工作转型心得报告（通用17篇）

工作心得是提升工作效率和提高工作质量的重要方式之一，我们应该养成写心得的好习惯。工作心得范文四：工作中要保持细心和耐心，做好每一个细节，才能提高工作的质量和效率。

新时期民兵转型工作报告

始建于上个世纪五六十年代的海防民兵哨所,是我国海防线上的“耳目”和前哨阵地,在防奸反特和维护海防安全稳定方面发挥了重要作用,做出了不可磨灭的'历史贡献,产生了许多先进典型.但随着改革开放的深入发展,特别是台海紧张局势的缓解和对台政策及斗争方略的调整,海防民兵哨所建设面临着生存发展和转型发展的双重压力.

作者：陈永银林增坚作者单位：福建省军区司令部动员处刊名：国防英文刊名：nationaldefense年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：

数字转型心得报告范文

改革，既是农村商业银行自身发展的需要，同时也是为了顺应经济社会发展的潮流，不改革就要落后、甚至要被淘汰；逆水行舟不进则退。因此，每个员工，都要树立一种忧患意识，要认识到农村商业银行和个人当前面临的机遇和挑战，主动积极投身到农村商业银行改革中去，加强学习，全面提升自身能力和水平。

农村商业银行是一个整体，作为一名职工，要把个人的发展和命运与农村商业银行紧密结合，要明白农村商业银行这个整体如果发展不好，个人更无从谈其发展，每个人应有“单位兴，则个人兴；单位衰，则个人败”的意识。因此，我们要时刻心系农村商业银行的建设和发展，想农村商业银行所想，急农村商业银行所急。

农村商业银行转型，让我们每个职工，从树立忧患意识、大局意识、服务意识做起，我们深信，只要全体职工团结一心、众志成城，农村商业银行必将发展成为银行业的一颗璀璨星星。

中国能源转型报告心得体会

作为世界上最大的能源消费国之一，中国在能源领域的转型具有重要意义。中国能源转型报告从政策、技术、市场等多个角度，系统地阐述了中国能源转型进展及面临的问题和挑战，让我对能源转型的必要性、方向和路径有了更深刻的认识和体会。

第一，优化能源结构是能源转型的重要方向。中国目前能源结构存在结构单一、过度依赖煤炭等不可再生能源的问题，这不仅增加了环境污染，而且影响了国家的能源安全。因此，优化能源结构、加强可再生能源利用，是中国能源转型的重要方向。可再生能源的开发和利用不仅可以缓解环境污染，而且可以提供更稳定的能源供应。

第二，政策支持是推动能源转型的重要手段。政策支持是推动能源转型的重要手段之一。政策支持可以引导企业和市场朝着环保、低碳、高效的方向发展，从而促进可持续能源的开发和利用。政策层面要加大对可再生能源发展的支持力度，加强技术研发和应用推广，激发投资者的信心，为可再生能源的产业化发展创造良好的发展环境和条件。

第三，技术创新是推动能源转型的重要推手。技术创新是推动能源转型的重要推手之一。随着科技的发展，新技术不断涌现，推动了各种清洁能源技术在实践中不断取得重大进展。例如，太阳能、风能、水能等可再生能源技术的应用，EROI高达10倍，清洁、安全、环保、便捷，所以在绿色能源产业中具有巨大潜力。为了更好地开发和利用可再生能源，技术创新、应用推广、系统优化是必须要进行的。

第四，市场化机制是推动能源转型的重要保障。市场化机制是推动能源转型的重要保障之一，能够更好地鼓励企业进行技术创新和投资，带动清洁能源的发展。在市场化机制下，绿色能源企业将更具竞争力，越来越受到市场的青睐。政府应积极扶持绿色产业的发展，同时要调整能源价格等市场机制，提升绿色能源在市场上的竞争力。

第五，跨界合作是推动能源转型的必要手段。能源转型的路径是需要不同领域之间合作的，包括能源、环保、绿色金融等多个领域。跨界合作是提高能源转型效率的必要手段之一。只有各方共同参与，才能真正做好能源转型，提高新能源的应用水平，发挥其在能源环保领域的价值。

总之，中国能源转型报告让我对能源转型背后的原因、目标、路径和政策等方面有了更为清晰的认识。推进能源转型，是一个全社会的工程，需要政府、企业、市场、科技、金融等多方协同，共同发挥各自的优势，积极投身其中，促进能源转型和绿色发展。在未来的日子里，我相信中国的能源转型一定会越来越好。

工作转型心得体会

近年来，随着科技的快速发展和社会的进步，工作领域也发生了翻天覆地的变化。以前很多行业的工作方式已经无法适应现代社会的需求，所以许多人不得不进行工作转型。在我自己经历的工作转型之旅中，我深刻体会到了转型对于个人和职业发展的重要性。以下是我对工作转型的一些心得体会。

首先，工作转型需要积极思考和策划。在确定要进行工作转型之前，我们必须先思考清楚为什么要进行转型以及想要转型到哪个方向。我们可以分析自己的兴趣、技能和市场需求来确定转型的方向和目标。此外，我们还需要制定一份详细的计划，包括学习新技能、找到学习的资源和机会等等。只有通过思考和策划，我们才能有条不紊地进行转型，并取得成功。

其次，工作转型需要持续学习和不断提升自己。当我们进入一个新的行业或担任一个新的职位时，通常会面临许多新的技能和知识的学习。这就需要我们具备持续学习和适应能力。我们可以通过参加培训课程、读书学习、与行业专家交流等方式来不断提升自己。同时，我们还要勤于思考和总结，及时反馈和调整自己的学习计划。只有不断学习和提升，我们才能适应新的工作环境和要求，实现自我价值的提升。

第三，工作转型需要具备良好的沟通和协作能力。随着工作环境的变化，我们往往需要与不同背景和专业知识的人进行合作。在这个过程中，良好的沟通和协作能力变得非常重要。我们需要善于倾听和表达自己的观点，能够与他人建立良好的工作关系和合作模式。此外，我们还需要学会适应和融入团队文化，有共同的目标和价值观。只有具备良好的沟通和协作能力，我们才能更好地完成工作任务和取得进步。

第四，工作转型需要保持积极的心态和持之以恒的努力。工作转型不是一蹴而就的过程，中途可能会遇到挫折和困难。在这个时候，我们需要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，并保持良好的心理状态。同时，我们还需要持之以恒地努力，不怕困难和挫折，坚持不懈地追求自己的目标。只有具备积极的心态和坚持不懈的努力，我们才能战胜各种困难，最终实现工作转型的目标。

