公安检查站工作报告（汇总17篇）
工作报告是一个重要的沟通工具，它能够向上级主管展示我们的工作成果并获得反馈和指导。接下来是小编为大家整理的一些关于工作报告写作的经验和技巧，希望能对大家有所启发。
公安检查站工作汇报
某某市位于山东省中部，东西长约176.6公里，南北宽约93.5公里，面积7761平方公里，人口556万人。某某市交通发达，铁路、公路纵横成网，2011年底，京沪高铁建成，途径某某，新建某某站。境内铁路营运里程219公里，市内公路四通八达。2010年，全市公路里程达到13760公里，公路密度每百平方公里177.3公里。其中，国道7条、265公里，省道14条、926.6公里，高速公路232.7公里。泰城到各县市基本实现高速公路连接，行政村通油路率、通客车率分别达到99.7%和99.5%。良好的交通运输条件，为某某市经济大发展提供了保证，同时也为涉烟犯罪人员打开了方便之门。利用便利的交通运输网进行涉烟犯罪活动的情况时有发生，严重威胁了某某烟草市场的稳定，为深入推进全市治安检查站稽查涉烟违法犯罪工作，持续严厉打击涉烟非法运输行为，切断非法卷烟流入通道，根据省公安厅、省烟草专卖局有关部署要求，某某市公安局和烟草专卖局结合本着优势互补、协同作战的原则，以环某某和环泰城防御圈设置的治安检查站为依托，充分发挥治安检查站的综合效能，建立公安、烟草联合执法工作站，联合开展打击涉烟非法运输行为。4月24日，某某市公安局、烟草专卖局举行治安检查站稽查涉烟违法犯罪工作协议书签约仪式，某某市政府党组成员、市公安局局长及市公安局、烟草专卖局有关负责人出席签字仪式。
二、运行情况。
某某市公安局和烟草专卖局领导对于依托治安检查站做好稽查涉烟违法犯罪工作非常重视，特别是槐国栋局长到任以来，在全市科学推进合成化现代警务体系建设，着力打造社会治安防控“六张网”，市公安局在全市合理设置20个治安检查站（包括4个环济检查站点）、33个泰城防御圈治安卡点，组织多警种联合执勤，构建起“查堵结合”的卡点堵控网，有力提升了社会治安整体打防控体工作水平。为切实发挥治安检查站在稽查涉烟犯罪工作中的特殊作用，促进卷烟打假工作再上新台阶。市公安局和市烟草专卖局联手从组织领导、制度建设、装备设施投入等方面入手，有力保障了治安检查站的良好运行，切实发挥作用。
相应成立专门机构，全面落实各项措施，全力推进打击涉烟违法犯罪专项行动的开展。
案件查办、移送制度。明确各治安检查站查获涉烟案件后，民警规范性动作；明确烟草专卖部门因工作需要进驻治安检查站进行检查时，检查站需要提供的协助；明确移交案件的范围、程序及流程。市局还专门设计印发了无碳源复写纸的《公安检查站稽查涉烟违法犯罪案件移交登记表》，对检查站查获的每一起案件都详细登记。六是建立奖惩制度。对在工作中表现突出抓获重大涉烟犯罪嫌疑人、破获重大案件或打掉犯罪团伙的视情给予表彰奖励；对因工作不负责导致犯罪嫌疑人逃跑的给予通报批评。七是建立信息上报制度。要求各治安检查站及时向本地“打网办”上报阶段性稽查涉烟违法犯罪工作情况，重要情况及时上报，主要包括查获的涉烟案件信息、查处案件中发现的线索以及工作意见和建议。
（三）加大装备设施投入。根据某某市公安局、某某市烟草专卖局签订的《治安检查站稽查涉烟违法犯罪工作协议》，由某某市烟草专卖局一次性投入全市治安检查站建设经费60万元，为治安检查站点配备电脑、打印机、传真机、执法记录仪、拦车破胎器（阻车路障）等装备配备；市公安局为大部分检查站设立固定的办公场所接入公安网，确定专职查堵民警，明确专门车辆，为联合稽查工作的开展提供了有力保障。同时，烟草部门还拨出专项经费，对在治安检查站查处涉烟违法犯罪工作中成绩突出的集体和个人进行表彰，激励士气，提高检查站民警查缉涉烟犯罪的积极性。目前，各治安检查站基础设施配备到位，运转良好。
三、存在的问题。
治安检查站做好稽查涉烟违法犯罪工作运行以来，对于打击涉烟非法运输行为，切断非法卷烟流入我市的通道起到了重要作用。但工作中还存在一些问题，影响了治安检查站作用的发挥。一是思想观念仍需进一步转变。一些民警还没有完全理解治安检查站稽查涉烟违法犯罪的内涵和意义，习惯于旧的思维方式和工作模式，仍然凭老经验、老办法办事，应积极开展政治学习、业务学习，形成比、学、赶、帮、超良好的学习氛围。二是治安检查站警力仍然不足，实行轮班制的民警工作时间长、强度大，警力配置、经费等仍需进一步加强。三是警务工作站民警素质仍需进一步提高。稽查涉烟违法犯罪工作要求检查站民警有较高的综合素质和专业知识，急需系统培训，以达到最佳效果。
一是召开全市治安检查站稽查涉烟违法犯罪工作推进会。经市公安局治安支队、烟草专卖局稽查支队多次商谈，拟于7月中旬召开全市治安检查站稽查涉烟违法犯罪工作推进会。通过本次会议，进一步分析工作形势，推广经验，解决工作中遇到的困难和问题，安排部署有关工作任务，进一步提高各地市公安、烟草部门认识，将该项工作推向深入。
烟草专卖局决定于下半年举办三期培训班，对检查站执勤民警全员培训，着力提高民警查控堵截、应对突发事件和有效衔接各工作流程的能力，使治安检查站的作用发挥到最大。
三是进一步加大治安检查站建设经费投入。积极组织赴外省市学习考察，借鉴兄弟单位成功经验，制定全市治安检查站、治安卡点建设经费使用指导意见，进一步完善治安检查站硬件设施，保障全市治安检查站工作的更好开展。
四是加强周边区域协作。进一步密切与毗邻地市及卷烟制假重点地区的联系沟通，完善跨区域协作机制，加强线索移交、串并案件等方面的合作，形成配合密切、行动迅速、信息畅通的区域协作工作格局，进一步提高打击非法贩运烟草专卖品活动的水平和能力。
公安工作报告
县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委，市公安局：
有关领导牵头狠抓落实，全面推进“三项建设”工作，进一步打牢了我县公安工作根基，并坚持不懈地开展严格整治斗争，始终保持了对刑事犯罪的高压态势，加强了全县治安防控体系建设，提高了控制和管理社会治安的能力。在2009年工作中圆满完成了各项工作任务，为建设经济强县创造了良好的治安环境。国庆安保和信访稳定工作被市委、市政府、县委、县政府评为先进单位，行风评议再创历史记录名列全县第二，执法质量考评被评为全市优秀，公安宣传工作被评为全市先进。现将今年的工作情况做以下汇报。
一、认真履行职责，全力维护了全县社会治安稳定。
公安机关是维护社会治安稳定的主力军。我局充分发挥职能作用，采取措施，履职尽责，维护了全县的政治稳定和社会安定。
（一）国庆安保大获全胜，维稳能力显著增强。面对举国欢庆的国庆六十华诞盛典，我局举全警之力，集全警之智，织就“六张网”，筑牢“三道防线”，实施“三打一治”、“打拐”、“追逃”等专项斗争，广大民警不怕疲劳，连续奋战，顽强拼搏，顺利实现了“六个坚决防止”的目标，为北京庆典筑起了一道安全屏障，以井陉的稳定支援了全国的稳定，被市委、市政府、县委、县政府评为国庆安保及信访稳定先进单位。同时，以国庆安保为契机，强化了情报信息工作，建立了国保大队、派出所、信息员三级国保情报信息网络，搜集有价值的情报信息631条，上报52条，被省厅采用1条，市局等有关部门采用29条，有效预防了“中石化协解人员”、“农村信贷员准备进京上访”等多起群体事件。对老军转干部、转业志愿兵等特殊群体做到了底数清、情况明，逐人落实了管控措施，深入开展了“天网行动”等专项行动，破获“××功”案件3起，劳教4人，制止非法宗教活动16起。4.13、5.24期间，无一外出参加非法庆典活动；建立和完善了反恐和应急工作机制，妥善化解群体性事件14起。此外，在全市率先成立了信访警务大队，专门负责全局的信访工作和对全县非法上访人员的调查处理工作。共打击处理非法上访人员35人，有效震慑了违法上访现象，为扭转井陉县在全市上访大县的形势发挥了重要作用，做法和效果得到各级领导的肯定和推广。
（二）打击刑事犯罪工作进一步加强，打击效能大幅提升。结合全县实际，适时开展了“社会治安整治”、打击“两抢”犯罪等一系列专项斗争，共破获各类刑事案件717起，4起命案全部侦破，抓获违法犯罪嫌疑人385名，其中逮捕157人，抓获网上逃犯71人，摧毁犯罪团伙19个，其中涉恶团伙1个。为国家、集体和个人挽回经济损失1300多万元。对焦占松特大持枪抢劫团伙案、陈忠贤杀人案等影响大、危害大的案件，领导亲自指挥，抽调精兵强将参战，多措并举均成功侦破。此外，建立了经常性严打机制、刑事案件协调联动和处置机制，犯罪信息研判和预警机制，使打击效能明显提升。秀林刑警队探索建立的刑事案件短信预警平台在防范打击刑事犯罪，密切警民关系方面发挥了重要作用，得到上级公安机关的肯定，河北电视台、《人民公安报》等新闻媒体分别给予报道。
（三）整体防控工作严密有效，治安形势进一步好转。为预防和减少违法犯罪，确保社会治安良好，我局加大社会治安整体防控工作力度。一是社区治安防控能力提升。全县建立群防群治组织391个，巡防队伍17支，大力推广了数字化平安社区经验，安全社区覆盖率达到87%。二是街面防控力量加强。各分局、派出所建立了辖区治安巡逻示意图，三分之二警力下沉到社会面一线，建立起了不留缝隙的巡控机制，三是内部单位行业场所秩序得到规范。经过宣传和培训，内部单位，行业场所，自我防范能力提高，重点部位全部实现了“三铁一器”并与110报警系统联网。四是重点人员管控加强。对878名重点人员确定了红橙蓝三个危险等级管控，无一人漏管，1512名暂住人口办证率达100%，271户出租房屋备案率达100%。五是危爆物品管理力度加大。对全县87家涉爆、9家涉枪单位的管理环节进行全方位检查，发现整改治安隐患43处，收缴炸药340公斤，雷管121枚，猎枪10支，气步枪3支。全县未发生涉爆涉枪案件。六是行业场所阵地控制加强。开展了以旅馆业治安管理信息系统升级改造为龙头的特种行业治安防控网建设，旅馆业治安信息系统安装率达到100%，对公共娱乐、服务场所，特行从业人员全部建立了治安管理档案，并积极推进机动车修理业、印章业和娱乐业服务场所的治安信息系统建设。
（四）行政管理不断优化，服务。
公安部工作报告
秋天是收获的季节，麦子通过努力长成一片金黄，小树通过努力长的更加茁壮，农民通过努力收获满满希望，我们努力考入大学，有了开学第一课———军训。
军训这几天对于我来说像一个世纪那么难熬，好像给自己找一个不用军训的理由。教官和我们说“想尽一切办法，征服一切困难，完成一切任务，争取一切荣誉，”听到了这段话，我的思想开始转变，考入大学，并不意味着一劳永逸，人生中有好多关口要过，有好多责任等我们去抗，那种船到桥头车到站，兵器入库马放南山的思想对当代大学生都是不利的。
军训不仅仅是身体的考验，更是意志的磨练，同时还可以提高我们的思想水平和团队协作精神，“宝剑锋从砥砺出，梅花香自苦寒来”人本来就是在不断的磨练中成长的，一颗小树经历风雨才能长成参天大树，军人的气质和钢铁般的意志给我很深刻的印象，正如《团结就是力量》中唱到“这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强”在我们军训中，教官、学生一家人。了解军中生活，体会到军人的艰辛，他们肩负着保家卫国的重任。
军人的奉献精神和大无畏打动着我们每一个人。辅导员像大哥哥一样照看着我们，让我们在蜜罐里成长，在这里有酸楚的泪水，飘扬的歌声，有欢乐的笑容，有了这些，我们是充实的，我们是快乐的，军训的苦与累早就已经化作生活中的美与甜。
