2023年督导反馈问题整改工作心得体会（通用16篇）

实习经验让我明确了未来的职业发展方向，为自己制定了明确的目标和计划。在下面的内容中，我们为您奉上一些读者的优秀读书心得，希望能够让您对书籍有更加深入的理解和感受。

扶贫工作问题整改心得体会

2017年，芦庙乡卫生院认真学习实践科学发展观，在乡党委、政府和乡扶贫领导小组的指导下，紧紧围绕全乡经济发展大局，医疗扶贫、健康扶贫政策，结合结对帮扶的贫困人员以及因病致贫家庭的实际情况，进一步深化扶贫开发和惠民行动工作，注重办实事、讲实效，具体落实《关于印发健康扶贫工程“三个一批”行动计划的通知》国卫财务法〔2017〕19号、《关于实施健康扶贫工程的指导意见》国卫财务法〔2016〕26号等文件精神，以认真、严谨的态度对我乡推进精准健康扶贫，协助结对帮扶的贫困家庭完成扶贫解困规划，以切实保障人民群众身心健康，以减少疾病和痛苦为工作目标，以走访入户、发放优诊卡、上门体检诊疗等手段，实施惠民行动，为定点帮扶的贫困户生产生活环境改善积极创造有利条件，虽然完成了乡党委政府下达的健康扶贫工作任务，但在整个扶贫开发工作中，还存在这许多问题和不足之处，对此我院在扶贫工作中进行了灵活的调整，现将具体整改情况报告如下：

一、领导以身作则，机构完善成熟。

专人具体分管，工作组下设办公室，确定办公室主任为联络员。

二、措施有力，要全力以赴。

卫生院扶贫领导小组到达马迁庄村委，对帮扶贫困对象进行健康义诊、并签订家庭医生签约协议，为他们发放了西平县人民医院的优诊卡，我院八名医务人员在领导的带领下，整个下午仅仅对十户困难家庭进行了走访入户；当晚院领导班子召开紧急会议，认为这样的扶贫效率太慢了，领导工作推进力度不够到位，必须要进行整改才行，当晚就制定出了全力以赴的推进工作部署，第二天，全院医疗人员组成了十三个分组，分赴全乡十二个自然村，每组负责一个自然村的同时，由一组进行机动支援，确保扶贫工作推进效率，通过走访入户、健康义诊、签订家庭医生服务协议、发放优诊卡等方式，对帮扶贫困家庭伸出了援手。

三、

进行卫生知识宣传，开展义务治疗上门活动。

识的简单培训，发放卫生宣传资料，帮助村民提高了讲卫生意识，极大减少了各类传染疾病的发病率，对帮扶对象更要进行具体情况的健康指导工作，确保他们不会出现传染病被传播的现象发生，不让他们雪上加霜。我卫生院还要选派骨干工作人员到村、到组、到户，进行了大量的群众走访，了解群众疾苦，切实解决当地群众的生产和生活困难。

目前，我院帮扶工作进展顺利，但是还存在深化扶贫的地方，

总结。

一、领导小组认识到位，具体分工更加明确，营造并提高精准扶贫的氛围；

二、进一步提高工作推进力度，精准分配十三扶贫小组自身职责；

三、走访入户签订家庭签约服务的同时，要丰富健康扶贫的内容，从实际上改善扶贫对象的健康和医疗条件。

芦庙卫生院2017.5.30。

问题整改工作心得体会

引言：

问题整改工作是组织和团队管理中不可或缺的一环。通过及时发现并解决问题，可以避免其扩大化和演变为更大的困难。在过去的工作中，我深切感受到了问题整改工作的重要性，并从中收获了一些宝贵的体会和心得。在此，我将结合个人经历，分享自己对问题整改工作的体会与思考。

第一段：问题整改的重要性。

问题整改工作不仅关系到组织的正常运转，还直接关系到团队和个人的发展。在日常工作中，人们难免遇到各种各样的问题，它们可能源自于流程不畅、资源不足、沟通不畅等。如果不及时解决，这些问题很容易积累和扩大，并最终影响整个团队的工作效率和成果。因此，问题整改工作是保证团队协作优化和推动工作持续改进的重要手段。

第二段：积极发现问题。

发现问题是问题整改工作的第一步。在工作中，我注意到发现问题的能力对于问题整改至关重要。因此，我时刻保持警觉，积极观察和聆听，及时发现存在的问题。无论是从与团队成员沟通中、在操作流程中，还是从各种反馈和数据中，我们都应该保持敏感，以充分了解和把握当前的问题。只有当问题被准确地抓住，问题整改工作才能够顺利进行。

第三段：全面分析问题。

在问题整改的过程中，光凭直觉可能无法找到问题的根源。因此，我学会了采用全面的分析方法，以确定问题的背后原因。例如，借助鱼骨图和五为法等工具，我能够系统地分解和分析问题，找出影响问题发生的各个方面，并进一步找到问题的根本原因。通过全面分析问题，我们能够确保更加有效地解决问题，避免出现反复出现的情况。

第四段：制定周密的整改计划。

一旦问题的原因被分析清楚，接下来就需要制定出一个周密的整改计划。这个计划需要确保解决问题的同时，不对正常工作造成干扰。在制定整改计划时，我考虑了资源调配、时间安排和人员配合等因素，以确保整个工作能够顺利进行。制定好整改计划后，我会及时与团队成员进行沟通，以便他们对整改工作有一个明确的认识，在实施阶段更加高效地合作。

第五段：定期复盘与改进。

问题整改工作并不仅仅是一次性的，它需要定期进行复盘和改进。因此，我注重每次整改工作的总结和反思，以发现问题整改中存在的不足和不合理之处。然后，我会寻找改进的方法和措施，并在下一次的问题整改工作中加以应用。通过不断地复盘和改进，我们能够逐渐提高整改效果和工作的质量，实现问题整改工作的可持续发展。

结尾：

问题整改工作是组织和团队中必不可少的一项工作。在过去的工作中，我积累了一些关于问题整改工作的心得体会，如积极发现问题、全面分析问题、制定周密的整改计划以及定期复盘与改进等。我相信，只要我们在实践中不断总结和改进，问题整改工作一定能够更加高效地推进，使团队达到更优秀的运营水平。

财务工作问题整改心得体会

作为一名财务人员，我们的工作不仅是完成财务核算、报告等基本工作，更重要的是要扛起财务风险管理的职责。在这个过程中，我们不停地接触到各种不同的问题和挑战。如何应对这些问题，从而保证财务工作的精准和高效，是我们一直在思考和探索的方向。本文就是针对我们部门近期遇到的财务问题进行整改的过程中所得到的经验和体会进行总结和分享。

第二段：起因。

我们部门的一个重要客户因合同问题向我们进行了一份索赔，索赔金额高达数百万元。这对我们财务工作来说是一个很大的挑战，我们需要迅速调整财务工作的安排，以满足客户需要，同时也要保证公司利益的最大化。

第三段：措施。

我们决定采取以下措施，以保证有序的解决问题。

第一，做好对客户索赔的跟踪和审核工作。我们详细了解索赔的具体内容，细致核对每个索赔条款，确保客户索赔的合理性。

第二，制定合理的财务方案，协助公司总部进行项目控制和资金筹措，消除不必要的财务风险。

第三，确保与关键人员的密切沟通和协调，拿出适当的解决方案和推进计划。

第四段：效果。

在我们的努力下，我们成功地解决了这个问题，并使索赔金额降至数十万元。整个过程中，我们充分发挥财务人员的专业精神和高效工作能力，保证了公司的利益最大化。

整个过程中，我们深切地认识到财务工作所负担的风险管理职责。我们在处理各种复杂问题时，需要采取科学和综合的方法，深入分析、研究和解决问题。我们也认识到了我们不仅要承担财务，还要扮演着一个重要的风险管控者的角色，我们需要时刻保持清醒思考，以便在需要时可以准确而快速地做出合理的决策，从而保障公司的发展和利益。我们深知，只有在持续学习和不断提高中，才能更好的完成我们的职责，为公司的持续发展贡献自己的力量。

巡察反馈问题整改工作方案

根据县委组织部《关于印发全市基层党建工作巡察反馈问题整改方案的通知》(x组字〔2020〕x号)要求，为认真落实全面从严治党，进一步加强理论武装，规范基层党组织建设，努力践行“担当实干、马上就办”工作作风，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，结合市委组织部基层党建巡察组对我镇党建工作巡察中提出的问题，列出了5个方面21项整改措施，具体方案如下。

(一)党委落实党建工作主体责任。镇党委自觉履行全面从严治党责任，切实把党建工作摆上重要议程，充分发挥领导核心作用，深入推进党建工作。坚持党的建设与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核,推动党建工作再上台阶。

创建工作，推动全镇干部作风建设，加强对各党支部党建工作的指导、督促和检查。

(三)各党支部落实具体党建工作责任。党支部负责落实党建工作各项具体任务，党支部书记履行好主体责任，规范落实“三会一课”制度，组织好党员思想教育、政治理论学习和各类活动，探索创新学习形式和载体，推进学习型党组织建设。

整改措施。

:1.建立健全党建工作责任制，强化党委核心作用，明确党委、党支部等各层级的责任和具体要求，层层落实，步步推进。2.落实党委党建工作主体责任，每个月专门研究部署一次党建工作，年底听取各党支部党建工作情况汇报。各党支部书记积极研究谋划本支部年度党建工作，做到年初有计划，年底有总结。3.建立党政班子党员领导干部基层党建联系点，每人每月到联系点了解情况、指导工作不少于2次，每季给基层党员上党课不少于1次。年底组织开展党支部书记向党委述职活动，把履行党建工作责任情况纳入年度考核，完善考核内容中党建工作的内容。

(二)基层党组织书记履职意识不强、业务能力不高。

具体表现：一是党建工作思想认识不到位。一些党支部书记对基层党建工作的重要性和紧迫性认识不到位，存在对党建工作思想上不重视、业务上不熟悉、推进落实党建工作不及时，完成部署党建工作拖沓、打折扣的问题。二是部分党组织基础建设滞后。党员干部队伍管理较松散，创新开展支部工作和加强党员管理的举措不多。三是领导班子成员“一岗双责”落实不到位。

整改措施:1.加强党组织领导班子建设。以“村(社区)两委换届”为契机，把党性原则强、政治素质高、勇于担当、敢于负责的党员干部充实到党务干部队伍中，提升党建工作整体水平。2.加大村(社区)干部培训力度。开办党支部书记培训班，提升党务工作水平及综合能力。3.严格履行“一岗双责”。领导班子成员认真履行好“一岗双责”，坚持中心工作与党建工作“两手抓”，做到有机融合，相互促进。4.加快x村党支部、x社区党支部、x党支部、个协党支部基础设施建设。研究探索党组织建设和党员干部教育管理工作新路径，结合党员年龄较大，外出务工较多的现实，创新党支部和党员管理方式。

