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2023年公务员考试培训计划表 公务员考试复习计划(汇总5篇)

作者: 飞雪
2023年公务员考试培训计划表 公务员考试复习计划(汇总5篇)

时间流逝得如此之快,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,是时候开始写计划了。什么样的计划才是有效的呢?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。

公务员考试培训计划表篇一

1、针对自身特点,量身打造复习计划。结合以往公考经历、专业背景、本次复习前的真题检验,考虑到复习时间的限制,我对自己的判断是:

第一,知识面宽,常识部分恶补法律知识即可。

第二,语文基础好,言语理解可不复习;逻辑能力较强,定义判断、类比推理可不复习;经济学专业出身,资料分析不成问题。这几块只需做几套题热热手即可。

第三,图形推理、数量关系方面的能力相当差,但善于记忆和总结,通过题海战术可以摸索到规律,提高应试水平。因此,在时间有限的情况下应该先弥补弱项,如有余地再巩固强项。

2、常识重在平时积累,考前突击也必要。以09年国考题目为例,二十四节气是小学自然课学过的,次贷危机是近期时政热点,都要靠平时对社会、经济、自然科学知识的关注和积累,任何一本公共常识书中都难以覆盖。但考前突击也是很有必要的,特别是法律常识部分,对于非法律专业的考友,建议认真研读相关法律条款,多做真题、模拟题,多看案例。

3、图形推理、数量关系的系统复习及题海战术很重要。华图教育的书体系很完整,有些题目跟09真题是一个路子,俺就不详述了,如把这本书吃透,考题至少能答对60%。但有一点必须吸取的教训,就是速度!我复习时一直注重深入而忽视了模拟速度,寄希望于考试时从别的模块挤出时间,事实证明是失败的。网上有人建议按小学奥数复习,俺小学时奥数是拿过奖的,如今作为成年人已经没啥感觉了,恐怕只有时间很充裕的考友才做得到吧。

4、言语理解、资料分析不能指望临时抱佛脚。言语理解的公考题目,几套培训书的答案差异很大,如果偏听一家,会吃亏的。我是做了08真题后,对照三个版本的答案进行判断总结。个人的判断力主要来源于中学语文基础,公考题有点像高考语文题,高中时题海战术不知练过多少了,俺高考语文130分,自觉没必要再吃公考题海的苦。对于基础好的考友,俺的建议是复习时少做精做,熟悉做题套路即可;考试时相信“一见钟情”的感觉,尊重自己的语感,边做题边涂卡,既节约时间,又免得反过头来越改越错。资料分析,是经济学专业学生的基本素养,俺在单位也常做经营分析,对图表、数字比较敏感,不用刻意准备,复习时只需练几道真题,掌握点做题技巧,比如排除法、估测法等等,练习时注意下参考答案对做题技巧的提示,琢磨怎么提高答题速度。

5、考试时一定要分配好时间,涂卡最好边做边涂。考试时,为避免检查答案后的修改不便,俺决定把所有题目都做完再涂——多么天真的决定!实际情况在前面说过了,俺如果能重来一次,一定会这么做:

(1)做题时不要犹豫,要相信第一感觉,选好后既没有时间、也没有必要反复检查和修改。

(2)做完一页涂一页,消除后面大题的后顾之忧。俺这次做到最后一道资料分析一看时间不够就慌了神,哆哆嗦嗦怎么也静不下心,索性放弃做题去涂卡,蛮吃亏的。关于申论,申论真不是一日之功,只能按照辅导书的指导练习,练习的时候为了更有效,需要注意以下方面:

一,反复练习,一个题目写一遍,改一遍,再写一遍,不要求多,而要求精,掌握题目精髓。

二,多角度,多层次练习。一道题,可以根据不同类型题目来练习,角度可以变一变。多总结。

四,针对性练习,就是自己哪方面弱,练哪,做套题,看看自己哪最弱,着重练哪。

五,全真模拟题多做,光练习,不做题,等于白练。多练真题,把握考试时间的节奏。最后要根据自己的情况,多调整,祝你成功吧,为了自己的梦不懈的坚持奋斗,支持有追求的人。