最后，工作转型需要灵活适应和不断创新。工作环境和需求在不断变化，所以我们也需要具备灵活适应和创新能力。这包括学习新技术、了解行业趋势、关注市场需求等。只有保持灵活和创新，并不断调整自己的思维和行动方式，我们才能在新的工作领域中保持竞争力。

综上所述，工作转型对于个人和职业发展具有重要意义。在工作转型的过程中，我们需要积极思考和策划，持续学习和提升自己，具备良好的沟通和协作能力，保持积极的心态和持之以恒的努力，以及灵活适应和不断创新。只有在这些方面都取得良好的成绩，我们才能实现工作转型的目标，并在新的领域中取得成功。

工作转型心得体会

近年来，社会的快速发展和科技的迅猛进步，对工作领域带来了巨大的影响。许多行业都在经历着转型，工作方式和方法也在不断发生变化。作为一名在这个时代奋斗的职场人士，我也不得不面对工作转型所带来的挑战和变化。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。

首先，适应能力是工作转型中最关键的因素之一。随着科技的进步，我们无法预测未来的工作形态，但我们能做的是提升自己的适应能力，以应对各种变化。工作转型的过程中，我不断学习新的知识和技能，提高自己的综合能力。我发现，适应能力与学习能力密切相关，只有持续学习，才能跟得上时代的步伐。因此，我定期参加各种培训和学习课程，如技术培训、领导力训练等，不断拓宽自己的知识面和技能范围。通过这些努力，我成功地适应了工作转型所带来的变化。

其次，灵活性是工作转型中另一个重要的品质。随着工作方式的改变，我们需要更加灵活和适应性强才能胜任工作。在我个人的经验中，我发现要提升工作灵活性的最有效的方法就是改变思维方式。过去，我往往习惯于按照既定的思维模式去解决问题和应对挑战。但在工作转型中，这样的思维方式往往束缚了我的思维，阻碍了我应对变化。因此，我开始尝试采取开放的思维方式，不断思考问题的多个角度，寻找更好的解决方案。这样的改变让我在面对工作挑战时更加机智和灵活。

再次，沟通能力在工作转型中扮演着重要角色。在如今快节奏的工作环境中，良好的沟通能力是非常必要的。通过与团队成员和上下级的沟通，我不仅可以更好地理解工作的需求和要求，还可以及时反馈和调整工作进度。然而，随着工作转型的发生，我们面对的不仅仅是传统的沟通方式，还有更多的虚拟沟通工具和方式。因此，我开始注重提升我的虚拟沟通能力，例如掌握各种社交媒体平台的使用技巧，学习利用在线会议工具进行高效沟通等。这些努力使我在工作转型的环境中能够更好地与他人合作和沟通。

最后，积极心态是工作转型中最重要的因素之一。工作转型带来的变化可能伴随着挑战和困难，但我们不能因此沮丧和消极。相反，我们应该将这些挑战看作是成长的机会和积累经验的过程。在我个人的经历中，我发现当我将工作转型看作是一次机遇时，我会更加积极主动地去适应和改变。我始终相信，只要保持积极的心态，就能够应对任何工作转变带来的挑战，并取得更好的成果。

总而言之，工作转型是不可避免的过程，我们必须面对其中所带来的挑战和变化。通过提升适应能力、灵活性、沟通能力以及保持积极心态，我克服了工作转型中的困难，取得了一定的成果。我相信，只要我们继续不断学习和成长，就能够应对未来工作领域的转型，驾驭未来的发展。

中国能源转型报告心得体会

中国的能源结构一直以来都非常依赖煤炭，这也让中国成为了全球最大的二氧化硫和氮氧化物排放国。为了解决这一问题，中国政府实施了能源转型计划，从传统的煤炭能源转向更加清洁、可再生的能源。最近，我读了一份名为“中国能源转型报告”的文件，从中深入地了解了目前中国能源转型的情况。以下是我的心得体会。

第一段，简述中国能源转型的现状。中国的能源转型计划已经开始了一段时间，取得了一定的成果。截至2019年，中国的非化石能源占比已经达到了15.3%，比2005年提高了8个百分点。同时，中国也在推广新能源汽车、光伏、风能等可再生能源。然而，中国能源转型也面临着一些挑战，如排放量大、能源消费模式仍未根本改变等。

第二段，讲述中国能源转型面临的挑战。从“中国能源转型报告”中可以看出，目前中国的能源结构中仍有大量的化石能源，对环境的影响依然很大。同时，中国的能源消费模式也面临着重大的问题。例如，一些发展中城市和地区高度依赖煤炭供暖，使用浪费、能源密集度极高的方式，难以实现低碳能源的消费和运营模式。

第三段，探讨中国能源转型的希望。在“中国能源转型报告”中，研究人员提到了一些可行的解决方案。其中，加强政策引导和调节是必不可少的。此外，建设多功能综合能源系统，开发新的能源技术也十分重要。此外，对于普通百姓，应该加强节能宣传和教育，提高人们的环境意识和节能意识。

第四段，分析中国能源转型对经济的影响。许多人担心中国能源转型计划对经济发展会造成负面影响。实际上，这个担心不必存在。首先，清洁能源市场是一种全球性的趋势，中国推动能源转型将有利于中国在全球市场中占据一席之地。其次，清洁能源的成本不断下降。未来，清洁能源将比传统能源更为经济实惠，从长远来看，这对于经济的可持续发展是有利的。

第五段，谈论中国能源转型对环境保护的重要性。最后，再次重申中国能源转型对环境保护的重要性。通过从传统的污染严重的煤炭能源转向更加清洁、可再生的能源，中国将会减少大量的二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等有害气体的排放，推动建设美丽中国。

总体而言，中国能源转型计划是建设美丽中国的重要措施。在“中国能源转型报告”中，研究人员就这一问题进行了深入的探讨，提出了许多可行的解决方案。通过加强政策引导和调节、建设多功能综合能源系统、开发新的能源技术以及加强节能宣传，我们相信中国的能源转型一定能够取得更加显著的成果。这也将与建设一个美丽的中国相辅相成。

中国能源转型报告心得体会

近年来，全球能源变革正在势头强劲地发展着。面对全球气候变化挑战、环境污染重压和能源安全困境，中国已经认识到要加强能源转型，发展绿色低碳经济的重要性，并制定了一系列能源政策。而在这个背景下，中国能源转型报告的出现，对于我们了解中国能源现状、规划中国未来能源发展具有重要意义。

