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it培训总结(精选15篇)

作者: XY字客
it培训总结(精选15篇)

在培训工作总结中,我们可以回顾培训的目标、内容和效果,以及存在的问题和改进的方向。小编精选了几篇值得阅读的培训工作总结范文,供大家欣赏和借鉴。

it培训合同

甲方根据公司的特殊发展需要,安排乙方进行特殊工种的专业技术培训,依据《劳动法》等有关法律规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款:

1、培训项目:_____。

2、培训主要内容:_____。

1、培训时间:_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

2、培训费用由公司全部负担,如乙方有违约事由,乙方要赔偿甲方的培训费用。

3、乙方培训期间的出勤考核及休假,参照甲方相关规定执行,乙方向甲方请假期间,甲方不承担对乙方的管理义务。

乙方如果不服从甲方安排的工作岗位,不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。

发生下列情况之一,乙方承担的经济责任:

2、在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失。

此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

甲方(签章):_____。

法定代表人:_____。

_______年____月____日。

乙方(签字):_____。

_______年____月____日。

it培训总结

近年来,IT行业蓬勃发展,成为不少年轻人追求的热门行业。然而,IT技术更新速度极快,对从业者的要求也越来越高。为了跟上行业的步伐,我参加了一次IT培训,为期两个月。通过这次培训,我不仅学到了很多实用的知识和技能,而且对自己的职业规划有了更清晰的认识。在这篇文章中,我将总结我在培训期间的心得与体会。

第二段:培训的内容和收获。

培训的内容主要包括了计算机基础知识、编程语言、数据库管理等方面的学习。我通过系统的理论学习和实践操作,掌握了许多IT技能,例如编程语言的掌握、网站开发的基本流程、数据库的设计和管理等。这些知识和技能的学习,不仅提升了我的综合能力,还让我对IT行业的工作有了更清晰的认识。此外,在实践中,我也学会了如何解决问题和团队合作的重要性,这将对我今后的职业发展起到至关重要的作用。

第三段:培训中的挑战与解决。

虽然培训过程中我学到了很多知识,但也面临了一些挑战。首先,由于IT行业的技术日新月异,知识更新速度非常快,有时候要跟上最新的技术发展是一项艰巨的任务。其次,培训期间的编程练习和项目实践需要我投入大量的时间和精力,这对我来说是一种挑战。然而,我通过制定学习计划和时刻保持对行业动态的关注来解决了这些问题。此外,我还定期与同学们进行讨论和交流,跟他们共同成长和解决问题。

第四段:培训的价值和意义。

参加IT培训给我带来了很多经济和职业上的收益。首先,IT技能的掌握使得我具备了在IT行业寻求就业的竞争力,增加了我的就业机会。其次,在培训过程中,我建立了广泛的职业人脉,这对我的职业发展非常有益。此外,IT培训还锻炼了我的学习能力、沟通能力和解决问题的能力,这些能力对于我今后的职业发展都具有重要意义。总而言之,IT培训提供给我一个更广阔的发展平台,让我更加有信心和能力面对职业生涯中的各种挑战。

第五段:结语。

参加这次IT培训是我职业生涯中的一次重要经历,我在这期间学到了很多宝贵的知识和技能。通过这次培训,我对自己的职业发展有了更加清晰的认识,为将来的道路指明了方向。我相信,通过不断努力学习和实践,我能够在IT行业中大展拳脚,实现个人的发展目标。

it培训总结

第一段:引言(100字)。

在当今高度信息化的社会,IT技术的发展迅速,IT人才的需求日益增长。为了提升自身技能和增加竞争力,我选择参加了一期为期一个月的IT培训课程。在这个过程中,我获得了诸多的学习收获和成长,也积累了一些宝贵的心得体会。

第二段:学习收获(300字)。

在IT培训的过程中,我学习了诸多的IT技术知识,例如网页设计、编程语言、数据库管理等。通过系统的学习和实践操作,我对这些技术有了更深入的了解。尤其是在网页设计和开发方面,我通过学习HTML、CSS和JavaScript等技术,掌握了网页制作的基本流程和技巧。另外,我还学会了使用SQL进行数据库的查询和管理,这对我今后从事数据分析和数据库开发工作非常有帮助。

第三段:团队合作(300字)。

在培训期间,我有幸结识了来自不同背景和领域的学员,在课堂上进行了各种团队合作的项目。通过与他们一起工作和交流,我领悟到团队合作的重要性。在一个团队中,每个成员都扮演着不同的角色,互相协作、互相补充,才能取得良好的工作成果。通过与团队的合作学习,我也改变了以往的个人主义思维,更加注重团队的利益和发展。

第四段:解决问题的能力(300字)。

在IT培训中,经常会遇到各种技术难题和实际问题。通过老师的指导和自己的思考,我逐渐养成了解决问题的能力。我学会了运用搜索引擎、论坛和视频教程等资源,主动寻找解决方案。同时,我也学会了分析问题的根源和找出解决问题的方法。培养了解决问题的能力,对我今后在工作中遇到各种复杂情况将大有裨益。

第五段:个人成长与展望(200字)。

通过参加IT培训,我不仅获得了技术上的进步,也在个人发展方面得到了提升。我增强了在学习过程中的自律和坚持性,时刻保持对新知识的渴望。同时,通过与其他学员的交流和合作,我也提高了我的沟通和协调能力。未来,我希望进一步深入学习和掌握IT技术,努力成为一名优秀的IT专业人员,为社会的发展做出自己的贡献。

总结(100字)。

通过这次IT培训,我不仅获得了丰富的IT知识和技术,也锻炼了自己的团队合作和问题解决能力,对个人的成长和未来的发展也有了更清晰的认识。我相信,这次培训将成为我IT职业道路上的重要里程碑,为我的未来铺就一条坚实的道路。

it培训合同

甲方将学校食堂的劳务工作承包给乙方,双方达成并签订如下合同条款:

1、负责对乙方的工作进行全面检查、监督、管理。

2、在每月10日前向乙方支付上月劳务费。

1、按照烹饪工作要求,自行招聘烹饪技术好的人员从事餐饮工作。

2、对所聘人员进行培训和全面管理,负责员工的安全。

3、与学校食堂管理人员共同制订饭菜谱。按照食品卫生标准加工烹饪菜谱所列的菜肴及主食。

4、按规定做好食品留样、餐具洗消并做好记录。负责餐饮楼操作间及室内外的环境卫生。

5、按学校规定的时间售饭。服务周到,热情大方。满足全体住校生的就餐需求。

6、工作人员必须遵守甲方的各项管理制度,服从甲方的管理,必须严格执行《食品安全法》等有关法律法规,遵守学校《食堂食品卫生安全管理制度》。

1、乙方完成合同规定的劳务工作,甲方每月付给乙方3人劳务费。1470元/人,计人民币肆仟肆佰壹拾元整(4410元)。此费用中已包含乙方及其聘用人员的各种费用。

2、所有员工的劳动关系隶属乙方,薪金由乙方支付,不与甲方直接发生劳资关系。乙方及其招聘的所有工作人员的养老保险、医疗保险、意外保险等各种保险,全部由乙方负责,甲方不承担责任。

3、乙方人员工作期间应认真做好防火、防盗及机械操作安全工作。若出现安全事故,由乙方承担一切经济和法律责任。如给甲方造成损失的.,按实际损失赔偿。

4、乙方在饭菜制作过程中未按照卫生标准操作(如制作熟食的刀或菜板与制作生食的刀或菜板混用等行为),造成学生食源性疾病的,由乙方承担全部责任。

5、乙方及其员工出现违纪违规行为者,按照《食堂从业人员违纪违规处罚规定》执行。

6、本合同履行过程中,甲方根据乙方的工作情况,可以随时解除合同;如乙方因故不能继续履行合同时,应当提前两个月通知甲方。

7、合同期限为一年,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________。

法定代表人(签字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

it培训感言

选择1202期中级培训,绝非为了学分,是慕名前往。之前在继续教育面授时,听过龚老师的课程,对内容产生了深深的共鸣,内心受到强烈影响,于是想学习更多的专业知识。

后来就报名选择了1202期。培训结束之际,有三点想法。

上进的心。投入全身心的培训,需要一颗上进的心。不满足于现状,不人云亦云,要志存高远;当年刚参加工作时都是胸怀天下、壮志凌云的`青年才俊,工作不到三年时间,大多已经变成典型的犬儒主义者,老练圆滑,精通世故,并且瞧不起有理想、有情怀的人类存在,通常眼光中流露的都是一脸不屑和怀才不遇。我很怕自己也蜕变成当年自己所讨厌的人;有一颗上进之心,有一颗跳动的心灵。在整个培训过程中,我的上进的心,从不曾退缩。

志同道合的朋友。当然,还碰到一帮志同道合的“研究型”朋友。龚老师是领头羊,充满人生哲理的故事、锲而不舍的鞭策、多种形式的沟通、幽默风趣的短信、充满感情的助学文章……吸引着大家投入学习。尤其是我们的学习群qq,非常热闹,大家在里面互帮互助,其乐融融。大家一起营造出优秀的互帮互助、相互体贴对方的班级氛围,我为自己感到自豪,我也为班主任龚老师感到高兴。这一切,说明她是一个优秀的学习导师。

教育技术。我必须要强调,这一切都离不开龚老师的悉心帮助、不断鼓励和“赏识”教育;从教第二年时,曾经参加过学校研究型学习课题,当时整个年级就只有几个班在落实研究型学习。带学生进行研究型学习,在莽撞中进步,最后圆满完成大卷。但是也有很多遗憾,比如小组分工问题,我在具体研究过程中觉得难度很大。在培训中,模块四中的教学实施、教学评价中都有专门的研讨,我很有启发。

此外,如何合理安排研究型学习进度,研究型学习的计划、方案设计、评价机制、成果展示等,都是一门非常专业的学问。相信在本次培训之后,在开展研究型教学方面甚至在日常教学方面,都一定会有改变和提升。

在本次中级培训过程中,忙碌而有得,紧张而有序。在结尾的时刻,有很多的收获,愿我们大家有一颗感恩与爱的心,用得到的爱和善意,拥抱生活,拥抱更多的人。

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it培训总结

IT(InformationTechnology)行业作为当今社会中最快速发展、最前沿的领域之一,吸引着越来越多的年轻人加入其中。作为一名IT行业的新手,在经历了长达三个月的培训后,我有了一些深刻的体会和心得。在这篇文章中,我将分享我在IT培训过程中的五个阶段的心得体会,希望对其他新手提供一些参考和帮助。

第一阶段:入门学习。

在刚刚开始IT培训的时候,我首先感受到了学习的压力和挫折感。IT行业的知识非常庞杂和复杂,我常常感到自己无从下手。但是,通过与老师和同学的互动交流,我逐渐明确了学习的方向和方法。我将自己的学习计划细化,并采取了划重点、总结归纳等有效的学习方法。同时,我也坚持每天保持良好的学习状态,不断充实自己的知识库。

第二阶段:实践操作。

IT培训课程中,我们接触到了很多理论知识,但是真正学以致用的机会并不多。在实践操作的过程中,我才真正体会到了知识的应用和实际工作的难度。在遇到问题和困惑时,我学会了主动求助,向老师和同学请教。通过不断的实践和反复尝试,我逐渐掌握了各种技能和工具,并在实际项目中应用起来。

第三阶段:团队协作。

IT行业是一个团队合作的行业。在培训课程中,我们分组完成了一系列项目。在团队合作的过程中,我学会了如何与他人有效沟通、协调合作。我认识到,作为一个优秀的IT人员,不仅需要具备优秀的个人技能,还需要懂得团队协作和合作。通过与团队成员的合作,我们在项目中取得了不错的成绩,并从中获得了很多宝贵的经验和教训。

第四阶段:持续学习。

IT行业是一个不断进步和更新的行业,技术更新速度快。在培训过程中,我明白了自己需要终身学习的观念。我参加了一些相关的线上和线下课程,读了一些IT领域的书籍。通过不断的学习和研究,我始终保持着对最新技术的关注和探索,不断提升自己的能力和竞争力。

第五阶段:个人成长。

IT培训不仅是学习技术知识的过程,更是一个个人成长和自我完善的过程。通过这段时间的培训,我不仅提高了自己的技术能力,还培养了自己的沟通能力、学习能力和解决问题的能力。我学会了如何在困难和挫折面前坚持不懈,如何在压力下保持自信和冷静。这些都是对我个人成长有着深远意义的。

