三长队伍建设心得体会（热门19篇）

心得体会是我们在学习、工作或生活中得出的宝贵经验和感悟。下面是一些关于心得体会的案例分析和经验总结，供大家参考和借鉴。

队伍建设年心得体会

新时期党和政府赋予安全监督部门更大的责任，面对安全工作的特点，面对安监队伍的现状，如何加强安监队伍建设，提高整体素质，是一个迫切需要解决的问题。

工作落实好不好，重在素质高不高。素质，通俗讲就是我们的涵养、水平和能力。素质包括的内容很多，诸如：政治理论，思想道德，科学创新，专业文化等等，这里着重阐述两点：

一是思想政治素质要高。政治思想是基础，是灵魂，强调思想政治素质，首先就是要把党的路线方针、政策和法律、法规落到实处。保持高度集中统一，做到政令畅通，纪律严明，要经得起权力利益的考验，抵制社会不良影响。其次要努力做到“三个正确对待”。一要正确对待得失。提拔使用与岗位调整，是每个人都会遇到的问题，有些考虑是正常的，但要相信组织，依靠组织，多一点平常心，少计较个人利益。二要正确对待自我。自知之明是一种修养境界。每个同志既要看到自己的优点和成绩，又要看到自己的弱点和不足，在荣誉和进步面前，不高傲，不骄横；在失意和挫折面前，不灰心，不气馁。三要正确对待他人。我们公务员要有海纳百川的胸怀，能容人，容事，容话，不能见了别人进步就“眼红”乱猜疑，乱议论，乱捣鼓，要善用他人进步激励自己，善取他人之长弥补自己。

二是业务工作素质要强。素质的高低，最直接的反映是工作能力的强弱，完成工作任务的好坏。我们执行的是《安全生产法》和安全生产有关法律法规，担负着行业监管和综合执法监督的双重任务。广大安监人员必须具有很高的业务工作素质。各级领导干部要具有较强的判断决策能力；驾驭全局的能力，组织指挥，应急救援能力；发现问题解决问题的能力；开创本单位、本部门新局面的能力；团结务实，狠抓落实的能力。安监人员要有较强的调查研究能力。辅助决策能力，语言表达能力，依法行政能力，组织协调能力，这些基本标准和要求，可作为我们检验各类各级安监人员的基本标准。

安监队伍形象的好坏，直接关系到执法质量和效率，影响安监队伍的成长与发展，树好形象，刻不容缓，当前要特别强化四个意识，树立四个形象。

一是要增强奉献意识，树立“安监人”的形象。安监工作，涉及点多线长、面广，深入矿山、基层、现场的多，目前面临编制少；变数大；困难多；素质差；面对这些困难，要增强长期奉献、默默奉献，无私奉献意识。打基础，带队伍，树形象，不负众望，干好工作。

二是要增强全局意识，树立“服务”的形象。首先要优质服务。以当地政府和群众“赞赏、称心、满意”为标准，坚持高起点，高质量，高效率，主动走访安委会成员单位及社会、企业，宣传安全常识，培训相关人员，查找安全隐患。其次要文明服务，坚持文明用语，注意礼服待人，做到廉洁自律，热情周到，决不向所管行业和单位提条件，讲价钱，更不能伸手张口，找茬刁难。第三要规范服务。按职责办事，各司其职，各尽其责，决不推诿扯皮；坚持依法办事，不发人情证，不办违规事；坚持谁审批，谁监管，谁负责制度，对出了问题，不论是谁，都要严究责任。

三是要增强纪律意识，树立“服从”的形象。纪律是执行政策的保证，服从是对公务员的基本要求。无论是领导干部，还是公务员，都要做到首先服从真理。其次要服从组织。只要是组织上决定了的事，就要执行。第三要服从大局。正确对待组织的调整使用，坚决纠正个人主义；小团体主义，要严肃党纪、政纪，坚决反对自由主义。

防汛队伍建设心得体会

自古以来，中国就是一个多灾多难的国家。因为地处于亚洲板块和太平洋板块之交，所以地质结构十分不平衡，也造成了其地理环境的多样性。洪涝灾害一直以来都是中国最大的自然灾害之一。在防汛和救灾工作方面，防汛队伍的建设是一个非常重要的环节。在亲身参与防汛工作的过程中，我深刻体会到了防汛队伍的重要性和建设过程中的问题。在这篇文章中，我将分享我对防汛队伍建设的一些心得体会。

防汛队伍必须要有救灾救援和急救的技能，精通河道和水利设施的管理、操纵和灾后抢修，具有抗洪排涝、疏浚修建等能力。为了让队伍具备这些能力，必须加强队伍建设。我们需要针对不同的防汛任务，招募符合条件、有经验、能够妥善处理紧急状况的优秀人才。此外，为了保证队伍的素质，要开展长期、有计划、有针对性的培训和训练工作，提高队员应对突发事件的能力。

二、建立协同机制。

在防汛队伍建设中，除了加强个体能力外，协同机制也是至关重要的。在协同机制方面，需要建立好各级应急管理组织之间的联系机制，尤其是要与有关地方政府、消防服务机构、公安部门、民政部门等协调配合。此外，还应建立防汛物资库、救援工具库和个人装备库，确保防汛救援的各项物资、设备和装备都能及时到位，并在工作中发挥最大的效益。

三、加强技术保障。

在现代防汛工作中，技术保障是非常重要的一环。防汛机器设备、通信设备、水文测量设备、计算机管理系统等方面都需要得到很好的技术支持。为此，需要统筹规划技术投入用于防汛队伍建设，建立完善的技术支持体系，为防汛队伍工作提供强有力的技术保障。

四、优化资源配置。

防汛工作是非常严肃和复杂的工作，一旦防汛队伍工作出了问题，很容易造成人员伤亡和社会经济损失。为了降低防汛工作的风险，我们要优化防汛资源的配置。这意味着我们要打破部门之间孤立的现象，更好地整合和调配各种资源，使人力、物力、财力得到最大的利用，从而提高防汛队伍的工作效率和成功率。

五、落实责任制。

最后，我们要加强防汛队伍责任制的建设。这是防汛队伍建设的一个核心环节。要制定详细的工作计划，明确每个岗位的职责和任务，落实防汛工作中的“责任心”。同时，要加强督查和考核机制，及时纠正工作中的不足，并给予优秀者奖励，以确保防汛工作的顺利开展。

结论。

防汛队伍建设是一个复杂而又的长期过程。要想建立一支高素质防汛队伍，需要从多个方面进行全面的加强和建设。建立协同机制、优化资源配置、加强技术保障、加强队伍建设、落实责任制等措施，都是实现防汛队伍建设目标的关键所在。我相信，在各级领导的带领下，防汛队伍的建设一定会越来越好，更好地保障人民群众的生命财产安全。

队伍建设心得体会

教师队伍建设是教育事业中永恒的主题之一。学校的发展需要建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，管理模式与管理制度上的改革与创新是新形势下教师队伍建设科学发展的需要。以人为本，为教师搭建专业化成长的平台是我校教师工作的根本宗旨，学校为教师提供成长的帮助与施展才华的舞台，教师为学校、为学生全心全意服务，教师个人与学校实现共同发展是我们的总体目标。20xx年，学校在市教育局的正确领导下，以《九合一匡》为指导，坚持根本宗旨，把握总体目标，扎实做好教师工作，学校软实力提升至新的水平。

一、以职评细则为导向，高标准打造优质团队。

职评工作是关系到每一位教职工切身利益的大事，学校一直非常重视。注重政策的宣传，引导教师以职评细则为导向，加强自身业绩的积累，并非为职评而努力工作，而是在职评细则高标准要求下扎实工作，以职评要求检查自己的工作，查找不足，努力改进。我们中的许多35岁以下的年轻同志敢于挑重担，担任版主任工作，又是学校的教学骨干，业绩突出，其实早已具备晋升高级教师职务资格，但他们并没有停歇，在学校起着中流砥柱的作用。每年我们都严格按职评细则量化计分，进行排序，推优晋级。在此良好的氛围中，我校推荐参评的教师都有优异的实绩，据统计20xx年至今我校参加高、中级职评共有52人，只有今年1位实验教师未通过评审。到目前为止我校共有高级教师人，占专业技术人员%，中级教师人，占专业技术人员%。从职称结构不难看出，我校师资力量堪称雄厚。

