新团队游戏心得体会（实用17篇）

心得体会是一种对自我成长和进步的总结和回顾，有助于我们更好地规划未来的学习和工作。那么，现在就让我们一起来看看以下的心得体会样文，相信会对大家写作有所启发。

创新团队心得体会

创新是推动社会进步的重要力量，也是企业发展的核心竞争力。在当今快速变革的时代，拥有一支高效的创新团队对于企业来说至关重要。在与团队共事的过程中，我深深体会到了创新团队的重要性以及一些心得体会。本文将从团队建设、沟通共享、激励激势、合作配合和持之以恒五个方面对创新团队心得体会进行探讨。

首先，团队建设是创新团队的基石，也是最重要的环节之一。一个良好的团队需要各成员之间相互配合、相互信任。在团队中，每个成员都要明确自己的角色和责任，并且保持开放的心态，愿意接受和倾听其他成员的建议和意见。同时，团队建设还需要建立一个良好的沟通渠道，以便及时了解每个成员的想法和需求，确保团队的目标和方向一致。

其次，沟通共享可以促进团队成员之间的合作和创新。只有通过沟通，团队成员才能更好地交流各自的想法和创新思路，从而形成更优秀的创意。在团队中，我们通常会举行定期的会议来分享每个人的创新进展和发现，这样不仅可以激发大家的创作激情，还能够进一步促进合作与共享。

激励激势是团队中必不可少的因素之一。一个高效的创新团队需要不断激励成员产生激励，使其保持创新的动力和激情。激励可以是来自个人的内驱力，也可以是来自团队的外部激励。我们经常会举行创新比赛和激励活动，给予团队成员奖励和认可，以激发他们的潜力和积极性。通过这样的方式，我们发现团队成员的积极性得到了充分的发挥，相继诞生了许多优秀的创新项目。

合作配合是创新团队的核心要素之一。团队成员需要在团队中相互合作、相互支持，共同推进项目的实施和完成。团队中的每个成员应该专注于自己的领域，充分发挥各自的专业优势，通过有效的合作和协调，共同实现团队的目标。与此同时，也要兼顾团队的整体利益，制定明确的任务分工和计划，并且在项目实施过程中及时协调和解决问题，使团队能够高效地推进项目。

最后，持之以恒是创新团队成功的关键。创新需要时间和坚持，团队成员需要保持对创新项目的长期投入和持续努力。在创新过程中，团队会面临很多困难和挑战，但只有坚持不懈、持之以恒，才能够克服困难，最终达到预期的创新成果。

总之，创新团队的心得体会可以概括为团队建设、沟通共享、激励激势、合作配合和持之以恒。只有在这些方面做到以上要点，才能够打造出高效、协作、有创造力的团队，推动企业的创新发展，取得更大的成功。

进入新团队心得体会

进入新的团队是每个人职场生涯中的必经之路，对我而言，也是一次全新的挑战。当我踏入这个陌生的团队，我感受到了新的氛围和不同的工作方式。在这个心怀期待的时刻，我不禁心生一种紧张却又兴奋的情绪。

第二段：相互了解与融合。

在加入新团队的初期，我积极与团队中的每个成员进行了解和交流。通过与他们的对话和接触，我逐渐了解到每个人的特点和优势，同时也展现出了我自己的能力和潜力。在这个过程中，我们互相学习、互相启发，逐渐建立了良好的团队合作关系。

第三段：适应新环境与角色。

在进入新团队之初，我迅速适应了新的工作环境和角色。我利用自己的专业知识和技能，积极参与团队的各项工作。在这个过程中，我发现自己不仅能够发挥自己的特长，还能够学习到更多全新的知识和经验。适应新环境和角色不仅是我个人发展的机会，也是为整个团队带来新的活力和潜力。

第四段：团队协作与成就。

在新团队中，团队协作是至关重要的。我和团队的其他成员共同努力，相互支持，合作完成了一项又一项的任务。我们充分发挥各自的专长，紧密配合，取得了较好的工作成果。这种团队协作的经验让我深刻体会到，只有在能够建立起良好的人际关系与协作机制的情况下，团队才能够更加高效、稳定地运转。

