最优游泳教练工作总结体会（模板14篇）

在一个月的工作中，我们经历了许多挑战和困难，通过写月工作总结，我们可以及时总结经验教训，进一步完善工作方式。如果你不知道从何处下手来写月工作总结，不妨看看以下为大家准备的范文，或许能给你一些写作的思路。

游泳教练教研心得体会

作为一名游泳教练，我一直认为教学是一门艺术。为了提高自己的教学水平，我参加了许多教研活动，并从中获得了许多心得和体会。在我的教学实践中，我发现了一些有效的教学方法和策略，这些经验对于我成为一名更好的游泳教练有着重要的意义。

第二段：教学目标的明确化。

在游泳教学中，明确教学目标是非常重要的。在每节课开始之前，我会与学员们讨论他们想要达到的目标，并帮助他们制定实现这些目标的具体计划。例如，如果一个学员希望提高他的蛙泳技术，我会与他详细分析他当前的问题，并制定针对性的训练计划。通过这种方式，学员们会更有动力和信心去克服困难，达到他们的目标。

第三段：个性化教学的重要性。

每个学员都是独特的个体，他们在学习游泳方面有着不同的能力和需求。因此，个性化教学是非常重要的。作为一名游泳教练，我会与每个学员建立起良好的关系，并了解他们的背景、兴趣和学习方式。在课程安排和教学方式方面，我会根据学员的特点进行调整，确保每个学员都能得到最大的进步和满足感。

第四段：积极的帮助和鼓励。

在教学过程中，我发现积极的帮助和鼓励对学员的学习效果有着巨大的影响。当学员面临挑战和困难时，我会鼓励他们不放弃，并寻找解决问题的方法。当学员取得进步时，我会积极地表扬和鼓励他们，让他们感受到自己的成就。这种积极的反馈和激励可以增强学员的学习动力和自信心，促进他们的进步。

第五段：持续学习和改进。

作为一名游泳教练，持续学习和改进是非常重要的。只有不断地学习新知识和教学技巧，我们才能保持教学的新鲜感和专业性。为了提高自己的教学水平，我经常参加教研活动和课程，与其他游泳教练交流经验，学习他们的优点和教学方法。同时，我也会接受学员的反馈，并根据他们的需求和意见进行改进。持续学习和改进，让我成为一名更好的游泳教练。

总结：

通过参加教研活动和实践经验的积累，我认识到游泳教学涉及多方面的因素，包括教学目标的明确化、个性化教学、积极的帮助和鼓励以及持续学习和改进。这些教研心得和体会对我提高教学水平和成为一名更好的游泳教练起到了至关重要的作用。通过不断地探索和实践，我相信我能够进一步提高自己的教学技能，为学员们提供更好的教学体验和指导。

游泳教练员工作总结

自从评上广东省一级幼儿园以来，本园一直充分发挥园内配套设施的功能，在游泳池方面，积极开展了游泳、嬉水等水上教学活动。"培养幼儿对游泳运动的兴趣，体验嬉水的乐趣;开展各种富有趣味性的水上运动。"这是《学前教育课程指南》对体育活动的阐述。由于幼儿年龄特殊的原因，在教学上是有别于成人的。在这里我谈谈上学期开展游泳教学工作的一些感悟：

进行游泳学习的幼儿主要分三个年龄，2—3岁(小班)、4—5岁(中班)、6岁(大班);小朋友初学者则身体尚在发育，一开始，可经由不同的水中游戏，让其熟悉在水中的活动及呼吸换气技巧。幼儿在下水前先要充分做好热身运动，做各种关节、韧带舒展活动，使肌肉得到全面放松。小班幼儿先在娃娃池嬉水，让幼儿感受亲水性，培养爱玩水的习性。

一般来说，幼儿初接触水是充满好奇而又显得异常活跃的，可以在游戏池中教幼儿玩一些有趣的游戏，从而让他学习如何挥臂(如把球扔向泳池对面，或者伸手拿球等)，可适当地让幼儿在水池中较浅的地方借助水漂工具进行行走练习，感受水的浮力，降低对水的害怕心理。借助浮漂工具，挥臂划水，感受在水中游动的乐趣，开展"小鸭子找妈妈"及"快乐小鱼游"等游戏;中班幼儿在热身运动后，先在喷头下充分淋湿全身，逐步习惯水温后，可以有秩序地组织幼儿下浅水区练习如何浮在水面上，自由地感觉水中行走，保持身体的.平衡性，学习"大鲨鱼"把头潜入水中5—10秒，如何一个人从站立的姿势转换成游泳的姿势，进行手脚协调地潜泳。玩"找玩具"游戏，把一些幼儿常见的玩具丢进浅水区，让幼儿潜下水找回来，奖励水红花以示表扬。

大班幼儿普遍喜欢玩水，所以在下水前要特别强调水中安全问题，不准在水中追打嬉闹，有游泳教学中，先掌握好呼吸，学会在水面吸气，在水中呼气，玩"潜水艇"游戏，比赛谁潜得最长时间?对于水性较好的幼儿可以学跳水，学会跳入水中并自行浮出水面，掌握好基本的呼吸动作及潜水后，学习"爬泳"，爬泳，俗称自由泳。

