会计主管合规体会（精选21篇）

在日常工作中，会计需要对企业的资金流入流出进行记录和核算，确保财务数据的准确性和可靠性。在这里，我们为大家精选了一些有关会计总结的佳作，希望能够激发你的创作灵感。

会计主管能力心得体会

时间如梭，转眼间又到了岁首年末，回首过往，本人虽没有干出多少轰轰烈烈的业绩，但在公司和部门领导的英明指导下,我在核算、账务处理方面尽了自己的义务，顺利的完成了今年的财务工作。一年以来，虽有领导的褒奖和同事的赞誉，但也存有失误和不足之处。为了总结经验，克服不足，现将一年来的工作做如下总结汇报：

一、强化自身修养，做懂规矩守底线的明白人。

作为计划财务部副部长兼主管会计，我的主要工作是协助杨部长做好部门管理工作及公司财务工作，首先我对自己要求做到三个“正确对待”：一是正确对待权力，我始终树立权力就是服务的意识,权力就是责任的理念,做到恪尽职守、以身作则，珍惜权力、管好权力，努力为公司服务。二是正确对待利益，我坚持正确的利益观，保持一颗平常心，不见利忘义，不见富思迁，杜绝一切不正之风和腐败行为。三是正确对待自己，我对自己高标准、严要求，严格遵守廉洁从业规定，做到“自省、自警、自励”，“慎独、慎微、慎欲”，做一名道德高尚、清正廉洁的好员工。

我深知作为财务工作人员肩负责任的重大。要更好的履行职责，就必须坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径;坚持把参加各种学习活动与日常工作中遇到的问题结合起来，做到学以致用。在工作中，我坚持每天记录工作笔记，把重要事项用小红星标记，月底结账时，在处理事项的小红星旁做“已处理”标记，如此按月循环，这样既可以确保工作质量，同时养成了良好的工作习惯。在生活中，我利用空余时间，积极参加公司组织的各种文体活动，加强兴趣培养，锻炼健康体魄，时刻让自己充满活力和战斗力。一年来，通过自身努力，无论是在政治思想上还是业务水平方面，均有了较大的提高。

二、坚持专业引领，做公司决策和实施的保障者。

作为一名财务部工作人员，我深知须严格遵守国家财务会计制度、税收法规，认真履行职责。从出纳各项原始收支的操作到现金银行日记账的记录;从审核原始凭证、录入记账凭证，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从合同文件的收发到编号归类;从提供银行授信资料到签订借款合同、发放银行贷款;从会计凭证的装订到年终总分类账目的归档;从资金计划的安排，到各项资金的统筹调拨、支付等等，我都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，实现了会计信息收集、整理和反馈的及时性、准确性。

在和上市指导小组的几次沟通中，我深刻的意识到成本核算的至关重要。从成本数据的采集到成本资料的层层流转，我都跟杨部长路部长细心请教，和生产部门的同事沟通交流，多方了解事实情况。后续实践中我总结出了一些简单且有效的工作方法。比如，生产队伍的待发工资，首先将工资全额计入成本，再将待发部分计入“人力资源部”归集，等到发放时减少“人力资源部”应付工资即可。不仅简化改进了工作方法，又合理体现出成本观念，省时省力。再比如开具的工程款发票，附件中没有合同履行审查审批表就不知道合同编号，没有劳务结算单就不知道预留质保金，没有工程结算清单就不知道结算哪几口井，我极力要求在签收发票时一并签收这些附件，给我的工作创造便捷的同时，也规范了公司的相关流程。

三、创建一流业务，做提质增效的倡导者。

增强工作责任感和工作紧迫感，全面规范财务管理和会计核算工作，使自己在公司的领导下，做到既“当家”又“理财”，认真搞好各项财务工作，促进公司整体工作发展，提高企业经营效益。

根据工作主次和难易程度，我常常按照先主后次、先易后难的工作思路，合理安排、穿插进行，明显提高了工作效率。我做好浦发银行资金周转计划，并安排出纳按时按路径回笼资金，在贷款发放且转账后的时间内，我就赶往兴业银行办理银承手续，一旦资金再次回笼，我又赶回浦发银行继续置换工作，一来一往，总算在两个星期的时间内顺利完成了三项业务。

四、增进团结协作，做合作共赢的参与者。

财务工作与公司各个部门工作都有紧密的联系，我切实加强与各个部门的配合，从人与人、部门内、部门间三个方面出发，深度了解，使大家能够按照公司的工作精神与工作要求开展工作，完成工作任务，提高工作质量。

不仅在部门内营造团结协作、互帮互助的工作氛围，更在与生产运行部的协作中，完善材料领用清单及固定资产验收手续等;与企业管理部的协同中，建议改进合同格式条款(例如明确规定明珠公司归还利息日期)等;在招标工作中，及时提供相关资料等。在做好部门本职工作的同时，我坚持“公司工作一盘棋”，积极配合相关部门的工作，为公司的发展做出应尽的努力。

主管会计心得体会

主管会计是公司财务管理中不可或缺的角色，主要负责监督和管理公司的财务活动。作为负责人，主管会计需要具备一定的财务知识和技能，能够有效地管理和分配公司的财务资源，保证公司的财务健康。在工作中，我深切领悟到主管会计的重要性，也有了一些宝贵的体会和心得。

第二段：确立目标并制定计划。

作为主管会计，我们首先要明确公司的财务目标，并制定相应的实施计划。我发现，明确的目标和详细的计划对于指导公司的日常财务运作非常重要。在制定计划时，我会结合公司的实际情况和发展需求，合理安排每一项财务活动的时间和资源，并设置相应的指标和绩效考核机制。这样，即能提高工作的效率和质量，又能及时掌握公司的财务状况。

第三段：加强团队管理和沟通。

在主管会计的工作中，团队管理和沟通也是非常重要的。我意识到，只有通过有效的团队协作，才能在有限的时间内完成各项财务任务。在团队管理中，我注重激励团队成员的积极性，提供培训和指导，鼓励员工不断学习和进步。在沟通方面，我努力倾听团队成员的建议和意见，及时解答问题，并通过定期例会和沟通平台，加强内外部的信息交流和合作。这样，不仅能够提高团队效能，还能够促进公司财务整体的发展。

第四段：加强风险管理和内部控制。

在财务管理中，风险管理和内部控制是至关重要的环节。作为主管会计，我要时刻关注公司可能面临的各种风险，并采取相应的风险防范和控制措施。我会定期审查和改进内部控制制度，保证公司的财务运作符合法律法规和内部规章制度。另外，在日常工作中，我也会加强对公司各项财务活动的监督和检查，及时发现和解决存在的问题，保证公司财务的安全和稳定。

第五段：不断学习和提升自身综合素质。

作为主管会计，持续学习和提升自身综合素质是必不可少的。财务管理领域不断发展变化，我们需要不断学习和关注新的财务理论和实践经验，不断提升自己的专业能力和素质。我会阅读相关专业书籍和期刊，参加相关培训和研讨会，与同行交流，不断开阔自己的眼界和提高自己的工作水平。除了专业知识，我还注重发展自己的领导才能和沟通能力，提高自己的团队管理和解决问题的能力。

总结：

作为主管会计，我深信明确的目标和详细的计划、有效的团队管理和沟通、风险管理和内部控制的加强，以及持续学习和提升综合素质，是提高工作效率和质量，保证公司财务健康的关键。在今后的工作中，我将继续努力，不断完善自己的能力和业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。