公务员考试培训计划表篇二

20xx年公务员考试目前只有吉林、陕西、河南、内蒙等地尚未开始,其他各省市都已基本结束。20xx年国家公务员考试备考目前已提上日程,按照往年安排,国家公务员考试报名预计会在10月进行,笔试在11月底进行。小编提醒考生,目前距离考试半年有余,复习时间比较充裕。如何规划好这些时间,使整个复习备考富有条理性,对于提升复习效果有很大帮助。

首轮复习主要是要求考生掌握基本的.公务员考试内容以及各模块答题基本思路,相关内容《20xx年国家公务员考试一本通》中已经作了详细解答,考生按模块复习即可。该教材在20xx年一本通基础上作了大幅更新,详细介绍了各类试题的解题技巧,同时配以最新的真题和典型例题加以讲解,独创出“思路”+“解答”的试题解析模式,“思路”引领考生寻求突破点和解题技巧,“解答”侧重呈现详细解答过程,做到方法技巧与实例相结合,帮助考生快速掌握和灵活运用解题方法。目前新版用书《20xx年国家公务员考试一本通》教材已经开始预定,第一批预定将于5月22号发书。

言语理解:6月1日至6月20日,约三周时间。国家公务员考试言语理解与表达近年的考查题型趋于稳定成熟,主要考查选词填空和片段阅读。以近五年为例,每年的题量均稳定在40题,分别集中在对“表达”和“理解”能力的考查上。对于本篇章的复习,应多加练习和思考,注意总结答题思路与技巧。

数量关系:6月21日至7月5日,约两周时间。在数学运算的备考过程中,我们首先要熟悉结构化、化归以及极限等数学解题思维,并能够在计数问题、经典应用题、统筹问题中灵活使用。解题时,要留心题干中出现的数字的特性,看是否能根据数的奇偶、质合、整除特性等快速找出解题的突破口。

判断推理:共有四种题型,每种题型至少一周左右,7月5日至8月10日。该模块考题的特点是貌似简单,但总会让考生在不经意间浪费了时间却没有答对,属于比较难的题目。如果超过作答时间还不能完成,应当暂时放弃。

资料分析:8月10日至8月30日,约三周时间。资料分析每个题目的设置难度远远比不上数学运算,其困难之处主要在于时间的长消耗性和对资料内容的理解,因为每篇资料分析平均只有5分钟的时间。资料分析的本质其实是“数据”的文章阅读,解决一道题目一般有阅读材料--寻找数据--分析数据--计算四个步骤,其中分析和计算数据往往成为考生头疼的难点。所以,做好资料分析的重点是加强这两方面的能力。

常识判断:一周左右。考查范围过于广泛,包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等多个方面,不建议考生花太多精力。从往年考试情形来看,很多考点来源于考生日常积累,短期提高难度大。

本轮复习主要以做题为主,通过大量的专项训练来掌握各模块知识点、解题思路和各种题型的作答技巧,并且可以在短期内提高个人答题速度和准确率。具体计划:

言语理解:1周时间;数量关系:1周时间;判断推理:2周左右;资料分析:2周左右;常识判断:1周左右。

本轮复习完毕,预计时间为10月底。留下一个月的时间专门做模拟试卷。

该阶段的复习主要以做试卷为主,查漏补缺,需要说明的是,做试卷时考生最好能给自己限定时间,比如行测一般120分钟,除去填涂答题卡,作答时间只有110分钟,考生要严格执行。行测答题难度并不在题目本身,而是在规定的时间内答完所有的题目,每年考试考生都会有10至20题来不及答完的情况。有些考生在做模拟题时会给自己打分,如果分值不高便会质疑自己,认为自己分值这么低会不会没有希望。国家公务员考试网提醒考生,模拟试卷质量参差不齐,分数忽高忽低变动幅度大,有时一份试卷可能只有四五十分,这是正常的。国家公务员招录每年岗位面试线有的也会很低,总分100分左右也可以进面试,竞争大的岗位则要有一百二三。

以上计划因人而异,在校考生时间充裕,可以较好的安排备考日程,社会人员则因各种原因无法做到,因此可制定适宜自己的备考计划,从弱项、重点模块开始备考,也不失为一种有效的备考策略。

