校的意志，以及大家共同遵守的行为准则。对学校章程建设，不同的学校认识和做法不尽相同，在治理学校中发挥了什么作用也有天壤之别。有的学校认识不充分，行动不到位，简单的通过指定个别人员闭门造车。如此制订的章程，难逃束之高阁的命运。

要积极探索以学校章程为核心的现代学校制度，要围绕学校章程的实施，制定一整套的管理制度，使学校章程真正落实到实处。各项管理制度既要能够体现学校章程的精神，又要对学校章程进行具体化，对学校管理某一方面作出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。应当指出的是，有的学校不重视学校制度建设，不能与时俱进不断完善学校制度；有的学校管理制度很久以前制定，已经不能适应学校新形势的需要；有的学校管理制度存在许多空白点和盲区，造成学校管理无法可依，无章可循。

有句俗语这样说，苍蝇不叮无缝的蛋。现代学校治理制度体系出了问题，制度不健全，如同鸡蛋有了裂缝，学校管理就会有空子可钻。极少数不自觉的教师作风就会出问题，而且这些问题就会如同野草一样迅速蔓延，从而影响整个教师团队。反之，如果健全和完善现代学校治理制度体系，既能保障学校向着既定的轨道健康发展，又能为惩处极少数教师作风突出问题提供制度保障，规范和养成教师良好的作风。

2．要全面提升教师依法执教的能力水平。

教师依法执教的能力水平哪里来，一是不断学习，二是践行规则中规范。目前，依法治校、依法规范学校办学行为和教师职业行为，不是缺少上级文件和学校各种规章制度，主要问题是教师学习不够，理解不透，自觉执行不够。

学校应当高度重视教师教育法律法规的教育培训，组织教师加强对宪法、教育法律法规、教师职业道德规范等的教育培训。要通过组织学习教育法律法规特别是教育法、教师法、义务教育法等，明确教师的法定权利、法定义务和法定职责。例如，国家教育规划纲要明确提出了育人为本、德育为先。但是，一些教师缺少学习，片面地认为：育人不是自己的份内事，自己只管教好书就行了。如果我们重视了这方面的教育，让教师明白这是不称职的表现，也是教师依法执教的能力水平低的表现，相信有许多教师能够有所改变。

学校还应当有计划、有步骤、多途径、多形式的组织教师参加学校内部管理制度的校本化培训。让教师非常具体非常清楚的知道，应当做什么，不应当做什么，引导教师全面履行法定义务，自觉远离禁止性规定。例如：学校根据上级教育部门的规定，明确规定“不得举办或者参与举办学生有偿补习活动，不得到校外社会办学机构有偿兼职兼课，不得组织或者变相组织学生参加校外社会办学机构举办的补习活动。”如果我们组织教师深入学习，明确要求，教师知道了，相信有许多教师也会自觉远离。

3．要严厉惩处教师作风存在的突出问题。

依法治国的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。其中，有法可依是依法治国的前提；有法必依是依法治国的中心环节；执法必严是依法治国的关键；违法必究是依法治国的必要保障。依法治校，道理同此。

常见的教师违法行为主要有：体罚或变相体罚学生，讽刺、侮辱、谩骂学生，随意剥夺学生受教育权等等；常见的教师违规行为主要有：上班时间网上炒股票，不备课就进班上课，课堂上使用手机通讯等等。如果我们对这些违规违法行为采取“零容忍”的态度严厉惩处，发现一起处理一起，绝不姑息，相信所有教师都会杜绝这些行为。如果还不能杜绝，我们可以把这些屡教不改的教师，毫不心慈手软的清理出教师队伍。

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作风是党风、学风、文风及行风的综合反映，作风建设的好坏，将直接影响到我广电局工作又好又快发展。为切实摸清我广电局作风建设现状，有针对性地加强作风建设，进一步深化效能建设，提高服务质量和水平，局党委高度重视，精心组织，结合实际，通过发放调查问卷、召开座谈会、检查学习笔记等形式，对我广电局作风建设情况进行了调研。通过调研，基本掌握我广电系统作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析并提出整改建议。

一、基本情况。

近年来，我局相继开展了学习实践科学发展观，“作风建设年”等作风建设活动，在活动中，广电局坚持以科学发展观理论为指导，审视局当前发展面临的突出问题，紧紧围绕“强化作风建设，提高工作效能”这一主题分重点、分部门、分主题开展作风建设工作。但通过调查发现，通过对科学发展观、“作风建设年”等活动的深入学习，我局作风建设虽然取得了明显成效，但效能不高、执行不力的问题仍然比较突出。诸如理想信念淡化，作风飘浮，自由散漫、本位主义至上，效率低下等问题的存在，虽然发生在少数人身上，不是主流，但是它们损坏广电系统的形象。如果任其滋长蔓延，不仅会严重阻碍又好又快发展进程，而且会耽误甚至毁掉一些员工；如果不碰硬较真，我们抓班子带队伍就没有尽到责任，抓发展干事业就没有真正进入状态，就是最大的“失职”和“失误”。