(三)部分党组织生活制度执行不严格，党内政治生活不规范。

具体表现：一是“三会一课”制度执行不到位。一些党支部“三会一课”开展不正常，党支部活动会议记录资料缺失，组织生活不严谨不规范。一些党务干部对“三会一课”内容不熟悉，组织生活流于形式。二是组织生活会质量不高。有的党员剖析党性问题少，查摆问题不够深刻，开展批评与自我批评不够深入，整改问题不到位。三是谈心谈话制度开展不扎实。有的党支部思想政治工作不深入，对党员思想动态了解少。谈工作交流多、谈心谈话少，对党员重在日常管理、重在抓早抓小的提醒工作缺失。

整改措施:1.以“党员活动日”为主要载体，严格落实“三会一课”等基本制度。每月第一周的星期五为“党员活动日”，统一主题，突出政治学习与教育，突出党性锻炼，继续抓好不忘初心、牢记使命，按照常态化制度化要求，加强对支部开展组织生活的监管。组织党员集中开展理论学习、走访调研、主题实践、议事决策、志愿服务、“三会一课”、民主评议等活动。农村党支部的党员活动日要突出“五学四议三帮”活动，既组织广大党员学理论、学党章、学政策、学法律、学技术;议党建、议村务、议发展、议致富;帮支部建设、帮党员成长、帮精准脱贫。做到形式多样、氛围庄重，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。充分利用我镇红色教育基地开展开放式组织生活。运用党建网站、微信学习群等，积极探索利用“互联网+”开展学习教育。2.严格落实党员领导干部双重组织生活制度。领导班子成员和驻村第一书记以普通党员身份参加所在党支部组织生活、参与支部活动和支部建设。3.认真执行谈心谈话制度。镇党委领导班子成员带头开展谈心谈话，深入了解党员干部诉求。各党支部书记要开展经常性谈心谈话，细致入微做好党员干部的思想政治工作。

(四)基层党组织对党员教育管理不严格，先锋模范作用发挥不够。

具体表现：一是思想教育抓得不紧。学习制度落实不到位，开展经常性教育不够，有的党员领导干部的党员意识、党章意识淡化。二是党员日常管理不规范。对党员干部日常教育管理宽松软。不按时交纳党费问题依然存在。三是纪律作风建设不严不实。还没有完全形成守党纪、讲规矩的氛围，有的干部缺乏创新意识和担当精神，工作纪律松弛，作风懒散。

整改措施:1.推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。以推进学习型党组织建设为主线，把“两学一做”作为学习的重要内容，充分发挥党支部学习教育主体作用，把“两学一做”融入日常，抓在经常，突出重点“学”、关键“做”，努力把学习教育引向深入。2.抓好党员教育培训，进一步完善学习机制，创新学习方法，丰富学习内容，拓宽学习教育培训渠道，党员每年集中教育不少于12个学时，党支部书记不少于24个学时。3.加强党费的收缴、使用与管理。以“互联网+”思路创新党建工作，推广使用银行党费收缴系统，方便党员每月按时足额交纳党费，提高党费收缴便捷化、管理规范化、使用高效化。4.抓好党员发展工作。规范发展程序，落实发展党员计划申报审批、“三投票三公示”、资格审核、全程记实、质量评估、责任追究等六项制度;注重在致富带头人、优秀年轻干部中发展党员，在培养入党积极分子、确定发展对象、预备党员转正等环节，照章操作，严格把关，确保党员发展工作质量。5.加强党组织和党员管理规范化建设。结合党员年报统计工作认真排查党员组织关系，党费交纳及平时参加党组织生活等情况。各党支部要加强党员日常管理，对迁移组织关系不及时、党费缴纳不按时、参加组织生活不正常的党员，分级进行诫勉谈话，将相关情况纳入党员积分管理内容，并视情节轻重作出相应处理。6.加强和改进新形势下党员干部思想政治工作。在各党支部党员干部中开展思想动态专题调研活动，全面了解和梳理分析党员干部真实思想动态情况，汇总形成调研成果，并提出改进建议。7.推进党内激励、关怀、帮扶工作。开展各类慰问帮扶活动。开展党员进农村、进社区活动，组织党员为基层群众、老党员上门做实事、解烦忧，让困难党员和群众感受组织的温暖。

(五)基层党组织结合实际开展“一树两强”主题活动的氛围不浓。

整改措施：1.坚持书记亲自抓、带头做，带领全镇上下加强思想重视程度。不论是在动员部署上、工作推进上、氛围营造上，还是在监督落实上，都始终坚持党委书记亲自抓、分管副书记、组织委员牵头抓、党支部书记具体抓。将“一树两强”主题活动提升到政治任务的高度。着力提高广大党员干部的思想认识水平，端正态度，形成以上率下，层层立标杆、作示范，严肃对待、严格执行的工作局面，切实解决思想认识不够的问题。2.坚持直观引导、入脑入心，解决“一树两强”主题活动氛围不浓厚问题。一是召开支部党员大会传达“一树两强”主题活动相关要求，二是通过在政府公众号、发布微信平台设立“一树两强”主题活动专题栏目，并引导全体党员关注组工微信平台，加强网络、微信等新型媒体的宣传力度。三是利用全镇电子显示屏展示“一树两强”主题活动内容要求，营造浓厚学做的氛围。四是每个党支部均制作宣传栏、系列展板，设立在活动阵地显眼位置，对“一树两强”主题活动进行直观解读，不断扩大宣传面和影响力。通过一系列全覆盖、无死角的宣传解读，全面加强宣传力度，切实解决氛围不浓的问题。3.坚持定期汇报、督查通报，严格落实党员八小时工作期间佩戴党员徽章要求。不定期对佩戴情况进行督查，督查结果纳入党员积分管理内容。及时、全面地了解掌握各党支部工作动态和推进情况，加强工作指导，将好的经验做法进行推广，不足之处及时整改。

(一)加强组织领导。各党支部要切实贯彻全面从严治党的要求，切实承担起管党治党的责任，积极巩固巡察反馈意见整改成果，推动整改工作责任层层传递、全面覆盖。镇党委成立问题整改工作领导小组，x同志为组长，x、x同志为副组长，其它党委班子领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，由x同志负责日常整改工作。党委书记是整改工作的“第一责任人”，领导班子成员自觉履行“一岗双责”。各党支部书记是整改工作的第一责任人。各党支部要认真制定措施抓好整改落实，以党建工作新成效推动全镇各党支部适应全面从严治党新形势。

(二)提高思想认识。各党支部要认真学习贯彻***总书记关于党要管党、从严治党的系列重要讲话精神，强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，切实增强政治自觉和行动自觉，把这次党建工作巡察反馈意见整改作为加强党建工作的重要契机，不断提高党建工作规范化科学化程度。

(三)推进整改落实。党支部书记要强化主体责任意识，把抓好整改作为刚性责任扛在肩上。要针对巡察反馈的具体问题，逐项分析，一一对照，研究制定整改方案，对自身所存在问题进行具体分析，列出整改清单，细化整改进度，逐项整改销账，以整改问题的解决带动整体工作的推进。党支部要在x月x日前将制定的整改方案报镇党建办。

(四)加强督促检查。抓好巡察反馈意见整改，是一项严肃的政治任务。镇党委整改工作领导小组将按照市委组织部党建工作巡察反馈意见整改的要求，做好指导督促，推进工作落实。x月x日，由镇党委牵头，对各党支部落实整改工作进行检查。

扫黑除恶督导“回头看”反馈问题整改工作情况汇报

落实公众评议反馈问题整改工作汇报

根据**年度自治区绩效考评社会评价群众意见整改工作要求，我县需要整改的事项共有42项，涉及到12个县直单位和12个乡镇。其中，有1项（第322项）地址不明确，已作出情况说明并报市绩效办，有36项已按整改目标任务完成整改并进行了反馈和公示，有5个整改事项正常推进。主要做法及工作成效如下。

一、明确工作责任。

县人民政府办公室主要领导主持召开会议，向涉及整改事项的相关单位负责人传达文件精神，分解工作责任，布置整改工作，并明确由县重点工作督查办和县绩效办对整改情况进行跟踪督查。

二、制定整改方案。

各责任单位在开展调查摸底，全面摸清情况的基础上，形成调查报告，针对每个事项制定了整改方案，明确整改时限、整改目标、整改措施、具体责任单位和责任人员。

三、

狠抓整改落实。

各责任单位严格按照整改方案，对照整改目标，采取有针对性地工作措施抓好整改工作落实。县绩效办加强跟踪督查和指导，确保整改工作达到“五个有”，即有整改方案、有责任落实、有成效公开、有回应机制、有实际成效的要求认。各项整改工作完成情况详见附表。

四、及时回应群众。

各责任单位分别在5月上旬和11月上旬将整改工作方案和整改实施情况以及工作成效在整改事项涉及的区域内向公众反馈和公示；全县的整改工作方案和整改工作成效统一在融安县政府门户站公示。

**年，在自治区党委、政府及防城港市委、政府的正确领导下，我市市委、市政府高度重视绩效考评问题整改工作，尤其抓好群众意见建议的整改，结合“两学一做”学习教育，创新群众工作的方式方法，切实抓好涉及群众利益题的整改工作，提升群众安全感、满意度。

根据自治区绩效办《关于做好**年度绩效考评民意调查征集群众意见建议整改工作的通知》（桂绩办发〔**〕5号）和防城港市绩效办《关于填报的函》（防绩办函〔**〕11号）要求，自治区绩效办反馈防城港市**年度绩效考评民意调查征集群众意见建议收集到的意见建议共520条，其中涉及东兴市的共有79条，经我办认真梳理规整为41条。经过收集、汇总、研究、审核后，制定出《东兴市落实自治区**年度绩效考评反馈群众意见建议整改任务工作方案》（办发〔**〕13号），并于**年6月30日以正式文件印发实施，同日在政府门户站公开。

（一）、领导重视，责任到人。

自治区绩效考评公众评议意见、建议涉及面广、针对性强。我市高度重视对社会公众意见建议的整改，把整改工作摆上重要议事日程。我市市委周世军书记、市政府陈建林市长亲自听取了群众意见建议整改工作汇报，市委书记周世军就整改工作作出重要批示：“各责任领导、牵头单位抓好整改落实”并就我市整改方案作出“及时对接，按要求公布”的指示。市政府主要领导、市委分管领导分别作出批示：“拿出可行的监督落实方法”，并要求确保每项整改意见建议都要认真抓好、做好、整改好，让群众满意。通过主要领导亲自抓，分管领导具体抓，将整改事项逐项分解落实到各有关责任单位，确保了整改工作目标到岗、责任到位、任务到人。同时对整改工作按照整改时限要求，采取倒排时序的方式推动工作落实，确保整改目标按时完成。

（二）、分解到位，抓好落实。

我市对防城港市落实自治区**年度群众意见中涉及我市的79条意见归纳梳理为41条后，均已分解到39个市直部门及乡镇机关，已制定明确整改措施、完成时限。要求各责任单位要根据各自的实际情况，进一步明确工作职责，确定工作重点，特别是一些薄弱环节，哪项不达标，主要精力就要放到哪里，拿出有力的整改措施，严格按照检查标准，巩固强项、改进弱项，全面提升、彰显特色，确保整改任务的完成。

