精神文明工作的创新实践（专业19篇）
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树新形象创新业绩实践活动工作总结
今天会议的主要任务是，贯彻落实省委、市委决定，动员区级和乡科级领导班子从3月份开始，用近一年的时间开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。根据区委书记办公会议研究的意见，我简单讲三方面内容。
在区级和乡科级领导班子中开展以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动，是贯彻落实胡锦涛关于倡导“八个方面良好风气”重要讲话精神的重要举措，是省委、市委、区委着眼于加强换届后领导班子作风建设作出的重要部署，也是“作风建设年”活动的重要内容。加强作风建设，关键在领导，关键在各级领导班子。省委、市委在部署“作风建设年”活动时，都明确提出要坚持领导带头，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。可以说，“树新形象、创新业绩”主题实践活动的成效直接决定着“作风建设年”活动的成效。为此，全区各级领导干部必须充分认识开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的重要意义，进一步把思想统一到省委、市委、区委的决策上来，以高度的政治责任感，积极投身这项活动，以自己的实际行动，为作风建设带一个好头。
按照省、市、区委的总体部署，“树新形象、创新业绩”主题实践活动，区乡两级领导班子要树立五个方面的新形象：一是树立政治坚定、勤奋好学的形象；二是树立心系百姓、真情为民的形象；三是树立真抓实干、开拓创新的形象；四是树立民主和谐、团结协作的形象；五是树立道德高尚、清廉节俭的形象。
为了使主题实践活动在全区能够深入扎实推进，更具针对性和实效性，形成一定的声势和力度，重点要组织开展以下十二项具体工作：
1、坚持“七个减少、四个不”。切实减少文山会海、迎来送往、繁文缛节、中间环节、相互攀比、浪费现象和活动评比。
2、执行公务接待中餐便餐制。进一步简化公务接待，控制接待标准，在全区实行公务接待中餐便餐制。到乡村检查指导工作，原则上不就餐，地方偏远、确需就餐的，一律安排在食堂。
3、实施领导干部素质能力提升工程。建立领导干部必读书目制度，健全干部教育培训激励机制，严格执行领导干部培训学习学分制，强化学用结合，锻炼能力，提升素质。
4、加强和谐班子建设。健全议事决策规则和程序，推进决策民主，推行“三重一大”票决制。健全党内民主生活制度，深化党代会常任制试点工作，举办一次民主集中制专题学习会，增强领导班子的团结和统一，以班子和谐带动社会和谐。
5、开展“勤政廉政承诺”活动。要就坚持“两个务必”，带头执行“五个决不”，公开向社会作出“勤政廉政承诺”，做好表率。
6、开展蹲点调研活动。区四套班子领导和乡科级党政主要领导要亲自带队，组成蹲点调研组，抽出一个星期左右的时间，选择一个基层单位开展蹲点调研，指导工作。这里特别强调一下，区四套班子领导今天会后就要立即行动起来，开展以“下基层、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的下基层蹲点调研抓落实活动，具体要做到“八个一”：进行一次上门走访，召开一次民主恳谈会，作一次形势报告，开展一次访贫问苦送温暖活动，形成一篇调研报告，督查一系列先进性长效机制文件和乡镇街道党委（党工委）规范化建设要求的贯彻落实，推进一批重点工作的落实，建立完善一套工作制度。
7、开展“百件实事”抓落实活动。区、乡镇街道及区政府工作部门要在深入调研、倾听意见的基础上，分别确定需要办好的`关乎民生的10件左右实事，公开向社会承诺，并努力健全为民办实事长效机制。
8、推行“恳谈日”制度。采取定期恳谈、定点恳谈、定员恳谈等方式，到各自所联系的地方部门、基层单位和村居社区中参加“恳谈日”活动，进一步畅通渠道，倾听群众呼声，帮助排忧解难，及时化解矛盾，促进和谐稳定。
9、开展“为‘两年’送服务”活动。认真执行联系重点企业、重点项目制度，及时掌握工作进展情况和落实效果，对难点问题要及时协调解决。
10、开展“联千家、送温暖”活动。在领导干部联系村、联系企业的基础上，区级和乡科级领导班子成员还要与1-2户生活困难的老党员、老劳模和普通群众家庭结对，并经常上门走访，及时关心帮助。
11、开展“作风建设年”大讨论活动。认真组织“作风建设改什么”、“我为___发展做什么”、“爱岗敬业”等大讨论，深入查找作风建设、工作落实和服务发展方面的问题，制定班子整改方案。
12、开展“增创优势，争先进位”活动。要紧紧围绕“十一五”规划目标和年度工作任务，将工作责任分解到每一个岗位，强化责任意识，以争先进位的要求推动各项工作，进一步凝聚人心，鼓舞士气。
在此基础上，各乡镇街道党委（党工委）还必须建立健全四项制度：一是基层党建工作责任制度。制定基层党建工作目标和年度工作任务，建立乡镇街道党建工作领导小组，健全党员领导干部基层党建联系点和党委（党工委）书记履行基层党建工作责任述职等制度，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。二是驻村联户制度。每位乡镇、街道领导班子成员至少驻1个村，联系5－10家农户，每月下村不少于10天，每年走访调查农户不少于100户。三是绩效公示制度。借鉴玉环清港镇等地实施干部绩效公示制的做法，定期将领导班子成员的绩效分工、绩效承诺、绩效表现和绩效纪律等情况进行公示，接受干部群众的监督。同时建立领导班子成员绩效公示情况档案，作为考评的一个重要依据。四是深化全程办事代理制度，进一步提高为民服务水平。
“树新形象、创新业绩”主题实践活动分动员部署、组织实施、总结提高三个阶段，涉及面广，工作量大，必须切实加强领导，务求取得实实在在的效果。
1、必须认真组织实施。整个活动在区委领导下，由区委组织部牵头负责，区“作风建设年”领导小组和区纪委、区委办、区府办、区宣传部等共同参与，制订方案，分工落实。各级党委（党工委）是这次活动的责任主体，党委书记对活动负总责。各乡镇街道和区级机关各单位要建立相应的活动领导机构，制定具体实施方案，周密安排部署。新闻媒体要充分发挥宣传推动作用，就主题实践活动经常开展情况介绍、典型宣传、交流研讨，努力营造良好氛围。
2、必须严格落实基本要求。一要立足实效、解决问题，把重点放在解决实际问题上，重在实践，重在实效，重在群众满意。二要抓本级、带动下级，特别是“一把手”要带好头、作好表率，着力抓好本级班子的自身建设，起好带头示范作用。三要统筹兼顾、上下联动，坚持面上提出普遍性要求与全区统一开展若干活动相结合，注重主题实践活动与各项工作的有机结合。四要探索创新、形成特色，按照“规定动作做到位，自选动作创特色”的要求，结合当地实际，精心设计活动载体，创新工作方法，保证活动扎实有效推进。
3、必须加强督促指导。根据各个阶段的工作任务和要求，做好经常性的检查指导工作，及时发现和改进存在的问题，总结工作经验和成功做法，不断推进活动的深入开展。区人大、区政协要通过视察、专题督察、民主评议等方式强化监督，发挥好人大代表、政协委员及广大群众的监督作用。区“作风建设年”活动领导小组办公室要通过信息简报、督查通报等形式，定期通报活动进展、整改落实情况，及时总结典型，推动面上工作的深入开展。要严格责任追究，区纪委、监察局要积极配合，区委组织部要进行专项督查，对领导不得力、措施不到位、责任不落实的单位和个人，严肃追究有关领导和相关人员的责任。
开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，事关___发展大局、事关民心所向、事关干部形象。大家要立即行动起来，从我做起，积极投身到此次活动中来，振奋精神，真抓实干，努力以良好的作风、优异的成绩迎接党的十七大和省第十二次党代会的胜利召开！
树新形象创新业绩实践活动工作总结
市联社开展“适应新形势，争创新业绩”学习活动以来，我认真学习了省、市各级领导的讲话，以及省、市联社下发的相关文件。通过对当前形势的分析和学习，使我从根本上对农村信用社在新形势下的发展产生了强烈的责任感和紧迫感，充分体会到当前农村信用社在发展中仍然存在的一些问题。通过学习，我总结了以下几点学习体会：
一、转变思想观念。
