数据库开发案例分析（优质22篇）

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数据库管理与开发个人简历

数据库开发与管理电子简历

性别：男。

年龄：23。

婚姻状况：未婚。

籍贯：广州市。

现居住地：广州市。

学历：本科。

电脑水平：良好。

英语水平：cet4。

求职意向。

希望工作地点：广州市。

求职类型：全职。

目前求职状态：应届毕业生。

补充说明：

在大学的专业为数据库方向，希望能从事相关的工作，或者是餐饮服务方面的工作。

现在的.求职岗位类别为实习。

教育培训。

2009.9--6华南师范大学数据库专业本科。

技能专长。

大学期间，我积极学习了本专业的基础知识，熟练使用word、powerpoint和excel等办公软件，对macromediaflash8的使用有所了解。在获得英语国家四级证书，可以进行普通的交流和书写。

自我评价。

每次对待工作和任务都像是面对着挑战，努力做好，争取最短时间完成，让自己在工作和任务结束后都有所获;有比较好的沟通能力，一切以团队工作为先，拥有较好的团队精神;性格开朗，责任心强。

在班级方面：担任班生活委员的时候，认真负责，每个通知落实到班里，每次的工作都尽心尽力地为班里的同学服务，解答问题，帮忙跑腿等。

数据库开发英文简历表格

身份证号码。

性别。

男

年龄。

23岁。

政治面貌。

其它。

婚姻状况。

未婚。

视力状况。

正常。

身高(厘米)。

167cm。

体重(公斤)。

54kg。

民族。

汉族。

户口所在地。

南昌市(含区市县)。

技术职称。

程序员。

最高学历。

大专。

现居住地。

南昌市(含区市县)。

毕业时间。

求职状态。

目前正在找工作。

电话、手机。

15170064xxxx。

email。

个人主页。

地址。

南昌市。

邮编。

受教。

育及。

培训。

状况。

8至9：

江西工程学院。

计算机科学与技术计算机技术大专。

就学城市：

南昌。

专业描述：

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称:江西掌讯科技公司。

2009.5至.7：

软件工程师。

工作地点：

南昌市地税局旁。

工作职责和业绩:。

软件开发。

任职公司名称:江西铭天信息。

软件工程师。

工作地点：

金域名都。

工作职责和业绩:。

软件开发(主要负责.有餐吃团购任职公司名称:江西铭天信息。

软件工程师。

工作地点：

金域名都。

工作职责和业绩:。

软件开发(主要负责.

求职意向。

现从事行业：

it/信息产业。

现从事职业：

计算机软件。

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）。

面议。

-3000元。

可到岗时间：

期望工作性质：

全职。

欲工作地区：

南昌市(含区市县)。

欲从事行业：

it/信息产业。

欲从事职业：

计算机软件、数据库开发工程师、网页设计/制作/美工。

技能特长。

外语水平。

第一外语:英语一般。

第二外语:英语一般。

兴趣爱好。

自我简评。

程序没有完美.只有不断升级!

hr部门评语附：

在求职的过程中投递个人简历是第一步，求职者会在求职之前准备好个人简历，编写一份优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。简历是否能顺利的通过不仅在于其内容方面，简历的投递也非常重要，下面就来简单分析一下，投递个人简历需要注意的事项。

一，注意投递个人简历的方式。

投递个人简历主要有两种投递方式，一种是现场投递简历，一种是网络上投递个人简历。现场投递个人简历也分有不同的场合，有在招聘会期间投递个人简历，有在企业公司投递简历，还有就是面试时投递个人简历。在网络上投递个人简历相对来说自由一些，求职者需要注意不同投递方式的注意事项，还要注意不同投递简历方式的一些特殊要求。

二，注意把握投递简历的机会。

在编写个人简历之前需要了解各方面的信息，包括自己优劣势、用人单位的文化、筛选简历的标准，还有收取简历的时间。求职以及投递个人简历都要注意时间上的把握，当用人单位急需人才的时候，看到有适合的人选就直接录取了，那后来投递的个人简历写的再好都没用。

