专业人力资源主管的工作内容和职责（案例14篇）

无论是成功还是失败，人生中的每一段经历都值得我们去总结和总结。如何保持身心健康，提升自己的生活质量？在这里我为大家推荐几篇经典的人生总结文章，希望能给大家带来一些启示。

人力资源主管的工作内容和职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人力资源主管的工作内容和职责

4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源工作内容和职责

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;。

4、协助人事经理完成人工成本的核算;。

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源主管的工作内容和职责

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管的工作内容和职责

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管职责

4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;

3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的职责

3、船员薪资核算;。

4、船员工伤、航病等处理和跟踪;。

5、必要时访船;。

6、船员协议的签署和存档;。

7、有关船员管理的公约、信息收集;。

9、其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管的职责

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;。

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;。

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;。

6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;。

人力资源工作职责与工作内容

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。

人力资源主管职责

（1）人力资源规章制度的草拟。

（2）本部门计划的初步制定。

（3）本部门年度预算的初编。

（4）部门内1000元以下物品的采购。

（5）员工动态资料的统计与分析。

（6）员工日常工作的督导与训练。

（7）员工各类证明文件的核发。

（8）有关人力资源资料的提供。

（1）员工需求的调查与分析。

（2）招聘计划的草拟。

（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。

（4）招聘资料的准备。

（5）应聘者的接待与筛选。

（6）应聘信件的处理。

（7）协助面试应聘者。

（8）组织应聘者的测试。

（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

（10）新进员工接待引领。

（11）新进员工对保书的签订。

（12）新进员工合同的签订。

（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。

（14）新进员工工作安排与调配。

（1）员工职业培训要求的调查分析。

（2）员工职业培训方案的草拟。

（3）员工职业培训教材的汇编。

（4）员工职业培训教师延聘。

（5）员工职业培训地点的选定。

（6）员工职业培训效果的评估。

（7）教具及培训设备的准备。

（8）对被职业培训者的考勤。

（1）进行人力资源考勤。

（2）统计员工出勤情况。

（3）编制员工出勤日报表、月报表。

（4）员工三日内假期的批准。

（5）员工考核资料的收集、整理分析。

（6）员工考核标准制度的草拟。

（7）员工考核表格的设计。

（8）员工考核表格的填写评估。

（9）员工考核档案的建立与管理。

（10）考核人员的训练。

（11）员工升级提薪考试的办理。

（12）员工考核成绩的公布。

（13）员工奖惩的办理与公布。

（1）员工薪酬情况的调查。

（2）初步拟定薪酬结构。

（3）员工薪酬表的编制与统计分析。

（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。

（5）新进员工薪酬的初步确定。

（6）员工薪酬调整的办理。

（7）员工薪酬发放的异常处理。

（8）员工薪酬的保密工作。

（9）员工奖金的初步评定。

（10）员工一般性福利的申请与办理。

（1）员工需要的调查分析。

（2）员工激励政策的解释与说明。

（1）劳动法规的宣传解释。

（2）劳动合同的签订。

（3）一般劳动纠纷的初步处理。

（4）劳动纠纷证据的收集。

（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。

（2）人力资源动态及费用资料的制作。

（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。

人力资源主管的职责

3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;。

4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;。

5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源工作职责与工作内容

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;。

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;。

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;。

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源文员的工作内容和职责

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。