招业务员合同大全(16篇)
合同协议是经过双方协商后达成的一种法律文件,具有法律效力。合同协议的范文可以帮助我们更好地理解和运用合同的相关知识,提升合同的起草能力。
业务员用工合同
所属区:_________________。
一、合同类别和合同期限。
(一)固定期限:_________________自______年____月____日起至______年____月____日止。其中,试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)无固定期限:_________________自______年____月____日起。其中,试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任务为期限:_________________自______年____月____日起至时止。
二、工作岗位。
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务。
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。
四、劳动报酬。
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险。
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律。
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除。
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同。
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任。
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款。
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。
3.
4.
十、劳动争议的调解、仲裁。
因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。
法定代表人(签章):_________________(盖章或签名)。
委托代表人(签章):_________________。
______年____月____日______年____月____日。
鉴证单位:_________________。
鉴证日期:_________________
业务员合同书
乙方(业务员签字):________________。
本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定,不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作,不得在其它工厂兼职。
二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。
1、乙方的试用期为_______个月,即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、在试用期_______个月内,月薪为_______元,对外一切差旅费,业务接待费,由乙方自付。试用期_______个月内,乙方需累计完成的业绩定额为:_______万元以上,若乙方业绩未达到,否则月薪扣减_______元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿,也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。
3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性,做业务工作的灵活性和时间安排的自由性,所以,乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周____加班工资,乙方每月在薪资单上签字,即代表乙方确认:上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全,乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。
三、乙方的义务:
1、每天必须到公司打卡上班,否则试为旷工处理;
2、每日出去拜访客户前,必须在业务助理登记;
4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现,公司有权:
(1)、不予支付乙方所有未发业绩提成;
(2)、没收所有诚信金;
(3)、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。
四、负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。
五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。
六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
七、以上协议经双方签字后生效,如因履行本协议发生纠纷,双方应友好协商解决,协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力,协商不成的,双方均可向_______市第一人民法院提起诉讼。
八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定,本协议签署纯属自愿,双方意思表示真实。
九、本协议一式____份,甲、乙双方各____份,均具同等法律效力。
日期:_______年___月___日日期:_______年___月___日
业务员用工合同
甲方:________________(以下简称甲方)。
乙方:_________________(以下简称乙方)。
为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战,确保销售任务顺利完成,本着统一指挥,奖惩严明,公平自愿的原则,经甲、乙双方协商签订销售协议。
一、责任期限。
二、履行责任。
1、乙方要服从甲方的管理安排,遵守各项规章制度。不得损坏甲方形象和经济效益。
2、乙方收到货款后必须在当日内交给甲方,货款不得打入私人账上,如有违背按情节严重处理。
三、职权。
1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售(回款)、毛利各项指标、渠道开发任务。