公安检查站工作汇报
由于高速公路的便捷性和交通流的增大，人们的活动范围扩大，使现在一个人要走出浙江省变得有经常性和轻易性。例如；在我省的中部驾驶轿车只要1-2小时左右就可以出省，如果是超速行驶的话可能要的时间还会缩短一半。使得以前用来衡量的数据依据发生了很大的变化，当出现紧急状态时往往会让公安部门措手不及或贻误战机。
例如；2003年12月高速公路交警总队衢州支队值班室在晚上20：00左右接到了一个设卡任务要求拦截一辆湘u46606的卧铺大客车，车上有两名持枪的犯罪嫌疑人，通知下来到支队此时支队再和常山县公安部局取联系，和该县的特警大队取得联系再赶到浙赣交界处此时正好21：15分左右，但是一直到晚上23：00也没有看到嫌疑车辆。后经过查找发现该车并未从卡点出浙江省，而是在21：10许从距离卡点2000米的前一个出口下了高速公路。虽然只相差5分钟但当察觉时该车已早进入了江西省境内，也就是说对该车失去了控制。而在省际卡点上一有24小时值勤的2个民警。因为两名只配备了警棍的民警在面对持枪的歹徒时无能为力只能是坐失良机。
这样一来就使得刑事侦查部门在查缉、堵截重大罪犯、严重暴力犯罪分子和公安机关通缉、通报的其它刑事犯罪分子、犯罪嫌疑人员以及被盗、抢车辆等犯罪行为时原有的堵截手段要么是不起作用，要么变得事倍功半困难重重。
因此，建议在高速公路交警总队内建立一套处理预案，依托各个高速公路省际出入口的高速交警进行有效打击和威慑。这里需要在硬件上增加必要的装备如建立枪库配备一定的枪支，购置一定数量的破胎器，建立一支能进行设卡拦截的训练有素的常备警力和相应的处理机制等。
目前我省的高速公路上在日常有权进行检查的只有高速交警。但是无论在制度和交警的主观上都没有重视这项工作，也没有要求做这方面的工作。所以可以说是对于非法运输的枪支、弹药、爆炸物品、毒品、淫秽物品、管制刀具等等的犯罪分子来说，上了高速公路就有了回家的感觉基本上高速交警对他们而言可以忽略不计。另外还有贩卖文物、走私动、植物等违禁品、各种经济犯罪活动等等。可以说目前的高速公路省际出入境可以说是完全开放的，没有建立起必要的“过滤”系统。这样一来对于打击违法犯罪和我省的长治久安、经济发展都是不定时的炸弹而且不止是一个两个的炸弹。
例如；2005年3月16日江西省境内往杭州方向距离浙江省交界处49km处发生了一起一辆大客车和一辆运输烟花爆竹药料的货车的追尾爆炸事故。造成的人员的生命和财产的损失是史无前例的。事故造成近30人死亡、多人受伤、整条高速公路封闭数天，如果用经济手段将是无法进行衡量的，同时还带来了极大的社会不良影响。并且事故真正的损失到现在是还无法估计的。这样的例子在我省的高速公路杭州支队范围内上也早就出现过了苗头，但是对此我们都还没有引起足够的重视和也没有去反思如果运气不好一点这次江西省的事故很有可能就是下次衢州的预演。所以现在我们要居安思危，采取有效的措施建立健全相关的机制和力量。
事实上仅仅与浙江省毗邻的江西省玉山县每年相关烟花爆竹的产品产值近8亿，而其中的很大一步份成品和半成品是经过浙江省运输和运往浙江省的，就算是4分之1以每车20000元计算每年就是10000车次，去年仅仅在两省交界的窑上卡点交警查违章时就查处了四十余车次，这应该只是冰山一角。更多的是没有查处的途经杭金衢高速公路运往了各地，其携带的隐患可想而知。
建议，总队可以通过建立相应的联防制度和相关的主管部门建立统一的移交制度和明确的权责划分。应该说只要建立了一定的体制和进行相应的培训，在我省依托高速交警现有的人员和装备可以很快就建立起有效的拦截和检查系统，对我省的长治久安和经济发展的大局来说可以起到事半功倍的效果。
公安部工作报告
发布文号:。
从xx年x月x日起，全国统一启用新的中华人民共和国机动车驾驶证证件。
现公告如下：
一、新驾驶证分为四种：
1.《中华人民共和国机动车驾驶证》，是取得正式驾驶员资格者的技术证明。凭此证可以在全国道路上驾驶准驾车型的民用机动车。
2.《中华人民共和国机动车实习驾驶证》，是取得实习驾驶员资格者的技术证明，除有特殊规定的情况外，凭此证可以在全国道路上单独驾驶准驾车型的民用机动车。
3.《中华人民共和国机动车学习驾驶证》，是学习驾驶机动车者的证明。凭此证在教练员的随车指导下，按规定学习驾驶民用机动车。
4.《中华人民共和国机动车临时驾驶证》，是核发给持有我国承认的有效驾驶执照临时来华，需要在道路上临时驾驶机动车的外国人及香港、澳门和台湾省人员的驾驶证件。凭此证可以在规定的时间、路线上驾驶准予驾驶的机动车。
二、换发新证时间为xx。换证期间，新旧驾驶证同时有效。全国从xx年xx月x日起停止签发旧驾驶证。从xx年x月x日起，对持旧驾驶证驾驶机动车辆的，按无证驾车论处。待理证不再使用。
三、中华人民共和国机动车学习驾驶证、实习驾驶证、临时驾驶证只在国内有效。xx年x月x日后，出国驾驶员应当持有新的《中华人民共和国机动车驾驶证》。
四、换发驾驶证由各省(含省辖市)、行署(州、盟)公安局、处车辆管理所办理。具体办理时间由当地车辆管理机关确定。
xxxx年x月xx日。
公安检查站工作汇报
感谢承德市安匠分局和学院给了我这样一个实习的机会，能让我到公安一线上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓了眼界。感谢我所在岗位的所有同学，是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握插查控岗位技能，感谢我们组的师傅和其他岗位的民警师傅们，你们帮助我解决处理查控工作中的相关问题，包容我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的实习指导老师，在实习期间指导我在实习过程中需要注意的相关事项和关心照顾我在驻地的生活，我感谢在我有困难时给予我帮助的所有人，并希望我的实习报告可以供大家参考。
二、实习单位简介。
承德市公安局始建于1945年，是主管全市公安工作的市政府工作部门，是具有武装性质的治安行政和刑事执法机关。目前，共有民警近4000名，内设机构28个，辖分局5个，县局8个。承德市公安局既是对全市公安工作和队伍建设进行管理、组织和协调的领导机关，又是直接指挥和参与侦破危害国家安全案件、重大刑事案件和经济犯罪案件，查处治安案件，处置突发事件，管理社会治安的实战部门。主要职能：
一、按照市委、市政府和省公安厅的指示，研究部署和组织实施全市公安工作，并督促检查执行情况。
二、研究建立社会主义市场经济体制过程中公安工作遇到的新情况、新问题，制定新措施，推进全市公安工作的改革和发展。
三、
搜集、掌握影响稳定、危害国家安全和社会治安的有关情况，分析形势，制定对策，适时组织实施。
四、指导对危害国家安全案件、刑事案件、经济犯罪案件的侦查工作，直接侦办重特大案件。
五、指导全市公安机关依法查处治安案件，组织、协调、参与处置重大突发事件和治安事故；承担社会治安、户籍、居民身份证、枪支弹药、危爆物品、特种行业管理、保安管理、指导等工作。
六、指导、监督全市公安机关对国家机关、社会团体、企事业单位、重点建设工程的治安保卫工作。
七、组织实施消防工作，依法进行消防监督。
八、组织指导出境、入境和外国人在市内居留、旅行的有关管理工作。
九、组织指导全市公安机关做好来我市的党和国家领导人、重要外宾的安全保卫工作。
十、负责全市收押场所及监视设备的建设和管理；组织对在押人员的监管、教育工作。十。
四、指导、组织全市公安机关对公共信息网络的安全监察工作。十。
等思想政治工作；按照规定管理公安干部；指导全市消防、警卫队伍建设。十。
六、组织、指导全市公安机关的警务督察工作；查处和督办公安民警重大违法违纪案件。十。
八、负责全市企业公安机关的业务领导工作。十。
九、对武警承德市支队执行公安任务及相关业务建设实施领导和指挥。二。
十、承办市委、市政府和省公安厅交办的其他事项。
三、实习环境。
实习期间，我在承德市安匠治安检查站3级道口工作，主要从事室内安检，查验检验驾驶和随车人员的身份证件，并对过往无证车辆及抽检的有证车辆进行登记。我被安排在检查站的d组工作，该组有队长1人，民警5人，特警1人，武警6人，学警20人，协管4人，共37人。
四、实习过程。
(1)了解过程。
起初，刚抵达承德市安匠治安的时候，这里的一切对我来说都是陌生的。我们的检查站位于承德市安匠治安收费站旁，工作环境也不是特别好，呈现在眼前的一幕幕让我的心中不免有些茫然，即将在这样的环境中工作3个半月，有点不敢想象。正式上岗的前一天，我和同组同学坐上大巴驱车20多分钟到达了枫泾检查站，在那里明确了自己的小组与分工，见到了我们的师傅和带班队长。初次站在这世博安保的工作岗位上，让我切实到了在公安一线工作的感觉。在参观学习中慢慢熟悉着这新的工作环境。
作为刚刚抵沪的我们来说，对公安一线工作尤其是世博安保的查堵工作等各方面情况的了解都还是比较少的。一开始我对检查站的各项规章制度，查堵方法，车辆和证件检查工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便向岗位的带班师傅和队长请教，向小组里的其他民警了解查堵工作的一些做法，通过他们的帮助，我对检查站的查堵，车辆和证件检查的方面的工作有了进一步的了解。我们三级道口检查站的工作实行四班制(a、b、c、d组)，四组的工作时间段为：早班8：00至下午6：00;中班6：00至凌晨12：00；夜班12：00至早晨8：00，一组轮休。
(2)摸索过程。
对三级道口检查站里的环境有所了解熟悉后，开始有些紧张的心开始慢慢平静下来，工作期间我每天随大巴按时到站上岗，上岗工作之前先与上一班的同学交接检查工作装备，然后到指定地点等待带班组长集合所有民警、学警、武警、协管开会强调今日工作中的有关事项，同时给我们分配工作任务。明确工作任务后，我就抵达自己的岗位室外安检第4车道开始工作。工作开始之初我先到我们小组的文件存放区找来一些工作中需要用到的相关用具(比如：警务宝典)。然后等待安检车道的车辆及人员进入安检室安检。在等待过程中同时还会调控警用查控工作宝典，给宝典等便携设备的备用电池充电。
在查控工作刚开始的阶段由于对车辆安检，证件核实，警务宝典的操作还不是过于熟练导致查控速度不快，工作效率不高，让我感到有些苦恼。于是我便向小组里的带班队长和民警交流，向他们请教工作中对于车辆安检，证件核实和警务宝典的使用方法与技巧。在接下来的查控工作中运用他们介绍的操作方法技巧区工作，从而提高我的工作熟练度。同时在查控过程中具体情况具体分析对大型客货车辆及其人员进行详细的检查和物品检查，对抽检的持证车辆检查后实行快速放行从而减少安检区排队车数量并提高工作效率。同时在室外对于人员和物品进行安检的时候，注意到了充分的保障受检人的权益，做到人性执法人性检查。并与其他各岗位的同学加强配合，努力做到检查的快速，认真，详细，不让受检人等待过长时间，从而提高检查速度。
(3)实际操作。
经过一段时间的道口查控工作，我对我们三级道口尤其是自己所在的安检车辆，人员，物品的工作已有了一个较详细的了解与熟悉。对经常检查的，比如危险物品车辆及人员相关证件的检查，对一些在检查过程中不予配合的驾驶员及乘客也摸索出了一套文明，人性化的管理措施。上班期间，能够做到听从带班队长的安排，接受队长分配的临时性工作任务，在自己的工作岗位认真地进行工作，同时在工作不繁忙的夜间也能帮助其他岗位的同学，使他们也能够得到充分的休息。当工作中出些一些设备，设施的问题和遇到一些困难的时侯，先自己尝试着去解决，如果自己解决不了则及时向队长和其他民警反映情况，请求他们帮助解决。
