财务助理的岗位说明书(通用8篇)

公益是一种促进社会进步、关爱弱势群体的重要活动，我们应该积极参与。广泛宣传公益项目，吸引更多人参与是一个重要的环节。接下来，我们将分享一些公益领域的研究成果和学术讨论，一起来深入探索这个领域吧。

财务助理的岗位说明书篇一

职责：

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。

2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。

3.划清费用的开支范围及营业内外收入。

4.认真计算财务成果及各种税金。

5.按财务制度规定正确核算利润分配。

6.按期缴纳各种税款。

7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。

9.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。

任职资格

1、会计、财务等相关专业优先，大专以上学历;

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;

3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件;

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神

财务助理的岗位说明书篇二

1.负责经理日常行程安排和提醒，并及时反馈。

2.完成上级安排的其他工作任务，并积极主动配合各项工作。

3.协助经理处理日常行政事务，处理突发事务，完成总经理安排的其他工作任务。

4.负责数据以及表格的统计。

财务助理的岗位说明书篇三

2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，监督、协调内部各部门关系;

3.协助追踪公司各项战略性项目进度，定期反馈项目状况;

4.跟踪公司经营目标达成情况，定期反馈;

5.配合公司处理外部关系，参与公司活动的策划、安排、组织工作;

财务助理的岗位说明书篇四

职责：

1、负责各类票据的保管、签发(发票的开具，核销单、提单的保管与签发);

2、协助出纳完成付款工作(打印支票、进账单及去银行办理);

4、妥善保管会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料;

5、协助上级领导编制各类报表，管理各类财务文件;

6、完成领导交办的其他事物;

7、协助完成总部一些行政人事相关工作。

任职条件：

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业;

2、有物流货代行业工作经验优先，有财务工作经验者优先;

4、具有良好的职业操守和沟通能力，责任心强、工作认真负责、能够承受一定的工作压力、适应快节奏的的工作步调。

财务助理的岗位说明书篇五

3、入库：原辅料及其他物料入库报表上数量、金额与收、发票据核对;

4、出库：所有发出产成品以及外调、外借等台账与出库数量核对;

5、核对各生产工序间收、发数据相互是否一致;

6、随时检查仓库各类台账的记录情况，发现记录不及时，不规范的及时纠正或整改;

8、与个供应商财务对账，及时做好应收、应付帐台账;

9、协助会计做财务帐，并与会计核对应收、应付账款的对账;

10、做报表：月底根据核实后的出库数据做好销售报表，做好销售月报、季报、年报;

11、盘点工作：督促落实月底盘点工作，将盘点后的原始盘点表格收回备份，待查;

14、整理工作：做好财务部各类台账以及仓库交来的台账保存，所有原始票据收集和分类整理，以备做账用(不能作为做账附件用的'票据分类存档)，各类电子档资料分类保存，要求用u盘备份。

财务助理的岗位说明书篇六

2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、负责协助经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、负责会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;

5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

6、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作;

财务助理的岗位说明书篇七

一、鉴人与甄选技术，要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛;给被试者访谈提纲，以便参与;强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下;维系得不好，敌人遍天下。

三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的'教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处;建立个人自身的生活结构和方式;做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我;第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来;责任取代了理想;让配偶接受自己实际上是怎样;承认子女实际上是怎么回事;终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆;承认木已成舟;做出最终职业选择;应付空巢综合症;承认子女的成人角色;应付与年轻人的竞争;开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献;专业化消退，智慧上升;与子女建立成人关系;根据身体和健康条件学会改变个人生活方式;珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业：分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心(说到点上);人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

财务助理的岗位说明书篇八