2023年本科毕业生就业表 就业劳动合同(模板5篇)

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本科毕业生就业表篇一

甲方：

乙方：

为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：

一、甲方责任

1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;

2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;

3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。

二、乙方责任

2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;

7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。

本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。

甲方盖章：

乙方签字：

20__年__月__日

本科毕业生就业表篇二

姓名：

性别：女

年龄：22岁身高：158cm

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义地区

最高学历：本科工作经验：1年以下

联系地址：贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市南明区

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~4000元/月

期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书,其他文职类职位

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：office办公自动化软件的.运用，擅长ppt制作。

教育经历

海口经济学院(本科)

起止年月：9月至7月

学校名称：海口经济学院

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

本科毕业生就业表篇三

摘要 对大学毕业生就业时常遭遇到的合同陷阱进行分析，对如何防范合同陷阱提出对策。

关键词 大学毕业生；就业；合同陷阱

随着我国高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快，高校招生规模迅速扩大，高校毕业生数量快速增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题越来越来突出。由于我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，相关各方对大学生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、违法招聘等为大学生就业设置各种合同陷阱的现象屡屡出现。因此，在大学生就业过程中如何防范合同陷阱，维护自己合法权益，具有十分重大的现实意义。

1 合同陷阱的概念及类型

合同陷阱是指在大学生就业过程中招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位，以提供就业机会为诱因，采用违背劳动合同法的手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），从而侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业过程中遭遇的合同陷阱主要有以下几种类型：

1。1 用人单位规避劳动合同签订，侵害大学生合法权益

劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动合同者权益保护，因此《劳动合同法》第16条、第19条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的驱动，为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任，规避劳动合同的签订。根据一项调查显示，平均60%左右的用人单位都不与员工签定合同，其中建筑、餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低，在40%上下。由于缺少书面劳动合同，在争议处理时，劳动者合法权益得不到有效维护。

1。2 合同短期化现象严重，大学毕业生职业稳定感缺乏保障

根据有关调查显示，目前劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60%左右；签订无固定期限的仅占20%，辽宁、天津、山西、山东、江西等五省都在10%以下。这一状况，已经影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感。此种影响对大学毕业生尤为严重，原因在于大学生毕业之际，除了激烈的就业竞争之外，同时面临住房、结婚生子等人生中的重要问题。如果其职业稳定感缺乏在物质与精神双重压力下，势必影响社会的稳定和发展。劳动权是公民生存的基础，是重要的人权。职业稳定权作为劳动权的内涵之一，在社会文明进步的今天，理应获得应有的保护。

1。3 试用期滥用，损害大学毕业生合法权益

试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己进行详细了解的期限。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，对于帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀人才加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，都有极其重要的意义。然而，立法者之初衷却遭用人单位扭曲。鉴于大学毕业生在就业中的弱势地位，加之缺乏工作经验，据此，试用期为用人单位滥用：一方面，试用期的长短及试用期内的报酬由用人单位单方决定；另一方面，用人单位以实习期、见习期为由规避试用期规定，或者利用试用期随意解除劳动合同。试用期的应有作用并未发挥，相反，却成为用人单位侵害大学生就业者的工具。

1。4 格式条款包含诸多“霸王条款”，大学生就业者意志遭剥夺

用人单位在劳动合同的订立中居于主导地位，在劳动合同订立时多使用的是预先拟定好的合同文本。大学生就业者只有签与不签的选择，很少也很难与用人单位讨价还价，使劳动合同事实上成为格式条款。虽然式条款具有节省成本、提高效率的作用，但其广泛运用导致了诸多问题的产生。鉴于格式条款存在的问题，很多学者认为，格式条款是对合同自由的破坏，甚至有学者将其称为“合同的死亡”。

1。5 违规收取保证金、押金

有些公司在招聘时对应聘者的条件不做任何的要求，以录用作为诱饵骗取费用，要求求职者支付报名费登记费资料费注册费等，当被用人单位录用进去之后，公司还会找出各种理由收取其他费用，如培训费保证金等，理由是应聘者的专业知识不足，公司需要对其进行专业培训，但需要交纳一定金额的培训费，许多求职心切的毕业生，往往会掉入此类陷阱。其实，这都是黑心单位最常用的欺骗手段。

2 大学生就业防范合同陷阱的对策

2。1 提高对大学生的法律知识和法制观念教育

据调查表明，我国大学生的法律知识水平不高，大学生大都重视专业课，而对法律基础课不予以重视，只是临考应付，缺乏扎实的法律基础知识，高校应在这个时间段对大学生进行法律知识和法制观念教育。可以组织大学生看一些著名案例的录像，请有关办案人员或著名法学专家来校开讲座；组织学生旁听法院庭审，亲身体验法院审理各类案件的程序，了解我国的审判制度；组织学生到监狱考察参观，通过服刑人员现身说法，使学生受到生动且深刻的法制教育；开展模拟法庭活动，通过大学生自己模拟法官律师检察官被告等角色，提高守法意识。

2。2 在大学生中开展《劳动合同法》专项讲座

20__年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，同年9月3日《劳动合同法实施条例》施行，这些法律法规为劳动者权益提供了很好的法律保护，也对大学生就业产生了较大的影响。高校应安排适当时间，在大学生中开展劳动合同法专项讲座，邀请专家学者讲解法律知识，教会大家如何避免就业陷阱，保护自己权益。