主管会计心得体会

作为一名主管会计，我在这个职位上工作了很长时间，积累了一定的经验和心得。在这段时间内，我不仅学到了很多会计知识，更重要的是培养了自己的领导能力和团队合作意识。在这篇文章中，我将分享我在主管会计工作中的心得体会，希望对其他同行或者有意向从事主管会计工作的人员有所帮助。

第二段：学习会计知识的重要性。

作为主管会计，我们首先要具备扎实的会计知识和技能。只有通过不断学习和不断提高自己的专业能力，才能更好地应对各种复杂的财务情况。在我的工作经验中，我发现只有不断学习，我们才能及时了解最新的会计准则和法规，保持自己在行业中的竞争力。此外，通过不断学习和进修，我们还可以不断完善自己的会计技能，提高自己的工作效率和准确度。

第三段：正确处理公司内外部关系。

作为一名主管会计，我们经常需要与公司的其他部门和合作伙伴进行合作。在处理这些关系时，我们要善于沟通和协调。首先，我们要与公司的各个部门保持紧密的联系，了解他们的需求和困难，为他们提供及时准确的财务数据和报告。其次，在与合作伙伴的合作中，我们要以诚信和合作为原则，注重维护好公司的声誉和利益。只有与他们建立良好的合作关系，才能更好地完成我们的工作任务。

第四段：培养团队合作精神。

在主管会计的工作中，我深刻认识到团队合作的重要性。无论是与财务团队的其他成员合作，还是与其他部门的同事合作，都需要我们具备良好的团队合作精神。通过互相学习、互相帮助，我们可以共同解决问题，提高工作效率。此外，良好的团队合作氛围还可以激发团队成员的工作热情和创造力，对整个团队的发展和公司的发展都具有积极的意义。

第五段：积极应对挑战和变化。

主管会计的工作环境常常充满了各种挑战和变化。作为一名主管会计，我们需要具备积极应对挑战和变化的能力。首先，我们要善于分析问题，并提出解决方案。在面对变化时，我们要敢于接受挑战，并及时调整自己的思维和工作方式。其次，我们要保持积极向上的工作态度，勇敢面对困难和挫折，并从中吸取经验教训，不断提升自己。只有这样，我们才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。

总结：

在我的主管会计工作中，我不仅学到了很多会计知识，也积累了很多宝贵的经验。通过不断学习、正确处理公司内外部关系、培养团队合作精神和积极应对挑战和变化，我取得了不错的成绩。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己的专业能力和领导能力，为公司的发展和进步做出更大的贡献。同时，我也希望能够和更多的主管会计分享我的心得体会，共同进步。

会计主管培训心得体会

这一点老师在课堂上给了我们每组我们产品的各一个优点.让我们在这产品优势上做一个更好的介绍.这一节让我学到了确认产品的特征,将特征扩展为优势,把优势转化为利益.客户或潜在客户往往不仅要求得到最好的产品和服务,而且需要把成本控制的最低,甚至自己也可以从中得到满足,这样他们才会从我们这里进行购买.

电话销售培训心得四:达成协议.

为了更好达成协议要注意客户的购买信号.抓住好的时机.没有最好的达成协议方式,只有最好的达成协议时间.如果陈述很完整;肯定性回答和/或购买信号非常多.这个时候,买家是最深信不疑的,所以这就是最好的达成协议时机.

在完成了一通成功的销售的电访.在途中也会到遇到一些客户的反对意见.在应对客户的反对意见面前也让我学习了如何应对.在应对过程中尽量避免运用可是,但是,不过,然而的说词.这样才可以在电话中让客户得到信心.

在这两天的电话销售培训中学到的东西很多,但能够在实际工作上能完完全全运用的不是一天两天的事.以后在工作为了更好运用得上要一步一步的实现目标!

主管会计心得体会

第一段：介绍主管会计的职责和作用（字数：150）。

作为企业中负责财务管理和决策的重要角色，主管会计在企业中扮演着举足轻重的角色。主管会计的主要职责包括筹划预算、编制财务报表、分析财务数据、制定财务政策等。在工作中，主管会计需要全面掌握企业的财务状况，为企业的经营决策提供准确可靠的财务数据和分析报告。主管会计的工作成果直接关系到企业的财务状况和发展方向，因此主管会计的角色也越来越受到企业的重视。

第二段：主管会计的工作挑战与解决方法（字数：250）。

主管会计的工作并不容易，面临着许多挑战。首先，主管会计需要不断提升自己的专业知识和技能，以适应日新月异的财务管理要求。其次，主管会计需要与其他部门密切合作，了解企业的运营情况，并根据实际情况调整财务管理策略。此外，主管会计还需要时刻关注财务风险，并采取相应的措施进行防范和应对。为了应对这些挑战，主管会计需要不断学习，了解最新的财务管理理论和实践经验，并结合企业的特点和实际情况，制定适合的财务管理策略。

主管会计需要具备一定的核心技能和素质。首先，主管会计需要具备扎实的财务知识和深厚的专业背景，能够熟练掌握财务管理的相关理论和方法，为企业经营决策提供准确可靠的财务数据和分析报告。其次，主管会计需要具备良好的沟通和协调能力，能够与企业各部门紧密合作，了解各部门的需求，并协调解决财务管理方面的问题。此外，主管会计还需要具备较强的分析和判断能力，能够深入分析财务数据，并根据分析结果制定相应的财务政策和措施。最后，主管会计应该具备较强的责任心和抵御压力的能力，能够在工作中保持冷静和稳定，妥善处理各种复杂问题。

在我担任主管会计的工作中，我深切体会到了主管会计的重要性和挑战。为了更好地履行我的职责，我加强了自身的学习和提升，并与其他部门密切合作，了解企业的运营情况并制定相应的财务管理策略。在工作中，我时刻关注财务风险，并及时采取措施进行防范和应对。在面对工作中的困难时，我保持冷静和稳定，勇于承担责任，并积极探索解决问题的方法和途径。通过这些经验，我发现，作为主管会计，除了具备扎实的财务知识和专业背景外，还需要具备良好的沟通和协调能力，以及较强的分析和判断能力。

随着企业经营环境的不断变化，主管会计的作用也在不断演变。未来的主管会计需要不断提升自己的综合素质和能力，适应企业的需求。除了具备扎实的财务知识外，主管会计还需要具备领导能力和创新思维，能够带领团队成员，指导他们在财务管理方面做出正确决策。此外，主管会计还需要了解信息技术的应用，掌握财务管理软件和工具的使用，提高工作效率。总之，主管会计需要不断学习和进步，与时俱进，才能不断适应企业的发展需求，为企业的发展提供准确可靠的财务支持。

（注：以上文章仅供参考，具体内容可根据自身经验和实际情况进行调整）。

会计主管培训心得体会

培训期间以来，本人以高度的责任感和事业心，在ceo、cfo等主管的关怀指导下协作各部门的工作，仔细履行会计主管的岗位职责，“以会计根底工作标准化治理为中心，以提高会计核算质量为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过财务部全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，财务部各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的熬炼。第八年度我们b17龙腾科技股份有限公司获得了“诚信纳税”aaa级单位，“资信评估”信用度a级单位。现将我本人实习期间的工作状况总结汇报如下：

