利润分配心得体会（汇总14篇）

心得体会是对自己过去的经历和成就进行总结和回顾，为未来的发展提供借鉴和指导。心得体会是对自己在学习和工作中的经验和教训进行总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考和反思。写一份较为完美的心得体会需要有良好的观察力和思考能力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能给大家一些启发和借鉴。

利润分配方案

各位股东:。

经华__会计师事务所(北京)有限公司审计,__x网络股份有限公司(母公司)(以下简称“公司”)20__年度实现净利润52248164.41元,提取10%法定公积金5224816.44元,加上以前年度未分配利润475820__.41元,减去已分配20__年度利润16,000,000元,本次可供股东分配利润为78605370.38元。董事会建议利润分配方案如下:。

以公司总股本53,350,000股为基数,向全体股东按每10股派发现金红利5.00元(含税),合计共派发现金红利26675000元。

公司20__年度不实施公积金转增股本。

以上议案,请各位股东审议。

__x网络股份有限公司董事会。

利润心得体会

在商业世界中，利润是企业的生命线，是企业不断发展壮大的源动力，甚至可以决定企业的生死存亡。从事商业活动的人，必须掌握如何利用利润来实现最大效益的技能。我的利润心得，是从实际经验中总结出来的宝贵财富，它不但指导着我个人的经营实践，也为我不断深刻理解商业活动中“利益与道德”的辩证关系提供了重要的启示。

第二段：正确理解利润的本质。

利润是商业活动中最重要的概念之一，它充分体现了商业活动追求利益最大化的本质特点。然而，必须正确理解利润的本质含义，才能避免扭曲理解利润的“贪婪、恶意”的形象。

最初我一开始做生意时，我对利润抱有一种不良心理，认为利润越高越好。但随着我经验的积累和思考的深入，我逐渐发现，利润并不是一成不变的，而是需要以正义、道德为前提。一个利润太高的商家，为了追求更高的利润，会出现许多质量不达标、欺骗顾客、损害他人利益等行为，这样得来的利润其实是赚取不了长久的。正确发展利润必须注重各方面的平衡，协调不同利益的关系，平衡整个社会的利益关系和公共利益。

第三段：正确引导利润实现生产力最大化。

万物生产皆为生产力，因此实现生产力最大化是一个企业必须追求和实现的目标。然而，为了实现这一目标，企业一定要运用出色的管理技能，合理调配各项资源，促进制造、服务、营销、供应链等的协调发展，尽快吸收并更新市场信息，不断创新和改进产品和服务质量，降低生产成本和各项费用，提高生产效益。在这个过程中，利润是必须有的动力，目的是支持企业更好地实现自己的使命和愿景，最终达到利润和生产力最大化的目标。

第四段：正确引导社会责任。

利润与社会责任并不互相排斥，它们应该是相互促进的关系。做生意必须遵循道德、法律和正义，尊重顾客、员工、合作伙伴和社会共同利益。市场的基本规则是公平、诚信和透明，个体或企业必须认真吸收这些道理。特别是在面对公共利益，企业必须更为理智和负责，更多的关注公共利益，并作出自己的贡献。只有企业将利润与社会责任相结合，在不断创新和持续盈利的同时，才能获得最大的信任和尊重，成为最强大的企业。

第五段：总结。

在实现企业的经济效益中，利润是必须要关注的，但利润并不是企业生存、发展的唯一驱动力。请不要偏执地追求利润，而是要把利润开展为又红又专的发展动力，以创造更多的价值，满足人们的需求，同时为社会的可持续发展做出贡献。利润是值得珍藏的，而且必须根据道德和法律的规范来运用，成为您的生产力和财富的最好体现。让我们一起以平和、耐心和卓越的技能，建立合法、诚信、负责任的商业信誉，成为公认的成功典范，实现自己的价值和未来。