三，注意不可同时向一个单位申请多项职位。

编写、投递个人简历还需要注意一个方面，不可向同一用人单位申请多项职位，也不要重复投递简历。编写个人简历瞄准目标后在写，投递简历同样也要有目标的投。

最后，求职者还要主动去询问招聘的结果，在个人简历中有自己的联系方式，投递简历的时候要注意用人单位的联系方式。

数据库开发与管理电子简历

基本资料。

姓名：性别：女。

出生日期：1986.4民族：汉

户口所在：福州目前所在：上海。

应聘方向。

求职行业：

应聘职位：

软件测试，技术文员/助理，测试员，系统测试。

求职地点：北京市薪资要求：面议。

工作经历。

2008/03—现在***公司。

所属行业：计算机服务(系统、数据服务，维修)。

软件开发软件工程师。

主要职责：

1.远程同步嵌入式todolist记事系统；

2.参与todolist记事系统的系统分析和设计；

教育培训。

2004/09—至今北京信息工程学院电子商务本科。

2008/03—2008/06渥瑞达symbianos嵌入式开发。

职业技能。

外语：英语：一般。

数据库开发与管理电子简历

学校名称：厦门集美大学(2月-201月)。

专业名称：国际经济与贸易学历：本科。

培训经历：

工作经验。

公司名称：厦门建松电器有限公司(7月-12月)。

所属行业：电子·微电子公司性质：

职位名称：品管部qa。

工作描述：新产品开发研究。

公司名称：全位(厦门)电子有限公司(201月-9月)。

所属行业：电子·微电子公司性质：

职位名称：船务兼报检。

工作描述：报检、制作报关报检资料、货代订舱、出货等。

公司名称：福隆电子(龙岩)有限公司(月-5月)。

所属行业：电子·微电子公司性质：

职位名称：关务。

工作描述：与深圳公司对接关务事宜。

公司名称：福建金联华贸易有限公司(8月-4月)。

所属行业：批发·零售公司性质：

职位名称：办公室主任兼工会主席。

工作描述：1、员工资料整理、维护/员工考勤/文件起草、拟订、执行/五险一金的办理。

2、公章管理/办公用品管理/车辆管理(违章处理、年检、保险、维护)。

3、对外：项目申报/广告的、名片、画册制作对接/网站维护/展销会。

4、工会工作：节日福利/员工医疗互助活动/三八节活动等。

自我评价。

自我评价：是一位做事有计划,执行能力强,对数字敏感,记忆力好,诚实细心的人,对公司整个办公事务可以熟练操作运行。在现任老板眼里是做事细心可靠、办事放心的人。从业十年的自己，进入公司即可正常进入工作环境及工作状态，是一位用实际行动做出来，不浮夸的人。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：编写个人简历不可缺少的环节。

要写出优秀的个人简历，必要的前提准备不可缺少，比如说解读招聘信息就是编写个人简历的必须要点之一。此外，在编写个人简历之前，求职者还需要做好以下多方面的前提准备：

(1)，要能把握好求职的“行情”

求职者所编写的个人简历是为能获得一份好的工作，本质上来说就是出卖自己的工作技能，那么能不能“卖”好，就要看你会不会推销。在求职中个人简历可以当做自己的`求职广告，而在编写个人简历之前需要了解“行情”，也就是现在求职的整体状况，比如说你所确定的求职目标竞争如何，目前竞争力最重要的是什么等等。了解求职的“行情”之后，将有所针对的来编写个人简历。

(2)，对自己的位置定位好。

总体来说求职处于“买方市场”，求职者之间的竞争非常大，一个好的职位非常难得。在这种环境中，你不可能将“白菜”卖到“猪肉”的价格。也就是说，求职者多定下来的求职目标要符合自己的定位，不能太高估自己，也不能太妄自菲薄，做好定位准备对编写个人简历很有帮助。

(3)，学会包装自己。

编写个人简历之前的准备，最为重要的一项就是懂得包装自己，求职者在职位上能不能发展好，先要有发展的平台。如何才能顺利的获得心仪的职位?要让对方看到自己最好的一面，进而提高求职的成功率。懂得包装自己并非杜撰虚假“优势”，而是将自己的闪光点放大。

房地产开发合同纠纷案例分析

被告一、物流公司。

被告二、史某。

被告三、李某。

被告四、保险公司a。

被告五、保险公司b。

【案情介绍】。

4月1日，于某驾车c去外地送货，由于于某感觉较困，把车交给同车的史某驾驶，史某无驾驶证，在途中与d车发生交通事故，经过交警对事故的认定，史某负事故的全部责任。

史某同李某为合伙，但没有书面协议，以史某名义办理有个体工商户营业执照，史某有物流公司的任何经理书，有合作协议双方对运费的分成比例，对运费双方四六分。

c车在保险公司a办理有交强险，d车在保险公司b处办理有交强险。

于某因交通事故损失达十五万元，以交通事故责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求被告承担赔偿责任。

【答辩】。

1、物流公司：我公司不是侵权人，本案是交通事故纠纷，不是劳动纠纷，我公司不承担责任。

2、史某：我现在还有三万元的医疗费，我已经垫会过五万元，我不应再承担责任。另外我同物流公司是挂靠关系，物流公司应当承担连带责任。

3、李某：我同史某没有合伙协议，我不应当承担责任。

4、保险公司a：我公司不是侵权人，交强险属于第三责任险，我公司只能对被保险车辆以外的财产及人身损失承担赔偿责任。

5、保险公司b：我公司保险车辆没有责任，不应当承担赔偿责任。

该案目前还没有判决，但通过法律我们可以这样分析，原告起诉五被告，以交通事故特殊侵权是比较好的方法，这样受害人的所有损失，自己不用承担，如果以雇佣关系，由于自己有过错，自己还要担一部分责任。但是如果以交通事故责任纠纷，其全部损失肯定被告要承担，具体承担多少或者哪几位被告承担，这是另一回事。

保险公司a不承担责任。

保险公司b应当在交强险范围内以无责任而承担1元的赔偿责任。

李某不承担责任，没有相关的证据证明他具有合伙关系。

史某与物流公司承担连带责任对于某的所有损失进行赔偿。理由是物流公司同史某有合作关系，物流公司应当在受益的范围内同史某承担责任。但是其责任的主体是以史某承担责任为前提。

本次事故的全部责任主要还是应当由史某来承担。

数据库开发工程师个人简历

职责：

1、制定数据库开发规范，参与并审核数据库设计，纠正已有的不合理的db设计;。

2、进行业务系统数据库的规划、设计、实施，设计并优化数据库物理建设方案;。

3、协助开发人员进行产品开发(熟悉数据库结构，数据库设计，sql调优等);。

4、制定并优化数据库备份策略和数据库高可用方案;。

5、针对数据库系统疑难性能、内核或源码问题进行诊断和解决;。

6、研究各种数据库，参与公数据库状态监控等相关产品的设计与开发;。

要求：

2、至少精通一种数据库的运行机制和体系架构;。

3、高度的责任感，善于在工作中学习，能够承受工作压力;。

5、熟悉建立数据库仓库及有数据分析与挖掘基础优先;。

数据库开发与管理电子简历

证件号码：婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：47kg。

户籍：浙江温州现所在地：温州市。

毕业学校：江苏理工学院学历：专科。

专业名称：计算机类数据库管理毕业年份：

工作经验：一年以上最高职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：教师-讲师/助教。

职位名称：文员，人事，秘书，助理。;。

工作地区：浙江;。

待遇要求：1000-元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语四级;普通话标准。

电脑水平：熟悉办公软件，数据库系统管理；

教育培训。

教育背景：时间所在学校学历。

培训经历：时间培训机构培训主题。

工作经历。

所在公司：中国移动公司。

时间范围：10月-12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：其他。

担任职位：业务促销员兼职-。

工作描述：在温州的中国移动营业厅里上班，工作内容和厅内的营业员一样，帮客户解决一些移动号码的业务问题；sim卡的销售；移动心机销售；简单了解客户的消费情况后，向客户推荐公司新业务；和客户沟通之后，引导到相应的办理区。