通过学习，认识到随着社会的发展和经济形势的改变，农村信用社面临的挑战和压力也越来越大，我们必须从根本上改变以往的工作思想观念，不能安于现状，满足于当前业务经营发展取得的成绩，盲目乐观。每一位信合员工都要存在忧患意识、危机意识、竞争意识和进取精神。不能再依靠经验去完成工作任务，要及时更新专业知识和新的思想观念，加强业务和制度办法的学习和领会，主动去发展业务、拓展业务层次，学会应用新形势下的新方法来促进信用社各项业务的发展。
二、端正工作态度，杜绝“庸、懒、散、软”。
做为信合员工，首先要热爱这个集体，信用社的长足发展是我们共同追求的目标，优良的工作态度是发展的根本基础。反观我们现在的工作中，仍然存在“庸、懒、散、软”的.现象：一是庸，不认真学习研究业务知识，工作能力跟不上，得过且过、不思进取；二是懒，工作效率不高，主要精力都放在工作以外的事情上，事业心和工作责任心不强，敷衍应付；三是散，工作纪律涣散，上班迟到早退，在工作中各自为政，遇事相互推诿，不接事、不做事，只要个人待遇，不讲个人奉献；四是软，在处理工作事务中，存在执行不力的问题。回避矛盾，不敢担当，工作漂浮，做老好人，不能真正的去面对问题，排除干扰解决问题。
三、适应新形势，解决业务经营管理中存在的问题，争创新业绩。
一是需要解决业务发展不足的问题。目前存在存款增长乏力、贷款结构性失衡、贷款定价不科学、中间业务品种单一等问题。需要我们从各方面进一步加大引存力度，对贷款结构进行合理化调整，加强市场判研，制定科学的定价机制，拓展中间业务品种和收益渠道，解决品种单一性问题。二是需要加强风险防控意识，目前降旧控新形势依然严峻，信贷违规问题仍然时有发生。需要通过不断的学习，来加强员工的风险意识。三是内部管理仍然存在执行不到位的问题。这仍需要我们从工作中不断的进行改进和完善。
我相信，只要我们能适应新形势，从根本上转变思想观念，端正工作态度，解决业务经营管理中存在的问题，信合事业将会得到新的发展，再创新的业绩。
20xx年3月2日。
社会治理创新实践工作计划
加强社会治安综合治理是建立和保持良好社会治安秩序、维护社会政治稳定的基本方针，是解决社会治安问题的根本途径。为进一步推动和促进社会治安综合治理工作，落实综合治理的各项职责任务，切实体现社会治安综合治理“谁主管、谁负责”的原则，贯彻“打防结合，预防为主”的方针，抓好综合治理各项措施的落实，维护全县社会治安的安全与稳定，现签订20__年莲花县社会治安综合治理工作目标责任状。
一、社会治安综合治理目标责任。
(一)加强综治工作领导，形成层层抓落实责任制度。各科、所、队长是本单位的社会治安综合治理第一责任人，对本单位的安全和稳定负总责，要切实承担起政治责任，把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，每季度要召开综治工作专题会议，研究部署阶段性工作。
(二)切实落实综合治理各项防范措施，加强各项治安管理工作。落实综合治理各项措施，做到平时有安排、有部署、有小结，年终有总结。准时参加县局的综合治理工作会议，及时完成会议安排的各项任务。
(三)要对本单位、本辖区的热点难点问题做到早发现、早处理。要本着“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，认真作好矛盾纠纷排查调处工作。一方面要坚持一切从群众利益出发，体察社情民意，最大限度的减少矛盾纠纷的发生；另一方面要制定并落实责任制，大力排查调处矛盾纠纷，对已存在的矛盾不回避、不遮掩，力求把矛盾化解在基层，把纠纷化解在萌芽状态。
(五)把本单位计划生育工作纳入社会治安综合治理目标管理工作中，按照《20__年莲花县公安局落实计划生育综合治理的实施意见》的要求，落实计划生育管理措施。
二、奖励和处罚。
(一)县局社会治安综合治理工作领导小组负责对各单位的综治工作进行协调、监督、检查，年终组织对各单位的社会治安综合治理责任状落实情况进行考核。对工作成绩突出、落实责任目标彻底的单位和个人给予奖励，并通报表彰。
(二)对未落实社会治理综合治理工作责任状事项的单位，按有关规定予以处罚；由于未落实综治工作措施，造成不良后果的单位，按有关规定追究相关责任人的责任。
三、本责任书对继任者有效。
本责任书一式两份，县局、各科所队室各执一份。
县局责任人：
树新形象创新业绩实践活动工作总结
毛泽东同志曾经说过，政治路线确定之后，干部是决定因素。今年在全省统一开展的“作风建设年”和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，实质还是要进一步解决这个“决定因素”问题。市委、区委一再强调，作风建设的主要目标在于增进感情、解决问题、改进工作。作为党政机关干部，尤其是领导干部，应切实领会“主题实践活动”的精神实质，否则，便是走过场。通过学习，我认为把握主题实践精神实质重在以下几个方面：
一、要紧扣“实践”这个主题。
“主题实践活动”顾名思义不能偏离“实践”二字。邓小平同志说得好：世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。马克思也有句名言：“一步实际行动胜于一打纲领”。说给众人听，不如做给众人看。涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，具有鲜明的实践性。我们开展“作风建设年”和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，必须围绕“实践”这个主题，用实干去实践，特别是领导机关和领导干部，要以身作则、率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到，要求别人做到的，自己首先做好，尤其要注意联系本职工作和岗位职责搞好实践，切忌停留于组织学讲话、下一个文件、搞一个活动，甚至只是讲给别人听，要求下级做。
二、要把牢“形象”这个关键。
感受共产党和政府的形象，干部尤其是领导干部公正清廉、勤政务实，老百姓看到的就不仅仅是单个人的品德和素养，而是一支队向上的精神力量，是事业兴旺的保证。党的作风作为党的宗旨和性质的外在表现，它与党的形象密切相关。只有不断发扬解放思想、实事求是的思想作风，一切从建设有中国特色社会主义的实际出发，学习和运用马克思主义的基本原理，并在理论与实践的结合中勇于创新；只有大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，处处想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，我们党才能始终走在时代前列，永葆生机和活力。历史和现实都表明，一个政权也好，一个政党也好，其前途和命运最终取决于人心的向背。因此，对于关乎人心向背的党和政府的形象问题，我们每个党员干部在任何时候都不可掉以轻心，在“主题实践活动”过程中更要把它作为关键问题把握牢。
三、要围绕“感情”这个核心。
党的宗旨是“全心全意为人民服务”。“增进感情”就是要增进与人民群众的感情。战争年代，之所以有沂蒙山“红嫂”那样的人民、有淮海战役“车轮滚滚”那样的群众??那是党对人民真炽感情赢得的人民群众的真爱。因此，在“主题实践活动”中，要紧紧围绕对人民群众感情这个核心，更加关注民生，高度重视民生问题，想群众所想，急群众所急，做群众所需；真心地走进基层、走进困难、走进矛盾、破解难题，广泛开展各种形式的“解民忧、暖人心、送服务”活动；今年换届伊始，要力戒“新官不理旧账”，力戒“推诿扯皮”，力戒当“太平官”，力争解决一批群众反映强烈的急事、难事和关乎切身利益的好事、实事，使主题实践活动真正实现群众满意、富有成效。
四、要突出“业绩”这个根本。
没有工作业绩，一切的为民都是空谈。今年是新一届党委政府工作的开局之年，要把“一二三四五、和谐兴南湖”的“十一五”发展战略目标，作为树立新形象、创造新业绩的重中之重，大力营造奋力拼搏、奋勇争先的环境和氛围，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要坚持实事求是的思想作风，进一步增强发展的科学性、协调性、稳定性，要敢于正视发展中遇到的各种矛盾和问题，注重察实情、出实招、办实事、求实效，坚持在落实宏观调控政策中推动转型发展，坚持在统筹兼顾中推动协调发展，坚持在解决民生问题中推进和谐发展。要发扬敢为天下先的精神，通过科技、体制、机制、制度创新，用改革的思路破解发展中遇到的矛盾和难题，创新发展思路，转变发展方式，改善发展环境，努力实现“科学发展、又好又快”，以优异的业绩为主题实践活动提供坚实的保障。