1、加快思想观念的转变经过岗位安排，我本人被聘任为会计主管在新的岗位面前，我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色，由于会计领域不允许有无所事事的人。我客观分析了现实状况在cfo的指导下具体制定了工作规划和方案切实遵循行公司的工作思路。会计部门作为核算主体，是全公司各项工作的枢纽，是全公司会计核算的中心。要提高我们公司的会计治理水平和会计核算质量，必需从会计根底工作抓起。为此，我制定了会计核算制度、内部会计治理与掌握制度、会计档案治理制度、业务治理方法、凭证整理装订方法、会计过失考核方法等一系列治理规定。明确专人对现金、凭证、重点会计科目及帐户进展实时监控，确保消失问题，准时发觉，准时解决。促进了各项任务目标的完成和核算质量的提高。

同时，我不断地去复习与自己工作有关的学问，注意实效，不走过场，使自己的业务学问趋向全面，业务操作更加娴熟标准。

2、以身作则，努力学习内掌握度，提高工作效率。

实习期间本人严格根据内掌握度的要求，制定细化会计岗位职责，严格了操作流程，进一步标准帐务，使核算手续更加严密，业务办理程序更加安全科学，做到了相互制约、职责清楚。强化了内部掌握，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观看和总结，发觉问题和业务操作中不合理的地方，都能准时给cfo汇报，起到了警示建议作用。

3、努力学习，稳固了专业学问及其他相关学问为了更好的完成自己的份内工作，我不断地去复习与自己工作有关的学问。比方填写记账凭证，我怕自己会计分录写错，所以就会去找相关的资料，以确保会计分录的正确性，保证以后会计工作的顺当开展，也让自己在工作的过程中能够更好更快地完成任务。虽然间或还是会消失一些错误，但是在改良错误的过程中，我对会计的`学问把握得更扎实了。同时，我也参加了与税务、银行相关的一些工作，比方纳税申报、筹资、银行对账等等。在工作过程中，我拓宽了我的学问面，学到了与会计相关的学问。

在模拟实习中，不仅加强了我的专业实务力量，也让我感受到经营环境的简单性和多边性，决策的科学性与敏捷性，经营治理的整体性，协同性和有效性。体验到各个流程之间的关联，促进了学问的整合和融会贯穿。

会计网点主管心得体会

我努力适应本公司新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，自我感觉已经较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作。

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责。

(一)耐心细致地做好财务工作。自接手____物业财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合____的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照__公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

(二)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获。

在____工作一年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;。

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

四、存在的不足。

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20__年的工作存在以下不足：

(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难;。

(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫。

五、下步的打算。

针对20__年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)积极搞好与__公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;。

(二)加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;。

(三)管好财、理好账，控制好经常项目开支;。

(四)想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系;。

(五)抓好小区绿化维护工作。

会计主管心得体会

作为一名会计主管，我有幸承担了对公司财务状况的全面了解和掌控。通过日常工作的积累以及和同事们的经验分享，我逐渐领悟到了会计主管的重要性及其所需具备的能力。

第二段：会计主管的角色和职责。

会计主管是公司财务管理的重要一环，除了负责数据的整理和记录，还要将财务信息整合，提供数据支持公司的决策，包括制定预算，控制成本等重要的运营管理任务。在工作过程中，会计主管必须具备很强的沟通协调能力，及时把握公司财务变化情况，并积极参与公司各项运营活动以了解需求，发现问题并及时解决。

第三段：会计主管的能力要求。

作为会计主管，除了专业技能水平的提高和卓越的财务知识外，还要具备很强的分析和解释数据的能力，灵活处理和应对复杂的财务和税务问题。同时，在人际沟通和协商方面也需要具备较高的能力，以便与公司内部各部门和外部相关机构、客户等合作与交流。

第四段：职场经验分享。

在日常工作中，我发现，良好的职业素养和习惯对于会计主管的重要性不言而喻。例如时间管理、计划执行能力、模块化思维、高效沟通、优秀的团队协作等。另外，注重团队建设、员工培训和知识分享也是一个好的会计主管必须具备的素质。因为企业的发展和进步，来自于一个团队的不懈努力和集体智慧。

第五段：总结。

在企业财务管理中，一个优秀的会计主管可以为公司带来无限潜能和价值。通过学习和积累职场经验时刻探索前行和提升自身能力，我们会越来越成熟和优秀。作为一名成功的会计主管，能够为公司带来更好的财务成果和增值收益，这是一个实现个人职业价值与公司和社会价值共同体的完美结合。

会计主管培训心得体会

每次写工作心得是时候，我都会不由自主地想到我的同事，这几年的主管工作，我很感谢同事们的鼎力关心，由于在他们的支持和关心下，我仔细履行了自己的岗位职责，坚持内控优先、规范操作，忠于职守、违规问责，综合治理、标本兼治的内控工作原则，全面加强内控管理制度，规范会计业务操作，经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，营业室各个方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的熬炼。

一方面加快岗位支配，在会计主管的岗位上，我一再告诫自己尽快找准位置，进入角色，由于会计领域不允许有无所事事的人。我客观分析现状，制定工做作方案和方案，切实遵循行公司的工作思路。会计部门作为核算主体，是全公司各项工作的枢纽，是全公司会计核算的中心，要提高我们公司的会计管理水平和会计核算质量，必需从会计基础工作抓起。为此，我制定了会计核算制度，内部会计管理与内掌握度，会计档案管理制度，业务管理方法，会计差错考核方法等一系列管理规定。明确专人对现金，凭证，重点会计科目及账户进行实时监控，确保消失问题，准时发觉，准时解决。促进了各项任务目标的完成和核算质量的提高。

同时，我不断的去复习与自己工作有关的学问，注意实效，不走过场，业务操作更加娴熟规范。

另外一方面我本着以身作则的高度，努力学习内掌握度，提高工作效率制定会计岗位职责，进一步规范账务，是核算手续更加严密，业务办理程序更加平安科学，做到了相互制约，职责分明。强化了内部掌握，提高工作效率，在各位同事的协作下，我根据上级行及本行领导给予会计结算部的工作职责，团结和带领我部员工恪尽职守，努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。

作为网点得会计主管，我必需具备高度的风险防范力量，我的工作态度及个人工作力量对整个网点系统有着很大的影响，正由于职位的特别性，我必需最准时地把握新的风险防范学问，学习各种最新工具，社会在进步，各行各业在进步，我也必需跟上社会前进的步法，与时俱进。通过自身力量的完善，我更好地未单位贡献力气。这是我的.职责，也是我的傲慢。

其次作为会计主管必需学会眼观四方、耳听八方，每天来回穿梭于多个（最多的有十来个）柜员间授权，这个叫了那个叫，在一个地方授权没有完成，那边又着急的等待，还引起客户的不耐烦。会计主管有的看一眼传票，有的根本就没有时间看授权的传票，只是知道尽快把这个授权完成，好为下一个授权，由于客户已经在外面嗷嗷直叫。

主任大都是甩手掌柜，兼三级的也一样，到网点打一头就没了踪影。各种各样邮件、通知的接收、传达和执行全是会计主管的事，还不得不帮助机关各个部门处理这样那样的事，人事工作、数据统计、经营分析等等，机关只将鼠标轻轻一点，详细的还得会计主管去处理。会计主管要服侍好联网核查系统、档案系统、abis系统打表、监管系统，办公系统；还要服侍柜员清点卡把、上锁、授权、签字；监控录像管理、110管理，平安日志登记；atm加钞、吞卡，长短款管理；整理审核复核传票资料、装订、登记、保管、上缴；还要接受电话遥控、客户询问、客户投述；反洗钱报告、打表、分析；单位账户开销户、对账；各种数据统计—业务量、现金项电、反洗钱一次性识别、新开户；还得帮助柜员复印身份证，为客户下载网银、指导客户使用新产品（大堂经理不会的，全找会计主管）……常常是柜员在喊、大堂在喊、保安在喊、客户在喊、电话在响，忙的团团转。每天第一个到岗，最终一个回家，每天加班至晚上19：00左右，仍有做不完的事。