离职原因：由于身体突然生病了，有段较长的`时间没办法去上班，故离职了。

所在公司：中国平安保险公司。

时间范围：207月-年9月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。

其他信息。

自我评价：在工作中，注重团队合作，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；具备组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静。喜欢运动，烹饪等。

房地产开发合同纠纷案例分析

成都公司与北京公司双方就成都公司购买北京公司“卫星数字多媒体中心”产品达成一致意见并于2010年9月13日两公司签订了《采购合同》，合同约定成都公司向北京公司购买“卫星数字多媒体中心”共计1420台，价值总计为2485000元。合同签订后，北京公司在收到成都公司支付此份合同的全部货款后45天内提供货物到成都公司制定地点四川省xx市，北京公司负责将产品运输到成都公司指定的地点，同时合同中还对产品包装要求、质量标准、验收、质量保证等方面作了明确的约定。

合同签订后，成都公司向北京公司支付了相应的货款，北京公司将产品发货到成都公司制定地点四川省xx市。在产品安装投入使用一段时间后，成都公司称北京公司提供的产品存在质量问题，出现了无法进入系统、死机、无法搜索到信号等问题，致使产品的使用者多次找到成都公司要求处理，为了解决上述产品使用问题，成都公司额外支付了维修费用，截止到2012年12月15日，因维修产品成都公司额外支付了维修费用共计109469.5元。

成都公司认为是北京公司提供的产品质量问题导致其额外支付了维修费要求北京公司承担，但北京公司认为产品使用中出现的无法搜索到信号、无法进入系统和死机等问题并非是产品本身的质量问题，而是因为产品使用地四川省xx市的潮湿环境、山区内无法搜索到或接受到信号等原因所造成无法使用，不同意成都公司提出的因质量问题索赔的要求。在两公司沟通无法达成一致的情况下，成都公司于2013年2月17日向北京公司所在地北京市海淀区人民法院提起了买卖合同纠纷诉讼，北京高文律师事务所律师牟楠、田美玉代表北京公司出庭应诉。

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数据库开发与管理求职简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：180cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：销售人员：业务员。

工作年限：1职称：高级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,白云区,天河区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：金融/投资/证券。

担任职位：业务员。

工作描述：联络客户，说服客户与公司合作。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东中为工商学院。

专业一：网站开发与网络管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

局域网络维护；熟悉windows系统安装调试，ghost备份与恢复，dos操作。2服务器路由器等设备管理，以及网络平台的'运行监控和维护；3病毒的查杀，维护网络系统安全，硬盘数据备份，硬盘数据恢复。

4、处理网络及简单的计算机故障；台式机的换件维修。5、熟悉各种常见办公软件office等,了解各种图片处理、网页制作软件。

6、学习能力动手能力强。

7、具备良好的团队合作精神、高度的责任感、心态平稳、善于沟通交流。

擅长：php+mysql网站开发。

详细个人自传。

本人相貌端正、国粤语流利，熟悉日常办公软件和php网页编程；兴趣广泛，性格活泼、开朗，责任心强学习能力动手能力强、具备良好的团队合作精神、高度的责任感、心态平稳、善于沟通交流。

精准数据库营销经典案例分析

你好，我是一铭，欢迎收看我的分享！首先我们来看一个故事：

有两个人分别碰到两名劫匪，两人都没有受伤，第一名劫匪拿走了一个人的皮夹及所有现金，共82美元。第二名劫匪却不同，他拿走另一个人的皮夹及现金70美元，再加上他的手表及普林斯顿大学的班级戒指，这两样东西其实并不贵，也不值什么钱。故事到此为止了吗？当然没有！

两天后，第二名被抢的男子走出纽约市公寓，准备上班的时候，忽然听到有人叫他。他转过身，一个面带微笑的那人站在那里，原来就是二号劫匪。他今天是来做生意的，他问这个男子想不想取回收表和戒指，由于这两样东西对他有特别的意义，他答应了这笔交易。劫匪要求他以500美元将这两样东西买回，但男子身上只有90美元。劫匪接受了90美元，但并没有把手表和戒指还给他，只是给了他一张当铺的收据。后来，男子去了当铺并付了80美元，购回了他的表和戒指。

第一名劫匪赚了85美元;而第二名劫匪使用简单的增加收入的策略，发掘被隐藏的资产、机会及可能性，在劫匪当天赚了70美元，将戒指和手表卖给当铺，赚了80美元，再将当铺收据卖给被抢人，再赚90美元。他总共收入220美元。故事就是这样，杰・亚伯拉罕说这是真实的故事，我也相信。

从这个劫匪的故事中可以领会到：打广告让顾客购买，感觉像是第一个劫匪的做法，通过文案吸引顾客，并购买。而如果我们在广告中加入订阅框呢？5000个流量如果有一半，或1/5的.客户订阅，也就有1000个目标客户流入到我们的客户数据库中，我们就可以将广告停掉，利用这个客户群，就可以将这1000个优质潜在客户进行充分挖掘了。这就是第二个劫匪的做法了，以最低的成本将客户的最大潜能挖掘出来。