树新形象创新业绩实践活动工作总结
在全州机关和企事业单位开展“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动，是州委的重大决策，是推进党的建设的新的伟大工程，是提高党的执政能力，不断推进小康社会建设宏伟目标的重大举措。我校开展“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动，在州委“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动领导小组的正确领导下，在州委督导组和州教委督导组的认真督导下，做到了有计划、有步骤的稳步推进。现就我校“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动第三阶段工作简要总结如下：
一、高度重视，合理部署，全面深入地推进主题教育实践活动。
二、明确任务，落实安排，使主题教育实践活动的开展富有实效。
三、系统分析，全面评议，使主题教育实践活动实现了阶段目的。
在“三会”上，学校领导班子、党员干部和广大教职员工紧密联系个人工作实际，通过组织点、群众提、自己找等方法，实事求是、客观公正地分析、评议了个人在理想信念、政治立场、诚信做人、宗旨意识等方面存在突出问题，切实抓好本阶段的各项工作。具体做法是：
一是继续深化学习，进一步夯实了思想基础。广大职工把学习贯穿于分析评议的全过程，尤其要把中央、省委关于应对当前经济形势的有关决策部署和政策措施纳入学习内容，不断创新学习方法，增强学习效果，注重学习成效，严格按照州委和州教育局党委《实施意见》的要求，增强分析评议的主动性和自觉性，切实本着联系实际、帮助同志、解决问题、改进工作的原则，开展了积极健康的批评和自我批评。
二是开展了谈心活动，进一步征求了各方意见。在民主评议前，要组织党员干部广泛开展谈心活动，达到沟通恩想，找准问题，相互提醒，增进团结，共同提高的`目的。各单位班子成员之间，班子成员与党员、职工之间，党员与党员，党员与职工之间进行相互思想交流沟通，进一步征求意见。领导干部要带头与班子成员、党员和职工进行面对面的谈心，直言不讳、坦诚相见。同时，还要听取部分职工群众的意见。根据谈心情况，所有参学人员进一步修改完善了个人剖析材料。
三是严格了程序步骤，搞好了民主评议。谈心活动后，各处室以班子、党组织为单位，分别召开了领导班子民主生活会、党员组织生活会和职工会，有步骤、分层次地组织班子成员、全体党员和干部职工开展批评与自我批评，进行民主评议。进一步统一思想认识，打消思想顾虑，使全体党员、干部职工本着对组织、对他人、对个人高度负责的态度，实事求是、客观公正地评议和对待每一位同志。每个干部职工都按照自己的剖析材料，逐个进行思想汇报，然后大家相互进行评议，全体党员和干部职工都要逐一发言和表态，并做了会议记录。被评议人员本着有则改之、无则加勉的原则，认真对待他人的评议。在评议中，既坚持走群众路线，广泛发动群众，坚持开门搞教育，开展积极的批评与自我批评，又避免搞群众运动，防止过激行为；既有严格标准，准确把握政策界限，不回避矛盾和问题，又及时掌握党员干部的思想动态，做好深入细致的思想政治工作，保证了评议环节的顺利进行。
树新形象创新业绩实践活动工作总结
“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动是今年领导班子建设和检察队伍建设的重头戏，三月份开始，我院按照区委的统一部署，紧密结合我院工作实际，开展了“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动第一阶段的各项工作，为后继阶段工作的跟进夯实了思想和组织基础。现将工作主要情况汇报如下：
一、突出重点，工作思路上把握“五大解决”。
在对全院干警思想工作情况进行充分调查摸底的基础上，我院今年抓“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，提出要通过这次集中学习教育着力解决五个方面问题：
（一）思想作风方面：要着力解决自满自足、不思进取、脱离实际、漠视群众等问题，教育和引导检察人员正确认识新形势、新要求、新挑战，增强责任感和紧迫感，增强宗旨意识、大局意识和服务意识，自觉把“立检为公，执法为民”观念落实到执法办案和日常工作中。
（二）学风方面：要着力解决不愿学、不善学、不联系实际学、不转化和运用学习成果等问题，进一步深化创建学习型检察机关活动，引导干警牢固树立终身学习的理念，突出检察实务取向和讲求实效原则，大力开展政治理论学习研讨、岗位练兵和业务技能竞赛，推进队伍专业化建设。
（三）工作作风方面：着力解决办事拖拉，效率不高；作风漂浮，责任心不强；工作不用心，敬业爱岗精神缺乏等问题，以办案为中心，认真贯彻宽严相济的刑事政策，深化检务公开，提高各项制度措施和办案流程的执行力，改进绩效管理模式，形成高效有序的工作氛围。
（四）领导作风方面：着力解决官僚主义、形式主义、工作不深入，履行“一岗双责”情况不佳等问题，进一步健全领导班子议事规则、决策等工作制度，切实发挥表率作用和示范效应，自觉接受党组织和群众监督，提高领导班子把握全局、科学决策、开拓创新和廉洁自律能力。
(五)生活作风方面：着力解决贪图享受、铺张浪费；有令不行、有禁不止；交友不慎、荣辱不分等问题，坚持从严治检，试行“检务督查”工作，强化执法办案的内部制约和外部监督，有效防范检察人员违法违纪现象的发生。同时，努力培养先进的检察文化，引导干警模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，丰富干警精神生活。
二、求真务实，主要做法上落实“三抓三求”。
一是抓发动求覆盖。2月下旬开始，我院通过党组会议、院务会议和全院干警大会，进行层层发动。**检察长指出了我院开展“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动要注重三方面工作：一是注重统一思想，引导干警克服厌倦思想和模糊认识，正确全面认识这次学习教育活动的重要意义、主要内容和关键环节；二是注重查改问题，查摆整改问题要把握实事求是的原则，重点深挖细查前几年教育活动中可能未找到或已找到但整改不到位的问题；三是注重提高实效，以政治处为主要职能部门，各科室积极参与紧密配合，多途径多形式增强活动的针对性和实效性，努力使全体干警通过活动有所悟、有所得、有所促进。其后，我院成立了由检察长为组长、各部门负责人为成员的教育活动领导小组，统一负责、部署、组织全院教育活动的开展，确定政治处为职能部门，具体协调、督促、检查各项工作措施的落实。同时，下发实施方案，制定日程安排表，进行统筹安排。
二是抓学习求提高。采取个人自学和集中学习相结合、中心组学习和党支部学习相结合、听取党代会专题讲座和观看全国模范检察官先进事迹录像相结合等形式，严格学习纪律，保证参学率、学习时间和学习质量，精心组织好干警的`学习培训。重点组织学习了胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话、《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义法治理念教育辅导》等有关内容。在认真学习提高认识的基础上，组织开展以“改进作风、履行职责、促进和谐社会建设”为主题的大讨论，并要求每名党员撰写至少一篇学习心得上交政治处。同时，政治处加强对学习情况的督查，定期集中检查各科室的学习记录本，并将学习落实情况作为目标管理考核的一项重要内容，促使学习讨论工作落到实处。
树新形象创新业绩实践活动工作总结
自区委部署深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动以来，xx街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作“两不误、两促进、两提高”原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：
一、上阶段工作主要情况。