游爬泳时，人在水中成俯卧姿势，两腿交替上下大水，两臂轮流划水，动作很像爬行，所以人们称之为"爬泳"。在爬泳技术中，大腿动作除了产生推动力外，主要起着维持身体平衡的作用，它能使下肢抬高，以及协调配合双臂有力的划水。所以学习爬泳先从腿部动作练起，让幼儿借助水漂的浮力，把身体爬在水漂上，两腿有节奏地踢水，当幼儿动作定形后，戴上游泳眼镜，用脚有节奏地踢打水，头和手在水下游动，使身体产生向前的动力，感受水中向前游的快乐;学习手臂爬水动作，配合游泳中手脚协调进行，爬泳两臂的正确配合是保障前进速度均匀性的重要条件，也是爬游的主要动力来源，并且还有利于发挥肩带力量积极参与划水。

有每次教学中，都有着重讲解游戏安全知识，为幼儿准备安全器具。配合教学的老师时刻留意幼儿在游泳中的动态，在游泳池边设有深水区和浅水区的标志，教育幼儿不要在游泳池中追闹嬉戏。

本学期的游泳教学还是首次，在漫长的教学过程中还处于摸索阶段，随着时间的进展，摸索出有规律的教学经验，使游泳进一步提高。

游泳教练工作总结

  总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。同样的，机动车教练员通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

  为了全面贯彻落实国家xxx2号令的精神，进一步加强教练员队伍建设，提升教练员队伍的综合素质，市交委运管处驾协在全市各驾培行业发出开展教练员再教育培训活动的通知。公交驾校高度重视，在上级主管理部门的指导下，学校精心制定培训方案，部门之间通力合作、真抓实干、扎实工作、切实落实培训计划，使教练员再教育培训工作取得了一定的成效。现将工作总结如下：

  一、统一思想，提高认识，广泛宣传。

  汽车驾驶培训教练员是推动驾驶员素质教育的重要实践者，是普及道路交通安全知识的第一宣传员，也是铸就道路交通安全防线的关键执行者，教练员素质的高低，直接关系到驾驶员培训的质量和道路交通安全。教练员再教育培训，是提高全体在职教练员的整体素质和促进教练员专业化技能提高的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。首先，是领导班子成员统一了以上思想认识，同时领会到对教育员再教育培训工作的开展有仅有利于社会，也是提高本企业员工队伍中广泛宣传，动员每位在岗的教练员积极参与学习，不断提高自己的专业知识、技能水平。

  二、制定方案、加强领导、确保落实。

  我们成立了再教育培训领导小组，由分管理驾驶培训领导主要负责，由驾驶培训部门具体组织实施，并制订了周密的培训方案，分为三个步骤，搞好两个结合，把本次教练员的再教育培训工作，作为进一步提高教练员素质的抓手，作为推动公交驾校培训质量的契机，精心地策划再教育培训方案。三个步骤即：宣传发动、组织实施、考核检查。两个结合即：一是将教练员参与培训的情况与教练员业绩考核相结合，二是将再教育培训工作与日常教学工作，创新教学管理方式、方法相结合。在再教育培训工作中，我们明确了以科学的发展观统领我们的教学工作，主动适应当前的教育改革和发展的需要，坚持面向全体教练员，着眼提高，按需施教，有针对性、科学必、实用性地安排教学计划。

  负责组织实施的驾培部为教练员再教育培训作了大量的工作，清理各分校教练员人数，整理教练员次料、摸清每个教练员的状况。由于我校上半年招收学员达千余人预计6、7、8月份为培训、考试的高峰，不能分期分批参加教练员再教育培训，经向运管处驾培办领导请示，定于9月5日、6日在学校内进行集中培训两天。学校领导做了培训前动员工作，动员会上再次重申外聘教练员培训不合格就辞退，内部教练员培训不合格就待岗再培训考核的制度。我校96名教练员全部参加了再教育培训，两天的培训中我们聘请了有关交通道路方面的专家授课，全面系统地讲解了机动车驾驶培训相关的法律、法规;教练员的职业行为规范、必备的交通安全意识、实用教学心理学、规范化教学、必备的教学技能等知识，使我们的教练员在理论知识的掌握、理解上有一个大的飞跃。

  培训期间我们严格落实考核制度，每天打两次考勤，由于宣传工作深入、制度措施到位，整个培训无一迟到、早退、旷课现象发生，教练员们都能认真听讲，做好笔记，课堂纪律较好，一致通过考试，得到培训单位的好评。

  三、搞好结合、不走过场、重在实效。

  公交驾校领导深刻认识到这次开展教练员进行再教育培训工作，目的是为进一步加强机动车驾驶员培训行业管理，规范机动车驾驶员的管理工作，提高机动车驾驶教练员的遵章守纪意识与执教服务质量、减少违章违纪行为，提高全市持证教练员的交能法规、行业管理法规规定的认识及安全意识等教练员素质和提高教练员正确使用机动车驾驶培训学员ic卡记时设备的能力。通过再教育培训工作的开展将大大促进各驾校员工素质的提高，各驾校培训质量的提高。因此，作为我们驾校在参与此项工作中，一定不能走过场，在整个教育培训活动中有机地将教练员参与培训的情况与教练员业绩考核结合起来，将再教育培训工作与日常教学工作，创新教学管理方式、方法相结合。

