最新专题报告医学类格式 临床医学专题报告的格式及实用(大全5篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

专题报告医学类格式篇一

尊敬的领导：

你好：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年月日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

【篇二】

尊敬的

专题报告医学类格式篇二

了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水*，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进.

主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。

通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）.

从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：

企业事业其他

会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下：

(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。

(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如下图所示：

(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异。10%认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。

(4)通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。下面是对会计知识结构的总结。

专题报告医学类格式篇三

（一）调查对象

本次研究的对象为我校20xx届全体本科毕业生，共1935人，包括临床医学、法医学、护理学、预防医学等13个专业。其中男生611人，占比，女生1324，占比。

（二）调查方式

（三）统计分析

对回收的问卷进行有效性检查，最终回收有效问卷913份，样本比例，样本比例优秀。利用sas数据管理软件，统计问卷中每个问题毕业生的答题情况，确定选项选择情况，计算得出基本数据。

（一）毕业生基本处于就业或深造状态

我校20xx届本科毕业生毕业一年后的就业率为，整体就业水*良好。其中，最主要的去向是“正在读研和留学”与“受雇全职工作”，占比分别为、，少数毕业生选择受雇半工作、准备读研或留学等。毕业生具有较强的深造意愿，毕业落实情况较好。

（二）升学比例高，职业发展需要成为毕业生升学主要理由

我校20xx届毕业生国内读研的比例为，比医学类非“211”本科20xx届（）高个百分点。在升学主要理由的调查中，“职业发展需要”成为毕业生选择国内读研的最主要理由，65%的毕业生选择了此选项，其次59%的毕业生选择了“就业前景好”，其他原因还包括想去更好的大学，就业难暂时读研，想改变专业和随大流等。

（三）六成以上毕业生在京津冀地区就业

我校20xx届毕业生中就业集中在京津冀地区，占比达，其他省市自治区也有分布。其中的人在河北就业，的人在北京就业，其后依次是上海（）、天津（）、广东（）、山东（）。毕业生就业数较多的城市为石家庄（）和北京（）。我校毕业生的就业分布为实现京津冀协同发展、推进区域发展做出了贡献。

（四）就业单位具有行业特色，主要为医疗卫生事业单位

我校20xx届本科毕业生的就业单位具有比较明显的医学类特点，49%的毕业生就业单位集中在医疗卫生事业单位或*机构/科研单位。此外，就业于国有企业的占比为19%，就业于民营企业/个体的占比24%，就业于中外合资/外资/独资企业的占比为3%，就业于非*/非盈利组织的占比为5%。

我校临床医学、中医学、医学检验、医学影像学、麻醉学、中西医临床医学、口腔医学、护理学专业毕业生实际从事的主要行业为全科住院医院（包括门诊）；预防医学专业毕业生实际从事的主要行业为公共卫生服务机构（含疾控中心等）；法医学专业毕业生实际从事的主要行业为司法、执法部门（公检法）；药学、中药学专业毕业生实际从事的主要行业为药品和医药制造业。其中，在医疗卫生事业单位就业的毕业生中，42%的就业于三级甲等医院，34%的就业于二级甲等医院，就业单位的水*较高。

（五）所从事的职业具有较高的专业相关度

我校20xx届本科毕业生的工作与专业相关度为96%。其中，临床医学、中西医临床医学、中医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为内科医师、妇产科医师；预防医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为传染病学者；护理学专业的毕业生实际所从事的职业主要为护士；医学影像学专业的毕业生实际所从事的职业主要为放射科医师；口腔医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为口腔及上颌面外科医生；法医学专业的毕业生实际所从事的职业主要为警察；药学及中药学专业的毕业生实际所从事的职业主要为药剂师；麻醉学专业的毕业生实际所从事的职业主要为麻醉师；针灸推拿学专业的毕业生实际所从事的职业主要为理疗师。

毕业生实际从事的职业与所学专业保持较高的契合度，人才培养与实际领域需求之间的匹配程度较高，毕业生能够学以致用，专业培养目标达成效果好。

（六）毕业生工作起步阶段薪资偏低

我校20xx届毕业生毕业一年后薪資为4113元，起步阶段薪资偏低，月收入5000元及以下占比达。其中，有的人月收入集中在2001～3000元区间段，有的人月收入集中在3001～4000元区间段，有的人月收入集中在4001～5000元区间段。

（七）因“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”成为离职的主要原因

本校20xx届毕业生的离职率为25%，比医学类非“211”本科20xx届（18%）高7个百分点。发生过离职的毕业生中，有98%有过主动离职，主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”（56%），其次是“薪资福利偏低”（44%），其他原因还包括工作要求高、压力大，改变职业或行业，准备求学深造等。

通过此项跟踪调查，意在客观、准确的了解我校20xx届本科毕业生毕业一年后的就业状况，分析就业特点及原因，并针对各类现象采取相应措施，提升就业服务水*。通过本次调查，分析出以下几点需要在今后的工作中引起重视。

1.面对社会日益激烈的竞争和严峻的就业形势，加之医学生的专业性要求高，选择考研的学生越来越多，成功升学的比例也较高，同时升学也被纳入为一种就业去向，因此为实现毕业生能够在更高层次提升自我、助力学生成功考研，学校、各学院及辅导员老师应强化考研的指导，完善考研服务。在保证基本学习条件的基础上，通过帮助学生强化考研信心，科学的制定考研策略，选择性的参加专题课程培训和考研交流会等活动，搭建考研信息交流*台等措施，提高学生考研成功率，从而保持更加稳定、良好的就业水*。

