女教师工资发放通知（通用21篇）

通知可以通过各种渠道进行传递，如纸质信函、电子邮件、短信等。接下来是最新发布的通知信息，希望大家能够及时获取并做好相应的准备。

工资发放安排通知范文

规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

xx物业管理公司员工的工资发放工作。

3、1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。

3、2财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。

3、4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。

4、4新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取。

4、6员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；

4、7离职员工工资的计算与发放。

4、7、1离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财务部结算工资。

4、7、2财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。

4、7、3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。

工资暂缓发放通知

由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：

___、___、___、____、___。

相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的'状态，我们所有人的共同收益会更大!

财务部。

__年_月_日。

春节工资发放20天通知

渤天公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知。

人力资源部。

2016年10月14日。

工资暂缓发放通知

各位同学:。

因临近期末及x年1月勤工工时较短，故x年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!

感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!

如有疑问，请联系:仓前校区xx下沙校区xxxx。

学生勤工助学中心。

20xx年1月9日。

工资延迟发放通知

各位同学:。

因临近期末及x年1月勤工工时较短，故x年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!

感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!

如有疑问，请联系:仓前校区。

下沙校区。

学生勤工助学中心。

x年1月9日。

春节工资发放20天通知

研究决定：201月份工资将于年2月1日发放。

预祝大家新年快乐，合家团圆!

xxxxxxx公司。

人力行政部。

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50;余额。

2016年1月4日。

工资因春节假期暂缓发放通知

____全体员工：

______年春节将至，为使公司员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，提前做好春节假期的行程安排，现将相关事宜通知如下：

一、放假时间：1_____月_____日至_____月_____日放假调休，共7天。

二、外地办事处的同事请于______年2月12日晚，回总部，参加2月13日关于“______年年终总结大会”。

三、请各部门、各办事处在假前，认真做好安全检查和清洁扫除工作。对所属办公区域进行防火、防盗为主要内容的.安全大检查，要认真清理文件资料，将重要文件和物品放在安全处，防止被盗。要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。由各部门、各办事处负责人确认落实：门窗、水电气阀门的关闭和落锁，确认无误后方可离开。

四、春节假期间为事故多发期，在节日期间返乡的同事需注意旅途人身、钱物安全。

预祝：全体员工新春愉快，阖家欢乐，万事如意！

值班电话：

市场部：

特此通知！

________公司

日期：______年____月____日

工资延迟发放通知

xxx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知。

人力资源部。

20xx年10月14日。

工资发放安排通知范文

第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。

第三条本公司职工的工资待遇包括：

(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。

(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。

(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。

(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。

(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。

(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。

(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。

(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。

(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。

(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。

第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税;。

(二)职工养老保险金;。

(三)职工公积金;。

(四)医疗保险金;。

(五)其它必要的款项。

(一)工资的发放以月为计算单位;。

(三)绩效工资隔月在月初发放。

第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

第七条基本工资。

(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;。

(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

(三)物价补贴并入基本工资。

第八条岗位等级工资。

(一)岗位等级工资标准。

(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。

2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。

3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。

4.试用期人员不享受绩效工资。

5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

第九条工龄津贴。

职工工龄的计算按国家有关规定执行。

工龄津贴的计算=基数×工龄。

工龄按虚年计发。

新参加工作的职工，从起薪之日起享受。

每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

第十条福利津贴。

(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

第十一条公司补充养老保险金。

(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数。

(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

第十二条交通津贴。

交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。

第十三条特殊津贴。

有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[xx]xx号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。

第十四条加班工资及中夜班津贴。

加班工资的计发办法参照发[xx]xx号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[xx]xx号文件规定执行。

