最新给领导写情况汇报(模板19篇)
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纠风工作领导责任制情况汇报
20,我市纠正部门和行业不正之风工作在市委、市人民政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实中央、省、xx市纪委全会和廉政工作会议的部署,按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,坚持纠建结合、惩防并举、综合治理、注重预防,以解决损害群众利益的突出问题为重点,扎实开展了一系列工作,全市纠风工作取得了明显成效,较好地完成了上半年的工作任务。
一、深入治理教育乱收费,扎实开展教育行业作风建设为切实减轻学生家长经济负担,结合义务教育阶段学校经费保障机制的要求,着力解决群众“上学难、上学贵”的问题,加强教育资金管理,规范学校收费行为,市教育局制定了《年治理乱收费工作计划》、《2007年治理教育乱收费工作目标及考评标准》,并与市直各学校、乡镇中心学校签订责任状,明确学校校长是执行责任制的第一责任人。学校严格执行《2007年春秋两季义务教育阶段学校收费标准》,及时向群众公布收费项目和收费依据,统一使用专用票据,实行“收支两条线”的管理,积极预防乱收费行为发生。
3月初,我办联合市教育局、财政局、物价局对春季学期学校收费情况进行了检查,走访群众400余人次,向学生发放调查问卷360份,检查收费票据345本,从检查的情况看,全市学校严格按照收费项目、标准进行收费,严格执行高中择校生“三限”政策,没有发现超范围、超标准收费。全面完成春季学期免费教科书的分发,全市31974名中小学生领取到免费教科书,同时按照有关规定对独生子女户和二女结扎户子女上学进行了减免。上半年我办办理了1件反映学校违规收费的举报,经调查,反映的情况不属实。为落实好省教育厅、省政府纠风办《贵州省各级各类学校行风测评方案》文件精神,我市及时召开了教育系统行风建设工作会,市教育局还成立了教育系统行风建设工作领导小组,制定了具体方案,并从政协、纪委、人大、社区聘请了5名行风监督员,明确了监督员的权利义务。4月中旬,我办会同教育局对学校行风建设工作进行了督查,总体上看,全市各学校重视行风建设,工作开展有方案、有制度、有活动、有记录,通过查找问题,对症整改,取得了明显的效果。
二、认真抓好减轻农民负担工作,落实有关支农惠农政策,确保农民得实惠。为推行减轻农民负担“四项制度”,巩固农村税费改革成果,市减负办同教育、国土、财政、计生、物价、民政、农业等部门签订了《减轻农民负担工作目标责任书》,并结合部门职责进行了任务分解,制定了考核办法。涉农收费实行公示制度。我市去年实行的农村燃煤补助,经研究,煤票有效期截止到今年10月1日;部分乡镇无偿向群众提供高粱、荞麦、蔬菜等作物种子,引导调整产业结构,进一步调动生产积极性,促进农民增产增收。的农民种粮直补、柴油化肥增支补贴、退耕还林补贴、“两免一补”等资金经张榜公示,已全部发放到群众手中。上半年共收到群众来信来访10件,办理并回复8件,2件正在办理中。
150份,认真分析调查问卷反馈的意见,及时梳理存在的问题并提出整改措施。七是继续推行住院病人费用“一日清单制”和“病人选择医生制”,加大收费透明度,保障病人消费的选择权和知情权。
四、进一步抓好“五个坚决纠正”工作。
(一)坚决纠正征用土地中损害群众利益问题。第一,严格征地制度,切实维护被征地群众的利益,对达不到规定补偿标准和补偿不到位的建设用地,不予审批。上半年完成茅台高速公路征地20376亩,4146.2741万元全部补偿兑现到农户手中;完成美酒玻璃瓶厂征地丈量,补偿金额61.095万元及补偿名单已张榜公布。第二,加大阳光办事力度,行政审批实现市政府政务服务中心收文、网上办文、限时办结,杜绝了暗箱操作。第三,在国有土地资产处置过程中,严格按照“招拍挂”的'规定,对所有经营性用地使用实行“招拍挂”。上半年,共处置经营性国有土地使用权5宗,收取土地出让金4132万元。第四,市国土资源局拟订《**市探矿权采矿权出让办法(试行)》,待市人民政府审定批准后施行。上半年出让采矿权2宗,收取采矿权有偿使用费3万元。
(二)坚决纠正城镇房屋拆迁中损害群众利益问题。今年上半年,我市在城镇房屋拆迁工作中,坚持以人民群众的利益为出发点,严格依照《城市房屋拆迁管理条例》的规定,认真审批拆迁项目和审核拆迁补偿安置方案,坚持“先协议,后拆迁”的原则开展拆迁工作,积极组织调解拆迁纠纷和矛盾,维护了群众的利益,平稳推进了拆迁工作。
(三)坚持纠正企业重组改制和关闭破产中损害群众利益。今年在继续指导部份企业深化改革改制中,具体做到:第一,所有产权转移实行阳光交易;第二,企业改制方案和职工安置方案在报批前必须经职工大会通过;第三,改革、改制进程和重大事项适时向职工公开、公示;第四,对管理层收购实行强化管理;第五,努力构建企业内部制衡机制和约束机制,按现代企业制度要求改善公司法人治理结构;第六,不发生群体性的上访事件,职工来信来访100%反馈。上半年市经贸局指导5家企业完成了破产清算和改制,没有损害职工合法权益行为发生。
(四)坚决纠正拖欠建设工程款和农民工工资问题。通过检查。到目前为至,建设领域没有发生新的农民工工资拖欠情况。严格按程序办理,做到依法行政、公正执法、热情服务,无任何不良反映。
(五)坚决纠正和治理企业违法排污问题。今年上半年,我市加强环境保护,保障人民群众健康,研究制定了《**市坚决纠正违法排污行为考核办法》,做到有章可循。坚持面上治理和重点整治并重,常规检查和专项检查结合,集中力量对国酒基地生态保护、赤水河流域、煤炭建材酿酒等重点行业和重点问题进行整治。在整治重点问题的基础上,安排资金200万元,完成了五马等9个乡镇简易垃圾填埋场的建设和2家重点污染源企业的治理,同时,做好剩余8个乡镇简易垃圾填埋场的建设规划。
五、继续巩固“两项成果”
(一)加大从源头上治理公路“三乱”的力度。继续巩固我市现有公路基本无“三乱”成果,坚持谁主管、谁负责的原则,认真纠正各种执法不规范行为;严格实行责任追究制度,严防公路“三乱”死灰复燃。2月份,我办会同市交通局对我市辖区内的省、县、乡道公路进行巡查,对盐津河收费站、五马超限检测点、财政局下设的三个煤炭验票站、林业局下设的坛厂等木材检查站进行逐一检查,在检查过程中,对财政局下设的煤炭验票站外设置的提示标志,进行了规范安装;对个别乡镇出现在公路上流动收取畜禽检疫费的行为,进行了制止;对林业局设置的木材监控点,给予了取缔。经过明查暗访,我市基本无公路“三乱”行为发生。
(二)巩固治理党政部门报刊散滥和利用职权摊派发行工作的成果。进一步规范所有报刊的发行行为,认真落实农村订阅报刊费用限额制。
六、其它工作(一)扎实开展清理评比达标表彰活动。按照“全面清理、逐级负责、严格审核、大幅减少、统一规范”的原则,我市成立了清理评比达标表彰活动自查小组,建立自查小组成员单位联席会议并制定了清理方案。通过各部门、各单位自查,清理出评比达标表彰项目和依据,报市自查小组联席会议审定,全市共清理出评比达标表彰项目24个,经审核,决定撤销其中19项、保留3项,目前已进入建章立制阶段。(二)认真组织收听“行风热线”直播节目。按照《xx市2007年“行风热线”实施方案》的要求,认真组织各部门、单位按时收听直播节目,要求以收听“行风热线”活动为载体,对照检查,完善制度,促进工作作风和服务态度转变,进一步提高工作效率,积极为群众办实事、办好事。
七、下半年努力方向半年来,我市纠风工作虽取得了一些成绩,但离市委、市政府的要求,离广大人民群众的要求,还有一定的差距。在下半年工作中,按照xx市纪委全会和廉政工作会议的部署和要求,扎实开展工作:一是进一步加大纠风工作力度,为促进全市经济发展服好务。二是继续做好治本抓源工作,总结经验,发扬成绩,再接再励,争取下半年取得更大的成果。三是抓督办协调,努力完成xx市纠风办和市委、市政府交办的各项工作任务,力争取得新的成果。
市领导干部廉洁自律情况汇报
二、抓制度,规范领导干部廉洁从政行为。
总之,一年来我们的领导干部廉洁自律工作取得了一些成绩,但也存在着一些不足,需要在以后的工作中加以改进。
领导班子民主生活会情况汇报
根据特区关于开好领导班子专题民主生活会的具体要求,现将今年以来全乡工作推进情况、班子的整体情况、个人工作情况及工作中存在问题汇报如下:
1、工作推进情况。
围绕区委、区政府确定的目标任务,乡党委、政府一班人始终坚持党的领导,坚持“以人为本、执政为民”的理念,切实转变工作作风,为加快实现六枝经济社会又好又快、更好更快发展工作目标。毛口乡党委、政府一班人高举“团结、奋斗、发展”的旗帜,坚决贯彻落实省委、省政府提出的“加快发展、加快转型、推动跨越”主基调,结合毛口乡实际,全乡上下,特别是党政班子认真谋划,理清思路,充分发挥江资源优势,以提高农民收入为工作的根本出发点和落脚点,在区委、区政府的关心支持下,在全区各部办委局的指导帮助下,努力培育乡新的经济增长点以推进全乡各项事业全面进步,各项工作取得了明显成效。
(1)坚持党的领导,加强乡村干部队伍建设。
我们始终坚持党的领导,充分发挥乡党委的政治核心作用,支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是支部换届后,乡党委指派专人对各支部书记进行了任前谈话,完善对支部的考核机制,增强支部书记的责任心、责任感,为乡开展各项工作提供了组织保证;二是加强对党员和支部书记的培训,乡党委、政府在财力紧张的情况下挤出资金壹万伍仟余元组织全乡六个行政村的支部书记到华西村进行考察学习,开拓了视野,转变了发展理念,思想上进一步得到解放,增强了发展的信心。同时对全乡党员进行了上党课培训;三是不断吸收党的新鲜血液,我们把培养经济能人和农村中的先进青年、妇女作为党组织的骨干力量培养,今年我乡发展党员9名,确定为非党积极分子36名。四是建立和完善考核机制,乡机关完善了“机关干部责任制”,进一步明确了职责,规范了办事程序,严肃了纪律,促进了机关工作作风的根本转变。
(2)突出毛口乡特色优势,努力培育新的经济增长点。
我们始终坚持以经济建设为中心,结合毛口乡高峡出**的自然优势,努力培育新的经济增长点。一是积极配合市特旅游局搞好毛口乡旅游详规,积极协调配合省体育局搞好老王山的生态型国家级多梯度运动员训练基地的项目申报工作,配合上级宣传部门做好凉都消夏文化节、毛口乡全国性滑翔伞大赛、全省旅发大会的各项准备工作,为下步开发江旅游业打下夯实的基础;二是努力争取各种项目资金发展特色种植业,毛口乡发展旅游的薄弱环节是生态脆弱。为此,乡党委、政府一班人积极向上级争取绿化项目。
(三)发展社会事业,加强精神文明建设。
重视加强计划生育、综治、安全生产等工作的领导,始终坚持主要领导亲自抓,分管领导具体抓,部门干部合力抓,切实采取行之有效的措施,狠抓落实。
计划生育工作机制力度加大,各项指标都控制在目标范围内,超额完成手术任务,市彻查、督查、区彻查、督查未出现大问题,目前计划生育工作处于全区上等水平。
防汛、抗旱、森林防火、村寨防火措施有力。()到目前为止,全乡人畜饮水虽然仍有大冲、石板、木城等部分村组出现困难,但乡党委、政府及时采取了措施,未出现无水喝现象。全乡范围内未发生森林火灾及村寨失火等现象。
维护稳定、安全生产高度重视。到目前为止全乡境内未发生偷牛盗马案件,未出现赴省进京上访事件,只有到市信访件2件,都已及时处理,全乡境内没有发生安全事故,由于乡党委政府重视,加强乡村、组三级调解,乡村干部职责明确,从而有力维护了社会稳定,确保了安全生产。
教育、科技、文化、卫生等工作扎实推进,乡中学狠抓教育管理,今年中考,综合成绩在同类乡镇中名列第二,成效明显。乡农业服务中心,社保所合力开展农村实用技术,农民工创业等培训,超额完成特区下达任务,不断提高农民的生产技能和综合素质,新型农村参保人数在全区名列第二。
(四)重视民生工程,推进新农村建设。
我们重视加强了民生工程的领导,加大了对农村基础设施的投入,有力地推进了新农村建设。一是争取资金80万无,解决和完善大冲村、**村、村十一个村民组2600余人的人饮工程。该工程已接近尾声。争取资金280多万元,修建半坡村老虎窝至苗寨6.5公里的通组水泥路硬化,工程现已完工。争取资金36.7万元,改造了毛口中学对外连接沥青路。三是向移民局争取项目早日实施毛口乡三个集中安置点的宅前道路硬化和毛口集镇的地灾处理,工程正在招投标中;四是积极配合特区移民局向省移民局争取毛口乡境内三个移民安置点缺项、漏项资金,早日完善移民安置点的基础设施建设;五是全力抓好毛口乡移民集体资产的兑付工作,此项工作正在紧张有序开展,移民情绪稳定,六是争取资金40余万元建成一个卫生院建设任务,投入资金50余万元建农民健身场,完成30万元的邮政储蓄所修建,目前已全部完工;七是完成了500余户的“四在农家”建设任务和65的危房改造工程。通过项目的实施,进一步完善基础设施建设,扎实推进了新农村建设。
乡党委、人大、政府班子领导共14人,本科以上学历7人,高中1人。都是在农村工作有能力有经验的同志,其中40岁以下7人,40岁以上7人,能够大胆工作,朝气蓬勃,富有事业心,综合素质较好。
1、讲政治,顾大局识大体,注重团结,班子成员始终围绕毛口乡经济社会发展大局,自觉维护党委决议,团结统一,富有核心力、凝聚力和战斗力。
