2023年文明示范岗位 文明职工公示材料(5篇)

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文明岗位的评选办法篇一

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为了发挥优秀教师的示范带头作用，我校自2222年制定了《***“教学名师奖”评选办法》（校教字﹝2022﹞2号），同年启动了首届校级教学名师奖的评选，2019年举办了第二届，根据三年一评选的规定，2022年应该启动第三届校级教学名师奖的评选工作。特制定本办法。

一、评选原则

1.坚持育人为本，德育为先的原则。自觉践行并大力倡导社会主义核心价值观，以良好的思想政治素质和高尚人格魅力影响和引领学生。

2.坚持教学与科研相结合的原则。突出对师德师风、教学业绩、教学艺术、教学改革等方面的要求。

3.坚持面向一线、注重教学的原则。教学名师的评选旨在肯定和表彰我校第一线从事教学、注重教学改革与创新，教学方法先进、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好的教师。

4.坚持公开透明、公平竞争、公正评审的原则，严格按照教学名师的标准评选，宁缺勿滥。

二、评选范围

1.承担教学任务（含实验、实训课）的专兼职教师。

2.已获得校级及以上教学名师奖的教师原则上不再参加评选。

三、评选名额

教学名师奖原则上每两年评选一次，每次评选名额不超过五名。

四、评选基本条件

1.热爱高职教育事业，积极实施素质教育，崇教厚德，为人师表，具有强烈的事业心和团队精神。无师德失范行为记录，无教学差错或教学事故记录，无任何学术不端行为记录。

2.原则上为我校专业带头人或优秀骨干教师，且具备副高及以上职称。

3.原则上须具有10年及以上教学经历，近三年承担本校教学任务不少于240学时／年（承担教学任务的校内兼课教师近三年必须每年完成一定数量的教学工作，但对授课学时不作具体要求）。

4.积极开展教学研究与实践，近三年作为负责人完成市级及以上的教改项目或获得市级及以上教学成果奖，或作为负责人立项建设教学资源库（含子项目）或省级及以上精品在线开放课程、精品资源共享课等课程，或获得教学类竞赛省级及以上奖励。

5.积极开发和使用现代教育技术手段，注重教材建设。教育理念与教学方法先进，教学成果与教学资源丰富。

6.主讲课程在全校范围内有较大影响，教学效果良好，深受学生喜爱。近三年内至少两次教学质量评价优秀。

7.重视教学团队建设，在指导和帮助青年教师提高教学水平、教学队伍建设等方面成绩显著。

8.专业教师（含专业课和专业基础课教师）每年至少累计1个月参与行企实践锻炼，且必须为“双师型”教师。

9.近三年内在我校“双高计划／提质培优”建设项目教学成果奖、教学资源库、精品在线开放课程、教学类竞赛、教改课题、教材建设等方面取得省级及以上高水平成果的教师，同等条件下优先考虑。

10.其他条件参照《**学校教学名师奖评选指标体系》（见附件2）执行。本指标体系依据教育部高等职业学校教学名师遴选指标体系制定。

五、评选程序

1.人事处负责组织开展全校“教学名师”的评选工作。

2.符合评选条件的教师提出申请，填写《**学校校级教学名师奖评审表》（附件1），向各系部（学院）提出申请。

3.各系部（学院）根据评选条件开展民主测评，广泛征求学生和同行教师意见，经民主评议后择优推荐候选人，报人事处。

4.人事处会同教务处、质量控制与考核办公室等部门，组织专家进行评审，通过无记名投票方式表决，确定校级教学名师奖推荐人选。

5.校长办公会讨论审定候选人名单，在全校范围内公示5个工作日，若无异议，正式发文公布。

六、管理办法

1.对校级教学名师奖获得者，由学校授予“教学名师”荣誉称号。

2.国家级、省级教学名师奖推荐人选原则上在学校教学名师奖获得者中择优产生。

七、其它

本办法由高校人事处负责解释。

文明岗位的评选办法篇二

文明创建工作先进评选和管理办法  第一章  总则  第一条  为进一步落实党中央关于物质文明、政治文明、精神文明建设的一系列方针政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，促进全市精神文明创建工作先进的评选和管理工作经常化、规范化、制度化，根据中央文明委[xx]9号文件、湘办发[xx]16文件精神，结合xx文明创建工作实际，特制定本办法。