2、合理规划区域客户销售架构,制定区域市场及销售工作目标、计划,制定具体实施方案,并组织具体实施。
3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。
4、收集市场和销售信息,分析市场信息反馈。
四、销售目标。
每一员工每月必须保证签约一家代理商或售满10台电动车,连续三个月没业绩的,自动辞退。
1、销售部业务员薪酬计算公式:底薪+提成-扣除项。
(扣除项指因业务发展需要提前预支的费用)。
2、每设一家代理点,以该代理点的第一次进货金额的______%进行奖励。
4、出差补助:______元/天,差旅费用在确定签订代理货款全部收回后全报,高铁飞机票事前要先申请才给报。
六、本协议双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
______年______月______日。
业务员合同
某纺织公司是一个私营企业,20xx年5月,公司经理林某,将写有“联系业务”的空白介绍信和盖有纺织公司公章、个人私章的空白合同共3份交给公司业务员李某,委托其购买棉花10吨,李某遂与某轧花厂签订了10吨购销合同,按照约定,某轧花厂及时将棉花送到纺织公司,纺织公司按约定时间于20xx年10月底付齐货款。20xx年4月,某轧花厂派员到某纺织公司索要货款,并出示了业务员李某与某轧花厂在20xx年11月份签订的8吨棉花供货合同。经理林某认为,业务员李某已在20xx年底辞退,况且,纺织公司从未收到过这批棉花,遂拒付。某轧花厂具状起诉,濉溪法院支持了其诉讼请求。
这是一起因代理的效力而发生的纠纷。在本案中,被告某纺织公司的业务员李某的行为构成表见代理。所谓表见代理,是指无权代理人的代理行为客观上有使相对人相信其有代理权的情况,且相对人主观上为善意且无过失,因而可以向被代理人主张代理的效力。表见代理的构成要件如下:
无权代理人并没有获得本人的授权。
2.相对人主观上须为善意、无过失。所谓主观上是善意的,是指相对人不知道或不应当知道无权代理人实际上没有代理权,相反,从外部现象上可以使其有理由相信行为人具有代理权。所谓无过失,是指相对人的这种不知道并不是因疏忽大意或懈怠造成的。
3.无权代理人与相对人所订立的合同,本身并不具有无效和应被撤销的内容。
一是业务员李某签订的8吨棉花购销合同并没有得到经理林某的授权,林某的授权范围只是委托其购买10吨棉花。二是原告某轧花厂有理由相信业务员李某有签订购买8吨棉花合同的代理权限并且轧花厂是无过失的。因为李某持有的是被告出具的加盖有公章和法定代表人名章的空白合同书及“联系业务”的介绍信,且双方刚刚顺利完成一笔交易。三是合同内容本身并不具有无效和应被撤销的内容。
《中华人民共和国合同法》第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”
业务员合同
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限劳动合同,合同期自______年______月______日起至______年______月______日止,共计_____个月。
第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
第一条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第二条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第三条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任位、工作地点签订合同。
第一条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
第二条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第三条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第四条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
第一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第二条乙方试用期月工资标准为_________元整,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起______日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
第六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。
第一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第三条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
第一条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第二条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
第三条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;。
3.法律法规规定的其他情形。
第六条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第七条有下列情形之一,本合同自行终止:_________________。
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;。
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。
4.法律法规规定的其他情形。
第八条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
第一条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二条双方需要约定的其他事项:_________________。
第一条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的`损失依法给对方予以赔偿。
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;。