（一）抓宣传发动，努力营造深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动氛围。全区深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道年度综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基础。
（二）抓重点难点，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是“重头戏”，我们街道及时制定下发了《关于加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的实施意见》，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇“一带三”服务模式、“解难创优”实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位（包括社区、楼宇、重大项目）进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。
（三）抓工作结合，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的“三项创新”主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的`基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善“三项制度”，强化“三大机制”，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。
二、存在的主要问题及下步打算。
上阶段，街道班子成员在百忙中抽出时间连续数天下社区、楼宇、重大项目蹲点，与群众零距离接触、与基层探讨解决热点难点问题，为基层的发展理清了思路。当然，在上一阶段的蹲点调研中，也存在着不少问题，主要体现在少数干部思想上重视不够，有应付心理，存在走过场的现象。这些问题，有待于在下一阶段积极改进。下一阶段主要考虑抓好以下三方面的工作：
（一）进一步提高干部思想认识。把宣传工作贯穿整个活动的始终，不断加大宣传力度，提高干部群众对开展活动重要性、紧迫性的认识，特别要克服厌烦情绪和应付情绪，为活动开展创造良好的思想环境，促进工作上一个新的台阶。
（二）进一步做好“调查研究、建言献策”阶段工作。一是认真梳理蹲点过程中收集的各类问题，形成规律性的认识，帮助指导基层切实地解决问题。二是要对照文件要求，将规定动作做到位。三是整理完成蹲点调研中的手记、创新创业建议书，形成经验，并汇编成册。四是做好先进典型的学习宣传活动。在领导干部中广泛开展学先进、找差距、议标准、比奉献活动。
（三）进一步做好第二阶段工作。从5月下旬开始，主题实践活动将进入到第二阶段，即“破解难题、优化服务”阶段。要进一步细化优化活动方案，班子成员要从5月下旬开始，着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，努力克服制约创业创新的瓶颈因素，营造服务创业创新的良好环境。
社会治理创新实践工作计划
20__年，是全面实施第五个法制宣传教育五年规划第二年，也是xx矿继续深化改革、精细管理、加快发展的重要一年，做好全年的社会治安综合治理工作至关重要。为切实搞好社会治安综合治理和创建“社会治安安全单位”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我xx“三个文明”建设健康发展，特制定20__年社会治安综合治理工作计划：一、指导思想：
紧紧围绕我xx生产经营中心工作，认真贯彻落实^v^颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的工作方针。以开展创建“平安模范区队”、争做“矿山卫士”为载体，坚持“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”为原则，认真落实稳定工作责任制和治安经济责任制，全面构建xx内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。
二、奋斗目标。
1、全xx治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件的发生，要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。
2、职工刑事发案率不超过职工总数的2‰；职工犯罪率不超过职工总数的1‰；职工受行政处理的不超过职工总数的8‰。
3、深入开展“平安模范区队”等创建活动，组织有序、措施得力、成效显著，社会治安安全单位合格率在95以上。
4、加强政治思想教育工作和法制教育工作，杜绝集体上访、停产事件发生。
5、加强公司院内暂住人口的管理，登记率达100。
6、加强民事纠纷调解工作，积极化解矛盾，杜绝民转刑案件发生。
7、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
三、重点工作及措施。
（一）把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切。
1、广辟信息渠道，及时解决问题，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，对反馈的问题进行综合分析，对有可能发生影响的问题，积极制定措施妥善解决。
2、正确疏导矛盾，化解各种纠纷。积极疏导各类矛盾，化解消极因素，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访事件的发生。
3、做好突发公文写作性事件的预防和准备工作，树立超前意识，制定可行性预案，确保各类问题发现早、控制住、处理好。
（二）坚持标本兼治、打防结合，全面落实综治措施。
坚持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度，结合企业实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。
完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率。深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自治能力，进一步落实人防、技防、设施防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所的监控能力。
加强和改进思想政治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事、遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护公司安定团结的大好局面。
（三）强化基础建设，开展系列创安活动，提高综合防控能力。
1、深入持久地开展以创建“平安模范区队”为重点的系列创安活动，把社会治安综合治理各项措施落实在实处，消除隐患、堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机。
2、加强治安保卫工作规范化建设，夯实工作基础，全面落实责任。按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。
3、加强暂住人口管理，采取切实有效的措施，规范管理，进一步提高暂住人口管理水平。
4、强化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要强化领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，做到谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，切实把责任制落实好。加强消防工作，首先要开展消防法规和消防常识的宣传普及活动，提高广大职工的消防意识和防灭火能力。其次要积极开展多种多样的消防安全检查活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。在爆炸物品管理上，要坚持严管、严防、严查、严打的原则，从抓防范、夯基础、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。