二、以跟踪考核为载体，严要求管理教师队伍。

高级教师是学校的一笔宝贵的财富，教学经验丰富，教学水平优秀，管好用好这支队伍对于提高学校教育教学质量是非常关键的。然而高级教师随着年龄增大，其中一部分同志不免产生了职业倦怠，且有蔓延之势。针对这一现状，市教育局出台了高级教师任期跟踪考核这一新政策。对于学校管理层来说这就是一把尚方宝剑，今年我校领导班子统一了思想，提高了认识，予以了足够重视，改变了去年柔和的态度，制订了刚性的实施办法，认真落实上级文件精神，把政策用好，做好宣传发动工作，做细考核方案，做实具体操作，对高级教师进行了公平、公正地考核与评价。今年共计有10位高级教师参加考核，评出了其中2位同志为优秀等第，1位同志为基本合格，其余为合格。对于基本合格的那位教师学校领导找其作了诫勉谈话，指出其工作的不足，提出整改意见。今年的高级教师跟踪考核工作，学校动真格的务实态度在学校引起了强烈的反响，为以后每一年的考核工作定下了基调，严格管理高级教师队伍，使其真正发挥优秀师资的作用。

三、以送培进修为福利，大幅度提高队伍水平。

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。以人为本，促进教师专业化成长是学校教师工作的根本宗旨。在年初学校工作计划中提出以‘送培进修’作为教师福利的重要形式，学校将加大财力投入支持教师参与继续教育。据统计，全年学校选派教师参加各级各类培训超过50人次，同比去年教师培训单项经费支出增加4万多元。学校鼓励教职员工人人参加心理健康教育培训，以满足当前青少年教育的新要求。对于教师编制短缺的学科学校政策支持教师参加第二学历教育，以改善学科教师结构。学校还委派教务主任参加校本培训培训者培训，以加强学校校本培训工作。今年学校组织了多媒体应用教学、普通话两期主题校本培训，提高了老师们的教育教学基本技能，整体提升了教师队伍水平。

四、以名师优师为标杆，高层次塑造队伍形象。

20xx年学校有3位教师获评市级骨干教师，20xx年被授予市级骨干教师称号的3位教师参评市级学科带头人。学校将名师优师培养列入了发展规划，将作为一项重点工作予以落实，通过打造一批名师在社会各界享有盛誉，从而提升学校教师队伍整体形象。这是一项长期工作，学校制定了具体实施办法，学校根据市教育局相关工作的安排，每年在学校评选各学科骨干教师，三年内被评为校级骨干教师的同志将作为候选人被推荐参评市级骨干教师。这一举措的实施，一批青年教师脱颖而出，不断形成了一支支撑学校各学科教学的优秀人才队伍。20xx年新一轮市级骨干教师评选必将出现他们的身影，为个人、为学校争得荣誉。五、以技能竞赛为契机，全方位营造竞争氛围。

教师技能竞赛自从由传统的选优竞技转变为全民运动式比武交流，学校抓住了这一良好契机，在全校掀起了一股全民运动风，号召老师加强学习，修炼提升教师基本功。教研组将此项工作纳入常规管理，在教研组活动中，注重教师基本功的培训，学校也举行了普通话、三笔字、电子课件制作等各项技能比武。通过一系列活动的开展，教师学习氛围更浓，更加注重日常积累，为参加市教育局组织的教师基本技能竞赛做好了准备。

一年来，学校教师工作开展扎实，检验成效我们可以骄傲地用中考成绩来加以证明：20xx年学校中考综合质量排序由去年的第18位上升至第12位，进步是显著的，学校走出了发展低谷，我们看到了曙光。新的一年即将到来，我们将会更加努力，以人为本，提升教师队伍素质，以优秀的团队创造更优异的成绩。

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队伍建设心得体会

通过三支队伍学习培训，我制定科学系统的“成长计划”，苦练内功，同时还要不断学习先进的教学理念，拓宽视野，使自己与先进的教育思想接轨。

一是加强基本功训练。

(1)练好三字一画;。

(2)讲一口流利的普通话;。

(3)熟练应用现代教育技术。

二是掌握基本的教育技能。

(1)有效组织各种教育教学常规活动;。

(2)会做班主任工作;。

(3)掌握教育学生、指导学生的技能技巧。

三是熟悉所任学科业务。

(1)熟悉所任学科《大纲》《课程标准》的基本内容、教材编排体系和教学目标等;。

(3)把握好“五课”(即备课、说课、上课、听课、评课)的每个环节。四是加强教育科学研究。

(3)不断利用和开发教育资源，为学生创造优质教育环境。五是具有良好的师德修养。

严格用国家教委、教育总工会颁布的《中小学教师职业道德规范》要求自己。六是对教师实行聘任制，对缺编人员实行招聘制和优进劣汰制。

将“劳”建立在成绩的评优上，将“酬”落实在工作的付出上，通过改革学生评价、改革分数评价来改革教师评价。使全体教职工明白：干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样。对教师的管理坚持政策上的科学原则，制度上的刚性原则，操作上的导向原则，工作中的激励原则，运作中的民主原则。

对学生的管理树立“以多元智力理论为指导，以培养学生的实践能力和创新精神为核心，以塑造具有‘真、善、美’的人格为出发点，发现每一个孩子的智能天赋，挖掘每一个孩子的智能潜力，满足每一个孩子的学习需求，促使每一个孩子的全面发展”的素质教育方向，使全体教师具备科学的、现代的学生观、教学观和评价观。

优化师生感情沟通。建立合作、民主、平等、公开、友爱的师生关系，充分发挥学生参与教学的主体能动作用。优化课堂教学结构。建立“自学质疑――精讲精练――巩固发展”的课堂教学结构模式，充分调动学生的学习积极性。优化教学方法。以教学目的要求、教学内容特点、学生的学情特点、教学内外部条件和教师自身的经验水平等为依据，制定教学策略，选择教学方法，提高课堂教学效益。优化教学手段。把现代教育技术手段和常规教学手段相结合，恰当运用到教学中去，充分调动学生多种感官，最大限度提高课堂教学质量。

五支队伍建设心得体会

近年来，随着我国社会主义事业的发展，以及科技的不断进步，各行各业对于队伍建设提出了更高的要求。作为一个党员，我有幸参与并见证了许多队伍建设的过程，积累了不少经验和体会。下面，我将从领导力、合作精神、沟通能力、创新精神和责任感五个方面，分享我对于五支队伍建设的心得体会。

首先，领导力是一支队伍建设的重要指标。在队伍建设中，一个有良好领导力的队长能够有效地指导队员、组织协调工作，并激励队员充分发挥自己的潜力。我曾经担任过一个团队的队长，通过这段经历，我深刻体会到领导力对于一个队伍的重要性。在实践中，我积极学习和借鉴他人的经验，提升自己的组织能力和沟通能力，并创造了良好的学习和工作环境。通过建立良好的沟通机制，我能及时了解每位队员的情况和需求，并针对不同的个体制定适合的工作计划。这样一来，每个队员都能在一个良好的氛围中充分发挥自己的才能，从而取得更好的成绩。

其次，合作精神是一支队伍建设中不可或缺的要素。在一个团队中，队员之间的合作能力是评判一个团队绩效的重要指标。合作精神不仅包括对他人观点的尊重和接纳，更包括具有目标导向、协同工作的能力。在我的团队中，我注意到当团队成员能够真正合作时，我们的工作效率更高，问题解决更及时，团队的士气也更加旺盛。因此，对于培养合作精神，我认为团队建设和让队员明确自己在团队中的角色非常重要。通过培养良好的团队氛围和激励方法，每个队员都能够找到自己在团队中的定位，并为团队目标的实现发挥自己的最大价值。