  第二条  文明创建工作先进的评选分两大类。第一大类是由市委、市政府联合命名表彰的文明城区（县城）、文明社区、文明村镇、文明系统（行业）、文明单位、文明标兵单位。第二大类是由市精神文明建设指导委员会命名表彰的文明示范街、文明窗口示范单位、文明风景旅游区示范点、五好文明家庭、文明市民标兵、“十星”文明标兵户等。

第三条  凡本市辖区内各区县（市）、各街道、各社区居委会、农村各乡镇（场）村，各行政机关和人民团体机关（驻长部队），实行独立核算，建有基层党组织或群团组织的各种所有制形式的企业、事业法人单位，都应依照本办法积极参加文明创建活动。

  第四条  文明城区（县城）、文明社区、文明村镇、文明（系统）行业、文明单位是市委、市政府授予一个地区或单位三个文明建设取得显著成效的综合性的最高集体荣誉称号。这些荣誉称号的获得者必须是社会主义物质文 明、政治文明和精神文明建设有机结合、协调发展和工作实绩位于全市同行业前列的先进集体。

第五条  文明创建工作在各级党委、政府和文明委统一领导下进行，纳入领导干部任期目标责任制，作为考核领导班子工作的一项重要内容。

第六条  市精神文明建设指导委员会办公室（市文明办）具体负责全市精神文明创建工作先进的标准和规划的制定以及协调、指导、督查、评比、实施奖励等事项。

第二章  评比条件 第七条  文明单位条件    1、领导班子坚强有力。积极创建“四好”领导班子。职工对班子的满意率不低于80%。文明创建实行“一把手”负责制，自觉把文明创建工作纳入经济社会发展总体规划，做到同规划、同部署、同检查。

   2、业务工作成绩显著。生产经营性单位的主要经济指标在全市同行业中位于前列。非生产经营性单位工作效率高，服务质量好，群众满意率高，业务工作处于全市同行业领先水平。

   3、文明创建工作扎实。有切实可行的规划，有健全的创建机构，有完善的制度，有稳固的阵地，有必要的创建经费。积极开展创建文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼院、文明职工、青年文明号、共产党员示范岗、模范职工之家等各种群众性创建活动，并取得了显著成效。同时积极参加所在地区的精神文明创建活动。

   4、思想政治工作深入。注重加强和改进思想政治工作，党的建设和职工队伍建设成效明显。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，干部、群众有较高的思想道德素养。

   5、科教文体活动活跃。各类文化设施不断完善，每年开展2次以上群众性文体活动，有计划地进行各种职业技术培训，干部群众科学文化素质和业务素质不断提高，积极创建学习型家庭、学习型单位。

   6、模范遵守党纪国法和各项规章制度。无计划外生育。积极参加平安单位创建活动，无重大治安案件，无重大安全事故，治安状况良好，获得市以上安全文明荣誉称号。

   7、重视环境建设和环境保护。内务管理规范有序，外环境清洁整齐。积极创建文明卫生单位和花园式单位。工业企业建立了有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。

第八条  文明标兵单位条件    文明标兵单位除必须具备文明单位的条件外，还应具备以下条件。

   1、经济效益、社会效益或工作成绩位于全市同行业最前列，并在全省同行业中处于较突出位置。

   2、在精神文明建设方面，创造过对全国、全省或全市同行业有指导意义的经验。

第九条  文明村镇条件    1、领导班子坚强有力。党委、支部各项制度健全，能发挥领导信心和战斗堡垒作用。坚决执行党在农村各项方针、政策，高度重视精神文明建设。有长期规划和年度计划，有创建机构和专项经费。