2、苦干实干作表率,乡党政领导根据自己分工要求,不怕吃苦,敢抓敢管,狠抓分管工作的落实,同时在工作中严格要求自己,尊纪守法、靠前指挥,率先垂范,注重履行职责,认真执行党委会研究的各项规章制度。在工作实践中廉洁从政,不断加强机关干部队伍建设。
3、谈不足,促整改。班子在分管工作中,也存在着许多问题。一是班子的`整体管理能力有待提高;二是投入学习精力不够。三是理论联系实际不够,抓工作不能灵活把握,工作效率不高。四是主动性的勇气不够。五是抢抓机遇意识不够;六是副职之间交流不够,分工后合作主动性差;七是有做“老好人”现象,特别是在重大问题把关上,有的把关不严,要吸取教训,引以为戒。
4、廉政建设方面。乡党政领导班子成员都能遵守自律若干规定,都能坚持廉洁从政,无违法违纪行为。
5、认真开展了“创先争优”、“基层组织建设年”、“四帮四促”活动,乡党政领导班子成员根据文件精神的指示,查找不足,并加以整改,有效提高了思想认识,焕发了精神面容,转变了机关和干部作风,增强了服务理念,提升了服务水平和办事能力,营造了干事创业的良好氛围。
三、本人的工作情况。
下面针对个在工作中严格对照《准则》自我剖析如下:
1、自身建设系统不全,层次不高,理论学习还不够深入,缺乏系统性和全面性;
2、基层组织建设工作抓得还不不衡,党建工作典型带动作用未充分发挥;
3、下基层调研不够,驻村时间少,导致有些工作安排缺乏针对性;
5、工作安排、督办、查办、落实不够到位,导致工作有些效率不高;
6、作风有待进一步转变,作风实万事兴,在市委、区委开展作风大整顿以来,本人虽能做到以身作则,率先垂范,但也存在不足,主要表现在:走出去对外协调争资立项跑得少,直接下到村组农户和了解民情民意少;与干部职工直接面对面交流少,关心不够到位,十个手指没有能有效地弹好钢琴。
在这次乡镇党委换届中,我将严于律己,率先垂范,带头遵守换届工作纪律。一是严守党的政治纪律并带头遵守,严格遵守换届的各项要求和规定,特别是五个严禁、十七个不准和五个一律;二是坚决贯彻区委换届要求,正确面对去留,服从换届人事方面安排;三是做好班子成员的思想工作,引导班子成员正确对待个人的进退留转,确保换届工作顺利进行,圆满成功。
4、努力方向及举措。
6、加大工作督促、检查、落实力度。同时经常抽时间到村组、农户家中座谈调研、了解民情、调查民意、力求做到工作安排有针对性,工作推进有实效性。
我作为班长,非常感谢乡党委班子的各位同志、全乡干部职工和村干部的全力支持,使本人在具体工作中从满信心。同时对我思想及工作中存在的问题和不足也拜请在座的各位给予批评指正,在下步工作中我将认真整改,加以落实,以“为官一任、造福一方”的理念,以扎扎实实为人民干事业的精神对待所有的工作,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,以实际行动带领广大干部群众为毛口乡的经济发展和社会各项事业的共同进步贡献自身力量。
纠风工作领导责任制情况汇报
医院认真贯彻落实卫生局关于纠风工作的指示精神搞好医院的行风建设促进医疗服务质量、管理水平的进一步提高为广大患者提供良好的就医环境现将全年工作总结如下:
一、深入执行国家药品基本药物制度和零差率销售工作,降低医疗费用,减轻病人负担。
为抑制医疗费用不合理上涨,降低药品价格,我院着。
重抓好药品采购工作、降低药品收入占业务收入的比例及门诊人次平均费用和住院病人人次平均费用的工作,严格执行“收支两条线”,把好药品购销和调价工作,最大限度地减少购药成本,从源头上堵住药品回扣的渠道,医院对所有药品进行零差率销售,解决职工群众看病难、看病贵的问题。严格执行“收支两条线”,今年认真把好药品购销和调价工作,做好财务预算、报帐、“每日清单”和日清月结工作。认真执行国家基本药物制度,所有基本药物及非基本药物均按照发改委、卫生局的规定,由配送企业进行配送,与供货单位100%签订药品质量保证协议书,药品购进凭证完整真实。同时加强医院医务人员对基本药物临床应用的学习,及时对接国家基药政策,鼓励医务人员使用基本药物、宣传基本药物,坚持做到合理使用抗生素,实行抗菌药物分级管理,指导医师合理使用抗菌药物,保证患者用药安全。实行收费价格公开、透明,坚决落实“一日清单”制度,切实抓好规范医疗服务收费,杜绝无据收费,分解收费,重复收费,自立项目收费,坚决查处乱收费的情况,要切实解决群众看病贵的问题。
二、强化医疗质量监控,提高医疗服务能力。
为加强医疗质量监控,严抓医院医疗质量,我院积极组织医疗文书的书写、质控、归档、医护人员的业务培训、考核工作,提高医护人员的业务水平,完善了医生外出会诊、参加学习、培训、进修的管理制度,健全了医院核心管理制度,加大对各项医疗制度执行情况的监督检查力度。以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理办法》和《医疗机构管理条理》、《医疗事故处理条例》等为基本教材,加强卫生法律法规的学习教育活动,使医务人员熟知卫生法律法规的内容,切实增强法律观念和纪律观念,全年共组织学习三次。
三、加强医德医风建设,改进服务态度,提高服务水平加强医德医风建设,强化服务意识,转变服务观念,医院党支部经研究通过了新的《医德医风考核细则》,细化医德医风考核标准,规范医务人员行为。年初召开全院职工大会,要求所有医务人员从自身做起,从行医的一点一滴做起,共同维护“白衣天使”形象,带头遏制医疗行业不正之风,杜绝“红包”“回扣”“开单费”的发生,要求医护人员向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺,自觉抵制不正之风的影响,并与医护人员签订责任书,凡发现违规者,将根据医院制定的相关制度处理。同时,加大对病人的宣传力度,通过入院介绍、致住院病人书等形式,让病人知道在我院不送红包同样能得到优质服务,形成一种病人不送,医生不收的氛围和风气。努力改变“脸难看”“惜话如金”的现象,开展“百日无差错”红旗台、“每月服务明星评比”等工作,在全院形成比、学、赶、帮、超的良好风气,变被动服务为主动服务,变单一服务为全方位服务。
四、狠抓纠风工作的执行和落实,健全廉洁行医监督机制。
医院在医德医风、服务质量方面继续贯彻“谁主管谁负责”和管行业必须管行风的原则,坚持党政主要领导“一岗双责”的领导格局;规范医疗服务项目和诊疗行为,公开承诺规范服务项目和诊疗行为的“十必须”和“十不要”;继续开展诚信守诺服务,深化以满足患者知情同意权为主要内容的医务公开工作,建立体现医患双方平等、维护医患双方权益的沟通制度,聘请为社会行风监督员,定期召开行风监督员会议,请监督员进行行风医德医风测评,测评结果做为医务人员奖励的重要条件之一。对举报一经查实,处理决不手软。设监督投诉电话:,专门处理行风问题的来电来访等,使医务人员树立刻苦钻研业务、全心全意为患者服务的思想。
领导班子民主生活会情况汇报
根据我校党委安排,精神卫生系党总支进行了认真的前期准备,于12月29日下午召开了专题民主生活会,武有祯副院长参加指导。
会上,精神卫生系党总支支委成员结合工作和生活实际,谈认识、谈体会、谈差距、谈方向,严肃认真地开展批评与自我批评,在党性修养方面有了提高,在思想认识上也有了深刻的警醒。
武有祯副院长就坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、发挥党员作用干事创业等方面作了深入强调,勉励全体党员提高思想认识、转变工作作风、提高工作能力。他还特别结合精神卫生系的实际工作,就教学与科研提出了具体要求。他说,教学是学校生存之本,科研则是高校办学水平的体现,如何在“”学习教育中转变观念、创新思路,为学生提供更新更好的服务是决定办学水平和办学质量的根本问题。希望精神卫生系能结合专业特色,将教学和研究紧密结合起来,形成自身优势品牌,达到人无我有、人有我强、人强我新的目标。
领导班子民主生活会情况汇报
12月30日,水利与生态工程学院党委在逸夫楼a402会议室召开“”学习教育专题民主生活会。校长金志农、校纪委委员罗来瑜出席会议并讲话。会议由水利与生态工程学院党委书记陈春柏主持。
民主生活会召开前,金志农校长对会议提出了三点具体要求:一是要“在党言党,不忘初心”。要时刻谨记入党誓词,不忘初心,才能真正做到为人民服务;二是要“为人处事、不忘公心”。在平时的工作中,一定不能有私心;三是要“教学科研、不忘良心”。在教学科研活动中,不能丧失良心,要重视育人,要加强师德教育,用良心做好教学科研工作。
会上,陈春柏代表班子通报了民主生活会查摆问题的整改情况,说明了本次专题民主生活会的准备情况,介绍了开展“”学习教育的基本情况、领导班子查找的突出问题、产生问题的原因分析,并对班子成员认真开展批评和自我批评提出了明确要求。随后学院6个班子成员就自我查找剖析的情况、建立问题清单和整改落实措施的情况等方面逐一开展了自我批评。学院党外人士代表、工会代表、教职工代表等参会人员逐一对班子成员提出了批评意见。
班子成员开展批评与自我批评后,金志农校长进行了点评总结讲话。他表示,水利与生态工程学院班子成员敢于接受批评,做到了“红红脸、出出汗”;原因剖析透彻,做到了“触及灵魂”;整改措施到位,做到了“抓铁有痕、踏石留印”。
金志农校长还结合“”学习活动要求及水利与生态工程学院工作实际,提出了四点要求和建议:一要“有学有行”。通过学习提高政治意识,带着目的学习,理论联系实际,将学习的正能量之风传导到全院的每一位教职工;二要“有畏有为”。要对高压线、红线产生畏惧,同时对学院建设要大胆有为,不能因为怕犯错误而不作为;三要“有危有机”。水利与生态工程学院作为学校的重点建设学院,应该有危机感,但在建设的过程中,也应抓住机遇,促进学院发展;四要“有破有立”。学院领导班子成员要破除旧思想、旧做法,工作有魄力,在教学科研过程中,要让教学质量监控形成体系,教师按规范标准执行,各环节设置责任人,真正为学院高速发展提供有力保障。
校纪委委员罗来瑜在点评时指出,民主生活会是严肃的党内政治生活,水利与生态工程学院党委准备充分,程序规范;主题明确,剖析深入;整改具体措施到位,达到了“团结-批评-团结”的目的,起到以上率下的作用。
县领导包村工作情况汇报
县委:
实行县处级包村挂点制度,搞好“三级联创”活动,是县委进一步加强基层组织建设,全面推进我县小康社会进程的一项重大举措。年初,按照县委的指示,我负责联系××镇××村、××村、×村和××社区。围绕县委提出的发展思路,结合各村的实际情况,重点做了如下工作:
一、基层组织建设情况。
近几年来,在县委的正确领导下,农村基层组织建设较为稳固。但随着农村土地第二轮承包及村集体经济的发展,也确实出现了新问题,新情况。因此,我把工作重点放在了群众普遍关心的热点和难点问题上:一是以千百万计增加农民收入为重点,确定明确的发展思路。我所联系的点主要特点是集中于城镇,具有发展经济的独特优势,但各村又有不同的特点。因此,我根据实际情况,协调包村单位,与镇党委、村支部共同讨论、探讨,确定为“夯实一个基础,突出一个重点,形成一个特点”的总体发展路子,即:夯实生态建设基础工程,重点发展养牛业和种植业,根据各村特点,形成特色,因而××村重点发展蔬菜大棚;×村重点发展蔬菜种植;××村和××社区重点发展个体私营经济和劳务输出。高档次、高水平建设蔬菜种植和奶牛养殖基地。二是重点抓好村财务公开,把矛盾解决在萌芽状态之中。今年以来,我所联系的点,均进行了村财务、政务、党务三公开,增加了透明度。三是重点抓了流动党员的管理问题。由于外出打工的农民增多,流动党员的管理难度增大。全镇外出党员25名,村级农民占了9名,为了更好的发挥他们的作用,及时的给他们发放了党员流动证。增强他们的组织观念。
二、村经济发展情况。
按照“夯实一个基础,突出一个重点,形成一个特点”的'发展思路,今年上半年以来,我与镇党委一道,突出抓了村经济发展。
1、生态建设。三个村其中两个村是全镇退耕还林重点,任务重,工作难度大,经过工作,截止目前,二个村累计退耕还林7827亩,全部植上了杏树、松树和杨树。成活率均在80%以上。
2、养殖业:三个村共有大小牲畜1609头(只),大畜445头,以牛为主,其中良种奶牛72头,比去年新增30头。其中,××村工作力度较大,他们抓住经济转型的有利时机,大力发展种草养牛,压缩普通羊头数,重点发展适应圈养、高效的小尾寒羊。目前,全村有小尾寒羊养殖户5户,养殖小尾寒羊40多只。
3、种植业:三个村共有大棚156座,平均收入均在6--8千元左右,为了提高收入,使大棚四季产菜,我协调科技局,多次派技术人员进行实地指导,培训,使他们掌握了双膜覆盖技术,使他们的收入又提高了元左右。蔬菜除供给本县外,部分外调,产销两旺,形势喜人。
4、劳务输出:三个村和××社区,地处城郊与城镇,具有信息灵、交通方便的优势,各村平均每户有一名剩余劳动力常年在外或本县打工,每人年收入7-8千元左右,成为农户家庭收入的一个重要渠道之一。仅向阳社区,今年外出打工者近63人次,较去年增加了20人次。
三、下步工作打算。
1、抓好旅游服务业。三个村与××社区地处城郊与城镇,有发展旅游与服务业得天独厚的优势。随全县生态建设的进一步发展,古建筑的修复,××电厂的启动,外来人员将逐年增多,牧民草原文化的吸引力将日益增大,要加强旅游业的发展。同时,××社区要搞好服务业,面向普通游客,形成特色。同时,进一步发展、规范家政服务。增加居民收入。