利润心得体会

利润是企业经营的重要指标之一，是企业生产经营的核心目标。在市场竞争激烈的今天，企业要想在市场上立足，就必须让利润增长。总结企业经营实践中的利润心得体会，能够帮助我们更好地掌握企业经营实践的规律，提高企业经营管理水平。本文将从五个方面探讨如何实现利润最大化。

一、控制成本。

企业要实现利润增长，就必须控制好成本。成本控制是企业经营管理的重中之重，也是企业活着的命脉。成本控制就是要通过加强管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生产成本，从而提高利润率。在成本控制方面，我们首先要从生产环节开始，优化生产流程，提高生产效率。其次，要减少无效开支、降低管理成本，避免因人事、设备、库存等方面的浪费而增加额外成本。只有通过合理的成本控制，才能确保企业的生存和发展。

二、提高销售。

提高销售额是实现利润最大化的另一个重要方式。企业要想增加销售额，就必须了解市场需求，不断创新产品，提高产品质量。此外，提高营销水平、拓展销售渠道、保持客户忠诚度等，也是提高销售额的关键因素。另外，企业也需要评估各种营销渠道，并找到最佳的营销方法。通过提高销售额，企业可以提高总利润，实现利润最大化。

三、提高产品附加值。

提高产品附加值，是企业经营中的一个常用的手段。产品附加值指的是在产品中加入价值的部分，包括服务、品质等。通过提高产品附加值，可以增加产品的竞争力，提高利润率。如添加售后服务、增加附加配件等，都能够增加产品附加值。此外，可以通过优化供应链、提高产品品质、优化售后服务等，增加产品的附加值。通过提高产品附加值，企业可以提高利润率，实现利润最大化。

四、优化资金结构。

资金的运用和管理对于企业的利润最大化也是非常关键的。优化资金结构包括了获得融资和投资配比，加大原有资产的价值，提高回报率等。在资金运用过程中，不断增强资金能力，坚持以尽可能低的成本使用资金，以实现企业的利润最大化。

五、创新管理思路。

企业要想实现利润最大化，就需要不断创新管理思路、加强自身管理。企业管理模式的改革和升级是实现利润最大化的重要手段。在管理方面，企业应该不断加强管理效率和开发管理潜力，加强人才培养和信息技术支持，使企业在管理方面更有优势和竞争力。仅仅注意到企业后果，同时能够提高管理能力，更加灵活的运用管理技巧和管理工具，让管理成为企业的发展壮阔的平台体，才能做好利润管理，最大化利润。

总之，实现利润最大化需要企业在经营过程中不断探索创新，优化管理方式，加大成本控制力度，提高产品附加值，拓展销售渠道和提高销售额等多方面着手，并且企业也必须通过制定长远战略和措施，持续发展，才能在日益激烈的市场竞争中生存下去，实现企业长期发展的目标。

利润分配协议书

丙方：___________身份证号码：___________。

就施秉县阳光车辆停放有限责任公司所经营的项目，经合伙经营的甲乙丙三方友好协商，本着诚实、守信、共赢的原则，订立如下协议：

一、甲、乙、丙三方在施秉县合伙经营阳光车辆停放有限责任公司，该项目前期费用投入共17.8万元，均由乙方和丙方共同投资，乙方出资9.6万元，丙方出资8.2万元。

二、利润分配：经营利润按平均分配的原则，甲、乙、丙三方享有平等的经营利润（注：经营所产生的利润先把前期投入费用扣除后所剩的甲方占40%，乙方占30%，丙方占30%）。

三、合伙协议生效后，甲、乙、丙共同进行管理，按照双方议定的管理制度履行各自的职责。

四、合伙经营三方共同经营、共同管理、共担风险、共负盈亏。

五、合伙三方实行规范的财务管理制度，三方要按各自的职责各司其职，尽职尽责。

六、合伙三方要对当月产生的财务收支情况进行通报。

七、合伙经营之中经三方协商达成的各项制度具有和本协议一样的效力。

八、任何一方不得随意退出，必须各尽其责。如果违约，需补偿违约金50万元。

九、本协议未尽事宜，三方可以补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

十、本协议一式三份，甲、乙、丙方各一份，本协议自合伙三方签字或盖章之日起生效。

甲方签字：___________。

乙方签字：___________。

丙方签字：___________。

_________年___月___日。

利润分配协议书

甲方：___，_，汉族，身份证号码：;住址：，系店个体经营者。

乙方：___，_，汉族，身份证号码：，住址。

鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)。

1、虚拟股(干股)：指店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与店(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