   2、农村经济不断发展壮大。积极调整产业结构，农业和农村经济快速、稳定增长，农民收入在全市平均水平以上，主要经济指标居全市领先水平。

   3、思想道德风尚良好。切实加强思想道德建设。制定了村规民约，广泛开展“十星”级农户、城乡共建、联片共建活动，宣传教育阵地稳固。红白理事会、道德评议会、关协等组织作用发挥大、效果好，倡导火葬。妇女、儿童、老人的合法权益得到保护，青少年的思想道德教育得到加强。

   4、科学、教育、文化、卫生、体育事业稳步发展。坚持开展科普宣传活动，积极落实《义务教育法》。重视卫生保健，计划生育工作达到全市先进。积极开展群众文体活动，有功能较为齐全的文化设施。

   5、社会治安状况良好。加强法制教育，社会治安综合治理措施落实、网络健全、社会稳定，村连续2年以上无刑事案件，乡镇连续2年以上无重大特大刑事案件、无突出治安问题，积极创建“平安村镇”。

   6、村镇建设规范有序，环境优美。有科学合理的村镇规则。全面整治“脏、乱、差”，效果显著。村（镇）容、村（镇）貌整洁，农家柴垛、粪堆、厕所、猪圈“四进院”，改水、改厕、改灶、改路工作成效明显。

   7、创建活动好。创建工作有组织、有机构、有规划、有目标、有步骤、有活动、有效果。评为市级文明村的，村内“星级”文明户参评率达90%。评为市级文明乡（镇）的必须县以上文明村达50%，市文明村达20%。

第十条  文明行业（系统）条件    1、行业（系统）工作取得市委、市政府和社会公认的突出成绩，经济、业务工作主要指标或发展速度居全省同行业前列。

   2、行业（系统）主管机关必须是市文明单位，行业（系统）内具有独立法人资格的单位，必须有1个以上是市文明标兵单位，70%以上是市文明单位，获2个以上同行业中省级以上先进称号。

   3、整个行业（系统）行为规划，服务水平不断提高。群众性精神文明创建活动有组织、有规划、有活动、有效果。重视对精神文明建设的投入，精神文明基础设施建设比较完善；
努力探索具有行业特点和普遍指导意义的群众性精神文明创建活动的有效途径和方法，并取得了显著成效，整个行业的纠风和诚信建设在社会上赢得了良好的声誉。

  第十一条  文明社区条件    1、基础工作好。社区机构健全，制度完善，有专人负责。文明创建有规划、有措施、有投入、有活动、有成效。积极开展科教、文化、卫生、法律、环保进社区活动，建立社区志愿者队伍。区以上五好文明家庭不低于40%，文明楼栋不低于30%。

   2、社区教育好。有规范的市民学校，拥有xx册以上的图书阅览室。有阅报栏、宣传栏。积极开展思想道德教育、科普教育和民主法制教育，每年不少于4次市民教育课，积极创建科普社区。重视未成年人思想道德建设，积极创建青少年教育示范社区。

   3、社区环境好。社区内的居民楼道“亮化、净化”达到100%。落实环境卫生保洁制度，全面实施垃圾袋装化；
无违章建筑，无乱停乱放、乱贴乱画现象。积极创建绿色社区，社区绿化率达30%以上。居民对环境卫生满意率在85%以上。

   4、社区秩序好。社会治安综合治理网络健全，对流动人口管理规范，建有警务室，积极创建平安社区和无毒社区；
无重大刑事案件，无火灾事故， 无“黄、赌、毒”，无“法轮功”邪教，无违反计划生育政策。

   5、社区服务好。服务网络健全，网点布局合理。建有社区服务中心、劳动服务站，重视老年公寓建设。社区建设中心常年开设职业培训班，下岗或待业人员培训率达60%以上。

   6、文化活动开展好。建有宣传文化法制中心，有一支50人以上的文艺宣传队，有全民健身场所。每年组织2次以上具有社区特色的群众文化活动。

第十二条  文明示范街条件    文明示范街主要指商业服务网点集中，文明建设成效突出的商业街道。

   1、治安秩序良好。有健全的治保、调解组织和治安措施，社会治安综合治理责任制落实。无严重的刑事案件和突出治安问题，民事纠纷调处率达100%，成功率96%以上，无民转刑案件，交通秩序、公共场所秩序良好。