  1、教练员参与培训的情况与教练员业绩考核结合。使教练员在学习培训过程中增加了紧迫感、增加了压力。我校驾驶员年龄普遍偏大，平均年龄40多岁。在教学过程中形成“两高、两低”即：专业技能等级高、文化程度较低，实际操作教学水平高、理论授课水平低。在学习培训期间很多教练员对知识的理解，掌握和答题的方法，叙述感觉很困难，但他们都克服了各种困难如：年级大、视力不好、提笔忘字等较好地完成了学习任务，青山分校教练员邢启增家住武昌，年级大，患有糖尿病、培训期间每天按时到校上课，上课笔记做不过来，中午吃饭时间，找年青的教练员借笔记抄。休息时，教练员们都互相交流、互相传授着知识。教练员再教育培训工作的开展在教练员中掀起了一股学知识、学技能的高潮。

  2、将再教育培训工作与日常教学工作，创新教学管理方式、方法相结合。为了配合再教育培训的深入开展，我校结合教学经营的工作实际，在全体教练员中开展了“创最佳经营业绩，争当优秀教练员”竞赛活动，组织和发动各分校员工大战100天，全力抓好安全训练、文明教学、优质培训。各分校按照要求，有计划、有措施、有奖励的制定了各自的教学竞赛方案，真正做到一级抓一级，层层落实，在此次竞赛中涌现出一大批优秀的教练员。中北分校教练队长卢小明不但要管理分校日常训练，自己还亲自带车教练。他在指导学员的过程中从来不发火，初上车学员难免有些动作不协调，从来不嫌麻烦，一遍又一遍地耐心指导，每到考试时，卢队长要为学员安排临考前的强化训练，吃下颗定心丸，考试很容易过关，卢队长还在方法上融入应试注意，应考要点，像卢队长这样“以技教人，以技服人”的优秀师傅实在难得。青山分校雷祥华师傅从教20多年，经验丰富、态度和蔼、教学方法多样化。在训练中，他对初学者总是不厌其烦地一遍遍讲解，手把手地教，直到弄懂为止，从来不对学员发火，更没有粗脏话，在工作上他宁可自己辛苦一点，早来晚规，带病也要完成学校安排给他的所有任务，对学员赠送的礼物他都婉言谢绝，更没有索要事情发生，雷师傅为人和敬业精神难能可贵，令人敬佩，他用自己的实际行动兑现了“善待学员”的诺言，也为我校树立了良好的形象。像这样的优秀教练还有岱山分校汪继明、古田分校肖诗新、杨家金等，他们爱岗敬业，从不计个人得失的精神，值香每一个人向他们学习。这次竞赛活动充分调动广大教练员的工作积极性，教练员之间互教互学已蔚然成风，教学培训质量上了新台阶。

  此次教练员再教育增训活动的开展强有力的推进了我校员工培训工作的开展，提高了员工的整体素质，促进教学管理、教学质量上了一个新的台阶。可以说我们通过教练员再教育培训活动的开展取得了实效。在今后的教学管理过程中公交驾校将继续组织多样化的学习、培训活动，全面提高教练员的整体素抽，努力推动教练员再教育培训工作走向规范化，制度化和科学化，为教育培训中心和谐、稳定、可持续发展打下坚实的基础。

游泳教练工作总结

  本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下20xx年工作当中发现的问题。

  1.私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。

  2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。

  3.各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。

  4.教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。

  5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。

  6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。

  7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。

  8.销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。

  9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。

  10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。

  11.与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。

  12.教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。

  13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。

  以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。

  一月份对20xx年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。

  二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。

  三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。

  四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。

  五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。

  六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。

  七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。

  八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。

  九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。

  十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。

  十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。

  十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。

游泳教练工作总结

  20xx年是全体教职员工，在运管处正确领导下，学校稳步发展，我校严格按照上级的指导方针与要求，结合当前培训市场的特点，不断加强基础设施建设，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式，同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平，加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化。

  目前我校：c1教练员45名，b2教练员3名，c1桑塔纳教练车40辆，c2海马教练车1辆，b2教练车1辆，用于桩训的吉普车13辆，共培训c1学员1850名，b2学员24名。

  今年来培训管理工作有了很大的进步，也逐步走向成熟，管理水平及能力也有了不断提高，年初我们首先对教练员的队伍进行了进行系统的培训，新的教练员上岗以后在老教练员的帮代下，进步很快，水平不断提高，工作热情也空前高涨，他们很快进入了角色，有的人不论是教学成绩，教学态度，教学质量，招生，节油，车辆保护等方面都很突出，他们成绩的取得与培训管理和老教练员的帮代有着直接的关系。

  今年教练员经历了两次培训，一是岗位培训，二是驾培科统一组织的新增、移动教练员岗前继续教育培训，学校利用这两次培训，首先对教练员理论知识进行再提高，要求每个教练员统一教学规范，结合每个学员的心理，认真按照教学大纲的规定教学，严格执行省、市道条及教练员管理办法，对待学员严肃认真、负责、对待不同性格，不同岗位，不同年龄，不同性别的学员，做出不同的教案，促使教练员从简单的教学水平，走向真正的理论与实际教学相统一的高水平的教员。