第五段：个人收获与展望。

进入新团队对我而言不仅是一次考验，也是一次机遇。通过这段时间的交流与合作，我不仅提升了自己的专业技能和知识水平，还深化了对团队协作的理解和认识。这种经历使我更加成熟和自信，让我对未来的职场发展充满了信心和期待。从现在开始，我将不断吸取经验，完善自己，为团队的发展做出更大的贡献。

总结：

进入新团队不仅是一次挑战，更是一次机遇。通过互相了解与融合，适应新环境与角色，团队协作与成就，我们可以收获很多。在新的团队中，我们可以学习到更多的知识和经验，遇到更多的挑战和机遇，同时也可以展示自己的才能和魅力。进入新团队是一次与自己对话、成长和突破的机会，让我们更加坚定地前行，追求卓越。

进入新团队心得体会

第一段：引言和背景介绍（150字）。

进入一个新的团队是一种全新的经历，它带来了许多机会和挑战。最近我有幸加入了一个专业团队，这个团队由一群优秀的人才组成，在各自的领域具有丰富的知识和经验。在这段时间里，我积极观察和思考，不断从团队中吸收新的知识和技能，同时也体会到了团队合作的重要性。

第二段：融入团队的经验（250字）。

要顺利融入一个新的团队，我意识到有几个关键因素。首先，与团队成员建立良好的关系至关重要。我主动与大家交流，了解他们的兴趣和爱好，并积极参与他们的谈话和活动。其次，要尊重团队中的每个人，不论职位和经验。我认识到每个人都有自己的价值和贡献，我的学习和成长取决于我能从每个人身上学到什么。最后，要展现积极的工作态度，主动参与团队的活动和项目。我努力表现出自己的价值，让团队成员知道我是一个有能力、有动力的成员。

第三段：团队合作的重要性（300字）。

在新团队中，我深刻认识到团队合作的重要性。每个人都有自己的专长和能力，通过合作能够将各自的优势发挥到最大。团队合作不仅可以提高工作效率，还能促进思想的碰撞和创新的产生。在团队中，我积极投入到合作中，与其他成员协同工作，共同完成任务。我们互相支持、互相鼓励，共同解决问题。通过团队合作，我们能够实现更大的目标和突破，取得更好的成绩。

第四段：挑战与成长（250字）。

在新团队中，我也遇到了一些挑战。首先，我需要适应新的工作环境和团队文化。团队的工作方式和规则可能与我之前的经验不同，我需要积极学习和适应。其次，我需要不断提升自己的能力，以满足团队的需求。在这个过程中，我勇于接受新的挑战，主动寻求借鉴和指导。挑战带来成长，每一次挑战都是一次学习的机会。通过不断地克服困难和挑战，我逐渐提升了自己的能力和水平。

第五段：总结和展望（150字）。

通过进入新团队，我收获了许多宝贵的经验和教训。我学会了与不同的人合作，学会了倾听和尊重他人的意见。团队合作的经历让我认识到集体的力量是无穷的，只有团结一致才能取得更大的成就。将来，我将继续努力，与团队一起成长和进步，为团队的发展做出更大的贡献。我相信，在团队的支持和帮助下，我能够不断突破自我，实现更高的目标和梦想。

（总字数：1200字）。

新团队培训心得体会

第一段：介绍团队培训的重要性和目的（200字）。

团队培训是现代企业中非常重要的组织发展手段。通过培训，可以提升员工的职业技能，增加团队合作能力，提高工作效率。我有幸参加了最近的一次新团队培训，这是一次非常有收获的经历，让我深刻认识到了团队合作的重要性。

第二段：交流与沟通的重要性（200字）。

在培训的过程中，我深刻地体会到了交流与沟通的重要性。团队成员之间的信息传递是非常重要的，只有通过良好的沟通，团队成员才能互相了解，共同制定合理的工作计划，协调工作进展。在培训中，我们进行了大量的团队合作任务，这些任务要求我们密切配合，通过沟通交流解决问题。通过与团队成员的交流，我了解到每个人的优势和特长，也学到了更多解决问题的方法和技巧。