第三，沟通能力是一支队伍建设中必不可少的一环。沟通能力直接影响到团队的内部协作和外部合作，对于有效传达和理解信息至关重要。在我的经验中，当团队成员之间能够开放坦诚地沟通时，团队的凝聚力和执行力都会得到提高。因此，我在队伍建设的过程中注重培养队员的沟通技巧，鼓励他们积极参与团队讨论，提出自己的观点，并且理解和尊重他人的意见。通过加强团队内部和外部的沟通和协调，我们的团队成员能够更好地理解任务的要求和团队的共同目标，从而更好地协同合作，取得了较好的成果。

第四，创新精神是一支队伍建设中的秘诀。在当今竞争激烈的社会环境中，创新能力是保持队伍竞争力的关键。在我参与的团队建设中，我积极鼓励队员提出新的创意和建议，并给予充分的支持和引导。通过创新的思维和方法，我们找到了新的解决问题的途径，提升了工作效率，并不断创造了新的业绩。同时，我也注意到创新需要时刻保持敏感和警觉，及时调整和优化工作流程，以适应不断变化的市场需求和技术环境。

最后，责任感是一支队伍建设中必不可少的品质。作为团队的一员，每个人都应该对团队的成败负有责任。在我的团队中，我倡导每个队员对自己的工作负责，并注重培养其对团队目标的责任感。我鼓励队员们广泛接受各种任务和挑战，并通过团队的共同努力来实现目标。当每个队员都能以高度的责任感对待工作时，团队的凝聚力和执行力就能得到提升，从而取得更好的成绩。

总而言之，五支队伍建设心得体会是领导力、合作精神、沟通能力、创新精神和责任感。这些方面的锻炼和培养，不仅能够提高工作效率和团队绩效，更能够促进个人成长和团队凝聚力的建设。我相信，在未来的队伍建设中，这些体会将会继续发挥重要作用，带领团队走向更加辉煌的明天。

五支队伍建设心得体会

随着社会的发展和进步，各行各业对于队伍建设的重视程度也越来越高。无论是政府机构、企事业单位，还是学校、社会组织，都需要一个能够团结一致、高效协作的团队。在我多年的工作学习经验中，我总结了一些关于五支队伍（即优秀的领导班子、专业化的员工队伍、稳定的队伍结构、和谐的队员关系、高效的团队协作）建设的心得体会。接下来，将从这五个方面进行介绍。

首先，优秀的领导班子是一支成功队伍的核心。一个优秀的领导班子首先要具备正确的领导思想，明确发展方向和目标。他们还应该具备较高的领导能力和管理能力，能够在复杂的工作环境中作出正确的决策和安排。此外，优秀的领导班子还应具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各个部门、员工进行沟通和协作，充分发挥团队的整体力量。

其次，专业化的员工队伍是一个成功团队的基础。一个专业化的员工队伍必须具备良好的专业素养和实践能力。在这个竞争激烈的时代，只有不断学习和提升自己的专业技能，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。此外，一个专业化的员工队伍还应具备团队合作精神，能够相互支持、相互配合，共同完成团队的目标。

第三，稳定的队伍结构可以为团队的发展提供稳定的保障。一个稳定的队伍结构可以形成一种独特的文化氛围，使团队的成员感到归属感和凝聚力，增强团队的凝聚力和向心力。同时，稳定的队伍结构还可以使团队成员相互熟悉，建立默契，提高工作效率和质量。因此，建立稳定的队伍结构是一个成功团队发展的重要环节。

其次，和谐的队员关系是团队发展的关键所在。一个和谐的队员关系可以为团队的发展提供良好的保障。当整个团队的成员关系融洽，相互之间存在良好的沟通和合作，共同面对困难和挑战时，整个团队的凝聚力和向心力将得到进一步提高。因此，建立和谐的队员关系是一个成功团队发展的不可或缺的环节。

最后，高效的团队协作是一个成功团队的核心素质。高效的团队协作需要团队成员能够互相支持、相互配合，充分发挥团队的整体力量。在团队协作中，成员之间要尊重和信任彼此，不断提高沟通和协作的能力，共同解决问题和完成任务。只有在高效的团队协作下，团队才能够快速高效地完成任务，提升竞争力。

综上所述，五支队伍建设心得体会是一个团队成功的五个关键要素。优秀的领导班子、专业化的员工队伍、稳定的队伍结构、和谐的队员关系和高效的团队协作是团队发展中不可或缺的条件。只有在这五个方面不断完善和提升，才能够构建一个优秀的团队，使团队取得更好的工作成效。因此，我们在队伍建设中要时刻关注这五个方面，努力打造一个优秀的团队。

防汛队伍建设心得体会

随着全球气候变化的影响，自然灾害频繁发生，特别是汛期来临时，河流水位暴涨、地表积水严重，给我国各地造成巨大的人员和经济损失，因此，全国各地都采取了各种措施，加强防汛减灾工作。防汛队伍是其中非常重要的一环，今天笔者就与大家分享一些自己多年来在防汛队伍建设方面的心得体会。

防汛队伍是在汛期来临前组建，主要是开展防汛巡查、防洪排涝、应急抢险等工作。防汛队伍的组成人员包括政府工作人员、受过专业培训的志愿者、工人、农民等。防汛队伍的组织和管理不仅仅是针对一次性的事件，而是持续性的过程。建立一支高素质、高水平的防汛队伍，对于减少防汛工作中出现的重大事故、保障人民群众人身财产安全、保护社会稳定等方面起着举足轻重的作用。

建设一支高效、专业的防汛队伍是一件非常具有挑战性的事情，因为这其中需要专业的技术、丰富的经验、优秀的领导和管理能力。而且在防汛工作中，由于工作环境复杂、工作任务繁重、时间紧迫、要求高度精密等问题都需要解决，因此，建设一支优秀的防汛队伍需要进行长期投入和持续的努力。

建立一支高素质、高水平的防汛队伍，是需要同时考虑多种要素，包括：

1.制定科学的防汛预案。一个完备的防汛预案可以有效指导防汛行动的开展，为灾民的救助和生命财产的保护提供安全保障。

2.开展专业的防汛培训。为了提高防汛队伍的专业素质和应急能力，组织各级各类防汛培训班次是非常必要和重要的。

3.明确分工和职责。防汛队伍中每个人应根据承担的任务和职责来进行分工，明确这些职责和分工，有利于提高防灾抗灾的效果。

4.严格执行总结反馈机制。防汛队伍应每次在防灾抗灾的过程中积累经验和总结教训，并且及时反馈绩效，对工作的缺点和不足进行深刻剖析和思考，及时改进。

在当前日益频繁的自然灾害背景下，对防汛队伍提出了更加高要求，未来很可能出现以下几个趋势：

1.建设专业化防汛队伍。在防汛队伍的组建中，政府会针对具体事件安排专业救援队伍，可为民众提供更专业的援助。

2.技术智能化。技术能力和应用电子技术在灾害现场的应用可以更准确、迅速地处理危险环境和危险物，提高抢险效率。

3.提供更加全面的援助。政府将会加强与社会组织、企业和志愿者的合作，推动形成政府、市场、社会力量相互配合、相互促进的防汛救灾格局。

在总结中，我们可以看到建设一支高素质、高水平的防汛队伍有着极大的优势，不仅可以保障人民群众的生命财产安全，还能够在自然灾害发生时起到举足轻重的作用。尤其是在今后我们对防汛队伍工作的高要求下，更需要志愿者、干部、军警和广大群众的共同配合，加强团队协作和提高防汛能力。

队伍建设年心得体会

建设高素质的职工队伍，是做好各项工作的基础，是顺利推进铁路现代化建设的需要。在铁路深化改革、加快发展的新形势下，职工队伍建设显得越来越重要，特别是随着高铁时代的到来，对加强职工队伍建设提出了新的更高要求。面对供电设备科技含量高、精度要求严的特性和车间管辖点多、线长、面广的现状，必须推动职工队伍建设上档提速，为确保供电设备性能稳定、状态良好提供强有力的队伍支撑和素质保证。

提高职工队伍思想素质，是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设，必须通过有针对性的教育和引导，让职工具备以下三种意识，以适应时代发展的需要。