  历年来，驾培市场竞争激烈，要想站稳市场，赢得社会与学员的认可，年初，学校完善了教练员管理制度，明确了目标责任，教练员在教学中，必须严格遵守国家相关政策，法令法规，按章操作，坚决做到有法可依，有法必依，必须做到勤政，廉洁，严禁收受学员的现金与实物，接收学员吃请，严禁向学员摊派各种款项，如有违纪行为，学校将严厉处罚，学校还利用平时和结业考核的机会不是时的找学员交谈，了解教学情况，由于加强了教练员的管理，学校教学质量不断提高，同时社会的评价，与知名度也不断的提高。

  首先，加强教练员的安全教育，年初与教练员签定安全责任状要求每个教练员把安全放在第一位，强化安全生产就是效益，制定种种安全训练的规定，必须按要求去做，不允许有一丝一毫的安全隐患存在。训练前检查好车辆的状况，收车后做好保养工作，确保100%的安全训练，教练员必须做好学员的思想工作，提高学员的安全意识，保证学员出入平安。

游泳教练员工作总结

在做教练员的期间，住宿和伙食都不是很好，我们住的是游泳池的更衣室的走廊，每天的午觉从来没有能够安稳地睡过，因为游泳池是全天开放的，我们上班的时间是每天早上8：30，早上上两次课，一次课上一个半小时;下午三点钟上课，晚上7：30上课，每一次课也是一个半的小时。时间分配的还算好，中午有充足的的时间休息，但是中午也有人来游泳，搞得我们没个好觉睡。

第一次做游泳教练，总是有点刻苦，每天在水里浸泡的时间多达7、8个小时，做了没几天我跟师兄的脚几乎泡烂了，每天都是忍着痛上课。这里不是学校，就算你感觉到再辛苦你也要咬着牙跟撑下去，你诉苦也没有用，出来到社会就是这样子。现在感觉到在学校，生活是过的如此的舒适，没有压力没有埋怨，一切都是那么的顺利。出到社会才知道自己所学的.知识还是远远不够用，在工作的同时我们还需要不断地充实自己。

在游泳培训的前中期阶段我们又遇到了难题，在学校我们所学到的教学方法在这里不是很管用。平时我们听老师所说的技术要领，我们一听就会了，但是在这里孩子们不是很了解，毕竟他们还是小孩，领悟能努力不是很好。好比如，蛙泳的呼吸练习，在这里有很多小孩不敢把头放到水下去，怕水心理很严重。这问题经过我和师兄的商量，解决的方法是先让小孩在水中多点行走，尽量消除怕水心理，练习呼吸是先用手捏住鼻子，下到水下后用鼻子慢慢的吹泡泡。

在这里我们的教学方法要经常的变动，不能够用我们在学校学到的专业用语来解说，尽量用比较形象一点的、生动一点的话语来解说，这样子孩子们就更能够理解。在学校我们学习游泳时，老师总是在岸上一边说一边叫我们练习，但是在这里就不适用了，现在的教学对象是小孩，在教学过程中，我们是要到水里面去手把手教学。小孩对动作的感觉不是很好，因此需要我们去不断地纠正、固定他们的动作。在教学当中，最好的教学方式是要动作示范，孩子的模仿能力很强，在教学当中我们避免了说的太多，见解太多，而是要多示范、多去纠正他们的动作，这样子他们才会更好更快地学会动作。到培训的后期，出现了一个普遍出现的问题，很多小孩在连贯动作时，没有很好地协调，在游蛙泳时总会停在原地，还有游蛙泳时不会抬头换气。这个问题困扰了我很久，苦思了很久，同时也翻阅了一些关于游泳的书籍，从中也获得一定的启示，但是效果不是很明显。后来经过考虑之后，决定去请教毕业了几年的泳专师兄，冲他那里反馈回来的建议是，让那些孩子带上背漂，然后再让他们游，但他们能够掌握了蛙泳的节奏后在解开背漂。这样子就可以很好地让孩子们找到游蛙泳的节奏。

游泳教练工作总结

  教练员要顺利实施战略战术方案，就必须了解周围的特定环境，熟知天时、地利、人和等历史背景，弄清问题的关键和它们之间的相互关系。现代科学技术的迅速发展，对教练员的知识水平提出了越来越高的要求。教练员要具备较高水准的指挥、决策能力，首先要具备一定的科学文化知识，也就是多学科的基础知识。知识面越广，对问题的分析就越透彻，若知识面狭窄，就会影响其视野和综合分析问题的水平。

  （二）掌握知识的目的是运用知识是否能够灵活地运用自己所掌握的知识，离不开聪颖的智慧。智慧是运用知识的能力，是教练员在感知、技艺、想象与思维等认识方面的能力，是在掌握知识、运用知识的过程中发展起来的，是教练员决策能力中应具备的又一大要素。

  经验是教练员在竞技实践中直接或间接获得的知识，是影响教练员正确决策的重要条件。阅历广、体会深，对问题的判断就会具有较高的准确性，特别是对实践中经常遇到的具有共性的问题，其决策效果更为显着。作为一名优秀的教练员，必须全面掌握了解该项运动的发展方向和规律，掌握各种战术和策略，了解各种战术的优缺点，并能灵活运用各种战术，只有这样，才能取得理想成绩。