第十五条午餐补贴。

(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数。

(二)以下情况属于出勤：

正常上班;。

因公国内出差;。

因献血休假。

(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

产假;。

国外出差;。

按公司有关规定享受的职工带薪休假;。

按国家有关规定享受的探亲假;。

按国家有关规定享受的婚假;。

按国家有关规定享受的丧假;。

按国家规定享受的健康疗养期;。

因工伤休假;。

公假。

(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。

第十六条绩效工资。

(一)绩效工资的计算办法：根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。

(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。

第十七条公积金。

(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%。

(二)职工出资=职工月平均工资×x%。

(三)公司出资=职工月平均工资×x%。

(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。

(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。

第十八条基本养老金。

公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或有关规定执行。

第二十条生育待遇。

(一)假期。

1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。

2.产假：

(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。

(2)难产：加假15天。

(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。

(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。

(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。

(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。

3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。

4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。

5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。

(二)待遇。

1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。

2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

第二十一条疾病或非因工负伤及事假。

(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：

1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。

2.医疗期外停止一切待遇。

3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。

(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。

(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。

(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。

(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。

第二十二条带薪休假。

(一)假期。

1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。

2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。

4.工龄15年以上，假期每年为14天。

(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。

(2)假期不跨年度使用。

(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。

(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消第二年休假。

(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。

工资暂缓发放通知

全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部。

20__年6月17日。

春节前工资发放通知

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50﹪；余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。

祝大家春节愉快。

特此通知。

2013年2月4日。

双休工资发放通知范文精选

_______________________。

关于周末及节假日加班和请销假制度的通知。

公司全体员工：

随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下：

一、关于周末加班审批的事宜：

从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。具体事项如下：

二、关于请销假的事宜：

公司员工请假流程如下：

假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。不请假自行旷工者，按缺勤处置。

希望公司全体同仁遵照执行。

双休工资发放通知范文精选

各局（室）、园区企业、参建单位：

青岛新河生态化工科技产业基地（以下简称化工基地）开园两年多来，规划、建设、招商等各方面工作进展顺利并取得了重大进步，为进一步贯彻落实科学发展观，做好新形势下的各项工作，充分发挥信息工作在沟通情况、交流经验、指导工作和服务领导决策中的重要作用，推进信息工作的规范化、制度化和科学化，现根据新的形势和任务，结合我单位实际，经研究决定，将建立和完善信息报送工作制度有关事项通知如下：

一、充分认识到信息报送工作的重要性。

正确决策和指导工作的重要依据之一，也是收集反映基层一线社情民意的重要渠道。加快推进化工基地实现跨越式发展，信息工作肩负着重要的使命。各局（室）、企业、参建单位要高度重视认真做好信息工作，增强做好信息工作的主动性和自觉性，建立和健全灵敏高效的信息渠道，使其真正成为向领导反映和沟通情况的重要窗口。

工资延迟发放通知

由于近几个月各种客观原因（客户回款率非常差，应收应付月份的不对等）造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：

****************。

相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大！

审批：

财务部。

*年-*月-*日。

居家办公工资发放通知范文

企业是可以跟员工协商优先使用各类假期，但是需要注意是与员工协商，不能一刀切。

2.哪些企业不受延长工作时间的限制？

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《_劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。

《_劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.根据人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的相关规定：

由于疫情防控需要在家隔离的，有条件远程办公的，就可以进行远程办公。必须要线下才能完成的，公司是可以安排用假期来抵充的，但是在实施的过程中，单位需要提前跟员工进行协商，是否要用各种假期来进行调整，其中年假和各自的福利假（如育儿假）可以协商优先拿来抵充。

而且这种假期是应当正常发放薪水的，这只是将员工的原有权利提前拿来使用了，并不是新增的假期，不应当为了降低公司运作成本，以假期未工作为由克扣员工工资。

因此，疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。

居家办公工资发放通知范文

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。

参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。

4.如果单位人多，有微信群，是否可以直接群里发布相关通知？

全员停工待岗的情形，因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。

如向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。

5.与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？

如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资。

6.在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

本文整理于2022年11月30日。

双休工资发放通知范文精选

各村（场）、乡直各所站（办）：

为进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，确保各项工作正常开展，现将相关制度通知如下：

一、考勤管理制度。

1、政府工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、政府工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人替代登记，也不得替代他人登记，领导干部要带头执行考勤制度；由党政办公室负责考勤登记，并严格执行考勤规定，如实统计、汇总、通报考勤情况。考勤登记时间为上午上班前15分钟至上班后20分钟，下午5：00至下午5：30（10月1日至第二年5月31日），下午5：30至下午6：00（6月1日至9月30日）。上班20分钟以后登记的作为迟到处理，上班40分钟以后登记的作为缺勤半天处理；下班提前10分钟以上的作为早退处理，下班提前30分钟以上的作为缺勤半天处理；脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不办理缺勤登记的作为缺勤处理，无故不上班的按旷工处理；弄虚作假，替代他人考勤登记的按缺勤处理。

3、因请公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能（不需）办理考勤登记的，应向负责考勤的科室、人员以书面或口头方式报备；预约安排的应事前报备，临时性安排的可事中、事后报备。