二、分配方式。

1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。

2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。

5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。

三、双方权利义务。

1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;。

3、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。

4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

四、协议期限。

1、本协议期限为年，从年月日起至年月日止。

2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。

五、协议解除情形。

1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

3、除以上两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。

4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。

六、保密义务乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的书面许可。若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，则需向甲方承担违约金十万元。

七、争议的解决。

因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向广州市白云区人民法院提起诉讼。

八、其他规定。

1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

利润分配方案

股权分置改革进行关键之时，______股份昨日发出两则公告：一是______集团提出了不超过20亿元的进一步增持计划，加上之前公告的增持计划，______集团在股改方案通过之后的8个月内增持______股份的总额最高可达40亿元;一是______股份提出今明后三年每股分红不低于______元以稳定股东预期。按照其目前的股价计算，股息收益率达6%以上。宝钢集团在昨日公告中说明，这一增持承诺在上述两个月内将持续有效，除非宝钢股份的股票价格不低于每股4.53元或20亿元资金用尽。在该项增持股份计划完成后的六个月内，______集团公司将不出售增持的股份并将履行相关信息披露义务。

目前，______股份的流通股本为______亿股，而以______集团增持条件中的______股份股价低于______元来计，前后40亿元若完全投入增持，将可购入近9亿股流通股，已占去目前______股份流通盘逾1/5的比例。此举无疑具有相当意义。

______股份有关分红的决议为：为了稳定股东预期，董事会同意拟提交公司20__年、20__年、20__年年度股东大会审议批准的年度利润分配方案中现金股利不低于每股0.32元人民币。目前该项分红议案已获董事会通过。

利润分配方案

根据__银行20__年度股东大会审议通过的《__银行20__年度利润分配的议案》，__银行将于近日发放20__年度股东红利。现将有关事项通知如下：

一、__银行分红标准。

每股0.15元人民币(其中个人股红利由天津银行统一代扣代缴20%的个人所得税)。

二、__银行分红发放时间。

自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。

三、天津银行分红发放办法。

个人股东红利于20__年5月9日划入股东储蓄存折内，股东可持储蓄存折到天津银行任意一家营业网点支取。未开立储蓄存折的股东可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)携带股金证书和身份证原件(委托他人代办的还须提供授权委托书和代办人身份证)到天津银行董事会办公室补办有关手续。