   2、环境优美。街道路面平整，无违章建筑与占道经营，排水、排污设施及果皮箱齐全，地面洁净；
95%以上的居民使用清洁燃料（气），餐馆及企业、事业单位100%使用清洁燃料；
沿街道建筑墙面整洁，门窗完整，不在阳台雨棚内外乱堆乱挂；
广告、招牌设计美观，用字规范，无不良文化现象，无乱贴乱画。商品摆放规范整齐。商业、娱乐场所控制指标符合国家环保标准。

   3、文明守法经营。积极参加“共铸诚信”和“百城万店无假货”活动，商业门店具有较完善的便民服务措施；
营业员讲究职业道德，服务热情规范；
无假冒伪劣商品和短斤少两现象。

   4、文明氛围浓厚。经常开展健康有益的文化娱乐活动，文明创建工作氛围浓厚。加强社会文化市场管理，查黄禁赌，在所辖区域内，无反动淫秽书刊、黄色音像制品出售、传播。

   第十三条  文明窗口示范单位条件    文明窗口示范单位主要指铁路、邮电、民航、交通、公用事业、卫生、公安、金融、税务、电力、旅游、园林、建设、政务中心等行业部门中直接为群众工作和生活服务的窗口单位或服务点。

   1、领导班子团结，带头作用好。领导班子成员廉洁勤政，团结一致。有文明创建机制健全，做到有规划、有目标、有措施、有活动、有效果。

   2、工作成绩突出，优质服务好。坚持科学管理，合法经营，优质服务，环境优美，秩序井然，取得良好的经济效益和社会效益。

   3、法纪教育和道德教育扎实，行业风气好。干部职工遵纪守法，无重特大刑事犯罪案件和严重违纪案件。社会公德、职业道德和家庭美德建设富有成效，职工道德素质不断提高。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚基本形成，窗口行业职能不断完善，对社会文明风尚的形成起到了较好的带动示范作用，行风评议满意率95%以上。

   第十四条  文明风景旅游区示范点、五好文明家庭、文明市民标兵、“十星”文明标兵户的条件，按有关文件标准执行。

第三章  申报和评选    第十五条  文明创建工作先进的评选实行自愿申报制，原则上按党或行政的隶属关系进行申报。申报的程序是：市属单位和高开区、经开区的单位向主管部门申报；
市直机关按党组织隶属关系向市直机关工委申报；
垂直单位和市直部门下属单位内五区向主管部门申报；
四县市向所在县（市）申报；
中央、省、县（市）所属关系单位向所在县（市）区申报；
驻长部队、武警部队向市警备区政治部申报。主管部门或县（市）区对申报单位进行初审后，每年4月底前向市文明办推荐。

   第十六条  文明创建先进的评选实行会审制。评选考核实行条块结合，以块为主的办法。各系统对所属单位进行评选时要听取所以区县（市）意见；
区县（市）对所属单位进行评选时要听取该单位上级主管部门的意见。凡是申报上一级行业文明创建先进单位，要事先征得区县（市）或市文明委同意。推荐、申报市级文明创建先进单位的首先必须是区县（市）、局（委）级文明创建工作先进单位，一般情况下，不得越级申报评选。一般获得本荣誉称号2年以上，才能申报上一层次文明创建荣誉称号。被撤销荣誉称号的单位，2年后方可进行申报。所有申报项目，经市文明办汇总后，经市评审委员会初审，送市文明委审核，报市委、市政府或市文明委批准命名。其中，市文明标兵单位、文明市民标兵在报文明委全会审核前需进行公示。