五、实习期工作和收获。
实习期间，我对安保查控工作有了一个较完整的了解和熟悉。虽然实习的工作与我所学的专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多公安一线的查控知识，甚至在学校难以学到的东西。
在这一个月的时间里，我与三级道口的各位同学齐心协力，共同工作，取的了辉煌的成绩和战果。其中收获最大的一次是与同组安检区彭世桐，曾文同学共同抓获网上逃犯一名。累计核查身份信息和登记车辆、人员不下十五万人，在工作中能做到一丝不苟，不放过一个嫌疑人员，通过我的仔细检查辨认现已查获刑嫌人员12人，吸毒人员5人，过期身份证15张，过期驾驶证30张，假身份证1张，超载车辆35车次，管制刀具129把，警棍、拳刺、烟花爆竹等。
我进一步的认识承德市安匠治安这个繁华都市。
此次毕业实习，我学会了运用所学知识解决处理一些简单的公安一线问题的方法与技巧，学会了与同学和同事相处沟通的有效方法途径。在与被检查人员的交流中积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了公安一线工作的艰苦性，通过实习，让我在工作中磨练了自己，也锻炼了意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己文秘工作的实践技能。积累了公安一线工作的简单经验，为以后参加文秘工作也打下了一点基础。实习期间，我体会到了真正的警察工作，工作事情特别多，工作压力特别大，整个在岗时都忙忙碌碌，没有节假日，没有礼拜天，为保一方平安默默无闻的工作着，民警师父们的一言一行、一举一动都在我脑海里留下了深深的烙印，尤其是我们分队的代班站王海民，上夜班时，他几乎是没合眼过。这些将影响和激励着我努力学习，将来成为合格的秘书工作者。
公安部工作报告
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党的十七大以来，全国公安机关在党中央、国务院和地方各级党委、政府领导下，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，在打击敌人、惩治犯罪、维护治安、服务群众等方面做了大量卓有成效的工作，涌现出一大批先进模范集体，为维护国-家-安-全和社会稳定、服务经济社会发展、构建社会主义和-谐社会作出了重要贡献。
为表彰先进、弘扬正气，国务院决定，授予北京市公安局西城分局府右街派出所、浙江省宁波市公安局鄞州分局高桥派出所、陕西省西安市公安局未央分局大明宫派出所“人民满意派出所”荣誉称号;授予吉林省长春市公安局特警支队“特别能战斗特警队”荣誉称号;授予上海市公安局刑事侦查总队一支队“特别能战斗刑侦队”荣誉称号;授予广东省广州市公安局刑事警-察支队刑事技术所“模范刑事技术所”荣誉称号;授予福建省厦门市公安局出入境管理处“模范出入境管理处”荣誉称号;授予山东省青岛市公安局网络警-察支队“模范网络警-察支队”荣誉称号;授予湖北省武汉市第一看守所“模范看守所”荣誉称号;授予河北省公安厅高速公路交通警-察总队保定支队涿州大队、湖南省吉首市公安局交通管理大队矮寨三中队“模范交-警队”荣誉称号;授予云南省开远市公安局强制隔离戒毒所“模范戒毒所”荣誉称号;授予西藏自治区山南地区公安处国内安全保卫支队“模范国保支队”荣誉称号。
国务院希望获得荣誉称号的先进模范集体珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范表率作用，不断争取新的更大成绩。国务院号召全国公安机关和广大公安民-警以先进模范集体为榜样，学习他们忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，学习他们情系百姓、全心全意为人民服务的崇高思想，学习他们理性、平和、文明、规范执法的职业操守，学习他们英勇善战、不怕牺牲的优秀品质，学习他们“建一流队伍，创一流业绩”的进取精神，在以胡锦涛同志为的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立警为公、执法为民，全面推进公安工作和公安队伍建设，坚决维护国-家-安-全和社会稳定，为构建社会主义和-谐社会作出新的更大贡献。
国务院。
公安检查站工作总结
本学期，我校为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，校长直接抓，主任具体抓，各班具体分工负责组织实施，安全维稳工作总结。以加强隐患排查整治为重点，进一步明确安全职责，完善工作制度，强化学校安全管理，加强监督检查，狠抓工作落实，形成了全员参与、群防群治、齐抓共管的学校安全工作格局，切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。
2、签订责任书。学校与副校长、年级主任、班主任、教师层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻xxx谁主管，谁负责xxx的原则，做到职责明确，责任到人。
3.聘请派出所所长为校外法制副校长。3月23日为全体学生做法律辅导报告，
1、流行病传染安全、交通安全、消防安全、食品卫生安全、紧急情况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育，切实提高了每一个学生的安全意识和自救自护能力。尽量家长接送，。学校又主动与家长沟通，增强家长安全意识和监护人的责任意识。根据我校临近公路的特点，特别加强了学生道路交通安全管理工作，班主任利用班会组织学生学习道路交通安全常识，提倡学生步行上学，不准学生骑车上学。
2、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、队会活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗防煤气中毒等安全知识和技能教育，工作总结《安全维稳工作总结》。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行一月安全提醒，学校利用周一节安全课和周一升旗活动时间，进行安全教育，强调安全事项。通过这一系列教育，广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力都得到了提高。
本学期我校根据学校安全工作的特点切实加强了校园管理。
1.是加强了门卫管理，严防外来人员无故进入校园，同时对学生上学期间离校进行严格管理。
2.各班实行点名制度。每天上午和下午预备前，班主任点名，对未到校的学生，及时与家长沟通，了解原因，掌握情况。
3.是加强对用电线路和配电设施的检查，严防火灾事故发生。
4.是加强饮食卫生管理。通过学校开展的安全健康教育课，通过各种渠道多种形式的宣传预防传染病和食源性疾病的知识，经常对学生进行食品卫生方面的教育工作，例如：不购买三无食品、不购买过期食品等防止学生误食产生中毒现象，增加广大师生对公共卫生的意识和自我保护意识。培养良好的卫生习惯。积极把学校卫生安全工作做到实处。
5.是进行板报宣传。
学校完善细化了各种应急预案及配套措施，规范xxx第一时间xxx的应急程序和处置措施，建立健全应对各类突发公共事件的指挥机制、快速反应机制和救援机制。对可能发生的突发情况，对处置工作的每一个层次、每一个步骤、每一个环节，都周密谋划，反复推敲。应急预案制定后，学校紧密结合形势，积极组织全校师生进行了消防演习、地震逃生演练以及突发事件人群紧急疏散等应急演练，提高学生自救自护的能力。这些活动的开展，大大增强了学生的安全意识，使学生掌握了紧急疏散和自救自护的方法，提高了各类突发事件的应急处理能力。
学校对安全工作进行了全面自检自查，确保纵到底、横到边，不留死角，确保各类安全隐患早发现、早整治，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。对校舍、厕所和校园围墙多次进行认真排查。同时积极加大对校舍的监管力度，实行动态管理，对可能形成的危房尽早采取措施，保证了广大师生人身安全。
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。召开家长座谈会、向家长宣传安全教育常识，与家长签订安全教育责任状，发挥家庭在安全教育中的作用。同时，学校还组织开展了一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。
我校在中心校的正确领导下，坚持xxx安全第一，预防为主xxx方针，无一次安全责任事故发生。我们深知，尽管我们做了大量的工作，但安全工作来不得半点的虚假和懈怠。今后我们将进一步加大安全工作的力度，进一步与家庭、密切配合、通力协作，将动员社会力量，齐抓共管，净化外部环境，强化内部安全管理，搞好学校周边治安秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，以开创我校和谐平安校园，关爱生命、安全发展工作的新局面，使学校工上一个新的台阶。
公安部工作报告
20xx年，公安部认真贯彻落实党中央、国务院关于深入推进政府信息公开工作的相关部署和要求，切实将政府信息公开工作摆上重要日程，紧紧围绕公安中心工作，认真贯彻落实《政府信息公开条例》和《国务院办公厅关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》(国办发〔20xx〕100号)的有关要求，积极做好主动公开工作，依法做好依申请公开答复，及时公开财政预算决算、“三公”经费和行政经费等重点政府信息，着力推进重要警务信息的公开工作，政府信息公开工作在服务人民群众、推动公安工作、促进和谐警民关系构建方面发挥了重要作用。
(一)加大力度，主动做好重要警务信息公开。按照“严格依法、全面准确、及时便民”的原则，公安部进一步加大主动公开力度，及时公开重要警务信息，切实增强公安工作透明度。对于公众关切的重要信息，立足公安工作特殊性，科学界定公开和不能公开的政府信息，凡属于应当公开的政府信息，均依法、及时向社会公开。20xx年，及时对外公开打击网络有组织制造传播谣言、葛兰素史克(中国)公司部分高管涉嫌严重经济犯罪、多国多地区联合打击系列儿童淫秽网站“天使行动”、缉枪治爆、打击侵害公民个人信息犯罪、打击拐卖妇女儿童犯罪、打击食品犯罪保卫餐桌安全、打击污染环境犯罪、打击整治非法调查类违法犯罪等重要案件和重要专项行动信息，积极回应社会关切。
(二)突出重点，积极推进公共财政资金信息公开。20xx年，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于印发20xx年政府信息公开重点工作安排的通知》文件，对政府信息公开重点工作进行部署。公安部对此高度重视，积极推进财政预算决算、“三公”经费和行政经费公开工作等重点政府信息公开。经及早动手、精心准备，在辅以详细说明的基础上，公安部网站及时公开公安部部门预算、决算、“三公经费”、行政经费支出情况。