法人股东红利仍由天津银行各分支机构发放，股东单位请于发放时间内到对应的各分支机构领取，领取时须提供以下资料：

1、营业执照复印件(事业单位提供事业单位法人证书复印件);。

2、法定代表人就领取红利事宜签发的授权委托书(法定代表人签字并加盖公章);。

3、领取人身份证原件、复印件;。

xuexila。

__年__月__日。

利润分配协议书

1、必须按照会计准则和会计基础规范化等的要求，建立分公司费用账户的现金日记账、银行日记账及其他相关会计账簿。

2、必须根据业务的实际内容编制会计凭证、登记相关会计账簿，并做到日清月结、账款相符。

3、必须按月出具并上报总公司本期财务报告。

4、必须按日核对库存现金、银行存款和已发生收支业务未记账款项等的合计金额是否与本单位费用账户的初始金额相符。

5、库存现金必须做到日清日结，保证账实相符;过夜现金存放金额必须符合公安部门规定的现金存放限额标准，及时与银行对帐。

6、必须认真执行国家对企业现金使用管理的有关规定，凡超过规定限额需支付的款项，一律使用转账支票予以支付，同时，建立支票领用审批制度。

7、费用账户已经使用的现金及转账支票存根必须按支票号装订成册，以备审查。

8、费用账户已支付款项的票据和未支付款项的票据必须分开保管，并建立票据管理制度。

9、必须按月装订涉及费用账户的所有票据。

10、费用账户的现金日记账、银行日记账和装订成册的票据必须按年度归档。

11、费用账户账簿、印鉴、票据等必须建立完善的交接制度，并按照规定监交人和交接双方在交接清单上签字。

二、分公司费用账户的管理及监督。

总公司对各单位费用账户的使用情况进行不定期的检查，并对分公司费用账户的月度使用情况进行监督，对不按本制度执行的单位将视情节给予处罚。

三、分公司费用账户的适用范围。

按照收支两条线的规定，分公司费用账户是为了分公司在日常经营管理过程中发生费用支出的需要而设置的，分公司在日常经营管理过程中必须依法依规管理和使用费用账户，除总公司按照分公司正常费用开支报账金额拨付的款项、该账户的利息收入外，其他所有收入必须交存总公司收入帐户。

四、分公司收入的上缴。

按照收支两条线的规定，分公司的营业收入、其他业务收入、补贴收入、利息收入等款项须及时交存总公司指定收入账户。

业税金及附加由总公司负担。分公司负担所辖员工的各项工资、福利、保险等费用开支以及企业应负担的其他税费。

二、执行收支两条线政策，即所有营业收入全部上交总公司，由总公司负担分公司的所有费用支出，分公司按营业收入的6-10%提取总经理基金，用于分公司费用及员工奖励开支，年终按实现利润的10-15%提取总经理工资奖励。

三、执行收支两条线政策，总公司实行预算管理制度，分公司所有营业收入全部上交总公司，总公司按照核准的预算金额按月下拨分公司预算费用至分公司费用账户，年终分公司按利润的10-20%提取总经理经理基金。

利润分配表

摘要央企的利润依然抵挡了世界金融风暴强势增长,但这些垄断企业所上缴的利润却仅仅只占十分之一。

收入分配问题成为2010年2会期间的热点问题。

全民关心,垄断企业利润何去何从?本文将从高管薪酬、职工成本、利润分配和垄断福利四方面对垄断利润进行简要分析,希望引起相关人士对垄断利润分配问题的思考。

关键词垄断利润高管薪酬分配。

一、国企利润何处去。

2009年4月15日,一篇人民w的评论《谁来回答“国企赚的钱”都哪儿去了?》使得国企的利润分配成了社会关注的焦点。

文章中称,中国工商银行、中国石油、中国移动三家最赚钱的公司年利润都过千亿,却只上缴10%的利润,其余90%的利润跑哪儿去了?文章以一位上世纪50年代知识分子的疑问,反映出目前普通民众对于由特殊利益群体瓜分改革成果、收入差距不断拉大引发的社会不满情绪,已较为普遍,而且呈快速蔓延、强化之势。

引起母亲新疑问的那篇报道,提供了这种社情民意的鲜活例证:对于金融危机下,涌现出众多“全球最赚钱”中资企业,人们不仅没高兴和振奋,在网上看到和实际中听到的反而是一片嘘声――“靠垄断最赚钱,还好意思拿出来说”,“中国消费者可以入围被赚钱最多的群体”,“最赚钱,干老百姓何事?”

遥想2007年中国平安董事长兼首席执行官马明哲拿下6500万元的天价年薪说遭受的一片质疑之声,马明哲针对质疑之声明确对媒体表示,平安的薪酬制度合法合规,其贡献和表现对得起这份薪酬。

但仅仅相隔一年,受到经济危机的影响,马明哲便以零年薪的方式与全体职工共同度过企业的危机,但这一决定再次引起大众的关注。

这位打工皇帝连续两年分别打破企业老总最高和最低年薪的举动却被外界解读为炒作。

不少网友评论“想拿天价年薪就拿,想拿零年薪就拿零年薪,如此随意,何谈机制、体制?何谈董事会和薪酬管理委员会的决定。”