一、报告的指导思想。

中国能源转型报告的指导思想是“低碳、智能、协同、共享”的能源转型理念。其中，“低碳”理念是中国能源转型的核心目标，要采取一系列措施降低碳排放、优化能源结构；“智能”利用人工智能、大数据、物联网等先进技术，提高能源利用效率；“协同”加强各部门的合作、协同作战，更好地推进能源转型；“共享”要推进能源社会化、公共化，方便百姓利用。

二、报告中的数字数据。

报告中给出了一些令人震惊的数字数据，如中国是全球最大的能源生产国和消费国；2019年我国能源消费总量达到44.6亿吨标准煤，其中化石能源占比76.3%；新能源的比重迅速增加，但与传统能源相比依然不足。在这些数字数据背后，我们看到了中国能源转型任务的艰巨性和紧迫性。

三、报告提出的路径选择。

为了实现能源转型的目标，报告着力提出了四大路径选择：推动电能替代非电能，全面推进能源清洁化，发挥能源市场引领作用，拓展能源国际合作。其中，《报告》提议在2035年前实现非化石能源占一次能源消费比重达到25%，2030年实现碳排放峰值，2060年前达到碳中和。这一规划展现了中国打造全球绿色低碳经济的决心和信心。

四、报告的价值和意义。

中国作为世界上最大的温室气体排放国之一，能源转型任务艰巨，也是当前全球最为关注的问题。《报告》对我国未来能源转型产生了一定的引领作用，指明了未来三十年我国能源转型的路径和方向。它的出现对于我国未来能源转型及能源结构调整有着非常重要的意义和现实作用。文章途中提到了，在报告中，电动汽车作为清洁能源的代表，受到了越来越广泛的关注和支持。这也是我发现令人欣喜的一点，能够在我国提倡新能源汽车的环境下，为我国产业和环保事业做出贡献。

五、未来展望。

中国作为全球能源消费大国，能源转型任务十分紧迫。接下来，我们还需要在加快新能源技术研发、创新能源管理制度等多方面努力，实现能源转型。同时，还需要全面推进能源市场化、国际化，为中国能源转型在全球范围内提供更广阔的发展空间。

总之，要实现“低碳、智能、协同、共享”的能源转型目标，需要全社会共同发挥业内外企业的优势，并积极创造有利条件和环境，合理调整能源产业结构，安排绿色可持续发展的道路。

网点转型工作心得体会

近年来，随着经济形势的变化和科技的发展，各行各业都面临着巨大的转型挑战，而银行业作为金融服务行业的代表，也不例外。作为一名银行网点的工作人员，在网点转型工作中，我深切感受到了这一变革带来的重要性和挑战。在这个过程中，我积累了一些心得体会，现将其总结如下。

首先，思想转变尤为重要。在过去的传统业务模式中，银行网点主要是提供现金存取和贷款等基本服务。然而，随着移动互联网的迅猛发展，越来越多的用户习惯于通过手机等移动设备进行交易，网点的作用逐渐被淡化。因此，面对这种转型，我们首先要转变观念，提高自身的服务意识和服务水平。我们要通过更加贴近客户的个性化服务，提高网点的竞争力，使其成为客户信赖和喜爱的金融服务中心。

其次，创新技术与服务相结合。在网点转型工作中，技术创新是关键因素之一。我们要根据客户的需求，结合新技术，提供更便捷、高效的服务。例如，我们可以通过在网点内设置智能自助终端，实现自助办理业务，节省客户的时间和精力。此外，我们还可以推出手机银行、互联网银行等新型的金融服务，以满足客户多样化的需求。通过技术的创新与服务的结合，我们可以提高网点的效率和品牌形象，增强客户的黏性和忠诚度。

再次，提升员工素质与培训力度。网点转型不仅仅是技术和服务的转型，更是员工素质和能力的转型。我们要认识到，在新时代的金融服务中，员工需要具备更加全面和专业的知识与技能。因此，我们要加大培训力度，提升员工的业务素质和服务水平。通过内外部培训、学历提升和技能培训等形式，不断增强员工的业务能力和综合素质，使他们更加适应市场的需求，并能够为客户提供更专业、更优质的服务。

再次，深化与客户的沟通与交流。在网点转型工作中，客户是成功的关键。我们要认真倾听客户的意见和需求，不断深化与客户的沟通和交流。通过开展各种形式的客户满意调查、座谈会等活动，我们能够更好地了解客户的需求和意见，进而优化网点服务和经营模式。同时，我们还应注重提升客户体验，通过创新服务、改善环境等方式，吸引更多的客户，保持和拓展客户群体。

最后，加强团队协作与合作。在网点转型过程中，团队协作与合作是不可或缺的。我们要树立团队意识，加强内部沟通和合作。通过定期开展团队建设活动、认真开展岗位轮岗等形式，使团队成员相互了解和信任，形成紧密的协作关系，共同推动网点转型工作的顺利进行。

在总结中，网点转型工作是一项复杂而又关键的任务，其背后蕴含着巨大的挑战和机遇。只有我们不断提高自身的服务质量和水平，推动技术创新和员工培训，深化与客户的沟通与交流，加强团队协作与合作，才能够使银行网点在新的时代中取得更好的发展。希望这些心得体会对于其他从业人员在网点转型中起到一定的启发和参考作用。

网点转型工作心得体会

近年来，随着互联网的迅速发展与普及，传统的实体网点面临着前所未有的挑战。为了应对形势，很多企业开始进行网点转型工作，以适应新的市场需求和客户口味的变化。在我所在的企业，我们也积极推进网点转型，一年来取得了许多经验和体会。

第二段：规划与准备。

网点转型必须具备明确的规划和充分的准备工作。首先，我们进行了市场调研，深入了解目标客户的需求和喜爱的服务类型。其次，我们对现有网点的设施进行了评估和升级，确保能够提供更好的服务和体验。此外，我们还对员工进行了培训，提升他们的服务意识和专业能力。准备阶段的工作要求细致入微，需要全体员工的合力参与和支持。