(三)统筹兼顾，认真做好信息发布、解读、回应“三位一体”工作。在做好政府信息主动公开的基础上，注重统筹考虑，同步做好信息发布、解读和回应工作。党的十八届三中全会后，根据中央有关部门的统一安排，公安部分管部领导对“加快户籍制度改革”进行权威解读，全国各主要新闻媒体网站进行充分报道，给予积极正面评价。为回应社会各界对打击食品药品犯罪的关切，分阶段有步骤地释放公安机关打击食品药品犯罪的举措和成效，有效满足了广大人民群众的知情权。
(四)严谨规范，切实做好政府信息公开申请的办理工作。随着国家法治进程的推进，公民的法治意识日渐增强，申请公开政府信息已成为公民维护自身权益、满足知情权的一个重要途径。20xx年以来，公安部政府信息公开办公室受理信息公开申请数量明显增加，申请形式多样。对此，在坚持严格依法办理的同时，注重加强统筹协调，切实做好政府信息公开申请的答复工作。
二、主动公开政府信息情况。
20xx年，公安部共主动公开政府信息52887条。其中，执法依据及办事程序39条，重要工作和专项行动信息52809条，机构设置和人事信息26条，国际警务执法合作协定11个，公安统计数据2项。
1、执法依据及办事程序。
20xx年，公安部共主动公开部门规章4项、公安部批复1项、规范性文件及相关办事程序34项，内容主要包括经侦工作、治安管理、刑侦工作、出入境管理、交通管理、消防管理、禁毒工作、国际警务执法合作以及公安法制等方面。
2、重要工作和专项行动。
20xx年，公安部将政府信息公开工作与公安中心工作紧密结合，陆续公开142项重点工作和专项行动信息，总计52809条。主要包括：执法监督方面，公开公安部出台“三项纪律”、开通12389公安民警违纪违法举报电话和互联网举报平台、深入推进纪律作风大检查等信息;经侦工作方面，公开公安机关开展打假专项行动、“打传销、反欺诈、促和谐”执法行动、打击整治发票违法犯罪专项行动、打击非法集资犯罪工作情况等信息;治安管理方面，公开夏秋社会治安整治、公安机关治爆缉枪专项行动、打击污染环境犯罪、烟花爆竹安全提示、打击食品犯罪保卫餐桌安全专项行动及指挥破获特大制售假人血白蛋白及狂犬疫苗等假药案;边防管理方面，公开“爱民固边”工作、维护边境地区安全、提高边检服务水平等信息;出入境管理方面，公开启用版港澳居民来往内地通行证、18个国家或者地区对中国公民实施免签及落地签政策、在北京等43个城市为流动人口提供就近办理出入境证件服务、在31个流动人口较多的城市实施符合条件的大陆居民在居住地提交大陆居民往来台湾通行证及签证申请等信息;刑侦工作方面，公开公安机关打击电信诈骗犯罪专项行动、“打盗抢保民安”专项行动、打击侵害公民信息犯罪、摧毁61个拐骗操纵聋哑人犯罪团伙、中国警方首次在海外举行退赃仪式等信息;消防管理方面，公开开展“除火患、保平安”冬春专项行动、在全国范围内深入开展消防安全大排查大整治活动、“零点”夜查行动、开通运行全国“消防社会公众服务平台”、推进消防行业特有工种职业技能鉴定站“一站多点”建设等信息;网络安全管理方面，公开集中打击网络有组织制造传播谣言专项行动、集中打击整治网络违法犯罪专项行动和打击儿童淫秽网站联合执法行动等信息;监所管理方面，公开公安监管部门法治文明窗口建设年活动等信息;交通管理方面，公开开展道路交通安全大检查工作、“大排查、大教育、大整治”货车违法行为专项行动、开展酒后驾驶和工程运输车交通违法集中整治行动、开展全国交通安全日宣传、开展道路交通安全年活动等信息;国际警务合作方面，公开中老缅泰四国开展湄公河联合巡逻执法、上合组织成员国联合救灾演练、“边防联合决心-20xx”中吉联合反恐演习、维和警察工作等信息;禁毒工作方面，公开开展“扫毒害保平安”严打整治行动、开展“平安航道”联合扫毒行动、开展“肃毒害、创平安”禁毒百日攻坚会战、开展海峡两岸执法部门首次海上联合缉毒行动、外国驻华执法联络官专项禁毒工作座谈会等信息。
3、机构设置和人事。
全年，公开公务员招录、公安民警表彰奖励和人事任免信息26条。
4、国际警务执法合作协定。
签署《中华人民共和国公安部与俄罗斯内务部20xx-20xx年合作议定书》等11项国际警务执法合作协定。
5、统计数据。
20xx年，公开出入境人员及交通运输工具数量和20xx年上半年全国出入境人员及交通运输工具数量。
三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况。
(一)申请情况。
20xx年，公安部共受理政府信息公开申请243件。其中，涉及治安管理73件，行政复议47件，交通管理27件，信访工作16件，网络安全15件，经侦工作11件，装备财务、出入境管理均为8件，消防管理、执法依据、人事管理均为7件，宣传文化、部领导信息均为6件，个案等其余方面5件。
(二)申请处理情况。
20xx年，公安部对受理的政府信息公开申请全部按时答复，答复率100%。答复意见中，“同意公开”和“同意部分公开”的43件，依照《条例》有关规定依法未予公开相关政府信息100件，“申请内容不明确，告知申请人作出更改、补充”的85件，重复申请13件，申请人自行撤回2件。
四、咨询处理情况。
20xx年，公安部注重拓展公众咨询渠道，认真做好群众咨询的办理和答复工作。全年，共受理各类事项咨询23502件，其中通过公安部网站互动平台提出的23189件，通过政府信息公开办公室电话提出的313件。以上各类咨询事项均已得到及时办理。内容主要涉及治安管理、户籍和身份证管理、交通管理、队伍管理、网络安全、打击犯罪等方面。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况。
20xx年，办理涉及公安部政府信息公开的行政复议案件12件，其中8件依法作出维持决定，4件依法不予受理。
全年，发生1起涉及政府信息公开的行政诉讼案件，经法院一审、二审，判决维持公安部原答复意见。
六、主要问题和改进措施。
20xx年，公安部政府信息公开工作取得了新的成效，但在公开内容细化、解读方面还有待进一步提高，在工作规范性上还需要进一步加强。20xx年，公安部将进一步加大工作力度，创新工作思路，改进工作方法，努力提高政府信息公开的能力和水平。
一是进一步加大政府信息主动公开的力度。将政府信息主动公开工作作为贯彻依法行政的重要保障，以行政执法信息为重点，进一步加大涉及民生的重大专项打击整治工作等政府信息主动公开的力度，不断扩大公开范围，细化公开内容，依法、全面、准确、及时地做好主动公开工作。
二是进一步规范政府信息公开依申请答复工作。结合工作实践，加强对政府信息公开依申请答复工作的分析研究，及时梳理工作中带有普遍性的问题，有针对性地提出解决意见，进一步规范公安机关政府信息公开答复工作。
三是进一步提高政府信息公开工作的能力和水平。采取多种形式，进一步加强对部属局级单位及其工作人员信息公开工作培训，不断提高政府信息公开工作的能力和水平。
公安治安检查站工作职责
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。以下是小编整理的公安治安检查站工作职责六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一条为强化安全生产属地监管和行业领域安全生产监管责任，进一步推动安全生产工作，确保全市治安系统安全生产形势持续稳定好转，根据安全生产有关法律法规制定本制度。
第二条全市治安系统安全生产预警发布机构为湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室，具体工作治安支队承担。
第三条安全生产预警对象：各县市区公安局（分局）治安安全生产预警。
第四条有下列情况时，区安全生产委员会办公室对镇人民政府、城区街道办事处、工业园区管委会、区直有关部门单独或统一发出预警通知：
（一）重点时段预警：国家、省、市、区各级重大活动及元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等节庆时间之前，针对高危行业、危爆物品、公众聚集场所、旅游、消防等重点行业领域安全生产形势特点进行预警。
（二）特殊天气预警：对发生可能影响安全生产的灾难、泥石流、沙尘暴及冰冻雨雪等自然灾害和极端恶劣天气进行预警。
（三）事故预警：
1.超出上年同期事故总数时。
2.危爆物品、大型活动、特种行业、宾旅馆等重点行业领域短时间内连续发生一般事故或发生较大及以上事故时。
3.发生应急险情时。
4.国内发生重特大生产安全事故时。
5.迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
（四）日常工作预警：
安全生产重点工作推进滞后。
重大安全隐患未按期进行整改。
安全生产工作其它情况需要预警的。
第五条安全生产预警级别分为黄色预警、橙色预警、红色预警三种。
（一）黄色预警：超出上年同期事故总数；重点时段和重点领域需进一步加强安全生产工作；安全生产重点工作推进滞后；国内发生重特大生产安全事故；安全生产工作其它情况需要预警的。
（二）橙色预警：受到2次以上（含2次）黄色预警；发生应急险情；迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故；重大安全隐患未按期进行整改。
（三）红色预警：受到2次以上（含2次）橙色预警；危爆物品、大型活动、特种行业、宾旅馆等重点行业短时间内连续发生一般事故和发生较大及以上事故。
（四）发生可能影响安全生产的地质灾害、泥石流、沙尘暴及冰冻雨雪等重大自然灾害和极端恶劣天气时，立即启动相关部门的信息共享、协调联动工作机制，地震、国土、水务、气象、公安等有关部门要第一时间将信息资料向市公安局进行通报，由湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室依据有关部门提供的信息资料确定预警级别并发布预警。
第六条安全生产预警主要内容包括：预警对象、预警级别、预警事项、预警要求等内容。
第七条受到湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室黄色预警的（重大自然灾害和极端恶劣天气、重大活动和重点时段、国内发生重特大生产安全事故的预警除外，下同），被预警属地公安机关（派出所）和区直有关部门须在15日内向湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室报送整改方案。
第八条受到湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室橙色预警的，被预警属地公安机关（派出所）须在15日内向市局安全生产委员会办公室报送整改方案和书面情况说明。
第九条受到湘潭市公安局治安管理安全生产领导小组办公室红色预警的，被预警属地属地公安机关（派出所）须在15日内向市局安全生产委员会办公室报送整改方案和书面情况说明，单位主要领导要在季度安全生产委员会全体会议上作出检查。
第十条预警通报将作为年度安全生产目标管理责任考核的重要依据。
第十一条本制度自发布之日起正式实施。
1、贯彻执行国家《森林法》、《野生动物保护法》和省、州有关法律、法规，拟定全县森林公安机关执行法律、法规、规章的措施和办法。