第三段：培养团队精神和合作能力（200字）。

团队培训对于培养团队精神和合作能力是非常有帮助的。在培训过程中，我们通过各种团队合作任务，培养了团队解决问题、协调合作的能力。我们发现，只有形成了一个有机的团队，成员之间相互信任、相互支持，才能充分发挥团队的智慧和力量。通过团队培训，我们明确了团队的共同目标，并通过集体努力实现了目标。这个过程激发了每个人的积极性和工作热情，同时也加深了团队成员之间的感情。

第四段：培训中的挑战与解决（200字）。

团队培训中，我们也遇到了一些挑战，比如团队成员之间的意见不合、任务分配不均等。但通过团队讨论和沟通，我们能够充分听取每个人的意见，找到最佳的解决方案。我们意识到团队的力量在于团队成员之间的互补和相互支持，而不是彼此竞争。在团队培训中，我们也学到了如何应对挑战和困难，更好地解决问题。

第五段：总结与展望（200字）。

通过这次团队培训，我深刻认识到了团队合作的重要性，意识到在今后的工作中，只有与团队成员密切合作、互相支持，才能取得更好的成果。培训不仅让我学到了专业知识和技能，更重要的是让我明白了一个人的力量是有限的，而团队的力量是无限的。我相信，通过今后的努力和实践，我可以把团队合作的精神发扬光大，为团队的成功贡献自己的力量。

总结起来，新团队培训是一次非常有收获的经历。通过培训，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了团队合作精神和合作能力。我相信，这次培训对于我的职业发展和团队合作能力提升将有着积极的影响。我会将这次培训中学到的经验和体会运用到今后的工作中，为团队的成功贡献自己的力量。

创新团队游戏

道具:鼓或音乐、花。

参加人员：集体。

游戏规则：参加者先围成一圈，当击鼓者开始击鼓时，花就开始传，当鼓停时，花到谁手，谁就是“幸运者”，就要表演节目，表演后，花就从这个“幸运者”开始传，节目依此进行。

2.寻宝大行动。

道具：“宝物”(一般为字条)。

参加人员：集体。

3.人名、地点、动作。

道具：纸条、箱子。

参加人员：集体。

游戏规则：游戏者各写三张纸条，分别写人名、地点和动作，分别投入三个箱子中。主持人从三个箱子里各拿出一张纸来，当众读出。由于主、状、谓语之间不搭配，就产生了强烈的娱乐效果、如：“李四在厕所里吃饭”、“王五在火车顶上跳舞”等。

道具：字条。

参加人员：集体。

游戏规则：队员们互相出题，如：“椅子坏了”、“打架之后”、“钓鱼”、“发下考卷之后”、“野炊”、“雨夜关窗”等。采用抓题的方法分配给每一个人哑剧游戏题。经过10分钟的准备，开始表演。

5.顶气球比赛。

道具：气球一个、绳子一条。

参加人员：两组对抗(每组一般为3人到7人)。

游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开(像网球网一样)，然后双方排开用头顶球，哪方先落地输。

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心得体会新团队

在职场中，我们常常需要面对新的挑战，可能是一个新项目，可能是一个新的团队。今年，我所在的公司组建了一个全新的团队，他们来自不同的部门和不同的背景。初次见面时，我感受到了一股新鲜和激动的氛围。在团队的第一次会议上，我们进行了简短的自我介绍，了解了彼此的经验和技能。虽然大家互不相识，但我们都充满了对新事物的好奇心和协作的意愿。这让我对新团队充满了期待和信心。

第二段：挑战与合作的磨合期。

正如预料的那样，新团队的磨合期并不顺利。在刚开始的时候，我们总是为了一些微小的分歧而争论不休，也无法做到有效地沟通和协作。我意识到，这可能是因为我们都有自己的习惯和工作方式，难以融入新的团队氛围。面对这一困境，我们决定举行一次团队建设活动。通过合作游戏和互动讨论，我们更好地了解了彼此，了解到每个人都希望为团队发展做出贡献。这次活动不仅帮助我们解决了矛盾，还加强了我们的团结，使我们更加愿意共同面对和解决问题。