   第十七条  文明创建先进坚持市和区县（市）、局（委）两级命名的原则。区县（市）、局（委）命名的先进，要报市文明办备案。

第四章  表彰和奖励    第十八条  凡授予文明创建先进称号的单位或个人，由市委、市政府或市文明委颁发牌匾或荣誉证书，并登报表彰。

   第十九条  对获得文明创建先进单位和个人实行物质奖励。标准是：文明城区（县城）5万元，文明社区、文明村镇、文明行业各2万元，文明标兵单位1万元。文明市民标兵1000元，“十星”文明标兵户1000元，“五好”文明家庭1000元。市文明单位和市文明标兵单位每个职工每年奖励500元。全国文明创建先进单位比照省级同类荣誉称号的奖金发给。各级文明单位的奖金不得兼得，获双重荣誉称号的单位只享受应得的最高一级奖励。文明单位职工奖励费用由单位自筹，财政拨款的单位可从本单位预算包干经费中开支，企业奖金可列入企业生产成本，其他奖励经费由市财政专项奖金支付，在表彰大会上颁发。

   第二十条  对获得市文明行业、市文明城区（县城）、市文明标兵单位、市文明社区、市文明村镇的党政一把手由市委、市政府记三等奖；
获得全国文明城区（县城）、文明行业、文明单位的党政一把手和获省文明单位、文明村镇、文明社区的单位党政一把手按湘办发[xx]16号文件规定可分别记一等功和二等功。

  第五章  管理    第二十一条  市文明办负责全市文明创建的协调、组织、监督和检查、评比等日常工作。各区县（市）文明办、市直局（委）、办宣传部（处）协助管理本地、本部门文明创建的日常工作。

   第二十二条  建立文明创建先进单位档案制度。档案内容包括：申报、审批、表彰、创建活动规划、年度工作总结、奖惩记录、检查考核记录及较重大的事项记录等。

   第二十三条  文明创建工作先进单位实行届期制。凡获全国性荣誉称号的，可保持三年。三年期满后，须重新参加申报、评选。连续三届保持荣誉称号的，可由中央文明委授予对应的“标兵”称号。获省级荣誉称号的，可保持荣誉称号三届六年，三届之后，其荣誉称号自动消失，但可保留低一级荣誉称号。获市级荣誉称号的可保持荣耀称号六年，六年后，其荣誉称号自动消失，但可保留低一级荣誉称号。

   第二十四条  文明创建工作先进单位实行复查制。所有创建工作先进单位在保持荣誉称号期间，每年必须进行复查。对在复查中不合格的单位，采取黄牌警告和撤销其荣誉称号方式进行处罚。

   （一）文明创建工作先进单位有下列情况之一的，给予黄牌警告。在黄牌警告期间，不得享受奖励待遇。

   1、领导不重视，不按时完成各项创建任务，无文明创建规划，没有开展基层创建活动。

   2、领导班子有不团结现象，班子成员中有轻微违纪违规行为被立案查处，经组织决定，受党内警告及行政警告以下处分的。

   3、经营管理不善，经济效益、社会效益、工作实绩或服务水平下降的。

   4、环境建设、卫生状况较差的。

   5、社会治安综合治理“黄牌警告”的。

   6、存在其他影响单位整体形象的现象。

   （二）文明创建工作先进单位有下列情况之一者，撤销其荣誉称号，收回奖牌，并公开通报。

   1、领导班子成员有受到党内严重警告和行政记过处分以上的或受到刑事处理的。

   2、工作滑坡或管理不善，经济效益、社会效益、工作实绩或服务水平明显下降，造成不良社会影响的。

   3、使用不正当竞争手段，生产、经营假冒伪劣商品，经营、传播淫秽书报刊音像制品，提供色情服务，职业道德差，行业风气不正的。

   4、发生重大责任事故，造成重大经济损失或人员伤亡的。

   5、参与公共场所聚众赌博、搞封建迷信活动、在婚丧喜庆中大操大办，造成不良社会影响的。

   6、社会治安综合治理“一票否决”的。

   7、计划生育工作“一票否决”的。

   8、环境意识差，环境污染严重或卫生面貌较差的。

   9、申报时弄虚作假、骗取荣誉的。

   第二十五条  文明创建工作先进单位如名称变更，机构变动，其所获荣誉称号自动取消。如只变更名称，要及时报市文明办备案，可申请保留其荣誉称号，否则视为自动取消。各单位分立或与其他单位合并，要对其重新进行考核、命名。