2。3 规范企业招聘加大对用人单位的监督

劳动部门和教育部门应当联合规范大学生就业市场，针对实习期尚无法律明文规定，可制定强制性的行政规章和规范来规定学校及学生与企业签订实习保障协议，签订实习保障协议是避免出现纠纷无人问津而导致大学生权益受损的根本途径。鉴于面前就业难的实际情况，相关职能部门应该通过培训或签订责任书等方式，督促部分单位遵守劳动合同法的相关内容，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生的实习创造良好的市场环境；另一方面，对于单位的招聘情况可建立声誉评价制度，单位招聘过程中大学生与企业还不存在劳动关系，双方只是一种民事关系，根据民法上要求的诚实信用原则，声誉评价制度是对单位招聘过程中的信用的反映，对于声誉好的单位，可给予学校宣讲的资格以及就业招聘上的优先待遇，而对于声誉较差的单位可拒绝其宣讲要求。

3 结语

当然，大学毕业生之供给与劳动力市场之需求间的矛盾将会长期存在，而劳动合同规范体系的构建与完善也将是一个漫长的过程。对大学生就业者的法律保护探讨，也必须在鲜活的现实生活中不断创新和发展。

参考文献

[1]刘琴。论大学生实习期间合法权益的保障和法律维护[j]。中国大学生就业，20__，11。

[2]梁平，陈奎。大学生就业困境及法律保障问题研究[j]。河北法学，20__，08。

[3]田野。当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析[j]。法制与经济，20__，04。

[4]姜颖。劳动合同法论[g]。法律出版社，20__，83。

本科毕业生就业表篇四

男23岁上海人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：上海-静安-不限

工作经验

(工作了11个月，做了1份工作)

vans

工作时间：5月至今[11个月]

职位名称：市场部极限运动部

工作内容：?负责线上数据的收集及分析，如活动赞助的实际效果，品牌影响力等

制作每个月的月报及每个季度的季报

定期给媒体人，滑手等发最新产品，定期盘点库存，整理成表

日常行政工作，如财务报销，确认活动参与者，预订机票酒店等

教育经历

至今在校上海金融电子商务

项目/培训经验

3月-206月青年成就事业启航

项目/培训内容：青年成就社团主要是作为校园和职场连接的桥梁，校园大使通过组织各类活动，利用上海ja办公室给到的资源(企业顾问等)给在校大学生提供日后踏入职场必备的`软实力，提高大学生的竞争力。事业启航课程是为期5周的课程，企业志愿者给学员进行职业规划、面试技巧、简历制作等课程，帮助大学生更快成长。项目需要项目经理在社团内招募项目助理，在全校招募学员，达到一定人数进行本课程。最后根据学员反馈，顾问反馈，项目经理反馈进行总结并提高。

专业技能

word：熟练经验：3年

excel：熟练经验：3年

powerpoint：熟练经验：3年

photoshop：一般经验：1年

语言技能

英语：较好

证书奖项

证书名称：c1驾照颁发时间：3月

证书名称：大学英语六级颁发时间：6月

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本科毕业生就业表篇五

女60岁北京人

学历：高中

工作年限：以上

工作地点：北京-东城-不限

求职意向：会计

工作经验

(工作了38年11个月，做了4份工作)

北京崇建工程公司

工作时间：1978年6月至4月[25年10个月]

职位名称：会计

工作内容：从事出纳、总账及报表汇总会计工作。包括负责全公司20多个单位的.各项税金的计算、汇总申报及缴纳，负责20多个单位各项财务报表的审核和汇总工作，准时、准确的完成财政局、税务局、统计局及国有资产管理局等等各个部门财务报表的编制、汇总等工作，负责财务档案的装订、整理、登录移交归档工作。除此之外协助指导下属各单位财务账结转调整及报表的编制等工作。

北京瑞得利恩贸易有限公司

工作时间：204月至5月[7年1个月]

职位名称：会计

工作内容：主要负责进、销、存材料账目及合同的管理监督，往来账目的结算等工作。同时负责公司业务销售成本的核算及销售人员个人提成的计算。并且协助会计账务及报表等事宜的处理。

北京市海淀卡秋莎俄语培训学校

工作时间：206月至12月[1年6个月]

职位名称：会计

工作内容：负责总校及下属各分校财务总账、明细账设置及录入。包括成本核算、费用报销单据及工资单审核等等工作。并且协助制定费用报销制度及规定。

北京将太无二餐饮有限责任公司

工作时间：月至今[4年6个月]

职位名称：会计

工作内容：负责主管公司近20家餐厅总账核算工作，按照财务规定及企业需求建立健全套账、核算成本、汇总编制各类财务报表。另外包括费用支出凭证及工资的审核，往来账目的监督管理，财务凭证及合同等档案的归集、整理、装订归档，指导财务各岗工作及培训新学员等等工作。

自我描述

从事会计工作30年，有助理会计职称，丰富的专业经验，独立工作能力、责任心及承压能力很强，工作认真细致，工作踏实、认真、头脑清晰。熟练办公及财务金蝶、用友软件，熟悉办公及财务金蝶、用友软件，熟悉建账、调账、报表等全套账务处理。

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