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最新跳槽用的求职自荐信范本(五篇)

作者: 曹czj

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

最新跳槽用的求职自荐信范本一

二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

最新跳槽用的求职自荐信范本二

自我分析:

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状?

2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度?

3、你目前的实力是什么?

专家解析:

“企业发展不佳”确实是一个跳槽的理由,行业的冷热或多或少也会影响人员的去留,但作为一个普通员工,该如何判断公司的发展呢?

首先,了解公司的动向。一个对未来有规划的企业,至少还有发展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉,探探领导的口风。当然,怎么说是有技巧的,可以结合自己目前在工作上存在的一些困难,询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象,就去判断公司的发展前景。

其次,看周围同事们的工作激情。有时候,在企业的发展低谷阶段,反而会带起一些员工、管理层的工作热情,老板甚至也会跟大家一起奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈,但是秉承着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没救。

第三,了解自己的实力到底有多少。你可能觉得公司太小,业务太少,自己拿的不多。可是,依你现在的能力,真的能在大公司占有一席之地吗?如果整个行业不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。

当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况,还是提高警惕吧!

离职原因四:无法认同企业的管理方式和文化

最新跳槽用的求职自荐信范本三

尊敬的先生/小姐:

您好!

我叫xx,之前是一共电脑配件公司的销售员。作为一家全国知名的企业,我相信作为同行的您也听过我们公司的名称,虽然我们公司比较知名,但是就个人的发展而言,我不喜欢我们原来公司管理制度,所以我选择跳槽到贵公司,希望经理看我的求职信后可以给一次到贵公司工作的机会我。

作为同行,在我之前工作的时候,我也有听过贵公司的名称,也对贵公司的一些发展历史,文化做了相关的调查研究,发现贵公司是我理论的工作单位,所我选择写这封求职信到贵公司毛遂自荐。我面试的职位是销售,所以经理关系的过去的销售业绩也是理所当然的。过去,我在我们公司几十号的销售人员当中,销售业绩一直排名在前五名,对于这个数据,我相信经理可以对我的销售能力应该有了大概的认识了吧。而我喜欢选择时间比较自由,能够自由支配公司时间的公司,同时我也认为贵公司在电脑配件这个行业中是发展潜力的,所以我选择贵公司,希望贵公司能够给一次机会我,跟贵公司一起努力,一起成长。

最后,至于薪资方面,我希望到时可以跟经理您面谈。

祝:工作顺利,生活愉快。

此致

敬礼!

求职人:xxx

20xx年xx月xx日

最新跳槽用的求职自荐信范本四

自我分析:

1、工作中的付出和回报是否成正比?

2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

3、我是真的对薪酬不满,还是精神上不满?

专家解析:

1、工作付出包括很多方面,如上下班路程、上班时间、每天做多少工作,是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来,发现自己付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然,职场新人要慎重,因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。

2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围,很容易因为道听途说高估他人的薪酬、()而低估他人的绩效,以致感到不公,对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽,就会发现这一切都是谎言。所以,对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的,仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性,在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么,会对自己下一步的跳槽有所帮助,避免重蹈覆辙。

一、辞职信的写法

(一)标题

在第一行中间写“辞职信”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文

写明辞职的因由

(四)结语

在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

二、写辞职信应注意的问题

1.理由要充分、可信。写辞职信,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

格式:

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞去原职位和工作,可以撰写辞职信。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。

【格式内容】

1.标题。可以写成:"辞职信(书"、"辞职申请"等。

2.称谓。

3.辞职理由和请求。

4.感谢的话语。

5.署名、署时。

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