二、原因分析。

（一）外部环境影响干扰，不良作风现象有所体现。

近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得我局广大干部员工的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。随着我局各项党政事业取得重大进步，行业主导地位提升、市场优势扩大，业绩转好、竞争压力减轻，社会上给广电局的赞扬和荣誉增多，有些干部员工容易骄傲自满、固步自封、创业精神缺失，缺乏坚定的理想信念和正确的人生追求，放松了主观世界的自我改造，对自己降低标准、放松要求。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在干部员工中有不同程度的反映和体现。

（二）思想认识未能到位，缺乏主动服务民众意识。

个别干部、员工服务观念、责任意识不强，未真正树立起全心全意为民众服务的思想，在工作中表现为以部门利益、个人利益为主，缺乏大局意识。思想站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿。服务不主动、意识不高、效率低下，团队内没有形成良好的主动服务风气。服务一线人员主动服务意识不足，主动投诉预处理能力不足等综合原因导致我镇在转变工作作风，提升服务能力方面的一些问题。

（三）管理制度不够科学，未充分发挥主观能动性。

许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了广电局形象。

三、对策建议。

（一）倡导作风建设，树立良好作风风气。

倡导作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高度重视干部员工作风建设，积极倡导六个方面的良好风气，真正做到了为民、务实、清廉、向上，树立起分公司的良好作风风气。

1、加强党风建设，保持良好党风。

党风建设直接关系广电局的生存发展、兴旺发达。面对市场竞争格局出现的新情况、新问题，要保持良好的党风，要从以下方面加强我局的党风建设：一要进一步巩固和加强党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，进一步形成党群一心，干群一致，齐心协力，共建社会主义和谐社会的局面。二要强化党员干部廉洁自律机制，是搞好党风与廉政反腐建设的重要途径。三要加强思想政治教育是搞好党风建设的基础，重点加强党员干部的学习，提高党员干部的政治理论水平和解决实际问题的能力。四要制度建设是搞好党风建设的保证，要建立健全反腐倡廉基本制度，严格贯彻执行反腐倡廉各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的机制。五要搞好监督是党风建设的`关键，要加强对权力运行的监督制约，充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。

2、大兴学风建设，解决思想问题。

努力建设学习型班子，加强思想政治建设，重点解决干部员工的思想问题。一要把思想政治工作放在我局作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高部门干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强部门干部为广电用户服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强部门干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强部门干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强部门干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证思想作风建设的正确方向。二要改进思想政治工作的方式方法，加强思想政治工作的科学性、针对性、实效性。要以提高工作效率和服务质量为核心，以开展创建“服务明星”和评选“服务明星”等活动为载体，把思想作风建设目标与业务工作目标和党建目标有机结合起来，同步制订、同步实施和检查考核。要经常分析部门干部职工思想动态，及时了解各种思想反映，真正掌握存在的问题，有的放矢地做好引导教育工作，把思想政治教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进内部和谐工作氛围的形成，树立起干部员工的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清形势、转变观念、提高素质。三要建立健全学习培训机制，创建学习型公司。一方面，应坚持和完善已有的培训制度，健全学习培训体系，改进培训方法，提高培训质量，建立和落实干部员工的学习考核和激励机制；另一方面，不断创新体制、机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使广电局成为学习型组织。

3、大兴实干之风，维护民众利益。

努力建设服务型广电局，提高领导干部素质，增强执政能力，维护人民群众切身利益。一要积极倡导求真务实的工作态度。在抓发展上，加大各项工作的督促、检查、落实力度，使发展举措落到实处，取得实效。机关建设、效能建设等的绩效考评应突出导向，注重实效性；考评方案应更科学、更严密、更客观、更合理，改变重结果、轻过程的现象。二要健全完善基础制度建设，加强内部管理。根据形势的发展变化，抓紧修订和完善现有的目标管理考核制度，进一步分类量化、明确责任，完善服务承诺、首问负责、工作督查、责任追究、述廉评廉等各项制度，通过科学的考核真正体现员工的德、能、勤、绩、廉，激发领导干部及员工参与广电局作风建设的积极性。结合开展创建“先进单位”和评选“先进个人”等活动，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量，注重在“窗口”部门树立文明服务形象，营造优良的服务环境。在服务广电发展、维护民众利益的过程中，继续树立继续树立人民利益高于一切的服务理念、管理理念和办事理念。同时，通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为作风建设的重要任务加以落实。提高部门指标公开的实效性，严格遵循已制定的部门工作措施跟踪落实表，增强工作透明度，促进指标工作顺利进行。三要常怀爱民之心，力谋为民之策。坚持把为广电受众办实事作为加强作风建设的根本落脚点，真正树立起受众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来，努力为广电受众多办实事、好事。在为广电受众谋利上，强化为广电受众负责的精神，坚持深入实际、调查研究，进一步畅通广电受众意见述求渠道，倾听广电受众呼声、关心广电受众生活、了解广电受众意愿、解决广电受众困难，从而使我局各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。