二、我国目前国企利润分配的规定。

(一)税利分流制度。

我国国企利润分配主要经过建国初期的统收统支制度,改革开放初期的利润留成制度,80年代初的利改税制度,到90年代初的承包制度,再到现在税利分流制度。

所谓“税利分流”,就是国家在参与国有企业利润分配过程中,开征一道所得税,这一道所得税对所有经济成分的企业都是一样的,而后再以适当的形式参与企业税后利润的分配。

目前,国家参与国有企业(含国有控股企业)税后利润分配的主要形式有:股份制与国有股分红;承包制与税后承包上交利润;租赁经营与租金等。

第九条:国有独资企业上交年度净利润的比例,区别不同行业,分以下三类执行:(一)第一类10%;(二)第二类5%;(三)第三类暂缓3年上交或者免交。

第十条:国有控股、参股企业应付国有投资者的股利、股息,按照股东会或者股东大会决议通过的利润分配方案执行。

国有控股、参股企业应当依法分配年度净利润。

当年不予分配的,应当说明暂不分配的理由和依据,并出具股东会或者股东大会的决议。

根据该《通知》的有关规定,上述三大最赚钱企业每年仅仅需向国家上缴200多亿的收入,而剩下的3000亿收入却被企业所截留。

面对贫富分化不断加深的社会现实,许多专家和民众呼吁,应该加大垄断企业的利润上缴的比例,并以一定形式反馈于全民所有制企业真正的所有者――人民。

(二)垄断企业利润流向的实证分析。

1.企业高管年薪。

2009年9月5日,国资委主任李荣融在杭州称,去年央企有1500亿元的年增长利润,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。

专家核算了一笔账,这4600万元是高管的总薪酬增长额,1500多位央企高管均摊,每人平均年增长30667元。

而央企1500亿的年增长利润,是1500多位央企高管一年成绩单,平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。

从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪,也就是万分之三的比例。

国资委专家也向《世界经济周刊》宣称说央企老总年薪千万其实是社会的误解。

我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理,年薪就有几百万;而中央企业,我知道的,年薪没有超过百万的。

我们来看看国内上市的工商银行和中国石油的高管薪酬:。

工商银行高管的薪酬,从工商银行2009年11月30日公布的最近一年高管列表中董事长姜建清年薪为161万元,副董事长兼行长杨凯生年薪为153.5万元,董事兼副行长张福荣、牛锡明年薪为138.1万元,副行长李晓鹏、王丽丽和易会满年薪分别为138.1万元、137.5万元和135万元,董事会秘书谷澍年薪为119.9万元,独立董事梁锦松、许善达和钱颖一年薪分别为49万元、20.5万元和47万元,监事会主席赵林伟84.3万元,此外大部分监事和非执行董事的薪酬并未公布,在公布的高管薪酬中合计为1327万元。

中国石油集团公司董事长蒋的年薪并未公布,总裁兼非执行董事周吉平年薪为51.5万元,副总裁段文德、孙龙德、胡文瑞、贾承造年薪分别为82.4万元、49.3万元、66.7万元和66.7万元,监事会主席陈明年薪并未公布,其余公布高管年薪均在50万元以下,在以公布的高管年薪合计758.7万元。

2.垄断企业人力资本过高。

2009年9月发改委社会发展研究所所长杨宜勇曾表示,我国行业间工资水平差距已超过4.88倍,并呈现出进一步拉大的趋势,而国际上公认的合理水平在3倍左右。

在公开资料中我们并无法得知垄断行业内部员工工资薪金的数额,而且在垄断企业内存在着大量的福利等隐性收入,民众往往质疑,垄断企业内职工的收入要远远高于一般行业的职工。