工资延迟发放通知

鉴于中秋、国庆两大节日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。

总经办。

20xx年9月29日。

春节前工资发放通知

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，为大家·分享了春节前安全大检查的通知，一起来看看吧！

1各社区（筹备组），机关各科室：

为确保春节期间安全稳定，根据建委办[201x]32号《关于切实做好201x年元旦、春节期间有关工作的通知》和区安委办关于年初及20x年“两节两会”期间安全生产工作的通知要求，经研究，决定开展一次安全生产大检查。现将具体情况通知如下：

一、加强组织领导。

为组织开展好此次安全生产大检查，加强节前安全生产值班值守及应急工作，街道成立安全生产专项检查工作领导小组。领导小组办公室设在安办，张永兵同志兼任领导小组办公室主任，具体负责安全生产检查统筹协调及隐患排查整改等工作（附表1）。

二、开展安全检查。

（一）组织开展安全专项检查。

1、自查自纠阶段（1月11日至18日）。各社区（筹备组）、科室组织开展本辖区、责任条口安全检查；安全检查为全行业、全领域安全普查，各社区（筹备组）、科室形成安全检查情况小结，并于1月18日前报街道安办汇总。

2、专项检查阶段（1月19日至25日）。街道由各分管领导带队（附表2），组织专项检查组，根据各单位安全检查情况，有针对性开展专项检查督查，集中开展安全隐患整改；重点安全隐患开展联合执法，并向主管部门书面报告。

3、春节管控阶段（1月26日至2月15日）。重点加强烟花爆竹管控和日常安全巡查。

（二）检查整治重点。

1、建设工程工地安全检查。

责任单位：城市发展科。

检查重点：辖区在建、待建、在拆、待拆工地，春节期间烟花爆竹管控。

检查要求：

（2）检查工地安全管理机构设置和人员在岗、安全值班；

（3）检查工地专业机械和其它特种设备的使用、管理、从业人员执证上岗情况；

（4）及时发现和拆除工地内违章搭建，消除隐患；

（5）检查工地内部食堂食品安全，检查卫生许可证、健康证；

（6）配合组织开展春节期间烟花爆竹管控工作。

2、学校、网吧等文化事业单位。

责任单位：社区建设与社会保障科。

检查要求：

（3）检查辖区是否有非法开办小饭桌、小课桌或假期托管、补习班行为。

3、人员密集场所。

责任单位：综治办。

检查重点：地下室、群租房、烟花爆竹管控等。

检查要求：

（1）牵头组织开展春节期间烟花爆竹管控工作；

（3）开展群租房检查，排查房屋安全，是否有私自改变房屋结构行为；检查消防器材是否配备、消防通道是否畅通。

4、生产企业、加油站及其它规模以上经营单位。

责任单位：安办。

检查重点：辖区生产企业、加油站、大型卖场、规模餐饮企业、农贸市场及经营单位等。

检查要求：

（2）检查企业、单位消防基础设施建设情况、消防器材配备情况和消防通道畅通情况；

（5）检查菜场消防安全设施是否齐全、完好、消防通道是否畅通；

（6）检查辖区加油站消防设施设备。

5、小区安全。

责任单位：责任社区。

检查重点：小区及门面房的消防、食品和特种设备安全等。

检查要求:。

（1）检查小区住宅（含商业街区）消防系统、小区燃气管道的安全检查；

（5）配合开展春节期间烟花爆竹管控工作。

6、物业管理。

责任单位：物业办、辖区各物业公司。

检查重点：小区内部及周边门面房特种设备安全等。

检查要求:。

（1）开展小区内部及附属商业体电梯等特种设备安全检查，并及时维保；

（3）开展小区其他安全基础设施维护与安全检查；

（4）配合开展小区烟花爆竹管控工作。

三、相关工作要求。

1、各责任单位要牢固树立“安全第一”意识，由主要领导牵头组织开展本单位安全生产大检查工作，要充分利用各种宣传媒介，加强春节期间的安全宣传及教育，积极营造良好向上的安全监管氛围。

2、根据“综合监管、属地监管”的原则，安全隐患由各单位统一整理汇总后报送安办，重大隐患书面专题报告；各责任单位要切实加强安全隐患整治，能解决的第一时间解决，一时不能解决的及时上报，安排专人做好日常安全监管巡查及情况登统记工作。