但这肯定不是在埋怨工作量的繁重，相反地，这是我个人的自勉，我看清自己的工作，看到自己的位置。同时，冷静思索，也看到了自己的些许不足，我不行以松懈，由于我很荣幸地担当了农行永乐支行的网点会计主管。我在一个特别的位置上，我又我的使命。我还须进步，还要学习，要改善，要提升。我定将通过自己不断地努力争取做更优秀的员工。并努力感染我的同事，争取共同进步，以更好地为农行贡献，为客户服务。

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会计主管培训心得体会

做部门和项目管理工作，也有二年多了，在新公司一年多，加上在以前公司任职一年多的部门主管。在管理部门期间，自认为在管理上是很有些想法和思路的，这些天，突然有个想法，把做了近二年的管理工作，是否要总结一下经验心得，来回顾以前的工作，指导以后的工作。

想法有很多，一时也不知道从何说起，在这里简单介绍一下基本杠框架，进行说明，具体的环节还可以专题再介绍。

按正规公司的管理来讲，应该有人事管理，行政管理，财务管理，项目管理，任务管理，文档管理等，一个部门也差不多，可以有些管理只要遵守公司相关规定就可以了，但有些就是直接体现在部门管理中的。这些所有的管理当中，个人认为最重要的就是人事管理，如果人员管好了，其它的什么都好办，如何人员没有管理好，再有什么制度规范都执行困难，取得不到好的效果。

部门管理，基本可以分为文档管理，团队（人员）管理，日常任务管理，项目管理几个方面，其它的管理一般以公司制度为准，如财务管理，人事管理，行政管理等。

文档管理，在项目中有人叫做项目配置管理，但总的原则是差不多的，要有分类分层，并有权限设置，只有这样才能更好地利用文档，做好相关文档的保密，提高工作效率，对于特殊的项目当然要考虑一下特殊性。

文档的分类，其实就是目录管理，第一个分类就是对外和对内二个目录。

对外目录存放着相关交流的一些文档，让其它部门员工能很方便得到，对外子目录的分类，最好能让外部门人员能够很好理解，如：产品安装目录，产品测试目录，产品演示介绍文档目录等。

对内目录主要是方便部门内管理和交流，最大程度上提高工作效率，在部门内分为了四个对内子目录是：内部文档，部门制度，产品文档，项目文档。内部文档目录主要是对内部也有些保密的文档，部门制度目录当然是部门的相关制度，档案，文档模块，计划，总结，会议记录等文档。产品文档目录主要是产品维护，宣传等工作的文档。项目文档主要是项目开发及相关的文档。

对外和对内二个目录的文档，应该是最好不要重复，优先级是对外优先，因为对外人可以浏览的目录及文档，对内部员工是完全没有问题的。

在部门管理中，如果没有好的文档管理打基础，做其它的工作及管理，就不可能效率很高，因为你要每件事，都要说清楚，可能有时不止一遍，检查工作时，也会很累，可能因为忘记当初如何说的，造成一些误会。

还有很重要的四点，

一是文档管理目录要有专门的文档说明，放在根目录下，方便大家查看。

二是建立通用和专用的文档模板，让大家做起相关文档时，风格保持一致，也方便检查。

三是要有统一的文档命名，方便以后文档查找和利用。

四是要有文档整理和维护的常识和方案。

有个做档案管理工作的同学说过，档案管理关键是保管和利用。个人想这同样也适合部门的文档管理，没有利用价值的文档就没保存价值。

团队（人员）管理，很重要的就是直接下级，作为主管应该能主动与下属交流，引导下属完成工作，不断提高工作质量。协调解决下属与公司的各种关系和问题，帮助新员工进快融入公司。

在人员管理上，很多主管都说人是最不好管理的，个人同意这个说法，但不同意这个观点，因为团队没有建设好，大多数都是主管的原因。在团队建设方面，个人积累了一定的经验，人员管理可以分为选人，育人，用人，留人四个阶段。

一、选人，选择一个合适的人加入团队是很重要的，要从多方面来考虑，

一是招聘的目的是什么，不明确目的，很难真正利用好人才资源。

二是招聘的要求，没有明确的要求，对筛选人才时，会很难决择，招来的人会花去你很多管理及其它成本，而后悔当初没有考虑这么多。

三是应聘人的目的和动机，如果一个人没有很强的目标和动机，会很快失去工作的源动力，造成团队的负面影响。而且有时有的人就是来锻炼，结果你清楚这点，把他做为重点培养，后来离开了公司，而你后悔不已。

四是应聘人的经历，在都满足应聘条件的情况下，你就要考虑不同人的经历，因为不同的经历，在团队中起的作用会完全不同。如：有的人经常跳槽，一旦工作不顺利，就会有考虑跳槽。有的毕业生，就只想过渡一下，等培养好了，不满足他的要求，就会离开。