第三段：创新与变革。

网点转型离不开创新与变革。我们引入了先进的技术和设备，提高了客户的便利性和体验感。例如，我们在网点内设置了自助服务终端，顾客可以通过扫描二维码进行自助办理业务，大大提升了工作效率。同时，我们也积极推动线上线下融合，通过线上平台开展线下活动，促进了销售和品牌的双重增长。创新和变革是转型过程中最为重要的环节，通过不断尝试和改进，我们获得了更大的发展空间。

第四段：沟通与协作。

网点转型需要全体员工的积极配合和顶层设计的有力推动。在转型过程中，我们注重与员工的沟通和协作。通过定期召开工作会议、开展培训和听取员工的建议，我们使得每个员工都能够充分理解转型的目标和重要性，并能够主动参与到转型工作中来。同时，我们也加强了与其他部门的协作，形成了合力，共同推动网点的转型和发展。

第五段：反思与总结。

网点转型是一个不断学习和改进的过程。在转型工作的每一个阶段，我们都进行了反思和总结，以获得更多的经验和教训。我们发现，转型工作中不可避免地会遇到各种困难和挑战，但只要保持积极的态度，并与团队一起解决问题，就能够克服难关，取得胜利。通过网点转型工作，我们不仅提升了服务质量和客户满意度，也增强了企业的竞争力和市场地位。

总结：

网点转型是企业保持竞争力和适应市场需求的必然选择。通过规划与准备、创新与变革、沟通与协作以及反思与总结，我们取得了良好的转型效果。然而，网点转型并非一蹴而就，需要持续投入和努力，不断学习和改进。我们将继续推进网点转型工作，致力于打造一个更加现代化、高效率和人性化的服务平台，以满足客户的需求并取得更大的成功。

农行工作转型心得体会

通过两次参加网点转型我有不一样的体会，此次作为内训师参加了泸水县支行的网点转型，本人有如下一些心得体会：

网点软转型的最终目标是要实现网点功能的提升，实现网点功能由原来的交易核算主导型向营销服务主导型转变，把推进网点转型作为提高员工满意度和客户满意度，提高网点的营销服务能力和核心竞争力的法宝。所以我们内训师在对每个网点转型的过程中，都对转型的内容、步骤、目标要求等前期工作通过多渠道了解都尽力做到心中有数。并通过对每位员工进行访问，了解大家的想法，以便接下来导入工作的顺利进行。

"以客户为中心"不是空洞的口号，而是要成为实实在在的行动，体现在转型的`细微方面。作为内训师，我们对前台流程梳理主要以员工前期各自为阵单纯办理业务的情况，现在通过岗位之间的联动营销来实现新的流程的运转，以网点主任、个人客户经理、低柜为营销核心，其余员工推荐为主要目的，把一些可能实现营销、难营销的客户推荐出来，让专职客户经理来维护营销的手段，最终提高网点业绩。制定了泸水县支行协同营销分配方案，现场导入对于计价考核以及绩效考核办法的新转变，实现前台流程的真正体现，最终业绩取得了显著的提高，从单一营销向岗位间协同营销、综合营销、交叉营销转变，形成以客户为中心的营销模式，以客户需求为驱动，提高主动营销意识，提高可持续发展能力，从而使客户的满意度得到大幅提升。

6s现场管理模式是经实践证明为一种先进、实用性强的现场管理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个部分，主要功能是为网点解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯、重视安全等问题。成功的导入6s，可以改善和提高企业形象，促进工作效率提高，缩短作业时间，切实保障安全，是一件可以提高社会效益和经济效益的大好事。刚到网点时，各种办公用品摆放的都不是很整齐，有些办公用品，书籍资料与私人用品都摆在一起，没有进行整理和划分，这样一来，严重影响了大家的工作效率。经过整理后，不但空间得到了解放，而且对各种物品进行了划分，贴上了标签，一目了然，让大家工作时的心情都舒畅多了，提高了大家的工作积极性。

在学习实践6s当中，大家应该开动大脑，积极提出创意和建议，努力解决面临的问题同时，我也深深体会到网点导入和6s的管理最重要的还是后期的固化工作，如果仅仅只是导入的这个月大家为配合我们的工作而这么做，我们离开后又开始慢慢恢复原样的话是完全没有意义的，在没有参加内训师团队之前，其实一年来福贡县支行导入后的一年在6s方面已经开始慢慢松散，经过这次有幸参加泸水县支行导入还是以内训师的身份也让我意识到很多之前没有注意的问题也让自身得到一个小小的提升。今后，我需要在工作中自省自查，在做好本职工作的同时，努力思考问题，解决问题，为我行的转型战略献计献策，把顾客满意作为重要抓手，使各项工作在上一个新台阶。

农行工作转型心得体会

通过这两周的现场导入学习，为全面进行网点转型，提高综合竞争力，改善员工的知识和专业结构，全面提高员工整体素质，逐步适应徽商银行的发展需要。尽快提升零售网点销售能力和客户满意度，实现网点功能全面转型的根本转变。下面是我这些天学习三点体会：

一、规范服务上得到改变，标准规范化服务水平得到提高，通过标准化的晨会，广大员工精神抖擞，士气高昂，口号响亮，服装整洁，动作整齐划一，显现出当代徽行人良好的精神面貌和职业素质。柜员七步曲的现场演练，开门迎客等，从员工的.服务形象上，让客户感觉在变，笑相迎，双手接，提醒递，目相送。通过专业的、贴心的服务，去赢得客户，留住客户，营造从上到下重视文明标准服务的氛围，包括行长参加网点晨会演练，与员工一起同演、同练、同体会，对全行文明标准服务导入工作起到了很好的推动作用。通过推广发放“贵宾客户体验卡”，微笑服务，双手服务，进一步提升客户服务满意度。

二、巧推介和沟通技巧得到了提升，通过学习“十大沟通技巧心经”，个个都是平时工作中最佳的运用好方法，微笑、赞美(pmp/pmp/pmp)、提问、关心、聆听、听对方核心需求，高效提问引导话术，向上营销，银行常见产品呈现技巧推介，如开卡送网银，以前我们在开展这项业务时，都是请客户开通网银和银信通，但是通过这次老师的指点，改变一下话术，用“送”这个字，客户很容易接受，渠道类产品开展这些天明显上升，又如上期销售理财产品时，通过电话邀约，一些沟通技巧，在三个工作日期间就销售更重要的是大家营销的积极性调动起来了，个个你追我赶，比业务量，比推介量，比服务，比微笑，这点难得可贵，给我留下深刻印象。