2、新增外出劳务人员技能、技术和外出务工法律知识的培训,提高外出务工人员的技能和自我保护能力。增加农民务工收入。各有关部门要无偿地对务工人员进行培训。
3、进一步抓好奶牛及小尾寒羊的养殖。利用超大集团的劳动和伊犁公司设奶站的有利时机,大力发展养殖业。同时,加强奶牛饲料及防疫基础工作。
4、变联系为常下乡,及时了解情况,作为调研工作,及时向县委反馈情况,为领导决策服务。
此汇报如有不妥请指正。
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县领导包村工作情况汇报
各位代表:
现在,我代表县人民政府,向大会作工作报告,请予审议,并请列席人员提出意见。
一、今年工作回顾。
20xx年是“十二五”开局之年。一年来,在市委、市政府和县委的正确领导下,在县人大常委会和县政协的大力支持下,全县上下坚持以科学发展观统领全局,全力以赴“增投入、扩总量,调结构、促转型,保稳定、惠民生”,经济社会继续保持了又好又快的发展态势,较好地完成了县十六届人大五次会议确定的目标任务,实现了“十二五”良好开局。
一年来,在全球经济大幅波动、国内经济增长趋缓的大背景下,全县上下同舟共济,攻坚克难,经济社会保持了良好的发展态势。这些成绩的取得,是县委把握大局、正确领导的结果,是县几大班子和衷共济、团结奋进的结果,更是全县人民艰苦努力、共同奋斗的结果。在此,我代表县人民政府,向全县广大干部群众,向各级人大代表,向所有关心、支持、参与建设发展的社会各界人士,表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
在看到成绩的同时,我们更要清醒地认识到,虽然近年来经济保持了高速增长,社会各个领域发生了巨大变化,但与东南沿海发达区县比,发展不充分、不平衡、不协调的问题还比较突出。主要表现为:经济总量还不大,产业结构不够优化,非资源型产业刚刚起步;城乡发展差距明显,推进城乡统筹发展的任务十分艰巨;生态环境仍然脆弱,交通、土地、水资源等资源环境约束不断加大;社会管理面临许多新的情况和问题,维护社会稳定的`任务十分艰巨。对这些问题,我们将高度重视,采取有力措施,切实加以解决。
二、来年的目标任务和工作部署。
20xx年是全县实施“十二五”规划承上启下的关键之年,也是推进转型升级、跨越发展的突破之年。当前,世界经济复苏乏力,不确定、不稳定因素较多;国内经济增速趋缓,通胀压力仍然较大,环境、土地、产业准入等政策约束进一步加大,节能减排压力越来越大,同时中央继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,对我们落实配套资金、增加民生支出和优化投资结构提出了更高的要求;各兄弟区县竞相发展,比环境、抢项目、争资金,竞争日趋激烈,我县肩负着跨越发展、和谐稳定的双重任务,面临着既要爬坡、又要赶路的双重压力,不进则退、慢进也退。但综观全局,今年经济发展也具备不少有利条件,党的十八大和省十二次党代表大会的召开,陕甘宁革命老区、呼包银榆经济区、陕甘宁蒙“能源金三角”三个国家级区域规划的颁布实施,将给经济发展注入新的活力;省上支持跨越发展的优惠政策加大,环境容量、土地供应、水资源调配等要素保障将进一步强化;市三次党代表大会胜利召开,全市上下思想统一,目标明确,凝心聚力谋发展,创新实干促跨越,将给我县重大产业项目落地建设创造难得机遇。我们一定要认清形势,满怀发展激情,坚定发展信心,抢抓发展机遇,积极进取,扎实工作,绝不懈怠,确保圆满完成全年各项目标任务。
今年政府工作的总体思路是:以科学发展观为指导,以“五个”战略为统领,认真贯彻落实县第十七次党代表大会精神,以加快转变经济发展方式为主线,紧紧围绕“转型升级、跨越发展”两大任务,稳中求进,好中求快,坚持项目带动,着力推进经济结构调整,着力统筹城乡发展,着力保障和改善民生,着力加强政府自身建设,推动各项工作再上新台阶。
今年,县政府将重点做好以下工作:
(一)坚持走新型工业化道路,继续做大工业经济。
积极发展新能源和装备制造业。大力开展招商引资,积极引进培育多晶硅、单晶硅等产业项目的投资主体,发展光伏产业。积极发展风能、太阳能、生物质能等新能源产业,建成国华墩梁风力发电一期项目,加快推进中国风电、大唐等风力发电项目落地,积极推进百万亩长柄扁桃能源林基地建设,不断优化区域能源结构。以二村产业园为依托,以县装备制造集团为主体,大力发展煤矿机械关键设备、油田风电配套设备和汽车制造等装备制造产业,通过引进建设高端项目,提升产业整体发展水平。
全面提升工业园区综合承载能力。加强基础设施建设,全面理顺园区管理体制,完善研发、融资、技术、人才、信息等服务体系,增强园区发展活力。加快锦界国家级新型工业化示范基地和生态工业园建设步伐,全年力争完成生产总值240亿元、固定资产投资55亿元。加快柠条塔、燕家塔工业园区建设,高标准编制修订园区总体规划、产业规划和各单项规划,加强土地储备,完善管理机构和路、水、电等基础设施,建设省级工业园区。进一步明确二村、石窑店等园区的功能定位,完善基础设施,建成燕家塔至陈家湾、赵家梁至石窑店等环线道路。围绕清水坪水库、榆神引水工程等水利项目,加快在沙峁、高家堡等镇规划一批以农畜产品加工为主的小型工业园区,带动南部镇发展。加大现有园区的整合提升力度,强化各园区之间的产业分工协作,提高投资强度、项目密度和产业集聚度,实现园区优势互补和错位发展。
(二)大力调整产业结构,积极转变经济发展方式。
加快发展文化旅游产业。推进文化体制机制创新,搞好公共文化设施标准化建设,全面提高农村广播电视覆盖率。扎实开展群众性文体活动,打造文化精品。以全县旅游产业总体规划为纲,谋划大思路,实施大发展,建设大景区,尽快研究确定旅游文化总体定位、口号、目标、开发次序和模式。按照文化与旅游深度融合的原则,坚持园区承载、项目带动、企业支撑,启动杨家将文化产业园建设,高标准编制园区产业规划和杨家城保护规划,实施古官衙遗址保护和内环路建设等项目,打造文化旅游核心景区。积极开展区域旅游合作,构筑一批精品景区和旅游线路,保护高家堡古城,深入推进红碱淖和二郎山4a景区创建工作。鼓励投资主体多元化,不断开发新的休闲娱乐项目。
积极发展现代服务业。大力发展现代物流业,依托西包铁路规划建设好西站物流园区,支持神华大保当物流园和大柳塔郝家壕煤炭物流园建设;进一步完善二村物流园功能,引进和培育一批骨干物流企业。做大金融业规模,加快引进国内外银行、证券、保险等金融机构,大力发展村镇银行和小额贷款公司,积极发展以私募股权基金为重点的新兴金融业态;整顿和规范民间融资行为,鼓励金融机构服务地方经济。加快发展生活性服务业,大力发展生产性服务业,积极发展连锁经营、电子商务等新型服务业。
(三)坚持统筹协调发展,加快城乡统筹发展步伐。
全力推进县城区建设。以建设副中心城市为目标,积极推进撤县设市工作,努力建设全国一流县城。加快县城、新村、西沙、铧山、二村一体化建设进程,推进县城改造,启动县城滨河西路建设,实施新村滨河路改造,进一步完善供水、供电、供热、供气、排污等设施,实现各组团空间布局合理、产业互动发展。不断提升城市内涵品位,立足地域特点,融合历史文化和现代气息,打造一批精品工程。大力度推进城区绿化,新增城市公共绿地面积2.3万平方米;精心打造县城美化、亮化,实施好滨河路街景改造、四支河覆盖、滨河北路改造等工程,新建3座橡皮坝,加快两山森林公园建设。不断提高城市管理水平,加大县城及周边环境综合整治力度,巩固国家级卫生县城成果。
(四)加大基础设施和生态建设力度,不断增强可持续发展能力。
提升基础设施保障能力。准神铁路建设全面完工,推进至瓦塘铁路项目尽快落实;加快推进至米脂高速公路前期工作,开工建设店塔至红碱淖、至盘塘一级公路,完成神锦大街至西站一级公路、沿黄公路和李家畔过境公路建设;加快推进通用航空产业园建设。加强水资源开发利用,积极配合推进榆神工业园区供水工程和黄河大泉饮水工程前期工作,搞好红碱淖、瑶镇水库水源地保护规划和实施方案编制工作,积极开展青杨树沟、公草湾等蓄水工程的前期调研论证。
做好节能减排工作。控制用能总量,加强用能管理,实现高耗能产业用能“零增长”。抓好节能减排重点工程建设,实施好工业污染源治理、城镇污水垃圾处理设施建设、建筑节能和社会节能等项目。加强环保监管能力建设,加大各类排污设施运行监管力度。
(五)大力发展民营经济,进一步增强县域经济发展活力。
优化发展环境。举办好第六届民营经济博览会,全面落实促进民营经济发展的60条政策,不断加大对民营企业的扶持力度。放宽民间资本准入条件,放开经营领域,支持民营企业采取合法途径争取资源;加大对民营企业的融资支持,实施好国有企业帮带民营企业制度,加强对民营企业管理人员的培训,努力提升企业家整体素质;充分激发民营企业县长联络员的工作积极性,切实有效解决民营企业发展中存在的困难和问题。
强化招商引资。准确把握国家和省市政策走向和投资动态,不断培育重大项目,争取更多项目列入中、省、市计划盘子。按照我县产业发展方向,加强与国内外科研院校的合作,积极承接东南沿海产业转移,研发并包装一批高、精、尖的产业项目,增强招商引资的针对性。突出产业招商、企业招商,引导县境内企业通过并购联合等形式,与战略投资者开展合作,支持骨干企业依托业务链、产业链吸引关联企业落户我县。完善招商机制,努力建立招商局牵头、各镇和相关部门与园区共同参与的大招商格局;不断提升招商机构和人员的素质能力,积极开展专业招商、中介招商、网络招商。建立完善客商档案,加强对已签约项目的跟踪服务,确保项目及时签约落地。
提升发展层次。以建设省级资源型城市民营企业转型升级试验区为目标,支持和引导民营企业加强与中省驻神企业、国内外大型企业的沟通联系,发展“混合所有制经济”,借力发展,借势提升,年内新培育8户以上规模以上企业和11户产值10亿元以上的大集团、大企业。支持兰炭、电石、镁业等企业集团建立现代企业制度,建设资源循环综合利用项目,向上争取用地、资源等优惠政策,增强市场竞争力。鼓励中小企业围绕大企业上下游产业提供协作配套,建立稳定的产供销和技术开发等协作关系,推进产业集群化发展。鼓励民营企业增加研发投入,强化品牌建设,不断增强自主创新能力。
(六)全力保障和改善民生,不断增进民生福祉。
(七)全面加强政府自身建设,确保各项目标任务顺利完成。
深入开展“干部作风建设年活动”,扎实整顿干部作风,坚持问政、问计、问需于民,解民忧、民怨、民困,推进政府系统工作人员在用心想事上出新思路,在用心谋事上出新举措,在用心干事上出新成效。
着力强化服务职能。强化为企业服务,更加注重解决问题,更加注重提高实效,真情实意帮助企业破解发展难题。深化为项目服务,始终把项目建设作为加快发展的突破口和主抓手,抓紧实施、策划、储备一批事关长远发展的重大项目,为加快发展打下坚实基础;加强项目调度管理,前期项目抓落地、开工项目促进度、在建项目保投产,特别要抓好生产性项目建设;进一步健全重大项目县级领导包抓制度,开辟项目审批服务“绿色通道”,完善服务机制,加大考核力度,严格质量管理,努力打造精品工程。细化为基层服务,进一步转变作风,倾听民声民意,关注民生民计,为基层办好事,为群众做实事。
更大力度抓好落实。坚持求真务实、真抓实干的优良作风,加强调查研究,着力破解发展中遇到的困难和问题。严格落实责任,凡是县委、县政府的决策和部署,必须逐项落实到人、到岗,确保每项工作有人抓、有人管。切实增强时效观念,加快工作节奏,定下来的事情就雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作就一抓到底、抓出成效。建立健全督查考核体系,加强跟踪督查,定期通报情况,做到事事有着落,件件有回音。加大行政问责力度,坚决制止不作为、乱作为、有令不行、有禁不止、推诿扯皮等不良行为。
严格规范行政行为。推进依法行政,严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责,积极推动法治政府建设;完善重大决策的规则和程序,加强对政府决定事项和规范性文件的合法性审查,推进决策科学化、民主化、法制化;自觉接受人大及其常委会的法律监督、工作监督和政协的民主监督,认真办理人大代表议案、建议和政协委员提案,进一步改进政府工作;推进阳光行政,加强政府电子政务工作,着力深化政务公开;执行好《县会议费管理办法》,严格控制和从简举办各类会议、活动;加快推进政务服务中心建设,积极推行一条龙、一站式服务,进一步简化办事程序,提高办事效率,降低办事成本。
切实加强廉政建设。严格落实政府系统党风廉政建设责任制和责任追究制,加强行政监察、审计监督,严肃查处各类违法违纪案件。规范权力运行,切实加强对国有资产管理、招投标、政府采购等重点领域和关键环节的监管。继续开展政风、行风评议活动,坚决纠正损害群众利益的不正之风。贯彻落实好《关于进一步加强财政管理有关规定》,进一步深化财政改革,严肃财政纪律,提高财政资金使用效益;坚持艰苦奋斗、厉行节约,从紧从严安排行政开支,严控“三公”经费,禁止公费出国出境旅游,禁止各级表彰评比奖励实物、奖金和有价证券,把有限的资源和财力真正用到推动发展最需要的地方。
各位代表,新的一年,机遇与挑战并存,希望与困难同在。让我们在县委的坚强领导下,坚定信心,迎难而上,开拓创新,扎实工作,为圆满完成全年各项目标任务、全面建设“五个”而努力奋斗!