3、切实加强安全检查和信息上报工作。各单位要结合网格巡查和年前入户走访等工作，重点抓好日常巡查及春节期间的安全管控；近期，各单位要根据通知要求，立即组织开展安全生产大检查，1月18日前上报安全检查落实情况，2月15日汇总上报春节期间的安全生产情况。

4、严格执行值班值勤制度。节假日期间实行领导带班，各级值班员交接班有登记，遇有情况及时报告，每天下午由街道值班员将当天值班情况汇总后，经值班领导确认后报区总值班室；遇突发紧急事件立即上报，发生重大安全事故第一时间报街道值班领导，并按区委、区政府关于加强节日期间值班备勤的通知要求，落实“第一时间”报告制度。

附表1：兴隆街道安全生产专项检查工作领导小组。

附表2：街道领导带队安全生产大检查安排表。

建邺区人民政府兴隆办事处。

2机关各科办（中心）、各社区、企事业单位：

201x年春节即将来临，为切实抓好春节期间安全生产工作，确保岁末年初各行业的安全生产形势平稳，确保广大人民群众过一个欢乐、安全、祥和的节日，经研究，决定开展一次节前安全生产大检查。1月下旬开始，街道相关领导将带队对各重点行业和重点领域安全生产管理情况进行检查。现将有关事项通知如下：

一、总体要求。

认真贯彻落实省、市、区关于切实做好岁末年初及201x年春节期间安全生产工作的有关要求，进一步强化安全生产红线意识和忧患意识，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，坚持问题导向，全面深入、细致彻底地反复进行拉网式安全生产大检查，严查安全隐患，堵塞监管漏洞，最大限度地减少各类伤亡事故，为春节营造安全、稳定、祥和的社会环境。

二、检查时间及内容。

201x年1月15日至2月5日，各责任科办（中心）、各行业管理部门、各社区要按照“属地管理、行业监管”的原则，在本行业领域内开展安全生产大检查，重点检查以下内容：

1、重点企业、重点项目安全管理情况；

2、道路交通安全工作情况；

3、公众聚集场所等消防重点单位安全管理情况；

4、危险化学品、烟花爆竹经营单位安全生产管理情况、重大危险源监控情况；

5．建筑施工企业现场安全管理和瓶装燃气供应站安全管理情况；

6、其他重点行业领域春节前安全防范措施落实情况。

三、检查重点。

1、道路交通领域。要切实做好春运安全工作，加强对交通运输企业、危险品运输车等重点车辆、危险路段安全监管。要加大检查和执法力度，重点打击客车非法改装、非法营运等行为，切实提高应对突发事件的处置能力。

2、消防安全领域。要深入排查人员密集场所、易燃易爆场所、出租房屋、合用生产经营场所及劳动密集型企业等场所的消防安全隐患。重点对商场、学校、宾馆、影院、歌舞厅、网吧、废旧物品回收站（场）进行治理。对不符合消防技术规范要求的单位进行限期整改，对整改措施不落实的单位，加大行政处理力度，依法责令停产、停业整顿。

3、烟花爆竹领域。要高度重视烟花爆竹经营旺季的安全工作，加强对烟花爆竹经营单位安全工作的监督和指导，加大打击“四私”烟花爆竹工作力度，依法严厉打击非法运输、非法经营、非法储存等行为，对构成犯罪的，要追究刑事责任；对无证无照的烟花爆竹经营单位，要坚决依法取缔。

4、危险化学品领域。重点打击危险化学品经营、使用企业违规经营、储存、运输，以及违规进行倒罐、动火、受限空间作业；重点打击危化品不储存在专用仓库、储存数量超过标准、储存场所不符合防火防爆要求，存在易发生化学反应的危化品混储、混存等问题；重点打击油气等危险化学品罐区和化工市场安全距离不足、仓储与经营混杂等问题。

5、建筑施工领域。要强化施工现场安全管理，严禁雨雪、大风天气强行组织施工。特别是严防工程建设项目安全生产隐患，加强对大跨度和超高模板支撑系统、整体提升脚手架、起重机械装拆以及地铁施工等易发生群死群伤的专项工程动态监管；重点打击进入坑、池、罐、釜、沟以及井下管道作业，不按照有关规定采取强制通风、空气检测、佩戴专用防护用具等安全措施的行为。