（四）广泛开展企地共建活动，为企业发展创造良好的周边环境。
要重视和加强企地共建工作，积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极承担起应尽的治安责任，协助和配合地方做好治安防范和管理工作，共保一方平安。
（五）加强文明环境治理，公共场所禁止吸烟，加强路查和查岗工作，矿区运输车辆禁止乱停乱放、鸣高音喇叭，杜绝偷盗煤炭的行为发生。
（六）严格执行社会治安综合治理一票否决制，落实目标责任，进行目标考核。
为促进社会治安综合治理与创建“平安模范区队”工作的顺利开展，xx对各单位社会治安综合治理落实责任制，并进行严格的目标考核，具体要求是：
1、责任目标。
（1）把稳定工作作为一项重要的经常性工作，做到、综合治理、矛盾纠纷排查调处领导机构健全，责任落实，坚持正常的工作制度。
（2）妥善处理各类矛盾纠纷、化解不稳定因素，把矛盾纠纷炖化在基层，超前做好和上访工作，对重大问题要超前做好预案，杜绝群体上访。
（3）积极开展系列创安活动，搞好公司的治安工作，加强对要害部位，易发案部位的工业物资和易燃易爆、危险品的管理，做到制度健全、防范措施落实，发现隐患限期整改，否则给予经济处罚。
（4）加强单位内部治安管理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效控制，力争消灭一般案件和政治案件，确保无职工犯罪。
（5）对职工进行思想道德和法制教育，增强法律意识，用积极健康的思想文化占领职工业余生活阵地，“黄、赌、毒”等问题得到控制。
（6）建立有效的人口管理制度，暂住流动人口管理正常化、制度化、规范化。
（7）强化消防管理，在消防安全管理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。
（8）完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
（10）加强文明环境创建工作，杜绝车辆乱停乱放，公共场所严禁吸烟，坚决制止不文明行为，确保文明创建工作健康发展。
树新形象创新业绩实践活动工作总结
一、上阶段工作主要情况。
（一）抓宣传发动，努力营造深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动氛围。全区深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道年度综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基础。
（三）抓工作结合，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的“三项创新”主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善“三项制度”，强化“三大机制”，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。
二、存在的主要问题及下步打算。
上阶段，街道班子成员在百忙中抽出时间连续数天下社区、楼宇、重大项目蹲点，与群众零距离接触、与基层探讨解决热点难点问题，为基层的发展理清了思路。当然，在上一阶段的蹲点调研中，也存在着不少问题，主要体现在少数干部思想上重视不够，有应付心理，存在走过场的现象。这些问题，有待于在下一阶段积极改进。下一阶段主要考虑抓好以下三方面的工作：
（一）进一步提高干部思想认识。把宣传工作贯穿整个活动的始终，不断加大宣传力度，提高干部群众对开展活动重要性、紧迫性的认识，特别要克服厌烦情绪和应付情绪，为活动开展创造良好的思想环境，促进工作上一个新的台阶。
（二）进一步做好“调查研究、建言献策”阶段工作。一是认真梳理蹲点过程中收集的各类问题，形成规律性的认识，帮助指导基层切实地解决问题。二是要对照文件要求，将规定动作做到位。三是整理完成蹲点调研中的手记、创新创业建议书，形成经验，并汇编成册。四是做好先进典型的学习宣传活动。在领导干部中广泛开展学先进、找差距、议标准、比奉献活动。
（三）进一步做好第二阶段工作。从5月下旬开始，主题实践活动将进入到第二阶段，即“破解难题、优化服务”阶段。要进一步细化优化活动方案，班子成员要从5月下旬开始，着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，努力克服制约创业创新的瓶颈因素，营造服务创业创新的良好环境。
树新形象创新业绩实践活动工作总结
当前全市农村信用社上下正热烈开展“适应新形势，争创新业绩”学习实践活动，本人感受到了全市信合系统浓厚的学习氛围，通过扎实学习，体会如下：
一、学习实践活动很有必要。
在当前如此浮躁的社会风气浸透下，在国际国内严峻的经济金融新形势下，在信合系统中开展主题鲜明、目的明确的“适应新形势，争创新业绩”学习实践活动，确实很有必要。通过学习活动，能使我们进一步涤清心智，清污纳垢，明确前进的目标和方向，坚定精神信念，促进业务发展。
二、学习与实践的紧密结合很重要。
光学而不得精髓是不行的，光干而重复劳动、盲目劳动、劳而不动也是不行的。学习活动的目的就是治理“庸、懒、散、软”，是要从思想上统一认识，再在实际工作中严加遵循的，认识不到学习的.最终目的而去应付差事地“混学”，就不是真的“学习”，就达不到真的“践行”。
三、要正确处理好个人利益和集体利益的关系。
四、要“适应”，更要“争创”。
我们只有不断地加强自我学习，才能不断地适应各种新形势的需要。我们只有从现在开始争创新业绩，才能不断发展进步，而不被不断发展的新形势所抛弃。
总之，我们要统一思想认识，坚定献身信合事业的信念，立足本职工作，奋发图强，激流勇进，共同争创农村信用社的新业绩，共铸农村信用社的新辉煌！
树新形象创新业绩实践活动工作总结
在全州机关和企事业单位开展“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动，是州委的重大决策，是推进党的建设的新的伟大工程，是提高党的执政能力，不断推进小康社会建设宏伟目标的重大举措。在州委“讲理想重品行作表率促和谐”主题教育实践活动领导小组的正确领导下，在州委督导组和州教委督导组的认真督导下，我校的主题教育实践活动，做到了有计划、有步骤的稳步推进，取得了显著成效。现就我校主题教育实践活动整改落实阶段（第四阶段）的各项工作总结如下：
一、高度重视，贯彻精神，深入地推进主题教育实践活动。
二、明确任务，落实安排，主题教育实践活动富有实效。
三、系统整改，全面落实，实现主题教育实践活动阶段目的。
在整改落实，学校领导班子、党员干部和广大教职员工紧密联系个人工作实际，实事求是、客观公正地分析、评议了个人在政治思想、学校工作、工作作风、组织纪律和廉洁自律等方面存在突出问题，制定了各自切实可行的整改措施。具体做法是：
一是继续深化学习制度，制定落实个人整改措施。广大职工把学习贯穿于整改落实的全过程，尤其要把中央、省委关于应对当前经济形势的有关决策部署和政策措施如“三个讲话”等纳入学习内容，不断创新学习方法，增强学习效果，注重学习成效，严格按照州委和州教育局党委《实施意见》的要求，增强整改落实的主动性和自觉性，切实本着联系实际、解决问题、改进工作的原则，制定了内容全面、方法妥当、富有实效的个人整改措施。
三是进行主题教育实践阶段回顾，做好两个工作总结。学校党支部和校主题教育实践活动办公室要求广大教职员工认真回顾主题教育实践活动的整个过程，梳理并归纳好的经验和作法，做好“两个总结”，即我校主题教育实践活动第四阶段的工作总结和我校主题教育实践活动总结，进一步健全完善党员干部队伍和干部队伍教育管理的长效机制。
社会治理创新实践工作计划
牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面排查治理事故隐患，进一步推动安全生产职责制和职责追究制的落实，完善安全生产规章制度，建立健全隐患排查治理监控的长效机制，实现隐患排查治理的经常化、规范化、制度化，坚决遏制重特大事故。实现所属企业安全生产奠定良好的基础。
通过隐患排查治理工作的深入开展，要到达四个100%和一个目标：即隐患排查治理各项制度的建立到达100%；隐患排查率到达100%；重大隐患的公告公示到达100%；重大隐患整改率到达100%。一个目标：即企业实现安全生产“零伤亡”目标。