五是感觉，任何主管在选择应聘都时，都会带有主观意识，如果在招聘时，就能建立信任及友好关系，这多半是靠感觉。个人想说理性分析后，有感觉是好的，但不能单靠感觉。

二、育人，培养一个人融入团队是一个不容易的过程，首先他会受到团队其它成员的影响，所以原团队的气氛是很重要的。在我的经验里，对新人的培养，有几点是很重要的。

一是团队的力量，做任何事，都是配合，协作完成的，而不哪一个人完成的。即使没有人在你完成工作时，帮助过你，也是他们完成了其它工作，让你有可能完成这项工作。

二是责任感，完成任何工作都要有始有终，比如辞职，不能说不来就不来，一定要把工作交待清楚，对相关工作有个延续。

三是良好的工作习惯，做任何事要有计划，总结，管理好自己的工作时间，善于利用时间管理工具。任何工作都好有工作文档。

四是学习进步，只有不断学习，提高个人能力，才能从而提高团队的战斗力。

五是不断改进，对工作要有不满足的心态，不断改进工作质量和流程，更好节省成本，创造价值。

六是交流协作，一个合适的团队成员，要有良好的交流和协作的能力，知道如何寻求帮助。

七是明确岗位，让每个人都清楚，自己是团队是什么角色，应该主动完成哪些工作。

三、用人，一个人融入团队，有能力为部门完成任务，为公司创造价值的时候，就应该好好利用人才，为公司创造更多的价值。

一是信任，对员工完成一项工作时，要信任他坚决能完成，不断给他打气。

二是责任，让员工完成工作时，思想意识中有很强的责任感和荣辱感，能用心把工作完成好，而不是了差事。

三是独立工作能力，完成任何工作时，培养员工有独立完成工作的能力，遇到问题，而不是首先考虑依赖别人和团队，而是自己冷静思考。

四是管理能力，要适当培养员工的组织和管理的能力，以便他有升职的机会和能力。

五是主人翁思想，处处为公司利益和长远发展考虑，愿意在某些时刻牺牲自己的利益。

六是长远目标，协助员工在公司建立长远的目标，而不断努力。

七是替换原则，在任何岗位上，如果有可能，让二人以上能胜任其工作，尽可能遵循替换原则，在出现意外时，保证工作的正常进行。

八是相互培训原则，让老员工尽可能管理，培训一下新员工，减少主管的管理负担。

四、留人，一个员工真正能为公司创造价值，而且有发展潜力，就应该考虑如何留住人才。

一是要提供物质保障，让员工能得到较为满意的回报。

二是要处处为员工着想，切实能解决员工的实际困难，如提供午餐，医疗保险等。

三是建立良好企业文化，让员工从主观上愿意在公司工作。

四是提供升职的机会，让员工认为自己总会有升职的机会。

五是学习的机会，让员工能感觉自己每天都在学习进步。

六是组织一些活动，让员工能放松，更热爱团队和公司。

日常任务管理，日常任务一般是指每天都要进行的工作，对这类固定性的工作应该有很好的工作指导文档，明确日常工作的流程、质量、花费的成本、相关责任。对日常任务要有专人负责，并且完成日常工作后，要有检查机制，并有记录日志，方便跟踪和查找责任人。对日常任务最好可以查找是否有类似的自动化软件，不需要人为参与就能完成工作，并且有问题能及时提醒，适合责任人方便了解当前工作状态。对这类固定性的工作就要考虑压缩各项成本，提高工作效率和质量，建立整套的运行管理文档，方便工作的替换。

项目管理，其实任何一个多人参与的，不可重复的任务，都可以作为项目管理。所以项目管理是一个比较复杂的过程，有一个显著特点，就是没有重复性。首先要明确项目的需求，项目中人员的分配，制定项目的计划，了解项目的可能风险等等。作为项目管理，最重要的是项目负责人，要求项目负责人有极强的责任心和信心，具有处理各种问题的能力，推动项目前进的动力。在这里就不再多说了，因为项目管理比较复杂，以后可以做为专题进行介绍。

总结了这些，感觉有些经验没有完全讲出来，但能整理出这么多经验，还是很心慰的，以前的工作都还是有成效的。当然管理能力还是要不断学习，实践来提高的，不能有满足的意识，否则就没有了前进的动力。

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会计主管心得体会

会计主管是一个非常重要的职位，他们在公司中担任着至关重要的角色。由于其职责和责任的重大性，因此，会计主管需要具备多种管理和技能能力，以便能够有效地实现其工作任务并帮助公司实现成功。下面，我将分享我的一些关于成为一名成功的会计主管的体会和心得。

第一段：加强信息技能和数学技能。

从个人角度来看，作为一名会计主管，重要的是要拥有良好的信息技能和强大的数学技能。信息技能使得自己可以使用电子处理方式进行核算和记录，同时减小了人为的错误和减小了工作量。数学技能在计算利润、损失和预算方面也很重要。因此，会计主管需要保持关注最新技术的情况，包括会计软件等，并需要随时保持与市场趋势的同步。

第二段：始终了解公司的目标和愿景。

会计主管需要明确公司的目标和愿景，并制定相应的预算和规划，以确保公司增长的可持续性。首先，他们需要与公司管理团队进行沟通，以了解公司长远目标，然后根据该目标来制定预算和计划。其次，会计主管需要根据公司的业务构成确定预期的利润和收入，并将其用于制定具体的预算。

第三段：学会了解与员工的沟通和交流。

良好的沟通和交流技能对任何一位成功的会计主管而言都是非常重要的。他们需要与员工进行频繁的沟通，以确定任何可能影响公司的事件并在相应时间内采取相应措施。另外，会计主管还需要通过有策略性的沟通，为员工提供训练，以便他们充分理解会计业务，了解拥有良好纪律和职业道德的重要性。

第四段：学会适时解决问题。

解决问题是会计主管必需的核心技能之一。面对任何问题，他们必须要快速反应并及时地做出决策，以避免出现任何财务和法律后果。此外，他们需要保持镇静冷静，在最短的时间内制定出最好的解决方案。

第五段：学会持续学习和不断进步。

最后，我认为作为一名会计主管，持续学习和不断进步至关重要。随着市场环境和技术更新的频繁变化，会计主管需要不断学习和适应变化，寻找更好的方法和工具，以提高自己的专业水平和工作能力。学习是一个反复发生的过程，不断探索和不断进步，只有这样才能成为一位成功的会计主管。

以上是我在担任会计主管期间的一些心得体会。作为一名会计主管，拥有良好的信息技能、数学技能、沟通技能等等，同时寻找解决问题的技巧和不断学习新事物都是必备的要素。只有这样，才能在市场竞争中获得更好的竞争力和合格成功的会计主管的角色。

主管合规心得体会

第一段：引言（150字）。

合规是企业运营中非常重要的一项管理工作，尤其对主管来说更是如此。在我担任主管的几年时间里，我深刻体会到了合规对企业的重要性以及主管在其中发挥的关键作用。通过不断学习和实践，我总结出了一些合规心得和体会，希望能与大家分享。

第二段：关注法规（250字）。

作为主管，我们首先要做的就是关注和了解相关的法规规定。合规是建立在法律法规基础上的，只有了解和遵守法规，才能确保企业运营的合规性。作为主管，我们需要定期研究新出台的法规法规定，了解其对企业经营的影响，并及时调整相关的管理措施。同时，还要建立健全内部法规制度，确保员工都能遵守相关政策。

第三段：加强教育培训（250字）。

合规工作不仅仅是主管的责任，也需要员工的积极配合和参与。因此，作为一名主管，我们需要加强对员工的合规教育培训。我们可以通过组织内部培训课程、开展定期合规培训等方式，提高员工合规意识和能力。同时，要加强对员工的监督和评估，及时发现和解决合规问题，并对违规行为采取适当的处罚措施。只有员工能够全面了解和遵守合规规定，企业的合规工作才能真正落地。

第四段：建立内部监控机制（250字）。

合规工作不只是依靠员工的自觉遵守，也需要建立起有效的内部监控机制。主管在这个过程中起到了重要的作用。我们需要建立相应的合规管理体系，梳理和规范各类合规事项。同时，要运用科技手段，加强对企业各个环节的监控和审计，及时发现违规情况，并及时采取相应的措施进行纠正。此外，还可以借助外部资源，如委托第三方机构进行合规审查、聘请合规顾问等，确保合规工作的专业性和全面性。

第五段：塑造企业文化（300字）。

合规工作的最终目标是营造一个良好的企业文化。作为主管，我们要始终强调合规的重要性，树立明确的合规导向。要以身作则，率先垂范，通过自己的实际行动来影响和激发员工的合规意识。另外，还要注重激励机制的建立，通过奖惩措施来强化合规意识。最重要的是要把合规观念渗透到企业的方方面面，形成一种深入人心的合规文化，使员工在做出决策和行为时能够自觉遵守合规规定。

结尾（100字）：

合规工作是一个需要长期坚持和不断提升的过程。作为主管，我们不仅要深入了解法规，更要加强对员工的教育培训，建立完善的内部监控机制，并塑造良好的企业文化。只有这样，才能够更好地推动企业的发展，实现长远的可持续发展目标。希望我的合规心得和体会能够对大家有所启发和帮助。

主管合规心得体会

作为一名管理者和主管，合规是我工作中非常重要的一部分。在过去的工作中，我不断地总结和体会，逐渐形成了自己的一些心得和体会。合规工作对于一个企业的发展和维持良好的经营环境起着至关重要的作用。在这篇文章中，我将分享我个人的合规心得和体会。