一是竞争进取意识。就是要教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，抓紧时间，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。具体来讲，就是通过多种形式，讲路情、局情、段情，让职工开阔视野，看到企业发展的宏伟蓝图，引导广大职工将个人追求与企业进步紧密结合起来，树立与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。同时，要在改革发展进程中，宣讲严峻形势，进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力，激发大家的生产积极性与工作热情，努力形成人人有压力、人人有动力的良好氛围。

二是技术创新意识。当前铁路建设发展突飞猛进，大量新技术、新设备投入运用。适应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。要通过持续的技术改造，增强整体创新能力，不断提高技术装备水平，使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展，让职工认识到确保安全需要创新，只有创新才能确保安全。要从小处着手，立足工作需要，将职工在设备改造上的小、实、活、新项目等进行认定，并给予适当奖励，让职工尝到创新的甜头，体会到创新的机会就在自己手中，从而自觉增强创新意识。

三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证，有没有团结协作意识，是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识，就是要把奉献精神摆在首要位置，这也是实现安全生产效益最大化的根本保证。我们要用职工身边的人讲身边的事，用职工身边的事教育身边的人的方式，激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质，培养团结协作、开拓进取的拼搏精神，形成攻坚克难、勇创一流的强大合力。

人是生产力中最活跃的因素。加强职工队伍建设，必须始终坚持以人为本，真正做到职工群众广泛参与、积极响应，才能收到良好效果。具体来讲，要努力把握以下关键环节。

一是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面，要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方面，要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。

八只队伍建设心得体会

八只队伍建设是一项重要的任务，它关系到团结合作的基础和团队的工作效能。在过去的一段时间里，我有幸参与了一支八只队伍的建设工作，并从中获得了一些宝贵的心得和体会。以下是我对八只队伍建设的五个方面的心得体会。

首先，制定明确的目标和任务是八只队伍建设的关键。在八只队伍建设过程中，明确的目标和任务是指导我们工作的灯塔。只有明确的目标和任务，我们才能够有效地分工合作，为实现目标而共同努力。在制定目标和任务时，我们要尽量明确，避免模糊或过于宽泛的表述，同时要合理分配任务，根据不同队员的能力和特长进行合理的安排，以便发挥他们的最大潜力。

其次，建立良好的沟通机制是八只队伍建设的重要前提。良好的沟通是团队中的必备条件，只有通过有效的沟通，我们才能够互相交流、了解彼此的想法和意见，及时解决问题，避免产生矛盾和误解。在八只队伍建设中，我们采取了多种沟通方式，比如定期开会、写邮件、建立微信群等，以促进队员之间的交流和协作。

第三，培养团队精神是八只队伍建设的核心。团队精神是指队员们思想上的一种认同感和归属感，它使得队员们能够以团结合作的心态面对困难，共同克服困难，实现既定目标。在八只队伍建设中，我们通过鼓励团队合作、培养相互关心、支持和信任的氛围来培养团队精神。我们建立了一个互帮互助的团队文化，在团队中共同成长，取得了良好的团队合作效果。

第四，合理安排队员的角色和责任是八只队伍建设的关键。一个成功的团队需要不同角色的队员协同工作，而不是所有人都做同样的事情。在八只队伍建设中，我们根据队员的性格、能力和经验，合理地安排了队员的角色和责任，使得每个人都能够充分发挥自己的优势，同时也避免了冲突和工作重复的问题。

最后，及时反馈和总结是八只队伍建设的必要环节。只有通过及时反馈和总结，我们才能够了解我们的工作是否达到了预期效果，有针对性的进行改进和调整。在八只队伍建设中，我们定期进行工作总结，及时反馈问题和不足，并及时采取措施进行改进。通过不断反馈和总结，我们不断完善和提高八只队伍的工作效能。

总之，八只队伍建设是一项具有挑战性的任务，但只要我们制定明确的目标和任务，建立良好的沟通机制，培养团队精神，合理安排队员的角色和责任，及时反馈和总结，我们就能够建设出一支高效、团结的八只队伍。通过这次经历，我深刻体会到了团队合作的重要性和其中的秘诀，相信这些心得和体会也能对其他团队建设工作有所启示。

税收队伍建设心得体会

税收队伍建设是现代社会税收工作的重要组成部分，也是税收体制改革的关键环节之一。作为税收工作的生力军，税收队伍的建设对于实现税收体制改革目标、保障国家财政收入稳定增长具有至关重要的意义。在税收队伍建设中，我们逐渐明确了目标，加强了能力建设，稳定了队伍，提升了服务水平，加强了党的建设，取得了显著成效。以下是我对税收队伍建设的心得体会，以期与各位分享和交流。

首先，在税收队伍建设过程中，我们明确了目标。税收队伍建设是全面深化税收体制改革的重要内容，我们要切实把握中央的决策部署，提高政治站位，确保税收工作始终与国家发展战略保持一致。通过明确工作目标，我们才能有针对性地制定发展规划和实施措施，推动税收队伍建设的健康发展。

其次，我们加强了税收队伍的能力建设。税收队伍的能力对于税收工作的顺利开展至关重要。我们加强了对税收队伍的培训和教育，提高了税收队伍的综合素质和专业能力。通过组织各类培训班、研讨会和实践活动，我们不断加强税收人员的业务技能培养，提高其对税收法律法规的理解和应用能力，为税收工作提供了坚实的保障。

第三，在税收队伍建设中，我们注重稳定队伍。税收工作需要长期稳定的队伍支撑，只有稳定的队伍才能保障税收政策的顺利实施和税收工作的连续性。我们通过加强干部选拔任用制度改革，规范干部选拔程序，提高公正公平公开的比例，确保了税收干部的选拔任用工作健康有序进行。同时，我们加大了税收人员的待遇保障力度，提高了税收人员的归属感和荣誉感，使他们更加投身于税收工作，持之以恒地为国家财政收入贡献力量。

第四，在税收队伍建设中，我们不断提升了服务水平。税收工作是国家财政收入的重要来源，也是政府公共服务的重要内容之一。我们坚持以人民为中心，以优质高效的服务取信于民，通过推行便民利民政策，不断提升税收服务质量。我们加强与社会各界的沟通交流，及时解答纳税人的疑问，提供咨询和指导，为纳税人提供便捷的服务渠道，推动了税收工作向社会化、智能化和便捷化方向迈进。

最后，我们在税收队伍建设中注重党的建设。党的建设对于税收队伍建设具有重要保障作用。我们坚持党对税收工作的全面领导，加强党风廉政建设，推动税收队伍建设与党建工作相结合。通过加强党员教育和党性修养，提高党员干部的理论素养和政治意识，增强他们的党纪党规意识，从而提升税收队伍的纪律性和廉洁性，为税收工作提供了坚强的组织保障。

综上所述，税收队伍建设是现代社会税收工作的关键环节，也是税收体制改革的重要任务。只有明确目标、加强能力建设、稳定队伍、提升服务水平并加强党的建设，才能不断推动税收队伍建设取得新的更大成效。我们将不懈努力，坚持以人为本，不断创新方法手段，为税收事业作出更大贡献。

旅游队伍建设心得体会

旅游是一种休闲消遣的方式，也是丰富人们生活的重要方式之一。而如今随着人们生活水平的提高，越来越多的人参与旅游活动，因此旅游队伍的建设也变得越来越重要。在旅游队伍建设中，如何提高队员的凝聚力和团队合作能力，是关键问题之一。在本文中，笔者将分享自己在旅游队伍建设中的心得体会，以期对大家有所帮助。

第二段：合理分工。

在旅游队伍建设中，合理分工是非常重要的一个方面。对于不同的队员，分工需要针对个人的优势和劣势进行精准定位。对于擅长语言交流的队员，可以担任整个队伍的沟通联络负责人。而对于在野外求生方面经验丰富的队员，则可以担任地形勘探和后勤保障等重要角色。