天地金草田（北京）科技有限公司所属企业安全生产隐患排查治理工作公司统一领导各企业负责，为加强对所属企业安全生产隐患排查治理工作的组织领导，成立企业排查治理领导组。
组长：李俊良(法人代表)。
副组长：王珂(经理)。
徐明娥（安全部长）。
领导组每季度召开一次专题会议，研究解决隐患排查治理中存在的突出问题，协调各项目部开展工作。办公室负责组织隐患排查工作的实施，组织督查工作，工作汇总，整理通报，上报所属企业有关状况。
(一)、排查方式。
隐患排查治理工作按照企业全面排查治理，领导组指导、监管、督促、检查的方式进行。
(二)、重点排查资料。
在继续落实隐患排查治理专项行动有关指导意见的基础上，全面排查治理各项目部的基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、职责落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。包括：
1、安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行状况；
2、安全生产职责制建立及落实状况；
4、危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验状况；
6、事故报告、处理及对有关职责人的职责追究状况；
8、应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护状况；
10、对企业周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理状况。
第一阶段(2月至4月)：做好排查治理和监督检查工作，对隐患排查治理专项行动中查出整改的安全隐患跟进检查。凡在短期内完成整改的，务必尽快整改到位；暂时难以整改到位的，也要列出计划，做到职责、措施、资金、时间、预案五落实，并加强监管。
第二阶段(5月至9月)：围绕汛期做好隐患排查治理工作。
1、针对这一时期暴雨、洪水等自然灾害频发的特点加强对危险区域的隐患排查治理工作，把废弃工房、危房等作为排查治理重点。建立健全自然灾害预报、预警、预防和应急救援体系，落实防洪、防汛、防坍塌、防火等各项措施，严防引发事故灾难。对排查出的隐患，要加快治理和除险加固进度，确保汛期前整改到位。
2、以易燃易爆物品、特种设备等为重点，加大排查治理力度。
第三阶段(10月至12月)：针对第四季度赶任务、抢工期现象增多和冬季雨、雾、冰、雪天气多发的特点，深入推进隐患治理，防范遏制重特大事故。
1、坚决查处生产企业的“三超”行为，加大对违法违规行为的打击力度。
2、各项目部要做好冬季安全生产工作，认真排查整改各类事故隐患，落实防火、防爆、防尘、防静电、防寒、防冰雪灾害等措施。
3、认真总结隐患排查治理工作成果和经验教训，提出改善措施和要求，建立健全重大隐患排查治理及危险源监控制度，使隐患排查治理实现制度化、规范化、经常化。
总之，要根据各自特点，摸清底数、专题研究、制定方案、出台措施，认真排查、治理事故隐患，确保安全生产。
(一)加强领导，统筹安排。要切实加强对安全生产隐患排查治理工作的组织领导，成立隐患排查治理工作的组织领导和工作机制，制定企业隐患排查治理工作方案，尽快落实到各班组，企业法人代表要负起安全生产第一职责人的职责，精心组织，统筹安排，一般隐患立即整改，重大隐患要落实整改职责、资金和监管措施，限期整改到位，并及时向领导组报告。工作中坚持“四个结合”即要把安全生产隐患排查治理工作与各重点行业(领域)安全专项整治结合起来，狠抓落实环节，解决影响安全生产的突出矛盾和问题；与日常安全监管检查结合起来，严格安全生产许可，加大打“三非”：（非法建设、生产、经营）、反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、治“三超”（生产企业超潜力、超强度、超定员）工作力度，消除隐患滋生根源；坚持与加强企业安全管理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场管理，加大安全投入，推进安全技术改造，务实安全管理基础；坚持与加强应急管理结合起来，建立健全应急管理制度，完善事故应急救援预案体系，落实隐患治理职责与监控措施，严防整治期间发生事故。
(二)完善制度，建立机制。企业要完善各项制度，建立隐患排查治理定期报告和监督管理制度，重大隐患公告、公示，分级挂牌督办，跟踪治理和逐项整改销号制度，重大隐患职责追究制度，隐患排查治理信息统计分析和报送制度，隐患排查治理会议制度和重大危险源分级监控制度等，建立健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制。
(三)广泛宣传，强化监督。要利用板报、标语、宣传资料等形式，加大对隐患排查治理工作的宣传力度。增强企业做好安全隐患排查工作的主动性和职责感，调动从业人员用心参与隐患排查治理工作，同时加大舆论监督和群众监督力度。
(四)严格执法，确保实效。要建立行政执法职责制，对不具备安全生产条件且难以整改到位的项目部，要关掉取缔，要加大安全隐患排查治理的职责追究力度，特别是由于存在重大隐患引发事故的，要依法按照“四不放过”的原则查处，严肃追究其法律职责。隐患排查领导组要统筹协调好督查行动，深入基层加强督促指导。
实践创新部工作计划9月1月
第一阶段：招新前实创部（当时的理论学习部）只剩下杨琳一人！可谓有点可悲。后来发现更可悲的是杨琳之所以留下了是给自己的部门一个面子（不至于***光）！所以再本学期之前，理论学习部可谓是一个团结力，凝聚力不强的集体。第二阶段：杨琳、张邺城走之后。杨琳走后，基本上把理论部的人全换了，100%的新血液，对我来说，既是挑战也是机遇，挑战是因为我们这些新人没有什么工作经验。机遇是因为我们没有太多的束缚，可以放手开辟我们的新天地。杨琳走后，我及时分析本部门的“情境”：1、人才流失。2、工作性质出问题。3、吸引力不够。4、团队意识不是很强。5、因为都是新人，工作经验不足。为此，我提出部门改革方案。具体包括：1、改名：把理论学习部改为“实践创新部”：理论学习固然重要，但更重要的是如何把理论知识用在实践中。应用拿来主义，对我们有用的东西，我们就用，我们不仅要用，而且在用的基础上要进行经验的总结，对理论进行修改，进行创新。2、实践：我们第一个实践就是改革――自我改革（包括改名、改性质）。第二个实践就是开放，我们要走出去，和总会和兄弟分会进行联系，多多学习兄弟分会的优点，以弥补我们工作经验不足的缺点。以前我们都是关起门来做事。但现在我们不能。我们要做的.应该不断扩大自己的影响力。3、创新：不断把新思维纳入到我们的意识中（比如效率、必然创新意思）建立部门智库和分会智库。使我们的思想有传承性。也让以后的领导者能在我们思想的基础上加以创新。第三阶段：於璐走后中途：宣传部於璐退会。此事又给了我敲醒了警钟。我认真分析原因后实施了我的留人计划，注重与副部长以及部委的沟通。也成就了自己的一些理论――部委不是拿来做事的！而是拿来团结其力量的！在此，也提醒以后的部长。应该努力去帮助部委尽快“成熟”而不是将任务给部委就完事。应该低下头听部委们的心声。尽量的使任务和部委得到锻炼两者最优。第四阶段：创新元素不断提出，部门凝聚力不断提高，士气高涨。1、由于我们部门之间缺乏沟通和交流，这严重影响了我们的凝聚力，所以我们部门提出篮球赛。以加强部门之间，部委之间的沟通。2、由于我们的影响了不够，夏淑琴副部长创造性的提出“视窗”计划。这又使我们部门的士气得到一定程度的提高。3、部委门都认为：我们部门在进步，在飞快的进步。同这样一个部门一起进步，见证一个部门的成长是一件非常愉快的事情。所以士气高涨。4、-1-1我们部门全体（除王添凤外）及组织部刘永传，以及一些“家属”到省博物馆参观，因为本学期没有聚会。经管参观后感觉累。但是，有一点无法改变，那就是2009的第一天，我们在一起玩过，这是一种缘分。事后还是感觉很有意义。感谢夏淑琴。以上就是以我个人的观点看一个部门，从理论部到实创部，从冷部门到热部门（今年招新报的人数可以见证），从“绵羊”到“狮子”都是我们实创部的成员共同努力的结果。能取得成果固然可喜可贺，但是我们在“成熟”的过程中，还存在一些问题。主要表现在：1、部门之间的沟通还是很欠缺，这与会长及副会长脱不了干系。2、我们的执行力不够，有想法却迟迟不见行动，长期下去会埋没很多有创意的想法的。3、领导的意思很难琢磨，“视窗”策划里有就业板块栏，当时领导有点不满这一板块，后来还是强调在宣传栏加这个板块。所以我们很难确定我们什么是符合领导口味，什么不符合。综上是我个人对上学期的一些看法。希望我们能发扬优点，改正缺点。使分会更好、更快的成熟起来，能真真意义上的和学生会相比。