2008年3月一名自称中石油员工的网友在天涯论坛晒出自己2008年2月和3月的工资条,自称月工资仅为2000多元,并且该贴得到了许多自称中石油员工的声援。

但此贴一出,跟帖者众,但怀疑者居多。

根据2007年2月5日《经济观察报》报道:中石油行职工中有三分之二以上年收入超过12万元。

2007年中石油职工的平均年收入为97996.34元,为2007年全国城镇在职职工平均工资(24932元)的近4倍。

来看看中国移动的职工薪酬,2009年根据移动公司公布的半年报显示截至2009年6月30日,中移动共雇用员工141206名,人均月收入为5975.9元。

有更为激进的学者则对中国移动的人工成本有着更加恐怖的估计,中石油集团2005年度将675.8亿元用于了人工成本,同比增长22.2%。

这一数字比中部大省河南一年的地方财政收入还要多(同年度河南省地方财政一般预算收入537.5亿元)。

以中石油职工114.01万人(2004年度数据)计,人工成本人均5.92万元/年。

不过,这在中国移动集团那里只能甘拜下风。

夺得了“十二豪门”人工成本头把交椅的中国移动,11.2万人花掉了136.7亿元的人工成本,人均12.36万(此处职工人数仍然用的`是2004年度的数据)。

相比之下,工商银行的职工收入则相对较低,并没有石油系统和通信系统如此高的人力成本。

2009年3月19日,中国移动公布了分红方案,年度股息为1.404港元(人民币1.238元)(截止日期为2008年12月31日),除净日为2009年5月25日。

股息派付日为2009年6月12日。

中移动表示,将对其h股股东每股派发0.922港元现金,并预计把全年利润的43%用于分红。

不言而喻,中国移动亦然。

07年上半年利润379亿,下半年按以保守率90%计算即3790%=341,08年全年利润1128亿,09年上半年利润553亿,这两年半的期间总计利润2401亿,按43%的海外分红比率,总计为1032亿(2007年度以前免计)。

国资委主任李荣融在接受采访时道出,中国石油、中国石化、中国移动、中国联通四大海外分红超过1000亿美元。

令人吃惊的是,中国全部上市公司在18年里给全体股民的分红总额刚刚达到2000亿元人民币!海外投资者的好事,却没有轮到内地股民,2007年中国石油向纽约股民等股民分红600多亿。

而a股股民,反而折掉了60%的老本。

面对如此的利润分配,我们是否应该去质疑,中央企业改革的成果,是由海外的投资者先享受到了。

我们是否可以这样认为,央企在是在内地上市圈钱然后给美国股民分红。

内地股市成为了垄断央企的提款机,而这些央企又成为海外投资者的提款机。

4.变相福利分发。

中石油“购房门”事件,公开资料显示,中石油太阳星城团购成交的1480套房子,折合成交均价为8170元/平方米。

而目前,太阳星城正在建设中的这批房子,预计售价已经达到了23000元/平方米;周边的二手房价也达到16000元/平方米的水平。

接近中石油的一名知情人士向记者报料,中石油曾经贷款6亿元给太阳星城的开发商冠城,而贷款利率只有2.63%,此利率仅为当时市场利率的一半,尽管中石油以团购行为。

2005年开始,只是合同在2009年签订,且公司并未对购房出资为由进行辩解,但公众依然对这种解释无法接受,“购房门”事件仍然被质疑是变相发放垄断福利。

关于垄断福利的发放,以电力行业为例,专家透露,国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万~40万元,司局级干部的约为50万~60万元。

而在上述收入中,工资占其中不到50%的比例,更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放,“比如完成任务奖啊,超收电量奖啊。”他说,部分员工每月住房补贴达数千元。

电力、燃气、公交、电信等部门,在其他一些和百姓生活密切相关的行业内,“福利腐b”也大量存在。

这些行业内的职工购买商品所享受的往往不是市场价格,而是内部价格。

在一些地方银行内部职工、特别是管理层,在贷款买房时,享受利息全免或者低息的福利。

三、结语。

在第二部分本文对于垄断央企的利润流向从四个方面来分析,以高管薪酬为例,事实上,一些垄断央企的高管持有企业的股票期权,所以高管的收入远远大于文中所列,以中国移动总裁王建宙为例,其所持有的股票期权价值约为1.5亿港元,虽然国资委宣称许多国企高管将此收入上缴上级公司,但并没有公布相应的数据。