镇领导班子运行总体情况汇报
尊敬的各位领导:
首先感谢您们长期以来对*发展的指导帮助,今天,又在百忙之中抽出宝贵时间,亲临*调研,这既是对我们的关心与厚爱,也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会,我就*镇有关工作简要汇报如下:
换届以来,*镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下,党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设,为*经济社会发展提供了坚强的领导核心。
(一)编制情况。
*镇核定总编制数*名,其中:行政编制*名,机关工勤编制*名,事业编制*名;现在实有编制人员*名,其中:行政编制*名(空编*人),工勤编制*名(空编*人),事业编制*名(超编*人)。
(二)人员情况。
1.班子成员:*镇领导班子应配*名正科级领导干部、*名副科级领导干部(含*镇便民服务中心主任),目前已全部配齐,有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构:男*人,女*人。班子年龄结构:平均年龄*岁,30岁以下*人,31-35岁*人,36-40岁*人,41-45岁*人。班子学历结构:研究生学历*人,大学学历*人,大专学历*人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理,班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。
2.机关职工:*镇机关共有干部职工*人(已借调到其他单位共*人),其中编内人员*人,其它人员*人(分别为公益性岗位*人、西部计划志愿者*人,社工*人,见习6人)。性别结构:男性*人,女性*人。编内人员年龄结构:平均年龄*岁,30岁以下*人(*人已外借),31-35岁*人(*人已外借),36-40岁*人,41-50岁*人(*人已外借),51岁以上*人(*人已外借)。
3.村(社区)干部:*镇现有村(社区)“两委”干部*人(目前空余*人),其中常职干部*人(目前空余*人),无职委员*人。常职干部年龄结构:平均年龄*岁,40岁及以下*人,占比*%。村(社区)党组织书记年龄结构:平均年龄*岁,其中40岁以下*人,41-50岁*人,51岁以上*人。村(社区)党组织书记学历结构:初中学历*人,高中(中专)学历*人,大专学历*人,大学学历*人。
二、工作开展情况。
换届以来,我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入学习贯彻党的二十大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署,紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众,以“县委政府有部署、*先行有落实”的高度自觉,埋头苦干、真抓实干,全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。
(一)绘就*发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循,在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上,结合*“合并镇”实际,谋定了建设*城乡综合服务中心、*农文旅融合发展示范带、*农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局,明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标,加快推动*建设各项决策部署在*落地见效、开花结果。
(二)精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩,带头从严落实党建主体责任,全面执行党建责任清单管理制度,换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议,研究安排部署党建工作,细化量化党建工作台账,层层压实党建工作责任,有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评,找准村级班子队伍问题*个,摸排整顿软弱涣散党组织*个,通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部*人,*名优秀后备力量选拔进入“两委”班子,班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名,实现年龄、学历“一降一升”,全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”阵地优化布局,打造县级亲民化改造示范村*个,实施微改造*个,打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间*个,村级综合服务能力显著提升。
(三)架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”底线。坚持“1152”工作机制,重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”,强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”,实行定期调度、定期回访“两项机制”,对2022年新纳入监测对象*户*人精准施策,成功实现零返贫、零致贫的“双零”目标。二是落细“助增收”举措。深入开展“以购代捐”扶贫行动,鼓励干部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫,全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路;完成“百日增收”攻坚行动,投入乡村振兴发展衔接资金*万元,实施到村项目*个,新开发公益性岗位*个,有力促进了脱贫户和“三类人员”稳定增收,全面巩固了脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。三是强化“示范性”引领。以示范创建为引领,坚持“规划统领、示范带动、农旅融合、全面振兴”的总体思路,强化政策引导、项目带动,以点带面、整体推进全域乡村振兴。2022年,*村创建为省级乡村振兴示范村,*村创建为省级重点帮扶优秀村,*村创建为市级乡村振兴示范村,*村、*村创建为县级乡村振兴示范村。
(四)筑牢产业发展“压舱石”。一是以“稳”的心态坚决确保粮食安全。严守耕地和永久基本农田红线、生态保护红线、城镇开发边界线“三条控制线”,聚焦“粮食安全生产、撂荒地整治、大豆扩面”等硬任务,积极探索“农户自种、亲友代管、大户流转、集体兜底”复耕模式。2022年,共整治撂荒地*亩,恢复耕地*余亩,完成粮食播面*万亩、油菜播面*亩,培育种植大户*户,建成大豆玉米带状复合种植省级示范点*个、县级示范点*个、秋洋芋百亩示范攻关点*个。二是以“扩”的姿态全力推动产业发展。聚焦前厢*农文旅融合发展示范区”、*乡村振兴示范区建设,将镇域空间划分为*产业发展区、*优质水果产业带、*花椒香料园,着力推动一二三产业融合发展。2022年,全镇新发展林下循环套种(养)产业*亩、水产养殖*亩,建成千头肉牛养殖基地*个、万头商品猪养殖基地*个、中药材加工厂*个、烘焙基地*个、冻库*个,*种养循环现代农业园区成功创建为*级现代农业园区。三是以“冲”的状态持续壮大集体经济。按照“策划一个优质项目、回引一批新型农民、壮大一村集体经济”的发展思路,积极推进“党建引振兴·一村一项目”落实落地,通过探索“企业+村集体经济”共建模式,择优落地实施特色项目14个,累计吸引乡友及社会资本投资3000余万元,成功推动成都大胃王、达州市蜀兴丰禾源等企业落地投产,成功培育“*”“*”等农产品商标,成功申报“*”地理标识,全镇*个村(社区)集体经济收入增速均超过10%。
(五)织密基层治理“网格线”。一是着力打造改革治理样板。以*村易地搬迁集中安置点“微改革·微创新”项目实施为契机,依托“搬得出、稳得住、能致富、优服务”规划方式,探索“建立三类组织、做优三种服务、拓宽三条渠道”治理路径,指导易地搬迁户建立安置点自主管理委员会,全面助力搬迁群众更好适应新环境、不断提高收入,易地搬迁集中安置后续治理呈现“共建共治共享”新格局。二是持续优化管理服务体制。聚焦持续推进“30分钟应急救援圈、15分钟党群服务圈、5分钟共建共享圈”建设,整合党员先锋队、护林员、民兵、网格员等应急力量,按照“五有”标准组建应急救援队,全镇应急处突能力全面提升。2022年,*村地灾“提前避让”案例得到省政府*副省长和市委*书记批示肯定;创新“三化促三变”工作模式,统筹环治、市监、村建等执法管理力量,完成“一支队伍管执法”改革,综合执法真正实现“九龙治水”变“一家监管”。三是加快构建“三治融合”治理体系。全域推广建设“党员微家”*户,建立*个群众诉求“微信直通车”,选拔*名“惠农政策理解强、群众工作经验强、为民服务能力强”的镇级代办员下沉服务,在*个中省扶持村与全国文明村开展基层治理“积分制”、“清单制”试点运行,以精简办事流程和畅通线上线下办事渠道的形式,切实构建布局合理、运行顺畅的镇村便民服务体系,建设出“三治融合”的加速度。
三、存在的问题。
一是农业产业化水平比较低。我镇发展农业产业种类较多,但部分产业仍然存在规模小、标准低、管理传统粗放等特征,加之农业产业化链条较短,产品附加值较低,缺乏市场带动,品牌建设滞后,市场竞争力弱,经济效益普遍不高。二是专业技术人才短缺。我镇农业已普遍出现“老人农业”现象,农村人力资源日趋匮乏,农业产业发展受制约影响严重。三是集体经济发展失衡。2022年,*镇集体经济收入5万以下占比达64.3%,“一村一项目”推进有快有慢,有自主发展产业收入的村(社区)较少,且大部分采取入股固定分红模式,集体经济自主造血功能较差。四是农村人居环境整治还存在盲点。场镇规划建设混乱,受地域限制我镇停车场规划严重不足,沿街占道乱停乱放现象尤为突出,同时,在农村道路边沟、杂物堆放、畜禽养殖等区域还存在卫生死角,部分村(社区)整治进展较慢。五是产业基础设施短板明显。除*主题公园建有拦网、水肥一体化灌溉设备、生态灭虫灯、全域监控和标准化产业道路外,全镇仍然有1.5万余亩*产业面临缺乏水果采摘运输机、水肥药灌溉设备、冷链仓库等配套设施的困境。
尊敬的各位领导,*过去一年在困难中稳住了经济基本盘,在逆境中开创了发展新局面,*的每一步发展、每一点进步、每一份成绩都离不开各位领导的关心支持。未来*的发展,既面临重大机遇,更面临重大挑战,我们决心在县委、县政府的坚强领导和县人大、县委组织部的关怀厚爱下,以更加开明的思想观念、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风,团结带领全镇广大党员干部群众,持续落实“六个聚焦”(聚焦经济提质提效、聚焦夯实党的建设、聚焦城乡互促互融、聚焦改革要素保障、聚焦回应民生民意、聚焦转变工作作风),努力为*现代化建设贡献新的*力量,绝不辜负组织对*的信任和期望!