总而言之,IT培训过程中的每个阶段都给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。通过学习和实践,我不仅提高了自己的技术能力,还学会了如何与他人协作、如何持续学习以及如何在困难面前坚持不懈。我相信,这些心得体会对其他新手提供了一些指导和帮助,希望他们也能从中获得成长和进步。

it培训心得体会_it培训学习总结范文

it行业是现在发展十分迅速的行业。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。it培训是it上岗前必须学习的课程,下面是本站带来的it。

欢迎查看。

在达内为期两周的实习时间已悄然离去,刚来时的那种新鲜好奇早飞到了九霄云外,更多的是离开时的那种不舍和对自己及所学的反思。

当我第一天来这里时,和其他同学一样怀着兴奋得心情踏进达内it培训中心,或许是单纯的对这个新环境的好奇、也或许是曾经对这儿有一点了解想亲自见证一下,因为听大二的学长说只有来到达内才能学到与学校不同的东西,才能更接近实际项目工程。的确如他们所说,运行程序前必须作许多准备工作,如:在classview内的csdidemodoc文档内创建变量或增加成员函数;在resourceview内创建快捷键或增加菜单项……当然做成功一个项目必须先写好需求分析。

就这样既兴奋又好奇的跟着老师一步一步往下走,跟着在键盘上忙碌的敲代码、调整程序。实习时间慢慢的在减少,而程序却相反——越来越难,越来越繁。因为一个小环节与大家拉开了距离,在一个庞大的项目中是不允许任何一处掉链子的。看到同学们早已“轻车熟路”操作自如了,而我却不知所措,立刻就有了压力。一天下来感受最深的就是那种巨大的差距。学校所学与实际应用中的脱节。

在我困惑与迷茫时,老师给我解释说:“咱用的编程软件是vc6.0,更加注重的是对学生实战能力的培养,在学校所学专业知识的基础上让我们学习最新的编程技术,通过做项目的方式来让我们明白实践中的编程到底是怎样的……”正是冀老师的耐心讲解让我重新找回了自信,几天下来从简单的c++程序到第一个win32程序,从mfc到第一个dialog……虽然程序中还是有太多的疑惑但更多的是增长了见识看清了差距。

通过实际项目的开发我有以下几点收获:

1.多向老师、同学虚心请教,也别说自己学的不怎么样,不然会大大减少自己的自信,从而与大家的差距越来越大。

2.编程以前一定要对整个项目有仔细的了解,最好能写好需求分析,这样在实际操作时就会更加调理,而且不会遗漏东西。

3.做任何项目都离不开团队合作。所以我们一定要注意团队合作意识,多和小组内的人交流。

4.在编程中一定要规范,绝对不可以随性。

在达内的这半个月培训我感觉获益匪浅。虽然与课本知识不同,至少我看清了实际做项目与书本知识之间的差距,不至于在就业后手足无措。这次实习对我以后的学习甚至就业带来了巨大的帮助。

本人就自己在达内所经历的这段时期,写出以下的心得体会,希望能为后来的学弟学妹们有所借鉴。

先说我所找到的工作,是自己所喜欢的,vxworks驱动开发工程师。相比较我们班级内大多是嵌入式单片机和unixc软件开发,这点也验证了“兴趣是最好的老师”这句话。对于嵌入式这个学科,既然你选择了,那就要有充足的思想准备。难度是绝对有的,大家都这么说,但是不要被吓到。所谓的难度,也就是这门课程所要求的知识面比较广,有硬件的,有软件的,有中文的,有英文的,对于我这个计算机出身的学生来说,正好合适,所以学计算机的大家可以学着轻松点,其他的专业我个人认为应该要开始闭关苦练了。

对于达内的课程,我认为最主要的是c\\c++语言和驱动课程,这是对想做驱动开发的人说的。在我找工作的期间,大多数公司的环境都是windows的,同寝的那小胖子找的是uc的邮政工作,但是他们uc的框架还是用c++写的。其次,c语言的重要性不用我多说了,即使你未来的工作根本不接触c语言,但是学会c语言会让你更快的掌握其他语言,这就是教学语言c语言的强大,大多数语言的学习都很相似。最后,有关于驱动开发的,我最想说的一点就是,无论怎么样,学习驱动开发课,我个人认为毅力是最重要的,因为在驱动开发的时候,有些学生听不下去了,已经开始找unixc的工作了。这时,本来就难学,再加上外界的干扰,很容易让人也一起去找工作。我当时的同座是我们班级最早找到工作的,做unixc,所以我对那种心情深有感触。除了精神上的,在驱动开发课的开始,都是很基础的知识,所以要最最最重视。听课要会听课,听的不是代码而是老师所教你的框架和思路。对于课余时间我认为就是打打dota,默写默写驱动代码,复习复习笔记,周六周末全天复习吧,少年。

在你已经吸收达内的课程之后,对于找工作的时候,毅力是很重要的,但是,在坚强的人也有过不去的时候。在达内的这个环境下,老师绝对是最好的老师,尤其是班主任老师。在我就要放弃的时候,我们的班主任徐老师给了我鼓励(不用说真名了吧,老师很低调的),要不是我当时没钱,后来懒得动的话,我早就买个锦旗了,那段时间真的很感谢我的班主任。你要问我达内最好的老师是谁,即使知识比不上其他大神,她也是最好的。找工作的期间,我去过达内的笔试,但是由于是年底,公司少之又少,然后我有去51、智联、中华英才进行网投,人家大多是要有至少2、3年工作经验的,最后我去了校园招聘,这也是我向广大应届生所推荐的手段。开始的时候可能会受到某些学校歧视,但是脸皮厚点就过去了,毕竟你是跟人家学校争工作嘛。

以上就是本人在达内的学习心得,最后我要感谢学术上支持我的那些大神老师们,在心灵上支持我的班主任,是她教会了我只要有一丝的希望,都不应该放弃。

培训工作听起来很简单,做起来也不难,做好了,不容易。本人已经从事了近三年的培训工作,有过被客户投诉的惨痛经历,也有得到客户承认的心理满足,在此把自己的一点点心得写下来与诸位共勉。培训的技巧不能算博大精深,也算自成体系,自己的这点儿东西就算是抛砖引玉吧。

我们出去讲课,首先想到的不应该仅仅是完成一个培训工作,讲完一堂课,如果这样想,这个工作就做不好了。我自己在出去讲课的时候,首先想到的就是第一要让我们的学员没有白花钱;第二,要让他们得到正确,系统的知识;第三,一定要把培训这么一个简单的工作干出成绩。现在看来,也只有这样想,才能把这个工作做好。