（三）、制定方案，强化措施。

为了加快推进自治区**年度绩效考评反馈我市存在问题和征集群众意见建议的整改工作，我市绩效办通知相关责任单位的整改按照“五个有”（即有可以量化的阶段性目标、有推进工作的路线图、有完成任务的时间表、有明确具体的责任主体、有可以核验的成果形成）的要求填写，对群众提出的意见和建议进行分析，明确整改内容，落实整改措施和整改时限。各有关单位都按照要求以及时间节点制定出了整改方案以及在政府上公示。

（四）、加强沟通，协调配合。

我市负责整改的有关单位都切实担负起组织协调责任，积极深入一线组织开展工作，为保证整改工作顺利推进，对于需要多部门配合推进的整改事项，整改牵头责任单位都能及时与相关部门沟通、协调，落实整改任务，研究解决整改存在问题，配合单位也有大局观念，积极主动配合做好整改，齐心协力完成整改工作。

（五）、积极回应，注重宣传。

我市负责整改的有关单位根据实际情况，积极建立健全问题整改回应机制，并以适当形式将整改方案反馈公众，及时进行上公示。都高度重视对整改工作的宣传，充分利用电视、报纸和络等新闻媒体扩大对整改工作的宣传力度，将进一步通过深入基层走访、召开座谈会、电话访问、问卷调查等方式向广大群众通报整改工作进展情况，及时解答群众关注的热点、难点问题，积极回应社会公众提出的意见建议，做好正面宣传引导，提高群众满意度。

（六）、创新方法，重点推进。

我市今年采用新办法，突出问题重点抓。根据**年度自治区绩效考评民意调查涉及我市79条群众意见建议，经过认真梳理分析，整理出群众关注度高、意见较集中的10个方面，从而产生我市**年度群众意见整改的“十大热词”：

1、机关效能；

2、治安维稳；

3、市容市貌；

4、宜居乡村；

5、教育改革；

6、文化休闲；

7、企业扶持；

8、扶贫攻坚；

9、食品安全；

10、医疗卫生。以这十项内容为整改重点，分析存在问题原因，落实责任单位，明确整改目标、措施和完成时限。“十大热词”几乎涵盖整个意见建议反映的问题，涉及整改单位有：东兴镇、江平镇、马路镇、东兴市公安局、东兴市工信局、东兴市市场监督管理局、东兴市城市管理和综合执法局、东兴市民族扶贫宗教局、东兴市文体广电新局、东兴市卫计局、东兴市教育局、东兴市乡村办、东兴市政务服务中心等。目前，这十大方面问题整改已经全部整改到位，整改成效陆续在“东兴绩效”微信公众号平台进行展示，做到件件有落实，事事有回应，全覆盖不留缺口。

如，机关效能方面。**年5月19日，邀请广西弘礼礼仪学院黄英姑讲师对我市、镇两。

级政务服务中心全体窗口工作人员就公务员政务接待礼仪知识、形象提升进行现场培训。6月9日召开权力清单和责任清单“两单融合”暨编制和优化行政权力运行流程工作培训会，全面部署我市各级行政机关行政权力运行流程编制和优化工作，每月对各窗口及工作人员开展“先进窗口”、“服务标兵”评选活动，并以简报形式向市委、市政府及其主管单位进行通报，期间共印发东兴市政务服务中心工作简报8期，同时完善各种便民设施。政务大厅设置填表台、排队机、查询机及指示牌等，各窗口摆放各种表格填写范文及标准化《办事指南》。

治安维稳方面。一是配合自治区公安厅建设边境一线技术防控卡口37套。协助市综治委推进社会视频资源建设联工作，将东兴口岸，娱乐场所等重点部位、重点场所等视频接入平台。配合综治委开展综治中心建设，扩大视频监控覆盖面；二是建成“红袖章”队伍开展治安巡逻；三是加大了治安整治力度；四是加强重点人员排查稳控工作，对流窜到我市的可疑人员及时进行核查，建立专门台账。社会治安综合治理多措并举成效明显，社会治安环境不断得到改善，群众安全感不断提升。根据自治区民调中心调查结果，第三季度群众安全感单项得分96.1%，全区排名第10名，安全感持续大幅度提升。

市容市貌方面。拟定出《东兴市城市路侧智能停车解决方案》，优先选择北仑大道、兴东路、东盟大道、民族路、和谐路两旁的非机动车道以及符合条件的人行道作为试点区域进行停车位的规划，共规划出1121个路旁停车位，新增65个停车指示牌。对市区主要街道和互市区等重点区域的非机动车辆乱停乱放进行了专项整治，共出动执法人员89人次，暂扣自行车57台、电动车13台，口头教育181人次。有效地遏制了非机动车乱停乱放现象；近期配合市容办对口岸区域乱停乱放的车辆进行了专项整治。共整治乱停乱放电动车25台，电动三轮车13台，口岸区域的交通秩序和市容市貌得到了提升；9月7日上午，市委市政府领导以及城市综合执法局、运管所、城投公司、雄风公司、公交公司等代表在口岸国门交通岗召开口岸区域交通疏导现场会，现场勘研口岸区域交通状况并布置相关工作。9月14日，大队联合东兴口岸运管处，深入万通物流公司开展中越驾驶员交通安全知识讲座；开展全区严重交通违法行为集中整治统一行动。结合辖区实际，分析交通违法行为特点，集中优势警力，认真组织展第三次严重交通违法行为集中整治统一行动，进一步预防和遏制道路交通事故高发态势，为党的十九大胜利召开营造安全、畅通、和谐、平稳的道路交通环境。

宜居乡村方面。一是“服务惠民”全市基本公共服务全覆盖；二是全面提升农村人居环境水平；三是积极争取项目资金，购置换新垃圾桶，及时对腐坏或损坏垃圾箱进行更换，保证垃圾转运正常，同时落实“美丽乡村”建设资金，增添环卫设备。宜居乡村措施得力，成效显著。全区“美丽广西·宜居乡村”服务惠民工作现场会暨服务惠民活动业务培训班在东兴市召开取得圆满成功，自治区领导李克同志对东兴市“美丽广西”乡村建设取得的成绩给予充分肯定。

用地调整现处在设计方案编制阶段；为严格招生，规范办学行为，市教育局印发了《**年东兴市义务教育阶段学校招生工作实施办法》，各中小学招生工作正在进行中。

文化休闲方面。东兴市体育场、东兴市体育场北面附属的七人制（五人制）足球场、篮球场球场均实行免费开放；文化馆的开放场馆、图书馆的免费开放;国门健身中心、体育场附属外场、外滩公园等均免费开放供市民群众跳健身舞、广场舞、交际舞等娱乐；东兴市文化广场免费开放供市民健身，东兴市人社局对面篮球场、东兴市实验学校正门对面有健身小广场，东兴镇文广站建设有一条健身路径，北投广场可供休闲健身；各行政村均已建成村级篮球场（或健身路径），市政府前后广场周边正在建设一条健身步道，现已开放供市民健身；近期还通过挂横幅、利用微信平台等形式，大力宣传我市图书馆、文化馆及体育馆免费开放工作，提高群众对文化休闲娱乐场所免费开放的知晓率；东兴市深沟水库公园项目工程完成立项批复工作，计划下一步开展征地、可研、初步方案设计等项目前期工作。

企业扶持方面。拓展“惠企贷”平台，解决企业融资矛盾。举行防城港市“惠企贷”合作协议签订仪式，东兴诚杨食品公司等6家企业代表一起参加此次签约仪式。今年以来，东兴市企业累计受惠企业16家，累计发放贷款约为1.79亿元。开展政企银合作，降低企业融资成本。举办中小企业综合金融服务活动，约50家企业代表参加此次会议；争取扶持资金，支持中小企业发展。积极落实中央、自治区和防城港市的一系列促进企业发展的政策措施，营造鼓励支持中小企业发展的良好氛围，目前共帮助企业获得自治区或防城港市各类扶持资金930万元。

3.认真贯彻落实自治区阶段性降低社会保险费率等文件精神，继续执行降低企业社会保险费单位缴费比例等政策。截至目前，全市有63家企业向我市社保经办申请把养老保险率从20%降至14%，每月减少企业缴费7.29万元；对符合条件的21家企业给予稳岗补贴33.14万元；举办“春风行动”招聘会、“民营企业招聘周”、每月10日招聘会、高校毕业生专场招聘会等招聘会，为企业用人、人员求职提供平台。东兴市创业孵化基地现入驻企业17家，涉及越南特产、红木工艺品、包装食品、计算机软件开发、络技术及电子商务平台的技术开发等多个领域。今年以来已补贴17家企业场地、水电补贴11.061万元，帮助企业顺利启动并快速成长。

扶贫攻坚方面。边贸扶贫工作取得了明显成效，扶贫工作得到了自治区商务厅、自治区扶贫办的充分肯定，由自治区商务厅、自治区扶贫办联合组织的**年全区边贸扶贫现场推进会在东兴市顺利召开。“党旗领航、电商扶贫”获全国党建优秀案例，“边贸扶贫+”五大创新模式的经验做法得到了人民、广西新闻等多家媒体先后报道。

品；结合各中小学校秋季开学时机，**年秋季学期开学前，市教育局下发了《关于认真做好学生食品安全教育工作的通知》并会同市市场监督管理局联合印发了以“关注食品安全，关心学生身体健康”为主题的《关于食品安全致学生家长的一封信》，该《致家长一封信》已由各学校于新学期开学后根据在校学生数逐一发放，累计发放《致家长一封信》30000多份。

医疗卫生方面。积极开展医联体建设，与上级医院建立医联体合作关系。**年，市人民医院与自治区人民医院建立全面合作关系，同时与自治区人民医院肾内科、广西医科大学第一附属医院肿瘤内科专科建立联盟成员单位，市妇幼保健院和自治区妇幼保健院建立紧密型医疗联合体；建立健全县级医院医师到乡镇卫生院服务的长效机制，引导优质医疗卫生资源进一步向基层下沉，提升乡镇卫生院的服务能力。市人民医院、市妇幼保健院先后派出多名医疗专家到镇卫生院开展诊疗指导讲座等服务。今年以来，共开展诊疗950人次，教学查房25人次，会诊1次，业务讲座13次、培训卫生院医务人员27人次；积极组织医疗技术人员参加国家、自治区、防城港市举办的各类业务培训。安排医疗技术骨干到上级三甲医院进修。**年以来，共有21名医疗技术骨干到上级医院进修，累计受训人员1000多人次；加强医务人员管理工作，规范诊疗行为。加强对医务人员的管理教育，推行临床路径，减少医保目录外用药，定期加强处方点评，杜绝出现不合理的大处方；加强卫生基础设施建设，改善就医环境。加快推进东兴市人民医院门诊综合楼项目建设和东兴镇卫生院门诊医技楼污垃电配套设施建设项目，改造市人民医院消毒室。到目前为止，2个项目已累计投入建设资金1790多万元，先后购进一批彩色b超机、进口心电图机、ct球管等医疗设备。今年以来，已累计投入848.5万元元用于各种医疗设备的更新维护；加强信息化建设。在市人民医院、市妇幼保健院设置智能排队叫号机，方便患者排队侯诊交费取药。在市人民医院侯诊大厅设置检验结果查询机，患者可通过电子系统及时查询检查结果；公开医疗服务信息和服务价格。市人民医院、市妇幼保健院和各镇卫生院坚持在公共区域显眼位置将医疗服务价格和医疗服务信息公开，主动接受患者和社会的监督。