三.真正体现赢在大堂：支行位于人流密集的市区，加上近期网点改造，客户多样化，这对我大堂经理也是一种考验。大堂工作忙碌而繁琐，当客户走进银行办理业务，首先上前迎接的就是大堂经理。工作期间要在大堂里四处走动，随时为客户解决问题。在客户办理业务的过程中，大堂经理还要始终关注业务办理的情况和进程，及时发现客户新的需求，引导和帮助客户，缩短客户等候时间。虽然现在的网点在改造，不能用叫号机等，但老师用案例一个个现场演练，再进行点评，“客户识别的流程”、“引导分流流程”是本次导入工作的重要内容，，大堂经理通过询问，识别客户的需求，并引导其到不同功能区域办理业务。“营销服务流程”是对客户更深层次的服务，让其了解更多金融理财知识，使等候时间得到更加有效的利用。通过导入，业务流程的衔接更加紧密了。

规范化导入工作结束了，但是，我们将会把规范化服务一直贯彻下去，让这种服务理念扎根在我们的心灵深处，不断提高全员的规范意识和服务意识，着力提升大堂的识别和推介能力，提高与客户的沟通能力，为徽商银行网点全面转型贡献出自已最大力量!

新时期民兵转型工作报告

新时期，我国在建设学习型社会的过程中，中国高校成人教育肩负着重要的历史使命。成人教育的发展与改革，任重而道远，面临的困难、机遇与挑战并存。必须坚持与时俱进，抓好教育模式的创新，调整好办学结构与办学层次，做好成人教育的转型发展，从而推动全国成人教育事业的健康发展。

一、成人教育面临转型的缘由。

1.低龄生源渐现，成人教育面临转型。

近年来，随着高起本、专升本的考生在成人教育生源里的比重越来越大，出现了成人教育中学生年龄结构变轻、脱产学生增多的局面。成人教育己偏离办学的初衷，与普通高等教育日益趋同。导致成人院校在管理和学生就业上面临新的压力。与此同时，受普通高等教育从精英化”走向大众化”的冲击，原有成人高等教育模式受到极大挑战，成人院校教育模式面临转型的重要时期。

2.招生出现滑坡现象，成人教育面临转型。

高校扩招后，从全国成人高考市场上反映的情况来看，形势不容乐观。成人高考统计数据显示，全国有22个省市出现滑坡现象，据中央教育科学研究所成人教育研究中心的有关数据显示：成人高校正以每年10-的速度减少。如广东20成人高考报名人数有20多万，实际报读人数约17万人。截至目前从广东各大院校招生指标和咨询报名人数反映的情况来看，预计今年广东成人高考人数有16万左右，较去年有一定的缩减。由于成人高考管理不力，放任‘移民”参加考试，已经使成人高考陷入恶性循环，招生越来越难。成人教育的生存空间受到严峻的挑战，面对如此境况，成人教育必须转型似乎更是一种机遇的凸现，预示着成人教育要紧紧抓住，勇敢地面对这一挑战。

二、我国成人教育发展面对转型必须要做好几个转变。

1.做好从脱产向函授夜大学的转变。

自上世纪80年代中期成人高考出现以来，成人高考考生最初的年龄一般在28~30岁，到后开始涌现出一批20多岁的年轻人参加成人高考，到了今天，这一群体已成为成人高考生源的重要组成部分，约占到总人数的20-左右。成人教育出现的年轻化，脱产学生不断增多的这种局面，已偏离了成人教育的初衷，导致成人院校在诸多问题上面临新的压力，这必然促使成人教育的发展要充分发挥主观能动性，积极探索多层次培养人才模式。今年6月，教育部公布的成人高考招生计划首次对脱产学生人数做出限制，规定脱产学生不能超过15-。成人教育不得不从脱产向函授夜大学转变，从而寻找适应新形势的办学途径。

2.做好从学历教育向非学历教育的转变。

目前，我国成人教育中的学历教育发展比较充分，非学历教育发展相对较弱，但随着社会经济和科技的不断进步，终生教育和学习化社会影响了成人教育的发展趋势。成人教育是在职人员提高自身素质、随时充电”的重要途径，它是继续教育、终生教育的一种重要形式。长期以来成人教育主要是以学历教育为主，带有文凭补偿的性质。要顺应时代的发展，就要彻底改变这种状况，从学历教育向非学历教育转变。如对在职人员的技术培训、岗位培训、资格证书培训等。因此，在现代社会中，非学历教育已不再是学历教育的辅助性教育，而是使个人能不断跟上社会发展、持续取得成就的重要教育。非学历教育在提高人们就业竞争能力的同时，培育和带动了城市教育产业的发展。这正说明成人教育正肩负着培养各种专业人才的重要使命。

3.利用现代教育手段，做好从封闭式教育向开放式教育的转变。

成人教育，其本质原来就是开放性和终身性的，所以传统的成人教育，从某种意义上说是以封闭性为基本特征的。它有严格的入学条件，有一定数量的学生和教师，有神圣不可侵犯的规章和制度。然而，从终身教育思想来看，成人教育应当是终身教育体系中的一环，是人们接受终身教育的机构，它的教育对象不应该只限于特殊年龄层次的`人们。成人教育只有定位于社会需要什么人才，人们需要什么新的知识技术，成人教育就提供相应的服务”，对过去没有机会接受大学教育的就业青年、转业或者为了获取新的知识和技术的成年人提供接受大学教育的机会，才能促进成人教育的改革和开放。我国成人教育要顺应这一潮流，就必须向传统的封闭式教育进行挑战，除了继续发展夜大学和函授教育外，还要充分利用现代的先进教育手段，大力构建和发展开放的远程教育体系。教育网络化步伐的加快，将使成人教育的教学形式发生重大变化，使包括网上教育在内的远距离开放教育成为知识经济时代成人高等教育的重要形式。

三、加强院校专业特色建设，提高教学质量，积极应对转型冲击。

1.改革课程设置，突出特色专业，优化教学内容。

成人教育末来的发展，与普通高等教育应该有所侧重，后者偏重知识的提高，而前者应主要偏重技能的提高，两者偏重的重心不一样。在现有的基础上寻求多层次、多元化的办学形式，把职业教育与成人高等教育中的学历教育有机结合起来，在提高学员理论基础的同时，提升学员的动手能力，为学员就业创造新的途径和出路。