刚才说的是一个心态问题。另外一个很重要的方面是技术。作为一名培训工程师,我们必须要对自己讲课的内容了如指掌,这是做好培训工作的前提。曾经有一位培训工程师,我问他,"你对j2ee掌握了吗?",他回答的很精彩,"j2ee这么多的方面,博大精深,谁个敢说掌握?",于是我又问,"那你以前开发过j2ee的应用吗?",他告诉我没有,"那您怎么讲课呢?",他回答的更精彩,"一个问路的人问我,到东直门怎么走?我告诉他往东,我需要去过东直门吗?不需要,讲课也是一样,我告诉学生怎么做,需要我亲自做吗?"很精彩的回答,不过可惜的是,这位工程师在他第一次讲课的第三天就出现所有的学生跑光光的情况......然后不久就被公司开除了。

为什么要讲这个故事呢?就是告诉我们要想把培训课讲好,就必须亲自实践课本里的知识和相关的技术,实践出真知。光说不会练的老师,早晚是要出丑的。学员要知道不是一个方向,方向的东西还用你来说?书店里面一本书只有几十快钱,里面全是方向,我自己看不好吗?为什么要花这么多钱听你的培训?讲课要讲出东西。还有一点要强调的,就是我们作技术培训的,不是去讲这个产品有哪些技术,支持哪些技术,这个不用我们讲,产品手册里面已经有了,学员也不想听这个。我们要讲技术怎么用,用在哪里,做什么的时候会用到这些技术。我们要给学员路线图,不是地图。

培训老师是一种工作,不过培训老师的工作不是把课讲完,而是把课讲好。我们每个人多多少少都会听过一些培训。当我们对这个培训的印象好的时候,往往都是对这个老师的印象好,而不会是因为课程本身的内容。再重要的内容,再先进的技术,如果讲课的老师照本宣科,语气半死不活、有气无力,说话吞吞吐吐、哼哼哈哈,我们都不会爱听,我们对这个课程的评价也绝对不会太高。课程讲的好的很重要的指标就是说话要流畅,这里有一个前面提到的技术基础的问题,同时还有一个方法的问题。备课是第一步,技术的熟练,并不等于课程的数量,技术好,不意味着课必然讲的好,所以在讲课之前必须要精心的准备教材,细致的备课。但是备课的时候也要注意,备课不是背课。

幻灯上面的每一项,幻灯下面的每句解释都背下来,在讲的时候照着背一遍,一个字不差,有用吗?幻灯上的文字学员自己不会看吗?课是一课一课的讲,不是一页一页的讲,我们备课的目的是能够贯穿起来课程的内容,细致的理解课程,特别地,我在这里建议我们备课地时候问自己一个问题:"编写教材地人为什么在这一页放这些内容?"如果这样,我们讲的课就能一页一页平滑过渡,学员就会觉得你行云流水,洋洋洒洒。讲课的时候,声音也很重要,记得有一次我去讲课,以前听过我的课的一位柴老师批评我的声音太高了,让我的声音要有高有低、抑扬顿挫,一则突出重点,二则也不会太累。讲课的过程是一个交互的过程,我们在讲课的时候特别要注意学员的反馈,特别要观察学员的表情,如果学员表现出困惑的表情,请务必停下来问一问。即便是学员脸上充满着自信和了解的神色,我们也要经常停下来,问一问。

刚刚开始讲课的时候自己经常要面对一种情况:刚才自己明明讲过了,怎么这位同学就是没听到呢,就是记不住呢?不由自主的我们就会想"怎么回事,这么简单的东西都记不住?"每到这个时候,请换个角度想一想,我们的学员都是成年人,每个人都是有个人的,家庭的,公司的一大堆事情缠身,一堂课1个小时,用在听课上,40分钟已经不错了。回想自己上学的时候,专心听课,又能听的进去多少呢?所以讲课的时候特别要把重点多作强调,一遍是不够的,至少两遍,还可以再多。

学生听到了,记住了,也仍然有可能问出简单的问题。为什么?没有理解,理解的不对。每遇到这种时候,我们一定要有耐心,没有耐心的老师不是好老师。我们必须要把握一种心态,就是要坚信一点"学生没有听明白,是自己的错。是自己没有讲清楚,是自己用的语言不合适,是自己不了解对方的情况。"首先,学生不明白是正常的,明白人用你去讲?让明白的人继续明白是无用功。

培训老师的价值就在于让不明白的人听明白。我们讲课一定要用学生能够理解的语言来讲课,讲课的时候是行云流水啊。学生一般没有太多时间去仔细琢磨老师的每一句话,所以我们说话如果象咱们某些专家写的书一样,通篇是拗口的复杂长句,怎么能把课讲好。如果这样的长句在读书的时候读到,我们可以仔细琢磨,我们都要仔细琢磨,更何况在课堂上?一下子听不明白的话不要说,不得不说的时候,要解释。

以前自己讲课没有讲好的时候,去求教过我的姑姑,一位非常有经验的小学老师,她告诉讲课其实很简单,也很难,简单在于原理简单,难在于实现很难,她问我,"如果你现在是一个小学老师,学生问你什么是2,你怎么回答他?"我想了一想,确实不好回答,然后她接着说"你也可以举起两个指头说,这就是2,举起两根粉笔,说这就是2,小孩子能明白吗?我会告诉他,比1多1个就是2。多简单?讲课要有基础,利用基础,在基础之上讲,那才能讲清楚。"然后她又告诉我,"怎么讲1呢?你可以告诉她一根筷子,一个粉笔,不过小孩子会问,那么考试考第一是不是1呢?这个时候你必须要告诉他,1可以表示数量,也可以表示顺序。这告诉我们什么呢?就是我们必须要知道十本书的内容才能把一本书讲好。"最后她又问我,"怎么讲0呢?"我当时很惭愧,因为不能举一反三的知道怎么讲,她告诉我"在一年级的时候,老师会告诉学生,0就是没有;不过到了二年级,0℃却又有了,我们必须告诉小孩0℃有温度。这里就是一个难点的问题,在讲0℃的时候,我们整堂课就是强调,0℃是有温度的,同时0既表示没有,也表示分界。"我们关于讲课的谈话就说到这里,她没有继续讲,但是我有继续想。我想,为什么不在一年级的时候就告诉小孩子0表示分界呢?大概是因为如果一下子给那么多的信息,小孩子接受不了吧,所谓欲速则不达吧。