首先，作为一名管理者和主管，我深刻意识到合规工作的重要性。合规不仅仅是遵守法律法规，更关乎企业的声誉和发展。在当今的商业环境下，任何不合规的行为都可能对企业造成巨大的损失。因此，我始终将合规放在首位，将其纳入我的管理思路和工作策略。

其次，我的合规工作心得是要有清晰的合规规范和制度。制定明确的合规规范和制度能帮助员工明确合规要求，规范员工的行为，并提供合规指引。我会定期评估和修订合规规范和制度，以保持其与时俱进和针对性。我会通过培训和宣传活动，向员工传达合规要求，确保他们对合规的重要性有充分的认识。

另外，我还非常重视风险控制和内部监督。风险是合规需要重点关注的问题之一。我会定期进行风险评估，识别潜在的合规风险，并采取相应的控制措施。同时，我也会建立健全的内部监督机制，监督和管理企业内部的合规情况。这样可以最大程度地减少合规风险，并及时发现和处理合规问题。

此外，我还积极推动合作和沟通，不仅与企业内部相关部门密切合作，也与外部相关机构、合作伙伴保持良好的合作关系。合规是一个综合性的工作，需要多方共同努力和参与才能取得良好效果。我会与风控、法律、人力资源等部门紧密合作，共同制定合规策略和措施，并定期召开合规会议，交流和分享合规经验和案例。

最后，我认为合规工作需要持续改进和迭代。合规是一个动态的过程，随着法律法规的改变和业务的发展，合规要求也会不断变化。我会关注行业的变化和最新的合规要求，及时进行调整和改进。同时，我也鼓励员工提出合规改进建议，并积极倾听他们的意见和建议。

在总结和体会过去的工作中，我认识到合规不仅是一种工作方式，更是一种管理理念和文化。一个合规的企业不仅能够遵守法律法规，还能够保持良好的企业形象和市场声誉，为持续发展奠定坚实的基础。作为一名管理者和主管，我将继续努力，不断提升自己的合规意识和水平，为企业的合规工作做出更大的贡献。

主管会计的心得体会

主管会计作为企业管理层中的重要角色，承担着财务报告和财务管理的重要职责。在长期的工作实践中，我积累了一些心得体会，以下将从职责意识、沟通能力、领导力、团队合作和学习能力五个方面分享我的体会。

首先，作为主管会计，我深刻意识到自己的职责和责任。财务报告是决策者获得企业财务状况和经营情况的重要手段，因此，我始终保持高度的职责意识，确保财务报告的准确性和完整性。在财务报告编制过程中，我认真细致地核对数据，确保财务报表真实反映企业的财务状况。同时，我也将财务报表与企业的战略目标相结合，提供合理的财务分析和预测，以为企业管理层决策提供有力支持。

其次，良好的沟通能力是主管会计必备的素质。作为财务管理者，我需要与各个部门和层级的员工进行有效的沟通，确保他们理解并遵守财务管理的相关规定和流程。同时，我也需要与上级领导和业务部门的管理人员进行紧密合作，理解他们的需求并提供专业的意见和建议。因此，我注重培养自己的沟通能力，提升与不同人群之间的有效交流能力，以实现财务管理的顺利推进。

第三，主管会计需要具备良好的领导力。作为一个团队的领导者，我要能够为团队设定明确的目标，并激励团队成员积极参与工作。我要善于发现团队成员的潜力，帮助他们发挥优势，实现个人与团队共同成长。在处理问题和决策时，我要具备果断和明智的决策能力，并能够为团队树立榜样，引领团队朝着正确的方向努力。

第四，团队合作是主管会计工作的重要方面。我相信，一个团队的力量大于个人的力量。因此，我注重团队建设，培养团队成员之间的信任和合作关系。我鼓励团队成员共享信息和经验，互相支持和提供帮助。在分配工作任务时，我注重平衡各个团队成员的工作量和能力，调动大家的积极性和创造力。通过良好的团队合作，我们共同完成了许多重要的财务报告和决策支持工作，为企业的发展做出了贡献。

最后，我相信主管会计需要不断学习和进步。财务管理涉及到众多的法律法规和最新的财务会计准则，因此，我要不断跟进和学习国内外的最新财务管理理论和实践，提升自己的专业能力。我也鼓励团队成员进行学习和培训，保持团队的竞争力。此外，我还定期组织团队内部培训，分享经验和最佳实践，促进团队成员的共同成长。

总而言之，作为主管会计，我深刻意识到自己的职责和责任，不断提升自己的沟通能力和领导力，注重团队合作，保持学习和进步的姿态。通过这些努力，我期望能够为企业的发展和进步做出更多的贡献。

主管合规心得体会

在现代企业管理中，合规已经成为一个重要的主题。作为主管，如何合规管理公司，维护公司的利益和声誉，是一项关键任务。在长期的管理工作中，我积累了一些主管合规的心得体会。本文将从明确规范、加强培训、健全制度、建立激励机制和加强监督五个方面，谈谈我的心得体会。

首先，明确规范是主管合规的基础。作为主管，我深知公司的运作离不开明确的规章制度。因此，在公司内部，我一直强调规章制度的制定和执行。对于员工来说，清楚明白的规范能够帮助他们更好地理解工作内容和要求。对于公司来说，严格规范的执行能够保证各项工作的顺利进行，有效避免合规风险。

其次，加强培训是主管合规的重要手段。在公司中，我坚持定期进行合规培训。通过培训，我可以向员工传授合规的知识和方法，提高他们的风险意识和合规能力。同时，培训也是规范执行的一种手段，员工在培训中能够更好地理解和掌握公司的规章制度，将其内化成为行为准则。

第三，健全制度是主管合规的保证。在公司的日常管理中，我不断优化各项制度，并根据实际情况进行调整。健全的制度能够为员工提供明确的工作流程和责任界定，避免漏洞和问题的出现。同时，通过制度的完善，还能够减少管理层面上的主观因素，确保合规工作的客观性和公正性。

第四，建立激励机制是主管合规的推动力。在合规工作中，我鼓励员工提出合规建议和意见，并在合规成果方面给予认可和奖励。激励机制能够激发员工的积极性和创造力，促进合规工作的深入开展。同时，激励也是对员工贡献的肯定和鼓励，有助于提升员工的满意度和忠诚度。

最后，加强监督是主管合规的重要手段。作为主管，我始终坚持对合规工作进行监督和检查。通过定期的合规审核和追踪，我能够及时发现和解决合规问题，避免风险的扩大。同时，对于不合规行为，我始终坚决处理，做到守土有责、守土尽责。

综上所述，作为一个主管，合规管理是责无旁贷的任务。通过明确规范、加强培训、健全制度、建立激励机制和加强监督等五个方面的努力，我能够更好地保证公司的合规工作，提升公司的竞争力和声誉。同时，我也将这些心得体会和经验与其他主管分享，共同推动企业合规管理的进步和发展。

合规主管心得体会

合规主管是现代企业中非常重要的角色之一，他们负责确保企业在法律、道义和规定方面的合规性。在担任合规主管的过程中，我积累了许多经验和体会，本文将分享其中的一些心得体会。