4、大兴奋斗之风，建立长效机制。

努力建设廉政型机关，教育、制度、监督并举，建立长效管理机制。一要牢记“两个务必”，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。认真分析成本费用逐年递增的原因，实行开源节流，加强公车管理，严格接待标准，狠刹公车私用、公款旅游、吃喝攀比等不良风气。二要把廉政建设作为作风建设的重要方面，通过经常性的党纪党风教育等，强化党员干部廉洁自律和廉洁从政观念。通过报告会、学习会、研讨会和观看电教片等活动，组织领导干部学习有关党风廉政建设的规定和国家法律法规，引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。同时，结合国际、国内的新形势，积极开展形势任务教育，学习正反两方面的典型，做到警钟常鸣，在思想上筑起防腐倡廉的坚固防线。三要坚持标本兼治、综合治理，建立健全制约监督机制。认真贯彻落实反腐倡廉《实施纲要》，加强对领导干部的监督，做到关口前移，教育、制度、监督并举。建立健全民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，进一步扩大群众的参政范围，加快民主决策、民主选举、民主监督的步伐，在具体制度上保证人民群众的各项权利落实到实处，以防止少数领导人的行为失范。同时，充分发挥党内外各级组织监督、群众监督、社会舆论监督的作用，使党员和领导干部置于有效监督之下，对于违法违纪问题，不论涉及什么人，都要坚决排除阻力，认真查处。在制度、机制、体制上进一步加强，健全完善相关制度，做到以制度管事、管人，建立长效管理机。

5、转变工作作风，增强服务意识。

以改善服务质量为重心，强化服务意识，全方位提高广电受众综合满意度工程。一是定期召开暗访服务专题分析会议，制定改进措施，加强服务质量改善，不定期进行服务质量、服务意识等方面的纠错考评。二是加强业务学习，将业务、服务宽泛化。通过月考、周考、日考的形式，加深各级部门对新形势政策下目标任务的理解和操作能力，熟练掌握提高民众综合满意度工程的方式。三是针对广电受众满意度短板项目进行深入研究分析，抓住薄弱环节，制定具体的改进措施，明确执行细则，认真监督各短板项目的落地实施，确保服务短板项目改善，提升综合满意度。四是重申“五个观念”，“五个意识”，端正工作态度，强化服务意识，利用访谈交流、流程穿越等方式，加强与广电受众的交流，通过有效的沟通和团队激励，及时倾听、了解广电受众需求，提升服务质量和水平。五是加强信访民众的关怀措施，对投诉信访民众的各个处理环节都做到有效的后续关怀跟踪，在投诉处理完毕的二至三天内，对投诉信访民众进行满意度回访，将投诉信访民众意见和建议及时反馈制定出整改措施，提高信访民众满意度。

6、改变生活作风，加强廉政建设。

在生活作风上，有针对性地解决一些党员干部艰苦奋斗意识薄弱，艰苦创业精神和勤俭、简述、廉洁的意识不强问题。一是坚持抓好党风廉政教育和艰苦奋斗教育，提高拒腐防变能力。重点学习和贯彻好中纪委全体会议精神，使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要意义，引导党员干部在生活作风上以身作则，自觉克服“小节无害论”的思想，管好自己、家属和子女。二是建立健全有效的制约监督机制，提高各级党员干部廉洁自律的自觉性。三是认真落实党风廉政建设责任追究制，促使各级党员干部勤政廉政，保持先进性，不断创造新的业绩。

（二）提高执行力，全面加强效能建设。

在我局工作中经常出现一件事情在中途夭折，进行不下去的情况，主要表现在群众口碑差、干部怨气大的部门，职工工作没有激情，内部执行力就不强，对待工作大打折扣；有的部门效能不高，重要原因是职能转变不到位，该管的没有管到或没有管好，不该管的管的过多过死，越位、错位、缺位并存；还有的部门抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果、没责任。这些都是执行力不强的表现。针对存在的问题，各部门要就如何提高执行能力发表各自的看法，从自己的思想上到工作行动中，不折不扣地完成上级交代的任务；同时要求党员干部加强学习业务知识和提升沟通协调能力，以提高执行能力。