2.违反甲方依法制订的规章制度;。
3.工作失误给甲方造成了经济损失;。
4.应向甲方支付的其它任何款项;。
第一条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第二条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
第一条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。
第二条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
第三条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。
1._____________。
2._____________。
第五条本合同自之日起生效。
第六条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。
甲方:________________乙方:________________。
地址:________________地址:_________________。
业务员聘用合同
甲方:
乙方:
身份证号:
联系电话:
甲方根据工作需要,聘请乙方从事店面销售工作,甲、乙双方根据国家有关法规、规定,按照合法、自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:
本合同有效期限为年,自20年月日至20年月日止,合同期满聘任关系自然终止,其中前个月为试用期。
2.合同期满,乙方认为不再续签聘任合同的,应在合同期满前一个月书面通知甲方。
3.合同期满,如甲方继续聘任乙方,或乙方仍想竞聘甲方工作,经甲方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续。
第二条工作时间:
1.根据岗位及业务性质的需要,甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。
第三条乙方的待遇
1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。
2.试用期为/月,奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月,奖金按业务额%提成,按公司规定发放。
3.试用期定额任务为月销售额元,转正后定额任务为月销售额(打折的业务额除外),以业务总额按提成点数计算提成奖金,未达到定额任务的无提成。
4.其它奖金提成比例:
1)月销售额超过万元(不含万元)以上的,超出%提成;
5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。
6.其它方面,若业务员考核为优秀或不合格的,则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。
7.甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金,剩余20%作为风险金,在六个月后发放。
8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工,可按规定发放未发完的风险金。
9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工,其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。
第三条甲方的权利与义务:
1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。
2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。
2.根据乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。
3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导,协助乙方完成业务目标。
4.自觉履行双方协商约定的义务;
第四条乙方的权利与义务:
1.遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
2.遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排;
3.认真履行岗位职责,努力开展业务,开拓市场,完成甲方安排的任务目标;
4.做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。
6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。
7.遵守双方约定的保密协议,严格保密甲方所有商业资料,不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料,严格执行各项相关条款,违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。
8.签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单、转客给其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。
9.终止合同后,乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。
10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。
11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为,与甲方无关。
11.乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。
12.自觉履行协商约定的义务。
第五条聘任合同的变更、终止和解除
时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘任合同即自行终止。
3.经聘任合同双方当事人协商一致,聘任合同可以解除。
4.协议双方,当任何一方进入最终清算期,无需任何通知,本协议自动终止。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘任合同:
1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。