而在职工薪酬、垄断福利发放只有从相当有限的材料进行分析,对于垄断企业的职工待遇仅仅是一种比较浅层次的分析,而且不免有受到网络舆论的影响,是否真正代表垄断企业的现实有待以后国企改革完善后的检验。

但笔者认为,目前垄断行业所引起的社会分配不公问题已然相当严重,且有愈演愈烈的趋势,国企利润分配的改革势在必行,2009年2会期间,国资委专家表示,希望立法界界定国企利润分配,因此笔者希望,无论是“暴利税”或者提高垄断国企利润上缴比例,都能早日提上议程,以真正反映全民所有制企业的性质,以真正的还利于民。

参考文献:。

利润分配协议书

我国《公司法》规定“公司股东作为出资者按投入公司的资本额…享有所有者的资产权益”。这种资产受益的权利就是股东的分红权。

下面就是以___有限公司为例的分红协议书：________有限公司合作股东协议。

一、________综合服务有限公司(以下简称合作公司)由__和___共同注册，___和_____以部分出资和技术入股，上述人员根据友好协商，达成本协议。

二、股东及其出资入股情况：

__，现金出资人民币450万元，并以合作公司注册股东名义参与经营;。

__，现金出资人民币30万元，并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;。

_____，现金出资人民币20万元，并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;。

____，无现金出资，但以合作公司注册股东和法人代表的名义参与经营。

以上现金出资用于合作公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。

三、合作公司的办公地址：

四、职务和分工：

___担任合作公司的执行董事，主管决定合作公司的经营项目和内部事务;。

___担任合作公司的董事兼任总经理，负责公司的业务经营和管理;。

_____担任公司法人代表职务，配合执行董事对外执行合作公司的相关事务。

合作公司的合作股东不提取劳动报酬。经营收益在除去现金出资成本和经营成本后的利润部分每次均按照__占59%、____占21%、____占19%、__占1%的比例分红。每月提取当月的税后利润的50%进行股东分红，每满6个月提取近6个月的积累盈利部分的10%进行股东分红，每满12个月再提取近12个月的积累盈利部分的10%进行股东分红，盈利的余额部分作为合作公司的风险公积金和资本公积金。

六、经营资金的增加：

如合作公司出现需要再增加经营资金的情况，各股东应按照各自分红的比例增加出资;。

如有股东出现不能够或不愿意再增加出资的情。

况，则该股东视为自动退股。是否需要再增加经营资金，应该以执行董事和至少一名其他股东同意为准。

七、退股方式：

司没有盈利，则根据合作公司现有财产按照实际出资的比例退回该股东。

八、本协议签定于20__年1月日，一式四份，全体股东签字后生效，每位股东各执一份。

利润分配协议书

目的和宗旨。

因公司业务发展需要，为了发挥公司及员工双方优势，激励员工工作的积极性，保证公司业务规模及员工的共同发展壮大，经过甲、乙双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，自愿签订本协议。

分红期限为三个会计年度，自年月日至年月日止。

1、乙方系甲方的正式员工，已签订劳动合同；

2、乙方为具有核心凝聚力的岗位骨干人员，且对公司的经营与发展作出了一定的贡献；

3、乙方只能对甲方税后利润进行分配，如果当年亏损则没有分红；

4、乙方单方终止劳动合同或乙方严重违反甲方规章制度被甲方开除的，甲方无需支付本年度的任何分红。

2、乙方所得红利比例为5.5%（以税后可分配利润为基准），通过现金方式支付；

3、该协议项下的分红不以股权为依据，仅是甲方的`单方面奖励，乙方不得据此认为在甲方持有相应的股权。

1、甲方必须在年终结算时向乙方公开公司上一会计年度的利润状况；

2、甲方在每个会计年度结束后立即进行结算，结算后按时向乙方支付分红。

1、乙方负责公司岗位，参与公司事务的管理，完成公司规定的目标任务；

2、乙方必须服从公司的组织管理，遵守公司规章制度，认真做好本职工作；

3、若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红并承担相应的法律责任。

3、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，因一方对协议内容的公开给对方造成的损失，由违约方承担法律责任。