二、下一步工作计划。

（一）、查漏补缺，整改到位。

下一步根据我市实际情况，进一步明确工作职责，确定工作重点，特别是一些薄弱环节，拿出更有力的整改措施，严格按照标准，巩固强项、改进弱项，全面提升、彰显特色，确保整改任务的完成。并将依托“东兴绩效”微信公众号这个平台，落实好群众意见整改工作。针对特别整理出群众关注度高、意见较集中的10个方面层层分解责任，步步规定时限，做到立知立改、立行立改，并通过“东兴绩效”微信公众号对全市整改过程及结果进行公示宣传。依靠群众查漏补缺，朝着群众满意的方向改进，确保整改不留死角，条条得到整改，件件得到落实。

（二）、加强督查，抓好落实。

为了确保整改工作不流于形式，不走过场，下一步我市将继续加强对整改情况的跟踪问效管理，继续加强对整改情况和自治区**年度绩效考评指标的跟踪督查，及时掌握各项整改工作的进度及效果，继续加强对被考评单位平时工作落实进展情况的督促和指导，确保顺利完成年度绩效考评指标任务。

根据**市绩效办《关于开展**年度自治区绩效考评群众反馈意见建议整改工作的通知》（柳绩办发〔**〕6号）文件精神，我县对反馈问题进行了整改，现将有关情况自评如下：

一、整改指标基本情况。

**年度自治区绩效考评公众评议，社会公众对我县共提出69条意见建议，涉及我县36个责任单位，于12月31日前整改。

二、具体工作措施。

（一）加强组织领导、确保整改到位。

1.我县下发了《关于开展**年度自治区绩效考评群众反馈意见建议整改工作的通知》（融绩办发〔**〕8号）将任务分解到各个责任单位，并印发了《融水苗族自治县**年度自治区绩效考评公众评议群众反馈问题整改实施方案》，确保整改工作事项有人管、有人抓，竖到底、横道边，保障整改责任落实到位。

2.督促各责任单位按照自治区规定的“五个明确”（即有明确的整改目标、明确的整改措施、明确的整改时间表、明确的整改责任单位和明确的可检验的成果形式）的要求实施整改。

（二）公开整改情况、健全回应机制。

1.在各单位办公地点、有整改事项的村屯进行整改方案等情况公示，公示期为5天。并在公示时公开负责人、联系人的姓名和联系电话，以方便群众监督和反馈。

2.为提升群众满意度，切实了解群众对整改的认可度和获得感，对涉及民生领域整改事项进行了群众满意度回访。

3.在完成相关事项整改后，将整改的完成情况在各单位办公地点及涉及整改事项的村屯进行公示。

（三）加强督促指导、推进落实完成县绩效办于10月上旬开始组织各责任单位按照“五个明确”的标准整理整改材料，并通过融水县绩效考评管理平台报送至县绩效办进行审核，了解县各责任单位整改完成情况，指导各单位完善各项整改材料。目前，各责任单位均按要求落实整改，并能提供成套整改材料，只有个别单位因客观因素导致整改工作相对滞后，材料未完善，为此，县绩效办将继续加强督促指导，确保各责任单位在12月31日前完成整改事项的整改。

根据《关于开展**年度自治区绩效考评群众意见建议整改工作的通知》（柳绩办发〔**〕6号）要求，我院高度重视，专项研究自治区**年度群众反馈的意见建议的整改工作，并开展调查研究，根据制定的整改方案进行整改，现将整改情况自评如下：

一、整改情况。

（一）开展“百日清案”活动。

**年5月至8月，全市两级法院开展了“百日清案”活动。两级法院成立大力提高审判质效**年“百日清案”专项活动工作领导小组，指导全市法院清案工作。清案期间，全市两级法院多措并举清理未结案件。到9月30日，全市法院共受理各类案件60916件，同比增长6.57%；审结43810件，同比增长11.36%；结案率71.92%，同比提升3.09个百分点；两级法院员额法官人均收案144.69件，人均结案104.06件。其中，在“百日清案”专项活动期间，共审结诉讼案件19313件，同比增长17.06%，结案率64.36%，同比提升9.08个百分点。审判执行工作取得了显著成绩，审判质效有了较大提高，较好完成了党组确定的任务目标，得到了自治区高院的充分肯定。

（二）成立清算与破产审判庭。

公平清偿奠定了坚实的基础。对此，清算与破产审判庭庭长陈愿表示，随着机构、队伍的不断完善，执行转破产程序的衔接也将更加顺畅。

（三）繁简分流化解纠纷。

7月27—28日，全国法院繁简分流和调解速裁工作培训会在云南省丘北县召开，交流推广各地法院诉讼服务、繁简分流和调解速裁经验，最高人民法院党组成员、副院长姜伟出席会议并作工作部署。**市鱼峰区人民法院作为全国案件繁简分流示范法院受邀参加，在会上，该院党组书记、院长罗金新作了题为《以立案庭实体裁判权为核心实行二次繁简分流裁判格局》的经验发言，通过ppt配合，向全国各地法院参会代表详细展示了该院的主要工作举措和创新，得到了与会领导的一致肯定。

繁简分流是快速处理纠纷、简化诉讼流程的重要机制，全市基层法院均于**年前后建立了交通巡回法庭，交通巡回法庭具备法律咨询、诉前调解、诉调对接、诉讼引导、司法确认等职能，并依法开展立案、诉讼保全、司法鉴定等工作，避免了交通事故当事人四处奔波之苦。作为全国案件繁简分流改革示范法院，鱼峰法院积极按照上级法院的部署，依托现代信息技术，推进执行改革创新，通过对执行案件进行繁简分流，优化、节约人力物力，实现繁案精办，简案快办。**年上半年，执行案件适用简易程序结案率达78%。鱼峰区法院交通巡回法庭配备高清摄像头，可做到案件受理、审理、宣判一站式服务，并实现庭审同步录音录像，庭审笔录同步展示，以及电子证据现场展示。这种一站式服务、三调联动、快速止损的运行模式得到各级领导的肯定和赞誉，成为全区典范。**年以来，全市法院交通事故巡回法庭共受理交通事故案件3836件，占全市法院受理一审交通事故案件数的48.3%，其中调解、撤诉3739件，调解撤诉率达97.5%。

（四）创新案件管理机制，大力提高审判质效。

高度重视审判质效管理工作，强化运行态势分析，充分运用大数据等现代信息技术，加强对审判数据的分析研判，强化对诉讼过程各个节点的管控，重点关注结案率、改发率、调解率等主要指标态势，每个月定期对结案情况进展情况进行通报，对工作积极主动、成绩突出的予以表扬，对工作被动、排名靠后的予以督促。重点抓好柳北法院家事少年案件集中管辖，同时推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革、执行体制机制改革等工作，在改革框架和法律范围内，不断完善各项改革措施，为全市司法体制改革积累可复制、可推广经验。同时健全院、庭长的管理和监督机制，院、庭长通过参与重大、疑难、复杂案件的审理、研讨等方式进行指导、监督，确保改革过程中工作秩序不乱、审判质量稳步提高。大力推进诉讼服务中心建设，完善案件查询、信息发布、诉讼指南、上服务等系统和平台，进一步丰富便民利民举措。依托法院专和互联全面推行远程立案、远程开庭、远程接访，方便群众就近表达诉求，使司法的人文关怀真正惠及人民群众。

二、下一步工作计划。

当前的执法办案压力依然巨大，全市法院面临的结案形势将更为严峻，审判任务更加繁重。一要对未来形势科学预判，审时度势，提早谋划，提前布局，在全盘统筹谋划全年办案计划和任务的同时自我加码、自我加压，院、庭领导要带头狠抓落实，继续调动干警积极性，鼓足干劲，延续清案时期的顽强拼搏精神。二要充分挖掘内部潜能，合理调配审判资源，优化审判流程，推动院、庭长主动办案常态化，尽量减少不必要的案件流转和审批环节；三要充分运用各改革成果、平台、机制作用，全面提升办案效率，扎实推进案件繁简分流，用足用好小额诉讼和刑事速裁程序，完善多元化纠纷解决机制，从源头上缓解案件压力；四要强化办案保障，依托信息技术，提供更加智能化和人性化的服务，进一步完善后勤服务，切实减轻审判人员事务性负担。

一、上级下达市委组织部**年社会评价意见建议整改任务。

根据《关于开展**年度自治区绩效考评群众反馈意见建议整改工作的通知》（柳绩办发〔**〕6号）的要求，下达了我部**年社会评价意见建议整改任务有两项：459项，被访者希望**市财政部门对村干部离休的待遇提高一点，现在是300到400元一个月，希望能提高到500到600元一个月。491项，村里的村干部管不好，有什么事都不知道也不和我们说，我们什么不知道也不公布。针对这两项整改意见建议，我部高度重视，认真开展调研整改工作。

二、整改任务完成的基本情况。

2.加强对村干部培训。提高村干部的素质，抓住村“两委”换届契机，选优配强村“两委”班子成员，明确设岗定责，加强对村干部业绩考核工作，严格执行党务村务公开制度，落实“一事一议”“四议两公开”制度，全年投入100多万元对村干部进行全员培训，提高村干部的履职能力。**年11月下发《**市村级干部管理暂行办法（试行）》，12月完成对村党组织书记、村委会主任全员培训。

3.加强对基层党建工作的督导调研。通过开展全市基层党建工作随机督导、随机调研工作（“两随机”）综合督导工作，督查各级部门落实村级组织运转经费情况、农村基层党组织“星级化”管理、党员积分管理等工作。

三、佐证文件。

1.关于进一步提高**市村级组织运转经费的通知（联合发文）（柳组通字〔**〕61号）。

2.关于印发《**市村干部管理办法（试行）》的通知（柳组通字〔**〕93号）。

3.关于印发《中共**市委组织部基层党建工作随机督导、随机调研实施方案》的通知（柳组通字〔**〕58号）。

财务工作问题整改心得体会

第一段：引言（200字）。

财务管理是企业经营的重要组成部分，它对企业的利润、发展和投资等方面具有重要的影响。然而许多企业在财务管理方面存在着问题，这些问题的存在不仅会影响企业的经营效益，还会给企业带来不必要的风险。为了解决财务工作中出现的问题，我所在的公司开展了一次财务问题整改活动。在这个过程中，我们深刻认识到了财务问题的危害性，同时也取得了一些成果。接下来，我将分享我们在财务整改过程中的心得和体会。