2)在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求。
3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。
4)乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,7天内未能纠正过失。
5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉,或在业务过程中,直接或间接损害了甲方的利益。
6)乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的,甲方有权终止合同。
7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘任合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。
8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。
第六条其它事项
1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议,双方尽可协商解决,协商不成的,可由甲方所在地人民法院仲裁。
2.本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系。
3.本合同一式二份,甲、乙双方各一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签字)
年月日年月日
业务员合同
甲方:
乙方:
根据国家加强生态能源开发建设和可持续发展战略需要,为加快推进可再生能源经济林开发建设,做好科研机构与企业的合作,在合作中充分发挥科研机构科学技术优势和企业资金及经营管理的优势,并在优势互补中实现互利共赢,____生物质能源研发中心(以下简称"甲方")与____可再生能源有限公司(以下简称"乙方")经共同协商,决定建立长期友好合作关系,达成如下战略合作协议,双方共同严格遵守。
(一)甲方为乙方提供____等可再生生物能源开发建设项目(下称"项目")的造林规划设计、育苗、造林技术指导及产品开发利用等技术服务,为乙方提供项目有关的技术资料和必要的技术指导,甲方不参与乙方的经营,乙方的经营收益与风险与甲方无关。
(二)甲乙双方共同组建"____生物质能源研发中心与____可再生能源有限公司生物能源研发示范基地和教学实验基地"(在基地挂牌),共同开展生物质能源研发、试验、推广等工作,同时乙方为____林学院本科学生和研究生提供实习和科学实验方面的便利。
(一)合作期限为五年。从____年____月____日起至于____年____月____日止。
(二)合作期满甲乙双方如继续合作,双方应于本协议期满前一个月续签协议书。
(一)甲方权利。
1、提出项目相关技术开发和服务的课题、项目和内容。
2、因履行本协议需要有权获取乙方已经知悉的项目相关技术情报和资料。
3、有取得相关报酬的权利。
(二)甲方义务。
1、甲方作为乙方的技术科研单位,为乙方的____建设项目提供技术依托,应当尽职尽责履行本协议义务,解决技术问题,保证工作质量,合理使用科研经费,及时交付科研成果,并传授解决技术问题的知识和帮助乙方掌握科研成果。
2、甲方负责承担____区域性种植试验、良种选育、优树选择以及____生态经济效益观测与评价等。
3、与乙方共同组建"____生物质能源研发中心与____可再生能源有限公司生物能源研发示范基地和教学实验基地"。
4、负责会同乙方进行项目总结和验收(或鉴定)。
(三)乙方权利。
1、确定及认可乙方项目相关技术开发和服务的课题、项目和内容等技术服务的方向和范围。
2、委派人员参与乙方项目相关技术的开发。
3、免费取得乙方掌握的项目相关技术情报和资料并无偿使用合作期间乙方取得的项目相关研究开发的技术成果。
4、对乙方提供的技术服务进行验收并进行项目总结和验收(或鉴定)。
(四)乙方义务。
1、负责运营发展可再生能源林的'推广与实施种植,并投入土地、人力资源及经营管理等相应费用。
2、负责各试验树种的造林和每年的林地抚育、管理。
3、共同组建"____生物质能源研发中心与____可再生能源有限公司生物能源研发示范基地和教学实验基地",为____林学院本科学生和研究生提供实习和科学实验方面的便利。
(一)甲乙双方对在合作期间所获取对方的所有技术情报、资料、数据均有保密的义务,任何一方均不得擅自引用、发表和向第三人提供。
(二)以上保密义务期限为年,从年月日起至年月日止。
(三)合作协议变更、解除和终止后,以上保密条款均继续有效,双方应继续承担以上保密义务。
(一)甲乙双方各自承担已方的风险,包括已方的经营风险、员工的工伤风险等。
(二)合作开发的科研项目风险双方共担。
(一)甲方在合作期间或甲方利用乙方提供的科研经费完成的技术成果、发明专利等知识产权双方共有,双方共同享有专利申请权。
(二)甲乙双方转让或许可他人实施双方共有的知识产权的,所取得的收益甲方占__%,乙方占__%。
(一)乙方每年应向甲方提供科研经费元,乙方应于每年月日前一次性拨款至甲方账户。
(二)甲方因履行本协议所需必要的差旅费(包括交通费、住宿费、伙食费等)由乙方承担,费用标准按乙方经理待遇标准执行。
(一)甲乙双方均不得随意解除本协议。
(二)因乙方发展战略方向和经营项目出现重大转变或经营出现严重困难,乙方有权解除本协议。
(三)甲方工作无法取得实质进展,为乙方所提供的服务无效,合作已无实质意义的,乙方有权解除本协议。
(四)因法律法规、国家政策调整或其他不可抗力导致本协议无法履行的,双方应当终止本协议。
(一)甲乙双方擅自解除本协议的,违约方应当赔偿守约方因协议解除遭受的全部经济损失,甲方并应退还乙方全部已拨付科研经费。
(二)任何一方违反约定的保密条款,违约方应当赔偿守约方因此遭受的全部经济损失。
(三)任何一方从事有损害另一方利益的活动的,守约方均有权解除本协议,违约方并应赔偿守约方因此遭受的全部经济损失。
(四)甲方不尽职尽责,造成工作停滞、延误的,乙方有权解除本协议,甲方应当退还未使用的科研经费。
(五)甲方挪用或滥用科研经费,乙方有权解除本协议,甲方并应当全额赔偿。
(六)乙方逾期拨付科研经费超过六个月的,甲方有权解除本协议。
(一)甲乙双方在履行本协议的过程中出现争议的,双方应当友好协商解决,可以签订补充协议。
(二)如协商不成,任何一方均可向乙方住所地人民法院提起诉讼。
(一)项目规划和计划的制定、____试验实施方案、科研课题的建立、科研经费及差旅费的管理与支出、办公场所及合作科研成果与相关知识产权的共享等重大事宜,甲乙双方另行协商制定实施细则,作为本协议的附件。