课程改革要以适应经济建设和社会发展总目标和各岗位职业素养与技能要求为前提，要从社会生活、企业生产的实际出发，明确各层次、各类别人才的培养目标，以培养目标统领课程设置。加强地方课程、重点突出专业特色课程建设;注意课程设置的层次性，加强课程与课程之间、课程与学习者水平之间、现实性课程与前瞻性课程之间、技能性课程与理论性课程之间的联系;依据培养目标设置和选择课程模块，建立学习领域、课程及模块三级课程管理平台，增强课程的灵活性和实用性。

优化教学内容，重点是在原有课程内容基础上，进行有针对性的删、减、并、增、留”的处理。删掉那86些过时的与现实生活、工作毫无关系的内容，增强其先进性、针对性和实效性;减少那些与现实工作和个体发展关系不大、作用微弱的内容与学时;合并两门或多门课程中某一部分内容重复安排、专业中雷同的内容;增加最新科学研究成果和原有结构中相对薄弱的内容，尤其是那些操作性强、效益性高、推广较为容易、节约资本型的现代技术，保留有利于提升学生素养、继续深造、就业和创业不可缺少且无可替代和更换的内容，从而更好地提高教学质量。

2.确立精品意识，提高教学质量，以适应新时期的教育转型。

成人教育要想在转型发展中立于不败之地，就必须保证自己有优质”的产出”，否则就会因自己的产品质量低劣而被淘汰出局，只有有品牌产品、特色产品，才能站稳脚跟。确立精品意识，加强特色专业，体现教学质量的品牌性。教学质量的提高必须通过确立质量意识，加强管理，改进教学方法、教学手段以及稳定教师队伍等一系列措施来实现。它是一项综合性的系统工程，只有把这一工程做到位，才能为成人教育的转型发展提供有利保障。

3.依托行业优势，发挥院校专业特色，走校企合作订单式培养应用型人才之路。

成人教育发展要根据行业特点，集中精力，面向行业采取校企合作订单式培养应用型人才，形成特色发展格局，这是成人教育进行转型发展所必需的途径之一。中国矿业大学的成人教育，依托煤炭行业特点，发挥院校专业特色的优势，丰富办学形式，面向行业走校企合作订单式培养模式的道路，为全国煤炭行业培养了大批紧缺人才，赢得了煤炭企业广泛的赞誉。这就是依托煤炭行业的发展优势，发挥学校长期以来逐步形成的‘以学科建设为龙头，以人才培养为根本，强特色、创品牌……”的办学指导思想，强矿业工程的特色、品牌、优势及在国内外的重要影响，充分利用和发挥重点学科的优势，形成办学的一个亮点”和特色。

依托行业，订单式培养煤炭企业专业技术人才的这种人才培养模式是学校、企业与学生三赢的有效举措，对成人教育的转型意义重大。对学校来说，密切了学校与企业的联系，有利于了解企业的需求，使专业设置与企业需求相协调，提高了专业定位的准确性和人才培养的有效性，使学校的发展有了源头活水，提高了人才培养的针对性。对煤炭企业而言，订单式培养人才既宣传了企业形象、扩大了企业影响、弘扬了企业文化，还使企业的人才资源得到有效开发和利用，提升了人才质量。对订单人才来说，更是最大的受益者。他们带着自己在工作中的疑难问题有的放矢的来学习，既不影响自己的经济收入，又提升了自己的知识水平和文化水准，为自己今后的人生发展以及为煤炭事业做贡献打下坚实的基础。

校企合作订单式培养人才，是解决煤炭企业专业技术人才的一种实施形式，突破了学校依靠企业接纳学生，企业依靠学校补充人力资源的简单供求关系，体现了校企平等合作的互利互惠关系。煤炭企业的发展有赖于具有矿业特色的学校高质量人才的培养，学校的转型发展有赖于企业对人才源源不断地需求，校企双方真正形成了利益的共同体。

企业智化转型报告心得体会

企业智化转型已经成为企业不可回避的大趋势。随着数据化时代的到来，企业面对的市场竞争压力也越来越大。因此，越来越多的企业将目光投向了智能化转型。而“企业智化转型报告”则成为了企业智化转型过程中不可或缺的素材，今天我将分享一下我对此报告的心得体会。

第二段：报告综述。

该报告从企业智化转型的基础知识、应用场景、案例剖析和关键技术四个方面进行了全面阐述。其中，基础知识主要包括企业智能化转型的概念、发展背景和意义，应用场景则分别从企业智能化转型落地的不同角度出发，详细介绍了生产、销售、营销和服务四个方面的应用场景。案例剖析则重点呈现了国内外众多企业在智能化转型方面的成功案例。最后，该报告介绍了当前企业智能化转型应该关注的关键技术，包括人工智能、物联网、云计算和大数据。

第三段：思考。

阅读该报告让我深思：企业智化转型在未来的市场竞争中究竟能为企业带来多少价值？作为一名普通员工，我深深地意识到，由于技术创新对劳动生产力的提升，将会使得企业更加高效和智能化，而这也将带来更多的就业机会和更为合理的社会分配。

第四段：分享。

作为一个财务人员，我更关注于企业智化转型的财务实际影响。该报告中的案例剖析表明，在智能化转型后，企业的运营成本显著降低，不仅拓展了企业的利润空间，更提高了企业的市场竞争力和市场份额。同时，智能化转型也使企业能够更快更好地把握市场需求变化，并更加准确地预测未来市场趋势，未来可以被看做非常具有潜力的牛市。

第五段：总结。

企业智化转型报告是企业实现智能化转型的重要依据。通过深入学习和了解，我们不仅可以更好地了解企业智驱动的转型发展方向，发现企业在现实环境中的优势和劣势，更深入地理解企业发展的规律和逻辑，进而使智慧、技术和人才三个因素更好地实现协同发展。同时，智能化转型对企业时代的影响是深远的，在社会进一步数字化、信息化、智能化发展的大趋势下，不利于创新、转型再根本上是要被市场淘汰的。所以只有通过不断地创新变革，才能在不断地改变中不断发展完善，赢得未来市场的竞争优势。

服务化转型报告心得体会

自从互联网成为人们生活中不可或缺的一部分以来，各行各业都在不断地变革和创新，以适应市场和客户需求的不断变化。在服务业中，服务化转型成为了一种趋势，并在不断推动企业实现业务转型、组织再造和战略升级。在最近的服务化转型报告中，也为我们提供了一些有益的启示和思考。