提高执行力，提升管理效能，必须严格依照法定权限和程序行使权力，务必做到“三个规范”。

1、规范各项决策。

没有好的决策，就没有高效的执行。要完善我局各项决策制度，各部门也要修订完善相关规则制度。凡是与员工利益密切相关的重大事项，凡是涉及发展规划等重大决策，必须做到没有调查研究不决策、没有征求员工意见不决策、没有集体讨论不决策，使各项决策符合实际情况、符合员工意愿。

2、规范机关政务。

重点推进“三公开”。公开办事流程；公开热点问题，凡是关系到职工切身利益、社会普遍关心的事项都要公开；公开决策过程，对涉及职工切身利益的重大问题，如人员聘用、竞岗等都要公布公开，增加透明度。

3、规范建章立制。

制度是提高广电机关效能的根本，必须把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和各个环节。加强制度建设和创新，切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。

（三）强化监督之风，建立健全管理机制。

要建立健全自我约束机制。要求各部门要按照建立现代政府制度化建设的标准，从党员队伍的管理、行政窗口的规范、阳光机关建设、投诉处理的反应等方面，完善制度、明确责任、强化措施、加强考核；要建立健全领导管理机制，要进一步建立健全纪检监督制度，研究广电机关行风政风建设中的重大问题，处理好行风政风建设中的矛盾，协调好行风政风建设中与有关部门的关系。

加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是一项常抓常新的重要课题和战略任务。全局各级领导班子和领导干部一定要把加强作风建设放在重要位置，狠抓全局干部职工作风建设，提高广电机关工作效能，提升广电服务社会受众质量和水平，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观及“作风建设年”活动成果，为全局改革发展提供重要保障。

作风自查报告心得体会

作风自查是现代企业管理的必备环节，对于一名员工，要时刻保持敬业精神和良好的作风，才能更好地提升个人的职业素质和公司的形象。

作风自查不仅是企业的“自清”行为，也是每一个员工应当履行的一个重要职责。自查能使员工及时发现自己的不足，及时调整思路、方式方法，提升自身业务能力。而公开发布作风自查报告，也可以让外界了解公司的经营状况，提高公司在业界、社会的影响力。

第三段：自查中存在的问题。

在撰写自查报告的过程中，也遇到了一些问题。比如，一些员工可能会害怕报告会暴露问题而不完全如实地填写，这样会影响到自查报告的真实性；另外，有的员工可能对自己已经养成的不良习惯视而不见，对自己存在的问题没有清晰的认识与反思。

通过自查报告的撰写，不仅使我认真地审视了自己的工作作风，而且让我充分体会到了自查报告的重要性。通过这个过程，我意识到公司更需要的不仅是我们的工作能力，也就是风清气正的企业文化和优秀的道德品质。

第五段：结尾。

总之，作风自查报告对于个人和公司都有着重要的意义，只有全体员工切实履行职责，时时刻刻维持良好的作风，才能为公司的长期发展打下坚实的基础。希望每位员工都能深刻体会到作风自查的必要性，在实践中不断提升自身职业素质，同时也为公司的发展营造更好的环境和氛围。

整肃队伍作风报告心得体会

作风问题一直是我们党面临的严重挑战，也是制约党的发展的重要因素。为了进一步加强党员干部队伍建设，提高党的工作效能，近期，我们单位组织开展了整肃队伍作风报告活动。在听完一系列的报告后，我深感受益匪浅，更加清醒地认识到党员干部作风问题的严重性和整治的必要性。下面我就此次报告活动，谈谈我的一些心得和体会。

首先，作风问题是需要持续关注和解决的。报告中提到，作风问题一旦出现，就必须及时整治，不能放任自流。这是因为不良的作风会严重影响党员干部的形象和党的形象，还会削弱党员干部的执行力和服务意识。作风问题一旦滋生，在没有得到及时纠正的情况下，很容易形成恶性循环，甚至滋生腐败问题。因此，我们必须时刻保持对作风问题的高度警惕，及时查摆和整治，以保证党组织的纯洁性和战斗力。

其次，作风问题的解决必须从源头入手。报告中提到，作风问题的出现往往源于干部素质不高、党员教育不足等原因。因此，要彻底解决作风问题，必须从源头入手，加强党员教育和培训。只有提高党员干部的思想觉悟和业务能力，才能增强他们的责任感和执行力，从而根除作风问题。在我看来，作风问题的解决不仅要依赖党组织的教育和引导，还需要个人自觉的努力。每个党员干部都应该将提高自身修养、营造良好作风当作一项重要任务，时刻警醒自己，不断进步。