第三段：成功的合作与成果的取得。

经过一段时间的努力和磨合，我们渐渐找到了相互之间的默契和合作方式。每个人开始逐渐明确自己的角色和职责，并且主动与他人合作解决问题。这种团队合作精神很快取得了显著的成果。我们成功地完成了一个重要项目，并且取得了令人瞩目的效果。在这个过程中，我深刻地感受到了团队的力量。团队合作不仅可以充分发挥每个人的优势，同时也可以弥补个人的不足，使整个团队更加强大。

第四段：团队文化与信任的重要性。

在新团队中，我逐渐认识到团队文化和互相信任的重要性。每个人都有自己的思维方式和工作习惯，但只有通过凝聚共同的价值观和信仰，才能更好地促进团队的发展和进步。在这个团队中，我们注重留出时间进行反思和共享经验。每周团队会议上，我们会分享自己在工作中遇到的问题和解决方法，这不仅增强了团队之间的互信，也加快了问题解决的速度。同时，我们也逐渐培养了共同的价值观，例如每一个成员都充分发挥自己的专业优势，以及倡导坦诚相待的工作氛围。

第五段：对未来的展望与团队成长。

目前，我们的团队已经取得了一定的成绩，但我们都相信，还有很大的发展空间和提升潜力。我们希望团队可以继续保持这种团结和积极的工作态度，不断学习和进步。为此，我们计划定期组织团队培训和研讨会，以提高大家的专业素养和自我驱动能力。同时，我们也会定期评估团队绩效，并根据需要进行调整和优化。我们相信，通过团队的共同努力和不断超越，我们一定能够取得更加卓越的成绩，为公司和个人带来更多的价值。

总结：加入新团队并不是一件容易的事情，但通过彼此之间的努力和合作，我们成功地克服了困难，取得了累累硕果。我对这个团队充满了信心，并为自己能够成为这个团队的一员而感到骄傲。我相信，在我们共同努力下，无论是面对什么样的挑战，我们都能够取得成功！

心得体会新团队

人生中有许多重要的转变时刻，其中之一就是加入新团队。这不仅仅是一个简单的改变，更是一个全新的挑战和机会。曾几何时，我也面临过这样的转变。下面我将根据自己的亲身经历，分享一些对于加入新团队的心得体会。

首先，在加入新团队之前，我们需要对自己有一定的了解并确立自己的目标。当我开始考虑加入这个新团队时，我反思了自己的能力和兴趣，并明确了自己的目标。同时，我也了解了该团队的核心价值观和目标。这些准备让我更加自信并能够有针对性地找到适合自己的新团队。

其次，在加入新团队后，积极参与和主动融入是至关重要的。刚开始加入新团队往往会面临各种挑战，比如与新同事相处、适应新的工作环境等。为了尽快适应并融入新环境，我积极参与团队活动，主动与团队成员交流合作。我发现，这种积极参与可以让我更好地获得新团队的认可和信任，并且快速建立起自己在团队中的地位。

第三，加入新团队也是一个不断学习和提升的过程。在新团队中，我意识到自己需要不断学习新知识和技能，以适应团队的需求和变化。我主动请教资深团队成员，参加培训课程，并主动寻找机会接触新项目和新挑战。通过这些努力，我逐渐成长并提升了自己的能力，同时也获得了更多的机会和挑战。

第四，与团队成员的沟通交流是团队合作的关键。在新团队中，我发现通过与团队成员的沟通交流，可以更好地理解和协调彼此之间的工作任务和目标。我主动向团队成员请教问题，分享自己的想法和建议，也积极参与小组讨论和会议。这些沟通交流让我感受到了团队合作的力量，并且促进了团队的凝聚力和效率。

最后，加入新团队也让我意识到，团队合作不仅仅是个人能力的展示，更是为了实现共同的目标而努力。在团队中，每个人都有自己的专长和价值，我们需要相互信任和支持，才能够共同取得更大的成功。因此，我在新团队中不仅仅关注个人成绩和表现，也注重与团队成员的合作和协调，通过共同努力实现团队的目标。