【第二段】。

服务化转型是一项综合性扎实和深入的过程。究其核心，不仅涉及到服务方式和业务内容的创新，还包括组织架构和人员培养等多个方面的升级。在服务化转型中，服务要素的重构和周边生态建设是不可或缺的一部分。这些都需要具备实质性的支持和基础，才能让企业在转型过程中更加顺利。

【第三段】。

在服务化转型中，最重要的是客户和用户的需求。因此，服务化转型需要企业重新审视服务的核心目的，清晰地看到自身价值和优势，进而去策划和实践出符合市场和客户需求的品牌形象和业务落地。这个过程需要企业深度理解、主动分析，以及不断优化和改进，也需要企业能够真正做到全员参与，以便整个服务化转型过程能够顺利发展。

【第四段】。

另外，在服务化转型中，人员和组织的建设不可忽视。人才通过技能培训和岗位融合，可以帮助企业实现转型目标，而与此同步开展的是组织架构和文化建设的重整和升级。强劲的企业文化和有效的团队管理，能够为企业改变和繁荣提供稳健的支持和力量。

【第五段】。

总而言之，服务化转型是一个实质和深度的过程，需要企业具备全局和长远的眼光和思考、不断挖掘和升华自身的价值以及主动作为去落实方案。在服务上，间观客户需求定位自身，完成服务服务重构和生态建设是转型的关键。因此，服务化转型需要思考的方面是多样的，包括对客户需求的理解、组织和团队的建设、考核和培训以及从根本上发力复盘、优化和激励等多个方面。随着竞争的加剧和客户需求的不断变化，我们相信，服务化转型必将成为企业发展的一个关键，是推动企业升级和成功的必经之路。

转型发展工作心得体会

随着时代的发展，社会经济形势的变化，各行各业都在不断进行转型发展。作为职场的一份子，我也积极参与了这一过程，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在转型发展工作中所得到的心得和体会。

第二段：准备和适应性。

转型发展工作不仅需要我们对未来的趋势进行准确的判断，也需要我们有足够的准备和适应性。在我的工作中，我经常关注市场动态和行业趋势，并积极参加培训和学习，以保持自己的竞争力。同时，我也注重提升自己的综合素质，如沟通能力、团队合作和解决问题的能力等。这样，在转型发展工作中，我能迅速调整自己的思路和行动，以适应新的工作需求。

第三段：改变思维和角色定位。

转型发展工作需要我们具备灵活的思维和适应不同角色定位的能力。在从传统岗位向新兴领域转型时，我意识到需要摒弃传统思维方式，并培养开放的思维方式。我主动接触新的思维模式和新的工作方式，并且勇于尝试和创新。在角色定位方面，我也逐渐转变为更加主动的角色，承担着更多的责任和挑战。在这个过程中，我学会了更好地与团队合作，充分发挥自己的优势和特长。

第四段：建立个人品牌和人际关系。

在转型发展工作中，个人品牌的建立和人际关系的发展变得尤为重要。建立个人品牌可以让我在转型过程中具备更强的竞争力，并得到更多的机会和认可。在过去的几年中，我不断提升自己的专业能力，努力拓展自己的影响力，通过参加行业会议、发表文章等方式来建立个人品牌。通过这些努力，我在行业中逐渐建立了自己的口碑，并得到了更多的合作和项目机会。另外，我也重视人际关系的建立，与不同行业的人士保持良好的关系，互相学习和帮助，拓宽自己的人脉圈。

第五段：持续学习和反思。

在转型发展工作中，持续学习和反思是保持竞争力和适应能力的关键。在我工作的每个阶段，我都会对自己的表现进行反思和总结，并识别自己的不足之处。同时，我也会寻找适合自己的学习机会，通过参加培训、读书和网上学习等方式不断提升自己。我相信只有持续学习和反思，才能够在激烈的竞争中不断成长和进步。

总结：

转型发展工作是一项具有挑战性和机遇的工作。通过准备和适应性、改变思维和角色定位、建立个人品牌和人际关系以及持续学习和反思，我成功地完成了从传统岗位到新兴领域的转型，并取得了一定的成果。这一过程不仅让我获得了实际的经验和技能，也让我更加深入的理解了转型发展的意义和价值。我相信，在未来的工作中，我将继续保持开放的心态，不断适应并超越自己，为公司的转型发展贡献自己的力量。

新时期民兵转型工作报告

增值税转型改革后的税收征管风险及对策为执行积极的财政政策，日前，国务院决定自xx年1月1日起，在全国所有地区、所有行业推行增值税转型改革，允许企业抵扣新购入设备所含的增值税，并把工业、商业小规模纳税人的增值税征收率统一调低至3%。这将明显降低企业投资成本，进一步激发投资热情，全面增强经济发展后劲。但是就税收征管而言，可能会出现一些新的涉税风险。笔者对此进行了初步分析，以期更好地促进政策落实，减低相关风险。

一、税收管理风险点分析。

风险点之一，增值税一般纳税人企业将前期购入的固定资产在xx年1月1日以后索取增值税专用发票，进行抵扣。

可能采取的做法：一是将前期购入并且尚未索取发票的固定资产，在xx年1月1日以后索取增值税专用发票，抵扣税款；二是将xx年1月1日以前购入，已索取普通发票的固定资产，将普通发票退回销售方，要求重新开具增值税专用发票进行抵扣；三是以假进货退回的名义，请销售方开具红字普通发票冲减销售后，再开具增值税专用发票进行抵扣；四是将前期购入并且取得增值税专用发票的固定资产，发票开具日期未超过90天的，在xx年1月1日以后认证抵扣，发票开具日期超过90天的，退回销售方重新开具并认证抵扣。

风险点之二，增值税一般纳税人企业将非抵扣范围的固定资产，变换花样进行抵扣。

可能采取的做法：一是将购入生活用的汽车、高档家用电器等固定资产以及电脑、摩托车等用作集体福利或个人消费的固定资产，变换产品名称，作为企业生产经营用固定资产进行抵扣；二是在购入为建造房屋、基础设施等非抵扣范围的固定资产时，将购入的钢材、水泥等建筑用材料以及其他固定资产，索取增值税专用发票进行抵扣；三是将非增值税应税项目、免税项目等购入固定资产取得的专用发票进行抵扣。

风险点之三，增值税一般纳税人企业将其他纳税人购入的固定资产用作本企业进行抵扣。

可能采取的做法：一是将其相关联的小规模纳税人或增值税免税项目纳税人购入固定资产的.增值税专用发票进行抵扣；二是非法买入其他纳税人开具的固定资产增值税专用发票进行抵扣。