当然，合理分工不仅仅是让每个队员发挥自己的特长，更为重要的是通过分工，形成相对独立的小组，互相扶持，共同前行，在整个旅游过程中形成凝聚力。

第三段：建立有效的沟通机制。

在旅游队伍建设中，建立有效的沟通机制是非常重要的。只有通畅的沟通渠道，才能促进队员间的相互了解和信任，以此达到建立纵向和横向联系的目的。

在实际操作中，我们可以通过安排固定的例会时间，以及增加活动安排的商议环节，让队员们能够互相交流自己的想法和看法。在整个旅游过程中，还需要设立紧急情况下的应急联系人，并建立一套完善的应急反应机制，以备不时之需。

第四段：注重团队合作。

在旅游队伍建设中，团队合作是必不可少的。旅游活动通常需要各种技巧的实用和运用，不同的人有不同的经历和专业知识，可以互相学习、分享和启迪，凝聚起团队的力量，提高团队的整体能力。

在实际操作中，我们可以通过多种方式来促进队员们的团队合作精神。举个例子，我们可以设置拓展训练活动，让队员们在实践中掌握团队合作的技巧，并在更长时间的旅游活动中加以运用。

第五段：重视乐观积极的心态。

最后，作为旅游队伍建设的表现形式之一，乐观积极的心态在整个旅游活动中也占有极其重要的地位。因此，在旅游队伍建设之前，我们需要给队员们普及相关的准则和注意事项，为整个旅游队伍争取乐观积极的心态。

在实际操作中，我们可以通过组织一些积极向上的活动，增强队员们的自信心和信任感。比如全员照片合影、团队纪念品等等。

结尾段：总结。

旅游队伍建设是一项非常基础也非常重要的工作。在建设过程中，合理分工、建立有效的沟通机制、注重团队合作和重视乐观积极的心态等方面需要引起足够的注意。只有做到这些，才能让旅游活动变得更为有意义、更加美好。

八只队伍建设心得体会

团队的建设首先需要明确团队的目标。团队成员应该明确自己的职责和目标，以此为基础进行团队建设。对于我们八只队伍来说，我们在建设初期首先明确了我们的目标是要在全市排名前三名。这一目标的确立为我们的团队建设提供了明确的方向和注入了动力，每个人都能够明确自己的职责，并为实现团队目标努力。

二、领导力的培养。

在团队建设过程中，领导力发挥着重要的作用。由于团队成员之间背景和经验的差异，必然会存在不同程度的意见分歧。在我们的八只队伍中，领导者起到了关键的作用。领导者要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地调动团队成员的积极性和激情。通过定期的团队会议和个别交流，领导者能够及时了解团队成员的意见和需求，有效地解决问题，提高团队的凝聚力。

三、团队成员的角色分工。

团队合作离不开成员之间的密切合作和配合。在我们的八只队伍中，我们充分发挥了每个人的特长和优势，进行了明确的角色分工。有的队员擅长数据收集和分析，有的队员擅长推销和谈判，有的队员擅长团队协作和组织。通过角色分工，我们能够更加高效地完成团队任务，减少冲突和摩擦，提高工作效率。

四、团队文化的塑造。

团队文化是一个团队的灵魂和核心竞争力。我们的八只队伍通过共同的努力，形成了和谐的团队氛围和团队价值观。我们倡导团队合作和互助精神，鼓励团队成员敢于创新和担当责任。我们坚信只有团队合作才能实现更大的成就，只有团队合作才能战胜困难和挑战。通过不断培养和弘扬良好的团队文化，我们的队伍的凝聚力得到了极大的提升，团队成员之间的默契和配合度也得到了提高。

五、团队建设的持续改进。

团队建设是一个不断演进的过程，需要团队成员的共同努力和持续改进。在我们的八只队伍中，我们定期进行团队建设的评估和反思，总结工作中的经验教训，找出问题和不足，寻求改进的方法和措施。通过持续改进，我们的团队能够更好地适应外部环境的变化，提高自身的竞争力和适应能力。团队成员之间也更加信任和尊重，能够更好地共同成长和发展。

总结起来，八只队伍的建设经验是团队目标的确立，领导力的培养，团队成员的角色分工，团队文化的塑造和团队建设的持续改进。这些经验对于任何团队建设都具有普遍意义和指导意义。通过合理的目标设定，良好的领导力，明确的分工，积极的团队文化和持续的改进，任何团队都能够取得更大的成功和成就。团队建设是一个充满挑战和机遇的过程，只有团结一心，共同努力，才能够取得更好的结果。

开展队伍建设心得体会

20_年个人因工作岗位调整有幸成为行政人事队伍的一员新兵，近期集中学习研读了习近平同志在党的十八大以来关于人才队伍建设、青年人才培养等方面的一系列讲话谈话，集中领会党管人才、人才兴国的精神和意义，结合自身思考、实践谈几点体会。

一、要认真学习领会习近平新时代特色社会主义思想，增强人才意识，聚焦人才强国。意识是行动的先导。习近平总书记始终高度重视人才工作，把增强各级党政负责人的人才意识放在首位。他特别强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。习近平总书记对增强人才意识提出的一系列明确要求，丰富和发展了马克思主义的人才思想，是做好新形势下人才工作的先导和前提。综合国力的竞争，关键是人才的竞争，根本上又是人才制度的竞争。2016年5月，习近平总书记对人才制度建设做出重要指示：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”。习近平总书记的重要指示，为深化人才发展体制机制改革、激发人才创新创造活力、进一步提高人才工作治理能力和水平，明确了目标和方向。

二、要因材施教，结合it部门特点推进人才培养工作。说到it企业或者企业内部it部门员工的特点，往往会想到“年轻新潮、思维活跃新颖、偏技术化、执行力强、关注细节”等。it部门的人才培养工作，需要针对这些特点，进行量身打造，因势利导、因材施教，开展有针对性的工作。要充分激发it人才的创新能力和积极性。他们平均年龄低，思路活跃，兴趣面广，创新能力强。他们是初生牛犊，是敢说敢为的生力军，对工作有自己的认识和想法。他们来自全国各地，流动性强，接受新鲜事物能力强，不拘于条条框框。对于基层工作而言，这些都是难能可贵的特质，需要充分激发和积极引导。如近年总行举办的“交丰杯”创新大赛，以及数据中心组织的创新实验室各项活动，都极大地激发了it青年员工的创新实践热情，将业务发展、流程优化、党建团建和当今飞速发展的it技术碰撞出新的火花。持续引导it员工学理论、学技术、敢于思考、勇于创新，以科技创新推进业务，以科技创新服务全行。

三、要把人才培养和党建结合起来，通过党建工作锻炼和选拔人才。即以党建引领人才培养，以人才培养促党建。一方面加强基层党建工作能够发挥基层组织的政治核心优势，通过组织开展一系列党建团建活动，形成良好的育人选人环境，对于职业生涯起步阶段“三观”尚未完全成熟的青年员工起到良好的引导和带动作用。另一方面，鼓励年轻员工积极参与党建团建工作，强化政治意识，加强党性锻炼，拓展综合素质和组织沟通能力，也为基层党建提供了新鲜血液，增强了基层党组织的活力。

人事有代谢、往来成古今。初唐诗人孟浩然在《与诸子登岘山》中的诗句简练地归纳出平凡的真理。伟大的新时代，召唤堪当大任的新青年，伟大的新时代，需要踏实肯干的青年英才。站在新时代的历史起点，我们应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升组织人事工作和人才队伍建设质量，以人才强行、人才兴行助力我行深化改革和转型发展。

习近平总书记于20_年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时关于干部队伍建设的重要讲话，全面阐述了新时代干部队伍的建设要求。现围绕新时代干部标准与组织部门用人标准谈谈对习近平总书记关于干部队伍建设的重要讲话的几点学习心得。

一、新时代干部们要以德才兼备为标准。

新时代干部们要全面加强自我理想信念教育，要深刻的把握住习近平总书记关于“德才兼备”的重要论述。曾子说：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”，新时代干部们要时刻进行自我革新，坚持把党和人民对干部队伍的要求当成前进的目标，牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性修养，补足精神之钙，自觉做共产主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