第六章  附件    第二十六条  各区县（市）和各部门可根据本办法精神制定实施细则。

   第二十七条  本办法自颁发之日起施行。原《xx市文明建设先进区、县（市）、文明单位、文明小区、文明村镇建设管理办法》（长发[xx]34号）停止执行。凡此前各有关规定与本办法不相符的，以本办法为准。xx年以前，所获得的文明创建先进荣誉称号自然消失。

   第二十八条  本办法由市文明办负责解释。

文明岗位的评选办法篇三

一、环境卫生(40分)

1. 寝室布置

寝室布置为宿舍评比的必要条件，凡未进行布置的不得被评为“四星”以上，且不得评为文明宿舍。

2. 卫生情况(40分)

有下列情况的按规定扣分，直至该项分数扣完：

(1)不叠被子，一人次扣5分;被子叠放不整齐扣2分;

(2)未扫地，扣10分;未倒垃圾、厕纸扣5分;

(3)从楼上向下扔杂物，一人次扣10分;

(4)将饭菜带入宿舍，一人次扣10分。

二、遵守纪律(30分)

有下列情况的按规定扣分，直至该项分数扣完：

(1)不按时起身、按时早锻，一人次扣5分;

(3)擅自离宿，擅自带外人留宿，一人次扣10分;

(6)在宿舍内抽烟、喝酒、赌博，一人次扣10分;

(7)在宿舍区内调兴打闹、打球，一人次扣5分;

(8)不服从舍管处管理人员及学生干部的管理和检查，一人次扣5分;

三、安全保卫(10分)

(1)因安全意识薄弱，造成失窃现象，扣10分;

(2)不及时关锁门窗、橱柜，每次扣5分;

(3)不按规定时间进入宿舍(履行相关手续者除外)，一人次扣5分;

(4)随便乱拿他人钱、物，一人次扣5分;

(5)发生安全事故，不及时向舍管处管理人员或老师汇报，扣10分。

四、爱护公物、节约水电(20分)

(1)故意损坏公物，视情节轻重扣5——20分;

(2)不节约用水，不及时关好水龙头，每次扣5分;

(3)不节约用电，不及时关灯，每次扣5分。

五、若有其他违纪行为，比照上述规定扣分。

六、有下列违纪情况的，除扣分外，取消住宿资格：

(1)晚上擅自离宿外出的，擅自带外人留宿的;

(2)翻越围墙、铁栅栏的;

(3)偷窃他人钱物的;

(5)故意损坏公物，造成较大损失的;

(7)一般违纪累计达到三次的。

七、检查记载表由值日组长检查前到舍管处领取，检查结束交舍管处，舍管员每天第一课将前一天的汇总表(具体写明扣分原因)交政教处。

文明岗位的评选办法篇四

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为进一步树立和落实科学发展观，推动全办干部职工不断提高创新能力、对外开拓工作能力和工作水平，引导和激励全办干部职工不断解放思想，更新观念，锐意改革，勇于创新，干事创业，促进我市人防工作的又好又快发展。

第一条  评选原则。坚持科学合理公正公开，突出创新性、领先性、实效性。

第二条  评选范围。凡全办干部职工或本科队站在工作中自身创造且符合评选条件的创新成果，均可申报。跨科队站联合合作完成的创新成果，必须经联合科队站协商同意后，联合申报。