总结起来，心得体会新团队，不仅需要对自己有一定的了解和目标，在加入新团队后还需要积极地参与和融入，不断学习和提升，与团队成员进行良好的沟通交流，并意识到团队合作的重要性。通过这些经历和体会，我发现加入新团队是一个不仅仅是面临挑战和机遇的转变，更是让我从中学到了许多宝贵的经验和教训。我相信，在不断的实践和努力中，我会不断成长并取得更好的成绩。

创新团队心得体会

第一段：引言，解释创新团队的重要性和目标(200字)。

创新团队是现代社会不可或缺的一部分，它的目标是通过集体的智慧和努力来推动科技和社会的进步。在创新团队中，各个成员都发挥着自己独特的才能和专业知识，共同寻找解决问题的新思路和创新方法。通过团队的协作和合作，创新团队可以充分发挥潜力，提出创新的理念和新产品，为社会带来新的发展动力。

第二段：团队成员的角色和责任(300字)。

在创新团队中，每个成员都有自己的角色和责任。团队成员应该相互尊重和信任，充分发挥自己的专业知识和技能，为团队的目标贡献力量。团队中的领导者应该有清晰的愿景和方向，并能够激励和引导团队成员工作。同时，团队成员也需要具备良好的沟通和合作能力，能够有效地与团队合作，将个人的想法融入到整个团队的创新过程中。

第三段：团队的创新方法和策略(300字)。

创新团队需要采取一些有效的方法和策略来实现团队的创新目标。首先，团队成员需要勇于接受挑战和承担风险，敢于尝试新的想法和方法。其次，团队需要不断地进行头脑风暴和创意激荡，充分发挥每个成员的创造力和想象力。另外，团队成员还可以通过学习和分享经验来扩大自己的知识和视野，促进团队的创新和发展。最后，团队还需要建立一个良好的创新文化和氛围，鼓励和奖励创新行为，激励团队成员的积极性和创造力。

第四段：团队的挑战和解决方法(300字)。

在创新团队中，会面临各种各样的挑战，如来自市场竞争的压力、技术难题的解决等等。面对这些挑战，团队成员需要保持积极的心态和坚定的信念，相互支持和鼓励。同时，团队还可以采取一些解决方法来克服困难，如增加团队成员的多样性和异质性，吸收不同背景和专业的人才，以获得更多的创新思维和创造力。团队还可以建立有效的沟通和反馈机制，及时解决团队内部的问题和矛盾，确保团队的创新工作能够顺利进行。

第五段：总结，强调创新团队的重要性和作用(200字)。

创新团队的重要性不言而喻，它是推动科技和社会发展的重要动力。通过团队成员的专业知识和技能的结合，团队可以提供创新的思路和新颖的解决方法，为社会带来新的价值和机遇。同时，创新团队也能够激发每个成员的创造力和潜力，推动个人的成长和发展。因此，我们应该充分认识到创新团队的重要性，鼓励和支持团队的创新工作，为社会的繁荣和进步贡献自己的力量。

新团队文化心得体会

团队文化是指一组人共同拥有和遵守的价值观、行为准则和共享目标等方面的理念和习惯。在一个团队中，团队文化的建设对于团队的凝聚力和工作效率有着重要的影响。在我的团队中，我们也注重培养和发展新团队文化，形成了一些心得体会，我将就此分享一些个人的见解。

团队文化的核心要素主要包括共同的愿景、价值观、行为准则和共享目标。在我们的团队中，我们明确了团队的愿景是成为业界领先的创新团队，价值观是专业、团结、开放、创新，行为准则是高效沟通、互相支持、快速学习和持续改进。我们的共享目标是为客户提供优质的服务和产品，为公司创造更大的价值。

培养团队文化需要全员共同努力和参与。在我们的团队中，我们采取了几种具体的做法。首先，我们定期举行团队文化培训，让团队成员了解团队文化的重要性和意义，并明确团队文化的核心要素。其次，我们在实践中强调团队文化的落地，例如，鼓励团队成员之间的积极沟通和支持，推行快速学习和持续改进的工作方式。最后，我们进行团队文化的评估和反馈，不断调整和改进团队文化的建设。