第二段：重视法律法规。

作为合规主管，首要的任务是了解并遵守适用的法律法规。法律法规是企业行为的基准，合规主管需要持续学习和了解相关法律法规的变化，确保企业的操作符合最新的规定。同时，他们还需要确保企业员工对法律法规有足够的了解和遵守，通过持续培训和宣传活动来提高员工的法律意识。

第三段：建立有效的合规制度和流程。

除了遵守法律法规，合规主管还需要建立和执行有效的合规制度和流程。这些制度和流程旨在确保企业的各项业务和活动都符合法律要求，并能及时发现和解决潜在的合规风险。建立合规制度和流程的关键是系统性和可持续性，它们应该与企业的整体战略和运营紧密结合，确保合规工作的顺畅进行。

第四段：加强风险管理和监督。

合规主管在工作中需要关注潜在的合规风险，并采取措施来降低这些风险。他们需要与公司的内部各部门紧密合作，共同制定并执行风险管理计划。此外，合规主管还需要对企业的合规情况进行监督和检查，发现和纠正潜在的合规问题。通过风险管理和监督，合规主管可以帮助企业降低合规风险，保护企业利益和声誉。

第五段：不断提升自身素质。

作为合规主管，不断提升自身素质是非常重要的。合规主管需要有广泛的知识面，不仅了解法律法规，还要熟悉企业的运营模式和行业特点。此外，他们还需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内部各部门和外部机构进行合作。定期参加培训和专业交流活动，积极学习和了解最新的合规政策和实践，可以帮助合规主管不断提高自身素质，更好地履行职责。

结尾：

作为合规主管，我深刻理解合规工作的重要性和复杂性。只有在法律法规的基础上建立有效的制度和流程，加强风险管理和监督，并不断提升自身素质，才能更好地履行合规职责，保护企业的利益和声誉。我将继续努力学习和成长，为企业的合规工作做出更大的贡献。

会计主管的心得体会

本人在20xx年的一年来，在公司领导和部门主管安排下，从事了会计主管、财务主管等财务相关工作，做为公司一名资深员工和老财务工作者，以饱满的热情投入到工作中，以立足本职服务公司为己任，爱岗敬业，忠于职守，团结同志，讲究和谐，为新员工做了好表率和模范带头作用。

1—10月本人主要从事会计主管一职，从事了日常的帐务处理、融资资料的收集、编制和财务数据的分析等系列工作，在深圳公司的税收筹划和缴纳上，本着不违犯国家财经政策和公司财务规章的情况下，想公司所想，合理避税，为公司节省税务支出，在费用控制上，本人也是严格履行职责，恪守诚信，在费用的.控制上严格把关，把会计监督、控制工作到实处。

在对新员工的传帮代上，本人配合公司人才战略规划，以通过日常工作来培养和培训，锻炼和培训新员工的会计工作技能，并以身作则传授良好的工作作风、工作态度和职业道德，言传身教，以灵活机动的方式把会计工作技巧和经验以及成本费用的核算控制理念灌输给新员工，做好公司会计承前启后的工作。

11—12月是公司领导安排从事财务主管一职，主要负责内审工作，本人对深圳、广州、惠州的帐务处理和原始凭证进行了审核和检查，抽查了物业公司的明细收费情况，了解物业公司收费员的收费流程，对工作中发现在小问题也即时和相关人员进行了沟通建议，发现的一时难以解决的问题也在内审报告上对公司领导做了汇报，一定程度上防范了财务风险。

一直以来，作为一个财务工作者，对国家相关的财经、税收政策都很关注，对本行业出台的相关法规和准则也时常学习，努力提高自己的业务水平和专业素质，始终保持着为公司的利益负责对自己的职业生涯负责的态度，坚持原则，信守职责，积极工作，为保障公司实现经济效益的化，作出自己的贡献。

会计主管合规工作计划

通过建立健全风险合规管理机制，实现对风险合规的有效识别和管理，促进全面风险管理体系的建设，确保我行依法合规经营。

倡导、培育和推行合规文化，推行“小蜜蜂精神”、“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”等合规理念，培养全体员工的合规意识，倡导诚实、守信、正直等职业道德与行为操守，惩处各种违规行为，鼓励主动报告合规问题和合规风险隐患，促进内部合规与外部监管的有效互动。

3、全年持续性推行合规文化的倡导，建立合规风险管理的长效机制；

4、主动对各部室及支行违规事项或存在合规风险的相关事项进行定期或不定期的现场、非现场检查，对发现的合规风险或合规问题对被检查对象提出整改意见和提交相关处理意见。

5、建立举报监督机制。在员工中树起依法合规经营和控制合规风险的意识，为员工举报违规、违法行为提供必要的渠道和途径，并建立有效的举报保密和激励机制。

6、建立风险评估机制。认真借鉴学习他行先进经验，结合我行实际，建立健全业务风险的监控、评估和预警系统。

8、持续性梳理补充行内各项规章制度。

运营主管合规管理心得体会

作为一名运营主管，合规管理是我们工作中不可或缺的一部分。合规管理涉及到企业内部的战略决策、流程和规范，以确保企业在法律、道德和伦理方面的遵守。在我的工作中，我深刻体会到了合规管理的重要性，并积累了一些心得体会。

第二段：了解合规要求。

首先，作为运营主管，我们需要全面了解各种合规要求。这包括相关的法律法规、行业标准和公司政策。了解这些要求是确保企业合规的基础，也是我们指导和决策的依据。通过与法律团队和合规部门的沟通和合作，我加深了对合规要求的理解，并能够将其应用到实际工作中。

第三段：建立合规文化。

除了了解合规要求，建立合规文化也是非常重要的。合规文化是指将合规的意识和价值观融入到企业的日常运营中。作为运营主管，我经常与团队成员进行培训和交流，提高大家对合规的认识和重视程度。我还鼓励员工提出问题和疑虑，并及时解答和解决，以确保合规要求在实际工作中得到贯彻和执行。

第四段：制定合规流程和监控措施。

为了确保合规要求的落地和执行，制定合规流程和监控措施是必不可少的。合规流程是指明确的工作流程和规范，以保证所有相关工作按照合规要求进行。监控措施是指对工作流程和操作的监控和评估，以及及时纠正和改进。作为运营主管，我与团队一起制定了一系列的合规流程和措施，并定期进行监控和评估，确保合规要求得到有效执行。

第五段：持续改进和学习。

最后，持续改进和学习是合规管理工作的关键。合规要求和环境不断变化，我们需要及时调整和改进工作方法和流程，以适应变化的需求。在我的工作中，我经常与团队成员进行经验交流，分享和学习最新的合规知识和实践。同时，我也定期参加相关的合规培训和研讨会，保持自身的专业素养和知识更新。

总结：

作为一名运营主管，合规管理是我工作中的重要任务。通过了解合规要求、建立合规文化、制定合规流程和监控措施以及持续改进和学习，我能够更好地管理和指导团队，在确保企业合规的同时提高工作效率和质量。合规管理不仅仅是一项法律责任，更是一种职业素养和价值观的体现。只有坚持合规管理，才能为企业的可持续发展提供可靠的保障。

主管会计的心得体会

会计是一项重要的管理工具，它不仅能够提供经营决策所需的信息，还能帮助企业制定预算和分析财务状况。作为一名主管会计，我有幸参与了公司的财务管理工作，并对此有了一些心得体会。