第二段：问题分析（200字）。

首先，我们对公司现有的财务管理体系进行了全面的分析。我们发现，公司存在很多问题，比如财务结构不合理、财务报告不准确、经济合同管理不规范等。其中，财务结构不合理是影响企业发展的最大障碍之一，财务报告不准确会影响企业的经营决策和评估企业财务状况的准确性。经济合同管理不规范也容易导致企业投资失误和合同违约的风险。

第三段：整改方案（200字）。

我们针对公司的财务问题，制定了一个整改方案。方案主要包括：建立规范的财务管理制度、完善财务报告流程、加强合同管理和风险控制等方面的措施。我们还针对特定问题，采取了专项整改措施，保证问题能够得到有效的解决。

第四段：整改效果（300字）。

经过一段时间的努力，我们取得了一些成果。首先，我们制定的规范的财务管理制度得到了大家的认可和执行，各项规章制度得到有效的执行。其次，财务报告流程得到了完善，报表也变得更加准确和透明。合同管理方面，我们开展了专项培训，使员工的管理水平得到了提升。风险控制能力也得到了提高，合同执行质量明显改观，公司的经营风险有所减少。

第五段：总结（300字）。

财务问题是企业经营中不可避免的问题，而解决财务问题需要的是企业的创新和改革。当企业发现自己的财务问题时，应该及时采取措施进行整改，避免因财务问题带来的经济风险。同时，必须仔细进行分析和制定整改方案，保证措施的有效性。只有这样，才能为企业的发展创造一个健康、稳定的环境。

问题整改工作心得体会

问题整改工作是任何组织和个人发展中不可或缺的一环。在问题整改的过程中，我深刻体会到了问题的根源和整改的必要性。通过这次经历，我认识到问题整改是一项综合性的工作，需要有全面的思考和精细的执行。下面我将从问题识别、分析原因、制定方案、执行计划和总结五个方面，分享我在问题整改工作中的心得体会。

首先，问题的识别是问题整改工作的第一步。在日常工作中，我们经常遇到各种问题，有时候问题可能因为表象不明显或者隐蔽性强而没有引起足够的重视。因此，准确识别问题是解决问题的前提。在问题的识别中，我学会了倾听身边人的声音，尤其是关键岗位的员工，他们对工作细节了解更为深入，能够准确反映问题的真实情况。同时，我在识别问题时也注重广泛搜集信息，通过调研和分析数据，确保问题的判断是准确的。

其次，分析问题的原因是问题整改工作的核心。问题的产生往往有深层次的原因，只有找到根本的原因，才能有效地解决问题。在分析原因过程中，我遇到了许多挑战，比如因果关系的判断、数据分析等。我学会了追根溯源，通过不断追问“为什么”，深入挖掘问题的根源。同时，我也注重数据的分析，通过对数据的挖掘和细致的统计，找到问题的脉络和规律，为问题的解决提供科学依据。

制定方案是解决问题整改工作的重要环节。在制定方案阶段，我学会了坚持问题导向，以解决问题为目的，为全组织设计系统性和可行性的方案。在此过程中，我注意到自身的知识和经验有一定的局限性，需要多方面的参考和借鉴。因此，我积极与团队成员和相关部门沟通，汇集众人智慧，形成更加全面和具体的解决方案。

执行计划是问题整改工作的保障。制定好的方案如果无法有效执行，将徒有其表。因此，在问题整改中，我学会了编制详细的执行计划，并确保每个环节的落实。在执行计划中，我注重合理分工，明确责任，同时也注重监督和督促。我意识到，问题整改工作是一个复杂的过程，需要持续不断的跟踪和反馈，确保问题得到根本性的解决。

最后，总结是问题整改工作的必要环节，也是对整个工作的检验。在问题整改的总结中，我学会了及时总结经验教训，不断改进工作的方法和方式。在总结中，我注意到团队合作和沟通的重要性，明确问题整改的目标和计划，并及时提出改进建议。我相信，在不断总结和改进中，问题整改工作会越来越有效，为组织的发展贡献更多的力量。

综上所述，问题整改工作是一项需要全面思考和精细执行的工作。在问题识别、分析原因、制定方案、执行计划和总结五个方面，我通过自己的实践和探索，不断提高自己的问题整改能力。每一次的问题整改都是一次宝贵的经验积累，使我更加深刻地认识到问题整改的重要性和复杂性。希望通过这些经验和体会，能够更好地推动问题整改工作的开展，为组织的健康发展贡献力量。

扫黑除恶督导组反馈问题整改报告

自“扫黑除恶”专项斗争开展以来，我乡认真贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，积极按照省、州、县工作部署开展工作，把“扫黑除恶”专项斗争宣传到位，做到人人皆知，逐步建立健全工作机制，加强线索摸排力度，将“扫黑除恶”工作做到实处。现将我乡扫黑除恶工作开展情况总结如下。

开展扫黑除恶专项斗争，是以习近平同志为核心的党中央在全面建成小康社会决胜阶段和中国特色社会主义进入新时代的关键时期作出的一项重大决策，是推进国家治理体系和治理能力现代化、促进党和国家长治久安的重要举措。习近平总书记高度重视扫黑除恶专项斗争，多次作出重要指示批示，为我们做好这项工作指明了方向、提供了遵循，也提出了新的更高要求。进一步把思想和行动统一到党中央和省委、州委、县委决策部署上来，牢固树立“四个意识”，切实把扫黑除恶专项斗争作为一项重大整治任务摆在突出位置，以更加坚强有力的组织领导、更加积极主动的姿态、更加真抓实干的作风，扎实推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展。我乡自扫黑除恶专项斗争开展以来，乡党委书记、乡长高度重视多次组织召开班子会和干部职工、村支部书记、村长参加的会议传达省、州、县会议精神，认真研究部署工作开展和落实情况，要求广大党员干部要提高政治站位，增强政治敏感性坚决打赢这场专项斗争。

1、强化领导，压实责任。我乡成立了以乡党委书记为组长、乡长任副组长、相关干部职工为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调;各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。并按照县工作要求和实际情况制定了符合乡情的扫黑除恶专项斗争实施方案，实行平时检查与突击行动相结合，共组织专项检查5次以上，为全乡经济社会发展提供了良好的社会环境。2、强化宣传力度，营造高态势氛围。我乡通过在农民夜校、党员大会、入户走访等方式多次进行宣传，向全乡每户群众发放了《最高人民法院、最高人民检察院、公安部司法部关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》和《发现这十种黑恶势力请马上举报》的宣传资料共2000余份;与各村签订扫黑除恶责任书;张贴公告50余份;利用微信在各村群里转发扫黑除恶明白纸等共计100多次;在主要路口和重点位置悬挂横幅7条。设置了举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠道。同时我乡创新工作方式利用每月开展党员活动日为契机，助力扫黑除恶宣传活动，各村党员干部以志愿者身份到户进行宣讲，提高老百姓对扫黑除恶的知晓率;以精准扶贫入户走访为载体，各驻村干部、脱产干部到所包村与全体村干部、党员、小区长、村民代表进行座谈，宣传扫黑除恶专项斗争。

1、做好严重精神障碍患者的管护工作。对我乡有精神障碍的患者进行摸底，建立档案底册，与卫生院、派出所联系，确定重点人员，同时加强对精神障碍患者的管控工作，做到不出任何意外。2、创新工作方法，解决矛盾纠纷。创新综治工作建立了以服务、接待、调处、化解为一体的“四位一体”工作模式。以便民服务大厅为基础，积极帮助老百姓办理各项业务，让老百姓能在乡里办的事绝不跑到县里去，方便了老百姓;以信访接待中心为抓手，接待老百姓反映的各类问题同时对反映的问题进行分类排查，积极进行调解;以调处中心为契机，对信访接待中心不能调解的矛盾隐患由调处中心组织相关股所站负责人和有一定能力的村干部进行调处;以“一乡一厅”为根本，对调处中心不能处理的矛盾隐患，引导其走法律途径进行化解，最终通过法律手段来解决问题。3、对社区矫正、刑释解教人员加强重点管控，司法所建立重点人员人员管控档案及措施，将所有重点人员全部掌控在辖区内，知其动向，同时教育引导其提供涉黑涉恶线索。

一是宣传形式和内容比较单一，宣传力度还不够大;二是摸排力度还有待于加强;三是与各部门联动机制不够健全。

扫黑除恶督导组反馈问题整改报告

首先，城区党委高度重视，制定《城区办事处创建省级卫生城市实施方案》，根据《方案》要求，城区办事处机关及所辖村街均成立了创卫工作领导小组，责任到人，配备齐整，所辖城中村共有保洁人员56人，保洁车辆22辆，保洁面积覆盖整个城区，街道保洁率达100%，做到领导到位、人员到位、经费到位。

1、政府主导，统一规划，注重整体效果。

首先，环境卫生综合治理工作做到日常保洁和集中清理双结合。我们加大了日常工作中对村街环境卫生的巡查力度，确保每日两次定时有专人对保洁区进行清扫，规范居民生活卫生习惯，垃圾定时定点倾倒，做到全天候保洁，日产日清，保证彻底杜绝卫生死角死面;同时，城区领导干部以身作则，带领干部群众到创卫工作第一线，多次开展大规模的村街卫生集中清理和环境整治工作。截止目前，粉刷墙体标语50条，清理生活垃圾330余吨，清除卫生死角1070余处，清理主次干道乱堆乱放500处，清理乱贴乱画3000余处，取得了良好的收效，获得城乡群众一致好评。

2、因地制宜，加大投入，确保创卫成果。

着力加快城中村“六清六改”。全面落实垃圾袋装化、排水暗渠化、闲置空地绿化，使道路平整硬化，无坑洼、积水及泥土裸露，基本消除乱搭乱建、乱堆乱摆、乱拉乱挂、乱停乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒等现象，做到村中有路灯、有公厕、有封闭垃圾池、有创卫宣传栏。同时，保证村街、机关每月开展一次环境卫生治理的义务劳动。

在此基础上，城区投资150余万元完成了北杨庄村排水管网建设、迎恩村、城五街农村改厕、挂甲庄等4个村街重点路段的整体修缮和围挡及完善垃圾中转箱等工作，极大的改善了城区居民的生活质量和市区面貌。

环境整治工作是一项系统工程，涉及面广，工作量大，任务艰巨，城区上下都作出了巨大的努力，不摆花架、不搞形式，目的在于对标达标，全方位整治，集中突击，建立健全各项长效管理制度，为广大人民群众创造一个整洁亮丽、永续健康的工作生活环境。

我们清醒认识到：城中村改造点改造不全面，而且保洁质量低、管理松散;社会化公厕改造工作还没全面铺开;市民素质还有待提高，乱吐乱扔乱倒行为依然时有发生。对此，我们树立了攻坚克难的决心、经得起考验的耐心和一鼓作气、紧咬目标、全力推进的信心，力求各个攻破，加大宣传发动，动员全民创卫，从根源上解决创卫工作中的问题。

各位领导、各位同志，在城区各部门、各村街社区的密切配合下，在广大人民群众的热情支持和广泛参与下，虽然取得了一些成绩，但是，就城镇建设的整体水平来说，与领导的要求和与兄弟单位相比，还有很大差距，我们决心，以本次复审为新的起点，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，全面树立和落实以人为本、科学发展观，解放思想，与时俱进，真抓实干，戮力同心，为促进霸州的经济和社会事业又快又好地发展作出新的更大的贡献!