公务员考试培训计划表篇三

准确找出自己的长处和短处,以便明确自己复习的特点。因此,考生在刚开始着手复习的时候,最好先通过做真题了解江苏公务员考试的题型、题量,并在做题过程中找到自己的长板和短板,然后合理调整复习计划。

制定复习计划的时候,不要脱离实际,目标不能定得太高或过低。目标制定太高,考生达到预期目标要付出很多努力,有时可能即使付出了努力却没有收获,长此以往,考生的自信心就会大大降低,严重的话还可能会出现了排斥的心理,学习计划中途中断,前面所有的努力也就功亏一篑。目标制定太低,考生达到预期目标不费吹灰之力,容易低估笔试的难度,在笔试中很难取得好成绩。因此,考生制定复习计划要根据自身情况,要给自己一定的压力,激励自己不断提高,但也不可抱有一蹴而就的心态。

2、擅做长计划,短安排

考生制定复习计划要擅于做长计划,短安排,即将长远的目标分成几个阶段,每个阶段再制定目标,然后再逐一分段完成目标。在每年的江苏公务员考试中,都有考生因为不善计划导致复习进展的不顺利,因此制定完整的复习计划还是很有意义的。

目前距离江苏省考笔试还有大半年的时间,考生可以将这6个月的复习重点及预期目标分段安排好。如,前2个月完成第一轮复习,系统梳理一遍省考知识点,打好基础;中间2个月完成第二轮复习,在第一复习的基础上,强化自己的优势,重点攻破自己的弱项,并配以大量的练习,掌握在实战答题中熟练使用的一些方法技巧;第5个月,考生重点看看前4个月的复习笔记,加深对重点难点的记忆,这段时间考生仍要大量做题,提高答题的速度与准确性;最后1个月,考生可以做做《标准预测卷》,及时查漏补缺。当然,这里的各阶段复习计划只是一个参考方案,每个阶段的复习目标考生可以用每周每天的具体安排和行动落实。

3、学会劳逸结合,提高复习效率

考生在复习备考中要劳逸结合,不要长时间地从事单一活动。如,学习了一下午,可以出去散散步再回来学习;行测与申论的学习要错开,相近的学习内容不要集中在一起学习;不同学科用不同的方法学习,行测可以多做题,申论就要多积累素材。

提高复习效率是复习中最为重要的一环。建议考生在一天学习的开头和结尾时间,即早晨或晚上,可着重复习需要记忆的内容,如背诵公式、背诵申论优秀素材;在心情比较愉快,注意力比较集中,时间比较完整时,可着重复习一些枯燥的内容或自己不太擅长的部分,如写一篇范文,做几套数学题;零星的或注意力不易集中的时间,可安排学习自己最感兴趣的部分或做做错题集。

4、定期检查复习效果,及时调整

定期检查复习效果:要检查是否同步完成复习计划中的内容,是否达到预期的复习目标,如果有差异要及时调整。

公务员考试培训计划表篇四

常识判断模块的考查主要涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面,范围比较广泛,但都是我们“应知应会”的知识,出题也越来越活,难度不是特别大,我们需要做的是按照辅导资料学习,多读多记。俗话说“汝果欲学诗,功夫在诗外”,我们还需要平时多学习积累,拓宽知识面,关心时政,学会独立思考,对各种社会热点问题有敏锐的洞察力,深刻的辨别分析力。

言语理解与表达,主要测查我们的语言能力,而不是考查我们的语文基础知识,在公务员考试中,言语题目主要考查的是我们的思维能力,比如分析,推理,归纳,总结。近年来,言语题目的题干越来越长,显然,通过单纯的逐字逐句的进行阅读,并根据多年养成的“语感”来选择一个答案,越来越不可靠,不仅浪费时间,正确率也没有办法保证。通过研究我们发现,其实做言语题目还是有技巧和方法的。所以学习言语这个模块,就要求我们认真学习辅导资料中的理论技巧,并结合历年的真题的命题思路,将涉及到的知识点和考察能力进行系统的梳理。通过不断的练习实践总结出自己的答题经验,做题时明白考察什么知识点,而且理解题目的做题思路和步骤。

数量关系主要考查我们对基本数学运算的掌握能力和快速解决问题的能力。虽然大多数的题目都是我们中学甚至小学学过的知识,但对于大多数考生来说,数量关系仍然是比较难的一个模块。我建议大家按照辅导资料系统的学习知识点,掌握重要的数学模型,然后以最近5年的真题为依托,巩固自己的一些运算的技巧和方法。