作者qq：290368826。

数据库开发与管理电子简历

编写个人简历要用事实说话，以及数据让对方信服，可以打动用人单位招聘官的不是情感，而是真材实料。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：35。

婚姻状况：已婚专业名称：国际经济与贸易。

主修专业：财经类政治面貌：其他。

毕业院校：厦门集美大学毕业时间：1月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：155cm体重：57公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建师范大学(7月-7月)。

web数据库开发心得体会

随着互联网的迅速发展，Web数据库的应用范围越来越广泛。作为一名Web数据库开发者，我深深体会到了在开发过程中的各种挑战和收获。在这篇文章中，我将分享我在Web数据库开发方面的心得体会，分为问题解决、数据管理、安全性、性能优化和团队合作五个方面来讲述。

首先，问题解决是Web数据库开发中不可避免的一部分。在开发过程中，遇到各种各样的问题是常有的事情。但是，解决问题的能力是一个好的开发者必备的素质。首先，我们应该学会如何准确地定位问题，并找到解决问题的方法。有时候，问题并不复杂，只需要查看错误日志或者修改一些代码就能解决。但是，有些问题可能涉及到数据库设计、查询性能等方面，需要我们对数据库及其相关知识有一定的了解和经验。关键是要保持学习的态度，不断充实自己的知识和技能，提升自己的问题解决能力。

其次，数据管理是Web数据库开发中的一个重要方面。良好的数据管理是保证系统正常运行的基础。在进行Web数据库开发时，我们需要设计和实现合理的数据库结构，并对数据进行持久化存储和管理。在设计数据库结构时，需要考虑到数据的完整性、一致性和可扩展性等方面。在实现数据管理时，需要编写有效的SQL语句、存储过程和触发器等来处理数据的增删改查。此外，备份和恢复数据也是非常重要的，以防止数据丢失或者出现其他问题。因此，我们需要掌握数据库管理系统的基本操作和常用命令，并了解一些数据管理的最佳实践。

第三，安全性是Web数据库开发中的一个重要问题。Web应用程序通常需要处理大量的用户数据，并对用户身份进行验证。因此，确保系统的安全性是至关重要的。首先，我们需要使用安全的数据库服务器，并采取必要的安全措施，比如设置强密码、限制访问权限等。其次，我们需要对用户输入的数据进行过滤和验证，防止用户输入一些恶意代码。此外，还需要保护用户的隐私信息，比如加密用户密码、采用安全的传输协议等。最后，定期更新数据库系统和应用程序，修补潜在的安全漏洞是保证系统安全的重要举措。

第四，性能优化是Web数据库开发中的一个关键问题。随着数据量和用户量的增加，数据库性能的优化变得非常重要。首先，我们需要对数据库的表结构进行优化，比如增加索引、划分表等，以提高查询的性能。其次，需要注意合理使用缓存和缓存服务器，减少对数据库的频繁访问。此外，还需要关注数据库的连接数和事务并发度等参数，以避免数据库的性能瓶颈。最后，我们可以使用一些性能监控工具来分析和优化数据库的性能，如ExplainPlan、SlowQueryLog等。

最后，团队合作是Web数据库开发中不可或缺的一部分。在一个项目中，可能会有多个开发人员同时进行开发工作。良好的团队合作可以提高工作效率和项目质量。首先，要建立良好的沟通机制，及时交流和解决问题。其次，要有明确的分工和责任，确保每个人都清楚自己的角色和任务。此外，要遵守代码规范和版本控制规范，保证团队的代码质量和协同开发的效率。最后，定期进行代码审查和项目评估，以发现和解决潜在的问题，不断提升团队的技术水平和工作效率。

总之，Web数据库开发是一项具有挑战性和收获的工作。对于一个开发者来说，问题解决能力、数据管理能力、安全性、性能优化和团队合作能力是必不可少的。通过不断学习和实践，我们可以提高自己的技术水平和工作效率，为Web数据库开发做出更大的贡献。

案例分析：可乐新渠道开发宝典

一、实施步骤：

1．讨论分组与案例准备。专业学生按自愿原则(以班级为单位)，三至五人一组，分成若干组。学生应根据教师安排，围绕渠道管理内容主题，共同准备，查找资料，分析准备。

2．渠道案例层次要求。学生根据搜集的案例，小组分析讨论，制作出展示ppt，讲解案例所产生的背景，存在的'问题，有层次的提出对策，ppt要求简明扼要，主张利用图片、表格说明讲解问题。

3．案例的分析与讨论。小组紧紧围绕案例中心点展开分析与讨论，小组成员应注意聆听其他同学的观点，倾听别人的见解，比较自己的观点和思路，最后综合得出更合理、更可行的决策。

4．案例分析报告的撰写。写好案例分析报告是案例分析最后一个阶段。案例分析报告应在小组讨论后完成撰写，写好书面报告可以帮助学生把讨论内容整理清楚，更好的锻炼学生的逻辑思维能力和书面表达能力，要求语句通顺，撰写规范。