  作为教练员要知道柔道的竞赛规则，而作为优秀的柔道教练员不仅要熟悉最新的竞赛规则、还要精通规则，而且能充分利用规则。柔道比赛规则规定，比赛中教练员没有利用中场休息及暂停机会的权利，而且最新的柔道竞赛要求中对教练员的临场指挥也有新的要求，要求中指出比赛开始后，只有当裁判员喊出暂停口令时教练员才允许对运动员“支招”，当裁判员的“开始”口令喊出，教练员就要停止指导保持安静。这就要求教练员充分利用规则创造比赛暂停的时机，及时纠正运动员错误的技战术。

  情绪的变换直接影响比赛的结果，它可以起积极增力作用，提高比赛能力，也可起消极的减力作用，降低竞争能力。在比赛中由于比赛的性质、规模、环境等因素不同，运动员的心态也会产生相应的变化。运动员在比赛时，往往会对教练员颜察观色，其心理反应极为敏感，甚至教练员的每一句话、每一个表情都会对引发运动员产生微妙的心理变化，引起他们的情绪变化。在激烈、重大的比赛中，教练员表现出焦虑、激愤的情绪，会削弱运动员的锐气；同样，运动员也会因为教练员的镇定从容而稳定情绪，增强信心。

  教练员果断、自制、良好的意志品质是指挥比赛、克服在比赛过程中遇到各种阻碍和困难的基本保证。坚强的意志品质能以自身为表率带领运动员在极端复杂的困难条件下与强有力的对手进行激烈角逐，并获取最终胜利。总之，意志是教练员指挥中的重要心理因素，坚强的意志能使教练员果断指挥运动员技战术在困难条件下得以正常发挥，战胜伤痛、排除干扰、坚定信心，顶逆境而上夺取比赛胜利。

  赛前战术布署在很大程度上带有主观预测和推理的成份。所以比赛开始后教练员应根据赛场上的情况及时掌握双方在技战术使用上、心理状态上的实际情况，以便对运动员进行有针对性地指导。

  临场应变首先要求教练员要具有高度的洞察力，及时发现对方技战术的改变及判断我方技战术的安排是否合理。在赛场上具有高度的洞察力是建筑在教练员对专业理论知识的掌握及应用能力之上的。所以教练员必须注重平时对专业理论知识的学习。

  比赛进行中智慧的较量是使比赛取得胜利的重要因素之一。教练员应善于谋略，在比赛的指挥中一是要从心理上调动运动员的情绪，鼓舞他的士气，第二是要在技战术处于顺利时抓住时机夺取胜利，落后时抓住时机反败为胜。以高度的洞察力发现问题后及时做出决策才是临场应变的核心所在。临场战术决策不可能像赛前决策那样有充分考虑的时间，应始终坚持观察与分析同步进行的原则。这时，考验的是教练员各方面的经验知识、逻辑分析能力、推理、应变的综合应用能力。

  为了促使我国柔道运动水平的快速提高，适应现代柔道运动的发展趋势，希望作为教练员的我们不仅要提高对运动员的训练水平，提高在比赛中的指挥艺术，教练员首先需要加强和提高专业素养要求。努力学习专业理论知识，积极参加各种教练员、裁判员学习班提高运用知识的能力，学会控制自己的临场情绪状态；提高在比赛中的应变能力，能够合理的利用规则；使用艺术的、默契的语言及手势对运动员进行临场指导。

游泳教练授课心得体会

第一段：引言（150字）。

作为一名游泳教练，我有幸参与了许多学生的游泳教学工作。在这个过程中，我积累了不少宝贵的经验和体会。今天我想分享一下我作为游泳教练的心得体会，希望对未来的游泳教练们有所帮助。

第二段：了解学员（250字）。

首先，作为游泳教练，了解学员是非常重要的。每个学员的体格、游泳技术水平和学习习惯都不尽相同，因此需要在每位学员的游泳课之前进行充分的了解。这可以通过观察学员的游泳动作、进行简单的技术测试以及与学员进行交流来实现。通过了解学员，我们可以更好地调整教学方法和内容，满足每位学员的个别需求。

第三段：耐心引导（300字）。

其次，作为游泳教练，需要有耐心和毅力。游泳是一项技术性很强的运动，学员们往往需要时间来适应和掌握各种技术动作。在教学过程中，我们要耐心引导学生，不急于求成，给予他们足够的时间和空间去实践和改进。当学员们遇到困难时，我们要鼓励他们勇敢面对，并且给予实际的建议和指导。只有通过坚持不懈的努力，学员们才能逐渐提高自己的游泳技能。

第四段：灵活教学（300字）。

第三，作为游泳教练，我们需要有灵活的教学方法。每个学员都有自己的特点和学习方式，因此我们不能套用一刀切的教学模式。相反，我们要根据学员的不同情况和需求，灵活地选择教学方法。例如，对于一些年龄较小的学员，我们可以通过游戏和娱乐的方式吸引他们的兴趣；对于一些成年学员，我们可以采取严格的训练安排来提高他们的技术水平。只有选择适合学员的教学方法，才能让他们更好地学习和理解游泳技术。

第五段：激励学员（200字）。

最后，作为游泳教练，我们要激励学员。游泳是一项需要长时间投入和练习的运动，学员们有时会感到困惑和乏味。在这个时候，作为教练，我们要给予学员鼓励和支持。鼓励学员在训练中树立目标和追求进步，并对他们取得的成绩给予肯定和赞扬。通过激励，我们可以帮助学员保持积极的学习态度，并不断挑战自己，提高自己的游泳水平。