4、因不可抗力产生的违约责任双方互不承担法律责任。

双方因本协议的解释或履行发生争议的，首先应由双方协商解决，协商解决不成的，依法向公司所在地人民法院起诉，所发生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担。

1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；

2、本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力；

3、本协议所有条款均为打印稿，任何手写协议条款无效；

4、其它未尽事项，双方可另签订书面补充协议，补充协议与本协议具有相同的效力。

甲方（签字盖章）：___________。

乙方（签字摁印）：___________。

签订时间：______年____月____日。

利润分配协议书

根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议。

第一条占股比例。

乙方经公司审核，同意乙方享有公司分红。比例为：

第二条本协议各方的权利和义务。

本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。

第三条需要约定的其他事项。

1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配。是否参加经营管理由股东大会决议为准。

2、分红股3年后转为注册股，成为公司自然股东。

第四条本协议的修改、变更和终止。

1、本协议一经签订，甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、

2、对本协议及其补充协议所作的.任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。

第五条违约责任。

1、股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议。

2、股权所有人每月迟到不能超过3次。每月旷工不能超过1次（无故迟到半天或者未请假就算旷工）。

3、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效。

4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。

5、股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。.

6、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以开除处分。

第六条争议的解决。

凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。

第七条本协议未尽事宜，由投资各方另行签订补充协议。

补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。

本协议有效期为2年。

第八条本协议自投资各方签字，上交公司之日起生效。

第九条本协议一式三份，双方各执一份，公司备存一份，每份具有同等法律效力。

甲方签名：___________。

乙方签名：___________。

_______年____月____日。

利润分配协议书

乙方：______________。

性别：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、工作性质和考核指标。

乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1个平台模块工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为：折扣商家的目标：第一个月15家，以后每月30家.

二、劳动保护和劳动条件。

甲方严格按国家劳动法相关条例规定使用此合同。

三、劳动报酬。

乙方同意在聘用期间利润奖金福利采取以下列方式发放。

1.在折扣商家模块盈利后，除去各种运营成本，甲方与乙方的利润分成比例是：甲方取得该模块2成利润，乙方取得该模块8成利润.其他模块的盈利方式另行商定。

2..乙方同意从折扣卡利润里面扣除10%的资金，用于奖励资金，作为对业务突出者的奖金。对于完不成任务的，适当削减分成额度。

四、甲方的权利和义务。

（一）甲方的权利。

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在严重损害甲方利益并无法挽回；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续_4个月考核被确定为不称职；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排；

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务。

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务。

（一）乙方的权利。

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的`手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务。

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇。

八、违约责任。

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金3000元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序。

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

利润分配表

甲方：

乙方：身份证号码：

甲、乙双方本着互惠互利、诚信合作的宗旨，经双方友好协商，现就投资经营项目有关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方同意乙方投资入股经营项目。人民币万元，作为乙方参股款。该项目由甲方全权负责经营运作，乙方不参与经营与管理。

二、利润分配形式：采用固定分利的方式，即甲方每年(月)支付固定分利人民币元给乙方，项目的.其余利润全归甲方所有。

三、该项目歇业或停止经营后，甲方退回股金人民币万元给乙方，项目的资产全归甲方所有，乙方不得参与项目资产的分割。

四、分利的支付时间为每月头日内汇入乙方指定的银行卡里。经营合同：电器利润分配协议书由精品信息网整理！

五、本协议自甲方收到乙方投资款之日起生效，并于次月开始分利。

六、双方如有未尽事宜，经甲、乙双方协商可作补充条款。

甲方：乙方：