风险点之四，增值税小规模纳税人将前期实现的销售，延迟到xx年1月1日以后申报纳税。

可能采取的做法：一是将应在xx年1月1日以前确认的销售，推迟到xx年1月1日以后确认，按3%的税率申报纳税；二是将xx年1月1日以前已确认实现的销售用红字普通发票冲回，在xx年1月1日以后，再重新确认销售收入，按3%的税率申报纳税。

上述问题，严重违法了税收法律，直接影响税收收入，应当引起重视，并且通过加强日常税收征管，严防税收管理风险。

二、加强税收管理风险点管理的对策建议。

（一）对购进固定资产抵扣的企业要突出加强“三流”审核。

一要加强“票据流”的审核。对企业xx年1月1日以后购入固定资产取得的增值税专用发票，一方面，要认真审核其票面货物所填列名称，是否是抵扣范围内的固定资产，是否是本企业生产所用的固定资产，防止生活用的固定资产或其他企业的固定资产在本企业进行抵扣；另一方面，要认真审核开具发票时间与企业购货验收入库时间是否一致，防止在前期购进的货物在xx年1月1日以后申报抵扣。

二要加强“实物流”的审查。对单笔金额较大，或累计金额较大的固定资产专用发票，在加强票面审核的同时，结合固定资产明细账逐一核对，要深入企业，查看实物，验明生产厂家，查明具体用途，并与购货合同进行一一核对，防止虚假购进，骗取抵扣税款。

对购进固定资产抵扣的企业，除了要加强一定时点上的“三流”审核外，还要加强后续跟踪监控。一方面，要对固定资产投入使用情况进行跟踪监控，看其新增固定资产在用电、用料、新增销售方面是否有明显变化，投入产出是否配比，防止虚假投入；另一方面，还要对固定资产处分情况进行跟踪监控。

（二）对销售固定资产的企业要全面加强红字普通发票监控。

在加强红字增值税专用发票监控的同时，特别要对机器设备销售企业在xx年1月1日前后开具的红字普通发票的监控，要逐份查明原因，是否是真实退货，有无实际收到所退货物，是否将货款全部退给购货方，防止企业虚假冲回以前年度销售，重新开具增值税专用发票给购货方抵扣税款。

（三）对小规模纳税人要全面加强销货合同审查。

对小规模纳税人xx年1月1日以后确认的销售收入，要与销售合同、发货记录进行逐笔比对，看销售确认时间、确认金额是否真实、准确，有无故意延迟销售的行为。

文档为doc格式。

转型升级工作报告

为进一步搭建农产品销售和深加工平台，打造现代精品农业示范区，xx镇立足本镇农业资源优势，狠抓招商引资，通过外引内育着力打造农业产业转型升级。

一是狠抓招商促转型。xx针对本土农业种养特色，重点引进蔬菜和水产等项目，不断创新招商方式，拓宽招商领域。在年初成立农业招商工作小组后，镇主要领导以小分队形式7次赴温州、上海等地招商，有意向项目由农业分管领导和相关部门人员及时跟进洽谈。截止4月份，该镇共引进嘉善县新源种业养殖场、嘉善县海星青鱼专业合作社、嘉善绿和果蔬专业合作社（上海特供蔬菜基地）等5个农业项目，同比增长100%，总投资达1520万元，农业招商取得了新的突破。二是培育优势助提升。充分发挥xx在番茄、柑橘、虾、蟹等方面的种养优势，今年重点建设好界泾港村200亩番茄示范点和渔民村六塔鳖513亩精品示范点，扩大规模，提升档次，拓展精品农业规模效应，提升产品市场竞争力。同时，注重专业技术培训的及时跟进，通过外请专家+内建“能人讲师团”的方式，加大技术帮扶指导力度，实现标准化、一体化生产。

一方面抓硬件投入，按照集中投入、综合配套、资源共享的思路，把有限的资金用在刀刃上，加强现代农业基础设施建设。今年以来，该镇立足农业产业化布局，重点加大对番茄、柑橘、甲鱼、虾蟹等种养殖基地建设的投入力度，截至4月份，全镇用于农业基础设施建设的资金近183万元，其中，投入150万元建设甲鱼和番茄两个精品示范点，并推广了200亩的滴灌技术。另一方面，注重农业新技术、新品种的应用，增强现代农业的软实力，促使农产品增长由产量型向质量型转变。今年以来，该镇以接轨上海、服务世博为契机，通过打造世博定供基地不断优化管理手段，实现标准化种植。今年，该镇引进寒秀1号和2号两个番茄新品种；投入107万元用于“六塔鳖”精品养殖基地建设，引进了优质憋种和新型投饵机，并采用先进生物制剂，提高产品档次。同时，通过开展科技服务、专家培训、创办农产品基地等，培育一大批懂技术、会管理、善经营的农村能人，发挥其种养示范作用，充分调动农民发展特色种养业的积极性。今年，我们组织30多名种养业和农产品营销等方面的“能人”组成讲师团，通过菜单式点题、集中性辅导、田地里传教等方式，给农民传授致富“金钥匙”。

xx镇在调整农业产业结构，提升产品品质的同时，重视农产品的营销。一是培育品牌，量升价增。依托专业合作社，以市场为向导，强化品牌意识，走专业化、规模化、产业化合作经营的道路。目前，xx共建立农业专业合作社12家，最典型的是六塔水产专业合作社和东泉专业合作社，通过生产标准、质量标识、产品包装、品牌营销等管理体系，“六塔鳖”和东泉牌番茄名声鹊起，量升价增，并辐射全镇其他农户。目前，该镇甲鱼养殖面积0.14万亩，年产商品鳖250吨，产值1400万元，今年“六塔鳖”单价可卖80元/斤，同比增长15%。东泉专业合作社建立了200亩核心示范基地，在提高蔬菜产量的同时，提高产品品质和安全性，增加农民收入。二是接轨上海，定供“世博”。为进一步加强与沪上农产品加工企业的合作与交流，搭建农产品销售平台，该镇成功与两家上海世博会农产品定供企业签定蔬菜产销对接协议，让世博贴上了“xx标签”，为xx的农产品在上海高端市场的销售找到了突破口。由于沾了“世博蔬菜”的光，今年，xx番茄收购价在每公斤3.30元，价格比一般营销户高出每公斤0.2元左右，按价格平均提高0.15元计算，每亩效益可提高1500元。