毕竟我们作为培训工程师,不是给小学生讲课,大概不需要去讲2、1、0,受众的理解力都是很高的。从这个角度来看,我们讲课的难度降低了,但另外在另外一个方面,我面临着新的挑战。

作为一个工作了七年的工程师,我对其他的技术人员做出评价,或者看人的时候总是倾向于首先持怀疑的态度(这大概是因为我持相信的态度的时候总是犯错误吧)。将心比心,其他的技术人员可能也会保持这样的立场。所以我们作为培训老师,一站上讲台面对的可能就是质疑(这一点来讲,我们比小学老师要难受一点,小孩子没有太多的私心杂念,老师的话比爸爸妈妈还好使)。

所以我们必须在最短的时间内把我们的经验,我们的技术,我们的自信展现给学员,让他有个信任。所以我们必须表现出来,因为高超的技艺和丰厚的待遇,我们的生活非常富足(西装,领带,皮鞋);因为经常讲课,所以对于投影仪的使用非常的熟练;课程内容很熟悉,以至于不需要看幻灯提示;因为自信,所以器宇轩昂,所以声音洪亮。

最后一点想说的就是对学员的问题的态度,这里说的是艰深的问题。如果学员问了一个自己不会的问题怎么办?如果学员把自己讲课中的错误指出来怎么办?直白的说,其实这是一个让人很没面子的事情。但是正确的态度只有一个,承认自己的无知和错误,然后认真的求解和求教,并及时反馈。我们不需要担心客户会不会觉得自己水平不行,会不会投诉。如果技术好,瑕不掩瑜;如果技术不好,准备的不充分,还死要面子,恐怕更容易被投诉。事情就是这样。不过这些只是辅助手段,归根结底要靠我们的技术深度,对课程的理解,对于学生的反馈的细致观察,授课技巧的灵活运用。

IT培训机构广告语

一、健康家庭,快乐天使。

二、康庭艺术培训,为孩子的生活加分。

三、欲我健康快乐,请送我到康庭。

四、您的孩子就是我们康庭的孩子。

五、健康成长,童星天堂。

六、宝宝第二步,康庭培训部。

七、康庭艺术,你的舞台。

八、康庭起航,助你成长。

九、给我一点时间,还你一生自信。

十、多彩童年,康庭相伴。

十一、康庭艺苑,精彩幼年。

十二、齐乐康庭,同铸艺鼎。

十三、小小梦想,美好未来。

十四、精英教育,从幼儿园开始。

十五、康庭艺术培训,让孩子爱上艺术。

十六、我们的梦康庭康庭艺术,康智未来。

十七、康乐大家庭,学艺万家亲。

十八、让童年智由智在健康快乐的当下,精彩耀眼的.未来。

十九、给梦想插上翅膀,让康庭陪你成长。

二十、天才童星始于康庭。

二十一、康庭艺术,孩子成长领先一步。

二十二、康庭童育多技,花开世纪彩色童年,康庭艺术。

二十三、艺智创造美好未来康庭教育,开启孩子艺术的未来。

二十四、康庭艺术,还孩子一个艺术人生。

二十五、康庭,开启多才多艺的未来。

二十六、康庭,用爱放飞梦想!

二十七、快乐学艺术,艺术越学越快乐。

二十八、艺术康庭,美好未来。

二十九、培养少年英才,开创美好未来。

三十、精心呵护,铸造梦想。

三十一、康庭艺术,有范有未来。

三十二、康庭康庭艺术,快乐呵护。

三十三、孩子们的未来就是我们的未来。

三十四、孩子到康庭,父母真放心。

三十五、想多艺多才,请到康庭来。

三十六、康庭教育,未来美誉。

三十七、选择康庭艺术,塑造宝贝非凡魅力。

三十八、享受智在童年,开启多彩人生。

三十九、成长舞台,精彩未来。

四十、康庭艺术,梦想呵护。

四十一、康庭艺术,神童之路。

四十二、宝贝艺术力,康庭来给力。

四十三、全面成就健康,艺术成就未来。

四十四、康庭,共创美好时光。

四十五、康庭,益智宝宝多彩人生。

四十六、康庭,让梦想走进现实。

四十七、康庭艺术,温馨同步。

四十八、未来艺术家,从康庭起航。

四十九、康庭艺术,未来龙凤。

五十、全心全艺,成长为你。

五十一、康庭艺术,给您孩子完美服务。

五十二、寓教于乐,康庭艺术。

五十三、快乐,与智慧同在。

五十四、康庭之家,成就你我他。

五十五、康庭艺术,让孩子体会学习的快乐。

五十六、国粹精英,汇聚康庭!

五十七、恋上艺术,爱上康庭。

it培训心得体会

20xx年12月5日我参加了县民族事务局举办的“双语和谐环境建设骨干教师培训班”的学习。在培训过程中,我的汉语水平在原有的基础上有了较大提高,基本达到使用双语授课的基本素质和能力。通过培训学习,我深深认识到了“双语”学习和教学的极其重要性,在我们这样一个少数民族聚居的边远贫困地区,能否实现中央提出的战略目标,关键取决于科技教育的发展,取决于我们能否为自治区各项建设事业培养高素质的劳动者和科技创新人才,特别是培养德才兼备、民汉兼通的高素质的少数民族劳动者和科技创新人才。

为此,我加倍珍惜本次来之不易的培训机会,努力学习,取得了可喜成绩。下面是我在学习过程中的一点体会,我认为:

学生们开始时会一时无法适应正规的双语学习,我们就让他们更自由一些:可以用轻松愉快的教学方式赢得学生们的喜爱,改变传统的教学模式,让课堂更加有趣味性,适合学生们的特点。对于刚接触汉语的学生来说,需要老师提出一定的要求,应该知道作为学生所要达到的标准,每一堂课,我都会使用新学的教学理念运用于课堂,给每一位学生讲清楚该怎样做才是最好的;只要每一天学生都在努力、在进步,我们就应该很欣慰!对于一直生活在母语环境下的学生来说,一下子去适应双语环境,在我们看来的确很困难。然而,要知道学生们的语言接受能力极强,他们很快会接受双语环境。与之相配合,我们这些教师自然也应该与学生共同努力,去适应孩子们在双语语言上的发展。我们要坚持去听汉语课,学习汉语技能,去把握孩子们一段时间内所掌握的汉语,并为双语思维能力的培养做好铺垫工作。在双语课中,要把握住其中的基本原则:重点就是建立双语思维,一定要培养学生的口语能力。要一直在适应学生们的语言变化、同他们一起交流、教学中改变自己,其实在这个过程中师生都会很快乐!作为教师,应该从学生们生活中的点点滴滴的培养、训练抓起。尤其要注意到教学与生活的衔接,只有这样才能更好地进行课堂教学!在生活中,做为教师我们不用担心他们不会这、又不会那。要让学生懂得在生活运用语言去帮助别人、关心别人,从而提高自己的语言表达能力。我认为:在“双语”教学问题上,没有任何捷径可走,我县缺乏“双语”教师,但缺的是素质高的双语教师,低素质双语教师最终将使我们的双语教学陷入恶性循环的怪圈,误人子弟,使我校的少数民族教育质量难以提高。

总之,我一定坚持双语学习,坚定信心、振奋精神、扎实工作、持之以恒,努力做好双语教学工作,把在十团中学学到的经验运用到本职工作中,为开创我校双语教学工作新局面,做出自己应有的贡献!

IT培训机构广告语

1、生活中没有书籍,就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像没有翅膀。

2、书到用时方恨少,事非经过不知难。

3、读一本好书,就好像和许多高尚的人谈话。

4、舞是乐之心,乐为舞之声。

5、读书破万卷,下笔如有神。

6、腹有诗书气自华。

7、让阅读成为习惯,让书香飘逸校园。

8、读高雅书,做高尚人。

9、阅读能致远,书香能修身。

10、共建书香校园,同享读书之乐。

11、用书籍开启智慧,让智慧点亮人生。

12、知识改变命运,智慧书写人生。

13、熟读古今千万卷,通晓中外点滴事。

14、知识就是力量,知识改变命运。

培训it心得体会

引言:如今,信息技术在各行各业中扮演着越来越重要的角色。为了跟上时代的步伐,许多人选择参加IT培训课程,提升自己的IT技能。在这次培训中,我深深地体会到了IT技能的重要性、培训的必要性以及自己在学习过程中的成长与收获。

第一段:IT技能的重要性。

如今,随着信息技术的飞速发展,IT技能已经成为各行各业的必备素养。无论是在工作中还是在日常生活中,IT技能都能为我们提供更多的便利。掌握了IT技能,我们可以更高效地进行工作,例如使用办公软件进行文档处理、利用网络资源进行数据查询,甚至使用编程语言开发一些小工具来解决实际问题。此外,IT技能还能为我们的职业发展带来更大的竞争力,许多岗位要求员工具备一定的IT知识和技能。因此,在这个信息化的时代,提升IT技能已经成为我们必不可少的任务。

第二段:培训的必要性。

尽管IT技能的重要性被广泛认可,但是并不是每个人都能够自学成才。在实际操作中,我们可能会遇到诸多困难,比如无法解决技术难题、无法从大量的信息中筛选出有用的知识点等。而参加IT培训课程可以帮助我们更好地理解和掌握IT技能。培训课程提供了专业的教学团队和优质的教学资源,为学习者提供系统、全面的知识结构。同时,培训课程还提供了互动交流的机会,我们可以与其他学员一起学习,互相讨论和解决问题,这样可以更快地提高学习效果。因此,参加IT培训课程是提升IT技能的一条明智之路。

第三段:学习过程中的成长与收获。

通过参加IT培训课程,我在学习过程中不断成长并获得了丰富的收获。首先,我掌握了一些基本的IT知识,了解了计算机硬件和软件的原理,并学会了使用一些常见的办公软件和编程语言。这些知识让我在工作和学习中更加得心应手,提高了工作效率。其次,我通过培训课程实践了一些真实的案例,这锻炼了我的实际操作能力。我学会了如何分析问题、解决问题,并且在实践中逐渐提高了自己的解决问题的能力。此外,通过与其他学员的交流和互动,我还学会了团队合作和沟通技巧,这对我的职业发展有着重要的促进作用。

第四段:未来的规划和展望。

通过这次IT培训课程,我更加深入地了解了IT技能的广泛应用,也对自己的未来有了更明确的规划和展望。我决定在IT领域继续深耕,积极学习新的技能和知识,不断提升自己的竞争力。同时,我也愿意将自己学到的知识运用到实际工作中,为公司的发展做出更大的贡献。我相信,只要持续不断地学习和实践,我的IT技能一定能够不断提高,成为业内的专家和领军人物。

结尾:通过这次参加IT培训课程,我深刻地认识到了IT技能的重要性和培训的必要性。在学习过程中,我不仅成长了,也收获了很多。通过将所学知识运用到实际中,我将继续努力提升自己的IT能力,为我自己的职业生涯和公司的发展做出更大的贡献。同时,我也鼓励更多的人参加IT培训课程,提升自己的IT技能,迎接这个信息化的时代。

it企业员工培训

处于信息时代前沿,拥有高素质的员工,在人们对it企业投来几许钦羡的目光时,it行业的hr们却正在为创建适合企业特点的人力资源体系而忙碌着。前几日在与一位it业做人力资源的朋友m交流时,大家谈起了it企业培训工作的特点和苦恼,深有感触。

一、a公司培训情况

1. a公司的培训计划和实施按照以下流程进行:

2. 具体的实施情况:

1)每两周利用周六或周日的时间组织进行一次集中培训,并要求所有员工参加。

2)为保证培训效果,要求参加培训的员工结合工作情况写出心得或体会。

3)对培训纪律要求十分严格,一般情况不得请假,同时对未提交培训心得的员工进行通报甚至处罚等。

4)人力资源部组织对培训课程和培训教师进行评价,对效果较差的培训课程即时更换培训机构。

3. 培训计划的实施效果:

1)经过半年的培训实施,人力资源部接到了很多员工投诉和反馈,员工意见主要集中在占用员工休息时间进行培训和培训课程较差上,一些骨干员工甚至提出将拒绝参加后续的培训课程。

2)公司领导对培训的效果也不满意,称“培训了半年,一点也感觉不到员工面貌有什么改善,业绩有多大提高!”。

面对这样的评价,m感到十分困惑,我们到底哪里做错了呢?

二、a公司培训的`迷思

1.培训需求全面吗?