判断推理主要考查我们的逻辑思维能力。图形题目相对来说是比较公平的一种题目,大家都站在同一起跑线学习,学习中主要是熟悉知识点,多做题目,培养感觉,逐渐培养自己的辨识能力和拓宽知识点的广度。逻辑判断的题目,需要我们学习一定的逻辑学知识,单相对来说都不算难,学习的时候切记当做一门新的学科去了解掌握,了解其特点。类比和定义相对来说比较简单,通过学习辅导资料,组织起知识架构,再通过多做题目,必定进步飞速。

资料分析主要考查我们对各种形式的文字,图表等资料的综合理解与分析加工的能力。相对来说比较简单,在备考过程中,首先要记住基本的概念,为进一步学习打下坚实的基础,其次,对于一些速算方法要熟悉。资料分析是一种比较简单的题目,大家一定在学好基础知识的前提下,提高做题速度和准确率。

对于申论的学习,首先建议大家一定要把课程学好,基础知识学扎实。其次,一定要多读报纸杂志,关注社会热点问题。

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。这些能力都需要我们通过多读多练来提高。不写永远不知道自己能不能行,自然提高也就无从谈起了。

公务员考试培训计划表篇五

xx年公务员对口培训计划的通知

各省、自治区、直辖市公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局),新疆生产建设兵团人事局:

为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,围绕党和国家工作大局,更好地实施区域协调发展总体战略,大规模培训公务员,大幅度提高公务员素质,根据《“十一五”行政机关公务员培训纲要》(国办发[2015]8号)和《公务员培训规定(试行)》(中组发[2015]17号),现将《xx年公务员对口培训计划》印发给你们,请高度重视,精心组织,加强管理,抓好落实,确保培训工作取得更大成效。

国家公务员局

二〇一〇年二月二十四日

xx年公务员对口培训计划

一、指导思想和目标

xx年公务员对口培训工作,以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实党的十七大、十七届四中全会精神,按照中央关于新一轮-大规模培训干部、大幅度提高-干部素质的战略部署,围绕贯彻落实区域协调发展总体战略,以能力建设为主题,以改革创新为动力,进一步增强培训针对性、实效性,努力推动公务员对口培训工作取得新进展。

全年计划举办培训班35期,培训公务员骨干1810人。通过培训,使广大公务员进一步开阔视野、更新观念,提高政治素质、道德素质、科学文化素质和业务工作能力,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为全面建设小康社会、构建社会主义和-谐社会作出新贡献。

二、培训班次

(一)西部地区专题培训班。为西部地区举办人力资源开发、应对突发事件、区域经济发展、低碳经济发展、县域经济发展、现代农业产业开发、网络培训和远程教育发展等13期专题培训班,培训520人(详见附表1)。培训对象主要为西部地区地(市)政府相关部门的副处级以上公务员,县(市)政府分管相关工作的副县(市)长。确因工作需要的,可选调部分县(市)政府工作部门的负责人。

(二)东北地区专题培训班。为东北地区举办小城镇建设、人力资源开发等3期专题培训班,培训120人(详见附表2)。培训对象主要为东北地区地(市)政府相关部门的副处级以上公务员,县(市)政府分管相关工作的副县(市)长。确因工作需要的,可选调部分县(市)政府工作部门的负责人。

(三)中部、东部地区专题培训班。为中部地区举办产业结构调整培训班,培训48人(详见附表3)。为东部地区举办公共管理培训班,培训50人(详见附表4)。培训对象主要为中部、东部地区地(市)政府相关部门的副处级以上公务员,县(市)政府分管相关工作的副县(市)长。确因工作需要的,可选调部分县(市)政府工作部门的负责人。

(四)藏区、少数民族地区公务员能力建设培训班。为西藏、四川、云南、甘肃、青海等藏区和内蒙古、广西、云南、宁夏、新疆等少数民族地区举办7期公务员能力建设培训班,培训280人(详见附表5)。培训对象主要为藏区、少数民族地区地(市)政府相关部门的副处级以上公务员,县(市)政府分管相关工作的副县(市)长。确因工作需要的,可选调部分县(市)政府工作部门的负责人。