我们党历来强调以德为先，德才兼备的干部才是党和人民喜欢的干部。德，是立身做人、从官从政的根本，是考察干部、选拔干部的核心。干部要明大德，明大德就是干部们要对党忠诚，听党指挥，要牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和党中央决策部署不折不扣得到贯彻落实。干部要守公德，守公德就是干部们要全心全意为人民服务，“水能载舟亦能覆舟”，把人民对美好生活的向往作为自己的理想信念和奋斗目标，在实际生活中融入到群众当中，为人民群众解难题，答疑惑，出点子，坚定不移的为人民群众谋利益。要争当人民心中的“廖俊波”，牢记责任重于泰山，牢记人民的利益高于一切。干部要严私德，严私德就是干部们要在生活中戴好“紧箍咒”，不要“剑走偏锋”，要控制好欲望，不为灯红酒绿所动，不为金钱美色所惑，始终保持良好的品行和高尚的情操。

二、组织部门选人要以公平公正为标准。

习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们党立党为公、执政为民。有的领导干部在选人上，不讲原则，不讲实绩，只讲自己信不信得过，冲不破亲戚、朋友、同学、老乡、战友等关系网，这种现象既抑制了人才，又导致了腐败的滋生。在干部选拔过程中要严格执行党章规定的干部条件，就是要坚持和落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。

除此之外，选拔优秀干部还需要看“民心”。俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑。选拔干部的标准除了要考量干部的政治素养、为政能力，还要看群众们支不支持，满不满意。要实事求是，从实际出发，要充分的尊重群众们的知情权、参与权、选择权和监督权，要充分的听取群众们的意见与建议，切实把党放心的，群众满意的，办事能力强，创事激情高的，群众基础强，作风建设好的“干部钢”们用在干事创业的刀刃上。

新时代干部的建设要求干部们自身及组织部门、领导干部们共同发力，切实做好干部的选拔和培养工作，持续加强干部队伍建设，激发干部们的干事活力，加快综合素质能力提高，以更加昂扬的斗志与激情参与到决胜全面小康社会的斗争中来。

队伍建设心得体会

xx煤监察局党组今年提出，要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍，七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来的，非常具有针对性，这“七型”队伍建设，“学习型”是统领、是核心。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。

追求卓越的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展，不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地，我们把创新作为煤监机构发展的力量源泉。

永不满足的知识渴求是我们学习型队伍建设的内在动力。知识就是力量，知识改变命运，知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代，其显著的特点就在于追求新知识，重视知识的增量，注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构、知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求，监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。

“以人为本”的管理理念是我们学习型队伍创建的必然选择。省局党组坚持“以人为本”的管理理念，以人为本，就是以人为根本，以人为核心，以人为基础。把尊重人、理解人、关心人作为“以人为本”的管理核心内容。尊重知识、尊重劳动、尊重人才是我们学习型队伍建设的落脚点。

为增强全体监察人员学习的动力、毅力和能力，培养一支各种能力都得以提。

高的的煤矿安全监察人才队伍；稳定煤矿安全监察队伍；树立爱岗敬业的意识；不断更新监察人员的思想观念和思维模式，切实形成“工作学习化，学习工作化”的氛围；最大限度地提高监察人员的学习力、创新力和竞争力；真正成为学会学习、学会工作、学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。

山东煤监察局保持了高起点、高标准、严要求的状态，提出了“七型”队伍建设，提升“八种能力”，传统的管理模式，强调“制度+控制”，靠行政命令实现对人的管理，忽视了“以人为本”的人文化管理，学习型队伍建设的理念要求我们运用“学习+激励”机制，整合出体现全体监察人员意识的具有鲜明特色的新理念。

1、以人为本，知行合一。学习型队伍建设是一个全新的管理理念，必须使员工由“知”到“行”，知：是从学习、理解到接受的过程。行，是从认识、实践到内化的过程。为此，学习型队伍建设必须将学习型组织理论融入到监察机构的管理，安全文化的形成以及个人的成长等方方面面，使所有监察人员深刻理解“工作学习化，学习工作化”的真正内涵，构筑终身学习的体系；深知学习是前进的基础，坚持时时处处学习，学习与工作密不可分。运用团队学习的理念，加强相互学习、交流，切实增强监察人员学习的积极性和主动性，做到自觉学习、乐于学习、持久学习，“新理念转化为新行为，新行为产生新绩效”，从而达到“知”和“行”的合一。

件。所以，我们从个人，团队，社会价值观形成和优化的角度，着眼于价值观倾向变化和行为方式变化的相关性，努力营造适合于本组织工作目标的价值观取向，使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚、规范、激励作用。使每个监察员认识到自己是全局工作中不可缺少的要素。激励监察员对工作真诚地投入，打造山东煤监机构的命运共同体。

3、愿景趋同，人局合一。共同愿景，是一个表示组织对未来发展成功目标、任务、使命的景象，是组织全体成员共同发自内心的愿望，是组织凝聚力的核心。个人愿景，是个人对自己未来发展的愿望，是个人持续行为的内在动力。必须不断鼓励成员发展自己的个人愿景，才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景，他们所能做的仅仅是附合别人的愿景，结果只能是服从。所以，我们在建立共同愿景的过程中，要努力促使个人愿景融入煤监机构的愿景，使每一个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在一起，以小愿景保大愿景，形成愿景趋同，人局合一。

意识、服务意识、忧患意识、创新意识，逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度、思维方式，不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒，逐步培养出多角度，全方位思考问题的能力。

教师队伍建设心得体会

暑假里，我参与了学校组织的教育技术培训，素质教育讨论活动，经过学习，使我拓宽了学习的视野，更新了教育观念。下头谈谈我对本次学习的心得。

教师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。在对灵魂塑造的过程中，教师既要有比较渊博的知识，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教师应当成为学生的表率，成为学生的良师益友，成为全社会礼貌的楷模。为此，教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，展现自身的人格魅力。那么，如何提高自身的师德修养呢我认为应当从以下几个方面做起：

1、热爱祖国，爱岗敬业

热爱祖国，献身教育事业，是教师道德最基本最重要的要求。爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是教师职业道德的基础和前提。尤其在市场经济条件下，在教育大发展的今日，教师要正确处理好奉献与索取的关系，不计较个人得失，发扬“红烛”精神，甘做“人梯”，安于“粉笔生涯”，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚情怀，献身教育，鞠躬尽瘁。相反，如果教师不热爱自己的事业，“身在曹营心在汉”，必定不能把工作做好。

2、热爱学生，诲人不倦

热爱学生，诲人不倦是教师履行教育义务的传统美德，是衡量教师道德水平高低的主要标志。每一个学生，都期望得到教师的爱，师爱是一种巨大的教育力量。它能使学生感受到教师的温暖，产生愉快的情绪，从而激励他们对学习的兴趣和爱好。了解学生和关心学生，是热爱学生的起点。教师仅仅把功课教好是不够的，还要多关心学生的健康成长，为学生的一生着想，从思想上、学习上、生活上全面了解学生，关心学生，爱护学生，因势利导地进行有针对性的教育。热爱学生还要尊重和信任学生。教师要尊重学生的人格，尊重学生的感情，允许学生独立思考，切不可刺伤学生的自尊心。在日常的教育教学工作中，认真评价学生的行为，和善平等地对待学生，绝不能为了树立自己的威信而对学生采用体罚、讽刺、挖苦等侮辱人格的做法。当学生提高时，教师不要吝惜自己的赞美之辞；当学生犯错或退步时，教师也不要任自己的批评侮辱之话泛滥。多一点微笑，多一点赞美，多一点信任，你会得到更多的回报。

3、以身作则，为人师表

在教学实践活动中，教师仅有以身立教，为人师表，才能有力地说服学生，感染学生。无数经验证明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这说明凡是教师要求学生做到的，自己必须先做到，给学生树立好榜样；凡是要求学生不做的事情，自己本身坚决不做，以免给学生留下坏的影响。教师要以自己的良好道德言行来教育和感化学生。