我的汇报完毕,谢谢大家。
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领导班子运行情况汇报
各位领导:
首先,我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发34号文件要求,现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下:
今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导班子作了较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党政正职平均年龄36.5岁,比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人,其中:正科级干部3人,副科级干部8人。从年龄构成上看:街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35岁以下有4人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中:年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看:大专以上的90%以上;从性别比例上看:班子成员中女干部2人,占班子成员总数的18.2%。
街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄为39.3岁,大专以上学历达100%。
街道现有在册干部职工43人,平均年龄为36.4岁,高中、中专以上学历达100%(其中:大专及以上学历者达到65%以上)。
自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新,街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质较强,年轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与魄力较足。
(一)抓好理论学习,提高领导班子的.思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实,明确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。
(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:街道发展的动力关键来自内部,来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作才能形成你追我赶,勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手:
一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识及能力实际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面,坚持开好每年1-2次的民-主生活会,把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新变化,在践行“三个代表”重要思想有新突破,切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路,抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的意见,又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳方案,努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意,全方位了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发,优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授咨询请教,借用“外脑”,集思广益,为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的意愿,更符合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评,增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内民-主生活,提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员,其他成员监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作,和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了大家心情舒畅,不搞无原则纠纷,既民-主又集中。在落实分工的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配合,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往一处想,劲往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设,不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干,以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前,街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
(三)强化效能建设“六到位”,把“治庸”计划不断引向深入。
我们以强化效能建设“六到位”为切入点,强化“治庸”“提效”,努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓,有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动,增强干部服务意识,提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面,率先垂范当表率,有效保障了街道效能建设得以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高,树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
领导干部下基层的情况汇报
按照区委开展“科学发展见行动,千名干部下基层”活动的会议精神,我办结合实际,精心组织,周密安排,层层动员,狠抓落实,活动工作进展顺利。6月20日至7月8日,我办12名干部全部按照每个干部的责任范围到各村和社区,认真开展调查研究,积极办好事实事,以良好的作风树立了良好的形象,受到广大群众的肯定。
我们的工作作法
一是干部下乡思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。二是按照工作方案要求,明确了我办干部下村的目的、工作主题、目标任务、内容方法等。
一是扎实抓好学习。下村除了排查摸底,排忧解难外,最重要的是切实解决农村特困群体生活生产实际问题。通过了解帮助他们解决一些力所能及的事情,促进社会和谐稳定。
。按照办公室的工作部署,每人绝对的一户困难户,各责任人全部了解了困难群众的实际问题,如:今年考上北大的殷士辉同学,家庭生活困难需要解决助学贷款,我办负责绝对的同志认真帮他了解有关助学贷款的.信息和在大学办理助学贷款的程序并及时送到了他们家里,全家非常感动。同时,对新农村建设点也不例外,我办领导和挂点干部在该村针对群众反映迫切需要解决的是:现在生活条件好了要求也更高了,需要我办帮助解决有关体育健身的一些器材,在他们休闲时能健健身。领导对此事非常重视,及时跟体育局领导取得联系,要求他们帮助解决,不到一个月健身器材全部落实安装到位。总之,干部坚持从实际出发,作风扎实、责任感强。下乡都能独挡一面开展好工作。
我办加强督促检查,狠抓分类指导,确保这次干部下村工作取得实效。一是明确管理责任。负责实施各村和社区活动的开展。二是明确工作纪律。要求干部严格做到“五带头、五不准”,即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;带头学习政治理论和带头遵守村规民约;带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率;带头尊重当地干部和群众。不准参与封建迷信活动;不准参与活动;不准收受当地群众的土特产;不准收受红包礼金;不准在村报销应由个人支付的所有开支。我办将组织对各村活动开展情况进行了解督查,收集情况,确保活动开展有实效。
领导班子运行情况汇报
认真清理全面公开大力推进土地房管行政权力公开透明运行(本站地址:找范文)。
6月6日会后,xxxx局以规范土地管理执法权和行政管理权为出发点,以公开透明为基本要求,以法律法规为依据,狠抓行政权力清理和公开透明运行两项重点,有效的规范了土地管理执法行为,进一步强化工作规则和公开要求,提高了工作效率和服务质量,强化了廉政建设,现将工作开展情况汇报如下:
一、统一思想,提高认识,强化对行政权力公开透明运行工作的领导。
我局领导对行政权力公开透明运行工作高度重视,多次召开局长办公会进行专题研究,大家一致认为,推进行政权力公开透明运行工作是土地房管部门贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是坚持反腐倡廉方针、规范土地管理行政行为、维护用地户权益的重要手段,是提高土地管理和服务水平、优化地方经济发展环境内在要求,一定要全力以赴做好这项工作。为加强对行政权力公开透明运行工作的领导,我局成立了由局长牟海东任组长、副科级干部刘秀荣、为副组长、各科长、副科长为成员的领导小组,负责研究部署全局行政权力公开透明运行工作的具体措施,指导和推进工作顺利开展;由办公室负责行政权力公开透明运行中的具体工作。通过健全组织机构和人员,为行政权力公开透明运行工作的顺利开展奠定了基础。
二、全面审核,扎实推进,做好行政权力的清理工作。
行政权力公开透明运行工作是对政府各部门的统一要求,我局结合国土资源管理工作实际,将这一要求具体化,制定了《xxxx局行政权力公开透明运行工作实施方案》,明确了工作内容、任务分工和实施步骤,确保此项工作顺利实施。按照上级要求,清理规范土地管理行政权力是行政权力公开透明运行工作的前提和基础,在这一环节,我们重点抓了六个方面:一是自下而上进行申报。局领导及4个科室,分别对自身的岗位职责、部门权力进行全面清理,分类归纳后书面报局行政权力公开透明运行领导小组;二是自上而下进行复核。对所申报的权力,先后召开局长办公会、局务会等诸多层面会议,由局长对科长、科长对一般干部进行逐级复核;三是由局行政权力公开透明运行领导小组进行汇总审核。四是将确定后的职权目录发回各科室再次确认,并由科室责任人签字认可。五是专门召开局长办公会集体认定。整个清理过程把握了四个对照,即与现行法律法规相对照,与上级单位和对口部门相对照,与实际工作需求相对照,各科室、行业管理组等性质相同或相近单位之间相互对照。经过层层筛选审核,全局最后保留了5大类30项行政权力,并分类别填写了行政职权目录:其中行政许可权5项,非行政许可权2项,行政处罚权2项,行政收费权18项,行政事业性收费权3项。根据行政职权目录,我局又制作了《土地业务登记、受理程序图》等7种行政权力项目流程图,覆盖了从新增建设用地报批、国有土地使用权转让、土地招标、拍卖、挂牌出让、建设项目用地勘测定界等一系列业务范围,对每一项权力进行了细化分解,明确了承办部门、职权范围、法律依据、审批对象、办理时限、服务承诺、收费依据、需用地户提供的'资料、咨询电话、责任人和责任追究等详细内容,使用地户对所办事项做到一目了然。
为便于工作,据此制定了“五表四图”。“五表”即行政职权目录表、区局领导班子行政权力分解登记表、业务部门行使职权登记表、单位负责人行使权力分解登记表、工作人员工作分工登记表。“四图”即:行政权力流程图、工作分工示意图、工作人员工作流程图、推进行政权力公开透明运行工作组织结构示意图,从而进一步明确了权力分解,规范了权力流程,为推动行政权力公开透明运行奠定了坚实基础。
三、抓住关键,创新形势,做好行政权力公开工作。
为保证权力公开透明运行,我局注重明确公开重点,活化公开形式,丰富公开载体,确保公开实效,努力实现四个转变,即思想上由被动公开为主动公开,形式上由单一公开为多种公开,内容上由一般权力公开为全部权力公开,深度上由权力运行结果公开为权力运行过程公开。
(一)明确公开重点。我局紧紧抓住用地户与干部职工关心的热点、难点、焦点和人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重点权力进行公开。在土地管理执法权方面,围绕清理检查、款项数额的确定、收缴等进行公开,在内部事务管理方面,对员工受理业务到完成进行全过程监督,并给予公开。同时,根据工作实际,对办事权限、执法程序等长期公开,对工作进展等定期公开,增强了公开的针对性。
(二)丰富公开载体。设立公开栏,对用地户的权利义务、业务流程进行公开,为进一步落实权力公开运行工作;公开政策法规、办事程序,为用地户查询、监督及质询创造条件;面向社会公布了严禁接受宴请、严格办理时限等“十项承诺”,设置了“职权目录”、“权力分解”、“公开项目”等栏目,方便了干部学习和监督。
(三)保证公开质量。本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则,自觉地将各项权力运行置于群众的监督之下,增强了公开的实效性。加大了两权监督力度,推行了干部经济责任追究办法、重点执法监察制、清单报帐制等,面向社会聘请风纪监督员,把权力运行质量的评判权交给群众。进一步完善了第一接待人、首问责任制和行政管理责任制,形成了以职定岗、以岗定责、责任到人、违规追究的局面。
四、做到“五个结合”,确保行政权力公开透明运行工作取得良好效果。
在行政权力公开透明运行工作中,我局坚持做到了“五个结合”,一是与保持共产党员先进性教育相结合,教育引导全体人员充分认识到实施行政权力公开透明运行工作的重要意义,在行政权力公开透明运行工作中充分体现党的先进性,将各项应公开的权力内容全面、及时、到位的予以公开;二是与服务工作相结合,不断深化完善各项服务措施,通过行政权力公开透明运行工作,充分尊重和保护用地户权益,进一步提升国土资源服务水平;三是与“两权”监督工作相结合,通过建立健全行政权力公开透明运行的工作机制,进一步加大对国土资源执法权、行政管理权的监督力度,拓宽监督渠道,强化监督效果;四是与民主评议工作相结合,引导全体人员以行政权力公开透明运行工作为动力,进一步转变工作作风,不断提高国土资源执法水平和办事效率,牢固树立良好的土地房管形象。五是与创“六型开发区”相结合,认真落实我局制定的《创“六型机关”实施细则》。加强机关效能建设,注重业务素质培养,全面加强员工应对国土资源新形势的能力。
通过开展行政权力公开透明运行,强化对行政权力的监督制约,违纪违法问题、我局员工工作主动性、业务素质能力、办事责任心、学习积极性等得到了进一步的提高和增强。