团队文化的培养和落地带来了很多好处。首先，团队文化增强了团队成员之间的凝聚力和信任感。在团队中，大家都明确了共同的目标和行为准则，更容易形成互相支持和协作的关系。其次，团队文化提升了团队工作的效率和质量。大家遵循团队文化中的高效沟通和持续改进的原则，加快了团队的决策和执行过程，并不断优化工作方式。最后，团队文化增强了团队的创新和竞争力。我们的团队始终保持着开放的思维和积极的态度，不断尝试和探索新的方法和解决方案，为客户提供更有价值的创新产品和服务。

第五段：个人的收获和展望。

通过参与团队文化的建设，我个人也收获了很多。首先，我在与团队成员的互动和合作中学到了更多的专业知识和技能。团队文化为我们提供了一个良好的学习和成长的环境。其次，我体验到了团队共同努力所带来的成就感和自豪感。在团队中，大家为实现共同的目标而不懈努力，我们的成绩也让我更加坚信团队文化的重要性。展望未来，我希望我们的团队能够不断发展和完善团队文化，为实现更高的目标而共同努力。

总结：

团队文化是一个团队成功的基石，而培养和发展新团队文化需要全员参与和持续努力。通过明确团队的愿景、价值观、行为准则和共享目标，并在实践中加以落实，团队文化将带来很多好处，包括增强团队凝聚力和信任感，提升工作效率和质量，以及增强团队的创新和竞争力。参与团队文化的建设，个人也能够获得更多的专业知识和技能，同时体验到团队努力所带来的成就感和自豪感。我希望我们的团队能够在未来继续努力，不断发展和完善团队文化，为实现更高的目标而共同努力。

心得体会新团队

第一段：引入新团队（200字）。

进入一个新团队，无疑是一种新的挑战。无论是对于个人还是整个团队来说，都需要适应新的环境和人际关系。最初的工作中，我能够感受到新团队的凝聚力和合作意识，并深深体会到作为一个团队的重要性。

第二段：团队合作的重要性（200字）。

在新团队的工作中，我体会到了团队合作的重要性。每个人都有着自己的专长和优势，而通过相互合作，我们能够将个人的能力最大化地发挥出来。同时，合作也可以促进团队的凝聚力，增强团队成员之间的信任和沟通，从而提高团队的整体效能。

第三段：协调与沟通的重要性（200字）。

在新团队中，我也深刻体会到了协调和沟通的重要性。不同的个体有着不同的意见和想法，而通过有效的沟通和协调，我们能够更好地解决问题和争议，避免出现矛盾和冲突。此外，通过沟通和协调，我们可以更好地规划和安排工作，确保团队的目标能够顺利地实现。

第四段：团队精神的培养（200字）。

团队精神在新团队中显得尤为重要。一个团队若要取得成功，需要每个成员都具备团队合作和奉献的精神。通过互相帮助、互相支持和共同努力，我们能够共同实现团队的目标。此外，团队精神也能够促进个人的成长和发展，激发每个成员所具备的潜力。

第五段：总结新团队的体会（200字）。

通过加入新团队的工作经历，我明白了团队合作的重要性，以及协调和沟通对团队的作用。同时，我也认识到团队精神在新团队中的重要性。这次经历使我意识到自己对团队合作和沟通的不足之处，并为之后的工作和人际关系提供了宝贵的经验。

在这个充满竞争和挑战的时代，加入一个新团队是一种重要的成长机遇。通过与他人的合作和交流，我们能够不断吸取新的知识和经验，提高自己的能力，并为团队的发展做出贡献。团队合作、协调和沟通的重要性是不可忽视的，它们能够帮助我们解决问题、提高效率、推动团队向前发展。只有培养良好的团队精神，我们才能够取得更好的成果，共同实现团队的目标。这次加入新团队的经历使我明白了这一点，也为我的职业生涯打下了坚实的基础。