6、特种设备领域。尤其是商场、医院、办公区域、居住小区、宾馆酒店等人员密集场所违规使用锅炉、压力容器、电梯、起重机械等特种设备等情况；重点整治特种设备使用单位安全生产管理机构、人员、制度未制定并落实，特种设备使用登记证、作业人员上岗证不齐全，应急预案不落实等行为。

7、学校安全领域。要加强对校园及周边的安全检查，坚决彻底整治学校及周边环境的各种安全问题。要教育学生安全用电、用火，集体组织在校生外出时，要进行安全教育，落实责任，确保安全。

四、工作要求。

（一）加强领导、周密部署。各社区、科办（中心）、相关职能部门要针对岁末年初安全生产工作特点，早部署、早行动，各社区要加强出租房的消防安全检查，要在前期开展“三个专项整治”的基础上“回头看”，查漏补缺，检查情况于1月底前报街道消安办，其它单位要采取各项有力措施，切实抓好春节期间的安全生产工作，各线分管领导要对各自分管领域安全生产工作开展检查，真正把节前安全生产大检查工作任务、责任、措施、要求落实到位，确保节日期间全区安全生产形势平稳。

（二）突出重点、注重实效。各社区、科办（中心）、相关职能部门要切实履行安全生产职责，督促本行业领域内相关企业、单位落实安全生产主体责任，对重点部位、单位要加大监管力度，对检查发现的安全隐患要认真组织落实整改，对一时难以整改到位的隐患，应采取紧急措施，责令其停业停产整改，要盯住不放，实行动态监管、跟踪督查。对屡教不改、整改不力的要严肃处理。

（三）迅速行动、狠抓落实。各单位在接到本通知后，要立即部署开展节前安全生产大检查活动，各线领导带队检查牵头单位要认真做好节前安全生产大检查的组织、联系工作，在规定日期内确定具体的检查日期、重点检查单位和参加检查的人员，确保大检查工作取得实效。各组检查结束后，请牵头单位负责，将本组检查情况（附件2）于1月31日前报街道215办公室。

3各施工、监理单位：

201x年春节临近，为切实抓好安全生产工作，贯彻落实合肥市安委办关于安全生产的各项部署要求，确保岁末年初施工安全形势平稳，决定开展201x年春节前安全大检查工作，现将有关事项通知如下：

一、检查目的：通过开展春节前安全生产大检查，进一步强化安全生产红线意识，全面深入细致的进行拉网式安全生产检查，严查安全隐患，堵塞监管漏洞，杜绝各类安全事故发生，为201x年春节营造出安全、稳定、祥和的良好环境。

二、检查范围：所有在建项目。

三、检查时间：即日起至春节前。

四、检查内容。

1、各施工、监理责任主体岗位职责落实情况，包括施工现场管理机构和岗位责任制的落实、总分包安全管理、安全考核和追责情况。

2、重大安全危险源的管控，包括施工现场大型机械设备（塔吊、人货电梯、龙门架、吊篮等）、深基坑、地下顶管、高大模板及脚手架、农民工宿舍等部位的消防安全、易造成重大安全隐患的重点部位和施工环节。

3、冬期施工措施的落实，包括方案的编制审批和落实、雨雪冰冻天气的安全防范、各项应对措施等。

4、施工现场的扬尘防治管控，包括扬尘防治的各项措施落实、专款专用情况等。

五、工作要求。

1、压实主体责任。各施工、监理单位要认真落实安全生产责任，迅速组织开展安全生产自查自纠。查找和整改各个项目安全生产中存在的问题，对隐患和问题要采取“零容忍”的态度，不可有丝毫懈怠，切实防范各类安全事故的发生。

2、落实隐患整改。各责任单位对检查中发现的隐患和问题，必须立即落实措施整改到位，对暂不具备条件整改的重大安全隐患，立即暂停施工，责令企业制订整改方案，限期整改到位，隐患及整改情况须责任到人，并留存相关记录。

3、强化检查督办。市重点局将组织第三方巡查单位开展专项督查，对于未按要求落实整改或整改不到位的施工、监理单位及责任人将进行通报，并纳入信用评价系统。

合肥市重点工程建设管理局。

201x年1月11日。

工资延迟发放通知

全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解！

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部。

2015年6月17日。

退休工资发放通知范文优选

尊敬的(先生/女士)：

感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献!

公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：

一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。

二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前;保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前;公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。

四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。

公司人力资源部电话：

社保问询电话：

xxxx保险公司电话：

有限公司。

xxxxxxxxxxx公司人力资源部。

2022年x月x日。