财务工作问题整改心得体会

随着经济的发展，财务工作越来越重要，是企业顺利运营最基本的保障。近年来，我们公司也发现财务工作有一些问题需要整改。经过大家的努力，我们取得了初步的成果。今天，我想和大家分享我在财务工作问题整改中的一些体会和心得。

第二段：尽职调查。

整改财务问题的第一步是尽职调查。一开始，我和我的团队成员们，经过一段时间的分析和研究，确立了整改的本质目标和方法。同时，我们也收集了大量的数据资料，分析了公司所有的收入和支出情况，以及各项费用的使用情况，并做出了详细的报告。

第三段：明确目标和制定计划。

然后，我们明确了要实现的目标，制定了详细的计划，包括制定和完善各种制度文件、重新规划公司流程、提升财务人员的素质和专业水平等等。这样一来，不仅保证了财务工作规范化、透明化、高效化，而且也让公司的风险得到有效的控制。

第四段：加强培训和学习。

为了顺利完成整改，我们还加强了培训和学习。首先，我们针对公司内部有关财务方面的培训，使得每个岗位人员都能掌握所需专业知识。其次，我们还参加了一些与财务相关的培训课程，以及和其他公司财务工作交流和学习，从而积极提升公司的竞争力。

第五段:总结提高。

在整改财务问题的过程中，我们积极地践行了“因事而理论、以理论为指导，因理论而解决问题”的原则。通过团队的努力，我们成功地打破了以往传统的工作方式，提高了财务审计、财务管理的水平，提高了公司的实力和发展的前景。未来，我们仍将继续努力，为公司的顺利发展打下基础。

扶贫工作问题整改心得体会

按照市委、市政府关于《2017年度国家和省考核反馈意见问题整改工作实施方案》、《**市健康扶贫整改报告》的要求，结合我院实际，现就全面做好2017年度国家和省考核反馈意见问题、国家、省、市审计检查和县、市自查自纠发现的问题整改工作，制定如下工作方案：

一、总体要求。

深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记的重要批示指示精神，深刻认识健康扶贫领域深入开展腐败和作风问题专项治理重要性，把开展专项治理作为增强和践行“四个意识”的实际行动。依据国家和省出台的相关政策法规，针对国家和省、市在考核、审计、稽察、督导检查以及本市自查中发现的问题，坚持以问题为导向，坚持全面排查，坚持彻纠彻改。以强有力的措施抓好健康扶贫领域腐败和作风问题专项治理，确保健康扶贫工作扎实、有序、有效开展。

二、整改目标。

全面认真梳理2017年度国家和省考核反馈意见问题，省卫计委明查暗访，省、市审计检查、联查、核查，以及自查发现的问题，逐一登记，建立问题整改台账，彻底整改，不留死角，经得起检查，经得住考验。对照上级检查发现的问题再进行一次全面的自查自纠，举一反三，对发现的问题一并进行整改，确保存量问题“清零”。

对发现的问题深刻分析原因，对症下药，整章建制，避免类似问题再新发生，严格控制问题“增量”，确保健康扶贫工作健康有序开展。

三、整改任务及措施。

经过认真梳理2017年度国家和省考核反馈意见中涉及的健康扶贫方面存在的问题，省卫计委明查暗访，省、市审计检查、联查、核查，以及本市自查发现的问题，共计有3方面5项问题。建立问题清单,做到所有问题“清仓见底”。

认真落实国家、省考核反馈问题整改。

认真对照2017年度国家对河北省考核反馈问题清单、省考核反馈问题清单进行整改，其中省考核点对点反馈问题涉及我院问题及问题整改情况。

1、检查中发现我院住院处一楼大厅存未设立城乡居民（贫困患者）“一站式”结算窗口标识，我院对此问题立行立改，责成办公室当日联系标识制作单位，于4月23日完成“一站式”结算窗口设立、标识黏贴。

2、我院对我院印发的健康扶贫政策明白纸进行了内容改进，重大疾病政策宣传部分由原来的七种大病，更新为现在的九种大病。当日责成健康扶贫办公室联系光明印刷厂为我院新印制健康扶贫政策明白纸10000份，于4月25日完成印刷，26日发放到各科室。并要求各科室组织学习健康扶贫政策明白纸，要有学习笔记。

3、我院再次加大健康扶贫政策宣传，召开全员会议，会议中重点提出健康扶贫政策宣传必须作为入院宣教的重点内容，贫困患者入院健康扶贫政策宣教率达到100%，所有科室，必须熟知健康扶贫政策，主动问询患者。住院电子显示屏、门诊电子显示屏24小时不间断循环滚动健康扶贫政策。住院电子大屏24小时循环播放健康知识宣传导片。要求各窗口科室了解到患者为贫困患者后，主动发放给患者就医明白纸，对不认识字的贫困患者要就明白纸内容进行讲解，至患者能了解相关扶贫政策，享受待遇。

4、个别科室存在大型仪器设备检查未签署知情同意情况，我院对此开展了专题会议，要求各科室主任严格要求科室医生严格执行大型设备检查知情同意书签署工作。于6月12日，再次更新了《大型医用设检查知情告知书》，制定由质控科负责检查方案，确保落实。

四、工作要求。

（一）高度重视，彻底整改。王立新院长组织召开会议，成立专项小组，要求抓住问题导向，认真研究制定问题整改方案，及时协调解决整改过程中遇到的困难和问题，分管领导要抓好具体整改工作，做到整改彻底、不留死角，经得起检查。整改结束后，市卫计局将对整改落实情况进行明察暗访，对整改流于形式、整改不到位和不彻底的要启动问责机制，予以严肃处理。

（二）对照问题、自查自纠。健康扶贫办公室要结合问题整改，对照上级检查发现的问题再进行一次全面的自查自纠，举一反三，对发现的问题一并进行整改，确保存量问题“清零”。

（三）严控时限、整改到位。对照问题清单，对已完成整改的，及时将整改情况报市卫计局，经核实确认后予以销号；对正在整改中的，要按既定方案加快推进；对新发现的问题，要立即制定整改方案抓紧整改。确保6月30日前，对所有问题整改到位，并将整改完成情况报市卫计局。

2018年6月20日。

扫黑除恶督导组反馈问题整改报告

为进一步推动全县效能风暴行动深入开展，我县严格按照陇南市效能风暴行动协调推进领导小组《关于在效能风暴行动中开展“六清六查”活动的通知》要求，结合全县工作实际，精心组织、强化措施，统筹兼顾、狠抓落实，全面深入开展了“六清六查”活动，各项工作任务有力有序有效推进，并取得了初步成效。现将活动开展情况汇报如下：

(一)高度重视，明确责任抓动员部署。县委、县政府把开展“六清六查”活动作为推进效能风暴行动纵深开展及强化机关效能建设的重要抓手，摆上了重要议事日程。一是注重提高认识。先后3次召开县委常委会、四大班子联席会议、县纪委常委会议进行专题研究，并对开展“六清六查”活动的目的、方法、步骤提出了明确要求。二是强化组织领导。按照市上《通知》精神，及时成立了以县委副书记、政府县长为组长，效能办、纪委监察局、组织部、工商局、财政局、人社局、公安局、审计局等18个单位领导为成员的“六清六查”活动领导小组。各乡镇、各单位也迅速按要求成立了工作机构，确定专人具体负责，制定了具体清理清查工作方案，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力，切实形成了各级有职责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为“六清六查”活动全面开展提供了坚强的组织保证。三是靠实工作责任。制定出台了《关于在全县效能风暴行动中开展“六清六查”活动的通知》，提出了清理清查的范围和内容，明确了责任领导、牵头单位、协作部门的工作职责，确定了全面自查及督查整改两个阶段各项工作的完成时限及要求，并明确提出对清理清查工作组织不力或主观意识造成漏报瞒报的，将严格按照“问事、问人、问责”的要求追究相关人员责任。

(二)强化宣传，多措并举抓升温造势。采取会议、电视、网络、移动信息平台等形式大力宣传“六清六查”和七种形式“吃空饷”人员清理工作，多途径向社会公开清理清查活动内容等信息，形成广泛、公开和强有力的清理清查势头。据统计，活动开展以来，全县共播放效能风暴行动“六清六查”活动新闻报道36条，悬挂宣传标语120多条，召开各种形式征求意见会议350多次，对领导干部和职工发送效能风暴行动“六清六查”活动内容短信近5600多条，为全面清理清查营造了良好的工作环境和氛围。

(三)精心实施，不走过场抓工作落实。全县各级各部门坚持把开展“六清六查”活动作为效能风暴行动是否取得实效的重要衡量标准来对待，提高认识、强化措施、狠抓落实。一是周密部署，协同有力。各乡镇、各单位按照县上要求及时召开清理清查工作动员会议，进行周密安排部署，全面明确“六清六查”重点范围和内容。并从部门自查、整改落实、建立机制等三个步骤全面开展清理清查工作。与此同时，组织、监察、财政、工商、公安等牵头部门按照各自职责分工，分别制定了专项清理工作计划，并适时报告清理工作进展情况，县委、政府分管领导和县效能风暴行动领导小组办公室及时帮助协调解决工作中遇到的问题和困难，使清理清查工作迈好第一步。二是自查自纠，阳光运行。在清理清查工作中我们坚持分三步推进工作。首先，开展自查自纠。要求各乡镇、各单位组织全体干部职工认真对照“六清六查”内容深入查摆自身存在问题的同时，采取走访群众、发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会和测评会等多种形式，对单位和个人存在的问题进行自查自纠，同时将自查结果张榜公示后，及时上报县领导小组办公室和各牵头单位，由县领导小组办公室和各牵头单位对自查情况进行初步审核。其次，集中清理测评。我们将“六清六查”工作与民主测评、行风政风评议和万人问卷调查有机结合，在认真抓好对17个乡镇和109个单位开展效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风状况及万人问卷测评活动的同时，由县上组建的4个评议工作组，针对各乡镇、各单位是否存在“六清”违规行为、是否存在“六种人”和七种形式“吃空饷”人员，发放清理清查表进行了全员民主测评，并将测评结果作为衡量和评价单位自查自纠情况的重要依据。第三，对应处理。针对“六清六查”活动排查出的人和事，分管理权限，由组织、人社和效能办，严格按照有关法律和党纪政纪给予对应处理。三是跟踪指导，加强监督。为使清理清查工作扎实推进，县效能风暴行动领导小组办公室组成6个工作组，综合各部门自查自纠情况和平时掌握情况进行重点抽查和随机明察暗访，检查中采取调阅查看机关管理制度、工程项目建设资料、单位资产财务资料、“三定”方案、机构编制人员手册、工资表和职工签到花名册等方式，对各单位及其干部职工履职尽责、依法行政、工作作风、到岗到位、服务态度及“六清六查”活动开展情况进行了全面监督检查，对督查中发现的23条问题，及时进行了反馈并限期整改，有力促进清理清查工作规范有序深入开展。