(二)甲乙双方联合申报国家重大产业技术开发项目或省市的科技项目和推广项目,共同推进企业的科技进步,实现互利双赢的目的,具体方案另定。
(三)甲乙双方通过建立定期联系制度,实现信息及时沟通和资源共享。
(四)甲乙双方各自员工的工资待遇各自负责。
(五)其他未尽事宜,甲乙双方应当友好协商解决,必要时签订补充协议。
(六)本协议一式四份,甲乙双方各执两份,双方签字盖章后生效。
甲方签字盖章:
乙方签字盖章:
法定(委托)代表人:
法定(委托)代表人:
开户名称:
开户银行:
账号:
销售业务员合同
经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:
年月日至年月日。
乙方同意在甲方从事___________________________________工作。
依据按劳取酬的原则,基本工资加奖金的办法,基本工资为_______元(_______万元整)。由甲方每月______日转入乙方的指定账户。乙方指定的账户为:_______________________________________。
1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。
2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前一个月通知甲方。
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。
本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。
年月日年月日。
业务员合同
乙方:_____。
为了确保公司_____年度销售计划的实现,结合公司发展的实际情况,经公司研究,订立目标职责如下:
1、本合同生效日期为_____年_____月_____日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、销售目标_____年销售目标为:48台电/扶梯,平均每月4台电/扶梯。
三、销售提成。
1、目标任务内:合同总价的5‰,按回款率结算提成。
2、销售费用:每台500元,大项目视项目情况而定,超支部分在销售奖金中扣出。
3、超目标任务提成:设备总价的1%,按回款率结算提成,超额完成销售任务:每台500元奖金,年底发放。
四、权利职责。
1、甲方聘任乙方为本公司电梯销售员,负责_____电梯销售项目。
2、乙方必须每月向甲方提交周计划、月计划,每天填写工作日志(每周、每月向总经理汇报项目情况)。
3、甲方根据乙方的项目情况,乙方可要求甲方配合完成项目的跟进(如:项目拜访、应酬等)。
4、甲方配合乙方完成项目报价及投标书制作。
5、乙方应遵守职业道德,保守商业机密,切实维护公司的权益。
6、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
7、销售人员须接受公司及总经理的领导和监督。
8、销售人员不得违背职业道德,不得从事和本公司无关的第二职业,不得从事有损本公司声誉的任何活动。
9、销售人员及公司双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定,否则,应赔偿另一方所受的全部损失。
10、销售人员应注重仪容仪表,穿着整洁、大方。
11、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
业务员合同
(一)。
1、每月15日做销量计划表,16日前将销量计划表报区域经理;
2、填写客户要货登记表;
3、及时上报质量投诉信息;
4、及时向库房保管沟通客户预定货物;
5、在出库单收货人处签字:
6、保证客户或收货人在销售单“收货栏’处签字;
7、现金销售流程的执行情况;
8、赊销流程的执行情况;
考核频次:不定期。
考核标准:
1、凡无书面目标及市场销售任务的,扣除补助等所有待遇。家在本地无补助的业务人员,扣除基本工资。进入试用阶段。
2、无书面分解销售任务或分解后未经区域经理签字确认的,扣除当月补助,10日内未改正的取消业务员资格,进入试用阶段。
(二)销售提成。
考核标准:
1、当月销量工资=当月销售额×提成比率(待定);
当月销量没有达成当月的任务配比,从销量工资中扣除部分=销量工资×配比系数;
任务市场销售计划的误差不得超出正负20%,否则罚款20元/次;
市场任务量的完成情况,作为年度考核的项目,占年度考核工作的50%;
每低于任务量10%,扣除销量年度考核工资的20%;
全年任务量完成在50%以下,扣除全部销量年度考核工资;
连续三个月没有达成销售任务的60%,转为适用;
(三)货款回收的及时性。
考核标准:货款回收时,应回收的账面未及时回收的,每有一次罚款200元。
(四)《月市场销售计划表》。
考核频次:每月。
考核标准:
1、未及时回传罚款20元。
2、报表无业务代表签字,罚款50元。
3、报表无经销商签字,按无计划考核,罚款50元。
4、报表缺项、漏项的,每缺一项罚款5元。
5、未及时回传要货计划,造成市场严重断货,并影响新产品铺市效果的,罚款100元。
(七)客户经营证件的收集。
考核频次:不定期。
考核标准:
1、合同的正副本的最后一页,在供方处经办人必须有业务员的签字,违规罚款50元。
2、返回的购销合同必须有经销商即法人的客户资信调查表,如需委托办理合同书事宜,需要法人的授权书,违规负激励50元。
3、返回的合同需要在一周之内要求业务员主动与负责合同的有关人员联系、督办,违规负激励20元。
(八)资信评估。
考核频次:不定期。
考核标准:违规负激励100元。
(九)客户渠道分解表。
考核频次:每月。
考核标准:
1、未及时回传罚款20元。
2、报表内容不规范的,每次处罚款50元。
(十)计划准确率的考核。
考核频次:每月。
考核标准:暂不进行考核。
(十一)价格管控。
考核频次:每月。
考核标准:暂不进行考核。
(十一)市场的管控。
考核频次:每月。
考核标准:
1、如公司抽查,业务员未能准确掌握客户发货数量、产品流向、库存状况或反映不真实的,第一次违规负激励50元;第二次违规负激励100元,并留用查看3个月;第三次予以解聘。
2、通过产品消化周期的结果,监控客户数量,确保产品在保质期内消化完毕,如有违规负激励50元。
3、管辖市场的铺市率:暂不做考核。
(十二)窜货情况。
考核频次:每月。
考核标准:
1、业务人员不得以任何形式参与组织窜货、倒货,无论情节轻重,一经发现扣除当月工资,违规两次以上解聘。
2、如因对市场管控不严,导致窜货、倒货事件,未按公司规定进行调查的,每月一次罚款50元。
(十三)竞品调查表。
考核频次:每月。
考核标准:未及时了解和反馈的,负激励50元。
(十四)售后服务。