二、案例报告要求：

（一）封面（小组成员）。

（三）参考文献：

（四）小组分工说明（注明小组各成员具体完成部分）。

（五）文本规范要求：

1、题目：小二号宋体加黑；

2、段落标题：四号宋体加黑；

3、正文：小四号宋体；

4、段落间距：1.5倍行距；

5、团队讨论，小组独立完成案例分析报告，字数不低于3000字。

6、用a4纸统一打印，页面整洁，装订完好。

三、上交时间。

18周周二前上交纸质版、电子版各一份！

1

数据库开发工程师的工作职责

职责：

1.负责公司产品数据库的整合，从多个供应商的数据库中获取所有的产品和用户信息;。

3.负责对数据库数据的统计分析，开发对应的统计分析系统;。

4.负责数据库同应用软件的开发设计，调试;。

5.负责日常数据库的维护，及时处理不良故障。

任职资格：

1.熟悉oracle的体系结构，精通oracle数据开发能力;。

4.有独立开发mysql数据库者，优先;。

5.沟通能力强，能充分与周边团队合作，可承担一定的工作强度，能满足突发事件的处置及加班要求。

web数据库开发心得体会

在进行Web数据库开发之前，需要进行充分的前期准备与需求分析。首先，要明确开发的目标和目的，确定开发的主要功能和需求。在这个阶段，可以与客户进行充分的沟通和交流，了解他们的具体需求，并根据实际情况进行定制开发。另外，还需要考虑数据库的规模和性能需求，以及数据的安全性和可靠性等方面的因素。只有在进行充分的前期准备和需求分析的基础上，才能确保后续的开发工作顺利进行。

二、数据库设计与建模。

数据库设计是Web数据库开发的重要环节。在设计数据库时，需要考虑数据的组织方式和关系，确定实体和属性的关系模型，并进行ER图的设计。在这个阶段，要注意数据库的范式设计，避免数据冗余和数据不一致。另外，还需要考虑数据库的索引和查询优化，以提高数据库的性能。在数据库设计和建模的过程中，要充分考虑开发的需求和目标，确保数据库的结构合理、高效和可扩展。

三、后端开发与数据交互。

后端开发是Web数据库开发的核心部分，主要负责与前端的页面进行数据交互。在进行后端开发时，需要选择合适的开发语言和框架，如Java、Python和PHP等。在开发的过程中，要充分利用数据库的API和工具，与数据库进行数据交互，并实现相应的增、删、改、查等功能。另外，还需要进行合适的数据验证和过滤，确保数据的安全性和完整性。在进行后端开发时，要注意代码的优化和封装，以提高代码的可读性和维护性。

四、前端开发与用户界面设计。

前端开发是Web数据库开发中不可忽视的一部分，它承担着向用户展示数据和交互的任务。在进行前端开发时，需要使用合适的前端技术和框架，如HTML、CSS和JavaScript等。在进行用户界面设计时，要注重用户体验和界面的友好性，确保用户能够方便快捷地操作和使用系统。另外，还需要进行合适的数据展示和数据交互，以提高用户的交互体验和使用便捷性。在进行前端开发和用户界面设计时，要与后端开发密切配合，确保数据的正确传递和交互的顺利进行。

五、测试与优化。

测试与优化是Web数据库开发的重要环节，它对于确保系统的稳定性和性能至关重要。在进行测试时，需要充分考虑各种可能的情况和错误，包括功能测试、性能测试和安全测试等，以确保系统的全面和准确。在进行优化时，要根据测试结果针对性地进行数据库和代码的优化，以提高系统的性能和效率。另外，还需要关注系统的安全性和可靠性，加强数据的保护和备份，以防止数据的丢失和泄漏。只有在充分进行测试和优化的基础上，才能保证系统的稳定运行和用户的满意度。

综上所述，Web数据库开发是一个综合性和复杂性工程，需要进行充分的前期准备和需求分析，设计合理的数据库和数据模型，进行前后端的开发和数据交互，测试并优化系统的功能和性能。只有在每个环节都注重细节和注意事项的情况下，才能开发出高质量、稳定可靠的Web数据库应用。希望通过我的心得体会，对于从事或者即将从事Web数据库开发的人员有所帮助。

数据库开发工程师的主要职责

3、配合测试保证系统的质量，参与横向技术与业务产品平台和组件的沉淀;。

4、协助应用系统的故障解决，相关模块的维护、调优，确保系统的高可用性;。

5、协助应用系统的优化和重构，确保代码的可读性、易维护性和功能的可扩展性;。

6、协调解决集成测试及系统上线的问题，并监督结果。

数据库开发工程师的工作职责

职责：

4、完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1、两年以上数据路处理、运维等相关工作经验;。

3、熟悉函数、存储过程等数据库开发;。

5、有参与大型项目数据库设计或开发经验优先;。

6、良好的团队协作、沟通能力、学习能力，工作踏实、积极主动、认真负责。

web数据库开发心得体会

在如今数字化时代，Web数据库的开发已经成为了一种不可或缺的技术。作为一名开发者，在长期的实践中，我积累了一些关于Web数据库开发的心得体会。以下是我对Web数据库开发的一些思考和心得，希望能够对其他开发者有所帮助。

第一段：了解用户需求并规划数据库设计。

在进行Web数据库开发之前，最重要的一步是了解用户的需求。这需要与用户进行充分的沟通，了解他们希望实现的功能和目标。在明确了需求之后，就需要开始数据库设计的规划。这个阶段很关键，需要根据需求来设计数据库的结构和关系。可以使用ER图来帮助在数据库中建立实体和关系。此外，还需要考虑到数据的完整性和关联性。

第二段：选择合适的数据库管理系统。

在进行Web数据库开发时，选择一个合适的数据库管理系统(DBMS)非常重要。常见的DBMS包括MySQL、Oracle、SQLServer等。选择适合项目需求和特点的DBMS有助于提高数据库的性能和可靠性。在选择DBMS时，还需要考虑到项目的规模和预算。同时，熟悉所选择的DBMS的语法和特性也是至关重要的。