县委领导班子运行情况汇报
设领导职位一正两副,实配班子成员3人,分别局长、副局长、副局长。
团队成员率先建立整体概念和团结意识相互支持形成整体合力。团队成员一致坚持民主集中制原则坚持民主科学决策认真落实集体领导、民主集中、会议决策制度。在重大问题决策中认真听取团队成员的意见集体研究讨论形成最佳计划努力实现共同目标。同时我们可以共同维护和认真实施集体决策。(2)加强党的思想、组织和作风建设。在工作发展方面以邓小平理论和三代表的重要思想为指导全面落实科学发展理念进一步开展卓越和党的组织创造活动发挥党的建设促进城市建设发展的作用。(2)加强党的思想、组织、组织和作风建设努力实现服务民生努力实现服务城市建设目标。加强领导职能发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用以党推进城市建设效率服务民生为工作主线推进城市建设重点项目城市建设民生项目引导全球党员干部推进城市建设服务改善民生先锋树立榜样。同时认真履行岗位职责认真实践家庭和村制度经常深入村开展调查研究真正掌握实施解决人民担忧做民事及时解决矛盾纠纷密切党群众关系。
然在党建城建工作方面取得了一定的成绩,圆满完成各项目标任务,但也存在一些问题。(一)党组成员人数不够。因领导班子人员调动,新调入副局长为非党派人士,目前领导班子党组成员仅有两人,局党组无法成立,党组工作无法正常开展。(二)自觉抓党建工作力度不够。由于政府机构改革,涉及部分职能职责划转,随编人员划转后工作人员锐减,业务性工作繁杂、任务重,出现应付工作多,创新举措少的,忙于当前工作多,考虑长远发展少,陷于具体事务多,思考全局性工作少的局面。
在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的帮助、指导下,班子成员在各项工作中履职尽责、团结协作、按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的要求,扎实推进各项工作,充分体现了高度的责任心和敢作为敢担当的带头模范作用。
局长主持全面工作,负责党建、依法治县、民族团结和项目推进。个人始终恪守“老老实实做人,踏踏实实做事,规规矩矩用权”的信条,认真履行职能职责,团结带领班子一班人和全局干部职工,创新理念,放胆实干。(一)注重落实,勤于思考。始终坚持把“三个代表”重要思想落实到实际工作中,始终把“代表广大人民群众的根本利益”作为一切工作的落脚点和出发点;始终把“创新、发展”作为建设部门落实县委、县政府“增投入、调结构、强后劲、保民生、促发展”目标的重要举措。(二)坚持原则,严于律己。以自律带动他律,以上律带动下律。不管遇到什么阻力,都能坚持原则,干好本职;不管遇到什么挫折,都能振作精神,投入到工作中去;不管遇到什么困难,都能团结同志想方设法一起克服。(三)坚持制度用人,规矩办事。坚持民主集中制原则,按照组织程序集体研究决定,决不搞“一言堂”,班子成员互相协作、支持、大事讲原则,小事讲风格,班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围,班子的战斗力和凝聚力不断增强。
副局长负责项目管理、财务和安全生产,分管建管股和质监站、财务室。(一)坚持理论学习,提高品德修养。对自己严格要求,不断加强自己的品德修养,在抓好个人学习的同时,注重抓好党政班子的集体学习,不断拓宽知识面,用理论武器头脑,用理论指导实际工作,努力提高自身及班子成员的综合素质和能力。(二)自觉执行廉洁自律的各项规定,全力推进党风廉政建设。作为部分项目业主的现场负责人,从不与施工企业老板有私自行为发生。(三)尽职尽责,分管工作再上新台阶。扎实推进各项分管工作,着力抓好民生工程落实。根据我县建筑业现状,着力加强行业规范管理,狠抓建筑工程质量、安全方面关键环节,加强行业监管,依法行政。(四)存在不足。一是业务知识和工作经验都还有待于进一步丰富和提升;二是创新工作还需要进一步加强。
副局长负责党风廉政建设,综治维稳,分管办公室和房管所。认真履行职责,立足本职,不断加压奋进,扎实工作,较快的适应新的工作岗位,有序的推进各项分管工作。(一)加强学习,提高政策理论能力和业务水平。由于工作岗位变更,为尽快适应新工作环境和新形式发展,提高自己依法行政,依法管理能力。(二)强化自身建设,廉洁从政。加强自己分管的党风廉政工作,切实履行“一岗双责”的工作职责。(三)存在不足:自己所分管的工作深层次管理还不到位,离上级要求还有一定差距。政治理论学习方面仍需加强。
(一)学习培训提高水平。要把领导班子的学习当作大事常抓不懈,加大调学力度,采取不同形式如理论中心组、党校培训、行政干校培训、高校培养等加强干部对理论知识。(二)完善制度规范行为。加强以民主集中制为重点的制度建设,充分发扬党内民主,实行集体领导和个人分工相结合,建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律,率先垂范。(三)团结协作形成核心。充分发挥班长的示范带动作用,严格要求自身,从自身做起,要谋大局、思大事、想在先,团结一班人,多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能,独挡一面开展工作,支持配合班长工作,使领导班子形成坚强的领导核心。(四)营造干部成长的环境。要努力营造公平竞争,风清气正的干部成长环境,要加强对干部的教育、培训和管理,要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平,适应新形势的要求,提高干部依法行政的能力和水平,增强干部的信任度和自信心。(五)转变观念树立为民意识。要切实转变干部的思维方式和工作方法,变管理为服务,教育干部树立立党为公,执政为民的理念,提高依法行政的能力和为民服务的本领,造就高素质的干部队伍。
领导班子运行情况汇报
近年来,创建“四好”领导班子的许多有益探索不断出现,给我们创建“四好”领导班子拓展了思路。**县电业局结合自身实际,围绕“四好”标准,积极探索,深感创建“四好”领导班子贵在丰富载体抓落实。具体来讲,我们是从如下几方面开展工作的:
一、学习交流,增强素质。仅2005年以来,根据党委中心组学习计划安排,班子成员在自学的基础上,每月的第一个星期一组织班子成员进行集中学习,定期检查学习笔记,每一名领导班子成员所做的学习笔记都不少于2万字,心得体会不少于6篇,调研报告或论文不少于一篇,部分班子成员的调研报告或论文达到了4篇。另外,领导班子成员先后参加了南阳市预防职务犯罪办公室组织的“预防职务犯罪干部培训班”、南阳供电公司组织的“中层干部培训班”、“安全生产培训班”、“电力设施保护培训班”、“反商业贿赂电视电话会议”、“城网改造经验交流会议”等。同时,在增强干部素质、意识、能力方面,我们坚持每周一开展领导班子学习交流活动等。同时,通过开展“对照理论谈工作,结合工作学理论”活动,一定程度上提高了领导班子成员的理论水平,提高了运用所学理论指导工作的能力;每月28日,党委都要组织班子成员开展“走进企业、走近职工”活动,通过走进企业、走近职工,密切了与用电客户的联系,密切了与职工的联系,掌握了大量的一手资料,为经营管理决策提供了重要的参考依据。
通过学习和培训,增强了领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,提高了决策能力、应变能力、创新能力和驾驭复杂局面的能力。
二、自我加压,明确目标。**县电业局现任领导班子的任期目标主要是:争取新建220kv变电站、110kv变电站各一座,新建35kv变电站1-2座,完成**110kv变电站的改造,完成农网、城网改造任务,实现坚强电网目标;实现60%的变电站无人值班,实现供电所标准化达标100%;实现职工收入逐年递增的目标;树起**供电服务品牌,完成市供电公司下达的目标任务等。目前,我们已经完成了既定的任期目标进度,企业生产、经营步入良性发展轨道,下一步,我们将围绕企业的长远发展,优化企业生产、经营管理,逐步引进和培养高素质人才,全面提升全员综合素质,积聚企业发展的长远动力。
三、完善制度,规范管理。自2005年来,我们就先后出台了《关于印发**县电业局招标活动监督管理实施办法的通知》、《关于印发**县电业局办公及生产物资招标管理办法的通知》、《关于加强10kv配电设施工程施工管理的通知》、《关于全面开展邮政储蓄代缴电费业务的通知》、《关于落实经济活动分析制度的通知》、《关于加强城乡供电所财务管理的通知》、《关于下发**县电业局农村电工管理办法的通知》、《关于下发**县电业局业扩报装管理规定的通知》等,通过制度的`建立,使企业的管理逐步趋于规范和完善。
四、明确分工,责任共担。我们根据领导班子成员的性格和专长对所有的工作进行了分工,同时,努力作到了分工不分家,形成了有问题大家想办法,有责任共同分担的良好氛围。对待热点难点问题,严格按照民主集中制原则,企业的生产经营和重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额资金运作事项坚持了集体讨论决定,我们制定了“领导班子五条禁令”随时提醒每一名成员,领导班子成员都能够顾大局、讲党性、讲团结,“有成绩归全局,有责任大家担”已成为**县电业局领导班子的自觉行动。
凝聚产生力量,班子成员心往一处想、劲往一处用,围绕工作目标,结合各自的工作实际,找准位置,理清思路,团结协作,互相支持,互相补充,形成了一个坚强的战斗堡垒,一个开拓、创新、团结、务实的领导班子,保证了各项工作的顺利实施。
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领导班子运行情况汇报
我们永乐乡现有领导班子成员8人,下辖16个党支部,其中农村党支部12个,机关党支部4个,党员311名(含7名预备党员)。10月全县“四加强三提升”活动开展以来,永乐乡党委高度重视,制定了以“加强班子建设、创新发展思路、增加农民收入”为主题的活动实施方案,成立了领导机构和办事机构,召开了动员会,明确学习内容,规范各项制度,做到日常工作规范化,关键工作重点抓,有效提升了班子的思想政治建设水平和执政能力,推动了各项工作的顺利开展。下面我主要向各位领导简要汇报一下我乡的活动开展情况。
一、抓政治学习,统一思想认识。
多年的基层工作经验启示我们:乡镇领导班子要想干出一番事业,必须统一工作步调;要想统一工作步调,必须统一思想认识;要想统一思想认识,必须加强政治学习。因此,我们在班子成员中间深入开展“创先争优”和“保持党的纯洁性”学习教育活动,确保领导班子思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,时刻与党中央和上级党委保持高度一致。与此同时,结合我乡是一个纯农业乡的实际情况,以增强领导班子领会运用上级政策为目标,根据全乡经济社会发展需要,有重点、有针对性地学习中央省市农村工作会议精神、县史县情、古县“十二五”规划、县九次党代会、人代会精神等等内容,在吃透上级政策的基础上来谋划全乡的经济社会发展规划,努力使我们制定的发展规划符合转型跨越发展的要求,在新一轮发展竞争中实现永乐农业产业的关键性突破。通过学习提高,各位班子成员在发展理念、发展方向、发展思路、发展措施等方面的.认识得到了高度统一。在此基础上,乡党委围绕“促进农民增收”这一中心,认真落实县委、县政府提出的“农业产业化”战略,确立了“12465”发展思路,着力培育壮大核桃、中药材、马铃薯、永乐金米四大主导产业,重点是落实好四个园区建设。通过提高产业化水平,真正推动了全乡经济发展,增加了农民收入。20,全乡农民人均纯收入达到元,同比增长%;今年第一季度,全乡农民人均现金收入达到元,同比增长%。
2、抓民主团结,提升整体合力。
团结出凝聚力,团结出战斗力。乡镇作为基层组织,面对的急难险重的任务较多,班子成员尤其需要加强团结,不断提升班子的凝聚力和战斗力。我乡班子成员历来注重团结,大事讲原则,小事讲风格,工作上互相支持,生活上互相关心。“四加强三提升”活动开展以来,我们进一步加强了民主集中制建设,主要是抓好重大决策个别酝酿、事先沟通这个重要环节。在会前酝酿阶段,班子成员坦诚交换意见,共同协商确定议题后再发出议事通知,使班子成员有充分思考与沟通的时间。同时,扩大酝酿范围,把调查研究、广泛听取各方面的意见作为决策的第一道程序,在此基础上形成相对成熟的意见,确保决策的科学性和民主性。班子成员之间相互减少了猜忌,增加了信任,在重大事项和困难面前,大家都能拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使;同时,领导干部的精神面貌也有了很大变化,工作的主动性和干劲进一步高涨,消极退缩回避的现象基本消除,想方设法解决矛盾的事例日益增多,争项目、跑项目的意识进一步增强,整个班子的凝聚力和战斗力得到了极大提升。
3、抓机制创新,推进工作落实。
基层群众信干不信说。开展“四加强三提升”活动,最根本的落脚点是要提升服务转型跨越、领先发展的成效。乡镇党委、政府只有做出实实在在的成绩,才能赢得人民群众的真心拥护。围绕“提升服务转型跨越、领先发展的成效”这一课题,我乡突出项目建设,狠抓机制创新,健全完善了一系列推动工作落实的体制机制。特别是在重点工程项目和实事上,实行领导组负责制,领导组由一名班子成员任组长、相关站所负责人为领导组成员,项目所在村为实施单位、村负责人为具体责任人。()为更好地解决项目推进中的种种问题,建立了帐目公示、定期会商、跟踪督查、奖励惩罚、一抓到底等系列制度,加快了项目的实施。今年我们围绕核桃和大棚蔬菜这两个农民增收重点,规划了尧峪大棚蔬菜园区和草峪、毛儿庄和曲庄三个核桃示范园区,在尧峪蔬菜大棚示范园区,新规划发展了“生贵式”蔬菜大棚50个,并实施了园区内水、电、路等各项基础设施的配套工程,在草峪、毛儿庄和曲庄三个核桃示范园区,重点进行园区道路的硬化、绿化。通过建设三个核桃园区,辐射带动其余九个村2700亩核桃园的建设。
4、抓纪律作风,全心为民服务。
乡镇班子工作在基层,直接面对人民群众,在一定程度上代表着党和政府的形象。“四加强三提升”活动的开展,使我乡班子成员进一步增强了党性意识和宗旨意识,积极转变工作作风,自觉以“为民、务实、清廉”的标准严格要求自己。与此同时,乡党委结合“领导干部下乡住村”和“纪律作风集中整顿”等活动,进一步加强班子的作风建设,努力确保班子成员既能干成事、又能不出事。在下乡住村联户和包村增收方面,包村干部积极协调村“两委”班子成员之间的关系,提高了村级干部的整体素质,帮助村里理清发展思路,调整种植结构,促进农民增收。乡党委、政府及时召开村与包联企业和单位的座谈会,搭建相互沟通的桥梁,取得了很好的效果,如财政局帮扶曲庄村投资50余万元修建了文化活动广场,硬化了巷道,绿化了通道,方便了群众生活和出行。其他对口帮扶我乡的单位及企业也都积极想办法、出主意、送政策、送资金,使每个被帮扶村的生产生活条件在不同程度上都得到了改善和提高。在纪律作风集中整顿方面,我们加强完善提醒谈话和书记约谈内容,结合廉政教育警示片,引导班子成员一要加强道德修养,提高遵纪守法意识,增强纪律观念和自律意识,坚守道德和法律底线;二要培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,有针对性地做好纠偏、提醒、教育工作,把自律与他律紧密结合起来,树立了领导班子廉政勤政的观念意识,使班子面貌焕然一新,赢得了基层群众的广泛好评。