诚实正直，勤奋好学，礼貌待人，是教师以身作则，为人师表的`具体体现。如果教师缺乏坚定正确的政治方向，没有远大的梦想，其教育必定失败。教师要教育学生勤奋刻苦，好学进去，自己必须勤奋好学，广学博览，精益求精。教师在日常教学中，要用文雅和亲切的语言启迪学生的心灵，陶冶学生的情操，以自己的模范行为，影响教育学生。

随着信息技术的迅速发展，人类正在进入信息社会。在知识经济时代，知识老化速度大大加快，学习就成了当今人类生存和发展的重要手段。教师终身学习，不仅仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自己提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪教师应有的终身学习观。教师要善于从教育实践中汲取能量和资源；善于在任何时间向任何人学习，包括在教学过程中和学生分享知识；善于和同事交流，扩大视野，促进自身专业成长。

教师终身学习已成为全球教育改革的突破口。要促进自身专业化成长，教师就要具有终身学习的理念，拥有自主学习、自己学习的观点。因为终身学习已成为未来每个社会成员的基本生存方式，那种“一朝学成而受用终身”的观点已经过时，人们再也不能只经过一段时间的集中学习，获得一辈子享用的知识技能。仅有主动去掌握新概念，学习新理念，研究新问题，培养适应新环境的本事，才会使自己重视终身受益。

教育是全社会的大事，但重任主要落在教师身上。时代在变，对人才的要求也在变，教师必须认清终身学习对自身成长和发展的重要性，自觉地树立终身学习的观点，不断地提高自身的素质，以适应现代的教育需要。

首先要加强政治思想方面的学习。我国素质教育坚持“五育并举，德育为首”的原则，教师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的发展至关重要，正确的教育观能够造就人才，错误的教育思想则会摧残人才。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人身观对学生起直接影响作用。

其次要加强专业知识的学习。课程走向综合化是基础教育改革的大方向。我身为一名中青年教师，又奋斗在课程改革实验的最前沿，更应当树立终身学习的意识。无论是教育家，还是中外名师，他们都具备较深的文化底蕴，这与经常学习是分不开的。随着课改如火如荼的展开，我们教师要有一种强烈的资源意识，克服“一支粉笔教下去，一本教案讲过来”的人生惰性，自觉拓展自己的思维空间和知识结构，以便更好的为教育教学服务。知识的更新换代让我们的学生接触了更多的新生事物，广阔的课内课外学习资源为他们知识的积累供给了更多的机会。我们在学校学习的那点知识，已经远远不够传授了。要想成为研究型教师、专家型教师，不学习怎样能够，怎样能胜任更多的教育教学工作生活是一个广阔的学习的课堂，有很多东西是我们所不了解的，为了使自己不被社会所淘汰，仅有加紧学习的步伐！一个优秀教师应当抓紧一切时间增加知识储备，仅有这样才能用人格魅力来感染学生，和学生共同发展。

随着时代的提高，教育的改革，当今的形势向每一位教师提出了严峻的挑战，所以，在今后的工作中，我将树立终身学习的观点，在师一日，便不可荒废半日。经过学习不断获取新知识，增长自身的才干，适应当今教育改革的新形势。

为了无愧于教师这一职业，也为了实现自己心中的梦想信念，今后的工作中，我定会更加努力，加强学习，提高素质，完善自己，书写出灿烂完美的未来。

员工队伍建设心得体会

员工队伍是企业的核心资源，其素质和团队合作能力直接影响着企业的运营和发展。在实践中，我积累了一些关于员工队伍建设的心得体会，今天我将分享给大家。

第二段：明确目标。

在员工队伍建设中，首先要明确目标。明确的目标能够让员工知道他们正在为什么而努力，给予他们明确的方向和动力。作为领导者，我们需要与员工沟通并确保他们理解和认同目标，同时帮助他们制定个人目标。这样，员工才能够有动力和决心去实现目标。

第三段：培养团队合作精神。

团队合作精神是一个成功的员工队伍不可或缺的要素。为了培养团队合作精神，我们可以采取一些措施。首先，鼓励员工之间的互相支持和合作，避免形成个人利益至上的竞争环境。其次，定期组织团队活动，提高团队成员之间的默契和信任。最后，建立一个良好的沟通机制，让员工之间能够随时交流和协作。通过这些措施的实施，团队合作精神可以得到有效地培养和提升。

第四段：激励和奖励。

激励和奖励是员工队伍建设的重要手段。激励能够激发员工的工作热情和积极性，让他们更加投入工作。对于员工的辛勤努力，我们应该适时地给予奖励和认可，提高员工的工作满意度和归属感。同时，我们也要精心设计激励机制，让员工能够明确自己的努力会获得相应的回报，从而保持工作的积极性和动力。

第五段：不断学习和发展。

员工队伍建设是一个不断学习和发展的过程。作为领导者，我们需要不断提升自己的管理能力和领导力，及时学习和掌握新的管理理念和方法。同时，我们也应该积极支持员工的学习和发展，为他们提供学习的机会和资源。比如，可以组织培训课程、讲座和研讨会，让员工不断提升自己的专业能力和素质。通过不断学习和发展，员工队伍才能够与时俱进，为企业的发展做出更大的贡献。

总结：

员工队伍建设是企业发展不可或缺的要素，它直接关系到企业的竞争力和可持续发展。要有效地建设员工队伍，我们需要明确目标，培养团队合作精神，激励和奖励员工，并不断学习和发展。通过这些措施的实施，员工队伍将更加凝聚力量，为企业的成功做出重要贡献。

教师队伍建设心得体会

响应市教育局队伍建设年的号召，为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程，作为学校德育的一项创新工作，今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题，采用灵活多样的形式，运用恰到好处的教学手段，给全校奉献了一份丰盛的德育大餐，引起了强烈反响。老师们赞许良多，感慨良多。班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色，班主任工作是一份既艰辛又关荣的工作，是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入，真用心。

我们常听说，有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住，有的班主任善于用活动统领全班，有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体，有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气，没有特殊的魔法，他们在成绩背后动了多少心思，洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基础。

有真正动心思，没有真正发现问题，没有从心灵上走近学生，不，是走进学生。自习课到教室看看，有的班级地面干净，物品整齐，有香草香花，还有浓浓的班级文化氛围，有的班级空气污浊，垃圾满地，物品七零八落，同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别，更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察，这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源，就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级，用心于班级各方面建设。

时代变了，学校内外环境变了，学生变了，这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变，那就是一份辛劳一份收获，勤能补拙是良训哪！

通过听课，我们欣喜地看到，给师生一个舞台，他们就能够齐心协力，给大家编织丰富的课堂神话，导演多彩的美丽人生。多为管理者，作为教育者，我们要想方设法，千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此，我们的教育教学才有希望，才会探寻教育教学汩汩的源头活水。

我们同样欣喜地看到，近几年我校有了长足的发展，我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言，我们与兄弟学校特别是与几个历史老校还有一定距离，我们只有认真地学习，努力的沉淀思想、积淀文化、壮大队伍，真正挥洒整体的智慧和汗水，才能真正打造辉煌，才能真正迎来希望的春天。我们要像大树一样活着，四中必须像大树一样活着。

春雨淅淅沥沥，我仿佛听到春笋拔节的希望声声„„。

队伍建设心得体会

同志们：经过几天紧张有序的学习，全省党史业务干部培训班在大家的共同努力下就要圆满结束了。在此，我谨代表省委党史研究室，向各位顺利的学员表示热烈的祝贺！向精心授课的各位专家学者表示由衷的敬意！向给予这次培训班大力支持的x市委党史研究室、x县委和县委办全体干部表示衷心感谢！下面，我就这次培训班作一简要的回顾和总结。

一、培训班的特点。这次培训是为落实x年全省党史工作要点和省委党史工作领导小组审定通过的年度重点任务的重要举措，也是为提升全省党史干部的能力和专业素养，加强全省党史干部队伍建设，以更好地适应新时代党史工作新形势的有效途径。省委党史研究室主任非常重视和关训工作，对培训班的课程设置、参训人员范围、现场教学路线及食宿安排等都提出了具体要求，刘主任专门抽出时间出席开班式，并围绕新党史工作面临的新形势新任务、党史工作肩负的政治责任等五个方面作辅导讲话，讲话站位高，立意新，对做好全省党史工作具有重要的指用。x市委党史研究室、x县委和县委党史办为此次培训班的举办给予了大力支持和帮助，我室办会和参加培训人员积极参与了组织保作，这些都确保了培训班的顺利举办。总的来说，这次培训班主要有以下x个特点：