第三段：编写高效的SQL查询语句。

编写高效的SQL查询语句是Web数据库开发中的关键一环。SQL语句应该简洁明了，且尽量减少对数据库的负担。在查询时，可以使用索引来提高查询速度。此外，对查询结果进行合理的筛选和排序，以减少不必要的数据传输和处理。当涉及到复杂的查询或者大量数据的操作时，还可以考虑使用存储过程来提高效率。

第四段：保证数据库的安全性。

数据库的安全性是Web数据库开发中不可忽视的一点。在开发时，需要考虑到数据库的访问控制和数据的保密性。可以通过设置用户权限、使用SSL加密连接以及对敏感数据进行加密等手段来保证数据库的安全。此外，定期备份和恢复数据库也是防止数据丢失的重要手段。

第五段：进行持续优化和维护。

Web数据库的开发并不仅仅是一次性的工作，而是一个持续优化和维护的过程。在项目上线后，需要定期监控和优化数据库的性能，以应对用户量的增加和更多功能的添加。同时，还需要及时修复和处理数据库中的异常和错误。此外，根据项目的需求，还可以进行数据库的水平扩展和垂直扩展来提高系统的性能和可靠性。

以上是我在Web数据库开发中的一些心得体会。对于一名开发者来说，不断学习和实践是提高技术水平的关键。在Web数据库开发的道路上，我们应该不断总结经验并且保持对新技术的学习和探索，以不断提高自己的开发能力。

案例分析：可乐新渠道开发宝典

最近两年五金工具行业开始兴起了一种新形式的渠道模式――连锁超市，这样一种模式，在五金工具行业的诞生，本质上是因为竞争太过激烈，同质化异常严重，无奈之下，企业只有从渠道上开始变革，希望通过渠道的重新洗牌，迅速带动销量的增加，突破企业销售不增长的尴尬局面，但是对于这种形式，未来的发展，很多企业并没有做详细科学的论断，对于未来的战略发展，也需要做更加详细的规划。

中国五金工具渠道模式呈现多元化发展趋势。

中国五金工具渠道商这些年来的变化主要就两点：一个是实力稍大的经销商在本地或者周边城市增加销售网店，也就是多开几个店面。典型的有天津文光集团，北京的华强、鑫方盛、上海的始峰、华琳、香港的国辉等，这些经销商目前的思路会逐渐扩大网点的布局范围，但是，由于管理难度大、采购存在很大的灰色地带，要想在全国都布置好网点，估计未来几年不大可行。

另外一个新形式就是所谓的采购联盟，本来这一思路很好，可以通过经销商之间联盟合作的形式，迅速形成强大的采购集团，集中采购、集成配送，降低成本，扩大品牌影响力，形成渠道的垄断或者强势地位，甚至通过资产的重组，可以包装上市。但是采购联盟由于自身发展的诸多原因，并不成功，目前仍然是一个松散的经销商联合，实际商业价值并不大。

另外还存在着固安捷、电子商务模式上海的西域等几类模式，另外就剩下大量的夫妻店了。

这些年来五金工具经销商模式，变化不大的原因有很多，既有思路、资金实力的等企业内部原因，也存在着灰色采购的原因，再加上上游供应商众多，求变者寥寥。

中国五金工具渠道模式已经不能跟上品牌企业的发展步伐。

传统单一代理制的渠道模式，在众多品牌企业的瓜分下，优质渠道已经不多，新进入的品牌，对于自己的产品、研发、品牌、系统性发展等没有足够信心的企业，很难在经销商上得到优势，即使对于老品牌而言，也希望渠道商自身拥有足够的管理、资金、开发客户、营销、客户管理、促销等综合实力。虽然经销渠道和品牌企业之间存在着不对等的结构性矛盾，但是，由于前几年，主流品牌已经跑马圈地成功，他们也并不急于对渠道做革命性的改变。对于后来者，尤其是希望通过营销就能获得快速发展的企业来说，渠道的选择就实在是太难了。

于是就诞生了所谓连锁专卖、超市等模式。对于连锁专卖或者超市的模式而言，存在着一个金指标，达不到这个指标就不存在生存的根基，那就是单店的营业额利润可观，可以达到甚至超过代理多个品牌带来的利润。如果要论证这个问题就必须深入调查和研究中国市场终端采购习惯和特点，以及五金工具产品的特点。

目前绝大部分中国五金工具制造企业或者品牌运营企业的产品大都是专业级以及diy级的。需求大的特点决定了这个领域的竞争最为激烈，而且由于产品的严重同质化，想单纯利用品牌的来运作，难度可想而知。通过分析，我们可以发现，市场上对专业级工具的需求量最大，以后对diy的需求也会增加。既然大量的采购存在这个区间，只要店面的产品线足够丰富，单一品牌的连锁超市或者专卖是可行的。

从品牌的市场认知状况来说，目前的工具品牌，名声好的没几个，在这种情况下，市场的品牌需求空间还很大，这一点也给了新品牌一定的运作空间。

例如，大力、脉链等，都在走这条路子。但是为何艾威博尔这样一个新品牌，没有走这条路子呢。这里既有领导者思路的原因，还存在着连锁专卖、超市在运作中存在这诸多劣势或者问题的原因。

连锁专卖、超市的优点：渠道扁平化，企业与加盟经销商利润都得到增加。有利于企业对于品牌、管理、市场反馈信息、应变能力等方面的提升。

连锁专卖、超市的缺点：首先对于自己的供应链管理需要提升到一个全新的高度；其次，新的经销商的选择考察难度颇大，并且对于经销商的开拓市场需要全面的支持，否者店铺开不下去，损失最大的是企业；开铺容易，经营难，并且开铺的初期，企业需要对加盟商提供大量的支持，对于企业来说，投入过大。如果加盟的经销商在当地没有丰富的下游客户资源，想短期内盈利，几乎不大可能。