2、研究和规范全县森林公安机关办案程序，对全县森林公安机关及各级业务部门执法工作进行监督和指导。
3、负责全县森林和野生动植物资源重大案件的管理、组织、指挥、协调或直接侦破，参与重大林业行政案件的处理。
4、指导全县森林公安机关的行政复议、诉讼工作和规定的地域范围内，由我局办理的林业、野生动植物保护及森林火灾案件中，依法实行强制措施行政审批权。
5、负责全县森林公安民警的思想政治工作以及管理、教育、培训等工作。
6、负责全县林区治安综合治理工作。
省公安厅办公室浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，认真学习了胡锦涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、胡锦涛七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定等，同时加强自学，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面%3a第一，做好每周50个暂住人口抽查工作。在情报平台轨迹抽查外地流入人口，根据预警时间判断其暂住类型。虽然50个人数量比较少，但是这需要每周手动从约1.2万条数据中比对搜索，然后在各地市警综平台核实其暂住登记情况。第二，做好办公室的计算机维护管理工作。确保单位计算机安全和网络保密。第三，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
1、贯彻执行国家、中国石化集团公司、胜利油田公共安全管理工作的部署和要求，统筹、组织、指挥和协调开展公共安全事件的应急管理工作。
2、负责建立完善公共安全事件应急处置制度和工作运行机制，定期研究公共安全事件应急处置工作任务和措施，认真组织实施，严格检查考核。
3、负责公共安全风险识别，风险评估，分级管控的落实。
4、负责两特两重时期升级管控的落实。
5、负责建立健全公共安全事件应急处置工作制度。
6、负责落实公共安全事件应急处置工作队伍，明确工作岗位，制定岗位职责和工作流程。
7负责对公共安全工作的培训计划的制定及应急演练的指导工作。
8、负责公共安全事件应急处置的人防、物防、技防措施的落实。
9、负责结合本单位防护目标的实际情况，制定公共安全事件应急处置预案，督导重点站库的应急处置演练工作。
10、负责加强公共安全重点区域、重点部位、重点人员、重点时段的排查工作，查找治安隐患和薄弱环节，发现问题及时督促整改。
11、负责加强公共安全事件应急处置的宣传工作，及时掌握社情舆情动态，坚持正确舆论导向，引导广大干部群众积极参与公共安全防范工作。
12、负责组织对重点目标的公共安全防范工作督导捡查。
13、保持与胜利油田公共安全工作领导小组、上级主管部门、滨海公安局、滨南公安分局及当地有关部门的工作联系，发生疑似或正在发生的公共安全事件及时报告。
在分局党委的正确带领下，虚心学习，努力工作，根据形势任务变化，不断学习，提高认识，经过一年的辛勤努力，积极作为，为地区的良好秩序做出应有的贡献，取得领导的肯定和认可。
（一）认真学习，提高认识，不断夯实思想基础。
2012年，认真参加分局专题教育活动。积极参加遵纪守法专题教育活动，提高了对“两个不能、三个严禁、四个不准”工作纪律严重性的认识，增强了法纪意识、规范意识；严格落实分局“强化组织观念，反对自由主义专题教育活动”安排，增强了服从意识、大局意识、责任意识，强化了组织纪律观念，培养了集体观念，加强了日常作风养成；认真进行纪律作风检查活动，开展创先争优活动，提高了先锋意识，强化了“服务意识、形象意识、规范意识、执行意识”，为攻坚克难，保证重大任务提供良好的思想基础。
抓住机会学知识，加强自我锻炼，提高综合能力。一有时间个人自学，通过自学锻炼自己，提高自我能力。在党员读书活动中，共读书4本，通过读书使我有所获，有所悟。注重平时学习，了解时事变化，提高思想政治水平，增强政治敏锐性，做到了跟着形势要求而转变思想，根据形势变化而改变认识，跟着时代的步伐而更新思路，跟着形势任务的不同而优化方式，跟着领导的要求而创新手段。通过法律知识学习，丰富法律法规知识，增强法制观念，巩固提高执法水平，为安全科学的执法工作提供法律保证。利用冬季这次培训，学习法律法规，总结执法经验，交流工作心得，通过培训丰富了法律法规知识，提高了执法水平，增强了在工作中处突能力。广泛的的学习涉猎，不仅增长了知识，开阔了视野，还丰富了技能，为更好的开展工作提供了坚实基础。
（二）主动作为，尽职尽责，出色干好本质工作。
2012年，切实实践“本质是服务、形象是生命、规范是基础、执行是关键”的工作要求，根据工作实际，结合工作重点，积极谋划，认真负责，充分发挥骨干带头作用，严格要求自己的同时，带领同志主动作为，认真履责，圆满完成各项工作任务。
一是联合整治活动中积极作为，确保良好的地区秩序。
2012年，在分局的指挥带领下，充分发挥特长，积极与公安配合搞好联合整治活动。在发挥自己作用的同时，带领队员除做好节假日以及“十八大”等重大活动期间保障外，还随时与公安突出重点时段、重点部位，采取不定时、不定期拉网方式开展联合整治。通过与民警联合整治，达到良好的治理效果，不论节假日还是平时地区秩序是历年来最好的一年，地区环境秩序良好的状况，得到各级领导、广大群众和同事们的认可和肯定。
二是牢记本质，树好形象，在文明执法中做好服务。
2012年，能够严格落实市局分局规章制度，严格遵守市局“三个严禁、四个不准”铁规铁纪，切实认清当前面临的严峻形势，坚决不碰“高压线”，在一线执法的过程中一定做到“两个不能”。在积极开展工作的同时，注重思想建设，注重形象建设，注重在点滴工作中弘扬“执法为民，廉洁自律，百折不挠、无私奉献”的首都城管精神。在每日的工作中争当“为民服务、人民满意、规范执法、执行有力”的模范。突出以“为人民服务”的本质，突出以人为本的和谐理念，践行“人民城管爱人民”的承诺，贯彻执法为民的工作作风，突出以服务为本质的文明执法。
（三）爱岗敬业，无私奉献，充分发挥模范带头作用。
2012年，能够按照分局安排，在急难险种任务面前勇于担当，不推辞，不退缩，能站在较高的位置，想领导之所想，急领导之所急，解领导之所忧，带领队员尽全力解决领导棘手的问题，达到领导要求目的，取得的较好的效果，得到各级领导群众和同志们的肯定认可。挑重担，干实事。在去年一年里，无论是配合公安民警联合整治，还是节日保障，哪里难治哪里有我，哪里担子重我来挑，别人不想干不愿干的我来干，把风言风语抛开，把冷嘲热讽放在脑后，只是踏踏实实干事，认认真真办事。为大局，做奉献。无论是在大型联合整治中，还是在平日的整治时，都以大局为重，都站在队里甚至分局的高度和角度去看问题，想问题，分析问题，去处理问题。尤其在关键时刻，在领导感到棘手的地区问题时，在急难险种的任务面前，从没退缩，没有给领导掉链子，没有给分局丢脸面，都是高标准完成任务。为了更好的完成工作，维护良好的地区环境秩序，舍“小家”为“大家”。以队为家，以大局为重，讲团结，做到了多补台，不拆台，多奉献，少索取。人员少，工作多，长时间带病坚持岗位上，有时时候需要加班加点，没有一句怨言，依然干劲不减，尽职尽责。当先锋，做模范。面临压力大、任务重的情况下，顾不上休息，顾不上吃饭，为了不辜负领导的期望，为了队员的安全，为了更好的把任务完成，不怕苦，不怕累，率先垂范，严人先严己，身先士卒，一马当先，冲在前，干在先，做好表率，为地区秩序的改变做出了应有的贡献。
一是理论学习不够好。因外勤任务重，工作机动灵活，没有规律可言，造成重外勤执法轻理论学习的结果。原因有客观也有主观。客观是外勤任务重，时间紧，学习的时间少；主观上是时不我待的紧迫感不够，学习的精神不强，挤时间学习的劲头不足。在面对越来越复杂的形势任务和维权意识越来越强的相对人，知识更新不够快，知识沉淀不够多，与较高要求的工作需求有距离。
二是管理队伍的能力不够高。在五队教导员的位置有一年了，能力有所提高，但在队伍的管理上还有一定的差距，还需要学习提高。
三是执法方面的能力不够强。工作中干劲足，有冲劲，不怕苦不怕累，不计个人得失，在工作中考虑事情处理问题有时还欠周全。尤其是现在的严峻形势下，在面对不配合的相对人时，有急躁心理，容易发生冲突，婉转处理问题的能力需要提高。
四是做事的环节不够细。有时自我要求不严。有时有放松现象，对自己要求不够严，面对不公平的事时，有牢骚，有埋怨。在工作中狠劲不够，韧劲不足，有时工作不彻底，不周全，不圆满，存在缺陷、漏洞和不足。
一是加强学习，提高意识，增强能力。积极组织学习，认真搞好各类教育。提高思想认识，增强服务意识、形象意识、规范意识和奉献意识，提高执行力。加强业务知识学习培训，丰富法律知识，增强法制观念，增强执法能力，提高工作能力，为更好的尽职履责大好坚实基础。
二是提高管理能力，在分队正规化建设上下功夫。以市局分队正规化建设要求为目标，按照市局“队伍一流，管理一流”为导向，缺什么补什么，扬长补短。提高个人管理能力和分队正规化水平齐头共进，共同提高。
三是确保安全，做好工作，总结经验，提高能力。明年是个关键的一年，能不能及时认清形势，转变思路，适应新的工作，能否不断学习，查找差距，汲取经验，弥补不足，改进工作思路，创新工作方法，在新的环境任务下保证安全，做好服务，干好工作，完成任务，维护好辖区秩序，对我来说是一个挑战。
争取在明年的工作里，能够在不断变化的新形势，不断复杂的新环境，不断提高的新要求下，探索开展执法工作的新方式，总结与时俱进的新经验，求得谋利共赢的新发展，为地区良好的环境秩序而努力。
其主要职责是：
(一)贯彻执行党和国家关于公安工作的路线、方针、政策和法律法规，组织、指导、检查、监督全县公安工作。
(二)掌握影响稳定、危害国内安全和社会治安的情况，分析形势，制定对策。
(三)预防、制止和侦查违法犯罪活动，负责对危害国家安全案件、刑事案件、经济案件以及毒品案件的侦察、预审工作。
(四)维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为。
(五)维护交通安全和交通秩序，处理交通事故，加强车辆及驾驶员的依法管理。
(六)指导、检查、监督全县公安机关的执法活动。
(七)指导、监督、组织实施全县消防工作。
(八)指导、监督全县公安机关对国家机关、社会团体、企事业单位和重点建设工程的治安保卫工作以及群体性治安保卫组织的治安防范工作。
(九)指导、监督、实施全县公安机关对信息网络的安全监察工作。
(十)指导、监督、实施全县公安机关依法承担的执行刑。
罚和监督、考察工作;指导、监督、实施对看守所、治安拘留所的管理工作。
(十一)组织、指导出境、入境和外国人在我县居留、旅行的有关管理工作。
(十二)依法管理户口、居民身分证、枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品和特种待业的管理工作。
(十三)依法管理集会、游行、示威活动。
(十四)警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施。
(十五)负责全县公安后勤保障。
(十六)制定全县公安机关人员培训、教育及公安宣传的方针和规划，检查监督落实情况;按规定权限任用干部。
(十七)制定全县公安队伍监督管理工作规章制度，分析队伍现状，组织实施督察工作;按规定权限实施对干部的管理和监督;查处全县公安队伍违法违纪案件。