创新团队游戏

游戏规则：用膝盖夹住气球，进行接力赛跑，快者为胜。球不能落地，不能夹破。

吹牛皮大比拼。

道具：气球四个。

游戏规则：在一分钟内吹气球，以气球吹爆或大小决胜。限时一分钟。

2、穿拖鞋。

道具：拖鞋。

参加人员：分成若干组。

游戏规则：各队轮流派出1人。把拖鞋放在起点前方5步的地方。回到起点蒙眼旋转三次以后出发。能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。

参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。

3、快乐呼啦圈。

规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利!(哗啦圈、别针、塑料绳)。

4、心有灵犀猜成语。

规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言(但不能说出成语中的任何一个字)向同伴提示!(纸片a4、成语)。

5、三人抱成团。

规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况喊口令!

6、动作接龙。

规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推!接不上，忘记者出局!

7、倒着说。

规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。

8、集体造句。

规则：分成若干小组，每一小组第一位组员准备好一支笔和一张空白纸，游戏开始向每小组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一要求：如果到排尾句子没有结束则排尾的组员将句子写完整，写完后将所造的句子高举起来，最后以句子通顺，先举起造好句子的小组为胜。

9、双龙戏珠接力赛。

规则：每组派两名队员将一个皮球夹在两人之间，向前行走，进行接力比赛。在行走过程中球不可以落地!看那一队在最短的时间内将行程走完(球)。

10、抢板凳。

规则：大家都玩烂了就不说了。

更多。

创新团队游戏

游戏道具：啤酒数瓶。

每位游戏者配备吸管二条，透明胶一卷游戏规则：各位选手齐站于台前，主持人一些令下即可开始吸啤酒但是务必是用透明胶将二条吸管连接起来，谁在最短的时间内连接好吸管且最快将啤酒吸完的获胜。

二、传苹果。

道具：苹果一只规则：一男一女隔开坐成一排，用脖子和下巴、肩膀夹住苹果，一一传递，谁把苹果掉了，理解惩罚。

亮点：这是个传统的英式游戏，流行于年轻男女间，没准做完游戏，就真的感觉“来电”喽!这类游戏的同类项数不胜数，大家尽可发挥想象力，把道具变成气球、冰块或者其它。

三、猜数字。

规则：

猜数字(1~100)每猜一次范围缩小，最后猜中的人倒霉挨罚。

先由一个人来写一个数字，然后大家在1~100间进行猜测。每猜一次范围缩小，最后猜中的人进行抽签理解这份大奖。下一轮由受罚者再写数字，依此循环。

道具：准备三个签，

1、满汉全席。那么每个人都为其夹一份食物，务必吃完。这叫撑死他。

2、替罪羊。这个可真是中头彩。你再次进行抽签，那是有每个人名字的签，抽到谁，那么你报复的机会就到了。在房间内你能够让他做一件事情。比如：背你饶一圈等。这叫整死你。

3、打死我也不说。聚会中其实大家都很想互相了解，但是又因为一些原因而无法深入。所以，给你一个机会，抽到此，那么在座每个人都能够问他一个问题。尽量问吧，务必说实话啊。这但是个好机会啊。

心得：

团队游戏

由于大一新成员的加入以及老干事们即将退出，经部门部长及各位组长商量于本周日举行聚餐活动。这样一方面可以让老干事们聊聊自己的心声有个愉快的结束。另一方面，可以增加部门新老干事以及新成员之间的相互认识、相互了解，为以后部门的工作进一步发展打下基础。

1、增加部门新老干事的交流、沟通，为以后的工作交接打下基础；

3、由于前段时间部门工作比较频繁、忙碌，因此聚餐可以缓解我们的疲劳和让部门干事找个地点休闲、谈心、聊聊天之类的。

1、预收聚餐费用(每人50元，多退少补)。

2、酒水的预购。

创新团队游戏

一、游戏简介：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。

二、游戏人数：12－16人。

三、场地要求：空旷的平地。

四、需要器材：乒乓球、球槽。

五、游戏时间：约40分钟。

六、活动目标：感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制潜力，为共同的目的以及团队的职责感做好每一个环节。