(四)立足整改，注重结合抓长效建设。按照省市对深入开展“六清六查”活动的工作要求，我县立足于通过深入查找问题、解决问题，进一步促进机关效能优化，让干部职工以新的面貌、新的姿态、新的作风推动各项工作落实的目的，各乡镇、各单位按照县委、县政府要求，将“六清六查”活动与全县正在开展的“转变干部作风、集中破解难题、推进跨越发展”主题教育实践活动相结合、与本部门(单位)工作实际相结合，坚持边查边改、边整边改。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的，明确整改时限并落实整改责任;对于长期遗留问题，明确责任，积极寻找解决的办法，切实做到事事有着落，件件有回音。同时，坚持把制度建设作为强化效能建设和扩大“六清六查”活动成效的基础性工作，制定出台了《关于在全县全面推行标准化服务规范化管理工作制度的通知》，各乡镇、各部门通过全面落实亮牌服务、岗位责任、首问负责、服务承诺、限时办结、ab岗位、一次性告知、离岗告示、随机评价、失职追究等十项制度,进一步健全完善机关内部学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、车辆使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了机关工作人员的日常监督管理，有效促进了各项工作的规范化、程序化和科学化水平。截止目前，通过效能风暴行动“六清六查”活动，全县共清理清查出借用公款未还19人共计146270元、单位使用过期报废车辆3辆、占用公物未还1人、未经组织人事部门同意长期借调人员123人、超编制进人12人、长期请假在外兼职以及子女上学陪读人员1人、工作时间不履职尽责或违反纪律14人。同时，各乡镇、各单位自查机关作风及效能建设等方面问题462条，即知即改368条，限期整改94条;初步制定完善机关效能建设相关规章制度475项(其中修改完善349项，重新制定126项)，切实让专项清理清查活动取得了实效。

总之，按照市委、市政府和市纪委的统一部署和要求，我县立足实际，突出重点、注重创新，认真开展了效能风暴行动“六清六查”活动和“六种人”、七种形式“吃空饷”人员清理清查工作，并取得了阶段性成效，但实事求是的讲，工作中还存在一些问题和不足。一是整体工作开展不平衡，表现为单位和单位之间在工作进度、工作措施、工作成效等方面都存在快与慢、质与量的差异性。二是个别单位对效能风暴行动“六清六查”活动和“六种人”、七种形式“吃空饷”人员清理工作存在被动应付和走过场的思想，还存在软件资料不全，查找问题不深刻，整改思路不明确等问题。三是部分单位在上报“六种人”和七种“吃空饷”人员过程中，个别单位领导心存思想顾虑，怕得罪人，上报的数据与实际情况存在不相符的问题。四是部分单位对查找出的问题，还没有及时制定出切实可行的整改方案，整改责任和制约机制没有完全落实到位。

对于下一步的工作，我们将以本次督查检查为契机，严格按照市委、市政府和市纪委对“六清六查”活动的安排部署，结合我县实际，进一步加大工作落实力度，切实采取有力措施，扎实抓好工作落实，具体抓四方面工作。一是对“六清六查”活动各项工作任务，进一步明确责任分工，通过抓实清理清查活动每一项具体工作，抓好干部作风存在问题的整改，促进我县干部作风真正转变。二是督促各乡镇、各单位对前期工作开展“回头看”，对已清理出的人员，严格按政策，区别不同情况，合理作出处理。特别是对部分清理上报与实际情况不相符的单位，责令其认真抓好查漏补缺工作，再次进行清理清查，从严查处，努力维护政策和决定的严肃性和统一性。三是在集中整治突出问题的同时，针对“六清六查”范围和内容，进一步健全和完善各项工作制度，进一步优化发展环境的长效工作机制，同时立足改革创新，对我县现有的干部人事管理制度修改完善，使其更具科学性和规范性。四是围绕重点部门、重点行业、重要岗位和基层群众反映的热点、难点问题，对各级各部门效能风暴行动“六清六查”活动开展情况及机关效能建设情况进行专项督查和明察暗访，特别是针对“零问题”单位进行重点检查，对发现的问题，采取公开通报、下发整改通知书、诫勉谈话等措施，责令限期整改落实，确保各项工作落到实处。

巡察反馈问题整改工作方案

   根据县委组织部《关于印发全市基层党建工作巡察反馈问题整改方案的通知》(x组字〔2020〕x号)要求，为认真落实全面从严治党，进一步加强理论武装，规范基层党组织建设，努力践行担当实干、马上就办工作作风，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，结合市委组织部基层党建巡察组对我镇党建工作巡察中提出的问题，列出了5个方面21项整改措施，具体方案如下。

    (一)党委落实党建工作主体责任。镇党委自觉履行全面从严治党责任，切实把党建工作摆上重要议程，充分发挥领导核心作用，深入推进党建工作。坚持党的建设与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核,推动党建工作再上台阶。

    (二)党委落实推动党建工作责任。进一步完善党委职能，着力推进基层党组织建设，不断强化镇村两级党务干部的责任意识、担当意识、奉献意识，切实承担起党建工作责任。镇党委抓好领导班子思想政治建设、机关文化建设和精神文明建设创建工作，推动全镇干部作风建设，加强对各党支部党建工作的指导、督促和检查。

    (三)各党支部落实具体党建工作责任。党支部负责落实党建工作各项具体任务，党支部书记履行好主体责任，规范落实三会一课制度，组织好党员思想教育、政治理论学习和各类活动，探索创新学习形式和载体，推进学习型党组织建设。

    整改措施:1.建立健全党建工作责任制，强化党委核心作用，明确党委、党支部等各层级的责任和具体要求，层层落实，步步推进。2.落实党委党建工作主体责任，每个月专门研究部署一次党建工作，年底听取各党支部党建工作情况汇报。各党支部书记积极研究谋划本支部年度党建工作，做到年初有计划，年底有总结。3.建立党政班子党员领导干部基层党建联系点，每人每月到联系点了解情况、指导工作不少于2次，每季给基层党员上党课不少于1次。年底组织开展党支部书记向党委述职活动，把履行党建工作责任情况纳入年度考核，完善考核内容中党建工作的内容。

    (二)基层党组织书记履职意识不强、业务能力不高。

    具体表现：一是党建工作思想认识不到位。一些党支部书记对基层党建工作的重要性和紧迫性认识不到位，存在对党建工作思想上不重视、业务上不熟悉、推进落实党建工作不及时，完成部署党建工作拖沓、打折扣的问题。二是部分党组织基础建设滞后。党员干部队伍管理较松散，创新开展支部工作和加强党员管理的举措不多。三是领导班子成员一岗双责落实不到位。

    整改措施:1.加强党组织领导班子建设。以村(社区)两委换届为契机，把党性原则强、政治素质高、勇于担当、敢于负责的党员干部充实到党务干部队伍中，提升党建工作整体水平。2.加大村(社区)干部培训力度。开办党支部书记培训班，提升党务工作水平及综合能力。3.严格履行一岗双责。领导班子成员认真履行好一岗双责，坚持中心工作与党建工作两手抓，做到有机融合，相互促进。4.加快x村党支部、x社区党支部、x党支部、个协党支部基础设施建设。研究探索党组织建设和党员干部教育管理工作新路径，结合党员年龄较大，外出务工较多的现实，创新党支部和党员管理方式。

    (三)部分党组织生活制度执行不严格，党内政治生活不规范。

    具体表现：一是三会一课制度执行不到位。一些党支部三会一课开展不正常，党支部活动会议记录资料缺失，组织生活不严谨不规范。一些党务干部对三会一课内容不熟悉，组织生活流于形式。二是组织生活会质量不高。有的党员剖析党性问题少，查摆问题不够深刻，开展批评与自我批评不够深入，整改问题不到位。三是谈心谈话制度开展不扎实。有的党支部思想政治工作不深入，对党员思想动态了解少。谈工作交流多、谈心谈话少，对党员重在日常管理、重在抓早抓小的提醒工作缺失。

    整改措施:1.以党员活动日为主要载体，严格落实三会一课等基本制度。每月第一周的星期五为党员活动日，统一主题，突出政治学习与教育，突出党性锻炼，继续抓好不忘初心、牢记使命，按照常态化制度化要求，加强对支部开展组织生活的监管。组织党员集中开展理论学习、走访调研、主题实践、议事决策、志愿服务、三会一课、民主评议等活动。农村党支部的党员活动日要突出五学四议三帮活动，既组织广大党员学理论、学党章、学政策、学法律、学技术;议党建、议村务、议发展、议致富;帮支部建设、帮党员成长、帮精准脱贫。做到形式多样、氛围庄重，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。充分利用我镇红色教育基地开展开放式组织生活。运用党建网站、微信学习群等，积极探索利用互联网+开展学习教育。2.严格落实党员领导干部双重组织生活制度。领导班子成员和驻村第一书记以普通党员身份参加所在党支部组织生活、参与支部活动和支部建设。3.认真执行谈心谈话制度。镇党委领导班子成员带头开展谈心谈话，深入了解党员干部诉求。各党支部书记要开展经常性谈心谈话，细致入微做好党员干部的思想政治工作。

    (四)基层党组织对党员教育管理不严格，先锋模范作用发挥不够。

    具体表现：一是思想教育抓得不紧。学习制度落实不到位，开展经常性教育不够，有的党员领导干部的党员意识、党章意识淡化。二是党员日常管理不规范。对党员干部日常教育管理宽松软。不按时交纳党费问题依然存在。三是纪律作风建设不严不实。还没有完全形成守党纪、讲规矩的氛围，有的干部缺乏创新意识和担当精神，工作纪律松弛，作风懒散。

    整改措施:1.推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。以推进学习型党组织建设为主线，把两学一做作为学习的重要内容，充分发挥党支部学习教育主体作用，把两学一做融入日常，抓在经常，突出重点学、关键做，努力把学习教育引向深入。2.抓好党员教育培训，进一步完善学习机制，创新学习方法，丰富学习内容，拓宽学习教育培训渠道，党员每年集中教育不少于12个学时，党支部书记不少于24个学时。3.加强党费的收缴、使用与管理。以互联网+思路创新党建工作，推广使用银行党费收缴系统，方便党员每月按时足额交纳党费，提高党费收缴便捷化、管理规范化、使用高效化。  4.抓好党员发展工作。规范发展程序，落实发展党员计划申报审批、三投票三公示、资格审核、全程记实、质量评估、责任追究等六项制度;注重在致富带头人、优秀年轻干部中发展党员，在培养入党积极分子、确定发展对象、预备党员转正等环节，照章操作，严格把关，确保党员发展工作质量。5.加强党组织和党员管理规范化建设。结合党员年报统计工作认真排查党员组织关系，党费交纳及平时参加党组织生活等情况。各党支部要加强党员日常管理，对迁移组织关系不及时、党费缴纳不按时、参加组织生活不正常的党员，分级进行诫勉谈话，将相关情况纳入党员积分管理内容，并视情节轻重作出相应处理。6.加强和改进新形势下党员干部思想政治工作。在各党支部党员干部中开展思想动态专题调研活动，全面了解和梳理分析党员干部真实思想动态情况，汇总形成调研成果，并提出改进建议。7.推进党内激励、关怀、帮扶工作。开展各类慰问帮扶活动。开展党员进农村、进社区活动，组织党员为基层群众、老党员上门做实事、解烦忧，让困难党员和群众感受组织的温暖。