第二段：制定有效的会计政策。

作为主管会计，我们需要制定公司的会计政策，以确保财务报表的准确性和可靠性。首先，我们应该根据公司的特点和行业规定制定适用的会计政策，确保符合相关法律法规。其次，我们需要定期审查和更新会计政策，以及时适应公司内外环境的变化。最后，我们应该建立严格的会计核算制度，监督会计人员的操作，确保财务数据的真实性和完整性。

第三段：加强成本管理。

成本管理是企业经营管理中非常重要的一环。作为主管会计，我们应该重视成本分析和成本控制，为企业经营决策提供支持。首先，我们需要以成本为核心进行业务分析，在不同层面和维度上进行成本分析，找出成本高、效益低的环节，及时进行调整和优化。其次，我们应该加强对可变成本和固定成本的管理，适时调整企业的生产和经营规模，以降低成本并提升利润。最后，我们需要强化成本控制的意识，建立预算和绩效考核制度，激励员工积极参与成本管控。

第四段：加强财务分析和预测。

财务分析和预测是主管会计的重要职责之一。通过对财务数据的分析和预测，我们可以及早发现问题和挑战，并采取相应的措施进行调整。首先，我们应该运用各种财务比率和指标对财务状况进行分析，如偿债能力、盈利能力和运营能力等，了解企业的财务健康状况。其次，我们需要进行财务预测，根据历史数据和市场环境，进行合理的财务预测，为企业的经营决策提供参考依据。最后，我们还需根据财务分析和预测结果制定相应的措施，对问题进行解决和优化，提高企业的经营效益。

第五段：加强沟通合作和自我提升。

作为主管会计，我们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通合作能力和自我提升能力。首先，我们应该与其他部门和团队建立良好的沟通和合作机制，及时了解业务需求和变化，确保财务部门的工作与企业的发展保持一致。其次，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，关注财务管理领域的最新发展，适应企业内外环境的变化。最后，我们还需积极参与专业培训和交流活动，并与同行进行经验分享，不断提高自身水平和团队的综合能力。

总结：

主管会计是一项需要综合管理能力的工作，需要不断学习和提升自己的能力和素养。通过制定有效的会计政策、加强成本管理、财务分析和预测、加强沟通合作和自我提升，我们可以更好地履行主管会计的职责，为企业的发展和经营决策提供有力支持。

会计网点主管心得体会

这些年，我们合作银行发展地非常快也非常好，但是不可否认地是，我们的地步比较晚，所以比起其他大型国有银行还有外资银行和合资银行，无论在软硬件上还是服务体系上都存在很大的差距，而金融业作为第三产业，是服务性行业，服务是核心竞争力，所以这次的“标杆网点建设”是一次势在必行的举措。

这次的“标杆网点建设”可谓是大刀阔斧的改革，从领导到员工，大家都投入了很多时间和心血，一起在努力。首先说说晨会，刚开始说要开展晨会时，大家还是有些情绪和意见的，毕竟比起一般的企业，我们工作时间已经算早了，如果要例行晨会，大家每天七点就要到单位报道了，又得提前半个小时起床，会觉得有些辛苦，也有人考虑到早班车和转车的问题觉得时间很紧张，但是最后的结果是貌似我们都低估了自己的行动力。从开展晨会的第一天至今，每天早上七点大家都准时在营业厅集中，没有迟到也没有缺勤，这样的一种工作状态非常好。然后说起晨会这种形式也非常好，作为一个团队，凝聚力很重要，以前大家除了不定期的例会会集合在一起，很少有机会集中到一起沟通，而通过晨会，领导、信贷和临柜人员每天以这样一种形式集合在一起沟通交流，增进感情，很有利于培养团队凝聚力。而晨会的内容也丰富多彩，除了问候语、仪容仪表检查、朗读服务理念等常规事项，领导还可以点评总结我们的工作并对以后的工作开展进行布置，员工们轮流主持的形式不仅锻炼了大家的口才，有助于分享，也是丰富企业文化的一部分。以前没开晨会时，大家到达单位的时间比较不规律，有时候因为需要整理传票、打扫卫生等，时间很紧张，而现在统一时间到达单位，开完晨会还有比较充裕的时间可以做营业前的准备工作，显得有规律而不凌乱。再举例说说仪容仪表的问题，从职业形象上来说，要求女员工们化淡妆，哪怕只是涂个口红，那天看到一个平时脂粉不施的老同事在涂口红，她说口红是早有的，只是平时都不用，其实涂个口红挺好的，很显气色，我感触颇多。也许我们的很多女同事结婚生子后，过于强化了自己作为妻子和母亲的角色，而忽略了自己也是个女人，通过把这次工作上“标杆网点建设”作为一个契机，多些尝试和挑战，更关注自己的职业形象，增加自己的自信度，并把这种良好的状态带到工作中，让客户被我们的热情和专业所感染，其实结果是多赢的。

再说起“5s”法，其实一开始的时候我们很多人都觉得，工作环境也许确实有些凌乱，但是我们已经习惯了，我们在这样的环境下工作了那么久，也没有什么不便，工作也照样在开展，通过督导组拍的照片就可以知道，如果按“5s”法的要求，整改涉及到角角落落，是个非常大的工程，需要投入很多人力、物力、财力，是否真的值得，又是否会达到理想的效果，都是未知数。但是事实证明，我们又一次低估了我们的行动力和执行力，督导组提出整改意见后，从领导到信贷再到我们临柜人员都开始行动起来，配合保洁人员，配合电脑维护人员，配合绿化公司，大家多层面多角度去整理整顿，在两天时间内，我们的工作环境就焕然一新。最后的效果真的是让人眼睛一亮，窗明几净，宽敞透亮，也许一开始的环境我们已经习惯了，但是整改后的环境我们更习惯，就两个字“舒服”，在良好的工作环境下我相信我们可以以更好的精神状态投入到工作中去，增加我们的工作效率。在督察组来检查指导时，我记得那时我把扎钞条放在桌子上，郑悦主任提出这样会显得很凌乱，最好放到桌子里，我笑着说有些习惯了，她说我们老是以自己已经习惯为理由和借口而觉得改变很难，但是殊不知有些习惯本身就是坏习惯，既然是坏习惯就更要去改变，从而培养起好的习惯。这些话让我印象深刻，很多时候也许我们真的需要换个角度去看问题，这样才能自我进步。而说起“五步法”，无论是工作人员还是外面的客户，可能都需要一个适应的过程，但是至少我们试行的前期还是得到了客户的好评，觉得我们的服务态度有所提升，其实我们这也是在提升我们的服务含金量，增加我们的企业竞争力。

为期五天的培训，并没有大家想象的单调枯燥，反而是受益颇多，有照片的展示，有晨会和“五步法”的演练，有经验的分享，在这个过程中，有欢笑也有深思，我们都从中得到了很多。培训已经结束了，但是这并不意味着“标杆网点建设”的结束，反而是个新的开始，就如监事长在动员大会上所说的：“这次的‘标杆网点建设’不是一个活动，活动的话也许搞几天就结束了，这是一项工程，需要我们坚持贯彻和执行下去！”所谓“好的开始是成功的一半”，我们已经有了一个好的开始，我相信我们离成功也不会太遥远了。我们的服务理念是“我的形象就是合行的形象，要做就做最好”，但是世界上本没有最好，只有更好，有句话说得好“每人跨出一小步，世界将前进一大步”，我相信在领导的监督带领下，在我们全体员工的努力下，我们每天进步一点点，我们的“标杆网点建设”工程一定可以迈上一个新的台阶！