各位领导、同志们,尽管我们在“四加强三提升”活动开展中取得了一定的成效,但是离县委、县政府的要求还有很大差距。会后,我们将深入贯彻落实这次现场会精神,积极学习其他乡镇好的经验和做法,在县委的坚强领导下,进一步加强思想、政治、作风和能力建设,针对我乡“产业结构单一,农业产业化水平低,农民科技素质低,群众收入水平低”的现状,进一步解放思想,转变观念,在探索实践永乐农业产业化发展路子,壮大四大主导产业,增加农民收入上多动脑子,多想办法,以饱满的热情、崭新的姿态,精心描绘永乐更加美好的明天,以优异的成绩向县委交一份满意答卷。
领导班子运行情况汇报
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是教育工作和其他一切工作的生命线。自10月以来,我校新一届领导班子高举邓小平理论伟大旗帜,践行“三个代表”重要思想,将团结、和谐、务实作为班子思想政治建设的主要目标,以提高教育管理水平为切入点,以创建学习型学校、创建文明校园、晋升省级重点中学为主线,有力推动了学校各项工作的开展。现将工作汇报如下:
一、狠抓政治理论学习,重视思想建设,创建学习型领导班子。
1、坚持中心组理论学习制度,践行“三个代表”重要思想。
领导班子把十六大报告和新党章尤其是“三个代表”的重要思想,作为中心组学习的主要内容,要求全体党员特别是班子成员坚持立党为公、坚持党的思想路线和群众路线、坚持把解决思想问题和实际工作结合起来。组织引导党员,特别是中层以上干部认真学习、深刻理解、正确把握十六大报告的内容,结合分管部门的工作实际,以实际行动实践“三个代表”重要思想。认真学习两个“条例”,学习教育法规,增强了班子成员的自律意识。
2.以创建学习型学校为契机,创建学习型领导班子。
创建学习型社会,创建学习型学校,争创学习型教工,是新形势下贯彻落实“三个代表”重要思想的伟大实践。月,我校被市总工会确定为全市教育系统“创建学习型学校”首批试点单位,给我校实现跨越式发展提供了难得的发展机遇。一年来,我校领导班子积极倡导不断学习、终身学习的新理念,努力创建师生共同学习、共同提高、共同进步的学习型学校,促进了教育教学质量的全面提高,为实现我校共同愿景--争创省级文明单位、省级重点中学,迈出了实现跨越式发展的坚实一步,在创建学习型学校工作方面取得了较好的成绩。
班子成员注重学在人先,用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑,增强决策的科学性和创新性,坚持深入地调查研究,掌握第一手的校情民意,增强管理的针对性和实效性。树立以人为本的理念,促进全校师生的全面发展,实现学校、教师、学生“三赢”的理想目标。
学校领导班子组织全校党员、党课学习小组成员于6月赴陕西铜川惠家沟等实地考察,参观、学习,进一步增强了广大党员干部深入进行教育教学改革的信心,收到很好的效果。
积极开展创建学习型党支部活动。随着我校创建学习型学校工作的进一步深入,学校各党支部把创建学习型支部同学校中心工作紧密结合起来,开展党员示范年级、党员示范班、党员示范课活动,充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用,为教育教学工作注入了活力。
209月份我校在中共西安市委举办“创建学习型城市”推进会上,提交了创建学习型学校工作经验介绍,产生了积极的社会效应。
二、贯彻民主集中制,注重作风建设,创建团结型领导班子。
1.发挥党总支的领导核心作用,形成贯彻民主集中制的合力。
我校领导班子组建之初,在深入学习政治理论,认真研究学校现状和发展前景的基础上,即把“同心同德”确定为班子建设的首要目标,每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识,在认真抓好分管工作的同时,关心整体,心系全局,通力合作,明确个人分工,发挥个人最大优势,落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头,交叉工作经常协商,重大问题反复研究。通过相互沟通,广聚群智,彼此提醒,汇融善道,最大限度地调动每个成员的积极性、主动性,形成了从善如流、集思广益的民主作风,凝聚了力量,增进了团结,鼓舞了士气,增添了活力,确保了班子整体功能的发挥,从而有效提高了整个班子的运行效率。
2.健全议事决策机制,不断提高科学决策的水平。
实现科学决策是民主集中制原则的本质要求,也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。因此,我们注重建立完善领导班子内部议事规则和决策机制,始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程,严格按照议事规则、程序办事。主要是开好两个会:一是开好党总支会。一般情况下每月召开两次,遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善,进行集体决策,最后形成党总支工作决议。二是定期或不定期开好校长办公会及行干会。汇报工作,沟通情况,分配任务,查漏补缺,及时改进。一年多来,我们通过不断完善领导班子内部的议事规则和决策机制,使民主集中制原则得到较好的贯彻执行。
三、坚持党管干部的原则,进一步加强和完善后备干部队伍建设。
按照市教育局党委颁布的《学校中层干部选拔任用办法》,结合我校工作实际,在总结岗位聘任工作的经验和教训的基础上,适时调整中层干部、调整年级组长和教研组长。我校50岁以上的同志全部从中层岗位上退下来,40岁以下的同志走上中层岗位,实现中层干部队伍年轻化,建立了一支政治可靠、业务能力强、具有创新精神的干部管理队伍。在干部选拔任用上我们坚持把民主推荐和组织考察结合起来,党总支对中层干部任免实行票决,并通过公示制度认真落实群众对干部选拔任用的'知情权、参与权、监督权。
四、加强班子廉政建设,
1.密切联系群众,接受群众监督。发挥教职工代表大会的作用,召开了定期召开师生员工代表、民主党派负责人和群众组织负责人座谈会,通报学校工作情况,倾听他们的意见,使教职工参与有关学校改革与发展的重大问题的研究。了解群众的真实思想和对学校工作的意见与要求,在工作中及时改进。对于学校的各项工作予以公示,自觉接受群众的监督。
2.健全廉政制度。领导成员严于律己,为政清廉,带头执行有关规定,并抓好自己分管部门的廉政建设,建立廉政责任制,对于学校重大问题坚持公开、公正、公平的原则。定期检查廉政制度的执行情况并将检查的情况报告上级干部主管部门。在教育收费方面严格按上级有关政策执行。
五、切实加强精神文明建设,提升学校管理水平。
校领导班子把创建省级文明单位、晋升省级重点中学以及创建学习型学校作为学校发展的三大目标。把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越”作为领导班子的建设目标。把“规范、和美”作为行政管理目标,同时对各部门、各处室提出相应的子目标要求,教学上“善学、求实、创新”;政教上“耐心、严慈、引导”;后勤上“热情、及时、到位”。
严格按照《中小学教师职业道德规范》的八条标准,激励全体教职工做教书育人、管理育人、服务育人的楷模,做学生的表率。通过“走出去、请进来”等学习活动,加强师德和法制教育。尝试建立科学、规范的师德评估和管理制度,执行学生评议教师制度,并将评议结果纳入全员量化考核和职称评定的管理系列。在结构工资中设立师德工作奖,实行师德一票否决制。
按照《西安市中小学文明校园检查验收标准》,扎实有效地开展以“创文明校园,做文明师生”为主题的文明校园创建活动。通过开展征集名言警句活动,在学校门口设立每周一语栏,陶冶师生情操,启迪学生心灵;举办了校园艺术节,组织了声乐、器乐、舞蹈、书法、绘画、朗诵、电脑制作等11个项目的比赛,丰富校园文化生活、展现素质教育风采。在“西安市教育系统艺术展演”中,我校节目荣获直属组一等奖。
开展“我文明,西安文明;我美丽,西安美丽;我诚信,西安诚信”志愿者服务签名活动。实施大规模的“帮困计划”,针对我校生源差、“学困生”多的现实,实施以年级为单位的帮困计划。要求各科任老师每人选定2--5名“学困生”进行帮助,从学生思想、心理、学习、做人等方面给予引导、关心和帮助,促进学生健康发展。
我校领导班子牢记“两个务必”,践行“三个代表”,坚持问策于民、取信于民、以身作则、求真务实的工作作风,赢得了教职工的信赖,新一届领导班子做到了权为民所用、利为民所谋、情为民所系。现在,三十中人心齐,人气旺,以积极向上、奋发有为的精神状态谋发展、创佳绩的大好局面正在形成。
二oo五年十二月。
领导班子运行情况汇报
按照区人大和区政协的调研要求,现将具体情况汇报如下:
1、镇人员编制情况。全镇现有干部职工68人。区财政供养实际编制人数64人,其中行政干部职工32人,事业干部职工32人;镇财政供养编制4人。镇自聘临时人员12人。每年镇财政需支付镇财政供养编制、镇自聘临时人员工资、补贴费用约23万元。
2、镇级财政负债情况。近几年来,由于基础设施和社会事业的建设投入,累计负债达2227.23万元,含前1114.48万元(见表六),财政可支配收入甚少,且负债逐年增加。
3、-财政收支情况。据统计,2001-20区拨预算内人员经费、专项经费、超收分成经费共计1960.41万元,支出1934.2万元,收支基本持平。预算外收入共计1819.77万元,支出共计2669.18万元,超支849.41万元,平均每年超支212.35万元;预算外收入主要来源于其他收入(含税费改革前的统筹收入)和土地补偿款留用数,支出主要有上级要求配套资金投入984.27万元(见表四),优抚、民兵训练费117.75万元,基本建设804.24万元,招待费186.25万元,车费41.63万元,节日补贴72.17万元,通信、水电费31.84万元,开发区补贴98.93万元,公共经费和其他支出332.1万元。
二、镇级财政运行中存在问题。
1、经济基础薄弱,财源匮乏。我镇是典型山区农业镇,又是省定的革命老区镇,传统农业占主导地位,二、三产业发展缓慢,乡镇企业不发达,没有形成支柱财源,对区、镇财政贡献不大,处于“农业大镇、工业弱镇、财政穷镇”的尴尬状况。
2、可用财力与刚性支出矛盾突出。由于税费改革后不存在自筹资金收入,镇可支配的预算外收入甚少、不稳定,只有在项目征地情况下,获得部分土地补偿留用数和服务费,预算外财力有所增长(见表二),但总体上呈逐年下降趋势,可用财力几乎为零。而刚性支出却又增长过快,大大超过镇财政的承受能力。比如在中小学危改、农村低保、医保、开发区补贴、“二女户”安居工程、残疾人安居工程等方面,均要求镇财政配套(见表四),据统计,2001-年镇财政配套资金投入达984.27万元;另外,近几年镇财政不停地对固定资产进行投入,累计达1303.26万元(见表八),使镇政府背负沉重的债务。
3、财权与事权不统一,问题比较突出。事权由区级掌握,我镇企管站4个编制职数由区定编,而人员经费要求由镇财政供养,每年都给镇财力造成不必要的压力。
4、税收征管难,短收严重。据**国地税分局统计数据显示,2004年该局征收地方级税收不超过500万元,而区下达地方级税收高达1485万元,完成难度可想而知。一是由于部分企业纳税意识差,造成征收难度加大,成本增高;二是随着税收征管体制的改革,我镇辖区内6家大型加油站的税收征缴全部归属泉州税务部门征管,致使我镇国税收入大幅度下降,年税收减少;三是受区位及用地条件限制,我镇房地产行业建安税等税收几乎为零。
5、财政周转金回收困难,加重了财政负担。历年的财政周转金项目(含银行贷款)461.07万元,都是区或有关部门指定给各项目开发业主,由镇财政提供担保的,目前这些资金均已到期或逾期,由于业主经营不善造成破产或尚未产生效益,造成回收困难。而对回收不上来的周转金,区财政就逐年从下拨给镇的重点专项经费中扣除,这无疑是镇财政的一大隐患,时间越往后推移,回收难度更大,最终债权变成了债务,成了镇财政的又一隐性负债。
6、财政负债多,包袱沉重。截止2004年底,我镇累计负债达2227.23万元,巨额负债给我镇的各项工作造成了严重影响。一是干部职工的福利待遇居全区最低水平,工作积极受到影响;二是镇主要领导经常被债权人纠缠讨债,无法正常工作;三是中小学危改欠款难以支付,常有施工单位上门追讨,学校被锁等事件时有发生,教学无法正常开展;四是经费紧缺引发了各类社会矛盾,社会公益事业投入不足,严重影响了经济和社会发展。
三、解决镇级财政运行困难的对策。
1、努力壮大镇级经济实力,积极培植支柱财源。一是积极推进农业结构调整。重点抓好农业生产布局调整,尽量压缩传统农作物种植面积,扩大经济作物种植面积。尝试推行“一村一品”的'发展路子,争取扩大溪西、邱后蔬菜基地,向五社、驿坂等村延伸,着力引导汶阳、世上等村发展蔬菜、花卉等种植。其次,要成立**镇种养殖业推广服务中心,做好优良品种、先进技术的示范、推广。积极引进农产品加工龙头企业,督促在建的金亿科工贸加快进度,尽快投产,力争在农副产品加工上有所突破,提高农业综合效益和产业化水平。二是积极推进项目建设。继续加大招商引资力度,确保完成全年的招商任务。全面落实项目建设推进机制,确保泉诚轻工、聚华加油站、鹏达电子、三锦建材、晨曦包袋等项目建成投产,恒昂工贸、宝龙公司、森益木业、庆祥汽车修配、聚祥钢木制品、博超实业等项目开工建设,本网网努力建设新的经济增长点。继续引进和创办一批来料加工企业,重点帮助秀溪村创办来料加工企业,实现“村村有企业”的目标。三是积极推进改旧建新。做好福厦路两侧改旧建新工作,全面启动溪头、松园、路口、**等村的新村建设,以期带动建安市场繁荣,拉动商贸、运输、汽配、旅游等第三产业发展,增加镇级财政收入。
3、加强财政支出管理,严格控制支出。一是积极推进机构改革,精简机构,分流人员,减轻财政负担。二是进一步完善财务规章制度,大力控制会议、车辆、差旅、接待、水电、通讯、临时编制等费用支出,从严控制非生产性支出。三是积极采取多种措施,努力争取更多支持,广泛筹集资金,甩掉历史包袱。同时,要坚决杜绝新的债务发生。
四、解决镇级财政运行困难的建议。
1、在招商引资方面,请求区政府继续出台扶持**发展的优惠措施,比如帮助完成福厦路以西的总体规划,给予地价优惠,减免项目建设人防费和配套费等税费,以扶持**发展。
2、在财税指标方面,请求区政府重新核实税收征收额,同时提高划分镇收入分成比例,保证镇正常经费的运作。
3、在矿山管理和利益分成方面,由于我镇应承担安全生产和社会稳定责任,并负担着整治水土流失、植被破坏和生态建设等资金的投入。请求区政府给予科学规划并做到疏堵结合,在矿山开采权“招、拍、挂”和管理费用收入分成时增加镇级比例,以增强镇财政活力。
4、在转移支付方面,请求区财政在开发区补贴、农村低保、医保、中小学危改等项目上增加区级投入比例或采取转移支付,以减轻镇财政压力。
5、在扶持农业发展方面,由于**作为农业大镇,加强农田水利设施建设,构建防灾减灾体系尤为重要,请求区政府农业基础设施等方面给予适当倾斜,以减轻镇级财政负担。
6、在固定资产投入方面,请求区政府在政策性贷款上给予资金扶持,杜绝镇政府形成新的债务。
7、在人员经费方面,请求区政府对人员经费给予提高,以适应现代高成本行政。
纠风工作领导责任制情况汇报
为认真贯彻落实中纪委三次全会和省、市纪委四次全会、市政府廉政工作会议和全市解决损害群众利益突出问题专项整治暨纠风工作会议精神,我院以创建“群众满意医院”为契机,将纠风专项治理工作融入其中,具体做了以下几方面的工作:
为将纠风专项治理工作落到实处,我院将强化“一把手”纠风工作责任,加强医德医风建设,规范医疗行为作为院长的重要职责,建立了院长一手抓医院管理,一手抓医德医风的“一岗双责”制度,成立了由院长任组长,纪委书记、业务副院长为副组长、各分管副院长为成员的医院纠风领导小组,下设办公室作为专门的办事机构,由各职能科室负责人共同参与纠风专项治理工作的具体运作。制定了《纠风专项治理实施方案》,把纠风建设工作计划,专项治理的目标任务的具体事项予以明确并落实到具体的科室和责任人,以确保纠风专项治理工作不走过场,落到实处。
按照“管行业必须管行风”的原则,我院坚持把行业管理和行风建设紧密结合,做到日常工作与纠风工作一起部署,一起监督检查,一起考核落实。坚持做到每月对科室考核一次,对在行风方面出现问题的要扣除该科效益工资相应的分配系数;每年对所有医务人员的医德医风考评一次,对考评不合格者予以暂停其职称、职务晋升资格;对因行风问题被投诉者,一律予以1―12个月待岗的处罚,情节严重者可能受到除名的处罚。
二、以治理收受回扣、“红包”以及“开单提成”和乱收费等“热点、难点”问题为重点,规范收费行为,明令禁止收受回扣、“红包”、“开单提成”等有损群众利益的行为发生。
为维护群众的切身利益,我院坚持贯彻执行《全国医疗服务价格项目规范》,全院采用微机管理系统统一收费,严禁任何科室或个人以任何名目私自收费,并在收费大厅醒目位置将常规手术、检查收费标准及常用药品价格予以公示,使患者[找文章,到本网网]能够明明白白消费。同时,还在收费大厅设立了电脑触摸屏,方便患者查询。对住院病人实行“一日费用清单制”,并要求有关人员负有对清单解释之责。在收费过程中,做到统一标准、统一收费,不分解收费项目,不提高收费标准,不自立收费项目。对新增的收费项目坚决做到先报物价部门审批后再予执行。
在药品购销中,与各供货单位签订了责任状,要求他们不派驻医药代表,不给回扣,不付“统方费”和“处方费”,对本院职工参与此类活动者,一律予以下岗处理。
在医务活动中,三令五申不准医务人员利用职务之便,收受或索要患者及其亲友的“红包”、礼品和宴请,一经发现,即予严惩不怠。
由于此项工作常抓不懈,至今未接到此案案件的举报,医德医风明显好转,群众评价日益提升。
三、实行集中招标采购制度,不断降低医院运营成本,尽最大能力让利于民,服务社会。
严格执行国家有关药品、医用耗材、试剂、仪器设备、基建工程等项目的集中招标采购政策。在招标过程中,要求投标单位不得少于三家。招标工作过程始终必须有业务科室、分管院领导、纪检监察、工会、财务、专家等方面的人员参与,并恪守“公平、公开、公正”的原则,综合“效价比”,最终经集体讨论、当场确定中标单位,杜绝了“暗箱”操作行为的发生。仅今年前10个月的集中招标采购便给医院节约运营成本上百万元,特别是药品集中招标采购918.4万元,直接让利患者608.5万元。医院前10个月药品收入只占医院总收入的41.6%,处于全市各直属医院的前列。
四、开展经常性的、形式多样的宣传教育活动努力造就一支医德高尚,医术高明,作风正派、高素质医技队伍。
我院一贯注重高素质人才的培养,不仅在业务上有一套人才培养进修计划,而且对所有医务人员有着品德上的严格要求。经过多年的反复实践,我院在市卫生局《一次性投诉待岗制》的基础上,结合我院实际,制定了一套细化和量化了的、操作性强的《医务人员违反医德医风处罚细则》,经过向全院职工征求意见、院长办公会集体讨论,已通过并付诸实施。有效扼制了行业不正之风的蔓延,取得了非常好的效果。
为保障各项规章制度的严肃性和持续性,我院每年对新进人员都要经过岗前培训,内容涉及业务技术、医德医风、法律知识、优良传统、规章制度等方面,使新进人员工作未上岗,思想先上岗,严防新进人员因不了解情况而误涉“雷区”,从而做到了未雨绸缪,防患未然。
针对重点人员、重点部门,我院行风办采取了一些具有针对性的警示、教育措施、告诫我们的医务人员恪守职业道德。如在医生办公室、药房等地门口,张贴了“拒绝红包”、“谢绝医药代表”、“抵制回扣”的宣传牌,并公布了举报电话,以起到警钟常鸣、群众监督的双重效果。
为配合医德医风教育,我院还经常性地开展形式多样的活动。仅今年便先后开展了“树医院新形象,展天使新风采”和“假如我是病人换位思考”演讲比赛,聘请了理论界专家举办“医务人员职业道德”和“树立和落实科学发展观”主题讲座。每月一期院办《简报》,介绍发生在医务人员身边的好人好事、先进人物和先进事例,推荐产生了一名“市十大杰出青年”和一名“市十大杰出女性”,表彰了一批“巾帼建功立业”先进集体和先进个人,涌现出一批优秀党员和党务工作者,起到了先进模范作用。
为强化行风建设,我院向社会公布了十项服务承诺,并聘请了11名社会义务监督员。同时科室向医院、个人向科室也分别作出六项承诺,承诺的内容重点都是放在不准收受“红包”、回扣、开单提成等有损群众切身得益方面的内容,同时倡导临床一线为病人服务,行政后勤为临床一线服务的模式,以保障各种承诺能够切实兑现对不兑现承诺的科室或个人,医德医风考评一律予以否决。今年以来,全院医护人员退回“红包”1900元,上交800元,谢绝各种宴请和礼品数次,未做详细统计。
五、加强医院管理,建立和完善行之有效的行风建设及纠风工作制度,净化就医环境。
医德医风考评是我院坚持多年来的一项极为严格的`制度。每年年终,所有医务人员都要求有否向病人索要“红包”或收受病人贵重礼物;在医疗活动中,有否收受“回扣费”、“介绍费”、“开单费”;有否利用职务之便,开具假证明、假检查报告而谋取私利;有否对病人态度生硬,语言粗鲁、推诿、拖延、甚至与病员争吵等现象;有否利用病人名字开搭车检查、治疗等;有否利用职务之便和收取病人应付或不应付的项目收费;有否假结扎、假引产、性别鉴定、擅自复通输卵管等违反计划生育行为;有否因服务态度差、责任心不强、无故脱岗造成差错事故和重大医疗纠纷等八个考评项目及群众来信来访情况和奖惩情况先行自我小结,再由科室、党支部考评、最终由医院纪检监督部门作考评结论。对考评不格者,在评聘技术职称、晋级晋升工作中实行一票否决。
坚持医疗服务综合信息公开,充分尊重病人的知情权,选择权和监督权,欢迎社会各界的监督,从而使病人对医院增加了信任感,融洽了医患关系,避免了不必要的争执和纠纷。
为加强医疗质量管理,医院将每周三下午定为“医务人员继续教育日”,除了介绍业务新知识外,还把《执业医师法》、《药品管理法》、《护士管理办法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规知识的传授穿插其中,使广大医务人员在提高业务能力的同时,学会运用法律武器保障病人和自己的合法权益,密切医患关系。
在医疗服务中,坚持以人为本,以病人为中心,推行人性化服务模式。对危、急、重病开放“绿色通道”,实行先看病,后收费,仅今年便为“三无”(无家属、无身份、无钱)病人垫付医药费98593万元,挽救12名。为全市特困户减免医药费用6890.70元。推行“医院花园化、病房宾馆化”等人性化服务模式,对病人实行整体护理,对“三无”病人不歧视、不慢待。为病人提供免费茶水、针线、邮寄报告单等36项便民服务措施,极大方便了患者就诊。
坚持首诊负责制和病人选医生制度,不管任何病人,首诊医师均须认真接待,不得推诿。各科室悬挂医生照片,公布姓名、职称、业务专长,以供病人选择在服务的全过程中,要求医务人员用医院的文明规范语言,不准说“喂”、“不知道”等不文明用语,必须礼貌接待每位病人及陪伴的亲友。积极采纳患者对医院优质服务的意见和建议,如有位病人曾以“海尔”品牌作比喻,希望医院提供“医后服务”,医院当即采纳,建立了“出院病人电话(信函)回访制度”,指派专人对近期出院病人逐一进行回访、征求病人意见或需求,很受病人欢迎。自7月设立随访电话以来,共受理回访4500余人次,发出随访信1815封(件),春节发出慰问明信片2305封。
六、严肃行业纪律认真受理患者投诉,及时查办违纪违规行为。
认真贯彻落实卫生部“八条行业纪律“,不仅以科室为单位反复组织医务人员学习还制作了精美的宣传牌挂在醒目之处,要使医务人员牢记在心。对触犯卫生部“八条行业纪律”、“卫生系统实行一次性投诉待岗制的暂行规定”和本院“医务人员违反医德医风处理细则”者一律按章处罚,决不手软。
为及时、认真客观、公正地查处患者投诉案例,我院向社会公开了举报投诉电话,在院内设立了举报信箱,由纠风办指定专人负责定期开启和受理,要求在五个工作日之内处理完毕并反馈患者。例如今年7月28日,有位老年病人在打针时,因护士态度生硬愤然投诉。院纠风办受理后,仅用了两个工作日便查清事实,给予这名护士全院通报批评扣除效益工资200元的处罚,使病人及家属感到非常满意。8月市纪律转来投诉我院乱收费信件进行了认真调查,并及时进行了回复。9月份,我院对碎石中心的违规现象进行了停业整顿。这些违规现象的处理,进一步净化我院的就医环境。
我院在查处违规问题时,将群众深恶痛绝的收受回扣、“红包”、“开单提成”和乱收费等损害群众切身利益的问题为重点,常以“高压线”、“雷区”警示医务人员不可逾越。值得庆幸的是,经多次调查问卷、走访病人,至今尚未发现有人触犯此类问题。通过近几次问卷调查、门诊病人和住院病人的满意率均在90%以上。
市委领导班子运行情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来,x班子按照“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”的原则,坚持在继承中创新,在实践中完善,积极探索x领导班子工作运行机制,有力地推动了各项工作的开展。
一、主要做法。
坚持以整改为抓手,以建立科学决策、民主决策机制为重点,先后制定和完善了一系列规章制度,有力推动了市常委会民主议事、科学决策机制的形成。在决策中市委注重定战略、把方向、出思路,坚持广开言路,广泛征求各方面的意见,在各套班子内部形成了既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。市委认真贯彻《干部任用条例》,积极推进干部任用制度改革,完善各项任用制度,严格任用程序,加强监督,推进了选人用人水平的不断提高。在坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则的基础上,认真实施专家论证制度,做到重大事项不论证不决策,进一步提高了市委决策的科学性。凡涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等方面经常工作中的重要事项,都经过了常委会集体讨论决定。常委会议题的提出,由市委书记根据有关规定和工作需要,在充分听取常委意见的基础上,确定常委会会议议题。在市,结合常委的分工,将市委每年确定的重要工作和目标任务进行分解,明确常委在全局工作中担负的职责,比如联系的重点工程项目、招商引资、社会稳定等事项,明确工作责任,强化工作任务的落实。
对党委领导班子的职能进行科学界定,并按照“授权充分、各负其责”的原则,根据每个常委的能力特长,进行合理分工,明确责任,做到工作量大致均衡,责、权、利相互统一。加强对经济社会工作的领导。换届后书记办公会的取消,使常委会议事范围扩大、党内民主和集体领导制度得到强化。按照发展社会主义市场经济的要求,完善党委领导经济工作的体制机制和方式,经常性工作由政府及其部门按照职责权限决策和管理。进一步完善领导干部联系乡镇、村(社区)、学校等制度,明确县级干部对联系点的党建、经济建设、稳定等中心工作负有领导责任,从而提高常委参与重大经济社会事项的决策能力,强化常委对经济、政治、社会等方方面面的领导合力。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题。坚持集体领导和个人分工相结合,充分发挥和调动班子成员的积极性,凡是重大决策、重大项目安排等都提前将议题印发有关领导,充分酝酿,保证了决策的民主化和科学化。重大经济问题、大额度资金使用都提交市委财经工作领导小组研究。坚持开展批评与自我批评,认真召开民主生活会,查摆问题,及时纠正。班子成员间能够相互尊重、相互支持,以实际行动维护了班子的团结。
市委除研究干部外,召开常委会议均邀请人大、政协主要领导列席会议,通报工作情况,研究讨论重大决策,促进了市委与人大、政府、政协的沟通。建立常委之间会前相互了解情况、会中通报工作进展、会后协调工作安排的沟通协调机制,促进常委对各项工作的了解,使常委在决策重大问题时能够有针对性地发表意见,有效避免领导班子配备改革后,没有副书记对常委工作的“把关”,常委之间因不很了解工作情况,常委会上不便于发表意见,或者发表的意见不能切中要害,导致决策草率和少数人决策的情况。县市委班子重视提高解决问题和应对复杂局面和突发事件能力,逐步建立和完善应急管理机制,体现出了较强的整体工作能力。特别是在应对疫情防控事件过程中,县市委班子充分发挥领导核心作用,带领县市四套班子成员和广大党员、干部、群众深入基层一线开展工作,使疫情防控及时得到了控制,较好实现了“外防输入、内防反弹”的良好局面。另外,在应对今年x风灾工作中,县市委班子继续发挥了重要的领导和带动作用,及时制定救灾方案,认真抓好各项救灾措施的落实,保证了救灾工作的及时和顺利进行。
随着县市委班子配备改革的不断深化,常委负责制的全面实施,县市全委会在班子决策、工作监督等方面的作用逐步显现,为县市委班子的规范运行起到了积极地推进作用。首先,积极发挥全委会参与县市委班子在重大决策方面的作用,县市委班子只要研究重要问题或作出一些重大决策,都要召集全委会征求意见,使决策的程序更加规范,决策结果更加科学。其次是,参与干部选拔任用工作,充分发挥全委会在干部选拔任用工作中的监督作用,如党委委员参与干部推荐提名、对拟用干部实施票决、定期听取本县市干部任用工作情况、对本县市干部任用工作进行评价等,有力地推进了干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化进程。
二、存在的问题。
1.市委常委之间的协调沟通有待进一步加强。
2.在抓干部学习教育以及监督管理方面力度还需进一步加大。
3.在扩大经济总量,谋划财源增收思路和培育新的经济增长点上办法还不够多。
4.实行常委分工负责制后,常委直接分管一块工作,有利于抓细、抓实,但常委分工相对独立,客观上造成对其他常委分管的工作缺乏深入了解,从而在常委间工作协调配合上力度不够。
5.对如何更好发挥县委全委会在决策作用方面,需要进一步探索、研究和规范。
6.在调整发展思路、转变发展观念方面,对干部群众宣传发动、统一思想认识做的力度还不够。
三、今后努力方向。
既要充实培训内容,更要突出培训重点。在认真抓好政治理论学习的同时,要重点加强市场经济、公共管理、现代科技、法律、计算机、外语等知识技能的学习,加快知识更新速度。
中央x工作会议和中央x工作座谈会相继召开,x将迎来前所未有的发展机遇,县市委班子是x稳定发展的领导核心,要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央有关会议精神,全面了解各项方针政策,充分抓住这次大发展的机遇,抓紧做好各项工作,推进我市的社会稳定和经济发展。
要加强县市委班子成员的监督和管理,认真落实领导干部函询、诫勉、重大事项报告、出国政审、请销假等干部监督和管理制度,努力将权力运行过程置于有效的监督制约之下。重点加强对县市委“一把手”的监督,充分利用“科学规范和有效监督市委书记用人行为”试点工作经验,进一步扩大民主,规范市委书记在干部选任工作中的行为。加强对决策程序的监督,及时对县市委执行《地方党委工作条例》及相关议事制度的情况进行监督检查,防止决策失误和违章决策。不断加强和完善党内监督,坚持每年一次的民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,及时查摆和改进存在的问题和不足,切实增强班子自我完善和提高的能力和水平。