(五)新疆地区社会管理培训班。为新疆、新疆兵团举办2期社会管理培训班,培训200人(名额分配另行通知)。

(六)地震灾区灾后重建培训班。为四川举办灾区突发公共卫生事件应急管理、灾区发展现代农业与新农村建设、灾区经济发展方式转变与经济结构调整等3期地震灾区灾后重建培训班,培训300人(名额分配另行通知)。

(七)公务员管理业务培训班。举办1期,培训100人。培训对象为各地(市)公务员局、人力资源社会保障(人事)局局长(名额分配另行通知)。

(八)培训管理者培训班。举办4期,培训192人。在上海、浙江分别举办1期处级培训管理者培训班,培训对象为各省(区、市)公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)负责公务员培训工作的处长(名额分配另行通知)。在天津举办2期科级培训管理者培训班,培训对象为各地(市)公务员局、人力资源社会保障(人事)局负责公务员培训工作的科长(详见附表6)。

三、培训时间

2015年公务员对口培训工作,从3月开始,到11月结束。每期培训班不超过15天,其中实地考察时间不超过5天。新疆地区社会管理培训班和地震灾区灾后重建培训班每期不超过3天。

四、培训经费

公务员对口培训所需经费,按照《关于印发〈东西部公务员对口培训工作总体设想〉的通知》(人办发[2000]34号)规定,由国家公务员局和各省(区、市)公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)共同承担。

五、工作要求

(一)加强领导,认真选调参训学员。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要高度重视公务员对口培训工作,把公务员对口培训工作作为加强公务员队伍建设的基础性、战略性任务摆在突出位置,加强领导、科学部署,统一规划、精心组织,确保认识到位、谋划到位、落实到位,抓实、抓好、抓出成效。参训地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要按计划要求和实际工作需要选调参训人员,参训人员年龄一般在45岁以下。选调参训人员的名单(包括性别、民族、年龄、单位、职务等)于开班前一周报国家公务员局培训与监督司审核。

(二)深入调研,精心制定培训方案。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要根据培训的专题和对象,采取下发调查问卷或召开座谈会等方式,深入开展培训需求调研,在此基础上制定施教方案。施教方案要贯彻理论联系实际的原则,坚持“少而精”,突出针对性、实效性,课程设计要灵活、多样,授课教师的选择要慎重、严格,考察要突出重点、以点带面。各培训班的施教方案要经国家公务员局培训与监督司审定后再组织实施。

(三)求真务实,创新培训方式方法。培训中既要注重理论学习,又要注重对实际工作中突出问题的.研讨;既要注重工作经验介绍,又要注重对参训人员能力的训练和提高,切实增强培训效果。承办地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要针对培训对象的特点,注重运用现代培训技术,更多地采用双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式、管理游戏等多种形式组织教学活动,增强培训的灵活性、多样性。要加强参训人员之间、参训人员与当地相关部门之间的工作交流,加大现场教学力度,增强培训的互动性,充分调动参训人员学习的积极性和主动性。

(四)科学筹划,切实加强管理服务。参训地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)在参训前要做好学员的行前培训,集中前往培训地点,建立健全班委会,由负责此项工作的同志带队并全程跟班,做好与承办地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)的相关联络和沟通协调等工作。承办地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要认真选择培训地点,严禁在风景名胜地区办班。要切实做好教学的组织实施和后勤保障工作,完善突发事件应对预案,坚持节俭办事、注重实效的原则。实地教学、考察要保证安全。

(五)深入实际,及时做好总结评估。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)要按照《关于进一步加强国家公务员培训质量评估工作的意见》(国人部发[2003]44号)有关要求,加强培训质量评估。培训期间,要随时跟踪培训情况,了解培训中出现的问题以及参训人员反馈的情况,及时在培训中加以改进和调整。培训结束后,要认真进行总结评估,分析存在的问题,提出改进的措施,为今后继续做好工作积累经验。每期培训班的书面总结和评估结果要报送国家公务员局培训与监督司。

计划所列培训班的培训起止日期,由参与培训的双方公务员局、人力资源社会保障(人事)厅(局)协商后于3月底前报送国家公务员局培训与监督司。

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