再次，整治作风问题需要采取切实的措施。报告中介绍了一些整治作风问题的具体措施，如严格考核制度、加强监督机制、建立激励和惩罚机制等。这些措施在实践中都取得了显著成效，为党员干部提供了强有力的约束和激励。在我看来，整治作风问题需要通过制度建设和规范化管理来推进。只有建立健全的制度和规章制度，加强监督和惩戒机制，才能从根本上纠正作风问题，确保党员干部廉洁奉公、服务群众。

最后，加强作风建设需要全党共同努力。整肃队伍作风报告活动通过集中报告的形式，将作风问题公之于众，让每个党员干部都愈发认识到作风问题的严重性。通过广泛开展学习讨论、组织讲座等活动，形成了治理作风问题的强大合力。但是，作风问题的解决还需要进一步加大力度。全党干部群众要增强自觉性，积极参与整治作风问题的行动中，相互监督、互相帮助，形成全面推进作风建设的良好局面。

综上所述，整肃队伍作风报告活动是一次非常成功的举措，为解决作风问题起到了积极的推动作用。从报告中我深刻认识到，作风问题的解决需要持续关注和解决、从源头入手、切实采取措施和全党共同努力。我相信，只有加强党员干部作风建设，党的事业才能不断发展壮大，人民群众才能获得真正的幸福和福祉。作为一名党员，我将以报告活动为契机，更加端正态度，提升自身修养，为党和人民做出更大贡献。

扎实作风心得体会

作风是一个人工作和生活的风格和态度，扎实作风是指在工作中保持踏实务实、扎扎实实的作风。对于我来说，扎实作风作为一种价值观和品质，对于我个人和事业的发展都起着重要的作用。以下是我在工作中体会到的扎实作风的心得和体会。

第一段：严谨细致是扎实作风的基础。

扎实作风的基础在于严谨细致。一项工作的顺利进行需要细心的计划和周密的安排，同时也需要严格要求自己在每一个细节上做到完美。我在工作中始终坚持执行力度，确保每一个环节都能够做到严谨细致。只有这样才能保证工作的质量和效果，并得到他人的认可和信任。

扎实作风的核心在于注重实际。在工作中，我们不能只停留在理论层面，而是需要将理论与实践相结合，注重解决实际问题。只有对问题有深入的思考和洞察力，才能够找到解决问题的方法和策略。在实际工作中，我会刻意培养自己的实践能力，不断总结和积累工作经验，从而提高自己的实际工作能力。

扎实作风的体现之一就是勇于担当。在工作中，我们不能回避面对困难和压力，而是需要勇于挑战自己，主动承担责任。我深刻体会到，只有在面对困难和挑战时，才能让自己真正地成长和进步。因此，我时刻保持积极而勇敢的态度，敢于迎接工作的各种挑战，并尽力解决问题。通过这样的实践，我不断学习和成长，增强了自己的扎实作风。

第四段：不断学习是扎实作风的动力。

扎实作风的动力在于不断学习。工作环境和要求都在不断变化，我们必须具备学习和适应的能力。我时刻保持学习的心态，不断积累知识和技能，提升自己的能力。通过学习，我能够更好地理解和应对工作中的问题，提高解决问题的能力和效率。同时，我也注重从他人身上学习和借鉴，吸收各种经验和智慧，不断完善和提升自己的扎实作风。

通过扎实作风的实践和坚持，我取得了一定的成果和回报。我的工作能力得到了提升，获得了上级的认可和赞许。同时，我也建立了良好的人际关系，赢得了同事们的尊重和信任。这些成就不仅给了我信心和动力，也激励我继续保持扎实作风，不断追求进步和卓越。

总结：

扎实作风是一种积极向上的工作态度，不仅对个人能力和职业发展有着重要的影响，也对团队和组织的高效运转起着关键作用。通过严谨细致，注重实际，勇于担当，不断学习，我在工作中逐渐理解和实践了扎实作风的重要性，并取得了一定的成绩。我相信，在今后的工作中，保持扎实作风将是我不断追求进步和成功的关键因素。

检察院作风建设的调研报告检察院作风建设年活动心得体会个人

根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。

一、基本情况。

目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。

2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。

3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。

4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。

二、存在问题和原因分析。

通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。

1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。

2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。

3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。

4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。

5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的.态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。

导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。

3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。

三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点。

针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：

1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。

2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。

3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。

4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。