(十八)承办县委、县政府和上级公安机关交办的其他事项。
公安检查站个人先进事迹报告
xxx入伍于xx边防总队xx边防支队新训大队一中队。xxxx年1月底，新训期间荣获嘉奖一次；2006年3月25日，返回xxx边防总队被分到xxx边防检查站；xxxx年1月底，荣获优秀士兵，并于同年3月份任命为一班班长，7月份被评选为预备党员，12月份，改签为一期士官；xxxx年7月份正式加入中国共产党，8月份奥运会期间被单位评为先进个人，12月份，荣获个人三等功一次；xxx年1月份改签为二期士官,2012年2月22日荣获个人三等功一次。参加工作以来我一直兢兢业业，勤勤恳恳，虽没有做出什么惊天动地的大事业，也没有赢得鲜花和掌声，但是我始终坚持并认真贯彻落实边防检查站的各项决定和部署，心向边检，情系边检。
一、提高警惕，时刻注意安全。
在当前边防检查，存在着一些不安全稳定的因素，特别在出境入境中维护安全稳定的形势，确保社会秩序稳定和谐是一件重要的政治工作。在这个问题上，我始终提高警惕，时刻注意安全，中队领导的决策、工作部署保持一致，坚决执行中队领导的指示精神，保持清醒的头脑，充分认识到边防检查工作安全的重要性，保持高度的警觉性，保持良好的精神状态，集中精力投入到出入境安全通放车辆及人员的保卫工作中，以“如临深渊，如履薄冰”的意识做好出入境安全保卫工作。2011年12月中旬，甘其毛都这天特别的冷，出入境的车辆也不是很多，但是我们还是没有放松警惕，在出境检查中，我和一起执勤的战友对一辆拉煤车进行惯例检查，发现这名司机看起来神色慌张，果然在车箱内查到一名蒙古籍的偷渡犯，并及zlfx时报告上级领导，将其交予上级领导处理。
二、忘我工作，贯彻方针。
边防检查工作是一项很艰苦的工作，不管是冰天雪地，或是夏日炎炎，我们都必须坚守岗位，有时对于一些突发性的事件更应该冷静处理和面对，我无怨无悔，忠实履行自己的职责，做到忘我工作，认真贯彻方针。xxx的恶劣环境是苦，是累，但是我一想到这是在站领导和中队领导的带领下，是在为祖国、为人民做安全保卫工作，是为了祖国的安宁和人民的幸福，我就能忘记一切辛苦，精神振奋地工作起来。
在部队工作的这些年，在组织的关怀，在领导和战友的帮助下，我也受到了大家的认可，但在荣誉面前，让我同样感到最多的是责任和压力。我们每个人都是人生这个大棋盘的一颗棋子，无论走到哪一步，无论在棋盘上处于什么位置，都应该努力把自己该做的事情做好。有一分热，发一分热，有一分光，发一分光，在我的部队生涯中更应该扎扎实实，无怨无悔的投入到工作中，尽自己的最后一点力为边检工作做出更大的贡献。
公安检查站个人先进事迹报告
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张某，现年37岁，1989年7月参加公安工作，现任文登市公安局副局长兼刑警大队大队长。
从警17年来，张某始终把侦查破案、缉拿案犯、追逃追赃作为执法为民的最好诠释，把敢于打硬仗、善于破大案和严格、公正执法作为刑侦工作的最高标准，全身心地昼夜奋战在平安文登建设工作中，为确保全市治安秩序的持续稳定做出了应有的贡献。他先后四次记个人三等功，两次二等功，三次被评为“威海市新长征突击手”，二次被评为“威海市优秀人民警察”，一次获“山东省执法为民先进个人”称号，最近，又被评为2004年度全国优秀人民警察。
到牟平，发现犯罪嫌疑人的车辆后，跟踪到城郊，伺机实行抓捕。由于犯罪分子手中可能有枪，为避免队友受伤，他们的车将犯罪分子的车堵住后，张某第一个跳下车，以迅雷不及掩耳之势将一名犯罪嫌疑人拖下车摁倒在地。经突审，又连夜将其他11名涉案犯罪嫌疑人全部抓获，缴获改装猎枪2支和大量刀具。经查，这伙亡命之徒都把火药上了膛，随时准备玩命，稍有不慎，就会造成人员伤亡。今年1月24日凌晨，文登市一对夫妇遭到绑架，绑匪索要现金30万元，并扬言如果警方介入就会撕票。在查明可能是临沂人作案后，当天上午张某就带队奔赴临沂，在多方调查发现绑匪行踪后，通过巧妙周旋，将对方引入了设下的包围圈。但在实施抓捕时，案犯却似乎是嗅到了什么，迅速驾车逃窜，大有与民警放手一搏的架势。为将犯罪分子控制在视线范围内，张某驾驶车辆在后面紧追不舍，追到一个小山村时，由于村路狭窄，急红了眼的犯罪分子弃车而逃，杨副局长就带队下车追赶；不料警笛引来了大量群众围观，案犯趁机混迹于群众中，失去了抓捕目标。他不认识案犯，围观的群众却越聚越多。这时，张某从人群中发现有两个人一看他的眼神就不自然地低下了头，并且穿着也和周围人不太一样，看见他盯着他们，就开始向后躲，张某立即判定他们就是犯罪嫌疑人，于是一边招呼队友，一边扑向他们，也顾不得两人身上是否带有凶器，猛地把他们摁倒在地，与赶来的队友一起迅速把他们拷了起来，就这样，仅用4昼夜就顺利侦破了这起绑架大案，两名人质安全解救，4名犯罪嫌疑人全部落网。干刑警，就要视人民群众的利益高于一切张某出生在农村，在农村长大，深知老百姓的一分一厘来之不易，他们的人员财产损失，对全市面上来说算不了什么，但对一个农户来说，那就是天大的事。对犯罪分子，他的心比钢铁还硬，对普通百姓，他的心又软的要命，多次为受害人和困难群众落泪。张某曾到过一个受害人家中，她家徒四壁，所有的家产不值千元，丈夫几年前因车祸夺去了生命，一心指望把儿子培养成材，改变家境，可19岁的儿子却被人杀死街头，这一幕像针一样刺在他心里，一天不破案，他就觉的愧对受害人，愧对百姓，所以他反复对队友们说：“老百姓的事无小事”，只要是涉及群众利益的案件，不论大小，都要立案，全力侦破，全力追赃，不能因为大案要案多，就忽略了小案，像农民耕牛被盗，就要当成自己父母的耕牛被盗走了，这样，你就会着急上火，抓紧时间破案，挽回损失。张某是这样告诫队友的，也是这样做的，2004年春节前夕，文登市沿海3个镇20多个养殖户的水貂，狐狸遭到疯狂盗窃，虽然每户的涉案金额仅在5000元左右，但由于损失的是种貂和种狐，直接影响第二年的生产，貂农欲哭无泪。张某立即将其列为大案要案，派出70的警力全力攻坚，他和队友们冒着滴水成冰的严寒进行走访、巡逻和查堵，当时天气出奇地冷，还下了多年罕见的大雪，别说呆一个晚上，就是一个小时，一般人也受不了，可他们硬是坚守了27个昼夜，好几名民警的手冻烂了，脚冻肿了，张某也得了重感冒。当时快过春节了，看着队友，他很想收兵，可一想到貂农那期盼的眼神，就又和队友们站在凛冽的寒风中。终于在1月31日凌晨将3名犯罪嫌疑人人赃俱获，缴获种貂300余只，狐狸皮84张，打掉了一个8人的盗窃团伙，破获案件14起，涉案价值10多万元，让貂农们过上了一个欢乐的春节。刑警接触社会阴暗面比较多，稍有不慎，很容易被拉下水。为此，张某担任刑警队长后，在加强政治教育和制度约束的同时，始终坚持“自身正、自身硬”，用自己的具体行为来影响和带好这支队伍。人情关是刑警面临的最大难关。每起案件都涉及方方面面的利益，每办一起案子，可以说都是一场清廉与腐败的较量，到刑警队说情的人很多。这方面张某始终坚持“说情不听，送礼不要，便宜不沾，依法办事，不徇私情”。一次，张某的一位同学到他家，送来了一些土特产，为他犯了法的弟弟求情，当时张某不在家，回家后他说了家属一顿，第二天就把土特产送了回去。一位企业领导的亲戚因盗窃被追捕，他找到张某，要求退还赃物，加倍赔偿损失，就不要抓人了，但他给那位领导讲明政策，申明利害，做通了他的工作，让他动员亲戚投案自首。就这样，张某从来没有开过一次口子，没收过一份礼物，虽然得罪了很多人，却保证了法律的公正公平，也使说情风、送礼风在刑警队绝了迹。实践证明，“公生明，廉生威”，只要你行的端，坐得正，时刻保持人民警察的一身正气，就会赢得说情者的理解和敬重，甚至一些犯罪分子、刑满释放人员也会因敬重你的人品而帮你破案，他们曾亲口对张某说“我不是怕你们，而是敬重你们的正直”。张某觉得能赢得对手尊重，就是干刑警的最大成功。
公安检查站检查不严整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效。
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出篇二：不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇不严不实的具体表现及整改措施4篇第一篇:。
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功。
一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。不严不实问题清单：(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。(三)在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。(五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。(六)在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
不严不实整改措施：(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
公安民警下检查站心得体会
第一段：介绍检查站的背景和目的（200字）。
在维护社会秩序和保障人民安全的过程中，公安民警扮演着重要的角色。作为公安机关的一部分，检查站是公安民警工作的重要组成部分。检查站的任务是查验和核实进出城市的车辆和人员信息，保障社会治安和交通安全。下文将对于公安民警在检查站工作中所得到的心得体会进行探讨。
在警务工作中，公安民警下检查站面临着一系列的困难和挑战。首先，工作压力巨大。检查站负责核查和登记大量车辆和人员信息，任何一个疏漏都可能导致重大后果。其次，户籍信息核查的复杂性。部分人员可能提供虚假或者过期的证件，民警需要具备专业知识和经验来判断。此外，天气条件和环境条件可能会对检查站工作产生不利影响，如恶劣的天气和拥堵的交通。
然而，公安民警在检查站工作中也有着丰富的收获和成长。首先，他们通过这个岗位加深了对法律法规的理解和掌握。在反复查验和核实各类证件的过程中，公安民警对于法律法规的应用变得更加娴熟。其次，他们得到了专业技能的锻炼。在与各类人员进行接触和沟通的过程中，公安民警需要具备良好的沟通能力和应变能力。此外，他们还在工作中培养了细致观察和判断的能力，对于可能存在的风险和危险有更高的敏感度。
根据对公安民警下检查站工作的体验和反思，我们可以提出以下建议和改进措施。首先，可以通过使用科技手段提高工作效率。例如，利用人脸识别和智能设备对出入城市的人员进行快速核查和登记。其次，可以加强检查站与其他部门的联动。与出入境部门、交通管理部门和司法部门等进行密切合作，共享信息资源，实现资源共享与效率提升。最后，完善公安民警的培训机制。加强警务知识和技能的培训，提高公安民警的专业素质和工作能力。
通过在检查站工作的体验和思考，我们不仅深刻认识了公安民警在警务工作中的重要性，也了解了他们面临的困难和挑战。然而，公安民警在检查站的工作中也获得了丰富的成长和收获。通过加强科技应用、加强部门合作和加强培训，可以不断提升公安民警的工作效率和能力。相信在公安民警的不懈努力下，检查站的工作会更加高效和出色，为社会秩序维护和人民安全做出更大的贡献。