培训效果的好坏,根本点在于是否能真正把握住培训需求。a公司的培训需求来源于员工问卷和调查统计情况,但只是培训需求的一个组成方面。另外,企业的培训需求还需要和组织要求、人力资源的其它环节进行配套。由于a公司在需求确认上过于简单,因此培训需求较为分散,无法保证培训工作和企业的发展、员工业绩提高等方面有机结合起来。

2.培训内容是否真正契合了员工需求?

作为人力资源部门,要求员工参加所有培训的初衷在于充分利用培训资源,使员工有所提高。但对于员工而言,他们往往关心自己的需要,如果员工较感兴趣的课程或对个人职业生涯发展有所帮助的课程,员工往往会主动要求参加。而对于一些对员工个人而言“无用”的课程,员工从心理上会抱着一种抵触的情绪,更何况是占有休息日来进行这样的培训。

3.培训效果如何保证?

培训效果的保证来源于两个方面:一是培训课程内容、师资力量和形式都很好,真正使员工在培训中有所收益和提高。二是培训结束后,有一系列的措施和机制保证员工学有所用、学以致用,在实际工作中能得到进一步的提高,也就是在企业内部形成“培训有吸引力、良性竞争使员工有压力、员工学习自身有动力”的氛围。a公司要求员工写心得的方法简单而不能保证有效,而且易引起员工的反感。另外,在培训效果差时更换培训机构说明前期培训准备工作较为仓促,也易造成培训效果差的结果产生。

4.是否为了培训而培训?

作为hr,我们特别要防止为培训而培训的倾向。在it企业,培训无疑是十分重要的,是企业作为人力资本投入的重要内容,也是企业吸引和留住人才的重要措施之一,员工培训的根本目的在于促进企业发展,通过培训提高员工素质和技能水平,同时促进员工业绩的改善和提高。因此,培训工作在规划之初就应该明确培训的原则和目的,并和人力资源的其它方面进行充分的结合。

三、改进计划

面对这些问题,通过交流,我和m在上述问题上达成了共识。随后我们就如何改进提出了以下措施:

1.充实和调整培训需求。

在培训需求上,一是增加对公司业务和目标的调研和了解,同时针对人力资源的调配和绩效管理工作提出新的培训需求和计划。

如a公司拟在硬件服务响应方面提高客户满意度1.5个百分点,经分析需增加5名客户服务人员。考虑内部人员构成情况,上述人员将从外部招聘取得,这样在人员招聘进行过程中,就需要对这些人员到位后的培训制定出计划和培训标准,保证新进人员尽快进入工作角色。

又如某部门的员工以老员工居多,由于平时工作忙碌,老员工的知识没有得到系统的补充,因此部分员工的工作已经有些吃力,并影响到部门的整体业绩。针对这种情况,关于老员工更新行业知识和技能的培训计划急需拟定并实施。

2.对原来实施的培训计划进行调整和分解。

将原来的“一揽子”培训计划进行分解,根据培训需求分为业务培训、技能培训和提高性培训等几个方面。对于培训对象也进行分解,改变以往所有人都参加培训的做法,逐步推行“适岗培训”和“适才培训”,使培训真正和公司、员工的需求结合起来。如一些要求员工必须掌握的技能和知识由人力资源部门组织进行考核,考核结果为需改进的员工才参加相关的培训课程等。

3.改进培训形式。

针对员工年轻、思想活跃的特点,将改进培训形式作为提高培训效果的重要环节。员工培训由单一的授课形式改变为多种形式相结合,如增加培训游戏、研讨会、网络在线培训等形式。另外,将一些培训课程作为选修课,首先由员工自愿报名,在员工报名数达到一定标准的情况下结合公司需要和实际情况再进行培训,对于这类培训要求员工能在培训后举办学习讲座和交流会等,使更多的员工能从中受益。

4.加强培训效果的评估。

除对培训的现场效果进行评价外,人力资源部为每位员工建立绩效和培训档案,凡参加培训的员工均在绩效档案中进行记载,同时由用人部门对员工绩效改进情况进行评估。通过对各部门反馈的员工绩效改进情况,人力资源部综合考虑对培训课程和培训效果进行评估并提出改进意见。

经过上述调整后,a公司的培训实施流程变更为:

四.工作体会

1.在it 企业如何做好培训工作?

培训作为hr工作的一部分,是人力资源管理链条中不可缺少的一环,但对于it企业的hr而言,它常常是我们“心中永远的痛”。企业没有培训,员工怨声载道,感觉受到忽视,公司对员工“只使用、不培养”,员工没有发展和提高空间等;企业有培训,又往往是众口难调,结果是对上“花钱见不到效果”、对下“出力不讨好”。

另外,在培训工作中要多考虑员工的特点,特别it企业员工学历较高,思想活跃,因此在培训形式和培训准备上要多花力气、多下功夫,力求做到形式和内容并重,首先在形式上能吸引员工积极参与,从而保证培训的实施效果。

2.培训工作与人力资源其它工作的结合

我们在从事培训工作时,首先要提醒自己首先是一个hr,这也就要求我们站在企业人力资源工作的整体层面上来考虑自己所负责工作的价值和意义。因此,培训工作只有和人力资源体系的其它工作有效结合后,才能发挥出它应有的作用。

具体而言,培训工作首先应服从人力资源规划工作的要求,并作为人力资源计划工作的重要组成部分。其次在培训工作中,我们要注意分析培训与人员调配。绩效管理、员工发展和规划等工作的关系和相互结合的效果,从中发现新的培训需求和改进层面,以有针对性的培训带动员工提高工作绩效,提升个人价值,从而推动企业整体业绩的提高。

员工培训的是与非首先取决于hr对培训工作的全局性思考和定位,更重要的是要真正把握住企业和员工的需求,并将两者有效巧妙地结合起来,只有清楚地认识到这一点,我们才能在培训工作领域有所建树和创新,实现企业与员工的双赢。