总结（100字）。

作为游泳教练，了解学员、耐心引导、灵活教学和激励学员是非常重要的。通过不断实践和总结，我深刻地体会到这些原则对于教学的重要性。在未来的教学工作中，我将继续坚持这些原则，不断提升自己的教学水平，为更多的学员带来快乐和进步。

游泳教练

第一段：介绍游泳教练的重要性与挑战（200字）。

作为一名游泳教练，我深刻意识到自己的重要性和面临的挑战。游泳作为一项全面发展身体和心理的运动，对于个体的健康和成长有着巨大的影响。作为教练，我的责任不仅是教会学员掌握游泳技巧，还要培养他们的自信和毅力。然而，教授游泳并非易事。每个学员都有自己的特点和需求，我的任务是根据他们的能力和目标，制定相应的教学方案，帮助他们克服困难并进步。

第二段：重视学员体验与激发学习热情（200字）。

成功的教练需要关注学员的体验并激发他们的学习热情。游泳是一项全身的运动，对学员的耐力和体能要求较高。因此，为了给学员带来积极的教学体验，我会采用多种教学方法，如游戏、比赛和团队活动，以增加学员的参与度和积极性。此外，我还会鼓励学员积极交流，分享彼此的学习之道，以激发他们的学习热情和互相帮助。

第三段：个性化教学与有效沟通（200字）。

每个学员都是独一无二的，他们有不同的学习风格和速度。作为一名游泳教练，理解和尊重每个学员的个性是至关重要的。我会观察学员的特点，了解他们的学习习惯和兴趣爱好，并根据他们的需求和能力制定个性化的教学计划，帮助他们获得更好的学习成果。同时，与学员的沟通也是实现个性化教学的关键。我会经常与学员交流，了解他们的想法和困难，通过有效的沟通建立良好的师生关系，使教学更加顺利。

第四段：耐心与鼓励的重要性（200字）。

作为一名游泳教练，我深知耐心和鼓励对于学员的学习和成长是至关重要的。尤其是对于那些一开始对游泳缺乏信心和经验的学员来说，他们可能面临各种困难和挑战。因此，我会给予他们足够的时间去适应，并鼓励他们坚持下去。我相信，通过持续的努力和积极的鼓励，每个学员都能克服困难，取得进步，并在游泳技巧和自信方面获得提升。

第五段：成就感与收获（200字）。

作为游泳教练，最大的收获来自于学员们的成长与进步。当看到他们逐渐掌握游泳技巧，克服挑战，提升自己的身体素质和心理素养时，我感到由衷的骄傲和满足。学员们在游泳课上不仅学会了游泳，还收获了自信、团队合作和坚持不懈的品质。这种成就感使我更加热爱我的工作，并不断提高自己的教学水平，以更好地帮助学员们实现自己的梦想。

总结：

作为一名游泳教练，我了解自己的重要性和面临的挑战。通过关注学员的体验与学习热情，进行个性化教学和有效沟通，以及给予耐心和鼓励，我深信每个学员都能获得成长和进步。作为教练，我最大的收获来自于学员们的成就和收获。我会继续努力提高自己的教学水平，为每个学员提供更好的学习体验，帮助他们在游泳和生活中变得更加自信和坚强。

儿童游泳教练心得体会

作为儿童游泳教练，我有幸参与了许多孩子的学习和成长。这些年来，我从这一职业中获得了许多宝贵的经验和感悟。在这篇文章中，我将分享一些我作为一名儿童游泳教练的心得体会。

第二段：培养兴趣和信心。

在我对儿童游泳教学的经验中，我发现最重要的是培养孩子们的兴趣和信心。许多孩子在刚开始学习游泳时会感到害怕或不安。作为教练，我们需要耐心地与他们互动，为他们创造一个放松和愉快的学习环境。通过和孩子们的互动，我发现与他们建立互信的关系非常关键。当孩子们对我充满信心时，他们更愿意尝试新的技能和挑战，这对他们的游泳技能提高有很大的帮助。

第三段：个体差异的关注。

每个孩子都是独特的个体，他们在学习游泳时的需求和能力也不同。作为一名儿童游泳教练，我必须密切关注每个孩子的个体差异，并根据他们的需求制定个性化的教学计划。有些孩子学习游泳很快，有些则需要更长的时间来适应。有些孩子对技能要求非常挑剔，有些则更关注游戏和乐趣。我发现通过满足每个孩子的个体需求，他们更有动力和兴趣来学习和成长。

第四段：教学方法的灵活应用。

作为一名儿童游泳教练，我已经尝试了许多不同的教学方法和技巧。我发现灵活运用这些方法是非常必要的，因为每个孩子的学习风格和能力不同。在一些孩子身上，我发现通过游戏和乐趣的方式教学非常有效。比如，通过使用游泳玩具和游戏规则，我可以让孩子们在游戏中学习游泳技巧，这样他们会对游泳保持兴趣和热情。而对于一些比较快进的孩子，我则可以更加注重技巧和练习的训练，帮助他们提升游泳的水平和技巧。