一是培训重点突出，课程设置合理。此次培训，我们在总结以往开办培训班经验的基础上，紧密结合党史工作实际，培训课程设置科学理，涉及到地方党史工作的重要方面和薄弱环节。我们特意邀请了省委党校教授和四川、浙江、上海等省（市）党史部门富有实践经验的党家，就党史正本、大事记、改革开放实录的编写等方面进行专题辅导。培训内容主题鲜明、重点突出、内容丰富，有理论深度、有实践基础问题导向，具有很强的思想性、针对性和指导性。

二是组织管理严密，学习氛围浓厚。此次培训组织严密、纪律严明、要求严格，参加此次培训的学员，都是各地方党史部门的业务骨干家都能严格要求自己，也很珍惜这次集中培训的学习机会。培训期间，学员们思想认识明确，学习态度端正，真正把这次学习培训作为丰富识、提高能力的难得机会，始终以积极的态度和饱满的热情投入到学习培训中，学习氛围浓厚。在分组讨论和大会交流环节，大家都能够联作实际，畅所欲言谈体会、谈认识，找差距、提建议，发言交流的效果和质量都比较高，达到了学习借鉴、互动启发、共同提高的目的。

三是培训形式多样，培训成效明显。本次培训班授课形式多样，采用了专题辅导、经验交流、小组讨论、现场教学等多种形式。专题辅得大家进一步掌握了做好党史业务工作的基本技能，现场参观教学是一场“x、铭记历史”的生动党史国史教育活动，进一步坚定了理想念，锻炼了党性修养，坚定了做好新时代党史工作的信心和决心，讨论交流给大家提供了互相交流学习的机会，正是由于培训形式的丰富多性，培训也取得了比较好的效果。

二、主要收获。本次培训虽然仅有短短四天半时间，但是安排科学，准备充分，内容丰富，形式多样，指导性实用性都很强，培训也收到了预期的效果到了凝聚共识、提升素质、提高能力的初衷和目的。从大家讨论交流和我们了解掌握的情况看，这次培训主要有以下三个方面收获：

一是进一步深化了对新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。通过学习培训，大家更加全面正确认识到新时代中国特会主义思想是党史工作和党史研究的基本遵循和指导思想，对党的历史和党史工作有了更加准确的把握和定位。《关于党的历史的重述及历史虚无主义的主要表现方式》的专题辅导，旁征博引、举一反三，分析历史虚无主义的诸多表现方式，提出应对历史虚无主义的多种措，使大家对历史虚无主义有了新的认识和了解。增强了做好新时代党史工作，旗帜鲜明反对历史虚无主义，坚决抵制和积极回应党史领域观点和错误倾向的自觉性，进一步坚定了“党史姓党”的政治自觉，同时也增强了用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、工作的坚定性。

二是进一步提高了做好党史工作的能力和水平。此次培训班不仅主题鲜明，内容丰富，政治性强，业务性强，而且还具有很强的针对性题辅导为大家指点迷津，理清工作思路，进一步强化对新时期新形势下党史工作的把握。现场教学让学员们心灵受到震撼，精神受到洗礼，明确了作为一名党史工作者在新形势下肩负的责任和使命。分组讨论使大家认识到工作中的差距与不足，明确了今后努力的方向，进一步掌做好党史工作的方式方法，提升了党史工作的能力和水平。通过培训，既增长了见识、开阔了视野，又拓展了思路、提振了做好新时代党史的信心。

三是进一步增强了党史工作者的党性修养。培训中，不仅安排了专题教学，还组织学员赴x县中国工农红军西路军纪念馆、石窝会议馆、梨园口战斗遗址、倪家营子战斗遗址等党史教育基地进行现场教学，使大家重温了红西路军在河西走廊悲壮的历史，接受了革命传统教进一步坚定了理想信念，锤炼了党性修养，进一步增强了跟共产党走、为实现伟大“中国梦”理想而奋斗的信心和决心，达到了学习、思考、感锤炼的预期目的。

总之，这次培训达到了预期的目的，大家受益匪浅，感受颇多，一致表示会以此次培训为契机，加快推动本地区党史工作更好更快发展时大家也对今后的培训工作提出了更加恳切的要求，我们将认真研究大家的意见和建议，争取多举办这样的业务培训，为大家提供更高、更学习交流平台。

三、几点希望。一要深入学习领会好新时代中国特色社会主义思想和总书记关于党史工作的重要论述。新时代中国特色社会主义思关于党史和党史工作的重要论述，为新时代党史工作提供了根本遵循、指明了方向，提出了新的时代课题、明确了新的任务要求。大家一定新时代中国特色社会主义思想，学习好、宣传好、贯彻好、落实好，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢“两个坚决维护”，提治站位，自觉把讲政治贯穿于党史工作全过程，推动党史各项工作取得实效。

二要上下协调联动，统筹推进工作。要树立全省党史“一盘棋”思想。全省各级党史部门要上下齐心、步调一致开展工作。党史部门之间要通多交流，克服各自为政、闭门造车的观念，加强党史部门的纵向联合、跨区域课题的合力攻关，努力完成一批有价值、有影响的重大项目大课题，进一步提升全省党史工作整体水平，为全面建成小康社会，建设幸福美好新贡献力量。

三要坚持开门办党史，构建“大党史”格局。新时代党史工作的任务越来越重，要求越来越高，仅仅依靠自身力量远远不够。各级党史部门应新形势新任务，加强横向联合，调动和发挥好“三支队伍”的作用，集思广益，使之各展所长，各得其所，相互学习，相互配合，共同开展重史课题的联合攻关，共同组织丰富多彩的党史宣传教育活动，借助外力形成党史工作的强大合力。

防汛队伍建设心得体会

从汶川地震到南方洪灾，近年来我国发生了多起自然灾害，其中洪涝灾害给我们带来了重大的损失。针对这种情况，国家和各级政府都高度重视防汛工作，加强了防汛队伍的建设。本文就以这一话题为出发点，探讨一下防汛队伍建设的心得体会。

防汛队伍建设对于保障人民生命财产安全、保护社会稳定、实现国家可持续发展至关重要。加强防汛队伍建设，除了提高应急救援能力，还有利于弘扬国家凝聚力和民族团结，增强社会文明与和谐，推动经济和谐健康发展。

第三段：加强体制机制建设。

防汛队伍建设必须从体制机制入手。政府要建立健全的防汛体制和机制，加大预防、监测、预报、预警以及处置等工作。创新防汛工作方式，鼓励和扶持社会力量参与防汛工作。充分发挥专业队伍优势，完善市县机构设立、职权职责、配备资金等方面的保障体系。

第四段：提高防汛技术水平。

防汛队伍建设必须注重提高技术水平。要大力加强防汛技术培训、教育和实践，不断更新科技手段、寻求新的科技突破。注重在科研、技术创新成果转化方面的推广应用和转移推广，使其具有实效和可持续性，保持一定的创新能力。

第五段：完善防汛应急体系。

防汛队伍建设必须做好应急准备。根据不同灾害的特点和防御需求，建立完善的防汛应急预案和应急机制。定期进行应急演习和模拟演练，提高队伍的应急处置水平。完善防汛物质保障体系，如设立应急储备库，做好抗洪抢险装备等物资、设施的储备和储备调配工作。

第六段：总结。

防汛队伍建设不仅仅是一个工作任务，更是一项长期的努力和探索。我们必须在防汛队伍的建设中创新思路，加强机制建设，提高防汛技能和应急处置能力，才能有效应对自然灾害。只要我们齐心协力，制定科学合理防汛方案，做好防汛工作，才能保障人民群众的生命安全和财产安全，实现民族团结、社会和谐、经济健康发展。