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1、把心放在校园安全上,把校园安全放在心上。

2、出言吐语勿忘有容乃大,行为举止切忌恶小而为。

3、教师职业是太阳底下最光辉的职业。

4、诸育德为本,百业教当先。

5、做人民满意教师,办人民需要教育。

6、教书者必先学为人师,育人者必先行为世范。

7、志存高远,爱国离校,以身作则,为人师表。

8、加强师德修养,忠诚于人民的教育事业。

9、提高师德水平,无愧于神圣的`教师职业。

10、天天勤业敬业做表率,一生教育育人乐奉献。

11、时时心系学生,事事以人为本。

12、为今天的成功喝彩,为明天的事业奋斗。

13、学高为师,德高为范。

14、树魂立根,教书育人。

15、海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。

16、千教万教教人求真,千学万学学做真人。

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一、记忆中,不只有学习。

二、开采记忆,播种知识。

三、记忆培训,记住你不是难事。

四、一目十行,量化记忆,考试必备。

五、解决记忆难题,高考如虎添翼。

六、让你轻松记住每一点时间花得那么少,记忆却是这么好。

七、高效记忆知识,无限你的大脑。

八、一人一记忆,一人一明天。

九、一对一的引领,激发大脑记忆的核聚变。

十、记忆畅通立交,知识不再拥堵。

十一、让记忆成为快乐,让知识伴你生活。

十二、签约过目不忘的记忆。

十三、好成绩源于好记忆签约助记,易考无忧。

十四、做题千百次,不如系统记忆一次。

十五、海量记忆系统化,短期简单记(见)成效。

十六、签约记忆,让快乐游戏助你一日千里。

十七、系统培训最恰当,好记忆不再是奢望。

十八、牵手记忆培训,签约最适合您的记忆专家。

十九、知识忘不掉,记忆好脑力。

二十、死记硬背靠不住,系统学习记忆深。

二十一、一对一引领记忆,百分百开发大脑。

二十二、知识更好记,学习更容易。

二十三、记住才是自己的`,科学记忆学业好帮手。

二十四、只为让你记的更多更轻松。

二十五、系统培训好记忆,如虎添翼得佳绩。

二十六、今日记忆强,明朝状元郎。

二十七、一次学习,终身受“忆”。

二十八、签约记忆,签约好成绩。

二十九、记有道,学有方。

三十、强势(引领)记忆,考试无惧(虑)。

三十一、不做死记无用功,活记巧计真轻松。

三十二、书山有路一对一,学海无涯好记性。

三十三、点击记忆,轻松学习,一朝成名。

三十四、集天下精品,成天下典范。

三十五、签约记忆,签约名校。

三十六、记得住,简单容易;想得起,才是道理。

三十七、记忆一对一,成绩百分百。

三十八、轻松签约记忆,巧记赢得成绩。

三十九、掌握科学钥匙,开启记忆之门。

四十、过目不忘,签约记“易”。

四十一、让记忆难题变轻松游戏。

四十二、知识记多少,签约我担保。

四十三、一对一记忆,百分百容易。

四十四、一对一签约,记得百分百。

四十五、记不住是方法不对,找窍门来这里就有。

四十六、考试,我与记忆有个约会。

四十七、拥有好记忆,学习无压力。

四十八、引领方法好,签约记忆量如潮。

四十九、让知识永驻记忆圣堂。

五十、记忆让您了解世界,我们让您拥有世界。

五十一、记忆培训,让这一刻成为永恒。

五十二、四两千斤,简单记忆。

五十三、记忆培训:好记忆,快乐考。

五十四、你我都来,博学多才。

五十五、备战中高考,记忆必须好。

五十六、提速记忆,快乐学习。

五十七、背的多不如记得妙,开启您记忆的宝库。

五十八、让记忆变得如此简单。

五十九、系统(签约)记忆,牢记第一。

it培训心得体会

本人就自己在达内所经历的这段时期,写出以下的.心得体会,希望能为后来的学弟学妹们有所借鉴。

先说我所找到的工作,是自己所喜欢的,vxworks驱动开发工程师。相比较我们班级内大多是嵌入式单片机和unixc软件开发,这点也验证了“兴趣是最好的老师”这句话。对于嵌入式这个学科,既然你选择了,那就要有充足的思想准备。难度是绝对有的,大家都这么说,但是不要被吓到。所谓的难度,也就是这门课程所要求的知识面比较广,有硬件的,有软件的,有中文的,有英文的,对于我这个计算机出身的学生来说,正好合适,所以学计算机的大家可以学着轻松点,其他的专业我个人认为应该要开始闭关苦练了。

对于达内的课程,我认为最主要的是cc++语言和驱动课程,这是对想做驱动开发的人说的。在我找工作的期间,大多数公司的环境都是windows的,同寝的那小胖子找的是uc的邮政工作,但是他们uc的框架还是用c++写的。其次,c语言的重要性不用我多说了,即使你未来的工作根本不接触c语言,但是学会c语言会让你更快的掌握其他语言,这就是教学语言c语言的强大,大多数语言的学习都很相似。最后,有关于驱动开发的,我最想说的一点就是,无论怎么样,学习驱动开发课,我个人认为毅力是最重要的,因为在驱动开发的时候,有些学生听不下去了,已经开始找unixc的工作了。这时,本来就难学,再加上外界的干扰,很容易让人也一起去找工作。我当时的同座是我们班级最早找到工作的,做unixc,所以我对那种心情深有感触。除了精神上的,在驱动开发课的开始,都是很基础的知识,所以要最最最重视。听课要会听课,听的不是代码而是老师所教你的框架和思路。对于课余时间我认为就是打打dota,默写默写驱动代码,复习复习笔记,周六周末全天复习吧,少年。

在你已经吸收达内的课程之后,对于找工作的时候,毅力是很重要的,但是,在坚强的人也有过不去的时候。在达内的这个环境下,老师绝对是最好的老师,尤其是班主任老师。在我就要放弃的时候,我们的班主任徐老师给了我鼓励(不用说真名了吧,老师很低调的),要不是我当时没钱,后来懒得动的话,我早就买个锦旗了,那段时间真的很感谢我的班主任。你要问我达内最好的老师是谁,即使知识比不上其他大神,她也是最好的。找工作的期间,我去过达内的笔试,但是由于是年底,公司少之又少,然后我有去51、智联、中华英才进行网投,人家大多是要有至少2、3年工作经验的,最后我去了校园招聘,这也是我向广大应届生所推荐的手段。开始的时候可能会受到某些学校歧视,但是脸皮厚点就过去了,毕竟你是跟人家学校争工作嘛。

以上就是本人在达内的学习心得,最后我要感谢学术上支持我的那些大神老师们,在心灵上支持我的班主任,是她教会了我只要有一丝的希望,都不应该放弃。

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