第五段：目标的设立和奖励的运用。

在儿童游泳教学中，设立明确的目标并使用奖励制度是非常重要的。对于每个孩子，我会和他们一起设立短期和长期的目标，帮助他们明确自己的学习方向和进步。通过这种方式，孩子们可以感受到自己的成就和进步，增加自我肯定感。同时，我会根据孩子们的表现给予他们奖励，比如小红花、奖状或者简单的口头表扬。这些奖励不仅能够激励孩子们努力学习，也增加了他们的自信心和动力。

结尾段：总结和展望。

通过这些年的从事儿童游泳教学，我深刻认识到了培养一个孩子对游泳的热爱和信心是多么重要。作为一名儿童游泳教练，我将继续努力不懈地引导孩子们学习并享受游泳的乐趣。我希望通过持续的学习和实践，不断提高自己的教学技巧和能力，为更多的孩子们提供优质的游泳教育。

游泳教练岗位心得体会

游泳教练这个职业，让我深刻地认识到自己对他人的影响力有多大。作为一个游泳教练，我不仅仅是传授技巧，更重要的是培养学员的自信心和毅力。在这个职位上，我收获了很多，不仅提升了自己的专业素养，也得到了许多孩子和家长的信任和尊重。今天，我想分享一下我在这个职位上的心得体会。

第二段：技术和沟通的重要性。

作为游泳教练，掌握游泳技术是基本的要求。然而，技术只是我们工作的一部分，更重要的是如何与学员进行有效的沟通。在教学过程中，每个学员的接受能力和学习风格都不相同，所以我必须时刻调整自己的教学方式，以确保每个学员都能够理解和学习到正确的技巧。除了言语上的沟通，还需要通过表情和动作来传达信息，以便让学员更直观地理解。

第三段：激励和培养自信心。

游泳技术的学习过程中，往往会出现失败和挫折。作为一个游泳教练，我认为培养学员的自信心和毅力同样重要。我会用鼓励和支持的方式来推动学员克服困难，帮助他们相信自己能够成功。当学员获得进步时，我会给予积极的反馈，并且鼓励他们继续努力。通过不断塑造他们的自信心，我看到他们不断成长和进步。

第四段：耐心和责任。

作为游泳教练，我需要有足够的耐心。有些学员可能进步较慢，有时候会重复同样的错误，但我不能因此失去耐心。我要不厌其烦地解释和示范，鼓励他们一次又一次地练习。此外，作为教练，我还要对学员的安全负责。游泳是一项危险的运动，我必须确保学员的安全意识，并提供正确的指导和保护措施。

第五段：个人成长和满足感。

在担任游泳教练的职位上，我不仅提升了自己的专业素养，还收获了个人成长和满足感。我学会了更好地组织和管理课程，提高了自己的演讲和表达能力。看到学员在我的指导下逐渐获得进步，不仅是游泳技术上的提高，更是他们个人成长的见证，这种成就感是无法言表的。与此同时，我也成为了学员及其家长们的朋友和导师，这种信任和尊重让我倍感荣幸。

总结：

游泳教练岗位给我带来了许多宝贵的经历和体会。通过与学员的交流和指导，我学会了更好地理解和引导他人。游泳教练岗位不仅需要技术和沟通能力，更需要耐心、责任感和培养学员的自信心。担任这个职位使我成长为一个更好的教练，也让我体会到教育事业的美好和意义。

游泳教练教研心得体会

游泳作为一项重要的生活技能和运动项目，受到越来越多人的关注和参与。作为一名游泳教练，我始终坚信教研是提高教学质量和水平的关键。通过与同行们的交流和经验的总结，我收获了许多宝贵的心得体会。

第二段：细节。

教研的第一步是资源共享。每个游泳教练都有自己的教学经验和教材，通过共享这些资源，我们可以丰富自己的教学内容。例如，有的教练擅长培养学生的自信心，他们的教学笔记和经验能帮助其他教练更好地指导学生；有的教练在教学方法上有独特的见解，他们的教学视频可以给其他教练以启示。通过资源共享，每个教练都能从中获益并提高自己的教学水平。

第三段：合作研讨。

教研的第二步是合作研讨。通过定期召开教研会议，教练们可以互相分享教学相关的问题和经验，并针对性地提出改进建议。在会议上，我们可以共同探讨如何更好地激发学生的兴趣和学习动力，如何巧妙地运用教学技巧解决学生的困惑。在这个过程中，大家可以从多个角度审视问题，挑战自己的观念和教学方式，并从集体智慧中找到更好的解决方案。

第四段：反思总结。

教研的第三步是反思总结。每次教学结束后，我们都应该有意识地进行反思，总结自己的教学效果和不足之处。通过自我反思，我们可以发现自己在教学中的技术不足或教育观念的单一，从而找到改进的方向。而通过总结，我们可以将每次教学的经验和收获固化下来，形成教学笔记或教学手册，对今后的教学活动起到指导和参考的作用。

第五段：提高专业水平。

教研不仅仅是将个人经验分享给他人，更是提高自己的专业水平。通过与其他教练的交流和学习，我们可以拓宽自己的视野，了解行业的最新动态和教育理念。通过反思和总结，我们可以更清楚地认识到自己的优势和不足，并有针对性地进行进一步的学习和培训。通过持续不断地教研，我们可以不断提高自己的教学水平和专业素养，更好地服务于学生的成长和发展。