公安部工作报告
近年来，全市各级公安机关和广大公安民警在市委、市政府和上级公安机关的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守，顽强拼搏，连续作战，为维护全市治安大局持续稳定，提升人民群众对社会治安的满意度和社会安全感，推动全市经济社会又好又快发展作出了突出贡献，涌现出一批事迹感人、成绩突出的先进集体和先进个人。
在5月18日召开的全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上，青岛市公安局网警支队被国务院授予“模范网络警察支队”荣誉称号，青岛市公安局黄岛分局巡警大队副大队长王弘山同志被人力资源社会保障部、公安部授予“全国特级优秀人民警察”荣誉称号，青岛市公安局交警支队车辆管理所、山东省公安边防总队青岛支队中韩边防派出所被公安部评为“全国公安机关爱民模范集体”，青岛市公安局李沧分局李村派出所被公安部评为“全国优秀公安基层单位”，青岛市公安局市南分局珠海路派出所调研员陈呈章同志和山东省公安边防总队青岛支队中韩边防派出所所长高希栋同志被公安部评为“全国公安机关爱民模范和全国优秀人民警察”，青岛市公安局市北分局台东派出所副所长张吉、青岛市公安局四方分局嘉兴路派出所副主任科员薛崇东、青岛市公安局刑警支队犯罪信息处二科科长秦文、青岛市公安局崂山分局刑侦大队副大队长赵海燕、胶州市公安局刑警大队大队长刘展胜等5名同志被公安部评为“全国优秀人民警察”。
为弘扬正气、鼓舞士气，激励和引导全市公安机关和广大公安民警继续创造一流工作业绩，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍，市委、市政府决定，除国务院、人力资源社会保障部、公安部表彰的公安英雄模范和立功集体外，对在维护青岛政治治安秩序持续稳定、促进全市经济又好又快发展和保障人民群众安居乐业等方面作出突出贡献的青岛市公安局市南分局人口管理服务大队等20个单位，授予第二届“青岛公安爱民集体”称号;对青岛市公安局市南分局刑侦大队七中队副中队长陈正华等20名同志，授予第二届“青岛公安爱民模范”称号，给予记二等功奖励(名单附后)。
希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全市各级公安机关和广大公安民警要以先进为榜样，进一步坚定理想信念，永葆政治本色，增强大局意识，坚持立警为公、执法为民，不断提高打击犯罪、服务人民、维护稳定的能力和水平，以更加饱满的热情、更加旺盛的斗志，全力以赴投入到为全市率先科学发展、实现蓝色跨越创造和谐稳定社会环境的实践中来，为把青岛建设成为宜居幸福的现代化国际城市作出新的更大贡献。
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公安民警下检查站心得体会
一、前期准备之“了解情况”
公安民警下检查站的工作是一项既重要又复杂的任务。首先，要提前了解此次任务的背景与目的。这意味着要阅读相关的资料、法律法规，了解该地区的安全形势和犯罪情况。其次，要了解检查站的具体工作要求，包括工作时间、岗位职责、执法流程等。只有对任务背景和工作要求有了充分的了解，我们才能够更好地做好前期准备工作。
二、落实技能之“熟悉工作流程”
在下检查站工作期间，我们必须熟悉并掌握检查站的工作流程。这包括车辆的检查和查验、人员的盘查和登记等。针对不同的任务要求，我们需要掌握不同的技能，比如通过检查车辆和行李箱来排除可疑物品、通过询问和观察来判断是否有嫌犯在逃等。只有对工作流程和技能有了充分的了解和掌握，我们才能够准确无误地完成检查站的任务。
三、研判能力之“观察细微线索”
公安民警的工作不仅仅是机械地执行任务，更重要的是要具备良好的研判能力。在下检查站的过程中，我们需要通过观察细微线索来判断车辆和人员是否有异常情况。比如，车辆的装载是否合乎规定、人员的言行举止是否自然等。这要求我们在任务中保持高度的警惕性，并通过经验和专业知识来判断和研判。只有具备了良好的研判能力，我们才能够提高任务的完成效率和安全性。
四、沟通协作之“团队配合”
公安民警的工作需要与同事们进行紧密的沟通和协作。在下检查站的过程中，我们需要与其他民警、车辆管理人员、旅客等进行密切合作。比如，在车辆检查过程中，我们需要与车辆管理人员配合，及时了解车辆相关的信息；在人员盘查过程中，我们需要与旅客进行有效的沟通，以获取必要的信息。只有通过良好的沟通和协作，我们才能够提高任务的效率和准确性。
五、心理调节之“保持冷静”
在下检查站的工作中，我们常常会面临各种情况，有时会遇到一些复杂或困难的情况。在这种情况下，保持冷静是十分重要的。只有冷静下来，我们才能够清晰地思考和分析问题，并做出正确的决策。同时，还需要具备一定的心理调节能力，以保持良好的心态。对于某些困难情况，我们应该勇于面对并积极解决，而不是被情绪所左右。
总之，公安民警下检查站需要具备一定的知识、技能和素质才能够顺利完成任务。只有通过前期准备、熟悉工作流程、观察细微线索、团队配合和保持冷静，我们才能够在检查站的工作中发挥出最大的作用。希望通过此次心得体会的分享，能够更好地帮助到将来要从事检查站工作的公安民警们。
公安检查站检查不严整改措施
不严不实问题,坚持立行立改、边查边改,针对查摆出的问题,能立即解决的要立即整改,一时不能解决的要制定详细整改方案并建立整改台账,明确整改方向、具体措施。
下面就由为大家推荐不严不实个人整改措施的范文，欢迎阅读。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗、留“暗门、打“擦边球;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。
权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。
敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。
主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。
有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。
在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。
纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。
主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。
面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易“官不聊生，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期越来越短，思想的“折旧率越来越快，能力的“迭代率越来越高的实际，仍习惯于“吃老本，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措，对“一带一路、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+和ppp、ipo、o2o等不知所以;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程。
谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。
没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。
主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。
有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事“难字当头，遇难“退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。
创业不实，核心要解决自觉担当的问题。
担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。
主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。
有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。
做人要实，核心要解决坚守本分的问题。
实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。
本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。
要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。
要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
二、时刻警醒“不严不实的现实表现和危害当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。
我们要战胜“四大危险、经受住“四种考验，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。
总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实这个标尺，还有不少问题值得重视。
修身不严的问题。
有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。
用权不严的问题。
有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产，搞团团伙伙、拉帮结派。
律己不严的问题。
有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏，让纪律制度成了“稻草人;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止，在“四风方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。
谋事不实的问题。
有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩、轻“潜绩，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。
创业不实的问题。
有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官，“混日子、守摊子;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数;有的新“官不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。
做人不实的问题。