新时期电力企业思想政治工作创新与实践
台前河务局工会认真当好党联系与广大职工群众的桥梁和纽带，立足治黄改革发展实际，在加强党对广大工人阶级的思想政治工作方面进一步发挥作用，利用优势，突出特色，务求实效，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下工会思想政治工作面临的新阶段、新任务、新矛盾、新问题、新要求、新发展，从理论和实践的结合上积极创新，不断探索更加适合工会思想政治工作的新路子，使工会思想政治工作保持着旺盛的生命力。
一、观念创新，不断适应治黄改革发展的需要。
随着治黄改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应治黄改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛“两个务必”武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为治黄改革和发展的根本出发点，紧紧围绕治黄中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到治黄事业的发展上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。
二、体制创新，努力开创工会工作的新局面。
局工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，经常研究职工思想活动的新情况，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在治黄事业改革发展进程中，加强职工队伍建设，充分调动广大职工的积极性和创造性，围绕治黄改革和发展做好工作，在改革中不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立的民主理财小组，安全生产领导小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工积极性、创造性，为促进治黄事业的改革发展发挥作用。
随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的`视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，局工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想政治工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。
基层党建工作创新实践报告
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。近年来，天泰电力公司第二党支部按照“抓党建必须抓基层、抓基层关键抓班子”的思路，把支部班子建设作为“一把手”工程，突出抓好工作重点，围绕打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的支部领导班子。着力在培养选拔、教育培训、实践锻炼上下功夫，切实提高了支部班子成员的整体素质，增强了支部的凝聚力和发展活力。
一、基本情况。
天泰电力公司第二党支部成立于2009年1月，目前共有党员29名。5个支委，6个党小组，妇女党员3名。
二、主要做法。
第二党支部按照公司党委关于“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部领导班子”的要求，认真抓好党支部班子成员的教育培训、选拔、管理和使用工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，为公司的跨越式发展提供坚强的组织保证，具体来说是“四个加强”。
3对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整，确保党支部队伍的连续性和前瞻性。
二是加强培训，提高现有班子成员的素质。支部班子成员的素质提高是加强支部队伍建设的重要任务。全面提高支部班子成员队伍素质，必须在教育培训上下功夫,首先是注重教育培训的科学性，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对班子成员进行轮训。其次注重教育培训的针对性，根据支部班子成员的不同特点，确定重点培训内容。再次注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，通过培训，开阔视野，增强履行职责的本领。
三是加强管理，发挥班子成员的带头作用。通过加强党支部工作制度建设，建立健全“三会一课”、民主评议党员、工作报告等制度，形成党支部工作制度体系，推动党支部工作制度化、规范化。在管理过程中，第二党支部制定出具体的评价考核细则，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，对党支部班子成员的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者大力表彰。
际困难和问题。
三、取得的成效。
通过创新支部组织工作思路，第二党支部班子整体素质明显提升，凝聚力进一步增强。党员责任意识有所提高，班子成员在支部各项中心工作中有效发挥职能。在群众中具有一定威信。
四、存在的主要问题。
主要体现在：一是政治素质还不够高，少数班子成员执行公司党委、支部的决策不够坚决，工作落实不力；二是文化素质偏低，学历层次不高、知识面较窄、知识结构陈旧的班子成员还占有一定的比重。三是工作能力有待进一步提升，有的思想不够解放，创新精神不强，思路不宽、办法不多。
五、下一步工作思路。
一是提高思想认识，扎实推进实施支部素质提升工程，将其作为当前及今后一个时期的一项重要工作，抓牢、抓实、抓出实效。二是创新教育培训机制，增强培训效果。三是创新激励保障机制，充分调动支部班子成员的工作积极性，四是创新监督约束机制，增强支部班子成员干事创业的责任心。支部书记与支部班子成员签订目标责任书，每年两次对其履职情况和年度目标完成情况进行考核，考核结果作为评先树优的重要依据，对连续两年排在后两名的支部班子成员进行重点管理，经平时掌握和实际考察确有问题或不胜任的、连续两年不能完成目标责任制的，按照有关程序和规定进行组织调整。
天泰电力公司第二党支部。
2012年5月17日。
社会治理创新实践工作计划
二、把综治工作纳入“三个代表”重要的思想学习活动中，作为一项重要工作来抓。
在全县计生系统掀起来“三个代表”学习热潮中，我办一致认为应层层建立维护稳定，领导责任制为核心的各项制度，制定岗位和责任考核制，理顺工作程序，责任具体化，增强维护稳定的政治敏税性和责任感。
三、化解计划生育矛盾，为综治工作奠定基础。
近几年，计划生育工作取得了一定的成绩，但与“三为主”的计生目标还存在一定的差距，首先，从育龄人群的生育观来讲，农民了解对再生育一胎所必需的条件，但不具备再生一胎的育龄群众超生、抢生现象也屡见不鲜，经过几年的努力，层层级级工作人员的辛劳，制定措施依法行政，使一部分超生意识强烈的人群能改变初衷，只身投入市场经济，过去由于子女多，家中贫困，矛盾多，甚至恶化，造成意想不到的离婚、出逃、凶杀案等等不稳定因素。现今有了计划生育，农民奔小康了，稳定了一方矛盾，减少了刑、民事案件。
四、充分发挥我办作用，依法行政，化解矛盾。
因计划生育案件屡有发生，有的是干部自己超生，有的是干部包庇超生，有的育龄群众相互攀比，干部工作稍有不平衡就引起各种矛盾，甚至认为有钱什么都能办到。为此我办要求发挥监察作用，时决利用依法行政，及时查办件，今年收到群众来信5件（包括上级交办），查结5件，查办率100%，有效遏制了群体上访事件，及时化解了矛盾。有效控制了人口数量问题。
基层党建工作实践创新项目