总结：

作为一名游泳教练，教研是我不可或缺的一部分。通过资源共享、合作研讨、反思总结和提高专业水平，我能不断提高自己的教学质量和水平，为学生们提供更好的教育服务。坚信教研的重要性，并将其融入到教育教学的每一个环节，是我作为游泳教练的不懈追求。

游泳教练心得体会论文

作为一名游泳教练，我有幸能够亲身感受到游泳运动的魅力以及教授学生们游泳的过程。在过去的几年里，我一直在不断学习和探索如何更好地教授游泳技术和培养学生的兴趣。通过这个过程，我积累了宝贵的经验和体会，在这篇文章中，我将分享我作为游泳教练的心得体会。

第二段：培养学生兴趣。

培养学生对游泳的兴趣是任何游泳教练起步的首要任务。游泳是一项需要细心和集中精力的运动，而培养学生的兴趣能够帮助他们保持专注并享受学习的过程。我发现，让学生参与游戏和竞赛能够激发他们的热情。例如，我经常组织游泳比赛，让学生们在友好的竞争中争夺胜利。此外，我也鼓励学生设立具体目标，并帮助他们制定实现目标的计划。通过这样的方式，我成功地培养了很多学生对游泳的兴趣，并激发他们持续不断地努力进步。

第三段：建立信任和良好的关系。

作为游泳教练，建立起与学生之间的信任和良好的关系是至关重要的。学生需要相信我是一位专业、负责任且对他们的安全和进步有着真正关心的教练。因此，我注重与学生之间的沟通和互动。在每堂课的开始和结束时，我会花一些时间与学生们交谈，了解他们的进展和困难，并提供积极的反馈和建议。我还尽量与每个学生建立个人联系，并鼓励他们在需要时随时向我寻求帮助和建议。这种关系的建立不仅有助于学生更好地接受教学，也为我提供了更好地了解学生需求的机会。

第四段：个性化教学。

每个学生拥有不同的学习节奏和学习方式，因此，个性化教学是非常重要的。我努力了解每个学生的学习习惯和弱点，并根据他们的个体差异为他们度身定制教学计划。一些学生可能需要更多的技术指导，而另一些学生可能需要更多的鼓励和支持。在教学过程中，我试图通过提供不同的练习和训练方法来满足每个学生的需求。此外，我还鼓励学生之间的合作学习，让他们相互分享经验和技巧。个性化教学的实施使得我能够更好地满足学生的需求，提高他们的学习效果和水平。

第五段：自我提升和持续学习。

作为一名合格的游泳教练，我始终相信自我提升和持续学习的重要性。不仅我不断地学习新的游泳技术和训练方法，还积极参加各种教练培训课程和研讨会。这些经验不仅提高了我的专业水平，也为我带来了更多的启发和创新。此外，我也从学生的反馈和问题中学习，并根据这些反馈不断改进我的教学方法。通过持续学习和自我提升，我相信我能够成为一名更好的游泳教练，并对学生的成长和发展作出更大的贡献。

结论：

作为一名游泳教练，我坚信培养学生的兴趣，建立良好的关系，实施个性化教学，并不断地自我提升和学习是取得成功的关键。通过这些方法的应用，我能够更好地帮助学生提高游泳技能，树立自信，并享受游泳运动。通过不懈的努力和实践，我越来越深刻地体会到作为一名游泳教练的使命和责任，我将继续不断改进自己的教学方法，为每一位学生的游泳之旅提供最好的指导和帮助。

游泳教练员工作总结

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。下面是关于游泳教练社会实践心得的内容，欢迎阅读!

在暑假里能够找到一份既可以锻炼到专项又可以赚到一点外快的工作，那是两全其美的事啊，很荣幸我找到了，通过师兄的介绍，我去了东莞信义怡翠豪园游泳做游泳教练。事实又再次证明了，在社会上人际关系是很重要的。

记得那天我单身一个人去到了东莞，师兄很热情的接待我，第一次做游泳教练感觉有点紧张，虽然在学校学游泳学的不错，但是平时没有实习过，对于具体的教学方法还不是很了解，毕竟我教的大部分都是小孩。

那一次，上的第一节课，游泳池边上坐满了孩子的家长，那是感觉很紧张，但是经过师兄的.一翻指导，很快就适应过来了。相对我来说学游泳应该不是很难的事，在做教练员之前我还很有信心教好他们。但是现实还是很残酷，不管你的游泳技术有多好，理论水平有多高，如果没有很好地教学方式，一切都会变得徒劳。在那个游泳池里，大部分都是这个小区的小孩在学游泳，信义怡翠豪园是生活水平相当好的人居住的，那些小孩都是娇生惯养的。平时上课时候老是不配合教学，对于这种小孩，刚开始的时候还真的是毫无办法，打又不是骂又不是，最可恶的是他不学也就罢了，还要在旁边捣乱，给我们的教学制造了很多的困扰。后来为了解决这个问题，我和师兄商量了一段时间，得出了解决这个问题的办法。首先我们要先跟孩子的家长商量好，跟他们说说他们孩子情况，希望家长能够在旁边督促孩子配合教学;如果还不行的话就软硬并施，师兄唱黑脸，我唱红脸。这个方法还真的获得了不错的效果，孩子们都乖乖的听话了。