有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一;有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气，实则相互较劲设防;有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线，搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子;有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部为名搞“网开一面。
这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和长治久安大局。
邓小平同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。
我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。
各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实的问题发生。
在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯等等。
在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案等等。
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力当成交换的筹码等等。
在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型、搞“盆景、出“经验，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益等等。
在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官、“逍遥官，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟思想;有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。
在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图;等等。
不严不实个人整改措施篇2(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面：深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。
在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。
有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。
有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手。
有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。
有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。
有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。
因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面：“三严三实的核心思想是“忠诚、责任、担当，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。
工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。
有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。
有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。
但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关的问题。
所有“不严不实的问题，如果不高度重视解决，危害极大。
对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。
对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：(一)补足精神之“钙，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙的重要基础。
习反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。
希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习系列重要讲话精神。
抓好“三严三实专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人;二是学习法律法规。
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。
我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。
我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。
我们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨，把好思想和行动的“总开关。
做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。
要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。
要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐6步完善，强化过程控制和流程管理。
作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。
我们在贯彻落实“三严三实的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实专题教育的成效。
一是要坚持实事求是。
我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。
应该对“为官不为感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。
对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。
还要有“马上就办的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈、“交际圈、“娱乐圈需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
三、在“严以律己方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差。
对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。
对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。
包括翁旗“十二五规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。
确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
过多追求gdp、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
与当地干部接触多、与群众面对面交流少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。
沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。
进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。
另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。
对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。
了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实方面存在问题的具体表现。
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。
如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。
在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。
有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。
有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。
如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。
部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。
相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚的现象。
六、在“做人要实方面存在问题的具体表现。
1、作风漂浮，责任担当意识不浓。
对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。
对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。
在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
3、有时做人还不够实在。
有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。
廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。
有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
4、团结各方面同志的意识和能力不强。
缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实问题。