第三条  评选条件。

（三）创新成果应在月督查中体现；一般应评选为年度全办大事。

第四条 申报数量。各科队站每年申报数目不超过2个，必须有1名主创人员，协助人员一般不超过2名；个人申报数目一般为1个。

第五条  评选时间。每年1月份对上一年度的工作创新成果进行评选。

第六条  评选程序。

1、申报。各科队站或个人要于每年12月底提出申请，并填写《工作创新奖申报表》，由分管领导签字后，报送人事秘书科。

2、预选。人事秘书科对申报的创新成果进行整理、登记，提交办党组研究后，召开主任办公会议逐项评议，确定拟参加评选项目。

3、评选。全办干部职工对拟参加评选项目进行投票。办党组成员投票占45％，科级干部投票占30％，一般干部投票占25％。

4、审定。根据投票成绩情况，由办党组研究审定。

5、公示。对拟受奖创新成果项目进行公示，接受群众监督，确保评选工作客观公正。

6、确认和表彰。公示后，办党组根据公示情况和征求到的意见，研究确定工作创新奖名单后，予以表彰。

第七条  申报材料要求。

1、申报的工作创新奖题目要言简意赅，能直接反映出所申报的项目。

2、申报材料内容要真实具体，所申报的机关创新举措及成果要充分体现创新性、领先性、实效性的要求。

3、申报材料写作要详略得当，把重点放在介绍所申报项目的内容和效果上；语言要准确精练，通俗易懂，力争用最小的篇幅把申报内容表述清楚。
       第八条  奖励方法。年度评选的工作创新奖为1－3个（如没有申报或达不到标准可以空缺），分一、二、三等奖三个奖项进行表彰，一、二、三等奖分别与年度考核记功人员、嘉奖和先进工作者同等待遇。

第九条  组织领导。成立领导小组

第十条 本办法自发布之日起试行。

文明岗位的评选办法篇五

第一条 为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章 组织机构

第四条 为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。陈岚校长任组长，魏斌书记任副组长，王晓云、顾良、乔青山、顾晓晴、夏永英、陆素霞六位同志为成员。学校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。

第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。

第六条 文明科室评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、名师工作室、安全办、德育处、大队部、图书室。

第七条 基本条件：

(一)科室建设。注重思想、政治和校园文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

(二)政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

(三)工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为学校增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

(四)和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

(五)遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条 否决条件：

(一)科室人员有违法违纪的。

(二)科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。

(三)科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

(四)科室人员违反廉政建设六条规定的。

(五)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第九条 文明员工评选范围包括所有在职在编教职工。

第十条 基本条件：

(一)思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体，关心学校事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益;积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成;平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物;衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范;安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

(四)团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务;团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神;服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

(五)遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育;严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度;自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条 否决条件：

(一)教职员工有违法违纪的。

(二)教职员工有违反廉政建设六条规定的。

(三)教职员工在工作中有失职、渎职的。

(四)教职员工不服从组织安排而造成一定影响的。

(五)教职员工服务意识差，被有关部门投诉而查实的。

(六)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第十二条 文明科室(文明员工)每年组织一次评选，在科室(员工)申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，文明办负责考核、验收。考核验收工作结合机关年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明员工中产生。

第十三条 文明科室(文明员工)的自评。各科室(员工)认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

第十四条文明科室(文明员工)的民主测评(互评)。双文明评选工作领导小组召开全校教职工扩大会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条 双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各科室及员工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。文明办每月进行一次检查，将存在问题及时通报各科室及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第十六条 文明科室(文明员工)的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分(每季测评情况的综合结果)按40%计算，三项之和为科室(员工)的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明科室(文明员工)申报表。

第十七条 文明科室(文明员工)的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室(文明员工)。

第十八条 文明科室每年评1至2个，文明员工名额不限。

第六章 管 理

第十九条 获得荣誉称号的文明科室和文明员工将在全校教职工扩大会议上通报表彰，文明科室将授予文明科室奖牌，文明员工则按照学校奖励制度给予单项奖励。

第二十条 各科室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告学校文明办，报告不及时或瞒报的，将追究科室负责人的相关责任。

第二十一条 文明称号的撤销。已评为文明科室(文明员工)的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室(文明员工)称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十二条 被撤销文明科室(文明员工)称号的科室(员工)，必须过一年以上，方可参加评选。

第七章 附 则

第二十三条 本办法由双文明评选工作领导小组办公室(文明办)负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实施。