疯狂的设计。

一、游戏类型：益智型、团体合作型。

二、游戏目的：增强组员的团体合作潜力。

三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右。

四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）。

五、游戏规则：

第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。

第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。

六、游戏时间：30分钟。

一．项目类型：团队协作型。

二．道具要求：1个足球(要用含气量不足的足球，这样每踢一下，球不会滚得太远)、蒙眼布。

三．场地要求：空旷的大场地。

四．详细游戏步骤：

1、每个队员在自己的小组内找一个搭档。

2、每对搭档中只有一个人戴蒙眼布，另一个人不戴。只有被蒙上眼睛的队员才能够踢球，他的搭档负责告诉他向什么方向走、做什么。”在规定的时间内，看哪一组进的球最多，哪一组就获胜。

五．活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作潜力。

团队游戏

游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

游戏规则和程序：

1、所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上;。

2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上;。

3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前;。

4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目。

创新团队游戏

二、参赛人员：每队派六人上场（2男4女）。

三、场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米。

四、需要道具：小地毯（报纸或者毛巾布等）。

五、竞赛方法：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

七、竞赛规则：（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。（2）、比赛过程中只要有脚触地的状况，均视为犯规。并按触地次数比较赛用时给与增加。

八、活动目的：本活动旨在培养团队协作潜力和战略战术，训练团队内部的协调潜力。

心心相印（背夹球）。

一、项目类型：双人协作型、户外游戏。

二、场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：20米。

三、需要道具：每组一条长约五米的绳子。

四、比赛人数：比赛人数：每队12人，（6男6女）。

五、详细游戏方法及竞赛规则：

每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。

（1）比赛过程中如有球落地状况出现需回到起点重新开始。

（3)进行接力时，接力方务必在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。

六、活动目的：

本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。

地雷阵。

一．游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏。

二．游戏时间：15～30分钟。

三、游戏人数：至少12人，越多越好。

四、所需道具：

1、每对参赛者一块蒙眼布。

2、两根约10米长的绳子(30英尺)。

3、一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。

五、游戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与交流，使小组充满活力。

六、详细步骤：

1．选一块宽阔平整的游戏场地。

2．安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得十分喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。

3．让每个队员找一个搭档。

4．给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。

5．眼睛都蒙好之后，就能够开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。

6．在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。

7．被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。

创新团队游戏

人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由20—30个人组成的小组。

道具：(每个队员)1件可以扔的东西(比如网球等比较软的球、飞盘、打了结的旧毛巾、钉在一起的旧报纸)。

概述：这是一个很容易组织的游戏。在这个游戏中，每个队员既需要挑战别人，也需要挑战自我。

目的：让每个队员在游戏中既挑战别人，也挑战自我。

步骤：

1.让每个队员参照道具中例子，找到一件可以扔的东西。

2.每人手里都有了l件可以扔的东西之后，让小组面向圆心站成一个大圈。

3.邀请3个志愿者站在圆圈的中心，他们可以把手中的东西暂时放在自己原来的位置上。这3个志愿者要背对背，站成一个紧密的小圆圈。

4.告诉站在圆周上的队员们：“听我数到3后，大家要把手中的东西一齐高高抛给这3个站在中间的人。”告诉站在圆心的3个人：“你们的任务是尽可能多地接住抛过来的东西。”

5.大喊：“l，2，3，抛!”

6.检查3个志愿者各接住了多少——可能会比你想象的要少得多，经常有人会一个都接不到。

7.让3个志愿者回到原位，另外请3个队员站在中间，重复前面的步骤，直到每个队员都已得到过一次站在中间的机会。

8.重复整个游戏过程，告诉队员们这次他们需要打破自己先前的“接球”纪录。

安全：要选择那些比较安全的物品来扔，比如物品上不要有尖锐的棱角、物品不可太硬、不能是易碎品等。

变通：可以蒙住站在圆心的队员的眼睛。或是给站在圆心的队员30秒时间，让他们集体筹划一下如何相互配合，以便接住更多的东西。