因此，加盟连锁初期似乎很风光，企业一下子铺货量大增，但是要想在后期持续盈利，企业如果没有很高的综合实力，几乎不可能。

巨星已经上市，在不缺少资金的情况下，为何还没有选择这样一种模式呢。我想巨星的胃口是更大的。巨星对中国市场采取了两个战略，一个是钢盾品牌的传统代理模式战略，一个是diy精品店模式，通过两个模式的发展，积累经验，等到自己的市场有了足够的影响力，市场足够成熟了，自己的连锁超市肯定推广，或者都是直营的连锁超市，类似于家电行业的国美。

连锁专卖、超市的未来在哪里。

从店面盈利的难易度来分析，多种品牌组合模式的连锁超市盈利能力最强，单一品牌的连锁模式要稍差。单一品牌在产品线上不大可能做到无限大，除非企业最终走向集成采购商。

因此，我们可以发现，加盟连锁超市，可以存在，也可以发展，关键在于企业是否拥有超强的资金实力、产品采购能力、综合研发能力、连锁企业管理能力、品牌塑造能力、人才优势等。如果具备了，这一模式可以迅速发展，如果不具备，很可能胎死腹中，企业应该慎重考虑。

对于多品牌、多品类的连锁模式，类似于固安捷的大型工业品超市，如果本土化以后，可以在各方面都领先于单一品牌的连锁超市。

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案例分析：可乐新渠道开发宝典

我们都说营销是要发现与满足消费者的需求，但消费者的需求总要落地，在消费场所去满足，而从企业到消费场所的途径就构成了渠道，消费者的需求绝大部分是本身就存在的，营销人是能够通过一定的营销工具或途径来把握住，进行挖掘与发现。但消费者这种需求则有可能在非常不同的地方去实现，如将喜欢在餐饮场所喝啤酒的习惯带到家里来，从而形成另外一个消费场所，进而形成一条新渠道。所以，消费者需求在不同环境、不同场所上获得满足，将使企业的渠道构建越来越复杂化。

竞争的激烈，销售指标的提高，也是销售人员都得面对的事情，所以，现实中开发新渠道成了销售人员抵抗竞争提高销量的主要方式。新渠道开发越来越难，又不得不去开发新渠道，这二者之间的矛盾，使营销人焦头烂额，叫苦连天，却又了无办法！

百年品牌的成功最主要的是品牌的成功，但百年品牌在全球范围内仍是不止步地增长，应该说是与渠道构建与开发有很大的关系。可口可乐公司作了非常好的证明：公司主张的产品“无处不在”，实际上就是除了进行渠道深挖之外，不断地开发新渠道的结果！

我们不但把可口可乐健怡产品放在高级女装espirit专卖店叫作一条销售渠道，还称为一条很好的推广渠道，虽然更多同仁更喜欢叫它是一种推广方法。但无论如何，它真实地告诉了我们营销人开发新渠道的思路与方法。

很多营销人特喜欢将“定位”一词挂在嘴边上，可口可乐公司却能将定位从嘴上从文件上放到市场上去应用。定位应该是唯一的，不可仿冒不可跟进的，会给消费者独到、清晰、过目不忘的感觉与记忆。实际上，新渠道的选择，有利于定位的清晰化。可口可乐健怡产品放到了espirit的专卖店里，将健怡产品的定位呈现得清晰透彻之极致：收入较高，新潮，品位，注重健康与个性的年轻白领。事实证明，绝大部分在espirit店里看到健怡产品展示的都成了健怡的忠实消费者。

这种新渠道开发的基点，实际上就是：能将产品与消费者市场细分进行对应，市场定位极具针对性，这种地方一定是好渠道！以前没开发出来，现在作为新渠道就顺理成章了！

如果渠道是不适合企业的产品定位与市场定位，开发的新渠道是不能给企业带来利益反而是不好收场的！

启示：新渠道开发，能体现企业市场定位的渠道一定是好渠道。

案例二：可口可乐玻璃瓶装&“小红帽”配送。

这个产品的消费者主要是一些消费该包装较早的“老”消费者、非年轻人的“老”消费者（可口可乐将塑胶瓶推广为年轻人主要消费包装）和当场即饮的社区便利型消费者。很明显，这些与可口可乐公司的其它产品的针对消费人群有点差别。那么，渠道肯定不一样，需要重新选取。

可口可乐公司分析到了：这些消费群体更多的聚集在一些成熟的“老”社区，他们更多的在这些“老”社区里进行消费，而这些“老”社区中的居民有一个最大的特点就是看报来了解外界信息，而自办的报纸配送体系，能建立消费者与企业产品的沟通和情感的交流！

于是，可口可乐公司通过与《北京青年报》的“小红帽”配送体系建立合作关系，针对玻璃瓶装的主要消费人群，开发了这一独特的销售渠道。

在这里，只要将新渠道当作“出路”，那么，我们就会发现，出路的接口是消费者，所以，从消费者角度出发建设渠道，开发新渠道，这就对了。

启示：新渠道建设一定紧扣目标消费者，目标消费者最接受或者最能体现他们要求的情感、便利的渠道，就是我们要开发的新渠道！

案例三：可口可乐酷儿&小学商店。

可口可乐酷儿产品上市，承载着“可口可乐公司―全方位饮料公司”头一炮的空前绝后的使命。由于是与可口可乐公司以前产品不同的消费者群体―五至十二岁的孩子，所以，新渠道建设摆在了市场人员的面前。而可口可乐公司这次却是要在小学校下功夫，而学校是不能有商业行为的！