考核频次:每月。
考核标准:
1、投诉处理中擅自作主张自行处理,造成客户、消费者损失或事态扩大、严重,被投诉的,处以负激励200元。
2、未及时处理客户投诉,引起传媒曝光,情节轻微的,处以1000元的罚款;造成恶劣影响,有损公司美誉度,扣除当月工资,并处留用查看3个月,情节严重者解聘。
(十五)促销申请与结案报告。
考核频次:每月。
考核标准:
1、活动前25天,需报《促销申请表》回公司,凡未按规定操作进行的促销(指未经公司领导书面同意的),费用公司不予报销,并处100元罚款,留用查看3个月。(例外情况与区域经理具体沟通)。
2、未及时回传《促销申请表》回公司,每有一次罚款20元。
3、《结案报告》需在活动结束1周内传回公司,违规处以50元罚款。
4、活动的投入比例不得超过公司规定的要求,否则每超1%,罚款20元,以此类推。
(十六)《季度经营报告》《月度营销报告》。
考核频次:每月。
考核标准:
1、未按时回传报表,每份负激励20元。
2、回传报表每有一处不真实、不符合规定的,罚款30元。
(十七)工作作风考核。
考核频次:随机抽查。
考核标准:
1、在回收账款的过程中,未经公司领导批准擅自做主,给对方财务人员回扣的,一经发现罚款200元。情节严重者解聘。
2、业务员不得吃、拿、卡、要客户,每发现一次,罚款200元,情节严重的,予以解聘。
3、不得向客户以任何理由借款、借物,每发现一次,负激励100元,情节严重的,予以解聘(经公司领导同意的除外)。
4、违反国家有关法律、法规的,送交国家有关司法机构制裁,公司同时予以解聘。
5、积极配合其他部门的工作,树立良好的形象,每有一次投诉,罚款20元。
6、严格遵守公司各项规章制度,如有违反按制度规定考核。
(十八)退货管理。
考核频次:每月。
考核标准:保质期内有退货,按退货额的5%罚款。
(十九)费用考核。
考核频次:每月。
考核标准:依照公司规定的考核标准。
1、本考核规则的解释权属销售部,不妥之处有待完善。
2、区域经理承担业务员责任的50%的领导责任。
3、如本人对每月的考核结果有异议,请在收到传真后3日内与销售部长沟通,重新考核,否则,该考核结果生效。
4、考核结果从本人月薪或年薪中扣除。
5、每月因报表未及时回传所积累的负激励,最高不超过500元。
6、每月应回传的报表请及时在规定时间回传公司并请信息员立即确认,如因没有确认造成报表漏签、责任自负。
甲方:乙方:
年月日年月日。
业务员劳务合同
甲方:
乙方:
甲方因业务需要聘用乙方为外贸销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下:
1,乙方的工作为外贸销售。
2,甲方为乙方提供相应的培训。
2,合同期限为_________年,试用期_________个月,试用期间工资:_________,期满后的工资待遇为底薪_________+提成(销售额的_________%)+每月_________元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。
4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任。
5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方。
6,未尽事宜双方另行协商。
7,本合同双方签字后生效。
甲方::
乙方:
业务员劳动合同
甲方:
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
甲乙双方约定,甲方聘用乙方为销售员职务,试用期为3个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期3年,_____年12月1日至_____年12月1日止。
乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划,选择代理商和煤矿,完成公司下达的销售计划;对客户进行回款等全程式跟踪服务。
1、甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方在完成工作任务的前提下,自主合理安排工作时间。
1、参照公司《业务员薪酬考核办法》执行
2、连续三个月未完成基本销售任务量的,仅发放一千元保底工资,对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以给予调岗或辞退处理。
5、每月工资发放时间向后延迟一个月,即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三个月)发放一次。
2、乙方外作出出现徇私舞弊,严重损害甲方利益及声誉行为的;
3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的;
4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的,甲方按本合同第六条的规定处理。
1、甲方对乙方主动提出辞职的,或由甲方对乙方劝退的,按如下规定处理:
1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作,要与甲方代表交接清楚。包括:客户交接,工作qq号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。
1.2.乙方主动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞职申请。
1.3.甲方在乙方完成
(1)工作后,对其工资、提成等应得利益进行结算,并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。
2、甲方由于乙方自身原因,而将乙方解聘或开除的,按如下规定处理:
2.1.因乙方有过失的,应就过失先承担赔偿责任。
2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作,与甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作后,对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算,并将其付给乙方。
1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律,如违反则甲方有权作出相应的处置,直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的,根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。