2.部分学生考研动机不明确。在考研理由分析中，22%的毕业生选择了“就业困难暂时读研”，9%的毕业生选择了“随大流”。针对这部分学生，学校应加强职业生涯规划指导，注重考研教育引导，结合自身实际情况，理性选择考研，不跟风不盲从，通过就业观念引导、岗位信息的精准推送、重点推荐等措施加强对这些学生就业帮扶，助力其成功就业。

3.毕业生离职率偏高。造成这种现象的原因是多方面的，其中最主要的原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”。毕业生离职不仅要承担经济上的损失，影响诚信现象，同时对学校和社会产生消极的影响。因此，今后的工作中应重视对学生的诚信教育，培养学生的职业道德素养，注重心理教育，形成健康的就业观念。

我校将会继续通过此种形式对毕业生进行跟踪调查，以便客观、准确地了解我校毕业生的就业状况，通过分析反馈，为今后更好地开展就业工作提供指导。

专题报告医学类格式篇四

1.当今*经济发展面临四种压力影响:

第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：*经济发展或到了拐点。

第三种影响：人口红利率的下降。

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。20xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

2.*今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，*今明两年经济增速料分别为和，据有关统计数据，*gdp增长估计，保8难以持续。

3.*的经济增长的动力源分析 近年*的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着*在消除就业歧视和实现*等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

a、20xx年，消费对经济的拉动为，投资对经济的拉动为，出口对经济的拉动为。

b、20xx年，消费对经济的拉动为，投资对经济的拉动为，出口对经济的拉动为。

二、欧美*债务危机对我国经济的影响

首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20xx年*经济增速放缓成为大概率事件。

现阶段，*的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得*下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方*官员等措施。未来*经济发展的减速是大概率事件。

三、世界经济低迷对我国就业的影响

前言： *改革开放的30年也是*经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

*受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，*gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

四、近几年大学生就业形势

1、“十二五”期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”

2、近两年我国大学生的就业状况 20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

3、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

4、大学生扎堆大城市

一是我国区域之间经济社会发展不*衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不*衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

5、大学生就业难的原因

一我国中小企业太少，就业容量不大。

二专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。

三人才供求信息不畅，造成职位浪费。

四结构失衡是就业难的主要因素

a、时间结构 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。

b、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

综上情况所述，给20xx年大学生毕业生提出以下建议：

1、关于职业生涯规划：

现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

2.转变观念是实现顺利就业的关键：

此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

专题报告医学类格式篇五

医学考生真是一个庞大的群体，这么多人，就业压力必然很大。而且对于医学类的研究生来说，看似二级学科名称相差不大，其毕业后的就业前景也有很大不同。

随着人们对健康和保健的关注度越来越高，医学行业的发展势头也越来越猛。从临床数据显示，内科学不仅注重临床能力，更看重临床实际操作经验。在这一点上越是知名的医院越是看重，因此对于应届毕业生来说很不利。

近几年国家对医疗事业进行改革，北京市将全面推行家庭医生责任制，而且“家庭医生”的费用，医疗保险可以报销，个人只需负担一部分，这将会使家庭医生有更为广阔的发展前景。对于医科学生尤其是内科专业来说，这无疑是个喜讯。

总结：一切都离不开“能力”二字，有了能力，才有了更高的发展*台，考研无疑成为很多医学生的深造方向。

随着人们生活水*提高，人口老龄化是全世界和我国面临的严峻问题之一，随之而来的就是老年人的医疗、社会保障、心理问题等一系列社会问题，如何解决这样一个庞大群体上述方面的需求成为一个重要的、急待解决的问题。

其中老年医疗和保健是最突出的一个问题，从事老年医学方面职业的社会需求也将大大提高。社会将急需医学、老年医学、健康保健和护理等方面的专业人才，从事老年人医疗保健事业。如此大的社会需求也将为这个行业的从业者带来丰厚的经济回报，同时也将为老年人的身心健康做出贡献。所以老年医学专业就业前景看好。

客观的讲精神卫生专业与临床其他专业比要相对容易就业，而切就业一般都是大中城市。我国的精神卫生发展要远落后于发达国家，而且南北方的地区差异明显存在。

但随着人们生活节奏的加快及人际关系的紧张，精神心理问题日趋突出，有很大的发展空间。但在我国从事精神卫生专业的人员整体收入要低(相对临床)而且要有受他人歧视的心理准备。总之，前途光明，道路曲折。

随着计算机技术的飞速发展，近年来，医学影像仪器的性能有很大改进。目前医学影像技术成像清晰，分辨率高，不仅能显示正常与异常结构的轮廓和形态，而且可以观察器官的血液、代谢及其机能，己经广泛用于多个系统和部位各种疾患的检查和诊断，使诊断水*有很大提高，在临床上发挥重要作用。在介入诊断和治疗方面也有长足的进步，使许多疾病能得到微创治疗，特别是对某些肿瘤的治疗效果可与内科治疗或外科治疗相媲美，已成临床首选治疗方法之一。

核医学是涉及多个学科对疾病进行诊断和治疗的一门新兴科学。它以诊断部分为整体，包括人体各个系统疾病的诊治。近代电子计算机技术、核电子学、核药学、细胞杂交瘤技术、分子生物学和加速器微型化等现代技术的迅速发展和渗透，不断推动着核医学的发展，如分子生化的pet显像技术出现，第一次实现了人类活体内分子水*的研究。