    (五)基层党组织结合实际开展一树两强主题活动的氛围不浓。

    整改措施：1.坚持书记亲自抓、带头做，带领全镇上下加强思想重视程度。不论是在动员部署上、工作推进上、氛围营造上，还是在监督落实上，都始终坚持党委书记亲自抓、分管副书记、组织委员牵头抓、党支部书记具体抓。将一树两强主题活动提升到政治任务的高度。着力提高广大党员干部的思想认识水平，端正态度，形成以上率下，层层立标杆、作示范，严肃对待、严格执行的工作局面，切实解决思想认识不够的问题。2.坚持直观引导、入脑入心，解决一树两强主题活动氛围不浓厚问题。  一是召开支部党员大会传达一树两强主题活动相关要求，二是通过在政府公众号、发布微信平台设立一树两强主题活动专题栏目，并引导全体党员关注组工微信平台，加强网络、微信等新型媒体的宣传力度。三是利用全镇电子显示屏展示一树两强主题活动内容要求，营造浓厚学做的氛围。四是每个党支部均制作宣传栏、系列展板，设立在活动阵地显眼位置，对一树两强主题活动进行直观解读，不断扩大宣传面和影响力。通过一系列全覆盖、无死角的宣传解读，全面加强宣传力度，切实解决氛围不浓的问题。3.坚持定期汇报、督查通报，严格落实党员八小时工作期间佩戴党员徽章要求。不定期对佩戴情况进行督查，督查结果纳入党员积分管理内容。及时、全面地了解掌握各党支部工作动态和推进情况，加强工作指导，将好的经验做法进行推广，不足之处及时整改。

    (一)加强组织领导。各党支部要切实贯彻全面从严治党的要求，切实承担起管党治党的责任，积极巩固巡察反馈意见整改成果，推动整改工作责任层层传递、全面覆盖。镇党委成立问题整改工作领导小组，x同志为组长，x、x同志为副组长，其它党委班子领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，由x同志负责日常整改工作。党委书记是整改工作的第一责任人，领导班子成员自觉履行一岗双责。各党支部书记是整改工作的第一责任人。各党支部要认真制定措施抓好整改落实，以党建工作新成效推动全镇各党支部适应全面从严治党新形势。

    (二)提高思想认识。各党支部要认真学习贯彻书记总书记记关于党要管党、从严治党的系列重要讲话精神，强化抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职的责任意识，切实增强政治自觉和行动自觉，把这次党建工作巡察反馈意见整改作为加强党建工作的重要契机，不断提高党建工作规范化科学化程度。

    (三)推进整改落实。党支部书记要强化主体责任意识，把抓好整改作为刚性责任扛在肩上。要针对巡察反馈的具体问题，逐项分析，一一对照，研究制定整改方案，对自身所存在问题进行具体分析，列出整改清单，细化整改进度，逐项整改销账，以整改问题的解决带动整体工作的推进。党支部要在x月x日前将制定的整改方案报镇党建办。

    (四)加强督促检查。抓好巡察反馈意见整改，是一项严肃的政治任务。镇党委整改工作领导小组将按照市委组织部党建工作巡察反馈意见整改的要求，做好指导督促，推进工作落实。x月x日，由镇党委牵头，对各党支部落实整改工作进行检查。

村级巡察反馈问题整改工作方案

通过这次党建工作巡察，有效促进xxx党建工作规范有序，促进各项规章制度的落实，促使全体党员干部思想观念进一步转变，落实上级全面从严治党、大抓基层党建的部署要求，层层落实管党治党主体责任，以存在问题的整改落实促进xxx党建工作再上新水平，使相应问题得到解决，为xx区xxx产业发展提供坚强的组织保障。

1.坚持以问题为导向，扎实推进整改工作。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，以市委组织部基层党建工作巡察组反馈问题为重点，坚持综合施策，切实整治原则。把整改问题、提高效率、推动工作落实贯穿整改始终，对反馈的问题逐条深入剖析，逐项查找根源，对症下药，抓实见效;对整改中发现的新问题及时纳入整改内容，统筹考虑，全面整改。

2.对标问题，真抓实改。对整改涉及到单位党委这块的由分管党建工作的领导牵头，涉及到支部这块的由支部书记牵头，建立“一个问题、一个整改方案、一抓到底”的工作机制，真抓真改、立行立改，确保一个都不能漏，逐一对照检查，逐一明确目标，逐一落实责任，逐一建立台账，逐一整改落实，逐一对账销号，做到问题不解决坚决不松手，切实将各项整改任务落实到位。

3.举一反三，深挖整改。要求机关党支部进行全覆盖自查自纠，以高度的清醒警觉、坚决看齐的政治自觉、深挖细查的反思精神，迅速传达、深入研究问题清单，并以此次党建巡察反馈问题整改为契机，举一反三，及时发现党建工作存在的其他突出问题和薄弱环节，厘清问题症结，及时解决。

(一)准备阶段。(2018年10月25日—10月31日)。

1.召开会议。召开工作布置会议，针对巡察的问题进行通报。

2.制定方案。拟定xxx相关整改方案，按照要求进行整改。

(二)整改阶段。(2018年11月1日—11月30日)。

1.支部会议记录不规范、活动记录不规范，资料未及时归档。

整改措施：组织召开会议，对支部存在问题进行通报，日后严格按照有关规定开展党组织活动和专题活动，按规定做好会议记录;年度党建工作要有计划，按照要求开展，并留存相关影像资料存档。

责任领导：王**。

责任人：王**高**。

整改时间：2018年11月。

2.没有对缺失党员档案材料情况进行摸底排查汇总的问题。

对缺失档案的责令其按程序补充档案，特殊情况及时及时与上级对接，完成后续工作。

省委巡视组反馈问题整改工作汇报

---巡视组巡视天峻情况反馈会议后，县委从事关党的执政能力建设、干部队伍建设、经济社会健康发展和社会稳定高度出发，把巡视组意见建议整改工作，纳入县委班子重要议事日程高度重视，县委召开常委会议专题研究，成立了由县委书记任组长，分管副书记、副县长任副组长，相关责任部门、单位主要领导为成员的整改工作领导小组，并在县委办公设立了办公室，负责整改任务日常跟踪督办。

（二）制定方案，落实责任。为确保整改任务顺利完成，取得实效，领导小组办公室制定了《省委巡视组天峻反馈意见整改方案》，提交县委常委会研究通过后，以县委办、县政府办名义下发了到了各乡镇、有关责任部门和单位，明确了整改工作的总体要求、整改原则、目标要求、方法步骤及工作措施，要求整改责任单位按照整改内容、整改责任人、整改责任单位、整改时限、整改目标、整改措施“六明确”

2---。

照建设学习型政党的要求，积极探索新形势下进一步加强学习的新措施、新办法，从完善领导干部学习制度入手，促进学习的常态化、制度化，以学风促工作作风转变。进一步加大干部轮岗和培训力度，不断提升干部队伍的政治业务素质。加强党风廉政建设，不断增强领导干部廉洁自律意识。

3、采取的整改措施。

（1）加强了领导班子和领导干部学风建设。把理论武装放在首位，坚持理论联系实际的原则，把中心组学习、专题辅导、调训、个人自学等经常性学习培训和深入开展“建设学习型党组织和学习型领导班子”、“讲党性、重品行、做表率”、学习实践“海西速度”、“抓作风转变、促工作落实”和“创先争优”等活动结合起来，督促各级党组织制定了领导干部年度学习计划，建立完善了领导干部学习培训、学习考勤、学习档案、学习调研、学习通报等制度，加强学习过程管理，形成了领导带动、制度推动、4---标完成情况纳入各级领导班子和领导干部年度工作重点目标进行考核，加大考核结果运用，以目标定奖惩，靠实绩定取舍，着力增强领导班子和领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识和责任意识，切实解决领导班子和领导干部责任意识不强的问题。

济源市民政局。

市委、市政府督查局：

[2011]53号），从8月份开始，我市一类低保标准由每人每月230元提高到300元，二类低保标准由每人每月120元提高到160元。城乡低保标准在全省排第二位（仅次于郑州）。目前，市民政部门已安排4个督导小组，正在对全市低保工作重新进行复查和督导。

（二）养老服务。一是老龄补贴发放。从2006年开始，济源市率先在全省实行为85岁以上老年人发放敬老补贴制度。目前，全市符合投机倒把的老年人达到3239人，共发放敬老补贴56万元，其中，为9名百岁老人发放敬老补贴4500元，为90-99岁老人804人发放敬老补贴19万元，为85-89岁2426人发放敬老补贴万元。二是相关政策制定。

10---账户都严格按规定先向化肥公司财务管理部提出书面申请，取得批复后再办理开户、撤销手续。分公司开立的所有银行账户都在sap里有相应的银行会计科目，并按会计制度的要求对所有银行业务进行账务处理。定期更新《账户情况备案表》，每半年打印并上报一次分公司银行账户开立及使用状态明细表，及时了解账户使用情况，确保银行预留的账户信息准确无误。

12---。

沐足、桑拿等私人会所、娱乐场所开具的发票。

合规购臵礼品、发放补贴：分公司所有公务礼品购臵需经分公司总经理审批后进行办理。任何节日均不允许为员工公款购买节礼。分公司补贴的发放均按照人力资源制度进行发放，未出现以补贴的名义违规发放购物卡、代金券等行为。

公私分明，严禁公款私用：分公司严禁公款报销与履行工作职责以外的，应当由个人承担的私人宴请、亲属走访及培训等各种费用。同时严禁报销例如理疗保健卡、运动建身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡、购物卡等各种消费卡。

费用核销及账务处理：原则上当月的费用在次月报销完毕,最迟不得晚于3。

14---。

存在问题：存在个别实际发生的费用与所报销的费用不一致的抵票行为。如：由于部分销售处办公室（宿舍）出租方无法提供水电费发票，因此销售处人员使用其他发票冲抵水电费。

整改措施：加强费用审核，保证发票的合规性及控制分公司费用在预算总额内。人工成每月根据分公司财务总监和分公司经理签批后的工资表对工资及五项补助明细进行帐务处理，同时发放工资；每季度根据jde销售明细及分公司规定的各品种单吨提成标准计提提成奖金，经分公司财务总监和分公司经理签批后出帐并发放；年底根据总部人力资源部批复的人工成本总额计提奖金，由分公司人力资源部经理、财务总监签字后进行帐务处理。

存在问题：每月据实计提并发放，由于分公司当月工资次月发放，会存在不按权责发生制反映工资成本的问题。

2、经营费用。

16---违背权责发生制原则。

整改措施：6月已与物流执行部相关人员进行沟通并制定了相关表格，每月根据分公司领导已签字确认的信用保险明细表进行入账，保证当月的费用在当月进行反映。

3、往来账项管理。