3、乙方在供职期间,因个人私利无故散播谣言,蛊惑人心,影响人员团结,给甲方造成损失的,由乙方承担全部责任。
4、飞单
5、多开票
6、私自变更经销商
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
4.1.在合同期间,个人信息资料不真实存在欺骗的;
4.2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
4.3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.4.被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前10日以书面形式通知乙方:
5.2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
6、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
______年______月____日______年______月____日
业务员合同
甲方(物业公司):
乙方(装修公司):
为整合各方资源,加强合作,实现共赢,经甲、乙双方协商,现就双方加强装修业务合作有关事宜,达成如下协议:
年,自年月日至年月日止。
1、甲方第一时间为乙方提供装修意向客户姓名、电话、家庭背景等全方位信息。
2、为乙方及合作主材商提供小区售楼部、物业办公室、重要路口等处提供专用广告位。
3、配合乙方及合作主材商发放装修及主材优惠促销广告资料。
4、物业指定专人与乙方对接装修业务合作事宜,确保合作落实到位。
1、根据甲方提供信息,乙方及时安排设计师跟单、接待,设计方案、预算、报价等。
2、根据促销活动需要,及时更换小区广告内容及促销物料。
3、按质按量按进度完成装修工程,对业主负责,对物业负责。
1、甲方提供装修客户信息给乙方,乙方全包工包料工程,佣金按工程总造价%支付;部分包工包料工程,佣金按工程总造价%支付;乙方在小区自行承接的装修业务,佣金按%支付。
2、按约定点数兑现佣金,佣金打入甲方指定银行账号:
开户行:开户人:账号:
1、甲方不得以任何其他形式,向乙方以外的其他装修公司、主材商提供信息。
2、如遇特殊情况的客户(如样板间、亲朋客户、大单客户等)需有优惠照顾、或者其他特殊情况的,应提前与甲方充分沟通,协商客户方案及提成比例。
甲方(盖章):乙方(盖章):
代表人(签字):代表人(签字):
地址:地址:
联系电话:联系电话:
业务员合同
乙方:_____。
本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
业务员合同
甲方:
乙方:
本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的.押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
业务员合同
甲方(代表人):乙方:
居民身份证号码:
家庭住址:
电话:
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定。双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条:甲方从年月日起至____年____月日止,聘用乙方为业务员,合同期限为年。任期内乙方须服从甲方工作上的管理。遵守甲方各项规章制度。
第二条:乙方作为公司业务员要在规定的工作时间,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同不得同时受聘其他公司或个人。
第三条:甲方安排乙方每周日为休息日,其他时间为工作时间。
第四条:一般条件下,乙方需要请事假的是有由和期限,乙方未按照条款规定履行申请或通知义务的,按矿工处理,甲方可对乙方进行处分,严重情形的,甲方可能解除劳务合同。
第五条:甲方按照下列方式支付乙方佣金。
试用期为一个月,试用期内累计完成销售额15000元,底薪2400元超额的按16%提成计算,未完成指标的按其当月营业额15%结算薪资,薪资每月结算一次(30个工作日)。试用期满以后每月累计完成的销售额1500元,底薪2800元,超额按17%提成结算,未完成指标的按当月营业额16%结算薪资。晋升业务主管后,每月累计完成销售额18000底新4000元,超额的按21%提成结算,未完成指标的按当月营业额18%结算薪资,未满30个工作日不予结算。
第六条:乙方若违反规章制度或劳动纪律,甲方有权依照法律,法规及规章制度给予或解除劳动合同。
第七条:乙方无正当理由经常矿工,经教育批评无效,连续矿工时间超过15天,或者一年内累计矿工时间超过30天,甲方有权予以除名。
第八条:聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致时,原合同继续有效。
第九条:甲方负责安排乙方的住宿。
第十条:甲方负责免费提供乙方的用工培训,乙方在工作时间不得损害企业信誉;工作应积极勤奋;不讲有损公司的消极语言。
第十一条:乙方在合同期内,不得经销未经甲方同意授权的产品,否则解除劳动合同。
第十二条:工作时间乙方不准擅自离开岗位或做出与工作无关的事情,违规警告无效予以辞退。
第十三条:乙方任业务员期内,不得违法乱纪:打架斗殴,赌博偷窃,违者辞退并交司法机关。
第十四条:业务员对自己在公司领取的货物应妥善保管,丢失或损坏的由个人赔偿。在乙方任职期内,不得私自调高或降低经销产品的价格,违者处以私自调高或者降低经销产品的价格数额2倍罚款,情节严重者辞退。
第十五条:业务员工对自己在公司的存款享有知情权和支配权,公司有监护权,任职期间的业务员存公司的个人消费实行aa制,相互之间不产生经济纪纷,公司不负责处理私人债务。
第十六条:凡自动离职或违章违纪及因工作表现不好而被公司辞退者需经公司证件,物品等结清后,当日离职。离职后两年内,不得自行或在其他公司以相同的方式从事的业务行为,如乙方违反,需在一个月内向甲方一次性支付违约金共计贰万元整,乙方无力支付者将追究法律责任。
第十七条:本合同签订生效,任何一方擅自违约,无法履行合同期限,须承担违约金800元。
第十八条:双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请渊解,调解不成的。应当自劳动争议之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方可能直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。
本合同经甲、乙双方签字生效。