11月19日，记者从市委组织部获悉，近日，市委组织部印发了《关于表扬2020年度全市基层党建工作创新项目和先进单位的通报》，通报表扬《以成都市流动党员西藏党委为抓手加强在外务工经商群体教育管理》等5个项目为2020年度全市基层党建工作创新最佳项目，《党建引领物业服务融入社区发展治理》等15个项目为2020年度全市基层党建工作创新优秀项目，锦江区委组织部等7个单位为2020年度全市基层党建创新项目工作先进单位。
2020年以来，全市各级党组织围绕建设践行新发展理念的公园城市示范区、深化党建引领城乡社区发展治理、奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利等中心工作，以问题、目标、效果为导向，项目化推进基层党建实践探索，形成了一批具有成都特色、可复制可推广的经验做法，树立起一批具有影响力和带动力的特色品牌，全市基层党建质量进一步提升。
“2020年度全市基层党建工作创新项目申报评选活动启动后，各区（市）县和市级行业系统结合基层党建年度重点工作实施并完成基层党建创新项目216个，通过综合评价、专家评价、客观评价等组织评审验收等环节，最终确定了此次通报表扬的2020年度全市基层党建工作创新项目和先进单位。”市委组织部有关负责人介绍道，接下来，受到表扬的单位将始终坚持问题导向和求解思维，聚焦基层党建热点难点问题，在理念方式、方法路径、制度机制等方面主动创新突破，持续提升基层党建工作实效，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
最佳项目（5个）。
1．《以成都市流动党员西藏党委为抓手加强在外务工经商群体教育管理》（大邑县委组织部）。
2．《利用学校红色体验馆促进微党校“中心校”创新建设》（锦江区委组织部、锦江区教育局党委、成都市盐道街小学党委）。
3．《全域整合社区力量“一员多用”发挥治理要素最大效益》（温江区委组织部）。
4．《创新“区镇合一”组织体系深化党建引领建设高品质产业园区》（金堂县委组织部、金堂县食用菌产业园党工委）。
5．《创新“机关八件”推进机关党组织标准化规范化建设》（青白江区委组织部）。
1．《党建引领物业服务融入社区发展治理》（锦江区委组织部、锦江区住建交局党组）。
2．《着力“六个聚焦”实施“六大工程”以党的建设助推“人城境业”和谐统一》（成都国际铁路港经开区党工委）。
3．《党性红税务蓝创新实施“蓉税先锋”工程》（市税务局机关党委）。
4．《“党建之钥”开启快递物流行业服务城市基层治理之门》（锦江区牛市口街道党工委）。
5．《探索党建引领产业社区融合发展的金牛路径》（金牛区委组织部）。
6．《打造“tod城市智汇馆”助力tod项目区党建》（成都轨道城市投资集团党委）。
7．《点亮信仰之灯传承红色基因》（锦江区委组织部、锦江区教育局党委、成都师范附属小学华润分校党支部）。
8．《构建“党建引领三融合四促进”工作机制助推区域整体医疗水平提升》（新都区卫健局党委）。
9．《成立生活物流配送企业党建联盟让配送骑手成为治理助手》（新都区大丰街道党工委）。
10．《建设基层党员微党校“中心校”实施分级党课推进基层一线党员培训全覆盖》（大邑县委组织部）。
11．《深化党员分类管理提升党员教育管理质效》（温江区委组织部）。
12．《有形有效推进社会组织党建“两个覆盖”制度机制创新探索》（市民政局机关党委）。
13．《构建“四抓四提升”党建工作模式助力国家西部金融中心高质量建设》（成都交子金控集团党委）。
14．《构建五色工作体系以高质量党建推动银行服务中小企业发展》（成都银行党委）。
15．《打造“五星益民”夯实城市民生底板》（成都益民集团党委）。
锦江区委组织部。
青白江区委组织部。
新都区委组织部。
温江区委组织部。
大邑县委组织部。
市直机关工委。
市委国资国企工委。
社会治理创新实践工作计划
通过完善落实领导责任制，推动^v^门党政主要负责人严格按照^v^关于“稳定是硬任务”、“稳定是第一责任”的要求，切实增强做好综合治理工作的政治责任感。各单位党政一把手要深入开展调查研究，及时研究解决维护稳定和综合治理工作中的重大问题，不断加强组织保障和经费保障，对维护稳定和综合治理工作真抓实管。
明确2008年工作目标和任务，进一步落实目标管理责任制，健全完善“横向到边、纵向到底”的目标管理责任制体系。认真组织半年暗访督办、年度检查考评，推动目标管理责任制落实到基层。对因工作严重不负责任甚至失职、渎职，而导致发生重大案件、事件、事故的领导班子和领导干部，严格执行责任追究制度和一票否决权制。把抓综治工作的能力和实绩列为领导干部考核的重要内容，并与其晋职晋级和奖惩直接挂钩。
二、认真排查调处矛盾纠纷，有效维护社会稳定。
认真贯彻《条例》，建立健全工作机制，畅通反映社情民意的渠道，维护者的合法权益和秩序。
三、以创新流动人口服务管理机制为重点，加强和改善社会管理。
认真贯彻落实中央、省综治委《关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》，创新流动人口服务和管理工作机制，保护流动人口合法权益。突出抓好交通系统农民工和客运环节中流动人口的治安管理与服务。
解决好流动人口集中外出、返乡期间的交通出行问题。积极应对流动人口集中外出、返乡期间的运输压力，认真开展客流调查，及时掌握人口集中流动方向和时间，科学调整运力，加强运输调度和管理服务，完善道路交通安全保障措施，基本实现流动人口走得快、走得了、走得好。
做好农民工在交通运输领域的就业安置工作，加强农民工的权益保障等管理服务工作。深入开展农民工工资支付情况专项检查活动，坚决依法查处拖欠、克扣农民工工资的行为，建立健全工资支付监控、工资保证金制度。
加强流动人口治安管理。指导、督促行业内企业加强外地用工管理；对在交通领域从业的流动人口、务工人员开展摸底排查，重点加强对流动人口中可能危害社会治安的高危人群的管控。配合有关部门，落实好流动人口日常登记管理工作。
四、加强治安防范工作，健全完善社会治安防控体系。
社会治理创新实践工作计划
新城分局在局党组的正确领导下，紧密围绕维护社会稳定促发展，努力构建和谐社会为目标，现结合分局实际情况，将分局半年来在维护社会治安综合治理方面的工作汇报如下：
一、认真学习实践科学发展观，搞好社会治安综合治理工作。
分局认真组织学习党的十七届三中、四中全会精神，使大家充分提高思想认识，进一步加强政治思想教育工作，懂得综合治理和维护社会治安工作的重要性，只有社会稳定，人们才有幸福生活安全感，单位、企业才能有稳定的工作环境和生产环境。家庭才能有平安、和谐的好环境和氛围。为此，分局领导高度重视此项工作的重要性，在日常工作学习中，时常提醒大家，配合协调抓好社会治安综合治理工作。综合治理工作抓好了，各项工作才能顺利开展。
一、分局为了更好的抓好综合治理工作，分局长任第一责任人，坚持一把手负总责的原则，将综治治理工作作为一项重要政治任务来抓。
二、制定计划。研究制定了《新城分局社会治安综合治理工作计划》。同时做到年度有计划、半年有自查、年终有总结，使综合治理工作落实到位。
三、是落实责任。制定了措施和办法，把任务层层分解到每一个人，增强了每个干部的责任感，并把综治工作纳入年度综合考核。
四、定期研究。及时召开综合治理领导小组会议，研究计划，通报工作开展情况，分析矛盾纠纷隐患，研究排查措施。
五、完善制度。为使各项工作能够正常有序地开展，有章可循，建立了治安综合治理工作汇报制度、消防制度、保密制度、调解制度等规章制度。加强内部管理，安装防盗门，加强防范措施。
二、突出重点，形式多样，做到宣传教育落实。
半年来，按照综合治理工作的总体部署，结合“五·五普法”的总体要求，分局与相关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，开展“普法”学习宣传教育工作。利用每周五组织干部职工集中学习了《农八师石河子市社会治安综合治理条例》、《农八师石河子市社会治安综合治理领导责任制实施办法》、并结合工作实际撰写心得体会。对来访人员，做到耐心细致的讲解，宣传法律法规，设立分局长接待日，对来访的事项及时给予答复，避免了越级上访现象的发生。分局充分利用“4·22”地球日土地日开展法制宣传活动，以此为契机，利用咨询活动、广播、横幅等形式大力宣传法律法规。
通过广泛宣传教育，分局全体干部法律意识增强，学习和对外宣传法律法规的自觉性不断提高，依法行政和为民服务的工作责任心进一步得到提高。
三、加强责任意识，使安全教育警钟常鸣。