怎么办？只要抓住营销渠道建设的又一精髓，营销难题都是可迎刃而解的。可口可乐公司将小学周围几百米都当作“渠道圈”或者流行地说“终端圈”，那么，整个学校的学生―也就是酷儿的目标消费群体都被渠道囊括进去了，这也就打破了学校不能进行商品推广与销售的封锁，成就了一条必须要开发的新渠道。于是，可口可乐公司便称这方圆几百米的“渠道圈”为新渠道，从而可进行一切针对性的营销推广与销售了。

启示：新渠道建设可以以“渠道环”、“终端圈”的“泛渠道”概念进行延伸。打破渠道封锁，先找到切入点。

数据库开发员工个人总结

时间过的很快，转眼又是一年。对于我而言，这一年既是我走上部门领导岗位全面主持部门工作的一年，也是项目开发部职能重大转变的一年。在领导的关心和同事们的支持下，我顺利完成了交办的各项工作。这一年中有得有失，得是部门从小到大，从单一职能部门向综合型职能部门成功转变，部门各项制度、工作规范逐步建立和完善;失是管理经验不足，制度执行的刚性要求不够，致使一段时间内部门管理工作出现懈怠，但学费交过之后也为今后战胜自我铺平了道路。现针对个人工作情况，实事求是，认真总结，敬请大家批评指正。

一、工作成绩。

1、制订了一系列业务管理制度、办法和工作规范，并认真落实通过三月份项目拓展模板的制订、四月份xxx项目组成立、五月份可行性研究规范的制订、十一月份代理开发工作操作流程及代理开发协议范本的拟订，以及xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目等实战检验锻炼，项目开发部在项目拓展方面的组织架构、工作流程、操作规范已初步建立，虽然中间还存在工作配合和技术操作上的问题，但已经基本能满足目前公司项目拓展业务的需要。

在项目策划方面，制订了项目定位模板，制订了项目定位及规划设计流程，并通过xxx项目实战检验进行梳理完善，目前较为完整的项目定位流程及工作规范已初步形成。同时指导建立了营销广告费用台帐和广告业务单位数据库，将优质业务单位进行整合，缩短询价过程。制订了房地产信息模板，并指导初步建成了合肥房地产市场信息库，增强了部门对市场和项目信息的及时把握，丰富了决策依据。主持建立了户型数据库，每月搜集10个以上的经典户型，并进行户型评价，积极为项目运用做基础性储备。

招商方面，积极参与xxx项目商业街和xxx项目社区购物中心的招商工作，目前正主持制订招商工作管理办法，将招商工作纳入规范化运作流程，即将上报公司审批。

报建报批工作方面，主持制订了项目前期手续办理流程，并主持建立了规费及其他报建费用台帐，做到规范化运作、标准化管理。

2、项目拓展逐步规范化，为公司决策及时提供大量报告和研究材料。

二〇一四年项目拓展工作项目多、任务重，xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目等，每个项目都需要进行系统调研，完成大量研究和汇报材料。仅xxx项目二〇一四年就单独完成或参与完成了20个以上的报告或请示，3个容积率下(1.97、1.7、2.5)的可行性研究报告，多个版本的股权转让协议和股权转让合同，针对路网规划、航空限高、恢复楼、补交土地出让金等问题进行了大量外围调研工作。其他前期项目也都完成了大量可行性研究工作。

3、策划方案力求严谨、创意、实用，注重市场与项目相结合策划工作方面，相继完成了三月份xxx营销执行草案、四月份xxx项目营销执行草案、五月份xxx项目开发思路细化方案、七月份xxx社区购物中心与xxx项目结合的可行性分析、十二月份xxx项目物业发展建议等，参与完成了五一房展会展位包装设计方案招标工作，xxx售楼部装饰工程的招标和包装平面设计，xxx沙盘及户模的制作等。在公司成立市场营销组后，相继组织组内成员赴上海、深圳考察当地代表楼盘，初步掌握了高端楼盘的一些规划设计要点，为天下锦城项目的产品定位积累了宝贵的第一手资料。

4、积极参与报批类的协调工作和招商谈判工作。

在规划报批方面，对于xxx项目报批过程中出现的地上配电房规划、地下人防面积设置、xxx项目地下退让等问题，积极与相关主管部门的协调。就xxx项目补交出让金问题积极与国土部门协调。就xxx项目日照影响问题积极与xxx联系补偿办法。

招商工作上，积极参与各意向商家的商洽，参与xxx项目商业街整体销售协议和xxx项目招商合同的草拟和复核工作，参与招商策略的制订。

二、工作中存在的不足。

工作中存在的不足主要在于管理方面，反映在制度执行的刚性不够，管理的主动性需要提高。

项目会所装饰工程、户型折页文案上把关不严，出现了一些失误，我作为部门负责人，负有监管不力的责任。其他问题还反映在下属遇到困难的时候，有时不能及时帮助解决;缺乏有效的计划，部门员工对于工作任务目标不明确;对于下属的缺点未能及时指正，未能促其较快融入公司团队当中。

对于这种状况，公司给予了严厉批评，我痛定思痛，从我做起，积极制定整改措施。一是制定严格的月度指令性计划，明确目标，分解任务，使部门每个人都明确自己的工作任务;二是加强绩效考核，与个人当月工作业绩挂钩;三是加强管理的主动性，对部门员工的工作给予指导，加强部门间的协调，对出现的难题及时帮助解决;四是实行分管机制，在新的组织架构内，对管理工作进行合理分工，避免因为个人影响工作进展;五是对部门员工不好习惯和工作方式及时指出，促其改正，做到奖罚分明，打破一团和气。

基于上述措施，项目开发部在风气上有了较大起色，工作面貌显著提高，工作上更加积极主动，相继在一些工作上取得了突破。